Aflat la cea de-a zecea ediție, deci o ediție aniversară, evenimentul din acest an PEOPLE EMPOWERING BUSINESS FORUM & AWARDS GALA 2024 își propune să pună în lumină și să celebreze la scenă deschisă echipele, managerii, lideri în domeniul lor, care aduc o contribuție remarcabilă în companiile lor și reprezintă o inspirație pentru colegi și comunitate. Pentru ediția aniversară din 2024, atât Forumul, cât și Gala Premiilor aplaudă și remarcă pe cei mai buni profesioniști din cele mai diverse industrii și arii de afaceri.
PEOPLE EMPOWERING BUSINESS FORUM & AWARDS GALA 2024 se va desfășura pe 26 noiembrie în cadrul InterContinental Athénée Palace Bucharest, Sala Le Diplomate.
EVENT MAIN HOURS:
15:30 – 16:00 Înregistrarea Participantilor
16:00 – 16:15 Small Talks SESIUNE Kinstellar
16:15 – 18:00 LEADERS’ TALKS FORUM
18:00 – 19:00 Networking Cocktail & Cina de Gala
19:00 – 21:00 PEOPLE EMPOWERING BUSINESS AWARDS GALA
16:00 – 16:15 Small Talks | Kinstellar
Remus Codreanu, Partner, Kinstellar
Lidia Zarnescu, Managing Associate, Kinstellar
Andrada Popescu, Senior Associate, Kinstellar
16:15 – 18:00 | LEADERS’ TALKS FORUM
Moderator: Andreea Păun, Managing Partner, Griffes
PANEL
Charlotte Foucteau, CEO Teleperformance Greece
Ilona Lixandru, HR Director, RetuRO SGR
Ruxandra Lupșa, HR Director, NXP Semiconductors Eastern Europe
Raluca Dolan , HR Director, Cognizant Romania
Laura Bușu Boboc, HR Lead at Michelin Corporate & Business Services (CBS) Bucharest
Lucia Iliescu Brădean, Country HR Manager, Continental România
Emilia Stroe, HR Director, Sphera Group
Oana Popa, Health & Wellbeing Lead, Regina Maria
Forumul dedicat profesioniștilor din domeniul HR, L&D, ESG, recapitulează și subliniază elementele fundamentale ale unui mediu de lucru sănătos, eficient și performant, adus în contextul general al mediului de afaceri care este de la an la an mai provocator, definit tot mai mult de noile tehnologii. Anul acesta a fost aproape în totalitate despre tehnologie, transferul de leadership către middle management, dezvoltarea implicării și responsabilizării angajaților, în misiunea comună de reformula parametrii de performanță pentru medii de lucru mai coezive.
Pe scurt, în 2024, accentul se pune pe crearea unei experiențe inclusive și de responsabilizare a angajaților, dezvoltarea abilităților și dezvoltarea mentoratului. Aceste aspecte semnalează o schimbare către o abordare mai dinamică a muncii centrată pe om. Forumul prezintă opiniile liderilor cu privire la experiența anului trecut și ceea ce diferențiază standardele de performanță din acest an și în viitor.
LEADERSHIP & EMPOWEREMENT: OAMENI CONECTAȚI LA MISIUNEA ȘI VIZIUNEA COMPANIEI
Companiile și angajații sunt în plin proces de resetare a relației dintre ei, în care cultura organizațională pune accent pe împuternicirea și responsabilizarea la toate nivelurile de management și stimulează creativitatea, inovația, performanța și mentalitatea antreprenorială. Liderii au reformulat strategiile de management pentru a sprijini mai bine nevoile în schimbare ale mediului de lucru competitiv, forței de muncă și ale culturii organizaționale. Cei care reușesc sunt cei mai buni în a motiva echipe, oameni, a menține conexiunea și a inspira dorința de implicare. Sentimentul de bine, de apartenență și sens, abordarea sustenabilă, DEI și cultura locului de muncă sunt doar câteva dintre aspectele aflate în centrul atenției anului 2024. După experiența anilor anteriori, companiile și managerii au adaptat programele în funcție de nevoile și așteptările oamenilor, în timp ce anul acesta a generat și câteva noutăți.
Ce stă la baza construirii unei culturi puternice de companie în care oamenii se simt apreciați și împuterniciți să dorească să fie implicați în crearea și creșterea performanței în muncă?
PERFORMANȚĂ PRIN ÎNVĂȚARE CONTINUĂ
Învățarea continuă și integrarea agilității organizaționale în ADN-ul companiilor a fost o tendință puternică și în ultimii ani și, de asemenea, în 2024. Formele de îmbunătățire și recalificare de a sprijini oamenii să evolueze în companie este o strategie pe termen lung și vine cu provocări. Construirea sentimentului de apartenență și gestionarea riscului de excludere și detașare rămâne în centrul mentoratului și coaching-ului profesional. Învățarea autonomă, pe lângă toate instrumentele oferite de companii stă la baza autodezvoltării și împuternicirii. Noile medii și stiluri de lucru evocă și mai mult decalajul dintre generații. În timp ce generațiile tinere pricepute de tehnologie au nevoie de consiliere, persuasiune și motivație pentru a performa, cei de la nivel superior au nevoie de abordări diferite în abordarea cursei în curs cu noile tehnologii și medii de lucru.
Care sunt perspectivele de a atinge performanța și împlinirea personală și profesională prin învățarea continuă, ce instrumente și metode sunt în tendințe acum?
FUNDAMENTELE PERFORMANȚEI: MĂSURARE, AJUSTARE, ÎMBUNĂTĂȚIRE
Măsurarea succesului și performanței poate fi dificilă, subiectivă și tributară contextelor. Companiile și angajații trebuie să abordeze impactul tuturor inițiativelor și proiectelor la nivel financiar și operațional. Responsabilitatea și asumarea responsabilității sunt printre cele mai sensibile aspecte care trebuie luate în considerare. Transparența, împuternicirea, încrederea și integritatea sunt valorile de bază pentru companii și angajați. Angajamentul este o construcție continuă și un dialog permanent între companie și angajat, dar procesul nu este niciodată ușor. Performanța este un obiectiv construit pe o multitudine de piloni și există, fără îndoială, o legătură directă între împuternicire în procesul muncii, sentimentul de apartenență, validare și succesul profesional.
Care sunt cele mai eficiente instrumente de măsurare a performanței într-o companie și ce ajustări au fost făcute cu privire la metodele și instrumentele de măsurare în ultimii ani? Care sunt obiectivele ajustărilor?
19:00 – 21:00 PEOPLE EMPOWERING BUSINESS AWARDS GALA
Aflat la cea de-a zecea ediție, evenimentul anual dedicat evoluției și performanței angajaților și liderilor din companii,
PEOPLE EMPOWERING BUSINESS FORUM & AWARDS GALA reprezintă o scenă deschisă pentru promovarea, celebrarea și punerea în lumină a valorilor ce stau la baza succesului profesional și împlinirii personale a oamenilor, precum integritatea, etica, ambiția, creativitatea, umanitatea și dorința continuă de evoluție.
Ediția aniversară din acest an a PEOPLE EMPOWERING BUSINESS FORUM & AWARDS GALA îi invită pe scenă pe cei mai buni profesioniști din mediul de afaceri și adresează astfel o invitație deschisă companiilor de a propune și premia pe cei care s-au remarcat prin performanțele lor.
Premiile ce vor fi oferite în cadrul Galei de Premii vor face referire la inovație, colaborare, coaching & mentoring, leadership, curaj și agilitate și orice alte aspecte ce pun în valoare calitățile umane și profesionale ale angajaților, managerilor și liderilor din companii.
Evenimentul este organizat cu sprijnul:
PARTENERI PLATINUM: NXP Semiconductors, Wipro, RetuRO SGR
PARTENERI GOLD: Adrem, Teleperformance, ACCA, Schneider Electric, Distributie Energie Electrica Romania, Vastint Romania,
Sphera Group, tbi bank, Michelin Romania, Cognizant Romania, Kinstellar
PARTENERI: Magna Exteriors Craiova, Continental Romania, ICI Bucharest, Tinmar Energy, Stefanini Romania
CU SPRIJINUL: Concordia, BRCC, Cluj IT Cluster, ANIS, Lovering & Partners Business Consultants
PARTENERI MEDIA: Outsourcing Today, Sustainability Today, Automotive Today, Financial Intelligence, Romania Durabila, Economistul, Club Economic, Bursa
