Piața muncii se confruntă cu o provocare care merge dincolo de numărul de joburi disponibile sau de lipsa candidaților: cât de bine se potrivesc competențele oamenilor cu cerințele pieței. În România, indicatorul de skills mismatch (nepotrivirea de competențe), care arată diferențele dintre nivelul de calificare al oamenilor și șansele lor de a ocupa un loc de muncă, a ajuns la 22,1% în 2024, față de 19,3% media Uniunii Europene, potrivit Country Report Romania 2026 al Comisiei Europene.
În același timp, recrutarea începe să privească dincolo de competențele tehnice, pe măsură ce soft skill, abilitățile care țin de modul în care oamenii gândesc, comunică, se adaptează și relaționează, capătă tot mai multă importanță. Potrivit raportului eJobs 2026, privind industria de recrutare din România, 83% dintre angajatorii români consideră esențială gândirea analitică, 71% menționează reziliența, flexibilitatea și agilitatea, 57% leadershipul și influența socială, iar câte 51% indică motivația și conștiința de sine, curiozitatea și învățarea continuă sau gândirea creativă. Într-o piață în care inteligența artificială aduce în prim-plan noi competențe tehnice, aceste rezultate arată că modul în care un om gândește și funcționează într-un mediu profesional rămâne un criteriu important în recrutare. Profilul de personalitate poate oferi, astfel, o perspectivă în plus asupra unui candidat, mai ales atunci când mai multe persoane au experiențe și competențe profesionale similare, dar stiluri diferite de lucru, comunicare și colaborare.
Pornind de la această nevoie de a privi candidatul dincolo de CV și de competențele tehnice, Soulday, platformă românească de social discovery, bazată pe compatibilitate psihologică, introduce o nouă funcție care permite antreprenorilor, companiilor și specialiștilor în resurse umane să posteze job-uri direct pe platformă și să descopere profiluri de utilizatori, pornind inclusiv de la informațiile generate de testele de personalitate și compatibilitate.
Când CV-ul nu spune toată povestea
În recrutarea tradițională, experiența profesională, studiile și competențele tehnice (hard skills) reprezintă principalele criterii de selecție. Acestea oferă însă doar o parte din imaginea unui candidat.
Modul în care o persoană comunică, ia decizii, colaborează, gestionează conflictele sau reacționează în situații de presiune poate influența felul în care aceasta funcționează într-o echipă sau într-un anumit rol. Tocmai aceste aspecte sunt analizate de sistemul de personalitate dezvoltat pentru Soulday.
Platforma utilizează un test format din 37 de întrebări cu logică adaptivă, inspirat din trei modele de evaluare a personalității: Big Five, MBTI și Enneagram. Pe baza răspunsurilor, sistemul generează unul dintre cele 59 de tipuri de personalitate dezvoltate în cadrul platformei.
Profilul rezultat oferă informații despre stilul de comunicare, sociabilitate, deschiderea către experiențe noi, stabilitatea emoțională, modul de luare a deciziilor, raportarea la risc, leadership, motivații personale și comportamentul în situații de conflict sau colaborare.
O nouă perspectivă pentru antreprenori și specialiștii în HR
Noua funcție permite unui antreprenor sau unui profesionist în resurse umane să publice un job disponibil direct pe aplicația de social discovery și să exploreze profilurile utilizatorilor din perspectiva caracteristicilor de personalitate generate de testele platformei.
Astfel, procesul de descoperire a candidaților poate include, pe lângă experiență și competențe, și o perspectivă asupra modului în care o persoană tinde să comunice, să colaboreze sau să se raporteze la diferite contexte profesionale.
Compatibilitatea nu înlocuiește CV-ul, interviul sau evaluarea profesională, ci reprezintă un criteriu suplimentar care poate ajuta angajatorii să înțeleagă mai bine profilurile pe care le analizează.
„Am construit Soulday pornind de la ideea că oamenii caută conexiuni mai relevante, socializare bazată pe compatibilitate și nu doar pe aparențe sau interese de moment, cum există la platformele de dating. În timp, am observat că aceeași nevoie există și în zona profesională. O echipă sau un proiect nu are nevoie doar de competențe, ci și de oameni care pot comunica și colabora bine împreună. Problema potrivirii dintre oameni și joburi se regăsește atât în România, cât și la nivel european. Un nou raport european, publicat în iulie 2026, privind mobilitatea profesională, arată că 27% dintre tinerii mobili intra-UE analizați sunt supracalificați pentru joburile pe care le ocupă, în timp ce aproximativ 51% lucrează în domenii care corespund îndeaproape studiilor lor. Funcția de job-uri a platformei este o extensie firească a ideii că orice echipă are nevoie de oamenii compatibili cu ea”, declară Alin Hampu (foto), fondatorul Soulday.
De la social discovery la professional discovery
Soulday a fost lansată ca platformă de social discovery, un concept care pune accent pe descoperirea oamenilor compatibili pentru contexte diverse: prietenii, activități comune, călătorii, evenimente, networking sau proiecte.
Introducerea secțiunii de job-uri și colaborări extinde această idee către zona profesională. Utilizatorii pot astfel descoperi oportunități de carieră și colaborări pe termen scurt sau lung în același spațiu în care își construiesc conexiuni, iar antreprenorii și specialiștii în HR pot publica poziții disponibile și pot analiza profilurile utilizatorilor și din perspectiva compatibilității.
„Nu credem că există un candidat perfect pentru toate joburile. Există însă oameni care pot funcționa foarte bine într-un anumit context, într-o anumită echipă sau alături de un anumit stil de leadership. Testele noastre nu decid cine trebuie angajat, ci oferă o perspectivă suplimentară asupra modului în care oamenii tind să relaționeze și să lucreze”, adaugă Alin Hampu.
Prin noua funcție, platforma aduce împreună două direcții care au evoluat până acum separat, cea de social discovery, construită în jurul compatibilității dintre oameni, și cea privind procesul de descoperire a oportunităților profesionale.
Într-o piață a muncii în care datele europene indică în continuare nepotriviri între competențe, studii și joburi, platforma românească propune întrebări suplimentare, în procesul de recrutare, nu doar dacă un candidat poate face un job, ci și în ce tip de mediu și alături de ce tip de oameni ar putea funcționa cel mai bine.
