Administratorul de fonduri de pensii private Carpathia Pensii a obținut pentru prima dată certificarea internațională Great Place To Work®, „în urma evaluării experienței angajaților și a culturii organizaționale. Compania a înregistrat un scor general de 81%, cu participarea tuturor angajaților la studiul de cercetare. Rezultatul indică un nivel ridicat de încredere în organizație și evidențiază o cultură construită în jurul respectului, colaborării, profesionalismului și integrității”.
Marius Rațiu, președintele directoratului Carpathia Pensii: „Un loc de muncă excelent este acela în care angajații au încredere în oamenii pentru care lucrează, sunt mândri de munca pe care o fac și se bucură de prezența colegilor cu care colaborează. Aceasta trebuie să fie o experiență ce se repetă zi de zi pentru fiecare angajat, indiferent cine este, ce face sau unde lucrează. Suntem pentru prima dată certificați de Great Place To Work®, iar rezultatul ne onorează, dar ne și obligă să continuăm să rămânem compania de pensii private în care respectul, echitatea, colaborarea, imaginea companiei, echipa și spiritul de echipă sunt fundamentale și stau la baza principiilor cu care ne adresăm și clienților noștri.”
Carpathia Pensii ne informează că printre cele mai bune rezultate obținute „în cadrul evaluării Great Place To Work® se numără:
• 86% – echitate și corectitudine: angajații percep mediul de lucru ca fiind bazat pe respect și tratament corect;
• 84% – imaginea companiei: angajații sunt mândri de reputația organizației și de impactul acesteia;
• 83% – mândrie, competență și spirit de echipă: rezultatul reflectă încrederea în competențele organizației și calitatea relațiilor dintre colegi”.
După cum afirmă Carpathia Pensii, „certificarea reprezintă atât o recunoaștere a culturii organizaționale construite până în prezent, cât și un punct de plecare pentru dezvoltarea acesteia. Rezultatele evaluării vor fi utilizate de către managementul companiei pentru consolidarea punctelor forte identificate și pentru dezvoltarea ariilor în care există oportunități de îmbunătățire. Obiectivul companiei este dezvoltarea pe termen lung a unui mediu de lucru bazat pe încredere, colaborare și responsabilitate, în care performanța organizației și experiența angajaților contribuie împreună la crearea de valoare pentru participanții la fondurile de pensii administrate”.
