Pe fabrica Kronospan de la Sebeş, județul Alba, a fost instalat cel mai mare sistem de panouri fotovoltaice din România, printr-un proiect intitulat „Sistem de panouri fotovoltaice Kronospan Sebeş”, co-finanţat prin Planul Naţional de Redresare şi Rezilienţă (PNRR) în baza contractului de finanţare încheiat cu Ministerul Energiei în calitate de coordonator de reforme şi/sau investiţii pentru PNRR – Componenta 6. Energie.

Beneficiarul proiectului este compania Kronospan Trading SRL. Obiectivul îl reprezintă „realizarea și punerea în funcțiune a unei instalații noi de producere și utilizare a energiei electrice solare”. Valoarea totală a proiectului este de 51.166.938,56 lei (inclusiv TVA), din care, asistența financiară nerambursabilă este de 14.506.522 lei. Prin implementarea proiectului, emisiile de dioxid de carbon se vor reduce cu 7.577 de tone pe an.

Proiectul a fost început la 8 iunie 2022 și finalizat la 29 noiembrie 2024, Oana Bodea, CEO al Kronospan Trading SRL evidențiind rapiditatea derulării formalităților și a lucrărilor și, totodată, remarcând performanța energetică realizată: „În total, cele două fabrici pe care le avem, la Sebeş şi la Braşov, consumă undeva la 35 megawaţi oră, ceea ce este destul de mult. În momentul acesta, cu acest proiect pe care l-am implementat, 30% din consumul nostru de energie electrică va avea surse regenerabile. A fost un proiect foarte interesant pentru noi. Este cel mai mare proiect de panouri fotovoltaice de pe acoperiş din România şi se înscrie în trendul nostru referitor la sustenabilitate, pe care nu-l avem doar în România, ci peste tot acolo unde producem.

Acum, suntem cu încă un proiect depus pentru fabrica din Braşov, un proiect mult mai mare decât cel pe care l-am făcut la Sebeş. Proiectul este derulat tot prin PNRR, însă pe altă axă de finanţare, şi va produce undeva la 20 de megawaţi. Aşteptăm răspunsul de la Ministerul Energiei dacă acest proiect poate să fie finanţabil. Dacă nu, vom încerca să găsim surse proprii de finanţare. De asemenea, suntem în explorare pentru proiectul de la Sebeş a unei soluţii de stocare pentru ceea ce am implementat deja acolo. Ne uităm undeva la baterii de până în 32 de megawaţi/h pentru stocare. Încă nu am definitivat acest proiect, dar este un alt pas pe care am dorit să-l facem la Sebeş, să încercăm să stocăm ceea ce producem cu sistemul pe care îl avem acum.”

Sistemul de panouri fotovoltaice de la fabrica din Sebeș a fost dezvoltat şi pus în funcţiune de compania Volt, lider în domeniul surselor regenerabile de energie în România, specializat în proiectarea, implementarea şi mentenanţa sistemelor fotovoltaice de mari dimensiuni. Adrian Săcuiu, cofondator Volt: „Ne bucurăm că am avut ocazia de a implement ape plan local un system fotovoltaic de o asemenea anvergură. Prin complexitate și dimensiune, este un proiect unic în sud-estul Europei și un pas important pentru tranziția României către un viitor verde, în care energia regenerabilă poate deveni o resursă principal pentru industrie și comunități.”
Tot în direcția sustenabilității, Kronospan desfășoară o activitate puternică de reciclare, practice, a tot ce înseamnă material lemnos: resturi de la construcții, mobile scoasă din uz, paleți, lăzi, parchet, tambururi etc.: „Pentru Kronospan, sustenabilitatea are doi piloni principali: energia verde şi reciclarea. De aproape 10 ani, facem eforturi susţinute pentru a creşte cat mai mult procentul de material reciclat din plăcile noastre. În acest moment, fabricile noastre din Marea Britanie şi Spania, de exemplu, produc cu peste 90% material reciclat. Acelaşi demers se traduce prin creşterea progresivă a cantităţii de lemn reciclat folosit în fabricile noastre, de la 3,4 milioane de tone (respectiv 5,2 milioane de copaci salvaţi) în 2021-2022, la 4,2 milioane de tone (respectiv 6,4 milioane de copaci salvaţi) în 2023-2024. În ceea ce priveşte investiţiile în energie regenerabilă la nivel internaţional, Kronospan are în operare 146.9 MwP şi proiecte în diferite stadii de dezvoltare de 328 MWp în sisteme de panouri fotovoltaice, turbine eoliene, cogenerare, microhidrocentrale.”

Cu sublinierea că produsele realizate de Kronospan acoperă tot necesarul de materiale pentru industria construcţiilor şi a designului de interior (placări exterioare, interioare, flooring, PAL şi MDF, OSB şi elemente structurale pentru construcţii din lemn), Oana Bodea conchide că o casă se poate construi complet cu ceea ce oferă Kronospan.

 

Brand-ul polonez de puzzle-uri, jocuri și cărți educaționale Banana Panda își anunță intrarea pe piața din România: „Compania mamă, CzuCzu (pronunțat «Choo Choo»), a fost înființată în 2009 și este de atunci cel mai iubit și recunoscut brand de jucării educaționale din Polonia, vânzând anual peste 2 milioane de produse doar în Polonia.”

Banana Panda se caracterizează prin faptul că „reprezintă o selecție internațională a celor mai îndrăgite produse CzuCzu, adaptate pentru familiile din întreaga lume. Cu o prezență în peste 30 de țări, inclusiv Statele Unite, Canada, Germania, Franța, Spania, Portugalia și Grecia, Banana Panda este acum disponibilă în România prin parteneriatul cu Smyk.ro.

Produse pentru fiecare etapă a copilăriei

Produsele Banana Panda sunt concepute pentru a sprijini dezvoltarea copiilor și a stimula curiozitatea în fiecare etapă a creșterii:

• Bebeluși: Carduri și puzzle-uri cu contrast ridicat, ce stimulează vederea, coordonarea ochi-mână și explorarea timpurie.
• Copii Mici: Puzzle-uri, jocuri și cărți de colorat care încurajează creativitatea și îmbunătățesc abilitățile motorii.
• Preșcolari și Școlari: Puzzle-uri de mari dimensiuni care îi învață despre lume, stimulându-le în același timp imaginația.
• Pentru Familii: Colecția Puzzlove conține puzzle-uri cu până la 500 de piese, perfecte pentru copiii mai mari și adulți, pentru a se bucura împreună.

De ce iubesc familiile Banana Panda

Produsele Banana Panda sunt mai mult decât jucării – ele sunt instrumente care le permit părinților să creeze conexiuni importante cu copiii lor și care inspiră nenumărate activități de dezvoltare. Concepute cu materiale sigure și non-toxice și cu ilustrații vibrante, aceste puzzle-uri și jocuri transformă timpul de joacă în momente speciale care aduc familiile mai aproape împreună.

Angajament față de sustenabilitate și siguranță

Banana Panda este profund angajată în crearea de produse sigure și ecologice pentru copii și familiile lor.

• Materiale sustenabile: Banana Panda prioritizează utilizarea cartonului și a eliminat folile de plastic din ambalaje, făcându-le mai sigure pentru copii și mai prietenoase cu mediul.
• Fabricate în Europa: Toate produsele sunt fabricate cu mândrie în Polonia, Europa. Acest lucru permite monitorizarea îndeaproape a proceselor de producție și asigură respectarea celor mai înalte standarde internaționale, inclusiv reglementările CPSIA, ASTM și CE.

Longines își anunță extinderea prezenței pe piața din România, odată cu  deschiderea unui nou boutique în Promenada Mall București, prin partenerul CELLINI România: „Noul spațiu exclusivist, dedicat iubitorilor de ceasuri, reunește colecții  remarcabile, cu tradiție. 

Promenada Mall își propune să redefinească experiența de shopping, aducând mai aproape de vizitatorii săi branduri de renume internațional și produse exclusiviste. Prin deschiderea boutique-ului Longines, centrul comercial continuă să își consolideze poziția ca destinație de top pentru cei care apreciază rafinamentul, oferind acces la bijuterii și ceasuri de lux care completează perfect un stil de viață sofisticat.

Printre modelele disponibile în noul boutique se regăsesc:

• Mini DolceVita – Aduce un omagiu eleganței, cu un design inspirat de un model iconic din 1927. Cu carcase dreptunghiulare discrete și opțiuni rafinate, aceste ceasuri exprimă subtilitatea unui stil atemporal.
• Conquest – Cu o tradiție de 70 de ani, această colecție îmbină designul contemporan cu funcționalitatea, fiind alegerea ideală pentru cei care apreciază un stil de viață activ. Modelele din această linie adaugă un plus de versatilitate și rafinament.
• Master Collection – Recunoscută pentru complexitatea detaliilor, precum funcția Moonphase, colecția îmbină tradiția cu inovația

Magazinul marchează „o etapă importantă pentru Promenada Mall, care continuă să ofere experiențe exclusiviste de shopping prin integrarea brandurilor premium în portofoliul său. Astfel, noul spațiu nu este doar un punct de achiziție, ci și o invitație la descoperirea artei orologeriei, punând accent pe calitate, tradiție și design contemporan.

Mai multe detalii despre evenimentele și campaniile Promenada Mall pot fi găsite pe site-ul centrului comercial și pe paginile de Instagram și Facebook”.  

Despre Promenada Mall: „Cu un mix de branduri de renume internațional și o gamă bogată de restaurante și servicii, Promenada pune la dispoziția clienților o experiență completă de shopping. Având un design modern în linie cu arhitectura urbană din zona de nord a capitalei, Promenada Mall este situat pe Calea Floreasca nr 244-246, sector 1 București, cu acces facil la mijloacele de transport public, într-una din cele mai moderne zone ale orașului.   

Promenada găzduiește peste 150 de magazine, printre care se numără branduri premium precum Coccinelle, LIU JO, GUESS, Musette, Intimissimi, Kultho, Bijuteria Teilor, grupuri de renume ca Inditex, cu brandurile Massimo Dutti, Oysho, ZARA, ZARA HOME, Bershka și Stradivarius, Peek & Cloppenburg, Lunet, Murmur, în exclusivitate în România, Chic Chic Urban Fashion, magazine pentru copii, de sport, frumusețe și timp liber. Ofertei de magazine i se adaugă o gamă largă de servicii precum Asian Vitality SPA,  The BAR Salon, Salon Yvonne, Floria, Needle Atelier de retuș, ECO CLEAN, Diamond Car Wash și o varietate de servicii bancare. 

Terasa verde, de peste 4000 mp este o adevărată oază urbană, care invită vizitatorii la relaxare și oferă modalități variate de petrecere a timpului liber – proiecții de film, spectacole de teatru, concerte în aer liber și alte evenimente dedicate publicului. Restaurantul Trickshot oferă mai mult decât experiențe culinare, cuprinzând și activități de petrecere a timpului liber –  biliard și bowling. Clienții au la dispoziție și Clubul de Health & Fitness World Class, ce oferă membrilor acces la facilități și echipamente premium.  

Cei care preferă modalitățile de transport prietenoase cu mediul vor găsi la Promenada singurele Tesla Superchargers din țară (nivelul -2) și alte stații de încărcare disponibile în parcarea subterană.”

CELLINI este recunoscută ca „prima rețea de magazine de bijuterii și ceasuri din România. CELLINI și-a câștigat reputația de lider de piață în distribuția și comercializarea produselor de lux ca urmare a dorinței de a oferi produse de calitate ale unor prestigioase mărci de bijuterii și ceasuri. CELLINI este partenerul exclusiv în România al unor mărci prestigioase de bijuterii, precum Fabergé, Damiani, Henri Maillardet, Casato, Leo Pizzo, Meister, Yoko London, Coscia, la care se adaugă mărci de ceasuri, recunoscute pentru calitatea și excelența lor, precum Omega, Hublot, TAG Heuer, Zenith, Longines sau Tissot. Pe lângă aceste branduri de renume, Cellini oferă astăzi și propria colecție de bijuterii cu diamante și pietre prețioase montate exclusiv în aur de 18kt de către artizani italieni. 

Încă din 1999, anul în care primul magazin CELLINI s-a deschis în București, produsele și serviciile sale au devenit sinonime cu originalitatea și calitatea, cele două valori care stau la baza strategiei noastre de afaceri. Magazinele CELLINI și centrul de service autorizat de cele mai prestigioase companii producătoare de ceasuri reflectă pasiunea și dorința de a dezvolta nivelul pieței locale și de a crește odată cu exigențele clienților. În prezent, Cellini România operează atât magazinele sub brandul propriu, cât și monobrandurile TAG Heuer, Omega, Zenith, Hublot și Longines Promenada. Mai multe detalii pe www.cellini.ro”.

Pepco anunță, pentru acest sezon, „colecții unice care acoperă o varietate de tendințe în materie de design interior. De la eleganță atemporală, la inspirații naturale și accente clasice tradiționale, definite de culori precum roșu și verde”. 

Brandul Pepco lansează prima sa campanie de imagine de Crăciun, “Fiecare dintre noi e diferit”. După cum subliniază inițiatorii ei, campania „prezintă povestea a două surori diferite din toate punctele de vedere, cu excepția dorinței lor de a petrece Crăciunul alături de cei dragi. Campania poziționează compania ca un brand care contribuie la construirea momentelor unice, iar povestea este susținută de un audiobook citit de Monica Davidescu. 

Conceptul campaniei se bazează pe studii de consum realizate în mai multe piețe europene în care Pepco activează. Acestea au arătat că publicul caută branduri care răspund nevoilor lor zilnice și îi inspiră să construiască amintiri frumoase. 87% dintre respondenți au subliniat importanța relațiilor și a momentelor petrecute în familie ca fiind aspectul cheie al Crăciunului. Ei consideră că emoțiile puternice se creează prin mici detalii, cum ar fi cadourile din suflet, momente de bucurie și spontaneitate”.

Bogdan Grigoriu, Head of Region pentru Pepco România, Bulgaria și Grecia: „Prin prima noastră campanie de imagine de Crăciun ne-am dorit să creăm o poveste care să prezinte, pe de-o parte, frumusețea relațiilor de familie, iar pe de altă parte, să permită fiecăruia să se regăsească în personajele principale și să-și cultive propria atitudine față de decorarea casei și petrecerea timpului alături de cei dragi. Crăciunul este momentul din an în care celebrăm ceea ce contează cu adevărat. De aceea, gama diversă de decorațiuni din acest an are scopul de a îndeplini toate gusturile și preferințele, pentru ca fiecare dintre noi să aibă posibilitatea de a decora în funcție de personalitatea și preferințele sale.” 

Pepco precizează că decorațiunile de sărbători din acest an din magazinele sale „propun o călătorie prin diferite stiluri, atât designuri nostalgice, inspirate de trecut, dar și estetici moderne, cu un aer futurist. Tradiția se îmbină cu modernitatea, iar accentul este pus pe sustenabilitate și exprimare personală. Colecția de anul acesta include diverse decorațiuni pentru casă și bradul de Crăciun, veselă pentru masa de sărbători, precum și haine pentru întreaga familie, ideale pentru zilele de sărbătoare.

Una dintre noile colecții pe care cumpărătorii le pot găsi în magazinele Pepco cuprinde produse inspirate din natură și se adresează iubitorilor frumuseții autentice și ai minimalismului scandinav. Ornamentele cu design natural, inspirate de pădure, pudrate ușor cu zăpadă, adaugă un aer rustic bradului de Crăciun și reflectă armonia și filosofia modernă slow-living. Materiale eco-friendly precum hârtia, conuri de brad și fructe uscate, subliniază simplitatea și autenticitatea.

Cea de-a doua colecție este cea Glamour, pentru cei care visează la sărbători luxoase. Dominate de tonuri burgundy, alb și accente aurii, produsele din această colecție transformă spațiile în locuri elegante și strălucitoare. Formele aurii și ornamentele din cristal adaugă o notă de rafinament și pot completa aranjamentele de masă, pentru un decor ideal de sărbători. 

De asemenea, în colecția de Crăciun pot fi găsite și decorațiuni supradimensionate și lumini LED care se sincronizează cu muzica, dar și  obiecte personalizate, cum ar fi șosetele brodate sau calendarele advent, care contribuie la crearea unor tradiții centrate pe familie și timp petrecut împreună”.

Grupul Pepco reamintește că „a fost înființat în anul 2015 și cuprinde o rețea de magazine din sectorul retail, din care fac parte Pepco, Dealz și Poundland, și colaborează cu PGS, un furnizor global. La momentul actual, Pepco Group deține peste 5.000 de magazine în 20 de țări și are un număr de aproximativ 47.000 de angajați”.

Pepco este definit ca „unul dintre cei mai mari value retailers din Europa, care oferă haine pentru întreaga familie și articole pentru casă la prețuri foarte atractive. După aproape 20 de ani de creștere constantă, magazinele Pepco sunt vizitate de clienți care efectuează 30 de milioane de tranzacții pe lună. Compania, cu sediul central în Poznań, are în prezent peste 31.000 de angajați în 18 țări din întreaga Europă și o rețea de peste 3.800 de magazine”.

Conform Institutului National de Statistică, în luna octombrie 2024, câştigul salarial mediu brut a fost 8612 lei, cu 59 lei (+0,7%) mai mare decât în luna septembrie 2024.Câştigul salarial mediu net a fost 5268 lei, în creştere cu 40 lei (+0,8%) față de luna septembrie 2024.Valorile cele mai mari ale câştigului salarial mediu net s-au înregistrat în activităţi de servicii în tehnologia informaţiei (inclusiv activităţi de servicii informatice) (11541 lei), iar cele mai mici în fabricarea articolelor de îmbrăcăminte (3078 lei).

Comparativ cu luna octombrie a anului precedent, câştigul salarial mediu net a crescut cu 12,3%.

Câştigul salarial în raport cu evoluţia preţurilor de consum

Indicele câştigului salarial real¹ a fost 107,3% în luna octombrie 2024 față de luna octombrie 2023. Indicele câştigului salarial real a fost 100,2% în octombrie 2024 față de luna septembrie 2024.

Faţă de luna octombrie 1990, indicele câştigului salarial real a fost 251,6%, cu 0,4 puncte procentuale mai mare decât cel înregistrat în luna septembrie 2024.

Evoluţia indicilor preţurilor de consum şi a indicilor câştigurilor salariale medii nete, în perioada octombrie 2022 – octombrie 2024

În cursul anului se înregistrează fluctuații ale câştigului salarial determinate, în principal, de acordarea premiilor anuale şi a primelor de sărbători, în special în lunile luate ca bază de comparaţie (decembrie, martie/aprilie). Acestea influenţează creșterile sau scăderile în funcţie de perioada în care sunt acordate, conducând, în cele din urmă, la estomparea fluctuațiilor câştigului salarial lunar la nivelul întregului an. Evoluția câștigului salarial real depinde, atât de fluctuațiile câștigului salarial mediu net, cât și de rata inflației.

În luna octombrie 2024, în majoritatea activităţilor din sectorul economic², nivelul câştigului salarial mediu net a crescut comparativ cu luna septembrie 2024, ca urmare a acordării de prime ocazionale (prime trimestriale, anuale sau pentru performanțe deosebite), drepturi în natură şi ajutoare băneşti, sume din profitul net şi din alte fonduri (inclusiv bilete de valoare). De asemenea, creșterile câştigului salarial mediu net s-au datorat realizărilor de producţie, ori încasărilor mai mari (în funcţie de contracte/proiecte).

Cele mai semnificative creşteri ale câştigului salarial mediu net la nivel de secțiuni/diviziuni CAEN Rev.2 s-au înregistrat după cum urmează:
• cu 12,0% în fabricarea calculatoarelor şi a produselor electronice şi optice, respectiv cu 10,2% în extracţia minereurilor metalifere;
• între 3,5% și 8,0% în extracţia cărbunelui superior şi inferior, fabricarea produselor farmaceutice de bază şi a preparatelor farmaceutice, activităţi auxiliare pentru intermedieri financiare, activităţi de asigurare şi fonduri de pensii, fabricarea produselor din tutun, fabricarea de maşini, utilaje şi echipamente n.c.a.;
• între 2,0% și 3,0% în fabricarea de mobilă, intermedieri financiare (cu excepţia activităţilor de asigurări şi ale fondurilor de pensii), activităţi de poștă şi de curier, alte activităţi extractive, industria construcţiilor metalice şi a produselor din metal (exclusiv maşini, utilaje şi instalaţii), alte activităţi industriale n.c.a., tăbăcirea şi finisarea pieilor (inclusiv fabricarea articolelor de voiaj şi marochinărie, harnașamentelor şi încălțămintei; prepararea şi vopsirea blănurilor), fabricarea echipamentelor electrice, transporturi aeriene, silvicultură şi exploatare forestieră (inclusiv pescuit şi acvacultură), fabricarea articolelor de îmbrăcăminte, repararea, întreţinerea şi instalarea mașinilor şi echipamentelor, comerţ cu ridicata şi cu amănuntul (inclusiv repararea autovehiculelor şi motocicletelor), activităţi de editare, activităţi de producţie cinematografică, video şi de programe de televiziune, înregistrări audio şi activităţi de editare muzicală (inclusiv activităţi de difuzare şi transmitere de programe), activităţi de asigurări, reasigurări şi ale fondurilor de pensii (cu excepţia celor din sistemul public de asigurări sociale).

Scăderile câștigului salarial mediu net faţă de luna septembrie 2024 au fost determinate de acordarea în lunile precedente de prime ocazionale, drepturi în natură şi ajutoare băneşti, sume din profitul net şi din alte fonduri (inclusiv bilete de valoare). De asemenea, scăderile câştigului salarial mediu net au fost determinate de nerealizările de producție ori de încasările mai mici (în funcție de contracte/proiecte).

Cele mai semnificative scăderi ale câştigului salarial mediu net la nivel de secțiuni/diviziuni CAEN Rev.2 s-au înregistrat după cum urmează:

• cu 16,2% în extracţia petrolului brut şi a gazelor naturale, respectiv cu 15,8% în fabricarea produselor de cocserie şi a produselor obţinute din prelucrarea țițeiului;

• între 2,0% și 8,5% în industria metalurgică, activităţi de servicii anexe extracţiei, fabricarea autovehiculelor de transport rutier, a remorcilor şi semiremorcilor, transporturi pe apă, depozitare şi activităţi auxiliare pentru transport, fabricarea substanţelor şi a produselor chimice. În sectorul bugetar în luna octombrie 2024 s-au înregistrat creşteri ale câştigului salarial mediu net comparativ cu luna precedentă în învăţământ (+3,0%, ca urmare a plății cu ora a cadrelor didactice), respectiv în administraţia publică (+0,8%). În sănătate şi asistență socială, câştigului salarial mediu net a scăzut uşor comparativ cu luna precedentă (-1,2%).

1. Calculat ca raport între indicele câştigului salarial mediu net şi indicele preţurilor de consum ↩︎
2. Exclusiv activităţile de administraţie publică, învăţământ, sănătate şi asistenţă socială ↩︎

Rețeaua de servicii medicale private MedLife anunță „deschiderea oficială a Spitalului Medici’s, o unitate multidisciplinară ce aduce medicina privată la un nou nivel de performanță. Cu o investiție impresionantă de peste 25 de milioane de euro, acest spital redefinește standardele în îngrijirea medicală, poziționând Timișoara printre centrele de referință pentru sănătate din Europa Centrală și de Est”.

Spitalul Medici’s, dezvoltat de MedLife, este caracterizat drept „cea mai importantă investiție medicală privată din vestul țării. Situat în zona centrală a Timișoarei,pe strada Ciprian Porumbescu, nr 9,  noul spital ocupă o suprafață de 6.200 mp și este dotat cu 120 de paturi, dintre care 15 sunt dedicate Terapiei Intensive. Acesta dispune de 10 săli de operații, dintre care cinci sunt parte dintr-un bloc operator ultramodern echipat cu camere curate, două sunt destinate chirurgiei de zi, una este alocată pentru operații de cezariană, iar alte două sunt specializate pentru nașteri. Această infrastructură amplă și diversificată face ca Spitalul MedLife Medici’s să fie una dintre cele mai moderne și performante unități medicale private din România”.

Mihai Marcu, președinte și CEO MedLife: „Deschiderea Spitalului Medici’s confirmă angajamentul nostru de a oferi pacienților acces la servicii medicale integrate și complexe, într-un mediu modern, sigur și adaptat nevoilor lor. Fiind primul spital digitalizat din vestul României, acest proiect reflectă excelența și viziunea noastră de a investi în dezvoltarea infrastructurii medicale. Cu ajutorul unei echipe dedicate și al unor soluții avansate de diagnostic și tratament, ne dorim să fim aproape de pacienți și să le oferim cele mai bune opțiuni de îngrijire.”

MedLife ne oferă o prezentare a noii sale investiții:

Un spital construit în jurul tehnologiei și excelenței

Spitalul Medici’s impresionează prin integrarea unor tehnologii de vârf, concepute să revoluționeze actul medical prin creșterea siguranței pacienților și îmbunătățirea eficienței intervențiilor.

Un element definitoriu al infrastructurii sale este implementarea, în premieră pentru vestul României, a primului sistem complet de camere curate chirurgicale. Această tehnologie avansată, esențială în blocurile operatorii de ultimă generație, folosește un flux de aer laminar constant și complet filtrat, eliminând particulele contaminante din aer. Prin reducerea semnificativă a riscului de infecții post-operatorii, camerele curate contribuie la siguranța optimă a pacienților. În plus, dotările includ senzori avansați care monitorizează și reglează automat parametrii de mediu, precum temperatura, umiditatea și presiunea aerului, creând astfel condiții ideale pentru intervențiile chirurgicale complexe. Investiția de 1 milion de euro în acest sistem subliniază angajamentul MedLife de a respecta și chiar depăși standardele internaționale de igienă și siguranță.

Spitalul MedLife Medici’s stabilește, de asemenea, un reper global prin implementarea tehnologiei inovatoare CollaboratOR® 65 LITE, un hub interactiv care integrează comunicarea și vizualizarea în timp real. Această soluție revoluționară permite echipei medicale să acceseze imagini, informații despre pacienți și alte date critice în timpul intervențiilor, sporind astfel precizia deciziilor. Mai mult, sistemul facilitează colaborarea cu experți din întreaga lume, creând oportunități unice pentru schimbul de cunoștințe și expertiză în timp real. Prin fluidizarea proceselor chirurgicale și coordonarea excepțională a echipelor, CollaboratOR® 65 LITE redefinește standardele pentru operațiile complexe.

Un alt echipament de vârf care completează dotările spitalului este sistemul de vizualizare Kinevo 900, dezvoltat de Carl Zeiss. Reprezentând un etalon în neurochirurgie, acest sistem avansat îmbină vizualizarea optică tradițională cu imagistica digitală 3D în rezoluție 4K. Chirurgii beneficiază de o claritate excepțională și de o flexibilitate remarcabilă în abordările microscopice și exoscopice, ceea ce permite realizarea intervențiilor complexe cu un grad superior de precizie. Kinevo 900 optimizează timpul operator și oferă rezultate superioare, fiind esențial în procedurile neurochirurgicale și în alte intervenții de înaltă complexitate.

Prin aceste tehnologii avansate, noul spital demonstrează un angajament solid față de inovație, excelență medicală și siguranța pacienților, consolidându-și poziția de lider în domeniul sănătății.

O experiență medicală centrată pe pacient

Noua unitate redefinește standardele experienței pacientului, oferind un mediu cald, modern și sigur.  Într-un gest unic în peisajul medical, spitalul găzduiește o colecție de artă dedicată Banatului istoric, cu portrete ale personalităților marcante din regiune, realizate de artistul Sorin Bijan. Această combinație între sănătate și cultură transformă vizita la spital într-o experiență pozitivă și memorabilă.

Adrian Bădescu, CEO și fondator al Medici’s: „Spitalul MedLife Medici’s a fost creat din respect pentru valorile comunității și pentru a răspunde nevoilor pacienților din regiune. Parteneriatul cu MedLife a fost esențial pentru a duce acest proiect la un alt nivel, consolidându-l ca parte a celei mai mari platforme de diagnostic și tratament din România. Împreună, am reunit o echipă de medici de elită și am dezvoltat soluții moderne de diagnostic și tratament, contribuind la dezvoltarea unui hub regional de sănătate în Timișoara.”

MedLife și Medici’s subliniază că, prin această investiție, își reafirmă angajamentul „de a transforma sănătatea privată din România într-un sistem centrat pe pacienți, susținut de inovație și profesionalism. Spitalul MedLife Medici’s devine un reper pentru excelența medicală din Europa Centrală și de Est, confirmând încă o dată poziția MedLife în medicina privată. 

Pentru mai multe informații și programări, pacienții sunt invitați să contacteze centrul de apel MedLife la 0251 960”. 

MedLife reamintește că „a pornit acum aproape trei decenii, s-a dezvoltat sănătos și a devenit cel mai mare furnizor de servicii medicale private din România. Antreprenorii români, care au pus bazele acestei companii, au investit și s-au implicat pentru a aduce schimbare în sistemul de sănătate românesc, au crezut în inovație și au îndrăznit să țintească cât mai sus, pentru a oferi pacienților români calitate, profesionalism, grijă și respect pentru nevoile lor.

Compania operează cea mai extinsă reţea de clinici, una din marile reţele de laboratoare medicale, spitale generale şi specializate şi are cea mai mare bază de clienţi corporate pentru Pachete de Prevenţie în Sănătate din țară. Este, de asemenea, din punct de vedere al vânzărilor, unul dintre cei mai mari jucători de servicii medicale private din Europa Centrală și de Est.

Grupul MedLife are un istoric de succes în ceea ce privește atât creșterea organică, cât și creșterea prin achiziții. Echipa sa puternică și experimentată de management a fost capabilă să creeze și să gestioneze aceste oportunități de creștere, dobândind cunoștințe și experiență valoroase, care să îi permită găsirea celei mai bune căi pentru continuarea cu succes a extinderii.

Fiind o companie românească cu tradiție, MedLife a ales să se listeze la Bursa din România, fiind un model al listărilor pe piața locală de capital. A deschis orizonturi, iar prin guvernanța corporativă pe care o are implementată, a inspirat și alte companii locale spre a porni pe acest drum și a ajuta la dezvoltarea capitalului românesc și a economiei. Acțiunile emise de MedLife SA sunt admise la tranzacționare pe piața reglementată la vedere administrată de Bursa de Valori București, Categoria Premium, având simbolul de tranzacționare ″M″.

În perioada de pandemie, MedLife a reușit să joace un rol esențial în societate și să capete un statut de lider în monitorizarea pandemiei prin implicarea activă în zona de cercetare.

Compania continuă să investească în proiecte cu impact asupra comunității locale, în tehnologie și infrastructură. Creează locuri de muncă și dezvoltă un ecosistem care contribuie la dezvoltarea și menținerea unei Românii sănătoase”.

Facultatea de Științe Economice și Gestiunea Afacerilor (FSEGA) a Universității Babeș-Bolyai (UBB) din Cluj-Napoca a dat startul înscrierilor în programele de Executive Education pe care le va derula în 2025 împreună cu universități world-class din Statele Unite ale Americii: „Programele, unice în România și total diferite de ceea ce înseamnă un program de tip MBA – indiferent de forma sa de organizare, răspund nevoilor reale cu care se confruntă companiile și liderii acestora în momentul de față, participanții urmând să dobândească cunoștințele și abilitățile necesare pentru a avea succes într-un mediu de afaceri în continuă schimbare.

Programele de Executive Education organizate de UBB-FSEGA în 2025 sunt: Leading and Managing Innovation, Corporate Governance Programe: Advancing and Empowering Dynamic Executive and Board Leaders, Finance and Accounting for the Nonfinancial Executive.

Participarea la programele de Executive Education ale UBB-FSEGA nu este condiționată de un anumit nivel al pregătirii educaționale formale, admiterea prioritizând realizările profesionale și experiența în leadership a candidaților, pentru a asigura un grup de participanți cu un impact semnificativ și un potențial al experienței educaționale ridicat.”

Conf. univ. dr. Răzvan V. Mustață (foto), decanul UBB-FSEGA: „Networkingul este un element central al acestui program, participanții având oportunitatea să interacționeze cu colegi din diverse industrii, să colaboreze cu profesori de top în domeniile lor de cercetare și activitate, respectiv să viziteze și să cunoască companii americane inovatoare. La final, mulți dintre ei își construiesc o rețea profesională solidă. De altfel, programele noastre de Executive Education oferă o șansă exclusivă în România și anume, o experiență americană autentică și extrem de complexă. Întregul proces educațional are la bază specificul cultural al celor mai bune școli americane de business. Mai mult decât atât, participanții la aceste programe au oportunitatea de a interacționa și de a stabili legături cu comunitatea academică și de afaceri a românilor din Statele Unite, care fac parte din comunitatea UBB Alumni US Chapter.” FSEGA subliniază că „programul Leading and Managing Innovation se află la a treia ediție și este organizat de UBB-FSEGA în parteneriat cu UNC Kenan-Flagler Business School din SUA. Pentru acest program, înscrierile se vor încheia pe 25 februarie 2025, aplicațiile depuse fiind înregistrate pe website-ul UBB-FSEGA ExEd”.

Conf. univ. dr. Răzvan V. Mustață: „Programul de Executive Education Leading and Managing Innovation se adresează reprezentanților din top managementul companiilor, dar și antreprenorilor sau consultanților care își doresc să dezvolte o perspectivă cuprinzătoare despre ce înseamnă să conduci echipe într-o economie bazată pe inovație. Pe parcursul programului, participanții au posibilitatea să dobândească cunoștințele și abilitățile necesare pentru a avea succes în mediul de afaceri în continuă schimbare de astăzi, dar mai ales vor avea capacitatea de a dezvolta procese inovative în cadrul companiilor în care activează. De asemenea, programul este destinat și managerilor seniori care au oportunitatea de a-și dezvolta, în continuare, abilitățile de leadership și inovație, devenind astfel următoarea generație de lideri ai consiliilor de administrație. Am identificat nevoia și am definit tematica acestui program, dar și a altora de acest tip, în urma unor discuții și analize pe care le-am realizat împreună cu CEO ai diferitelor companii din industria IT și retail din România. Apoi am discutat cu universitățile americane partenere posibilitatea de a dezvolta astfel de programe,  iar răspunsul primit a fost unul pozitiv.”

Despre programul Leading and Managing Innovation, suntem informați că „va începe pe 21 martie 2025 cu un eveniment special de deschidere, la care vor participa profesorii români, dar și o parte dintre profesorii americani. Participanții vor petrece două zile în campusul UBB-FSEGA de la Cluj-Napoca, respectiv șapte zile în Chapel Hill, North Carolina (SUA) și vor explora fundamentele și cultura inovației, vor implementa procesele de inovație și tehnologiile care sprijină inovația, punând un accent deosebit pe dezvoltarea unei strategii de inovare și pe gestionarea echipelor dedicate inovării. Curriculumul oferă acces la studii de caz excepționale din domeniu, inclusiv studii de caz de la Harvard Business School, include vizite la un laborator de inovație de ultimă generație din SUA și la două companii de tehnologie americană. Mai mult de atât, întreaga experiență americană va include și o prezentare privată despre inovația în domeniul financiar, susținută de unul dintre cei mai renumiți cercetători români din SUA, specializat în finanțe și neuroeconomie.

În primele două ediții ale acestui programul au absolvit 22 de persoane care activează în domeniile IT, retail, petrol și gaze, respectiv, consultanță”. 

Alexandru Simion, NTT DATA România, absolvent al programului, promoția 2023: „Acest program mi-a schimbat complet modul de a gândi despre inovație în general. Mi-a demonstrat noi modalități de a gestiona inovația și de a valorifica ideile și contribuțiile celorlalți. Programul de Executive Education oferă perspective noi și abordări diferite atunci când vine vorba de managementul inovației. Tot ce am învățat aplic zilnic în colaborarea cu colegii mei din Departamentul de Aplicații și Inginerie Software pe care o conduc la NTT DATA, în abordarea noilor oportunități de pe piață. Acest program nu este doar un curs de pregătire, ci o experiență în sine.”

FSEGA accentuează că „economia bazată pe inovație a intrat într-o nouă eră, generând provocări fără precedent și oportunități inimaginabile pentru executivi. Disrupția, care odinioară era o amenințare specifică anumitor industrii, a devenit acum o provocare universală pentru toate domeniile de activitate. Noua abordare a inovației a generat o anxietate imensă și ambiguitate, accelerând disrupțiile în aproape fiecare industrie. Liderii de piață se confruntă acum cu amenințări din partea unor concurenți aparent nesemnificativi, care pot schimba status quo-ul peste noapte prin tehnologii sau produse inovatoare. Totuși, aceste schimbări oferă oportunități imense pentru cei pregătiți”.

Programul denumit generic Corporate Governance Programe: Advancing and Empowering Dynamic Executive and Board Leaders se va desfășura în perioada aprilie-mai 2025, iar Finance and Accounting for the Nonfinancial Executive se va desfășura în perioada septembrie-octombrie 2025. Pentru aceste programe, perioada de înscrieri va începe în ianuarie 2025. 

Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Ilfov anunță că, potrivit datelor din 11.12.2024, are înregistrate în evidențele proprii 261 de locuri de muncă vacante, rezultate din declarațiile agenților economici din județ:

• 8 pentru persoanele cu studii superioare
• 57 pentru persoanele cu studii medii
• 18 pentru muncitori calificați
• 178 pentru muncitori necalificați

Printre ocupațiile ofertei se numără: director tehnic, psiholog, gestionar depozit, barman, sudor, lăcătuș mecanic, mecanic auto, electrician în construcții, șofer de autoturisme și camionete, femeie de serviciu, muncitor necalificat la spargerea și tăierea materialelor de construcții, muncitor necalificat la demolarea clădirilor, captușeli zidărie, plăci mozaic, faianță, gresie, parchet, muncitor necalificat la ambalarea produselor solide și semisolide, lucrător sortator deșeuri reciclabile, manipulant mărfuri, curier, paznic.

AJOFM Ilfov precizează că „toate locurile de muncă vacante, condițiile de angajare, valabilitatea ofertei și informațiile suplimentare despre fiecare loc de muncă în parte se pot obține la sediul Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă Ilfov din București, str. Ruginoasa, nr. 4, sector 4, la telefon (021)332.37.08/123, pe site-ul ANOFM https://www.anofm.ro/ sau la punctele de lucru ale AJOFM Ilfov”.

Prima locomotivă electrică ELASMO de 6000 KW, modernizată de compania RELOC Craiova, parte a GRAMPET Group, a desfășurat cu succes testul de performanță. Compania precizează că „locomotiva, de tip Lema (Locomotivă Electrică cu Motoare Asincrone – Electric Locomotive with Asynchronous Motors), face parte din lotul de 19 astfel de vehicule ce vor fi modernizate cu motoare electrice de tracțiune asincrone tip 060 EA1 CA. La proba efectuată prin tractarea unui număr de 16 vagoane de călători, pe ruta București – Constanța și retur, pe data de 11 decembrie, au participat atât reprezentanți ai companiei, cât și lideri din industrie și reprezentanți ai sectorului public și ai instituțiilor cu atribuții în domeniu.   

Aceasta dispune de cele mai noi echipamente și tehnologii de vârf, care vor asigura confortul și siguranța pasagerilor. Sistemul de tracțiune a fost calibrat cu succes, iar toate subsistemele locomotivei (sistemul de vigilență și siguranță, sistemul de control și semnalizare etc.) sunt integrate perfect unele cu altele și controlate dintr-un punct central de comandă (un computer de bord produs de RELOC Craiova). 

Acesta este un pas important în vederea înnoirii materialului rulant aflat în circulație pe căile ferate din România. Totodată, marchează și începutul unui proces amplu care prevede modernizarea de către RELOC Craiova a 19 astfel de vehicule, ca parte a unui contract, finanțat prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR). Cu o valoare de 91,1 milioane de euro, contractul a fost câștigat de companie în urma unei licitații publice.

Printre principalele obiective ale proiectului de modernizare a acestor vehicule feroviare se numără: creșterea performanței transportului feroviar, prin sporirea vitezei de operare până la 160 km/h și optimizarea costurilor de operare și întreținere; sporirea siguranței călătorilor și a calității serviciilor oferite; adresarea cerințelor critice în materie de sustenabilitate, eficiență și siguranță, precum și alinierea transportului feroviar din România Ia standardele și cerințele de mobilitate impuse de Uniunea Europeană”. 

Dorin Soare, director general, RELOC Craiova: „Acesta este un proiect important pentru noi, nu doar prin prisma amplorii sale, ci mai ales pentru că ne dă ocazia de a demonstra că putem îmbina frumos tradiția și moștenirea istorică a fabricii noastre cu progresul obținut prin utilizarea noilor tehnologii. De asemenea, ne bucurăm să putem pune la dispoziția operatorilor locomotive produse și modernizate aici, în țară, la aceleași standarde cu producătorii străini. Noi credem în puterea acestui sector de a se reinventa constant și vom continua să muncim pentru a ne menține locul în piață.”

Fabrica RELOC din Craiova reamintește că „a fost înființată în urmă cu aproape 60 de ani și este în prezent cea mai importantă din Europa de Sud-Est în sectorul de proiectare, fabricare, reparare și modernizare a materialului rulant, precum și unul dintre cei mai importanți furnizori de vehicule feroviare și piese de schimb. 

Prin dezvoltarea constantă a capacităților tehnologice existente, compania din Craiova se asigură că serviciile sale corespund cerințelor clienților și, din pasiune pentru locomotive, derulează proiecte prin care prelungește ciclul de viață al acestora. 

Proiectul de modernizare prevede și asigurarea mentenanței acestora pentru 47.469.600 km și este doar unul dintre numeroasele demersuri inițiate și derulate de GRAMPET Group, prin intermediul companiilor sale, în vederea modernizării transportului feroviar din România și a creșterii competitivității acestuia, prin implementarea standardelor europene de calitate”. 

GRAMPET Group este definită ca „prima multinațională cu capital 100% românesc, iar în prezent are în portofoliu 18 companii cu operațiuni în 10 țări europene”.  

Sphera Franchise Group, cel mai mare grup de food service din România, anunță o contribuție de peste 1,2 miliarde lei la bugetul de stat în 30 de ani de la deschiderea primului restaurant din portofoliul său, odată cu investirea a aproximativ 500 milioane lei, în aceeași perioadă, în economia românească, prin dezvoltarea rețelei sale de unități. 

Călin Ionescu (foto), CEO, Sphera Franchise Group: „Parcursul Sphera demonstrează puterea viziunii pe termen lung. Începând cu primul restaurant Pizza Hut, deschis în 1994, am creat experiențe unice, bazate pe know-how internațional cuplat cu înțelegerea și adaptarea la preferințele și comportamentul consumatorilor. Așa am ajuns în pozița de lider al sectorului food service. Vom continua să ne extindem, păstrând rețeta care ne-a adus succes până acum: în fiecare unitate, punem satisfacția clienților pe primul loc, susținem dezvoltarea angajaților și sprijinim comunitățile. Aceste principii au definit compania în cei 30 de ani de când fac parte din ea și continuă să ne ghideze în fiecare decizie.”

Din datele oferite în context aniversar, reținem:

„Lunar, restaurantele Sphera din România servesc peste 4 milioane de consumatori. Pentru a satisface cererea acestora, în fiecare lună se folosesc pentru prepararea produselor, în medie, aproximativ 625 tone de carne de pui în restaurantele KFC, 75 tone de legume și peste 225 tone de făină. În KFC se vând aproape 1,5 milioane de sosuri cu usturoi lunar, în timp ce, în restaurantele Taco Bell, consumul lunar de sos Nacho Cheese ajunge la aproximativ 7 tone. 

Peste 5.000 locuri de muncă generate și sprijinirea economiei locale

Cu peste 5.000 de angajați, Grupul a clădit o cultură a diversității și egalității de șanse. 65% dintre pozițiile de conducere în restaurante sunt ocupate de femei. Peste 80% dintre managerii din restaurante sunt promovați din rândul organizației. Cea mai tânără persoană din echipa Grupului are 16 ani, iar cel mai experimentat membru are 72 de ani. Cel mai tânăr Director de restaurant are doar 24 de ani. Pe parcursul celor 30 de ani, am numărat peste 35 de naționalități diferite de cea română în rândul angajaților Grupului Sphera. 

Unul dintre obiectivele Grupului este crearea unui parteneriat puternic cu producători locali. În prezent, aproximativ 80% din materia primă folosită în restaurante provine de la furnizori locali, iar 80% din bugetul total de achiziții pentru operațiunile din România și Republica Moldova este direcționat către furnizorii locali. Susținem astfel economia națională, asigurăm prospețimea produselor și reducem amprenta de carbon, scurtând lanțurile de aprovizionare.

13 milioane lei în proiecte pentru comunități defavorizate prin parteneriate cu peste 30 de asociații

De peste 15 ani, Sphera susține în special comunitățile defavorizate prin proiecte care vizează alimentația și educația și, până acum, sprijinul acordat de KFC, Pizza Hut și Taco Bell se ridică la peste 13 milioane de lei.  

Sub platforma Meniul Zilei de Mâine, care reunește toate inițiativele de responsabilitate socială ale brandurilor, Sphera derulează alături de parteneri precum SOS Satele Copiilor România sau Asociația Zi de Bine proiecte care abordează integrat două nevoi fundamentale: accesul la educație și siguranța alimentară pentru copii din medii defavorizate. Sprijinim peste 155 de copii din 51 de familii din județele Teleorman și Brașov și 50 de copii din București prin soluții personalizate, de la suport educațional și alimentar până la îmbunătățirea condițiilor de viață. 

De asemenea, susținem comunitățile prin donarea de alimente, limitând astfel risipa alimentară. Din 2017, prin programul Harvest, restaurantele KFC au donat peste 22 tone de alimente către asociațiile partenere, care sprijină persoane din medii defavorizate. 

Prezența Sphera Franchise Group în România

Primul restaurant din portofoliul Grupului Sphera este Pizza Hut Dorobanți, deschis în 1994, o bornă în industria food service din România – era primul lanț de restaurante străin care intra pe piața locală, setând noi standarde de calitate și siguranță alimentară. 

Trei ani mai târziu, în 1997, Grupul a introdus brandul KFC în România, marcând începutul unei expansiuni care avea să schimbe obiceiurile alimentare tradiționale ale românilor. 

În 2008, Sphera a mers dincolo de granițele României și a ales Chișinău, în Republica Moldova, unde a deschis o unitate KFC.

Expansiunea Grupului a continuat, iar în 2017 a adăugat a treia țară pe hartă – Italia, iar primul restaurant KFC a fost deschis la Verona. 

Tot în 2017, restaurantele au fost consolidate sub holdingul Sphera Franchise Group, iar portofoliul de branduri s-a extins cu Taco Bell. La scurt timp, în noiembrie 2017, Grupul Sphera s-a listat la Bursa de Valori București, acțiunile sale intrând în componența principalului indice, BET.

În octombrie anul acesta, au fost achiziționate drepturile de franciză pentru Cioccolatitaliani, un brand premium de produse pe bază de ciocolată.

În prezent, Grupul Sphera deține 173 de restaurante în 3 țări: 107 KFC în România, 3 în Moldova și 18 în Italia; 28 de unități și o subfranciză Pizza Hut și 16 Taco Bell în România.” 

Sphera Franchise Group este caracterizat drept „cel mai mare grup din industria de food service din România, deținând companiile care operează în sistem de franciză brandurile KFC, Pizza Hut şi Taco Bell în România și KFC în Chişinău, Republica Moldova și în anumite zone din Italia. Grupul deține peste 170 de restaurante pe cele trei piețe și are aproximativ 5.000 de angajați. Sphera Franchise Group este listată pe Bursa de Valori București din 2017, sub simbolul SFG, fiind singura companie din HoReCa inclusă în indicele principal BET, precum și în MSCI Frontier Markets”. 

Brandul Impruvis PROBIOTICS anunță extinderea portofoliului de produse odată cu „lansarea unei noi arome pentru probioticele orodispersabile – Impruvis PROBIOTICS fast melt. După succesul înregistrat cu aroma de zmeură și căpșuni, consumatorii din România se pot bucura acum de o nouă aromă, cu piersici.

Inovația pe care Impruvis o aduce pe piață prin produsele fast melt constă în faptul că pulberea orodispersabilă se dizolvă rapid, nu are consistență de lapte praf și nu se lipește de dinți sau de cerul gurii, produsul ajungând acolo unde este nevoie să acționeze. În plus, nu este necesar să fie consumată apă după administrare, iar gustul este unul foarte îndrăgit atât de adulți, cât și de către copii. Bacteriile benefice din pliculețele Impruvis PROBIOTICS fast melt devin dragoste de la primul pliculeț nu doar datorită gustului bun, ci și grație ușurinței de administrare, asigurând digestie mai bună, imunitate mai bună.

Noul produs Impruvis PROBIOTICS fast melt cu aromă de piersici conține 4 tulpini de probiotice – Lactococcus lactis, Bifidobacterium animalis ssp lactis, Lacticaseibacillus rhamnosus și Lacticaseibacillus casei. Dacă varianta Impruvis PROBIOTICS fast melt cu zmeură și căpșuni ajută la combaterea tranzitului intestinal accelerat, cel cu aromă de piersici a fost special creat pentru a ajuta la combaterea tranzitul intestinal întârziat și la ameliorarea disconfortului gastro-intestinal. Produsul orodispersabil este recomandat copiilor cu vârsta de peste 1 an, adulților și femeilor însărcinate, doza zilnică recomandată fiind de 1-2 pliculețe. Printre beneficiile acestui probiotic se regăsesc: susținerea funcției imunitare prin restabilirea și mentinerea echilibrului la nivelul microbiotei intestinale, echilibrarea florei intestinale afectate de agenți patogeni și sprijinirea sănătății pielii. În plus, poate fi luat cu 2-3 ore înainte sau după administrarea antibioticului”.

Creatorii precizează că „produsul conține 9 miliarde de bacterii benefice și este formulat fără ingrediente care ar putea provoca intoleranțe sau alergii, precum cazeina, glutenul, lactoza, coloranții sau zahărul. Astfel, Impruvis  PROBIOTICS fast melt este ideal pentru persoanele cu sensibilități alimentare. 

Gama Impruvis PROBIOTICS este alcătuită din 3 produse, adaptate în funcție de nevoile fiecărei persoane. Aceasta cuprinde: Impruvis fast melt – orodispersabile, cu gust bun; Impruvis pure stick – pliculețe dizolvabile, fără arome și Impruvis SIMBIOTIC – capsule ce combină probioticele cu prebioticul Fibersol, care susține multiplicarea bacteriilor benefice pe termen îndelungat. Fiecare produs este formulat pentru a oferi o eficiență maximă și adaptat pentru a satisface nevoile fiecărei persoane, inclusiv ale celor ce au sensibilități alimentare”. 

Specialiștii subliniază că „probioticele, bacteriile bune, sunt microorganisme vii ce îndeplinesc nenumărate sarcini vitale organismului și care pot îmbunătăți sănătatea gazdei, în special prin echilibrarea florei intestinale, atunci când sunt administrate în cantități adecvate. Aceste bacterii benefice sprijină digestia, protejează împotriva bacteriilor dăunătoare și ajută la stimularea sistemului imunitar. În plus, probioticele au numeroase efecte şi dincolo de tractul intestinal, aducând beneficii în modularea terenului alergic sau astmatic, în influențarea obezității și diabetului de tip 1 şi 2”. 

Pharmabrands reamintește că „este prezentă de peste 10 ani pe piața din România, aducând soluții de top, eficiente și sigure. Portofoliul companiei include branduri de renume precum Möller’s, DeVit500, Impruvis și Biosil. Cu o viziune orientată spre inovație și sănătate sustenabilă, Pharmabrands rămâne un partener de încredere în promovarea unui stil de viață sănătos. 

Impruvis PROBIOTICS este brand propriu Pharmabrands, produs în Danemarca.

Primul program de educație antreprenorială dedicat liceenilor care vor să învețe cum să lanseze propriul start-up, Young Entrepreneur Generation (YEnG), a fost realizat de un elev de liceu, Oliver Lepădatu, pasionat de antreprenoriat de la 7 ani, care a urmat cursurile KEN Academy. 

YEnG este recomandat ca „un program de formare și provocare antreprenorială destinat, în mod special, elevilor de liceu, care promovează inovația, leadership-ul și abilitățile antreprenoriale în rândul noii generații. Abordarea YEnG pune accent pe experiența practică și mentorat, oferind participanților acces la provocări și oportunități de networking. 

Programul poate fi accesat gratuit și își propune să cultive spiritul antreprenorial în rândul tinerilor, oferindu-le instrumentele, cunoștințele și mentalitatea necesare pentru a reuși în lumea afacerilor.

Programul se adresează elevilor pasionați de business și de dezvoltare personală, care vor să-și lanseze propriul start-up și care vor să învețe de la antreprenori reali. Pe parcursul celor 2 module a câte 12 sesiuni fiecare, participanții vor învăța fundamente practice pentru dezvoltarea și lansarea propriului start-up, dar vor deprinde și o serie de abilități cheie pentru viața de zi cu zi”.

Oliver Lepădatu: „Misiunea noastră la YEnG este să îi încurajăm pe tineri să își transforme ideile în realitate. Elevii de azi sunt liderii de mâine și suntem încântați să vedem un asemenea entuziasm din partea primei noastre grupe de 70 de elevi. Acesta este doar începutul unei frumoase călătorii antreprenoriale, la finalul căreia sperăm să avem cât mai mulți tineri antreprenori care să-și transforme visul în realitate, acela de a-și lansa și a-și dezvolta propriul start-up.”

Programul a debutat în luna noiembrie și se va derula pe parcursul a 9 luni, noiembrie 2024-iunie 2025), structurat în două module, deja, ocupate integral: „La jumătatea lunii ianuarie, lista participanților din Modulul 1 va fi reevaluată și, în cazul în care vor fi cursanți care se vor retrage sau care vor fi excluși, ca urmare a neprezentării, locurile libere vor fi completate cu alți elevi care doresc să parcurgă cursul. Redeschiderea înscrierilor pentru Modului 2, care va începe pe 15 martie, va fi comunicată pe social media și pe site-ul programului www.YEnG.ro. Participarea este complet gratuită.

Elevii de liceu care s-au înscris în program au completat mai întâi un formular, apoi au susținut o evaluare pe baza de interviu, fondatorul asigurându-se astfel că va avea o comunitate de cursanți implicați și motivați. Sesiunile sunt interactive și au introdus participanții în lumea antreprenoriatului, al spiritului în afaceri și rezolvării problemelor, feedback-ul din partea participanților fiind unul pozitiv.

Întâlnirile YEnG se desfășoară săptămânal și sunt exclusiv fizice, pentru a menține latura de networking dintre elevi și pentru a-i putea cuprinde deplin în activitățile și materia cursului. Trainerii din program sunt o parte din echipa KEN Academy, antreprenori consacrați, persoane din mediul economic, freelanceri și specialiști din diferite domenii de activitate, care vor împărtăși propriile experiențe antreprenoriale, dar și colaboratori din cadrul programului de sprijin pentru start-up-uri STUP, derulat de Banca Transilvania, care susține proiectul.

Pentru informații despre următoarea sesiune de înscrieri, urmăriți pagina oficială a programului Young Entrepreneur Generation și conturile de Instagram, Facebook și LinkedIn”. 

Cine este Oliver Lepădatu?

Pasiunea lui Oliver pentru antreprenoriat a început să prindă contur în clasele primare, când a parcurs cursul de educație antreprenorială KEN Academy, care l-a condus către primul său exercițiu de business. În anii de liceu, a continuat studiile de antreprenoriat cu bootcamp-uri la Columbia University și Babson University, studii care l-au inspirat pentru inițierea programului YEnG Young Entrepreneur Generation. În baza discuțiilor cu colegii, Oliver a reconfirmat că programul YEnG răspunde unei mari nevoi a liceenilor și anime aceea de a-și dezvolta abilitățile antreprenoriale esențiale pentru lansarea unui start-up, ghidați de mentori cu experiență.

Despre KEN Academy

KEN Academy este primul și cel mai complex program de educație financiară și antreprenorială din România, dedicat copiilor cu vârste între 7 și 13 ani, care, prin participarea în program, vor dobândi atât un set de cunoștințe de business, cât și deprinderi și competențe solide. Pentru a aprofunda procesul educațional și autonomia copilului asupra propriului proces de învățare, programul KEN se desfășoară pe parcursul întregului an școlar, în completarea sistemului clasic de educație. Noutatea adusă de KEN Academy o reprezintă componenta aplicată a programului, pe principiul “learning by doing”, conectând astfel nevoile copilului cu aspecte reale ale vieții.

Mai multe detalii despre programele disponibile găsiți pe pagina oficială KEN Academy.

Foto: YEnG

ING Bank România reamintește că „a creat la finalul anului 2023 Donează în Home’Bank, un hub care găzduiește 18 ONG-uri din 5 domenii pentru care clienții ING pot dona mai ușor: educație, sănătate, grupuri vulnerabile, mediu și situații de urgență. ING Bank pune la dispoziție platforma de donații prin Home’Bank către noi organizații în fiecare an, acesta fiind un instrument digital de sănătate financiară pentru ONG-uri, care astfel își reduc costurile pentru efortul de strângere de fonduri”. 

ING Bank România precizează că „prima ediție a proiectului a ajutat 16 organizații implicate să strângă 977 013 lei (aprox. 197 000 de euro), bani care s-au dus către proiecte de sănătate, educație, societate și mediu. 

Aceste donații s-au transformat, de exemplu, în 180 de vizite medicale la domiciliu pentru 40 de copii, 740 de analize medicale și 8500 de km de drum parcurși de Asociația Dăruiește Aripi. 15 ateliere de integrare socială și educație non-formală pentru 50 de copii și 15 adolescenți cu autism și alte neurodivergențe împreună cu Asociația Autism Voice. 31 de bursieri din 25 de sate din județele Galați, Vaslui, Vrancea, Brăila prin Fundația Inimă de Copil. Conservation Carpathia a plantat 7.000 de puieți în Munții Făgăraș. 361 de terapii de recuperare destinate copiilor și 30 de copii care au beneficiat de recuperare medicală prin kinetoterapie timp de 3 luni cu ajutorul Asociației M.A.M.E. 700 de beneficiari ai Asociației Carusel au avut acces la 2600 de mese calde. 300 pachete cu produse alimentare și articole igienico-sanitare livrate la domiciliile a 100 de vârstnici din București și 60 de mese cu preparate de sărbători pentru 30 de vârstnici, prin susținerea Fundației Regale Margareta a României”.

Tomina Vodarici, Community Investment Specialist ING Bank România: „Ne bucurăm că am creat un proces deschis prin care am atras proiecte diverse pentru al doilea an consecutiv. Donează în Home’Bank îi ajută pe clienți să doneze mai ușor către cauzele în care cred, iar ONG-urile primesc vizibilitate și promovare în aplicația noastră de banking. Am observat deja de anul trecut că mai mulți dintre clienții noștri integrează donarea către cauze sociale în activitățile lor de daily banking, iar în ultimele 12 luni au fost înregistrate 15.000 de tranzacții. Știm cât este de complicat pentru organizațiile non-guvernamentale să adune donații individuale, așa că ne bucurăm că putem să le întindem o mână de ajutor și să le aducem mai aproape de clienții noștri.” 

ING Bank subliniază că, în luna iunie a acestui an, „a lansat deja apelul pentru ONG-urile ediției 2025. Aplicațiile au fost analizate din mai multe perspective, printre care potențialul impact al proiectului și utilitatea acestui demers pentru organizații, având în vedere faptul că procesele de fundraising pentru donatori individuali sunt destul de costisitoare și greu accesibile organizațiilor mai mici. În urma acestei evaluări și a votului intern al angajaților ING, au fost selectate 18 organizații care vor fi prezente în HomeBank în 2025. 

De la cultură școlară și educație non-formală, educație sexuală, filme accesibile pentru persoane cu dizabilități, risipă alimentară, curățarea unui râu, kinetoterapie sau consiliere psihologică pentru persoane vulnerabile, educație de mediu sau educație civică, susținerea persoanelor bolnave sau renovarea unui salon de terapie intensivă, salvarea animalelor sălbatice sau reconstrucția caselor pierdute în inundații și pregătirea în caz de cutremur,  noile organizații către care clienții ING pot dona direct din Home’Bank începând de astăzi și până la finalul anului viitor sunt:

Educație

• Asociația Școala Încrederii – Proiectul Școala Încrederii: Schimbă modul în care se face educație în școlile publice.
• Asociația Sexul vs. Barza – Protejat/ă/x: Îi ajută pe tinerii care nu au cui să ceară ajutorul cu informații și consiliere despre sănătate.
• Asociația All Grow – Change Architects-participare civică: Oferă copiilor din sate și orașe mici unelte și încredere să schimbe societatea.
• Fundația Inocenți – Copilăria dincolo de porțile spitalului: Sprijină copiii internați și părinții care îi însoțesc să nu își piardă speranța.

Sănătate

• Asociația KinetoBebe: Ajută copiii cu nevoi speciale să se bucure de copilărie. Oferă nou-născuților și copiilor programe terapeutice de intervenție precoce și astfel cresc șansele de recuperare neuro motorie a acestora.
• Atelierul pentru Fapte Bune – Centrul de psihoterapie pentru persoane vulnerabile: Oferă servicii gratuite de psihoterapie pentru copii și adulți aflați în dificultate.
• Asociația Cristi Vasiliu – Salon de terapie intensivă nou-născuți: Construiesc un corp de spital de terapie intensivă pentru nou-născuți.
• Asociația Familia SMA – Prevenția amiotrofiei spinale la copii: Sprijină copiii și adulții afectați de amiotrofie spinală (SMA).

Grupuri vulnerabile 

• Asociația MagiCamp – MagicHome, acasă departe de casă: Oferă cazare în case departe de casă lângă centrele oncopediatrice din țară.
• Fundația Centrul de Mediere și Securitate Comunitară – Terapie post-traumă pentru copii: Ajută victimele violenței domestice să depășească situația abuzivă.
• Asociația Supereroi printre noi – Cinema pentru tineri cu dizabilități: Oferă tinerilor cu dizabilități acces la evenimente culturale adaptate și incluzive.
• Asociația Țara Tinerilor Uniți – EDUPACT educație non-formală în rural: Educă tinerii din mediul rural și le oferă abilitățile necesare pentru o viață mai bună.

Mediu

• Asociația CSR Nest – Bariera plutitoare pentru captarea deșeurilor pe râul Săsar: Contribuie la refacerea biodiversității în zona Baia Mare.
• Asociația pentru conservarea diversității biologice – Salvarea animalelor sălbatice rănite. Redau animalelor sălbatice sănătatea și șansa de a se întoarce în habitatul lor.
• Banca pentru Alimente Brașov – Hrănim speranța, împreună: Recuperează alimente la risc de risipă alimentară și le donează persoanelor vulnerabile.
• Asociația Nature Talks – Școala de Mediu ajunge în toată România: Îi învață pe cei mici despre mediu și sănătatea lor prin ateliere interactive

Situații de urgență

• Fundația Comunitară București – Bucureștiul Pregătit: Susțin educarea pe tema riscului seismic și pregătirea individuală pentru cutremur.
• Habitat for Humanity – Împreună pentru familiile afectate de inundații: Reconstruiesc casele pierdute în inundații”.

Compania Lidl România își anunță continuarea investițiilor pe plan local „prin deschiderea a două noi magazine, în comuna Vladimirescu, pe data de 12 decembrie și în Râmnicu Vâlcea, pe data de 16 decembrie.

Magazinul Lidl din comuna Vladimirescu, județul Arad, situat pe str. Cetate Orod, nr. 2, are o suprafață de vânzare de peste 1400 m² și dispune de 118 locuri de parcare. Magazinul Lidl care va fi inaugurat în municipiul Râmnicu Vâlcea, județul Vâlcea, se află pe str. Decebal nr. 9, are o suprafață de vânzare de peste 1.300 m² și dispune de 96 locuri de parcare. Orarul de funcționare al magazinelor va fi de luni până sâmbătă între 07:00 și 22:00, iar duminică între 08:00 și 20:00. Odată cu inaugurarea acestor magazine, s-au creat peste 50 de noi locuri de muncă.

Prin utilizarea unor tehnologii avansate din domeniul construcțiilor şi în conformitate cu normele de protecție a mediului, noile magazine Lidl din Vladimirescu și Râmnicu Vâlcea dispun de soluții și tehnologii moderne, care asigură standarde înalte de eficiență energetică. Printre acestea se numără sistemul de iluminat LED, cu senzor de prezență și sistemele de recuperare a căldurii integrate în instalațiile de climatizare”. 

Lidl subliniază că inaugurarea celor două magazine, „din Vladimirescu și Râmnicu Vâlcea, continuă strategia companiei de a oferi zilnic românilor produse de cea mai bună calitate la cel mai bun preț, într-o largă varietate de sortimente. Lidl reușește să respecte această misiune investind constant în sustenabilitate, la baza acțiunilor companiei stând eficiența și demersurile de dezvoltare durabilă. În plus, Lidl promovează cu consecvență colaborarea cu producătorii locali, multe dintre mărcile de calitate comercializate în rețea fiind produse în România. 

Administrația Națională Apele Române anunță că, în urma derulării procedurii de licitație publică (în două etape) pe care a organizat-o, „reprezentând scoaterea la închiriere a 28 de perimetre din mediul marin”, au fost adjudecate 10 perimetre, adică 35,7% din totalul celor scoase la închiriere: „Suprafețele adjudecate reprezintă apele maritime interioare și ale mării teritoriale, bunuri imobile proprietate publică a statului, aflate în administrarea Apelor Române prin Administrația Bazinală de Apă Dobrogea-Litoral. Totalul suprafeței adjudecate în cele două etape de licitație a fost de 60,06 hectare din 166 de hectare (adică 36,18%) și sunt destinate dezvoltării activităților economice și exploatării resurselor ecosistemului marin. Valoarea de ofertare este cu 12,8% mai mare față de prețul de pornire.

Perioada de închiriere este de 20 ani și va consta atât în activități de cultivare a resurselor acvatice vii în regim natural pentru 3 perimetre (moluște) și furajate convențional pentru 7 perimetre (pești). 

Perimetrele sunt situate atât în zona dintre Mamaia și Constanța, la nord de Constanța (în dreptul lacului Sinoe), cât și în zonele dintre Agigea și Eforie Nord, Venus și 2 Mai-Vama Veche. Distanța față de mal este de minimum 50 de metri, în medie fiind de 2-3 km față de mal.” 

           Criteriile utilizate de către specialiștii Administrației Naționale ”Apele Române” în cadrul procedurii de licitație publică organizate pentru determinarea ofertelor câștigătoare au fost:

• Cel mai mare nivel al chiriei                                          – 40%
• Capacitatea economico-financiară a ofertanților            – 10%
• Protecția mediului înconjurător                                     – 10%
• Condițiile specifice impuse de natura bunului închiriat   – 40%

În prima etapă de licitație, au fost depuse 20 de oferte, 9 fiind declarate valabile (adică 45% au fost declarate valabile). În a doua etapă, din numărul ofertelor primite (16), 13 oferte au fost declarate valabile, adică 81%.

Astfel, au fost declarați zece câștigători care au închiriat pentru o perioadă de 20 de ani, cu un preț de pornire de 0,04 lei/mp/lună, respectiv de 0,06 lei/mp/lună, reprezentând activități pentru cultivarea resurselor acvatice în regim natural (perimetrele cu numerele: 9,11,13), respectiv furajat convențional (perimetrele cu numerele: 3,5,6,7,8,12,28), conform „Anunțului de atribuire”.

Camera de Comerț și Industrie Româno-Germană (AHK România) a inițiat un dialog între mediul de afaceri și cel academic pentru a extinde parteneriatul dintre companiile germane și universitățile românești în domeniul cercetării, inovării și al formării continue. După cum anunță organizatorii, reuniunea, intitulată „Business-ul întâlnește inovația”, s-a axat pe „consolidarea colaborării dintre întreprinderile private și mediul academic în domeniul cercetării-dezvoltării (C-D), pentru a beneficia cât mai mult de oportunitățile de finanțare ale Uniunii Europene. Principalele provocări discutate au fost dificultățile de accesare a acestor fonduri, nevoia unei finanțări publice, private sau europene susținute a cercetării și importanța alinierii temelor de cercetare la nevoile pieței. Participanții au subliniat necesitatea îmbunătățirii cooperării între diferitele părți interesate, inclusiv cu administrația publică, și au evidențiat importanța promovării inițiativelor de C-D pentru a încuraja o participare mai largă din partea tuturor părților implicate. Alături de cadre didactice universitare, la eveniment au participat reprezentanți ai companiilor din  domenii diverse, precum energie & gaze, IT & digitalizare, auto, retail, industria chimică, managementul deșeurilor.

Sebastian Metz, director general al AHK România: „Dorim să facem schimb de idei și de perspective, pentru a vedea cum abordăm mai departe această temă, ce trebuie făcut pentru a dezvolta colaborarea dintre universități, institute de cercetare și alte entități publice pe de o parte și IMM-uri, start-up-uri și companii pe de altă parte, pentru a veni în sprijinul mediului de afaceri în activitățile de cercetare-dezvoltare.” 

El a adăugat că această colaborare este cu atât mai necesară, cu cât la nivel european cercetarea-dezvoltarea (C-D) și inovarea devin tot mai importante și prin urmare vor primi bugete mai mari. „E nevoie să creăm un cadru adecvat pentru ca acești bani să fie absorbiți într-un mod productiv”, a precizat el, menționând că în România comunitatea de afaceri a reușit să obțină facilități fiscale pentru activitățile de C-D în decursul acestui an.

AHK România subliniază că, „pentru a extinde parteneriatele internaționale, dar și pentru a intensifica schimbul de bune practici, evenimentul a avut ca invitat un expert din Germania dr. Ulla Übler, Director pentru Relații Internaționale al Bayern Innovativ GmbH. Aceasta a oferit o prezentare generală a peisajului de inovare din Bavaria, detaliind rețeaua de colaborare a instituțiilor care sprijină cercetarea și dezvoltarea economică. Ea a explicat misiunea Bayern Innovativ de a conecta universitățile, corporațiile și startup-urile pentru a promova inovarea și transferul de tehnologie în sectoare precum mobilitatea, energia și digitalizarea. Dr. Übler a menționat, de asemenea, studiile în curs și proiectele viitoare care vizează consolidarea cooperării internaționale, în special cu România, și a subliniat importanța comunicării deschise și a colaborării între părțile interesate pentru a promova inovarea. 

În cadrul întâlnirii de la sediul AHK România, firmele participante au subliniat că nivelul colaborării cu universitățile variază în funcție de domeniul lor de activitate. Ele și-au exprimat deschiderea de a se implica în parteneriate cu mediul academic pentru a îmbunătăți competențele, a promova o mentalitate antreprenorială și a asigura investiții în cercetare-dezvoltare (C-D). Reprezentanții companiilor au sugerat universităților să fie mai receptive la piață în ceea ce privește sursele de finanțare și să dezvolte un model de business. La rândul lor, reprezentanții universităților au subliniat necesitatea de a se concentra mai mult pe interdisciplinaritate pentru a găsi mecanisme de cooperare cu companiile și chiar de a modifica curricula școlară pentru a introduce discipline care să ajute studenții să dobândească competențele cerute de piața muncii.

Întru-un sondaj realizat de AHK România în rândul mediul de afaceri și academic, cei mai mulți repondenții au indicat că beneficiile inovării țin de adoptarea tehnologiilor emergente, de o mai mare eficiență operațională, de colaborarea cu start-up-urile și de extinderea pe noi piețe, în timp ce provocările sunt legate de finanțarea proiectelor inovative, atragerea și menținerea talentelor, incertitudinile legate de piață, birocrația. Respondenții consideră că ecosistemul de inovare din România este mai degrabă slab, iar nevoile companiilor în ceea ce privește inovarea sunt legate în primul rând de finanțare, urmată de colaborare, mentorat și expertiză, precum  și de conformarea cu reglementările. 

Pornind de la aceste premise, atât companiile, cât și mediul universitar au fost de acord să continue dialogul pentru o mai bună și mai extinsă colaborare”.  

Compania Kaufland România anunță extinderea rețelei naționale prin deschiderea unui magazin în orașul Moinești, județul Bacău, investiție prin care compania ajunge la 186 de magazine la nivel național și creează aproximativ 65 de noi locuri de muncă.

Kaufland precizează că noul magazin este situat pe Strada Atelierelor nr. 144 și își va deschide porțile pentru public pe 12 decembrie, programul de funcționare fiind de luni până sâmbătă, între orele 07:00 și 22:00, iar duminică, între orele 08:00 și 20:00.

După cum subliniază Kaufland, „noul magazin oferă clienților săi de la produse alimentare de bază, fructe și legume, până la dulciuri, produse congelate, băuturi, articole de drogherie și produse nealimentare. Pentru o experiență de cumpărături completă, clienții au la dispoziție o vitrină asistată cu o gamă diversificată de produse proaspete.

Kaufland Moinești va fi dotat cu panouri fotovoltaice, în valoare de peste 120.000 euro, ce vor genera energie verde și vor contribui la reducerea impactului asupra mediului, prin evitarea unei cantități de peste 120 tone de emisii de dioxid de carbon pe an.

Pentru o experiență modernă și eficientă, magazinul integrează tehnologia K-Scan, care permite scanarea produselor direct în timpul cumpărăturilor, cu plata simplificată și rapidă. În plus, acesta dispune de 10 case de tip SCO (self-checkout) și 4 case convenționale, iar biroul de informații este amplasat în zona caselor SCO.

Clienții Kaufland au disponibile 209 locuri de parcare, dintre care 9 sunt rezervate persoanelor cu dizabilități, 9 familiilor cu copii, iar 3 sunt alocate stației de încărcare a mașinilor electrice, echipată cu două porturi fast charge și un port normal charge. Pentru cei care optează pentru bicicletă, magazinul pune la dispoziție rastele special amenajate, cu o capacitate de 6 locuri, promovând astfel un stil de viață activ și sustenabil. Pentru accesibilitate crescută, este disponibilă de curând și o stație de transport public, în incinta parcării. 

Experiența de cumpărături este completată de punctul Grill din exterior, unde clienții pot alege din meniul diversificat de preparate calde, cum ar fi două sortimente de pui rotisat, ceafă, cabanos, turinger, nuggets, crispy, cartofi prăjiți, precum și o gamă variată de băuturi nealcoolice.

Cu ocazia deschiderii, clienții sunt așteptați cu promoții speciale la un sortiment diversificat de produse alimentare și nealimentare. 

Facilități moderne pentru cumpărături rapide și eficiente

Galeria comercială este completată de parteneri precum drogheria Salofarm, pizzeria și băcănia locală Ghereta și magazinul Xpress, unde sunt disponibile ziare, bilete loto și tutun. În interior există automate pentru plata facturilor, precum și un ATM bancar, iar în parcarea magazinului, clienții se pot bucura de cafea proaspăt preparată la aparatele Nestle și Dallmayr. 

Ca o continuare a angajamentului Kaufland față de mediu, noul hipermarket este prevăzut cu sisteme de colectare separată, unde clienții sunt recompensați pentru ambalajele returnate:

• În interiorul magazinului, clienții vor găsi un automat unde pot recicla ambalaje în schimbul voucherelor de extra-reducere. Pot aduce aici PET-uri, sticle și doze de aluminiu (cu volum de până la 3 litri), garanția de 0,50 RON fiind restituită doar pentru ambalajele cu simbolul „Ambalaj cu garanție” tipărit pe etichetă.
• În zona de la intrare, în spațiul special amenajat sub forma unei broscuțe țestoase, clienții pot depune pentru reciclare ambalaje ale produselor de îngrijire personală sau de curățenie și vor fi recompensați pe loc cu vouchere de 35% reducere la cumpărarea altor produse noi, din oferta lunară. Clienții pot depune sticle goale din plastic de șampon, balsam, gel de duș, cremă de corp, de față sau de mâini, apă de gură sau de săpun lichid, dar și recipiente goale ale produselor de curățenie, precum detergenți de haine sau de vase, soluții pentru curățarea bucătăriei, băii, pardoselii sau geamurilor. Voucherele se ridică de la Biroul de Informații din magazin.

Evenimente speciale pentru inaugurare

• Kaufland celebrează deschiderea noului magazin și printr-un eveniment special pe 11 decembrie. Locuitorii din Moinești sunt invitați la un concert susținut de Horia Brenciu & HB Orchestra, precedat de ansamblul folcloric „Mândre Flori de la Moinești”, iar în cursul serii se vor bucura de un recital al sopranei Alis Făiniță. 
• 17:00-18:00 – Program artistic susținut de Ansamblul Folcloric „Mândre Flori de la Moinești”
• 18:30-19:00 – Recital al sopranei Alis Făiniță
• 19:00-20:00 – Concert extraordinar susținut de Horia Brenciu & HB Orchestra

În aceeași zi, în intervalul orar 15:00-16:00, Clubul Sportiv Municipal Moinești (CSM Moinesti) va susține un meci demonstrativ de tenis de masă, la care clienții vor putea să participe. De asemenea, pe 12 decembrie, de la ora 13:00, clienții vor avea ocazia de a se întâlni cu canotoarele medaliate la Jocurile Olimpice 2024, Amalia Bereș și Roxana Anghel, care vor oferi autografe și vor putea face fotografii alături de vizitatori. 

Implicare socială și sprijin pentru comunitate
În perioada inaugurării, Kaufland demonstrează angajamentul față de comunitate prin acțiuni de responsabilitate socială. Compania susține Clubul Sportiv Municipal Moinești cu o sponsorizare de 25.000 de lei pentru promovarea sportului local. De asemenea, în parteneriat cu Fundația de Sprijin Comunitar, Kaufland oferă cadouri de Crăciun copiilor din Clubul cu Lipici din Slobozia Nouă și alimente de bază pentru 440 de vârstnici din județul Bacău.

Prin deschiderea magazinului Kaufland Moinești, compania continuă să-și consolideze prezența în România, aducând un plus de valoare comunității locale și promovând un stil de viață sustenabil și conectat la nevoile actuale”.

Despre Kaufland România 

Kaufland reamintește că „se numără printre cele mai mari companii de retail din Europa, cu 1.500 de magazine în 8 țări, 150.000 de angajați și o rețea de 186 de magazine în România. În 2023, Kaufland România a primit pentru a cincea oară certificarea Best Buy Award, care atestă că este lanțul de magazine cu cel mai bun raport calitate – preț de pe piața locală. Kaufland deține și distincția Customers’ Friend pentru compania cu cele mai bune servicii pentru clienți, acordată de Institutul internațional ICERTIAS, în urma unei analize de piață. Obiectivul nostru este să aplicăm cele mai inovatoare tehnologii în domeniul retail, astfel încât clienții să se bucure de produse proaspete, la cel mai bun raport calitate-preț, prin promovarea sustenabilității și a produselor locale. Pentru mai multe informaţii, vizitaţi www.kaufland.ro”. 

IMM ROMANIA – Consiliul Naţional al Întreprinderilor Private Mici şi Mijlocii din România, anunță noua structură de conducere, aleasă la a IX-a Convenţie Naţională, desfășurată la 10 decembrie 2024. Pentru perioada 2024-2028, structura de conducere a organizației este:   

1.  Preşedinte al IMM ROMANIA: Florin Duma

2.  Preşedinte de onoare: prof. univ. dr. Ovidiu Nicolescu

3.  Prim-vicepreşedinți: Agheorghicesei Liliana – primvicepreședinte dezvoltare patronală, Feneșan Augustin – primvicepreședinte dezvoltarea capacităţii instituţionale, Filimon Marian – primvicepreședinte organizare teritorială, Fudulea Sterică – primvicepresedinte dialog social și Mintaș Ioan –  primvicepreședinte strategie şi imagine.

4. Secretar General al IMM ROMANIA: Daniel Urîtu

5. Vicepreşedinţii aleşi au fost următorii: Căprariu Felix-Lucian – vicepreședinte energie, Cireap Gheorghe – vicepreședinte agricultură, Coandă Elena – vicepreședinte educaţie, inovare şi fonduri europene, Dumitriu Constantin – vicepreședinte comerţ şi piață internă, Hotoboc Cristian Alexandru – vicepreședinte sănătate, Luca Dumitru – vicepreședinte turism şi servicii, Miron Tibișor-Marian – vicepreședinte dezvoltare teritorială, Mureșan Marinel-Dănuț – vicepreședinte finanţe şi fiscalitate, Negru-Ciobanu Andreea – vicepreședinte antreprenoriat feminin, Paul Alina – vicepreședinte relaţii cu autorităţile publice şi alte organisme de drept public şi privat, Pîrvu Florea – vicepreședinte muncă, Rada Adrian – vicepreședinte dezvoltare sectorială şi promovarea afacerilor și Sebahat Kaya – vicepreședinte relaţii internaţionale.

6. Vicepreşedinţii de drept sunt, potrivit prevederilor statutare, preşedinţii federaţiilor regionale şi sectoriale afiliate la IMM ROMANIA.

7. Membrii Biroului Permanent aleşi au fost: Barbu Daniel Valentin, Biro Titus-Iuliu, Cozma Gabriel-Ștefan, Cuc Traian-Florinel, Glișcă Ion, Manucu Mariana, Oprea Radu-Adrian, Pufulete Dragoș Florin, Roman Ion, Sîrbu Constandin, Neamțu Cristian Corneliu și Davidescu Ștefan.

IMM ROMÂNIA precizează că, „în cadrul Convenției, a fost dezbatută și votată STRATEGIA IMM ROMANIA pentru perioada 2024-2028 care vine cu o serie de acțiuni concrete de dezvoltare a organizației pe o serie de paliere importante și  vine cu o serie de obiective strategice pentru dezvoltarea mediului de afaceri din România:

1. Consolidarea capacității administrative și instituționale și menținerea reprezentativității naționale a organizației,

2. Promovarea și protejarea intereselor IMM-urilor la nivel local, regional, național și international,

3. Constituirea unei imagini consolidate a IMM ROMANIA și sporirea gradului de vizibilitate a organizației,

4. Dezvoltarea unui portofoliu de acțiuni și proiecte finanțate din fonduri nerambursabile și/sau din fonduri proprii, care să sprijine dezvoltarea antreprenoriatului la nivel național și să faciliteze educația, accesul la finanțare, accesul la piețe și internaționalizare.

Toate cele patru mari obiective vin cu un set de 67 de acțiuni concrete de implementare ce vor fi întreprinse în următorii patru ani, printre cele mai importante numărându-se :

În domeniul consolidării capacității administrative :

• Susținerea existenței unui minister dedicat IMM-urilor și mediului de afaceri
• Susținerea introducerii managementului în sistem tripartit a Autorităţii Naţionale pentru Calificări, prin cooptarea reprezentanţilor confederaţiilor patronale şi sindicale reprezentative la nivel naţional, alături de reprezentanţii guvernului
• Susținerea adoptării legii debirocratizării
• Susținerea introducerii unui nou tip de societate – societatea cu răspundere limitată de exerciţiu (SRL de Exerciţiu) pentru tinerii cu vârsta între 16 şi 18 ani
• Monitorizarea aplicării Testului IMM în procesul de elaborare a actelor normative care au impact asupra întreprinderilor mici şi mijlocii
• Implicarea IMM  ROMANIA în realizarea unui nou Cod Fiscal
• Susținerea programului de internaționalizare – EXPORT ROMÂNIA –  în valoare de 100 mil. euro/an
• Harta Investiţională a României – în care să fie prezentat pentru fiecare judeţ oportunităţile de afaceri, parcurile industriale, incubatoarele de afaceri, hub-urile, makerspace existente
• Elaborarea unei noi strategii de export a României ORIZONT 2030

În domeniul proiectelor și oferirea de finanțări pentru antreprenori : 

• Susținerea unui program EcoIMM
• Organizarea unor competiții școlare de planuri de afaceri
• Organizarea competiției Colegiul de Antreprenoriat
• Organizarea de ateliere antreprenoriale în fiecare județ
• Finanțarea a peste 80 de întreprinderi sociale
• Crearea a 42 de centre de suport în cadrul SPO care au ca scop pregătirea pentru activarea pe piața muncii a persoanelor care au dificultăți în încadrarea pe piața muncii
• Dezvoltarea unui program dedicat recalificării profesionale în domenii cheie precum inteligența artificială, energie regenerabilă și automatizare pentru a ajuta IMM-urile să facă față deficitului de forță de muncă calificată

În domeniul cercetărilor și analizelor:

• Realizarea unui ghid de indrumare în ceea ce privește negocierile colective
• Barometrul anual privind negocierile colective
• Indexul Antreprenoriatului Românesc

Florin Jianu, președinte IMM ROMANIA 2016-2024 : „Au fost 4 ani cu intensă activitate atât din punct de vedere al creșterii reprezentării IMM ROMANIA în cadrul comitetelor de dialog social cât și prin creșterea numărului structurilor patronale membre, al vizibilității și al finanțării pentru IMM-uri. În egală măsură, a crescut implicarea organizației, aceasta ajungând să analizeze peste 500 de proiecte de acte normative/an cu impact asupra mediului de afaceri.

Sunt sigur că familia IMM ROMANIA este pe mâini bune și trebuie să rămână la fel de unită ca și până acum pentru a răspunde provocărilor viitoare.”

Florin Duma, președinte al IMM ROMANIA: „Sunt conștient de importanța IMM ROMANIA și de poziția pe care organizația noastră o are astăzi, rodul muncii celor care au condus-o până în acest moment. Mă voi dedica implementării strategiei organizației aprobată astăzi, voi ține cont de toate propunerile care au fost prezentate de colegii din țară și a celor care vor mai veni pe parcursul mandatului meu. Vă mulțumesc pentru încredere!”

Platforma media globală Teads anunță „extinderea parteneriatului său exclusiv cuVIDAA SUA, sistemul de operare Smart TV care rulează pe televizoarele inteligente Hisense, Toshiba, NEI, Schneider, Loewe, Leica, Akai și multe alte branduri globale. Parteneriatul este activ în SUA, Canada și alte 26 de țări din Europa și APAC (regiunea Asia-Pacific), iar agențiile și advertiserii pot accesa expunerea pe Smart TV-urile operate de VIDAA și în Europa Centrală și de Est (CEE), prin intermediul Teads”. 

Teads precizează că, prin extinderea parteneriatului, „menține accesul exclusiv la formatele premium de ad-uri native CTV poziționate pe ecranul de pornire al televizoarelor, oferind advertiserilor oportunitatea de a avea un impact puternic în comunicarea lor, cu ajutorul a zeci de milioane de televizoare inteligente VIDAA la nivel global. Pe lângă pozițiile premium, pe ecranul de pornire al televizoarelor, Teads obține, de asemenea, acces la serviciul de streaming VIDAA Channels, deschizând astfel pentru advertiseri inventarul video CTV Standard (instream). Această colaborare consolidează capacitățile Teads de a livra conținut direct pe ecran (direct-to-glass), susținând misiunea sa de a oferi brandurilor experiențe publicitare consistente și de înaltă calitate pe toate ecranele”. 

Amalia Necula, Senior Digital Account Manager la EssenceMediacom: „Am avut ca obiectiv să amplificăm prezența Fanta în mod inovator și suntem încântați să fim printre primii care au testat aceste noi canale CTV și am ajuns la audiență pe toate dispozitivele, în medii ultra-premium și sigure pentru brand, inclusiv pe Smart TV-urile operate de VIDAA.”  

Jeremy Arditi, co-CEO, Teads: „Extinderea parteneriatului cu VIDAA ne permite să dezvoltăm și mai mult strategia noastră CTV globală, cu o ofertă de neegalat care elimină barierele dintre digital și televiziune. Oferta noastră de CTV Native Homescreen și CTV Video Standard completează și diferențiază strategia noastră generală cu produse publicitare inovatoare și o selecție mai amplă de parteneri, pentru a continua să ajungem la consumatori prin noi modalități. Suntem încântați să oferim în continuare o audiență relevantă partenerilor noștri prin intermediul uneia dintre cele mai importante platforme de Smart TV din lume.”

Guy Edri, CEO, VIDAA SUA: „Extinderea parteneriatului cu Teads reafirmă angajamentul VIDAA de a susține parteneriate care promovează o creștere durabilă pentru brandul nostru, precum și pentru partenerii de conținut și de publicitate. Mixul dintre acoperirea globală a platformei noastre și expertiza Teads în publicitatea digitală generează oportunități importante pentru branduri de a interacționa într-un mod semnificativ cu audiențele.”

După cum subliniază partenrii, „colaborarea Teads cu VIDAA consolideaza portofoliul CTV global, alături de alte parteneriate, și răspunde cererii tot mai mari de soluții publicitare CTV la nivel mondial. Teads oferă informații detaliate despre performanța campaniilor, colaborând cu lideri în măsurare precum Comscore, Tvision, LiveRamp și CINT, pentru a furniza brandurilor soluții solide de targetare și evaluare a rezultatelor”. 

Teads este caracterizată ca „o platformă media globală și creatorul formatului de publicitate inRead, care se integrează perfect în articole pe cele mai mari site-uri de presă. Cunoscută pentru video, compania s-a extins către display, CTV și campanii de performance. Reunind cele mai mari instituții mass-media locale și internaționale, Teads oferă o acoperire masivă de 1,9 miliarde de utilizatori de internet în fiecare lună, acoperind 9 din 10 utilizatori de internet. 

Platforma sa end-to-end combină tehnologia, creativitatea și media pentru a oferi brandurilor publicitate mai eficientă, soluții mai bune de monetizare pentru editori și experiențe mai bune pentru consumatori. Teads își extinde expertiza și în televiziunea conectată (CTV), oferind o integrare perfectă a soluțiilor sale inovatoare de publicitate într-o strategie omnichannel. 

Entitatea sa creativă, Teads Studio, reunește 150 de designeri dedicați adaptării și optimizării formatelor de publicitate ale agențiilor de publicitate. Toate capabilitățile Teads, inclusiv soluțiile sale cookieless, sunt integrate în interfața sa Teads Ad Manager, permițând campaniilor să fie configurate și operate cu o simplitate extremă, oferind în același timp acces prioritar la cele mai mari site-uri de presă și performanțe fără precedent. 

Teads are peste 1.200 de angajați în 32 de țări de pe toate continentele. Pentru a afla mai multe, vizitați www.teads.com”. 

VIDAA reamintește că „funcționează ca o platformă Smart TV incluzivă, încurajând inovația prin colaborarea cu peste 250 de branduri din întreaga lume, inclusiv Hisense și Toshiba. Oferă o experiență de utilizator premium și accesibilă, rapidă și sigură, cu integrarea perfectă a aplicațiilor TV în direct și streaming.

Având o acoperire globală, VIDAA ajută publisherii și partenerii de publicitate să se conecteze cu un public valoros, prin reclama targetate și interactive pe platforma sa. Biblioteca bogată de conținut a platformei include o serie de parteneriate cu lideri din industria streamingului, inclusiv giganți globali precum Netflix, Disney+, Apple TV+, Prime Video, Paramount+, YouTube și fuboTV. Include, de asemenea, parteneri locali precum Peacock, Tubi, Paramount+, Haystack News în SUA, precum și alte sute de parteneri pe tot globul. 

Având milioane de dispozitive active în întreaga lume, pe un val de creștere, VIDAA este un partener de succes pentru producători de conținut, branduri, furnizori de conținut și advertiseri deopotrivă, din industria Smart TV.

VIDAA deservește o vastă audiență globală, care vizionează peste două miliarde de ore de conținut în fiecare lună, prin intermediul celor mai importanți furnizori de conținut globali și regionali. Cu sute de parteneri de conținut locali și internaționali de top și suport pentru funcții precum AirPlay 2, VIDAA Voice, VIDAA Art, precum și soluțiile proprii VIDAA Kids și VIDAA Channels, platforma le oferă brandurilor posibilitatea de a ajunge la audiențe diverse și de a interacționa cu acestea prin geo-targetare precisă pe dispozitivele echipate cu VIDAA la nivel mondial”.

Patria Credit IFN SA, instituție financiară nebancară parte a Patria Bank Group, anunță „semnarea unui nou acord de garantare cu Fondul European de Investiții (FEI), prin programul EUInvest, pentru acordarea unui plafon suplimentar în valoare de 290 milioane de lei, ridicând valoarea totală a plafonului la 495 milioane lei. Valoarea suplimentară va asigura finanțări ale micilor afaceri în valoare de peste 362.5 milioane de lei. Acordul este inclus în programul EUInvest, care reunește sub aceeași platformă multitudinea de instrumente financiare ale Uniunii Europene disponibile în prezent pentru a sprijini investițiile în UE. 

Aflat în al 13-lea an, prin intermediul parteneriatului cu FEI Patria Credit oferă fermierilor și afacerilor mici credite garantate de Uniunea Europeană (garanția acoperă 80% din suma solicitată). Peste 309 milioane de lei au ajuns în afacerile locale doar prin această facilitate, în această perioadă.

Produsul Patria Credit InvestEU poate fi solicitat de orice fermier și/sau mică afacere non-agricolă, care îndeplinește câteva condiții minime: are o firmă mică, cu sub 9 angajați, de peste 1 an de zile,  în orice formă de organizare (SRL, SA, PFA, II, IF) sau este producător agricol individual și solicită un credit de maximum  240.000 de lei, pe care îl folosește pentru a finanța activitatea curentă, investiții, capitalul de lucru sau mixt”.

Raluca Andreica, CEO Patria Credit: „Semnarea unui nou acord cu Fondul European de Investiții ne întărește încrederea în misiunea noastră de creștere a incluziunii financiare în zonele rurale și urbane mici. Pentru noi microfinanțarea este o preocupare pe termen lung, iar stabilitatea și longevitatea Patria Credit în piață ne-a oferit o bună cunoaștere a nevoilor micilor fermieri și antreprenori din zonele în care activăm. Parteneriatul reprezintă un sprijin real pentru aceștia, dar și o recunoaștere a experienței acumulate în cei peste 20 de ani de activitate.”

Patria Credit IFN SA subliniază că, „după 2023, un an cu o creștere a profitului cu +14% și un profit net de 8,54 milioane lei, în primele 9 luni ale anului 2024, a continuat oferirea de credite personalizate segmentului principal (micii agricultori), astfel structura portofoliului s-a menținut și în trimestrul al III-lea având o concentrare mare de credite acordate acestui segment, respectiv 84%. La 30 septembrie 2024 portofoliul de credite Patria Credit IFN are o valoare de 182 milioane lei, in usoara scadere cu 2% fata de septembrie 2023. Profitul net inregistrat la 30 septembrie 2024 este de 5,84 milioane lei, in crestere cu 15% fata de aceeasi perioada a anului trecut”.

Patria Credit IFN accentuează că „își menține statutul de instituție financiară nebancară (IFN) care susține eforturile antreprenorilor din mediul rural și urban mic, precum și impactul ridicat asupra comunităților acestora. Fiind specializată în finanțarea agricultorilor, Patria Credit este membră a European Microfinance Network (EMN) și Microfinance Centre (MFC) și este prima instituție financiară nebancară dedicată microfinanțării din România, cu 20 de ani de experiență și peste 18.000 de clienți finanțați”. 

Patria Credit IFN SA reamintește că „este o instituție financiară nebancară (IFN) care susține eforturile antreprenorilor din mediul rural și urbanul mic, precum și impactul lor pozitiv asupra comunităților acestora. Specializată în finanțarea agricultorilor, Patria Credit este membră a European Microfinance Network (EMN) şi Microfinance Centre (MFC) și prima instituție financiară nebancară dedicată microfinanțării din România, cu 20 de ani de experiență și mai bine de 18.000 de clienți finanțați. Istoria Patria Credit a început în 1996, inițial ca program al organzației World Vision, evoluând ulterior în fundație și apoi în IFN. În prezent, activitatea Patria Credit IFN este recunoscută de Codul European de Bună Conduită inițiat de Direcția pentru Ocuparea Forței de Muncă, Afaceri Sociale și Incluziune din cadrul Comisiei Europene, pentru calitatea și impactul activității de microfinanțare realizate în România. Parte a Patria Bank Group, Patria Credit IFN se implică în proiecte de susținere a agriculturii, de dezvoltare a spațiului rural și de relansare a educației agricole, precum Crescătoria de afaceri, Mândru să fiu fermier (alături de Fundația World Vision România), Fundația pentru Dezvoltarea Agriculturii (FD Agri) etc. În 2021, Patria Credit și Patria Bank au reactivat Fundația Patria Credit, prin intermediul căreia urmăresc reducerea excluziunii sociale, economice și financiare a comunităților rurale, promovarea popularizării practicilor agricole durabile, facilitarea creșterii noii generații de tineri fermieri și creșterea gradului de conștientizare cu privire la importanța dezvoltării comunităților rurale”.

Consiliului Național al Întreprinderilor Private Mici și Mijlocii din România (IMM România) a organizat conferința „Ziua Partenerilor – Economia și forța de muncă. Prognoze 2025”, reunind, la Sinaia, peste 150 de lideri ai structurilor teritoriale. Au fost analizate „perspectivele economice și situația pieței muncii în 2025”.

IMM România subliniază că „evenimentul a devenit unul de tradiție, pe care Consiliul îl organizează la finalul fiecărui an și în cadrul căruia organizația prezintă raportul pe anul care se încheie și obiectivele pentru următoarele 12 luni. La discuții au participat reprezentanți ai marilor companii, ai sindicatelor și ai autorităților, într-un efort de a identifica soluții pentru provocările cu care se confruntă mediul de afaceri.

Evenimentul a fost structurat în două sesiuni de prezentări și dezbateri, care au țintit două teme majore: evoluția economică și piața forței de muncă, ambele fiind cruciale pentru dezvoltarea sectorului IMM-urilor. În fața asistenței au luat cuvântul Florin Jianu, președintele IMM România 2016-2024, Bogdan Iuliu Hossu, liderul confederației sindicale Cartel Alfa, Emil Drăgănescu, prefect județul Prahova, Dragoș Anastasiu, președinte Rethink România, Gabriel Niculae, Director General Cameron Romania, Nicoleta Vatlavec, Manager Corporate Groupama, Florin Eugen Sinca, Economist Senior – EXPERT DIGITAL BCR, Sterică Fudulea, secretar general IMM România, Cătălin Niță, reprezentant dialog social Confederația Patronală Concordia. 

Evenimentul a fost deschis de Florin Jianu, președintele IMM România, care a prezentat raportul pe anul 2024 al IMM România. Domnul Jianu a trecut în revistă proiectele și evenimentele organizate de IMM România în anul care se încheie, prezentând rezultatele solide obținute, precum și activitatea de extindere a Consiliului, prin atragerea de noi membri, dintre care menționăm asociația profesională ARILOG, Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă, Uniunea Națională a Societăților de Intermediere și Consultanță în Asigurări din România (UNSICAR), Romanian Ports Development (RPD), Asociația Producătorilor și Importatorilor de Băuturi Spirtoase din România Spirits România și Patronatul Antreprenorilor din Construcții PAC”.

IMM România are ca obiective pentru 2025 continuarea unor proiecte de tradiție, precum „Cartea albă a IMM-urilor” și Topul Național al Firmelor Private din România și inițierea unor proiecte noi, între care se anunță programul de creștere a relevanței formării profesionale inițiale prin anticiparea nevoilor de formare profesională pentru piața muncii, o nouă serie de evenimente „VorbIMM despre RETEHNOLOGIZAREA ROMÂNIEI”, precum și câteva publicații noi: „Barometrul turismului”, „Indexul antreprenorial” și „Cartea albă a digitalizării”.

Cu peste 60.000 de firme membre, IMM România reamintește că „reprezintă una dintre cele mai influente voci ale mediului de afaceri românesc, organizația având o tradiție de trei decenii în susținerea intereselor întreprinzătorilor mici și mijlocii. În prezent, structura organizației include 8 federații teritoriale regionale, 19 federații și patronate sectoriale, și un total de 104 organizații patronale, ale tinerilor întreprinzători și femeilor de afaceri”.

Ce amprentă de carbon lasă o ceașcă de cafea băută, socotind de la culesul boabelor de cafea până la spălarea ceștii la sfârșit? Și de aici, cum să se obțină sustenabilitate? Răspunsul se regăsește pe baza unui studiu de Analiză a Ciclului de Viață (Life Cycle Assessment – LCA)* realizată de compania de consultanță Quantis, specializată în sustenabilitate și soluții de mediu. Detalii asupra studiului ne sunt prezentate de Nespresso, care subliniază că își reafirmă angajamentul pentru sustenabilitate și acționează în acest sens, identificând etapele de pe lanțul de business unde se pot aduce îmbunătățiri:  

„Studiul evidențiază faptul că 48% din amprenta de carbon provine din aprovizionarea cu cafea verde. Având în vedere acest impact semnificativ, asigurarea unei agriculturi sustenabile este critică. În acest sens, Nespresso, în parteneriat cu Rainforest Aliance, a dezvoltat programul AAA Sustainable Quality Program™, al cărui obiectiv este colaborarea cu peste 150.000 de fermieri pentru o abordare inovatoare și durabilă a aprovizionării cu cafea.

Adițional, studiul Quantis subliniază ca 34% din amprenta de carbon a unei cești de cafea provine de din etapa de utilizare însemnând din procesul de prepararea a cafelei acasă. Pentru a contribui la optimizarea resurselor, sistemul Nespresso utilizează cantități precise de cafea macinată, apă și energie pentru a prepara o ceașcă de cafea. 

Capsulele de aluminiu reprezintă 9 % din amprenta de carbon și mai puțin de 1% este contribuția finală a capsulei la finalul ciclului de viață, care dacă este reciclată, rezultă în aluminiu ce se poate reutiliza la infinit și zaț, care se folosește în compost sau devine biogaz. Pe lângă eforturile susținute la nivel global, în România Nespresso a introdus în premieră, în 2018, propria infrastructură de colectare şi reciclare a capsulelor de cafea utilizate, având capacitatea de a colecta şi recicla în totalitate capsulele de cafea pe care le comercializează. 

Toate acestea conduc, la faptul că o ceașcă de cafea lungo preparată cu sistemul Nespresso Original are o amprentă de carbon similară cu populara cafea la filtru și cu 24% mai mică decât o cafea preparată la o mașină de cafea complet automată”.

Toate aceste demersuri au ca obiectiv final ca până în 2030, Nespresso să reducă emisiile de carbon cu 50% și să atingă un Net Zero în 2050. Ca recunoaștere a acestor eforturi, în 2022, Nespresso a obținut certificarea B Corp™, alăturându-se unui grup internațional format din aproximativ 9.000 de companii care îndeplinesc standardele înalte ale B Corp de responsabilitate socială, mediu și transparență.” 

Lidia Chiraches (foto), Marketing Manager, Nestlé Nespresso România: „Sustenabilitatea are un rol esențial în strategia companiei și întotdeauna, ne-am angajat să realizăm lucrurile într-un mod specific. Având grijă de comunități, mediu și circularitate, cu aceeași dăruire și pasiune pe care le regăsești în fiecare ceașcă de cafea Nespresso. Pentru că aleg Nespresso, dar și pentru efortul de a contribui la sustenabilitate, le mulțumim clienților noștri.”

Grupul Nestlé reamintește că „este prezent în România din 1995, printre brandurile din portofoliul său numărându-se NESCAFÉ, Nespresso, Nesquik, Chocapic, KitKat, Lion, JOE, After Eight, Maggi, Purina sau NAN. În România, Nestlé s-a implicat și în inițiative ecologice și de responsabilitate socială. În ultimii 4 ani compania a plantat 110.000 de copaci, care vor contribui la atingerea obiectivului de net zero emisii de carbon până în 2050.

Inițiativele globale Nestlé:

În 2017, Nestlé a luat o serie de măsuri pentru accelerarea progresului în vederea atingerii obiectivelor pentru anul 2030, ca parte a acțiunilor de îmbunătățire a calității vieții și contribuției la un viitor mai bun. Printre acestea se numără consolidarea programului Nestlé for Healthier Kids, extinderea inițiativei Nestlé needs YOUth și dezvoltarea activităților de management sustenabil al performanței de mediu. Nestlé își menține poziția de lider global în industria de alimente și băuturi prin portofoliul de produse sănătoase accesibile consumatorilor. 

Nestlé for Healthier Kids

Programul Nestlé for Healthier Kids a fost creat pentru a uni toate eforturile Nestlé care susțin părinții și tutorii să crească copii mai sănătoși, de la activități de cercetare și formulare a produselor până la servicii de educație și nutriție inovatoare pentru un stil de viață sănătos. în România, aceste eforturi se regăsesc sub umbrela programului Și eu trăiesc sănătos – SETS, inițiat de Fundația PRAIS.

Nestlé needs YOUth 

Ambiția Nestlé în ceea ce privește inițiativa globală de tineret Nestlé needs YOUth este să ajute 10 milioane de tineri din întreaga lume să aibă acces la oportunități de carieră până în anul 2030. Această inițiativă globală combină și coordonează toate activitățile care susțin tinerii din întreaga lume, inclusiv eforturile Alliance for YOUth.

Nestlé for a Waste Free World

Nestlé dorește ca produsele sale să nu fie doar mai gustoase și mai sănătoase, ci și mai bune pentru mediu. Ambiția Nestlé pentru anul 2030 este impact zero asupra mediului, apa fiind una dintre ariile prioritare”.

Agenția pentru Dezvoltare Regională București-Ilfov (ADRBI) anunță „cele mai noi progrese înregistrate în cadrul proiectului WEEEWaste, o inițiativă interregională considerabilă ce vizează îmbunătățirea gestionării deșeurilor de echipamente electrice și electronice (DEEE). Aflat în implementare de 3 semestre (martie 2023-prezent), proiectul adresează o problemă critică pentru mediul înconjurător și economia circulară: colectarea, reciclarea și valorificarea corectă a DEEE-urilor”.  

ADRBI reamintește că „deșeurile de echipamente electrice și electronice reprezintă una dintre cele mai rapide categorii de deșeuri în creștere din Europa. Acestea conțin materiale valoroase, cum ar fi metale rare și componente electronice reutilizabile, dar și substanțe toxice, precum mercurul și plumbul, care pot avea un impact devastator asupra mediului și sănătății dacă nu sunt gestionate corect.  Conform Directivei Europene 2012/19/UE privind deșeurile de echipamente electrice și electronice, statele membre sunt obligate să implementeze sisteme eficiente de colectare separată și reciclare a DEEE-urilor. Cu toate acestea, rata de colectare a acestor deșeuri rămâne insuficientă, punând presiune pe mediul înconjurător și amenințând obiectivele de tranziție către o economie circular”.  

Daniel Popescu, șeful Departamentului Dezvoltare și Asistență Programe din cadrul ADRBI: „Gestionarea deșeurilor de echipamente electrice și electronice reprezintă o provocare globală, dar și o oportunitate de a crea un viitor mai sustenabil. Proiectul WEEEWaste demonstrează că, prin colaborare intersectorială și angajament, putem transforma deșeurile în resurse valoroase. Suntem conștienți de progresele realizate și vom continua să sprijinim inițiativele care promovează protecția mediului și economia circulară, a declarant.”

ADRBI subliniază că un prim pas esențial al proiectului Interreg Europe pe care îl implementează „a fost crearea unei rețele regionale de stakeholderi care include autorități locale, operatori economici, organizații non-guvernamentale și experți în domeniu. Această rețea de colaborare facilitează schimbul de cunoștințe și bune practici, oferă soluții adaptate nevoilor regionale și contribuie la o mai bună aplicare a legislației europene.  De asemenea, pentru a sprijini dialogul social, până în prezent s-au organizat trei seminarii regionale. Aceste evenimente au reunit participanți reprezentativi din mediul public, mediul privat, ONG-uri și universități/institute de cercetare, care au discutat provocările legate de colectarea și reciclarea DEEE-urilor, identificând soluțiile inovatoare disponibile și oportunitățile de aliniere cu directivele europene. 

O realizare notabilă a proiectului WEEEWaste este analiza detaliată a pieței regionale, care a identificat lacunele și oportunitățile în gestionarea DEEE-urilor. Studiul a oferit recomandări valoroase pentru îmbunătățirea sistemelor existente și a fost utilizat pentru a ghida activitățile viitoare”.

Inițiatorii precizează că „proiectul WEEEWaste este finanțat prin Programul Interreg Europe și abordează necesitatea implementării unor abordări europene coordonate pentru gestionarea deșeurilor din echipamentele electrice și electronice (DEEE) în 9 regiuni distincte (Cehia, România, Spania, Italia, Germania, Ungaria, Polonia, Slovenia, Olanda). Obiectivul general al proiectului este de a promova refolosirea, colectarea, reciclarea și alte forme de valorificare a deșeurilor de echipamente electrice și electronice, sprijinind astfel realizarea Directivei DEEE 2012/19/UE.

Valoarea totală a proiectului este de 2.190.540 euro, din care valoarea bugetului Agenţiei pentru Dezvoltare Regională Bucureşti-Ilfov este de 173.800 euro. Proiectul are o durată de 4 ani, fiind desfășurat în perioada 2023-2027”.

Promenada Mall anunță desfășurarea campaniei „Christmas with love”, în perioada 13-23 decembrie, invitându-i „pe vizitatori să intre în spiritul Crăciunului și să descopere surprizele pe care centrul comercial le-a pregătit”. Referitor la conținutul campaniei, Promenada Mall subliniază:

În fiecare zi, în perioada 13-23 decembrie, între orele 14:00-20:00, la etajul 1 al centrului comercial, magia Crăciunului prinde viață, iar vizitatorii se vor putea bucura de o serie de surprize, special create pentru aceștia:

• Împachetare gratuită a cadourilor pentru toți utilizatorii aplicației SPOT;
• Atelier de caligrafie, unde cadourile pentru cei dragi vor putea fi personalizate de către un artist, care va da o notă elegantă fiecărui dar;
• Surprize dulci pentru toți iubitorii de bunătăți.

Totodată, pe 13 și 14 decembrie, vizitatorii se vor bucura la maximum de atmosfera magică pe ritmuri de jazz. Astfel, în intervalul 17:00-19:00, la nivelul 1 al centrului comercial, aceștia vor avea acces liber la concerte festive, alături de artista Viorica Pintilie și de Red Swings, cel mai nou și electrizant proiect muzical din țară. 

În plus, cei care sunt în căutare de surprize pentru cei dragi, se vor putea inspira din colecțiile magazinelor și vor putea alege cadouri pentru ea (Murmur, Inditex, Intimissimi, Calzedonia, Teilor, Kultho, Pandora, Palma D’oro, Sephora, Anna Cori, Musette, Coccinelle), cadouri pt el (Bigotti, Intimissimo Uomo, Chic Chic, Merer, Ecco, Teilor, Wine Bouquet), cadouri home & deco (Zara Home, Simona’s Cookshop, Yankee Land, English Home, Cărturești, Meli Melo Deco) sau skincare & beauty (Douglas, Kiehl’s, Sephora, Notino, My Geisha, Equivalenza).

Vizitatorii au șansa să se bucure, prin tragere la sorți, de câte o experiență-cadou pe zi la cornerul Experimentează.ro. Participanții trebuie doar să viziteze zona și să se înscrie în concurs, iar pentru și mai multă distracție, ei își pot imortaliza momentul printr-o fotografie la arcada cu experiențe. 

Nu în ultimul rând, cumpărătorii se pot bucura de momente de cultură și relaxare la cornerul Cărturești, unde vor putea parcurge cărțile preferate prin intermediul Audio Tribe.

Între 16 și 22 decembrie, surprizele continuă și în aplicația SPOT, astfel încât cei care o descarcă și își creează un cont, pot câștiga prin tombolă un iPhone 15 PRO.” 

Programul de sărbători Promenada Mall 2024

24.12.2024 | 10:00-18:00

25.12.2024 | Închis

26.12.2024 | 10:00-22:00

31.12.2024 | 10:00-18:00

01.01.2025 | Închis

Din 02.01.2025 | Program normal

Mai multe detalii despre evenimentele și campaniile Promenada Mall pot fi găsite pe site-ul centrului comercial și pe paginile de Instagram și Facebook.  

Despre Promenada Mall 

Cu un mix de branduri de renume internațional și o gamă bogată de restaurante și servicii, Promenada pune la dispoziția clienților o experiență completă de shopping. Având un design modern în linie cu arhitectura urbană din zona de nord a capitalei, Promenada Mall este situat pe Calea Floreasca nr 244-246, Sector 1 București, cu acces facil la mijloacele de transport public, într-una din cele mai moderne zone ale orașului.  

Promenada găzduiește peste 150 de magazine, printre care se numără branduri premium precum Coccinelle, LIU JO, GUESS, Musette, Intimissimi, Kultho, Bijuteria Teilor, grupuri de renume ca Inditex, cu brandurile Massimo Dutti, Oysho, ZARA, ZARA HOME, Bershka și Stradivarius, Peek & Cloppenburg, Lunet, Murmur, în exclusivitate în România, Chic Chic Urban Fashion, magazine pentru copii, de sport, frumusețe și timp liber. Ofertei de magazine i se adaugă o gamă largă de servicii precum Asian Vitality SPA,  The BAR Salon, Salon Yvonne, Floria, Needle Atelier de retuș, ECO CLEAN, Diamond Car Wash și o varietate de servicii bancare.   

Terasa verde, de peste 4000 mp este o adevărată oază urbană, care invită vizitatorii la relaxare și oferă modalități variate de petrecere a timpului liber – proiecții de film, spectacole de teatru, concerte în aer liber și alte evenimente dedicate publicului. Restaurantul Trickshot oferă mai mult decât experiențe culinare, cuprinzând și activități de petrecere a timpului liber –  biliard și bowling. Clienții au la dispoziție și Clubul de Health & Fitness World Class, ce oferă membrilor acces la facilități și echipamente premium.  

Cei care preferă modalitățile de transport prietenoase cu mediul vor găsi la Promenada singurele Tesla Superchargers din țară (nivelul -2) și alte stații de încărcare disponibile în parcarea subterană. 

Dai-Tech, compania deținătoare a brandului nJoy, oferă gratuit 50 de invertoare fotovoltaice on-grid (care poate asigura consumul de electricitate al unui imobil, iar în caz de surplus de energie, aceasta este direcționat către rețeaua publică). Sunt invitate să aplice pentru a primi invertoare fotovoltaice persoane fizice, ONG-uri, școli și grădinițe, centre medicale din zone defavorizate, fundații care dețin locuințe sociale și alte părți interesate de instalarea unui sistem fotovoltaic, a cărui utilizare va îmbunătăți viața unor comunități. 

Dai-Tech subliniază că „sistemele fotovoltaice reprezintă nu doar o investiție economică pe termen lung, ci și o contribuție directă la protejarea mediului pentru generațiile viitoare”.

Adorian Demeter, General Manager al Dai-Tech, firma deținătoare a brandului nJoy: „Acest proiect nu este doar o donație de echipamente, ci o invitație de a construi împreună o comunitate mai responsabilă. Ne bucurăm să fim alături de fiecare participant, care va contribui la reducerea emisiilor de carbon și va sprijini dezvoltarea unei economii energetice sustenabile.”

Dai-Tech precizează că „invertoarele incluse în acest program fac parte din seria Astris, unele dintre cele mai bune produse de acest fel din portofoliul nJoy, iar solicitanții care pot beneficia de ele trebuie să întrunească toate condițiile următoare:

• Să transmită către echipa nJoy specificațiile sistemului pe care doresc să îl pună în funcțiune;
• Să facă dovada achiziției celorlalte componente ale unui sistem fotovoltaic;
• Să furnizeze datele de contact ale firmei care va realiza sistemul fotovoltaic.

Persoanele interesate să afle mai multe informații despre programul nJoy, pot accesa acest formular de înscriere ori să scrie la adresa de e-mail greenfuture [at] njoy [dot] ro, menționând la subiectul emailului „Donație invertor”.

Toate solicitările care îndeplinesc condițiile de participare vor fi luate în considerare în ordinea înscrierii, până la epuizarea stocului de 50 de invertoare on-grid, din seria Astris, puse la dispoziția acestei campanii”.

Dai-Tech SA, compania deţinătoare a nJoy România, brand de sisteme şi soluţii IT&C de protecţie a echipamentelor electrice, electronice și, mai recent, de invertoare fotovoltaice (PV), este caracterizat ca „lider pe piaţa autohtonă de UPS (sisteme neîntreruptibile de alimentare cu energie). Produsele sale se comercializează în 16 ţări: România, Ungaria, Bulgaria, Grecia, Italia, Tunisia, Republica Ceha, Maroc, Georgia, Ucraina, Armenia, Liban, Serbia, Macedonia, Albania, Kosovo. Dai-Tech este certificată la standarde internaționale pentru managementul calității prin ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, emise de TUV Austria, iar produsele sale trec cu  brio certificările de performanță IEC-62040-3, plasând compania între jucătorii de top.

Brand recunoscut în România și în cel puțin alte 15 țări, de pe trei continente (Europa, Africa, Asia), pentru soluțiile sale de alimentare cu energie, nJoy și-a asumat un angajament ferm față de protejarea mediului înconjurător și de susținere comunităților interesate de trecerea la energie din surse regenerabile”.

Camera de Comerț și Industrie a Municipiului București (CCIB) a organizat în Sala de Bal a sediului său istoric a treia ediție a Balului Anual al CCIB, recunoscut ca „manifestare de prestigiu în calendarul socio-economic al Capitalei”.

Iuliu Stocklosa, președintele CCIB: „Balul CCIB nu reprezintă doar un eveniment social exclusivist, ci și o ocazie de a contribui activ la punerea în valoare a Palatului Camerei București, inaugurat în 1911, o clădire monument istoric cu o arhitectură remarcabilă. Fondurile colectate în cadrul acestui eveniment vor fi direcționate pentru proiecte care sprijină promovarea și punerea în valoare a acestui edificiu emblematic.”

Organizatorii subliniază că „seara a fost deschisă cu un concert de colinde susținut de membri ai Corului Patriarhiei, urmat de o prezentare de modă exclusivistă, plină de strălucire, feminitate și glamour – Colecția Purple Rain a creatoarei de modă Claudia Rawlings. Un moment de mare atracție l-a constituit licitația de obiecte de artă care a inclus un ceas premium unicat, realizat de artistul Augustin Matei și inspirat de Masa Tăcerii, celebra sculptură a maestrului Constantin Brâncuși și tablouri de inspirație contemporană. Programul evenimentului a fost completat cu un program artistic de excepție, o degustare de vinuri românești de colecție de la Crama Via Domnului și o cină de gală, toate într-o ambianță sofisticată”.

Camera de Comerț și Industrie a Municipiului București reamintește că „Palatul CCIB a fost construit între anii 1907-1911, cu destinația de sediu al Camerei de Comerț București. Tot aici a funcționat prima Bursă de efecte și mărfuri, instituție înființată și administrată de CCIB. În 1949, clădirea a fost naţionalizată; în perioada comunistă a găzduit Biblioteca Centrală de Stat (ulterior, Biblioteca Națională a României). În anul 2008 a reintrat în patrimoniul CCIB. Astăzi, suntem în plin proces de a reda acestei clădiri anvergura și strălucirea de altă dată, Fundația Fondul Carol I, înființată de CCIB, având rolul de a gestiona procedurile și lucrările necesare”.