În cadrul unei noi vizite la Camera de Comerț și Industrie a Municipiului București (CCIB), Excelenţa Sa Raja Jhinaoui Ben Ali, ambasadorul extraordinar şi plenipotenţiar al Republicii Tunisiene în România, s-a întâlnit cu noul preşedinte al Camerei bucureștene, ing. Iuliu Stocklosa. 

Întrevederea, la care a participat, de asemenea, prof. dr. Ion Hohan, președintele Secțiunii Servicii, vicepreședinte al CCIB, a prilejuit doamnei ambasador ocazia de a transmite felicitări și urări de succes domnului Iuliu Stocklosa în noua sa calitate de președinte al unei importante și istorice instituții camerale, exprimându-și convingerea că buna colaborare anterioară, demonstrată și prin succesul webinarului dedicat investiţiilor bilaterale româno-tunisiene, organizat la începutul lunii februarie a.c. în parteneriat cu CCIB, va continua. Astfel, în perioada următoare, webinarul amintit va fi urmat de alte evenimente promoționale în domenii de interes pentru firmele din cele țări cum ar fi energia, turismul și agricultura.

„Faptul că dintre cele peste 100 acorduri de cooperare semnate cu instituții similare din întreaga lume, în 5 avem ca parteneri camere de comerț și industrie regionale din Tunisia, reflectă locul prioritar pe care îl deține acestă țară în strategia CCIB de relații economice internaționale. În același timp plasarea Republicii Tunisiene, în anul 2020, pe locul 2 între partenerii comerciali din Africa, fiind a doua țară, atât ca destinație a produselor românești, cât și ca piață de origine în cadrul schimburilor comerciale ale României cu țările africane, reflectă potențialul oferit de cele două economii”, a declarat președintele Camerei bucureștene.

În vederea identificării intereselor concrete de cooperare ale firmelor din cele două țări s-a convenit ca în luna iunie a.c. să fie organizate contacte în mediul virtual între CCIB și camerele de comerț partenere din Tunisia, începând cu CCI Tunis, iar ulterior webinarii sectoriale.

Mulțumind pentru vizită, președintele Stocklosa a invitat pe Excelența Sa Raja Jhinaoui Ben Ali să revină în Camera bucureșteană, atât pentru participarea la evenimente promoționale având ca scop dezvoltarea relațiilor comercial-economice bilaterale, cât și pentru organizarea de evenimente proprii cu caracter economic, cultural, expozițional în spațiile generoase oferite de Palatul CCIB.

Informații de background

Schimburile comerciale româno – tunisiene, au atins, în primul trimestru al anului 2021 (date disponible), valoarea de 94 milioane USD, în creștere cu 60% comparativ cu perioada similară din 2020, Tunisia fiind al doilea partener comercial al României din Africa (după Maroc). Exportul s-a cifrat la 45,2 milioane USD (+1,9%), locul 4 între statele africane ca destinație a produselor românești (după Maroc, Libia și Africa de Sud). La import s-au înregistrat 48,8 milioane USD (+240%), locul 2 ca țara de origine pentru mărfurile aduse de pe continental african (după Maroc).

Comisia Europeană a aprobat o schemă românească în valoare de peste 225 de milioane de lei (aproximativ 46 de milioane de euro), menită să sprijine activitatea crescătorilor de bovine în contextul pandemiei de coronavirus.

Schema a fost aprobată în temeiul Cadrului temporar privind ajutoarele de stat. În cadrul schemei, sprijinul public va lua forma unor subvenții directe pentru a aborda parțial pierderile de venituri suferite de crescătorii de bovine din cauza pandemiei de coronavirus.

Comisia a constatat că schema din România este în conformitate cu condițiile prevăzute în cadrul temporar. În special, (i) ajutorul nu depășește 225 000 EUR per beneficiar care își desfășoară activitatea în sectorul agricol primar prevăzut de cadrul temporar și (ii)  schema se va aplica până la 31 decembrie 2021.

Comisia a concluzionat că măsura este necesară, adecvată și proporționată pentru a remedia o perturbare gravă a economiei unui stat membru, în conformitate cu articolul 107 alineatul (3) litera (b) din TFUE și cu condițiile prevăzute în cadrul temporar. Pe această bază, Comisia a aprobat schema în temeiul normelor UE privind ajutoarele de stat.

Mai multe informații cu privire la cadrul temporar și la alte acțiuni întreprinse de Comisie pentru a aborda impactul economic al pandemiei de COVID-19 sunt disponibile aici. Versiunea neconfidențială a deciziei va fi disponibilă cu numărul de caz SA.62827 în Registrul ajutoarelor de stat, pe site-ul web al Comisiei privind concurența, de îndată ce vor fi fost soluționate eventualele probleme legate de confidențialitate.

24 mai este Ziua Europeană a Parcurilor, sărbătorită anual. Regia Națională a Pădurilor – Romsilva marchează momentul prin mai multe evenimente, precum acțiuni de educație ecologică și conștientizare, cu o participare adaptată măsurilor de siguranță sanitară, în organizarea administrațiilor celor 22 de parcuri naționale și naturale pe care le deține. Cu acest prilej, Romsilva subliniază:

„Ziua Europeană a Parcurilor a fost instituită în 1999 la inițiativa Federației Europene a Parcurilor Europarc, la nouă decenii de la înființarea primului parc național din Europa. Sărbătoarea este un eveniment dedicat ariilor naturale protejate care are ca obiectiv apropierea oamenilor de natură, atragerea atenției asupra importanței frumuseților din natură și a managementului durabil al ariilor naturale protejate.

Tema din acest an a Zilei Europene a Parcurilor este Noua Generație, Federația Europeană a Parcurilor Europarc propunând o dezbatere privind viitorul parcurilor și a ariilor naturale protejate în cadrul mai larg al planului european de redresare Next Generation EU și, totodată, adaptarea ofertei parcurilor naționale și naturale la nevoile noilor generații.

România are o tradiție bogată în protejarea patrimoniului natural și administrarea parcurilor, în 1935 fiind înființat Parcul Național Retezat. În prezent, în România sunt 29 de parcuri naționale și naturale.

Regia Națională a Pădurilor – Romsilva administrează 22 de parcuri naționale și naturale, cu o suprafață totală de 853.266 hectare, 232.246 hectare fiind în zone de protecție, iar în aceste parcuri sunt 562.730 hectare de păduri. 

Parcurile naționale și naturale administrate de Romsilva pun la dispoziția iubitorilor de natură 436 de trasee turistice cu o lungime de 4.563 kilometri și 231 de popasuri, o infrastructură turistică care permite drumețiile în natură pe traseele amenajate, plimbări cu bicicleta, barca sau ecvestre, alpinism, popasuri în spații amenajate sau observarea faunei.

Administrațiile celor 22 de parcuri naționale și naturale din cadrul Romsilva asigură monitorizarea și paza parcurilor, întrețin permanent infrastructura turistică, amenajează traseele și potecile tematice, în colaborare cu Salvamont în zonele montane, locurile de campare și popas, punctele de belvedere și mențin marcajele, panourile informative și indicatoarele de pe trasee și poteci”.

Foto: Romsilva

Efervescența listărilor la Bursa de Valori București are premise serioase să continue pe tot parcursul anului 2021. Cu ocazia evenimentului financiar „The Power Table – Cum arată raportările financiare și cum investim”, Ștefan Musgociu (foto)– Specialist Business Development și Marketing la Bursa de Valori București – a spus că nu mai puțin de 26 de companii se pregătesc, în următoarele luni, să listeze acțiuni și obligațiuni pe Piața de capital românească.

„Sunt alte companii pe drum să vină la BVB, atât pe Piața principală cât și pe AeRO: Allview, TTS, One United Properties și ar mai fi câteva, precizează Ștefan Musgociu. Lista mea are undeva la 26 de companii care sunt în așteptare. Acestea se vor lista în următoarele luni, cu siguranță. Îmi este greu să spun că vor fi 2-3 luni, cel mai sigur, până la finalul anului vom mai avea câteva nume interesante.

Best Jobs tocmai au anunțat că au încheiat un plasament privat pe obligațiuni. Listări din partea Nemo Express, Barlinek și Agroland Agribusiness sunt deja publice. Mai sunt câteva nume, însă nu le pot face încă publice, deoarece fie încă nu au anunțat ei, fie mai sunt câțiva pași până să îi vedem pe piață”.

Dacă în 2019, pe Piața de Capital românească erau, mai degrabă, listări de obligațiuni decât de acțiuni, trendul a început să se inverseze, din 2020. „Anul acesta, dacă nu mă înșel, am avut mai multe listări de acțiuni decât am avut în ultimii 2-3 ani la Bursă”, spune Musgociu. „Și vor mai urma. Pot să vă spun ca în această săptămână vom mai avea o listare, iar în următoarele 2 săptămâni, alte 2. Așadar, vor mai fi încă 3 listări în aceasta luna (mai – n.r.)”.

Toate cele 7 listări noi din acest an la Bursă au fost pe piața AeRO, însă cel puțin 2 companii se pregătesc să intre pe Piața Principală, printr-o listare de tip IPO. În afara de acestea, este posibil ca în acest an să avem și alte surprize de acest gen, conform declarațiilor reprezentantului Bursei de Valori București: „One United Properties și TTS au anunțat public că doresc să vină pe Piața principală. Mai sunt discuții și cu alte companii, pentru listări de acțiuni sau de obligațiuni, dar până nu anunță în presă companiile respective nu pot să dau amănunte”.

Dar cum a fost posibil ca, după ani de secetă, sa vedem în 2021 o asemenea efervescență pe Piața de Capital româneasca? Ștefan Musgociu are un posibil răspuns: „În momentul în care vezi un antreprenor care iți este și prieten că atrage finanțare, îți dă un exemplu. Puterea exemplului vine să întărească teoria pe care noi le-o spunem. Rezultatul este, după cum ați văzut, toate aceste runde de finanțare, care se văd inclusiv în valoarea medie a tranzacțiilor pe piața AeRO, care se apropie de 1.000.000 Euro pe zi, ceea ce este destul de mult, raportat la ultimii 2 ani”.

De altfel, și piața pare să se fi schimbat destul de mult, în ultima decadă. Întrebat care este percepția lui față de momentul în care a început să investească la Bursă, Ștefan Musgociu povestește: „Se vede o maturizare a pieței. În urmă cu 14 ani, în momentul în care eu intram în Piața de capital și în presă, nu era neapărat un El Dorado, dar țin minte un caz, în care cineva și-a investit darul de la nunta în Piața de capital și a scos profit – totul destul de repede. Era cumva o speculă: mergeai la bancă acum, scoteai bani, făceai profit. Mai știu cazuri care au făcut credit, au cumpărat, ceva nu a mers bine și au rămas oamenii și pe pierdere și cu creditul de rambursat.

Acum, există transparență destul de multă. Și investitorii cumva s-au maturizat. Nu mai există acea dorință de îmbogățire pe termen scurt. Nu mai este speculă, ci investiție – în adevăratul sens al cuvântului. Vedem majorări de capital derulate de companii mai mici, nu de companii mari, în care majorarea nu provine de la acționarul majoritar, care vine el cu bani de acasă. Ceea ce îmi place foarte tare este faptul că acționarii au înțeles acest lucru și scot banii din buzunar și îi investesc în compania respectivă. Ceea ce dovedește ca acționarii au încredere în compania respectivă, altfel nu cred că ar participa la aceste majorări de capital”.

Evenimentul „The Power Table – Cum arată rezultatele financiare și cum investim” a fost organizat cu sprijinul Bursei de Valori București, 2Performant S.A. și Life is Hard S.A., Evisara.com (Partener tehnic), Financial Intelligence, Finzoom, NewMoney, InvestTenergy, Economistul.ro, Club Economic, România Durabilă, București Business, Prahova Business și Reușita TV (Parteneri media).

Piața de executive education, segmentul de top al pieței de training, a crescut în 2020 cu peste 15%, întrucât companiile au conștientizat și mai mult importanța formării echipelor manageriale, arată datele EXEC-EDU, liderul pieței de servicii de acest tip destinate managerilor și antreprenorilor din România.

„Printre factorii care au generat creșterea cererii de programe de educație managerială, livrate de experți și consultanți seniori, se numără: nevoia de a crea strategii de business adaptate noului context, dorința companiilor de a dezvolta o cultură organizațională sănătoasă și de a forma lideri pe toate nivelele ierarhice, începând cu nivelul de vârf și până la managerii de linie, precum și necesitatea de a inova și de a genera idei noi de business”, explică Oana Scarlat (foto), Director de Marketing și Vânzări EXEC-EDU.

Compania, prezentă pe piață de peste 20 de ani, a înregistrat pe perioada pandemiei un număr dublu  de solicitări pentru programe de leadership (inclusiv leadership-ul echipelor remote) și management, atât programe open, cât și programe personalizate pentru companii. Foarte solicitat a fost cursul Leadership 360, un program complex și transformațional, dar și cel de Mastering Management Skills, un produs care dezvoltă abilitățile cheie ale unui manager. De asemenea, au fost căutate cursurile  de finanțe și management de proiect. Un program care a căpătat amploare a fost cel de growth mindset, care, împreună cu cursurile de managementul stresului și inteligență emoțională, au fost în topul cererilor de programe soft skills.

Pe de altă parte, a crescut mult cererea pentru programe de coaching, mentoring și consultanță, datorită impactului lor imediat în business și nevoii rapide de adaptare în contextul pandemic. Durata cursurilor s-a modificat, acestea desfășurându-se pe perioade mult mai scurte, în sesiuni cu aplicabilitate imediată.

„Participanții provin din industrii diverse, ceea ce face procesul de învățare mult mai interesant pentru fiecare din ei. Cele mai active industrii în ultima perioadă au fost IT, gaming, banking, energie, FMCG. Un avantaj al acestor programe este dat de dinamica grupelor de cursanți, formate din directori din diverse industrii, care fac schimb de idei și opinii, se provoacă reciproc și stabilesc relații de business. Posibilitatea de conectare online a generat și o extindere a ariei geografice, așa că am avut cursanți din toată țara, dar și din Cehia, Bulgaria, Serbia, Slovenia, Moldova,  sau chiar nordul Europei. Am încheiat anul trecut cu peste 1.500 de cursanți, iar pentru 2021 estimăm  o majorare a acestui număr”, declară Oana Scarlat.

Aproximativ 20% din cursanții EXEC-EDU sunt antreprenori, iar numărul lor nu s-a modificat pe perioada pandemiei. Datele companiei arată  însă un avans al numărului de cursanți care își achită cursurile pe cont propriu, precum și o majorare a numărului participanților cu profesii liberale, precum avocați, medici sau antreprenori cu firme din această arie.   

Motivele pentru care cursanții investesc în cursurile EXEC-EDU sunt diferite. Top managementul și antreprenorii participă la cursuri pentru a accelera dezvoltarea companiilor din care provin, având acces la expertiză de top. Participanții din segmentul middle management sunt motivați și de obținerea unei certificări valoroase, alături de creșterea competențelor, dar și de posibilitatea unei promovări în companie.

Conform datelor EXEC-EDU, piața de training va fi definită în 2021 de cinci trenduri principale.

• Cursurile LIVE online

Acestea și-au câștigat un loc important pe agenda de training a companiilor și vor continua să fie solicitate, la fel cum se va menține și trendul de work from home. Modelul de învățare tradițional nu mai poate fi reluat, pentru că întreaga paradigmă în care trăim s-a schimbat. Sesiunile la clasă vor fi combinate cu cele online, iar cursurile vor fi completate de alte moduri de învățare precum mentoring, coaching, consultanță, sesiuni de micro-training, secvențe video.

• Creșterea importanței procesului de Learning & Development în companii

Companiile caută acum angajați capabili de dezvoltare continuă, versatili și flexibili, adaptați lumii digitale, capabili să re-învețe rapid. Organizațiile care înțeleg acum că procesul de Learning&Development a devenit unul strategic și investesc continuu în upskill și reskill sunt cele care rezistă pe termen lung și rămân în top.

• Digitalizarea, automatizarea, învățarea după modelul hibrid

În mod cert digitalizarea va fi în prim plan și în 2021, iar învățarea va deveni autonomă și hibridă. Modelul de muncă mixt, atât de la birou, cât și de acasă, se extinde și în zona învățării. Acest lucru presupune a lua în calcul atât beneficiile colaborării și învățării față în față, în mod experiențial, dar și confortul de a te conecta de oriunde și a participa la sesiuni online, live, alături de participanți din toate colțurile tării, cu economii evidente de timp și buget (deplasare, sală de training, cazări).

• Constientizarea necesității profesionalizării managementului, atât în companiile multinaționale, cât mai ales în cele antreprenoriale

Companiile aflate în etapa de creștere înțeleg acum mai mult ca oricând necesitatea de a crea sisteme și procese, trecând de la antreprenoriatul de startup către un antreprenoriat bazat pe modele de management validate, ceea ce le ajută să se dezvolte și să scaleze afacerea.

• Crește nevoia de a cultiva starea de bine a angajaților și colaborarea

Dezvoltarea unei culturi organizaționale sănătoase presupune cultivarea unor competențe soft precum empatia, încrederea, inteligența emoțională, mai ales în cazul liderilor.