Acasă Autori Articole adaugate de către Anton Parlagi

Anton Parlagi

8 ARTICOLE 0 COMENTARII

VOCAȚIA MANAGERIALĂ (II)

II. Premisele obiective ale vocației manageriale Vocația managerială este circumscrisă de ideologia puterii. În mod paradoxal, abilitățile, inteligența, creativitatea, vizionarismul și celelalte condiții ale vocației sunt din ce în ce mai puțin apreciate din cauza constrângerilor ideologice la care este supus managementul public. Fenomenul a fost calificat ca formă de...

VOCAȚIA MANAGERIALĂ (I)

I. Premisele subiective ale vocației manageriale Vocația, în domeniul conducerii structurilor sociale, este demonstrată prin valoarea managerului; fără valoare socio-profesională, orice poziție de comandă socială este doar o impostură sau carierism. În sens socionomic, vocația definește abilitățile psihice, morale și sociale care-i permit unui individ să acceadă în ierarhia instituțiilor...

MANAGEMENT PUBLIC – CONFORMARE VS. CONFORMISM (II)

Conformismul definește o conduită nerațională de supunere față de reguli, autorități sau instituții, care se manifestă ca obediență. Atâta timp cât obediența reflectă supunerea necritică față de o autoritate statală, ea nu poate fi considerată o valoare; și totuși, în practica social-politică este recunoascută ca utilă. Pentru a putea...

MANAGEMENT PUBLIC – CONFORMARE VS. CONFORMISM (I)

Conformarea, în cazul managementului public, este o condiție esențială pentru funcționarea sistemului politico-administrativ; ea are valoare morală, socială și politică din mai multe considerente. Ca atare, în sens ideonomic conformarea implică raționalitatea, respectiv înțelegerea necesității sociale a subordonării față de norme; în sens socionomic, conformarea definește respectul față de...

MANAGEMENTUL PUBLIC: PROFESIE SAU PROFESIONALISM? (II)

5. Profesionalitatea – o valoare managerială Din cauza faptului că profesia a fost confundată mult timp cu ocupația, s-a considerat în mod greșit că valoarea managerului depinde, în mod automat, de calitățile personale . Paradoxul axiologic constă în faptul că, deși valoarea managerului este definită conform unor criterii instituționale, totuși,...

Managementul public: profesie sau profesionalism? (I)

1. Profesionalismul și legitimitatea managerului Profesionalismul este, din ce în ce mai mult, o condiție sine qua non pentru stabilirea unei ierarhii sociale, în virtutea căreia conducătorii de instituții publice se situează mai sus sau mai jos în structura piramidală a statului. Legitimitatea unei anumite poziții sociale este cu atât...

MANAGEMENTUL PUBLIC – între centralismul democratic și democrația descentralizată (II)

Lipsa de autoritate a managerilor numiți politic Autoritatea conducătorilor de instituții locale este subminată de intervenția conducătorilor de instituții centrale; de exemplu, la desfășurarea ședințelor de informare organizate la nivel UAT, reprezentanții ministerelor transmit managerilor indicații referitoare la unele obiective, de regulă politice, că trebuie realizate. În cazul ședintelor decizionale...

MANAGEMENTUL PUBLIC – între centralismul democratic și democrația descentralizată (I)

Prolegomene Între managementul public și centralismul „democratic” există o contradicție insurmontabilă, din cauza faptului că numirea pe criterii politice a șefilor de instituții și servicii publice încalcă toate criteriile de organizare și funcționare eficientă a administrației locale. Mai mult decât atât, aceast fenomen împiedică, în ultimă instanță, aplicarea principiilor democratice...

Coperta Revistei

Block title

Editorial

Turning point

Bond. Municipal Bond