Kaufland România majorează din martie venitul minim pentru lucrătorii comerciali din magazine la 3300 lei brut și actualizează pachetul de beneficii pentru angajați. Venitul include tichetele de masă și sporurile salariale. De asemenea, la 1 martie intră în vigoare noul contract colectiv de muncă, „cu o creștere de până la 20% pentru ajutoarele în bani prin care compania le este alături angajaților săi în diverse evenimente din viețile personale”. Copiii nou-născuți ai angajaților companiei primesc pachete cu produse de igienă din gama Bevola, marca proprie Kaufland. Urmează să fie adoptat și programul de recomandări, prin care sunt recompensaţi cu câte 1000 lei brut, în anumite condiții, angajații care recomandă în companie candidați potriviți pentru posturile disponibile.
Marco Hößl, directorul general al Kaufland România, subliniază: „Decizia Kaufland România de a mări pachetul salarial și de beneficii de care se bucură angajații noștri consolidează angajamentul de a crea un mediu de lucru corect, orientat către dezvoltare profesională și individuală. Vrem să le oferim angajaților noștri pachete salariale și beneficii competitive, de aceea urmărim permanent să le adaptăm în funcție de nevoile reale ale celor din echipă”.
În acelaşi spirit, sunt de reamintit beneficiile suplimentare pe care compania le oferă angajaților, precum asigurare voluntară de sănătate, cursuri de meditație și yoga, concediu sabatic, sesiuni de terapie antifumat, dreptul la două zile libere plătite pe an pentru voluntariat de felul acțiunilor de ecologizare în parteneriat cu Let’s Do It, Romania!, construirii de case pentru familii cu venituri reduse prin proiectul Big Build, acțiunilor de împădurire. Din această primăvară, vor exista cursuri de nutriție şi consult oftalmologic gratuit. Continuă programul „CEO Breakfast”, de întâlniri care facilitează dialogul între Marco Hößl și angajații din sediul central, centrele logistice și magazine.
