Compania de training Learning Architect (în top 3 al companiilor de profil din România) anunță lansarea programelor de învățare pentru companii „The OmniLearning Experience”, definit de inițiatori ca „modul în care învață oamenii în mod natural în 2020” și care „acum poate deveni modul în care învață organizațiile”.
Ștefania Antone (foto), Managing Partner Learning Architect, subliniază: „Este în engleză o expresie, «the slow hunch», o intuiție, ceva puternic, dar vag la început, care se cristalizează în timp, uneori în foarte mult timp până să devină o idee clară, acționabilă. The OmniLearning Experience este acest «slow hunch» al nostru, s-a cristalizat în ultimii șase ani, iar pandemia pentru noi a fost un catalizator, ne-a ajutat sa accelerăm procesul intern de inovație. Pe 1 octombrie lansăm către comunitatea de HR o categorie nouă de programe de învățare”.
Programele de învățare multichannel create de Learning Architect cuprind:
– sesiuni live de traininguri interactive virtuale sau față în față, la momentul actual virtuale (prin intermediul unor diverse platforme și aplicații ușor accesibile), în viitor hibride (și față în față) – traininguri în zona soft skills și leadership practice, experiențiale, cu design engaging, prin care trainerii experimentați din Learning Architect garantează că toți cursanții vor participa activ la experiența de învățare
– aplicație mobilă LearnON – personalizată 100% pentru stilul de învățare propriu (on-the-job, social sau teoretic) și interesele de dezvoltare personale și organizaționale, intuitivă pentru utilizator, face posibilă învățarea „on the go”, de oriunde, oricând ai câteva minute pentru învățare; permite accesul la o comunitate de învățare alături de colegii de curs și de trainerii Learning Architect, disponibili oricând pentru sfaturi practice; chestionare, micro-resurse de învățare personalizate, misiuni practice, recomandări, forum în comunitate, notificări despre activitate
– cursuri video asincronice – know-how ce nu poate fi găsit pe internet, concepte complexe transformate în conținut ușor digerabil, instrumente, exerciții de auto-reflecție care îndeamnă la acțiune, sub forma unor serii de video-uri de 2-7 minute.
Între provocările companiilor cărora le răspunde Learning Architect se regăsesc: „Cum ținem cont de stilurile de învățare personale și de viziunea companiei pentru un program de grup, cum poți crea engagement în learning and development, cum poți încuraja oamenii să aplice practic conceptele nou învățate, cum împăcăm învățarea cu presiunea timpului scurt”.
Temele de training în soft skills și leadership abordate de Learning Architect sunt: „Construirea încrederii la distanta, Nevoile umane în mediul virtual, Strategii pentru leadership la distanță, Leadership cu 4 tipuri de mindset, Auto-disciplină pentru productivitate, Conversații eficiente 1 la 1, Comunicare inteligentă emoțional, Mindset Accelerator, Prezentări eficiente la distanță, Innovation Accelerator, Neuroștiință pentru eficiență și echilibru” etc.
