56 de elevi din cinci licee din Cluj-Napoca, împreună cu profesorii lor, au participat în luna noiembrie a acestui an la evenimentul de tip JA Innovation Camp™, organizat în cadrul proiectului european ClimaGen (Climate-resilient reGeneration and renaturing), cu scopul de a identifica soluții pentru un oraș mai verde, mai sustenabil, incluziv și sănătos. 

Finanțat prin programul Horizon Europe Research and Innovation Programme, ClimaGen se desfășoară în perioada 2025–2028 și reunește 33 de parteneri, printre care și JA Europe. Inițiativa își propune să demonstreze, în 9 orașe europene, modul în care regenerarea și renaturarea rezilientă la schimbările climatice – realizate pentru, de către și împreună cu comunitățile vulnerabile – pot sprijini orașele și regiunile în tranziția către emisii nete zero.

În România, proiectul este implementat de JA Romania, în colaborare cu Primăria Cluj-Napoca și Asociația Cluster de Educație C-EDU. 

Inițiativa a reunit fizic echipe de elevi din liceele municipiului Cluj-Napoca într-un eveniment de tip Innovation Camp™, derulat pe percursul unei săptămâni, unde au fost dezvoltate idei cu potențial de impact real. Tema lansată a avut ca obiective combaterea schimbărilor climatice, extinderea și protejarea spațiilor verzi și revitalizarea cartierelor vulnerabile sau defavorizate din oraș.

Liceele din Cluj-Napoca participante sunt: LICEUL TEHNOLOGIC ALEXANDRU BORZA, LICEUL TEORETIC EUGEN PORA, COLEGIUL TEHNIC RALUCA RIPAN, COLEGIUL ECONOMIC IULIAN POP, LICEUL TEORETIC MIHAI EMINESCU.

Elevii au lucrat pe parcursul săptămânii la dezvoltarea ideilor de afaceri, apoi le-au îmbunătățit cu ajutorul voluntarilor din partea Primăriei și Consiliului Local Cluj-Napoca, precum și al celorlalți parteneri în rol de mentori, urmând ca fiecare echipă să prezinte ideea în fața unui juriu, având în vedere atât relevanța și fezabilitatea, cât și nevoile comunității, spiritul de echipă și originalitatea.

Printre propunerile cele mai reprezentative dezvoltate de către echipele de elevi, se numără:

EcoBite – un posibil business social care combină creșterea spațiilor verzi cu accesul la alimente sănătoase, printr-un model de grădină urbană colaborativă. Proprietarii de grădini se pot înscrie în aplicația EcoBite și pot alege un abonament care le oferă consultanță și servicii de întreținere, contribuind astfel la un oraș mai verde și la o alimentație mai sănătoasă pentru locuitori;

EcoMind Challenge – o aplicație mobilă care propune provocări verzi zilnice, precum mersul pe jos sau cu bicicleta, colectarea selectivă a deșeurilor, plantarea de flori sau copaci și participarea la acțiuni de curățenie. Fiecare acțiune corect realizată este validată prin poze sau coduri QR și aduce puncte care pot fi schimbate în recompense, precum bilete gratuite la evenimente culturale, reduceri la cafenele sau transport public gratuit, motivând utilizatorii să adopte comportamente sustenabile.

Grădina senzorială – amenajarea unei grădini senzoriale și educative pentru copii, un spațiu non-formal de învățare și joacă în aer liber care include organizarea de ateliere tematice pentru grupe de vârstă diferite, implementarea unui after-school alternativ axat pe joacă liberă, relaxare și învățare senzorială;

VERDETUNATA – renovarea pavilionului din parcul Detunata și transformarea acestuia într-un teatru de vară, îmbinând ecologizarea parcului cu revitalizarea unui spațiu neutilizat. Noua locație va aduce cultura mai aproape de locuitorii din vecinătatea parcului și de vizitatori, iar decorul pavilionului va fi realizat de pasionați ai picturii, creând un mediu verde, creativ și primitor pentru spectacole și evenimente culturale.

„Sunt de părere că acest eveniment ne-a pus în scenă nevoia orașului de a avea spații verzi. Mi s-a părut o experiență interesantă care pune în evidență valorile tinerilor și dorește să ofere ajutor în dezvoltarea lor. Am învățat lucruri noi și ne-am pus în practică abilitățile. Consider că lucrul în echipă a fost un lucru vital al întâlnirii pentru că am reușit să ne punem ideile. ” – Elev, Colegiul Tehnic Raluca Ripan, Cluj-Napoca

„Aceste exerciții de inovare sunt exact ceea ce ne dorim să vedem în viitorul orașelor inteligente: implicarea tinerilor în procese reale de transformare, unde învățarea se combină cu soluții aplicate pentru comunitate.” – Mentor, Ioana Dragoș – Agenția de Dezvoltare Regională Nord-Vest (ADR NV)

„ClimaGen ne arată că vocea tinerilor poate fi o resursă de inovație publică. În loc să le explicăm ce înseamnă reziliența, i-am provocat să o proiecteze ei înșiși pentru orașul lor”, – Mentor, Andrada Popa, Facultatea de Științe Politice, Administrative și ale Comunicării (FSPAC)

Ca etapă următoare, ideile rezultate în urma workshopului, cu potențial de dezvoltare în domeniul antreprenorial, vor fi înscrise în competiția națională JA BizzFactory™, componenta practică a programului internațional Junior Achievement, oferind elevilor oportunitatea de a transforma o idee într-o afacere pilot sau chiar într-un start-up.

Innovation Camp™ este un format educațional Junior Achievement, derulat pe mai multe zile, care oferă elevilor șansa de a învăța despre teme de actualitate, precum reducerea impactului schimbărilor climatice, protejarea și extinderea zonelor verzi și revitalizarea comunităților defavorizate. În același timp, formatul îi ajută să-și dezvolte abilități esențiale pentru viața profesională și personală, precum lucrul în echipă, comunicarea, creativitatea, adaptabilitatea, perseverența și luarea deciziilor.

Silviu Geană, lider, Federația Silva      

Conducerea Ministerului Mediului, Apelor și Pădurilor încearcă de aproape un an să promoveze un proiect de HG prin care să reorganizeze RNP Romsilva. Toate tentativele de legiferare pornite de la MMAP au fost pline de erori. În repetate rânduri, Ministerul Justiției a atras atenția asupra acestora, arătând că pentru un astfel de proiect de reorganizare este nevoie mai întâi de modificarea Codului Silvic și a Statutului personalului silvic.

Decisă să modifice modul în care este organizată și funcționează Romsilva, conducerea MMAP a promovat OUG nr. 63/2025 pentru a pregăti reorganizarea acestei regii naționale. OUG nr. 63/2025 modifică, pentru a patra oară într-un an, Codul Silvic și, pentru a doua oară într-un an, Statutul personalului silvic.

OUG nr. 63/2005 a fost adoptată de Guvern, dar și de această dată suntem în situația unor neconcordanțe și erori care fac neconstituțională această ordonanță. Prin urmare, Federația SILVA s-a adresat Avocatului Poporului pentru declanșarea procedurii de control de constituționalitate și sesizarea CCR. Din perspectiva noastră, OUG nr. 63/2025 conține o serie de prevederi și dispoziții care încalcă flagrant Constituția României. 

9 motive de neconstituționalitate pentru OUG nr. 63/2025 

1. Lipsa situației extraordinare și a urgenței reglementării – încălcarea art. 115 alin. (4) din Constituție.

Reforma structurii și funcționării Romsilva și a ocoalelor silvice este una profundă, cu impact pe termen lung, care nu poate fi justificată printr-o urgență reală și imediată. Chiar  CCR a statuat că reformele structurale se fac prin Parlament, nu prin OUG. 

2. Extinderea obiectului ordonanței dincolo de motivele invocate – încălcarea art. 115 alin. (6) din Constituție.

Deși se invocă necesitatea îndeplinirii unor jaloane PNRR limitate, OUG reglementează: transformarea unor funcții ocupate în baza unui contract individual de muncă, în unele pentru care urmează să se încheie contracte de mandat; modificarea vechimii minime necesare pentru ocuparea unor funcții de conducere; proceduri de selecție și evaluare, sancțiuni și încetarea contractului de mandat; modificarea regimului sancționator în Codul Silvic; introducerea unor noi articole în Codul Silvic cu caracter permanent. 

Aceste modificări nu sunt justificate de situația extraordinară invocată, depășind astfel limitele constituționale ale delegării legislative.

3. Lipsa avizelor de la instituțiile și ministerele avizatoare pentru varianta finală a proiectului de OUG, așa cum a solicitat Ministerul Justiției. 

Ministerul Justiției, în observațiile formulate asupra proiectului și transmise MMAP menționează în mod expres: „Revine inițiatorului sarcina de a se asigura că toți avizatorii prezentului proiect au avizat aceeași formă ca și cea prezentată Ministerului Justiției.” 

Proiectul care a fost adoptat de Guvern în ședința din data de 20 noiembrie 2025 nu este cel care a fost avizat de Ministerul Educației și Cercetării, Ministerul Muncii și Secretariatul General al Guvernului. Acestea au avizat o versiune mai veche – și diferită – de cea adoptată de Guvern. Mai mult, OUG adoptată de Guvern nu a fost semnată de Ministerul Justiției.

4. Aprobarea OUG fără dezbaterea proiectului final în Comisia de Dialog Social. 

Acest lucru reprezintă un viciu de procedură care, în opinia noastră, a afectat considerabil interesele profesionale, economice și sociale ale partenerilor sociali, patronate și sindicate, așa cum sunt prevăzute de art. 9 din Constituție.

5. OUG nr. 63/2025 încalcă dreptul la muncă și stabilitatea raporturilor de muncă – art. 41 din Constituție.

Transformarea raporturilor de muncă în contracte de mandat pentru unele categorii de funcții silvice de conducere – șefi de ocoale și directori, echivalează cu o diminuare substanțială a protecției juridice de care beneficiază salariații în temeiul Codului muncii. Contractul de mandat presupune lipsa garanțiilor privind stabilitatea, condițiile de încetare și protecția la concediere, ceea ce afectează: continuitatea activității profesionale, dreptul la securitate în muncă și posibilitatea reală de apărare a drepturilor în fața abuzurilor.

Așa cum a subliniat și Ministerul Justiției, astfel de schimbări ce afectează drepturi fundamentale nu pot fi realizate prin intermediul unei Ordonanțe de Urgență a Guvernului, ci doar prin lege votată în Parlament. 

6. Limitarea excesivă și nejustificată a accesului la anumite funcții de conducere – încălcarea art. 16 din Constituție.

Eliminarea gradelor profesionale minime pentru ocuparea funcțiilor de conducere în administrația silvică și impunerea unor condiții de vechime în domeniul silvicultură pentru ocuparea anumitor posturi, corelat cu vechimea în funcții de conducere, reprezintă o barieră artificială care elimină un procent semnificativ dintre profesioniștii calificați din sistemul silvic. Lipsa justificării obiective transformă norma într-o măsură discriminatorie, în contradicție cu principiul egalității de șanse și accesul liber la funcții, exclusiv pe criterii profesionale.

7. Lipsa clarității, previzibilității și stabilității legislative – încălcarea art. 1 alin. (5) din Constituție.

O.U.G. nr. 63/2025 introduce proceduri noi, fără a defini elemente esențiale precum:

• criterii obiective pentru stabilirea indicatorilor de performanță;
• modalitatea de contestare a evaluărilor anuale;
• limitele utilizării înregistrărilor audio-video.

8. Încălcarea principiului separației puterilor statului – art. 1 alin. (4)

O.U.G. 63/2025 – aduce modificări structurale și permanente în organizarea și conducerea structurilor silvice ale statului, dar și a ocoalelor silvice de regim, intervenind asupra unui domeniu esențial care, prin natura și amploarea sa, aparține exclusiv competenței legislative a Parlamentului. 

9. Afectarea dreptului la negociere colectivă și libertatea sindicală – art. 40 și 41 (5).

Prin modificarea unilaterală și intempestivă a Statutului personalului silvic, Guvernul a eliminat elemente esențiale din contractele colective, a schimbat regimul juridic al unor funcții fără consultarea partenerilor sociali și a afectat capacitatea sindicatelor de a reprezenta eficient salariații. 

Modificările introduse prin OUG 63/2025 produc efecte grave asupra: stabilității personalului silvic; funcționării ocoalelor silvice și a RNP Romsilva; funcționării ocoalelor silvice de regim; protecției pădurilor prin destabilizarea structurilor de administrare și asupra drepturilor angajaților.

Această instabilitate legislativă afectează buna administrare a patrimoniului public forestier, cu repercusiuni directe asupra interesului național. 

Kaufland România își extinde prezența la nivel național și deschide al treilea magazin în municipiul Bistrița. Prin această investiție, compania creează peste 70 de noi locuri de muncă.  

Situat pe strada Drumul Cetății, nr.51, noul Kaufland este construit pe o suprafață totală de peste 5.400 mp, cu un spațiu de vânzare de aproape 3.000 mp. 

Hipermarketul va fi deschis pentru public începând de joi, 27 noiembrie, și va avea un program de funcționare zilnic, cuprins între orele 07:00-22:30 de luni până sâmbătă, respectiv 08:00-21:00 duminica. 

Cu ocazia inaugurării, clienții noului Kaufland Bistrița sunt așteptați cu promoții speciale, la alimente și produse non-alimentare, precum și 30% reducere la toată gama de accesorii auto, în limita stocului disponibil. Printre produsele incluse în ofertă se regăsesc: piept de porc cu os pentru gătit, la 18,99 lei/kg, preț redus de la 28,50 lei/kg, pui grill Vreau din România la 11,39 lei/kg, preț redus de la 14,24 lei/kg, cafea măcinată Julius Meinl Jubilaum 500g la 49,99 lei/bucată, preț redus de la 64,59 lei, balsam de rufe Torre 1L, la 3,99 lei/ bucată, preț redus de la 6,09 lei/bucată, aparat vafe 3 în 1 SWITCH ON la 84,99 lei/bucată, preț redus de la 151,50 lei/bucată, și multe alte produse.  

În plus, clienții care folosesc K-Scan la cumpărături în perioada 27 noiembrie – 09 decembrie vor primi în Kaufland Card un cupon de 10% reducere. Cuponul este valabil o singură dată, în perioada 11–24 decembrie 2025, pentru un coș de până la 1.000 lei, exclusiv în noul magazin din Bistrița.

Kaufland marchează deschiderea noului magazin printr-un eveniment special chiar în ziua inaugurării. Lângă intrarea principală, clienții vor putea urmări o demonstrație culinară live și se vor bucura de fasole cu ciolan pregătite de un bucătar, în spiritul zilei de 1 Decembrie.

Hipermarketul oferă o varietate de produse pentru toate gusturile și dispune de raion de legume și fructe proaspete, vitrină cu servire asistată cu o lungime de peste 17 metri, brutărie, raion de produse congelate, alimente de bază, dulciuri, băuturi, produse nealimentare și drogherie. 

Oferta magazinului include și produse din regiune, precum cele de panificație de la Brutăria Agroservice Bucsa (Beudiu) și Ceracom Prod, sau produsele din carne de la Agro Ardeal, astfel încât clienții să regăsească în magazin gusturile familiare ale comunității lor.

La punctul Grill din exterior, clienții sunt așteptați cu un meniu variat de preparate gustoase, gata de savurat: pui rotisat (condimentat sau cu usturoi), pulpe de pui rotisate, crispy și nuggets de pui, cartofi prăjiți, mici, ceafă de porc și Thuringer. Oferta este completată de o selecție de băuturi răcoritoare și diverse sosuri.

Totodată, în vecinătatea magazinului a fost realizat un loc de joacă în aer liber pentru copii, cu o suprafață generoasă de peste 150 mp.

Pentru a asigura o experiență de cumpărături modernă și rapidă, noul Kaufland este echipat cu 16 case de marcat, dintre care 6 convenționale și 10 case express, de tip self check-out. Totodată, clienții pot utiliza serviciul K-Scan, care le permite să scaneze produsele pe măsură ce le adaugă în coș, urmând să finalizeze plata la casele de marcat de la ieșire.

Noua locație dispune de 217 locuri de parcare, dintre care 10 sunt destinate persoanelor cu dizabilități, 8 sunt rezervate părinților, iar 2 sunt echipate cu stații pentru încărcarea mașinilor electrice. Pentru cei care aleg transportul alternativ, sunt disponibile și 12 locuri special amenajate pentru biciclete. 

Magazinul este prevăzut și cu o galerie comercială proprie, care oferă acces la o varietate de magazine și servicii, precum farmacia Dr. Max, Good2Go (tutun, loto, ziare) și Doctorul Naturii, magazin specializat în produse naturiste. De asemenea, sunt disponibile și automate de cafea Dallmayr și Nestlé, lockere Sameday, FANbox și GLS pentru ridicarea coletelor, precum și o casă de schimb valutar și un ATM Euronet.

Segmentul de food este completat de 2HUNGRY®, construit pe experiența brandurilor Jacqueline®, Buzunare cu Mâncare® și Numa’Bun® – un concept QSR modern, care îmbină calitatea, viteza și eficiența într-o experiență culinară urbană, dedicată generației aflate mereu în mișcare.

Totodată, noul magazin Kaufland din Bistrița integrează sisteme de colectare separată, precum:

• În interiorul magazinului, clienții vor găsi un automat de reciclare, de tip self-service, prevăzut cu 4 guri de colectare, unde pot recicla ambalaje în schimbul voucherelor de extra-reducere. Pot aduce aici ambalaje din PET, sticlă și metal (cu volum de până la 3 litri), garanția de 0,50 RON fiind restituită doar pentru ambalajele cu simbolul „Ambalaj cu garanție” tipărit pe etichetă.

• În zona de la intrare, în spațiul special amenajat sub forma unei broscuțe țestoase, clienții pot depune pentru reciclare ambalaje ale produselor de îngrijire personală sau de curățenie și vor fi recompensați pe loc cu vouchere de 35% reducere la cumpărarea altor produse noi, din oferta lunară. Clienții pot depune sticle goale din plastic de șampon, balsam, gel de duș, cremă de corp, de față sau de mâini, apă de gură sau de săpun lichid, dar și recipiente goale de produse de curățenie, precum detergenți de haine sau de vase, soluții de curățare a bucătăriei, băii, pardoselii sau geamurilor. Voucherele se ridică de la Biroul de Informații din magazin.