Angajatorii europeni transmit mesaje diferite cu privire la politicile de muncă de la birou/de acasă, în cel mai mare sondaj global privind forța de muncă din domeniul contabilității
Pentru contabilii din Europa, munca în sistem hibrid este din ce în ce mai frecventă și semnificativ peste media globală, conform datelor culese de organismul de top din domeniul contabilității, la nivel mondial, ACCA (Association of Chartered Certified Accountants). Ediția din 2025 a sondajului Global Talent Trends a chestionat peste 1.000 de contabili din Europa și peste 10.000 din întreaga lume, fiind cel mai mare sondaj global care analizează forța de muncă din sectorul financiar.
În Europa, 60% dintre respondenți spun că își împart viața profesională între birou și acasă; în 2024, ponderea a fost de 52%. Pe lângă o creștere față de anul trecut, procentul este semnificativ mai mare decât valoarea globală, de 40%.
Cu toate acestea, creșterea nu a fost însoțită de politici structurate de muncă în sistem hibrid, prin care angajații sunt la birou un anumit număr de zile pe săptămână. Peste jumătate (54%) raportează că la locul lor de muncă fie nu există o politică clară, fie nu este aplicată. Sondajul a relevat, de asemenea, o scădere de 11% în rândul profesioniștilor europeni din domeniul financiar care lucrează exclusiv de la birou (51% la nivel global).
La nivel global, 57% dintre contabilii din generația Z au ambiția de a deveni antreprenori sau proprietari de afaceri, iar Europa reflectă îndeaproape tendința globală, cu 54%. Această ambiție scade odată cu vârsta.
O majoritate clară (63%) a profesioniștilor europeni din domeniul financiar consideră că locul lor de muncă este incluziv – o creștere față de 58% în 2024. Și, deși sunt mulțumiți cu starea actuală, care recunoaște valoarea angajaților mai în vârstă, reprezentarea de gen și mobilitatea socială sunt identificate drept subiecte care necesită o atenție mai mare. Discriminarea și prejudecățile bazate pe vârstă, care se manifestă în moduri diferite, sunt clasate pe primul loc și identificate de 19% dintre respondenți drept un domeniu la care mai e de lucru.
Deși inflația e posibil să fie în scădere, aceasta se află în continuare în fruntea listei preocupărilor legate de muncă (41%). Repercusiunile unei recesiuni globale asupra oportunităților de angajare (32%) și deținerea competențelor relevante pentru viitor (30%) sunt pe locul doi, respectiv trei. Satisfacția salarială a respondenților a crescut, ceea ce este o evoluție binevenită pentru angajatori. Același lucru este valabil și pentru angajații care părăsesc locul de muncă – un procent mai mic decât în trecut (43% versus 49% în 2024) consideră că transferul de la o firmă la alta este cea mai bună modalitate de a obține o creștere salarială. Cu toate acestea, cerințele salariale sunt încă semnificative – respondenții așteptându-se la o creștere medie a salariului de 10%.
Sănătatea mintală rămâne o preocupare: în ciuda îmbunătățirilor generale, majoritatea respondenților din Europa o consideră în continuare o problemă, jumătate (50%) declarând că sănătatea lor mintală are de suferit din cauza presiunilor de la locul de muncă. Deși rezultatele noastre se aliniază în general cu tendințele globale, angajatorii europeni par să-și fi îmbunătățit sprijinul în gestionarea problemelor de sănătate mintală – mai puțini respondenți (44%) solicitând sprijin suplimentar, comparativ cu 55% în 2024.
Competența în domeniul inteligenței artificiale (IA) este considerată cea mai valoroasă abilitate pentru viitor (20%). Există, de asemenea, mai puține îngrijorări cu privire la apariția IA în contabilitate – 76% dintre respondenți fiind încrezători că pot învăța și aplica tehnologia. Totuși, în ciuda acestui sentiment pozitiv, peste jumătate (54%) dintre participanți sunt îngrijorați de lipsa oportunităților de învățare/a competențelor legate de inteligența artificială. De fapt, a doua cea mai mare preocupare din acest an este „lipsa competențelor relevante pentru viitor”, care a urcat de pe locul 6 în anii precedenți.
Având obiectivul de a îmbunătăți constant oportunitățile de învățare și de a aborda aceste preocupări, ACCA și Universitatea din Londra au lansat recent o nouă oportunitate pentru studenți de a obține o diplomă de licență în științe în timp ce studiază pentru specializarea lor în contabilitate. Acest program inovator integrează studiile pentru calificarea ACCA cu cele pentru BSc (Hons) Contabilitate Profesională a Universității din Londra într-un singur traseu de studiu, ceea ce înseamnă că studenții le pot realiza pe ambele ca parte a drumului lor către a deveni membri ai principalului organism global de contabilitate.
Jamie Lyon FCCA, Global Head of Skills, Sectors, Technology la ACCA a declarat: „Este o perioadă interesantă pentru un tânăr contabil, când atât de mulți tineri au ca obiectiv să devină antreprenori. Având în vedere că aproape trei sferturi dintre respondenți sunt dornici și încrezători să deprindă noi abilități în domeniul inteligenței artificiale, iar mai mulți angajatori doresc să acorde prioritate sănătății mintale și stării lor de bine, datele sondajului nostru arată o profesie care se străduiește să se îmbunătățească pe toate palierele”
„Sondajul nostru demonstrează că Europa oferă condiții de muncă excelente, peste media globală, și în continuă evoluție: acestea includ sistemul de muncă majoritar hibrid, satisfacția salarială ridicată și oportunitățile bune de învățare și dezvoltare – toate acestea fiind cruciale pentru dezvoltarea de abilități antreprenoriale. Este extraordinar pentru profesie și pentru economia europeană în ansamblu să vedem contabilii europeni din Generația Z pe primul loc în ce privește ambițiile antreprenoriale”, adaugă Andreia Stanciu, Head of Southern Europe, ACCA. „ACCA îi ajută pe contabili să se pregătească pentru viitor, astfel încât, perfecționându-și competențele și dobândind unele noi, să își creeze parcursul profesional pe care și-l doresc și să își urmărească obiectivele pe termen lung.”
Alte elemente cheie din raport:
• Așteptările legate de sustenabilitate câștigă teren, 54% dintre respondenții din Europa fiind interesați să urmeze cariere în contabilitate axate pe probleme de mediu. La nivel global, 48% dintre rolurile de conducere importante, imediat sub nivelul consiliului de administrație, și 35% dintre rolurile de management mediu în domeniul financiar includ în prezent responsabilități legate de sustenabilitate.
• Optimismul privind găsirea unui loc de muncă este ridicat: 64% dintre participanții europeni se așteaptă să își schimbe pozițiile în următorii doi ani, iar 49% cred că următorul rol în cariera lor va fi în afara organizației actuale – o provocare pentru angajatori în ceea ce privește retenția.
• Contabilitatea rămâne un pașaport valoros către cariere globale: în Europa, 60% dintre respondenții din Generația Z și 35% dintre respondenții din Generația Y menționează dorința de a urma oportunități de carieră în străinătate.
Citiți raportul „Tendințe în domeniul forței de muncă din Europa 2025” aici.
