La intersecția dintre psihologia sănătății publice, psihoterapie și strategie de business, HARTH este un proiect organizațional bazat pe consultanță strategică și psihologie, care sprijină liderii și organizațiile să construiască culturi incluzive, echipe diverse și sisteme echitabile. Combinând rigoarea academică cu intervenții multi-disciplinare, HARTH își propune să schimbe perspectiva, transformând diversitatea dintr-o obligație într-un avantaj competitiv strategic, iar apartenența dintr-un ideal într-un instrument strategic aplicat. Lucrând direct cu liderii și specialiștii HR, HARTH se poziționează ca un partener de transformare care livrează strategia, dar o și implementează. Proiectul este fondat de Raul Lupaș, psihoterapeut cu peste 10 ani experiență în lucru cu oamenii și organizațiile.
Principiul care ghidează HARTH pornește de la ideea că incluziunea este o responsabilitate împărtășită, fiecare individ al grupului având un rol esențial. Leadership-ul conștient, centrat pe compasiune și altruism, devine principalul catalizator al unei transformări organizaționale durabile, mai ales în contexte multiculturale.
Abordarea HARTH include servicii de diagnoză și audit despre apartenență, echitate și incluziune, laboratoare de învățare și ateliere integrative, programe pentru HR și leadership incluziv, psihoterapie adaptată mediului de business, coaching relațional strategic, mediere și armonizare relațională.
Raul Lupaș (foto), psihoterapeut și fondator HARTH explică: „HARTH s-a născut dintr-o nevoie pe care am observat-o în ultimii ani în munca mea cu organizațiile și echipele. E tot mai important să construim contexte în care oamenii se pot simți măcar în siguranță, dacă nu parte dintr-un întreg. Suntem tot mai copleșiți de anxietate, de divizare și cred ca e un moment important ca oamenii să învețe să trăiască mai real, fără să fie nevoiți să minimizeze sau să își ascundă cine sunt. HARTH a început să prindă formă în fiecare moment în care am văzut un om exclus, judecat sau redus la o etichetă. Dar și în momentele în care am observat că, deși răspunsul tipic ar fi fost unul de respingere, cineva a ales o cale mai umană și mai sensibilă — o alegere care nu ține de perfecțiune, ci de curajul de a privi dincolo de propriile reflexe. Aș vrea ca HARTH să fie un partener de transformare pentru organizațiile care construiesc politici pentru 10 din 10 oameni, nu pentru 7 din 10.”
Cu o experiență de peste 10 ani în domeniu, Raul Lupaș este psiholog specializat în sănătate publică și clinică, psihoterapeut și doctor în științele educației. Are o formare în Diversity, Equity and Inclusion la Cambridge Judge Business School și, din poziția de Head of Corporate la Mind Education a dezvoltat alături de colegii săi programe pentru zeci de companii multinaționale, organizații din România și instituții preuniversitare.
