Asociația pentru Relații cu Investitorii la Bursă din România (ARIR) a invitat specialiști de top din piața financiară din România pentru a discuta evoluțiile piețelor financiare și perspectiva revenirii din criză. Primele concluzii ale evenimentului lunar “Pulsul piețelor financiare” cu reprezentanții Băncii Naționale a României, BCR Pensii, BRD, BRD Asset Management și WOOD&Company sunt că revenirea piețelor din aprilie a fost mai rapidă față de alte situații de criză. Incertitudinea rămâne cuvântul cheie și perspectiva revenirii pe termen lung depinde de măsurile de redresare economică.
Cristian Popa, CFA, Membru CA BNR “Trebuie să avem grijă mare când vorbim de rating-ul suveran al României. Agențiile de rating vor să arătăm disciplină, să fim ponderați. Prin urmare este necesar să surprindem pozitiv ca să nu fim retrogradați. Bugetul țării are o problemă structurală. România a plătit anul trecut 1,2% din PIB dobânzi, restul a fost deficit primar, anul acesta va fi semnificativ mai mare. Spațiul fiscal era deja foarte redus înainte de pandemie din cauza politicilor prociclice, însă statul nu se poate împrumuta fără limită. Datoria publică va crește vertiginos anul acesta și anul următor. Cel mai probabil va depăși 50% din PIB în anii următori, acum venind de la 35%. Nu este o cifră foarte ridicată, însă în contextul bugetar actual nu este nici puțin. Este, însă, un moment bun pentru reforma statului.”
Mihai Purcărea, CFA, CEO BRD Asset Management “Este vital ca statul să susțină economia și ca accesul la finanțare în aceste condiții să rămână cât mai ieftin. România mai are o problemă financiară. Pentru obligațiunile de stat în euro nu există un cumpărător de ultimă instanță, așa cum este Banca Națională a României pentru obligațiunile în lei. Motiv pentru care obligațiunile noastre se tranzactionează semnificativ mai scump față de cele ale Italiei sau altor țări din regiune. Acest lucru va fi o adevarată problemă pentru finanțarea la costuri rezonabile a deficitului bugetar, mai ales când statul are nevoi importante de finanțare, cum este acest an.”
Daniela Șerban, Președinte și Co-fondator ARIR “Am văzut până în prezent revizuirea perspectivei de rating pentru România de la toate cele 3 agenții, de la stabilă la negativă. Agențiile de rating și investitorii sunt cu ochii pe țara noastră și pe măsurile luate de Guvern în a gestiona scăderea PIB, scăderea veniturilor și creșterea cheltuielilor bugetare. Reforma pensiilor și o politică fiscală care să stabilizeze deficitul bugetar ne pot salva de la reducerea rating-ului de țară.”
Ștefan Lungu, CFA, Analist Wood&Co “Cele trei mari agenții se uită la România atent, cu probabilitate de a reduce rating-ul, ceea ce ar însemna că o parte din investitori nu vor mai putea investi în datorii suverane românești. Totul va depinde de planurile fiscale de viitor, nu neapărat de ce se întâmplă anul acesta. Dacă vor crește cheltuielile care nu pot fi ajustate foarte ușor – de pensii și salarii, atunci am putea să vedem o decizie negativă din partea agențiilor de rating”
***
Despre Asociația pentru Relații cu Investitorii la Bursă din România (ARIR):
ARIR este o organizație non-guvernamentală și non-profit care a fost înființată cu scopul de oferi emitenților actuali și potențiali o platformă pentru dezvoltarea profesioniștilor în relația cu investitorii (IR) și pentru a contribui la implementarea celor mai bune practici în comunicarea cu investitorii și în guvernanță corporativă. A fost înființată în Noiembrie 2018 și are ca membri companii listate, companii cu potențial de a deveni companii listate, administratori de fonduri,profesioniști în relația cu investitorii, precum și consultanți. Membrii fondatori sunt Bursa de Valori București (BVB), ALRO, Electromagnetica, Franklin Templeton Management – suc. București, Hidroelectrica, Nuclearelectrica, Teraplast, Transelectrica, Daniela Șerban, Cosmin Răduță și Tony Romani, în timp ce Electrica, OMV Petrom, Antibiotice, Idea Bank, BRK Financial Group și Banca Transilvania, s-au alăturat ca Membri Asociați, INNOVA Project Consulting, Envisia ca Membru Afiliat.
A doua discuție online „Pulsul Pieței financiare în context COVID-19″ organizata de Asociația pentru Relații cu Investitorii la Bursă din România . Aflați de la reprezentanții Băncii Naționale a României, fondurilor de investiții, fondurilor de pensii și analiști percepția lor asupra situației actuale și care sunt măsurile implementate și strategia fiecărei organizații pentru perioada următoare.
30
aprilie 2020 – Piața locală de servicii de resurse umane va
scădea cu aproximativ 15% în 2020, acesta fiind de altfel primul an de corecție
al acestei industrii, din ultimii 10 analizați, ca urmare a maturizării pieței
și a pandemiei de Coronavirus, potrivit unui studiu KeysFin.
Cifra
de afaceri a furnizorilor de servicii HR din România a crescut cu 12,3% în
2018, în comparație cu anul precedent, și a depășit cu aproape 337% nivelul din
2009. Astfel, la final de 2018, însuma 4,2 miliarde de lei, iar pentru 2019 analiștii
KeysFin estimează apropierea de pragul de 4,9 miliarde de lei, urmând ca în
anul curent să scadă.
“Serviciile de HR s-au numărat printre
industriile cu o ascensiune fulminantă în economia locală, iar analizele
noastre din ultimii ani, dedicate acestui domeniu, au arătat atât trendul de
creștere, cât și de diversificare a serviciilor. Iată însă că momentul
maturizării a sosit: vor rămâne business-urile solide, cu un istoric în spate,
know-how și clienți importanți, iar companiile mici de pe această piață, fără
putere logistică și mai ales financiară, fie se vor reorienta spre servicii
adiacente, fie vor dispărea. În 2020, cuvântul de ordine va fi reinventare,
indiferent de tipul de business, însă noi mizăm pe capacitatea unei industrii
aflată până acum în plină dezvoltare de a găsi soluții salvatoare“, a
declarat Roxana Popescu, managing director KeysFin.
Aproximativ
3.500 de firme activau la finalul anului 2019 în piața locală de servicii de
resurse umane (grupa CAEN 78), potrivit analizei KeysFin.
Rezultatul
net (profit minus pierdere netă) al furnizorilor de servicii HR a avansat cu
3,3% în comparație cu anul 2017 și a depășit cu 823% nivelul din 2009, la 228
milioane de lei în 2018. Dintre cele aproape 3.460 de companii analizate, mai
mult de jumătate, respectiv 1.795 au înregistrat profit (52%), 1.119 au avut
pierderi (32%), restul raportând un rezultat nul în 2018.
Numărul
de angajați din domeniu însuma 54.500 în 2018, cu 4% mai puțini comparativ cu
anul 2017.
CINE
ÎI ANGAJEAZĂ PE ROMÂNI?
Potrivit
datelor KeysFin, în vârful clasamentului
companiilor din domeniu, în funcție de cifra de afaceri din 2018, a apărut o
rocadă. LUGERA & MAKLER SRL devine lider de piață, depășind cu doar 762 de
mii de lei ADECCO RESURSE UMANE SRL (principalul jucător în 2017). Astfel,
cifra de afaceri a companiei aflate pe locul 1 a fost de peste 321 milioane
lei, cumulând 7,6% din totalul pieței.
Topul
principalelor trei companii de servicii HR este completat de MANPOWER HR SRL,
cu 195,6 milioane lei respectiv 4,6% din total.
Totuși,
luând în considerare datele centralizate la nivel de grup (în baza structurii
acționariatului), ADECCO (prin ADECCO RESURSE UMANE SRL și ADECCO ROMANIA SRL)
conduce industria locală de servicii HR cu afaceri de peste 416 milioane de lei
în 2018.
Ca
imagine de ansamblu, cele mai mari 10 companii de profil generează cumulat mai
mult de o treime din cifra de afaceri totală a industriei.
Analiza
nu include însă performanța unor companii precum EJOBS GROUP SRL sau BESTJOBS RECRUTARE
SA, acestea având ca principal domeniu de activitate coduri CAEN aferente
sectorului de IT&C. Dacă și acestea ar fi luate în considerare, cifra de
afaceri a industriei ar crește cu peste 70,5 de milioane de lei în 2018.
NOILE
PROVOCĂRI ALE HR-ULUI: DE LA PREA PUȚINI PROFESIONIȘTI, LA OPTIMIZAREA
COSTURILOR CU ANGAJAȚII
Analiza
KeysFin dedicată acestei industrii, aferentă anului 2017, puncta criza acută de
personal și provocarea companiilor de a găsi angajați profesioniști într-o
economie în care cererea de personal întrecuse de mult oferta.
Situația
s-a schimbat radical în doar câteva săptămâni, până în momentul de față, când
șomajul tehnic sau suspendarea contractului de muncă au devenit o realitate
pentru peste un milion de români.
Astfel,
potrivit datelor Ministerului Muncii, pe 29 aprilie erau înregistrate 1.027.117
de contracte de muncă suspendate cu 327,2 mii în industria prelucrătoare (32%),
185 mii în comerț (18%) și 115 mii (11%) în hoteluri și restaurante.
Ca
rată, potrivit metodologiei de calcul a ratei șomajului, numărul de contracte
de muncă suspendate raportat la populația activă (9,1 milioane de persoane în
T3 2019 potrivit INS) este în prezent la 11%. Măsura sprijină temporar
companiile puternic afectate de pandemie, care aveau nevoie să dispună de
această facilitate pentru a-și păstra angajații pe termen foarte scurt.
Spre
deosebire de caracterul temporar al suspendărilor, îngrijorătoare este evoluția
contractelor de muncă încetate (creștere de 143% față de 30 martie), la aproape
271 de mii în 29 aprilie.
Pe lângă acordarea
posibilității de a încadra angajații în șomaj tehnic, Guvernul a mai luat și
alte măsuri de susținere a companiilor locale, precum: amânarea achitării
ratelor, IMM Invest (cu aplicabilitate limitată la doar 40.000 firme –
potrivit datelor KeysFin doar 5% din totalul companiilor care și-au raportat rezultatele
financiare la 2018) și bonificația de 10% oferită pentru plata la zi a
impozitului trimestrial. Totodată, decizia Băncii Naționale a României de a
cumpăra titluri de stat constituie măsura cu cel mai consistent impact pozitiv.
Totuși, industria serviciilor
de HR care are nevoie de noi angajări, care să fie derulate prin companiile din
domeniu. Ritmul reluării activității economice depinde însă majoritar de un
sprijin guvernamental real, care să motiveze companiile locale să își extindă
activitatea și să facă angajări.
Astfel, analiștii KeysFin
consideră că este necesar un program guvernamental investițional masiv, bine
țintit din punct de vedere strategic spre industria prelucrătoare și
servicii (pentru asigurarea producției locale a bunurilor și serviciilor
de bază: alimente, echipamente, sănătate, educație și securitate) agricultură
(având în vedere condițiile meteo nefavorabile) și mai ales pentru susținerea
avansului tehnologizării și a digitalizării economiei românești. Totodată o
reducere temporară a fiscalității (contribuții), dacă nu chiar o
suspendare după modelul altor state europene ar reprezenta o adevărată gură de
oxigen pentru mediul de afaceri local.
Notă: Analiza KeysFin are la bază datele financiare anuale, neajustate, agregate, raportate de companii la Ministerul Finanțelor (la sfârșitul perioadei) care au ca domeniu principal de activitate unul dintre codurile CAEN aferente grupei 78: activități de servicii privind forța de muncă. Toate cifrele sunt exprimate în lei, iar datele au fost extrase la începutul lui 2020.
Vive Sync, aplicația de colaborare a HTC VIVE, se lansează în versiunea beta, treptat pe tot parcursul anului 2020, cu scopul de a îmbunătăți productivitatea și colaborarea în rândul celor care lucrează de la distanță, din întreaga lume.
București, România – 30Aprilie 2020 – HTC VIVE(R) a anunțat astăzi că VIVE Sync, aplicația de întâlniri și colaborare la distanță, este disponbilă în versiunea beta gratuită pentru companiile și angajații care lucrează de la distanță. Dezvoltată special pentru utilizarea în sectorul business pentru a îmbuntăți comunicarea și productivitatea, Sync este un instrument sigur și intuitiv de colaborare în VR, permițând echipelor interne și externe ale unei companii să se întâlnească în spațiul virtual.
„Spre deosebire de orice alt mediu sau intrument, realitatea virtuală are capacitatea de a conecta și angrena echipe și angajați care lucrează de la distanță ca și cum s-ar afla împreună în același spațiu fizic,” a afirmat David Sapienza, AVP Content Development & Production, HTC VIVE. „Vive Sync dă posibilitatea colegilor și partenerilor aflați în diferite colțuri ale lumii să interacționeze într-un spațiu virtual comun, sporind productivitatea, colaborarea și chimia din cadrul echipei. În viitor, munca se va transforma, din ce în ce mai mult și mai repede, într-o activitate globală și de la distanță, iar VR-ul este soluția de care este nevoie pentru a avea succes în această nouă realitate.”
Potrivit celui mai recent raport[1] Gallup – “State of the American Workforce”, munca de la distanță devine rapid parte din noua normă. Acest raport arată că 43% dintre angajați lucrează la distanță de membrii echipei lor cel puțin o parte din timp, în timp ce 37% sunt dispuși să schimbe compania la care lucrează pentru beneficii ca flexibilitatea activității și munca de acasă. Cu toate acestea, studiul realizat de Future Workplace și Virgin Pulse – “The Work Connectivity Survey”[2], arată că în cazul celor care lucrează de la distanță există mai multe șanse ca aceștia să renunțe la un loc de muncă din cauza singurătății, iar 43% dintre angajați au declarat că mai mult timp față în față i-ar ajuta să construiască relații mai solide cu echipa lor. Cu Vive Sync echipele pot continua să ia parte la întâlnirile față în față cruciale, dintre manageri și colegii de muncă, care sporesc implicarea, colaborarea și productivitatea.
Caracteristici care conectează angajații la distanță
Suportând până la 30 de participanți simultan, Vive Sync permite utilizatorilor să susțină întâlniri interne creative, discuții școlare în clase online, conferințe de presă virtuale sau chiar prezentări de vânzări la distanță. Integrându-se cu OneDrive, Vive Sync permite participanților să partajeze ușor, direct din serverul lor, documente precum fișiere video, prezentări PowerPoint și materiale 2D & 3D. Deciziile sau informațiile importante pot fi partajate în afara platformei Sync prin capturi de ecran sau prin notițe voice-to-text.
Folosind aplicația mobilă Sync Avatar Creator, disponibilă în App Store și Google Play, participanții își pot crea avataruri personalizate și dinamice, construite după chipul și asemănarea lor, pentru a servi drept reprezentarea lor digitală. Prin funcția de urmărire a întregului corp, avatarurile participanților comunică limbajul corpurilor lor din realitate, contribuind la transmiterea atenției lor complete către colegi. Vive Sync include de asemenea funcția de urmărire a ochilor dezvoltată de Tobii, pentru o interacțiune mai naturală cu colegii și clienții virtuali, surprinzând mișcările ochilor participanților pentru a da viață întâlnirilor. Headset-uri precum Vive Pro Eye oferă această tehnologie încorporată direct în dispozitiv.
„Credem că aplicații precum Vive Sync vor spori colaborarea și productivitatea în cadrul echipelor dispersate, care lucrează de acasă în VR,” a afirmat David Weinstein, Director XR, NVIDIA. „Întâlnirile față în față în realitate virtuală în aplicația Vive Sync optimizată de NVIDIA VRS și cu headset-ul Vive Pro Eye, induc un sentiment de conexiune și prezență fizică angajaților care lucrează de la distanță, din întreaga lume.”
În perioada versiunii open beta gratuită, companiile vor avea acces la toate caracteristicile disponibile în prezent în Vive Sync, inclusiv următoarele:
OneDrive Support – permite încărcarea și partajarea facilă și în siguranță, în și din aplicație, a fișierelor interne. Astfel se pot vizualiza prezentări PowerPoint, PDF-uri, video-uri și imagini pe ecranul mare al sălii de întâlniri.
3D Model Review – permite încărcarea de modele 3D și mărirea sau micșorarea lor la scară, pentru a fi analizate intern în detaliu.
Custom Avatar Design – permite sporirea imersiunii prin avataruri personalizate, create după chipul și asemănarea utilizatorului.
Personal Notes – crearea de notițe speech-to-text și capturi de ecran care conțin informații importante, disponibile după părăsirea mediului virtual.
3D Drawing – permite adnotarea de modele sau fișiere ori susținerea de sesiuni ad-hoc pe whiteboard.
Conference Tables and Auditorium Seating – permite selectarea fie a familiarei mese de conferință, fie amenajarea scaunelor sub formă de auditoriu, în funcție de numărul participanților la întâlnire.
Participare Non-VR PC – permite participanților fără un headset VR să participe la întâlnire prin intermediul unui PC viewer.
VIVE Ecosystem Support – Vive Sync este compatibil cu toate dispozitivele VIVE, inclusiv headset-urile de sine stătătoare sau cele pentru PC.
Vive Sync va primi constant noi caracteristici și servicii. Actualizările viitoare vor include:
Compatibilitate hardware extinsă – integrarea cu dispozitive din largul ecosistem VR precum Oculus Rift, Oculus Quest, Windows Mixed Reality și Valve Index.
Funcții decontrol pentru organizator – gazda va avea control total în întâlnirile mari sau în adunări și va putea diminua perturbările prin funcții precum închiderea microfonului participanților sau blocarea unor anumite opțiuni.
Funcție de înregistrare a sesiunilor – va permite înregistrarea integrală a întâlnirilor pentru a putea fi partajate cu cei care nu au putut participa.
În prezent, Vive Sync suportă toate headset-urile VIVE și este disponibil pentru descărcare la Sync.vive.com.
Majoritatea turiștilor care rezervaseră minivacanțe în Deltă de 1 Mai au preferat să și le reprogrameze, în general, după 1 iunie, și mai puțin de 10% dintre ei și-au anulat sejururile, potrivit unui studiu al Green Village, resort din Sfântu Gheorghe deținut de omul de afaceri Dragoș Anastasiu. Complexul ar fi avut toate cele 180 de locuri ocupate atât în perioada sărbătorilor pascale, cât și în minivacanța de 1 Mai.
În mod normal, turiștii ar fi început să sosească în Deltă de la începutul lunii aprilie, iar hotelurile și pensiunile ar fi fost pline atât de Paște, cât și de 1 Mai. Unele dintre hotelurile și pensiunile din Deltă s-au închis în luna noiembrie, iar altele imediat după Revelion, dar aproape toate urmau să fie redeschise începând cu luna aprilie. Rezervările pentru vacanțele de Paște și 1 Mai în Deltă începuseră din noiembrie anul trecut.
„Peste 90% dintre turiștii care își rezervaseră vacanțe la Green Village de 1 Mai, dar și de Paște, fie și le-au reprogramat pentru anul acesta sau anul viitor, fie au dorit vouchere de suma plătită, cu care să vină în Deltă în orice altă perioadă doresc, în limita locurilor disponibile, bineînțeles. Unii nu știu de acum când vor ajunge, dar vor să nu rateze vacanța în Deltă și de accea au preferat vouchere”, a declarat Liliana Șmira, directorul general al Green Village, adăugând că și în restul pensiunilor și hotelurilor din Deltă majoritatea turiștilor au decis să nu renunțe la vacanțe, ci doar să le amâne.
Ea a afirmat că mai puțin de 10% din totalul rezervărilor reprezintă anulări de vacanțe în Deltă.
Majoritatea celor care și-au reprogramat vacanțele vor să vină după 1 iunie, însă există turiști care au cerut să li se dea camere în a doua jumătate a lunii mai. „Nu știm încă ce reglementări vor fi imediat după 15 mai legat de restaurante și de distanțarea socială”, a mai spus Liliana Șmira.
Indiferent de data în care și-au reprogramat vacanțele, dacă turiștii nu vor putea veni în Deltă din cauza unor eventuale noi restricții, sejururile lor vor putea fi din nou amânate.
Green Village e un resort care se întinde pe aproape 30.000 de metri pătrați, spațiile de cazare fiind împărțite în trei zone, aflate la distanță apreciabilă unul de altul, astfel încât turiștii se pot simți în siguranță și pot petrece mult timp în aer liber.
Asociația Berarii României, exponent al industriei
românești de bere, lansează campania #MancareDeSuflet #SOSHoReCa, prin care „își
propune să atragă atenția consumatorilor asupra situației economice din
sectorul ospitalității, puternic afectat de întreruperea activității pe
perioada stării de urgență”, cu sublinierea că „spre deosebire de alte
sectoare, vânzările pierdute de industria ospitalității în această perioadă nu
pot fi recuperate în nici un fel, cele mai afectate fiind business-urile mici
și de familie, multe dintre ele aflându-se deja la un pas de faliment”. Partener
în campanie este HORA, organizația patronală a hotelurilor și restaurantelor
din România.
Campania reprezintă în esență un apel la
solidaritate din partea consumatorilor, inițiatorii reamintindu-le că ei „pot
contribui la susținerea activității restaurantelor și localurilor preferate pe
timp de criză, apelând la serviciile online de livrare la domiciliu sau de tip
take away ale locațiilor HoReCa funcționale în acest moment, de altfel
singurele activități permise în această perioadă”.
Julia Leferman, director general al Asociaței Berarii
României: „Acum mai mult ca niciodată,
mâncarea are rolul de a alina, bucura, încuraja sau aminti de momentele
frumoase, petrecute în locurile preferate, alături de cei dragi. De aceea, ne
propunem ca prin #MancareDeSuflet #SOSHoReCa să încurajăm un comportament de
susținere față de oamenii care dau viață acestor localuri. Doresc să mulțumesc
în numele Asociației tuturor partenerilor din HoReCa, care se alătură eroilor
din prima linie, continuând să pună suflet în ceea ce fac zi de zi, chiar și în
condiții vitrege. Implementarea unor măsuri guvernamentale excepționale – care
să sprijine toate aceste afaceri să revină pe linia de plutire odată cu
relaxarea restricțiilor, acoperind fie și parțial pierderile suferite – poate contribui la reducerea semnificativă
a impactului asupra HoReCa, dar și asupra celorlaltor sectoare direct afectate,
printre care și producția de bere”.
Daniel Mischie, președintele organizației
patronale HORA; „Mâncarea cu gust bun are darul de a aduna oamenii laolaltă.
Pentru mine, viața în restaurant înseamnă pasiune, ca pentru mulți colegi de
breaslă. Am văzut atâtea povești frumoase derulate în restaurante, încât e greu
acum să privesc industria în liniște. Faptul că ne-am putut adapta, fie pentru
a susține eroii din linia întâi, fie pentru a fi în continuare aproape de
oaspeții noștri, prin programul de livrări, a fost alinare. A fost și perioada
în care am simțit, mai mult ca oricând, cât de puternici suntem împreună. În
numele organizației HORA, mulțumim Asociației Berarii României pentru implicare
și pentru susținere, prin inițierea campaniei #MancareDeSuflet #SOSHoReCa. Cu
fiecare umăr alăturat parcă e puțin mai ușor”.
Asociația Berarii României adresează o
scrisoare prim-ministrului Ludovic Orban, ministrului
finanțelor publice Florin Cîțu și ministrului economiei, energiei și mediului
de afaceri, Virgil-Daniel Popescu, avansând o serie de soluții aplicabile în
domeniu:
„Asociația
Berarii României își exprimă gândurile bune față de persoanele care suferă ca
urmare a COVID-19 și față de toți cei care au grijă de cei bolnavi și
vulnerabili sau pentru a menține funcționale serviciile vitale. Pentru a depăși
această criză este necesară o forță extraordinară, acțiune și solidaritate din
partea noastră, a tuturor. Înțelegem rațiunea care a stat la baza măsurilor
excepționale luate de autorități pentru combaterea răspândirii virusului:
închiderea tuturor locațiilor HoReCa, anularea sau amânarea concertelor, a
festivalurilor și a tuturor evenimentelor sportive, pentru a preveni adunările
publice. Cu toate acestea, solicităm autorităților să aibă în vedere cu
prioritate impactul asupra sectorului ospitalității, în momentul în care
analizează măsuri pentru atenuarea efectelor economice negative asupra
întreprinderilor și angajaților acestora. Este esențial ca, în aceste condiții
dificile, să fie compensate câștigurile pierdute și să fie sprijinite toate
aceste afaceri, să fie ajutate să revină pe linia de plutire, odată ce
restricțiile vor începe să fie relaxate.
Există mai multe măsuri de susținere pe care
le recomandăm în favoarea sectorului ospitalității și a întregului lanț valoric
creat de industria berii:
• Compensații salariale, pentru angajații care
se confruntă cu șomajul tehnic;
• Granturi și împrumuturi, inclusiv prin
redirecționarea fondurilor europene, punând sectorul ospitalității în centrul noului
program de stimulare economică, alături de alte măsuri excepționale de ajutor
de stat pentru a compensa câștigurile pierdute în acest sector;
• Despăgubiri de asigurare în cazul închiderii
forțate sau pierderii stocului de produse neutilizate;
• Acordarea de împrumuturi cu acoperirea
dobânzilor/comisioanelor, pentru a evita colapsul companiilor solide și
condiții de rambursare flexibile pentru a permite companiilor să se redreseze,
înainte de rambursări;
• Politici fiscale de sprijin, care
includ înlesniri la plata taxelor și facilități fiscale pe termen scurt și
mediu, pentru a stimula revenirea și păstrarea locurilor de muncă.
Sectorului ospitalității i se datorează
în bună măsură impactul pozitiv al industriei berii înregistrat la nivelul
economiei naționale. Astfel, contribuțiile la bugetul statului de 531 milioane
de Euro, valoarea adăgată de 708 milioane de Euro, au fost realizate inclusiv
prin aportul celor 16.524 de locuri de muncă generate de sectorul producției de
bere în locațiile horeca. Acestea reprezintă o sursă importantă de locuri de
muncă atât pentru tineri, adesea aflați la prima lor experiență pe piața
muncii, cât și pentru șomeri, aflați în proces de reconversie profesională. De-a
lungul anilor, locațiile horeca au funcționat ca niște rețele unice pentru
comuniunea socială, au contribuit la modelarea comunităților locale, a culturii
și a stilului de viață. Fără o intervenție rapidă și eficientă, multe dintre
aceste afaceri vor dispărea cu totul de pe piața românească, schimbând dramatic
societatea pentru totdeauna.
De peste 15 ani, Asociația Berarii
României reprezintă vocea comună a industriei locale de bere. Obiectivele sale
sunt să sprijine dezvoltarea unui sector durabil, să promoveze un mediu
competițional transparent, să asigure un tratament egal și corect în fața
instituțiilor de reglementare și să educe consumatorii de bere cu privire la
beneficiile și consumul responsabil de bere.
Vă mulțumim pentru
luarea în considerare a propunerilor noastre și rămânem la dispoziția dumneavoastră
pentru a vă sprijini în efortul pe care-l faceți în combaterea acestei crize și
pentru a asigura revigorarea economică a României atunci când activitatea
normală va fi reluată”.
Uniunea
Națională a Transportatorilor Rutieri din România (UNTRR) prezintă o analiză
asupra situației actuale în domeniu și a perspectivei economice pe care o generează
prevederile la nivel
european cuprinse în Pachetul Mobilitate 1:
„Uniunea Națională a Transportatorilor Rutieri din România – UNTRR este revoltată de faptul că Pachetul Mobilitate 1 avansează accelerat urmând procesul legislativ de adoptare la nivel european, sub presiunea politică a Statelor Vestice ale Alianței Rutiere, în ciuda crizei fără precedent cu care se confruntă transporturile rutiere din UE în plină pandemie Covid-19.
Deși recunoaștem necesitatea modernizării și aplicării armonizate a normelor sociale în domeniul transportului rutier din Uniunea Europeană (UE), am dori să semnalăm faptul că actualul acord privind Pachetul Mobilitate 1, finalizat de Președinția finlandeză în timpul negocierilor din trialogul cu Parlamentul European (PE) și Comisia Europeană (CE) la 11 decembrie 2019, contrazice obiectivul urmărit de CE în 2017 – „de a ajuta sectorul să rămână competitiv într-o tranziție socială corectă către energie curată și digitalizare”.
Pachetul Mobilitate 1 ar putea fi benefic pentru sectorul transporturilor rutiere europene numai dacă s-ar limita cu adevărat la aspecte sociale și nu ar interfera cu aspecte de piață – ceea ce setează un precedent periculos și ipocrit în UE, față de principiile generale enunțate.
În contextul în care sectorul transporturilor rutiere este puternic perturbat de criza Covid-19, adoptarea Pachetului Mobilitate va avea efecte dramatice asupra majorității companiilor românești care operează transporturi rutiere internaționale în UE. Pe baza sondajelor și consultãrilor realizate de UNTRR în ultima perioadă, estimăm că vom pierde 30% din operatorii de transport români care nu vor putea supraviețui crizei coronavirus, iar jumătate din firmele rămase care operează transport rutier internațional vor părăsi România înainte de 18 luni, termenul de intrare în vigoare a prevederilor Pachetului Mobilitate 1.
Adoptarea Pachetului Mobilitate 1 în forma actuală aprobată deja de Consiliul UE afectează profund companiile de transport rutier din România, distorsionând piața europeană de transport rutier în mod real și ignorând aspectele de mediu, toate acestea cu o seninatate absolute – deghizate sub abordarea socială. Considerăm revoltătoare afirmația eurodeputatului Ismail Ertug, eurodeputat al grupului S&D și unul dintre raportorii TRAN pentru Pachetul Mobilitate 1, care consideră că actuala criză Covid-19 este „un motiv în plus pentru a accelera procesul adoptării Pachetului Mobilitate 1, decât un motiv pentru a-l opri”.
Comitetul de Transport și Turism al Parlamentului European (TRAN) a avut o reuniune extraordinară pe 28 aprilie 2020, în care au fost prezentate și dezbătute recomandările raportorilor TRAN pentru a doua lectură a celor 3 dosare ale Pachetului Mobilitate 1: lege specială privind detașarea conducătorilor auto în sectorul transportului rutier, revizuirea regulilor privind timpii de conducere și de odihnă și tahograf inteligent, modificarea regulilor de acces la piață și la profesie.
Raportorii TRAN au recomandat aprobarea Pachetului Mobilitate 1 în a doua lectură fără amendamente: · Cerințe de control și norme speciale privind detașarea conducătorilor auto în sectorul transportului rutier Raportoarea Kateøina Koneèná (GUE/NGL) consideră că s-a atins un compromis echilibrat. Întrucât poziția Consiliului este în conformitate cu acordul provizoriu încheiat în timpul negocierilor interinstituționale, raportorul recomandă aprobarea acestuia fără modificări.
· Modificarea Regulamentului (CE) nr. 561/2006 în ceea ce privește cerințele minime referitoare la perioadele de conducere zilnice și săptămânale maxime, pauzele minime și perioadele de repaus zilnic și săptămânal și a Regulamentului (UE) nr. 165/2014 în ceea ce privește poziționarea prin intermediul tahografelor Raportoarea Henna Virkkunen (PPE) a arătat că, întrucât poziția în primã lectură a Consiliului este în conformitate cu acordul provizoriu încheiat în timpul negocierilor interinstituționale, raportorul recomandă aprobarea acesteia fără amendamente.
· Modificarea Regulamentului (CE) nr. 1071/2009 și a Regulamentului (CE) nr. 1072/2009 în vederea adaptării lor la evoluțiile din sector Raportorul Ismail Ertug (S&D) consideră că poziția în primă lectură a Consiliului este în conformitate cu acordul provizoriu încheiat în timpul negocierilor interinstituționale; raportorul recomandă aprobarea acesteia fãrã amendamente.
Eurodeputații din România, Polonia, Bulgaria și Malta s-au exprimat împotriva Pachetului Mobilitate 1, spunând că afectează piața internă și libera circulație a serviciilor, Pactul ecologic, iar consumatorii din UE vor avea cel mai mult de suferit.
Președinta TRAN, Karima Delli, a precizat că ar trebui evitată depunerea a mii de amendamente, ca data trecută, iar ca ecologistă, consideră că întoarcerea camioanelor e considerată gresit ca fiind o măsură anti-ecologică.
Termenul de depunere a amendamentelor este 12 mai 2020, ora 12:00, urmând ca votul TRAN privind Pachetul Mobilitate 1 să aibă loc la sfârșitul lunii iunie 2020, iar votul în plenul Parlamentului European în luna iulie 2020.
Dacă în general prevederile sociale pot fi acceptate, nu pot fi acceptate prevederi care distorsionează piața de transport rutier. Eurodeputații care sunt în favoarea Pachetului Mobilitate 1 spun că nu vor exista efecte asupra mediului, pentru că înțeleg că din cele 60.000 de camioane românești aflate astăzi în UE, vor mai rămâne să opereze doar 10.000. Prin această reglementare, aparatul legislativ de la Bruxelles dă dovadă de o ipocrizie fără margini.
Amendamentele depuse de eurodeputații țărilor afectate de Pachetul Mobilitate 1 au șanse minime de trecere, în condițiile în care Președintele TRAN are drept de a nu accepta amendamentele spre dezbatere și vot. Singura șansă de eliminare a prevederilor care conduc la distorsiunea pieței ar fi la Curtea de Justiție a Uniunii Europene (cu amendamentul că justiția poate fi selectivă – !? – având în vedere că CJUE a stabilit că în sectorul transporturilor rutiere, conducătorii auto nu pot efectua la bordul vehiculului lor perioada de repaus săptămânal normală la care au dreptul, deși regulamentul 561/2006 nu a fost încă modificat).
***
Uniunea Națională a Transportatorilor Rutieri din România (UNTRR) este o organizație profesională și patronală, neguvernamentală, independentă, apolitică, fondată în 1990 pe principii democratice, care promovează și apără interesele transportatorilor rutieri pe plan intern și internațional, înregistrând de la înființare până în prezent peste 16.000 de firme înscrise – operatori care efectuează transporturi interne și internaționale de marfă și personae”.
Asociația Măgurele Science Park (MSP) lansează pe platforma proprie secțiunea specială #fightwithCOVID-19. Noua secțiune cuprinde inițiativele, rezultatele și ideile de proiect ale partenerilor din cercetare de pe platforma Măgurele și nu numai, din mediul universitar și din mediul de afaceri, precum și finanțările oferite în contextul prevenirii și combaterii coronavirusului. Inițiatorii subliniază că scopul este de a facilita conexiuni între mediul de cercetare și mediul de business pentru a lupta împotriva Covid-19.
Concret, obiectivul Magurele Science Park este să dezvolte economia inovativă, prin sprijinirea comercializării rezultatelor C&D și ale sistemelor de spin-off din cadrul Universităților și al Institutelor de Cercetare și participarea la crearea culturii relevante în acest domeniu.
Măgurele Science Park reunește
institute de cercetare, administrație publică locală,
exponenți din economia de top, din educație academică din regiunea București-Ilfov,
având ca rezultat un hub de cercetare și inovare, care să atragă proiecte
locale și internaționale și astfel să contribuie la creșterea competitivității
economice prin transfer tehnologic și inovare.
Asociația Măgurele Science Park are membri fondatori Consiliul Județean Ilfov, Primăria Măgurele și Institutul Național de Cercetare-Dezvoltare pentru Fizică și Inginerie Nucleară Horia Hulubei. Din 2019, membri asociați sunt Universitatea Politehnica din București și Universitatea din București.
● Peste 140 de unități medicale au primit sprijinul organizațiilor nonguvernamentale
● Peste 80 de ONG-uri au cumpărat echipamente de protecție și aparatură medicală în valoare de peste 13,95 milioane de euro
Comunicat semnat de: Asociația Dăruiește Viață, Asociația pentru Relații Comunitare, Asociația Zi de Bine, Casa Share, Cetatea Voluntarilor Arad, Dăruiește Aripi, Federația Fundațiile Comunitare din România, Fundația Comunitară Alba, Fundația Comunitară Bacău, Fundația Comunitară Banatul Montan, Fundația Comunitară Brașov, Fundația Comunitară București, Fundația Comunitară Buzău, Fundația Comunitară Cluj, Fundația Comunitară Covasna, Fundația Comunitară Dâmbovița, Fundația Comunitară Galați, Fundaţia Comunitară Iaşi, Fundația Comunitară Mureș, Fundația Comunitară din Odorheiu Secuiesc, Fundația Comunitară Oradea, Fundația Comunitară Prahova, Fundația Comunitară Sibiu, Fundația Comunitară Timișoara, Fundația Comunitară Țara Făgărașului, Fundația Comunitară Vâlcea, Fundația Prețuiește Viața, MagiCAMP, Salvați Copiii România, VeDem Just – Voci pentru Democraţie şi Justiţie.
„Nu mai au măști mai deloc. Au început să le sterilizeze”.
„Arad ar putea fi Suceava, în câteva zile”.
„Avem o lampă cu ultraviolete pe toată secția pe care o mutăm pe rând”.
Așa arată cele mai multe mesaje pe care organizațiile nonguvernamentale le-au primit, de la începutul pandemiei COVID-19. În vreme ce autoritățile publice ne asigurau că unitățile medicale sunt pregătite, organizațiile pregăteau primele transporturi de donații către unitățile medicale. De la începutul pandemiei COVID-19, sectorul nonguvernamental s-a implicat în dotarea spitalelor și protejarea personalului medical.
Multe din ONG-uri au pornit noi campanii sau au modificat programele pe care le aveau în derulare, pentru a strânge fonduri pentru protejarea comunităților. Astfel, cele peste 80 organizații care au răspuns chestionarului realizat de Asociația pentru Relații Comunitare au reușit, în șapte săptămâni, să cumpere echipamente și aparatură medicală în valoare de peste 13,95 milioane euro.
Suma provine din calculul făcut de Asociația pentru Relații Comunitare și are la bază datele comunicate de respectivele organizații. Sunt alte zeci de organizații în România care au acționat în această criză, venind în ajutorul medicilor și al spitalelor, a căror contribuție nu se regăsește în aceste cifre, dar care au avut un impact important în nenumărate comunități afectate de pandemie.
De asemenea, merită menționat rolul esențial pe care o mulțime de alte organizații îl au în sprijinirea grupurilor vulnerabile și care fac tot ce e posibil pentru a-și îndeplini misiunea și pentru a sprijini în continuare beneficiarii, în ciuda contextului în care ne aflăm. Numerele ne arată impactul pe care sectorul îl are în cazul acestei crize, cât și dorința oamenilor de a se implica, prin donațiile pe care le-au făcut.
Donatorii au încredere în capacitatea noastră de a găsi soluții, iar companiile văd în noi un partener care poate produce schimbare la nivel local și național.
● Suma strânsă de organizații: 14 milioane euro
● Suma cheltuită pe aparatură și echipamente: 13,95 milioane euro
● Alte echipamente de protecție: peste 60.000 (botoși, bonete, cearșafuri, costume de unică folosință etc.)
● Peste 10 tone de produse alimentare și de igienă pentru personalul medical, pacienți, persoane carantinate, izolate, vârstnici, persoane din centre sociale etc.
Sprijinul organizațiilor a ajuns în toate județele țării Cu ajutorul societății civile, a crescut capacitatea de testare în puncte vulnerabile ca Iași, Nădlac, Deva sau Timișoara; cu ajutorul organizațiilor, peste 30.000 teste PCR au ajuns în spitale (numărul este egal cu testele făcute de stat în toată luna martie).
De asemenea, crește capacitatea de tratare a pacienților cu COVID-19 prin ridicarea de spitale modulare. Ca eforturile tuturor să aibă un impact cât mai mare și să acoperim cât mai multe nevoi urgente, este nevoie de o colaborare profesionistă, de la egal la egal, între stat și societatea civilă. Societatea civilă, în baza relațiilor de încredere și a bunei cunoașteri a comunității, a reușit să se implice rapid, semnificativ și să ofere răgaz statului să intervină la nivel național.
De aceea, organizațiile semnatare cer autorităților să:
● Să coopereze cât mai transparent cu sectorul nonguvernamental;
● Să comunice nevoile spitalelor-suport și nevoile unităților medicale care au un risc ridicat de infectare (centrele psihiatrice, puncte de dializă, oncologice etc.) astfel încât ONG-urile și autoritățile statului să-și coordoneze eforturile, fără să le dubleze;
● Sprijin în procesul de achiziții (logistică, sprijin diplomatic). Împreună, putem comanda mai multe echipamente, la preț mai mic, de la un singur producător
● Să ușureze traversarea granițelor pentru comenzile medicale făcute de ONG-uri din spațiul UE și extra-comunitar
● Să recunoască impactul pe care societatea civilă l-a avut în această perioadă;
● Să adopte un pachet de măsuri care să sprijine organizațiile nonguvernamentale afectate de pandemie, pe modelul suportului oferit IMM-urilor „În ultimele săptămâni organizații neguvernamentale, grupuri civice și oameni de afaceri din întreaga țară au pornit inițiative pentru a da o mână de ajutor sistemului din dorința de a crește capacitatea acestuia de a face față la efectele de sănătate publică și sociale declanșate de epidemia de coronavirus.
Pentru a acoperi nevoile medicale și sociale în creștere, 17 fundații comunitare din România au îndemnat reprezentanți ai sectorului de afaceri local și persoane fizice, la solidaritate în aceste momente critice. Au mobilizat împreună cu aceștia aproximativ 1,5 milioane de euro, sumă din care pe de-o parte au fost achiziționate echipamente de protecție, aparatură medicală și dezinfectanți pentru spitalele din România, ISU, autorități de ordine publică, iar pe de altă parte a fost acordat sprijin în rândul categoriilor vulnerabile, consolidând legăturile sociale din comunități.” – Ciprian-Mihai Păiuș, Președinte executiv Federația Fundațiile Comunitare din România
***
Datele prezentate în comunicate se bazează pe răspunsurile și comunicările publice ale peste 80 de organizații: act for tomorrow, Asociatia 13 Cu Atitudine , Asociatia Act for Tomorrow, Asociatia Adventure Life, Asociatia Casa Share, Asociatia CERT-Transilvania, Asociatia Change for Change, Asociatia COpii pentru Viitor, ASOCIATIA DARUIESTE ARIPI, Asociatia Divers, Asociatia E-civis, Asociatia Educalise, Asociatia Happy Minds prin depreHUB, Asociatia Hercules, Asociatia Inima Copiilor, Asociatia Maini Intinse, Asociatia Manute Pricepute, Asociatia Nord, Asociatia One Source Timisoara, Asociatia Platforma Reset, Asociatia Rotary Club Castrum Deva, Asociatia Transilvania pentru promovarea bolnavilor psihici, Asociatia TRIADA, Asociatia Umanitara „Dreptul la viata” Huedin, Asociatia Umanitara Sabina, Asociatia VERDE URBAN, Asociatia Zi de BINE, Asociația ”Maria Holtzhauser”, Asociația ”Salvează o inimă”, Asociația Aradul Civic, Asociația Declic, Asociația Farmecul Vietii Asociația Județeană Babywearing Botoșani – Împreună pentru personalul medical din Botoșani, Asociația Nike de dezvoltare și ajutorare, Asociația pentru Relații Comunitare, ASOCIAȚIA ROMÂNĂ A TINERILOR CU INIȚIATIVĂ, Asociația SOLIDARIS, Asociația Unda Verde, Asociația Voci pentru Democrație și Justiție – VeDem Just, Beard Brothers, Cetatea Voluntarilor, Crucea rosie, Dăruiește Viață, Fundatia Comunitara Bacau, Fundatia Comunitara Banatul Montan, Fundatia Comunitara Brasov, Fundația Comunitară București, Fundatia Comunitara Buzau, Fundatia Comunitara Cluj, Fundatia Comunitara Galati, Fundatia Comunitara Mures, Fundatia Comunitara Oradea, Fundatia Comunitara Prahova, Fundatia Comunitara Sibiu, Fundatia Comunitara Valcea, Fundatia Conservation Carpathia, fundatia Light into Europe, Fundatia pentru Copii Ronald McDonald, Fundatia pentru Parteneriat, Fundatia Terre des hommes, Fundatia UBB, Fundația Comunitară Dâmbovița, Fundația Comunitară din Odorheiu Secuiesc, Fundaţia Comunitară Iaşi, Fundația Comunitară Timișoara, Fundația Comunitară Țara Făgărașului, Funky Citizens, Impreuna Ajutam Vatra Dornei, JCI Targu-Mures, MagiCAMP, Mixideashub SRL, Părinte Implicat-Grup de inițiativă, Politehnica Timisoara, Pretuieste Viața, Salvati Copiii Romania, Un Singur Cluj, ViitorPlus – asociatia pentru dezvoltare durabila, VIVID NEAMT.
Organizaţia Junior
Achievement România, de educație antreprenorială, economică, financiară,
orientare profesională, sănătate, viaţă activă și dezvoltarea abilităţilor
pentru viaţă, lansează în țara noastră programul global HP Life oferit de HP
Foundation, care pune la dispoziție cursuri online gratuite de formare a
competențelor antreprenoriale și IT.
Mugur Pantaia,
Managing Director HP Inc. România, subliniază: „Suntem foarte bucuroși că Junior Achievement a lansat și în România un
program pentru tineri atât de special cum este HP LIFE. Așa cum tehnologia
poate reduce inegalitățile sociale, prin cursurile de afaceri și IT pe care le
oferă elevilor, studenților sau micilor antreprenori, programul HP LIFE poate
ajuta la eliminarea «decalajului digital» și la dezvoltarea unor competențe
esențiale pentru viitor. Așteptăm cu nerăbdare implementarea cu succes a
cursurilor HP LIFE în circa 1.200 de licee și 200 de facultăți.“
Cursurile se
desfășoară pe platforma Junior Achievement LMS, interactiv, în format blended learning, cu informații și
exerciții practice cu diverse subiecte: cum se înființează o afacere, cum se
identifică sursele de finanțare, marketing, planificare strategică. Studenții
înscriși și la competițiile JA de antreprenoriat au ocazia de a lucra direct cu
voluntarii HP, în cadrul unor sesiuni de mentorat online, primind feedback
pentru planurile de afaceri și suport pentru pilotare reală. Cel mai bun pilot
de afacere poate câștiga premiul Best
Tech Idea în cadrul finalei naționale a competiției JA Company of the Year, care se va
derula online în luna mai, pe o platformă de comunicare. Studenții pot
participa și la sesiuni de training online via webinar, susținute de profesioniști
din cadrul HP, pe diferite teme, cu exemple și studii de caz, unde pot afla
răspunsuri și la întrebări legate de utilizarea abordării antreprenoriale și a
abilităților digitale în rezolvarea problemelor și valorificarea
oportunităților pentru o viitoare carieră în diferite domenii.
