Utilizarea sistemelor de rating ale produselor intră în vizorul autorităților de concurență, deoarece influențează semnificativ alegerile consumatorilor. Perspectiva autorității franceze

Economistul
-
0
Utilizarea sistemelor de rating ale produselor intră în vizorul autorităților de concurență, deoarece influențează semnificativ alegerile consumatorilor. Perspectiva autorității franceze

de Sonia Voinescu,
Avocat Senior Coordonator D&B David și Baias

Sistemele de rating pentru produse și servicii de larg consum au devenit, la nivel global, un instrument care influențeazăalegerile consumatorilor și practicile comerciale,intrândde curând în vizorul autorităților de concurență pentru potențiale riscuri concurențiale.

Deși, în România, aceste sisteme nu sunt deocamdată adoptate pe scară largă și nu sunt recunoscute în mod formal de cadrul legislativ, ele sunt deja o practică comună, în special în sectorul comerțului electronic și în industria bunurilor de larg consum (FMCG).

Investigația Autorității de Concurență din Franța și riscurile identificate

În februarie 2024, Autoritatea de Concurență din Franța (”ACF” sau ”Autoritatea”) a declanșat o investigație din oficiu, în vederea examinării problemelor concurențiale în sectorul sistemelor de rating[1] și ne așteptăm ca și alte autorități de concurență europene să își aplece atenția asupra subiectului, pe măsură ce aceste sisteme vor deveni tot mai răspândite.

În aprilie 2024, ACF a lansat o consultare publică[2] la care au participat mai multe părți interesate, inclusiv editorii/dezvoltatorii sistemelor de rating, companii ale căror produse sau servicii sunt supuse acestor sisteme de rating și alți actori relevanți din piață (asociații de protecția consumatorului, organizații non-guvernamentale). În urma investigației derulate, în data de 9 ianuarie 2025, Autoritatea a emis Opinia 25-A-01 privind sistemele de rating concepute pentru a informa consumatorii cu privire la caracteristicile de dezvoltare durabilă ale produselor și serviciilor de consum[3].

Pornind de la opinia emisă de ACF, acest articol analizează atât beneficiile adoptării sistemelor de rating, cât și potențialele riscuri de concurență. Astfel, s-au identificat riscuri concurențiale care pot apărea în etapa de dezvoltare a sistemelor de rating și riscuri în faza de implementare.

Riscurile concurențiale în etapa de dezvoltarea sistemelor de rating

  • Alegerea criteriilor de evaluare: Dezvoltarea unui sistem de rating presupune alegerea într-un mod corect și transparent a criteriilor de evaluare și stabilirea unor ponderi care să li se acorde. În caz contrar, rezultatele pot duce la avantaje neloiale sau pot induce în eroare consumatorul. Spre exemplu, în 2022, sistemul de etichetare Nutri-Score a fost eliminat de pe piața din România, prin decizia Autorității Naționale de Protecție a Consumatorului, din cauza modului în care sunt selectate și ponderate criteriile de evaluare. Între timp, la nivelul ANPC, s-a publicat un proiect de hotărâre prin care se va permite aderarea voluntară a comercianților la acest sistem de etichetare nutrițională.
  • Dezvoltarea sistemelor de rating în comun de către concurenți: ACF a semnalat îngrijorări cu privire la sistemele de rating create în comun de companii concurente, mai ales dacă majoritatea produselor din aceeași piață relevantă primesc ratinguri similare în mod nejustificat. Rezultatele ar trebui să se bazeze pe elemente obiective, și nu pe o colaborare între companiile care dețin o cotă semnificativă în piață. Companiile care dezvoltă sisteme de rating trebuie să fie extrem de atente la indicatorii folosiți, astfel încât să nu își avantajeze propriile produse sau servicii în detrimentul produselor concurente.

Riscuri concurențiale în etapa de implementarea sistemelor de rating

Prin furnizarea de informații simplificate cu privire la caracteristicile legate în special de durabilitate, sistemele de rating răspund anumitor așteptări ale consumatorilor și contribuie la stimularea concurenței pe piețele produselor sau serviciilor evaluate. Autoritatea de concurență a identificat câteva potențiale riscuri care împiedică dezvoltarea unui mediu concurențial normal, după cum urmează:

  • Riscul de abuz de poziție dominantă prin refuzul accesului la baze de date esențiale: Problema accesului la bazele de date necesare dezvoltării și implementării unui sistem de rating ridică probleme potențiale din punct de vedere concurențial. Refuzul uneicompanii care deține o poziție dominantăde a oferi acces către bazele de date pe care le administrează ar putea fi considerat drept un abuz de poziție dominantă, dacă accesul la sursa respectivă de informație este esențial pentru desfășurarea activității dezvoltatorului de sisteme de rating.
  • Riscul interferării unor practici de concurență neloială: În urma consultării publice derulate,  producătorii s-au arătat îngrijorați de posibilitatea ca acordarea unui rating nefavorabil produselor ce conțin substanțe pe care sistemul respectiv de rating le consideră dăunătoare sănătății sau mediului, conform criteriilor pe baza cărora sunt efectuate evaluările, să fie considerată practică de denigrare sancționată de legislația privind concurența neloială. În concret, în astfel de situații, ar trebui analizat dacă evaluarea realizată de dezvoltatorul sistemului de rating se bazează pe constatări obiective sau pe afirmații netemeinice, menite să discrediteze anumite produse/ servicii, fără o justificare obiectivă.
  • Favorizarea anumitor întreprinderi, prin comunicarea selectivă a evaluărilor: O altă practică identificată de către Autoritate constă în afișarea sau comunicarea rating-urilor doar pentru produse sau game de produse care obțin un rezultat favorabil. Aceste practici pot apărea atunci când companiile care supun evaluării mai multe produse/game de produse aleg să afișeze doar rating-urile favorabil. În aceste condiții, este important ca algoritmii utilizați de serviciile de rating să nu permită coordonarea între potențiali concurenți în vederea eliminării afișării rating-ului unor produse care au rezultate slabe.
  • Impunerea unui sistem de rating partenerilor comerciali: Impunerea sistemelor de rating partenerilor comerciali poate, în anumite cazuri, să ridice probleme concurențiale, în special dacă solicitantul deține o poziție dominantă pe piața în cauză. Acesta ar putea fi cazul în care operatorul dominant pe piață solicită furnizorilor săi utilizarea unui sistem de rating care nu îndeplinește standardele necesare pentru a facilita o concurență efectivă, din cauza lipsei de transparență sau a metodei de evaluare. Riscurile sunt mai ridicate în sectoarele în care există un număr mare de sisteme de rating, cum ar fi cel al comercializării de produse DIY, unde majoritatea retailerilor își dezvoltă propriile sisteme de rating aplicabile partenerilor comerciali. Într-un astfel de context, furnizorii vor fi obligați să își evalueze produsele în conformitate cu mai multe sisteme de rating, suportând costuri foarte ridicate pentru utilizarea lor.

Ținând cont de riscurile prezentate mai sus, ne așteptăm ca și alte autorități de concurență europene să își redirecționeze atenția asupra subiectului și recomandăm tuturor companiilor care dezvoltă sau aplică sisteme de rating să urmărească în mod constant evoluțiile în domeniu.

[1]  A se vedea: https://www.autoritedelaconcurrence.fr/en/press-release/autorite-starts-inquiries-ex-officio-product-rating-systems-sector

[2]A se vedea:https://www.autoritedelaconcurrence.fr/en/press-release/rating-systems-autorite-launches-public-consultation-until-15-may-part-preparation

[3]A se vedea: https://www.autoritedelaconcurrence.fr/sites/default/files/integral_texts/2025-01/25a01_0.pdf

Allianz-Țiriac a acoperit refacerea a 7.400 de locuințe protejate de o poliță facultativă My Home în 2024 prin despăgubiri de 44 de milioane de lei plătite proprietarilor

Economistul
-
0
Allianz-Țiriac a acoperit refacerea a 7.400 de locuințe protejate de o poliță facultativă My Home în 2024 prin despăgubiri de 44 de milioane de lei plătite proprietarilor

Allianz-Țiriac, una dintre cele mai mari companii de asigurări din România și filiala locală a celui mai puternic brand de asigurări din lume, a despăgubit proprietarii a 7.400 de locuințe protejate de o poliță facultativă My Home cu aproape 44 de milioane de lei pentru pagube care le-au afectat casa în 2024. Clienții au beneficiat astfel de sprijin financiar pentru reparațiile de care au avut nevoie în situațiile acoperite, pentru înlocuirea bunurilor deteriorate sau furate, dar și pentru cheltuieli de cazare în situații excepționale în care nu au putut locui în casă pe perioada reparațiilor. 

Cele mai frecvente daune acoperite au fost inundațiile provocate de vecini, avariile în urma unor fenomene naturale precum furtuni sau vijelii și avariile accidentale la instalațiile din locuință. În același timp, cea mai mare despăgubire plătită în 2024 s-a ridicat la aproximativ 550.000 de lei și a acoperit pagubele provocate de un incendiu pentru o locuință asigurată printr-o poliță My Home cu un cost anual care reprezintă doar 0,16% din suma despăgubită de Allianz-Țiriac. 

„Asigurarea locuinței oferă, de fapt, liniștea că evenimentele neplăcute acasă nu devin o povară financiară pentru bugetul sau economiile familiei. Polița My Home oferă protecție cuprinzătoare, dincolo de asigurarea obligatorie PAD, acoperind o gamă de riscuri, de la probleme comune, cum ar fi avarierea aparatelor electrocasnice, inundații de la vecini sau furturi, până la daune semnificative cauzate de incendii sau dezastre naturale. În astfel de situații, prioritatea pentru orice familie este să își repare locuința cât mai rapid posibil. De aceea, la Allianz-Țiriac, oferim protecție completă pentru locuință și bunuri, o experiență simplă la achiziționarea asigurării și sprijin prompt în procesul de despăgubire”, spune Daniela Covăcescu, Director de Operațiuni la Allianz-Țiriac Asigurări.

Aproximativ 160.000 de locuințe din România sunt asigurate în prezent printr-o poliță facultativă My Home. Asigurarea oferă protecție și pentru anexele locuinței, cum ar fi spațiile comune cu vecinii, boxa, camera de serviciu, garajul, magazia sau șopronul. Iar prin răspunderea civilă, Allianz-Țiriac acoperă daunele produse din neatenție de clienți vecinilor proprietății asigurate.

În cazul unei daune, Allianz-Țiriac pune la dispoziție clienților serviciul Claims Tracker, prin care pot urmări oricând situația dosarului de daună. În 2024, peste 90% dintre clienții care au solicitat despăgubiri prin asigurarea My Home au primit răspuns din partea Allianz-Țiriac în maximum două ore de la transmiterea tuturor documentelor. Totodată, în cazul incidentelor care necesită intervenția unui specialist la domiciliu, cum ar fi avaria electrocasnicelor care nu mai sunt în garanție, reparația are loc în aceeași zi, datorită serviciului de asistență la domiciliu inclus în asigurare.

Pentru asigurarea locuinței cu polița facultativă My Home de la Allianz-Țiriac, prima medie variază între 50 și 65 de lei pe lună, în funcție de pachetul de asigurare ales, cu acoperiri modulare și progresive, dar și de tipul locuinței, anul construcției și sumele acoperite pentru locuință și bunuri. Anul trecut, peste 90% dintre clienții Allianz-Țiriac au ales pachetul Max al asigurării My Home, care este cel mai acoperitor, oferind protecție completă pentru riscurile care pot afecta locuința. 

Allianz-Țiriac oferă polița PAD gratuit la fiecare asigurare facultativă My Home

Allianz-Țiriac susține proprietarii să își asigure protecție extinsă pentru casa și bunurile lor, atât prin asigurarea facultativă, cât și prin polița obligatorie PAD, care acoperă riscurile produse de cutremur, inundații și alunecări de teren, cu o despăgubire maximă de 20.000 de euro. Astfel, proprietarii care încheie o asigurare facultativă My Home până în 16 iulie 2025, pentru un imobil care nu este asigurat la Allianz-Țiriac, online (direct de pe allianztiriac.ro), prin agenții asigurătorului sau prin distribuitorii parteneri, beneficiază gratuit și de polița obligatorie PAD, în valoare de 130 de lei pentru locuințe de tip A sau 50 de lei pentru locuințe de tip B. 

În același timp, Allianz-Țiriac se implică în comunitățile afectate de fenomene naturale, ca parte a responsabilității asumate față de societate. Compania a donat peste 3.000 de polițe de asigurare PAD, în valoare de peste 70.000 de euro, către Crucea Roșie Română pentru susținerea familiilor sinistrate în urma inundațiilor severe petrecute în septembrie 2024 în Galați și Vaslui. Iar pentru inițiative de sprijin pentru copiii din zonele afectate de calamitate, Allianz-Țiriac a donat 30.000 de euro către UNICEF, ca parte a campaniei umanitare „Împreună facem bine” desfășurată de Televiziunea Română.

EY a asistat Morphosis Capital în achiziționarea unei participații minoritare în EnduroSat

Economistul
-
0
EY a asistat Morphosis Capital în achiziționarea unei participații minoritare în EnduroSat

Echipele de Strategie și Tranzacții și de Consultanță Fiscală în Tranzacții ale EY România și Bulgaria au oferit Morphosis Capital servicii de due diligence financiar și fiscal pentru achiziția unei participații minoritare în EnduroSat.

Morphosis Capital Fund II, un fond de capital de creștere axat pe dezvoltarea IMM-urilor cu creștere rapidă, anunță prima sa investiție în afara României prin preluarea unei participații minoritare în EnduroSat, un dezvoltator european de top de sateliți de înaltă calitate și furnizor de servicii spațiale. Investiția face parte dintr-o rundă de finanțare mai amplă destinată accelerării expansiunii și continuării inovației a EnduroSat în industria în rapidă evoluție a „Noului Spațiu”.

Această achiziție marchează a treia tranzacție pentru Morphosis Capital Fund II, care s-a angajat să aloce peste 30% din capitalul subscris al fondului în primele șapte luni de la prima închidere a sa. Investiția în EnduroSat urmează unor investiții în Mark Twain International School și La Cocos, demonstrând în continuare angajamentul fondului de a-și diversifica portofoliul în mai multe sectoare.

Cu un mandat de sprijinire a poveștilor de succes antreprenoriale din Europa Centrală și de Est și un capital total subscris de peste 100 de milioane de euro, Morphosis Capital Fund II continuă să caute oportunități de investiție în domeniul sănătății, tehnologiei, producției industriale de nișă, produselor de consum și comerțului cu amănuntul, precum și în serviciile B2B, punând accent pe companii care demonstrează o performanță operațională puternică și scalabilitate.

Asistență financiară a fost coordonata de EY Romania, Peter Latos, Partener, liderul departamentului de Strategie și Tranzacții și Alexandru Onțică, Director, Transactions & Corporate Finance. 

Evguenia Tzenova, Partener, Asistență fiscală, EY Bulgaria, și Svetlana Stoilova, Senior Manager, Asistență fiscală, EY Bulgaria au asigurat asistență fiscală.

„Expertiza financiară și fiscală a EY a fost esențială în facilitarea investiției noastre în EnduroSat, asigurând o tranzacție bine structurată și eficientă. Extinderea dincolo de România și intrarea în sectoare cu creștere rapidă, cum ar fi industria Noului Spațiu, necesită o analiză amănunțită și o înțelegere profundă a dinamicii pieței locale și internaționale. Sprijinul EY ne-a oferit încrederea necesară pentru a gestiona complexitățile acestei tranzacții transfrontaliere și a alinia investiția cu obiectivele noastre de creștere pe termen lung”, a declarat Simona Gemeneanu, Partener, Morphosis Capital.

Eveniment economico-științific: „75 de ani de cercetare în construcții, arhitectură și urbanism”

Florin Antonescu
-
0
Eveniment economico-științific: „75 de ani de cercetare în construcții, arhitectură și urbanism”

Institutul Național de Cercetare-Dezvoltare în Constructii, Urbanism si Dezvoltare Teritoriala Durabila URBAN-INCERC anunță organizarea conferinței aniversare a INCD URBAN-INCERC și a celei de-a XXVII-a ediții a conferinței de cercetare în construcții, economia construcțiilor, arhitectură, urbanism și dezvoltare teritorială, cu tema „75 de ani de cercetare în construcții, arhitectură și urbanism. De la INCERC la INCD URBAN-INCERC, 1950-2025”. Evenimentul are loc pe 22 mai 2025, la sediul institutului din București.

Înscrierile, fie pentru prezentarea unui poster virtual, fie pentru a audia lucrările conferinței, se fac on-line, până la data de 9 mai 2025 la https://docs.google.com/forms/d/13jl8mcVKIZUlDmT0ExdjC3pjLCZxDEVPQQCzT9wMuAU. Participanții care vor trimite un poster sunt rugați să trimită până la data de 2 mai 2025 rezumatul și lucrarea integrală la adresa de e-mail conferences@incd.ro; lucrările trimise pentru publicarea în revista „Urbanism. Arhitectură. Construcții” vor putea fi trimise până la data de 9 mai 2025 la aceeași adresă sau direct către revistă. Pentru ca volumele de rezumate și lucrări să poată fi disponibile participanților, nu se vor admite lucrări trimise spre publicare după data-limită, deși participanții înscriși după 2 mai 2025 vor putea prezenta posterele”.
După cum precizează organizatorii, „accesul la lucrările și documentele conferinței este limitat și doar persoanele care s-au înregistrat în timp util vor putea participa. Informații suplimentare privind programul și alte detalii organizatorice vor fi oferite doar celor care au confirmat participarea după data de 16 mai 2025, odată cu finalizarea programului, în funcție de interesul exprimat, și afișate pe pagina Internet a conferinței (http://conf.incd.ro/)”.

C27_Invit_RO1Descarcă

Beneficiile salariale: Când sunt neimpozabile și cum sprijină angajații și angajatorii?

Economistul
-
0
Beneficiile salariale: Când sunt neimpozabile și cum sprijină angajații și angajatorii?

de Florina Mateescu,
fondatoarea companiei Perfect Accounting

Pentru anul 2025, legislația fiscală din România prevede o serie de beneficii salariale neimpozabile sau parțial impozabile, menite să sprijine angajații și angajatorii prin optimizarea pachetelor salariale. Aceste prevederi permit acordarea unor avantaje financiare care nu intră în baza de calcul a impozitului pe venit, în anumite condiții și limite stabilite de Codul Fiscal.

1. Plafonul de 33% din salariul de bază

Acesta se referă la limitarea sporurilor, indemnizațiilor și altor adaosuri salariale pe care un angajat le poate primi lunar. Beneficiile neimpozabile pot fi cumulate lunar în limita acestui plafonul de cel mult 33% din salariul de bază al angajatului. El oferă flexibilitate angajatorilor pentru personalizarea pachetelor salariale și contribuie astfel la fidelizarea și motivarea angajaților.

Cum se aplică concret?

Spre exemplu: dacă salariul de bază este de 6.000 lei, înseamnă că suma totală a sporurilor, sporuriloe și altor adaosuri nu poate depăși 1.980 lei pe lună. Printre sporurile posibile pe care le puteți avea sunt: de condiții vătămătoare, de vechime, de tură, indemnizații specifice funcției etc.

Dacă totalul acestora depășește 1.980 lei, suma este limitată la această valoare.

Unele sporuri sau indemnizații pot fi excluse din acest plafon prin legi speciale, cum ar fi anumite sporuri în sănătate, educație sau sistemul de ordine publică.

În ceea ce privește o instituțiile publice, fiecare dintre ele este responsabilă de respectarea acestui plafon, iar în cazul unor modificări legislative, trebuie să ajusteze veniturile angajaților conform noilor reguli.

2. Avantaje salariale neimpozabile specific

a) Prestații suplimentare pentru mobilitate, acordate în baza clauzei de mobilitate din contractul de muncă, reprezintă beneficii financiare sau logistice destinate salariaților care trebuie să se deplaseze frecvent în interes de serviciu. Acestea sunt stabilite prin contractul individual de muncă sau prin contractul colectiv aplicabil și sunt reglementate în principal prin Codul Muncii și prin alte acte normative fiscale. Aceste prestații cuprind: 

• Indemnizația de mobilitate (art. 25, alin. 2, Codul Muncii): o sumă forfetară acordată salariatului pentru a compensa disconfortul generat de deplasările frecvente. Poate fi stabilită ca procent din salariu sau ca sumă fixă. Poate fi exceptată de la plata unor taxe și impozite, dacă este justificată conform legislației în vigoare. Spre deosebire de diurnă, indemnizația de mobilitate nu este limitată la deplasările de peste 50 km sau la delegații/detașări.  Indemnizația de mobilitate este scutită de impozit pe venit și contribuții sociale, dacă este de până la 2,5 ori nivelul diurnei stabilite pentru personalul instituțiilor publice (adică aproximativ 57,5 lei/zi). Ce depășește acest plafon este impozabil, astfel că se consideră venit salarial și se supune impozitului pe venit de 10% și contribuțiilor sociale de 35%;

• Decontarea cheltuielilor de transport: rambursarea costurilor pentru transportul în interes de serviciu (combustibil, bilete de tren/avion, abonamente de transport). Dar poate include, în unele cazuri, și acordarea unei mașini de serviciu;

• Cazare și diurnă: decontarea cazării pentru deplasările necesare în desfășurarea activității; acordarea diurnei pentru acoperirea cheltuielilor de masă și alte necesități zilnice;

• Alte beneficii conexe, cum ar fi: asigurare de călătorie și sănătate pentru deplasările în interes de serviciu: sporuri sau compensații suplimentare pentru condiții de muncă mai dificile.

Este important ca toate aceste beneficii să fie clar menționate în contractul de muncă sau într-un act adițional.

b) Contravaloarea hranei acordată angajaților poate fi oferită sub mai multe forme, însă regimul fiscal este diferit în funcție de modul în care aceasta este acordată. Dacă nu este sub formă de tichete de masă, hrana poate fi oferită prin:

• Hrana acordată direct de angajator, pe care o poate asigura zilnic angaților, fie în cantină proprie, fie prin servicii de catering. În acest caz, contravaloarea hranei este considerată avantaj salarial și este supusă impozitării pe venit de 10% + contribuții sociale de 35%. Însă, conform articolului 76 din Codul Fiscal, acest tip de hrană poate fi exceptată de la impozitare dacă este acordată angajaților care lucrează în condiții de muncă speciale sau deosebite;

• Decontarea cheltuielilor cu masa. Dacă angajatorul decontează mese servite la restaurant sau prin catering, aceasta este considerată beneficiu salarial impozabil. Aceeași regulă se aplică dacă angajatorul oferă sume de bani pentru hrană, în loc să acorde tichete de masa;

• Indemnizația de hrană (alternativă la tichetele de masă). În cazul angajaților din sectorul public, poate fi acordată o indemnizație de hrană și este scutită de contribuții sociale, dar este supusă impozitului pe venit (10%). În sectorul privat, o astfel de indemnizație trebuie tratată ca venit salarial obișnuit;

• Hrana în cadrul delegațiilor/detașărilor: dacă angajatul este în deplasare în interes de serviciu, diurna include o sumă pentru hrană și este exceptată de la taxe în limita a 57,5 lei/zi.

c) Cazarea și chiria se pot acorda unui angajat, dacă el sau soțul/soția acestuia nu dețin locuință în localitatea unde lucrează. Bineînțeles, o altă condiție este încheierea legală a unui contract de închiriere. Aceste cheltuieli suportate de angajator, cu chiria sau cazarea angajatului nu sunt considerate venit salarial impozabil în limita a 20% din salariul de bază minim brut pe țară. Deci în 2025, limita maximă neimpozabilă este de 810 lei, salariul de bază minim brut pe țară fiind de 4050 lei de la 1 ianuarie. Așadar, dacă angajatorul plătește o sumă mai mare de 810 lei/lună, diferența se consideră venit salarial și este supusă impozitului pe venit (10%) și contribuțiilor sociale (35%). 

Cum se acordă acest beneficiu:

• prin decontarea chiriei: angajatul închiriază o locuință și angajatorul îi rambursează costurile în limita stabilită;

• prin plata directă a cazării: angajatorul poate contracta direct cazarea angajatului ( hotel, pensiune etc). Dacă angajatorul oferă angajatului o locuință de serviciu, aceasta poate fi considerată avantaj salarial și supusă impozitării.Dacă angajatorul acoperă costurile cu utilitățile, aceste sume nu sunt exceptate de la impozitare.

d) Servicii turistice și tratament acordate angajaților și familiilor lor sunt menite să asigure odihna, recuperarea și îmbunătățirea sănătății și astfel contribuie la un echilibru optim între viața profesională și cea personală. Poate fi vorba de: 

• Sejururi turistice: vacanțe subvenționate parțial sau integral în locații selectate, în funcție de politica internă a companiei;

• Bilete de tratament balnear: acces la baze de tratament și recuperare pentru prevenirea sau ameliorarea unor afecțiuni de sănătate;

• Acces la centre de wellness și spa: reduceri sau gratuități pentru servicii de relaxare, masaj și terapii de întreținere;

• Activități recreative și sportive: excursii organizate și evenimente destinate relaxării și socializării.

Astfel de beneficii pot fi oferite sub formă de vouchere de vacanță, decontări sau rezervări directe prin partenerii companiei, iar erioada de acordare este, de regulă, pe durata concediului legal de odihnă sau în baza unui program de recuperare medicală aprobat. Unde este necesar, serviciile de tratament sunt acordate în baza recomandării medicale, acolo unde este necesar.

Limita până la care se acordă este nivelul unui salariu mediu brut pe țară, care din 13 februarie 2025 este de 8620 de lei.  Însă, aceste servicii nu se acordă dacă angajatul beneficiază de vouchere de vacanță.

e) Contribuții la fonduri de pensii facultative

Astfel de beneficii acordate de angajatori pot fi deduse de către aceștia în limita echivalentului în lei a  400 euro/angajat/an. Sumele nu sunt incluse în veniturile salariale impozabile ale angajatului, ceea ce înseamnă economii la impozitul pe venit și contribuțiile sociale. De asemenea, fondurile la care se contribuie trebuie să fie administrate de entități autorizate.

f) Prime de asigurare voluntară de sănătate și servicii medicale sub formă de abonament

Acestea sunt beneficii ce oferă angajaților acces la o gamă largă de servicii medicale private. Valoarea maximă pe care angajatorul o poate aloca acestor beneficii este în limita a 400 de euro anual pentru fiecare angajat. Sub ce formă sunt acordate? Consultații medicale, analize, investigații, tratamente, spitalizare etc., în cadrul unei rețele de clinici private sau spitale partenere. 

h) Abonamente pentru activități sportive 

Oferă angajaților oportunitatea de a se menține sănătoși și activi. Contravaloarea acestor abonamente trebuie să se încadreze în limita de 100 euro/an/angajat, Dintre activitățile care pot fi încadrate aici sunt cele de la furnizori autorizați care oferă servicii sportive aferente: cele din sălile de fitness, yoga/pilates, înot, antrenamente online, ciclism etc.

i) Sumele pentru educația timpurie a copiilor angajaților pot fi parte din pachetele de beneficii ale companiei și pot cuprinde: subvenții pentru grădinițe, locații financiare pentru suportul în educația copiilor, reduceri la instituțiile educaționale partenere sau sponsorizări ale cheltuielilor educaționale. Limita în care pot fi acordate angajatului este de 1500 lei/lună pentru fiecare copil, dar poate fi acordat doar unuia dintre părinți.

j) Diferența favorabilă de dobândă este un beneficiu acordat de angajatori angajaților lor sub forma unei dobânzi mai mici decât cea standard practicată pe piață, atât pentru credite, cât și pentru depozite. De obicei, este aplicată în cazul împrumuturilor sau economiilor pe care angajații le fac prin intermediul instituțiilor financiare partenere ale companiei. Ca exemplu:

• Pentru credite, angajatul beneficiază de o dobândă mai mică decât cea oferită de băncile comerciale, adică diferența dintre dobânda preferențială oferită de angajator și dobânda standard de pe piață. Dacă dobânda standard pe piață este de 8% și dobânda preferențială oferită de angajator este de 6%, diferența favorabilă este de 2%.

• Pentru depozite: Angajatul poate primi o dobândă mai mare decât rata de dobândă practică pe piață pentru economii sau depozite. Astfel, dacă dobânda de pe piață pentru un depozit pe termen de 1 an este de 4%, iar dobânda oferită angajatului este de 5%, diferența favorabilă este de 1%.

k) Sumele acordate angajaților cu ocazia sărbătorilor și evenimentelor speciale, cum ar fi Crăciunul, Paștele sau alte sărbători naționale, pot fi considerate, conform legislației noastre, cadouri sau prime de sărbători. Acestea sunt reglementate de Codul Muncii și de reglementările fiscale, iar limitele și tratamentul fiscal depind de valoarea acordată și de tipul de beneficiu.

Valoarea totală a cadourilor sau primelor acordate unui angajat cu ocazia sărbătorilor și evenimentelor speciale, care pot fi deductibile fiscal și neimpozabile este de maximum 300 lei per eveniment/angajat. 

Ce se poate oferi?

• Cadouri pentru sărbători: produse alimentare (coșuri de Crăciun), jucării, articole vestimentare sau obiecte de uz casnic;

• Prime de sărbători sub formă de bani sau tichete cadou

• Voucher sau tichete cadou.

Se pot acorda astfel: de Paște, Crăciun (atât pentru angajați, cât și pentru copiii minori ai acestora), 8 martie (cadouri pentru femei), 1 iunie (cadouri pentru copiii minori aia angajaților).

l) Vouchere de vacanță

Sunt un beneficiu acordat de angajatori angajaților pentru a le sprijini cheltuielile legate de vacanțe. În România, limita anuală a acestora este de șase salarii minime brute pe țară. Aceste vouchere sunt scutite de impozite și contribuții. Începând cu 1 ianuarie 2025, salariul minim brut pe economie în România a fost majorat la 4.050 lei lunar. 

Astfel, limita anuală pentru voucherele de vacanță, stabilită la 6 salarii minime brute pe țară, este de 24.300 lei în 2025.

În ceea ce privește instituțiile publice, conform Ordonanţei de Urgenţă privind unele măsuri fiscal-bugetare în domeniul cheltuielilor publice pentru fundamentarea bugetului general consolidat pe anul 2025 („Ordonanţa trenuleţ”), instituţiile publice acordă vouchere de vacanţă în cuantum de 800 lei, în perioada 1 ianuarie 2025-31 decembrie 2025, personalului ale cărui salarii de bază nete din luna anterioară acordării acestora sunt de până la 8.000 lei.  Astfel de vouchere emise în cursul anului 2025 se utilizează pentru plata a cel mult 50% din contravaloarea pachetelor de servicii turistice achiziţionate, respectiv 800 de lei, pentru achiziţionarea de pachete de servicii turistice în valoare de cel puţin 1.600 lei. 

m) Ajutoare pentru evenimente speciale sau situații deosebite

Sunt un tip de suport financiar sau material acordat pentru a sprijini persoanele în momente importante ale vieții lor. Aceste ajutoare pot fi oferite în mai multe contexte, cum ar fi:

• Nașterea unui copil. Mulți angajatori sau instituții sociale oferă ajutoare financiare sau pachete speciale pentru părinți, pentru a-i sprijini în această perioadă.

• Căsătoria. Unele instituții sau organizații oferă ajutoare financiare pentru cupluri care se căsătoresc, fie ca parte a unui program social, fie ca un beneficiu oferit de angajatori.

• Decesul unui membru al familiei. Ajutoarele pot include suport financiar pentru cheltuielile legate de înmormântare sau alte nevoi. 

Astfel de ajutoare pot fi acordate în limitele stabilite de angajator și conform legislației în vigoare, neimpozabile, dacă sunt încadrate corespunzător.

n) Sumele primite pentru transport

Decontarea transportului către și de la locul de muncă poate fi considerată neimpozabilă în anumite condiții, conform legislației fiscale. În general, pentru a fi neimpozabil, decontarea transportului trebuie să îndeplinească o serie de condiții:

• Transportul trebuie să fie efectuat între locuința angajatului și locul de muncă. Acesta poate fi realizat cu mijloace de transport public sau, în anumite cazuri, cu autovehicule proprii, dacă angajatorul decontează costurile de deplasare;

• Decontarea transportului trebuie să fie conformă cu reglementările fiscale, care stabilesc o limită maximă a sumelor ce pot fi acordate fără a fi supuse impozitului pe venit. Această limită poate varia, iar pentru transportul public, de obicei, se decontează costul unui abonament sau al biletelor;

• Decontarea se face în interesul serviciului. Astfel, deplasarea angajatului trebuie să fie între domiciliu și locul de muncă, în scopul exercitării atribuțiilor de serviciu.

Dacă se depășesc limitele legale sau dacă transportul nu este efectuat în scopul serviciului, atunci sumele respective pot deveni impozabile și vor fi incluse în venitul impozabil al angajatului.

o) Sume pentru instruire și dezvoltare profesională

Cheltuielile suportate de angajator pentru instruirea și dezvoltarea profesională a angajaților pot fi considerate neimpozabile, dar doar dacă sunt îndeplinite anumite condiții, conform legislației fiscale:

• Instruirea să fie în interesul angajatorului: Cheltuielile de formare profesională trebuie să fie realizate în scopul îmbunătățirii competențelor angajatului pentru a-și desfășura activitatea în cadrul companiei. Dacă instruirea este în interesul angajatului, de exemplu, pentru dezvoltare personală fără legătură directă cu locul de muncă, atunci sumele respective pot fi considerate impozabile;

• Furnizorul de instruire să fie acreditat sau autorizat pentru a oferi astfel de servicii. Dacă furnizorul nu este acreditat, cheltuielile nu vor fi considerate neimpozabile, chiar dacă instruirea este în interesul angajatorului;

• Să fie anumite tipuri de cheltuieli. Acestea pot include: plata cursurilor, materialele didactice, costurile pentru examene sau certificare, etc. Acestea trebuie să fie justificate prin facturi emise de furnizorii autorizați de formare profesională.

• Angajatorul trebuie să păstreze documente justificative clare, facturi, contracte, care să demonstreze că aceste cheltuieli sunt efectuate în interesul firmei și că furnizorul este acreditat.

Dacă sunt respectate aceste condiții, sumele plătite pentru formarea profesională a angajatului sunt neimpozabile și nu vor fi incluse în venitul impozabil al angajatului. În schimb, angajatorul poate deduce aceste cheltuieli din impozitele și taxele datorate, în funcție de reglementările fiscale aplicabile.

3. Avantaje salariale parțial impozabile

Anumite beneficii pot fi parțial impozabile în funcție de nivelul depășirii plafonului stabilit și de modul în care sunt utilizate. De exemplu, sumele ce depășesc limitele prevăzute la fondurile de pensii facultative sau asigurările de sănătate vor fi incluse în baza de impozitare.

4. Ordinea aplicării beneficiilor este stabilită de angajator astfel încât toate aceste avantaje prezentate să fie cuprinse în plafonul lunar de 33%, astfel încât angajații să beneficieze optim de avantajele fiscale.

Optimizarea pachetului salarial, prin utilizarea avantajelor fiscale disponibile în 2025, poate genera economii semnificative pentru ambele părți. Angajatorii au la dispoziție un cadru legislativ flexibil pentru a personaliza beneficiile oferite angajaților, iar salariații pot beneficia de venituri nete mai mari, cu o povară fiscală redusă.

Florina Mateescu este fondatoarea companiei Perfect Accounting, membru al Corpului Experților Contabili și Contabililor Autorizați din România (CECCAR) din anul 2005 și auditor financiar membru al Camerei Auditorilor Financiari din România (CAFR) din anul 2009.

ANALIZĂ XTB, Radu Puiu: O companie care produce semiconductori, alegerea de top a investitorilor români ai XTB. Rezultatele au fost, însă, sub așteptări  

Economistul
-
0
ANALIZĂ XTB, Radu Puiu: O companie care produce semiconductori, alegerea de top a investitorilor români ai XTB. Rezultatele au fost, însă, sub așteptări  

Companiile producătoare de semiconductori au reprezentat o sursă de câștiguri masive în contextul boom-ului inteligenței artificiale, iar investitorii români nu au vrut să privească meciul de pe margine, alegerea lor de top prin platforma XTB fiind în ianuarie compania AMD, care a înregistrat, însă, rezultate sub așteptări, arată Radu Puiu, analist financiar XTB România, companie de investiții pe bursele internaționale. 

În prima lună a anului 2025, AMD a fost alegerea principală a investitorilor români ai XTB, ceea ce indică faptul că entuziasmul legat de sectorul AI continuă să reprezinte o forță dominantă în decizia privind tranzacționările.

De altfel, Advanced Micro Devices (AMD.US) a fost una dintre companiile preferate ale investitorilor, mai ales dacă ne referim la boom-ul sectorului de semiconductori. Totuși, de la începutul anului se află într-o cădere majoră, înregistrând o depreciere de 17,3% de la începutul anului, de 43,44% în ultimele 12 luni și de peste 56% de la maximele sale istorice. 

E drept, Advanced Micro Devices a depășit așteptările Wall Street privind profitul și veniturile din al patrulea trimestru, dar a înregistrat vânzări de centre de date sub estimări. În mod inevitabil, acest lucru a făcut ca acțiunile producătorului de cipuri să scadă puternic în sesiunea după publicarea rezultatelor. 

Lisa Su, directorul executiv al AMD, a declarat că vânzările pentru centrele de date din trimestrul curent, care reprezintă un indicator al veniturilor din cipurile de inteligență artificială  ale companiei, vor scădea cu aproximativ 7% pe o bază secvențială, punctează Radu Puiu.

Deși Su nu a furnizat o prognoză specifică pentru cipurile AI ale companiei, aceasta a spus că anticipează vânzări de „zeci de miliarde” de dolari „în următorii doi ani”. În condițiile în care atenția investitorilor este concentrată, în prezent, asupra acceleratorului de inteligență artificială, pe acest front, AMD a furnizat o prognoză de creștere dezamăgitoare. 

Cum ar putea arăta 2025 pentru companie

Veniturile AI GPU (unități de procesare grafică) în prima jumătate a anului 2025 vor fi egale cu cele obținute de AMD în a doua jumătate a anului 2024. Firma se așteaptă la o creștere a AI GPU în a doua jumătate a anului 2025. Totuși,  în mod îngrijorător, această afacere nu se află pe aceeași traiectorie de creștere exponențială observată de rivalul său Nvidia în timpul „Goanei după aur” a AI.

Segmentele AMD de centre de date și dispozitive client au performanțe bune. Cu toate acestea, două segmente mai mici au întâmpinat dificultăți. Este vorba despre segmentul jocurilor, care va fi combinat cu segmentul calculatoarelor client începând cu trimestrul următor – acesta a suferit o scădere a veniturilor de 58% în 2024. Segmentul embedded, care include achiziția Xilinx de către AMD, a înregistrat o scădere a veniturilor de 33% anul trecut, din cauza nivelului excesiv al stocurilor clienților, mai arată Radu Puiu. 

Alianța strategică cu Fujitsu nu este doar o mișcare tactică, ci un parteneriat vizionar menit să propulseze AMD în fruntea tehnologiei AI. Prin această colaborare, se așteaptă ca AMD să fie vârful de lance al progreselor în domeniul inteligenței artificiale, concentrându-se pe soluții durabile care sunt esențiale în lumea noastră în transformare digitală, arată analistul financiar din cadrul XTB România.

Totuși, un minus pentru AMD vine din exterior. Programul guvernamental Stargate al SUA, care intenționează să investească 500 de miliarde de dolari în infrastructura AI, anunțând că va folosi produsele altor competitori, Nvidia fiind așteptat să fie principalul beneficiar. Acest lucru ar putea să alimenteze rezultatele competitorilor, ceea ce ar putea să reprezinte un element diferențiator în alegerile făcute de investitori. 

DeepSeek a afectat și evoluția AMD 

AMD a contractat o datorie pentru a achiziționa Xilinx, dar cea din urmă generează un flux de numerar sănătos. După ce AMD a câștigat o cotă de piață importantă în domeniul procesoarelor pentru PC-uri și servere, ar putea genera un flux liber de numerar solid și ar trebui să fie în măsură să își reducă datoriile. 

De menționat este faptul că AMD nu plătește dividende, dar a răscumpărat acțiuni în ultimii ani ca parte a unui program dedicat. Astfel, orice distribuire de capital în anii următori este așteptată să se facă prin răscumpărări suplimentare ca parte a aceluiași program.

Compania a traversat recent un episod cu volatilitate extremă pentru prețul acțiunilor. Acest declin a fost determinat de îngrijorările legate de concurența din partea modelului de inteligență artificială low-cost al DeepSeek și de veniturile dezamăgitoare obținute al patrulea trimestru din sectorul centrelor de date. 

În ciuda acestor eșecuri pe termen scurt, perspectivele pe termen lung ale AMD rămân puternice, ceea ce ar putea face o opțiune atractivă pentru investitorii care își doresc soluții pe termen lung, punctează analistul financiar Radu Puiu.

Pentru întregul an, AMD se așteaptă la o creștere de două cifre a veniturilor și a profitului pe acțiune datorită unui mediu de cerere puternică. În plus, faptul că acțiunile companiei au subperformat în raport cu restul colegilor din sector poate reprezenta o oportunitate. În cazul în care sectorul de AI va reuși să se dezvolte în acest an și să livreze, faptul că se află la niveluri de preț accesibile poate fi un atu pentru firmă.  

ANALIZĂ Bitget: Februarie, lună neagră pentru Bitcoin din cauza valului de „frică extremă”. Anunțul lui Trump de a înființa rezerva strategică, impuls salvator pentru piață 

Economistul
-
0
ANALIZĂ Bitget: Februarie, lună neagră pentru Bitcoin din cauza valului de „frică extremă”. Anunțul lui Trump de a înființa rezerva strategică, impuls salvator pentru piață 

Bitcoin a înregistrat scăderi de aproape 20% în februarie din cauza anunțului administrației Trump de a impune tarife comerciale, ceea ce a provocat un val de teamă în piață, însă decizia de a înființa o rezervă strategică a cripto a adus un plus de încredere salvator, se arată într-o analiză Bitget, lider global în domeniul schimbului de criptomonede.

Bitcoin a încheiat luna februarie sub pragul de 80.000 de dolari, înregistrând un declin de 17%, aceasta fiind cea mai mare scădere din iunie 2022. Este vorba despre o scădere influențată de anunțul privind noile tarife comerciale impuse de Donald Trump pentru China, Canada și Mexic, care au declanșat un val de „frică extremă” pe piață. Această teamă a dus la o vânzare masivă a criptomonedelor.

În plus, ETF-urile Bitcoin au înregistrat ieșiri semnificative de fonduri, însumând peste 3 miliarde de dolari în doar opt zile – important de menționat este că vorbim despre cel mai mare volum de retrageri de la lansarea acestora în ianuarie 2024.

În același timp, interesul pentru Bitcoin pare să se diminueze. Datele Google Trends arată că numărul căutărilor pentru „Bitcoin” a atins un vârf în jurul lunii noiembrie 2024, după realegerea lui Trump și creșterea Bitcoin la 100.000 USD. Totuși, volumul de căutări a revenit ulterior la nivelurile anterioare ultimului trimestru din 2024.

Anunțul despre rezerva cripto a SUA, un plus de încredere 

Anunțul lui Donald Trump de duminică, 2 martie, privind înființarea unei Rezerve Strategice Cripto a SUA a generat o creștere importantă a prețurilor activelor digitale, capitalizarea totală a pieței cripto crescând cu peste 300 de miliarde de dolari în doar 24 de ore. Noua rezervă strategică va include principalele active digitale, precum Bitcoin, Ethereum, XRP, Solana și Cardano, ceea ce a dus la o apreciere imediată a pieței. Bitcoin a înregistrat un salt de peste 11%, ajungând la 94.164 USD, în timp ce Ethereum a crescut cu aproximativ 13%, atingând 2.516 USD, potrivit Bitget.

Prin această inițiativă, noua administrație americană își respectă promisiunea inițială de a accelera adopția cripto, consolidând, astfel, poziția SUA printre regiunile cu cele mai avansate politici din domeniu la nivel global.

Următorii pași de urmărit sunt reacțiile SEC (prin intermediul „Crypto Task Force”) și IRS, în special în ceea ce privește reglementările fiscale asociate acestei inițiative. De asemenea, Summitul Cripto de la Casa Albă, care urmează să aibă loc în curând, este așteptat să ofere mai multe detalii despre planurile administrației privind sectorul cripto.

În același timp, mișcarea ar putea declanșa un efect de domino la nivel global, determinând alte țări să își reexamineze politicile cripto și să adopte o abordare mai permisivă. Acest lucru ar putea accelera, astfel, o posibilă schimbare internațională în reglementarea activelor digitale, subliniază analiza Bitget.

Bitcoin și Ethereum revin pe creștere

Bitcoin se tranzacționează într-un interval prognozat de 85.000–102.000 USD, cu fluxurile de capital din ETF-uri jucând un rol esențial în direcția sa pe termen scurt. Datele privind intrările de fonduri din această săptămână ar putea propulsa Bitcoin la vârful de peste 100.000 USD, testând potențialul prag de 102.000 USD. Pe de altă parte, istoricul ciclurilor de halving sugerează o consolidare a prețului între 95.000 și 100.000 USD, ceea ce face din luna martie o fază de acumulare înaintea unor mișcări mai pronunțate așteptate în mijlocul anului 2025.

Niveluri cheie de urmărit:

  • 91.000 USD – suport esențial.
  • 100.000 USD – rezistență psihologică.
  • Scădere sub 85.000 USD ar putea testa rapid 80.000 USD în cazul unui sentiment de piață predominant negativ.

La rândul ei, Ethereum (ETH) se menține în intervalul 2.300–2.800 USD, cu potențial de creștere determinat de upgrade-ul Pectra, așteptat în T1 2025. Dacă progresul pe testnet (copie a blockchain-ului real, dar fără implicații financiare reale) se accelerează, ETH ar putea urca spre 3.800–4.000 USD. 

Evoluția Bitcoin va avea, de asemenea, un impact semnificativ asupra ETH:

  • Dacă BTC depășește 100.000 USD, ETH ar putea ajunge la 2.600–2.800 USD.
  • Dacă BTC scade la 85.000 USD, ETH ar putea coborî la 2.200 USD.

Cu un RSI (Relative Strength Index – Indicele de Forță Relativă) de 27,94, ETH este în prezent supravândut, ceea ce sugerează o posibilă revenire dacă impulsul de cumpărare se reia. Totuși, un eșec în menținerea prețului peste media mobilă simplă (SMA) pe 25 de zile, de 2.590 USD, ar putea duce la o continuare a scăderii înainte de o revenire semnificativă.

Următoarele 30 de zile, critice pentru piața criptomonedelor

Evoluția pieței cripto este puternic influențată de mai mulți factori macroeconomici esențiali. Unul dintre aceștia este răspunsul Chinei la noile dezvoltări din sectorul cripto, având în vedere impactul său asupra mineritului și reglementărilor globale, arată analiza Bitget.

În paralel, deciziile Rezervei Federale privind politica monetară joacă un rol crucial, întrucât modificările ratelor dobânzilor și măsurile de lichiditate pot afecta apetitul investitorilor pentru active digitale. De asemenea, reglementările susținute de Trump ar putea influența semnificativ industria, fie stimulând adopția cripto prin politici favorabile, fie contracarând provocările economice existente. Aceste elemente vor modela direcția pieței cripto în perioada următoare. 

Următoarele 30 de zile sunt critice pentru clarificarea direcției pieței, în condițiile în care așteptările privind reglementările și fluxurile de capital din ETF-uri pot influența puternic trendurile pe termen scurt.

Greenvolt Group semnează un acord cu BYD Energy Storage pentru dezvoltarea proiectelor BESS de până la 1,6 GWH în Polonia

Economistul
-
0
Greenvolt Group semnează un acord cu BYD Energy Storage pentru dezvoltarea proiectelor BESS de până la 1,6 GWH în Polonia

Greenvolt Group, prin Greenvolt Power, o companie specializată în proiecte de energie eoliană mare, solară și stocare a energiei, a semnat un acord cu BYD Energy Storage, unul dintre cei mai mari furnizori de sisteme de stocare a energiei în baterii (BESS) din China. Contractul include proiectarea și operarea unor active cu o capacitate totală de până la 1,6 GWh în două locații din Polonia: Turośń Kościelna (200 MW/800 MWh) – conectată la Operatorul de Sistem de Transport  (TSO) la 110 kV, și Nowa Wieś Ełcka (200 MW/800 MWh) – conectată la TSO la 220 kV. Ambele proiecte au obținut contracte pe piața capacității și sunt programate să înceapă livrările în 2028.

„Acordul cu BYD Energy Storage consolidează angajamentul nostru de a dezvolta și implementa proiecte de stocare a energiei, esențiale pentru maximizarea integrării energiei regenerabile. Contractul pentru aceste două proiecte din Polonia este cel mai mare pe care l-am semnat în Europa până acum, ceea ce reflectă importanța strategică pe care o acordăm acestei tehnologii, dar și ambiția noastră de a rămâne unul dintre liderii din domeniul stocării energiei”, a declarat João Manso Neto, CEO al Grupului Greenvolt.

Această colaborare cu BYD Energy Storage face parte dintr-un efort mai amplu de implementare a proiectelor BESS – domeniu în care Greenvolt deține un portofoliu total de 2,6 GW – compania explorând în mod activ oportunități de investiții suplimentare pe alte piețe.

„Greenvolt Power continuă să își consolideze poziția de lider în stocarea energiei la scară mare, iar acest acord reprezintă un pas semnificativ în implementarea portofoliului nostru de proiecte. Dincolo de avantajele tehnologice, stocarea energiei este, de asemenea, un factor-cheie pentru viabilitatea și profitabilitatea pe termen lung a investițiilor noastre”, a adăugat Radek Nowak, CEO al Greenvolt Power.

Prima fază a contractului, deja începută, implică construcția infrastructurii implică construcția infrastructurii substațiilor electrice. Livrările pentru ambele proiecte vor începe în trimestrul IV al anului 2025, iar finalizarea este programată pentru trimestrul I al anului 2026.

Prin colaborarea cu BYD Energy Storage, Grupul Greenvolt își extinde cu succes proiectele de stocare a energiei în Europa, consolidând în același timp piața energiei regenerabile din Polonia. Implementarea noilor proiecte BESS va îmbunătăți stabilitatea rețelei, va sprijini integrarea surselor regenerabile și va contribui la reziliența pe termen lung a pieței energetice.

Studiul Justice and Care România scoate la lumină realitatea îngrijorătoare a traficului de minori în România: RURALUL – epicentrul vulnerabilității

Economistul
-
0
Studiul Justice and Care România scoate la lumină realitatea îngrijorătoare a traficului de minori în România: RURALUL – epicentrul vulnerabilității

Justice and Care România, a lansat astăzi un nou raport care analizează amploarea și caracteristicile traficului de copii în România, precum și lacunele existente în mecanismele de prevenire. Studiul, realizat pe baza cercetărilor de teren și a interviurilor cu specialiști din trei județe (Dolj, Bacău și Iași), dezvăluie un fenomen persistent și insuficient documentat.

Principalele concluzii ale studiului:

  • Dimensiunea fenomenului este subestimată. Datele oficiale ale Agenției Naționale Împotriva Traficului de Persoane (ANITP) reflectă doar o mică parte a cazurilor reale de trafic de minori. Specialiștii consideră că sub-raportarea afectează prioritizarea acestui flagel de către autorități.
  • Exploatarea sexuală rămâne principala formă de trafic. Cele mai multe victime sunt fete, dar există o creștere semnificativă a cazurilor de exploatare a băieților, în special prin platforme online.
  • Factorii de vulnerabilitate sunt multipli și interconectați. Sărăcia, accesul necontrolat la rețele sociale, normalizarea violenței sexuale/exploatării în comunitate și lipsa unei educații adecvate sunt principalele riscuri care expun copiii la trafic și exploatare.
  • Nivelul de conștientizare este redus. Copiii și comunitățile nu recunosc pericolele traficului, iar lipsa încrederii în instituțiile statului afectează raportarea cazurilor.
  • Mecanismele de prevenire substanțială trebuie consolidate. Deși România a adoptat recent modificări legislative esențiale, lipsa de specializare a judecătorilor, durata lungă a proceselor și resursele limitate și absența instrumentelor de identificare, intervenție și referire la nivel de comunitate îngreunează combaterea fenomenului.

Traficul de minori, un flagel ascuns în comunitățile rurale

  • 62% dintre cazurile de trafic de minori din România provin din mediul rural.
  • Bacău și Dolj sunt județele cu cel mai mare număr de victime identificate în ultimii 5 ani (114 și 117 cazuri).
  • Fetele cu vârste între 14 și 17 ani reprezintă 85% dintre victimele traficului înregistrate oficial.
  • România este pe primul loc în UE la riscul de sărăcie și excluziune socială în rândul copiilor (Eurostat, 2023).

„Satele și orașele mici sunt epicentrul vulnerabilității în traficul de minori. În aceste comunități, sărăcia, lipsa oportunităților și izolarea geografică creează un teren fertil pentru recrutarea victimelor. De multe ori, traficul nu începe cu răpirea, ci cu o promisiune de muncă, educație sau o relație romantică. Familiile sunt fie neinformate, fie complice, iar lipsa mecanismelor locale de protecție face ca victimele să fie aproape invizibile,” a declarat Mădălina TURZA, Director de țară Justice and Care Romania.

În comunitățile rurale, riscurile sunt agravate de:

  • Abandonul școlar ridicat. România are una dintre cele mai mari rate de abandon școlar din UE (15,6% în 2022, Eurostat), iar copiii care renunță la educație devin ținte ușoare pentru traficanți.
  • Normalizarea violenței și exploatării. În multe sate, abuzurile sunt privite ca „probleme de familie”, iar victimele sunt adesea stigmatizate și blamate.
  • Lipsa de resurse locale. Autoritățile locale nu sunt sprijinite și nu beneficiază de informații, resurse și mecanisme de prevenire. Școlile din mediul rural au în medie un consilier școlar la peste 900 de elevi, iar accesul la servicii de protecție este limitat.
  • Rolul rețelelor sociale în recrutare. 23% dintre victime au fost racolate prin intermediul internetului, un procent în creștere alarmantă.

Soluții urgente propuse de Justice and Care România

Pentru a combate acest fenomen, Justice and Care România solicită o abordare coordonată între autorități, ONG-uri și comunități, cu accent pe:

Intervenție la nivel comunitar:

  • Dezvoltarea capacității autorităților locale, investiția de resurse și know-how pentru crearea unor rețele locale de protecție formate din reprezentanții autorităților locale, ai școlilor, poliției și lideri comunitari, susținute de un facilitator comunitar.
  • Dezvoltarea programelor de mentorat pentru copiii vulnerabili.
  • Dezvoltarea de activități educaționale și rute profesionale pentru a oferi alternative reale copiilor expuși riscului de trafic.

Educație și prevenire:

  • Introducerea educației juridice și privind traficul de persoane în programa școlară.
  • Creșterea numărului de consilieri școlari în mediul rural și instruirea lor în identificarea riscurilor.
  • Dezvoltarea de campanii adaptate specific comunităților rurale, care să implice părinți și profesori.

Îmbunătățirea sistemului judiciar:

  • Accelerarea proceselor în cazurile de trafic de minori pentru a evita re- traumatizarea victimelor.
  • Crearea de instanțe specializate și formarea magistraților în domeniul traficului de persoane.

„Sărăcia și izolarea nu trebuie să mai fie sinonime cu lipsa de protecție. Copiii din comunitățile rurale sunt expuși unor pericole enorme, iar autoritățile trebuie să acționeze cu urgență. Nu este suficient să avem legi bune, ci trebuie să le aplicăm eficient în comunitățile unde copiii sunt cel mai vulnerabili,” a subliniat Mădălina TURZA, Director de țară, Justice and care Romania.Despre studiul Justice and Care România

STUDIU_martie2025Descarcă


Studiul a fost realizat pe baza interviurilor cu specialiști în protecția copilului, educație, combaterea traficului și aplicarea legii și reprezentanți ai comunităților locale, colectate în perioada mai-noiembrie 2024.

EVERGENT Investments raportează un rezultat net de 263,66 milioane lei în 2024

Economistul
-
0
EVERGENT Investments raportează un rezultat net de 263,66 milioane lei în 2024

EVERGENT Investments, compania de investiții listată sub simbolul EVER, raportează un rezultat net de 263,66 milioane lei aferent anului 2024, reprezentând o creștere cu 29% față de cel înregistrat în anul anterior și o depășire cu 175% a nivelului bugetat.

Rezultatul net este principalul indicator de performanță financiară al companiei și este compus din profitul net și câștigul net realizat din vânzarea activelor financiare clasificate la valoare justă prin alte elemente ale rezultatului global (FVTOCI) reflectat în rezultatul reportat.

EVERGENT Investments continuă să consolideze încrederea investitorilor realizând un   randament total al acțiunii EVER de 22,94%, care a depășit semnificativ indicele de referință BET-TR de 16,15%. În contextul economic și politic complicat al finalului de an 2024, compania a înregistrat o valoare a activelor totale de 3,39 miliarde lei, în creștere cu 15% față de 31 decembrie 2023. 

„Compania  noastră a înregistrat creșteri robuste ale indicatorilor financiari cheie în 2024 și a demonstrat eficiența strategiei de investiții, continuând să creeze valoare pentru acționari. Am practicat un management activ al portofoliului EVERGENT prin realocări dinamice și consolidări de poziții strategice. În contextul volatil al anului 2025, vom dezvolta  direcția strategică prin proiectarea scenariilor multiple pentru a continua trendul ascendent al companiei”, a declarat Claudiu Doroș, Președinte și Director general al EVERGENT Investments.

EVERGENT Investments a alocat o sumă de 81,67 milioane lei pentru fondul de dividende în 2024, din rezultatul anului 2023. Randamentul dividendului la prețul acțiunii a fost de 7,09%, calculat la ex date.

1...565758...1.891Pagina 57 din 1.891