Cities of Tomorrow #9: Green Cities

0

Camera de Comerț și Industrie Româno-Germană (AHK România) organizează în perioada 13-16 septembrie 2021 cea de-a noua ediție a conferinței „Cities of Tomorrow”, în format hibrid.  Conferința este recunoscută pe plan național ca fiind un eveniment de referință dedicat dezvoltării urbane și regionale, anul acesta aducând în prim plan importanța orașelor și tehnologiilor verzi. Sunt așteptați în jur de 300 de participanți, provenind atât din mediul public cât și cel privat.

Evenimentul va fi onorat de prezența invitaților speciali din Germania și România: administrația publică, societatea civilă și mediul privat vor dialoga în cadrul a două paneluri despre abordarea corectă a proiectelor care conduc spre orașe verzi și implicarea tuturor actorilor relevanți. Primul dialog, între fostul primar al orașului Dortmund și consultant independent, Ullrich Sierau și primarii sectoarelor 2 și 6, Radu Mihaiu și Ciprian Ciucu, va fi moderat de arh. Irina Meliță, vicepreședinte OAR București și Andreas Schiller, jurnalist și editor Schiller Publishing House. 

Al doilea panel de dialog între orașe îi are ca invitați speciali pe Andreas Kipar (LAND), creator al modelului ”Green Rays” din Milano, care conectează diferite zone ale orașului pentru a încuraja o nouă mobilitate lentă dinspre centru spre periferie, Ioan Popa, primarul municipiului Reșița, arh. urb. Eugen Pănescu, planwerk cluj, membru al Comitetului executiv al Consiliului Arhitecților din Europa și Elena Lucaci, președinte fondator al asociației Părinți de Cireșari. Discuția va fi moderată de Dorothee Hasnaș, arhitect și manager cultural. Burkhard Drescher, fost primar și city manager al orașului Oberhausen, cu o vastă experiență în dezvoltarea proiectelor de reconversie, va ține o prezentare despre concepte smart pentru orașe verzi.

Informații despre speakeri și prezentările le găsiți aici:  https://www.citiesoftomorrow.ro/agenda/

Continuăm și anul acesta conceptul de online round tables, care permite participanților o implicare mai mare, dându-le ocazia ca timp de două ore să discute concret și aplicat subiecte/proiecte diferite, alese în funcție de actualitatea și necesitatea tematicii și să găsească idei și soluții concrete, pe care să le poată implementa în proiectele proprii. Concluziile și insight-urile valoroase rezultate în urma celor nouă mese rotunde vor reprezenta fundamentul pentru acțiuni viitoare. Cele nouă mese rotunde au loc online, câte trei în fiecare zi, în perioada 13-15 septembrie. Soluțiile cele mai bune vor fi jurizate de către participanți, în timp real, pe platforma evenimentului, Swapcard, masa câștigătoare fiind premiată pentru reușită.

Temele & subtemele meselor rotunde și moderatorii aici: www.citiesoftomorrow.ro/roundtables

Relevant pentru succesul acestui eveniment este atât ce se întâmplă în zilele evenimentului, dar mai ales ce se întâmplă ulterior, cum înțeleg participanții să utilizeze schimbul de idei, experiența și contactele dobândite în cadrul evenimentului. 

După dezbaterile interactive de la mesele rotunde, desfășurate online în zilele de 13, 14 și 15 septembrie, participanții se vor regrupa pe 16 septembrie pentru o scurtă prezentare a soluțiilor identificate pe fiecare masa rotundă și pentru festivitatea de premiere a proiectelor câștigătoare.

Înaintea acestei a 9-a ediții a Cities of Tomorrow a fost organizat un concurs de proiecte adresat administrațiilor publice, mediului de business și societății civile. Am avut în vedere, în delimitarea proiectelor ajunse în finală, factorul dezvoltării sustenabile. S-au căutat, așadar, inițiative ce conduc spre orașe verzi, cu accent pe îmbunătățirea calității vieții locuitorilor. Cu ajutorul unui juriu format din personalități cu experiență vastă, s-au stabilit 9 finaliști – așadar, 9 inițiative vor primi atenție deosebită cu prilejul acestei conferințe. Cele nouă proiecte finaliste ce se vor prezenta în data de 16 septembrie în cadrul sesiunii de pitching la Cities of Tomorrow sunt: 

  • categoria Administrație Publică: Buzău (“Buzău Green City”), ADI pentru Transport Public București-Ilfov (Introducerea serviciilor de tren urban și metropolitan în zona metropolitană București – Ilfov”), Sectorul 6 al Municipiului București (”Unități educaționale nZEB și măsuri de reabilitare”); 
  • categoria mediu de business: Banca Comercială Română (”BCR Smart Transport Solution”), Life is Hard (”City Health Smart City Platform”), Urban Cultor (”Food for Earth”); 
  • categoria societate civilă: EFdeN (”Dezvoltare prototipuri de case solare în scopuri educaționale și de cercetare”), Fundaţia Comunitară Mureș (”Ciclism pentru o cauză nobilă”), Centrul de cercetare, inovare și promovare a lemnului SILVANIA (”Sistem standard de management al amprentei de carbon”).

Conferința „Cities of Tomorrow” se dorește a fi o conferință publică de sensibilizare privind dezvoltarea durabilă, reconversia și revitalizarea regiunilor și orașelor României, sarcinile și rolurile actorilor din mediul politic, de afaceri și din cadrul societății civile, dezvoltarea infrastructurii urbane și rurale, managementul orașelor (utilități publice, managementul traficului, clădiri eficiente energetic), integrarea zonelor centrale și istorice ale orașului, dar și a periferiilor și nu numai. 

Market place-ul organizat în foyer în anii anteriori s-a transformat într-unul virtual, pe platforma evenimentului. Aici, sponsorii evenimentului – Banca Comercială Română, FEPRA, SAP, BABLE, Robert Bosch, E.ON, BASF, Sistemul Național de Reciclare a Bateriilor, Industrial Park Siret și Siemens Energy – își vor prezenta soluțiile și tehnologiile destinate modernizării și eficientizării orașelor și regiunilor.

Conferința este concepută pentru a oferi informații utile și noi perspective pentru: primării, managerii orașului, reprezentanți ai agențiilor de dezvoltare regională și a zonelor metropolitane, reprezentanți ai consiliilor orașelor și județelor; companiile private românești și străine; profesioniștii din domeniul planificării urbane cât și arhitecții; investitorii imobiliari și dezvoltatorii interesați pentru/sau cu sediul în Europa de Sud-Est; profesioniștii din domeniul imobiliar; reprezentanții camerelor de comerț și industrie; reprezentanții clusterelor industriale; furnizorii de tehnologie; companiile de utilități urbane și infrastructură; ONG-urile şi profesioniștii din domeniul bancar.

Prima parte a evenimentului principal din 16 septembrie va fi difuzată live pe pagina de facebook a AHK România https://www.facebook.com/ahkromaniaofficial/

Mai multe detalii precum și agenda evenimentului pot fi găsite la www.citiesoftomorrow.ro

FORUMUL PIEȚEI DE CAPITAL

0

Financial Intelligence organizează pe 21 septembrie 2021, între orele 11:00 – 14:00, la JW Marriott Bucharest Grand Hotel evenimentul FORUMUL PIEȚEI DE CAPITAL.

SUBIECTE

Dezvoltarea pieței de capital după promovarea la statutul de piață emergentă de către FTSE Russell;
Perspectiva promovării Bursei de Valori București la statutul de piață emergentă de către MSCI;
Efectele pandemiei Covid asupra pieței de capital; 
Perspective pentru noile IPO-uri ale companiilor private sau de stat / Perspectiva modificării legislației  care interzice vânzarea acțiunilor de stat; 
S-a simțit frenezia investitorilor de retail și la BVB? 
Simplificarea birocrației pentru companiile listate; Impozitarea pe piața de capital;
Accent pe sustenabilitate, pentru a atrage investitori; 
Educația financiară a publicului din România. 

SPEAKERI

11:00-14:00

Florin CÎȚU, Prim-Ministrul României (tbc) 

Dan VÎLCEANU, Ministrul Finanțelor (tbc) 

Virgil POPESCU, Ministrul Energiei (tbc) 

Sebastian-Ioan BURDUJA, Vicepreşedinte, Comisia pentru buget, finanţe şi bănci, Camera Deputaților  (confirmat) 

Nicu MARCU, Președinte, Autoritatea de Supraveghere Financiară (tbc) 

Adrian TĂNASE, Director General, Bursa de Valori București (confirmat) 

Radu-Claudiu ROŞCA, Vicepreşedinte al Directoratului, Director General Adjunct SIF Transilvania  (confirmat) 

Monica IVAN, Director General, BRK Financial Group (confirmat) 

Iuliana PĂNESCU, Head of Treasury, Premier Energy (confirmat) 

Bogdan MAIOREANU, Analist și comentator de piață, eToro (confirmat) 

Marian NĂSTASE, Președintele Consiliului de Administrație al ALRO (confirmat)

Eugen COMENDANT, Chief Operational Officer, Purcari Wineries Group (confirmat)

Horia GUSTĂ, Președinte, Asociația Administratorilor de Fonduri (confirmat) 

Moderatori

Adina ARDELEANU, Membru Fondator Financial Intelligence 
Daniela ȘERBAN, Președinte, Asociația pentru Relații cu Investitorii la Bursă din România


Evenimentul se va desfășura HYBRID și va fi transmis LIVE pe site-ul financialintelligence.ro dar și pagina de Facebook Financial Intelligence, precum și pe canalul de YouTube Financial Intelligence.

Grupul TeraPlast achiziționează linia de producție de folii din polietilenă a Brikston Construction Solutions SA

0

Grupul TeraPlast a încheiat un acord cu Brikston Construction Solutions pentru preluarea producției de folii din polietilenă ale producătorului din Sighișoara. 

„Am promis încă de la începutul anului că dezvoltarea Grupului TeraPlast se va face și prin achiziția unor business-uri din domeniile noastre de interes. Achiziția activelor Brikston este un alt pas în această direcție, după achiziția Somplast. Activele preluate adaugă 1.200 tone pe an producției actuale de ambalaje industriale din polietilenă și 300 tone pe an pentru reciclare de folii. Ulterior finalizării tranzacției, activele vor fi relocate la Năsăud pentru a beneficia de sinergiile astfel create. E un pas necesar pentru atingerea obiectivului de a deveni liderii pieței de ambalaje flexibile din România. Avem deja o prezență pe această piață, iar această achiziție ne întărește poziția și capacitatea de a oferi produse românești pe o piață dominată de importuri” , a declarat Alexandru Stânean (foto), director general TeraPlast.

Activele achiziționate de către TeraPlast, localizate în prezent în Sighișoara vor fi transferate pe platforma Somplast din Năsăud, aflată în plin proces de reorganizare, după achiziția sa de către Grupul TeraPlast. Producția de ambalaje flexibile a Somplast își va continua activitatea în locația actuală, iar la ea se va adăuga cea preluată de la Brikston. Totodată, fabrica de reciclare PVC rigid a Grupului va fi transferată pe platforma din Năsăud. Capacitatea fabricii de reciclare este în curs de triplare, ca parte din investițiile de extindere din acest an. 

Locația Somplast oferă un spațiu generos de dezvoltare cu 20.000 de metri pătrați de hale care însă necesită adaptare. Renovarea presupune atât demolări, cât și lucrări de reamenjare a spațiilor auxiliare. 

Achiziția activelor Brikston face parte din strategia TeraPlast de expansiune pe piața ambalajelor flexibile, adresându-se segmentului industrial.

Pe această piață nu există încă soluții din polimeri biodegradabili. Grupul are în derulare proiectul TeraBio Pack, o investiție de 12 milioane de euro, confinanțată prin ajutor de stat, prin care dezvoltă o unitate de folii biodegradabile, pentru a deservi piața de ambalaje flexibile de 300 de milioane de euro, pe care TeraPlast își propune să ajungă lider. TeraBio Pack va produce în parcul industrial din Sărățel saci și pungi biodegradabile, în conformitate cu legea 181/2020, privind gestionarea deșeurilor nepericuloase compostabile, unde sunt prevăzute criteriile de conformitate pentru deșeurile biodegradabile (90% materiale biodegradabile și certificare OK compost).    

_________________

  • TeraPlast a obținut în luna aprilie 2021 avizul Consiliului Concurenței pentru preluarea Somplast, un pas necesar în procesul de integrare a companiei în Grup.
  • Grupul TeraPlast are în curs de implementare în 2021 investiții în valoare totală de 32 milioane de euro. 
  • În semestrul 1 din 2021, Grupul TeraPlast a raportat o cifră de afaceri de 272,9 milioane de lei,  în creștere cu 40% față de S1 din 2020. EBITDA la nivel de Grup a urcat cu 47% față de aceeași perioadă a anului 2020, până la 42,7 milioane de lei, în timp ce profitul net înregistrat de business-urile din structura actuală a Grupului a crescut cu 71%, la 28,6 milioane de lei. 
  • TeraPlast a distribuit în luna iulie dividende în valoare totală de 226,6 milioane de lei, ceea ce reprezintă un dividend brut de 0,13 lei/acțiune. Suplimentar, în toamnă acționarii companiei vor primi 1 acțiune gratuită pentru fiecare 4 acțiuni deținute, în cadrul majorării de capital social.

Ericsson și Vodafone au demonstrat îmbunătățirea cu 50% a performanței energetice a unui site mobil, folosind cea mai avansată tehnologie 5G

0

Ericsson și Vodafone au implementat (în Londra) o nouă stație radio 5G, eficientă din punct de vedere energetic, prin intermediul căreia performanța energetică a rețelei a fost îmbunătățită, ca parte a colaborării dintre cele două companii. 

Instalarea stației radio folosind o soluție cu antenă integrată (AIR 3227), dezvoltată de Ericsson, pe acoperișul clădirii în care se află biroul central din Londra al Vodafone UK, a redus în medie cu 43% consumul zilnic de energie al rețelei Vodafone (față de generațiile anterioare de tehnologie radio); de asemenea, în afara orelor de vârf, consumul de energie a scăzut cu până la  55%.

Vodafone se angajează să implementeze rețele 5G în cel mai eficient mod posibil din punct de vedere energetic, al responsabilității și al sustenabilității, iar integrarea echipamentului AIR 3227 va ajuta la evitarea consumului de energie inutil pe măsură ce va crește cererea din partea clienților și tot mai multe echipamente pentru conectivitatea 5G vor fi adăugate în rețea, ca urmare a acestui lucru.

Proiectat pentru a facilita funcționarea unor rețele viabile și sustenabile, noul echipament radio dezvoltat de Ericsson este cu 51% mai ușor în comparație cu cel din generația anterioară, iar designul său mai compact și funcțiile îmbunătățite de management al energiei vor ajuta la optimizarea amprentei generale de carbon, permițând implementarea echipamentelor 5G și modernizarea celor 4G într-un mod mai rapid și mai ușor. 

1.500 dintre noile stații radio 5G, cu un consum redus de energie, vor fi implementate în rețeaua Vodafone până în aprilie 2022, contribuind la reducerea consumului de energie prognozat pentru viitoarea rețea 5G (dezvoltată de Vodafone) și la implementarea unei rețele 5G într-o manieră sustenabilă și responsabilă.

Andrea Dona, Chief Network Officer, Vodafone UK, precizează: „Strategia noastră este simplă: oprim ce nu este necesar, înlocuim echipamentele vechi cu unele care să corespundă cerințelor din prezent și utilizăm cele mai eficiente opțiuni energetice disponibile. Succesul testului pe care l-am efectuat ne permite să explorăm noi modalități prin care putem gestiona mai eficient consumul de energie al rețelei noastre, alături de partenerul nostru Ericsson. Nu există nicio soluție ideală pentru gestionarea consumului de energie în rețea, însă este esențial să luăm fiecare decizie ținând cont de aspectele legate de  sustenabilitate și să luăm în calcul toate câștigurile, oricât de mici, pentru a face o diferență cât mai mare”. 

Björn Odenhammar, Chief Technology Officer, Networks and Managed Services, Ericsson UK & Irlanda, declară: „După succesul rețelei 5G din Londra, reconfirmat si prin certificatele obtinute, Vodafone și Ericsson marchează o altă realizare fantastică, în ceea ce privește reducerea consumului de energie din rețea, cu o medie zilnică de 43%. Sustenabilitatea este esențială pentru Ericsson, iar noua stație radio, dezvoltată de noi, va ajuta compania Vodafone să reducă consumul de energie și să simplifice implementarea rețelei, precum și să gestioneze eficient creșterea prognozată a traficului de date pentru rețelele 5G actuale și viitoare. Împreună construim rețeaua 5G a viitorului – una care oferă cea mai înaltă performanță posibilă, cu o eficiență îmbunătățită a resurselor și un impact redus asupra mediului înconjurător”.  

Ericsson și Vodafone UK au lansat primele servicii 5G comerciale în anul 2019 și, în anul 2020, parteneriatul strans dintre cele două companii a fost premiat pentru cea mai bună performanță a unei rețele 5G din Londra. În iunie 2021, Ericsson a anunțat că va furniza echipamente pentru implementarea întregii infrastructuri cloud-native 5G Core Standalone pentru aplicațiile packet core, dezvoltată de Vodafone, o etapă esențială în furnizarea de servicii de conectivitate 5G Standalone.

Vodafone și Ericsson limitează impactul asupra mediului mediului înconjurător cu ajutorul dronelor

Cele două companii au colaborat și pentru a reduce impactul generat de modernizarea locațiilor asupra mediului, dar și pentru a accelera implementarea rețelei prin utilizarea dronelor și a serviciului Ericsson Intelligent Site Engineering.

În parteneriat cu Ericsson, Vodafone a testat și procesul de colectare a datelor de măsurare și a celor vizuale prin intermediul unor drone care dispun de camere HD și LIDAR – acestea colectau milioane de seturi de date necesare dezvoltării unei hărți digitale (“digital twin”) pentru locația respectivă. În loc să fie nevoie de prezența mai multor ingineri în spațiul respectiv, uneori chiar în mod repetat, datele puteau fi colectate de un operator de drone specializat. Astfel, prin reducerea numărului de persoane care trebuie să se deplaseze în diferite locații, aflate adesea în locuri îndepărtate și greu accesibile, Vodafone își poate reduce impactul asupra mediului înconjurător. 

Locuri de muncă vacante

0

Agenţii economici din județul Ilfov dispun în această perioadă de 384 de locuri de muncă vacante, înscrise în evidenţele Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă Ilfov: 89 – pentru studii superioare, 142 – pentru studii medii, 57 – pentru muncitori calificaţi, 96 – pentru muncitori necalificaţi.

Oferta este pentru profesiile, meseriile, ocupaţiile: şef departament, director de program, director economic, manager, șef birou, expert inginer agronom, expert inginer horticol, expert achiziții publice, manager de produs, analist credite, consiler juridic, asistent medical generalist, agent de vânzări, bancar, frizer, secretară, casier, agent de securitate, lăcătuş mecanic, muncitor necalificat la ambalarea produselor solide şi semisolide, muncitor necalificat la confecții, paznic, lucrător pentru salubrizare etc.

Condiţiile de angajare, valabilitatea ofertei şi informaţiile suplimentare despre fiecare loc de muncă în parte se pot obţine la sediul AJOFM Ilfov din Bucureşti, str. Ruginoasa, nr. 4, sector 4, la telefon (021)332.37.08/105, pe site-ul ANOFM  https://www.anofm.ro/ sau la punctele de lucru ale AJOFM Ilfov.

BIFE-SIM 2021, eveniment în industria mobilei

0

Romexpo, în parteneriat cu Camera de Comerț și Industrie din România și cu Asociația Producătorilor de Mobilă din România, organizează târgul de mobilă, decorațiuni interioare, echipamente etc. BIFE-SIM 2021, într-o ediție specială cu vânzare, în perioada 23-26 septembrie.

Mihai Costriș, director executiv al Romexpo: „Ediția din 2021 a BIFE-SIM se desfășoară sub semnul revenirii la normalitate. Organizăm evenimentul în Centrul Expozițional Romexpo și pe platformele exterioare, respectând legislația și recomandările autorităţilor. Știm că a fost o perioadă dificilă pentru toată lumea și că industria mobilei a avut de suferit, însă doar împreună putem să readucem publicului bucuria de a participa la evenimente în format fizic și de a avea contact cu firme de prestigiu din sector. Fiind convinși că promovarea produselor și serviciilor într-un cadru profesionist a rămas o prioritate pentru companiile care făceau o tradiție din participarea la BIFE-SIM, lansăm invitația de a ni se alătura și în această toamnă la cel mai important eveniment dedicat industriei de mobilă din România și străinătate”. 

După cum anunță organizatorii, „conceptul BIFE-SIM 2021 are în vedere prezentarea elementelor de design cu stilurile, culorile și materiale anului, dar și aplicații și echipamente smart care asigură confortul unei locuințe. În plus, la #BIFESIM2021 publicul are posibilitatea să achiziționeze piese de mobilier și accesorii decorative la prețuri speciale, ediția de anul acesta fiind una cu vânzare.

În aceeași perioadă se desfășoară și Cosmetics Beauty Hair 2021 – Expoziție internațională de produse și echipamente pentru cosmetică, îngrijire corporaIă și coafură.

Program de vizitare este 23-26 septembrie 2021, între orele 10:00 și 18:00; intrarea este liberă; accesul în Centrul Expozițional Romexpo se va face în baza unor proceduri de triere epidemiologică, respectând legislația în vigoare.

Angajare asistată pentru persoane cu dizabilități

0

Angajarea asistată a persoanelor cu dizabilități este susținută la noi de Fundația Health Action Overseas (HAO) România prin proiectul Labour market Employment for young Adults with a Disability – LEAD, cofinanţat din EEA and Norway Grants Fund for Youth Employment, derulat de un consorţiu transnaţional condus de Fundația HAO România, parteneri fiind Valakupiai Rehabilitation Centre (Lituania), Consultis – Consultoria Empresarial, Unipessoal Lda. (Portugalia) şi Status Employment (Marea Britanie), partener expert.  

Managerul proiectului, Nicolae Dobrescu, directorul executive al Fundației HAO România, argumentează actualitatea economico-socială a angajării asistate: „Este momentul pentru a pune pe agenda publică subiectul introducerii angajării asistate ca nou serviciu recunoscut de lege pentru persoanele cu dizabilități. De ce? Chiar şi în condiţii de pandemie, criza pieţei forţei de muncă este o realitate în multe domenii. Din ce în ce mai multe firme se confruntă cu dificultăţi în angajarea de personal, dar şi în retenţia acestuia. Pe de altă parte, multe persoane cu dizabilităţi sunt apte şi doritoare să muncească, însă nu ştiu cum şi nu ştiu unde să găsească un loc de muncă. În acest context, introducerea pe scară largă a modelului angajării asistate este o soluţie ce trebuie luată în calcul în mod serios, întrucât, spre deosebire de procesul clasic de plasare de forţă de muncă, acest model utilizează o strategie de parteneriat care permite persoanelor cu dizabilităţi să obţină locuri de muncă şi să le păstreze pe termen lung, iar companiilor să angajeze lucrători valoroşi”.

Alina Dobrescu, coordonator servicii ocupare în cadrul Fundației HAO: „Acest model al angajării asistate a plecat din SUA, în anii 70, a fost importat în Europa, iniţial în Marea Britanie, apoi şi în alte ţări. Aşadar, este un model care funcţionează cu rezultate foarte bune de zeci de ani. În 2018, în cadrul proiectului LEAD, cu sprijinul Status Employment, partenerul nostru expert din Marea Britanie, HAO a început implementarea unui astfel de model în România, îndeosebi în Constanţa, dar şi la Bucureşti. Spun cu bucurie că acest model a prins foarte bine, iar cifrele vin să confirme această afirmaţie: am depăşit cu aproape 100% toţi indicatorii asumaţi. În centrul preocupărilor noastre a stat şi stă în continuare calitatea serviciilor oferite beneficiarilor noştri. Nu am căutat şi nu căutăm să avem cât mai mulţi beneficiari înscrişi în proiect, ci să avem tineri bine integraţi, care să-şi menţină mult timp locul de muncă şi care să fie independenţi. Totodată, am căutat să dezvoltăm relaţii pe termen lung, bazate pe respect reciproc cu angajatorii cu care colaborăm. Experienţa arată că acest model al angajării asistate funcţionează indiferent de mărimea companiilor, de domeniul în care activează şi de tipul afecţiunii beneficiarului pe care dorim să-l integrăm. Ceea ce contează este dorinţa de a munci a tânărului, deschiderea şi disponibilitatea angajatorului şi calitatea serviciilor oferite de specialişti”.

Cristina Şerbănescu, director de comunicare în cadrul proiectului LEAD: „Din noiembrie 2018, când am avut conferinţa de lansare a proiectului, 196 de tineri cu dizabilităţi au fost înscrişi în baza noastră de date. Dintre aceştia, 191 au fost profilaţi vocaţional, 73 au fost angajați, 16 au fost incluși în programe de calificare profesională, iar 28 în programe de voluntariat. Colaborăm în mod constant cu 34 de firme din județul Constanța. Pentru a crește vizibilitatea și calitatea serviciilor de Angajare Asistată în România în 2019 am pus bazele unei rețele naționale de furnizori publici și privați de servicii de angajare asistată (LEADNET_RO). Lucrăm, în baza a 12 acorduri de parteneriat, cu instituții publice din Constanța, București, Harghita, Dolj şi din alte regiuni ale ţării”.

Tinerii (15-29 de ani) încadrați în proiectul LEAD beneficiază gratuit de profilare vocaţională, consiliere pentru creșterea încrederii în sine, instruire și dezvoltarea abilităților, pregătire în vederea angajării, sprijin la locul de muncă şi în afara lui. Oamenii de afaceri susținători au acces, tot în condiţii de gratuitate, la serviciile de recrutare, pre-screening și de formare și sprijin la locul de muncă. În plus, specialiştii HAO păstrează o legătură permanentă cu angajatorul pentru a identifica problemele ce apar pe parcursul procesului de integrare a tinerilor şi a le remedia şi lucrează cu membrii echipei din care fac parte tinerii pentru a-i ajuta să comunice eficient cu aceştia. Echipa de specialiști a proiectului oferă informații complete despre eligibilitate, reguli și proceduri pentru a obține beneficiile financiare disponibile pentru angajatorii care integrează tineri cu dizabilități, precum şi sprijin în accesarea efectivă a acestora.

Un cadru de conlucrare în acest sens l-a reprezentat conferința „Provocări si perspective privind serviciile de angajare asistată a persoanelor cu dizabilități în România”, desfășurată la Constanța, care a reunit tineri cu dizabilităţi, membri ai familiilor acestora, angajatori interesați să asigure un mediu de lucru incluziv, reprezentanţi ai Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă Constanța, Direcţiei Generale de Asistență Socială şi Protecția Copilului Constanţa, Centrului de plasament „Traian”, Centrului de Incluziune „Albatros” şi ai altor organizaţii neguvernamentale. Membrii echipei HAO au explicat pe larg: ce presupune procesul de angajare asistată, cum se lucrează în mod practic cu tinerii cu dizabilităţi, cu membrii familiilor acestora şi cu reprezentanţii firmelor, au punctat oportunităţile oferite în cadrul proiectului LEAD angajatorilor care integrează tineri cu dizabilităţi, precum şi serviciile oferite de echipa HAO tinerilor aflaţi în căutarea unui loc de muncă. Participanţii la eveniment au avut ocazia să afle de la reprezentanţi ai companiilor Carrefour, Hervis şi Elion cum este perceput procesul de angajare asistată din perspectiva angajatorului care a beneficiat de servicii de angajare asistată prin proiectul LEAD, iar de la Valentin şi Ionuţ, doi dintre tinerii noştri beneficiari, cum li s-a schimbat viaţa după ce au fost angajaţi în domeniul alimentaţiei publice şi în producţie, prin proiectul LEAD. De asemenea, a avut loc o masă rotunda, unde specialiştii HAO au purtat o discuţie deschisă cu reprezentanți din instituțiile publice cu atribuții în domeniul politicilor în domeniul dizabilității, furnizori publici si privați de servicii sociale și de ocupare pentru persoane cu dizabilități, angajatori interesați să asigure un mediu de lucru incluziv, pe tema perspectivelor serviciilor de angajare asistată și a pașilor concreți care trebuie parcurși astfel încât aceste servicii să devină accesibile pe scară largă.

Evenimentele au fost organizate de HAO în cadrul proiectului „Labour market Employment for young Adults with a Disability – LEAD”, cofinanţat din EEA and Norway Grants Fund for Youth Employment. Proiectul se adresează tinerilor cu dizabilităţi, cu vârsta cuprinsă între 15 şi 29 de ani; părinţilor şi aparţinătorilor tinerilor cu dizabilităţi; companiilor; specialiştilor şi furnizorilor de servicii de angajare asistată. LEAD este derulat de un consorţiu transnaţional condus de către Fundatia Health Action Overseas România (HAO), din care mai fac parte parteneri din alte 3 ţări: Valakupiai Rehabilitation Centre (Lituania), Consultis – Consultoria Empresarial, Unipessoal Lda. (Portugalia) şi Status Employment (Marea Britanie), în calitate de partener expert.

Fundaţia Health Action Overseas România (HAO) reamintește că „de peste 25 de ani, echipa susţine tinerii cu dizabilităţi din instituţii ale statului să se integreze în societate. Îi sprijină să-şi dezvolte abilităţile de care au nevoie pentru a duce o viaţă pe deplin independentă, să-şi facă prieteni, să găsească un loc de muncă. De asemenea, lucrează în comunitate cu tinerii cu dizabilităţi, cu părinţii şi aparţinătorii acestora, dar şi cu firme, dezvoltând programe de angajare asistată. (https://www.hao.org.ro/ro/)”. 

Foto: HAO

Fairo, aplicația mobilă de banking dezvoltată pentru freelancerii români și nevoile lor de business

0

România este prima țară din UE în care se lansează aplicația

Startup-ul austriac Creative Dock lansează Fairo, aplicația financiară care îi ajută pe freelanceri să atingă mai multe obiective de business, ocupându-se de mai puține acte. Aplicația inovatoare, dezvoltată cu sprijinul Raiffeisen Bank International, este activă și pune la dispoziția utilizatorilor funcția de facturare. Înainte de finalul anului, utilizatorii se vor putea bucura de servicii simplificate de evidență contabilă și de funcționalități fiscale, cum ar fi urmărirea veniturilor, iar mai apoi de calcularea mai ușoară a impozitelor și posibilitatea de a genera și trimite automat rapoarte fiscale.

Avantajele facturării: cu Fairo nu e nevoie să rămâi blocat la un birou – facturarea se poate face din mers, în mai puțin de 60 de secunde. Utilizatorii vor economisi timp în momentul în care vor să afle care dintre clienții lor au făcut plăți, pentru că una dintre funcționalitățile aplicației Fairo urmărește tranzacțiile și le potrivește în mod automat cu facturile. Iar faptul că fiecare factură este la îndemână în aplicație înseamnă că vor fi întotdeauna pregătiți pentru sezonul fiscal.

Funcția reprezentativă care completează aplicația mobilă este contul bancar Fairo, care va fi lansat anul viitor. Utilizatorii vor putea fi plătiți de către clienți direct în contul lor bancar Fairo și își vor putea urmări cu ușurință veniturile. De asemenea, vor avea acces la carduri, retrageri de la bancomat, plăți locale și internaționale, schimb valutar, un cont bancar personal Fairo și multe altele. În 2022, prin intermediul aplicației, utilizatorii își vor plăti impozitele direct din contul bancar Fairo.

„Misiunea noastră este de a ajuta freelancerii să se bucure de rezultatele muncii lor, în cel mai eficient mod posibil, oferindu-le o soluție completă pentru simplificarea sarcinilor administrative și gestionarea finanțelor. Știm cât de obositor este, ca freelancer, să ai grijă de documentele necesare, mai ales dacă gestionarea lor nu este punctul tău forte. De aceea, prin Fairo, îi ajutăm să economisească timp cu o abordare holistică a facturării, evidenței contabile, a impozitelor și activităților bancare”. – Igor Prerovsky, CEO Creative Dock Austria.

Igor Prerovsky, CEO Creative Dock Austria

„Fairo răspunde unei nevoi din ce în ce mai prezente pe piața românească, aceea de a putea gestiona toate operațiunile interne fără complicații, inclusiv cele legate de administrarea afacerilor și cele bancare. Suntem mândri că susținem dezvoltarea acestei aplicații și obiectivul acesteia de a face viața freelancerilor mai ușoară”.– Andrii Stepanenko, Member of the Management Board Raiffeisen Bank International

Andrii Stepanenko, Raiffeisen Bank International

Experiența Fairo începe cu facturarea, aplicația urmând să ofere în curând un cont bancar de business Fairo care să completeze pachetul de beneficii. Oferindu-le freelancerilor într-un singur loc raportarea fiscală, evidența contabilă, facturarea și activitățile bancare, aplicația îi ajută să economisească timp și să se bucure de mai multă libertate.

Aplicația este disponibilă pentru a fi descărcată gratuit din App Store și Google Play Store.

_________________

Despre Fairo

Fairo este un serviciu inovator dezvoltat de startup-ul austriac Creative Dock, cu sprijinul Raiffeisen Bank International. Aplicația a fost lansată pentru prima dată în Ucraina, în iulie 2020, cu mult succes, bucurându-se de popularitate în rândul a peste 30.000 de utilizatori înregistrați. România este prima țară din Uniunea Europeană în care aplicația este lansată, vizându-se o extindere în viitor în alte țări din UE. Fairo oferă freelancerilor funcționalități esențiale de gestionare a afacerii, cum ar fi crearea facturilor, urmărirea veniturilor, notificări automate legate de statusul facturilor, generarea de rapoarte fiscale și integrarea conturilor bancare, ca parte a listei sale de caracteristici.

Un nou prag depășit în practica prețurilor de transfer: ANAF acceptă ajustări voluntare prin diminuarea bazei impozabile

Monica Todose, Director PwC România
Mihail Boian, Partener D&B David și Baias

La fel ca în multe alte state, administrația fiscală din România a devenit extrem de atentă atunci când vine vorba de prețuri de transfer, în special cu ocazia desfășurării inspecțiilor fiscale. Legislația fiscală din domeniul prețurilor de transfer a fost aliniată cu practicile internaționale care sunt validate la nivelul Organizației pentru Cooperare și Dezvoltare Economică, respectiv la nivelul Comisiei Europene prin lucrările Forumului Comun al prețurilor de transfer.

Abordarea autorităților fiscale române în acest domeniu a evoluat mult în ultima perioadă și constatăm că nivelul de înțelegere, respectiv, acceptare și implementare corectă a principiului valorii de piață a avansat de la preocuparea simplistă axată mai mult pe eliminarea unor societăți din eșantionul de comparabilitate, la discuții și constatări cu privire la profilele funcționale sau la legitimitatea realizării de ajustări voluntare de prețuri de transfer la final de an. Desigur că ajustările în plus nu au ridicat, de-a lungul timpului, dificultăți în analiză și confirmarea din partea autorităților fiscale, ajustările în minus fiind cele care s-au dovedit a fi mult mai solicitante și au generat dispute cu organele fiscale din acest punct de vedere. 

Principii generale aplicabile ajustărilor voluntare de prețuri de transfer

În esență, ajustările de prețuri de transfer de final de an se operează ori de câte ori, ca urmare a analizei realizate ca parte a dosarului prețurilor de transfer, se constată că prețurile de transfer practicate nu sunt conforme principiului valorii de piață.

Legislația fiscală din România nu stabilește reguli speciale aplicabile ajustărilor voluntare de final de an ale prețurilor de transfer, astfel încât, un contribuabil român poate proceda la ajustarea voluntară de preţuri de transfer în relaţia cu o persoană afiliată română oridecâteori constată că nu a fost respectat principiul valorii de piaţă (art. 19 alin. (1) și (6) din Codul fiscal, respectiv normele metodologice date în aplicarea acestuia).

Totodată, Liniile directoare privind prețurile de transfer emise de către Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică pentru societățile multinaționale și administrațiile fiscale („Liniile directoare OCDE”) stabilesc următoarele principii aplicabile ajustărilor de prețuri de transfer voluntare (denumite ajustări compensatorii), ce au loc între un rezident fiscal român și o persoană afiliată nerezidentă:

  • principiul de bază este că profiturile companiilor afiliate ar trebui calculate în mod simetric, adică ambele companii care participă la o tranzacție ar trebui să aibă același nivel de remunerare pentru tranzacția intragrup; 
  • o ajustare compensatorie poate inițiată de o companie și ar trebui ar trebui acceptată la nivelul oricărei administrații fiscale dacă ajustarea respectivă este rezultatul unei analize care generează concluzia că prețurile de transfer practicate nu sunt conforme principiului valorii de piață, dacă politica de prețuri de transfer, inclusiv ajustările voluntare de final de an, sunt aplicate în mod consecvent înainte de depunerea declarației fiscale de impozit pe profit, iar ajustarea are la bază un raționament care poate fi explicat și este sustenabil din punct de vedere economic.

Din perspectivă procedurală, o asemenea ajustare îmbracă forma unei declarații rectificative prin care pot fi efectuate corecții în plus sau în minus față de nivelul obligațiilor fiscale inițial declarat. Astfel, în privința ajustărilor voluntare de prețuri de transfer sunt aplicabile regulile instituite de art. 105 Cod procedură fiscală, asemenea ajustări putând fi operate doar pentru perioadele în care nu a fost anulată rezerva verificării ulterioare, ca urmare a unui control sau a împlinirii prescripției fiscale. În egală măsură, ajustările voluntare nu pot fi efectuate în cursul inspecției fiscale.

O soluție de referință emisă de organele fiscale
în materia ajustărilor voluntare

Într-o speță recentă soluționată de organele fiscale în legătură cu o ajustare voluntară de prețuri de transfer realizată de un contribuabil român în relație cu o persoană juridică nerezidentă și care a generat o diminuare a bazei impozabile din România, contestația contribuabilului a fost admisă, iar ajustarea voluntară realizată – validată. În esență, abordarea inițială a fiscului a fost să considere că o ajustare voluntară de prețuri de transfer nu constituie o operațiune cu un conținut economic pornind de la premisa că, pe de o parte, aceasta nu ar fi confirmată de nicio autoritate fiscală (română sau a statului de rezidență a companiei afiliate), iar pe de altă parte, că o astfel de ajustare nu ar fi acceptată de părți în cadrul unor relații economice între entități independente.

Organul de soluționare a invalidat constatările inspecției fiscale statuând că autoritățile fiscale sunt obligate să ia în considerare și să analizeze în fond ajustările voluntare de prețuri de transfer întrucât, prin natura lor, acestea se efectuează între două sau mai multe persoane pentru conformare cu principiul valorii de piață, deci în aplicarea prevederilor legale, nefiind permisă condiționarea acceptării acestora de confirmarea venită din partea unei alte administrații fiscale. 

Astfel, în primul rând, în premieră în practica organelor fiscale naționale, acestea confirmă că ajustările voluntare de prețuri de transfer își au izvorul economic și juridic tocmai în obligația contribuabililor de a se conforma principiului valorii de piață, astfel cum aceasta rezultă fără echivoc din art. 19 alin. (6) Cod fiscal, precum și din Liniile directoare OCDE.

În fapt, abordarea organului de soluționare a contestației se circumscrie întocmai exigențelor principiului legalității și a rolului activ al organului fiscal indiferent de efectele pe care anumite corecții (în plus sau în minus) efectuate de contribuabili le generează asupra bugetului de stat, rolul organelor fiscale reducându-se la verificarea dacă acele ajustări reflectă în mod corect situația de fapt fiscală reală a contribuabilului. 

În al doilea rând, unul dintre instrumentele utilizate de organul fiscal pentru verificarea legalității ajustării voluntare a fost acela al mecanismului schimbului de informații prevăzut la art. 71 și art. 284 și urm. Cod procedură fiscală, precum și în tratatele bilaterale de evitare a dublei impuneri încheiate de România cu alte state.

Mai exact, echipa de inspecție fiscală a suspendat procedura de refacere dispusă ca urmare a deciziei de soluționare a contestației, cu scopul de a iniția schimbul de informații fiscale cu autoritățile din statul de rezidență a persoanei afiliate vizate de ajustarea voluntară, procedând la reluarea inspecției după primirea unui răspuns, care a confirmat, în oglindă, ajustările din acel stat.

Raționamentul organelor fiscale și soluția emisă prezintă o importanță deosebită și din perspectiva avantajului major pe care îl recunoaște în favoarea contribuabililor români, și anume, acela de evitare a dublei impuneri prin mecanismul schimbului de informații, fără a fi nevoie ca aceștia să suporte povara financiară inițială a dublei impuneri pentru ca mai apoi să acceseze alte instrumente de evitare a dublei impuneri aflate la îndemână, dar care presupun parcurgerea unor proceduri complexe, cu o finalitate incertă atât ca întindere în timp, cât și ca rezultat.

În al treilea rând, în măsura în care ajustările voluntare de prețuri de transfer efectuate de un contribuabil sunt generate de fluctuații ale prețurilor practicate de părți, acestea pot genera implicații și în alte arii fiscale, cum ar fi TVA sau valoarea în vamă. Drept urmare, o analiză și verificare corespunzătoare se impune a fi efectuată și din această perspectivă pentru ajustarea corectă și completă a tuturor efectelor fiscale pe care le comportă o ajustare voluntară de prețuri de transfer.

Nu în ultimul rând, evidențiem că ajustările voluntare de prețuri de transfer sunt, potrivit legii, o obligație și nu o opțiune, întreg exercițiul de analiză al modului de conformare a prețurilor de transfer practicate la principiul valorii de piață având ca obiectiv final practicarea de prețuri de piață. Astfel, punerea în discuție a acestora în context de control fiscal nu ar trebui să genereze decât o analiză din perspectiva modului de stabilirea a cunatumului și a raționamentului economic și nu a legitimității  practicării acestora.

Agroland Agribusiness, companie listată recent la Bursă, anunță afaceri în creștere cu peste 33%, în prima jumătate din 2021

0

  • În primul semestru (S1) din 2021, compania a înregistrat o cifră de afaceri de 13,3 milioane lei, cu 33,4% mai mult decât în S1 2020
  • Profitul net a înregistrat o majorare semnificativă, de 141,9%, ajungând la 795.116 lei
  • Printre cele mai importante direcții de dezvoltare ale companiei, în următoarele luni: implicarea în agricultura organică

Agroland Agribusiness (indice bursier AAB) anunță datele financiare aferente primului semestru (S1) din 2021, încheiat cu o cifră de afaceri de 13,3 milioane lei, în creștere cu 33,4% față de aceeași perioadă a anului precedent. Profitul net a înregistrat o majorare semnificativă, de 141,9%, și a ajuns la 795.116 lei. Aceste rezultate confirmă estimările inițiale ale reprezentanților Agroland Agribusiness și marchează cel mai profitabil semestru din activitatea companiei, care a debutat pe piața AeRO a Bursei de Valori București (BVB), pe 15 iunie 2021. 

De asemenea, indicele EBITDA arată îmbunătățirea considerabilă a profitabilității activității Agroland Agribusiness. Astfel, dacă în prima jumătate din 2020, EBITDA a fost 397.373 lei, în S1 2021 valoarea acestui indicator s-a majorat substanțial, cu 146,99%, până la 981.485 lei. Marja EBITDA, care funcționează ca un barometru al sănătății și performanței unei companii, a atins 7,36%, aproape dublul procentului calculat pentru primul semestru din 2020, 3,97%. 

Florin Radu, Director General al Agroland Agribusiness

„Evoluția favorabilă pe care am avut-o în primul semestru al anului se datorează atât strategiei de business orientată către dezvoltare și inovare, cât și capitalizării prin intermediul plasamentului privat de acțiuni. Motorul creșterii este cu siguranță efortul concertat din ultimii patru ani și jumătate, pentru care suntem recunoscători echipei, partenerilor de afaceri, colaboratorilor și investitorilor, precum și Agroland care ne-a fost în permanență alături. De remarcat este curba ascendentă a pieței pe care activăm, vânzarea de inputuri pentru agricultura convențională și organică și tranzacționarea cu cereale. Acest segment nu doar că nu a fost prejudiciat de criza generată de pandemie, dar traversează o perioadă benefică, încărcată de oportunități”, a explicat Florin Radu, Director General al Agroland Agribusiness. 

Una dintre ariile pe care compania se va concentra în viitor rămâne cea a proiectelor agri-tech, prin incubatorul de business AgTech TM, dezvoltat în parteneriat cu Agroland și Ascendis. În 2021, contribuția Agroland Agribusiness a constat în finanțarea, cu câte 10.000 euro, a două dintre cele cinci start-up-uri câștigătoare ale competiției.

„Una dintre cele mai importante direcții de business, pe care o vom urma în următoarele luni, este agricultura ecologică. Plănuim să încheiem cât mai multe parteneriate cu fermieri care cultivă organic sau care se află în diferite etape de conversie către agricultura ecologică. Suntem implicați în discuții pentru a pune bazele unei linii proprii de produse organice. Credem că agricultura ecologică, o tendință care se manifestă de mai mulți ani la nivel global, este agricultura viitorului. Potențialul mare este dat de schimbarea preferințelor publicului, către produsele bio”, a conchis Florin Radu.

Listarea pe Bursă și plasamentul privat au impulsionat considerabil activitatea Agroland Agribusiness datorită atragerii de fonduri în valoare de 6 milioane lei, ceea ce a generat o apreciere a valorii companiei la circa 30,4 milioane lei. Fondurile obținute au fost utilizate pentru accelerarea dezvoltării Agroland Agribusiness, prin intensificarea ritmului și cantităților de inputuri agricole achiziționate și comercializate, precum și pentru crearea unor produse personalizate, după rețete proprii.