Hipo.ro, portalul de joburi din România cu peste 5000 de joburi și un milion de utilizatori, se întoarce și la începutul anului 2022 cu situația actuală a pieței forței de muncă. Cercetarea se desfășoară anual, devenind chiar o tradiție a companiei. La studiu participă specialiști din Resurse umane și lideri de companii. 

Raportul Hipo.ro însumează o retrospectivă a pieței muncii și a analizat aspecte precum munca remote vs hibrid, industriile cu cele mai multe joburi și părerea acestora despre piața muncii din prezent. Cei interesați pot accesa gratuit Raportul Hipo.ro 2022, la: https://www.hipo.ro/locuri-de-munca/raporthipo

Una dintre noutățile acestui an este numărul mare de angajări care se vor face în domeniul HR. Dacă anul trecut se clasa pe poziția a 6-a în top, anul acesta se află chiar pe locul al 2-lea. Iată topul 5 al domeniilor cu cele mai multe joburi disponibile anul acesta: IT Software (#1), Resurse umane – Training (#2), Customer support (#3), Vânzări (#4), Achiziții (#5). 

 Resursele umane se află în topul celor mai bune joburi nu doar în România, ci și în străinătate. Glassdoor publică un clasament al joburilor anului 2022, în UK. Printre primele 10 poziții se numără: HR Manager (#6), Corporate Recruiter (#7), HR Business Partner (#8). 

Mai mult ca niciodată, companiile îi caută pe acei oameni de HR care îi pot ajuta pe angajați să-și mențină echilibrul dintre viața personală și cea profesională. Totodată, companiile depun în prezent eforturi mari de recrutare pentru care este nevoie de mai mult personal. Lucrul remote înseamnă pentru salariați mai mult control asupra propriului job. Pe lângă această inițiativă, specialiștii de Resurse umane aduc și alte soluții, în Raportul Hipo.ro 2022: short fridays, respectarea cu strictețe a celor 8 ore de lucru, evenimente online de recreere și posibilitatea de a discuta cu un terapeut.

„La Nokia există deja o preocupare mare pentru work-life balance, de dinaintea începerii pandemiei. Pe lângă posibilitatea unui program flexibil, angajații sunt des încurajați să-și ia concediu de odihnă, se oferă zile libere suplimentare în fiecare an ca recunoaștere dacă aceștia și-au consumat din soldul de concediu în decursului anului anterior. 
De asemenea, oferim zile libere plătite pentru implicarea colegilor noștri în activități de voluntariat prin care contribuie în viața comunității, se implică în acțiuni caritabile și diverse proiecte de inovare în afara jobului pe care-l desfășoară. În 2021, s-a oferit tuturor angajaților o zi liberă în plus (Recharge Day), inițiativă la nivel global care a avut scopul să crească nivelul de conștientizare legat de riscul de burnout”, a declarat Cosmin Chiriac, HR Director România, Nokia.  

    Un alt punct de interes din studiul Hipo este numărul de joburi full remote disponibile pe piața muncii în 2022. IT Software, Customer support și Resurse umane se află în top 3 domenii cu cele mai multe locuri de muncă remote disponibile în companii.  

„A fost benefică mutarea spre modul de lucru remote?” Iată care au fost răspunsurile companiilor:

80% dintre dintre angajatori privesc această schimbare drept pozitivă (38,7% o consideră foarte benefică, iar 41,7% puțin benefică). Tot aproape de jumătate este și procentul celor care consideră jobul remote noua normă de lucru în 2022. Companiile participante la studiu susțin și că perioada pandemică a afectat comunicarea dintre angajați, precum reiese din Raportul Hipo.ro 2022. 

„Piața forței de muncă rămâne foarte competitivă în 2022, în special pe segmentul IT, unde discutăm despre o cerere ridicată din partea companiilor. În cadrul MassMutual România, avem în acest moment aproximativ 100 de poziții pentru care recrutăm. Sunt roluri foarte diverse, care acoperă o gamă largă de tehnologii. 
Suntem o companie în continuă dezvoltare și ne dorim să atragem candidați talentați, care să își dorească să crească alături de noi pe termen lung. Considerăm că vor găsi multe astfel de oportunități în MassMutual România, dar și o echipa gata oricând să îi susțină. Vom continua să recrutăm și să ne desfășurăm activitatea preponderent online, însă birourile noastre din București și Cluj vor rămâne la dispoziția angajaților”, a declarat Alina Arhip, Recruitment Manager, MassMutual Romania.

A început a cincea ediție a competiției „Susțin educația financiară în comunitatea mea”, concurs cu scopul încurajării activităților de educație financiară în licee. Organizatori sunt Junior Achievement (JA) România și Raiffeisen Bank.

După cum anunță organizatorii, competiția „oferă liceelor soluții integrate pentru învățare hibridă: acces la platforma internațională de e-learning JA Inspire™, cursul digital de educație financiară Finanțele mele și oportunitatea de a beneficia de sprijin financiar pentru echipamente tehnice necesare educației în școală sau la distanță.

Corina Vasile, director de comunicare și relații publice la Raiffeisen Bank România: „Bugetul propriu devine o monedă de schimb stabilă doar atunci când înțelegi cum funcționează ambele fețe ale ei: pe de o parte trebuie să înveți cum să-l alimentezi, iar pe de altă parte să îl gestionezi. Educația financiară este parte esențială din educația tinerilor. E un set de instrumente care îi ajută să își gestioneze mai bine bugetul propriu, prin faptul că înțeleg valoarea banilor, necesitatea economiilor, importanța investițiilor și reducerea riscurilor financiare. E un drum care îi conduce pe tineri spre independență financiară și ne bucurăm că împreună cu Junior Achievement ducem cursurile de educație financiară în școli de peste 12 ani.”

Cursul digital „Finanțele mele”, subliniază inițiatorii, „cuprinde noțiuni și principii de bază despre gestionarea bugetului personal, economisire, tranzacții și instrumente moderne de plată. Include secvențe digitale interactive dezvoltate prin intermediul platformei LMS JA Inspire™, exerciții de tip drag&drop cu feedback imediat, conținut video, quiz-uri și teme de documentare. Elevii își pot vizualiza constant progresul, pe măsură ce avansează în parcurgerea exercițiilor și informațiilor din curs.

Fiecare licean participant își poate ajuta școala să obțină sprijin financiar pentru echipamente tehnice, în timp ce descoperă principiile de bază pentru alcătuirea bugetului, economisire și utilizarea instrumentelor financiare, dar și pentru înțelegerea tipurilor de investiții și a pieței de capital. Liceele care acumulează cele mai multe puncte vor beneficia de sprijin financiar cu valoarea totală de 54.000 de lei, pentru modernizarea școlii prin dotarea laboratoarelor, a claselor, achiziția de echipamente și resurse educaționale”.

Rezultatele derulării programului în anul școlar 2020-2021 arată că, „în urma aplicării unor chestionare cantitative elevilor de liceu participanți la activități, s-a constatat că 66% au recunoscut la finalul cursului importanța identificării cheltuielilor care reprezintă sume mici, afirmând că săptămânal calculează banii primiți și banii cheltuiți, iar 72% au spus că reușesc să economisească bani în fiecare lună și că au o pușculiță sau un cont bancar de economii. De asemenea, liceenii participanți la program au spus că folosesc banii economisiți pentru cumpărături – 63%, ieșiri în oraș – 61%, excursii – 49%. În cadrul ediției trecute, peste 25.600 de elevi din peste 80 de localități au beneficiat de educație financiară prin intermediul acestui curs, iar 18 licee au beneficiat de sprijin financiar pentru suplimentarea dotărilor cu echipamente tehnice și facilitarea educației în școală sau online. 

Mai multe detalii despre calendar și procesul de înscriere sunt disponibile la https://jar.ro/finantele-mele”.

Inițiativa „Susțin educația financiară în comunitatea mea” este parte a parteneriatului dintre JA România și Raiffeisen Bank, prin intermediul căruia 160.700 de elevi și profesori din învățământul liceal și primar au beneficiat de activități, resurse și kit-uri gratuite de educație financiară.

Alianța Națională a Organizațiilor Studențești din România (ANOSR) și-a lansat propunerile privind dezvoltarea Spațiului European al Educației și implementarea efectivă în România, pornind de la inițiativele Comisiei Europene în domeniul învățământului superior.

Poziția ANOSR se raportează „atât la contextul internațional, menționând măsuri pe care studenții le așteaptă de la Spațiul European al Educației, cât și la acțiunile care trebuie luate la nivel național pentru ca sistemul de învățământ superior românesc să nu piardă, din nou, ritmul tendințelor europene”. 

ANOSR subliniază că poziția pe care o exprimă „face referire la Comunicarea Comisiei Europene privind O strategie europeană pentru universități și la Propunerea de Recomandare a Consiliului referitoare la construirea de punți pentru o cooperare eficientă în învățământul superior european. Documentele elaborate de Comisia Europeană exprimă tendința pozitivă accentuată de-a lungul ultimilor ani de a crește implicarea Uniunii Europene în sfera învățământului superior. 

La nivel european, poziția ANOSR a pornit de la revendicările Organizației Europene a Studenților (European Students’ Union), federația europeană care reprezintă studenții și în care ANOSR reprezintă studenții din România, și de la experiența negativă a implementării unor demersuri precedente stabilite de instituțiile europene, precum implicarea tinerilor în elaborarea Planurilor Naționale de Redresare și Reziliență, un eșec în multe state membre UE pe care Comisia l-a ignorat și nesancționat în ciuda reglementării prin norme imperative. 

Printre măsurile necesare detaliate în poziție se regăsesc: creșterea participării studenților în guvernanța Alianțelor de Universități Europene și a impactului efectiv resimțit de studenți, menținerea importanței mobilităților fizice, monitorizarea aspectelor legate de dimensiunea socială a educației în Semestrul European, monitorizarea libertății academice în cadrul raportului Uniunii Europene privind Statul de Drept, adoptarea unui Cod European al Drepturilor Studentului drept precondiție pentru finanțare din fondurile UE. De asemenea, de importanță crucială este participarea adecvată a studenților în guvernanța Spațiului European al Educației. Fără actorii interesați implicați formal, Spațiul European al Educației ar ajunge să reprezinte un exemplu negativ, un spațiu european al miniștrilor și un regres față de ceea ce reprezintă o normalitate în sistemul Procesului Bologna. 

Pe de altă parte, numărul de acțiuni propuse de Comisie, precum și gradul de coordonare și colaborare așteptat la nivel european sunt fără precedent pentru Uniunea Europeană în acest domeniu și vor avea efecte pozitive profunde asupra învățământului superior din Europa, în domenii precum cooperarea europeană, tranziția verde și digitală, dezvoltarea de competențe pentru studenți. Participarea studenților, transparența și învățământul centrat pe student trebuie să fie în centrul acestor inițiative nu doar la nivel de valori, ci și de măsuri și obiective. 

Tocmai din acest motiv, ANOSR a elaborat un set de propuneri dedicate implementării inițiativelor la nivel național, pornind cu un plan de măsuri transparent care să fie asumat de Ministerul Educației. Complexitatea schimbărilor de la nivel european reclamă acțiuni coordonate și rapide la nivel național. În acest sens, alianța RO European Universities reprezintă un mod de a valorifica experiența universităților românești membre în alianțe și exemplu de bună practică de promovat la nivel european. 

Printre domeniile relevante și măsurile propuse de ANOSR și detaliate în poziție se regăsesc: creșterea eforturilor de digitalizare (declarația ANOSR din 2020, Asumare reală, nu slogan rămâne valabilă), finanțarea suplimentară a mobilităților fizice, implementarea de către Guvern a cardului european al studentului drept document care să înlocuiască carnetul de student și să servească mai multor funcționalități, implicarea universităților în dezvoltarea sustenabilă și tranziția climatică, inclusiv prin a deveni exemple de structuri care activează sustenabil. 

De asemenea, pentru implementarea adecvată a obiectivelor europene, este urgent să fie finalizate restanțe acumulate în timp, precum: dezvoltarea adecvată și utilizarea rezultatelor învățării, recunoașterea învățării în contexte non-formale și informale, mecanisme energice de adresare a inechității din sistemul de învățământ superior românesc (fiind de notorietate plasarea sa în topurile europene referitoare la inechitate), inclusiv printr-o strategie națională și strategii universitare privind dimensiunea socială a educației. Alte teme adresate în poziție se referă la importanța adoptării unei Metodologii naționale de evaluare și formare continuă a cadrelor didactice (prevăzută de 10 ani în Legea educației), care să sprijine inovația pedagogică, și creșterea calității stagiilor de practică”.

Horia-Șerban Onița, președintele ANOSR: „Într-un moment în care status-quoul european în sfera învățământului superior se transformă, sunt două opțiuni pe masă: să fii refractar sau să te adaptezi inteligent. Prima variantă presupune opoziția la schimbări sau mimarea lor fără conținut sau susținere reală prin contribuții europene și măsuri naționale. A doua variantă, pe care ANOSR o susține prin propuneri de îmbunătățire la nivel european și măsuri de implementare la nivel național, este de a utiliza acest context în interesul comunităților universitare, reducând decalajele, crescând performanța și integrarea europeană a învățământului românesc și prioritizând acele acțiuni care pot produce efectiv o îmbunătățire pentru beneficiari.” 

Banometru este un program realizat de către  Asociaţia Educaţie pentru Viaţă Reală, Asociația pentru Relații Comunitare și ING Bank

Ideologiq dezvoltă platforma Banometru și coordonează comunicarea digitală a programului gratuit de sănătate financiară. Banometru este un program care oferă utilizatorilor sprijinul unui coach financiar pentru a crea și urma un plan de bugetare potrivit, adaptat nevoilor personale. În plus, programul oferă cursuri accesibile, susținere din partea unei comunități prietenoase, dar și resurse practice pentru a ajunge la o relație echilibrată cu banii. În cei șase ani de activitate, 2.060 de persoane au beneficiat de sesiuni individuale în cadrul programului, iar peste 14.500 de persoane au urmat cursurile oferite gratuit.

Activitatea agenției Ideologiq cuprinde monitorizarea și întreținerea platformei banometru.ro dar și activitatea de comunicare digitală a programului, implicând acțiuni de dezvoltare a strategiilor de comunicare, creație și media.

„Avem obiective clare de impact social, ne dorim ca în 2022 să ne treacă pragul peste 2.000 de persoane care să beneficieze de coaching financiar gratuit. De asemenea, ne dorim ca  alături de fondatorii proiectului dar și de partenerii noștri, ING Bank, să atragem și alți aliați dornici să contribuie la sănătatea financiară a românilor, sprijinind totodată acest program”, a declarat Adrian Apostol, fondator și partener Ideologiq.

La începutul acestui an, echipa programului Banometru a lansat Maratonul pentru Sănătate Financiară, prin care au oferit sesiuni gratuite de coaching financiar, cu accent pe stabilirea unui plan concret de buget pentru anul în curs. Cei care s-au înscris pe platformă au putut opta pentru o oră online de consiliere financiară individuală, cu un coach al programului Banometru, în perioada 20-22 ianuarie. Astfel, sub îndrumarea specialistului financiar, fiecare participant și-a putut contura un plan eficient de gestionare a banilor, pentru un an fără griji și cu o imagine mai clară asupra finanțelor.

Cele 150 de locuri disponibile s-au ocupat în primele două zile de la lansarea campaniei. Datorită numărului mare de cereri, organizatorii au decis să programeze sesiuni și după data de 27 ianuarie, pentru a da posibilitatea tuturor celor interesați de a participa.

„Ne bucurăm mult că Maratonul pentru Sănătate Financiară a fost primit cu entuziasm și că un număr mare de oameni a investit timp pentru a-și îmbunătăți relația cu banii. De data aceasta, n-au mai fost singuri în stabilirea rezoluțiilor financiare de început de an, ci au avut alături un coach Banometru care i-a ghidat în crearea unui plan personalizat, adaptat fiecăruia, cu soluții realiste, care să funcționeze și pe care chiar să le aplice. Vom mai face astfel de Maratoane, deoarece ne dorim să susținem cât mai multe persoane dornice să se educe financiar. În plus, în luna mai plănuim o serie de evenimente la Iași și Timișoara, pentru a fi aproape de cei interesați să devină (mai) sănătoși financiar,” a declarat Cornel Ionescu, fondator AEVR și coach Banometru.

Banometru este un program de sănătate financiară, lansat în urmă cu șase ani și este dezvoltat de către Asociația Educație pentru Viaţă Reală, Asociația pentru Relații Comunitare și ING Bank. 

Pentru a se putea înscrie, cei interesați trebuie să acceseze platforma banometru.ro și să se înscrie urmând pașii, ulterior vor fi contactați de către echipa programului pentru stabilirea tuturor detaliilor privind sesiunea de coaching. 

Definirea unor standarde unitare aplicabile echipamentelor pentru rețelele hydrogen-ready și pregătirea ghidului de finanțare într-un cadru transparent de consultare este o cerință care devine tot mai stringentă în contextul necesității urgentării investițiilor în vederea alinierii României la noile cerințe europene.

Programul Operațional Dezvoltare Durabilă (PODD) 2021 – 2027 este elaborat în concordanță cu obiectivul Uniunii Europene de conservare, protecție și îmbunătățire a calității mediului și prevede surse de finanțare pentru o Europă mai verde, rezilientă, care se îndreaptă către o economie cu zero emisii de dioxid de carbon, prin promovarea tranziției către o energie curată și echitabilă, a investițiilor verzi și albastre și a atenuării schimbărilor climatice. În acest context, documentul prevede acordarea de finanțări pentru conversia și modernizarea rețelelor de transport și distribuție a gazelor pentru adăugarea în sistem a gazelor din surse regenerabile și a gazelor cu emisii reduse de carbon cu respectarea standardelor dual Smart Grid si „hydrogen-ready”, care în România nu sunt clar definite. 

Se impune astfel stabilirea unui cadrul de reglementare bine definit și stabil, pe baza căruia să poată fi eliberat ghidul de finanțare pentru rețelele inteligente de gaze și deblocate fondurile pentru investițiile atât de necesare. Definirea și conturarea unor standarde unitare aplicabile echipamentelor pentru rețelele hydrogen-ready și pregătirea ghidului de finanțare într-un cadru transparent de consultare a fost subiectul principal de discuție din cadrul dezbaterii „Rețele Inteligente de Gaz” organizată marți, 15 aprilie de Asociația Energia Inteligentă.

„Vorbim de 20 ani de securitate, dezvoltare, suportabilitate, mediu, schimbări climatice, cuvinte folosite atât de des și în același timp atât de ușor, aproape în permanență lipsind și faptele care să le susțină.  Am ajuns în situația în care am pierdut atâtea oportunități încât recuperarea timpului nu se poate face decât recurgând la modalități inteligente în energie. Energia Inteligenta salarizează: creșterea eficientei energetice, maximizarea energiei eficiente, managementul energetic, rețele de distribuție inteligente, contorizare inteligentă, reducerea sărăciei energetice, diseminarea și educația consumatorilor, valorificarea extrinseca a resurselor energetice, exploatarea valorii adăugate a sistemelor actuale energetice, toate abordate din prisma CERCETĂRII ȘI INOVĂRII SINERGICE – tehnică, economică, comercială, juridică, politică, socială și ecologică” a declarat Dumitru Chisăliță, Președinte al Asociației Energia Inteligentă.

„În ceea ce privește rețelele inteligente, discuțiile la nivel european prevăd susținerea și dezvoltarea acestor tipuri de rețele inteligente, dar introducerea diferitelor molecule, în mod special a hidrogenului în sistemul de gaz existent necesită anumite schimbări și provocări tehnologice care trebuie rezolvate. Avem nevoie de rețele inteligente, soluții digitale și se vorbește din ce în ce mai mult la nivel european și internațional de soluții de inteligență artificială pentru acest tip de rețele. Fără aceste soluții și fără a face trecerea la rețele inteligente va fi dificil să îndeplinim condițiile «fit for 55» și imposibil să atingem neutralitatea climatică. La nivel european există aproape un consens ca rețelele inteligente trebuie susținute deoarece vor fi benefice pe termen lung și necesare pentru introducerea unor cantități tot mai mari de surse de energie regenerabilă. Dacă vorbim de cele de gaz, ele sunt extrem de importante pentru acomodarea hidrogenului și pentru a putea face tranziția. Există sprijin la nivel european și pentru cercetare și dezvoltare de noi tehnologii de smart grid, dar și de rețele inteligente. Vorbim aici de programul Orizont Europa care va acomoda proiecte de cercetare și dezvoltare a unor noi soluții tehnologice pentru rețelele inteligente. O direcție clară politică la nivelul Uniunii Europene este cea de susținere a investițiilor pentru situații transfrontaliere. Evident, acestea sunt absolut eligibile fie în PNRR, fie în Fondul de Modernizare, fie în orice alte fonduri de investiții cu bani europeni care sunt accesibile României” a precizat Cristian Bușoi, Membru al Parlamentului European și Președinte al Comisiei ITRE.

„Hidrogenul este parte a elementului inteligent din tot ce înseamnă rețele. Asistăm la o renaștere energetica la care este supusă Europa. Tot ce înseamnă sistem inteligent nu poate fi păstrat în carcasa trecutului. Discutăm aici despre o nouă viziune, una sistemica. Sistemele inteligente înseamnă o schimbare drastică în peisajul energetic european care pe lângă gaze naturale include gaze regenerabile, hidrogen și așa mai departe”, este de părere Ioan Iordache, Director Executiv, Asociația pentru energia hidrogenului din România.

„Ideea acestei dezbateri a pornit de la faptul că până acum s-a vorbit foarte mult de finanțarea rețelelor inteligente de gaz. Am pregătit noțiunea de«standard» în viitorul PODD și ne așteptăm să vedem o corelare și o coordonare cu Ministerul Energiei pentru ca ambele surse de finanțare, atât PODD cât și Fondul de Modernizare, vor merge pe regulile de ajutor de stat care au adus aceste modificări de definiție a rețelelor inteligente. Ceea ce ne-a determinat sa organizăm acest eveniment alături de Asociația Energia Inteligentă a fost nevoie de a coordona și de a aduce la aceeași masă principalii factori decidenți care trebuie sa înțeleagă faptul că deciziile, standardele, ghidurile trebuie corelate de la sursă de finanțare la alta, iar ANRE are un rol decisiv în tot acest demers”, a declarat Cristina Bădică, Director în cadrul RomCapital Invest

Perspective europene privind rețelele inteligente de gaz, România – viziune și direcții strategice privind rețelele inteligente de gaz, standarde pentru rețelele inteligente de gaz, rețele inteligente între normalitate și obligativitate, finanțare europeană disponibilă pentru rețelele inteligente de gaz și cerințe legate de Taxonomie, RO H2 HUB, oportunități și provocări, au fost câteva din subiectele dezbătute în cadrul evenimentului la care au fost prezenți reprezentanți ai companiilor de distribuție, alături de Membri ai Parlamentului european, ANRE, Ministerul Investițiilor și Proiectelor Europene, Ministerul Energiei și experți în domeniu.

Thoughtworks (NASDAQ: TWKS), o companie globală de consultanță în tehnologie care integrează strategia, designul și ingineria pentru a stimula inovația digitală, a anunțat că a fost selectată pentru prima dată în raportul Brand Finance al celor mai valoroase și mai puternice 25 de branduri de servicii IT la nivel global. În fiecare an, Brand Finance, liderul mondial în consultanță de evaluare de brand, testează 5.000 dintre cele mai mari nume din industrie și publică aproape 100 de rapoarte, clasificând branduri din toate sectoarele și țările. Primele 25 cele mai valoroase și mai puternice business-uri din zona de servicii IT din lume sunt incluse în ediția anuală Brand Finance IT Services 25 2022.

„După un an excelent, Thoughtworks a intrat pentru prima dată în raportul Brand Finance IT Services 25 din 2022. Două momente cheie ale anului 2021 au fost anunțarea IPO-ului lor și relansarea cu succes a logo-ului, identității vizuale și poziționării companiei. Noul lor slogan, «Delivering Extraordinary Impact Together», exprimă foarte clar valorile organizației, al cărui scop este  să fie o companie creativă, polivalentă, orientată spre viitor și modernă”, a declarat David Haigh, Președinte și CEO al Brand Finance.

Compania a intrat în Top cu o valoare a brandului de 788 de milioane de dolari. În afară de calcularea valorii brandului, Brand Finance determină, de asemenea, puterea relativă a brandurilor printr-un mix echilibrat de indicatori care evaluează investițiile de marketing, valoarea acțiunilor și performanța afacerii.

„Suntem mândri să primim această recunoaștere globală care confirmă faptul că, într-un an marcat de o expansiune orizontală solidă, care a inclus achiziționarea Gemini Solutions și Fourkind, Thoughtworks a reușit, de asemenea, să se diversifice și pe verticală, și  să intre  în Top 25 al raportului Brand Finance IT Services 2022. Sărbătorim această realizare alături de partenerii și colegii noștri care ne-au ajutat să creăm un impact pozitiv în societate prin excelență tehnologică și proiecte remarcabile, la nivel global și local”, a declarat Șerban Țîr (foto), director general, Thoughtworks România.

Thoughtworks a intrat pe piața locală anul trecut, prin achiziționarea companiei românești Gemini Solutions. Compania are birouri în București, Cluj și Iași și o echipă de peste 200 de angajați. Talentele noastre locale sunt cel mai valoros atu al nostru,  capabilitățile lor de consultanță premium permițându-ne să obținem realizări extraordinare împreună cu clienții noștri.

Concursul universitar TETRIX, promovat de VTEX,  a fost recunoscut recent de către Guinness World Records (GWR) ca fiind cel mai mare concurs dedicat studiilor de business, înregistrând un număr de participări record în 2021. Desfășurată în perioada aprilie-octombrie, cea de-a treia ediție a avut peste 154.000 de participanți din 84 de țări, iar dintre aceștia, 67.972 de participanți au încheiat prima etapă de testare. Etapele finale au fost organizate în Brazilia, bucurându-se de un număr de 24 de finaliști de 8 naționalități diferite, creând astfel un mediu social diversificat, prin multitudinea de etnii și culturi.

Competiția își propune să inspire tinerele talente să afle mai multe despre comerțul digital și să le ofere diferite oportunități de carieră. Concursul a constat în 100 de întrebări și a fost împărțit în 5 etape. Câștigătoarea anului 2021, studenta din Chile Francisca Avaria, a primit drept premiu o excursie pe cinci continente, pentru a vizita mari companii de tehnologie și pentru a participa la cursuri despre tehnologie și transformare digitală. Nívea Virgolino, din Brazilia, a ocupat cea de-a doua poziție, iar Nikita Machigani, din India, pe cea de-a treia. Merită menționat faptul că, în această ediție, femeile au reprezentat peste 64% dintre participanți.

„Cu patru ani în urmă, când am lansat TETRIX ca program educațional care își propunea să încurajeze tinerele talente să urmeze o carieră în mediul digital, nu știam ce urma să realizăm. Acum suntem onorați să fim recunoscuți oficial de Guinness World Records drept cel mai mare concurs dedicat studiilor de business. Știm cât de important este să încurajăm aceste talente, pentru că industria digitală poate aduce echilibru într-o lume dezechilibrată și, de asemenea, poate contribui la dezvoltarea comunităților”, susține Mariano Gomide de Faria, fondator și co-CEO VTEX.

„Suntem mândri că putem contribui la pregătirea studenților care își doresc o carieră în mediul digital. Succesul competiției TETRIX demonstrează interesul tinerilor din întreaga lume pentru joburile viitorului și importanța unui astfel de program care să ducă la accelerarea transformării digitale”, declară Cristi Movilă, Eastern Europe General Manager & EMEA Sales VP în cadrul VTEX.

Promovat de VTEX, o platformă enterprise de comerț digital destinată brandurilor și retailerilor, și sponsorizat de ACCT, AWS, Ecomsur, Elo, FGV-EAESP și Vinneren, concursul încurajează ecosistemul digital, dezvoltând astfel o rețea valoroasă a talentelor pregătite pentru viitor. De asemenea, companiile respective au acces direct la participanții care se fac remarcați, în vederea unor viitoare angajări.

Înscrierile pentru concursul din anul 2022 au început acum pe tetrixchallenge.com.