People Empowering Business Forum & Awards Gala 2025, ajunsă la cea de-a XI-a ediție, aduce în prim-plan, prin intermediul Forumului, principiile fundamentale ale comunităților organizaționale și factorii esențiali în formarea unor echipe solide, capabile să genereze performanță și rezultate competitive. Gala Premiilor onorează excelența, impactul și dedicarea liderilor și a echipelor lor, recunoscând contribuțiile semnificative aduse mediului de business.
La această ediție sunt invitați profesioniști din diverse sectoare ale economiei românești, atât pentru a împărtăși perspective și bune practici în cadrul Forumului, cât și pentru a celebra împreună reușitele din cadrul Galei.
People Empowering Business Forum & Awards Gala 2025 are loc pe 22 octombrie la InterContinental Athénée Palace București, Sala Le Diplomat.
Evenimentul recunoaște cel mai valoros atu al oricărei afaceri și societăți: oamenii săi. Forumul și Gala din acest an pun în lumină și celebrează profesioniștii care au depășit așteptările în profesiile și în comunitățile lor de muncă.
15:30 – 16:00 Inregistrare & Welcome Coffee
16:00 – 17:00 LEADERS’ TALKS FORUM | SESIUNEA I
17:00 – 18:00 LEADERS’ TALKS FORUM | SESIUNEA II
18:00 – 19:00 Networking Cocktail & Gala Dinner
19:00– 20:30 PEOPLE EMPOWERING BUSINESS AWARDS GALA
LEADERS’ TALKS FORUM
Temele centrale ale Forumului includ ascensiunea inteligenței artificiale, incluziunea, comunitățile la locul de muncă, wellbeing-ul, ESG și mentoratul social. Anul acesta a fost definit de tehnologie, leadership și comunicare – factori care redefinesc indicatorii de productivitate, sporesc implicarea angajaților și consolidează brandul de angajator. În esență, 2025 marchează o orientare clară către crearea unei experiențe unitare și motivate pentru angajați. Prin promovarea culturilor incluzive, dezvoltarea abilităților și mentoratul social, accentul se mută către un mod de lucru mai uman, mai flexibil și mai adaptabil. Forumul aduce în prim-plan perspectivele liderilor din ultimul an, analizând diferența dintre practicile obișnuite și performanța cu adevărat excepțională.
COMUNITĂȚI DE AFACERI PREGĂTITE PENTRU VIITOR
Companiile și angajații trec printr-o redefinire a relației lor, acordând prioritate unei culturi organizaționale bazate pe împuternicire, responsabilitate și un climat care încurajează creativitatea, inovația, performanța și spiritul antreprenorial. Liderii și-au adaptat strategiile de management pentru a răspunde mai bine nevoilor în schimbare ale oamenilor și organizațiilor.
Cele mai de succes organizații se remarcă prin implicarea echipelor, prin conexiuni puternice și printr-un stil de leadership prezent și receptiv. Pentru 2025, ariile-cheie de interes includ wellbeing-ul, sustenabilitatea, diversitatea, echitatea și incluziunea (DEI), precum și cultura organizațională. În baza lecțiilor ultimilor ani, companiile și managerii și-au ajustat programele pentru a răspunde așteptărilor angajaților, introducând în același timp noi direcții de dezvoltare.
Ce este esențial pentru a construi și consolida comunități și un mediu de lucru solide in companii?
Care sunt particularitățile mediului de lucru din Romania si care este impactul acestora in companii?
ECHILIBRUL DINTRE OM ȘI TEHNOLOGIE
Într-un context în continuă schimbare, companiile se confruntă cu provocări multiple: evoluții tehnologice rapide, noi proceduri și transformări de mentalitate în rândul angajaților. În acest cadru dinamic, rolul resurselor umane (HR) a evoluat de la o simplă gestionare a personalului la o funcție strategică, bazată pe date. Liderii HR și managerii de top integrează tot mai mult tehnologia, analiza datelor și practici inovatoare pentru a răspunde cerințelor mereu noi ale pieței.
Astăzi, liderii din HR trebuie să fie agili, vizionari și să dețină competențe strategice pentru a anticipa și gestiona provocările unui mediu imprevizibil. Așteptările crescute aduc, însă, și presiuni considerabile.
Care sunt cele mai bune practici prin care AI și tehnologia pot fi utilizate pentru a obține un avantaj competitiv?
EXPERIENȚA ȘI DINAMICA LOCULUI DE MUNCĂ
Transformările din mediul profesional au redefinit experiența angajaților, îmbunătățind nivelul de implicare, simplificând procesele și stimulând colaborarea. Instrumentele bazate pe AI, precum și aplicarea principiilor ESG și DEI, permit astăzi un proces de învățare personalizat, feedback de performanță adaptat și trasee profesionale individualizate, generând un climat de lucru mai productiv și mai atractiv. Tehnologia facilitează, de asemenea, comunicarea și colaborarea fără bariere între echipe hibride, însă ridică întrebări legate de posibile prejudecăți, diminuarea interacțiunii umane și menținerea încrederii, eticii și transparenței. A găsi echilibrul între avantajele tehnologice și păstrarea unei culturi organizaționale centrate pe oameni este crucial pentru incluziune, inovație și satisfacția angajaților.
Ce strategii pot asigura menținerea unei culturi organizaționale cu adevărat centrate pe oameni?
IMPERATIVUL WELLBEING-ULUI
Comunitățile profesionale trec prin transformări constante, adesea însoțite de schimbări profunde și provocări. Companiile și angajații sunt supuși unei presiuni crescânde de a adopta rapid noi tehnologii, gestionând în același timp restructurări, achiziții sau vânzări. Pentru angajați, una dintre preocupările cele mai frecvente rămâne siguranța – atât la nivelul locului de muncă, cât și în relațiile cu colegii și managementul. Ca urmare, ultimele perioade au adus o atenție tot mai mare asupra siguranței, wellbeing-ului, incluziunii, diversității și motivației, devenite priorități strategice pentru organizații.
Cum poate fi definit imperativul wellbeing-ului în cadrul organizațiilor moderne?
PEOPLE EMPOWERING BUSINESS AWARDS GALA
Gala People Empowering Business Awards celebrează liderii și profesioniștii care depășesc limitele obișnuite pentru a crea un mediu al creșterii, incluziunii și schimbării pozitive în organizațiile lor. Evenimentul onorează persoane ce inspiră prin exemplu, dovedind inovație, leadership și o profundă dedicare față de dezvoltarea celor din jur. Prin recunoașterea acestor realizări remarcabile, premiile nu doar aplaudă eforturile individuale, ci și întăresc angajamentul companiilor și al liderilor de a construi o cultură organizațională bazată pe sprijin și putere individuală.
AWARDING PEOPLE FOR PERFORMING IN:
Leading Practices
HR Transformation
Talent Management
Health & Wellbeing
Learning & Development
Internal Communication
Impactful Work Performance
Diversity, Equity and Inclusion
Career Path
Best Use of Technology
Social Cause Engagement
DEDICATED TO PEOPLE
CHROs/HR Leaders
CEOs/MDs
Chief Learning/Officers/Learning & Development Heads
Director, VP, Head Of Total Rewards, Employee Experience, HR Tech
Academicians/ Vice Chancellor/Chancellor/Deans
DEI Heads/ Practitioners
|Director/ Head Of Talent Management/ Talent Development Leaders
Policymakers, Thinkers, Educationists, Ed-Tech Leaders
Evenimentul este organizat cu sprijinul:
PLATINUM PARTNERS: NXP Semiconductors
GOLD PARTNERS: Teleperformance, Magna Exteriors Craiova, ACCA, ICI Bucharest, Wipro, Evryo, Booking Holdings, Coca Cola HBC, Capgemini, Kinstellar, Michelin Romania, Accenture Romania, Bolt Business, Adrem
PARTNERS: Bestjobs, Stefanini
SUPPORTING PARTNERS: CONCORDIA, HENRO, CLUJIT, Lovering, Revista Piata
MEDIA PARTNERS: Outsourcing Today, Sustainability Today, Automotive Today, Financial Intelligence, Romania Durabila, Economistul, Club Economic, Bursa
