În localitatea Păulești, Prahova, s-a deschis Piața Artizante, un nou concept, revoluționar, ce va transforma modul în care comunitatea locală interacționează și face cumpărături. Cu o investiție inițială de peste 1.2 milioane euro, finalizarea proiectului a necesitat suplimentări consistente ale bugetului. Se estimează că punctul de rentabilitate va fi atins după 1 an de zile, iar investiția va fi recuperată după o perioadă estimativă de 5-7 ani. Inspirată de celebra Piață Torvehallerne din Copenhaga, Artizante se diferențiază de piața tradițională românească prin faptul că își propune să aducă oamenii împreună, într-un mediu prietenos, și să contribuie la îmbunătățirea calității vieții prin oferta sa de produse, de la fermieri și artizani locali, precum și prin varietatea de mâncăruri preparate, gata de consumat.

„Acum 11 ani, am fost pentru prima dată în Danemarca și am ajuns dintr-o întâmplare în Piața Torvehallerne. Impresionat de zumzetul și diferența incredibilă între piața cu care eram obișnuit din România și nivelul de artă pe care l-am întâlnit în piața de acolo, a început să mi se înfiripe ideea că puterea antreprenoriatului este incredibilă dacă Artizanii sunt lăsați să se exprime și au un teren pregătit pentru a-și atinge potențialul. 11 ani mai târziu, reușim să aducem acest concept în România, oferind un spațiu unde oamenii se pot aduna împreună ca într-o societate, în acel loc unde îți face plăcere să te vezi cu vecinii, cu alte persoane de calitate, să te poți opri să bei un pahar de vin civilizat, în timp ce îți faci cumpărăturile”, spune Andrei Severin, investitor și Managing Director.

Conceptul pieței, de la design, la servicii, este gândit în jurul ideii de comunitate și calitate a vieții. Sigla este inspirată de motivul tradițional al soarelui, dar poate fi interpretată și ca o masă în jurul căreia stau oameni. Sigla și brandingul au fost realizate de românul Sergiu Ghorghe, angajat în Danemarca, la una dintre cele mai apreciate agenții la nivel mondial de branding. Conceptul avangardist le dă și un nume celor care își doresc să fie alături de noua comunitate, o abreviere de la Piața Artizante: luand P-ul de la Piața și Artizan de la Artizante, cei care se vor alătura acestei mișcări vor fi Partizani, care vor fi implicați în susținerea pieței și a noului concept, astfel încât să ajungă să aducă un impact pozitiv în viața cât mai multor persoane (partizani). 

Piața Artizante targetează 2 categorii mari de clienți: familiștii care își vor dori să petreacă timp de calitate atunci când merg la piață și gurmanzii. Artizante își propune să devină locul unde cetățenii care locuiesc în nordul Ploieștiului și în Păulești vor veni să se delecteze cu preparate extrem de gustoase și locul unde vor veni să își facă cumpărăturile, datorită unui nivel foarte ridicat de calitate al produselor. Selecția de Artizani (cei care vând produse în piață) a fost făcută după un set strict de criterii, evaluate de o comisie. 

„Dimensiunea totală a construcției este de 2.000 mp, la parter și o zonă de terasă și teren de joacă de 300 mp, precum și peste 70 locuri de parcare. În Piața Artizante veți găsi cel puțin 3 genuri diferite de bucătărie: americană, arăbească, românească, dar veți putea mânca și înghețată sau servi o cafea de specialitate. Vom avea o diversitate bogată de fructe, legume, dulcețuri, flori, lactate, înghețată și prăjituri artizanale. În cadrul pieței va funcționa și o brutărie renumită și o farmacie”, arată Andrei Severin.

Programul de funcționare al Pieței Artizante:

• Zona de breakfast & coffee, deschisă de la ora 7 dimineața;
• Zona de piață clasică: L-V 8.30 – 20.00, S-D: 8.30- 17.00;
• Zona de restaurante: L-J 11.00-20.00. V-D: 11.00, până la ora 23.00.

Se vor organiza periodic evenimente private, pe bază de invitație, la care vor participa 50 de persoane/ săptămână, care vor avea loc în afara orelor de program, pe diverse teme legate de rafinamentul culinar, precum workshop de gătit un hamburger gourmet, preparare de brânzeturi sau degustare de vinuri.

Sebastian BURDUJA, ministrul Energiei, a confirmat participarea la cea de-a cincea ediție a evenimentului FORUMUL GAZELOR NATURALE – Gazele Naturale: Rol cheie în strategia de decarbonare a Uniunii Europene, organizat de Financial Intelligence, în parteneriat cu Asociația Energia Inteligentă, ce va avea loc luni, 20 noiembrie 2023, în intervalul orar 10:30 – 14:30, la JW Marriott Bucharest Grand Hotel, Salonul D.

Evenimentul va putea fi urmărit și online, LIVE, pe platforma www.financialintelligence.ro, pe pagina de Facebook Financial Intelligence, precum și pe canalul de YouTube Financial Intelligence.

În cadrul evenimentului vom dezbate cele mai importante subiecte ale momentului cu speakeri de referință:

• Aprovizionarea cu gaze naturale în iarna 2023-2024;
• Evoluția prețului gazelor naturale în România și Europa; Previziuni pentru următoarele luni;
• Plafonarea prețurilor la gaze; plata pentru furnizorii de energie;
• Cum influențează Fit for 55 economia României?
• Cum folosim resursele pentru Fit for 55?
• Cum folosim hidrogenul în interesul României;
• Evoluția producției de gaze naturale în România;
• Extinderea reţelei de distribuţie a gazelor;
• Mecanisme de decuplare a prețului gazelor naturale de prețul energiei electrice. Ce facem cu energia electrică?
• Redevențele miniere și petroliere;
• Influența măsurilor fiscale asupra sectorului de petrol și gaze.

Speakerii evenimentului sunt:

Sebastian BURDUJA, Ministrul Energiei;

George NICULESCU, Președintele Autorității Naționale de Reglementare în domeniul Energiei (ANRE);

Virgil POPESCU, Președintele Comisiei pentru mediu şi echilibru ecologic, Camera Deputaților;

Mark BEACOM, CEO, Black Sea Oil & Gas;

Daniel APOSTOL, Director General, Federația Patronală Petrol și Gaze (FPPG);

Marian NĂSTASE, Președintele Consiliului de Administrație ALRO și Președintele Asociației Marilor Consumatori Industriali de Energie din România;

Claudia GRIECH, Director General, E.ON Energie Romania/ Director General Adjunct, E.ON Romania; Lucian RUSU, Secretar General Adjunct al Guvernului României;

Bende SANDOR, Președintele Comisiei pentru Industrii și Servicii, Camera Deputaților;

Lorant ANTAL, Preşedintele Comisiei pentru energie, infrastructură energetică, resurse minerale, Senat;

Oana OZMEN, Secretar la Comisia pentru industrii și servicii, Camera Deputaților;

Dana DĂRĂBAN, Director Executiv, ACUE – Federaţia Asociaţiilor Companiilor de Utilităţi din Energie;

Oana IJDELEA, Managing Partner, IJDELEA și Asociații;

Cristina PRUNĂ, Vicepreședinte Comisia de Industrii și Servicii, Camera Deputaților;

Cătălin STANCU, Associated Senior Expert, Horváth;

Laurențiu URLUESCU, Președintele Asociației Furnizorilor de Energie din România (AFEER);

Aura SĂBĂDUȘ, Expert prețuri gaze, ICIS Londra și

Dumitru CHISĂLIȚĂ, Președintele Asociației Energia Inteligentă.

Evenimentul va fi moderat de: Ancuța STANCIU, Membru Fondator și Redactor Șef, Financial Intelligence și Adina ARDELEANU, Membru Fondator și Redactor Șef Adjunct, Financial Intelligence.

Le mulțumim partenerilor pentru că au făcut posibilă desfășurarea evenimentului!

Partenerii evenimentului sunt: ABIEC – Asociația Marilor Consumatori Industriali de Energie, ALRO, NOVA Power & Gas, CIS Gaz, E.ON, MET România, ACUE – Federaţia Asociaţiilor Companiilor de Utilităţi din Energie, Romgaz, OMV Petrom, Horvath, Premier Energy, Black Sea Oil & Gas, Ijdelea & Associates, AFEER – Asociatia Furnizorilor de Energie Electrica din Romania, Sourceless, Bursa Română de Mărfuri, COMES, Vienna Energy, FREYWILLE.

Partener knowledge: FPPG – Federația Patronală Petrol și Gaze

Traducere: Biroul de Traduceri Champollion

Parteneri instituționali: Consiliul National al Întreprinderilor Private Mici și Mijlocii din România, Camera de Comerț Româno – Britanică, ICSS.

Parteneri media: AGERPRES, România Durabilă, Economistul, Club Economic, InvesTenergy, Focus Energetic, The Diplomat-Bucharest, FinZoom.ro, New Money, BiziLive TV.

Mai multe detalii despre eveniment puteți găsi aici.

FINANCIAL INTELLIGENCE

Lansată în septembrie 2018, platforma de știri economice și analize financiare Financialintelligence.ro s-a remarcat de la bun început în peisajul media economic, dar și pe piața evenimentelor de business, în sectoare de interes strategic, precum energia, piața de capital, banking sau cybersecurity.

Într-o perioadă în care presa de calitate a devenit o raritate, o echipă de profesioniști în jurnalism și comunicare, cu experiență de peste 25 de ani în presa economică și organizare de evenimente de business, au pus bazele unui proiect curajos – un adevărat sprijin pentru oamenii de business și un important reper pentru dezvoltarea afacerilor.

În cei 5 ani de la înființare, Financialintelligence.ro a cunoscut o creștere spectaculoasă și a înregistrat un trafic de aproximativ 14 milioane de afișări, din care 3 milioane de afișări s-au înregistrat în ultimele 12 luni, și 6 milioane de utilizatori unici, din care 1,4 milioane de utilizatori unici au accesat site-ul în ultimele 12 luni.

Ne adresăm oamenilor de business – decidenți, cu studii superioare, statut social ridicat, venituri peste medie, atât bărbați, cât și femei: top și middle manageri din domenii de activitate diverse, oficiali ai autorităților de stat, politicieni, ambasadori, antreprenori, studenți și tineri care vor să intre în mediul de business.

51,7% din publicul Financial Intelligence este format din bărbați, iar 48,3% sunt femei. 23,86% dintre cititori au între 25 și 34 de ani, 26,23% au vârste cuprinse între 35 și 44 de ani, iar încă 21,71% dintre aceștia sunt persoane cu vârste cuprinse între 45-54 de ani.

Avem independență față de orice partid politic, instituții de stat sau alte grupuri de interese, politice sau comerciale, interne sau externe, servicii secrete și milităm pentru progres, libertate, drepturile omului și prosperitate.

ASOCIAȚIA ENERGIA INTELIGENTĂ

Asociația Energia Inteligentă (AEI) este o organizație non-profit care reunește profesioniști din domeniul gazelor naturale, hidrogenului, energiei electrice și eficienței energetice. Membri săi militează pentru creșterea transparenței în piața de energie, un preț corect la gaze și electricitate și o bună informare a consumatorilor casnici și non-casnici de gaze și energie. AEI este și va rămâne un partener de dialog pentru toți participanții la piață, fie că sunt furnizori, producători, operatori, proiectanți, constructori, instituții, reglementatori, ministere, politicieni, angajați din sistem sau reprezentanți ai mass-media.

Derco, o companie din grupul Lockheed Martin, a semnat un acord cu Aerostar S.A. pentru repararea trenurilor de aterizare, a roților și a frânelor în vederea asigurării mentenanței flotei de avioane F-16 a Forțelor Aeriene Române, reducând timpii de execuție și îmbunătățind logistica pentru pregătirea misiunii.

Prin utilizarea instrumentelor specializate, echipamentelor, documentației tehnice și instruirii furnizate de Derco, Aerostar va fi dotată cu cunoștințele și competențele necesare pentru a repara cu succes componente F-16.

„Suntem mândri de a fi cea mai recentă unitate din grupul Lockheed Martin care se asociază cu România prin acest nou acord cu Aerostar”, a declarat președintele și directorul general al Derco, Todd Morar. „Soluția tehnologică Derco, pe care o împărtășim cu Aerostar, va asigura pregătirea, eficiența și siguranța personalului militar românesc care operează avioanele de luptă F-16.”

„Aerostar va asigura activitățile de întreținere și reparații necesare pentru noile flote de aeronave din România și din regiune. Dorim să consolidăm poziția României pe această piață și să ne bazăm pe capacitățile și cunoștințele noastre tehnice”, a declarat Grigore Filip, președinte și CEO al Aerostar S.A.

Acordul vine la câteva zile după ce primul Centru European de Instruire pentru F-16 a fost inaugurat la începutul acestei săptămâni la Baza Aeriană Fetești, în sudul României, și se bazează pe cei 26 de ani de cooperare a Lockheed Martin cu România în sprijinul apărării naționale, industriei și a mediului academic.

În calitate de lider mondial în domeniul tehnologiei, Lockheed Martin este decis să sprijine activitatea Ministerului Economiei în vederea consolidării capacităților industriei aerospațiale și de apărare din România și să investească în parteneriate pe termen lung care să sprijine crearea de locuri de muncă înalt calificate și transferul de tehnologie.

Siena AI, un start-up lansat de antreprenori români în SUA și care a dezvoltat o platformă AI de customer service destinată comerțului electronic, a obținut o finanțare de 4,7 milioane de dolari de la un grup de investitori, printre care Sierra Ventures, Parri Passu Ventures, SpaceStation Investments, Village Global, The Council și OpenSky Ventures. Această investiție va susține viziunea fondatorilor Siena AI de a transforma serviciile pentru clienți prin integrarea empatiei umane cu automatizarea.

Start-upul american a fost creat în 2022 în San Francisco (California) de către antreprenorii români Andrei Negrău (cofondator și CEO) și Lisa Popovici (cofondator și CMO). Cei doi fondatori au nouă ani de experiență în e-commerce, fiind la a doilea business în domeniul comerțului bazat pe conversații. Prima afacere în domeniu lansată de cei doi antreprenori a fost Cartloop în 2020. 

Siena a fost construită pe trei piloni:

1. Empatie asemănătoare cu cea umană: compania introduce AI Personas, permițând brandurilor să își creeze o voce și un stil unic pentru agenții lor AI. Prin această abordare diferită de stilul standard, platforma poate crea interacțiuni amuzante pe canale precum Instagram și poate menține un stil business în e-mailuri.

2. Gets the Job Done: produsul execută în mod autonom sarcinile atribuite de branduri, printre acestea numărându-se editarea textelor pentru abonați sau gestionarea produselor care trebuie înlocuite. Printre abilitățile sale se numără extragerea de date din sistemele conectate, adresarea de întrebări clarificatoare și efectuarea de actualizări în timp real.

3. Raționament uman:  Siena utilizează un proces decizional bazat pe raționament uman pentru a gestiona serviciile pentru clienți. Astfel, produsul evaluează în timp real mai mulți factori, gestionând sarcini complexe, precum cererile de rambursare sau planurile de fidelizare. 

Un singur loc pentru toate canalele

Platforma gestionează în mod autonom până la 80% din interacțiunile cu clienții în mai mult de 100 de limbi și pe toate canalele (inclusiv e-mail, social media). Siena rezolvă 80% din conversații cu un scor de satisfacție a clienților (CSAT) de 4,81 conform răspunsurilor a peste 50.000 de clienți.

„Am lansat Siena pornind de la o întrebare simplă: «Cum putem crea o soluție de asistență pentru clienți care să se bazeze pe inteligență artificială, să înțeleagă contextul, să răspundă cu empatie și să rezolve probleme complexe?». Așadar, viziunea noastră a fost să transformăm serviciile de asistență pentru clienți și să creăm o inteligență artificială autonomă care să reacționeze mai mult ca un om decât ca o mașină. Siena schimbă deja modul de lucru al echipelor de asistență clienți și experiența consumatorilor, dar acesta este începutul. Finanțarea pe care am primit-o recent ne va permite să continuăm să împingem limitele, făcând ca produsele AI care au empatie să devină însăși coloana vertebrală a serviciilor moderne de customer experience. Acest moment esențial pentru noi marchează nu doar un pas semnificativ pentru dezvoltare, ci și o redefinire a standardelor din industria serviciilor pentru clienți”, a declarat Andrei Negrău, cofondator și CEO al Siena. 

Siena colaborează cu zeci de branduri de comerț electronic din domenii precum frumusețe, sănătate, nutriție, băuturi sau modă, printre acestea numărându-se Kitsch, Simple Modern, Verb sau K18.

Cofondatorii au ca obiectiv să crească capacitatea de integrare autonomă a Siena și să extindă compania la nivel global. În centrul acestei strategii se află îmbunătățirea produselor, obiectiv care se va realiza prin atragerea de specialiști de top în roluri cheie precum cel de dezvoltare a produselor sau de strategie go-to-market. 

Compania are o echipă de 23 de persoane care lucrează remote din toată lumea și caută profesioniști în domenii precum inginerie, operațiuni, dezvoltare de produs, go-to-market.

Planuri pentru propriul hub de educație: Siena AI Academy

Serviciile de customer service ale Siena aduc o schimbare la scară largă, adresându-se companiilor e-commerce de mărime medie și mare și generând venituri suplimentare, automatizând tichetele de asistență și reducând semnificativ timpii de răspuns și de rezolvare a problemelor. Printre rezultatele notabile ale produsului se numără venituri suplimentare de 46.340 de dolari pentru Kitsch, automatizarea a 79% din tichetele de asistență pentru Simple Modern și o scădere de 60% a timpului de răspuns și de 45% a timpului de rezolvare pentru Everyday Dos. 

Cei doi fondatori ai Siena își doresc ca în primul trimestru din 2024 să lanseze Siena AI Academy, un hub de educație prin care studenții să învețe despre modul de integrare a AI în procesele de customer service. În programa se vor regăsi cursuri precum „Crearea unui agent de Inteligență Artificială 101″, „Inteligența emoțională în AI” și „Măsurătorile CX care contează”.

ProCredit Bank România a finalizat cu succes acordarea finanțării în valoare de 3,15 milioane de Euro Grupului nextE, în cadrul unui proiect inovator pe piața de energie regenerabilă. Odată cu finalizarea acestui acord, ProCredit Bank devine prima bancă din România care finanțează un PPA (Power Purchase Agreement) pe 25 de ani, de tipul corporate onsite, conform contractului pe care nextE îl are deja semnat cu RAAL. 

Finanțarea a fost acordată pentru construirea unei centrale fotovoltaice cu o putere instalată de 7.4 MWp în județul Bistrița Năsăud. Construcția s-a realizat pe proprietatea unei facilități de producție, care este și principal consumator de energie electrică în cadrul proiectului.

Proiectul centralei fotovoltaice de la Bistrița-Năsăud va opera pe modelul de închiriere și operare (rent and operate). Din producția de energie generată, estimată la 7200 MWh/an, și luând în considerare profilul de consum al fabricii, aproximativ 80% din energia produsă va fi furnizată pentru consumul intern, în timp ce surplusul de energie va fi injectat în rețeaua națională. Un aspect aparte în cadrul proiectului îl reprezintă amplasarea panourilor fotovoltaice, astfel că, o parte au fost instalate pe acoperișul clădirii, iar restul la sol, pentru utilizarea cât mai eficientă a spațiului disponibil. Echipamentul instalat provine de la producători Tier 1, renumiți pentru fiabilitatea lor.

„Finanțarea nextE este încă o dovadă a angajamentului nostru față de IMM-urile care investesc în energie regenerabilă. Sprijinul ProCredit Bank se îndreaptă atât spre prosumatorii sau producătorii de energie electrică, cât și spre cei care implementează soluții inovative, complete și particularizate, precum mecanismul Energy as a Service (EaaS). De asemenea, pe lângă faptul că acest mecanism aduce cu sine avantajul de a livra direct energia electrică generată către utilizatorul final, el oferă IMM-urilor nu doar independență energetică, ci contribuie și la scăderea emisiilor de dioxid de carbon”, declară Ștefan Manole, Director General ProCredit Bank România. 

Parteneriatul dintre ProCredit Bank și nextE reprezintă un pas important în implementarea unei agende energetice mai durabile la nivel național. Grupul nextE își permite să finanțeze proiecte cu până la 70% din datorie, facilitând astfel extinderea capacității fotovoltaice în țară. 

„Suntem încântați de colaborarea noastră cu ProCredit Bank și de modul în care acest parteneriat a evoluat într-un timp atât de scurt. Flexibilitatea și rapiditatea cu care au gestionat acest acord de împrumut pentru investiții verzi ne-au depășit așteptările și ne-au oferit o platformă solidă pentru extinderea proiectelor noastre” a adăugat Nicolas Pleșea, Director Financiar nextE Holding/Renewable. 

nextE este o companie care funcționează în regim de Producător Independent de Energie (IPP), iar în prezent se concentrează pe dezvoltarea operațiunilor prin mecanismul Energy as a Service (EaaS). Această abordare oferă companiilor consumatoare independență energetică și stabilitate pe termen lung, fără suportarea costurilor inițiale aferente investiției, a riscurilor de performanță și operaționale, dar, mai ales, reduce costurile cu energia electrică și amprenta de CO2.

44% dintre români știu că daunele provocate accidental vecinilor pot fi acoperite în baza asigurărilor facultative pentru locuințe, conform celei mai recente cercetări sociologice realizate de IRES, la solicitarea UNSAR.

Chiar și în aceste condiții, din cele 73 de dosare de daună despăgubite în fiecare zi calendaristică de companiile de asigurări Membre UNSAR doar în baza asigurărilor facultative pentru locuințe, 4/zi sunt pentru acoperirea daunelor provocate de către asigurați unor terțe persoane (de exemplu, vecinilor). 

Valoarea sprijinului financiar acordat anul trecut, în aceste situații, pentru vecinii afectați de daunele produse accidental, a fost de 3.6 milioane lei.¹ Desigur, vom putea discuta despre alte sume în momentul în care și gradul de cuprindere în asigurare va fi mai mare.

„Un proprietar de locuință mai bine informat va putea lua cea mai bună decizie pentru siguranța lui și a familiei, dar și pentru a rămâne în bune relații cu vecinii. O asigurare facultativă pentru locuință poate fi soluția potrivită pentru multe situații neprevăzute”, a declarat Alexandru CIUNCAN, Președinte & Director General al UNSAR.

Reamintim că avariile accidentale produse la instalațiile de apă de conductă domină topul celor mai frecvente riscuri pentru care s-au plătit despăgubiri. Așadar, riscul de a produce o inundație vecinilor este cu atât mai mare.

„Cu toții ar trebui să avem în vedere, pe lângă asigurarea locuinței la valoarea ei reală (inclusiv a bunurilor), și acoperirea avariilor instalațiilor interioare și a bunurilor electronice sau electrocasnice. În același timp, să nu uităm de răspunderea pe care o avem față de vecini”, a precizat Alina BĂRBULESCU, Specialist Asigurări Bunuri & Proprietăți în cadrul UNSAR.

1.  Conform unei analize realizate la nivelul UNSAR referitoare la despăgubirile acordate în 2022 de către companiile de asigurări Membre în baza asigurărilor facultative pentru locuințe. ↩︎

Comisia Europeană a decis să inițieze proceduri de constatare a neîndeplinirii obligațiilor prin trimiterea unei scrisori de punere în întârziere Bulgariei (INFR(2023)2143), Ciprului (INFR(2023) 2144), Cehiei (INFR(2023)2145), Estoniei (INFR(2023)2146), României (INFR(2023)2147) și Austriei (INFR(2023)2142), pentru a remedia deficiențele în transpunerea Directivei 2008/98/CE privind deșeurile (Directiva-cadru privind deșeurile), astfel cum a fost modificată prin Directiva (UE) 2018/851.

Directiva modificată stabilește ținte obligatorii din punct de vedere juridic privind reciclarea și pregătirea pentru reutilizarea deșeurilor municipale. De asemenea, aceasta impune statelor membre să își îmbunătățească sistemele de gestionare a deșeurilor și eficiența folosirii resurselor. Termenul pentru transpunerea de către statele membre a dispozițiilor Directivei (UE) 2018/851 în legislația lor națională a expirat la 5 iulie 2020. Statele membre în cauză nu au transpus-o corect până în prezent.

Legile din Bulgaria transpun în mod incorect dispoziții privind cerințele minime pentru schemele de răspundere extinsă a producătorilor, monitorizarea și evaluarea măsurilor de prevenire a generării de deșeuri și colectarea separată a textilelor, care urmează să fie instituite până la 1 ianuarie 2025.

Legislația cipriotă prezintă deficiențe legate de documentele justificative conform cărora au fost efectuate operațiunile de gestionare a deșeurilor.

Cehia prezintă deficiențe în ceea ce privește aspectele cerințelor minime generale pentru schemele de răspundere extinsă a producătorilor. De asemenea, aceasta transpune în mod inadecvat normele privind colectarea separată și deșeurile periculoase provenind din gospodării.

În ceea ce privește Estonia, cerințele privind prevenirea generării de deșeuri alimentare și a aruncării de gunoaie nu au fost transpuse integral, precum și cele privind monitorizarea și evaluarea măsurilor de reutilizare și de prevenire a deșeurilor alimentare. În plus, nu au fost transpuse mai multe aspecte ale schemelor de răspundere extinsă a producătorilor.

Deficiențele legislației române sunt legate de încetarea statutului de deșeu, de răspunderea extinsă a producătorilor, de derogarea de la modelul de partajare a responsabilității financiare și de măsurile stabilite pentru prevenirea generării de deșeuri.

Deficiențele din Austria se referă la încetarea statutului de deșeu, la calcularea țintelor de reciclare și de „pregătire pentru reutilizare”, la interzicerea amestecării deșeurilor periculoase și la planul de gestionare a deșeurilor.

Prin urmare, Comisia Europeană trimite scrisori de punere în întârziere statelor membre în cauză, care au la dispoziție două luni pentru a răspunde și a remedia deficiențele semnalate de Comisie. Dacă nu primește un răspuns satisfăcător, Comisia poate decide să emită un aviz motivat.

Un nou studiu IRES – „Comportamente de sustenabilitate ale Românilor”, realizat în cadrul campaniei BAT România „Alege Asumat un Oraș Curat”. evidențiază comportamentele de sustenabilitate ale românilor. 51% dintre români au auzit vorbindu-se în ultima perioadă despre ideea de sustenabilitate, iar 2 din 3 dintre aceștia se declară pro sustenabilitate, ceea ce sugerează dezirabilitatea acestui tip de comportament la nivel social. Familia este factorul cheie care influențează comportamentul sustenabil, iar aproape 3 din 4 români confirmă nevoia de informare, respondenții indicând drept factori stimulatori pentru un comportament pro sustenabil informația, implicarea, exemplele de bună practică sau implicarea companiilor private.

Potrivit studiului, între cele mai frecvent evidențiate comportamente sustenabile se numără colectarea și reciclarea selectivă (98%), achiziția de electrocasnice cu consum redus de energie (97%), participarea la acțiuni de ecologizare, împădurire, stoparea defrișării (96%), utilizarea de pungi biodegradabile sau ambalaje reciclabile (95%), izolarea termică a locuințelor (95%), reducerea deșeurilor în urma consumului de alimente (95%) sau utilizarea becurilor de tip led (94%). 

Familia este un factor cheie care influențează comportamentul sustenabil, peste jumătate (53%) dintre cei care își autoevaluează deprinderile drept sustenabile declarând că au fost influențați în adoptarea acestora de către familie. De asemenea, factorii pe care românii îî consideră stimulatori pentru un comportament pro sustenabil sunt informația, implicarea, exemplele de bună practică sau implicarea companiilor private. Nevoia de informare privind sustenabilitatea este confirmată de aproape 3 din 4 români.

„Un viitor mai bun începe cu fiecare dintre noi și cu fiecare gest pe care îl facem, la nivel individual. Ne bucurăm ca, prin acest studiu, să oferim un reper important de informare, așa cum au indicat și respondenții, pentru a încuraja comportamentul responsabil la nivel de societate. Sustenabilitatea este în centrul afacerii BAT și, alături de o strategie foarte clară la nivel de grup și parametri de evaluare specifici, credem în acțiuni concrete și exemple de bună practică care pot să contribuie, în mod real, la un viitor mai bun pentru generațiile următoare”,  a declarat Ileana Dumitru, Director juridic și afaceri externe, Aria Europa de Sud – Est din cadrul BAT.

„Ne bucurăm să fim alături de BAT in acest efort de înțelegere și sprijnire a ideii de sustenabilitate în  România. Deși aparent e un concept de import, sustenabilitatea operaționalizată, cuantificată și măsurată  se regăsește în mentalitatea românească fie sub influența tradițiilor dinainte de 1989 pentru generația X, fie sub formă de atitudini formate sau transmise sub  influența familiei, a rețelelor de socializare și a televiziunii pentru generațiile Y și Z.  Una dintre concluziile cheie ale studiului este că sustenabilitatea este un concept acceptat social, cu un rol sintetic de orientare atitudinală și de modelare a unor comportamente proactive privind colectarea și reciclarea selectivă, consumul redus de energie, grija față de mediu și preocupare pentru viitor. Este de subliniat aici și așteptarea românilor privind implicarea și bunele practici ale companiilor private privind sustenabilitatea”, precizează Dan Jurcan, sociolog, director de cercetare IRES.

La nivelul celor 3 entități din România, BAT organizează continuu ample acțiuni de protejare și conștientizare a reducerii consumului de resurse sau de donare pentru reciclare și reutilizare. BAT organizează permanent în România campanii de colectare selectivă a versiunilor anterioare ale dispozitivelor sale electronice, în peste 360 de puncte de colectare din țară, iar echipa locală a companiei a participat la plantarea a peste 2.000 de copaci doar în 2023. Totodată, fabrica BAT din Ploiești a obținut anul trecut certificarea AWS (Alliance for Water Stewardship), confirmând angajamentul companiei pentru protejarea resurselor de apă. 

Potrivit studiului IRES, 54% dintre români spun că în gospodăria lor, adulții sunt preocupați în cea mai mare măsură de economisirea energiei electrice, a apei, colectare selectivă sau alte acțiuni sustenabile. 

Sustenabilitatea este asociată cu susținerea financiară, utilizarea eficientă a resurselor, durabilitate,  protecția mediului, utilizarea resurselor regenerabile, reciclare  și preocupare pentru viitor. Rugați să definească conceptul, cei mai mulți intervievați au menționat „susținerea financiară a unei idei sau a unui proiect” (18%), iar 15% au precizat că sustenabilitatea se referă la utilizarea eficientă a resurselor, conservarea acestora; mai sunt amintite frecvent și continuitatea sau durabilitatea (11%), responsabilitatea financiară (7%) sau activități benefice pentru mediu și omenire (6%).   

Principalele surse de informare cu privire la acțiuni sustenabile sunt reprezentate de televiziune (6 din 10 respondenți), site-uri de internet (aproximativ jumătate dintre intervievați), rețelele de socializare (3 din 10 participanți la cercetare), precum și radio (aproape o cincime dintre respondenți).

Studiul a fost realizat de IRES în cadrul campaniei BAT România – Alege Asumat un Oraș Curat, iar concluziile sale se bazează pe percepțiile unui eșantion reprezentativ de 1101 respondenți adulți. Studiul a fost realizat de IRES în perioada 28 iulie – 4 august 2023, iar echipa de cercetare a folosit metoda de colectare CATI (interviu telefonic asistat de calculator).

• BAT, cel mai mare jucător de pe piața tutunului din România, a generat un impact de peste 125 de miliarde de euro în economie în primii 25 de ani de prezență pe piața locală. BAT este unul dintre cei mai mari contribuabili la bugetul de stat al României. La nivelul anilor 2020 și 2021, BAT a avut o contribuție de peste 20 de miliarde lei la bugetul statului, în cei doi ani, sub formă de taxe și accize. BAT are peste 3.000 de angajați și creează alte 30.000 de locuri de muncă pe lanțul de distribuție și aprovizionare.

Pe 20 noiembrie 2023, BusinessMark organizează la București și online evenimentul „Tax & Finance Forum”, în cadrul căruia specialiști din cele mai importante companii de consultanță din România vor aborda cele mai importante aspecte și noutăți legislative cu impact fiscal, principalele provocări pentru contribuabilii români și soluții de adaptare la noile prevederi.

În cadrul conferinței, vor fi analizate și tendințele legislative și fiscale la nivel internațional, inclusiv aspectele referitoare la noutățile fiscale pentru perioada 2023-2024, dar principalele modificări și reglementări ale Codului Fiscal și Codului de Procedură Fiscală. 

Totodată, ne vom uita spre digitalizarea administrației fiscale din România și vom explora implicațiile acesteia pentru contribuabili. Vom discuta, de asemenea, despre e-Factura, noutățile privind prețurile de transfer, modificările în ceea ce privește impozitul pe profit și tendințele legate de TVA. 

Alături de experții invitați, vom aborda și aspecte relevante despre impozitarea persoanelor fizice și perspectivele și tendințele în inspecțiile fiscale în 2024.

Conferința va include sesiuni de prezentări și va fi moderată de Mihaela Mitroi, Managing Partner, Global Tax Advise – GTA și Daniel Drăgan, Managing Partner, BusinessMark, iar la ediția din această toamnă sunt invitați: 

• Georgiana Iancu, Partener, Liderul Departamentului de Taxe Indirecte și Digitalizare Fiscală, EY România  
• Mitel Spătaru, Tax Partner, Crowe România
• Emanuel Băncilă, Partener, Liderul Practicii de Litigii și Controverse fiscale, Băncilă, Diaconu şi Asociații SPRL
• Alina Andrei, Partener, Cabot Transfer Pricing
• Alexandra Popa, Senior Manager, PwC România
• Luisiana Dobrinescu, Managing Partner, Dobrinescu Dobrev SCA 
• Mircea Dumitrașcu, Founder & Partner, NOA Group
• Nadia Oanea, Owner, Nadia Oanea Tax and Training
• Elena Sighinaș, Tax Director, Accace România 
• Corina Mîndoiu, Partener, Departamentul Impozit pe Venit și Contribuții Sociale, EY România
• Nilanjan Nag, Transfer Pricing Manager, PKF Finconta 
• Cristina Săulescu, Partener, Cabot Transfer Pricing
• Andrada Pleș, Tax Partner, Dobrinescu Dobrev SCA

Evenimentul este adresat atât companiilor din mediul privat, cât și celor din sectorul public și vizează: directori financiari, manageri taxe, consultanți fiscali, directori economici, directori contabili, controlleri financiari, contabili, auditori, analiști financiari, directori generali și antreprenori.

„Tax & Finance Forum” va avea loc atât onsite (Hotel JW Marriott Bucharest Grand Hotel), cât și online. Punem la dispoziție trei tipuri de bilete: in person, online și on demand. Experiența „in person” va fi completată de cea virtuală, astfel că puteți interacționa chiar și online cu ceilalți invitați. Participarea la eveniment echivalează cu 5 ore de pregătire profesională pentru membrii Camerei Consultanților Fiscali. Mai multe detalii despre agendă și tematică aici sau la adresa office@business-mark.ro.

Eveniment organizat de BusinessMark, cu susținerea Camerei Consultanților Fiscali

Parteneri: EY România, Crowe România, Cabot Transfer Pricing, PwC România, NOA Group, Global Tax Advise – GTA, Accace România, PKF Finconta, Nadia Oanea Tax & Training, Dobrinescu Dobrev SCA

Eveniment susținut de: CCF – Camera Consultanților Fiscali

Suport tehnic asigurat de: SCS

Partener de monitorizare: MediaTrust

Parteneri media: spotmedia.ro, Cariere, Ziarul Bursa, Financial Market, Contzilla, Juridice.ro, 1asig.ro, Curierul Fiscal, AngajatorulMeu.ro, PRwave, Digital Business, Debizz, MATEK, Transilvania Business, Jurnalul de Afaceri, Administratie.ro, Global Manager, EventsMax, Revista Piața, SpatiulConstruit.ro, Top Business News, Ziarul 21, AntreprenorinRomania.ro, Club Economic, România Durabilă, Economistul, Business Voice, Femei în Afaceri

BusinessMark – events designed to make an impression!

Din 2013 organizăm evenimente business, în principal „concept propriu”, gândite și planificate  de noi, de la idee și concept, până la implementare. Avem o abordare „all-industries” și dedicăm proiecte unei arii largi de industrii și domenii profesionale. Ne dorim să ne punem „amprenta” în viețile profesionale ale participanților, să producem un impact concret.  Ne propunem să creăm contexte pentru schimb de experiență și creare de idei, contexte pentru dezvoltare, pentru a fi inspirat și a găsi partenerii potriviți.

Dincolo de evenimentele „concept propriu”, organizăm evenimente construite pentru partenerii noștri, evenimente gândite împreună cu aceștia și adaptate obiectivelor lor. Dacă ești în căutarea unei echipe profesioniste care să organizeze evenimente B2B, suntem alături de tine, pas cu pas. Poți conta pe experiența noastră în consultanță, suport în crearea și implementarea conceptului de eveniment, în managementul evenimentului de la creație, logistică, producție și până la optimizarea eficientă a bugetului. 

ING Bank România sprijină cu facilități de credit în valoare de 21,4 milioane de euro dezvoltarea companiei Vrancart, unul dintre cei mai mari producători de carton ondulat, hârtie igienico-sanitară și ambalaje de carton pe piața din România. Finanțările oferite de ING cuprind atât facilități pentru capital de lucru, cât și credite de investiții.

În contextul creșterii industriei ambalajelor, compania Vrancart își propune să își consolideze poziția pe piață și să investească în achiziția de echipamente de înaltă tehnologie, precum și în dezvoltarea capacităților de reciclare, de producție și logistice. Acestea vor avea la bază cele mai noi soluții de eficiență energetică și vor permite o mai bună recuperare și utilizare a resurselor regenerabile în procesele de producție.

„ING a fost mereu un partener pentru dezvoltarea companiei Vrancart, arâtând un sprijin puternic, încă de la începutul parteneriatului din 2014. De-a lungul celor 9 ani, am finanțat și refinanțat diferite proiecte de investiții pentru a încuraja planurile de creștere ale afacerii. Ne bucurăm să fim alături de aceștia, prin facilități de credit de peste 21 milioane de euro, pentru proiectele lor destinate economiei circulare.

Sustenabilitatea este unul dintre pilonii principiali ai strategiei ING. Ne concentrăm pe dezvoltarea practicilor sustenabile în rândul IMM-urilor românești și împărtășim exemple de bună practică ale antreprenorilor din comunitatea ING. Suntem mândri de progresul pe care îl facem, împreună cu clienții noștri, în tranziția către un viitor mai verde” – Alexandrina Băluță, Manager Strategie Companii Medii, în divizia Business Banking, în cadrul ING Bank România. 

Vrancart deține cea mai mare rețea de centre
de colectare a deșeurilor de hârtie și carton din România

Vrancart este singurul producător de hârtii igienico-sanitare din România ce au la bază deșeurile de hârtie recuperate și procesate în propria fabrică de la Adjud, care apoi sunt convertite în produse de larg consum prin intermediul facilităților subsidiarei Rom Paper de la Brașov și Adjud.
În prezent, compania reciclează peste 40% din totalul de maculatură colectat la nivel național, ceea ce înseamnă aproximativ 300 tone de deșeuri de hârtie și carton reciclate zilnic.
În anul 2022, prin rețeaua centrelor de colectare Vrancart s-au strâns peste 150.000 de tone de deșeuri nepericuloase, reciclate în instalațiile proprii sau la parteneri.

„Noile finanțări de la ING vizează toate cele 3 divizii ale companiei, respectiv Waste Management, Paper și Packaging. Procesul investițional urmează să se deruleze în următorii 2 ani, astfel încât Vrancart își va consolida pozița de campion al economiei circulare din România. 

După inaugurarea în luna august a primului parc fotovoltaic de 1 MW, grupul Vrancart are în derulare alte proiecte de producție a energiei electrice și termice din surse regenerabile, ce urmează a fi finalizate pe parcursul anului viitor: un nou parc fotovoltaic de 20 MW și o stație de cogenerare de înaltă eficiență energetică, care vor asigura împreună mai bine de 50% din nevoile interne de consum. De asemenea, avem în dezvoltare facilități de reciclare a deșeurilor de plastic, lemn, dar și a hârtiei și reziduurilor aferente de calitate inferioară care se vor transforma în materii prime sau produse finite pentru diversele nevoi de producție și ambalare ale pieței din România și regiune.
Astfel, începând de anul viitor, vom putea spune că în Vrancart nimic nu se pierde, totul se transformă în folosul unei dezvoltări sustenabile și durabile atât a companiei, dar și a mediului înconjurător și a societății românești” – Dragoș Holban, CFO în cadrul grupului Vrancart. 

Grupul Vrancart a realizat în primul semestru al anului un profit net de 10 milioane lei și venituri totale de 285 milioane lei din 2023. Din anul 2005, compania Vrancart este listată la Bursa de Valori București.

Grupul Vrancart, cu o vechime de 46 de ani pe piața din România, este format din 4 companii: Vrancart S.A., Rom Paper, Vrancart Recycling și Ecorep Group. 

BusinessMark revine la Sibiu cu un nou proiect dedicat comunității locale de HR.Pe 22 noiembrie 2023, afli cum poți atrage candidații potriviți în organizație și ce așteptări au angajații, la Hotel Ramada

Pe 22 noiembrie 2023, proiectul „MAGNETICO. How to attract and retain talents improving employer branding and creating meaningful HR practices” ajunge la Sibiu. Conferința va reuni, la Hotel Ramada, 12 specialiști români și internaționali, care vor aborda provocările cu care se confruntă departamentele de HR atunci când vine vorba de atragerea și păstrarea talentelor în organizație. Cum arată un brand de angajator de succes, în contextul în care avem pe piața muncii cinci generații cu experiențe, nevoi, așteptări și abilități diferite? 

Sunt liderii pregătiți pentru a răspunde provocărilor ce vin la pachet cu această diversitate generațională? Dar organizațiile? Vorbim, în cadrul conferinței, despre cum putem construi o cultură în care fiecare angajat să se simtă văzut, apreciat, acceptat și valorizat, însă ne uităm, totodată, în interiorul departamentelor de HR. Cum a transformat pandemia munca oamenilor de HR și ce rol joacă digitalizarea? Cum poate inteligența artificială susține activitatea în recrutare? La ce nivele și în ce moduri poate fi utilizată pentru eficiență, dar și pentru asigurarea unui proces „bias free”? Și cum aducem „umanitate” acolo unde tool-urile tehnologice sunt tot mai avansate?

Acestea sunt doar câteva dintre subiectele ce vor fi abordate pe parcursul sesiunilor de prezentări și panelului de dezbatere, la care vor participa:

• SPECIAL GUEST: Belinda Gannaway, Employee experience coach, Trainer, Author
• Iulia Kolesnicov, Employer Brand Manager, Radiometer
• Ștefania Nardan Lăbușcă, HR Director, Geiger Romania 
• Oana Ilie, Director de resurse umane, Tazz
• Delia Pușcă, HR Manager, Talent Acquisition and Engagement, AstorMueller 
• Ioana Micu, HR Manager, Wenglor Sensoric Group 
• Gabriela Călin, Human Resources Manager, Güntner 
• Mirela Tănase, Senior Partner, Strategy & Sales, Exploratist
• Aurelian Chitez, Director of Sales, Romanian Software
• Adrian Dinu, CEO, CREASOFT IT
• Leonard Rizoiu, Fondator & General Manager, leoHR
• Robert Schmidt, Business Development Manager, Smartree

Pentru mai multe informații și pentru a vă înregistra la eveniment, vă rugăm să vizitați site-ul nostru sau să ne contactați la adresa office@business-mark.ro. Grupurile beneficiază de reduceri: 10% la achiziția a 2 bilete, 15% la achiziția a 3 bilete și 20% reducere la achiziția a peste 4 bilete.

Pe parcursul acestui an, proiectul „MAGNETICO. How to attract and retain talents improving employer branding and creating meaningful HR practices” a ajuns în București, Craiova, Cluj-Napoca, Iași, Timișoara, Oradea și Brașov. 

Această serie de evenimente este destinată liderilor și profesioniștilor din domeniu care doresc să fie parte a unui dialog despre viitorul muncii și al departamentului de HR, recrutare, atragere și retenție de talente: HR Managers, HR Directors, HR Business Partners, Talent Acquisition Managers, Employer Branding Managers, Culture Managers, Talent Acquisition Managers, Internal & External Communication Managers, HR, PR & employer branding consultants, General Directors, Team Leaders. 

Eveniment organizat de BusinessMark 

Partener oficial al conferinței: Continental România

Parteneri: Romanian Software, Exploratist, Smartree, Creasoft

Eveniment susținut de: BRCC

Parteneri media: spotmedia.ro, IQads, SMARK, Cariere, Ziarul Bursa, AngajatorulMeu.ro, PRwave, Digital  Business, Debizz, MATEK, Transilvania Business, Jurnalul de Afaceri, administratie.ro, Global Manager, EventsMax, Revista Piața, Top Business News, Ziarul 21, Antreprenor în România, Club Economic, România Durabilă, Economistul, Business Voice, Femei în Afaceri, Portal HR, spatiulconstruit.ro, Revista de HR, Sibiu100

BusinessMark – events designed to make an impression!

Din 2013 organizăm evenimente business, în principal „concept propriu”, gândite și planificate  de noi, de la idee și concept, până la implementare. Avem o abordare „all-industries” și dedicăm proiecte unei arii largi de industrii și domenii profesionale. Ne dorim să ne punem „amprenta” în viețile profesionale ale participanților, să producem un impact concret.  Ne propunem să creăm contexte pentru schimb de experiență și creare de idei, contexte pentru dezvoltare, pentru a fi inspirat și a găsi partenerii potriviți.

Dincolo de evenimentele „concept propriu”, organizăm evenimente construite pentru partenerii noștri, evenimente gândite împreună cu aceștia și adaptate obiectivelor lor. Dacă ești în căutarea unei echipe profesioniste care să organizeze evenimente B2B, suntem alături de tine, pas cu pas. Poți conta pe experiența noastră în consultanță, suport în crearea și implementarea conceptului de eveniment, în managementul evenimentului de la creație, logistică, producție și până la optimizarea eficientă a bugetului. 

CEC Bank a atras 162,6 milioane de euro prin suplimentarea emisiunii lansate în februarie 2023, scadentă în februarie 2028, cu un nou plasament de obligațiuni senior non-preffered eligibile MREL. Emisiunea a fost suprasubscrisă de 1,6 ori raportat la volumul indicat inițial de „100 milioane euro (estimat)”, iar între investitori se numără bănci, companii, fonduri de pensii, administratori de active și firme de asigurări.

„CEC Bank dovedește încă odată că este atractivă pentru investitorii instituționali, chiar și într-un context de piață marcat de incertitudini, atât din punct de vedere macroeconomic, cât și din punct de vedere geopolitic. Pentru noi este o confirmare a faptului că strategia de transformare a băncii și rezultatele financiare solide obținute au ajutat la susținerea încrederii și interesului investitorilor. Suntem la un nivel foarte confortabil în ceea ce privește cerințele de capital, iar redeschiderea emisiunii deja existente de la începutul acestui an are și rolul de a îmbunătăți lichiditatea instrumentelor emise de bancă în piața secundară. În prioada următoare vom continua să ne concentrăm pe planurile noastre de dezvoltare, de creştere şi de atragere de resurse şi capital pentru a finanţa economia românească”, a declarat Bogdan Neacșu, Director General al CEC Bank.

Având în vedere succesul emisiunii de debut din februarie 2023 și interesul ridicat, manifestat de investitorii instituționali, CEC Bank a redeschis emisiunea din februarie ajungând la un volum total de 281,9 milioane EUR, tragerile cumulate în cadrul Programului EMTN ridicându-se acum la aproximativ 414 milioane EUR. Fondurile sunt destinate consolidării bazei de capital a CEC Bank, oferind un buffer confortabil pentru realizarea planurilor sale ambițioase în sprijinul pieței locale.

Obligațiunile denominate în EUR au fost emise conform Prospectului de bază al programului EMTN ce permite trageri în volum total 600 milioane EUR (aproximativ 3 miliarde lei), aprobat pe 21 decembrie 2022 de către Commission de Surveillance de Secteur Financiere (CSSF) Luxemburg, cu suplimentarile ulterioare. 

Obligațiunile vor fi listate la Bursa de Valori din Luxemburg și la Bursa de Valori București.

CEC Bank S.A. a mandatat Grupul Citi, Grupul Erste și Grupul Raiffeisen Bank International în calitate de Joint Bookrunners și Raiffeisen Bank România S.A. cu rolul de Co-Manager pentru emisiune. Casa de avocatură Dentons a asigurat consultanța juridică a emitentului iar Joint Bookrunner-ii au fost consiliați de Casa de avocatură Clifford Chance, prin birourile din București și Frankfurt.

„O tranzacție remarcabilă a CEC Bank, care surmontează din nou condițiile dificile de piață, susținută de cererea internă. Grupul Raiffeisen Bank International este onorat să fie partenerul CEC Bank atât pe piețele internaționale de capital, cât și pe cele locale”, a spus Zoltan Toth, director, DCM FIG Origination CEE, Grupul Raiffeisen Bank International.

“Am atras 162,6 milioane EUR prin ordine de la investitori locali și internaționali, ceea ce a condus la o tranzacție de succes, depășind ținta inițială de volum a emitentului. A fost o plăcere pentru Grupul Erste să partipe în calitate de Joint Bookrunner la această tranzacție de referință”, a spus  Maxim Boersig, Vice President, Debt Capital Markets, FI & SSA Origination, Grupul Erste.

„Mulțumim clientului nostru, CEC Bank, pentru că a ales compania noastră să îi asiste în tranzacții importante pe piața de capital. În urma selecției de către CEC Bank pentru realizarea programul inaugural EMTN și după succesul tranzactiilor de debut, suntem încântați că am putut contribui din nou la consolidarea puternică a prezenței CEC Bank pe piețele de capital. Această ultimă tranzacție demonstrează, de asemenea, încă o dată puterea deosebită a echipelor multi-jurisdicționale ale Dentons în gestionarea mandatelor complexe pe piețele de capital transfrontaliere, combinând atât experiența de prim rang pe piețele internaționale de capital, cât și cunoștințele de neegalat în jurisdicțiile cheie implicate”, au spus Loredana Chitu și Oliver Dreher, Parteneri, Dentons.

„Suntem încântați că am contribuit la o altă emisiune de obligațiuni de succes în cadrul programului EMTN al CEC Bank. O echipă de avocați din birourile noastre din Frankfurt și București au consiliat băncile intermediare, în linie cu abordarea noastră One Europe”, au spus Madalina Rachieru și Sebastian Maerker, Parteneri, Clifford Chance.

Biofarm (simbol bursier BIO), unul dintre cei mai importanți producători de medicamente din România, a înregistrat un profit net de 69,9 milioane de lei în primele nouă luni ale anului, în creștere cu 6% față de aceeași perioadă a anului trecut. Cifra de afaceri a crescut cu 10%, ajungând la 229 milioane de lei, comparativ cu 209 milioane de lei în 2022. EBITDA a atins 81,6 milioane lei.

„Rezultatele obținute în primele nouă luni ale anului 2023, confirmă strategia noastră de dezvoltare pe termen lung. Chiar dacă la nivelul întregii piețe CHC se înregistrează o diminuare a consumului, Biofarm reușește să înregistreze creștere de consum și astfel ne consolidăm poziția în CHC, prin protejarea brandurilor de top din portofoliu și prin menținerea investițiilor la un nivel competitiv în categoriile CHC cu potențial de business ridicat. Ne vom concentra în continuare pe dezvoltarea de noi soluții pentru sănătatea pacienților, pentru a răspunde nevoilor acestora și pentru a onora misiunea companiei, aceea de a face bine celor din jurul nostru prin perfecționare continuă”, a declarat Cătălin Vicol, director general Biofarm.

În primele nouă luni ale anului 2023, Biofarm a ocupat locul 2 pe segmentul Consumer Healthcare (CHC), în ceea ce privește numărul de unități vândute. În valoare, compania și-a consolidat vânzările către consumatorul final, înregistrând o creștere de peste 15% față de primele nouă luni ale anului 2022, raportat la prețul de achiziție în farmacii. 

Ariile terapeutice cu cea mai mare creștere absolută în valoare în primele nouă luni ale anului, în care Biofarm este activ, au fost  răceală & gripă, durere, suplimente pe bază de magneziu, digestie și decongestionante nazale. Brandurile Biofarm asociate acestor arii terapeutice au înregistrat creșteri de cotă de piața valorică.

Dezvoltarea continuă a unor produse noi, adaptate constant nevoilor consumatorilor în continuă diversificare, reprezintă unul dintre pilonii de creștere ai companiei Biofarm. Compania este, de asemenea, lider de piață volumic în categoriile de referință a 8 dintre brandurile sale: Bixtonim, Colebil, Triferment, Sennalax, Extravalerianic, Carmol soluție, Carbocit și Nervocalmin. Acest mix echilibrat între brandurile longevive și inovație este un diferențiator puternic pentru portofoliul Biofarm, poziționând compania în rândul celor mai relevanți jucători din categoria CHC.

Biofarm a investit peste 44 de milioane de euro, până în prezent, într-una dintre cele mai moderne fabrici de medicamente din România, care se întinde pe o suprafață impresionantă de peste 10.000 de metri pătrați și are patru fluxuri de producție, specializate în comprimate, comprimate filmate, drajeuri, capsule moi, soluții și siropuri. Această fabrică ultramodernă reprezintă un element cheie în atingerea obiectivelor strategice ale companiei, care includ dezvoltarea portofoliului prin extensii de linie, lansarea de produse noi și extinderea pe piețele externe.

• 12.186.915 de lei, venituri din amenzi pentru nerespectarea regulamentului de parcare 
• 7.713.818 de lei, venituri din ridicarea mașinilor staționate ilegal

• Sectorul 3, București, are cele mai mari venituri din locurile de parcare publice – 32,877,695 de lei încasați în 2022
• 1.299.318 locuri publice în 2022, față de 1.275.603 locuri publice în 2021 și 1.174.941 locuri publice în anul precedent

Integratorul de soluții inteligente la cheie Vegacomp Consulting publică a patra ediție a analizei Inventarul Parcărilor Publice, conform căreia România dispunea, în 2022, de 1.299.318 de locuri de parcare publice, față de 1.275.603 în 2021 și 1.174.491 în 2020. 

„În această ediție, observăm o creștere semnificativă a veniturilor din exploatarea parcărilor publice din România, de la 140 de milioane în 2019, la peste 200 de milioane obținute la sfârșitul a anului 2021 și mai bine de 314 milioane în 2022. Totodată, raportul cuprinde și un capitol special zonei de venituri, pentru a determina și eficiența prin care aceste locuri de parcare sunt monetizate: accesibilitatea acestora, valoarea per loc, dar și nivelul mediu de tarifare și fluctuația, de la oraș la oraș. Primăria Sectorului 3 este pe primul loc în clasament, ținând cont de dimensiuni, populație și număr de automobile înmatriculate, cu cele mai mari venituri din locurile de parcare publice”, declară Cornel Bărbuț, CEO al Vegacomp Consulting.

Cu o o toleranţă de 12% aferentă ratei de exactitate a răspunsurilor municipalităților, numărul total de locuri poate atinge 1.438.787, în 2022.

Potrivit analizei, în România sunt 145 de orașe care taxează utilizarea locurilor de parcare și 141 de localități care nu o taxează – exceptând cele 20 de primării care nu au răspuns solicitării de informații pentru acest raport.

Tariful pentru parcările de reședinţă variază între 30 și 120 lei în localităţile mici, respectiv între 70 și 600 lei în orașele mari. Pentru abonamente, preţurile de închiriere variază între 15 lei/lună și 1.000 lei/lună. Tariful orar de ocupare pentru parcările publice cu plată variază între 1 și 5 lei, excepţie făcând Cluj și Oradea, unde limita maximă ajunge la 10 lei, date asemănătoare cu cele înregistrate în 2021.

Clasamentul locurilor publice de parcare este condus detașat de București, iar Capitala este urmată, la distanță considerabilă, de Timișoara și Brașov.

Topul orașelor care au obținut venituri din amenzi pentru nerespectarea regulamentului de parcare este condus de Oradea (2,954,572 lei), Reșița (1,829,100 lei) și Timișoara (1,512,515 lei), fruntașe în efectuarea controlului plăţilor taxelor de parcare.

Din clasamentul orașelor care au în evidență veniturile din ridicarea mașinilor staționate ilegal, reiese că municipiul Constanța stă cel mai bine la acest capitol cu 1,377,146 lei încasați, urmată de Sectorul 4 (București) și Craiova.

Cea de-a patra ediție a analizei este disponibilă pe pagina: https://vegacomp.ro/wpr/wp-content/uploads/2023/11/inventarul-parcarilor-publice_2023_ro.pdf

Companie fondată în anul 2004, Vegacomp Consulting, integrator la cheie, se bazează pe o experiență a echipei de peste 30 de ani în telecomunicații, în special pe reţele de fibră optică, în România și la nivel internaţional și își concentrează proiectele pe dezvoltări de soluții combinate de telecomunicații și digitalizarea parcarilor.

Peste 1300 de mărci românești au fost înregistrate la OSIM de primii 10 proprietari de branduri din România.

• Cu 314 mărci, Biofarm ocupă primul loc în Top 10 deținători de mărci din România și are în portofoliu nume foarte cunoscute românilor: Carmol, Triferment, Cavit și Colebil. 

Asociația Brand Defender de Apărare a Titularilor de Drepturi de Proprietate Intelectuală anunță Top 10 Deținători de mărci din România.

Topul a fost realizat în conformitate cu cererile depuse în ultimii 10 ani la EUIPO – oficiul european de proprietate intelectuală care analizează și emite certificate valabile pentru toate cele 27 state UE – și OSIM – oficiu care acoperă juridic doar teritoriul României din punct de vedere al valabilității certificatelor, ceea ce înseamnă că acestea nu pot fi folosite în alte state. 

Primii 10 proprietari de mărci înregistrate din România dețin o poziție vitală în peisajul de afaceri, ei dețin în total 1347 de mărci înregistrate la OSIM. Angajamentul lor față de protecția mărcilor comerciale reflectă dedicarea față de calitate, inovație și încredere. Mai mult, obținerea certificatelor nu ajută doar la protejarea intereselor companiilor deținătoare, ci contribuie și la dezvoltarea unei piețe competitive și de încredere, încurajând inovația și permițând expansiunea internațională. Mărcile, în acest context, nu sunt doar active legale, sunt simboluri ale valorilor de afaceri care conduc la creșterea și dezvoltarea economică a României.

TOP 10 OSIM 

SC BIOFARM SA – 314 mărci

SC RCS & RDS SA – 145 mărci

SC TERAPIA SA – 144 mărci

BANCA COMERCIALĂ ROMÂNĂ SA – 125 mărci

SC NORIEL IMPEX SRL – 119 mărci

SC LABORATOARELE FARES BIO VITAL SRL – 113 mărci

British American Tobacco (Brands) Inc. – 112 mărci

NOVARTIS AG – 107 mărci

JT INTERNATIONAL SA – 86 mărci

D-TOYS – 82 mărci

TOP 10 EUIPO (companii românești)

DANTE INTERNATIONAL SA – 73 mărci 

ROYAL ESTATE & BUILDINGS SRL – 66 mărci

S.C. STANDARD SNACKS S.R.L. – 55 mărci 

LABORMED-PHARMA SA – 50 mărci

SC DEDEMAN SRL – 47 mărci 

SELEX TRADING – 45 mărci

INTERMARK – 43 mărci

ANTIBIOTICE SA – 41 mărci 

SC LIFE CARE CORP SRL – 40 mărci 

PIER IP MANAGEMENT SRL – 36 mărci

Biofarm, situat pe locul 1 în Top 10 OPSIM deținători de mărci din România, are în portofoliu nume foarte cunoscute românilor: Carmol, Triferment, Cavit și Colebil. Povestea Carmol are aproape 100 de ani, a fost pus pe piață în 1928 și protejat ca marcă în 1978.

EUIPO și OSIM sunt cele două oficii la care apelează companiile din România atunci când își obțin certificatele care le protejează mărcile. Există și o a treia instituție, WIPO, organizația mondială a proprietății intelectuale, care însă emite certificate doar în numele oficiilor naționale membre.

„Procedurile acestor oficii urmează în principiu aceleași rigori, mai ales din 2015, când a apărut Directiva (EU) 2015/243 de apropiere a legislațiilor statelor membre cu privire la mărci. Opțiunea companiilor pentru unul sau altul dintre oficii ține doar de decizia de a extinde sau nu marca în alte țări, dat fiind că OSIM e pentru România și EUIPO e valabil pentru toată Europa. Pentru companii, costurile de înregistrare a unei mărci nu reprezintă un criteriu, cel mai important este ca marca să fie depusă corect, întrucât oficiile nu verifică acest aspect care revine în responsabilitatea solicitantului”, spune Radu Bozocea partener la Weizmann Ariana & Partners, agenția de proprietate intelectuală din România care reprezintă cele mai multe companii naționale pentru înregistrarea de mărci.

„Pentru orice companie, protejarea mărcii ar trebui sa fie o preocupare principală, pentru că o marcă comercială este mai mult decât un simplu logo sau un nume, este un simbol al reputației, calității și încrederii unei companii. Iar încrederea consumatorilor este piatra de temelie a oricărui brand de succes” completează Radu Bozocea.

Marca este o proprietate privată a companiei care a înregistrat-o, poate fi vândută, închiriată sau evaluată, generează reputație și stă la baza strategiei de vânzări a companiei. Valoarea unei mărci este dată de veniturile pe care le poate atrage singură, indiferent de compania care o deține.

Neatenția șoferilor și lipsa de prevenție (37%), precum și traversarea prin loc nepermis (24%) sunt cele mai mari îngrijorări ale românilor privind siguranța rutieră a copiilor, arată rezultatele celei mai noi ediții a Barometrului UNSAR – IRES privind Percepția riscului și cultura asigurărilor din România. Totodată, neatenția copilului sau lipsa de asigurare la traversare reprezintă principala îngrijorare pentru 20% dintre românii care au participat la cercetare, un procent de 9% fiind înregistrat pentru lipsa semafoarelor. Nerespectarea semnelor de circulație de către șoferi completează topul celor 5 motive de îngrijorare în ceea ce privește siguranța rutieră a copiilor.

Potrivit datelor făcute publice de Poliția Română, peste 2.000 de copii au fost implicați în accidente rutiere pe șoselele din România. Din păcate, 142 de copii au decedat în accidente rutiere, dintre care 105 nu erau asigurați cu mijloace de siguranță rutieră în mașină (scaun auto sau centură de siguranță).

„România are cea mai ridicată rată a deceselor provocate de accidentele rutiere din Europa, respectiv 86 de decese la un milion de locuitori în 2022. Pentru a schimba această realitate, UNSAR a inițiat un demers de anvergură: Coaliția pentru Siguranță Rutieră, un proiect de țară în care sunt implicate în prezent 26 de autorități, instituții și organizații nonguvernamentale”, a declarat Alexandru CIUNCAN, Președinte & Director General al UNSAR. 

„Ca obiectiv general, Coaliția susține public adoptarea imediată a unor măsuri menite să contribuie la îmbunătățirea siguranței rutiere și la reducerea semnificativă a numărului de accidente”, a precizat Claudiu SOFRON, Specialist Asigurări Auto, UNSAR.Instituțiile, organizațiile, companiile și persoanele fizice care doresc să contribuie la crearea unui viitor mai sigur pe șosele din România sunt invitate să se alăture acestei inițiative, completând formularul dedicat de pe site-ul Coaliției,
www.pentrusigurantarutiera.ro.

În data de 15 noiembrie 2023, Înalta Curte de Casație și Justiție a admis recursul formulat de Hidroelectrica împotriva deciziei nr. 316/2013 din 1 martie a.c. în procesul privind anularea procedurii de selecție a Directoratului societății desfășurat în anul 2019. Astfel, prin hotărârea rămasă definitivă, a fost constatată atât legalitatea, cât și corectitudinea desfășurării procedurii de selecție a managementului Hidroelectrica în conformitate cu O.U.G. nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, au fost casate deciziile anterioare ale Curții de Apel București, iar cauza a fost trimisă aceleiași instanțe pentru rejudecare, în condițiile ICCJ.

Reamintim că procesul a fost intentat de un fost director financiar al companiei, în contextul IPO-ului Hidroelectrica, având potențialul de blocare a activității de la acea vreme a companiei. Acțiunea în instanță viza întreaga echipă de conducere din perioada 2019-2023. Hidroelectrica a fost reprezentată în proces de SCA Piperea și Asociații și de SCA Doru Trăilă și Asociații.

Directoratul Hidroelectrica salută decizia Înaltei Curți de Casație și Justiție care aduce claritate în această chestiune și își exprimă, de asemenea, bucuria că prin aceasta sunt îndepărtate de companie acuzații formulate de persoane ale căror interese sunt cel puțin discutabile, mai cu seamă că acestea păreau să vizeze oprirea celui mai mare IPO realizat vreodată la Bursa de Valori Bucuresti, cât și să exercite presiune pe noua procedură de selecție a managementului derulată în acest an. 

Hidroelectrica, în calitate de companie listată pe bursă, este ferm angajată să promoveze transparența, integritatea și performanța durabilă, oferind investitorilor și partenerilor certitudinea valorilor fundamentale solide și a unei guvernanțe corporative exemplare.

Societatea Hidroelectrica are – începând cu data de 7 noiembrie 2023, o nouă conducere, ca urmare a parcurgerii unui proces recent de selecție a managementului profesionist conform O.U.G. 109, noua echipă fiind formată din Karoly Borbely – Director General Executiv sau Chief Executive Officer – „CEO”,  Bogdan-Nicolae Badea, Chief Investment Officer – „CIO”, Radu-Ioan Constantin, Chief Administrative Officer – „CAO”, Marian Fetita, Chief Financial Officer – „CFO”, Ianaș Rădoi, Chief Operating Officer – „COO”.

Aproape 70.000 de joburi noi au fost postate de la începutul anului și până acum pentru candidații care se încadrează în zona de specialiști și manageri. Numărul reprezintă aproximativ 25% din totalul joburilor scoase în piață în 2023, pentru toate nivelurile de carieră și pregătire.

„Specialiștii, seniorii și managerii reprezintă categoriile profesionale cele mai stabile pentru că vorbim despre candidați care se află într-un punct de maturitate profesională, care, teoretic, au ajuns la un nivel de recunoaștere și recompensare materială ce îi determină să facă schimbări destul de greu. Orice mișcare în carieră trebuie să însemne un pas înainte semnificativ, fie că este vorba despre salariu sau de expunerea profesională pe care o aduce. Tocmai de aceea, inclusiv în perioadele mai dificile din punct de vedere economic, îi vedem mult mai puțin dispuși la schimbare decât pe candidații din segmentul entry-level, să spunem”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România.

Domeniile care au scos anul acesta cele mai multe poziții de specialiști au fost retail (17.500 de joburi noi), construcții (9.100 de joburi noi), servicii (6.500 de joburi noi), automotive (4.900 de joburi noi) și transport / logistică (4.700 de joburi noi). În ceea ce-i privește pe manageri, cel mai căutați au fost de către angajatorii din retail, cu 6.000 de poziții postate; industria alimentară, cu 2.600 de poziții; turism (2.100 de joburi noi), construcții, producție sau banking și servicii financiare – fiecare cu peste 1.500 de poziții.

Din cele peste 9,3 milioane de aplicări depuse din ianuarie și până acum, peste 2,7 milioane de aplicări au venit din partea managerilor și specialiștilor. „O treime din aplicări vine din partea acestor două categorii de candidați, însă, dacă le separăm și facem o disociere, observăm că specialiștii aplică peste două ori mai mult decât managerii. O explicație pentru această statistică stă în faptul că managerii sunt obișnuiți mai degrabă să fie «vânați» de recrutori și mai rar decât oricare alt segment de candidați aleg să aplice proactiv pentru un job”, adaugă Bogdan Badea.

Domeniile care prezintă cel mai mult interes pentru specialiști sunt retail, construcții, servicii, producție și industria alimentară, în timp ce în topul domeniilor preferate de manageri apar și serviciile, bankingul sau marketing / advertising / PR.

„Un aspect interesant în comportamentul de aplicare pe aceste două segmente este faptul că sunt mult mai puțin interesați de joburile remote decât ceilalți candidați. Astfel, dacă la nivel general media aplicărilor pentru joburile remote este undeva la 15% din totalul de aplicări, în cazul specialiștilor și managerilor procentul scade la maximum 5%”, punctează Bogdan Badea. 

Cei mai activi candidați pe aceste segmente au fost cei din București, Cluj – Napoca, Timișoara, Brașov, Iași și Craiova. Potrivit datelor Salario, comparatorul salarial marca eJobs, salariul mediu net, la nivel național, pentru specialiștii care au cel puțin 5 ani de experiență este de 5.000 de lei pe lună. Așteptările salariale ale acestor candidați se ridică, însă, la 7.000 de lei pe lună.

În acest moment, pe eJobs.ro, cea mai mare platformă de recrutare din România, sunt disponibile peste 27.000 de locuri de muncă. 

Ziarul News a premiat, în cadrul Galei Ziarul News – Charity for Education 2023, cei mai buni manageri și companii de succes, cele mai bune ONG-uri și cele mai bune instituții de stat care au adus beneficii, prin proiecte și programe educaționale, sociale și umanitare, dezvoltate la nivel național, educației sub orice formă. 

Seara de Gală Ziarul News a fost deschisă cu un moment solemn, care i-a emoționat vizibil pe cei prezenți la eveniment, intonarea Imnului Național al României de către cunoscutul solist Alexandru Ștefan Constantin, interpret desemnat al Imnului Național al României, în cadrul Paradei de 1 Decembrie a Ministerului Apararii Nationale, ales și pentru alte activități dedicate ale MAPN.

Ediția a II-a a Galei Ziarul News a avut loc joi 9 noiembrie, la Parlamentul României, Sala Nicolae Iorga. Cei peste 250 de invitați, printre care s-au numărat reprezentanți ai mediului de business românesc și ai unor companii naționale, reprezentanți ai mediului politic, academic și guvernamental, jucători-cheie în afacerile românești care au un rol important în luarea deciziilor, au aplaudat urcarea pe scenă, pentru a primi aprecierea publică pe care o merită, a celor 29 de Ambasadori ai Educației desemnați de Ziarul News, singurul ziar care organizează o gală de strîngere de fonduri.

De asemenea, în cadrul Galei a fost lansată, sub deviza „Îmbracă mantia schimbării” (Winston Churchill), ediția 2023 a catalogului Top 100 modele de succes din business-ul românesc, un alt proiect marca Ziarul News, care a debutat în 2022, realizat în colaborare cu agentia de publicitate MANPRES. 

Toate fondurile care au fost strânse în cadrul Galei Ziarului News – Charity for Education 2023 vor fi folosite, în 2024, pentru a sprijini educația, prin inițierea și derularea unor programe inovatoare, acordarea unor burse de sprijin și prin dezvoltarea unor proiecte la nivel național, menite să ofere copiilor și tinerilor din comunitățile defavorizate șansa de a avea acces la educație, un drept stabilit prin Constituția României.

„Dacă familia este celula de bază a societății, atunci EDUCAȚIA este nucleul! Consider că rolul presei este acela de a se implica în proiecte educaționale, sociale și umanitare care aduc plus valoare societății în care trăim. Ne-am propus să devenim arhitecții schimbării, să construim punți către cunoaștere și oportunități în locuri unde speranța începe să se stingă. Este o onoare pentru noi să fim sprijiniți de lideri, care recunosc faptul că o forță de muncă bine educată este coloana vertebrală a progresului. Premiind excelența în business, contribuim la coagularea mediului antreprenorial românesc, creăm și dezvoltăm relații de business și sprijin reciproc, promovăm interesele economice, pentru un mediu de afaceri corect, predictibil și stabil. Iar sub puterea cuvântului ÎMPREUNĂ, dorim să continuăm să sprijinim procesul educațional și vectorii acestuia, să le dăm putere și să le asigurăm suportul material, în timp ce aceștia scriu povestea progresului, capitol cu capitol. Felicitări tuturor Ambasadorilor Educației și mult success în continuare, în activitatea de sprijinire și devoltare a procesului de învățământ”, a declarat Florina Manea, fondatoarea Ziarului News, în deschiderea Galei. 

Gala a fost moderată de cunoscutul jurnalist Mihai Rădulescu. 

Gala Ziarului News – Charity for Education 2023 a fost organizată cu sprijinul:

Partenerului Instituțional al acestui eveniment este Centrul Euro-Atlantic pentru Reziliență.

Partenerilor susținători: Alpha Bank, Exim Banca Românească, Linge Mann, Nei Holding, Camera de Comerț și Industrie a Municipiului București, ANRE, International Alexander, Trusted Advisor, Organizația Femeilor Antreprenor UGIR, Oxigen Events, eTELEDOC, Hospice Casa Speranței, Fundația pentru Educație și Vocație, Asociația Institutul Român pentru Îmbătrânire Activă, Book Land, Kineto Bene, Ellis By Eli Lăslean, Im Frame, Professional Women`s Network, Women Rally, AMA Leadershyp Academy, Turbo Party, Northo, Happy Forever by Andreea, Mirdatod, Agrii, România Educată Financiar, Elite Searchers, Adinos.ro, Confidence Academy, Loncolor, Notorious Stories, PREMIER CATERING & EVENTS, MANPRES, Zanga Music Academy, Facultatea de Economie Teoretică și Aplicată, Zanga Live. 

Partenerului Radio: Radio ZU

Partenerului de Monoitorizare: KLARMEDIA

Partenerului de Imagine și Fotografie: Ștefan Ovidiu Photography

Partenerilor Media: Nine`o Clock, PaginaDeMedia.ro, Bursa, Economistul, Curierul Național, Club Economic, Ultima Oră, România Durabilă, Future Economy, ZN PR&Events, Revista Patronatului Român, More Networking, Cugel Liber, Business&Living, Canal 33. 

În cadrul Galei Ziarul News – Charity for Education 2023 au primit distincția de Ambasador al Educației:

Alexandru Ștefan Constantin, solist, interpret desemnat al Imnului Național al României în cadrul Paradei de 1 Decembrie a MaPN precum și în alte activități dedicate ale MaPN.

Radu Szekely, Expert în educație, fost Secretar de Stat pentru Echitate și Egalitate de Șanse în Ministerul Educației

Este profesor și lucrează, de peste 25 de ani, în educație. A lucrat mai întâi în România, apoi o mare parte din timp în Finlanda și Franța, apoi, din nou, în România. A predat în învățământul preuniversitar și superior, precum și în centre de educație pentru adulți, unde a dezvoltat o pasiune pentru problema accesului la educație de calitate pe durata întregii vieți. A condus studii, la nivel European, privind impactul pregătirii profesionale continue a profesorilor și pentru a identifica modalități prin care se poate asigura transferul de bune practici la nivelul Uniunii Europene. A lucrat, tot la nivel global, cu Consiliul Internațional pentru Educația Adulților (ICAE), unde a coordonat, printre altele, analiza de impact a programelor organizației la nivel mondial. 

În 2016 a co-fondat Școala Finlandeză ERI din Sibiu și a coordonat Finnish Teacher Training Centre, organizație furnizoare de programe de formare continuă în educație.

A fost, vreme de cinci ani, membru în Comisia pentru Învățământ Liceal si Profesional a Consiliului Local din Turku, Finlanda. 

Între 2019 si 2022 si-a asumat diverse roluri în Ministerul Educației din România, fiind consilier și director de cabinet al ministrului educației, apoi secretar de stat responsabil cu echitatea și egalitatea de șanse, fiind promotorul primelor unități de învățământ pilot din România. 

Experiența de până acum i-a dat posibilitatea să cunoască îndeaproape o mare parte a sistemelor de învățământ din Europa și din lume, cu nevoile și resursele lor, cu practici mai mult sau mai puțin eficiente. Pasiunea sa este să promoveze accesul echitabil la educație de calitate pe tot parcursul vieții, astfel încât orice persoană, la orice vârstă, să aibă șansa de a se dezvolta personal și profesional, de a își atinge potențialul optim. 

Prof. Univ. Dr. Doina Muresan, Colonel în rezervă, primul Comandant Femeie al Colegiului Național Militar Breaza

Cu grad de colonel în rezervă, cu o carieră foarte solidă în învățământul universitar românesc, dar și în educația preuniversitară. Absolventă a studiilor militare la actuala Academie a Forțelor Terestre din Sibiu, cu grad de locotenent, alături de colegii de promoție a aplicat, pentru aproximativ 16 ani, în diverse funcții militare în domeniul economic, aceasta fiind si specializarea sa, după care a trecut în zona educațională.

A parcurs pașii necesari și a obținut, pe rând, gradele didactice de lector, conferențiar și profesor universitar, urmate de habilitarea obținută în vederea conducerii de studii doctorale. 

În prezent este colonel în rezervă, profesor universitar la Universitatea Creștină “Dimitrie Cantemir”.

A condus în premieră un liceu militar – cel situat la Breaza – și apoi, tot în premieră, a fost șeful Colegiului Național de Apărare din România – structură de nivel strategic a învățământului militar românesc, destinată formării și dezvoltării culturii de securitate în țara noastră.

Profesor Universitar Doctor Corina Dumitrescu, co-fondator al Universităţii Creştine „Dimitrie Cantemir”, inaugurată în 1990.  Are titlul de Doctor în Drept, din anul 1998

În perioada 2001- 2005 a deţinut funcţia de Secretar General al Ministerului de Justiţie, iar în 2010 a devenit membru al Înaltei Curţi a Magistraturii.

Ca profesor, şi-a dedicat întotodeauna energia şi cunoaşterea în scopul dezvoltării şi creşterii calităţii învăţământului universitar, prin convingerea că educaţia şi formarea tinerei generaţii stau la baza progresului social şi economic al ţării. A deţinut funcţia de Rector, până în anul 2014, iar de atunci este Preşedintele Senatului Universităţii.

Este autor al mai multor cărţi în domeniul dreptului şi jurisdicţiei, al multor articole, fiind keynote speaker şi organizator al unor importante conferinţe şi congrese naţionale şi internaţionale. Este unul dintre cei mai importanţi şi respectaţi reprezentanţi ai mediului academic din România.

De curând, domnia Sa a iniţiat un nou proiect educaţional preuniversitar şi a fondat Nordic Elite School – un concept inedit în România, prin implementarea sistemului nordic de succes în învăţămânul românesc.

Adrian Duță, Vicepreședinte, cu rang de Subsecretar de stat, al Centrului Euro-Atlantic pentru Reziliență

A deținut diverse funcții în cadrul Ministerului Apărării Naționale, fiind ofițer activ cu gradul de colonel, calificat ca pilot al Forțelor Aeriene și ofițer de informații. A fost atașat de apărare în Republica Elenă, Republica Cipru și Republica Portugheză.  

A condus Departamentul de Informații, Supraveghere, Recunoaștere, precum și Departamentul Managementul Informațiilor de Apărare din cadrul MApN. Este activ în cadrul comunității academice, în calitate de profesor invitat la Universitatea Națională de Apărare.

A absolvit Școala Militară de Aviație „Aurel Vlaicu”, în 1988, și Universitatea de Studii Economice din București, în 2000, cu un masterat în economie și afaceri internaționale, iar în 2013 a obținut o diplomă postuniversitară în leadership strategic și managementul informațiilor la Universitatea Națională de Apărare.

A absolvit mai multe cursuri de relații internaționale, apărare și securitate la școli de renume din străinătate, precum „European Security and Defense College” și „George C. Marshall European Center for Security Studies”. Pentru activitatea sa, a fost distins cu Medalia „Crucea Sfântul Gheorghe – clasa I” în 2018 de către șeful apărării portugheze, precum și cu alte distincții și medalii NATO și naționale.

Mircea Constantin Scheau – Specialist Securitate Cibernetică

Cu doctorat în Ordine Publică și Siguranță Națională, Cercetător Asociat Onorific Universitatea „Babeș Bolyai”, Universitatea din Craiova și Universitatea Maritimă din Constanța.

Iuliu Stocklosa, Preşedinte al Camerei de Comerț și Industrie Bucureşti

A intrat în lumea antreprenoriatului în 1990, când a pus bazele companiei East Electric, membră a Camerei de Comerț încă de la înființare și aflată permanent pe podium la topurile firmelor din București și la nivel național. East Electric activează în principal în domeniul cercetării-dezvoltării şi automatizării, iar de-a lungul timpului a realizat proiecte în diverse industrii, pentru beneficiari din ţară şi din străinătate. 

Este implicat și în coordonarea activității altor companii, specializate în producția de infrastructură feroviară la Arad, activități portuare la Sulina și turism în Delta Dunării. 

În ceea ce priveşte experienţa camerală, din 2008 și până în 2021, a fost vicepreşedinte al CCIB, calitate în care a condus numeroase misiuni economice, îndeosebi în Magreb, Asia Centrală, Orientul Mijlociu și Îndepărtat  și a coordonat reprezentanţa Camerei Bucureştene de la Tanger (Regatul Maroc). Din iulie 2020, este consul onorific al Republicii Kârgâze, şef al oficiului consular, având drept circumscripție consulară întreg teritoriul României.

Dr. Adina Alberts, Președinte al Asociației Medicale pentru Excelență în Sănătate, Președinte al Patronatului Antreprenorilor din domeniul Medical (CONAF)

Este unul dintre cei mai renumiți medici specializați în chirurgie plastică și microchirurgie reconstructivă, cu un parcurs impresionant în domeniul său.

În 2008 a devenit medic primar și în 2009 a susținut teza de doctorat, obținând titlul de Doctor în Științe Medicale. Și-a dezvoltat ulterior competențele și cariera în domenii diverse, absolvind Cursul “Economics for Managers” la Harvard Business School, precum și Cursul de “Management Spitalicesc” La Școala Națională de Sănătate Publică, Management și Perfecționare în Domeniul Sanitar București. 

Este medic voluntar Crucea Roșie, din 2020. 

A fondat e-TELEDOC (!), primul serviciu de Telemedicină de urgență din România.

Mirela Nemțanu, Director Executiv „HOSPICE Casa Speranței”

Este, din 2016, CEO al HOSPICE Casa Sperantei, cea mai mare fundație din România care oferă servicii de îngrijire paliativă pentru pacienți ce suferă de boli incurabile, servicii acordate gratuit și necondiționat copiilor și adulților cu prognostic limitat de viață.

HOSPICE Casa Speranței, organizație non-profit înființată în 1992, la Brașov, a introdus pentru prima oara conceptul de îngrijire paliativă în România. De atunci, HOSPICE a fost și a rămas liderul serviciilor de îngijire paliativă din țară și din regiune. În cele 3 decenii de existență, HOSPICE a adus alinare și speranță pentru peste 45.000 de copii și adulți cu boli incurabile si peste 100.000 de aparținători ai acestora.

De când a preluat conducerea fundației, a reusit să obțină dublarea numărului de pacienți, deschiderea unui alt centru Hospice și coordonarea obținerii a peste 35 milioane de EUR – bani dedicați complet oferirii gratuite de servicii de îngrijire paliativă .Totodata, în 2021, HOSPICE Casa Speranței a primit recunoașterea de „Spitalul Anului” din partea Romanian Healthcare Awards.

Are o experiență de aproape două decenii în domeniul multinaționalelor și organizațiilor private mari, făcând parte, pentru mulți ani, din echipele de top-management ale acestora. Din 2003 se dedică activ și voluntar susținerii proiectele de CSR ale companiilor din care a făcut parte sau ale organizațiilor partenere. 

Din 2012 este membru al Boardului Consultativ al Facultății de Marketing din ASE, iar din 2016 este membru al Boardului Consultativ al Rectoratului Academiei de Studii Economice. La ora actuală face parte din diverse asociații de profil dedicate susținerii drepturilor femeii sau a diverselor știinte.

A primit nenumărate premii și recunoașteri legate atât de cariera sa corporatistă, cât și de reușitele sale în dezvoltarea fundației pe care o conduce și a paliației, la nivel național și regional. Din 2021 a fost inclusă în „Top 50 cele mai influente femei din România”, realizat de Forbes România.

Mihai Manea, fondator și CEO MANPRES și noul proprietar al NINE O CLOCK  

Activează în domeniul său de două decenii, este lider de piață de 12 ani, iar începând cu anul 2023 a cumpărat și un ziar, intrând astfel și pe partea editorial, în domeniul presei scrise și online.

Conduce un business de 1.000.000 de euro anual, care a început ca un hobby și a ajuns acum la cele mai bune servicii în distribuția de ziare și reviste în regim de abonament, către companii. 

Astăzi, MANPRES fiind lider de 12 ani în acest segment de piață, putem spune că acoperă orice nevoie a Top Managementului din România și nu numai. În prezent, MANPRES distribuie peste 500 de titluri tipărite pe piața din România cât și pe piata internațională, și peste 8.000 de publicații digitale din peste 100 de țări, în ziua de apariție a publicației în țara de origine.

În aprilie, anul acesta, după o negociere care a durat 4 ani, a finalizat achiziția cotidianului diplomatic în limba engleză, Nine O’Clock. 

Cu o tradiție de 32 de ani în România, Nine O’Clock este primul și singurul ziar românesc scris în limba engleză. Publicatia este distribuită zilnic, de luni până vineri, abonaților săi.

La solicitările clienților (cum ar fi hoteluri, companii multinaționale etc.), editorul tipărește ediția electronică.

Pe lângă formatul PDF, Nine O’Clock are și o platformă online www.nineoclock.ro, unde sunt publicate stiri si materiale economice – accesul la platforma online Nine O’Clock fiind disponibil contra cost, pe bază de abonament.

În cei 32 de ani de activitate, Nine O’Clock a devenit legătura dintre România și lumea exterioară, un „ambasador” unic pentru țara noastră. Ziarul are un număr mare de cititori premium, format din ambasadori, corpul diplomatic, administrația centrală, bancheri, străini din diverse țări și factori de decizie autohtoni. Toți împărtășesc un interes pentru tot ce este România.

Care sunt planurile noului proprietar? „Voi investi în presa de mâine, în modernizare și în dezvoltarea conținutului editorial de calitate. Acesta este un business adresat expaților din România şi este un angajament pe termen lung.

Vom dezvolta produse editoriale noi, vom acorda o atenţie sporită atât mediului diplomatic cât și mediului de afaceri și vom dinamiza politica de vânzări și monetizare. Începând cu luna iulie a acestui an am creat Abonamentul PR Nine O’Clock, în baza căruia putem publica știri, articole, interviuri celui care achiziționeză acest tip de abonament”.

Marius Niță, Director LONCOLOR

Este Director de Marketing și Vânzări în cadrul Papillon Laboratoires Cosmetiques, deținătoarea brandului LONCOLOR. De 30 de ani, compania are grijă de părul doamnelor din România, gama LONCOLOR ULTRA fiind de ani și ani cea mai vândută vopsea pentru păr de pe piața locală, conform studiilor Nielsen. Compania produce anual, în fabrica din București, aproximativ 8.500.000 de bucăți din 7 game de produse pentru colorarea părului și 4 game pentru îngrijirea lui. De 30 ani studiaza atent trendurile și dezvoltă produse dedicate părului doamnelor din România.

În laboratoarele din incinta fabricii, echipa de experți LONCOLOR creează și testează atent fiecare produs lansat pe piață, în funcție de nevoile și dorințele consumatoarelor  și, nu în ultimul rând, folosind cele mai bune și mai noi ingrediente cosmetice. Departamentul de cercetare și dezvoltare de produs este crucial în organigrama companiei, iar grija pentru inovație a fost mereu pe primul plan în filosofia companiei… dovada fiind multiplele game prin care LONCOLOR si-a extins portofoliul de-a lungul celor trei decenii de activitate: de exemplu LONCOLOR HEMPstyle și LONCOLOR Expert OIL Fusion.

Silvia Elena Iacob – Prodecan Facultatea de Economie Teoretică și Aplicată, Academia de Studii Economice din București

Și-a dorit si a reusit să fie întotdeauna un bun facilitator al intersecției dintre mediul educațional și mediul economico-social, ținând cont de toată experiența dumneaei, să păstreze ceea ce a ajutat-o pe parcursul carierei și să creeze pentru studenții săi oportunitățile din mediul de afaceri.

Reprezentantele AGRII ROMANIA, Oana Roxana Niță și Raluca Datcu, ambele HR Business Partner

Cu o experiență în HR de 9 și respectiv 5 ani, în domenii precum IT, Consultanță și Agribusiness, formează acum o echipă în cadrul Agrii România, unde lucrează pe proiecte diverse de dezvoltare organizațională și responsabilitate socială. Ele își doresc să pună în lumină domeniul agribusiness, schimbând percepția asupra acestei industrii de viitor și cu impact pozitiv în viața tuturor.

Alexandra Dobre, fondator „Asociaţia Institutul pentru Îmbătrânire Activă”

Conduce „Asociația Institutul Român pentru Îmbătrânire Activă”, are o experiența de peste 6 ani în programele pentru seniori, este inițiator al proiectelor Meserii Legendare, Seniori de Colecție si organizator al Congresului National de Îmbătrânire Activă. 

Are experiență de peste 10 ani în funcții publice de conducere, a lucrat în instituții precum Ministerul Afacerilor Interne, Ministerul Tineretului și Sportului, Primăria Municipiului București, este doctorand în științe administrative.

Dorin Șaramet, Director General al LINGEMANN Romania, subsidiara firmei germane cu același nume, și Membru Fondator al Școlii Profesionale Germane Kronstadt din Brașov

Leaureat al Galei Ziarului News, Dorin Saramet este un om de afaceri brasovean care face milioane de euro din logistica si productie de automate industriale. Este absolvent al Universitatii Transilvania din Brasov, cu Licenta pe Mate-Info si cu MBA pe administrare afaceri.  Dupa ce a lucrat ani de zile in Germania, în 2008 a demarat business-ul care se ocupă cu distribuția de materiale industriale non-production, de la birotică și curățenie până la senzori, mașini-unelte.  La început a închiriat un birou, apoi o hală, iar, în 2013, după ce firma prinsese avânt, s-a apucat să construiască o hală unde își are sediul și acum. Le oferim clienților variante software de management a producției

Daniela Vasilescu, Președinte Fundația pentru Educație și Vocație (FEDEVO)

Următorul premiant este o personalitate dedicată educației și dezvoltării tinerilor. Cu o bază solidă în domeniul învățământului, este profesoara pentru învățământul primar și profesoară de limba engleză, acumulând o experiență de peste 20 de ani la catedră. 

În timpul carierei sale didactice a avut o contribuție semnificativă în coordonarea colectivelor de elevi, promovând excelența în învățare și dezvoltarea personală a tinerilor. Cu o viziune orientată spre viitor, ea a inițiat programul MyWaY, un demers educaţional de consiliere vocațională și orientare în carieră pentru elevii de liceu – un program aflat sub umbrela Fundației pentru Educație și Vocație. 

Prin munca sa dedicată și devotamentul pentru educație, își propune să încurajeze liceenii să-și descopere pasiunile și să-și dezvolte potențialul, susţinându-i alături de partenerii FEDEVO să facă alegeri informate și să-și construiască un viitor de succes în domeniilor lor de activitate si interes.

Ileana Botez, Președinte PWN, Professional Women’s Network România

Expert în piețe de capital, guvernanță corporativă și educație financiară. Formator, lector, mentor și voluntar activ. Economist și consilier juridic – cu MBA în finanțe si doctorat în domeniul guvernanței corporative.

30 de ani de experiență profesională în domeniul piețelor financiare și de capital, cea mai mare parte inclusiv în domeniul formării și predării de educație pentru aceste piete.

20 de ani de experiență în domeniul guvernanței corporative. 

16 ani de experiență în activități legate de Consiliul de Administrație & GSM & Acțiuni corporative interne.

7 ani de activități de voluntariat extins în ONG-uri din România (PWN România, Asociația Administratorilor Independenți, Asociația Analiștilor Financiar-Bancari din România, ASEMER, Asociația Consilierilor Juridici Sistem Financiar-Bancar)  

5 ani de experiență profesională în PR & Marketing și relații internaționale.

5 ani ca mentor în cadrul PWN România & AVE.

Carmen Burtea, fondator INFRAME

Licențiată în economie, comerț și drept internațional, cu un master în resurse umane. Este trainer licențiat și speaker cunoscut în mediul de afaceri și antreprenorial. 

Expert în diplomație, etichetă și protocol, în afaceri europene și sistemul normativ al UE, în securitate cibernetică în domeniul afacerilor europene, în utilizarea produselor de protecție a plantelor și evaluator de competențe profesionale înscris în Registrul Național al Evaluatorilor din România.

Este prezentă în mediul antreprenorial din 1992 și, în acest context, și-a dovedit abilitățile și eficiența în toate privințele. A contribuit la diverse proiecte colective, publicate și promovate de diverse instituții.

Nicu Bumb, Directorul fabricii de lactate Mirdatod Prod SRL

Nu cred că există român care să nu fi auzit de lactatele produse sub brandul Ibănești și care să nu fi încercat, măcar o data, produsele lor, fie ele brânză telemea, cașcaval, urdă sau brânza de burduf. 

Este o afacere ce funcționează cu capital privat 100% românesc, care s-a implicat și în activitatea de susținere a producătorilor de lapte din Valea Gurghiului. 

Kristine Bago, fondator „Eomania Educata Financiar”

Este un renumit auditor financiar, având o vastă experiență în industrie. Antreprenoare în domeniul serviciilor financiare, dar și formator de opinie economică și realizatoare TV. 

Posedă o expertiză solidă în domeniul financiar, atât în plan academic – prin intermediul certificărilor dobândite, cât și din perspectiva experienței dobândite în cei 6 ani în care a activat în cadrul marilor companii de consultanță financiară din lume, ca parte a rețelei Big4 (PwC, KPMG și Deloitte România).

Deține o licență, un master și un doctorat în cadrul Universității de Vest din Timișoara, fiind certificată național și internațional (ACCA) în profesia sa. 

Ca un profesionist orientat spre rezultate, și-a folosit întreaga expertiză și implicarea sa profesională anterioară și a construit, în 2020, un concept de business unic…  prin adăugarea în mediul de afaceri din România a unui nou serviciu – consultanța în auditul financiar, pentru companiile foarte mari care au deja desemnat un auditor financiar extern.

În 2021 intră pe piața de media, mai întâi cu o Emisiune Economică de radio la GOLD FM, ulterior realizatoare a unei emisiunii de televiziune în cadrul stației Profit News.

În 2023 își înregistrează propriul brand și începe propria sa emisiune TV – România Educată Financiar, la Canal 33, unde vin cei mai importanți și reprezentativi invitați din sistemul financiar românesc.

 Sorina Faier, Managing Partner ELITE SEARCHERS

Are o experiență de peste 17 ani în domeniul executive search. Este specializată în recrutarea managerilor de top, middle, dar și specialiști. Experiența în acest sector a ajutat-o să-și dezvolte abilitățile de a înțelege nevoile clientului și de a selecta candidatul care să se potrivească cu valorile și cultura fiecărei companii. Principalele domenii de expertiză sunt căutarea executivă și headhunting, studii salariale, dar si alte domenii conexe, inclusiv consultanța în resurse umane. Anul acesta ea a dezvoltat și lansat și prima aplicație de HR din România pentru Employee Engagement – One2One.

Mihaela Petrovan, fondator Asociația BOOKLAND România

Antreprenor social pasionat de mediul rural în al carui potențial uman, economic, cultural crede cu tărie. Mobilizând companiile private, autoritățile și comunitățile locale a adus schimbarea în educatie, în 40 de județe, renovând 80 de școli. 

Ana Raluca Chișu, fondator Asociația KINETOBEBE

După ce a terminat şcoala în Germania şi a lucrat la Bursă de Mărfuri în Frankfurt pe Main, a hotărât să se întoarcă în ţară şi să se bucure de alternativa românească a învăţământului universitar. 

A lucrat în primii ani de carieră elaborând şi monitorizând proiecte de finanţare cu fonduri Europene, iar în 2009 a înfiinţat KINETOBEBE, primul Centru de Recuperare Medicală destinat copiilor din Romania, care de atunci pana acum a ramas leader de nişă . 

În ultimii ani a participat la peste 10 târguri de profil, evaluând gratuit peste 1400 de copii, a organizat zeci de activităţi in şi outdoor de evaluare şi conştientizare a importanţei sportului în dezvoltarea copiilor. A condus cel mai mare Proiect de Profilaxie Şcolară şi a evaluat peste 3000 de şcolari în Bucureşti (management de proiect distins cu premiul Femeia Anului 2014). 

Dr. Teodorina Secară, fondatoarea clinicii Northo de ortodonție

Este medic primar ortodonție și ortopedie dento-facială, fondatoarea clinicii Northo de ortodontie, cu o investitie de peste 650.000 euro, primul si singurul medic din România cu certificare diamond pentru aparatele invisalign. 

A urmat stagii de pregătire în clinici din SUA, Germania, Spania si Italia. A facut peste 60 de cursuri internaționale de perfecționare, in tari precum: Franta, Grecia, Italia, Africa de Sud, Coreea, Elvetia, Ungaria etc. 

A acceptat să ne ofere un interviu, în cadrul proiectului Woman in Business, prin care să împărtășească povestea afacerii ei, o poveste absolut uimitoare din care putem învăța multe.

Ioana Arsenie, Financial Strategist, Entrepreneur Trusted Advisor

Un alt premiant cu un CV bogat. Om de cifre, matematician și economist. Este expert contabil din 2004 si detine calificarea ACCA (Association of Chartered Certified Accountants), din anul 2009.

Din anul 2000 a acumulat experiență în domeniul consultanței financiare, fiscale și de management. Aproape zece ani a fost director financiar și manager responsabil de operațional și strategie în cadrul unei companii multinaționale, prezente pe piața din România. A lucrat în România, dar a coordonat financiar și strategic mai multe proiecte în țări din regiunea noastră, precum Turcia, Grecia, Republica Moldova și Ucraina.

În vara anului 2015 a activat firma de consultanță pe care a deschis-o în 2005, sub noul brand Trusted Advisor. 

În anul 2020 a lansat aplicația Trusted App, care își propune să digitalizeze IMM-urile românești care înregistrează o cifră de afaceri de până la 1 milion de EURO. Investiția inițială este în valoare de 10.000 de euro.

Este implicată în proiecte de consultanță pentru optimizarea departamentelor financiare, structurarea proceselor și implementarea de ERP, recrutare, training. Este membru în boardul unor IMM-uri sau colaborări constante, în calitate de Director Financiar extern.

Laura Savu, fondatoarea WOMEN RALLY

Este de profesie medic stomatolog, dar și o mare iubitoare a motorsportului. După ce în copilărie a practicat 10 ani kartingul de performanță, cu o experiență consistentă în domeniul automobilistic și în organizarea competițiilor de profil, a fondat în 2018 Women Rally, singurul Campionat Național de automobilism din România dedicat femeilor.

Gândul care guvernat la crearea conceptului Women Rally a fost acela de a oferi doamnelor și domnișoarelor un cadru sigur și organizat, în care acestea să își poată testa limitele, să dobândească mai multă încredere în abilitățiile lor la volan și să se conecteze cu mașina personală într-un mod corect, responsabil, dar și distractiv.

Elena Laslean, fondatoare ELLIS

Povestea ELLIS este povestea de succes a uneia dintre antreprenoarele cele mai cunoscute în domeniul modei din România.

Acum 30 de ani, în faţa unei maşini de cusut, o tânară economistă visa cu ochii deschişi la lumea fascinantă a modei. Şi aşa s-au născut primele hăinuţe pentru copii şi o marcă pe nume ELLIS care pornea timid la drum.

Au urmat ani de căutări, de eforturi şi bucurii, de mari emoţii şi mari dezamăgiri, de succese şi obstacole, dar ea nu s-a oprit. An de an marca ELLIS şi-a croit drumul cu delicateţe şi cu hotărâre prin hăţişurile unei societăţi în formare.

Prof. Adriana Stoica – Inspector Școlar General, Inspectoratul Școlar Județean Ilfov

Inspectoratul Școlar Județean Ilfov coordonează activitatea unităților de învățământ din Județul Ilfov, asigurând o activitate susținută de sprijinire si devoltare a procesului de învățământ din aceest județ. 

Dorin Cândea, fondator Centrul Medical CONDOR și Director General Adjunct al Registrului Auto Român

Tată a trei fete născute în Ardeal; de 20 de ani locuiește în Timișoara; a ocupat trei funcții în Consiliul Județean Timișoara și detine e doua functie de conducere la Registrul Auto Român; două dintre fiicele sale au absolvit facultatea de medicină. Fiica cea mare, Lorena, conduce Clinica CONDOR, iar fiica mijlocie, Doris, lucrează ca inginer medical în domeniul roboticii și face imagistică RMN/CT extinsă în clinică.

Ziarul News este singurul ziar care organizează un eveniment de charity for education.

Ziarul News a fost înființat în anul 2019 și este este un cotidian național, cu apariție tipărită de luni până vineri, distribuit la nivel național.

Mokka, liderul în furnizarea de servicii BNPL (Buy Now, Pay Later/Cumperi acum, plătești mai târziu) și plăți amânate din Europa Centrală și de Est, anunță lansarea cardului său virtual Mastercard, care este disponibil pentru clienții Mokka în aplicația mobilă Mokka, disponibilă atât pentru Android, cât și pentru iOS. Cardul virtual extinde populara gamă de produse Mokka, ce permite consumatorilor să se înregistreze instantaneu pentru acest serviciu, să obțină finanțare, să amâne plata pentru achizițiile în mii de magazine, să acceseze avansuri în numerar și multe altele.

Cardul virtual Mokka este emis în parteneriat cu DiPocket, un fintech de top specializat în emiterea de carduri și plăți, care operează în Uniunea Europeană și Marea Britanie. Cardul virtual poate fi utilizat de clienții Mokka în orice magazin unde se acceptă plata cu card Mastercard și astfel se extinde gama de magazine în care clienții pot utiliza serviciile Mokka pentru a plăti în rate. Cardul virtual poate fi încărcat în portofelele GooglePay și ApplePay pentru a fi utilizat atât în magazine online, cât și în magazinele tradiționale.

Odată cu cardul virtual Mokka, fintech-ul lansează și o experiență unică de cumpărături în aplicație, care le permite comercianților promovarea către clienții Mokka, iar consumatorilor să facă cumpărături în toate marile magazine online, fără să părăsească aplicația mobilă Mokka.

„Cardul virtual Mokka este complet integrat în experiența aplicației mobile Mokka și în limita avansului nostru, care se poate reînnoi, ceea ce simplifică semnificativ plata achizițiilor. Cu cardul virtual Mokka, ne împlinim promisiunea de a face serviciul Mokka disponibil pentru plăți flexibile, în rate, în orice magazin în doar câteva secunde”, spune Irene Shvakman, cofondatoarea companiei.

„Suntem cu adevărat entuziasmați să fim partenerii de emitere pentru programul de carduri Mokka, extinzând astfel și mai mult participarea noastră la dezvoltarea pieței fintech din Europa Centrală și de Est. DiPocket deservește jucători de top din industrie, precum Mokka, furnizând soluții de plată integrate pentru a susține oferte inovatoare și a stimula opțiunile consumatorilor. Așteptăm cu nerăbdare să continuăm colaborarea cu echipa Mokka și împreună să exercităm un impact pozitiv asupra pieței”, spune Fedele di Maggio, co-fondator și CEO al DiPocket.

Pe lângă faptul că accesul la cardul virtual este instantaneu pentru clienții Mokka, produsul oferă și alte numeroase beneficii pentru consumatori, cu o singură plată de abonament lunar. Consumatorul poate alege din mai multe planuri de plată simple pentru rambursarea tuturor achizițiilor efectuate cu cardul virtual, optând pentru 3, 6 sau 10 luni, eliminând astfel dobânzile și taxele ascunse, percepute de obicei de produsele tradiționale de finanțare. Toate tranzacțiile cu Mokka sunt rambursate folosind o singură dată de facturare lunară pentru a evita situația în care clienții sunt nevoiți să plătească pentru achiziții diferite, la date diferite, în cursul aceleiași luni. Mai mult, acum este posibil să se realizeze cumpărături cu cardul virtual direct din aplicația mobilă Mokka astfel încât toate magazinele preferate sunt la îndemână.

Pentru a obține accesul la cardul virtual Mokka, consumatorii trebuie să se înregistreze pentru acest serviciu prin descărcarea aplicației sau realizând o achiziție la unul dintre magazinele partenere ale companiei. Algoritmul Mokka ia în considerare comportamentul de cumpărare și plată al clientului și îi crește automat avansul care se poate reînnoi, deschizând totodată accesul la servicii suplimentare, cum ar fi cardul virtual în aplicația mobilă.

În trimestrul al treilea din 2023, tbi bank a menținut o poziție solidă în ceea ce privește lichiditatea și capitalul și a investit pentru viitor, având în același timp rezultate notabile în ceea ce privește portofoliul de depozite.

tbi bank a înregistrat, în primele nouă luni ale anului 2023, un profit net de 27,2 milioane de euro, potrivit rezultatelor financiare consolidate neauditate. În această perioadă, tbi și-a extins rețeaua cu noi parteneri comerciali, inclusiv din noi domenii, iar în prezent este prezentă în peste 22.200 de magazine ale comercianților parteneri din principalele sale piețe – România, Bulgaria și Grecia. Această evoluție a ajutat banca să devină unul dintre liderii în ceea ce privește opțiunile de finanțare în cele trei țări. În plus, performanțe puternice pot fi observate în toate liniile de business.

Până la finalul lunii septembrie 2023, tbi bank a gestionat 1,7 milioane de cereri de împrumut în România, Grecia și Bulgaria, de două ori mai multe decât în aceeași perioadă din 2022. În plus, 70% din cererile de finanțare au fost depuse prin canale digitale de tip self-service (față de 48% în aceeași perioadă din 2022) și, astfel, au avut o contribuție importantă la evoluția rezultatelor financiare. La finalul lui T3 2023, banca a acordat aproape 500.000 de împrumuturi în valoare de 672 de milioane de euro – cu 28% mai mult comparativ cu aceeași perioadă din 2022.

tbi a raportat o creștere de aproape 50% a activelor totale până la sfârșitul lunii septembrie 2023, ajungând la 1,35 miliarde de euro (de la 910 milioane de euro la sfârșitul lunii septembrie 2022). Portofoliul de credite a crescut până la 979 milioane euro la sfârșitul lunii septembrie 2023 (creștere de 36% față de T1-T3 2022).

Pe baza acestor rezultate, veniturile tbi bank au crescut cu 30%, până la 150 de milioane de euro, în principal datorită creșterii cu 30% a dobânzilor nete și fiind susținute de un avans de 26% a veniturilor nete din taxe și comisioane. Acest lucru a permis ca profitul operațional la nouă luni să ajungă la 104 milioane euro.

Portofoliul de depozite al tbi bank a atins pragul de 1 miliard de euro la sfârșitul lunii septembrie – depășind performanța pieței și demonstrând o creștere solidă de 54% față de aceeași perioadă a anului precedent. Principalul motor al creșterii a fost portofoliul de depozite la termen, din retail, unde creșterea a fost și mai mare, de 66% față de T1-T3 2022.

Creșterea cheltuielilor generale ale băncii cu 28%, până la 72 de milioane de euro, a fost determinată în principal de creșterea accelerată a portofoliului de credite și de investițiile în noi linii de afaceri – cum ar fi cardurile neon – și piețe, cum ar fi extinderea în Grecia.

La sfârșitul trimestrului al treilea din 2023, banca avea o poziție puternică și robustă atât din punct de vedere al lichidităților, cât și al capitalului. Pe bază consolidată, rata de acoperire a lichidității (LCR) a fost de 604% (semnificativ peste nivelul minim de reglementare din T2 2023 existent la nivelul UE și peste nivelul LCR mediu al sectorului bancar de 158%), iar rata de adecvare a capitalului (CAR) a fost de 21,1%. Totodată, există o disciplină tot mai bună în ceea ce privește gestionarea costurilor (48,5% raportul costuri/venituri) care, împreună cu o rentabilitatea portofoliului de credite de 21,6%, a susținut o evoluție a rentabilității capitalului propriu până la 20%.

„Suntem mereu pregătiți să rezolvăm problemele clienților în fiecare zi. În acest fel, ne menținem poziția financiară solidă, având în același timp un management prudent al riscurilor. În al treilea trimestru al anului 2023, echipa noastră a lucrat non-stop pentru a oferi soluții de cea mai bună calitate pentru clienții noștri din România, Grecia și Bulgaria. Ne îmbunătățim în mod constant oferta de produse, ne extindem rețeaua de comercianți și privim cu încredere spre anul care urmează”, spune Petr Baron(foto), CEO, tbi Financial Services.

Anul acesta, economia europeană și-a pierdut avântul în contextul unui cost ridicat al vieții, al cererii externe scăzute și al înăspririi politicii monetare.

În ceea ce privește România

Se preconizează o încetinire a creșterii PIB-ului real la 2,2 % în 2023, din cauza inflației ridicate care restrânge veniturile disponibile reale, a condițiilor financiare aspre și a cererii externe mai reduse, urmată de o accelerare treptată pe parcursul perioadei analizate în previziuni. Dată fiind inflația de bază persistentă (inflația IAPC, fără energie și alimente), se previzionează că scăderea inflației totale se va intensifica doar în 2024 și în 2025. Piața forței de muncă este preconizată să rămână restrânsă, în pofida unei creșteri mai slabe, ceea ce va menține creșterile salariale la un nivel ridicat. Deficitul public este proiectat la 6,3 % din PIB în 2023, urmând să scadă la 5,3 % în 2024 și la 5,1 % în 2025, datorită măsurilor de consolidare fiscală preconizate să fie implementate în ianuarie 2024. Ponderea datoriei publice în produsul intern brut este previzionată să atingă 50,5 % în 2025.

Raportul de țară pentru România este disponibil aici.

În ceea ce privește Uniunea Europeană

Deși se preconizează că activitatea economică se va redresa treptat în viitor, previziunile de toamnă ale Comisiei Europene revizuiesc creșterea PIB-ului UE în scădere față de proiecțiile din vară. Se estimează că inflația a scăzut la cel mai redus nivel din ultimii doi ani în zona euro în luna octombrie și va continua să scadă în perioada analizată în previziuni.  

Ritmul de creștere a scăzut, dar se așteaptă în continuare o redresare

După o expansiune puternică în cea mai mare parte a anului 2022, PIB-ul real s-a contractat spre sfârșitul anului și a crescut foarte puțin în primele trei trimestre ale anului 2023. Inflația care, în pofida unei reduceri, rămâne ridicată și înăsprirea politicii monetare au avut un impact mai puternic decât se preconizase anterior, alături de cererea externă scăzută. Cei mai recenți indicatori economici și datele din anchete pentru luna octombrie indică o activitate economică modestă și în trimestrul IV al acestui an, pe fondul creșterii incertitudinii. În ansamblu, previziunile de toamnă estimează o creștere a PIB-ului în 2023 de 0,6 % atât în UE, cât și în zona euro, cu 0,2 puncte procentuale sub previziunile de vară ale Comisiei.

Se preconizează că activitatea economică se va redresa treptat, pe măsură ce consumul va crește în contextul unei piețe a forței de muncă robuste, al unei creșteri susținute a salariilor și al scăderii continue a inflației. În pofida unei politici monetare mai stricte, se preconizează că investițiile vor continua să crească, susținute de bilanțuri globale solide ale întreprinderilor și de Mecanismul de redresare și reziliență. În 2024, se preconizează o îmbunătățire a creșterii PIB-ului UE, care va ajunge la 1,3 %. Aceasta reprezintă totuși o revizuire în sens descrescător de 0,1 puncte procentuale față de previziunile din vară. În zona euro, creșterea PIB-ului ar urma să fie ușor mai scăzută, situându-se la 1,2 %.

În 2025, în condițiile în care inflația și încetinirea cauzată de înăsprirea politicii monetare se vor diminua, se preconizează o întărire a creșterii economice, care va ajunge la 1,7 % pentru UE și la 1,6 % pentru zona euro.

Inflația va continua să scadă după ce a ajuns la cel mai redus nivel din ultimii doi ani

Inflația continuă să aibă o tendință descendentă. Se estimează că aceasta a scăzut la 2,9 % în zona euro în luna octombrie, față de nivelul maxim de 10,6 % înregistrat în urmă cu un an. Acesta reprezintă cel mai scăzut nivel din iulie 2021.

Deși moderarea din ultimul an a fost determinată în principal de scăderea puternică a prețurilor la energie, aceasta s-a generalizat în prezent din ce în ce mai mult în toate categoriile principale de consum, nu doar la energie și alimente.

Pe măsură ce înăsprirea politicii monetare produce efecte asupra economiei, inflația va continua să scadă, deși într-un ritm mai moderat, reflectând o diminuare mai lentă, dar mai amplă, a presiunilor inflaționiste asupra alimentelor, a produselor fabricate și a serviciilor. Se preconizează că inflația totală în zona euro va scădea de la 5,6 % în 2023 la 3,2 % în 2024 și la 2,2 % în 2025. În UE, inflația totală urmează să scadă de la 6,5 % în 2023 la 3,5 % în 2024 și la 2,4 % în 2025.

Piața forței de muncă va rămâne rezilientă

Piața forței de muncă din UE a continuat să aibă o performanță puternică în prima jumătate a anului 2023, în pofida încetinirii creșterii economice. În al doilea trimestru, ratele de activitate și de ocupare a forței de muncă din UE au atins cel mai înalt nivel înregistrat vreodată, iar în septembrie rata șomajului a rămas la 6 % din forța de muncă, aproape de nivelul minim record.

Deși cele mai recente informații din anchete indică o oarecare încetinire, iar unele state membre au înregistrat o creștere a șomajului, se preconizează că piața forței de muncă va rămâne rezilientă în perioada analizată în previziuni. Creșterea ocupării forței de muncă în UE este estimată la 1,0 % în acest an, înainte de a scădea la 0,4 % atât în 2024, cât și în 2025. Se preconizează că rata șomajului în UE va rămâne, în linii mari, stabilă, la 6,0 % în 2023 și în 2024 și va scădea la 5,9 % în 2025. De asemenea, se preconizează că salariile reale vor deveni pozitive începând cu anul viitor, pe fondul creșterii continue a salariilor nominale și al scăderii inflației.

Deficitele publice scad pe măsură ce sprijinul bugetar este eliminat

Se preconizează că eliminarea treptată a măsurilor temporare legate de pandemie, reducerea subvențiilor pentru investițiile private și un impact bugetar net mai redus al măsurilor adoptate în domeniul energiei vor compensa presiunea asupra soldurilor bugetare generată de un mediu economic mai puțin favorabil și de creșterea cheltuielilor cu dobânzile. În consecință, se estimează că deficitul public din UE va scădea ușor în 2023, la 3,2 % din PIB. Continuarea restrângerii sprijinului bugetar discreționar ar urma să reducă și mai mult deficitul public din UE, la 2,8 % din PIB în 2024 și la 2,7 % în 2025. Principalul factor determinant al acestei scăderi ar urma să fie reducerea considerabilă a măsurilor adoptate în domeniul energiei în cursul anului următor și eliminarea lor în 2025.

Se estimează că ponderea datoriei UE va continua să scadă în 2023, ajungând la 83 % din PIB. Acest lucru este susținut de inflația ridicată, în timp ce ratele mai ridicate ale dobânzii la noile emisiuni de titluri de creanță cresc doar treptat cheltuielile cu dobânzile, având în vedere scadența medie îndelungată a datoriilor publice din UE. În 2024 și 2025, se preconizează că ponderea datoriei se va stabiliza, în linii mari, peste nivelul din 2019, de aproximativ 79 %.

Riscurile și incertitudinea cresc în contextul tensiunilor geopolitice

Incertitudinea și riscurile de evoluție negativă la adresa perspectivelor economice au crescut în ultimele luni în contextul războiului de agresiune prelungit al Rusiei împotriva Ucrainei și al conflictului din Orientul Mijlociu. Până în prezent, impactul acestuia din urmă asupra piețelor energiei a fost limitat, dar există riscul unor întreruperi ale aprovizionării cu energie care ar putea avea un impact semnificativ asupra prețurilor la energie, a producției globale și a nivelului general al prețurilor. Evoluțiile economice ale principalilor parteneri comerciali ai UE, în special China, ar putea prezenta, de asemenea, riscuri.

Pe plan intern, transmiterea înăspririi politicii monetare poate afecta activitatea economică pe o perioadă mai lungă și într-o măsură mai mare decât se estimează în aceste previziuni, întrucât ajustarea întreprinderilor, a gospodăriilor și a finanțelor publice la mediul caracterizat de rate ridicate ale dobânzii s-ar putea dovedi mai dificilă. În fine, fenomenele meteorologice extreme precum valurile de căldură, incendiile, secetele și inundațiile care au avut efecte devastatoare pe continentul european și în afara acestuia, cu o frecvență și o amploare din ce în ce mai mari, ilustrează consecințele dramatice pe care schimbările climatice le pot avea nu doar asupra mediului și a persoanelor afectate, ci și asupra economiei.

Noi țări candidate incluse pentru prima dată în previziuni

Aceste previziuni economice de toamnă acoperă pentru prima dată Bosnia și Herțegovina, Moldova și Ucraina, cărora Consiliul European le-a acordat anul trecut statutul de țară candidată la UE. În Ucraina, economia a dat dovadă de o reziliență remarcabilă în 2023. Creșterea ar urma să ajungă la 4,8 % în 2023, la 3,7 % în 2024 și la 6,1 % în 2025, după o prăbușire cu 29 % în 2022 în urma invaziei la scară largă a Rusiei.

Această redresare poate fi atribuită recoltelor excepționale și stimulentelor guvernamentale susținute de sprijinul ferm al partenerilor internaționali, precum și angajamentului autorităților de a asigura stabilitatea macrofinanciară.

Aceste previziuni se bazează pe o serie de ipoteze tehnice referitoare la evoluția cursurilor de schimb, a ratelor dobânzilor și a prețurilor produselor de bază, întemeiate pe informațiile disponibile până la data de 25 octombrie. Pentru toate celelalte date-sursă, inclusiv ipotezele referitoare la politicile publice, aceste previziuni iau în considerare informațiile disponibile până la data de 31 octombrie, inclusiv. Cu excepția cazului în care sunt anunțate și detaliate în mod corespunzător noi politici, proiecțiile pornesc de la ipoteza menținerii politicilor actuale.

Comisia Europeană publică în fiecare an două seturi de previziuni detaliate (în primăvară și în toamnă) și două seturi de previziuni intermediare (în iarnă și în vară). Cele două previziuni detaliate acoperă o gamă largă de indicatori economici pentru toate statele membre ale UE, țările candidate, țările AELS și alte economii de piață avansate și emergente majore. Previziunile intermediare cuprind valorile anuale și trimestriale ale PIB-ului și ale inflației tuturor statelor membre pentru anul în curs și pentru anul următor, precum și date agregate pentru UE și zona euro.

Previziunile economice ale Comisiei Europene din iarna anului 2024 vor actualiza proiecțiile privind PIB-ul și inflația din această publicație și urmează să fie prezentate în februarie 2024.

EXONIA a finalizat semnarea tranzacției pentru preluarea în bloc a activelor imobiliare ale fostului mare combinat de panificație ieșean, administrat anterior de VEL PITAR și deținut de VP TERENURI, parte a fondului american de investiții BROADHURST NCH CAPITAL.

Această nouă achiziţie, va permite grupului EXONIA să transforme cel mai mare combinat de panificație din nord estul României, în probabil cea mai mare fabrică de ambalaje BIOdegradabile din hârtie din Europa de Est. Activele ce fac obiectul tranzacției sunt reprezentate de platforma industrială în suprafață de aproape 30.000 mp și hale industriale de mari dimensiuni ce însumează peste 7.000 mp, aflate chiar în vecinătatea fabricii EXONIA, amplasată pe Bdul. Calea Chișinăului. Prin această extindere, EXONIA va avea la dispoziție cumulat aproape un hectar de hale amplasate pe aproximativ 5 hectare de platforme, utilizate pentru activități de depozitare și logistică.

Este o mutare strategică, care va extinde prezența grupului EXONIA pe piețele din Uniunea Europeană prin infrastructura de autostradă ce va lega Iași-ul de Europa de Vest, va permite sporirea prezenței ambalajelor fabricate la Iași pe selecta poată a Statelor Unite ale Americii, utilizând infrastructura portuară din Constanța, dar va permite și accesarea, tot pe cale navală a unei piețe cu un potențial uriaș de consum a sacoșelor BIOdegradabile din hârtie fabricate de Exonia: Orientul Mijlociu. Dezvoltarea centrului operațional EXONIA în Iași, vizează avantajul proximității și față de piața Ucrainei, care după încheierea conflictului armat, va genera un consum consistent ce va fi stimulat de susținerea financiară pentru reconstrucție oferit de partenerii europeni și americani.

„Noile spații de producție extrem de generoase, în care vor fi montate în primul semestru al anului următor linii tehnologice de ultimă generație aflate în faza finală a producției lor în Germania, vor oferi afacerilor EXONIA impulsul și resursele necesare, pentru susținerea planului de  dezvoltare strategică elaborat în prima parte a anului 2022” subliniază domnul Tiberiu Stoian (foto), fondator al grupului Exonia.

Fondul de investiții Broadhurst Investments LTD, administrat de New Century Holdings, grup american cu afaceri în ţările din Europa Centrală şi de Est. În România, NCH deţine participaţii majoritare în companii bine cunoscute la nivel naţional, din domenii precum industria alimentară, real estate, bănci, IT, internet, media, producţie şi servicii industriale.

Grupul EXONIA fondat în anii 2000 este controlat de omul de afaceri Tiberiu Stoian (90%), alături de soția sa Nadia (10%) și include, pe lângă producătorul de ambalaje din hârtie EXONIA Holding și investiții în producția și distribuția de ambalaje din polimeri, IT și imobiliare și agricultură în România și SUA.

Nokian Tyres se alătură proiectului Polestar 0 care urmărește să creeze o mașină neutră din punct de vedere climatic, până în 2030. Proiectul producătorului de vehicule electrice Polestar vizează eliminarea tuturor emisiilor de gaze cu efect de seră rezultate din producția și scoaterea din uz a unei mașini. Nokian Tyres contribuie la proiect prin dezvoltarea anvelopelor premium neutre din punct de vedere climatic.

Scopul proiectului Polestar 0 este ca pe întregul lanț de aprovizionare al mașinii, procesele de fabricație și scoaterea din uz, toate sursele de emisii de CO2 să fie eliminate fără a le compensa. Abordarea cuprinde colaborarea de-a lungul întregului proces de dezvoltare și a lanțului valoric, de la furnizori până la retaileri. Fiecare componentă trebuie să fie neutră din punct de vedere climatic, la fel și lanțurile lor valorice. 

Pentru a obține progrese, diferite părți interesate trebuie să își unească eforturile și să colaboreze.

„Acest tip de parteneriat este o potrivire perfectă când vine vorba de valorile Nokian Tyres, de afaceri și de munca noastră ambițioasă în domeniul sustenabilității”, spune Teemu Soini, șeful departamentului de inovare și dezvoltare de la Nokian Tyres.

„Colaborarea, cercetarea și rezultatele obținute vor avea beneficii mai largi și în afara acestui proiect, deoarece vor fi create noi modalități de scădere a amprentei de carbon a diferitelor activități de afaceri. Unele dintre ele pot fi disponibile deja înainte de 2030, când este stabilit obiectivul proiectului. De exemplu, inovațiile anvelopelor create în timpul proiectului Polestar 0 vor fi utilizate în produsele Nokian Tyres cât mai curând posibil”, continuă el.

Nokian Tyres este unul dintre liderii sustenabilității în industria anvelopelor

Nokian Tyres a dezvoltat prima anvelopă de iarnă din lume în 1934, iar de atunci, compania inovează pentru o conducere sigură și durabilă. Anul trecut, compania a introdus conceptul de anvelopă Nokian Tyres Green Step, cu designul său ambițios constând în 93% din materiale fie reciclate, fie regenerabile. În calitate de pionieri ai industriei anvelopelor, mașinile electrice au fost în centrul cercetării și dezvoltării Nokian Tyres de peste un deceniu, iar întreaga sa selecție de anvelope premium este compatibilă cu vehiculele electrice.

„Nokian Tyres a mai demonstrat leadership în domeniul sustenabilității în industria anvelopelor și suntem hotărâți să o facem din nou – de data aceasta prin dezvoltarea anvelopelor neutre din punct de vedere climatic. Abordarea crizei climatice necesită inovație, creativitate și colaborare între industrii, iar alăturarea unui proiect revoluționar precum Polestar 0 este exact tipul de provocare pe care suntem dornici să ne-o asumăm”, spune Soini.

  „Nokian Tyres a depus o muncă extinsă pentru reducerea emisiilor de gaze cu efect de seră și crearea de anvelope durabile și eficiente din punct de vedere energetic. Reputatia dovedită, experiența și cunoștințele lor vor fi foarte valoroase pentru noi în cadrul Proiectului Polestar 0, atunci când vom face împreună cercetări privind eliminarea emisiilor de gaze cu efect de seră. Aștept cu nerăbdare să cooperez cu Nokian Tyres în dezvoltarea mașinii viitorului”, spune Hans Pehrson, șeful proiectului Polestar 0.

Nokian Tyres deschide prima fabrică de anvelope cu emisii zero de CO2 din lume în 2024

Anul acesta, Nokian Tyres a sărbătorit inaugurarea noii sale fabrici din Oradea, România. Fabrica face istorie ca prima fabrică de anvelope cu emisii zero de CO2 din lume. Va fi un punct de referință în industrie cu o abordare holistică a sustenabilității, inclusiv utilizarea exclusiv a surselor de energie ecologică, procese eficiente din punct de vedere energetic și extrem de automatizate. În plus, fabrica urmărește același standard zero deșeuri la depozitul de gunoi din producție ca și la celelalte fabrici ale companiei din Finlanda și SUA. Primele anvelope sunt programate să fie produse în România în 2024, iar producția comercială este așteptată să înceapă în 2025.

Polestar este un producător suedez de vehicule electrice premium, fondat de Volvo Cars și Geely Holding în 2017. Polestar are sediul în Göteborg, Suedia, iar mașinile sale sunt disponibile online pe 27 de piețe la nivel global din America de Nord, Europa și Asia Pacific.

Oțelul corten devine o alegere din ce în ce mai populară p
entru proiectele de arhitectură și în România

Steel Auction Market, furnizor de top pentru o gamă variată de țevi și table din oțel, a depășit nivelul de 1 milion de euro cifră de afaceri, ținta companiei pe termen mediu fiind poziţia de lider pe piaţa de import și distribuție de tablă corten, unul dintre cele mai vândute produse din portofoliu. Piața oțelului de tip corten a accelerat în toată lumea, susținută de durabilitatea sporită și rezistența la coroziune atmosferică a acestui material, atingând anul trecut un nivel global de 2 miliarde de euro. România se aliniază tendințelor de creștere, cu o cerere susținută în ultimul an.

Construcțiile în ritm alert în unele zone din țară au generat o cerere crescută pentru serviciile arhitecților din România, ceea ce s-a reflectat și în dezvoltarea unor nișe de piață pentru materiale de construcții premium. Estetica și durabilitatea sunt tot mai importante în procesul de proiectare a clădirilor, cu accent pe utilizarea materialelor inovatoare care oferă soluții spectaculoase din punct de vedere vizual, dar asigură în același timp funcționalitate și eficiență. Astfel, una dintre cele mai evidente tendințe din arhitectură în ultimii ani este creșterea preferinței pentru tabla tip corten, un oțel rezistent la intemperii.

 „Steel Auction Market a început activitatea ca furnizor de oțeluri speciale pentru industria grea, petrochimic, naval și automotive. Am descoperit cerere neacoperită în piața oțelurilor speciale și așa am ajuns  în această zonă de proiecte arhitecturale. Practic, tabla corten este un material rezistent la coroziune, un oțel cu ruginire controlată, care își autosigilează suprafața, rugina fiind stratul său de protecție în timp. Lucrăm cu cei mai mari furnizori din Europa, iar în prezent avem cel mai complex stoc de corten din țară și putem livra cele mai bune produse la costuri rezonabile”, spune Alina Richardson (foto), CEO și co-fondator al Steel Auction Market.

Pentru proiectele de dimensiuni mai mici și personalizate, compania colaborează cu arhitecți, ingineri proiectanți și ateliere de procesare de oțel, dar și cu steel service center-uri din Italia și Olanda, atunci când contractează proiecte mari, pentru care e nevoie de promptitudine în livrarea cantităților care nu sunt disponibile în stocul din România. Printre proiectele mari pentru care compania a furnizat tabla corten se numără Ambasada Kuweitului din București (2019), Facultatea de Chimie din Iași (2021) și Sala Polivalentă din Turda (2022). Anul acesta, lista e completată de cinema-ul Orizont din Bacău, aflat în construcție, renovarea Hotelului Concordia din București, dar și Palatul Culturii din Iași.

Pe lângă distribuția produselor prezentate pe Tablacorten.ro, antreprenorul Alina Richardson pregătește și lansarea platformei Cortenissimi.ro, un magazin online în care vor fi expuse atât materia primă, cât și obiecte de arhitectură de interior și exterior din tablă corten, lucrate în serie, dar și cu posibilitatea de a fi produse special pentru clienți, cu specificațiile dorite de ei și/sau arhitecții cu care lucrează.

„Aspectul natural și cald al cortenului oferă o eleganță subtilă, care se potrivește cu o varietate de stiluri arhitecturale, de la clădiri industriale la locuințe moderne. De exemplu, în designul clădirilor rezidențiale, aceasta poate fi folosită pentru a crea fațade și balcoane unice. În proiectele comerciale, aceasta poate oferi un aspect distinctiv și memorabil, atrăgând clienții. Structurile publice, precum podurile și sculpturile, au beneficiat, de asemenea, de utilizarea tablei corten pentru a conferi un impact vizual semnificativ. Este interesant și faptul că nu necesită niciun fel de întreținere în timp. Pentru exterior, dacă suprafața obiectului va fi zgâriată întâmplător, materialul se autorepară în timp, refăcându-și stratul de rugină”, subliniază Alina Richardson, CEO-ul Steel Auction Market. 

Asociația Mondială a Oțelului (World Steel Association) a anticipat, pentru perioada 2022-2032, o creștere anuală de 7% pentru produsele din oțel rezistent la intemperii tip corten. Europa este una dintre cele mai mari piețe în ceea ce privește consumul de oțel tip corten, după Asia și America de Nord, înregistrând o creștere moderată a pieței de produse prietenoase cu mediul, chiar și  în condițiile în care producția de oțel, în general, a scăzut anul trecut în țările UE cu 10,5% față de anul precedent, până la 136,7 milioane de tone. Potrivit WorldSteel Association, la nivel mondial s-a înregistrat o scădere a producției de oțel de 4,3% în 2022, până la 1,83 miliarde de tone.

Camera de Comerț și Industrie a României (CCIR) vă invită să participați la Seminarul „Noutăți și abordări fiscale”, care se va desfășura în data de 28 noiembrie 2023, începând cu ora 10:00, la sala Aurel Ghibuțiu, sediul CCIR Business Center, în format hibrid.

Seminarul va fi susținut de către una dintre cele mai autorizate voci în domeniul fiscalității: Adrian Bența, consultant fiscal și auditor financiar – membru al Camerei Consultanților Fiscali, membru al Camerei Auditorilor Financiari, experiență de peste 15 ani în contabilitate și fiscalitate, autor și co-autor de lucrări și cărți de specialitate fiscală, articole în domeniul financiar-contabil și fiscal, fondator al revistelor de specialitate Prietenii Contabilității și Prietenii Fiscalității.

Teme principale abordate în cadrul Seminarului:

1. Noutăți fiscale, analiză prevederi normative la zi; regimul fiscal al microîntreprinderilor și aspecte privind activitățile independente.
2. Recapitulație în domeniul TVA:

• scurt istoric în domeniul TVA;
• tranzacții impozabile în România, condițiile pentru ca o activitate economică să fie supusă TVA în România;
• livrarea de bunuri și prestarea de servicii;
• locul livrării de bunuri și locul prestării de servicii din perspectiva TVA;
• faptul generator și exigibilitatea TVA;
• scutiri de TVA fără drept de deducere;
• scutiri de TVA cu drept de deducere; livrări intracomunitare sau livrări către spitale.
• deducerea TVA;
• ajustarea TVA pentru bunuri de capital;
• regimul TVA pentru bunuri second – hand;
• regimul TVA pentru livrări intracomunitare la distanță – regimul OSS;
• jurisprudența Curții de Justiție a Uniunii Europene în domeniul TVA;

3. Recapitulație în domeniul impozitului datorat de nerezidenți – redevențe, comisioane, servicii de consultanță și management, servicii prestate pe teritoriul României.

Participanții vor dobândi noi abilități și beneficii privind:

• interpretarea corectă a prevederilor legislative privitoare la TVA, impozit pe profit și impozitul pe veniturile realizate de nerezidenți din România;
• vor afla ultimele noutăți legislative și modul în care acestea afectează fiscalitatea companiei;
• vor primi răspunsuri de la un consultant fiscal cu experiență relevantă în domeniul fiscal și contabil.

Tariful de participare la seminar este de 490 lei + TVA, cu acordarea unei reduceri de 10% pentru a doua persoană de la aceeași firmă. Cei care se înscriu până la data de 15 noiembrie 2023, beneficiază de o reducere de 20%.

Înscrierea se poate face prin e-mail, la adresa cristina.ionescu@ccir.ro sau luiza.chiriac@ccir.ro până la data de 24 noiembrie 2023, sau prin completarea formularului de participare.

Camera de Comerţ şi Industrie a României (CCIR), în calitate de membră a Asociaţiei Camerelor de Comerț Europene (EUROCHAMBRES), a participat, împreună cu o delegație de 22 de oameni de afaceri, la cea de-a VI-a ediţie a Parlamentului European al Întreprinderilor – EPE 2023.

Totodată, în preziua deschiderii acestui eveniment, delegația CCIR și reprezentanții celor 22 de companii, au participat la o la o întâlnire de lucru cu dna Clara Staicu, Reprezentant permanent adjunct al Reprezentanței Permanente a României pe lângă Uniunea Europeană, în scopul consolidării dialogului între această organizație, CCIR și mediul de afaceri românesc,

Principalele subiecte abordate au vizat finanțările europene pentru domeniul agricol, în special pentru fermele agricole, măsurile de adaptare la schimbările climatice, de prevenire și gestionare a riscurilor legate de climă, problema competențelor și a forței de muncă, posibilitatea implementării unui registru european al companiilor din domeniul controlului calității.

În ceea ce privește cea de-a VI-a ediție a Parlamentului European al Întreprinderilor, domeniul energetic, competențele și comerțul internațional sunt principalele subiecte care au fost abordate. Creșterea recentă a prețurilor la energie și incertitudinea în aprovizionarea cu materii prime intensifică presiunea resimțită de întreprinderi care se luptă să se redreseze în urma pandemiei de Covid-19.

Având în vedere că 90% din creșterea economică mondială va fi generată în afara Europei în viitorul apropiat, este esențial să se păstreze și să se îmbunătățească un mediu în care regulile comerciale sunt stabile, transparente, echitabile și funcționează în folosul întreprinderilor de toate dimensiunile. Tensiunile geopolitice, rezultate ca o consecință a războiului din Ucraina, subminează agenda comercială globală. Piața unică contribuie la atractivitatea Europei ca partener comercial însă există loc de îmbunătățire în punerea în aplicare a acordurilor comerciale ale UE, în special pentru a permite IMM-urile să valorifice mai bine oportunitățile rezultate

Sphera Franchise Group (“Sphera”), cel mai mare grup din industria de food service din România, a înregistrat un nou record, cu vânzări totale de 1.074,7 mil. lei în primele nouă luni din 2023, o creștere de 12,7% față de aceeași perioadă a anului 2022. Grupul și-a îmbunătățit semnificativ profitabilitatea în primele trei trimestre, cu creșteri de două cifre ale profitului operațional al restaurantelor și EBITDA normalizată și creșteri de trei cifre ale profitului operațional și profitului net.

„Am marcat o nouă bornă – am depășit 1 miliard de lei în vânzări, în nouă luni, pentru prima dată în istoria Grupului. Este o realizare semnificativă, deoarece, chiar dacă majoritatea factorilor care au avut un impact negativ asupra performanței noastre anul trecut s-au stabilizat, operăm într-un mediu volatil și imprevizibil. Însă, rezistența și adaptabilitatea echipei noastre au fost remarcabile, iar strategia noastră adânc înrădăcinată în business a fost reconfirmată. Pentru viitorul apropiat, eforturile noastre se vor axa pe dezvoltarea constantă, cu accent pe eficientizarea tuturor brandurilor și pe principii solide ESG din punct de vedere economic care conduc acțiunile noastre”, a declarat Călin Ionescu, CEO, Sphera Franchise Group.

KFC România rămâne principalul contributor la veniturile totale, cu vânzări de peste 776 milioane de lei în primele nouă luni ale anului, în creștere cu 13,2% față de aceeași perioadă din 2022. Marjele de profit sunt de două cifre, cu un profit operațional al restaurantelor de 89,6 mil. lei (+31,4% an/an), o EBITDA normalizată de 81,7 mil. lei (+28,7% an/an) și un profit net normalizat de 51,3 mil. lei (+29,3% an/an). KFC Italia își continuă performanțele foarte bune, cu o creștere a vânzărilor de 14,6%, până la 135 milioane de lei. După ce a atins pragul de rentabilitate în ceea ce privește profitul net în primul semestru, marja s-a îmbunătățit cu 9 pp în primele nouă luni, comparativ cu aceeași perioadă a anului trecut. KFC Moldova rămâne o afacere profitabilă – cu o creștere a vânzărilor de aproape 22% și un profit operațional al restaurantelor cu 35% mai mare, compania are o marjă EBITDA de aproape 17% în primele 9 luni ale acestui an. Pizza Hut a înregistrat o ușoară scădere a vânzărilor, de 2,3%, până la 86,7 mil. lei, pe fondul inițierii unui proces de eficientizare care s-a accelerat în trimestrul al patrulea și ale cărui efecte se vor concretiza, cel mai probabil, în următoarele câteva luni. Taco Bell a avut din nou rezultate excelente, cu vânzări în creștere cu 25,5%, la 62 mil. lei. Brandul continuă să înregistreze o EBITDA pozitivă de 3,5 mil. lei și o rată de creștere de trei cifre de 122%.

Ca urmare a unei strategii eficiente de stabilire a prețurilor și a unor volume de vânzări mai mari, Grupul a raportat un profit operațional al restaurantelor de 100,4 milioane lei pentru primele nouă luni ale anului 2023, reflectând o creștere de 55% față de anul precedent. În mod similar, EBITDA normalizată a urmat o evoluție pozitivă, ajungând la 94,7 milioane lei în primele nouă luni, o creștere de 62,5%. Profitul brut în primele nouă luni a crescut de peste trei ori față de perioada similară din 2022, ajungând la 46,4 milioane lei. Rezultatul final a ajuns la 35,8 milioane lei pentru primele nouă luni, o creștere de 129,3% față de anul precedent.

Excluzând impactul elementelor excepționale legate în principal de costurile asociate închiderii unităților Pizza Hut în conformitate cu planul de reorganizare a rețelei, profitul net normalizat pentru primele nouă luni s-a ridicat la 42,9 milioane lei, o creștere de 175% față de anul precedent, în timp ce EBITDA normalizată a fost de 94,7 milioane lei, o creștere de 62,5% față de anul precedent.

În perioada 30 septembrie 2022 – 30 septembrie 2023, rețeaua de restaurante s-a mărit cu 4 unități noi. Astfel, la sfârșitul celui de-al treilea trimestru, Sphera Franchise Group opera 178 de restaurante: 101 KFC în România, 2 în Moldova și 18 în Italia, precum și 40 de unități Pizza Hut, 15 Taco Bell, o subfranciză Pizza Hut Delivery și un restaurant Paul în România.

T3, cel mai bun trimestru din istorie din punct de vedere al vânzărilor totale

Trimestrul 3 a adus încă o creștere a cifrei de afaceri și a vânzărilor istorice pentru Sphera Group. Veniturile au ajuns la 379,2 milioane lei, în creștere cu 9,1% față de anul precedent, o rată de creștere mai moderată care reflectă nivelurile de dinaintea pandemiei și indică consolidarea activității Grupului pe cele trei piețe.

„Suntem încântați să raportăm încă un trimestru de rezultate solide, datorate eficienței operaționale accentuate. Această abordare disciplinată a gestionării cheltuielilor a îmbunătățit considerabil structura noastră de costuri. Ca urmare, ponderea cheltuielilor cu restaurantele în totalul vânzărilor a scăzut cu aproape 3pp de la an la an. Întrucât restaurantele KFC de pe toate cele 3 piețe și unitățile Taco Bell au performanțe în conformitate cu așteptările noastre, ne concentrăm acum pe asigurarea faptului că Pizza Hut se înscrie pe o traiectorie similară. Procesul de eficientizare a rețelei sale, pe care l-am început recent, reprezintă un pas strategic către o mai mare eficiență și profitabilitate. Avem un plan solid pe care îl executăm cu diligență. Angajamentul nostru rămâne de neclintit și mergem înainte cu încrederea că aceste ajustări vor consolida rezultatele și vor oferi o valoare adăugată acționarilor noștri„, a declarat Valentin Budeș, CFO, Sphera Franchise Group.

La nivel de brand, în trimestrul 3, KFC a înregistrat o creștere de 10,4% a vânzărilor, generând 330,2 milioane de lei, în timp ce Taco Bell a crescut cu 19,1%, până la 21,3 milioane de lei. Vânzările Pizza Hut au scăzut cu 9,8%, la 27,7 milioane lei. Un program de reorganizare a rețelei de restaurante a început în mod oficial în trimestrul 3, cu scopul de a optimiza costurile, de a crește agilitatea brandului și de a îmbunătăți indicatorii de profitabilitate.

Grupul a încheiat trimestrul 3 cu un profit operațional al restaurantelor de 40 de milioane de lei, în creștere cu 1,8% față de anul precedent, un profit brut normalizat pentru această perioadă de 28,3 milioane de lei, în creștere cu 28,2% față de anul precedent, în timp ce EBITDA normalizată a fost de 42,4 milioane de lei, în creștere cu 14,4% față de anul precedent.

Evoluția pe piața de capital rămâne pozitivă

În primele nouă luni ale anului, acțiunile SFG s-au apreciat cu 47,9%, depășind semnificativ performanța indicelui BET, care a crescut cu 22,9%. Randamentul total al acțiunilor SFG în primele nouă luni, inclusiv dividendul plătit la 31 martie 2023, a fost de 51,5%, față de o creștere de 29,3% pentru indicele BET-TR înregistrată în aceeași perioadă. În primele nouă luni ale anului, investitorii au tranzacționat 1,7 mil. de acțiuni SFG, reprezentând 13,5% din free float.

Notă: Atunci când analizează performanța Grupului, conducerea se concentrează pe rezultatele financiare care exclud impactul IFRS 16. Prin urmare, baza analizei financiare sunt rezultatele excluzând IFRS 16. 

Primul acord InvestEU din România oferă 25 de milioane EUR, finanțare BEI pentru impulsionarea producției farmaceutice.

• Împrumutul BEI are scopul de a intensifica producția locală de medicamente
• Acordul de finanțare promovează inovația într-o regiune de coeziune, subliniind angajamentul BEI pentru creșterea economică echitabilă
• Acest acord este sprijinit de programul InvestEU, care urmărește să declanșeze peste 372 de miliarde EUR în investiții suplimentare în perioada 2021-2027

Banca Europeană de Investiții (BEI) și Antibiotice S.A., producător farmaceutic de top din România, și-au unit forțele pentru a face progrese în producția locală de medicamente. Acordul de împrumut în valoare de 25 de milioane de euro va ajuta finanțarea construcției unei unități la cele mai înalte standarde, dedicate producției, ambalării și depozitării, în situl Antibiotice din Iași, facilitând dezvoltarea de noi linii de producție, digitalizare, cercetare și dezvoltare. Împrumutul BEI reprezintă un sfert din investiția totală de 95,4 de milioane de euro.

Acordul este posibil grație sprijinului prin programul InvestEU, care urmărește să declanșeze peste 372 de miliarde de euro în perioada 2021-2027.

Parteneriatul marchează o etapă semnificativă pentru sectorul medical românesc, fiind prima operațiune InvestEU aprobată în România, după decizia Comitetului de investiții din octombrie. Parteneriatul contribuie la consolidarea obiectivelor incluse în Strategia UE în domeniul farmaceutic (the EU Pharmaceutical Strategy) și Comunicarea Comisiei pe tema rezolvării lipsei de medicamente în UE (the Commission Communication on addressing medicine shortages in the EU,) care urmăresc să abordeze lipsurile referitoare la medicamente și să întărească securitatea sistemului de aprovizionare în UE.

Proiectul susține crearea unei capacități avansate de producție farmaceutică într-o regiune de coeziune din România. Reducând dependența de importuri și promovând accesibilitatea serviciilor de sănătate în întreaga UE, inițiativa mărește competitivitatea și reziliența industriei farmaceutice europene și subliniază rolul esențial al capacității avansate de producție în sprijinirea autonomiei strategice a Uniunii, în special în ceea ce privește domeniul sănătății.

Sprijinirea echipei de cercetare și dezvoltare a companiei pentru a crea medicamente și procese de producție noi va duce la crearea a aproximativ 100 de locuri de muncă cu normă întreagă în cercetare și producție pe parcursul a patru ani. Antibiotice S.A. lucrează îndeaproape cu universități și institute de cercetare, iar acest proiect le va ajuta și pe acestea, creând locuri de muncă pentru persoane cu înaltă calificare.

Vicepreședinta BEI Teresa CZERWIŃSKA a declarat: „Această colaborare arată angajamentul nostru de a cultiva inovarea, de a crea locuri de muncă și de a sprijini soluțiile pentru domeniul sănătății din România. Sprijinul BEI permite Antibiotice S.A. să-și extindă capacitățile de producție, contribuind semnificativ la bunăstarea populației europene și la extinderea cercetării și dezvoltării în regiunile de coeziune. Mă bucur să salut acest prim proiect InvestEU în România.”

Comisarul European pentru Economie, Paolo GENTILONI, a zis: „Pandemia de COVID-19 ne-a arătat importanța întăririi capacității Europei la scară industrială în domeniul producției de medicamente. Sunt încântat că InvestEU joacă un rol crucial în a oferi finanțarea necesară pentru ca industria medicală europeană să rămână competitivă și inovatoare, răspunzând în același timp nevoilor pacienților și ale celor din sistemele noastre de sănătate. Acest proiect din România va stimula producția de antibiotice și simultan va aduce beneficii economiei locale și în domeniul creării de locuri de muncă înalt specializate.”

„Acest parteneriat cu Banca Europeana de Investitii consolidează «The Future Together 2030», planul nostru de afaceri și, în acelasi timp, întărește capacitatea de răspuns a companiei la nevoile și solicitările pieței farmaceutice europene. Investim în cercetare, transfer tehnologic și noi site-uri de fabricație pentru a aduce plus valoare industriei farmaceutice și pentru a consolida indicatorii economico-finaciari ai companiei până în anul 2030”, a declarat Ioan NANI, directorul general al Antibiotice S.A.

Parteneriatul dintre BEI și Antibiotice S.A. este un pas către construirea unei industrii farmaceutice românești autonome și competitive. Investind în talentele locale, promovând inovarea și sporind accesibilitatea serviciilor de sănătate, această inițiativă pune bazele pentru un viitor mai sănătos atât pentru România, cât și pentru Uniunea Europeană, în general.

Sebastian BURDUJA, ministrul Energiei, a confirmat participarea la FORUMUL GAZELOR NATURALE – Gazele Naturale: Rol cheie în strategia de decarbonare a Uniunii Europene, organizat de Financial Intelligence, în parteneriat cu Asociația Energia Inteligentă (AEI), ce va avea loc luni, 20 noiembrie 2023, în intervalul orar 10:30 – 14:30, la JW Marriott Bucharest Grand Hotel, Salonul D.

AGENDA 

• Aprovizionarea cu gaze naturale în iarna 2023-2024; 

• Evoluția prețului gazelor naturale în România și Europa; Previziuni pentru următoarele luni; • Plafonarea prețurilor la gaze; plata pentru furnizorii de energie; 

• Cum influențează Fit for 55 economia României? 

• Cum folosim resursele pentru Fit for 55? 

• Cum folosim hidrogenul în interesul României; 

• Evoluția producției de gaze naturale în România; 

• Extinderea rețelei de distribuție a gazelor; 

• Mecanisme de decuplare a prețului gazelor naturale de prețul energiei electrice. Ce facem cu energia  electrică? 

• Redevențele miniere și petroliere; 

• Influența măsurilor fiscale asupra sectorului de petrol și gaze. 

10:00 – 10:30 Wellcome coffee & Networking 

10:30 – 14:00 DESFĂȘURARE EVENIMENT 

• Sebastian BURDUJA, Ministrul Energiei (confirmat) 

• Lucian RUSU, Secretar General Adjunct al Guvernului României (confirmat) 

• George NICULESCU, Președinte, ANRE – Autoritatea Națională de Reglementare în domeniul Energiei  (confirmat) 

• Alexandru PETRESCU, Președinte, ANRM – Agenția Națională pentru Resurse Minerale (tbc) • Cristian BUȘOI, Președinte, Comisiei pentru Industrie, Cercetare și Energie, Parlamentul European (tbc) • Bende SANDOR, Președinte, Comisia pentru Industrii și Servicii, Camera Deputaților (confirmat) • Lorant ANTAL, Preşedinte, Comisia pentru energie, infrastructură energetică, resurse minerale, Senat  (confirmat) 

• Virgil POPESCU, Președinte, Comisia pentru mediu şi echilibru ecologic, Camera Deputaților (confirmat) • Oana OZMEN, Membru în Comisia pentru industrii și servicii, Camera Deputaților (confirmat) • Claudia GRIECH, Director General, E.ON Energie Romania, și Director General Adjunct E.ON Romania (confirmat) 

• Marian NĂSTASE, Președintele Consiliului de Administrație ALRO și Președintele Asociației Marilor  Consumatori de Energie din România (confirmat) 

• Mark BEACOM, CEO, Black Sea Oil & Gas (confirmat) 

• Oana IJDELEA, Managing Partner, IJDELEA și Asociații (confirmat) 

• Daniel APOSTOL, Director General, FPPG – Federația Patronală Petrol și Gaze (confirmat) • Dana DĂRĂBAN, Director Executiv, ACUE – Federaţia Asociaţiilor Companiilor de Utilităţi din Energie  (confirmat) 

• Cătălin STANCU, Associated Senior Expert,Horváth (confirmat) 

• Laurențiu URLUESCU, Președinte, AFEER – Asociația Furnizorilor de Energie din România (confirmat) • Aura SĂBĂDUȘ, Expert prețuri gaze, ICIS Londra (confirmat) 

• Dumitru CHISĂLIȚĂ, Președinte, Asociația Energia Inteligentă (confirmat) 

Moderatori: 

• Ancuța STANCIU, Membru Fondator, Redactor Șef, Financial Intelligence 

• Adina ARDELEANU, Membru Fondator, Redactor Șef Adjunct, Financial Intelligence 14:00 – 14:30 Networking Lunch

Află pe 16 noiembrie 2023, la conferința anuală „SHIFT. Business Transformation and Change Management Conference”

BusinessMark organizează pe 16 noiembrie 2023 conferința anuală „SHIFT. Business Transformation and Change Management Conference”, la Hotspot Workhub din București și virtual. În cadrul acestui eveniment, ce se va desfășura în format virtual, specialiști din domeniu vorbesc despre impactul pe care ritmul accelerat al schimbărilor îl are nu doar asupra oamenilor, ci și asupra organizațiilor. 

Elementele de transformare se succed rapid, astfel că liderii trebuie să își pregătească organizațiile, având de fiecare dată în minte tocmai această dinamică a transformărilor. În acest context, cum vor arăta companiile viitorului? Dincolo de schimbările așteptate, ultima perioadă ne-a învățat că schimbări majore, cu impact mare, pot veni complet neașteptat. Cum putem crea o cultură a schimbării, a adaptabilității, a flexibilității, a agilității la nivel de companie, fără a pierde din vedere obiectivele financiare, de dezvoltare și realitățile prezentului?

Senzaționala dezvoltare a inteligenței artificiale a adus oamenii mai devreme decât credeau în fața unei întrebări ce de mult timp stătea pe buzele tuturor: care este rolul și sensul oamenilor în contextul muncii? Când atât de multe zone sunt impecabil acoperite de tehnologie, sporind eficiența și eficacitatea, mulți au dificultăți în a identifica plus-valoarea adusă în cadrul unei companii. Ce shift vor fi nevoiți oamenii să facă în perioada următoare? Cum influențează inteligența artificială agilitatea în business? Ce provocări și oportunități aduce AI pentru organizații agile?

Acestea sunt doar câteva dintre subiectele ce vor fi abordate în cadrul celor două sesiuni de prezentări, ce vor fi susținute de profesioniști români și internaționali.

• SPECIAL GUEST: Evan Leybourn, CoFounder Business Agility Institute
• SPECIAL GUEST: Pia-Maria Thorén, Agile People Coach, Inspiration Director, Keynote speaker & author
• SPECIAL GUEST: Rikard Olsson, Managing Director, Beyond Budgeting Ltd, Chairman of the Board, Lagnell Group
• Gina Cruceru, Group HR Director, Rompetrol – KMG International
• Ileana Alexandru, HR Vice President, MEGA IMAGE  
• Florin Tătaru, Group HR Director, Help Net Farma & Farmexim
• Andreea Dumitrache (Costin), HR Manager România, Bulgaria, Croația, Slovenia, Serbia, N. Macedonia, Philips
• Mirela Stere, Human Resources & Internal Communication Executive, Macromex
• Cristina Baghiu, Co-fondator, Agile People Romania, Agile HR Coach Atelierul de Idei
• Dana Stoian, HR Manager, Provident Financial Romania 
• Luiza Banyai, Member of Romanian Council Board, Romanian Diversity Charter, People Experience Expert & Companies Transformation Advisor
• Mirela Tănase, Senior Partner, Strategy & Sales, Exploratist  
• Corina Radu, Sustainability Coach, Fondator, Solutions4Impact Consulting & Impact Market Romania

Moderatorul evenimentului va fi Daniel Drăgan, Managing Partner, BusinessMark.

Conferința va reuni General Managers, Executive Directors, Change Managers, Sales Directors, HR Managers, People & culture Managers, Business Development Managers, Marketing Managers, PR and Marketing Managers, Entrepreneurs și se va axa pe provocările și oportunitățile transformărilor într-un mediu de afaceri în continuă schimbare.

Pentru mai multe informații și pentru a vă înregistra la eveniment, vă rugăm să vizitați site-ul nostru sau să ne contactați la adresa office@business-mark.ro. Grupurile beneficiază de reduceri: 10% la achiziția a 2 bilete, 15% la achiziția a 3 bilete și 20% reducere la achiziția a peste 4 bilete. Nu puteți ajunge la eveniment? Solicitați înregistrarea și urmăriți-o oricând aveți timpul necesar.

Eveniment organizat de BusinessMark

Parteneri: Rompetrol – KMG International, MEGA IMAGE, Wellington, MaxRelax, exploratist, Vitamin Aqua

Eveniment organizat cu sprijinul: Agile People România

Partener de monitorizare: MediaTrust

Parteneri media: spotmedia.ro, IQads, SMARK, Cariere, Ziarul Bursa, Financial Market, AngajatorulMeu.ro, PRwave, DigitalBusiness.ro, Social Media România, Debizz, MATEK, Transilvania Business, Jurnalul de Afaceri, administratie.ro, Global Manager, EventsMax, Revista Piața, spatiulconstruit.ro, Top Business News, Ziarul 21, AntreprenorînRomânia.ro, Club Economic, România Durabilă, Economistul, Business Voice, Femei în Afaceri

BusinessMark – events designed to make an impression!

Din 2013 organizăm evenimente business, în principal „concept propriu”, gândite și planificate  de noi, de la idee și concept, până la implementare. Avem o abordare „all-industries” și dedicăm proiecte unei arii largi de industrii și domenii profesionale. Ne dorim să ne punem „amprenta” în viețile profesionale ale participanților, să producem un impact concret.  Ne propunem să creăm contexte pentru schimb de experiență și creare de idei, contexte pentru dezvoltare, pentru a fi inspirat și a găsi partenerii potriviți.

Dincolo de evenimentele „concept propriu”, organizăm evenimente construite pentru partenerii noștri, evenimente gândite împreună cu aceștia și adaptate obiectivelor lor. Dacă ești în căutarea unei echipe profesioniste care să organizeze evenimente B2B, suntem alături de tine, pas cu pas. Poți conta pe experiența noastră în consultanță, suport în crearea și implementarea conceptului de eveniment, în managementul evenimentului de la creație, logistică, producție și până la optimizarea eficientă a bugetului. 

Într-un an, LifeLab a dus la creșterea nivelului de cunoștințe a 1.200 de elevi 

Institutul de Cercetare a Calității Vieții (ICCV) a lansat astăzi Raportul de Politică Publică „Educația financiară – între necesitate și oportunitate”, privind educația financiară a românilor, alături de BCR. În cadrul aceluiași eveniment, BCR a anunțat și lansarea celei de–a doua ediții a programului LifeLab, de educație financiară în școli, în parteneriat cu Asociația Școlilor Particulare. 

„Inteligența financiară se învață. Cu toții avem nevoie de educație financiară, de la mic la mare, și de aceea misiunea noastră, la BCR și Școala de Bani, este de a ajuta România să aibă o relație mai bună cu banii. Alături de Institutul de Cercetare a Calității Vieții, am dezvoltat un raport de politică publică pe subiectul educației financiare din România, care ne arată date importante despre gradul de alfabetizare financiară a românilor și ne provoacă să căutăm metode prin care putem să recuperăm decalajul actual. O soluție este reprezentată de LifeLab, care ne bucură că ajunge anul acesta la cea de-a doua ediție. LifeLab este despre interdisciplinaritate, despre cum putem aborda educația financiară la materiile de bază ale copiilor, prin noțiuni teoretice și exerciții practice. Dacă contribuim din start la educația financiară a copiilor, informația va fi asimilata mai ușor și mai interactiv, iar ei vor fi pregătiți pentru viața de adult. Ne dorim ca în continuare să colaborăm cu instituții și organizații din societatea civilă pentru a promova nevoia educației interdisciplinare”, a declarat Nicoleta Deliu-Pașol, Director Comunicare & CSR BCR.

Raportul prezintă situația educației financiare în România, analizează modele naționale și internaționale de predare a educației financiare și propune recomandări de politică publică, pentru a crește competențele financiare ale românilor. 

„Scopul raportului de politică publică este acela de a propune soluții pentru o mai bună formare a competențelor financiare în rândul elevilor, prin introducerea elementelor de educație financiară în curriculumul școlar, în toate ciclurile de învățământ. Avem nevoie de o abordare centrată pe formarea de competențe, instruirea cadrelor didactice, creșterea conștientizării importanței educației financiare, precum și continuarea activităților practice de educație financiară sau antreprenorială. Prin LifeLab, reușim să creștem nivelul cunoștințelor de educație financiară ale elevilor din școlile participante, sporim interesul lor pentru educație financiară și le oferim încredere cadrelor didactice în capacitatea de a integra noțiuni de educație financiară în lecțiile predate”, explică Claudia Petrescu, Cercetător Senior ICCV.

Unde se situează România în termeni de educație financiară

• 30% dintre români sunt analfabeți financiar și doar 13% au informații și competențe financiare la un nivel ridicat, arată datele Eurobarometrului 525 din 2023 care măsoară cunoștințele și competențele în domeniul educației financiare;
• Studiul BCR din 2023, privind gradul de alfabetizare financiară în rândul populației adulte, urbanizate, din România, realizat de BrandBerry, arată un nivel general foarte redus al cunoașterii și înțelegerii conceptelor și termenilor financiari în rândul populației;
• 76% dintre participanții la studiu s-au declarat puțin sau deloc optimiști când se gândesc la viitor din perspectiva financiară.

O soluție pentru creșterea nivelului de educație financiară și pregătirea generațiilor pentru independență financiară, cât și reponsabilizarea lor cu privire la bani este și lansarea proiectului educațional LifeLab, ajuns anul acesta la a doua ediție. Prin materialele dezvoltate și cu ajutorul profesorilor implicați în program, LifeLab va aduce și 2023 în sălile de clasă elemente de educație financiară, în toate ciclurile de învățământ, la o serie variată de discipline școlare, de la grădiniță până la liceu. 

Anul acesta, experiența educațională LifeLab va fi disponibilă pentru 10 școli, iar profesorii, directorii, elevii și chiar părinții din cadrul acestora se vor bucura de beneficiile programului. Până pe 6 decembrie, școlile din județele Brașov, Mureș, Prahova și Suceava se pot înscrie în programul LifeLab prin completarea unui formular simplu, pe platforma Școala de Bani, urmând acest link.

Concluzii din ediția pilot a LifeLab:

• LifeLab a dus la creșterea nivelului de cunoștințe financiare ale celor 1.200 de elevi participanți, dar a contribuit și la creșterea interesului acestora pentru materiile care au inclus elemente de educație financiară. Elevii din programul pilot au înregistrat o creștere a cunoștințelor de 19% (elevii din ciclul gimnazial) și 15% (elevii de liceu).
• Elevii participanți au apreciat integrarea elementelor de educație financiară în cadrul altor materii și au considerat mai atractiv acest mod de predare. 93% dintre elevi își doresc să învețe despre educație financiară într-un mod practic, în școală. 
• Proiectul pilot a avut un impact pozitiv și asupra celor 50 de profesori implicați. Au dobândit mai multă încredere în capacitatea lor de a preda educație financiară – aceștia au participat la 15 cursuri de pregătire și au dezvoltat peste 100 de materiale educaționale pentru materiile lor.
• Ce îi motivează pe profesori să predea educație financiară: recompense de tip credite sau diplome; atelierele susținute de experți care îi ajută să-și dezvolte abilitățile; impactul acestei discipline în viitorul elevilor.

„La Asociația Școlilor Particulare, promovăm standarde ridicate de calitate în educație și susținem colaborarea și schimbul de bune practici între unitățile de învățământ preuniversitar. Prin activitatea noastră, vrem să asigurăm copiilor experiențe de învățare bazate pe performanță academică și să-i ajutăm să dezvolte abilități și competențe pentru viață. De aceea, ne bucurăm că suntem parte din LifeLab, un proiect care aduce în prim-plan colaborarea în domeniul educației financiare – esențială pentru a avea succes în viață. Prin LifeLab, sprijinim elevii să devină adulți împliniți, inteligenți financiari și îi învățăm cum să-și atingă obiectivele, nu doar să le viseze, Iar pe profesori îi sprijinim să integreze educația financiară în școli, pentru a aduce cele mai bune și eficiente metode la clasă”, declară Laura Mina-Raiu, reprezentant Asociația Școlilor Particulare.

De ce avem nevoie de intervenție la nivel de politică publică pentru educația financiară

Nivelul redus de cunoștințe și competențe financiare ale românilor ne arată că nevoia de noi politici publice destinate creșterii gradului de alfabetizare financiară este esențială. Pe termen lung, educația financiară va contribui la dezvoltarea unor abilități de viață pentru alegeri mai sănătoase și un nivel de trai mai ridicat. 

Raportul de Politică Publică a fost realizat ca urmare a rezultatelor evaluării proiectului educațional pilot LifeLab și a lecțiilor învățate în cadrul acestuia. În plus, au fost identificate  soluții prin consultări cu experți în educație din sectorul public și non-profit și au fost analizate și alte modele de educație financiară existente în România și în alte state europene.

Proiectul educațional pilot LifeLab a fost lansat în septembrie 2022 de BCR, alături de FabLab și Asociația Edupedu, în două școli din România: Colegiul Național „Dinicu Golescu”, Câmpulung Muscel și  Școala „Generală Nr. 1” – Poiana Mărului. Proiectul a avut ca scop introducerea elementelor de educație financiară în toate ciclurile de învățământ, în cadrul diferitelor discipline școlare. Abordarea adoptată este una interdisciplinară, astfel materialele educaționale elaborate îmbinând noțiunile de educație financiară cu disciplinele deja predate la școală, conținutul fiind adaptat fiecărui ciclu de învățare (primar, gimnazial, liceal). Ipoteza de la care LifeLab a plecat este aceea că dezvoltarea competențelor financiare în cadrul mai multor materii va duce nu numai la creșterea cunoștințelor și abilităților de educație financiară, ci și a gradului de interes al elevilor față de activitatea școlară.

Inerția mare a instituțiilor de stat, lipsa cunoașterii în detaliu a realităților din teren, lipsa resurselor umane și materiale fac ca unele acțiuni să se lase mult așteptate. Nenumăratele încercări de electrificare a tuturor  gospodăriilor din România au eșuat[1]. Dezvoltarea unor Parteneriate Publice Voluntare poate determina acoperirea acestor lipsuri și eliminarea eșecurilor viitoare.

Asociația Energia Inteligentă (AEI) a transmis numeroase semnale de alarmă privind sărăcia energetică extremă (oameni care nu au acces și nici speranța de a avea în viitor acces la energie electrică) și a încercat în ultimii ani prin proiectul Energie Pentru Viață, să prezinte soluții pentru rezolvarea acestei situații, aducând astfel lumina în 34 de gospodarii izolate din Munții Apuseni, Ciucului, Vrancei, Giurgeului, Bârgăului și Rodnei.

Exemplul realizat de AEI trebuie să fie continuat într-un mod instituțional astfel încât în România să fie eradicată sărăcia energetică extremă – case fără energie electrică.

AEI s-a oferit voluntar să se implice în această acțiune și să deruleze unele operațiuni în baza unui Acord cu Ministerul Energiei, astfel încât să se acopere lipsa parțială a expertizei și să identifice fondurile necesare.

În acest sens, în luna noiembrie a acestui an, Asociația Energia Inteligenta a semnat cu Ministerul Energiei Parteneriatul pentru Combaterea Sărăciei Energetice în România (PCSE) cu scopul de a eradica sărăcia energetică extremă – zero case fără energie electrică.

Sub umbrela Parteneriatul pentru Combaterea Sărăciei Energetice vom continua proiectul  „Energie pentru Viață”, care își propune montarea panourilor fotovoltaice în gospodăriile care nu beneficiază de electricitate, iar în următoarea perioadă va fi realizată inventarierea locuințelor din România, fără energie electrică în vederea identificării unor soluții de eradicare a sărăciei energetice extreme din țara noastră și a atingerii țintei de 0 gospodării fără electricitate.

Parteneriatul își propune derularea următoarelor activități:

– inventarierea în teren a tuturor imobilelor fără energie electrică din România și realizarea Registrului Electronic Național al Gospodăriilor Fără Energiei Electrică din România.

– propuneri de politici publice privind reducerea sărăciei energetice extreme în România

– derularea de studii de soluție și reducere efectivă a sărăciei energetice extreme.

– activități de reducere efectivă a sărăciei energetice extreme prin resursele atrase.

În cadrul parteneriatului s-a propus derularea unui nou proiect „Case cu căldură” care să vină în sprijinul unor familii aflate în dificultate, prin distribuirea de lemne de foc necesare încălzirii locuințelor. În același timp, prin proiectul menționat ne dorim să evidențiem nevoia de încălzire în timpul iernii a peste 70% dintre localitățile din România, care nu sunt racordate la rețeaua de distribuție de gaze.

Proiectul „Energie pentru viață” s-a bucurat încă de la lansare de un real sprijin din partea reprezentanților mass-media, de aceea, la inițiativa doamnei Monica Ghiurco, Realizator TVR, vom forma Comunitatea de Sprijin pentru Combaterea Sărăciei Energetice care să susțină și să mediatizeze programele pe care urmează să le derulăm în cadrul parteneriatului încheiat cu Ministerul Energiei, astfel încât acestea să fie cunoscute de un număr mare de oameni și să atragă cât mai mulți finanțatori.

Toate companiile care doresc să sprijine cauza noastră se pot alătura proiectelor care urmează a fi derulate în cadrul Parteneriatului pentru Combaterea Sărăciei Energetice în România (PCSE) adoptând o casă în care să aducă lumină sau încălzire pe timp de iarnă.

Dumitru Chisăliță,
Președinte, Asociația Energia Inteligentă

[1] Aici găsiți motivele: https://asociatiaenergiainteligenta.ro/zeci-de-mii-de-gospodarii-din-romania-stat-membru-ue-si-nato-fara-energie-electrica-in-sec-xxi/

Veniturile consolidate ale Digi Communications au crescut cu 14% în T3 2023 față de aceeași perioadă a anului trecut, ajungând la 429,5 milioane euro, ceea ce a condus la venituri de 1.238,8 milioane euro generate în 9L 2023 (+13% față de 9L 2022)

• EBITDA ajustată (excluzând impactul IFRS 16) a atins 129,3 milioane euro în T3 2023, o creștere de 21% comparativ cu T3 2022, pe fondul extinderii bazei de clienți, contribuind la rezultatul pentru 9L 2023, de 367,9 milioane euro (+17% față de 9L 2022)
• O creștere substanțială a numărului de unități generatoare de venituri (RGU) pe toate cele trei piețe – România, Spania și Italia, ajungând la 23,2 milioane de RGU (+15% creștere față de aceeași perioadă a anului trecut) la nivelul întregului portofoliu de servicii – servicii de telecomunicații mobile și fixe, internet fix și date și televiziune cu plată.

Digi Communications NV, unul dintre liderii la nivel european în domeniul telecomunicațiilor, listat la Bursa de Valori București, raportează venituri consolidate (incluzând venituri și alte câștiguri) de 433,7 milioane euro în T3 2023, o creștere de 13% față de aceeași perioadă a anului precedent. EBITDA ajustată a crescut cu 19% comparativ cu rezultatul din T3 2022, ajungând la 150,4 milioane euro. EBITDA ajustată, excluzând impactul IFRS 16, a crescut cu 21% față de aceeași perioadă a anului trecut, ajungând la 129,3 milioane euro.

Performanța solidă înregistrată în cel de-al treilea trimestru al anului, în linie cu așteptările conducerii, a contribuit la rezultatele generate în primele nouă luni din 2023. În consecință, Grupul a înregistrat în primele nouă luni ale acestui an, venituri consolidate de 1.238,8 milioane euro, o creștere cu 13% față de 9L 2022, EBITDA ajustată de 430,3 milioane euro (+16% față de 9L 2022) și EBITDA ajustată excluzând impactul IFRS 16 de 367,9 milioane euro (+17% față de 9L 2022).

Serghei Bulgac , CEO Digi Communications , a declarat: „Rezultatele financiare solide generate de Grupul nostru în cel de-al treilea trimestru reflectă succesul inițiativelor noastre strategice. Evoluția remarcabilă la nivelul tuturor categoriilor de servicii din România și Spania este aliniată cu proiecțiile noastre pentru acest an și evidențiază capacitatea noastră de a  executa strategia de creștere cu precizie. Performanța financiară susținută este rezultatul direct al creșterii puternice a bazei de clienți, determinată de o creștere substanțială a numărului de RGU în România și Spania, în special în segmentul mobil, unde am înregistrat o creștere de 19%, respectiv 24% comparativ cu aceeași perioadă a anului trecut. Pe măsură ce continuăm expansiunea geografică a Digi în piețele în care activăm, rămânem dedicați misiunii de a oferi servicii competitive  superioare tuturor clienților noștri. Privind dincolo de 2023, suntem încântați să avansăm cu intrarea noastră în piețele din Portugalia și Belgia, unde ne propunem să replicăm modelul nostru de servicii accesibile și de înaltă calitate, asigurând astfel creșterea noastră continuă în peisajul telecomunicațiilor la nivel european.”

În T3 2023, Digi a continuat să crească la nivelul întregului portofoliu de servicii, depășind 23,2 milioane de relații contractuale generatoare de venituri (RGU) în cele trei piețe în care activează – România, Spania și Italia, reprezentând o creștere de 15% față de aceeași perioadă a anului trecut. Ofertele Grupului includ servicii de telefonie mobilă și fixă, internet fix și date și servicii de televiziune cu plată. În România, Digi oferă servicii de telefonie fixă și divertisment printr-o rețea de fibră optică avansată din punct de vedere tehnologic. Grupul operează, de asemenea, o rețea de telefonie mobilă în România, care utilizează infrastructura de bază a rețelei de fibră optică. În Spania, Digi oferă servicii de telefonie mobilă, internet și telefonie fixă, în timp ce în Italia, Grupul oferă exclusiv servicii de telefonie mobilă.

Segmentul de telefonie mobilă este proeminent, deoarece produce cel mai mare număr de RGU dintre toate categoriile de servicii ale Grupului, contribuind la 45% din totalul RGU la nivelul tuturor celor trei piețe în care Digi activează. Continuând ritmul de creștere din trimestrele precedente, numărul de RGU din această categorie a ajuns la 10,5 milioane, o creștere cu 21%, reprezentând clienții de telefonie mobilă din România, Spania și Italia.

În România, segmentul de servicii de telefonie mobilă a ajuns la 5,6 milioane RGU, o evoluție de 19% față de T3 2022. Serviciile de internet fix au înregistrat o creștere de 10%, față de aceeași perioadă a anului trecut, până la 4,5 milioane RGU, în timp ce segmentul serviciilor de televiziune cu plată (cablu și satelit) a înregistrat o creștere cu 5% față de aceeași perioadă a anului trecut, până la 5,6 milioane RGU. Împreună cu serviciile de telefonie fixă, numărul total de RGU de pe piața românească a fost de 16,7 milioane de clienți, în creștere cu 10%.

Operațiunile din Spania au continuat să aibă o performanță bună în T3 2023, unde numărul utilizatorilor de servicii fixe, internet și telefonie mobilă a crescut cu 33% față de aceeași perioadă a anului precedent, la 6,1 milioane RGU. Numărul de utilizatori de telefonie mobilă a crescut cu 24%, până la 4,5 milioane de RGU, în timp ce numărul utilizatorilor de servicii de internet fix a crescut cu 66%, până la 1,2 milioane.

În Italia, numărul utilizatorilor de telefonie mobilă a crescut cu 14%, ajungând la 409.000 RGU la finalul T3 2023.

Inițiativele strategice din Portugalia și Belgia ale Grupului au creat terenul pentru extinderea viitoare a Digi în aceste două piețe. În Portugalia, entitatea locală se pregătește la nivel organizațional pentru a demara furnizarea de servicii comerciale în 2024. Pregătirile sunt susținute de un parteneriat pe termen lung încheiat de Digi cu Cellnex, un jucător cheie în sectorul infrastructurii de telecomunicații din această țară. 

În Belgia, asocierea dintre Digi Communications Belgium N.V. și InSky N.V., a stabilit baza pentru operațiunile viitoare prin semnarea, în august 2023, a unei serii de contracte de tip en-gros cu Proximus Plc, principalul jucător în domeniul telecomunicațiilor din Belgia. Aceste acorduri vor completa pachetul de spectru mobil care a fost câștigat în iunie 2022 de joint venture.

Raportul financiar la 30 septembrie 2023 al Digi Communications este disponibil aici.

Peste 600 de echipe din peste 80 de țări s-au înscris la calificările pentru  cea mai mare competiție de securitate cibernetică din Europa Centrală și de Est

Ediția a 13-a a DefCamp, cea mai relevantă conferință regională de securitate cibernetică, ce va avea loc la București, pe 23 și 24 noiembrie, găzduiește pentru prima oară o competiție de live hacking, unde participanții vor încerca să identifice și să exploateze vulnerabilități în sisteme informatice în timp real. De asemenea, activitățile cu scop educativ sau competițiile de tip Capture the Flag (CTF) atrag și anul acesta numeroși concurenți în cadrul Hacking Village de la DefCamp, zona dedicată educației și dezvoltării de cunoștințe în domeniul securității cibernetice, iar premiile totale ajung până la 100.000 de euro. În plus, la calificările DefCamp Capture the Flag (D-CTF), cea mai mare competiție de tip CTF din regiunea Europei Centrale și de Est, au participat peste 600 de echipe din peste 80 de țări.

Pentru ediția din 2023, conferința DefCamp se pregătește să reunească mii de experți în securitate cibernetică din regiune, într-un spațiu dedicat interacțiunii și colaborării pentru a sprijini dezvoltarea comunității  infosec.

În plus, DefCamp 2023 își consolidează și poziția de facilitator în educația de specialitate din cybersecurity, organizând noi activități, provocări și competiții de hacking în cadrul Hacking Village, unde va avea loc pentru prima oară un eveniment de tip live hacking. Acesta este și o oportunitate valoroasă pentru experții în securitate să colaboreze cu scopul de a identifica și chiar rezolva probleme de securitate, îmbunătățind în cele din urmă securitatea cibernetică a sistemelor testate. 

Mai mult decât atât, DefCamp a atras anul acesta cu 30% mai mulți înscriși la D-CTF, competiția dedicată hackerilor etici din toată lumea, pentru care s-au înscris în etapa de calificare de anul acesta peste 600 de echipe de hackeri etici și pasionați de securitate cibernetică, din peste 80 de țări. Dintre acestea, primele 16 echipe sunt invitate în etapa finală ce se va desfășura live, unde  sunt așteptați atât participanți din România, cât și din Italia, Norvegia, Germania, Grecia, Franța, Austria sau Croația.

„An de an ne străduim să oferim participanților cadrul potrivit pentru schimb de informații, colaborare și networking, aducând pe scenele conferinței unii dintre cei mai relevanți experți internaționali din domeniu. Totodată, ne propunem să dezvoltăm cât mai mult și zona de învățare și testare a cunoștințelor de securitate cibernetică, Hacking Village, gândind activități noi și probe tot mai provocatoare și reunind parteneri relevanți.  Competiția de live hacking pe care o găzduim în acest an cu siguranță va fi una din cele mai mari provocări pentru participanți, însă va oferi și câștiguri pe măsură. De asemenea, înscrierea într-un număr atât de mare la competiția Defcamp – Capture the Flag ne confirmă că eforturile noastre sunt bine direcționate și că interesul la nivel internațional pentru tot ceea ce oferă Defcamp și Hacking Village – și ca experiență, și ca expertiză – rămâne la un nivel ridicat”, spune Andrei Avădănei, fondatorul DefCamp.

În premieră pentru DefCamp, finala D-CTF din acest an va consta într-o competiție cu format mixt, îmbinând CTF-ul clasic de tip Jeopardy, în care fiecare echipă va trebui să găsească soluții pentru un set de provocări din mai multe zone de securitate, cu o competiție Attack and Defense. Aceasta are un grad de complexitate ridicat, oferind participanților o experiență care le permite să exploreze și să îmbunătățească atât abilitățile ofensive, cât și cele defensive de securitate cibernetică. 

În acest an, pe lângă D-CTF, participanții la DefCamp 2023 au oportunitatea de a concura în alte 12 activități din Hacking Village. Platforma tehnică educațională CyberEDU va găzdui 7 din cele 12 activități. Participanții vor putea alege dintr-o gamă variată de provocări de hardware, software și network hacking, criminalistică digitală, inginerie inversă și multe altele. 

Astfel, Hacking Village oferă concurenților posibilitatea de a exersa securitatea cibernetică într-un mediu sigur și educațional. Totodată, sunt disponibile activități pentru cei care doresc să înceapă o carieră în securitatea aplicațiilor și DevOps, iar durata activităților este optimizată astfel încât să permită testarea mai multor abilități pentru a descoperi direcția preferată în carieră. Concurenții pot alege, în funcție de experiență, între activități educaționale pentru începători, sau competiții de tip bug bounty sau Capture the Flag, unde premiile ajung la câteva mii de euro pentru pozițiile din topul clasamentului.

Autentificarea criptografică, vulnerabilitățile tehnologiei cloud, a echipamentelor smart sau din industria de telecomunicații și impactul automatizării în strategiile de apărare, printre subiectele abordate pe scena DefCamp din acest an

Pe lângă organizarea competițiilor din cadrul Hacking Village, DefCamp devine un eveniment tot mai relevant pentru industrie, an de an oferind o platformă de formare și dezvoltare pentru pasionații de securitate cibernetică, mai ales în contextul creșterii amenințărilor cibernetice. DefCamp 2023 reunește peste 2.000 de participanți, care vor asista și contribui la discuții despre probleme actuale ce țin de vulnerabilitățile sistemelor informatice. 

Totodată, pe scena conferinței vor urca atât nume deja bine-cunoscute la DefCamp, precum Chris Kubecka, consilier în materie de incidente cibernetice la nivel de stat, război cibernetic și spionaj cibernetic, Tudor Damian, consultant IT care va explora schimbările pe care le aduce Directiva NIS 2, sau Abdullah Joseph, Senior Security Researcher care va analiza protocoalele de autentificare de tip zero-knowledge, cât și unele noi. Printre acestea, se numără Abdullah Al-Sultani (Product Security Engineer TikTok), Arun Mane (Fondator și CEO la AMYNASEC LABS), Ta-Lun Yen (Senior Vulnerability Researcher la TXONE NETWORKS), dar și mulți alții. 

Mai multe detalii despre competiții și lista de speakeri sunt disponibile pe site-ul oficial al evenimentului.

Evenimentul DefCamp 2023 este organizat de Asociația Centrul de Cercetare în Securitate Informatică din România (CCSIR), powered by Orange România. Conferința se bucură de sprijinul Bit Sentinel, Booking Holdings, Keysight Technologies România și Institutul Național de Cercetare – Dezvoltare în Informatică – ICI București în calitate de parteneri Gold, Pentest-Tools.com, MSD, TwelveSec, OPSWAT, FORT și Bitdefender în calitate de parteneri Silver, precum și CyberEDU.

Concilium Consulting, companie de consultanță specializată, a coordonat procesul de M&A într-una dintre cele mai mari tranzacții de profil din piața locală. Echipa coordonată de Vlad Năstase și Dan Weiler a asistat Swisspor Group în procesul de M&A prin care a achiziționat compania BriothermXPS, producător românesc de materiale termoizolante. 

„Integrarea cu succes a unei companii românești într-un grup internațional, cu relevanță semnificativă într-o industrie de referință, asigură beneficii socio-economice reale pentru comunitate – de la creșterea contribuțiilor la buget , până la suplimentarea locurilor de muncă. Pe de altă parte, crește gradul de încredere si impulsionează dinamica investițiilor străine în România, chiar și în contextul tensiunilor care persistă la granița țării”, a declarat Vlad Năstase, CEO Concilium Consulting. 

„În plus, industria materialelor de construcții este esențială pentru proiectele și investițiile strategice care sunt în derulare. Pentru finalizarea eficientă a acestora, avem nevoie de producători puternici, cu prezență locală. În ciuda provocărilor economice și geo-politice, România a rămas atractivă din punct de vedere al tranzacțiilor mari și are resurse să finalizeze cu succes procese complexe. Suntem încrezători că vom consilia jucători internaționali și în viitor”, a completat Dan Weiler, Head of M&A la Concilium Consulting.

Swisspor este unul dintre cei mai importanți dezvoltatori, fabricanți și furnizori de produse și servicii pentru eficientizarea energetică și anveloparea estetică a clădirilor, cu 38 unități internaționale de producție. Artem Bogdanov, Business Developoment Director în cadrul Swisspor Group: .Sprijinul activ al echipei de specialiști Concilium ne-a permis să finalizăm acest proces rapid și eficient, în ciuda unui mediu de piață dificil și a unei structuri de tranzacție complexe”.

Briotherm XPS este companie românească, specializată în producția materialelor termoizolante, care exportă în țările din Europa Centrala și de Est. 

Tranzacția se află în etapa aprobării din partea Consiliului Concurenței.

Due diligence-ul juridic, fiscal și financiar în procesului de achiziție a fost oferit de echipa KPMG România.

• Predarea de înaltă calitate și pregătirea pentru piaţa muncii sunt prioritățile studenților 
• Calitatea învățării online este principala nemulţumire a studenților
• Cadrele didactice doresc mai multă formare și mai mult timp pentru a reuși să integreze instrumentele digitale de predare

Universitățile au nevoie de o revizuire urgentă a practicilor de educație digitală și a experienței studenților, pentru a ajuta personalul didactic să răspundă mai bine așteptărilor studenților, potrivit unui nou raport EY. Studiul analizează datele colectate de la peste 3.000 de studenți de nivel universitar și postuniversitar din 11 țări (Australia, Canada, India, Irlanda, Japonia, Noua Zeelandă, Arabia Saudită, Singapore, Emiratele Arabe Unite, Marea Britanie și SUA), precum și informații rezultate în urma unor grupuri de discuții și interviuri cu personalul și liderii din universități.

Predarea de înaltă calitate a fost clasată ca fiind principala prioritate de 83% dintre studenții chestionați. Deși consideră puțin important raportul dintre cursurile predate prin prezenţă fizică sau cele online, calitatea cursurilor online a fost cea mai slab cotată de către studenți.

Studenții au declarat că ar dori să vadă investiții în formarea profesorilor, pentru a oferi cursuri online mai eficiente (45%), pentru dezvoltarea unor materiale de învățare online mai bune (41%) și pentru a putea oferi mai mult sprijin studenților în procesul de învățare digitală eficientă (40%).

Catherine Friday, EY Global Education Leader, spune: „Investițiile în tehnologia digitală de predare se află de ani de zile pe lista scurtă a liderilor din universități, iar pandemia COVID-19 a accelerat dramatic această nevoie, termenele de implementare reducându-se de la ani, la săptămâni. Nimeni nu se așteaptă să ne întoarcem la situația de dinainte de pandemie, iar studiul EY arată că este nevoie de mult mai multe investiții și formare, pentru a le oferi studenților și profesorilor instrumentele de care au nevoie pentru a lucra eficient în noul context. Aceste sisteme și practici trebuie să fie concepute cu gândul la oamenii pe care îi vor servi, mai degrabă decât să se potrivească la structurile existente. Trebuie să se concentreze, în primul rând, pe nevoile studenților, iar pentru a avea succes, trebuie să funcționeze și pentru cadrele didactice, cercetători, personalul administrativ și de suport. În unele cazuri, aceasta ar putea fi o mare schimbare, dar, având în vedere că o treime dintre studenți spun că au un sentiment negativ sau neutru cu privire la experiența lor universitară, iar calitatea predării este principala lor prioritate, este clar că acest lucru trebuie să fie de primă importanță. Faptul că universitățile din întreaga lume se confruntă și cu provocări financiare și nu își permit pierderea studenților, este greu de înțeles de ce nu prioritizează acest aspect pe care îl pot rezolva relativ ușor”. 

Noile sisteme pot ajuta personalul, dar este nevoie de formare și de timp

Studiul arată că este nevoie de mai multe eforturi pentru a ajuta personalul didactic să se concentreze mai mult pe misiunea lor principală de predare, de sprijinire a studenților sau de coordonare a activităţilor de cercetare. Participanții la grupurile de discuții au punctat nevoia de formare suplimentară pe zona bunelor practici în predarea mixtă (online și cu prezenţă fizică), atât pentru elaborarea de programe și conținut pentru învățare digitală sau mixtă eficientă, cât și ca sprijin pentru predare și învățare.

Cadrele didactice și personalul de suport au nevoie de mai mult timp pentru a integra noile instrumente și modalități de lucru, afirmând că, în prezent, petrec prea mult timp ocupându-se cu o multitudine de sisteme și instrumente noi, care au fost neintuitive, dificil de utilizat sau dublate.

Catherine Friday spune: „Tehnologia are potențialul de a ușura mult munca personalului didactic universitar, a cercetătorilor și a administratorilor. Înlocuirea prelegerilor în format fizic în amfiteatre şi săli de curs cu accesul la un conținut individualizat de înaltă calitate, poate ajuta facultăţile să concentreze predarea clasică în grupuri mai mici, să pună la punct strategii prin care să identifice și să îi ajute pe studenții care au dificultăți și să conceapă planuri de sprijin personalizate. O mai mare automatizare a sarcinilor de rutină – cum ar fi procesarea cererilor de înscriere a studenților, notarea, evaluările sau depunerea cererilor de granturi de cercetare – ar putea, de asemenea, să elibereze timp pentru tot personalul universitar. Este, însă, esențial ca orice nou sistem să fie conceput cu gândul la utilizatori și să se asigure o formare cuprinzătoare. Studiul EY a arătat că unii membri ai personalului consideră că sistemele digitale prost implementate pot fi resimțite ca un adaos la volumul lor de muncă, în loc să îi ajute să își îndeplinească cel mai important obiectiv: să se ocupe cât mai bine de studenți și societate”.   

• 70% dintre directorii generali accelerează investițiile în IA generativă pentru a-și menține avantajul competitiv
• 68% dintre directorii generali consideră că incertitudinea specifiă IA generative creează provocări privind implementarea
• Apetitul pentru fuziuni și achiziții atinge cel mai scăzut nivel din ultimii 9 ani, dar directorii generali dublează investițiile organice

Directorii generali din întreaga lume recunosc potențialul inteligenței artificiale (IA), dar majoritatea întâmpină provocări semnificative în formularea și operaționalizarea strategiilor aferente, potrivit celui mai recent sondaj EY CEO Outlook Pulse.

Sondajul trimestrial realizat la nivel internațional de EY în rândul a 1.200 de directori generali oferă informații despre inteligența artificială, alocarea capitalului și strategiile de investiții. Rezultatele reflectă dificultățile cu care se confruntă directorii generali, atunci când vine vorba de această tehnologie emergentă. În timp ce peste două treimi (70%) dintre directorii executivi consideră că este necesar să acționeze rapid în privința IA generativă, pentru a evita să ofere concurenților un avantaj strategic, o proporție similară (68%) spun că este dificil să acționeze rapid din cauza incertitudinii din acest domeniu. 

Conștienți de potențialul IA asupra propriilor modele de afaceri, aproape toți directorii generali (99%) fac sau planifică investiții semnificative în IA generativă. Pentru a finanța aceste investiții, 69% realocă capital de la alte proiecte de investiții sau bugete tehnologice, iar 23% alocă noi resurse. Totuși, a investi în IA pentru viitor este mai ușor de spus, decât de făcut: mai mult de un sfert (26%) dintre directorii generali spun că ritmul rapid al dezvoltării IA generative este cea mai mare provocare în luarea deciziilor de alocare a capitalului pentru inițiativele de IA generativă. Două treimi (66%) consideră că o creștere bruscă a numărului de companii care pretind că au expertiză în domeniul IA complică deciziile privind identificarea și implementarea parteneriatelor credibile în ecosistem și a țintelor de achiziție.

În pofida provocărilor, directorii generali investesc în viitorul forței de muncă, pentru a accelera inițiativele privind IA generativă – o majoritate de 87% fie au finalizat, fie sunt în curs de angajare de personal nou, cu potențial profesional, care are competențe relevante pentru IA generativă. Mulți stabilesc, de asemenea, activități pilot și parteneriate cu mai multe companii.

Bogdan Ion (foto), Country Managing Partner, EY România și Moldova și Chief Operating Officer pentru EY Europa Centrală și de Sud-Est și Regiunea Asiei Centrale: „Este cert că directorii generali iau în calcul în momentul de față potențialul IAG de a genera avantaj competitiv, atât în industria în care activează, cât și pentru organizația lor, la nivelul produselor și serviciilor pe care le oferă sau pentru creșterea productivității. Cu toate acestea, este foarte probabil ca investițiile în inteligență artificială să rămână deocamdată prudente și să se axeze în principal pe identificarea de parteneriate și pe dezvoltarea resursei umane, pentru a demonstra viabilitatea conceptului și stabilitatea lui, după ce perioada de entuziasm va fi trecut”.

Directorii generali dublează investițiile organice, dar apetitul pentru fuziuni și achiziții scade la cel mai mic nivel din ultimii 9 ani

În timp ce liderii din mediul de afaceri continuă să se confrunte cu instabilitate la nivel macroeconomic, schimbări de reglementare și volatilitate geopolitică, mulți dintre aceștia anticipează în continuare niveluri ridicate de creștere pe termen scurt și își dublează investițiile în cercetare și dezvoltare și CAPEX (cheltuielile de capital).

Studiul EY arată că o majoritate netă a directorilor generali (89%) vizează un anumit tip de tranzacție în următoarele 12 luni. Cu toate acestea, planurile de fuziuni și achiziții au scăzut la cel mai mic nivel din 2014, doar 35% dintre directorii generali planificând fuziuni și achiziții în următoarele 12 luni. Acest lucru poate fi atribuit actualei situaţii incerte la nivel geopolitic și macroeconomic și reflectă scăderea reală a fuziunilor și achizițiilor axate pe inteligență artificială, după o creștere bruscă la începutul acestui an. 

Apetitul pentru fuziuni și achiziții este mult mai mare în regiunea Americii de Nord și de Sud (47%), decât în EMEA (29%) sau Asia-Pacific (25%), reflectând creșterea puternică a numărului de tranzacții observată în regiune în trimestrul al 3-lea din 2023, în special tranzacții care implică companii americane.

Peter Latos, liderul departamentului de Strategie şi Tranzacţii, EY România: „În linii mari, România a fost mai puțin afectată de încetinirea activităților de fuziuni și achiziții la nivelul Europei Centrale și de Est, precum și la nivel internațional. Cu toate acestea, apetitul pentru tranzacții în sectorul tehnologiei s-a diminuat în primele nouă luni ale anului 2023 în contextul în care au fost anunțate 26 de tranzacții, spre deosebire de 42, din aceeași perioadă a anului 2022; astfel, s-a înregistrat un declin de 38%. Drept consecință, sectorul tehnologiei a coborât de pe primul pe al treilea loc în topul atractivității pentru investitori, ce au optat, în schimb, pentru oportunitățile din sectorul bunurilor de consum și din cel imobiliar.”

Jumătate dintre directorii generali (50%) intenționează să își extindă operațiunile în următoarele 12 luni în afara sediului central. În ciuda unei creșteri mai mici decât cea așteptată în China, Asia-Pacific a devenit o destinație importantă. China, Australia, India, Japonia și Singapore figurează în topul primelor cinci destinații menționate de respondenți la întrebarea: încotro s-ar îndrepta în afara pieței în care își au sediul central.

Maximizarea creșterii și profitabilității pentru a finanța transformările

În ultimii 4 ani, liderii de afaceri au reacționat rapid la schimbarea comportamentului consumatorilor, la resetarea și reconfigurarea lanțurilor de aprovizionare, la bulversarea pieței internaționale de energie și la schimbări rapide de creștere economică, inflație și rate ale dobânzilor. Cu toate acestea, un număr semnificativ de respondenți anticipează niveluri mai ridicate de creștere (66%) și profitabilitate (65%) în 2024, comparativ cu 2023.

Având în vedere că este mai probabil ca previziunile de creștere economică globală să fie revizuite în sens descendent pe termen scurt, directorii executivi ar trebui să analizeze dacă propriile previziuni de creștere reflectă încetinirea pieței globale preconizată pentru următorii cinci ani.

Peter Latos: „Ne așteptăm ca mulți directori generali să își reevalueze modelele de afaceri și de administrare în contextul în care deciziile legate de conținutul portofoliului și de alocare a capitalului devin treptat o provocare pentru lunile următoare. În schimb, acest fenomen va determina o reorientare crescută asupra activității principale, ducând la o serie de cesionări, divizări totale și parțiale, pentru a putea oferi acționarilor valoare pe termen lung.”

One United Properties (BVB: ONE), principalul investitor și dezvoltator imobiliar de proiecte sustenabile rezidențiale, de birouri și mixte de ultimă generație din România, înregistrează o cifră de afaceri consolidată de 1,15 miliarde de lei pentru primele 9 luni ale anului 2023, ceea ce reprezintă o creștere de 27% față de aceeași perioadă a anului 2022. Profitul brut a atins 411,3 milioane de lei, în creștere cu 7%, excluzând câștigul unic din achiziția negociată a Bucur Obor recunoscută în 2022 în valoare de 94,1 milioane de lei. Profitul net s-a ridicat la 344,8 milioane de lei, înregistrând o creștere de 5% față de perioada similară din 2022 (excluzând impactul veniturilor generate de Bucur Obor).

One United Properties a încheiat T3 2023 cu o poziție semnificativă de numerar de 454,4 milioane de lei, înregistrând o creștere de 14% față de trimestrul anterior, datorită livrării dezvoltărilor One Verdi Park, One Floreasca Vista și One Timpuri Noi, ceea ce a determinat semnarea acordurilor finale cu clienții și plata ultimelor tranșe pentru unitățile achiziționate. Suma de încasat în temeiul contractelor încheiate cu clienții până la 30 septembrie 2023 a atins nivelul de 305 milioane de euro în numerar suplimentar până în 2025. Indicatorul loan-to-value brut a ajuns la 29%, menținându-se stabil de la începutul anului.

„Cel de-al treilea trimestru al anului 2023 a fost unul excepțional în istoria One United Properties. În ciuda unei scăderi anuale de 3,8% a vânzărilor generale pe piața rezidențială din București, am sfidat tendințele pieței prin vânzarea cu succes a unui număr record de 329 de apartamente doar în T3, ceea ce reprezintă o creștere de 254% față de anul precedent. Această realizare evidențiază poziționarea unică pe care One United Properties o are pe piață, unde, într-un context imobiliar tot mai dificil, clienții aleg calitatea și sunt atrași de reputația noastră, credibilitatea și încrederea deosebită în produsul nostru. Realizările noastre din T3 ne-au propulsat către un alt moment semnificativ – depășirea unei cifre de afaceri consolidate de peste 1 miliard de lei în primele nouă luni ale anului, marcând o creștere semnificativă de 27% față de aceeași perioadă a anului precedent. Această realizare este un indicator clar că suntem pe cale nu numai să îndeplinim bugetul nostru anual, dar și să creștem într-un context de piață dificil datorită previziunii strategice și excelenței operaționale”, a declarat Victor Capitanu, co-CEO One United Properties.

Victor Căpitanu prezintă rezultatele financiare ale T3 2023 aici: https://youtu.be/4w4nJI8DV4A

Creșterea cifrei de afaceri a fost susținută de o creștere de 47% a veniturilor din vânzările de proprietăți rezidențiale, care au atins suma de 876,2 milioane de lei în primele nouă luni ale anului 2023, comparativ cu 597,7 milioane de lei în aceeași perioadă a anului 2022. Această creștere a fost generată de oferte rezidențiale extinse și mai diversificate, în special la One Lake District, One High District și One Lake Club, dezvoltările cu cele mai bune vânzări din 2023. Venitul net din proprietățile rezidențiale a scăzut cu 10% față de aceeași perioadă a anului precedent, ajungând la suma de 251,6 milioane de lei în primele nouă luni ale anului 2023, dată fiind metoda de recunoaștere a veniturilor din noile proiecte unde construcția a început în T4 2022. În același timp, au fost finalizate 524 de unități rezidențiale la One Verdi Park, One Floreasca Vista și One Timpuri Noi.

În primele nouă luni ale anului 2023, One United Properties a vândut și pre-vândut 795 de apartamente (+206% YoY) cu o suprafață totală de 66.212 metri pătrați (+170% YoY) și 1.310 locuri de parcare și alte tipuri de unități (+114% YoY), însumând 230,2 milioane de euro (+122% YoY). Până la 30 septembrie 2023, 68% din toate apartamentele disponibile au fost vândute, cu One Lake District fiind cea mai bine vândută dezvoltare a anului până în prezent, cu 348 de unități deja vândute din prima fază.

„Anul 2023 se conturează a fi un an de referință pentru One United Properties. Suntem în grafic să livrăm aproape 1.500 de unități rezidențiale clienților noștri, o realizare semnificativă amplificată de gestionarea eficientă a șapte șantiere de construcție active simultan. Această dublă capacitate de a respecta angajamentele existente și de a urmări activ noi dezvoltări demonstrează maturitatea afacerii noastre și excelența operațională. Dincolo de realizările noastre în sectorul rezidențial, observăm o creștere solidă în segmentul comercial, care aproape că și-a dublat veniturile față de 2022 și va continua să crească și în 2024. Un moment de referință al trimestrului al treilea din 2023 a fost acordul istoric cu Infineon Technologies, care ne încredințează dezvoltarea unui proiect construit la cheie, într-o tranzacție care depășește 57 de milioane de euro. Acest acord evidențiază capacitatea noastră de a executa proiecte personalizate la scară mare. Mai mult, colaborarea recent anunțată cu Armani/Casa pentru dezvoltarea One Lake Club introduce un concept unic pe piața imobiliară din București, în timp ce parteneriatul nostru cu Ennismore pentru lansarea Hotelului Mondrian Bucharest marchează o extindere strategică în domeniul ospitalității. Aceste parteneriate, împreună cu încrederea continuă a clienților noștri și a organizațiilor globale de renume, confirmă că One United Properties este partenerul de încredere pentru cei care doresc să valorifice oportunitățile de creștere semnificative din piața imobiliară din București”, a declarat Andrei Diaconescu, co-CEO One United Properties.

Veniturile din chirii, inclusiv veniturile generate de divizia comercială și veniturile provenite din serviciile pentru chiriași, au înregistrat o creștere de 91%, atingând suma de 98,7 milioane de lei față de 51,8 milioane de lei în primele nouă luni ale anului 2022. Această creștere a fost determinată de veniturile provenite din întregul portofoliu, cu precădere de la One Tower (închiriat 100%), One Cotroceni Park 1 (închiriat 88% până la 30 septembrie 2023), One Victoriei Plaza (închiriat 100%), precum și de rezultatele generate de Bucur Obor, consolidate sub divizia de retail. Veniturile din chirii vor continua să crească în trimestrele următoare datorită impactului generat de One Cotroceni Park 2, în prezent închiriat în proporție de 60%, unde majoritatea chiriașilor se află încă în faza de amenajare a spațiului. La sfârșitul lunii septembrie 2023, suprafața totală închiriabilă (GLA) a portofoliului de birouri al companiei a ajuns la 118.000 de metri pătrați, iar portofoliul comercial, care include Bucur Obor și One Gallery, are o suprafață închiriabilă de aproximativ 160.000 de metri pătrați.

Pentru al doilea an consecutiv,  CEC Bank, instituția financiară cu cea mai lungă tradiție și cea mai extinsă rețea teritorială din România, acordă  credite în cadrul programelor Student Invest și Family Start.  

Prin cele două programe guvernamentale se pot obține finanțări de până la 75 000 lei (Student Invest), respectiv 150 000 lei (Family Start) cu garanții de stat precum și cu dobânzi și comisioane subvenționate. 

După aprobarea creditului, sumele pot fi utilizate pe baza documentelor justificative prezentate de client. Durata maximă a creditelor Family Start și Student Invest este până la 10 ani, cu perioadă de grație până la 5 ani. 

Prin Programul Student Invest, persoanele cu vârste cuprinse între 18 și 40 de ani neîmpliniți, care sunt cuprinși în instituțiile de învățământ superior, pot obține credite de nevoi personale pentru plata taxelor de studii, plata căminului sau a chiriei sau chiar avans pentru locuință, etc. Creditele pot fi utilizate și pentru cheltuieli precum cele cu serviciile dentare, intervenții chirurgicale sau achiziţia de autoturisme.

Dobânda și comisioanele de analiză, precum și comisioanele de gestiune a garanțiilor sunt subvenționate integral de către stat. 

Pentru un credit de 75 000 lei, pe 10 ani, rata lunară se ridică la 1.259,44 lei, în condițiile utilizării integrale a sumei de la început. Clientul va rambursa doar suma împrumutată, fără costuri suplimentare. Creditele pot fi accesate și de cei care nu sunt salariați, cu condiția existenței unui codebitor. 

Programul Family Start este pentru persoanele cu vârste cuprinse între 18 și 45 de ani neîmpliniți, care își intemeiază o familie şi/sau persoanele care formează împreună o familie, dintre care cel puţin unul dintre beneficiari se încadrează în criteriul de vârstă. 

Programul Family Start este pentru persoanele cu vârste cuprinse între 18 și 45 de ani neîmpliniți, care își intemeiază o familie şi/sau persoanele care formează împreună o familie, dintre care cel puţin unul dintre beneficiari se încadrează în criteriul de vârstă. 

Aceștia pot obține credite de nevoi personale pentru evenimentele importante din viața familiei, cum ar fi nunta, pentru cheltuielile cu spitalizarea in cazul nasterilor, tratamente medicale complexe, educația și creșterea copiilor, achizitia de autoturisme, plata chiriei, plata avans/ parte din pretul de achizitie a unei locuinte/ costul de constructiei, achizitia de aparatelor electrocasnice sau de solutii energetice sustenabile, etc.  Programul se adrezează persoanelor care au venitul net lunar pe membru de familie de până la 6.000 de lei, respectiv pentru familiile monoparentale care au venitul net lunar pe membru de familie de până la 7.500 de lei.

Persoana/Persoanele solicitantă/solicitante nu poate/nu pot deţine calitatea de beneficiar/beneficiari în cadrul ambelor programe.

Comisioanele de analiză a creditului și gestiune a garanțiilor sunt subvenționate de stat, precum și 75% din dobândă, astfel că singurul cost suportat de clienți va fi 25% din dobândă (IRCC +4%/an).

Candidații de pe platforma de recrutare online bestjobs au efectuat un nou record de peste 1,1 milioane de aplicări în primele zece luni ale acestui an, intensificând căutările pentru un job nou. În plus, peste 60% dintre respondenții celui mai recent sondaj bestjobs au declarat că au participat la cel puțin un interviu de angajare anul acesta, iar alți 20% au în plan să meargă la interviuri în perioada următoare. 

Principalele temeri atunci când participă la un interviu sunt că vor avea emoții prea mari (26%), că așteptările angajatorului vor fi mult peste ce știu sau pot ei să ofere (21%), că nu o să reușească să-și prezinte experiența într-un mod convingător (20%) sau că nu au experiența necesară pentru jobul la care au aplicat (tot 20%). Potențialele întrebări tehnice din timpul interviului, la care nu ar ști să răspundă, sau refuzul recrutorului privind cerințele candidatului sunt alte motive care îi fac pe aplicanți să amâne etapa unui interviu pentru un job nou. 

Candidații ar spune „nu” unui job imediat după interviu în cazul în care salariul prezentat la interviu este sub nivelul pieței sau al așteptărilor (41%), sunt întrebați dacă ar fi dispuși să lucreze din concediu/ în zilele libere legal (30%), își dau seama din timpul interviului că nu s-ar potrivi acolo (27%), sunt întrebați despre planurile de a avea copii (9%) sau procesul de recrutare durează prea mult, cu prea multe persoane de decizie implicate (25%). 

În acest context, bestjobs introduce în platformă interviurile LIVE, prin care candidații pot intra în discuții 1-la-1 cu recrutorii, fără a mai trece prin etapa de aplicare și screening. Acest format de interviu este similar conceptului de „speed dating”, întrucât candidații au la dispoziție 8 minute pentru a se prezenta și a afla mai multe despre jobul respectiv. Ulterior acestui interviu rapid, atât candidații, cât și recrutorii pot vota „da” în cazul în care există potrivire și sunt interesați să avanseze în procesul de recrutare. 

„În secolul vitezei și mai ales în acest context de pe piața muncii, în care tot mai mulți candidați își caută un job nou și vor să facă rapid o schimbare în carieră, la bestjobs am introdus interviurile LIVE, care facilitează un «matching» rapid între candidat și recrutor, ducând la un proces de angajare simplificat și eficient. Chiar dacă participarea la interviul LIVE nu necesită aplicare, recomandăm candidaților să aibă CV-ul deja completat sau actualizat în platformă, astfel încât informațiile lor să ajungă cât mai rapid la recrutor ulterior discuției live. Astfel, ne propunem să adaptăm recrutările la nevoile actuale ale jucătorilor de pe piața muncii, într-un proces care elimină emoțiile clasice ale unui interviu și care accelerează angajările pentru companiile cu multe poziții deschise”, spune Ana Vișian, Marketing Manager. 

Fie că își caută un singur coleg sau mai ales dacă au deschise numeroase poziții, recrutorii își pot face cont de angajator pe platformă, unde e util să completeze cât mai multe detalii despre companie și despre jobul sau joburile disponibile, iar în urma discuțiilor live primesc gratuit CV-urile candidaților preferați pentru a continua procesul de recrutare. 

Sondajul a fost efectuat în perioada octombrie-noiembrie, pe un eșantion de 1.200 utilizatori de internet din România.

Uniunea Studenţilor din România (USR) este una dintre cele mai mari federaţii  studenţești din ţară, reunind un număr de 120 de organizaţii din 16 centre universitare, ce are  drept scop fundamental reprezentarea, promovarea și apărarea drepturilor studenților, în raport  cu factorii de decizie de la nivel național. 

An de an, studenți din toată țara, implicați în societate, în viața academică și în activitățile  extrașcolare sunt recunoscuți și premiați în cadrul Galei Studenților din România. Acest proiect  de tradiție al Uniunii vizează promovarea și premierea atât a studenților membri ai Uniunii cat și  studenți din întreaga țară, fara a aparține unei asociații studențești.  

Aflată la a XII-a ediție, Gala Studenților din România este un eveniment destinat  tuturor studenților care au avut rezultate remarcabile în timpul anilor universitari, dar și a celor  care au fost implicați activ în diverse proiecte de voluntariat la nivel național și internațional.  

Uniunea Studenților din România va premia în cadrul evenimentului studenți care  excelează în unul din următoarele domenii: performanță academică, performanță artistică,  performanță sportivă și implicare civică. Totodată, ediția de anul acesta va promova și premia  voluntarii activi și asociațiile cu rezultate deosebite și proiecte duse cu succes la bun sfârșit, care  au avut impact în viața civică. Asociațiile și voluntarii sunt membri Uniunii Studenților din  România, domeniile de jurizare fiind Voluntarul anului, Bobocul anului, Asociația anului și  Proiectul anului. La gală vor fi prezenți delegați ai Ambasadei Elveției, dar și ai partenerilor și  sponsorilor Galei, printre care Groupama, Fundația Dan Voiculescu, Roma Education Fund.  

Ediția de anul acesta dorește să aducă în prim plan performanța în educație și să  sublinieze importanța stimulării studenților care excelează în domeniile pe care le studiază,  conturând deopotrivă un proiect de tradiție al cărui principal obiectiv este aprecierea și  respectarea valorilor la care Uniunea aderă.  

„Gala Studenților din România este momentul unic în care cei mai buni studenți dintre  cei mai buni pot să fie premiați și recunoscuți la nivel național. Noi, în Uniunea Studenților din  România vrem să le oferim această oportunitate. Vrem să le arătăm că ceea ce au făcut poate, și  va fi recunoscut și va conta în această lume. De aceea îi invităm pe toți să se înscrie la acest  eveniment care poate să fie definitoriu pentru cariera lor, să le arate că educația de astăzi poate  să fie definită în termenii noștri. Să facem o educație de astăzi care va oferi un viitor de mâine!”  a declarat Alexandru Stan, Managerul de proiect și vicepreședintele educațional al USR.  

 Evenimentul va avea loc joi, 30 noiembrie 2023, de la ora 19, în Auditorium Maximum din  Cluj-Napoca. 

 Modalitatea de înscriere, criteriile de selecție și evaluare, componența comisiei de evaluare,  dar și aspecte legate de agenda evenimentului pot fi consultate pe rețelele sociale ale Uniunii.  Regulamentul se regăsește la adresa: https://uniunea-studentilor.ro/gala-studentilor/ .  

„Consolidarea securității energetice și cooperarea operatorilor de transport și de sistem din Europa de Est”, eveniment organizat de Compania Națională de Transport al Energiei Transelectrica SA, pe 8 noiembrie, la Parlamentul European și găzduit de Comisia pentru Industrie, Cercetare și Energie, a reunit factori reprezentativi la nivel european în domeniul energiei. Comisia pentru Industrie, Cercetare și Energie a fost reprezentată de domnul Cristian Bușoi, în calitate de președinte, și de domnul Dan Nica, în calitate de membru al Comisiei.

Astfel, la dezbatere au luat parte aproximativ 50 de delegați la nivel înalt: reprezentanți din cadrul Comisiei Europene, din cadrul ENTSO-E, membri ai Parlamentului European, precum și reprezentanți top management din sectorul energetic din state ale Europei de Est – Bulgaria, Serbia, Croația, Grecia, Ungaria, Albania, Polonia și Slovacia.

Un invitat special al conferinței a fost doamna Tinne VAN der STRAETEN, Ministrul Energiei din Belgia, țară care va deține președinția Consiliului Uniunii Europene în primele șase luni din anul 2024. Intervenția oficialului guvernului belgian a subliniat importanța evenimentului la nivel european și a evidențiat eforturile concertate pentru consolidarea securității energetice în Europa.

Operatorii de sistem și transport al energiei din regiunea est-europeană prezenți la evenimentul organizat de Transelectrica în Parlamentul European au abordat teme esențiale pentru asigurarea accesului neîntrerupt la energie electrică într-un mod sigur și sustenabil. Obiectivul principal al dezbaterii a fost promovarea unui schimb dinamic de soluții comune pentru cooperarea bilaterală și regională, consolidarea securității energetice, proiectarea pieței energetice și tranziția energetică.

În contextul preocupărilor crescute legate de securitatea energetică, conferința a atins subiecte relevante pentru România, țările din Europa de Est și nu numai în ceea ce privește modalitățile de colaborare pentru asigurarea securității energetice și a rezilienței sistemului interconectat în întreaga regiune. Prin inițiativa provocării acestei dezbateri, în inima Europei, Transelectrica a demonstrat angajamentul său ferm față de cooperarea regională și creșterea securității energetice în Europa de Est.

Transelectrica, membru al ENTSO-E, este un partener de încredere în procesul de operare a rețelei europene interconectate de transport al energiei electrice și în integrarea piețelor de energie în regiune, contribuind astfel la asigurarea unui viitor mai sigur și mai durabil pentru Europa de Est. Perspectiva Transelectrica referitoare la temele de interes aduse pe agenda europeană a fost susținută de reprezentanți guvernamentali, ai conducerii Companiei, precum și de experți de top ai Operatorului de Transport și Sistem român.

Cătălin Andrei DASCĂL, Președintele Consiliului de Supraveghere Transelectrica: „Subiectele pe care le-am dezbătut în cadrul acestei conferințe au generat idei și concluzii comune în scopul de a atinge un obiectiv comun. Suntem în această situație împreună și doar împreună putem realiza ceva semnificativ. Cu toate că avem în vedere inclusiv discuții despre eficiența managerială și costuri, pentru noi este esențial să privim eficiența ca pe un mijloc de consolidare a transportului energiei electrice și a tranziției energetice. În acest context, coordonarea investițiilor în rețelele energetice pe care le gestionăm devine crucială. Trebuie să ne asigurăm că suntem pregătiți să oferim mai multă energie în viitor, iar acest lucru necesită o amplă cooperare. Pentru buna îndeplinire a acestor planuri, ENTSO-E joacă un rol important în coordonarea aplicării codurilor de rețea pentru toți operatorii de transport, iar noi trebuie să continuăm să sprijinim această activitate a ENTSO-E, oferind toată încrederea asociației. În final, este important să acordăm o atenție deosebită asupra atragerii Fondurilor Europene și să avem în vedere faptul că majoritatea acestora sunt destinate Europei de Est.”

Alexandru-Cristian VASILESCU, Secretar de stat în cadrul Secretariatului General al Guvernului: „Avem nevoie de cooperare regională într-un concept mai larg, care să nu implice doar colaborarea între operatorii de transport și de sistem, ci și dialogul interguvernamental. Mai precis, este importantă colaborarea dintre guverne pentru a susține proiectele transfrontaliere majore. Planurile operatorilor de transport și de sistem pot fi elaborate, iar rolul guvernelor este de a le susține și a le acorda sprijinul necesar. Este esențial, de exemplu, acordul factorilor de decizie privind distribuirea costurilor implicate în dezvoltarea și operarea noilor infrastructuri, precum și modul în care investițiile necesare de ambele părți vor fi susținute și garantate. Totodată, colaborarea regională în Europa de Est pentru asigurarea securității energetice joacă un rol crucial în gestionarea riscurilor și în asigurarea rezilienței sistemului energetic. Eforturile privind securitatea energetică între statele existente în regiunea est europeană trebuie coordonate unitar la nivel decizional. În acest sens, este indispensabil dialogul între statele membre din regiune în vederea adoptării unor politici de securitate energetică și reglementări eficiente și în vederea implementării unei strategii care să avantajeze și să susțină energetic întreaga zonă.”

Florin Cristian TĂTARU, membru al Directoratului Transelectrica: „Va trebui să fim strategici în ceea ce privește energiile regenerabile pe care le conectăm, unde și când. Și trebuie să avem o abordare inteligentă în ceea ce privește cererile de conectare pe care le procesăm și când o facem. Așa-numitele „cozi de conectare” pentru energiile eoliene și solare sunt mari și în creștere în toate țările noastre. Nu ne permitem să procesăm fiecare cerere în mod egal. Cu atât mai mult când industria energiilor regenerabile recunoaște că multe dintre proiectele lor sunt speculative. Trebuie să prioritizăm, să filtrăm sau să triem – numiți acest proces cum doriți. Și nu există nimic în legislația UE care să ne oprească să facem acest lucru. Operatorii de transport și de sistem din Europa de Vest încep să o facă. Să urmăm exemplul lor. În același timp, trebuie să ne amintim că nu este vorba doar de investiții în noi linii electrice. Trebuie să optimizăm rețelele noastre existente și să investim în toate noile tehnologii disponibile acum pentru acest scop. În cele din urmă, să ne asigurăm că lanțurile noastre de furnizori – ar trebui să spunem lanțurile noastre comune de furnizori – știu exact ce echipamente vom avea nevoie să achiziționăm și când. Ei trebuie să investească, de asemenea, în capacitatea de producție a noilor transformatoare și stații electrice. Au nevoie de îndrumare din partea noastră și de vizibilitate cu privire la comenzile care vin. Energiile regenerabile câștigă teren în Europa de Est. Sunt o forță de neoprit. Trebuie să fim pregătiți pentru ele. Trebuie să le facem să funcționeze pentru noi.”

George VIȘAN, Directorul Piețe de Energie, Transelectrica: „Una dintre cele mai importante provocări este cultura și comportamentul în afaceri. Trebuie să trecem de la «știu ce este cel mai bun pentru sistemul meu», la «știm să lucrăm împreună pentru a realiza tranziția europeană a electricității în mod corect și durabil». O altă provocare importantă este că trebuie să ne ocupăm de integrarea energiilor regenerabile intermitente în sistem și, în același timp, de problema adecvării pe termen scurt și mediu. Aceasta este o adevărată provocare pe care trebuie să o gestionăm. Menținerea luminilor aprinse este cea mai mare provocare a noastră, ca operatori de transport de electricitate, în contextul călătoriei energetice.”

Din partea Transelectrica, au participat domnul Florin Cristian Tătaru, membru al Directoratului, domnul Cătălin Andrei Dascăl, Președintele Consiliului de Supraveghere, domnul Alexandru-Cristian Vasilescu, Secretar de Stat în cadrul Secretariatului General al Guvernului și membru al Consiliului de Supraveghere, domnul Mihai Costin Păun, membru al Consiliului de Supraveghere, domnul George Vișan, directorul Direcției Piețe de Energie, domnul Adrian Șuța, directorul Direcției pentru Relația cu Autoritățile de Reglementare și ENTSO-E, domnul Mihai Cremenescu, directorul Direcției Operative din cadrul Dispecerului Energetic Național, și doamna Raluca Niță, manager Afaceri Europene. Compania Națională de Transport al Energiei Electrice Transelectrica SA gestionează și operează o rețea de peste 9.000 de kilometri de linii electrice aeriene de înaltă tensiune (400 kV, 220 kV și 110 kV) și 81 de stații electrice de transformare pe teritoriul întregii țări.