OLX Group și ORESA anunță intenția de
achiziție a KIWI Finance de către OLX Group. KIWI Finance, cel mai mare broker
de credite din România, va fi adăugat portofoliului local OLX Group, din care
fac deja parte OLX, Storia.ro și Autovit.ro. Tranzacția ar urma să fie
încheiată până la finalul anului, după acordul Consiliului Concurenței.
Odată cu acordul Consiliului
Concurenței, OLX Group va fi unicul acționar al companiei, iar managementul
brokerului de credite va rămâne neschimbat, Anca Bidian urmând să fie în
continuare CEO-ul KIWI Finance.
Această
potențială tranzacție reprezintă un pas important în evoluția OLX Group,
adăugând servicii de finanțare la portofoliul companiei din România.
Cu sprijinul noului acționar, KIWI
Finance își propune să accelereze transformarea digitală a companiei, păstrând
aceleași obiective generale de creștere: extinderea geografică la nivel
național, eficientizarea proceselor operaționale și extinderea rețelei de
parteneri financiari cu care colaborează.
„Achiziția KIWI Finance vine ca
rezultat al încrederii OLX Group în perspectivele de creștere a pieței din
România și din dorința de a extinde serviciile oferite clienților noștri în
zona de finanțare. Suntem siguri că am găsit partenerul ideal cu care să
transformăm această viziune în realitate”, a declarat Marcin Urbanczyk, CEO OLX
Group Europe.
„Această tranzacție vine după mai
multe proiecte de comunicare dezvoltate împreună cu platformele OLX Group în
România, Storia.ro și OLX Imobiliare. Suntem convinși că avem cel mai bun
partener pentru îndeplinirea obiectivelor noastre de creștere și ne bucurăm că
transformarea digitală a KIWI Finance va fi susținută de echipa locală a OLX
Group”, a declarat Anca Bidian, CEO KIWI Finance.
„Sunt 13 ani de când KIWI Finance este în portofoliul
nostru și ne bucură această oportunitate de a face parte dintr-o companie
dinamică și de succes cum e OLX Group. Suntem mândri de realizările KIWI
Finance sub conducerea Ancăi Bidian, vrem să-i mulțumim ei și echipei pentru
toată munca depusă și le urăm succes în următoarea etapă alături de noul
acționar. Pentru ORESA, acest pas marchează o nouă investiție de succes în
România, care a fost posibilă datorită parteneriatului solid, pe termen lung,
cu un antreprenor local extraordinar”, a declarat Cornel Marian, partener
ORESA.
Despre KIWI Finance
KIWI Finance este cel mai mare broker de credite din România, fondat de
către Anca Bidian în 2003. În 2007, ORESA, fond de investiții suedez, a devenit
acționarul principal al companiei. În cei 17 ani pe piață, KIWI Finance a
intermediat credite de peste 1,35 miliarde EUR. În prezent, compania este activă
în 35 de orașe din țară, unde colaborează cu peste 200 de brokeri pentru a găsi
cele mai bune oferte de creditare pentru clienții săi.
COVID-19 a schimbat în mod semnificativ piața muncii, perturbând modul în
care organizațiile își gestionează afacerile și forțând adoptarea peste noapte
a unor soluții ce țineau, mai degrabă, de tendințe latente. Pe măsură ce au
început să se obișnuiască cu noua realitate, a apărut întrebarea „ce urmează”?
Pentru a înțelege cum arată noua normalitate, EY a derulat studiul Physical
Return to Work Reimagined (PRWR) pe platforma proprie de crowd-sourcing
MillionYou, în perioada iunie – iulie 2020, pe un eșantion de peste 700 de angajatori
din SUA, Marea Britanie și Europa.
Studiul EY constată impactul puternic pe care îl are pandemia atât asupra activității
angajaților, cât și a angajatorilor: 60% dintre angajatori consideră că
afacerea lor se află într-o „mare dificultate”, iar 54% dintre angajați se
declară foarte afectați de schimbările din această perioadă. În plus, 59%
dintre salariați cred că organizațiile pentru care muncesc nu sunt încă
pregătite să se adapteze la cerințele și comportamentele clienților
post-pandemie.
În detaliu, studiul a analizat schimbările din șase zone cheie ale pieței muncii:
Amprenta imobiliară: 74% dintre companiile chestionate au
declarat că plănuiesc schimbări semnificative referitoare la clădirile de
birouri în care se află.
Călătoriile de afaceri și mobilitatea: 74% dintre companii se
așteaptă să își modifice substanțial politica și abordarea călătoriilor de
afaceri.
Învățare și dezvoltare: 75% dintre companii își
propun schimbări importante în dezvoltarea abilitaților angajaților, în
principal, prin dezvoltarea de platforme de învățare la distanță.
Gestionarea forței de muncă: 49% dintre companii
doresc să modifice modul în care măsoară productivitatea angajaților proprii.
Munca de acasă și tehnologia: 79% dintre companii
sunt în căutare de echipamente care să permită angajaților să lucreze mai bine
de acasă.
Flexibilitatea muncii: 78% dintre companii
plănuiesc schimbări semnificative ale politicii privind munca de acasă. Lucrul
împreună cu alții rămâne, însă, un element cheie al experienței angajaților,
cărora le lipsește aspectul social de a fi cu colegii. Astfel, la întrebarea
”De ce v-ar plăcea să vă întoarceți la birou?”, pe primul loc în ierarhia
răspunsurilor oferite de angajați se află ”vreau să rămân integrat social”. Pe
de altă parte, angajații își exprimă interesul în menținerea unui anumit nivel
de telemuncă, chiar dacă această opțiune nu existase înainte de pandemie: 63%
dintre angajații care nu au lucrat de la distanță înainte de COVID-19 își
doresc să muncească de acasă cel puțin o zi pe săptămână.
Physical Return and Work Reimagined Study
În perspectivă, dintre industriile analizate, companiile din domeniul
tehnologiei și din cel bancar sunt cele mai hotărâte să facă schimbări radicale
pentru a supraviețui crizei COVID-19. Peste 50% dintre acestea și-au declarat
această intenție. Organizațiile din celelalte sectoare analizate, fie furnizoare
de servicii (precum servicii medicale, asigurări, servicii profesionale), sau
din sectoare productive sau retail, optează în număr semnificativ mai mic în
favoarea unor schimbări radicale (aproximativ 30% dintre companiile respondente
declarându-se pregătite), preferând, astfel, o abordare de tip „urmărire și
așteptare”.
Studiul arată că 38% dintre angajați își doresc o creștere a salariului sau
o îmbunătățire a planurilor de bonusare, ca urmare a eforturilor pe care le-au
depus de la declanșarea crizei sanitare. Această afirmație este corelată cu
declarația a 47% dintre angajați, care spun că le-a crescut productivitatea în
această perioadă; cea mai mare creștere a eficienței fiind menționată în răspunsurile
reprezentanților generațiilor Y – persoane născute între 1980 și 1996, și Z –
persoane născute între 1996 și 2010. Această așteptare de creștere a nivelului
de compensații nu își găsește, însă, răspuns, în intențiile companiilor: 77%
dintre organizații se așteaptă la scăderi semnificative ale costului cu forța
de muncă.
Întrebați despre îngrijorările pe care le-au resimțit în această perioadă,
între 50 și 70% dintre angajați au plasat pe primele locuri situația financiară
personală, locul de muncă, sănătatea lor, situația celor dragi, dar și evoluția
economiei țării. Fără să existe variații semnificative între țări în ceea ce
privește temerile cu care se confruntă angajații, studiul EY a constatat, în
schimb, diferențe generaționale. Astfel, 72% din respondenții generației
baby-boomers (persoane născute după război până în 1965) sunt mai interesați de
mersul economiei (cifra cu 15-20% mai mare decât a celorlalte generații
analizate) și mai puțin de propriul loc de muncă (46% dintre acești angajați sunt
îngrijorați de pierderea locului de muncă, cu aproximativ 15% mai puțin decât
cei proveniți din celelalte generații).
Horațiu Cocheci, Director, People Advisory Services, EY România
„Viața merge înainte așa cum ne-o creionăm noi înșine. Prin urmare, cred că este momentul să lăsăm viziunea să ne conducă, mai ales că, la acest moment, nu avem fundamente anterior testate pentru a lua decizii. În plus, cultura organizațională și climatul de muncă sunt acum în dezechilibru și ține de noi să le stabilizăm. În implementarea noii viziuni putem lua în calcul o flexibilizare a locului de muncă – subiectul zilei – dar și a programului, a tipului de normă de lucru, precum și, în general, a modului de contractare a muncii și de trasare a responsabilităților individuale sau colective” , a conchis Horațiu Cocheci, Director, People Advisory Services, EY România.
Majoritatea
cetățenilor UE sprijină un buget al UE mai mare pentru a depăși pandemia.
Sănătatea publică este o prioritate, urmată de redresarea economică și de schimbările
climatice.
Într-un nou sondaj comandat de Parlamentul
European și desfășurat la începutul lunii octombrie 2020, aproape opt din zece
participanți (77%) din întreaga UE sprijină conceptul conform căruia UE ar
trebui să condiționeze alocarea fondurilor de punerea în aplicare de către
guvernul național a principiilor statului de drept și democrației. Cel puțin
șapte din zece participanți sunt de acord cu această afirmație în 26 state
membre ale UE.
O majoritate
absolută a europenilor continuă să solicite un buget al UE mai mare pentru
combaterea COVID-19
54% dintre europeni consideră că UE ar trebui
să dispună de mijloace financiare mai importante pentru a putea depăși
consecințele pandemiei de coronavirus. În 20 de state membre ale UE,
majoritatea participanților sunt de acord cu această afirmație; în 14 state
membre ale UE, o majoritate absolută a participanților sprijină un buget al UE
mai mare.
Întrebați
despre domeniile unde ar trebui cheltuit acest buget al UE extins, mai mult de jumătate dintre participanți (54%) afirmă că sănătatea
publică ar trebui să fie o prioritate, urmată de redresarea economică și de noi
oportunități pentru întreprinderi (42%), schimbări climatice și protecția
mediului (37%) și ocuparea forței de muncă și afaceri sociale
(35%). La nivelul UE, schimbările climatice și mediul au înlocuit ocuparea
forței de muncă în topul primelor trei priorități în materie de cheltuieli, în
comparație cu ultimul sondaj efectuat în iunie 2020.
Sănătatea publică este principala prioritate
a respondenților din 18 țări. Estonia, Letonia și Cehia au plasat redresarea
economică în fruntea clasamentului, în timp ce în Austria, Danemarca și
Germania cetățenii au pus pe primul loc lupta împotriva schimbărilor climatice.
În Croația, Slovacia și Finlanda, prioritatea principală aleasă de participanți
este ocuparea forței de muncă și afacerile sociale.
Majoritatea
cetățenilor se tem de un impact direct asupra situației lor financiare
personale
Luarea
deciziilor necesare pentru pachetul de redresare și pentru CFM cât mai curând
posibil este vitală, după cum demonstrează situația financiară personală
îngrijorătoare a cetățenilor europeni de la începutul pandemiei: o largă majoritate a cetățenilor se tem că pandemia va avea un impact
direct asupra situației lor financiare personale — sau au
suferit deja din acest motiv: 39% dintre participanți afirmă că criza COVID-19
a avut deja un impact asupra venitului lor personal, în timp ce 27% se așteaptă
la un astfel de impact în viitor. Doar 27% dintre participanți se așteaptă ca
situația COVID-19 să nu aibă un impact asupra veniturilor lor personale. În 20
de țări, majoritatea participanților afirmă că actuala criză a avut deja un
impact asupra venitului lor personal.
Cetățenii
continuă să considere UE ca parte a soluției la această criză
Două treimi dintre participanți (66%) sunt de acord că UE ar trebui să aibă mai multe competențe pentru a face față crizelor precum pandemia de coronavirus. Numai un sfert (25%) nu este de acord cu această afirmație. Aceste constatări sunt în concordanță cu rezultatele sondajelor anterioare efectuate de Parlamentul European în aprilie și, respectiv, iunie 2020.
Notă pentru
editori
De la începutul
pandemiei, Parlamentul European a comandat trei sondaje specifice de evaluare a
opiniei publice europene în contextul COVID-19. Cel mai recent sondaj a fost
efectuat online (și prin telefon în Malta) de Kantar, între 25 septembrie și 7
octombrie 2020, în rândul a 24,812 de participanți din toate cele 27 de state
membre ale UE. Sondajul s-a limitat la participanți cu vârste cuprinse între 16
și 64 de ani (16-54 în Bulgaria, Cehia, Croația, Grecia, Ungaria, Polonia,
Portugalia, România, Slovenia și Slovacia). Reprezentativitatea la nivel
național este asigurată prin cote în funcție de sex, vârstă și regiune.
Rezultatele totale ale UE sunt ponderate în funcție de dimensiunea populației
din fiecare țară care face obiectul anchetei.
Publicarea
raportului complet pentru acest sondaj, inclusiv a setului complet de date,
este planificată pentru începutul lunii noiembrie 2020
Aplicația RePatriot App apropie românii
de pretutindeni, îi conectează între ei și în același timp cu conaționalii de
acasă, pentru a fi la curent cu oportunități oferite de români din toata lumea,
locuri de muncă în țară, parteneriate, programe de investiții, servicii,
evenimente, networking, informații utile.
Aplicația este dezvoltată și integrată
de platforma RePatriot, „care își propune să faciliteze accesul românilor din străinătate
la oportunitățile din țară”, realizată cu sprijinul Secretariatului General al
Guvernului – Departamentul pentru Românii de Pretutindeni, Fundației Romanian
Business Leaders, Ligii Studenților Români de Pretutindeni și Fundației
Naționale a Tinerilor Manageri.
Sloganul aplicației este „Români de
pretutindeni, uniți-vă! Prin RePatriot App”. Inițiatorii caracterizează noua
facilitate de cunoaștere și apropiere ca fiind „gândită astfel ca orice român
de pretutindeni să aibă la îndemână ce are nevoie pentru a fi mereu conectat cu
ai lui, indiferent de distanța fizică. Fie că este vorba despre dezvoltarea
unei afaceri în România, găsirea unui loc de muncă Acasă, internaționalizarea
unei afaceri prin intermediul parteneriatelor cu românii din diaspora,
accesarea evenimentele românești din toată lumea sau, pur și simplu, conectarea
la acele știri de maxim interes pentru românii de pretutindeni. Aplicația va
avea ca scop prezentarea de oportunități de afaceri, susținând revenirea
românilor acasă și atragerea de investiții în România. În plus, va avea un
aport important la întărirea identității românilor din Diaspora”.
Posibilitățile de ajutor concret ale
aplicației RePatriot App sunt enumerate astfel: „Descoperi sau îți expui
oportunitățile de investiții și parteneriatele care ți se potrivesc. Te
conectezi cu evenimentele românilor de pretutindeni. Găsești locurile de muncă
din România care te interesează. Ești la curent cu știrile din țară care
contează și poveștile de succes ale românilor”.
La întrebarea cui se adresează RePatriot
App, realizatorii răspund: „Locuiești în străinătate și ai o afacere? Ai dori
să dezvolți afacerea de acolo, căutând servicii și producători din România? Sau
locuiești în România, dar te gândești să-ți externalizezi o parte dintre
servicii sau să exporti produsele tale? Zona de Oportunități din RePatriot
App este pentru tine. Poți publica sau căuta oportunitățile românilor de
pretutindeni și astfel apoi îți contactezi direct (prin email sau whatsapp)
viitorii parteneri de afaceri.
Dorești să te întorci Acasă și ai nevoie
să îți găsești jobul care ți se potrivește? Vrei să ajungi să lucrezi într-o
companie care îți va pune în valoare abilitățile învățate în străinătate? Sau
ești angajator și cauți români cu experiență de muncă în străinătate? Cauți
oameni competenți, care pot aduce în compania ta expertiză internațională și
metode noi de lucru? Meniul Joburi
din RePatriot App îți aparține.
Postează un job pe aplicația RePatriot și vei putea fi văzut de românii din
diaspora care doresc să se repatrieze și care pot aduce know-how și să inoveze.
Ai nevoie de networking cu români cu
care ai putea sa dezvolți noi oportunități de afaceri și parteneriate? Butonul Evenimente din RePatriot App este conceput special pentru asta. Conectează-te cu
românii de lângă tine la evenimentele românești din toată lumea. Consultă
agenda evenimentului și vezi participanții, contactează-i și dezvoltă relații
cu alți români ca tine!
Vrei să fii la curent în permanență cu
știrile care te interesează și cu poveștile de succes ale românilor de
pretutindeni? Să fii conectat la ultimele noutăți ale românilor din diaspora?
Să descoperi cele mai noi programe de investiții și proiecte din fonduri
europene dedicate întoarcerii diasporei Acasă? Secțiunea Știri din RePatriot App
îți stă mereu la dispoziție chiar pentru știri din turismul românesc sau despre
diaspora științifică. Accesează instant cele mai noi știri din țară dar și
poveștile de succes ale românilor de pretutindeni.
RePatriot
App este calea de acces în marea familie
RePatriot și, astfel, împreună putem face lucruri bune pentru noi toți și
pentru țară. Să dezvoltăm o mare comunitate în care ne susținem ori de câte ori
este nevoie și de oriunde ne-am afla.
Ai legatura cu toate acestea după ce ai
descărcat gratuit din Google Play Store sau Apple App Store RePatriot App, prima aplicație prin
care utilizatorii sunt permanent conectați la oportunitățile românești din
toate colțurile lumii! www.repatriot.ro/app”.
Enel Xlansează contul bancar online Enel X
Pay de la Enel X Financial Services, printr-un parteneriat strategic cu
Mastercard, intrând astfel pe piața serviciilor financiare digitale și a
serviciilor bancare mobile. Noul
produs este caracterizat prin aceea că „permite utilizatorilor să efectueze
plăți și transferuri complet sigure, în timp real, direct prin intermediul
aplicației telefonice, să dețină un card digital sau fizic, precum și să
monitorizeze tranzacțiile și cheltuielile întregii familii. Enel X Pay a fost
lansat și prezentat în cadrul unei conferințe online la care au participat
Francesco Venturini, CEO Enel X, Giulio Carone, CEO Enel X Financial Services,
și Matteo Concas, Head of Financial Solutions din cadrul Enel X”.
Francesco Venturini,
CEO Enel X, subliniază: „Cu Enel X Pay extindem platforma de produse și oferte,
pentru a încorpora zona serviciilor financiare. Enel X Pay este un instrument
digital menit să asiste clienții în gestionarea cu ușurință a operațiunilor
financiare, bazându-se pe un partener inovator și de încredere precum Enel X. Dezintermedierea
de la serviciile financiare tradiționale ne oferă opțiunea de a intra într-un
sector extrem de competitiv, având capacitatea de a inova și dezvolta soluții
noi, de la servicii de consultanță și management financiar, la servicii de
asigurări
Giulio Carone, CEO
Enel X Financial Services: „Lansarea Enel X Pay ne consolidează poziția în
sectorul fintech, contribuind la diseminarea plăților digitale și la
dezvoltarea serviciilor financiare integrate în ecosistemul Enel. Modelul de
business la care țintim este cel al unei firme Big Tech, care inovează constant
și are parteneriate strategice încheiate cu jucători de top din zona de
tehnologie, punând astfel la dispoziția clienților soluții cu valoare adăugată
ridicată”.
Enel X Pay este caracterizat
de către creatorii lui drept „un cont digital autohton, care implică un card și
un cod IBAN italian, și permite utilizatorilor să efectueze mai multe tipuri de
tranzacții: de la plata facturilor, a taxelor și a impozitelor către
administrațiile publice înscrise în circuitul pagoPA din Italia, până la
transferurile SEPA, de la transferurile P2P fără costuri suplimentare, la
donații către organizații precum Salvați Copiii, Food for Soul și Medici Fără
Frontiere. Cu Enel X Pay, utilizatorii pot plăti pentru încărcarea mașinilor
electrice în infrastructurile din circuitul Hubject. Hubject este un proiect de
e-mobilitate, care aduce la aceeași masă companii precum BMW, Bosch, EnBW, Enel
X, Innogy, Mercedes Benz AG, Siemens și Volkswagen Group. Hubject are peste 750
de parteneriate de business încheiate și 250.000 de puncte de încărcare
interoperabile în întreaga lume. Utilizatorii pot gestiona contul bancar Enel X
Pay direct din aplicația care vine la pachet cu un card digital și unul fizic.
Cardul este realizat din bio-plastic vegetal și este conectat de Mastercard la
peste 52 de milioane de puncte de acceptare din întreaga lume. În plus,
datorită opțiunii “family” Enel X Pay, un cont dedicat poate fi activat pentru
copiii cu vârste cuprinse între 11 și 18 ani, oferindu-le un card prepaid, care
le permite să facă transferuri P2P, retrageri de numerar de la bancomate,
precum și plăți online, pe site-uri de comerț electronic. Părinții se pot baza
pe un instrument util care, pe de o parte, oferă copiilor libertatea de a-și
gestiona propriile fonduri și, pe de altă parte, le permite monitorizarea soldului
și a tranzacțiilor, stabilind totodată limite de cheltuieli și reîncărcări
automate. Lansarea Enel X Pay este o etapă importantă în evoluția Enel. În
ultimii doi ani, Grupul a realizat o serie de operațiuni strategice:
achiziționarea unui pachet majoritar de acțiuni în Paytipper, o instituție cu
care a fost creată oferta inițială de servicii de plată online și offline,
precum și acordurile recente cu partenerii SIA și Tink, ale căror platformele
sigure și fiabile vor activa toate serviciile Enel X Pay, permițând dezvoltarea
de soluții de open banking adaptate nevoilor clienților. Enel X Pay este
disponibil în Google Play (Android), urmând să devină disponibil, zilele
următoare, și în App Store (iOS)”.
Enel X Financial
Services, „companie a Grupului Enel, controlată 100% de Enel X, este o
societate emitentă de monedă electronică (Electronic Money Institution – ELMI)
autorizată de Banca Italiei în decembrie 2018, care oferă soluții de plată
consumatorilor și corporațiilor și care acționează cu respectarea deplină a
protecției datelor și a confidențialității. De asemenea, este o entitate
reglementată, înregistrată în registrul central al Autorității Bancare Europene
(EBA), care conține informații despre instituțiile de plată și cele emitente de
monedă electronică. Enel X Financial Services își propune să devină un jucător
de top în sectorul fintech”.
Președintele Autorității de Supraveghere Financiară, domnul Nicu Marcu, a transmis un mesaj în deschiderea celei de a doua ediții a galei Asociației pentru Relații cu Investitorii la Bursă din România (ARIR), pe care îl regăsiți în cele ce urmează:
„Dezvoltarea stabilă și sănătoasă a pieței de capital este deosebit de importantă pentru economia românească, iar clasificarea în piață emergentă de către FTSE Russell și includerea României în structura FTSE Emerging markets din luna septembrie a reprezentat un mare pas înainte, rezultatul unor eforturi comune ale tuturor părților implicate. Dar după cum bine știți, lucrurile nu se opresc aici. Bursa de Valori București are potențialul uriaș de a deveni un partener important pentru companiile private și publice din perspectiva accesului la finanțare. Statutul de piață emergentă va crește atractivitatea, va facilita accesul companiilor și al investitorilor străini pe BVB ceea ce determină pe termen lung o scădere a costurilor de finanțare. Accesul întreprinderilor mici și mijlocii la finanțare pe piața de capital este un alt aspect deosebit de important pentru economia națională care creează perspective stabile de dezvoltare.
Principalii investitori instituționali autohtoni, respectiv fondurile de pensii private, societățile de asigurare și fondurile de investiții au arătat deja o preferință constantă de alocare a portofoliilor către emitenți români de acțiuni și instrumente cu venit fix. Mă refer aici și la titlurile emise de către statul român. De altfel, dimensiunea lor agregată a crescut aproximativ în același ritm cu evoluția economiei naționale, activele acestora situându-se între 11 și 12% din PIB în ultimii 6 ani, ceea ce arată acumularea unei surse relevante de capital autohton ce poate susține necesar de finanțare din partea companiilor, alături de alți investitori viitori.
Autoritatea de Supraveghere Financiară continuă măsurile pentru dezvoltarea pieței de capital din România. În colaborare cu Ministerul Finanțelor Publice am demarat „Strategia Națională pentru piața de capital”, proiect finanțat prin Programul de Sprijin Pentru Reforme Structurale, care beneficiază de sprijinul Organizației pentru Cooperare și Dezvoltare Economică, în calitate de consultant. Proiectul are ca obiectiv elaborarea unei strategii naționale care să includă principii și măsuri de reglementare pentru stabilirea unui cadru coerent pentru dezvoltarea pieței de capital și facilitarea accesului la finanțare pentru toate categoriile de investitori. Strategia va fi elaborată pe baza unei analize a situației actuale a pieței de capital din România și a structurii acesteia, precum și pe identificarea principalelor probleme structurale ce reies din maparea cadrului de reglementare (legislația aplicabilă valorilor mobiliare, legislația în domeniul fiscal etc.).
În continuare susțin faptul că Bursa de Valori București are un bun potențial de a deveni un hub regional strategic pentru celelalte piețe financiare din spațiul sud-est european, iar pentru acest lucru este nevoie de o lichiditate mai mare, de creșterea numărului de emitenți și de consolidare a infrastructurii de piață prin înființarea Contrapărții Centrale. Împreună cu o politică de dezvoltare regională coerentă, BVB poate deveni un jucător mult mai prezent pe scena internațională”.
Retailerul francez Leroy Merlin, liderul
european al pieței de bricolaj, locul 2 pe piața de profil din România, anunță
semnarea unui parteneriat cu startup-ul Innoship, companie de tehnologie și
know-how în curierat, supplychain și retail, beneficiară a primei runde de finanțare
pentru a devein cel mai mare aggregator pentru opțiuni de livrare rapidă din Europa
Centrală și de Est. Din noiembrie, Innoship gestionează livrarea comenzilor din
cele 18 magazine Leroy Merlin și comenzile online, pas esențial dintr-un proiect
strategic mai amplu de dezvoltare a platformei de eCommerce desfășurat de Leroy
Merlin.
Frédéric Lamy, directorgeneral
al Leroy Merlin, subliniază: „În primul rând, ne bucurăm că Leroy Merlin devine
prin acest parteneriat susținător al start-up-urilor românești. Parteneriatul cu
Innoship pune bazele unei dezvoltări majore din punct de vedere logistic, fiind
fără îndoială un pas important în satisfacerea nevoilor clienților noștri. Avem
convingerea că împreună vom identifica soluțiile potrivite adaptate nevoilor de
pe piața livrărilor din România”.
Soluția
de tip SaaS (software as a service) dezvoltată de startup-ul tech Innoship le permite
companiilor din industria de retail și ecommerce, precum Leroy Merlin, să administreze
efficient propriile contracte de curierat și multiplele opțiuni de livrare prin
intermediul unor algoritmi de machine learning.
Daniel Nicolae, CEO
și cofondator al Innoship: „Am avut două motive de bucurie când am finalizat semnarea
parteneriatului cu Leroy Merlin. Firește, primul este că am reușit să ne unim forțele
cu locul 2 din industria de bricolaj, o companie care a reușit în cei aproape 10
ani de când a intrat pe piața din România să ofere o varietate mare de produse,
la prețuri accesibile, precum și soluții pentru casă și grădină. Al doilea motiv
este că am găsit în Leroy Merlin un partener care înțelege foarte bine importanța
experienței oferită clienților, care se află de asemenea și în ADN-ul Innoship”.
Compania israeliană ZIM a lansat o
nouă linie maritimă de transport mărfuri, Levant – Black Sea
Express (LBX), care face legătura între Egipt, Israel şi sud-estul Turciei
către România şi Rusia. Acest serviciu este conceput pentru a extinde sfera
atribuţiilor ZIM din regiune printr-o acoperire mai amplă a porturilor şi o
sincronizare mai precisă între liniile principale ZIM care se conectează la
Asia şi America.
Linia companiei ZIM, Levant – Black
Sea Express, a fost lansată pe 7
octombrie, din portul Haifa, cu prima navă care foloseşte această rută,
CONTSHIP DON. LBX oferă o acoperire sporită a zonei Est Mediterane – Marea
Neagră şi se va conecta cu serviciile internaţionale de transport pe distanţe
lungi ale ZIM către Asia şi America prin porturile Said East si Haifa. De
asemenea, va completa ruta săptămânală Israel – Turcia – Marea Neagră.
Rani Ben-Yehuda, ZIM EVP Cross Suez şi Atlantic BU, a
declarat:
„Introducerea noului
serviciu LBX în oferta comercială a DP World Constanța aduce rețeaua noastră
regională la un nou nivel, cu un domeniu de aplicare și o acoperire
îmbunătățită și conexiuni facile către liniile principale, toate adaptate
pentru nevoile clienților noștri din regiune.”
LBX, operată în întregime de ZIM, va
deservi prin rotaţie completă, prin cele trei nave ale sale care au o
capacitate de 1,200 TEU fiecare, următoarele porturi:
Port Said East – Alexandria – Mersin
– Novorossiysk – Constanta – Aliaga – Mersin – Haifa – Port Said East.
LBX a fost lansat chiar în momentul
în care a început sezonul de export citrice, în special pentru produsele
agricole sezoniere exportate din Egipt şi din sud-estul Turciei către porturile
Mării Negre. LBX a fost planificat pentru a satisface nevoile specifice ale
clienților din regiune, inclusiv capacitatea suplimentară și încărcătura
agricolă sezonieră, cu următoarele avantaje:
Conexiune
eficientă cu liniile principale din Asia și America
Serviciu
îmbunătățit pentru România cu timp de tranzit mai bun, 2 transporturi
săptămânale către Asia și servicii directe în Israel
Serviciu
direct către Marea Neagră din Egipt și Turcia
Transportul
încărcăturilor frigorifice din Egipt și Turcia către porturile Mării Negre
Capacitate
suplimentară pentru piața din Rusia
Acoperire
mai amplă și apeluri suplimentare în Turcia
Transportul maritim este pentru România un catalizator al dezvoltării economice. Introducerea noii linii va duce reţeaua ZIM la un nou nivel servind în același timp economia românească printr-o fiabilitate sporită a transportului și servicii de top.
Despre ZIM:
Din 1945, ZIM oferă clienților soluții operaționale și logistice creative.
De-a lungul anilor, ZIM a devenit un lider în industria de transport maritim,
pionierând tehnologii inovatoare și extinzându-și vasta rețea geografică,
menţinută în același timp prin tradiția de excelență.
BestJobs, una dintre cele mai importante platforme de recrutare online din România, lansează BestJobs Agency și oferă angajatorilor o soluție completă de recrutare și selecție a candidaților, adaptată nevoilor apărute în contextul de azi al pieței muncii. Compania inovează procesul de identificare a candidaților relevanți prin două noi servicii – Exclusive Recruiter și Headhunters Unlimited, și își regândește întreg portofoliul de soluții pentru companii, devenind astfel un marketplace pentru recrutare, oferind totodată specialiștilor de HR posibilitatea să câștige clienți și să-și rotunjească veniturile.
Noile soluții
simplifică munca departamentelor interne de resurse umane din companiile mari
și le oferă și angajatorilor de mici dimensiuni o soluție complet externalizată
pentru recrutare, reducând cu până la 85% timpul necesar procesului de selecție
a candidaților. Totodată, specialiștii în recrutare afectați de situaţia
epidemiologică au posibilitatea să-și dezvolte activitatea și să-și
suplimenteze veniturile prin serviciile oferite companiilor prin platforma
BestJobs.
Prin soluția Exclusive Recruiter, peste 1.500 de
agenți de recrutare profesioniști, validați de BestJobs Agency, sunt pregătiți
să-i ajute pe angajatori să descopere cei mai buni oameni pentru echipa lor.
Odată înregistrat un job, companiile pot opta pentru acest serviciu opțional,
iar un agent de recrutare va lucra pe lista de candidați care aplică, așa încât
să facă o selecție a celor mai relevanți candidați, să valideze
compatibilitatea și interesul pentru job printr-un prim interviu și să genereze
o listă scurtă a candidaților de top. Singurul lucru pe care îl mai are de
făcut angajatorul este organizarea interviurilor și angajarea celui mai
potrivit candidat.
În același timp, prin
soluția Headhunters Unlimited, angajatorii pot
solicita tuturor agenților profesioniști din BestJobs Agency să caute și să
recomande candidați relevanți pentru pozițiile pe care le au deschise și să
concureze pentru a găsi candidatul pe care compania să-l angajeze. Agentul care
a recomandat candidatul care va fi angajat obține venituri suplimentare de 70%
din primul salariu brut afișat pe BestJobs pentru poziția respectivă.
Prin aceste soluții,
companiile care nu dețin resursele necesare pentru selecția candidaților, fie
din cauză de timp sau pentru că nu au angajați specializați în resurse umane,
pot ajunge mai rapid la candidați relevanți pentru pozițiile deschise. În plus,
prin Headhunters Unlimited, companiile au acces și la candidați pasivi, care au
deja job și care poate nu ar aplica, dar care dacă sunt propuși de un agent și
contactați cu o ofertă de angajatori, ar putea face trecerea la un job mai bun.
Chiar dacă pandemia a
modificat într-o mare măsură întreg procesul de recrutare, angajatorii au
continuat să fie activi în contactarea candidaților. Numai în trimestrul al treilea al acestui
an volumul total al contactărilor directe din platforma BestJobs a crescut cu
39% față de aceeași perioadă a anului trecut.
Pentru a răspunde
nevoilor actuale de recrutare, BestJobs a regândit și soluțiile prin care
companiile pot să posteze joburi, în funcție de categoria candidaților pe care
îi caută – Blue collar (lucrători), White collar (angajați birouri) sau Gold
(poziții de management/coordonare și tech), dar și să selecteze talente, prin
serviciul Talent Select, în funcție de numărul de CV-uri pe care vor să le
acceseze. Cele patru tipuri de abonamentele Talent Select permit angajatorilor
să contacteze candidații doriți din peste 4 milioane de CV-uri.
Nu în ultimul rând,
BestJobs oferă angajatorilor și servicii de life & business coaching,
consiliere sau psihoterapie prin platforma integrată Avocado.red, pe care le
pot oferi ca beneficiu extrasalarial angajaților. Două treimi dintre angajații
români se simt afectați emoțional de pandemia de coronavirus, conform unui
sondaj recent BestJobs. Mai mult, mai bine de 42% dintre respondenți au
perceput sarcinile de serviciu extrem de stresante și dificile în ultima
perioadă. Astfel, Avocado.red le oferă angajaților acces la terapeuți, coachi
și alte tipuri de specialiști, sprijinindu-i să gestioneze mai ușor perioadele
dificile și, în același timp, să se dezvolte emoțional și profesional.
Competiția tehnică
internațională pentru echipe de studenți la nivel de licență sau masterat Bosch
Future Mobility Challenge, organizată de Centrul de Inginerie Bosch din Cluj, și-a derulat a treia ediție, exclusiv
în format digital. Întrecerea constă în dezvoltarea de către echipele
concurente a unor algoritmi de conducere autonomă pentru vehicule la scara
1:10. S-au înscris 42 de echipe din 5 țări. După aproximativ 6 luni de lucru și
de rundele eliminatorii, în etapa de calificări au fost invitate să participe
18 echipe din România, Moldova, Bulgaria și Ungaria. A câștigat echipa „Back on
Track” de la Universitatea Tehnică din Cluj-Napoca – locul I și premiul de
4.500 de euro, urmată de echipele „The Pelicans” de la Universitatea
Politehnica din București – locul al II-lea și premiul de 3000 de euro, „4Team” de la Universitatea Tehnică din
Cluj-Napoca – locul al III-lea și premiul de 1500 de euro.
Sub aspect tehnic, „soluțiile
inteligente dezvoltate de către studenți pentru machetele de mașini la scara
1:10 au fost supuse unor provocări tehnice precum detectarea semnelor de
circulație (prioritate, parcare, stop, trecere pietoni), obstacolelor statice
(un alt vehicul oprit pe bandă) și dinamice (pieton în mișcare), dar și
efectuarea de manevre corespunzătoare acestor indicatori (acordarea de
prioritate, urcarea pe rampă, ocolirea obstacolelor, oprirea la culoarea roșie
a semaforului sau efectuarea manevrelor de parcare, etc.). Datorită formatului
digital al competiției, soluțiile studenților au fost adaptate la o nouă
arhitectură pentru sistemul GPS, bazat pe informații video”. Top of Form
Juriul a fost
format din prof. dr. ing. Sergiu Nedevschi (Universitatea Technică din Cluj-Napoca),
prof. dr. Anca Andreica (Universitatea Babes-Bolyai din Cluj-Napoca), Frank
Wolf (directorul Centrului de Inginerie Bosch din Cluj), Cătălin Golban (șeful
departamentului de sisteme video la Centrul de Inginerie Bosch din Cluj).
Frank Wolf,
directorul Centrului de Inginerie Bosch din Cluj, membru al juriului: „Mă bucur
să văd că acești tineri nu și-au pierdut entuziasmul de a lucra în acest
context nefavorabil pentru munca în echipă, și au reușit să ne surprindă cu
soluții tehnice inedite și prezentări bine structurate. Performanța și
entuziasmul lor ne confirmă că, în ciuda tuturor incertitudinilor și
schimbărilor pe care le-am trăit cu toții în ultima vreme, pasiunea noastră
pentru a construi un viitor mai bun ne motivează și ne ajută să depășim orice
obstacol. Felicitări echipelor câștigătoare, și felicitări tuturor studenților
care au fost perseverenți și și-au găsit motivația pentru a-și urma pasiunea în
aceste vremuri dificile”.
Ionuț Muntean,
manager de proiect pentru Bosch Future Mobility Challenge: „În ciuda tuturor
provocărilor pe care le-am întâmpinat datorită pandemiei globale de
Coronavirus, concursul de anul acesta a fost unul de succes. Mulțumim tuturor
studenților pentru efortul enorm și perseverența de a ajunge în etapa finală a
competiției și felicitări pentru rezultatele extraordinare. Sunt convins că
anul viitor vom reuși să avem o competiție și mai complexă, plină de noi
provocări, de aceea îi îndemn pe toți studenții pasionați de dezvoltarea
algoritmilor și software pentru conducerea autonomă să se înscrie la ediția
următoare a Bosch Future Mobility Challenge”.
Înscrierile pentru
ediția 2021 au și început, cu sublinierea organizatorilor că „pe lângă
circulația în trafic urban cu treceri de pieton și semafoare, evitarea obstacolelor
statice și a parcării, cerințe clasice deja în această competiție, vor fi
introduse și alte provocări tehnice precum noi situații de trafic cum sunt
circulația pe autostrăzi și drumuri naționale. O altă schimbare o constituie
introducerea unui nou premiu în valoare de 1000 euro pentru o echipa finalistă,
la prima participare. Restul premiilor rămân identice cu cele ale ediției
actuale. Înscrierile se fac până în 8 noiembrie 2020 pe pagina de web dedicată
competiției: www.boschfuturemobility.com”.
Centrul de
Inginerie Bosch din Cluj este caracterizat prin faptul că acordă importanță
deosebită inovării continue şi lucrează la proiecte de tehnologie de ultimă
generație. Având o colaborare strânsă cu alte centre de cercetare şi dezvoltare
din rețeaua globală Bosch, dar și cu fabrica locală din Jucu, inginerii din
Cluj dezvoltă produse cu competențe înalte în software, hardware, ingineria
fiabilității şi mecanică. Tehnologia pentru conducerea autonomă, conectată,
Internetul lucrurilor, industria conectată (Industria 4.0) şi vehiculele
electrice, sunt doar câteva exemple din portofoliul de inginerie Bosch din Cluj”.
