Claudia Sofianu, EY: Corecțiile aduse „Revoluției Fiscale”

Economistul
-
0
Claudia Sofianu, EY: Corecțiile aduse „Revoluției Fiscale”
„Revoluția Fiscală” continuă … Și este din ce în ce mai greu să identificăm beneficiile ei, atât din perspectiva veniturilor ce se doreau a fi colectate în plus la bugetul de stat în urma implementării pachetului de măsuri, dar și a incertitudinii, confuziei sporite și nesiguranței pe care au generat-o modificările legislative din ultimele luni în general, iar pentru angajatori și angajați în particular. Din nou în fapt de seară, a apărut un proiect de ordonanță de urgență care vizează compensarea (adică înțelegem suportarea de la bugetul de stat) unei părți din contribuția la asigurări sociale de sănătate (CASS) pentru a diminua pierderea cauzată de mutarea contribuțiilor sociale de la angajator la angajat pentru persoanele care beneficiază de scutirea de la plata impozitului pe venitul din salarii. Ca urmare a bine-cunoscutei și mult discutatei deja Ordonanțe de urgență a Guvernului nr. 79/2017, printre categoriile de salariați afectați în mod negativ sunt persoanele fizice care desfășoară activități în domeniul IT, precum și cei din domeniul cercetării –dezvoltării și inovării. În nota de fundamentare a proiectului de act normativ se subliniază – de apreciat, de altfel – importanța adoptării unei astfel de măsuri în vederea asigurării „stabilității locurilor de muncă și […] a aceluiași nivel al veniturilor din salarii și asimilate salariilor realizate în anul 2017 de persoanele fizice”, cu păstrarea aceluiași nivel de costuri asociate pentru angajatorii în cauză. Concret, măsura (compensarea) este condiționată de majorarea de către angajator a salariului brut lunar cu cel puțin 20% față de nivelul din luna decembrie 2017 pentru angajații beneficiari. În principiu, s-ar rezolva astfel problema „discriminării” din punct de vedere fiscal a angajaților din domeniul IT și cercetare-dezvoltare ca urmare a diminuării venitului lor net cu 7-8% în cazul păstrării acelorași costuri pentru angajator, în raport cu ceilalți angajați. Fără a contesta bunele intenții ale inițiatorilor proiectului de act normativ de a corecta „răul” făcut în decembrie 2017, acesta pare a aduce cu el niște „provocări” din punct de vedere al implementării, printre care:
  • Pare a institui o nouă formalitate administrativă pentru angajatorii din domeniul IT și de cercetare-dezvoltare, întrucât atrage o raportare separată în cuprinsul Declarației 112;
  • Facilitatea fiscală (compensarea) ar putea fi cerută după data intrării în vigoare și până la 31 decembrie 2018, adică din nou un act normativ cu efect limitat; evident se naște întrebarea „și ce se va întâmpla în 2019”?
  • Deși rămâne de confirmat cu reprezentanții Ministerului de Finanțe, el pare a nu se aplica în cazul angajatorilor care au decis să acorde bonusuri de compensare până la stabilizarea lucrurilor și nu au majorat salariile brute în schimb.
Deja compensarea de către angajatori a diferenței de venit net obținut de angajați – atunci când ea a îmbrăcat forma unui bonus (adică măsură cu caracter limitat în timp în mod normal) – a  generat în unele cazuri nesiguranță, neîncredere din partea angajaților și chiar cereri de încetare a contractelor individuale de muncă din partea acestora, în „favoarea” unor angajatori care au implementat măsura prin majorarea salariilor brute. În plus, acum, proiectul de ordonanță de urgență – cum este el scris în acest moment – pare să refuze acestei categorii/angajatori și beneficiul acestei facilități. „Revoluția Fiscală” continuă, incertitudinea și nesiguranța la fel. Cine câștigă?
Claudia Sofianu, Partener EY România

Locuri de muncă vacante

Florin Antonescu
-
0
Locuri de muncă vacante
Agenţii economici din judeţul Ilfov, prin evidenţele AJOFM Ilfov, anunţă existenţa a 653 de locuri de muncă vacante: 143 necesită studii superioare, 155, studii medii, iar 207 sunt pentru muncitori calificaţi şi 148, pentru muncitori necalificaţi. Oferta este din profesiile, meseriile sau ocupaţiile: operator recepție, operator mase plastice, lăcătuș mecanic, inspector de securitate, instalator apă-canal, agent de securitate,  lucrător comercial, contabil etc. Detalii despre condiţiile de angajare, valabilitatea ofertei etc., la sediul Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă Ilfov din Bucureşti, str. Ruginoasa, nr. 4, sector 4, la telefon (021)332.37.08/105, pe site-ul AJOFM Ilfov (www.ilfov.anofm.ro) sau la punctele de lucru ale AJOFM Ilfov.

Insolvenţa în 2017 din perspectiva Coface

Florin Antonescu
-
0
Insolvenţa în 2017 din perspectiva Coface
Coface anunţă că în 2017 au fost deschise 8256 proceduri de insolvenţă. Este o creştere cu aproximativ 3% faţă de anul precedent. Iancu Guda, director general al Coface Credit Management Services SRL, apreciază că o asemenea creştere, marginală, „este irelevantă, în condiţiile în care este generată în exclusivitate de o evoluţie a insolvenţelor în rândul companiilor care nu au desfăşurat nicio activitate. În ciuda minimumului din ultimii 15 ani, România raportează un nivel mediu al companiilor insolvente raportat la 1000 de firme active de 2,4%, aproape de două ori peste media din Europa Centrală şi de Est”. Ce ar fi de luat în seamă cu precădere, subliniază interlocutorul, este reflectarea insolvenţei în pierderile financiare provocate creditorilor şi în locurile de muncă pierdute: „Din această perspectivă, în 2017 a fost o oarecare stabilizare a companiilor insolvente cu venituri peste un milion de euro – 326 firme, comparativ cu 333 în anul anterior. În ciuda acestui fapt, pierderile cauzate creditorilor de firmele insolvente în 2017 s-au ridicat la 9,6 miliarde lei, în creştere cu 13% comparativ cu anul anterior –  8,5 miliarde lei. Numărul locurilor de muncă raportate de firmele insolvente în 2017 se ridică doar la 47.578, cu 32% mai mic decât cel din anul precedent”. La rândul său, Eugen Anicescu (foto), Country Manager, Coface România, subliniază: „În ciuda creșterii economice record și a avansului semnificativ al consumului cu aproape 10% față de anul anterior, în 2017 numărul insolvențelor înregistrate crește ușor. Această evoluție arată că după scăderea accelerată a numărului de insolvențe în ultimii trei ani, pe fondul creșterii lichidității din piață, efectul începe să se disipeze și estimez că în perioada următoare vom vedea mai multe firme în incapacitate de plată. Această estimare este bazată și pe analize ale Coface, care arată că în economie numărul companiilor care nu realizează profit și au o solvabilitate slabă este important (una din trei companii s-ar încadra în această categorie), astfel de companii fiind extrem de expuse la a înregistra dificultăți în plata datoriilor, în condițiile în care lichiditățile vor deveni mai greu accesibile sau mai scumpe. Coface evaluează în fiecare an un număr mare de companii, care realizează peste 80% din cifra de afaceri din economia locală, iar o analiză a acestui portofoliu arată că doar 1 din 4 companii prezintă un risc scăzut de insolvență”. Constatarea pe care o avansează Coface este că firmele care ajung insolvente comit trei greşeli majore: finanţarea deficitară a investiţiilor, „prin folosirea resurselor atrase pe termen scurt pentru a finanţa nevoile pe termen lung”; investiţiile proaste, în sensul că „75% dintre companiile insolvente au înregistrat un cost al finanţării afacerii (costul mediu ponderat al capitalurilor) mai mare decât randamentul activelor, deoarece rezultatul aşteptat al investiţiilor nu a fost materializat”; politica agresivă a dividendelor, adică „o treime din firmele insolvente a distribuit majoritatea profitului net sub formă de dividend în mod accelerat înainte de momentul încetării activităţii, fără un factor compensator pentru consolidarea situaţiei de lichiditate (de exemplu, creşterea profiturilor obţinute sau a cifrei de afaceri)”.

Proiect în folosul industriilor creative

Florin Antonescu
-
0
Proiect în folosul industriilor creative
Consiliul Național al Întreprinderilor Private Mici și Mijlocii din România (CNIPMMR) a lansat proiectul Creative START, având ca obiectiv „încurajarea antreprenorialului și a ocupării pe cont propriu prin susținerea înființării de întreprinderi în industriile creative în zona urbană din regiunea Nord-Vest”. Proiectul este derulat în parteneriat cu Blocul Național Sindical (BNS), finanțat în cadrul Programului Operațional Capital Uman 2014-2020 şi implementat în perioada ianuarie 2018-ianuarie 2021. Proiectul vizează iniţiere antreprenorială pentru 600 de persoane care doresc să inițieze o activitate independentă, implementarea unei scheme de ajutor de minimis pentru 75 de start-up-uri care să genereze 150 de locuri de muncă, promovarea inovării sociale prin încurajarea viitorilor antreprenori să angajeze persoane din grupuri vulnerabile etc.

Ghid de bune practici în managementul universitar

Florin Antonescu
-
0
Ghid de bune practici în managementul universitar
Rectorul Universității din București, prof. univ. dr. Mircea Dumitru şi rectorul Școlii Naționale de Studii Politice și Administrative (SNSPA), prof. univ. dr. Remus Pricopie, au făcut o declarație comună „în contextul evenimentelor care au avut loc în ultimele două săptămâni și care au determinat, în diferite forme, un val de reacții la adresa rectorilor unor instituții de învățământ superior și, implicit, la adresa Consiliului Național al Rectorilor”. Declaraţia are următorul conţinut: „1. Universitatea din București și Școala Națională de Studii Politice și Administrative (SNSPA) au pledat în permanență pentru consolidarea mecanismelor care să garanteze autonomia universitară. În completarea normelor legale, prevăzute în Constituția României [Art. 32, alin.(6)] și în Legea Educației Naționale nr. 1/2011 [Art. 3, litera k], considerăm că fiecare instituție de învățământ superior are obligația să elaboreze propriile norme interne, care să asigure garantarea autonomiei universitare și evitarea înregimentării politice a universităților.
  1. În toate statele dezvoltate neimplicarea politică a conducerii universităților este o garanție a faptului că opiniile specialiștilor din instituțiile de învățământ superior, exprimate prin publicații de specialitate, studii, propuneri de politici publice, analize critice, dezbateri etc. sunt rezultatul expertizei acumulate în decenii de muncă și nu sunt influențate de factori externi spațiului academic;
  2. Universitatea din București și Școala Națională de Studii Politice și Administrative (SNSPA) vor demara, în cel mai scurt timp, un amplu proces de documentare, analiză și formulare de propuneri pentru elaborarea unui ghid de bune practici în managementul universitar, care să contribuie la clarificarea raportului dintre universitate, ca instituție autonomă, și orice alt actor din spațiul public, inclusiv actorii politici.
Ne exprimăm convingerea că acest demers va fi susținut de toate instituțiile de învățământ superior din țară, iar Consiliul Național al Rectorilor, organism apolitic, va sprijini această inițiativă.”

EY România deschide un nou program de recrutare bazat pe învățare și dezvoltarea candidaților: peste 150 de juniori se vor alătura companiei

Economistul
-
0
EY România deschide un nou program de recrutare bazat pe învățare și dezvoltarea candidaților: peste 150 de juniori se vor alătura companiei
EY România a deschis campania de recrutare de juniori, prin care va angaja peste 150 de studenți și absolvenți din întreaga țară, care se vor alătura companiei în birourile EY din București, Cluj-Napoca, Iaşi şi Timişoara. Procesul se va desfășura în cadrul unui amplu program bazat pe învățare și dezvoltarea competențelor candidaților. EY Express se derulează pe parcursul a patru luni și reprezintă un program de inovare a procesului de recrutare.   „Suntem în plină desfășurare a celui mai amplu și inovator proces de recrutare, care pune accent pe întreaga experiență a candidaților, oferindu-le acestora nu doar oportunitatea unei cariere, ci și oportunitatea de a învăța, de a se dezvolta și de a se auto-cunoaște pe durata întregului program. Mai mult decât atât, candidații vor primi feedback continuu și personalizat, încă din prima etapă de selecție, privind comportamentele și abilitățile dezirabile, precum și punctele lor forte și ariile de îmbunătățit. Programul EY Express este dedicat studenților și absolvenților și se va încheia în decursul lunii mai, prin ofertarea celor mai buni candidați”, explică Andreea Mihnea, Director Resurse Umane, EY România.   Compania caută să angajeze studenți din ciclul universitar și de masterat, sau proaspăt absolvenți din domeniul economic, juridic, dar și tehnic. Procesul este structurat în trei etape, în cadrul cărora specialiștii în recrutare, alături de consultanții EY, oferă feedback permanent și extrag informații complexe referitoare la candidați, pe care le folosesc ulterior pentru a le propune oferte în cadrul unui departament potrivit profilului lor:  
  1. Testarea online: după ce aplică la una dintre pozițiile de junior, candidații sunt invitați să parcurgă două teste online care au scopul de a identifica atât trăsături de personalitate, cât și aptitudini numerice, verbale și de logică. Rezultatele vor fi însoțite de un raport care le va indica tinerilor punctele forte, dar și aspectele care pot fi îmbunătățite.
  2. Interviul video: este ocazia potrivită pentru candidați să se remarce mai mult decât au făcut-o prin intermediul CV-ului sau a rezultatelor de la teste. În urma acestuia, candidații cei mai potriviți vor fi invitați să participe la etapa finală.
  3. EY Express: reprezintă etapa finală de evaluare și are o durată de trei zile, pe parcursul cărora candidații participă la diferite training-uri și exerciții individuale și de echipă. Evenimentul urmărește dezvoltarea competențelor ce vor fi relevante pe piața muncii în viitor, atât la EY, cât și în oricare altă companie: abilitatea de a rezolva probleme complexe, gândirea critică, managementul proiectelor, managementul riscului și abilitatea de a oferi servicii excepționale clienților. Cu suportul mentorilor EY și a formatorilor MMM Consulting, participanții la EY Express vor primi scurte sesiuni de training pentru a înțelege competențele pe care va fi nevoie să le cultive, pe de o parte, și vor fi ghidați printr-o serie de activități gamified, pentru a-și testa propriile abilități, pe de alta. Participanții vor primi feedback în urma fiecărui exercițiu, pentru a se putea calibra progresiv la așteptările mediului de business și pentru a putea vedea ei înșiși progresul de la o zi la alta, chiar în timpul evenimentului. La final, vor primi o evaluare individuală privind rezultatele și progresul fiecăruia pe parcursul acestei etape finale.
Cei mai buni candidați care vor parcurge acest program vor primi o invitație la un ultim interviu, în urma căruia pot primi o ofertă de angajare, alături de tot sprijinul necesar dezvoltării unei cariere în cadrul EY. Mai multe informații despre întregul program de recrutare EY Express pot fi găsite accesând http://eyromania.ro/ey-express, iar CV-urile pot fi trimise la adresa: eycareers@ro.ey.com „Ne-am dorit să creăm o oportunitate inedită de învățare, care să aducă o valoare adăugată pentru toți candidații, indiferent de rezultatul final al aplicației lor. În acest sens, am lucrat cu MMM Consulting, o companie specializată de training pentru a dezvolta conceptul EY Express, concentrându-ne permanent pe învățarea experienţială. Este o inovație majoră a procesului de recrutare, întrucât ne permite să avem un dialog valoros cu noile generații de tineri și să ne cunoaștem reciproc, astfel încât matching-ul între candidat și profilul job-ului, cultura organizațională și echipa din care va face parte să fie cât mai bun. Iar așteptările și planurile noilor colegi privind parcursul lor profesional în EY să fie cât mai aproape de potențialul lor ”, adaugă Andreea Mihnea. Cei 150 de juniori care vor fi selectaţi în această primăvară îşi vor începe activitatea în septembrie 2018, când se vor alătura celor peste 750 angajați care fac parte din echipa EY, în 5 birouri din ţară şi din Republica Moldova.

Fond pentru revitalizare urbană

Florin Antonescu
-
0
Fond pentru revitalizare urbană
„A FI vecin bun” se intitulează fondul pentru comunitate iniţiat de AFI Europe România, companie de dezvoltare, management, investiții în domeniul imobiliar şi de Fundația Comunitară București, care reuneşte donatori, ONG-uri, grupuri de inițiativă. Fondul oferă finanțări totale în valoare de 70.000 de lei pentru până la trei proiecte „care să contribuie la revitalizarea urbană și la revigorarea spiritului de comunitate în zonele din apropierea celui mai nou parc de afaceri pe care AFI Europe România îl construiește în București, AFI Tech Park, definit ca „parc de business de 56.000 mp pentru birouri clasa A, situat în imediata apropiere a hotelului JW Marriott și a Parlamentului României, ce va cuprinde două clădiri de birouri P+8 și un turn de 14 etaje, având peste 5.000 mp de spații verzi”. După o primă fază a competiţiei de proiecte, au fost selectate cinci, care au trecut în etapa a doua: „Cartierul Carol” – propus de grupul de inițiativă „Carol”; „AFInități pentru o comunitate unită” – propus de Fundația „Parada”; „Măsuțele cunoașterii” – propus de grupul de inițiativă „4 Kids”; „Schimbarea” – propus de grupul de inițiativă „Schimbarea”; „Big Brother/Sister pentru un cartier sănătos” – propus de Societatea Română de Educație Nutrițională. Finaliştii vor depune aplicațiile complete pentru această etapă a competiției până la 22 februarie 2018. Proiectele câștigătoare vor fi anunțate la începutul lunii martie, după notare și interviu cu membrii juriului.

2500 euro, Bursa Alex. Leo Șerban la TIFF 2018

Florin Antonescu
-
0
2500 euro, Bursa Alex. Leo Șerban la TIFF 2018
Conceptual Lab, un proiect al Asociației Identitate Culturală Contemporană, oferă o bursă de 2500 euro ca premiu principal la ediţia din acest an a Festivalului Internațional de Film Transilvania – TIFF, ediţia 17, Cluj-Napoca, 25.05-3.06.2018 (foto de la ediţia precedentă, Chris Nemeş). Este vorba despre Bursa Alex. Leo Șerban, lansată în 2012, a cărei acordare se reia acum. După cum anunţă iniţiatorii, „condiția unică pentru înscriere este vârsta maximă de 35 de ani. Criticii, regizorii sau scenariștii trebuie să trimită CV-urile, scrisorile de motivație și descrierile unor proiecte aflate în derulare nu mai târziu de 12 martie. Organizatorii vor desemna o comisie care va analiza ulterior toate aceste înscrieri”, care se fac online, prin completarea formularului disponibil pe http://bit.ly/2BzY08A. Pe lângă bursă, „TIFF își propune să sprijine dezvoltarea și realizarea proiectului la care lucrează viitorul bursier, în cadrul programelor specifice pe care le derulează”. De asemenea, Conceptual Lab și TIFF acordă o mențiune specială în valoare de 1000 euro unui actor român sub 35 de ani „care s-au remarcat printr-un succes notabil într-un scurtmetraj sau lungmetraj a cărui premieră a avut loc în anul 2017”.

Noul Drum al Mătăsii, văzut dinspre Institutul Confucius al Universităţii Bucureşti

Florin Antonescu
-
0
Noul Drum al Mătăsii, văzut dinspre Institutul Confucius al Universităţii Bucureşti
Sub egida Institutului Confucius al Universității din București „Noul Drum al Mătăsii” este accesibil ca sugestie publicului, prin expoziția de fotografii cu obiective economice, de infrastructură, comerţ şi turism, cu ilustrări de natură, oameni, tradiţii și obiceiuri, deschisă la Palatul Parlamentului. Având origini multimilenare, Drumul Mătăsii actualizat leagă între ele sisteme economice, culturale, sociale. La vernisajul expoziției, prof. dr. Luminiţa Bălan, directorul român al Institutului Confucius, a reliefat că noul concept susţinut de Drumul Mătăsii „reprezintă un ideal al conectivităţii economice, culturale, sociale, diplomatice”. Prof. dr. Mircea Dumitru, rectorul Universităţii din Bucureşti, a evidenţiat semnificaţia pentru mediul academic, pentru educaţie în general, de la vârste mici, a vocaţiei dialogului pe care o afirmă deschiderile spre comunicare ale culturii chineze. În acest sens, a subliniat activitatea de peste 60 de ani a Departamentului de limbă şi cultură chineză de la Universitatea din Bucureşti. Totodată, rectorul Mircea Dumitru a reamintit recenta decernare a titlului de Institut Confucius al anului 2017 institutului bucureştean, împreună cu alte 25 de institute similare, în condiţiile în care pe plan mondial sunt mai mult de 500 de asemenea institute. Zhao Li, consilier cultural al Ambasadei Republicii Populare Chineze în România, a apreciat: „Cultura nu are graniţe. Schimburile culturale deschid o lume mai largă pentru viitorul nostru, ne schimbă nu numai pe noi, ci schimbă întreaga lume. Interacţiunea oamenilor nu a fost niciodată aşa de strânsă cum este acum”. Prof. dr. Dong Jingbo, directrul chinez al Institutului Confucius din cadrul Universităţii din Bucureşti a făcut o prezentare a conţinutului expoziţiei, cu sublinierea conexiunilor multiple pe care ea le oglindeşte. Pe aceeaşi linie a interconectivităţii umane şi a formelor de exprimare, studenţi la Universitatea din Bucureşti şi la Universitatea de Limbi Străine din Beijing – Secţia de limba română, profesori, cursanţi ai Institutului Confucius, elevi ai liceelor unde se predă limba chineză (Colegiul Economic „A.D. Xenopol”,  Liceul cu Program Sportiv „Mircea Eliade” Bucureşti, Colegiul Naţional „Mihai Eminescu” Bucureşti) au prezentat momente de esenţă literară, muzicală, sportivă, coregrafică şi de creaţie vestimentară

FSLI dă ultimatum guvernului

Florin Antonescu
-
0
FSLI dă ultimatum guvernului
Federaţia Sindicatelor Libere din Învăţământ – FSLI a dat guvernului un ultimatum în condiţiile îndeosebi de ordin economico-financiar create de cerinţele încadrării prin orice mijloace în costul standard, inclusiv prin reduceri de posturi, comasări de clase şi desfiinţări de şcoli, precum şi de salarizarea care, conform noilor reglementări, nici măcar nu acoperă achitarea de către angajaţi a obligaţiilor fiscale şi provoacă discriminarea personalului din educaţie în raport cu cel din alte sectoare bugetare, prin neacordarea unor sporuri. Preşedintele FSLI, Simion Hancescu (foto), a atras atenţia că dispoziţia dată unităţilor de învăţământ de a se încadra în cheltuielile de personal aprobate prin Legea bugetului de stat pe 2018, cheltuieli determinate de costul standard pe elev, duce la desfiinţarea unor şcoli cu efective mici şi, în mod specific, afectează licee şi colegii cu profesori la nivel ridicat de încadrare: „Principala problemă a sistemului se referă la reducerea posturilor, din cauza costului standard per elev, care este calculat greşit. Sunt posturi unice care sunt desfiinţate. La această oră avem şcoli în care angajaţii nu-şi vor primi salariile pentru că nu avem contabili care să semneze statele si ordinele de plată. Problema salariilor mici este de asemenea gravă. Prin Legea cadru nr. 153/2017, a  fost stabilit raportul de 1/12 între cel mai mic şi cel mai mare salariu de la stat, personalul didactic de predare este poziţionat între 1,64 şi 2,76 (coeficienţi de ierarhizare), ceea ce înseamnă că personalul didactic de predare este situat în treimea inferioară a grilei de salarizare”. Prim-vicepreşedinte FSLI, George Purcaru, a semnalat că, „deşi s-a repetat de mai multe ori că nu vor fi scăderi salariale, iată că avem exemple concrete în care se întâmplă acest lucru. Avem colegi din personalul nedidactic cu jumătate sau un sfert de normă care, din cauza noului Cod Fiscal, pierd bani din salariu: câte 200 de lei pentru cei cu jumătate de normă, iar cei care au un sfert de normă, vin cu 54 de lei de acasă, pentru că toate contribuţiile sociale se plătesc la nivelul salariului minim pe economie, chiar dacă aceştia au venituri mai mici”. Secretarul general al FSLI, Cornelia Popa-Stavri, a subliniat: „Avem deja probleme în şcoli şi în grădiniţe cu reducerea de personal auxiliar, cum ar fi contabili sau secretare. Şcolile sunt aproape în imposibilitatea funcţionării din punct de vedere administrativ. Semnalul trebuie să fie foarte clar pentru ministrul Educaţiei: nu putem funcţiona în aceste condiţii şi uităm ce este cel mai important: interesul elevului”. Colegiul liderilor FSLI a hotărât să dea guvernului un ultimatum de maximum două săptămâni, iar dacă nu se vor constata evoluţii în eliminarea neajunsurilor, vor urma protestele, întâi prin pichete şi, mai departe, sub forma unui conflict de muncă major.
1...1.8611.8621.863...1.969Pagina 1.862 din 1.969