_________________

Dan Dascălu, Partener coordonator litigii fiscale
și dreptul muncii, D&B David și Baias

Ioana Cercel, Avocat Senior D&B David și Baias
Bogdan Cârpă- veche, Senior Manager PwC România (foto)

La finalul lunii
martie a fost adoptată legea privind anularea obligațiilor fiscale suplimentare
stabilite ca urmare a reîncadrării sumelor achitate de angajatorii români
salariaților acestora cu titlu de indemnizație pe perioada delegării, detașării
sau desfășurării muncii acestora pe teritoriul altor state.

Noua lege aduce
și o serie de modificări care ar trebui să soluționeze o parte dintre
incertitudinile și lipsurile reglementărilor anterioare.

Mai exact, pe
lângă indemnizațiile de delegare/detașare, noul act normativ extinde
tratamentul fiscal favorabil la indemnizațiile specifice detașărilor
transnaționale și la prestațiile suplimentare primite de salariați în baza
clauzei de mobilitate. Această măsură este benefică acelor categorii de
angajați care se aflau într-o situație de detașare transnațională potrivit
Legii nr 16/2017 (ex: salariați temporari puși la dispoziția unui utilizator
dintr-un alt stat membru UE), dar care nu se încadrau într-o situație de
delegare/detașare potrivit Codului muncii. Totodată, prestațiile acordate
angajaților mobili, în cazul cărora executarea obligaţiilor de serviciu nu se
realizează într-un loc stabil de muncă (neaflându-se deci într-o situație de
delegare sau detașare) vor fi supuse aceluiași tratament fiscal favorabil.

Varianta integrală a articolului este disponibilă doar pe bază de abonament

DISTRIBUIȚI