Companiile sunt mai îngrijorate de deficitul de forță de muncă decât de pandemie pentru următorul an

Date:

90% dintre directorii generali participanți
la studiu spun că schimbările climatice trebuie abordate urgent

Aproape trei
sferturi (73%) dintre companii sunt îngrijorate de modul în care deficitul de
forță de muncă și de competențe le va influența strategia de business în
următoarele 12 luni, o pondere ușor mai mare decât a celor preocupate de
evoluția pandemiei, de exemplu de apariția unor noi variante de COVID-19 (70%),
potrivit celui mai recent studiu „CEO Survey” realizat de Deloitte și revista
„Fortune”. Principalele provocări cu care se confruntă organizațiile din
punctul de vedere al forței de muncă sunt recrutarea angajaților (57%), crearea
unui loc de muncă potrivit pentru perioada postpandemie (53%), păstrarea
angajaților (51%) și construirea unei forțe de muncă diverse, echitabile și
bazate pe incluziune (43%).

Întrebați despre
măsurile luate în ultimul an pentru a-și consolida capacitatea de a atrage și
de a păstra angajați, directorii generali par să pună accentul pe beneficiile
intangibile, cum ar fi o mai mare flexibilitate a muncii (80%), concentrarea
asupra sentimentului de sens superior (68%), asupra diversității, echității și
incluziunii (68%), asupra stării de bine și sănătății mintale (65%) și asupra
factorilor de mediu, sociali și de guvernanță – ESG (50%). Unele companii au
apelat și la beneficii tradiționale, cum ar fi creșterea salariilor (50%) sau
oferirea de mai mult timp liber angajaților (24%), mai arată studiul.

Varianta integrală a articolului este disponibilă doar pe bază de abonament

Distribuie:

Coperta revistei

spot_img

Editorial

spot_img
spot_img

Opinii și analiza

spot_img

Recomandate
Recomandate