Camera de Comerț și Industrie Româno-Germană (AHK România) caracterizează actuala criză energetică drept „o provocare pentru societate, industria energetică și mediul economic” și prezintă un comentariu în acest sens:

„Criza energetică la care asistăm în prezent reprezintă, fără îndoială, o provocare fără precedent pentru societate, industria energetică și mediul economic în ansamblu. Aceasta necesită soluții țintite în locul măsurilor generale care pot duce la un tratament discriminatoriu în rândul populației, dar și între operatorii regăsiți pe lanțul valoric energetic. 

Pe lângă sprijinul financiar direct pentru populație și IMM-uri, sunt necesare măsuri de reducere a vulnerabilității energetice și de asigurare a competitivității economice a industriei, prin politici de eficiență energetică. Pentru acest scop sunt disponibile și o serie fonduri europene. Prin urmare, considerăm că autoritățile române ar trebui să acorde prioritate politicilor publice referitoare la măsuri de eficiență energetică, în paralel cu o strategie investițională pe termen mediu și lung pentru a facilita dezvoltarea de noi capacități de producție. 

La 1 februarie s-au împlinit circa 3 luni de la promovarea așa-numitului „Pachet de iarnă” de către Guvernul României, prin OUG nr.118/2021, cu scopul de a atenua efectele crizei energetice. Cu toate acestea, AHK România dorește să sublinieze că proiectul de Lege trimis spre promulgare ridică mari semne de îngrijorare, atât pentru producătorii de energie, cât și pentru operatorii de rețele și furnizorii de energie, împiedicând industria energetică să opereze pe o piață predictibilă, respectiv în condiții de piață liberă. 

Mai exact, din punctul de vedere al AHK, următoarele principii stabilite în OUG nr.118/2021 sunt problematice: 

• La nivelul Uniunii Europene, vulnerabilitatea energetică este recunoscută ca o problemă socială și nu în mod explicit o problemă legată de sectorul privat sau a industriei energetice, prin urmare ar trebui să fie gestionată în primul rând de autorități; 

• În plus, OUG nr.118/2021 necesită resurse financiare impresionante pe care companiile private sunt obligate în mod nedrept să le susțină din propriul buget, fără a avea o perspectivă clară de recuperare a costurilor; 
• Referitor la rețele energetice, această categorie de operatori economici a fost exclusă din schema de sprijin, în ciuda faptului că a fost afectată în egală măsură de criza energetică, fiind nevoită să achiziționeze energie pentru acoperirea pierderilor din rețea la un nivel de preț fără precedent de pe piața angro; 
• În ce privește sectorul de producție a energiei, considerăm că proiectul de lege conduce la o discriminare clară între producătorii de energie electrică pe bază de combustibili fosili și producătorii de energie electrică, prin aplicarea unei taxe de tip Windfall doar la ultima categorie menționată; 
• În plus, în ciuda faptului că o taxă excepțională ar trebui să aibă în vedere doar reținerea de profituri excepționale, prevederile OUG nr.118/2021 se raportează la totalul veniturilor realizate, generând astfel îngrijorări semnificative cu privire la acoperirea costurilor de producție; 

Măsurile impuse de Pachetul de Iarnă în ultimele trei luni au avut un impact puternic asupra sectorului furnizării de energie și gaze. 

Având în vedere că în ultimele luni, peste 60.000 de clienți finali de gaze naturale au fost preluați de FUI (furnizori de ultimă instanță), iar trei sferturi dintre furnizorii de gaze naturale au solicitat retragerea/suspendarea licențelor, AHK ține să precizeze că orice măsuri de protecție care urmează să fie luate de autoritățile publice prin intermediul inițiativelor legislative ar trebui să respecte în primul rând principiile predictibilității și transparenței. 

Legislația care vizează abordarea vulnerabilității energetice ar trebui, de asemenea, să fie formulată clar și să nu permită intervale de timp între momentul promovării și momentul adoptării legislației secundare care detaliază procedurile de implementare. 

În ceea ce privește aspectele menționate mai sus, solicităm urgent autorităților să ia în considerare rafinarea măsurilor prezente în OUG nr.118/2021, în conformitate cu propunerile AHK. 

Considerăm că tergiversarea adoptării unor măsuri de corecție în timp util poate conduce la insolvență sau chiar la faliment pentru anumite categorii de operatori din piață, deznodământ invariabil legat de eșecul mecanismelor pieței și, în cele din urma, de probleme legate de securitatea aprovizionării în alimentare a consumatorilor finali. 

Nu în ultimul rând, credem că situația actuală a prețurilor mari la energie ne va însoți probabil pentru o perioadă mai lungă de timp și de aceea avem nevoie mai mult ca niciodată de o cooperare strânsă între sectorul public și cel privat pentru a găsi cele mai bune soluții pe termen lung pentru populația din România și pentru mediul economic.” 

BCR Pensii este prima companie din România care a fost autorizată de către Autoritatea de Supraveghere Financiară ca administrator de fonduri de pensii ocupaționale Pilon IV.   

Pilonul IV este o schemă de pensie opțională prin intermediul căreia angajatorii pot asigura beneficii suplimentare angajaţilor, în timpul activităţii lor, sub forma unei contribuţii la fond, în vederea obţinerii de către aceştia a unei pensii ocupaţionale. 

Practic, Pilonul IV este o schemă de pensii în care fiecare companie care decide să participe are obligaţia să ofere produsul tuturor angajaţilor săi şi să vireze contribuţii în contul acestora, însă are totodată libertatea de a stabili cuantumuri diferenţiate de contribuţie proprie pentru fiecare angajat, pe criterii cum ar fi vechimea, funcţia deținută sau nivelul salarial.  

O caracteristică specifică Pilonului IV este clauza de vesting, care presupune că angajații devin proprietarii sumelor acumulate la expirarea unui termen de maximum 3 ani, cu condiţia ca raportul în baza căruia au fost plătite respectivele contribuţii de către angajator să fie încă în vigoare.

„Ne bucură să fim prima companie din piață ce oferă acest produs de pensie de tip business-to-business. Pensiile ocupaționale au beneficii majore atât pentru angajați, care au posiblitatea să acumuleze mai mulți bani pentru pensie, cât și pentru angajatori, care câștigă un mod unic și inovativ de retenție al salariaților. Totodată, o companie care creează un fond de pensii dedicat pentru angajații săi va profita de un imens capital de imagine pe piața mereu în mișcare a muncii. Fondurile de pensii ocupaționale sunt foarte potrivite pentru marii angajatori, dar pot fi alegerea ideală și pentru companiile medii. Acestea pot oferi contribuții generoase sau pot alege să se asocieze într-un singur fond comun, pentru a reuși să creeze masa critică necesară constituirii unui fond de pensii dedicat”, a declarat Radu Crăciun, Director General și Președinte al Directoratului BCR Pensii.

Posibilitatea de a administra un fond de pensii ocupaţionale aparţine exclusiv unui administrator autorizat în acest scop de către Autoritatea de Supraveghere Financiară. 

În acest moment, BCR Pensii este singura societate din România autorizată pentru a oferi Pilonul IV companiilor publice sau private. BCR Pensii administrează active nete de peste 6,6 miliarde lei și are peste 857.000 de participanți (date cumulate pentru FPAP BCR si FPF BCR PLUS, valabile la 31.12.2021 și preluate de pe site-ul ASF).

Pilonul IV vine în completarea celor trei piloni de pensii dn România: Pilonul I – pensia publică de la stat, Pilonul II – sistemul de pensii obligatorii administrate privat, și Pilonul III – sistemul de pensii facultative administrate privat.

Orice participant la fondurile administrate de BCR Pensii își poate verifica valoarea activului personal de pensie și istoricul contribuțiilor sale prin contul online gratuit 24 Pensie (https://www.24pensie.ro/).

Participanții care sunt însă și clienți BCR – utilizatori de aplicație George, au posibilitatea să afle, complet gratuit, informații despre pensia lor Pilon 2 / Pilon 3 de la BCR Pensii direct în George, alături de restul produselor și serviciilor lor financiare de la BCR.

BCR PENSII S.A.F.P.P. S.A („BCR Pensii”)  administrează Fondul de Pensii Facultative BCR PLUS (Pilonul III) și Fondul de Pensii Administrat Privat BCR (Pilonul II), www.pensiibcr.ro 

Conform unui sondaj realizat de eJobs întâlnim un paradox pe piața muncii – pe fondul unui deficit acut de forță de muncă 81% dintre companii au în plan majorări salariale în 2022, deși spun că pretențiile financiare ale candidaților sunt prea mari, iar nivelul este scăzut.

Peste 25% dintre angajatorii aflați în căutare de talente spun că principala provocare cu care se confruntă în acest moment este slaba pregătire a candidaților care aplică la joburi, arată datele celui mai recent sondaj eJobs, liderul pieței de recrutare din România. În același timp, 15,1% dintre respondenți precizează că pretențiile salariale ale candidaților sunt prea mari în raport cu nivelul lor de experiență. Alte provocări pe care angajatorii le întâmpină în acest moment în timpul recrutărilor sunt lipsa de seriozitate a celor care nu se prezintă la interviu, faptul că aplicările pe care le primesc nu sunt potrivite cu rolurile pe care au nevoie să le acopere, dar și numărul scăzut de candidați versus joburile disponibile.

Ca să contrabalanseze penuria de talente, 8 din 10 angajatori spun că au în plan creșteri salariale în 2022. Cei mai mulți dintre aceștia (46,6%) au planificate salarii cu 10% mai mari, 22,9% vizează majorări de 5%, iar 7,6% dintre ei vor crește bugetele salariale cu mai puțin de 5 procente. Mai mult decât atât, un număr considerabil de angajatori prevăd creșteri salariale consistente: 10,4% vor majora salariile cu peste 15%, 9% dintre ei cu 20%, iar 3,5% dintre angajatori vor avea salarii mai mari chiar și cu 25% în acest an.

„Dacă în prima parte a pandemiei, stabilitatea angajatorului devenise primul criteriu pentru candidați atunci când își căutau un job nou, acum, într-un deficit de talente galopant, vedem că salariul a revenit pe primul loc. 31% dintre companii recunosc chiar că este singurul care contează și că nu reușesc să-i mai motiveze cu alte beneficii. E nevoie deci de strategii de recrutare complexe în acest moment și, neapărat, adaptate categoriei de candidați de care compania are nevoie. Vom vedea din nou o serie de compromisuri pe piața muncii, însă, de această dată, ele vor fi din partea angajatorilor”, spune Roxana Drăghici, Head of Sales eJobs România, cea mai mare platformă de recrutare din țară. 

Întrebați ce-și doresc candidații de la un loc de muncă, pe lângă un salariu în acord cu nevoile lor, 41,3% dintre ei au spus că, în continuare, există un interes crescut pentru beneficiile extrasalariale tradiționale (bonuri de masă, abonament medical, acces la centre sportive). Pe de altă parte, 31% dintre ei spun că salariul este singurul criteriu după care candidații își aleg un loc de muncă, ceea ce va duce la creșteri salariale chiar și mai mari decât cele previzionate, după cum se așteaptă un sfert dintre respondenți. 

Când vine vorba de compromisuri pentru bifarea obiectivelor de recrutare, 70% dintre angajatori spun că sunt dispuși să angajeze persoane fără experiență, pe care să le formeze intern. De altfel, 36,5% dintre respondenți menționează că tinerii vor fi anul acesta cei mai căutați candidați de pe piața muncii. Aceștia vor fi urmați de muncitorii calificați, specialiști, IT-iști, muncitori necalificați și manageri. 

Alte compromisuri pe care companiile sunt deschise să le facă pentru a acoperi deficitul de forță de muncă sunt angajarea persoanelor sub nivelul de pregătire pe care-l caută, recrutarea persoanelor care au trecut printr-un proces de reconversie sau oferirea de cursuri de specializare in-house. 

În ceea ce privește domeniile ce vor scoate la bătaie cele mai multe locuri de muncă în 2022, în top, conform sondajului eJobs România, se află Vânzările, Producția și Construcțiile. Planurile de recrutare sunt și mai ambițioase. 45,3% dintre respondenți au spus că anul acesta vor să recruteze sub 10 colegi noi, 37,4% între 10 și 50 persoane, iar 17,3% peste 50 de angajați. 

„Ne așteptăm ca în 2022 să existe un volum de angajare istoric, peste 2021 și chiar peste nivelul prepandemic, iar acest lucru se reflectă deja în cifrele primelor luni. Într-adevăr, puterea va fi de partea candidaților, mai ales a celor bine pregătiți. Mai mult, 2022 va fi dominat de sistemul hibrid de lucru, care va înlocui încet-încet munca remote. Liderii de echipe au nevoie să aibă oamenii aproape, chiar și câteva zile pe săptămână. În acest mod, este mult mai ușor pentru ei să gestioneze proiectele și să mențină oamenii motivați și proactivi la job”, mai spune Roxana Drăghici.

În acest moment, peste 63,3% dintre companiile respondente lucrează exclusiv de la birou, 28,9% în sistem hibrid și doar 7,8% sunt 100% remote. Dintre cei care nu au revenit complet sau deloc la birou, o treime planifică să revină în 2022 exclusiv la sediu.

Studiul a fost derulat în perioada 25 ianuarie-11 februarie a acestui an, pe un eșantion de circa 350 de companii, respondenții fiind oameni de HR, manageri și antreprenori.

În acest moment, peste 31.000 de locuri de muncă pentru România și străinătate sunt disponibile pe www.ejobs.ro.

Un documentar lansat recent de o platformă on-demand video streaming ilustrează realitatea greu de imaginat a unor femei prinse în capcana unei „escrocherii romantice”, care le face să piardă milioane de euro din cauza afecțiunii față de un pretins „miliardar”, cunoscut printr-o platformă de dating. Experții în securitate cibernetică avertizează: nu este doar o poveste demnă de un scenariu de film. Astfel de întâmplări pot deveni realitate, în fiecare zi. Și pentru că azi este Ziua Îndrăgostiților – Valentine’s Day – și în curând vom sărbători și Dragobetele, câteva recomandări pentru a evita acest tip de înșelătorii comise tot mai des prin internet și platforme sociale sunt binevenite. 

„Scam-urile romantice” implică, în primul rând, o înșelăciune prin care o victimă este convinsă de „un escroc sentimental” să-i transfere bani. Se cunosc pe o platformă de întâlniri, victimele sunt convinse că au o relație de iubire autentică și nu găsesc nimic greșit în a da bani persoanei cu care se află într-o relație, chiar dacă virtuală. Iar, potrivit datelor analizate de experții Revolut, cei care se folosesc de astfel de scheme pentru a înșela persoanele cunoscute prin platforme pe Internet sunt activi tot timpul anului, dar activitatea lor se accentuează între Crăciun și sărbătorile dedicate iubirii, din luna februarie. 

„Solicitările de bani sunt însoțite de emoții puternice, provocate fie de povești despre situații de presupusă urgență în care s-ar afla acești parteneri misterioși, cum ar fi operații de urgență, intervenții medicale, sau pentru plata biletelor de avion sau a cheltuielilor de deplasare pentru a o vizita pe victimă. Uneori este invocată și urgența restituirii unei datorii”, spune Richard Bromley, Fraud Risk Manager la Revolut. 

Expertul Revolut menționează câteva elemente care ne pot indica dacă suntem ținta unei astfel de înșelătorii romantice. “De obicei, aceste situații apar atunci când avem sentimente puternice sau chiar considerăm că suntem într-o relație cu o persoană abia cunoscută. În multe cazuri, aceste relații sunt secrete sau se derulează într-un mod clandestin, chiar se poate ca victima să reacționeze violent atunci când i se pun întrebări despre relație sau partener. De cele mai multe ori, agresorul susține că lucrează în străinătate ca doctor, militar sau în industria petrolieră”, completează Bromley. 

Iată câteva dintre indiciile unei înșelătorii romantice prin Internet: 

• Dragoste la „prima vedere”. Escrocii sentimentali își exprimă repede sentimentele puternice față de victimă și chiar îi mărturisesc iubirea din primele conversații. 
• Dragostea e oarbă. Pare că nu sunt interesați de o întâlnire în viața reală și asta deoarece mereu găsesc scuze – un job solicitant, faptul că lucrează la distanță, situații neprevăzute care apar frecvent și trebuie rezolvate urgent etc. 
• Partenerul misterios. Răufăcătorii sentimentali au profiluri foarte discrete pe social media sau pe platformele de dating, nu prezintă multe informații despre ei sau despre viețile lor. 
• Vorbe dulci. Îi atribuie victimei un nume de alint destul de des întâlnit, astfel încât să evite să încurce numele diferitelor persoane cu care conversează în paralel. 
• Iubirea întâmpină multe obstacole. Agresorii duc vieți complicate, cu multe probleme care nu pot fi rezolvate decât cu … bani. 
• Hai să evadăm de aici. Escrocii propun de cele mai multe ori să se renunțe la platforma de dating folosită pentru a ademeni victimele, iar conversațiile se mută în alt mediu, tot prin mesaje scrise, cum ar fi direct pe email sau prin WhatsApp. 

Și câteva atenționări și recomandări: 

• Nu te lăsa folosit/ă. Amintește-ți că dacă cineva te roagă să ții sau să transferi în numele său bani și ești de acord, ai putea fi acuzat/ă de spălare de bani și chiar riști să faci închisoare pentru că ai acceptat să fii parte dintr-o astfel de schemă ilegală. 

• Nu te rușina. Dacă ai cea mai mică suspiciune că ai fi ținta unei astfel de escrocherii, discută cu prieten sau cu un membru al familiei și cere-i părerea. Din nefericire, dacă ceva pare prea frumos ca să fie adevărat se prea poate ca instinctele să nu te înșele. 
• Nu lăsa pe nimeni să se folosească de tine. În iubire, banii nu prea au ce căuta. Dacă o relație evoluează prea rapid și dacă apar discuții despre un posibil sprijin financiar sau despre dependența financiară, este mai bine să îți protejezi și inima și buzunarul și să aștepți o relație mai potrivită.  

Grupul TeraPlast a primit sâmbătă, 12 februarie, vizita unei delegații, în fruntea căreia s-a aflat Președintele Camerei Deputaților, dl. Marcel Ciolacu. Acesta a fost însoțit de Ministrul Sănătății, dl. Alexandru Rafila, cărora li s-a adăugat președintele Consiliului Județean Bistrița-Năsăud, dl. Radu Moldovan, dl senator Paul Stănescu, vicepreședinte al Senatului, și dl deputat Daniel Suciu, vicepreședinte al Camerei Deputaților.

Oficialii au fost primiți de membri ai conducerii executive TeraPlast, iar în cadrul întâlnirii s-a discutat despre oportunitățile și provocările din mediul de afaceri românesc, în special pe piața construcțiilor şi a materialelor reciclate, și despre avantajele dezvoltării firmelor cu capital românesc. Un accent deosebit a fost pus pe problemele apărute în contextul actual complex, marcat de creștere a costurilor cu materiile prime, stres în lanțurile de aprovizionare, tensiune în piața energetică și lipsa forței de muncă. 

Delegația a vizitat și fabrica de ambalaje flexibile biodegradabile din parcul industrial TeraPlast din Sărățel, recent pusă în funcțiune, o unitate care beneficiază de cele mai noi tehnologii în domeniu, cu un grad ridicat de automatizare. Proiectul a avut o valoare totală de 11,8 milioane de euro și a fost cofinanțat prin schema de ajutor de stat. 

„Ne bucurăm să vedem interesul real al factorilor de decizie pentru dificultățile întâmpinate de producătorii români și deschiderea pentru soluții de rezolvare a problemelor noastre. Într-o societate matură trebuie să existe un dialog permanent între stat și mediul privat, o cooperare mutual benefică, iar rezultatul să fie dezvoltarea industriei românești și întărirea capitalului autohton” a declarat dl Alexandru Stânean, CEO TeraPlast. „Considerăm că investițiile publice și promovarea economiei circulare ar trebui să fie axe prioritare în programele legislative și de alocare a finanțării. Cu un sprijin consistent și bine direcționat, vor fi încurajate soluții românești, preferabile celor din import, iar companiile autohtone se vor dezvolta și vor deveni competitive pentru că au acest potențial” a mai spus Alexandru Stânean. 

În ultimii trei ani, Grupul TeraPlast a derulat investiții de 211 milioane de lei, din care 187 milioane de lei au fost proiecte la care a beneficiat cofinanțare prin schema de ajutor de stat. Sprijinul din partea statului s-a ridicat la 93 de milioane de lei, ceea ce reprezintă jumătate din finanțarea proiectelor vizate. În aceeași perioadă, Grupul a contribuit la bugetul de stat cu taxe și impozite în valoare totală de peste 240 milioane de lei. 

Aceste investiții duc la crearea a 250 de noi locuri de muncă. Conform prevederilor în vigoare, Grupul va rambursa ajutorul de stat prin taxe și impozite suplimentare pe care le va plăti în cinci ani de la operaționalizarea investițiilor.

Viața socială a oamenilor s-a transformat în ultimii doi ani, pe măsură ce lucrul de acasă pentru o bună parte dintre angajați și distanțarea socială pentru protejarea sănătății au devenit noua normalitate. Oamenii au avut mai puține ocazii să se întâlnească și să creeze conexiuni autentice cu cei din jur, însă nevoia de astfel de experiențe s-a intensificat. Astfel, anul acesta, 88% dintre respondenții la un sondaj de Valentine’s Day realizat de FREE NOW, lider european de servicii multimodale de mobilitate, spun că nu văd niciun motiv pentru care nu ar sărbători această zi romantică. 

Brașov, Sibiu, București și Cluj-Napoca, cele mai romantice orașe

Sărbătoarea de Valentine’s Day, deși împrumutată, a intrat tot mai mult în obiceiurile românilor, care profită de ocazie să-și facă planuri, iar mulți sărbătoresc și Dragobetele. Cele mai romantice orașe din țară pentru a petrece această zi sunt Brașov (30%), Sibiu (17%), București (15%) și Cluj-Napoca (12%), conform respondenților din 10 dintre cele mai importante orașe din România care au participat la sondaj. De altfel, Brașovul este considerat o destinație romantică pentru a petrece Valentine’s Day și de către respondenții sondajului FREE NOW din toate țările în care compania este prezentă, ocupând locul 3, după Galway și Roma.   

Pentru aproape 37% dintre românii care au răspuns la sondaj, unul dintre cele mai romantice moduri de a se plimba și explora un oraș de Valentine’s Day, împreună cu persoana cu care se întâlnesc, este să împartă o mașină prin opțiunile de ridesharing sau taxi. În schimb, pentru plimbări mai lungi, 46% ar alege mașina personală, iar 15% consideră romantice plimbările cu bicicleta, în ciuda vremii. 

Aproape 28% dintre participanții la sondaj spun că obișnuiesc să sărbătorească Ziua Îndrăgostiților printr-o ieșire la restaurant. Alți 20% o petrec acasă cu persoana iubită, în timp ce 11% se bucură de plimbări în natură și aproape tot atâția aleg o ieșire în afara orașului în care locuiesc. Alte modalități populare de a petrece timpul cu această ocazie sunt ieșirile în oraș, relaxarea la spa, vizionarea unui film la cinema sau mersul la cumpărături, în timp ce un român din zece spune că nu sărbătorește deloc Valentine’s Day.  

Când vine vorba de planificarea unei întâlniri romantice, mobilitatea este foarte importantă, drept pentru care 62% dintre respondenții la sondajul FREE NOW spun că aleg să ajungă la destinația de Ziua Îndrăgostiților folosind o opțiune de ridesharing sau taxi. Principalul motiv este preocuparea pentru siguranță pentru 45%, mai ales dacă au de gând să consume băuturi alcoolice în timpul întâlnirii. În același timp, 44% spun că astfel scapă de grija întârzierii la întâlnire, iar 36% consideră că acest mod de a călători le oferă mai mult confort și o soluție să nu-și strice ținuta în aglomerație sau din cauza vremii nefavorabile. Pe de altă parte, peste 20% consideră că ridesharing-ul le oferă libertate și o cale rapidă de scăpare de la o întâlnire care nu merge bine și 15% spun că e mai ușor să împartă o cursă cu persoana cu care se întâlnesc și astfel să petreacă mai mult timp împreună.

În cei 24 de milioane de kilometri parcurși în curse cu FREE NOW în 2021, 34% dintre respondenți spun că s-au folosit de timpul până la destinație pentru a flirta cu persoana alături de care au călătorit și 20% au vorbit despre relațiile lor romantice cu șoferul atunci când au călătorit singuri.