Proiectul international WiSTEM²D – Women in Science, Technology, Education, Mathematics, Manufacture, and Design este caracterizat prin „scopul de a pregăti tinerele generații pentru viitor și pentru a susține gândirea inovatoare și progresul tehnologic într-o societate în care abilitățile secolului XXI sunt esențiale pentru o carieră de succes în domeniul STEM și chiar pentru dezvoltarea economică a țării”. În țara noastră, organizația Junior Achievement (JA) România și compania Johnson & Johnson continuă pentru al patrulea an parteneriatul educațional pentru promovarea activităților proiectului.

Organizatorii anunță că „peste 9.000 de elevi din învățământul preuniversitar vor avea acces gratuit la materialele educaționale dezvoltate și adaptate pentru învățarea hibridă. Parcurgerea celor 12 activități de tip learning by doing din cadrul proiectului internațional WiSTEM²D le oferă elevilor șansa să întrebe, să se întrebe și să experimenteze în timp ce lucrează în echipă sau individual. Elevii construiesc, creează și explorează asemenea unui om de știință sau a unui inginer, iar învățarea devine mai interesantă pentru ei.Elevii înscriși în proiectul WiSTEM²D vor interacționa cu experți în domeniu precum consultanții voluntari Johnson & Johnson, care le vor oferi posibilitatea de a explora diferite oportunități de carieră, astfel încât să le fie mai ușor să se orienteze către viitoarele meserii și locuri de muncă”.

Autoritatea  Națională  pentru  Drepturile  Persoanelor  cu  Dizabilități, Copii  și  Adopții (ANDPDCA) în parteneriat cuAgenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) derulează proiectul „Facilitarea inserției pe piața muncii a persoanelor cu dizabilități”, cod MySMIS2014+:130164, proiect cofinanțat în cadrul Programului Operațional Capital Uman 2014-2020, prin care acordă vouchere de până la 23 de mii de lei și sunt acordate prin proiectul derulat de ANDPDCA pentru achiziția de produse asistive (pot fi și mai multe), cu condiția să fie cuprinse în recomandarea medicului specialist privind tipul de tehnologii și dispozitive asistive și tehnologii de acces; în cazul în care valoarea produselor este mai mare decât cea a voucherului, diferența este suportată de beneficar sau de reprezentantul legal al acestuia, după caz.

Florica Cherecheș, președintele ANDPDCA: „Îi încurajez pe cei care aud despre acest proiect să meargă la AJOFM pentru a obține mai multe informații despre posibilitatea obținerii unui voucher pentru achiziționarea unui dispozitiv asistiv, chiar dacă nu au în vedere perspectiva angajării imediate. Este important să lărgim orizontul celor cărora comunitatea nu le-a oferit suficientă încredere în abilitățile pe care le posedă și să-i sprijinim pentru a se integra mai ușor în societate”.

ANDPDCA precizează că „pot accesa voucherele persoanele care îndeplinesc cumulativ următoarele condiții:  

1.Sunt persoane care au o dizabilitate atestată prin certificatul de încadrare în grad de handicap

2.Sunt persoane în căutarea unui loc de muncă și care nu au un loc de muncă în prezent

3.Sunt persoane cu vârste între 18-65 ani, inclusiv elevi și studenți

Ce pași trebuie urmați pentru obținerea voucherelor

Persoana cu dizabilități se prezintă la AJOFM și se înregistrează ca fiind în căutarea unui loc de muncă. Aici primește servicii de informare, consiliere și mediere. Semnează apoi acordul privind participarea la măsurile pentru stimularea ocupării forței de muncă și participă la minimum două activități de informare, consiliere, mediere, cea de mediere fiind obligatorie. La DGASPC se depune dosarul cu documentele necesare, iar Direcțiile transmit către ANDPDCA centralizatorul cu cererile depuse. ANDPDCA transmite DGASPC voucherele nominale tipărite.

Persoana cu dizabilități

• ridică voucherul de la DGASPC
• prezintă voucherul furnizorilor de tehnologii și dispozitive asistive și tehnologii de acces prevăzuți în lista disponibilă pe site-ul ANDPDCA 
• primește produsul/produsele alese din Lista cu produse de pe siteul andpdca.gov.ro

Proiectul prevede și posibilitatea ca 200 de angajatori să obțină o subvenție de până la 15.900 lei pentru accesibilizarea locului de muncă pentru persoanele cu dizabilități angajate. 

Infoline: 0751015063 – luni-vineri (12:00-14:00)”

Dintre rezultatele proiectului înregistrate în perioada 23 mai 2019-30 septembrie 2021, ANDPDCA menționează: „1.111 persoane incluse în grupul țintă care au beneficiat de sprijin (servicii de informare și consiliere profesională, medierea muncii sau formare profesională); 436 persoane angajate, din care pentru 156  se finanțează subvenții conform art. 80 și  art. 85  din Legea nr. 76/2002  privind  sistemul  asigurărilor pentru  șomaj și stimularea ocupării forței de muncă (din 700 cum sunt prevăzuți în Indicatori); 419  vouchere eliberate”.

Rezultatele așteptate ale proiectului: „7.000 persoane cu dizabilități informate și consiliate în vederea angajării; 200 persoane cu dizabilități, non-NEET pentru care se finanțează subvenții; 200 spații de muncă adaptate; campanie de informare a beneficiarilor cu privire la achiziționarea produselor asistive; solicitări de decontare a voucherului; vouchere decontate”. 

Synaptic Identity, prima companie românească care utilizează tehnologia SSI (Identitate Auto-Suverană) pentru a oferi servicii de  securitate cibernetică și identitate digitală descentralizată la nivel european, semnează un acord cu Trinsic Technologies, unul dintre liderii în domeniu, de pe piața din SUA. Parteneriatul reprezintă un efort comun pentru adoptarea cu succes a încrederii digitale, oferind organizațiilor multinaționale acces la un ecosistem  interoperabil global, prin intermediul unei tehnologii ușor de implementat.

Synaptic Identity a dezvoltat în urmă cu un an selfDID, prima platformă de identitate digitală descentralizată din Europa, care folosește o tehnologie bazată pe blockchain și Identitate Auto-Suverană (SSI – Self Sovereign Identity), pentru a securiza și dovedi identitatea și o gamă largă de certificări. Compania a făcut astfel un pas important în zona deep-tech, care cuprinde start-up-urile axate pe inovație științifică și tehnică. 

Platforma selfDID facilitează realizarea de interacțiuni digitale sigure între instituții, companii și persoane fizice, pe baza unor acreditări digitale verificabile. Elementele de identificare digitală sunt mai sigure față de echivalentul lor în format fizic, susținând crearea unui raport de încredere la distanță. Prin selfDID pot fi prezentate și verificate instantaneu și în siguranță o varietate largă de acreditări digitale precum: date personale, atestări profesionale sau alte calități ale unei persoane în raport cu o organizație.

„Identitatea digitală descentralizată și acreditările digitale vor deveni curând un standard pentru o multitudine de interacțiuni. Tehnologia dezvoltată de noi facilitează accesul la un ecosistem interoperabil european. Parteneriatul cu Trinsic Technologies oferă posibilitatea adresării celor mai complexe nevoi de digitalizare ale organizațiilor, de oriunde din lume. Avem o tehnologie fără granițe și suntem încântați să putem extinde aria de acoperire, împreună cu un lider american în domeniu”, a declarat Radu Chirilă, fondatorul platformei selfDID și CEO Synaptic Identity.

Compania oferă tehnologia și ecosistemul necesar aplicării acesteia, prin intermediul unui portofel digital integrat. Tehnologia se adresează unei game largi de utilizatori, companii de toate mărimile și instituții publice, care trebuie să ofere medii digitale sigure în interacțiunea cu angajați, parteneri și alte părți interesate.

„Tehnologia este compatibilă cu soluțiile software existente din organizații, fiind completată de o platformă de identitate digitală descentralizată și un portofel digital, ambele interoperabile la nivel global. Asigurăm, astfel, o soluție end-to-end, care se poate replica ușor în orice țară din lume, unde compania este prezentă, pentru un mediu securizat în gestionarea datelor de identificare”, a declarat Mihai Dînșoreanu, CTO selfDID.

Platforma selfDID apelează la cele mai recente standarde din domeniul identității digitale pentru a permite utilizarea sigură și eficientă, de la autentificare, semnături digitale și politici de încredere cu arhitectură zero trust. 

SelfDID a fost lansată în 2020. Acum echipa tehnică reunește profesioniști ca: Mihai Dînșoreanu – Chief Technology Officer, Cristi Pavăl – Co-founder & Head of Mobile Development, Andrei Oțel – Technical Lead, Cristian Tudoran – Data Security Manager și Cornel Fetcu – UI/UX Designer, cu o  experiență vastă în proiectare, implementare și integrare de software pentru companii internaționale, inclusiv în dezvoltarea de platforme blockchain.

In memoriam profesor universitar doctor

Florian Bercea

28 decembrie 1937 – 29 octombrie 2021

Cu deosebită tristețe anuntăm trecerea la cele veșnice a unuia dintre exponenții învățământului financiar din România, domnul profesor universitar doctor Florian Bercea.

Domnul profesor universitar doctor Florian Bercea, absolvent al Facultății de Finanțe, Credit și Contabilitate, a slujit mai multe decenii Academia de Studii Economice din București în calitate de dascăl
a numeroase generații de studenți (parcurgând întreaga carieră universitară de la preparator la profesor universitar doctor, conducător de doctorat), precum și în calitate de cercetător. A excelat în domeniul
asigurărilor și al finanțelor publice, în urma dânsului râmând o serie de lucrări valoroase la care a fost coautor: Finanțe publice, Asigurări și reasigurări.

Valoarea profesională a domnului profesor a făcut ca pe lângă activitatea didactică și de cercetare desfășurată în cadrul Academiei de Studii Economice din București să ocupe și o serie de funcții în domeniul financiar: ministrul Bugetului, veniturilor statului și controlului financiar (1991-1992), secretar de stat în Ministerul finanțelor și conducător al Departamentului de Impozite și taxe (1990-1991), consilier de conturi și vicepreședinte al Curții de Conturi (1999-2002), președinte și director general al Societății de asigurare și reasigurare ASIROM SA (1998-1999), etc. Domnul profesor a deținut de-a lungul timpului și o serie de funcții de reprezentare: ambasador extraordinar și plenipotențiar al României în Africa de Sud (1994-1996), deputat în Parlamentul României și vicepreședinte al Comisiei Buget, finanțe și bănci (1992-
1994), deputat în Parlamentul României și membru al Comisiei Buget, finanțe și bănci (1996-1999).

Activitatea profesională desfășurată de domnul profesor (atât în calitate de cadru didatic, cât și în calitate de profesionist al finanțelor) a fost recunoscută și recompensată cu o serie de distincții, dintre care
menționân cele acordate de Academia Română (Premiul Virgil Madgearu al Academiei române – 1993), Academia de Studii Economice din București (Meritul universitar Virgil Madgearu – 2018, Diploma de
excelență Paul Bran – 2010), Comisia de Supraveghere a Asigurărilor (Premiul de excelență – 2007).

Florian Bercea a fost membru fondator al Asociației pentru Studii și Prognoze Economico-Sociale (ASPES).

Dumnezeu să-l odihnească în pace!

Asociația pentru Relații cu Investitorii la Bursă din România (ARIR) este încântată să anunțe că Transport Trade Services (BVB: TTS), cel mai mare transportator integrat de mărfuri din bazinul Dunării, se alătură ARIR în calitate de Membru Asociat. Compania are activitate în 3 segmente principale: expediție internațională de mărfuri, transport fluvial și operare portuară și deține o puternică flotă de macarale plutitoare, silozuri şi platforme în porturi, precum şi flotă fluvială formată din 481 de unități.  

TTS s-a listat la Bursa de Valori București anul acesta, în 14 iunie 2021, urmare a unei oferte publice secundare prin care au fost vândute acțiuni de 58,5 mil. euro.

Petru Ștefănuț, Director General TTS:

„Dobândirea statutului de companie listată a însemnat pentru noi un angajament ferm în ceea ce privește responsabilitatea față de investitori și adoptarea practicilor de transparență și comunicare constantă și proactivă cu piața. Ne-am bucurat să fim incluși la doar câteva luni de la listare în indicele BET al Bursei de Valori București, indice care urmărește evoluția celor mai lichide acțiuni. Prin acțiunile noastre dorim să confirmăm așteptările pieței, să fim un emitent lichid și deschis în continuare către noi investitori, iar asocierea cu ARIR subliniază încă o dată încrederea pe care o avem în piața de capital din România și deschiderea de a construi împreună cu comunitatea companiilor listate”.

Daniela Șerban, Președinte și Co-fondator ARIR:

„Ne bucurăm că al 35-lea membru al ARIR este TTS, o companie recent listată la Bursa de Valori București. ARIR a adunat în trei ani de activitate o diversitate excelentă de companii, din avangarda economiei românești. Contribuim în permanență la o bună colaborare între acestea, precum și la dezvoltarea pieței de capital. Ne pregătim în 15 noiembrie să recunoaștem performanța companiilor listate în cadrul Galei ARIR și să premiem cei mai buni profesioniști în relația cu investitorii și companiile pe care le reprezintă”.

TTS deține cea mai mare flotă fluvială din bazinul dunărean, formată din 481 unități fluviale cu o capacitate de aproape 800 mii tone, 8 macarale plutitoare, precum și propriile terminale portuare în Constanța și în 7 porturi fluviale dunărene. Pe tipuri de produse, activitatea este divizată în: Minerale (care asigură operațiuni logistice pentru materii prime și produse finite ale industriilor metalurgice și echipamente), Agri (care se ocupă exclusiv de logistica mărfurilor agricole (cereale, semințe, uleiuri vegetale), Chimice (care se ocupă de logistica îngrășămintelor și a materiei prime pentru producția de îngrășăminte).

Transport Trade Services este al 35-lea membru care se alătură Asociației pentru Relații cu Investitorii la Bursă din România.

ARIR a fost înființată la inițiativa Danielei Șerban în noiembrie 2018 împreună cu membrii fondatori: Bursa de Valori București (BVB), ALRO, Electromagnetica, Franklin Templeton Management – suc. București, Hidroelectrica, Nuclearelectrica, Teraplast, Transelectrica, Cosmin Răduță și Tony Romani. Au aderat comunității: Electrica, OMV Petrom, Antibiotice, Purcari, Idea Bank, BRK Financial Group, Banca Transilvania, Transgaz, Biofarm, MedLife, Romcarbon, Farmaceutica REMEDIA, Autonom, Impact Developer & Contractor, 2Performant și One United Properties ca Membri Asociați. INNOVA Project Consulting, ENVISIA, RTPR, Intercapital Invest, eVote și Mazars au devenit Membri Afiliați.

Centrele de producție din Reutlingen și Penang vor fi extinse.

• Bosch răspunde cererii din ce în ce mai mari de cipuri.
• Fabrica de plăcuțe semiconductoare de 300 milimetri de la Dresda va fi extinsă mai rapid.
• Un nou spațiu cu mediu controlat, de 4.000 de metri pătrați va fi construit la Reutlingen, până la finalul anului 2023.
• Bosch va crea 150 de locuri de muncă în domeniul dezvoltării semiconductorilor, la Reutlingen.
• Va fi construit un nou centru de testare a semiconductorilor la Penang. 

Stuttgart, Germania: ca urmare a crizei globale de cipuri, Bosch își mărește investițiile. La doar câteva săptămâni după deschiderea noii sale fabrici de plăcuțe semiconductoare din Dresda, furnizorul de tehnologie și servicii anunță o altă investiție de ordinul sutelor de milioane în unitățile de producție de cipuri. Numai în 2022, Bosch intenționează să investească peste 400 de milioane de euro în extinderea fabricilor de plăcuțe semiconductoare din Dresda și Reutlingen, Germania, și a operațiunilor sale din domeniul semiconductorilor din Penang, Malaezia. „Cererea de cip-uri continuă să crească cu o viteză amețitoare. Având în vedere situația actuală, ne extindem sistematic producția de semiconductori, astfel încât să putem oferi clienților noștri cea mai bună susținere posibilă”, a declarat dr. Volkmar Denner, președintele consiliului de administrație al Robert Bosch GmbH. Cea mai mare parte a investiției  este alocată pentru noua fabrică Bosch de plăcuțe semiconductoare de 300 de milimetri din Dresda, unde capacitatea de producție urmează să fie extinsă și mai rapid în 2022. Aproximativ 50 de milioane de euro din suma planificată vor fi cheltuite anul viitor pentru fabrica de plăcuțe semiconductoare din Reutlingen, lângă Stuttgart. Bosch va investi aici în total 150 de milioane de euro pentru spațiul suplimentar cu mediu controlat, din 2021 până în 2023. De asemenea, Bosch construiește la Penang, Malaezia un nou centru de testare pentru semiconductori. Începând din 2023, centrul va testa cipurile semiconductoare și senzorii fabricați. „Aceste investiții planificate demonstrează încă o dată importanța strategică a deținerii propriei noastre capacități de producție pentru tehnologia de bază a semiconductorilor”, spune Denner.

O accelerare în Dresda, noi spații cu mediu controlat în Reutlingen

„Obiectivul nostru este să mărim producția de plăcuțe semiconductoare în Dresda mai devreme decât era planificat și, în același timp, să extindem capacitatea camerelor cu mediu controlat din Reutlingen. Fiecare cip suplimentar pe care îl producem va fi de ajutor în situația actuală”, a declarat Harald Kroeger, membru al consiliului de administrație al Robert Bosch GmbH. Peste 4.000 de metri pătrați vor fi adăugați, în două etape, celor 35.000 de metri pătrați de spațiu cu mediu controlat din Reutlingen. Prima etapă, adăugarea unei suprafețe de 1.000 de metri pătrați pentru producția de plăcuțe semiconductoare de 200 de milimetri, pentru a ajunge la un total de 11.500 de metri pătrați, a fost deja finalizată. Pentru aceasta a fost necesară transformarea spațiului de birouri într-o cameră cu mediu controlat în ultimele luni și conectarea acesteia la fabrica de plăcuțe semiconductoare existentă printr-o pasarelă. Noua unitate produce plăcuțe semiconductoare din septembrie. „Ne-am extins deja capacitatea de producție de plăcuțe semiconductoare de 200 de milimetri cu aproximativ 10 procente”, spune Kroeger. Pentru acest obiectiv au fost necesare cheltuieli de capital de 50 de milioane de euro (în 2021). Prin această mișcare, compania răspunde în special cererii sporite de senzori MEMS și semiconductori de putere cu carbură de siliciu. A doua etapă a extinderii va crea încă 3.000 de metri pătrați de spațiu cu mediu controlat până la finalul anului 2023. În acest scop, compania va investi aproximativ 50 de milioane de euro în ​​2022 și în 2023. Prin dezvoltarea producției de semiconductori la locația sa din Reutlingen, Bosch creează, de asemenea, 150 de locuri de muncă noi.

Noul centru de testare din Penang

O altă parte a cheltuielilor de capital planificate pentru 2022 va fi alocată unui nou centru de testare a semiconductorilor din Penang. Această fabrică înalt automatizată și conectată va efectua testarea cipurilor semiconductoare și a senzorilor începând cu 2023. În total, Bosch deține peste 100.000 de metri pătrați de teren în zona continentală Penang, iar dezvoltarea va fi efectuată în etape. Inițial, centrul de testare va avea o suprafață de aproximativ 14.000 de metri pătrați, inclusiv camere cu mediu controlat, spațiu pentru birouri, cercetare și dezvoltare și facilități de instruire pentru până la 400 de angajați. Lucrările pentru fundație la noua locație au început la finalul anului 2020, iar construcția clădirilor a început în mai 2021. Centrul de testare își va începe operațiunile în 2023. Capacitatea suplimentară de testare din Penang are rolul de a deschide în viitor posibilitatea introducerii de noi tehnologii în fabricile de plăcuțe semiconductoare Bosch, cum ar fi tehnologia semiconductorilor cu carbură de siliciu pentru Reutlingen. În plus, noua locație din Asia va reduce durata și distanțele pentru livrarea cipurilor.
 

Semiconductorii ca propunere unică de vânzare

Microelectronica este un factor cheie pentru succesul tuturor domeniilor de activitate ale companiei Bosch. Recunoscând din timp potențialul acestei tehnologii, compania produce componente semiconductoare de mai bine de 60 de ani. Astfel, Bosch este una dintre puținele companii cu o înțelegere profundă a microelectronicii, precum și cu expertiză în electronică și software. Bosch poate combina acest avantaj competitiv decisiv cu punctul său forte în materie de producție de semiconductori. Furnizorul de tehnologie și servicii produce componente semiconductoare în Reutlingen din 1970. Acestea sunt utilizate atât în produsele ​​electronice de larg consum, cât și în aplicațiile auto. Componentele electronice moderne de la bordul autovehiculelor constituie baza pentru reducerea emisiilor din trafic, prevenirea accidentelor rutiere și sporirea eficienței sistemelor de propulsie.

„Bosch se poate baza pe expertiza sa în domeniul auto și al semiconductorilor pentru a dezvolta sisteme electronice superioare. Acest lucru aduce beneficii clienților noștri și unui număr foarte mare de oameni care doresc să se bucure în continuare de o mobilitate sigură și eficientă”, a declarat Kroeger. Producția la fabrica de plăcuțe semiconductoare de 300 de milimetri din Dresda a început în luna iulie a acestui an, cu șase luni mai devreme decât era planificat. Cipurile produse în noua fabrică sunt utilizate inițial pentru sculele electrice Bosch. Pentru clienții din industria auto, producția de cipuri a început în septembrie, prin urmare cu trei luni mai devreme decât era planificat. De la introducerea tehnologiei de 200 milimetri, în 2010, Bosch a investit peste 2,5 miliarde de euro în fabricile de plăcuțe semiconductoare din Reutlingen și Dresda. În plus, au fost investite miliarde de euro în dezvoltarea microelectronicii.

Primăria Sectorului 4, Consiliul Județean Ilfov, Ministerul Transporturilor și Infrastructurii, CFR Infrastructură și Metrorex au semnat acordul de cooperare și colaborare pentru dezvoltarea Magistralei 2 de metrou. În acest fel, este declanșată realizarea primului proiect metropolitan de anvergură din zona București-Ilfov.

Primarul sectorului 4, Daniel Băluță, subliniază: „Documentul semnat va sta la baza tuturor procedurilor pe care le vom derula în perioada imediat următoare, astfel încât în partea a doua a anului 2023, să putem începe efectiv lucrările de prelungire a liniei de metrou M2 până în comuna Berceni. Le mulțumesc tuturor oamenilor din aceste instituții care au înțeles că se poate și că nimic nu este imposibil atunci când în joc este interesul oamenilor. Colaborarea noastră cu instituțiile menționate mai sus a fost întotdeauna impecabilă și sper să fie un model și pentru alte autorități!”

Magistrala 2 de metrou, după cum o caracterizează Primăria Sectorului 4, „realizează o legătură între zona de sud – est, zona centrală și zona de nord a Municipiului București, asigurând transportul a aproximativ 6 milioane de călători/lună (în perioada de dinainte de pandemia de Covid 19), ceea ce reprezintă aproximativ 40% din numărul total al călătorilor care utilizau sistemul de transport cu metroul. Ca date tehnice, magistrala 2 are o lungime de 19,9 km de cale ferată dublă, un număr de 15 stații (inclusiv noua stație de metrou Tudor Arghezi, aflată în construcție pe Șoseaua Berceni), un depou, un parc de exploatare de 25 de trenuri de generație nouă, asigurând un interval minim de circulație între trenuri la ora de vârf de trafic de 3 minute”.

PNRR-ul României a primit săptămâna trecută avizul Consiliului UE, iar prima tranșă din totalul de 29,2  milioane de euro ar putea ajunge în țara noastră în decembrie. Printre investițiile strategice asumate de România, se numără peste 400 de kilometri noi de autostradă, iar unul dintre obstacolele pentru atingerea acestui obiectiv îl constituie deficitul de forță de muncă din domeniu.

Conform INS, volumul lucrărilor de construcții a crescut în aprilie 2021 cu 14,5%, în timp ce patronatele din sector susțin că sunt necesari peste 100.000 de muncitori pentru a acoperi această creștere. Iar odată cu finanțările aprobate în cadrul PNRR,  se creează premisele pentru o nevoie tot mai mare de forță de muncă în infrastructură.

Una dintre soluțiile la care apelează tot mai des companiile din construcții este recrutarea de muncitori din Asia, prin intermediul firmelor specializate. Preferații, când vine vorba de lucrările de infrastructură, sunt cei cu experiență în Orientul Mijlociu, acolo unde au existat de-a lungul timpului numeroase proiecte în domeniu.

„În prima jumătate a lunii noiembrie vom avea o campanie de recrutare în Sri Lanka pentru 78 de muncitori din două categorii – infrastructură, unde căutăm operatori utilaje, lucrători la asfalt și montatori și construcții civile – în principal zidari și dulgheri. Procesul de recrutare debutează cu 3 zile de probe practice relevante pentru fiecare activitate în parte, astfel încât, la final, să avem siguranța că cei selectați vor putea livra la standardele dorite de compania de construcții care-i angajează. De data aceasta reprezentanții angajatorului ne vor însoți în Sri Lanka pentru a conduce direct testele practice.  În cazurile în care nu e posibil acest lucru, există varianta ca aceștia să urmărească online imagini din timpul testărilor”, a explicat Romulus Badea, Partener la Soter & Partners.

Contractele de muncă pentru muncitorii din Asia se încheie pe o durată de minimum 2 ani, iar compania de recrutare se ocupă și de partea birocratică a procesului. Din cauza numărului mare de solicitări din ultima perioadă, eliberarea vizelor, a permiselor de muncă și tuturor documentelor necesare poate dura în jur de 120 de zile.

„Este foarte important ca o companie care are nevoie de forță de muncă din Asia să planifice foarte riguros momentul în care apelează la firma de recrutare. De exemplu, pentru a fi siguri că muncitorii vor ajunge la posturi în martie-aprilie, recrutarea trebuie să aibă loc în luna noiembrie a anului precedent. În condițiile în care pandemia a adus restricții ce îngreunează procesul de recrutare, iar cererea pentru muncitorii din Asia s-a dublat în 2021, capacitatea de procesare a solicitărilor la nivelul autorităților locale a scăzut, ceea ce se traduce de cele mai multe ori prin prelungirea termenelor de soluționare”, a spus Romulus Badea, Partener la Soter & Partners.

Dacă în 2016, numărul de avize de muncă emis de autorități pentru muncitorii străini a fost de 5500, deficitul de forță de muncă tot mai mare din România a determinat ca, în luna august 2021, numărul avizelor acordate muncitorilor străini să ajungă la 50.000, ca urmare a creșterii cererii de pe piață.

„Muncitorii asiatici sunt dornici să vină în România pentru că nivelul salariilor este de 3-4 ori mai mare decât cel din țara lor. În plus, ei constituie un avantaj financiar și pentru statul român: pe perioada derulării contractului, angajatorul plătește pentru aceștia contribuții la sistemul de pensii din România, unde bugetul a fost deficitar în ultimii ani ”, a spus Romulus Badea, Partener la Soter & Partners.

Cererea foarte mare pentru muncitori asiatici determină unele firme locale să încerce să contacteze direct companiile românești pentru a le oferi forță de muncă. Acceptarea unei astfel de abordări este, însă, riscantă.

„Pentru ca o companie din construcții să aibă siguranța că muncitorii vor fi selectați riguros, iar procesul pentru obținerea documentației necesare pentru ca aceștia să poată veni și munci în România se va desfășura așa cum prevede legea, este important să lucreze cu firme specializate. Noi oferim întotdeauna un sistem solid de garanții partenerilor noștri, în primul rând prin deplasarea în țările de proveniență ale muncitorilor pentru teste practice detaliate. Contractele se încheie pe perioadă de doi ani și înlocuim întotdeauna muncitorii care, dintr-un motiv sau altul, nu rămân în activitate pe toată această perioadă, pentru a nu periclita finalizarea proiectelor”,  a explicat Romulus Badea, Partener la Soter & Partners.

În condițiile în care muncitorii români sunt atrași de salariile mult mai mari din Vestul Europei, proiectele de infrastructură sunt în situația de a fi blocate din lipsa forței de muncă, un exemplu recent fiind tronsonul de autostradă Sibiu-Pitești. 

Cei 434 km de autostradă incluși în PNRR au ca termen limită de realizare 2026, bugetul total pe sectorul de transport fiind de 7.62 miliarde de euro.