• Acțiunile „de creștere” reprezintă nouă din cele mai deținute 10 acțiuni de pe platforma eToro la sfârșitul lunii septembrie.
• Producătorii de vehicule electrice Tesla și Nio rămân pe primul loc la sfârșitul celui de-al treilea trimestru
• Datele sugerează că amenințarea majorării dobânzilor nu a făcut ca acțiunile de tehnologie să-și piardă atractivitatea

Acțiunile „de creștere” rămân foarte populare în rândul investitorilor individuali, în ciuda temerilor că majorările iminente ale dobânzilor vor afecta companiile din sectoarele de vârf, cum ar fi tehnologia.

Nouă din cele 10 cele mai deținute acțiuni de pe platforma de investiții eToro la nivel global la sfârșitul lunii septembrie pot fi considerate „acțiuni de creștere”, cealaltă acțiune fiind a magazinului de jocuri video GameStop.

Ben Laidler, Strategul pentru piețe globale al eToro, comentează: „Am văzut cum evaluările acțiunilor big tech au scăzut în ultima lună, mai ales de când Rezerva Federală a indicat că este pregătită să majoreze ratele o dată anul viitor și de trei ori în 2023. Atunci când dobânzile sunt scăzute, investitorii sunt de obicei pregătiți să plătească prime ridicate pentru acțiunile de creștere în schimbul unor câștiguri potențiale viitoare mari. Cu toate acestea, într-un mediu de creștere a dobânzilor, acest compromis risc-randament poate deveni mai puțin atractiv pentru unii”.

„Faptul că acțiunile de creștere – și, în special, acțiunile big tech – domină din ce în ce mai mult portofoliile sugerează două lucruri: în primul rând, faptul că investitorii cred că majorările ratelor dobânzilor vor fi lente și constante; și, în al doilea rând, că aceștia sunt convinși că există încă destul de mult kilometraj în câștigurile acțiunilor de creștere.
Cu excepția cazului în care Fed ia piața prin surprindere și începe să majoreze ratele mai repede decât așteptările pieței, credem că acțiunile de tehnologie și alte acțiuni de creștere vor continua să formeze coloana vertebrală a majorității portofoliilor”.

Tesla a rămas cea mai deținută acțiune pe platforma eToro la nivel global la sfârșitul trimestrului, urmată de rivalul chinez Nio pe locul doi. Cu toate acestea, Nio continuă să se claseze pe primul loc în România, înaintea UIPath și Tesla. Această situație nu a fost, probabil, surprinzătoare, deoarece vânzările de vehicule electrice au explodat în prima jumătate a anului, cu 2,4 milioane de vehicule vândute la nivel global – de aproape trei ori mai multe decât în aceeași perioadă din 2020 și reprezentând 7% din totalul vânzărilor de automobile. 

Apple și Amazon și-au păstrat statutul de a treia și a patra cea mai populară acțiune în rândul utilizatorilor eToro, iar Microsoft a urcat de pe locul zece în al doilea trimestru pe locul șapte la sfârșitul celui de-al treilea trimestru.

Alphabet (Google) a reintrat în top 10 la sfârșitul trimestrului al treilea ca a opta cea mai deținută acțiune pe platforma eToro, după ce a raportat câștiguri extraordinare în al doilea trimestru. 

„Cele patru mari acțiuni din domeniul tehnologiei, Apple, Amazon, Microsoft și Alphabet au raportat o creștere medie de 27% a veniturilor din al doilea trimestru față de aceeași perioadă a anului precedent și o creștere de 81% a câștigurilor, ceea ce arată evoluția puternică a pieței. Creșterea din al doilea trimestru al Alphabet a fost, de asemenea, impresionantă, subliniind că, în acest caz, instinctele investitorilor individuali au fost corecte iar aceștia sunt acum răsplătiți”, a adăugat Laidler.

Născută în România și listată la bursă în aprilie, compania de automatizare robotizată a proceselor UiPath, a avansat pe locul al doilea în T3, după ce în trimestrul al doilea s-a clasat pe locul al treilea în preferințele românilor. Apple și Amazon își păstrează poziția în top, clasându-se pe locurile cinci și respectiv nouă în topul celor mai populare acțiuni deținute de investitorii români, în timp ce Microsoft a urcat pe 10, intrând în top, de pe locul 11, unde s-a clasat  în T2.

Cele mai populare acțiuni printre clienții eToro la nivel global T3 2021

Source: eToro 

Întâlnire de importanța internațională uriașă pentru fermierii români la București pe 15-16 noiembrie. Ministrul Adrian Oros – Sunt foarte bucuros!

Pe 15 -16 noiembrie anul acesta la București, Alianța pentru Agricultură și Cooperare (APPR, Pro Agro, UNCSV, LAPAR) – cea mai mare și coerentă structură de parteneriat a celor peste 800 000 de fermieri din Romania – este gazda Președinților și Vicepreședinților Europeni ai COPA și COGECA într-o conferință de excepție.

Participă reprezentanți de vârf din agribusinessul românesc și internațional, în cadrul BucharestFoodSummit.ro ediția a 4 a, cel mai important eveniment dedicat Foodbiz din Europa de SE.

Copa Cogeca reprezintă cea mai puternica vocea unită a agricultorilor și a cooperativelor agricole din Uniunea Europeana.

Copa – fermieri europeni – unește 57 organizații agricole europene.

Cogeca – cooperative agricole europene – unește 31 organizații ale cooperativelor agricole din Europa.

Cele două organizații reprezintă peste 28 milioane de fermieri și familiile lor și peste 38 000 de cooperative.

Într-o declaratie exclusivă Ministrul Adrian Oros își declară entuziasmul pentru Conferința de la Bucuresti:

„În legătură cu reuniunea Copa Cogeca la București, mă bucur foarte mult că se întâmplă acest lucru. Pentru că în urmă cu doi ani, când am venit la minister, am aflat că mediul asociativ din România nu este reprezentat la Bruxelles. Anul trecut și anul acesta i-am ajutat să plătească cotizația la Copa Cogeca, în așa fel încât în această perioadă importantă, când se negociază toate condițiile noi ale Politici Agricole Comune, la masa discuțiilor de la Bruxelles să fie și cei ce reprezintă asociațiile fermierilor din România. Și acest lucru se întâmplă. Iar dacă anul acesta vom avea întâlnirea cu Copa Cogeca la București nu pot decât să mă bucur”.

Mai multe detalii despre eveniment – Bucharest Food Summit 2021

Editor – Bogdan Popovici

Editor video – Alexandra Băncilă

Articol preluat de pe FoodBiz.ro

Envisia – Boards of Elite, în parteneriat cu Bursa de Valori Bucuresti (BVB), Asociația pentru Relații cu Investitorii la Bursă din România (ARIR), INNOVA Project Consulting și International Association for Sustainable Economy (IASE) organizează miercuri, 13 octombrie 2021, în intervalul orar 09.30 – 13.00, forumul „Strategii de maximizare a valorii pentru companiile românești”. Evenimentul reunește peste 15 speakeri internaționali și locali, se va desfășura în format hibrid, cu respectarea tuturor măsurilor sanitare în vigoare, și va fi transmis live pe paginile partnerilor:Facebook și LinkedIn. 

Forumul ESG își propune să aducă în atenția publicului general și celui specializat rolul și importanța implementării bunelor practici asociate factorilor ESG ( de mediu/environment, factorii sociali/social și de guvernanță/governance), alături de promovarea și integrarea sustenabilității în procesul decizional al investitorilor și în ceea ce privește guvernanța de zi cu zi pentru a crește valoarea companiilor românești. Într-o eră a competitivității și a unei dinamici sociale și climatice complexe, aflate sub semnul rezilienței, redresării și sustenabilității, practicile ESG cresc în anvergură la nivel global și pot prezenta beneficii substanțiale în îndeplinirea obiectivelor companiilor locale. 

Pe acest fundal, organizatorii Forumului „Strategii de maximizare a valorii pentru companiile românești” vor lansa, în cadrul evenimentului, în parteneriat, o serie de instrumente utile în susținerea eforturilor pieței locale de a adopta și implementa practicile ESG: Envisia – Boards of Elite va lansa, în premieră, certificările IASE – Global (International Association for Sustainable Economy); Bursa de Valori București – BVB va aborda, în cadrul evenimentului, modalitățile de integrare a practicilor ESG pe piața de capital; iar ARIR și INNOVA Project Consulting vor vor lansa Ghidul pentru Afaceri Responsabile (poate fi descărcat AICI), un instrument care oferă informații clare despre acțiunile pe care o companie ar putea să le implementeze, astfel încât, să își îmbunătățească performanța de sustenabilitate.

Cu această ocazie, Carmen Micu, Președinte IASE, a declarat că „indiferent dacă ne referim la modalitățile privind cresterea performanței companiilor, a managementului de risc eficient, consolidarea culturii organizaționale sau eficientizarea procesului decizional, companiile din România și noi – la nivelul întregului ecosistem economic și social – avem doar de câștigat prin adoptarea bunelor practici în domeniul ESG în guvernanța de zi cu zi. Companiile românești și acționarii lor trebuie să se pregătească și să se dezvolte profesional pentru a pune în aplicare criteriile pe care consumatorii și angajații lor le solicită deja, pentru creșterea competitivității lor pe piața internă și externă. Profesionalismul începe cu calificări. Asociația Internațională pentru o Economie Sustenabilă (IASE) este un organism international de stabilire a standardelor pentru toți profesioniștii ESG din întreaga lume, și pe care începând de astăzi le pune la dispoziție și profesioniștilor români”.

De asemenea, Dr. Gabriela Hărțescu, Președinte al Comitetului Academic IASE, a arătat că „Angajamentul companiilor privind implementarea și alinierea la regulile și strategiile ESG, la noile reglementări internaționale și la cele mai bune practici în domeniu, reprezintă o necesitate și totodată o oportunitate pentru acestea, asigurându-le supraviețuirea și creșterea sustenabilă pe termen lung. În succesul acestui demers un factor cheie îl reprezintă pregătirea avansată și continuă a angajaților, prin accederea la certificările profesionale precum cele oferite de IASE, principalul organism internațional specializat în domeniul certificării cunoștințelor, abilităților și competențelor în domeniul ESG, oferind companiilor, instituțiilor financiare, autorităților publice etc soluții de training adaptate pentru mediul de afaceri (International Sustainable Business), respectiv sistemul financiar (International Sustainable Finance), pe trei niveluri de expertiză. Envisia – Boards of Elite este membru fondator al IASE, asociație care reunește 38 de țări, din 5 continente. Informații despre certificările IASE sunt disponibile la adresa web: https://www.iase-certifications.com”.

„În septembrie 2020, Bursa de Valori București lansa prima inițiativă care promova investițiile responsabile și standardele ESG – Environmental, Social, Corporate Governance – în piața de capital locală. La un an distanță observăm o accelerare a dezvoltării acestui pilon în rândul tuturor participanților la piață. Ghidul finalizat de către ARIR și INNOVA Project Consulting și, în egală măsură, inițiativele educaționale ale Envisia sunt exemple foarte bune ale acestui progres, care ne bucură foarte mult. Viitorul investițiilor în economia noastră este în strânsă legătură cu implementarea bunelor practici ESG, iar rezultatele acestor demersuri nu se răsfrâng doar la nivel de business, ci și la nivelul întregii societăți”, a declarat Adrian Tănase, Directorul General al Bursei de Valori București.

Daniela Șerban, Președinte ARIR: „Venim cu un nou instrument important pentru piață și tendințele din acest moment – un Ghid pentru Afaceri Responsabile. În contextul în care în ultimii ani subiectul ESG a căpătat o importanță din ce în ce mai mare la nivel european și aștepările investitorilor din partea companiilor au crescut, prin acest demers oferim un prim punct de plecare în formarea și implementarea practicilor unitare. Considerăm cheie pentru companii construirea corectă a drumului lor în ceea ce privește implementarea practicilor ESG încă de la început, pornind de la definirea strategiei, adoptarea ei de către organizație, urmărirea indicatorilor asumați și finalizând cu raportarea.”

„Ghidul pentru Afaceri Responsabile promovează o conduită corporativă responsabilă ca normă. Nu putem să așteptam ca statul să adopte legi despre sustenabilitate. Este în interesul companiilor să abordeze din proprie inițiativă acest subiect, esențial pe termen lung pentru durabilitatea afacerii, dar și al întregii societăți. Ghidul reprezintă un mecanism de învățare de la egal la egal, prin care companiile să poată identifica soluții practice la diferitele probleme cu care se confruntă. De aceea, acest ghid împărtășește cele mai bune practici la nivel național, sprijinind crearea unei rețele locale, în care întreaga comunitate de afaceri din România să învețe de la companiile listate și, nu numai, despre sustenabilitate, urmărind modelul ONU care prin Pactul Global a diseminat cele mai bune practici la nivel internațional” adaugă Mihaela Croitoru, Managing Partner – INNOVA Project Consulting. Forumul va fi deschis de speakerii internaționali Martin Moloney, Secretar General al Organizației Internațională a Comisiilor de Valori Mobiliare (IOSCO) și Nada Kakabadse, Președintele Comitetului Academic Envisia – Boards of Elite.

Printre invitați se numără reprezentanți ai partenerilor organizatori și ai unor companii de top de pe piața locală. În cadrul Forumului vor fi abordate teme precum includerea practicilor ESG în guvernanță, integrarea ESG pe piața de capital din România, maximizarea valorii companiilor Românești, importanța certificării globale IASE, precum și importanța construirii unei economii durabile prin profesionalizarea rolurilor specialiștilor ESG. Moderatorul evenimentului este Daniela Șerban, Președinte ARIR. Agenda completă a evenimentului este disponibilă aici: https://envisia.eu/event/esgforum2021

Affidea Romania, subsidiara locala a liderului european in servicii de diagnostic imagistic, ambulatoriu, medicina nucleara si tratament al cancerului, anunta oficial lansarea noului Centru Medical de ultima generatie Affidea Hiperdia din Cluj, in urma unei investitii totale de 2,7 milioane de euro.  Acesta devine cel mai mare centru medical Affidea din Cluj si, in urma investitiei, isi extinde gama de servicii oferite, intrand si pe segmentul consultatiilor.

„Grupul Affidea detine in acest moment un hub medical – un portofoliu de 3 clinici ultraperformante in Municipiul Cluj – Napoca, localizate in acelasi areal, in zona centrala a orasului, ce insumeaza o investitie totala de peste 10 milioane de euro la nivel local. Prin modernizarea si extinderea noului centru ne consolidam pozitia de lider pe segmentul de imagistica, raspunzand in acelasi timp nevoilor de servicii medicale private din zona prin dezvoltarea segmentelor de consultatii si analize de laborator,” declara Razvan Predica, Country Manager, Affidea Romania.

Aproape 50% din totalul investitiei de la Centrul Affidea ½ Hiperdia este reprezentat de achizitia de echipamente medicale de ultima generatie (produse de  General Electric sau Siemens) astfel incat acesta devine cea mai mare clinica specializata in imagistica medicala din municipiul Cluj-Napoca, acoperind servicii precum precum CT (computer tomograf),  RMN (rezonanta magnetica),  ecografie – inclusiv ecografie cardiovasculara si X-Ray – radiologie conventionala. Pe segmentul testelor de laborator, aici se vor putea efectua teste de biochimie, hematologie, imunologie sau microbiologie.

„Sanatatea pacientilor este prioritatea noastra, motiv pentru care continuam sa investim permanent atat in tehnologie si in echipamente medicale de ultima generatie, pentru a crea un mediu favorabil atragerii celor mai buni specialisti din tara care sa lucreze in clinicile noastre,” adauga oficialul  Affidea |Hiperdia Romania. La noul Centru Hiperdia – parte a Grupului Affidea din Cluj lucreaza 50 medici specialisti, reprezentand elita medicala a judetului Cluj.

In anul 2019, Grupul Affidea a achizitionat toate centrele Hiperdia, inclusiv  pe cel din Cluj, localizat pe Str. Republicii 105 A. La momentul achizitiei, centrul Hiperdia oferea o gama limitata de servicii de imagistica medicala si teste de laborator.

În perioada 12 – 15 octombrie, în cadrul proiectului Conferința privind viitorul Europei, şefa Reprezentanței Comisiei Europene în România, Ramona Chiriac, se va afla într-o vizită oficială în Cluj şi Bistrița-Năsăud.

Șefa RCE se va întâlni cu reprezentanţi ai centrelor EUROPE DIRECT din cele două oraşe, va vizita o serie de proiecte europene din zonă, şi va participa la lansarea raportului cu privire la nevoile locale și pașii necesari pentru redresarea antreprenoriatului feminin din Transilvania. 

Cu această ocazie şefa Reprezentanței Comisiei Europene în România, Ramona Chiriac a declarat: „Proiectul #EUpeDrum adună idei, oameni şi comunităţi care contribuie la dialogul paneuropean numit Conferinţa privind viitorul Europei şi, în egală măsură, îşi doreşte  să valorizeze munca celor 24 de Centre EUROPE DIRECT şi a multiplicatorilor de informaţie europeană. Pornim aşadar la drum spre toate colţurile României pentru a discuta despre ce Europă vă doriţi!”

Caravana #EUpeDrum face parte din seria acţiunilor desfăşurate sub umbrela Conferinței privind viitorul Europei (COFE), un exercițiu care le oferă cetățenilor europeni posibilitatea de a juca un rol central în conturarea viitorului UE. Seria de dialoguri și vizite #EUpeDrum a început la Targoviste şi îşi propune să treacă prin toate cele 24 de centre EUROPE DIRECT din România pentru a se alătura dezbaterilor locale cu privire la ce face Uniunea Europeană și cum se pune în slujba cetățenilor.

Unul dintre domeniile care a suferit cele mai multe transformări pe fondul pandemiei a fost cel al recrutării. Cu o piață a muncii în continuă schimbare în materie de oportunități, mod de lucru și procese de recrutare, candidații dezvoltă și ei noi tendințe de mobilitate. Astfel, un studiu realizat de către D&D Research la solicitarea BestJobs, privind comportamentul candidaților și evoluția pieței muncii, arată că principalul motiv pentru care românii își schimbă locul de muncă, după cum declară 61% dintre participanți, este obținerea unui salariu mai mare. 

Tot cu privire la schimbarea locului de muncă, 80,5% dintre candidații în căutare de noi oportunități aleg site-urile de locuri de muncă drept principală sursă de opțiuni, iar majoritatea (73,1%) angajaților din categoria white collar („gulerele albe”, angajații de la birouri) spune că BestJobs este platforma cea mai accesată de ei și primul site online la care ar apela atunci când se gândesc să-și schimbe jobul. În același timp, platforma de recrutare online BestJobs este preferată într-o mai mare măsură și de gold collar („gulerele aurii”, angajații cu specializări superioare) și de persoanele pragmatice, care valorizează numărul mare de joburi relevante pentru ei și calitatea acestora (poziții superioare în companii de prestigiu).

Când vine vorba de mobilitatea angajaților pe piața muncii, motivele sunt diferite în funcție de nivelul de specializare. Astfel, pentru categoriile white și blue collar, motivul principal care determină schimbarea jobului este salariul. Secundar, angajații din aceste categorii aleg să plece dintr-o companie atunci când apar nemulțumiri privind relația cu colegii sau cu superiorii. În schimb, angajații din categoria gold collar aleg să facă o schimbare în parcursul profesional atunci când apar diferențe între viziunea și valorile personale și cele ale companiei, în primul rând, dar și când simt nevoie de dezvoltare profesională, iar compania nu le poate oferi noi provocări. 

„Observăm anumite diferențe de opinie între categoriile de angajați, în funcție de nivelul lor de specializare – blue collar, white collar sau gold collar – însă majoritatea românilor indică salariul ca fiind criteriul principal pentru schimbarea jobului și cei mai mulți dintre ei ar vrea să știe salariul într-o etapă cât mai incipientă din procesul de recrutare. Multe companii din România au făcut deja mai mulți pași către o transparentizare a salariilor publicate în anunțurile postate pe platformele de recrutare online. Angajatorii care apelează deja la această măsură au beneficiul de a-i atrage de la bun început doar pe acei candidați care sunt dispuși să ocupe respectiva poziție”, declară Dan Petre, Business Developer D&D Research.

Atunci când evaluează site-urile cu locuri de muncă, românii se uită în special la numărul de joburi disponibile în orașul unde locuiesc (64,5%), la numărul de joburi pe domeniul de interes (61,8%), la claritatea și detalierea anunțurilor (60%) și la numărul de joburi pentru nivelul de pregătire (59,5%). 

Sentimentul candidaților despre piața locurilor de muncă. Aproape jumătate dintre români au observat că nivelul de muncă a crescut în timp ce salariile au stagnat.

Participanții la studiu observă cum pandemia a adus modificări mari pe piața muncii, cea mai importantă dintre ele fiind posibilitatea de a lucra de oriunde, fapt care îi eliberează pe oameni de grija navetei și de necesitatea găsirii unui loc de muncă în proximitatea casei. 

Tot cu privire la efectele pandemiei, 43,9% dintre participanții la studiu observă cum nivelul de muncă a crescut, însă remunerația a rămas aceeași. 

Oferta de locuri de muncă este considerată suficient de variată, în special de către angajații din categoriile white și gold collar. Tot aceștia consideră că există o potrivire bună între criteriile de angajare și specializările lor, la polul opus față de blue collar, care consideră că cerințele angajatorilor sunt greu de atins. 

În plus, 71,6% dintre participanți observă că oferta de locuri de muncă este mult mai bună pe anumite domenii, dar 57% consideră că este dificil să își găsească un loc de muncă. Mai mult decât atât, doar 31,9% consideră că salariile oferite sunt atractive. 

Studiul mai arată și că tinerii, în special absolvenții cu studii superioare, nu își găsesc ușor un loc de muncă potrivit studiilor sau așteptărilor salariale pe care le au, în ciuda numeroaselor oferte disponibile. 

Studiul cantitativ și calitativ privind comportamentul de mobilitate a candidaților și percepția acestora despre evoluția pieței muncii a fost realizat de către D&D Research la solicitarea BestJobs, în luna august. Studiul cantitativ s-a desfășurat printr-un chestionar online, pe un eșantion reprezentativ la nivel național, de 1.058 de oameni.