COFACE ROMANIA: Inflația va crește în decursul anului 2018
Inflația este posibil să atingă 3,5%, la finalul acestui an, iar in primul semestru din 2018 va fi de 5%, au evidențiat, ieri, oficialii Coface Romania, într-o conferință de presă. Iancu Guda, Service Director în cadrul Coface Romania, a apreciat: „Probabil o sa fim la 4% (n.r. inflație) în ianuarie.
La începutul anului, avem efectul de bază dat de reducerea accizei la combustibil, însă acesta se va pierde. În a doua jumătate a anului, temperarea cererii pe seama scumpirii banilor, decelerarea creșterii salariilor și pierderea efectului de bază – pentru ca acciza la combustibil a fost majorată în toamna anului trecut – ar trebui să tempereze ritmul de creștere a inflației, conform datelor oferite de Bursa. Deci este o inflație sezonieră cu mult efect de bază în spate și, anualizat, în medie, 2018 față de 2017, ne așteptam ca inflația să fie undeva la 3,5%”.
Totodată, Eugen Anicescu, Country Manager Coface Romania, a subliniat ca majorarea salariilor se va reflecta în creșteri de prețuri. Oficialul Coface a declarat: „Observăm deja o creștere a prețurilor la produsele de bază. Creșterea salariilor se va traduce categoric și în creșteri ale prețurilor. Companiile deja stau la un nivel al profitabilității redus și vor fi nevoite să transfere o parte din toate creșterile de costuri în prețuri. Acestea nu au destul timp să se pregătească și să inoveze, astfel încât să mențină prețurile. De asemenea, consumul va rămâne la un nivel ridicat, ceea ce va pune presiune pe inflație”.
Pe de altă parte, Iancu Guda a subliniat că Banca Națională a României se afla în mijlocul unei dileme – între a menține dobânzile la un nivel scăzut și a avea, în același timp, un leu puternic. „Inflația deja accelereaza spre 5% în prima jumătate a anului curent și avem dobânzi real negative. Vedem Banca Centrală în mijlocul unei dileme, pentru că nu poți să menții dobânzile jos, simultan cu un leu puternic. În ultima perioadă, cei de la BNR au fost destul de consistenți în a pregăti piețele privind o apetență pentru un leu mai slab și cu o volatilitate mai mare, preferând dobânzi ținute sub control”.
CE: Economia României va scădea în următorii doi ani
Creșterea noastră economică va încetini la 4,5% în 2018 și la 4% în 2019, estimează Comisia Europeană (CE). Avansul economiei românești are la bază în principal consumul și reducerile fiscale, arată previziunile economice intermediare din iarna anului 2018. Sursa citată menționează, conform Agerpres: „PIB-ul României a accelerat în 2017 la un nivel estimat la 6,7%, un record post-criză. Principalul motor al creșterii a fost consumul privat, sprijinit de reducerile indirecte de taxe și de majorarea salariilor, ambele în sectoarele public și privat. După ce s-au contractat în 2016, investițiile totale au început să crească din nou în 2017. Ritmul redresării rămâne totuși lent, deoarece investițiile publice au scăzut semnificativ pentru al doilea an consecutiv. Boom-ul înregistrat în consumul privat a dus la o majorare a importurilor”.
De asemenea, creșterea consumului privat va fi mai temperată în acest an, deoarece inflația afectează mai mult veniturile reale disponibile, iar majorarea salariilor încetineste, potrivit Bursa. Cu toate acestea, consumul privat ar urma să continue să acționeze ca principalul motor de creștere în 2018 și în 2019, iar investițiile să se întărească, sprijinite de implementarea proiectelor finanțate cu fonduri europene, consideră forul comunitar. Acesta arată: „Condițiile de pe piața forței de muncă s-au îmbunătățit, în linie cu expansiunea economiei. În 2017, rata șomajului a scăzut la cel mai redus nivel din ultimii peste 20 de ani. Inasprirea pieței muncii, împreuna cu o majorare de 16% a salariului minim în februarie 2017 și cu majorarea salariilor în sectorul public, au dus la un avans mai rapid al creșterii salariilor”.
Enel devine cel mai mare operator din Japonia pe piața de echilibrare a rețelei prin managementul consumului
Prin volumul de capacitate câștigat, Enel aproape că își triplează dimensiunea centralei electrice virtuale pe piața japoneză și ajunge la o capacitate de 165 MW de la 60 MW. Astfel, compania ajunge la o cotă de piață de 17% și devine cel mai mare operator din Japonia pe piața de echilibrare a rețelei prin managementul consumului
Roma și Boston, 8 februarie 2018 – Enel X, noua divizie de servicii energetice avansate a grupului Enel, a câștigat, prin intermediul subsidiarei sale americane EnerNOC, Inc, companie specializată în soluții de echilibrare a rețelei prin gestionarea consumului, o capacitate de 165 MW în resurse de reducere a consumului în cadrul unei licitații pentru capacități de echilibrare inițiate de un grup japonez de companii de utilități. Câștigarea licitației confirmă poziția de lider a Enel, compania fiind cel mai mare operator independent pe piața soluțiilor de echilibrare a rețelei prin gestionarea consumului din Japonia. Totodată, grupul aproape că își triplează capacitatea centralei electrice virtuale de pe piața japoneză și va ajunge la o capacitate de 165 MW, de la 60 MW în prezent, echivalentul unei cote de piață de 17% atunci când noile programe vor fi operaționale, în iulie 2018. „Câștigarea acestei licitații consolidează prezența noastră tot mai puternică pe piața soluțiilor de echilibrare a rețelei prin managementul consumului și vine la scurt timp după succesul nostru din cadrul primei licitații pe piața de capacități din Irlanda. Totodată, confirmă și poziția noastră de lider în furnizarea serviciilor avansate de management al energiei”, a declarat Francesco Venturini, Directorul Enel X. „Suntem încântați că prin intermediul acestei licitații avem ocazia să punem la dispoziția pieței japoneze de energie, care devine tot mai competitivă, expertiza noastră în servicii care să susțină furnizarea stabilă de electricitate în țară.” În urma câștigării acestei licitații, Enel va gestiona cererea de energie electrică a unor consumatori industriali și comerciali de mari dimensiuni, conectați la rețelele companiilor de utilități, informându-i pe aceștia de nevoia de reducere sau creștere a consumului de energie, prin crearea unei rezerve care să asigure echilibrul și să sporească stabilitatea rețelei. Această licitație recentă este rezultatul efortului depus de Japonia în vederea liberalizării pieței, proces aflat în curs de desfășurare, și este un pas tranzitoriu către o piață a serviciilor auxiliare, care este așteptată să intre în vigoare până în 2020. EnerNOC, subsidiara Enel, este prezentă în Japonia din 2013 prin intermediul parteneriatului cu Marubeni Corporation, una dintre cele mai mari companii de trading din Japonia. Programele de echilibrare a rețelei prin managementul consumului sunt create pentru remunerarea marilor consumatori de energie, precum fabricile, centrele de date și centrele comerciale, astfel încât acestea să-și poată ajusta consumul de energie prin reducerea sau creșterea acestuia, cu scopul stabilizării rețelei. Programul oferă o mai mare flexibilitate a rețelei, stabilitate și o utilizare mai eficientă a infrastructurii energetice, în vederea menținerii unor prețuri cât mai scăzute la electricitate pentru toți consumatorii. Sistemul presupune remunerații acordate utilizatorilor pe tot parcursul anului, pentru disponibilitatea acestora de a răspunde în eventualitatea unei urgențe a rețelei, precum și plăți suplimentare în cazul în care intervenția lor este necesară. EnerNOC, o companie a Grupului Enel, dezvoltă parteneriate cu companiile pentru reducerea costurilor, gestionarea riscurilor, creșterea sustenabilității și maximizarea valorii tehnologiilor energetice emergente prin strategii personalizate de management al energiei. EnerNOC este lider mondial în domeniul serviciilor de sporire a flexibilității funcționării rețelelor prin gestiunea consumului și oferă marilor consumatori de energie accesul la cel mai mare număr de programe de echilibrare a rețelei prin managementul consumului, comparativ cu alti furnizori. În plus față de soluțiile de flexibilitate, serviciile de consultanță oferite de tehnologia EnerNOC ajută consumatorii mari de energie să creeze valoare prin achizițiile strategice de energie, prin gestionarea energiei, accesul la software-ul de gestionare al facturilor la utilități, precum și alte servicii. Enel X este o nouă linie globală de afaceri a Grupului Enel, dedicată dezvoltării de produse inovatoare și soluții digitale în sectoare în care energia prezintă cel mai mare potențial de transformare: orașe, locuințe, industrii și mobilitate electrică***
Enel este o companie energetică multinațională, jucând un rol important pe piețele globale de electricitate, gaze naturale și energii din surse regenerabile. Este cea mai mare companie integrată de utilități din Europa după capitalizarea de piață și una dintre primele companii de electricitate de pe continent în ceea ce privește capacitatea instalată și EBITDA raportat. Grupul Enel activează în peste 30 de țări și are o capacitate instalată netă de producție de energie de circa 86 GW. Enel distribuie electricitate și gaze naturale printr-o rețea de peste 2 milioane km, are peste 65 de milioane de clienți casnici și companii în toată lumea, care reprezintă cea mai mare bază de clienți comparativ cu firmele europene din domeniu. Enel Green Power, divizia de energie regenerabilă a Grupului Enel, gestionează deja unități de producție cu capacitate de aproximativ 40 GW, printr-un mix de surse care include energia eoliană, solară, geotermală, biomasă şi hidroenergie în Europa, America, Africa, Asia și recent, Australia.Protecţie şi valorificare ştiinţifică pentru piese de patrimoniu
Primirea în comodat a unor obiecte de patrimoniu de către Muzeul Naţional de Istorie a României din partea Fundației „Dignitas” a oferit cadrul unor aprecieri mai largi de ordin economic, juridic şi cultural privind piaţa şi circulaţia de profil. Comodatul – încredinţarea spre păstrare, protecţie şi valorificare ştiinţifică a unor obiecte – a fost evidenţiat ca fiind mai uşor de realizat decât donaţia, pe care legislaţia, costurile de expertizare şi birocraţia o fac greoaie. Cât priveşte achiziţionarea de obiecte de pe piaţă, dr. Ernest Oberländer-Târnoveanu, director general al Muzeului Naţional de Istorie a României, a subliniat că legislaţia nu permite muzeelor să participle la licitaţii. În aceste condiţii, se dovedesc salutare parteneriatele cu organizaţii, fundaţii etc. pentru încredinţarea unor valori. Piesele de patrimoniu oferite în acest fel de Fundația „Dignitas” şi accesibile publicului sunt un steag cu Stema Regală a României (cca. 1890), afișele „Unirea țărilor surori” (1930) şi „Eroii Războiului de Independență” (cca. 1938), un panou cu fotografiile membrilor Senatului României la 1900, diploma emisă de Societatea „General Praporgescu” la începutul secolului XX pentru glorificarea eroilor români din Primul Război Mondial (foto), Hrisovul de întemeiere a Societății Culturale „Vrancea” sub patronajul Reginei Maria, cu semnăturile olografe ale membrilor fondatori (1925), un panou educativ de cazarmă despre consecinţele dezertării, extrase referitoare la Carol I din „L’illustration: journal universel” şi „Le Journal illustré”
„Fundația „Dignitas” desfăşoară un program permanent de colaborare cu muzee, intitulat „Recuperări istorice”, pentru prezentarea spre cunoaştere şi cercetare a unor piese cu valoare identitară din colecția proprie.
Claudia Sofianu, EY: Corecțiile aduse „Revoluției Fiscale”
„Revoluția Fiscală” continuă … Și este din ce în ce mai greu să identificăm beneficiile ei, atât din perspectiva veniturilor ce se doreau a fi colectate în plus la bugetul de stat în urma implementării pachetului de măsuri, dar și a incertitudinii, confuziei sporite și nesiguranței pe care au generat-o modificările legislative din ultimele luni în general, iar pentru angajatori și angajați în particular.
Din nou în fapt de seară, a apărut un proiect de ordonanță de urgență care vizează compensarea (adică înțelegem suportarea de la bugetul de stat) unei părți din contribuția la asigurări sociale de sănătate (CASS) pentru a diminua pierderea cauzată de mutarea contribuțiilor sociale de la angajator la angajat pentru persoanele care beneficiază de scutirea de la plata impozitului pe venitul din salarii. Ca urmare a bine-cunoscutei și mult discutatei deja Ordonanțe de urgență a Guvernului nr. 79/2017, printre categoriile de salariați afectați în mod negativ sunt persoanele fizice care desfășoară activități în domeniul IT, precum și cei din domeniul cercetării –dezvoltării și inovării.
În nota de fundamentare a proiectului de act normativ se subliniază – de apreciat, de altfel – importanța adoptării unei astfel de măsuri în vederea asigurării „stabilității locurilor de muncă și […] a aceluiași nivel al veniturilor din salarii și asimilate salariilor realizate în anul 2017 de persoanele fizice”, cu păstrarea aceluiași nivel de costuri asociate pentru angajatorii în cauză.
Concret, măsura (compensarea) este condiționată de majorarea de către angajator a salariului brut lunar cu cel puțin 20% față de nivelul din luna decembrie 2017 pentru angajații beneficiari. În principiu, s-ar rezolva astfel problema „discriminării” din punct de vedere fiscal a angajaților din domeniul IT și cercetare-dezvoltare ca urmare a diminuării venitului lor net cu 7-8% în cazul păstrării acelorași costuri pentru angajator, în raport cu ceilalți angajați.
Fără a contesta bunele intenții ale inițiatorilor proiectului de act normativ de a corecta „răul” făcut în decembrie 2017, acesta pare a aduce cu el niște „provocări” din punct de vedere al implementării, printre care:
- Pare a institui o nouă formalitate administrativă pentru angajatorii din domeniul IT și de cercetare-dezvoltare, întrucât atrage o raportare separată în cuprinsul Declarației 112;
- Facilitatea fiscală (compensarea) ar putea fi cerută după data intrării în vigoare și până la 31 decembrie 2018, adică din nou un act normativ cu efect limitat; evident se naște întrebarea „și ce se va întâmpla în 2019”?
- Deși rămâne de confirmat cu reprezentanții Ministerului de Finanțe, el pare a nu se aplica în cazul angajatorilor care au decis să acorde bonusuri de compensare până la stabilizarea lucrurilor și nu au majorat salariile brute în schimb.
Claudia Sofianu, Partener EY România
Locuri de muncă vacante
Agenţii economici din judeţul Ilfov, prin evidenţele AJOFM Ilfov, anunţă existenţa a 653 de locuri de muncă vacante: 143 necesită studii superioare, 155, studii medii, iar 207 sunt pentru muncitori calificaţi şi 148, pentru muncitori necalificaţi. Oferta este din profesiile, meseriile sau ocupaţiile: operator recepție, operator mase plastice, lăcătuș mecanic, inspector de securitate, instalator apă-canal, agent de securitate, lucrător comercial, contabil etc.
Detalii despre condiţiile de angajare, valabilitatea ofertei etc., la sediul Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă Ilfov din Bucureşti, str. Ruginoasa, nr. 4, sector 4, la telefon (021)332.37.08/105, pe site-ul AJOFM Ilfov (www.ilfov.anofm.ro) sau la punctele de lucru ale AJOFM Ilfov.
Insolvenţa în 2017 din perspectiva Coface
Coface anunţă că în 2017 au fost deschise 8256 proceduri de insolvenţă. Este o creştere cu aproximativ 3% faţă de anul precedent. Iancu Guda, director general al Coface Credit Management Services SRL, apreciază că o asemenea creştere, marginală, „este irelevantă, în condiţiile în care este generată în exclusivitate de o evoluţie a insolvenţelor în rândul companiilor care nu au desfăşurat nicio activitate. În ciuda minimumului din ultimii 15 ani, România raportează un nivel mediu al companiilor insolvente raportat la 1000 de firme active de 2,4%, aproape de două ori peste media din Europa Centrală şi de Est”. Ce ar fi de luat în seamă cu precădere, subliniază interlocutorul, este reflectarea insolvenţei în pierderile financiare provocate creditorilor şi în locurile de muncă pierdute: „Din această perspectivă, în 2017 a fost o oarecare stabilizare a companiilor insolvente cu venituri peste un milion de euro – 326 firme, comparativ cu 333 în anul anterior. În ciuda acestui fapt, pierderile cauzate creditorilor de firmele insolvente în 2017 s-au ridicat la 9,6 miliarde lei, în creştere cu 13% comparativ cu anul anterior – 8,5 miliarde lei. Numărul locurilor de muncă raportate de firmele insolvente în 2017 se ridică doar la 47.578, cu 32% mai mic decât cel din anul precedent”.
La rândul său, Eugen Anicescu (foto), Country Manager, Coface România, subliniază: „În ciuda creșterii economice record și a avansului semnificativ al consumului cu aproape 10% față de anul anterior, în 2017 numărul insolvențelor înregistrate crește ușor. Această evoluție arată că după scăderea accelerată a numărului de insolvențe în ultimii trei ani, pe fondul creșterii lichidității din piață, efectul începe să se disipeze și estimez că în perioada următoare vom vedea mai multe firme în incapacitate de plată.
Această estimare este bazată și pe analize ale Coface, care arată că în economie numărul companiilor care nu realizează profit și au o solvabilitate slabă este important (una din trei companii s-ar încadra în această categorie), astfel de companii fiind extrem de expuse la a înregistra dificultăți în plata datoriilor, în condițiile în care lichiditățile vor deveni mai greu accesibile sau mai scumpe. Coface evaluează în fiecare an un număr mare de companii, care realizează peste 80% din cifra de afaceri din economia locală, iar o analiză a acestui portofoliu arată că doar 1 din 4 companii prezintă un risc scăzut de insolvență”.
Constatarea pe care o avansează Coface este că firmele care ajung insolvente comit trei greşeli majore: finanţarea deficitară a investiţiilor, „prin folosirea resurselor atrase pe termen scurt pentru a finanţa nevoile pe termen lung”; investiţiile proaste, în sensul că „75% dintre companiile insolvente au înregistrat un cost al finanţării afacerii (costul mediu ponderat al capitalurilor) mai mare decât randamentul activelor, deoarece rezultatul aşteptat al investiţiilor nu a fost materializat”; politica agresivă a dividendelor, adică „o treime din firmele insolvente a distribuit majoritatea profitului net sub formă de dividend în mod accelerat înainte de momentul încetării activităţii, fără un factor compensator pentru consolidarea situaţiei de lichiditate (de exemplu, creşterea profiturilor obţinute sau a cifrei de afaceri)”.
Proiect în folosul industriilor creative
Consiliul Național al Întreprinderilor Private Mici și Mijlocii din România (CNIPMMR) a lansat proiectul Creative START, având ca obiectiv „încurajarea antreprenorialului și a ocupării pe cont propriu prin susținerea înființării de întreprinderi în industriile creative în zona urbană din regiunea Nord-Vest”. Proiectul este derulat în parteneriat cu Blocul Național Sindical (BNS), finanțat în cadrul Programului Operațional Capital Uman 2014-2020 şi implementat în perioada ianuarie 2018-ianuarie 2021.
Proiectul vizează iniţiere antreprenorială pentru 600 de persoane care doresc să inițieze o activitate independentă, implementarea unei scheme de ajutor de minimis pentru 75 de start-up-uri care să genereze 150 de locuri de muncă, promovarea inovării sociale prin încurajarea viitorilor antreprenori să angajeze persoane din grupuri vulnerabile etc.
Ghid de bune practici în managementul universitar
Rectorul Universității din București, prof. univ. dr. Mircea Dumitru şi rectorul Școlii Naționale de Studii Politice și Administrative (SNSPA), prof. univ. dr. Remus Pricopie, au făcut o declarație comună „în contextul evenimentelor care au avut loc în ultimele două săptămâni și care au determinat, în diferite forme, un val de reacții la adresa rectorilor unor instituții de învățământ superior și, implicit, la adresa Consiliului Național al Rectorilor”. Declaraţia are următorul conţinut:
„1. Universitatea din București și Școala Națională de Studii Politice și Administrative (SNSPA) au pledat în permanență pentru consolidarea mecanismelor care să garanteze autonomia universitară. În completarea normelor legale, prevăzute în Constituția României [Art. 32, alin.(6)] și în Legea Educației Naționale nr. 1/2011 [Art. 3, litera k], considerăm că fiecare instituție de învățământ superior are obligația să elaboreze propriile norme interne, care să asigure garantarea autonomiei universitare și evitarea înregimentării politice a universităților.
- În toate statele dezvoltate neimplicarea politică a conducerii universităților este o garanție a faptului că opiniile specialiștilor din instituțiile de învățământ superior, exprimate prin publicații de specialitate, studii, propuneri de politici publice, analize critice, dezbateri etc. sunt rezultatul expertizei acumulate în decenii de muncă și nu sunt influențate de factori externi spațiului academic;
- Universitatea din București și Școala Națională de Studii Politice și Administrative (SNSPA) vor demara, în cel mai scurt timp, un amplu proces de documentare, analiză și formulare de propuneri pentru elaborarea unui ghid de bune practici în managementul universitar, care să contribuie la clarificarea raportului dintre universitate, ca instituție autonomă, și orice alt actor din spațiul public, inclusiv actorii politici.
EY România deschide un nou program de recrutare bazat pe învățare și dezvoltarea candidaților: peste 150 de juniori se vor alătura companiei
EY România a deschis campania de recrutare de juniori, prin care va angaja peste 150 de studenți și absolvenți din întreaga țară, care se vor alătura companiei în birourile EY din București, Cluj-Napoca, Iaşi şi Timişoara. Procesul se va desfășura în cadrul unui amplu program bazat pe învățare și dezvoltarea competențelor candidaților. EY Express se derulează pe parcursul a patru luni și reprezintă un program de inovare a procesului de recrutare.
„Suntem în plină desfășurare a celui mai amplu și inovator proces de recrutare, care pune accent pe întreaga experiență a candidaților, oferindu-le acestora nu doar oportunitatea unei cariere, ci și oportunitatea de a învăța, de a se dezvolta și de a se auto-cunoaște pe durata întregului program. Mai mult decât atât, candidații vor primi feedback continuu și personalizat, încă din prima etapă de selecție, privind comportamentele și abilitățile dezirabile, precum și punctele lor forte și ariile de îmbunătățit. Programul EY Express este dedicat studenților și absolvenților și se va încheia în decursul lunii mai, prin ofertarea celor mai buni candidați”, explică Andreea Mihnea, Director Resurse Umane, EY România.
Compania caută să angajeze studenți din ciclul universitar și de masterat, sau proaspăt absolvenți din domeniul economic, juridic, dar și tehnic. Procesul este structurat în trei etape, în cadrul cărora specialiștii în recrutare, alături de consultanții EY, oferă feedback permanent și extrag informații complexe referitoare la candidați, pe care le folosesc ulterior pentru a le propune oferte în cadrul unui departament potrivit profilului lor:
- Testarea online: după ce aplică la una dintre pozițiile de junior, candidații sunt invitați să parcurgă două teste online care au scopul de a identifica atât trăsături de personalitate, cât și aptitudini numerice, verbale și de logică. Rezultatele vor fi însoțite de un raport care le va indica tinerilor punctele forte, dar și aspectele care pot fi îmbunătățite.
- Interviul video: este ocazia potrivită pentru candidați să se remarce mai mult decât au făcut-o prin intermediul CV-ului sau a rezultatelor de la teste. În urma acestuia, candidații cei mai potriviți vor fi invitați să participe la etapa finală.
- EY Express: reprezintă etapa finală de evaluare și are o durată de trei zile, pe parcursul cărora candidații participă la diferite training-uri și exerciții individuale și de echipă. Evenimentul urmărește dezvoltarea competențelor ce vor fi relevante pe piața muncii în viitor, atât la EY, cât și în oricare altă companie: abilitatea de a rezolva probleme complexe, gândirea critică, managementul proiectelor, managementul riscului și abilitatea de a oferi servicii excepționale clienților. Cu suportul mentorilor EY și a formatorilor MMM Consulting, participanții la EY Express vor primi scurte sesiuni de training pentru a înțelege competențele pe care va fi nevoie să le cultive, pe de o parte, și vor fi ghidați printr-o serie de activități gamified, pentru a-și testa propriile abilități, pe de alta. Participanții vor primi feedback în urma fiecărui exercițiu, pentru a se putea calibra progresiv la așteptările mediului de business și pentru a putea vedea ei înșiși progresul de la o zi la alta, chiar în timpul evenimentului. La final, vor primi o evaluare individuală privind rezultatele și progresul fiecăruia pe parcursul acestei etape finale.
