Leader Team Broker de asigurări, integrator de oferte specializat în pachete complexe de asigurări de răspunderi profesionale IT și Cyber Risk pe piața locală și europeană, anticipează o creștere cu peste 50% a cererii pentru asigurările Cyber în acest an, în contextul intrării în vigoare a Directivelor DORA și NIS 2. Cele două acte normative vizează consolidarea securității cibernetice și a rezilienței operaționale în sectorul financiar-bancar și în alte domenii de importanță strategică din economie și vin cu o serie de reglementări pentru companii, care includ și o asigurare Cyber. 

„Piața asigurărilor va fi influențată, în acest an, de reglementările europene impuse în diferite domenii de activitate. Tot mai multe sectoare industriale din România și din UE încep să fie reglementate, iar componenta IT este una extrem de sensibilă și de importantă, în contextul actual. De aceea, anticipăm că, anul acesta, cea mai mare creștere a cererii de asigurări va fi pe zona IT, respectiv Cyber Insurance, dar și în alte sectoare reglementate, cum ar fi infrastructură regenerabilă sau ESG. Intrarea în vigoare a celor două Directive europene NIS 2 și DORA, care reglementează foarte strict componenta IT ce se regăsește în toate sectoarele de activitate, va accelera și vânzările de pachete de asigurare IT și Cyber, care intră în componența acestor reglementări. Așadar, după ce, în ultimele luni ale anului trecut, am înregistrat o creștere semnificativă a cererii pentru asigurările Cyber, în special din partea sectorului financiar și al infrastructurilor critice, pentru acest an anticipăm un avans de peste 50% a cererii pentru acest tip de asigurare, în conformitate cu cerințele impuse de NIS 2 și DORA”, a declarat Răzvan Rusu, fondator Leader Team Broker de asigurări.

Directivele DORA (privind reziliența operațională digitală în sectorul financiar din UE) și NIS 2 (privind măsuri pentru un nivel ridicat de securitate cibernetică în UE), aprobate la nivel european și intrate recent în vigoare și în România, impun companiilor și instituțiilor publice din UE o serie de reglementări în privința infrastructurii IT, care, după aplicare, minimalizează riscurile unor atacuri cibernetice care pot genera pierderi sau chiar blocarea unor domenii strategice din economiile europene (cum ar fi sectorul financiar-bancar, energetic sau transporturi).  

Astfel, sub incidența DORA intră organizațiile și companiile din zona financiar-bancară, respectiv bănci, societăți de investiții, furnizori de servicii critice IT pentru sectorul financiar, platforme de plăți și furnizori de criptomonede, în timp ce reglementările NIS 2 se aplică tuturor companiilor și instituțiilor care activează în sectoare critice precum energie (electricitate, gaze, petrol, termoficare), transport (aerian, feroviar, maritim, rutier), sănătate, infrastructuri digitale și telecomunicații, administrație publică sau producție industrială (domenii esențiale).

Pachetele personalizate de asigurări Cyber oferite de Leader Team Broker sunt adaptate cerințelor NIS 2 și DORA și includ costurile de răspuns la incidente cibernetice (forensics, notificări GDPR, cheltuieli de PR), răscumpărare pentru atacuri ransomware (acolo unde legislația permite), costurile legale și amenzile pentru neconformitate cu NIS 2/DORA, precum și asistență pentru recuperarea datelor și restaurarea sistemelor.

Principalul avantaj competitiv cu care vin pachetele de asigurare Cyber de la Leader Team Broker este componenta de prevenție, respectiv monitorizarea permanentă a infrastructurii clientului, începând din momentul în care polița a fost achiziționată, opțiunea de „incident response” în 30 minute, asistență 24/7 pentru gestionarea incidentelor, inclusiv investigare, comunicare de criză și recuperare de date. Totodată, polițele oferă acoperire extinsă pentru răspunderea în cazul breșelor de securitate, atacurilor cibernetice și sancțiunilor de conformitate, dar și suport pentru alinierea la cerințele de conformitate și audit anual pentru menținerea protecției.

„Leader Team Broker a adus pentru prima dată în România conceptul de asigurare IT și Cyber în urmă cu opt ani și este printre puținii brokeri specializați pe acest gen de pachete complexe de polițe de răspunderi în domeniul IT, care integrează oferte de asigurare din toată Europa. Pentru a răspunde cerințelor NIS 2/DORA, pachetele noastre integrează și asistența 24/7, care este asigurată printr-un parteneriat strategic cu furnizori de securitate cibernetică certificați, care monitorizează și răspund rapid la amenințări. După achiziționarea pachetului de asigurare Cyber de la Leader Team, clientul va descărca o aplicație mobilă și va înrola acolo date despre domeniul ce trebuie protejat, adrese de email și alte informații sensibile. Odată înrolat, aplicația scanează, peste tot în lume, dacă din domeniul respectiv se scurg date sau dacă există breșe de securitate și îl notifică pe client în cazul în care datele lui sunt în afara sistemelor sau dacă detectează orice fel de vulnerabilitate. În acest fel, compania beneficiază de cel mai înalt grad de protecție IT și are capacitatea de a opri orice tentativă de atac cibernetic în timp util. Astfel, orice companie care activează într-un domeniu critic, de la financiar-bancar, până la energie, transporturi sau telecomunicații, beneficiază de un pachet mixt de asigurare, plus servicii proactive de «threat intelligence», detecție a intruziunilor și răspuns rapid”, a declarat Alexandra Elena Durbacă, CEO Leader Team Broker și International Cyber Specialist.

Pe lângă consultanță și monitorizare 24/7, Leader Team Broker oferă pachete personalizate pentru cerințele specifice fiecărei industrii și răspuns rapid la incidentele cibernetice, prin intermediul parteneriatelor încheiate cu echipe specializate în răspuns în astfel de situații (direct din aplicație, în maximum 30 de minute).

Costurile pachetelor de asigurare Cyber variază în funcție de dimensiunea companiei, nivelul de risc și limitele de acoperire dorite. În medie, prețurile se încadrează undeva între 1.500 și 8.000 de euro/an, fiind calculate în funcție de veniturile companiei, nivelul de securitate existent sau tipul de date ce vor fi gestionate.

În funcție de momentul în care Directivele au intrat în vigoare în fiecare stat membru, autoritățile vor demara treptat controale, pentru a verifica aplicarea reglementărilor NIS 2/DORA și vor aplica amenzi semnificative în caz contrar. De exemplu, neconformitatea cu NIS 2 poate atrage amenzi de până la 10 milioane de euro sau 2% din cifra de afaceri anuală a companiei.

Leader Team Broker a fost deschizător de drumuri în România cu polița de răspundere profesională IT și Cyber, fiind prima companie de brokeraj care a lansat acest produs în urmă cu mai bine de opt ani, anticipând nevoia pentru o astfel de asigurare, în contextul exploziei tehnologice din ultimii ani. De patru ani, brokerul a obținut licență și pentru piața europeană, unde vinde pachete personalizate de asigurări pentru companii și specialiști IT din 24 de țări UE, plus Regatul Unit. În prezent, Leader Team asigură peste 5.000 de clienți, atât freelanceri, cât și companii mari de IT, cei mai mulți provenind din România, Estonia, Lituania, Spania, Portugalia, Olanda și Bulgaria.

Leader Team Broker de asigurare este o companie de brokeraj în asigurări cu prezență la nivel european si cu 19 ani de experiență în managementul riscului și asigurări. Compania este recunoscută ca unul dintre cei mai inovatori jucători de brokeraj în asigurări cu produse unice de răspundere, sănătate, cyber security, produse pentru industria IT, industria navală, aviație, energie, marketing și HR. 

Aproape 12.000 de joburi pentru specialiști cu un nivel de senioritate mai mare de 5 ani și manageri au fost scoase în piață de la începutul anului. Retailul, construcțiile, transporturile, serviciile, industria alimentară și producția sunt domeniile care recrutează cei mai mulți candidați din această categorie în acest moment. Sunt căutați cu preponderență specialiști în financiar / contabilitate, de la roluri entry-level până la senior level, specialiști în vânzări, indiferent de industrie și candidați pentru poziții tehnice, în special ingineri din sectorul construcții sau instalații, cu nivel mediu spre senior de experiență.

„Pe anumite specializări, precum ingineri, specialiști în vânzări, în finanțe și contabilitate, dar chiar și în IT, cererea este mai mare decât ce oferă piața, ceea ce generează o dificultate în a identifica și a atrage candidați pentru pozițiile deschise în companie. Din acest motiv, în funcție de gradul de specializare, de senioritatea poziției recrutate sau de complexitatea procesului de recrutare, timpul de închidere a unei poziții poate să varieze de la 45 de zile până la 90 sau chiar mai mult, în cazul pozițiilor manageriale”, spune Olivia David(foto), recruitment manager în cadrul Skilld, agenția de recrutare a eJobs România, specializată pe roluri white collar (candidați cu studii superioare) și gold collar (persoane înalt calificate, aflate la mare căutare pe piața muncii).

Pentru astfel de roluri, angajatorii caută candidați cu studii superioare, vorbitori fluenți ai limbii engleze, o a doua limbă străină (germană, franceză, spaniolă ori italiană) fiind necesară în cazul pozițiilor deschise în structuri de tip service center sau customer support. Recrutorii mai cer, totodată, minimum un an sau doi de experiență și, în cazul candidaților cu un nivel mai mare de senioritate, o bilă albă este stabilitatea dovedită la joburile anterioare. „Dacă în cazul joburilor entry level recrutorii dau dovadă de mai multă concesie atunci când întâlnesc un candidat, atunci când vine vorba despre joburile de specialiști, angajatorii vor să vadă la interviu candidați pregătiți, care se informează despre compania angajatoare, care manifestă interes sau pune întrebări”, menționează Olivia David.

În ciuda faptului că există un interes crescut pentru aceste categorii de candidați, recrutorii întâmpină o serie de obstacole în ocuparea pozițiilor deschise pentru ei. Angajatorii se lovesc, în primul rând de discrepanțele dintre așteptările candidaților și bugetele salariale pe care le au la dispoziție. „Companiile, în special cele din același domeniu de activitate, au grilele salariale aliniate cu piața, însă candidații care sunt interesați să facă o schimbare sunt motivați de un salariu cu cel puțin 15% – 20% mai mare decât cel pe care îl au în prezent. În plus, există un fenomen frecvent de contraofertare din partea angajatorului actual odată ce un angajat anunță demisia. În cele mai multe cazuri, dacă doar salariul era cel care îl determina să plece, angajatul alege să refuze, într-un final, noua ofertă și să rămână în compania pentru care lucrează deja”, explică Olivia David.

Un alt aspect important pe măsură ce avansează în carieră ține de dorința de a avea un echilibru bine definit între viața personală și cea profesională și de a-și manageria singuri timpul. În acest sens, mulți candidați caută un regim de lucru flexibil (remote sau hibrid) sau un angajator al cărui sediu să fie ușor accesibil cu mijloacele de transport în comun ori aproape de casă.

Din cele 2,5 milioane de aplicări înregistrate de la începutul anului, 510.000 venit din partea specialiștilor cu mai mult de 5 ani de experiență și aproape 120.000 de aplicări din partea managerilor. Cei mai mulți au aplicat pentru joburile disponibile în retail, construcții, servicii, producție și transport / logistică.

Skilld este agenția de recrutare a eJobs România, lansată în 2021, care folosește un arsenal complex de instrumente de recrutare (campanii digitale, social media și social recruiting) pentru a identifica rapid atât candidații activi și pasivi, cât și profesioniști susceptibili la o schimbare în carieră.

PPC Group se dezvoltă pe piața bulgară a Surselor de Energie Regenerabilă (RES) prin construcția unei noi centrale fotovoltaice cu stocare în baterii, „Colosseum”, cu o capacitate de 165 MWp, în Stara Zagora, în centrul Bulgariei.

În același timp, sistemul co-localizat de stocare a energiei în baterii, cu o capacitate nominală de 25 MW și o capacitate instalată de 55 MWh, care se estimează a fi finalizat simultan cu centrala fotovoltaică, va sprijini funcționarea centralei fotovoltaice și va contribui la stabilitatea sistemului electric. 

Interconectarea noului proiect cu sistemul de energie electrică al țării vecine se va realiza printr-o nouă stație de transformare de 33/110 kV, amplasată în limitele proiectului.

Pentru construcția noii centrale fotovoltaice vor fi utilizate 260 000 de panouri fotovoltaice bifaciale de ultimă generație. În mod similar, sistemul de stocare a energiei în baterii va fi compus din baterii răcite cu lichid cu tehnologie inovatoare LFP, maximizând atât utilizarea energiei, cât și siguranța în timpul funcționării. 

Se estimează că producția anuală de energie a proiectului va depăși 265 GWh, suficientă pentru a satisface necesarul de energie a peste 45 000 de gospodării, în timp ce funcționarea proiectului ar trebui să prevină emisiile de aproximativ 133 000 de tone de CO₂ pe an.

Noua centrală fotovoltaică cu o capacitate de 165 MW se adaugă la capacitatea instalată de 18 MW a parcului eolian Garda, deja operat de Grupul PPC în Bulgaria. Pe lângă cei 208 MW de surse regenerabile de energie (RES) în funcțiune sau în construcție, Grupul PPC mai deține 550 MW de surse regenerabile de energie în Bulgaria, aflate în diferite stadii de dezvoltare.

Konstantinos Mavros, director general adjunct al Grupului PPC pentru RES și CEO PPC Renewables, a subliniat: „La câteva săptămâni după punerea în funcțiune a centralelor fotovoltaice din Italia, expansiunea dinamică a Grupului PPC pe piața bulgară a energiei demonstrează în mod categoric strategia Grupului de a fi un lider pe piața energiei din Europa de Sud-Est. Proiectul care începe în Bulgaria este o soluție complexă, deoarece, pe lângă producția de energie, abordează și caracterul stocastic al tehnologiei prin unitatea de stocare care este construită în paralel.”

Grupul PPC își extinde prezența în Europa de Sud-Est

Grupul PPC avansează, în mod dinamic, cu dezvoltarea de noi proiecte de energie din surse regenerabile, pe măsură ce noi proiecte eoliene și fotovoltaice sunt adăugate în mod constant la proiectele existente ale companiei, care au atins deja o capacitate instalată de aproximativ 5,5 GW.

Conform planului său strategic pe trei ani, până în 2027, Grupul PPC va dezvolta încă 6,3 GW de energie din surse regenerabile în Grecia și în Europa de Sud-Est, cu scopul de a-și crește capacitatea instalată din surse regenerabile la 11,8 GW până în 2027. În prezent, mai mult de 60% din sursele regenerabile de energie care urmează să fie adăugate sunt deja în construcție sau gata de a fi construite.

În Italia, la sfârșitul anului 2024, Grupul PPC a anunțat punerea în funcțiune a două noi centrale fotovoltaice, Carcarello și Luxenia, cu o capacitate instalată totală de 32 MW. Se estimează că producția anuală de energie a celor două centrale va depăși 60 GWh, suficient pentru a satisface necesarul de energie pentru aproximativ 15 000 de gospodării, în timp ce emisiile de aproximativ 37 200 de tone de CO₂ pe an vor fi prevenite.

În România, Grupul PPC și-a dublat capacitatea instalată din sursele regenerabile de energie (RES) și este deja cel mai mare producător de energie regenerabilă din țară, cu 25 de proiecte eoliene, fotovoltaice și hidroelectrice, precum și unități de stocare a bateriilor, cu o capacitate instalată totală de 1,3 GW.

Echipele de Strategie și Tranzacții și de Consultanță Fiscală în Tranzacții ale EY au oferit Solida Capital servicii de due diligence financiar și fiscal pentru achiziția clădirii de birouri Victoria Center.

Solida Capital este o firmă de top în domeniul investițiilor și administrării activelor, cu accent pe proiecte imobiliare și de dezvoltare în piețele cheie din Europa. Firma este cunoscută pentru abordarea sa strategică în investiții și capacitatea de a identifica oportunități de înaltă valoare în economii dinamice și în creștere. Solida Capital se angajează să stimuleze creșterea pe termen lung și să ofere valoare superioară investitorilor săi prin investiții prudente și durabile.

Această tranzacție marchează un moment semnificativ pentru Solida Capital, la intrarea sa pe piața românească, fiind prima investiție a companiei în București. Această dezvoltare face parte din expansiunea strategică a companiei pe piața din Europa Centrală și de Est (CEE).

Activul principal este situat pe Calea Victoriei, una dintre cele mai exclusiviste și intens circulate străzi din București. Clădirea de birouri Victoria Center are o suprafață brută închiriabilă (GLA) totală de 8.600 de metri pătrați, distribuită pe 10 etaje, inclusiv o zonă de retail la parter și un număr de 92 de locuri de parcare.

Echipa EY care a consiliat Solida Capital în tranzacția Victoria Center a fost coordonată de Liliana Bușoiu și Alexandru Onțică pentru asistență financiară și de Raluca Popa și Amelia Toader pentru asistență fiscală.