BestJobs: 2021 a adus salarii mai mari, cu 25% mai multe joburi și un interes crescut pentru munca remote

Economistul
-
0
BestJobs: 2021 a adus salarii mai mari, cu 25% mai multe joburi și un interes crescut pentru munca remote

2021 a adus salarii mai mari, cu 25% mai multe joburi și un interes crescut pentru munca remote. În 2022, va crește competiția pentru talente, vor apărea noi beneficii extrasalariale, iar angajații își vor schimba jobul mai des

Tendința angajaților români de a căuta noi oportunități de joburi, digitalizarea și munca remote au dus la schimbări semnificative pe piața muncii în 2021. Potrivit datelor de pe platforma BestJobs, numărul de joburi active a crescut cu 25% față de anul anterior și mai mult de jumătate (56%) dintre ele s-au adresat specialiștilor cu muncă la birou (candidații white-collar). 

Salariile au crescut în toate domeniile de activitate, de la 16% în IT / Telecom la 31% în Vânzări și tot atât în Marketing. Numărul de oportunități remote a crescut cu 40% față de 2020 și au înregistrat 1.8 milioane de aplicări din partea candidaților, dar și aproximativ 30.000 de căutări după cuvântul cheie, plasând „remote” în topul celor mai căutate activități de pe platformă. 

În 2021, 91% dintre candidații activi pe BestJobs și-au exprimat preferința de a ști salariul pentru poziția la care aplică încă de la citirea anunțului. Printre domeniile cu cele mai mari salarii în 2021 s-au numărat IT / Telecom, cu un salariu mediu net de 1.629 euro, Medicină / Sănătate, cu un salariu mediu net de 1.433 euro și Inginerie și Management, cu 1.200, respectiv 1.222 euro pe lună, conform raportului BestJobs. Pozițiile cu cele mai mici salarii medii nete s-au înregistrat în domenii precum Administrativ / Secretariat, cu 771 euro, Call Center, cu 797 euro și Turism / Horeca, cu 879 euro. 

Piața muncii din 2022 va fi marcată de mobilitatea crescută a angajaților, provocările recrutorilor de a atrage candidații potriviți și lansarea de noi beneficii extrasalariale 

Recrutarea va ridica provocări angajatorilor și în 2022, având în vedere deficitul forței de muncă de pe piața din România. În plus, 67% dintre angajații români plănuiesc să își schimbe jobul în 2022, potrivit raportului BestJobs, după ce, în 2021, 62% dintre ei considerau că nivelul de stres a crescut, iar bunăstarea a devenit o prioritate în selecția locului de muncă. 

Pe măsură ce numărul de joburi crește și cererea de forță de muncă depășește oferta, companiile se văd nevoite să facă eforturi suplimentare pentru a atrage, dar și pentru a păstra specialiștii potriviți. Astfel, 45% dintre recrutori sunt de părere că le va fi mai greu să atragă candidați în 2022, comparativ cu ultimii doi ani. 

Pentru 2022, 52% dintre angajați se așteaptă la o creștere salarială, iar 35% dintre specialiștii în resurse umane estimează creșteri cuprinse între 10 și 15%. Printre beneficiile extrasalariale pe care și le doresc candidații se numără decontarea transportului (39%), acordarea de bonusuri de performanță (38%), participarea la programe de dezvoltare personală (30%) și asigurare privată de sănătate sau abonament la o clinică medicală privată (29%). Pe lângă creșterile salariale și extinderea beneficiilor, recrutorii iau în calcul întărirea strategiilor de employer branding, împreună cu facilitarea programelor de wellbeing, pentru asigurarea stării de bine a angajatului.  

Cum 2021 a conturat mai clar prioritățile pe plan personal, printre așteptările angajaților de la angajator, în 2022 întâlnim nevoia de a-și vedea munca apreciată (69%), de a avea un echilibru mai bun între viața personală și cea profesională (29%), dar și libertatea de a alege de unde să lucreze (27%). La acestea, se adaugă așteptarea ca angajatorul să fie flexibil cu privire la forma de colaborare (CIM, PFA sau SRL), în special pentru recrutarea seniorilor din domeniul IT. 

Andrei Frunza, CEO BestJobs

„Suntem martorii unei schimbări majore în dinamica dintre candidați și angajatori, cum nu am mai văzut de mulți ani și cum nu ne așteptam să vedem în timp de pandemie. Piața muncii în 2022 se arată favorabilă candidaților, care sunt acum în poziția de a stabili noi tendințe în modul de lucru, dar și în beneficiile obținute. Ca partener în recrutare, suntem pregătiți să susținem nevoile jucătorilor, atât de partea recrutorilor, cât și de cea a angajaților, punându-le la dispoziție cele mai bune instrumente pentru a facilita întâlnirea dintre nevoile lor”, spune Andrei Frunză, CEO BestJobs România.  

Munca remote și importanța abilităților digitale rămân tendințe de bază și în 2022, iar nevoia de eficientizare a procesului de recrutare devine prioritate pentru angajatori

Noul an va moșteni tendințe din 2021, care au câștigat tot mai mult teren și și-au dovedit relevanța. Astfel, după 2 ani în care angajatorii au putut observa că productivitatea crește chiar și atunci când angajații muncesc de la distanță, modul de lucru remote rămâne o opțiune viabilă chiar și în condițiile revenirii la „normalul” pre-pandemic. Astfel, domeniul resurselor umane trece printr-o transformare digitală, în direcția creării unor experiențe mai bune în recrutare, dar și a construirii unui brand de angajator cât mai solid. 

În plus, angajații au căpătat deja lejeritatea dezvoltării pe plan profesional și sunt acum mai mult ca oricând pregătiți pentru schimbări neprevăzute și reconversie profesională. Așadar, investițiile în creșterea abilităților, în special a celor digitale, rămâne o prioritate pentru candidați și își doresc sprijin din partea angajatorilor. 

Selecția și intervievarea online a angajaților a apărut ca o necesitate, dar a dat roade în eficientizarea procesului de recrutare și devine un obicei tot mai des întâlnit. Instrumentele online de analiză a CV-urilor, serviciile de headhunting și strategiile de a ajunge și a aborda candidații pasivi completează direcția de eficientizare a procesului de recrutare în 2022, iar alegerea unui partener potrivit care să faciliteze demersurile devine esențială.  

Opiniile specialiștilor din recrutare, alături de raportul complet, pot fi citite și descărcate pe site-ul BestJobs.eu.

Connections Consult, companie de transformare digitală listată pe AeRO, se alătură ARIR

Economistul
-
0
Connections Consult, companie de transformare digitală listată pe AeRO, se alătură ARIR

Asociația pentru Relații cu Investitorii la Bursă din România (ARIR) este încântată să anunțe un nou Membru Asociat – Connections Consult (BVB: CC), companie listată pe piaţa AeRO a Bursei de Valori București din 22 septembrie 2021. Compania activează în piața de transformare digitală şi oferă servicii de hiper-automatizare, dezvoltare software personalizat, suport pentru operațiuni de infrastructură IT și externalizarea proceselor de afaceri cu suport tehnologic. 

Connections Consult are activitate regională prin patru centre de operaţiuni în România (2 centre), Bulgaria, Serbia, precum și reprezentanți de vânzări în Germania și Arabia Saudită. Printre clienţi se numără companii globale și companii medii românești din sectorul bancar, FMCG, oil & gas, telecomunicaţii și vânzări cu amănuntul. 

Bogdan Florea, CEO Connections Consult:

„Credem în piața de capital și în beneficiile aduse de instrumentele sale pentru finanțarea planurilor noastre de dezvoltare. După 15 ani de activitate în tehnologie și eficientizarea proceselor de business, marcați de rezultate în creștere, vizăm extinderea în piețele externe și totodată dezvoltarea de produse noi, accesând mecanisme noi de finanțare. Capitalul atras anul trecut va permite extinderea în noi piețe și suntem determinați să integram elementele de guvernanță corporativă specifice unei companii listate în sprijinul dezvoltării noastre. Ne-am propus crearea unui consiliu consultativ, suntem în dialog constant cu piața și investitorii. Asocierea cu ARIR, cea mai mare comunitate de companii listate, ne va permite să adoptăm mai rapid bunele practici în relaţia cu investitorii.”

Connections Consult are un parteneriat cu UiPath, platforma de Enterprise Robotic Process Automation (RPA) cu cel mai rapid grad de adopție la nivel mondial, alături de care a implementat deja cu succes procese de automatizare robotizată în industrii cheie. Totodată, investește constant în dezvoltarea unor produse software pentru industrii diverse, precum audit și consultanță, energie verde și boți specializați în contabilitate și HR.

Daniela Șerban, Președinte și Co-fondator ARIR:

„Ne bucurăm să vedem deschiderea către investitori și către excelenţă în comunicarea cu acţionarii din partea companiilor antreprenoriale care au intrat recent în ringul bursier. Connections Consult este a doua companie din piața AeRO și a doua din sectorul IT care se alătură ARIR şi ne bucură îmbinarea performanţei cu buna guvernanţă. Venim în întâmpinarea companiilor nou intrate în piața de capital prin beneficiile aduse de comunitate, prin intermediul căreia dezvoltăm împreună instrumentele necesare pentru un proces cât mai eficient de comunicare cu investitorii. Am definit în 2021 metodologia VEKTOR pentru piața AeRO și în următoarea perioadă vom pune toate părțile interesate la masă pentru a finaliza acest proiect”.

ARIR a fost înființată la inițiativa Danielei Șerban în noiembrie 2018 împreună cu membrii fondatori: Bursa de Valori București (BVB), ALRO, Electromagnetica, Franklin Templeton Management – suc. București, Hidroelectrica, Nuclearelectrica, Teraplast, Transelectrica, Cosmin Răduță și Tony Romani. Au aderat comunității: Electrica, OMV Petrom, Antibiotice, Purcari, Idea Bank, BRK Financial Group, Banca Transilvania, Transgaz, Biofarm, MedLife, Romcarbon, Farmaceutica REMEDIA, Autonom, Impact Developer & Contractor, 2Performant, One United Properties, Transport Trade Services (TTS), Patria Bank și Connections Consult ca Membri Asociați. INNOVA Project Consulting, ENVISIA, RTPR, Intercapital Invest, eVote, Mazars și Marsh au devenit Membri Afiliați.

Membrii ARIR sunt printre cele mai mari companii din România, ce au în comun dorința de a implementa cele mai bune practici de transparență, comunicare cu investitorii și guvernanță corporativă.

Spectacol de teatru sub formă de aplicație pentru smartphone

Florin Antonescu
-
0
Spectacol de teatru sub formă de aplicație pentru smartphone

Cu ajutorul tehnologiei, printr-o aplicație pentru smartphone, publicul român poate urmări producția-experiment de teatru „The Walks”, creație a celebrului colectiv de teatru Rimini Protokoll din Berlin, spectacol produs în românește de creart/Teatrelli, în parteneriat cu Goethe-Institut București. Spectacolul este construit exclusiv ca o aplicație pentru smartphone, într-un tur audio-ghidat conceput pentru locuri specifice și concrete din orice oraș din lume (teatru, supermarket, parc, sens giratoriu, pe malul apei etc.). Actrița Coca Bloos interpretează momentul „Walk 10 – Loc de joacă”, realizat în coproducție cu creart/Teatrelli și în parteneriat cu Goethe-Institut București, coordonat artistic de Vlaicu Golcea.

Coca Bloos evocă amintiri din experiența personală despre jocurile copilăriei: „Vocea mea e mai bătrână decât locul de joacă unde vă aflați voi – sunt destul de sigură de asta. Iar ideea că peste tot unde trăiesc oameni ar trebui să existe locuri ca acesta – e mai tânără decât mine. Când eram eu copil, ieșeam afară să ne jucăm și ne întorceam în casă când ne chemau la masă”.

„The Walks” este disponibil online în varianta pentru IOS și pentru Android, fiind conceput exclusiv ca o aplicație pentru smartphone, iar prețul unui bilet virtual este de 21.9 lei.

Spectacolul-experiment „The Walks” este prezentat de critica de specialitate ca redefinind „mersul pe jos ca pe un adevărat scenariu teatral, pornind de la ideea că, odată cu pandemia de Coronavirus, mersul pe jos în spațiul public a căpătat un nou sens. Este gândit sub forma unei colecții de 10 scurte plimbări-spectacol audio-ghidate, concepute pentru anumite locuri specifice din orice oraș din lume și o invitație de a redescoperi împrejurimile și de a interacționa cu ele. Vocile, sunetele și muzica transformă, pas cu pas, locuri familiare în decoruri și diferite peisaje în autentice scene de teatru. „The Walks” reunește deja vocile a 12 actori în cadrul primelor nouă plimbări, disponibile în aplicație în limba română din luna octombrie a anului trecut – Cătălina Bălălău, Vlad Bîrzanu, Nicholas Cațianis, Paul Dunca/Paula Dunker, Carmen Ghiurco, Nicoleta Lefter, Georgia Măciuceanu, Conrad Mericoffer, Mela Mihai, Gabriela Pîrlițeanu, Alina Rotaru & fetița Maria Bărbulescu.

Experiența semnată de Rimini Protokoll conectează, totodată, oameni de pe întreg mapamondul printr-o apropiere atât locală, cât și individuală, prin intermediul unei acțiuni umane esențiale – mersul. Poveștile și universul sonor al performance-urilor audio care alcătuiesc proiectul teatral pot fi experimentate în orice colț al lumii”.

Spectacolul este accesibil prin intermediul unui bilet virtual achiziționat contra sumei de 20 de lei + taxe de ticketing de pe platforma Eventbook.ro, care oferă un cod de activare ->https://eventbook.ro/theater/bilete-aplicatia-the-walks; prin descărcarea aplicației „The Walks”, disponibilă atât pentru IOS, cât și pentru Android -> https://thewalks.page.link/ios  https://thewalks.page.link/android și introducerea codului de activare.

Text, regie: Helgard Haug, Stefan Kaegi, Daniel Wetzel; idee, dramaturgie: Cornelius Puschke; univers sonor: Frank Böhle, Rimini Protokoll. Pentru versiunea în limba română, voce: Coca Bloos, coordonare artistică și editare audio: Vlaicu Golcea, regia tehnică: Alexandru Andrei, traducerea: Ondine-Cristina Dascălița.

Mai multe detalii despre proiect:

https://www.rimini-protokoll.de/website/en/project/the-walks

și

Spectacol – experiment / aplicația THE WALKS

Trailerul versiunii în limba română:

Trailer general:

Teatrelli este definit ca „un proiectcreart, un spațiu cultural alternativ dedicat artelor performative, care oferă publicului producții proprii de teatru și dans, spectacole work in progress, lecturi performative, serii de dialoguri culturale și artist-talk-uri etc. www.teatrelli.com / https://www.facebook.com/teatrelli /www.instagram.com/teatrelli/”

Susținere pentru înființarea de întreprinderi de către studenți

Florin Antonescu
-
0
Susținere pentru înființarea de întreprinderi de către studenți

A fost lansat proiectul Startup Ingenium, implementat de Consiliul Național al Întreprinderilor Private Mici și Mijlocii din România (CNIPMMR) în perioada ianuarie 2022-decembrie 2023, cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Capital Uman 2014-2020, Cod My SMIS – 141114, în valoare totală de 9.681.623,31 lei (din care 9.661.301 lei finanțare nerambursabilă). 

CNIPMMR subliniază că „obiectivul general al proiectului îl reprezintă încurajarea antreprenoriatului și a ocupării în rândul studenților prin susținerea înființării de întreprinderi care activează în sectoare economice cu potențial competitiv.

Grupul țintă vizat de proiect este format dintr-un număr de 350 de persoane din următoarele categorii de grupuri țintă eligibile, definite conform ghidului condiții specifice: Studenți (nivel ISCED 5-7)  și doctoranzi în ciclul de studii universitare de doctorat (studenți doctoranzi, nivel ISCED 8) cu  domiciliul/reședința în regiunile mai puțin dezvoltate ale României (respectiv Nord-Est, Sud-Est, Sud Muntenia, Sud-Vest Oltenia, Vest, Nord-Vest si Centru), cât și în regiunea mai dezvoltata București-Ilfov”.

Activitățile proiectului includ cursuri de formare profesională, stagii de practică și mentorat și 29 persoane care vor participa în cadrul unui concurs de idei de afaceri pentru obținerea unei finanțări cuprinse între 40.000euro și 60.000euro (primele 13 planuri de afaceri care propun 2 locuri de muncă vor obține 40.000 euro și primele 13 planuri de afaceri care propun 3 locuri de muncă vor obține 60.000 euro.

Rezultatele așteptate vor fi: 350 de persoane testate în vederea evaluării potențialului antreprenorial; 350 de certificate de absolvire emise de ANC care atesta îmbunătățirea competențelor în domeniul antreprenorial; 65 de locuri de muncă create și menținute; 29 de rapoarte de stagii de practică  aferente stagiului efectuat de persoanele ale căror planuri de afaceri au fost selectate în vederea acordării de ajutor de minimis plus încă 3 rezerve; 29 de persoane care beneficiază de servicii personalizate de consiliere/consultanță/mentorat; 26 de întreprinderi înființate conform Legii nr. 346/2004”.

Un fond în valoare de 47 de milioane EUR menit să protejeze proprietatea intelectuală a IMM-urilor din UE pentru a sprijini redresarea în urma pandemiei de COVID-19 și tranziția verde și digitală

Economistul
-
0
Un fond în valoare de 47 de milioane EUR menit să protejeze proprietatea intelectuală a IMM-urilor din UE pentru a sprijini redresarea în urma pandemiei de COVID-19 și tranziția verde și digitală

Comisia și Oficiul Uniunii Europene pentru Proprietate Intelectuală (EUIPO) au lansat noul Fond pentru IMM-uri al UE, care oferă vouchere IMM-urilor cu sediul în UE pentru a le ajuta să își protejeze drepturile de proprietate intelectuală. Acesta este cel de-al doilea Fond pentru IMM-uri al UE, care are rolul de a sprijini IMM-urile în redresarea în urma pandemiei de COVID-19 și în tranziția verde și digitală pentru următorii trei ani (2022-2024).

Vicepreședinta executivă Margrethe Vestager, responsabilă cu politica în domeniul concurenței, a declarat: „Tot ce e mic e frumos, dar dacă IMM-urile vor să se dezvolte sau să ocupe o poziție de lider în sectorul noilor tehnologii, ele trebuie să își protejeze invențiile și creațiile, așa cum fac marile întreprinderi. Ideile și cunoștințele de specialitate noi reprezintă principala valoare adăugată pe care o avem în UE. Prin intermediul acestui fond, dorim să sprijinim IMM-urile să facă față acestei perioade deosebite și să rămână puternice și inovatoare în deceniile următoare.”

Thierry Breton, comisarul pentru piața internă, a declarat: „Este de la sine înțeles că IMM-urile au fost deosebit de afectate de criza provocată de pandemia de COVID-19. Ele rămân în continuare coloana vertebrală a economiei și a ecosistemelor noastre. Acest fond va sprijini IMM-urile să își valorifice inovațiile și creativitatea, iar acest lucru este esențial pentru ca IMM-urile să se recapitalizeze și să impulsioneze tranziția verde și cea digitală.”

Fondul pentru IMM-uri al UE, cu un buget de 47 de milioane EUR, va oferi următorul sprijin:

  • rambursarea a 90 % din taxele percepute de statele membre pentru serviciile de prediagnoză privind proprietatea intelectuală (IP Scan), care oferă o evaluare amplă a nevoilor în materie de proprietate intelectuală ale IMM-ului solicitant, ținând seama de potențialul inovator al activelor sale necorporale;
  • rambursarea a 75 % din taxele percepute de oficiile pentru proprietate intelectuală (inclusiv oficiile naționale pentru proprietate intelectuală, Oficiul Uniunii Europene pentru Proprietate Intelectuală și Oficiul Benelux pentru Proprietate Intelectuală) pentru înregistrarea mărcilor și a desenelor și modelelor industriale;
  • rambursarea a 50 % din taxele percepute de Organizația Mondială a Proprietății Intelectuale pentru obținerea protecției internaționale a mărcilor și a desenelor și modelelor industriale;
  • rambursarea a 50 % din taxele percepute de oficiile naționale de brevete pentru înregistrarea brevetelor în 2022;
  • începând cu 2023, ar putea fi acoperite și alte servicii, de exemplu, rambursarea parțială a costurilor aferente cercetării de anterioritate prealabile depunerii cererii de brevet și a costurilor aferente cererii de brevet; consultanță privată în materie de proprietate intelectuală facturată de avocați specializați în proprietate intelectuală (pentru înregistrarea brevetelor, contracte de licență, evaluarea proprietății intelectuale, costuri de soluționare alternativă a litigiilor etc.).

IMM-urile au nevoie de un set flexibil de instrumente privind proprietatea intelectuală și de finanțare rapidă pentru a-și proteja inovațiile. Prin urmare, pentru prima dată, noul Fond pentru IMM-uri al UE acoperă în prezent și brevetele. Contribuția financiară a Comisiei, în valoare de 2 milioane EUR, va fi dedicată în totalitate serviciilor legate de brevete. De exemplu, un IMM ar putea solicita rambursarea taxei de înregistrare pentru a-și breveta invenția într-un stat membru.

EUIPO va gestiona Fondul pentru IMM-uri prin cereri de propuneri. Prima cerere de propuneri este lansată astăzi pe site-ul EUIPO.

Pentru a asigura un tratament echitabil și egal al potențialilor beneficiari, precum și pentru a garanta o gestionare eficientă a acțiunii, cererea de granturi va fi deschisă pe parcursul perioadei 2022-2024. Cererile vor fi examinate și evaluate pe baza criteriului „primul intrat, primul ieșit”. IMM-urile fără experiență în domeniul proprietății intelectuale sunt încurajate să solicite mai întâi un serviciu de prediagnoză privind proprietatea intelectuală și numai ulterior celelalte servicii.

În cadrul Zilelor europene ale industriei (8-11 februarie 2022), o sesiune specială va fi dedicată Fondului pentru IMM-uri, în cadrul căreia IMM-urile vor avea posibilitatea să adreseze întrebări experților care gestionează fondul și să primească un ghid practic cu privire la modul de depunere a cererilor pentru diferitele servicii. Sesiunea specială este programată pentru 11 februarie 2022. Ea poate fi urmărită de la distanță prin abonarea la Zilele europene ale industriei.

UE trebuie să sporească reziliența IMM-urilor sale pentru a le permite să facă față provocărilor actuale generate de criza provocată de pandemia de COVID-19 și să contribuie la tranziția lor către tehnologiile verzi și digitale. UE valorifică activele necorporale pe care întreprinderile sale le creează, le dezvoltă și le partajează, ajutându-le să gestioneze aceste active într-un mod mai eficace și oferind sprijin financiar și un acces mai bun la finanțare.

În noiembrie 2020, Comisia a publicat Planul de acțiune privind proprietatea intelectuală pentru a consolida reziliența și redresarea economică a UE. Printre prioritățile planului de acțiune, Comisia s-a angajat să promoveze utilizarea și implementarea eficace a instrumentelor de proprietate intelectuală, în special de către IMM-uri. În mod concret, Comisia a oferit sprijin financiar IMM-urilor afectate de criza provocată de pandemia de COVID-19, ajutându-le să-și gestioneze portofoliile de PI, precum și să treacă la tehnologiile verzi și digitale.

În 2021, Comisia, împreună cu EUIPO, a lansat primul Fond pentru IMM-uri al UE, care oferă servicii de rambursare a costurilor legate de serviciile de prediagnoză privind proprietatea intelectuală și a costurilor naționale de înregistrare a mărcilor și desenelor și modelelor industriale. 6,8 milioane euro din acest buget au fost folosite de 12 989 IMM-uri din toate cele 27 de state membre. În total, în primul an al Fondului pentru IMM-uri inițial, au fost furnizate 28 065 de servicii, ceea ce arată că acțiunea s-a dovedit a fi foarte reușită.

Studiu EY CEO Outlook: Peste jumătate dintre directorii generali își vor accelera investițiile și activitatea de fuziuni și achiziții în 2022

Economistul
-
0
Studiu EY CEO Outlook: Peste jumătate dintre directorii generali își vor accelera investițiile și activitatea de fuziuni și achiziții în 2022

  • 54% dintre respondenți acordă prioritate investițiilor în activitățile existente 
  • 59% dintre respondenți intenționează să realizeze tranzacții chiar și după un an record
  • Atenția acordată sustenabilității în detrimentul profiturilor trimestriale provoacă tensiuni în relația cu investitorii

Pe măsură ce lumea intră într-o nouă fază a pandemiei de COVID-19, majoritatea directorilor generali (CEO) sunt pregătiți să-și accelereze planurile de investiții și fuziuni și achiziții (M&A) pentru a crește business-ul, conform studiului EY 2022 CEO Outlook, care analizează răspunsurile a peste 2.000 de directori generali din întreaga lume cu privire la perspectivele, provocările și oportunitățile cu care se confruntă. 

În privința direcțiilor de investiții, mai bine de jumătate dintre respondenți (54%) consideră prioritare activitățile de business existente, transformarea digitală și sustenabilitatea. În plus, peste trei sferturi dintre respondenți (79%) și-au ajustat deja sau plănuiesc să își ajusteze lanțul de aprovizionare pentru a reduce costurile și a diminua riscurile, astfel încât companiile să fie pregătite în cazul unor viitoare perturbări.  

După un an al recordurilor, în care s-au înregistrat tranzacții M&A în valoare totală de 5 trilioane de dolari, tranzacțiile vor rămâne un instrument cheie pentru directorii generali în 2022, în completarea altor zone de investiții. Aproape două treimi dintre respondenți (59%) preconizează că organizațiile lor vor realiza achiziții în următoarele 12 luni, în creștere de la 48% la începutul lui 2021.   

Peter Latos (foto), Partener, lider al departamentelor de Consultanță și Strategie și Tranzacții, EY România: „Ne așteptăm ca ritmul din zona fuziunilor și a achizițiilor locale să se intensifice și mai mult în 2022, pe măsură ce directorii generali continuă să caute oportunități pentru a accelera transformarea afacerii lor și consolidarea pozițiilor din piață. Cu toate acestea, odată cu creșterea concurenței pentru active de bună calitate, așteptările vânzătorului privind prețurile sunt în creștere și va fi important ca directorii generali să mențină o abordare riguroasă a deciziilor de evaluare a investițiilor, având în vedere semnalele inflaționiste nefavorabile date de creșterea costurilor cu energia, salarii, costul materiilor prime și ratele dobânzilor, precum și de perturbarea continuă a lanțurilor de aprovizionare cauzată de pandemie”.

Planurile de investiții ale directorilor generali ar putea fi totuși afectate de riscurile provenind din exteriorul companiilor lor. Majoritatea directorilor generali intervievați (87%) și-au exprimat îngrijorarea cu privire la creșterea prețurilor materiilor prime și au identificat tensiunile comerciale (18%), impactul schimbărilor climatice (17%) și intensificarea concurenței (13%) drept cele mai importante riscuri la adresa creșterii companiilor lor în viitor. 

Care sunt perspectivele pentru tranzacțiile M&A în 2022?

În următoarele 12 luni, directorii generali vor acorda prioritate tranzacțiilor care ar putea îmbunătăți capacitățile operaționale (26%), poziționarea în legătură cu aspectele de mediu, sociale și de guvernanță (ESG) și amprenta de sustenabilitate (20%), potrivit studiului.

SUA, Regatul Unit, China, India și Germania sunt destinațiile preferate ale directorilor generali care intenționează să realizeze o achiziție în 2022, iar tehnologia, sănătatea și producția avansată sunt primele trei sectoare menționate pe zona achizițiilor de active.

În privința principalelor tendințe de pe piața M&A în 2022, directorii generali se așteaptă la o intensificare a ofertelor ostile și competitive (72%), ca fondurile de investiții private să devină un cumpărător important (70%), la o creștere a tranzacțiilor transsectoriale (68%) și transfrontaliere (65%), precum și la mai multe megatranzacții (56%).

Potrivit studiului, aspectele legate de ESG și sustenabilitate devin tot mai importante pentru investitori. Un procent covârșitor de 99% dintre directorii generali respondenți au declarat că țin cont de aceste aspecte în dezvoltarea strategiilor lor de achiziții, în timp de 6% dintre respondenți au declarat că au existat cazuri în care au renunțat anul trecut la tranzacții din cauza problemelor legate de ESG ale activelor vizate.

Concentrarea pe sustenabilitate naște tensiuni
între directorii generali și unii investitori

Tranziția către transformarea sustenabilă devine o schimbare permanentă în rândul directorilor generali în lumea de după conferința COP26. Deși veniturile rămân un factor esențial, mai bine de trei sferturi dintre respondenți (82%) consideră aspectele ESG drept extrem de importante sau importante în luarea deciziilor strategice. Totodată, 28% dintre respondenți văd clar avantajul competitiv al poziției de lider în materie de sustenabilitate.

Cu toate acestea, 65% dintre respondenți recunosc că s-au confruntat cu rezistență din partea investitorilor și acționarilor față de strategia de tranziție către sustenabilitate, iar aproape un sfert (21%) au declarat că investitorii nu manifestă susținere față de planurile de investiții pe termen lung sau că aceștia sunt fixaţi pe profiturile trimestriale.

Lipsa forței de muncă: Mii de locuri de muncă foarte bine plătite nu își găsesc candidați

Bogdan Maioreanu
-
0
Lipsa forței de muncă: Mii de locuri de muncă foarte bine plătite nu își găsesc candidați

Creșterea economică este amenințată de o situație neașteptată: lipsa forței de muncă. Aceasta este o problemă prezentă pe ambele maluri ale Atlanticului, dar mai dramatică în Statele Unite decât în Europa. Faptul că există zeci de mii de locuri de muncă vacante cu salarii anuale care depășesc 100.000 de dolari nu este un semn bun pentru perspectiva continuării unei creșteri economice robuste în SUA.

În Europa, rata locurilor de muncă vacante este în creștere, aratând valori de 2,6% pentru zona euro și 2,4% pentru cea a Uniunii Europene, în al treilea trimestru al anului 2021. Rata locurilor de muncă vacante poate reflecta, în parte, cererea nesatisfăcută de forță de muncă, precum și eventualele neconcordanțe între competențele și disponibilitatea celor care sunt șomeri și cele căutate de angajatori. 5,1% dintre locurile de muncă din Cehia erau vacante, cea mai mare valoare din UE, urmată de Belgia (4,7%) și de Țările de Jos (4,2%). Cele mai căutate cariere din Europa sunt în IT, inginerie și sănătate.  În noiembrie 2021, rata șomajului în Uniunea Europeană a fost de 6.5%, în scădere față de 6.7% în octombrie 2021. 

În România, doar 0,79% din locurile de muncă sunt vacante. În noiembrie 2021, rata șomajului ajustată sezonier a fost de 5,2%, la fel ca în octombrie. Cele mai căutate locuri de muncă în 2021 au fost inginer, șofer și contabil, iar mulți candidați doresc slujbe care să le permită să lucreze de acasă.  Însă, potrivit sondajului ManpowerGroup, angajatorii europeni raportează cele mai mari dificultăți în ocuparea posturilor vacante, impactul cel mai mare fiind resimțit în Franța, România și Italia. Iar nevoia de angajați este în creștere, 29% dintre companiile românești intervievate declarându-și intenția de a face angajări în 2022.   

Lipsa forței de muncă este foarte vizibilă și în Marea Britanie. Potrivit unei statistici Glassdoor, într-un top 25 al celor mai bune locuri de muncă, cel mai bine cotat job este cel de manager de produs, cu un salariu mediu anual de peste 60.000 de lire sterline și aproape 2.000 de locuri de muncă vacante, urmat de administrator de rețele IT – 71.000 de lire și 1.500 de locuri de muncă vacante și dentist cu 55.000 de lire și 1.721 de locuri de muncă vacante.  

Dincolo de Atlantic, situația forței de muncă este și mai dramatică. Statele Unite au creat doar 199.000 de noi locuri de muncă în decembrie 2021, mai puțin decât cele 426.000 așteptate de analiști. În ciuda creșterilor constante ale cifrelor privind crearea de locuri de muncă, există încă 3,6 milioane de persoane care încă nu s-au întors la muncă după izolarea din martie 2020. 

In plus, rata șomajului a scăzut la 3,9%, foarte aproape de cifra minimă de 3,6% înregistrată în februarie 2020, chiar înainte de începutul pandemiei. Economia americană are aproape 11 milioane de locuri de muncă vacante, dintre care unele sunt extrem de bine plătite. Această situație a determinat o creștere a salariului mediu pe oră cu 4,7% față de anul trecut, deoarece angajatorii sunt nevoiți să majoreze salariile pentru a încerca să atragă muncitori. 

Într-o statistică postată de site-ul Glassdoor, primele trei din top 50 cele mai bune locuri de muncă din SUA sunt plătite cu salarii care variază între peste 90.000 de dolari pe an și peste 121.000 de dolari pe an și au peste 20.000 de locuri de muncă vacante. Cel mai bun job este considerat a fi cel de dezvoltator Java, cu un salariu de bază mediu de 90.830 de dolari și 10.103 locuri de muncă libere, urmat de cel de  analist de date științifice cu un salariu mediu de 113.736 de dolari și aproape 6.000 de locuri de muncă neocupate, precum și manager de produs cu un salariu mediu de 121.107 de dolari și 14.515 locuri de muncă libere. Cel mai mare salariu mediu din top este cel oferit pentru un medic stomatolog, cu peste 134.000 de dolari pe an și 4.300 de oferte de locuri de muncă. Potrivit Biroului de Statistică a Muncii din SUA, în prezent există peste 10,5 milioane de locuri de muncă neocupate în Statele Unite. Iar dacă luăm în considerare faptul că 3,5 milioane de persoane lipsesc de pe piața muncii și rata scăzută a șomajului, șansele de a ocupa aceste locuri de muncă sunt foarte mici. În funcție de modul în care evoluează pandemia, criza forței de muncă din SUA are potențialul de a se agrava, putând împiedica planurile de dezvoltare ale companiilor pentru 2022. Cu toate acestea, situația actuală, care pare să nu aibă o soluție clasică, ar putea crea o oportunitate pentru accelerarea înlocuirii locurilor de muncă realizate de om cu tehnologii de inteligență artificială și roboți.  

Prețurile criptoactivelor se prăbușesc

Simon Peters
-
0
Prețurile criptoactivelor se prăbușesc

Prețurile criptoactivelor s-au prăbușit săptămâna trecută, datorită unei tendințe generale a investitorilor de a renunța la investițiile mai riscante, în condițiile în care Rezerva Federală a SUA și-a manifestat rapid disponibilitatea de a majora dobânzile și de a vinde titluri de creanță.

Bitcoin a scăzut vertiginos pe parcursul săptămânii, după ce a început noul an în jurul valorii de 47.000 de dolari. Miercuri, prețul celui mai mare criptoactiv din lume s-a prăbușit în urma veștilor dinspre Fed și a trimis intervalul de tranzacționare sub 43.000 de dolari, cel mai scăzut nivel de la sfârșitul lunii septembrie 2021. În prezent, BTC se tranzacționează sub 42.000 de dolari, fără niciun semn de revenire până în prezent. 

În același timp, Ether a cunoscut o prăbușire similară, ajungând la un moment dat sub nivelul de 3.000 de dolari pe platforma eToro sâmbătă. Criptoactivul începuse săptămâna la peste 3.800 de dolari, dar acum se tranzacționează sub 3.200 de dolari.


Criza din Kazahstan oprește mineritul de bitcoin

Hashrate-ul Bitcoin a scăzut după ce întreruperile de curent au afectat industria de minerit cripto din Kazahstan. 

Criza politică aflată în curs de desfășurare, care a dus la revolte și tensiuni în capitală, a avut astfel un impact involuntar asupra bitcoin.

Odată cu oprirea energiei electrice în țară, operațiunile majore de minerit cripto au fost nevoite să se închidă, ceea ce a dus la o scădere a hashrate-ului criptoactivului, a puterii de calcul globale a rețelei și la o scădere a valorii token-urilor BTC.

Kazahstanul a devenit în mod discret un lider în mineritul Bitcoin la nivel mondial, producția sa fiind a doua după cea din SUA, după recenta reprimare a operațiunilor de minerit de către China.

Cat timp situația rămâne neclară în această țară, tensiunile în curs de desfășurare vor continua să aibă un potențial impact asupra hashrate-ului și a prețului global.


Tezos încheie un parteneriat cu o echipă importantă de eSports

Blockchain-ul open source Tezos a încheiat un parteneriat pe trei ani cu o importantă echipă franceză de eSports, Team Vitality. 

Detaliile despre ceea ce înseamnă acest acord în practică sunt puține, dar Tezos spune că va „revoluționa” experiența fanilor Team Vitality. 

Tezos a încheiat deja parteneriate cu Formula 1, McLaren și Red Bull Racing. Aceste asocieri includ game de colecție NFT și alte proiecte de sponsorizare și de vizibilitate a mărcii pentru blockchain. 

În ce privește colaborarea, directorul executiv Nicolas Maurer al Team Vitality a declarat: „Acesta este cu adevărat un parteneriat care schimbă jocul pentru Vitality, ceea ce pare potrivit având în vedere că 2022 va fi cel mai important an din istoria noastră”.

„Oportunitățile pe care Tezos le poate aduce pentru a consolida relația dintre noi și fanii noștri sunt incredibile și suntem extrem de mândri că Tezos ni se alătură în această călătorie”.

 

OMNIASIG a plătit o despăgubire de peste 2,1 milioane lei companiei SIDE GRUP, în urma unui incendiu

Economistul
-
0
OMNIASIG a plătit o despăgubire de peste 2,1 milioane lei companiei SIDE GRUP, în urma unui incendiu

OMNIASIG Vienna Insurance Group este alături de clienții săi în momentele neplăcute și face toate demersurile necesare pentru soluționarea rapidă a daunelor, în vederea susținerii continuității activității asiguraților săi. Astfel, compania a plătit la finalul lunii decembrie 2021 o despăgubire în valoare de peste 2,1 milioane lei companiei SIDE GRUP SRL, intermediar în comerțul cu produse nealimentare, în urma unui incendiu izbucnit în vecinătate, la finalul lunii septembrie 2021. Din păcate, în urma acestui incendiu au ars în totalitate stocurile de marfă ale firmei asigurate.

În urma acestui incendiu au fost deschise două dosare de daună, unul pentru stocul de marfă și unul pentru pierderile de profit apărute în urma inactivității firmei. Pachetul de Asigurări deținut de firmă și în baza căruia au fost deschise dosarele cuprinde două secțiuni: 

  • asigurarea de incendiu și alte riscuri, prin care sunt asigurate clădirile de birouri și depozitele, împreună cu mijloacele fixe și stocurile de marfă
  • asigurarea de pierderi din exploatare, rezultate din întreruperea activității (Business interruption).

Un astfel de pachet de asigurări oferă protecție completă unei afaceri și garanția continuității activității, indiferent de ce eveniment nefericit și neprevăzut ar putea apărea.  

Daunele plătite de OMNIASIG în acest caz au vizat atât stocul de marfă în integralitate, cât și pierderea de profit înregistrată de firmă în urma incendiului, pentru o perioadă asigurată de trei luni. 

Obiectivul principal al OMNIASIG este de a oferi servicii rapide și la cel mai înalt nivel de calitate în soluționarea și plata daunelor. Astfel, specialiștii OMNIASIG au oferit suport pe tot parcursul procesului de soluționare a dosarului, astfel încât timpul de plată a despăgubirii să fie cât mai rapid.

Analiză Deloitte: număr record de tranzacții de fuziuni și achiziții în 2021 și așteptări privind o activitate intensă fără precedent în următorii ani

Economistul
-
0
Analiză Deloitte: număr record de tranzacții de fuziuni și achiziții în 2021 și așteptări privind o activitate intensă fără precedent în următorii ani

Piața de fuziuni și achiziții (mergers and acquisitions – M&A) din România a atins un nivel record în 2021 în ceea ce privește numărul de tranzacții, 137, potrivit unei analize efectuate de Deloitte România. Valoarea totală estimată a pieței, atât pentru tranzacțiile cu valori comunicate, cât și pentru cele cu valori nedivulgate, a ajuns la aproximativ 4-4,4 miliarde de euro, în timp ce valoarea tranzacțiilor cu valori comunicate s-a ridicat la 2,3 miliarde de euro. Pentru comparație, valoarea de piață a tranzacțiilor în 2020 a fost de 3,9-4,1 miliarde de euro și, respectiv, 2,5 miliarde de euro.

Iulia Bratu, Deloitte Romania

„Pandemia a catalizat activitatea de fuziuni și achiziții în toate aspectele sale, ceea ce, pe de o parte, a remodelat atât  businessurile tradiționale, dar și non-tradiționale, iar, de pe altă parte, a generat un val de stimulente macroeconomice, care favorizează activitatea M&A. Activitatea globală de M&A a atins niveluri record în 2021. În România, 2021 și 2020 au fost ani foarte buni pentru piața de fuziuni și achiziții. Analiza noastră sugerează că dinamica pozitivă se va menține, așadar anticipăm o activitate fără precedent în următorii ani”, spus Iulia Bratu, Director, Corporate Finance, Deloitte România.

În 2021 au avut loc cinci tranzacții cu o valoare comunicată sau estimată de minimum 100 de milioane de euro.

Radu Dumitrescu, Deloitte Romania

„În 2021, interesul businessurilor locale pentru listarea la bursă și pentru atragerea de finanțare prin intermediul bursei a fost semnificativ mai mare comparativ cu anii anteriori. Merită menționat și că numărul de tranzacții cu valori de peste 5 milioane de euro în care au fost implicate firme de capital privat de partea vânzătorului sau a cumpărătorului a crescut în ultimul an și a ajuns la 24. Un alt aspect notabil este că firmele locale de capital privat și-au majorat investițiile în 2021, ceea ce indică maturizarea pieței locale de profil. Având în vedere modul în care a evoluat 2021 față de anii trecuți, dezvoltarea pieței regionale și globale de M&A în 2021 și tranzacțiile aflate în faze incipiente în acest moment, 2022 va fi un an promițător din perspectiva fuziunilor și achizițiilor. Cred că România va rămâne o destinație atrăgătoare pentru investitori,” a declarat Radu Dumitrescu, Partener Coordonator Consultanță Financiară, Deloitte România.

Cele mai mari tranzacții din 2021 au fost:

  1. Romgaz, al cărui acționar majoritar este statul roman, a ajuns la un acord pentru a achiziționa o participație de 50% în Neptun Deep, proiectul offshore de gaze naturale din Marea Neagră, de la ExxonMobil din SUA, pentru o valoare comunicată de 920 de milioane de euro, iar finalizarea tranzacției este așteptată in primul trimestru din 2022;
  2. Novalpina Capital, cu sediul la Londra, a achiziționat MaxBet România, pentru o valoare estimată de 250 de milioane de euro;
  3. preluarea de către Glovo a operațiunilor Delivery Hero din regiunea Balcanilor, pentru o valoare comunicată de 170 de milioane de euro;
  4. fondul maghiar de capital privat Adventum a cumpărat Hermes Business Campus de la Atenor, printr-o tranzacție estimată la 150 de milioane de euro;
  5. preluarea de către Hidroelectrica a Crucea Wind Farm și a Steag Energie pentru o valoare comunicată de 130 de milioane de euro.

Cele mai active sectoare în funcție de volumul tranzacțiilor au fost imobiliarele (inclusiv construcțiile), tehnologia, energia și industria. Împreună, acestea au generat 76 de tranzacții. Din punctul de vedere al valorii tranzacțiilor, cel mai activ sector a fost cel imobiliar, urmat de energie și retail și distribuție.

Piața de fuziuni și achiziții din România în 2021

  • valoarea de piață (tranzacții cu valoare comunicată): 2,3 miliarde de euro;
  • valoarea de piață estimată (inclusiv tranzacțiile cu valoare nedivulgată): 4-4,4 miliarde de euro;
  • numărul de tranzacții cu valoare comunicată: 52;
  • valoarea medie a tranzacției (calculată pentru tranzacțiile cu valoare comunicată): 27 de milioane de euro.

Evoluția numărului de tranzacții

 20112012201320142015201620172018201920202021
Numărul de tranzacții cu valoare comunicată3025215345456238243952
Numărul total de tranzacții6259528169891069811093137

Notă: graficul ia în considerare doar tranzacțiile cu o valoare comunicată de peste 5 milioane de euro. Informațiile sunt colectate din surse publice și actualizate cu valorile tranzacțiilor rezultate din cele mai recente informații disponibile.

Deloitte România coordonează o practică M&A multidisciplinară, cu o abordare holistică, ce include linii de business precum Consultanță M&A, Servicii Suport Tranzacții, Consultanță Fiscală și Consultanță Juridică. Astfel, echipele de profesioniști Deloitte pot acoperi toate aspectele relevante ale unei tranzacții.

1...1.1391.1401.141...1.970Pagina 1.140 din 1.970