Cu o prezență de 17 ani pe piața muncii din România, portalul de joburi Hipo.ro este locul de întâlnire dintre cei mai doriți angajatori și cei mai buni candidați cu studii superioare. Atât companiile care vor să atragă noi talente, cât și persoanele aflate în căutarea unui job, pot accesa Hipo pentru o experiență de recrutare completă. Pe lângă 64.263 de oportunități de carieră disponibile în 2023, Hipo derulează și o serie de proiecte, precum: Internship & Trainee Marathon, Summer Career Fair, National Intern Day, Top Talents Romania, Angajatori de TOP și, în premieră primăvara aceasta, Remote & Hybrid World.

Ofertele de muncă disponibile pe Hipo sunt adresate tinerilor profesioniși, de la studenți care fac primii pași în carieră, până la persoane cu experiență care vor să își găsească angajatorul potrivit. Conform unui analize realizate în 2023, pe Hipo au fost postate:

• 25.617 de joburi pentru studenți și juniorii cu 0-1 ani de experiență – Hipo este portalul numărul 1 din România când vine vorba de cele mai multe oportunități disponibile pentru acest profil;
• 34.803 de joburi pentru specialiștii cu 1-5 ani de experiență;
• 3.240 joburi pentru specialiștii seniori cu peste 5 ani de experiență;
• 603 pentru manageri.

Totodată, în urma aceleiași analize, a fost stabilit și topul celor 10 domenii de activitate cu cele mai multe poziții postate pe Hipo:

1. Vânzări;
2. Inginerie;
3. IT Software;
4. Customer support – Client service;
5. Contabilitate – Finanțe;
6. Achizitii – Logistica – Aprovizionare;
7. Bănci;
8. Producție;
9. Resurse Umane – Psihologie;
10. Marketing.

În 2023, cele mai active companii de pe Hipo au fost: Continental, Lidl România, Bosch Romania, LSEG Romania, Bosch Service Solutions, Raiffeisen Bank, INTERBRANDS ORBICO, ING Bank Romania, Vitesco Technologies Engineering, Veeam Software, Regina Maria, Renault Group, Booking Holdings, Alpha Bank, Computer Generated Solutions România, Farmacia DONA, Penny, Allianz Services, Libra Internet Bank. 

„Pentru noi, creșterea vizibilității oportunităților de carieră în rândul candidaților este o prioritate majoră. De aceea, suntem încântați să folosim platforma Hipo.ro, care ne permite să atragem aplicații relevante pentru rolurile destinate juniorilor și să ne poziționăm ca cel mai dorit angajator în rândul lor. Anual, oferim peste 1.000 de oportunități pentru elevi, studenți și absolvenți la nivel național. Suntem mândri să investim în educație și în pregătirea viitoarei generații de profesioniști, iar prin intermediul programelor noastre dedicate precum programul de Working Student, programe de internship, academii și competiții, oferim candidaților posibilitatea de a dezvolta competențe esențiale pentru cariera lor. Un aspect pe care îl apreciem în mod deosebit la Hipo.ro este soluția integrată de preluare a joburilor. Aceasta ne permite să evaluăm impactul rezultatelor în timp real, să luăm decizii stratetegice și să optimizăm procesul de recrutare” – Cristina Corello, Director Resurse Umane la Bosch România

„Anul 2023 se încheie cu peste 60.000 de oportunități de carieră postate pe Hipo.ro, portalul de carieră numărul 1 pentru candidați cu studii superioare. Ne bucurăm de rezultatele înregistrate și sperăm ca 2024 să aducă celor care sunt în căutarea unui job cel puțin la fel de multe oportunități. Portalul de carieră Hipo.ro își propune să fie sursa principală de joburi pentru candidații cu studii superioare, aflați la început de carieră și suntem încântați că rezultatele portalului atrag angajatori de TOP din România, companii care aleg să își promoveze joburile sau diferite programe pe care le au deschise atât pentru candidații entry-level, cât și pentru profesioniști” – Dragoș Gheban, Managing Partner Catalyst Solutions

În ceea ce privește planurile pentru 2024, Hipo își propune să susțină în demersul lor companiile care sunt din ce în ce mai interesate să investească în dezvoltarea profesională a tinerilor aflați la începutul carierei prin intermediul programelor de internship și de practică.  De asemenea, 2024 a adus și o noutate printre proiectele organizate de Hipo, și anume Remote & Hybrid World, care se va desfășura pentru prima dată primăvara aceasta, între 20 martie – 21 aprilie. Un alt eveniment nou pe care Hipo îl organizează anul acesta, pe 23 mai, este National Intern Day, un proiect care aduce un plus de valoare pe piața muncii, promovând oportunitățile de carieră destinate celor la început de drum.  

Companiile care vor să afle cum îi poate ajuta Hipo.ro în procesul lor de recrutare pot să trimită un e-mail la angajatori@catalyst.ro.

Catalyst Solutions este o companie de consultanță în resurse umane, specializată în soluții de recrutare și employer branding. În cei 17 ani de experiență, Catalyst a devenit cunoscută pentru unele dintre cele mai mari proiecte și evenimente din domeniu, precum:   

• DevTalks, cea mai asteptată conferință IT, care reunește 3.500 de profesioniști pasionați de web, online, cloud computing, big data și alte tehnologii sau trenduri IT.   

• DevCon, cea mai influentă conferință dedicată profesioniștilor IT. Pe 1 și 2 Noiembrie vor avea loc 9 conferințe dedicate, care ating o varietate de tehnologii și arii de interes, precum: Java, .NET, Data, AI & Machine Learning, Web & Mobile, și nu numai.  
• www.hipo.ro, singurul portal de carieră dedicat exclusiv candidaților cu studii superioare;  
• Angajatori de TOP, cel mai mare târg de carieră din România, are loc pe hipo.ro de două ori pe an și aduce impreuna 200.000+ candidați și 80 angajatori la fiecare ediție;  
• Top Talents România, program care identifică și premiază cei mai valoroși 300 de tineri români;  

Studiul Cei mai doriți angajatori, cel mai cuprinzător instrument de pe piață care măsoară gradul de atractivitate al brand-urilor de angajatori, precum și așteptările pe care tinerii le au de la aceștia. 

Ministerul Energiei pregătește un nou apel pentru producţia de hidrogen, care ar putea fi lansat în a doua parte a acestui an. Anunțul a fost făcut de ministrul Sebastian Burduja, la conferința „Gazele viitorului. Hidrogenul şi stocarea carbonului în energetica românească”, organizat de Asociaţia Energia Inteligentă.

„Din PNRR am reuşit să semnăm, chiar pe finalul anului trecut, patru contracte şi să ne atingem ţinta, jalonul PNRR aferent, 100 de milioane de euro buget total. De asemenea, e important de spus că pentru toţi cei interesaţi de producţia de hidrogen, pregătim un apel foarte similar în Fondul pentru Modernizare. Acolo avem un program dedicat, vor fi sume şi mai mari disponibile şi, după ce noi am efectuat deja o consultare de piaţă, aşteptăm lansarea acestui apel important, finalizarea Ghidului, obţinerea tuturor avizelor şi apoi lansarea apelului, pe care o vedem fezabilă în doua parte a acestui an”, a declarat ministrul Energiei, Sebastian Burduja. 

Proiecte absolut necesare, întrucât, pentru a reduce la zero emisiile de CO2 până în 2050, industria din România este obligată să „înverzească gazul natural”. Se vorbește tot mai mult de amestecul de hidrogen şi de gaz, dar și de captarea dioxidului de carbon – un angajament în linie cu obiectivele Green Deal ale Uniunii Europene. 

„Este o tematică importantă cea pe care o abordaţi astăzi. M-aş bucura să se vorbească mai mult pentru că ea ţine de viitor, dar deja începe să ţină şi de prezent. Visul meu ar fi să facem din România un pionier, un înainte-mergător în aceste noi tehnologii, aşa cum am reuşit la hidrogen să avem prima schemă de ajutor de stat aprobată la nivel european”, a spus ministrul Energiei, Sebastian Burduja. 

În tranziția la verde, hidrogenul joacă un rol esențial, pentru că face parte dintre combustibilii puțin mai curați. La noi, distribuitorii de energie testează rezistența rețelelor pentru această sursă de energie. La ce costuri ne-am putea încălzi casele cu hidrogen, încă e prematur de discutat. 

Cristian Călin, manager tehnic gaz Delgaz Grid: „N-o să putem trece direct la hidrogen pur. Tranziția asta mi se pare crucială – să înverzim gazele cu blending. Și putem face asta. Trebuie să arătăm lumii că se poate, că știm să facem, că e sigur. Și asta înseamnă proiecte-pilot. Cât mai multe. Nicio reglementare nu se face fără proiecte-pilot. (…) Cred că încălzirea centralizată este una dintre cele mai bune soluții de încălzire pentru a nu ajunge în situația, în 2050, să ducem hidrogenul la etajul 20 în blocuri. Va fi o varianta asta, să nu o neglijăm.”

Călin Chirteș, deputy CEO Distrigaz Sud Rețele: „Trebuie să ne pregătim de viitor. Trebuie să acoperim un pachet complet care să ne facă credibili în efortul nostru de a convinge toți partenerii că sistemele noastre pot gestiona fără riscuri prezența unor gaze verzi. Verde înseamnă costuri. Să vedem cum vor fi gestionate de fiecare dintre părți.”

O economie bazată tot mai mult pe hidrogen va avea implicații și asupra resursei umane, crede Ioan Iordache, președintele Asociației pentru Energia Hidrogenului din România: „1 milion de locuri de muncă calificate în domeniul hidrogenului până în 2030, respectiv 5,4 milioane pâna în 2050. Vor fi două orașe cât Bucureștiul de oameni calificați în domeniul hidrogenului în 26 de ani.”

Chiar dacă a primit un statut inferior și restricții de finanțare, gazul natural va continua să fie o resursă importantă în următoarele decenii. În plus, tranziția la verde nu se poate realiza fără aportul acestui combustibil, susține Dumitru Chisăliță, președintele Asociației Energia Inteligentă: „Astăzi lansăm un nou concept – Gazele Viitorului. Cred că gazul natural poate să se alăture Gazelor Viitorului, alături de biogaz, biometan, hidrogen și captarea dioxidului de carbon. Pentru aceasta avem nevoie de un concept. Asociația Energia Inteligentă, lansează public în premieră Conceptul Gazele Viitorului în România.

https://fb.watch/pSpM6VLsWi/

După euforia regenerabilelor, în lumea științifică au apărut voci care recunosc că regenerabilele nu au cum să înlocuiască în prezent în totalitate sursele fosile. Se punctează că principalele acțiuni spre care ar trebui să ne îndreptăm sunt economia circulară și eficiența energetică. Dar, realitățile curente au dovedit că adoptarea acestora pe scară largă este greoaie și atunci trebuie să ne orientăm rapid către hidrogen, captarea dioxidului de carbon, energiei nucleară, pentru ca într-un final, să atingem acest Net Zero CO2. Abordarea simplistă, care a promovat aproape exclusiv energia regenerabilă, s-a lovit de realitatea cruntă a societății.”

Marii poluatori din România sunt obligați de Uniunea Europeană să implementeze tehnologia de captare și stocare a dioxidului de carbon. Deocamdată, proiectele de stocare sunt puține și se lovesc de opoziția oamenilor. O încercare recentă de explorare a unui sit a strânit o reacție foarte negativă în rândul unor localnici. Industria de petrol și gaze cere ajutorul autorităților. 

Raluca Covrig, director Afaceri Publice și Comunicare FPPG: „Fără acceptanță socială nu se poate implementa niciun proiect de stocare. E nevoie de o campanie publică, la care FPPG a început să lucreze cu autoritățile publice, prin care dorim să arătăm populației României și, în special, populației din zonele cu câmpuri depletate, unde am putea face această stocare, că nu există un risc. Necunoașterea provoacă frică. Este foarte greu pentru industrie să obțină susținerea publică pe cont propriu. E nevoie de implicarea directă a autorităților. Ne dorim să nu mai existe frică.”

Ilie Marian Zamfir, director general adjunct CPPI Bușteni: „Asta înseamnă că de la liceu trebuie să începem să facem schimbarea, pentru a ajunge la acceptanța socială. Dacă copiii sunt îmbibați de cunoștintele astea primare, studenții, inginerii se întorc în familii și diseminează realitatea științifică, nu politici sau alte porcării.”

La nivel european, sunt tot mai mulți producătorii industriali care au luat deja măsuri pentru a-și reduce amprenta de carbon și pentru a-și scădea costurile cu certificatele de carbon. Potrivit unei prognoze a Băncii Mondiale, prețul permiselor s-ar putea tripla în perioada următoare. 

Laurențiu Andrei, Manager Tehnic Adjunct Chimcomplex: „România are un potențial deosebit de mare în aceea ce privește sechestrarea carbonului. Are un avantaj semnificativ și poate deveni un jucător important, dispunând de capacități de stocare în zăcăminte petroliere și gaze epuizate.”

În cadrul conferinţei organizate de Asociația Energia Inteligentă s-a lansat „Registrului E-carbon” (versiunea BETA), o modalitate de calcul a cantității de carbon stocate de orice persoană, certificarea acestei cantități stocate şi atingerea ţintei individuale de Net-Zero CO2. 

Asociația Energia Inteligentă (AEI) este o organizație non-profit care reunește profesioniști din domeniul gazelor naturale, hidrogenului, energiei nucleare, energiei electrice și eficienței energetice. Membri săi militează pentru creșterea transparenței în piața de energie și pentru a găsi soluții la provocările care există în sectorul energetic din România. AEI are un aport important în domeniul energiei din România prin cele trei direcții de acțiune care vizează sectorul energetic în ansamblul său, consumatorii de gaze naturale și energie electrică și educarea publicului larg.

Prin prin analizele, studiile și proiectele sale, AEI aduce în atenția profesioniștilor din energie informații privind trendurile la nivel european, sisteme de finanțare disponibile, recomandările Comisiei Europene, importanța adoptării celor mai noi tehnologii în domeniu, susținând în același timp interesele României la întrevederile de la Bruxelles privind alinierea la legislația europeană, ținând cont în același timp de particularitățile țării noastre din sectorul energetic. Membrii asociației militează în același timp pentru creșterea gradului de transparență pe piața de energie, reducerea sărăciei energetice extreme din țara noastră și creșterea eficienței energetice.

O activitate centrală a Asociației Energia Inteligentă, încă de la înființare este aceea de a contribui la o mai bună informare a consumatorilor casnici și non-casnici de gaze și energie pentru ca aceștia să poată fi mai bine pregătiți în alegerea furnizorului și a pachetelor de servicii potrivite, negocierea contractelor de achiziție și înțelegerea corectă a facturilor pe care le plătesc. AEI susține în același timp implementarea unui preț corect și o piață liberă, funcționala pentru gaze naturale și energie electrică.

Educarea și formarea continuă rămâne una din principalele acțiuni derulate de Asociația Energia Inteligentă cu accent pe eficiență energetică, protecția mediului, înțelelerea importanței acceptării noilor tehnologii și a îmbrățisării într-o măsură cât mai mare a surselor de producere a energiei regenerabile.

Dumitru Chisăliță este Fondator și Președinte al Asociației Energia Inteligentă. A absolvit Facultatea de Inginerie, Universitatea „Lucian Blaga” Sibiu și a obținut diplome de masterat în “Valorificarea Gazelor Naturale” (2002) la aceeași universitate, „Managementul și marketingul petrolului” (2006) la Universitatea Petrol și Gaze Ploiești și „Modernizarea energetică a clădirilor” (2007) la Universitatea Transilvania din Brașov. Dumitru Chisăliță a obținut, în 2006, atestatul de Expert tehnic extra judiciar și consultant în domeniul petrol si gaze eliberat de Asociația Experților Europeni Agreați Paris, iar în 2007 obține atestatul de Auditor Energetic eliberat de ANRE. În anul 2009 a obținut atestatul de Auditor Energetic pentru Clădiri eliberat de MDRL și în 2010 atestatul de Expert tehnic judiciar în domeniul petrol și gaze în cadrul Ministerului Justiției. Are o experiență de peste 15 ani în poziții de management în cadrul unor companii din sectorul gazelor naturale și a fost consilier pentru doi foști miniștri responsabili de sectorul energetic, având o activitate profesională și academică de peste 30 de ani. În prezent este Șef de Lucrări la Universitatea de Construcții din Brașov, Catedra Instalații, membru al Societății Inginerilor de Petrol și Gaze (SIPG), membru al Asociației Inginerilor Instalatori din România (AIIR).

• Transferurile internaționale de fonduri către România, realizate cu Revolut, au continuat să crească, în 2023, cu 15%^[1] față de 2022
• Prin principalele 10 coridoare de transferuri internaționale (Regatul Unit, Germania, Olanda, Irlanda, Franța, SUA, Italia, Spania, Belgia, Elveția) au intrat în România sume în creștere cu 20% în 2023 față de 2022
• Numărul transferurilor către România a crescut cu 17% față de 2022, la 13,3 milioane de tranzacții efectuate din 75 de țări și teritorii. Clienții Revolut din România au făcut peste 14 milioane de transferuri internaționale de bani către utilizatori din 174 de țări

Fondurile transferate în România, în primele șase luni ale anului, au crescut cu 15%^[2] față de 2022, conform datelor înregistrate de super-aplicația financiară Revolut, care are 35 de milioane de clienți, din care 3,5 milioane în România.

În privința numărului de tranzacții realizate, atât către România, cât și din România către alte state, și acesta s-a plasat pe un trend pozitiv. Numărul transferurilor de bani către țara noastră (inbound) a crescut cu 17%, în timp ce transferurile către alte țări (outbound) au avut o creștere de 15% (incluzând transferuri peer2peer și transferuri între un cont bancar și un cont Revolut).

De unde au intrat bani în România?

Fondurile totale trimise către România de utilizatorii Revolut au crescut ca valoare cu 15%, în 2023 față de 2022, dar cele provenite din primele 10 țări (Regatul Unit, Germania, Olanda, Irlanda, Franța, SUA, Italia, Spania, Belgia, Elveția) au înregistrat o creștere superioară, cu 20%, depășind valoarea de 1,7 miliarde de euro. Cele mai mari creșteri ale sumelor totale transferate în România au fost înregistrate în Belgia (+43%), Germania (+41%) și Italia (+37%).

Un client Revolut mediu care utilizează aplicația pentru transferuri internaționale de bani a trimis în România cu 7% mai mult decât în 2022, adică 2.616 euro față de 2.453 euro (medie anuală).

În privința numărului de utilizatori care au realizat transferuri de fonduri către România, cea mai mare creștere a fost înregistrată, în 2023, în Italia (+25%), urmată de Spania (+18%) și Germania (+17%).

Datele interne Revolut arată și evoluții diferite în funcție de vârstă, în privința remiterilor de fonduri în țară. De exemplu, seniorii (peste 65 de ani) sunt beneficiarii celor mai mari sume cu o medie anuală de peste 3.300 euro per utilizator. Tinerii din Generația Z (18-24 ani), în schimb, primesc sume mai mici, dar mai des. Pentru această categorie de utilizatori s-a remarcat o creștere cu 32% a tranzacțiilor totale realizate în 2023 față de 2022. Către un utilizator mediu din acest segment de vârstă s-au efectuat transferuri de bani de cel puțin 22 de ori pe an.

Către ce destinații au fost transferate fonduri din România?

Revolut a ajutat clienții din România să trimită fonduri către beneficiari din 174 de țări și teritorii, iar suma medie transferată per utilizator către alte țări a fost inferioară sumei medii care a intrat în țară – 1.215 de euro per utilizator/an. Un utilizator Revolut din România a făcut, în medie, opt transferuri internaționale, în 2023. Numărul clienților care au trimis bani peste granițe a crescut cu 8% în 2023 față de 2022.

În topul creșterilor sumelor trimise în 2023 vs 2022, s-au situat Georgia (x12), Nepal (x4), India și Ucraina (x2). După creșterea numărului de tranzacții, clasamentul a fost următorul: Georgia (x7), Ucraina și Nepal (x4), Moldova (x3). În Moldova, Revolut Lite, care a fost lansată în iunie 2023 pe piața locală, a devenit a doua cea mai descărcată aplicație financiară din această țară, în noiembrie anul trecut.

În privința particularităților generaționale, datele Revolut arată că segmentul de vârstă 55-64 a trimis cea mai mare sumă medie per client – 1.720 euro. Generația Z (18-24 de ani) a fost campioană la numărul mediu de transferuri realizate – 10 transferuri internaționale per client, în timp ce segmentul 45-54 de ani a fost pe primul loc la suma medie trimisă per transfer (220 de euro/ client).

Fie că este vorba despre transferuri între clienții Revolut, de transferuri între conturi bancare, de transferuri către portofele mobile, tranzacțiile cu Revolut sunt simplu și rapid de realizat, în deplină siguranță.

„Evoluția din ultimii ani a poziționat Revolut ca un adevărat cont bancar principal, la care clienții apelează pentru nenumărate operațiuni – plăți, transferuri internaționale rapide, investiții pe bursă sau în metale prețioase, credite de consum, instrumente de analiză și gestionare a bugetului personal.

Dincolo de simplitatea și inovația cu care Revolut și-a obișnuit clienții, banca noastră digitală are o contribuție importantă la creșterea incluziunii financiare în zeci de piețe. Alături de cei peste 35 de milioane de clienți la nivel global, din care 3,5 milioane în România, construim un ecosistem financiar bazat pe accesibilitate, transparență, avans tehnologic și încredere”, a declarat Gabriela Simion, General Manager sucursala Revolut Bank România.

^[1] Ajustat cu creșterea bazei de clienți. Perioada de referință: 1 ianuarie – 31 decembrie 2023, respectiv 1 ianuarie – 31 decembrie 2022.

^[2] Ajustat cu creșterea bazei de clienți. Perioada de referință: 1 ianuarie – 31 decembrie 2023, respectiv 1 ianuarie – 31 decembrie 2022.

Franklin Templeton International Services S.À.R.L., în calitatea sa de Administrator de fond de investiții alternative și administrator unic („Administratorul de fond”) al Fondului Proprietatea SA („Fondul”) aniversează treisprezece ani de la listarea Fondului la Bursa de Valori București, pe 25 ianuarie 2011. Aniversarea de 13 ani este o dovadă a succesului și a rezilienței sale pe piața de capital din România.

Cu această ocazie, Johan Meyer, CEO Franklin Templeton București și Manager de Portofoliu al Fondului Proprietatea a declarat: „În ultimii 13 ani, administrarea de către Franklin Templeton a Fondului Proprietatea a fost definitorie pentru piețele de capital din România, pentru companiile din portofoliu și pentru acționarii Fondului. Angajamentul nostru ferm de a promova guvernanța corporativă și transparența în rândul companiilor din portofoliul Fondului a dus la îmbunătățirea performanțelor financiare și la randamente semnificative pentru investitorii noștri. Eforturile noastre susținute au avut o contribuție incontestabilă la dezvoltarea pieței locale de capital și așteptăm cu nerăbdare sa obținem reușite similare pe viitor, în parteneriat cu stakeholderii Fondului Proprietatea.”

Franklin Templeton și-a construit o reputație solidă ca un administrator de fonduri dedicat, având un rol transformațional în România și pentru investitorii săi. Fondul s-a bazat pe zeci de ani de experiență globală pentru a efectua reformele necesare, ce au avut un impact major, si pentru a implementa cele mai bune practici internaționale în rândul companiilor din portofoliu.

Principalele realizări ale Fondului, de când Franklin Templeton a preluat mandatul de administrator în anul 2010, includ:

• listarea cu succes a participației Fondului în Hidroelectrica la Bursa de Valori București în 2023, cea mai mare listare din România până în prezent și una dintre cele mai mari listări din Europa de Est, iar apoi  distribuirea banilor primiți din această tranzacție acționarilor Fondului.
• generarea de randamente anuale compuse de 20,29% în lei și de 16,90 % în dolari pentru Fond, de la listarea sa la Bursa de Valori București în 2011. Acest lucru se poate compara în mod favorabil cu mulți indici bursieri.
• distribuirea a peste 6,9 miliarde dolari acționarilor săi printr-o combinație de dividende, răscumpărări de acțiuni și oferte publice de cumpărare, de la înființarea Fondului.
• atragerea a peste 1,5 miliarde de dolari în materie de noi investiții în portofoliu străin în România începând cu 2011.
• creștere semnificativă a vizibilității Fondului, a României și a pieței locale în rândul investitorilor internaționali globali, prin organizarea a 6.200 de întâlniri, 2.200 de teleconferințe și peste 260 de road-show-uri, evenimente de tip „Zilele investitorilor” și conferințe din 2011.
• executarea a 35 de tranzacții private, 14 exit-uri complete prin intermediul pieței de capital (IPO-uri, SPO-uri, ABB-uri, vânzări pe piață) cu o valoare cumulată de peste 19,8 miliarde lei (4,3 miliarde dolari).
• finalizarea a 14 programe de răscumpărare în valoare de RON 10.319,5 milioane lei și propunerea înaintată acționarilor privind demararea celui de-al 15-lea program de răscumpărare.

Privind în perspectivă, administratorul fondului își menține angajamentul de a-și continua misiunea de a crea valoare pentru acționarii fondului și de a contribui la dezvoltarea în continuare a pieței locale de capital.

Sectorul serviciilor financiare din Europa a anunțat o scădere anuală de 3% a tranzacțiilor M&A în 2023, cu 641 de tranzacții în întreaga regiune, față de 661 de tranzacții în 2022, potrivit celei mai recente analize EY despre activitatea M&A din domeniul serviciilor financiare. Și valoarea totală declarată a tranzacțiilor s-a diminuat, de la 50 miliarde de euro în 2022, la 34,7 miliarde de euro în 2023, reprezentând cea mai mică valoare anuală înregistrată din 2013.

Iulia Bratu, Partener, Head of Lead Advisory, EY România: „2023 a fost un an foarte bun pentru activitatea M&A din sectorul serviciilor financiare din România, cu 14 tranzacții, dintre care cele cu valoare declarată au însumat 490 milioane de USD, însemnând 10,2% din piața totală. Aceasta a reprezentat o dublare a numărului de tranzacții și o creștere de 210% a valorii tranzacțiilor și a constituit o performanță deosebită din punct de vedere istoric, susținută de tranzacții de referință în segmentul bancar, precum vânzarea operațiunilor din România ale Alpha Bank și First Bank – în valoare de 319 milioane de USD și, respectiv, 138 milioane de USD. Tranzacțiile M&A din sectorul serviciilor financiare din România își vor menține, probabil, dinamica pozitivă în 2024, în prima parte a anului fiind așteptată anunțarea unei alte tranzacții de anvergură: achiziția operațiunilor din România ale băncii maghiare OTP de către Banca Transilvania”.

Activitatea M&A pe sectoare la nivelul piețelor financiare din Europa

• Numărul de tranzacții din domeniul european al asigurărilor a crescut, de la 223 în 2022, la 240 în 2023, dar valoarea totală declarată a tranzacțiilor s-a înjumătățit, scăzând de la 18,8 miliarde de euro în 2022 la 9,4 miliarde de euro în 2023.
• Numărul tranzacțiilor din sectorul administrării patrimoniului și activelor din Europa s-a menținut în 2023 la același nivel înregistrat în 2022 – 206 tranzacții. Și aici, valoarea totală declarată a tranzacțiilor s-a redus de la 6,6 miliarde de euro în 2022, la 4,9 miliarde de euro în 2023.
• În sectorul bancar european, au avut loc 195 de tranzacții în 2023, în scădere de la 232 în 2022, iar valoarea totală declarată a tranzacțiilor s-a diminuat, de asemenea, de la 24,6 miliarde de euro, la 20,4 miliarde de euro.

Numărul firmelor din afara Europei care au achiziționat companii europene s-a diminuat de la 96 în 2022, la 81 în 2023, iar valoarea totală declarată a tranzacțiilor a scăzut, de la 18,5 miliarde de euro în 2022, la 17,1 miliarde de euro în 2023. Numărul firmelor europene care au achiziționat companii de pe alte piețe s-a redus, de la 62 în 2022 la 47 în 2023, valoarea totală declarată a tranzacțiilor înregistrând la rândul său o scădere anuală de la 7,0 miliarde de euro, la 2,9 miliarde de euro.

Note:

• Sunt cuprinse tranzacțiile (anunțate sau finalizate) în cadrul cărora entitatea vizată de achiziție își desfășoară activitatea în unul dintre cele trei sectoare de servicii financiare: bancar, asigurări sau administrarea patrimoniului
• Investițiile de capital sunt incluse, dar nu și societățile mixte
• Au fost excluse din prezenta analiză tranzacțiile în care a fost achiziționat un procent (declarat) mai mic de 20% din companie
• Numărul total al tranzacțiilor se referă la situațiile în care a fost implicată fie o societate achiziționată europeană, fie o societate cumpărătoare europeană
• Perioada acoperită: 1 ianuarie 2023 – 31 decembrie 2023
• Nu există un prag minim al valorii declarate a tranzacțiilor.

JTI România este Top Employer (Angajator de Top) pentru a 11-a oară consecutiv, certificarea fiind primită după o analiză aprofundată realizată de Institutul Top Employers. Evaluarea a luat în calcul peste 20 de criterii, printre care leadership, mediul de lucru, integrarea noilor colegi, atragerea talentelor, politicile de dezvoltare și training, starea de bine a angajaților (well-being), beneficiile și recunoașterea meritelor.

„Această certificare este foarte importantă pentru JTI, dat fiind că reprezintă confirmarea unei instituții independente că facem ceea ce trebuie pentru cei peste 1.400 de angajați. Dezvoltarea oamenilor, atragerea celor mai buni și încurajarea creativității sunt esențiale pentru ca organizația să se adapteze dificultăților din prezent și din viitor. Reputația JTI România și responsabilitatea companiei față de comunitate și societate în general sunt, de asemenea, elemente vitale în crearea unui sentiment de apartenență pentru angajați. Suntem convinși că oamenii noștri sunt cea mai importantă și valoroasă resursă și suntem încântați și mândri să vedem recunoasterea acestui fapt printr-un premiu prestigios, primit anual de 11 ani încoace”, a declarat Alexander Pitchka, General Manager JTI România, Moldova și Bulgaria.

„Fabrica JTI din București este cunoscută și apreciată în cadrul grupului pentru excelența în execuție, eficiență și eforturile de îmbunătățire continuă. JTI Manufacturing a fost prima companie din România care a fost certificată în 2009 5S Best in Class, un principiu de bază al sistemului japonez de management Kaizen. Aproximativ 75% din produsele fabricate în București merg la export în peste 60 de țări din toată lumea. Toate realizările noastre extraordinare sunt rezultatul dedicării oamenilor și spiritului lor de echipă. Datorită lor JTI este un angajator de top și voi folosi această ocazie pentru a le mulțumi pentru tot ceea ce fac”, a adăugat Oguz Kose, Cluster Factory Lead, JTI România.

„Această certificare reprezintă încă o recunoaștere că JTI este un loc de muncă extraordinar, o companie care încurajează dezvoltarea talentelor, oferă oportunități de dezvoltare și are grijă de starea de bine a angajaților. Vom continua să construim JTI ca pe o mare familie care să ne inspire, îmbunătățind practicile de resurse umane și devenind un angajator și mai bun. Aceasta va fi în beneficiul angajaților noștri, dar și al viitorilor colegi, care vor găsi la JTI nu doar un job, ci și un loc unde pot fi autentici și pasionați de ceea ce fac”, a precizat Milena Rajic, People & Culture Director JTI România, Moldova și Bulgaria.

La nivel global, JTI se numără printre cele doar 17 companii certificate Top Employer.

JTI este una dintre primele companii multinaționale stabilite în România, cu investiții de peste 300 de milioane de euro pe piața locală. 

Comisia Europeană plătește prefinanțarea REPowerEU României, Belgiei, Croației, Ciprului, Finlandei, Greciei, Italiei, Letoniei și Spaniei în cadrul Mecanismului de redresare și reziliență.

Pe 25 ianuarie, Comisia Europeană a plătit următoarele sume cu titlu de prefinanțare legate de fondurile REPowerEU în cadrul Mecanismului de redresare și reziliență (MRR): 145,1 milioane EUR Belgiei și 585,1 milioane EUR Croației, sub formă de granturi și împrumuturi; 20,9 milioane EUR Ciprului, 25,4 milioane EUR Finlandei, 158,7 milioane EUR Greciei, 551,2 milioane EUR Italiei, 26,9 milioane EUR Letoniei, 288 de milioane EUR României, sub formă de granturi și 340 de milioane EUR Spaniei, sub formă de împrumuturi.  

Aceste prefinanțări vor contribui la accelerarea punerii în aplicare a principalelor măsuri de investiții și de reformă prezentate în fiecare capitol privind REPowerEU. Se va accelera astfel realizarea obiectivelor planului REPowerEU

de economisire a energiei, de producere de energie curată și de diversificare a aprovizionării cu energie, cu scopul de a face Europa independentă de combustibilii fosili rusești în urma invadării Ucrainei de către Rusia.      

Plățile efectuate astăzi urmează aprobării de către Consiliu a planurilor revizuite ale acestor țări, care includ un capitol privind REPowerEU, și semnării acordurilor financiare.    

Prefinanțarea, plătită în una sau două etape, reprezintă până la 20 % din fondurile suplimentare solicitate pentru finanțarea capitolului privind REPowerEU al fiecărei țări. În cazul în care prefinanțarea este plătită în două etape, a doua parte trebuie plătită în termen de 12 luni de la plata primei părți.   

Mai multe informații cu privire la măsurile incluse în capitolele privind REPowerEU sunt disponibile aici pentru Belgia, pentru Croația aici, pentru Cipru aici, pentru Finlanda aici, pentru Grecia aici, pentru Italia aici, pentru Letonia aici, pentru România aici și pentru Spania aici. Consiliul a aprobat toate cele 23 de capitole privind REPowerEU care au fost prezentate până în prezent.

După cum era de așteptat, schimbările economice din 2023 – la pachet cu inflația ce  a determinat imprevizibilitatea prețurilor – au impactat obiceiurile generale de consum. Astfel, românii s-au concentrat în ultimele 12 luni pe urmărirea reducerilor sau plățile în rate, când a venit vorba despre achizițiile de haine ori încălțăminte. 

Pentru a înțelege mai bine maniera în care s-au modificat atât percepția, cât și comportamentul românilor față de achizițiile vestimentare în ultimele 12 luni, GLAMI, platformă europeană lider în descoperirea modei, a derulat, în intervalul 5-9 ianuarie 2024, un sondaj cu ajutorul a 6,054 respondenți din rândul vizitatorilor www.glami.ro, ca parte a analizei Year in Review. 

Creșterea prețurilor, considerabilă de la an la an

Dacă în 2022 procentul celor care simțeau o ușoară creștere a prețurilor la haine, încălțăminte, accesorii era de 45%, în 2023 numărul persoanelor care cataloghează majorarea prețurilor la articolele de modă ca fiind considerabilă a crescut cu 6% YoY (de la 32%, la 38%).

În fapt, 48% dintre participanții la studiu declară că inflația le-a influențat achizițiile fashion, fiind nevoiți să cheltuiască mai puțin pentru îmbrăcăminte și încălțăminte decât înainte. Acționând în consecință, 61% au cumpărat mai puțin, 36% s-au concentrat pe reduceri, 16% și-au stabilit în avans bugete mai stricte, 12% au optat pentru magazine mai ieftine, 8% s-au orientat către opțiunile second-hand, iar alte câteva procente și-au vândut piese din garderobă ori le-au reciclat. 

Printre soluțiile cele mai populare se numără totuși preferința pentru articolele vestimentare cu preț redus. 13% dintre participanții la sondaj spun că achiziționează în prezent doar produse la reducere, iar 55% cumpără de obicei haine la promoție, reușind astfel să nu exagereze în privința sumelor investite. 

Magazinele online, destinațiile preferate pentru shopping

Când vine vorba despre locul preferat pentru cumpărături fashion în ultimele 3 luni, 62% din români aleg e-shopurile, 24% frecventează în mod egal magazinele virtuale și cele fizice, în timp ce doar 6% au o afinitate exclusiv pentru magazinele offline.

Aceste rezultate n-ar trebui să ne mire, mai ales dacă ținem cont de faptul că 59% dintre respondenți consideră mai comod să probeze produse acasă și să le returneze dacă nu îi avantajează, pe când doar 31% optează pentru probarea hainelor în magazinele fizice și achiziționarea lor dacă sunt potrivite.
De altfel, printre avantajele cumpărăturilor online identificate de participanții la sondaj se numără gama largă de branduri (49%), economia de timp (49%), prețurile mai mici (38%), posibilitatea de a compara oferte (35%) sau oportunitatea de a filtra produsele și de a obține recomandări în funcție de stilul personal (32%).

Care a fost stilul vestimentar cel mai adoptat de români în 2023? Ei bine, cel casual, în proporție de 54%. A urmat cel sport, cu 33%, iar în final cel de ocazie/formal, cu 9%. Îmbrăcămintea sport n-a fost utilă doar în cazul activităților fizice sau al celor turistice, ci a devenit și parte din ținutele zilnice pentru 89% dintre respondenți.

Românii nu-și doresc să facă rabat de la calitate

Deși bugetele lunare alocate achizițiilor vestimentare in 2023 au fost moderate (10% s-au încadrat într-un buget sub 200 lei, 46% între 200 – 500 lei, 23% între 500 -1.000 lei, aproximativ 9% au depășit 1.000 de lei, 12% nu știu exact), românii nu
și-au dorit să facă rabat de la calitate. 

Acest fapt este oglindit de disponibilitatea respondenților de a investi în îmbrăcăminte și încălțăminte de înaltă calitate, în ciuda climatului economic actual. 34% afirmă că sunt mai dornici să investească în articole premium (mai rezistente în timp), 31% resimt o dorință la fel de mare ca în trecut și doar 22% nu mai sunt atât de atrași de produsele în cauză. 

De remarcat este și deschiderea românilor spre metodele de plată în rate, care pot sprijini achizițiile costisitoare. Concret, 14% dintre români au declarat că au încercat deja acest mecanism, iar alți 24%, deși încă nu au apelat la acest sistem de plată, au afirmat că plănuiesc să o facă. 

Banca Comercială Română (BCR) anunță că a depășit pragul de 1 milion de români care au beneficiat gratuit de educație financiară, prin cele două programe sale dedicate – Școala de Bani și Coaching Financiar, în cei 8 ani de când le derulează în comunități, instituții, companii, dar și unitățile băncii.

Sergiu Manea, CEO Banca Comercială Română: „După ani la rând de eforturi consecvente, putem spune că facem educație financiară aplicată pe scară largă, de care suntem mândri. Pentru că este vorba despre o transformare culturală în relația noastră, ca țară, cu banii – o schimbare care rescrie povestea financiară a peste 1 milion de români, dar și a generațiilor viitoare. Iar transformarea are nevoie de amplitudine. Suntem bucuroși să vedem că, ceea ce acum câțiva ani părea un vis îndrăzneț, este azi realitate. 

Ne-am asumat misiunea de a normaliza, la nivelul societății românești, conversațiile despre bani, planificare și independență financiară. De 8 ani, ne străduim să aducem educația financiară în topul priorităților societale. De 8 ani, peste un milion de români s-au alăturat acestei călătorii alături de noi, prin Școala de Bani și Coaching Financiar. Sunt clienți, colegi de birou, prieteni de-ai noștri, vecini, oameni pe care îi întâlnim pe stradă, la magazin, școală, muzeu, și care sunt astăzi mai echilibrați, mai liniștiți și mai încrezători în relația cu banii.

Le sunt profund recunoscător tuturor colegilor mei, care au dedicat timp și efort pentru atingerea acestui obiectiv remarcabil, precum și partenerilor care s-au alăturat acestei misiuni. Prin aceste programe nu doar educăm, ci și deschidem porțile spre o prosperitate durabilă pentru milioane de oameni, contribuind la creșterea prosperității economice în ansamblu. Este un pas mare în direcția unei Românii mai informate și responsabile, unde fiecare român are puterea de a-și modela cu încredere propriul viitor și pe cel al familiei sale. Și unde educația financiară este un standard, nu o excepție. Pentru că doar educația este cheia pentru o Românie inteligentă financiar.”

650.000 de copii, adolescenți, tineri și adulți absolvenți Școala de Bani

Școala de Bani este proiectul BCR lansat în 2016 care a devenit cel mai amplu și cunoscut program de educație financiară din România. Peste 1.500 de angajați ai băncii s-au transformat voluntar în profesori specializați, oferind, în paralel cu activitatea lor curentă, cursuri gratuite de educație financiară în unitățile BCR, comunități, școli sau în mediul virtual, prin sesiuni online. În ultimii 8 ani, programul a susținut peste 650.000 de români să aibă o relație mai bună cu banii și să ia decizii financiare inteligente. 

Dintre aceștia: 

• Aproximativ 145.000 sunt adulți din companii private, instituții publice, ONG-uri, universități și școli, angajați BCR, precum și utilizatori activi ai platformei ȘcoaladeBani.ro
• 150.000 sunt adolescenți și studenți
• Peste 355.000 sunt copii cu vârste cuprinse între 7 și 14 ani. 

Programul dispune și de o platforma educativă online – ȘcoaladeBani.ro, care oferă gratuit resurse practice și instrumente utile despre cum să-ți planifici bugetul personal, mindfulness financiar și nu numai, promovând o gestionare eficientă a banilor și susținând obiectivele financiare ale românilor pentru o viață mai prosperă.

400.000 de români au beneficiat de un plan financiar personalizat prin Financial Coach

Serviciul de coaching financiar oferit de BCR este unic în România, fiind disponibil gratuit, în toate unitățile sale, oricărei persoane interesate, indiferent dacă este sau nu client al băncii. Acesta se bazează pe o platformă inovatoare de analiză de date, concepută în laboratoarele digitale ale BCR, pentru a eficientiza experiența angajaților săi și a crește, totodată, calitatea soluțiilor propuse celor interesați. Astfel, începând din ianuarie 2022, 400.000 de români – clienți și non-clienți – au beneficiat de un plan financiar personalizat și soluții concrete pentru planurile și obiectivele lor de viață. 

Conform datelor din platforma agregate din platforma BCR:

• Aproximativ 60% dintre cei care au apelat la acest serviciu și-au propus să își constituie un fond de urgențe, primul pas pentru un buget echilibrat și solid;
• Aproape 40% și-au pus ca țintă încheierea unei asigurări, ca formă de protecție;
• Peste 23% și-au propus să-și diversifice economiile pe care le dețin;
• Circa 5% își doresc să economisească pentru educația copiilor.

Start-up-urile din Europa Centrală și de Est pot primi capital de 3 milioane de euro printr-un nou proiect finanțat de Uniunea Europeană și condus de EIT Health. Healthy Investment Central Eastern Europe (HICEE) își propune să stimuleze inovațiile în Europa Centrală și de Est (ECE), unde start-up-urile primesc doar o treime din media europeană în ceea ce privește investițiile de capital de risc. 

Consorțiul de proiect este condus de EIT Health, cea mai importantă rețea europeană de inovatori în domeniul sănătății, care face parte din Institutul European de Inovare și Tehnologie (EIT), un organism al Uniunii Europene. Partenerii proiectului reprezintă furnizori de servicii de accelerare a afacerilor și rețele de investitori din Ungaria, Polonia, Slovacia și Slovenia, precum și centre de inovare din Belgia și Țările de Jos. Inițiativa, cu o durată de doi ani, este pusă în aplicare, în mod strategic, în cadrul Orizont Europa, un program emblematic de cercetare și inovare al UE.

Regiunea ECE a reprezentat doar 3,2% din totalul investițiilor de capital de risc din Europa în 2021. Start-up-urile care au primit sprijin în această regiune au beneficiat de o investiție medie de capital de risc de 1,2 milioane de euro, reprezentând o treime din media europeană de 3,8 milioane de euro. Atragerea de capital este una dintre cele mai mari provocări în regiunile europene în curs de dezvoltare, cunoscute ca ecosisteme de inovare modeste și moderate, potrivit European Innovation Scoreboard. Printre motive se află atât numărul scăzut de obiective de risc și lipsa investitorilor, cât și lipsa de dorință de a investi capital peste granițe.

„Cercetările indică faptul că deficitul de investiții în regiunea Europei Centrale și de Est se datorează lipsei unei mase critice atât în ceea ce privește proiectele, cât și investitorii. HICEE abordează acest aspect prin sprijinirea birourilor de transfer tehnologic, prin cultivarea schimbului de cunoștințe, prin consolidarea capacităților și prin crearea unei infrastructuri de investitori, adecvate pentru start-up-uri. Programul recunoaște provocările specifice cu care se confruntă start-up-urile din domeniul sănătății și al științelor vieții și urmărește să ofere părților interesate cunoștințe necesare pentru o transpunere, cu succes, pe piață”, explică Magda Krakowiak, director al acceleratorului EIT Health Accelerator.

Fonduri de până la 3 milioane de euro în capital prin coinvestiții transfrontaliere

Scopul proiectului HICEE este de a crea ecosisteme de investiții durabile la început de drum, de a atrage investitori locali și internaționali, de a oferi sprijin pentru reducerea riscurilor și de a împărtăși, în mod activ, rezultatele de succes pentru a încuraja sprijinul continuu al investitorilor. Primele sale activități se vor desfășura în țările în care își au sediul partenerii, și anume Polonia, Ungaria, Slovacia și Slovenia. Cu toate acestea, oportunitățile sale de informare și de formare se vor extinde și în alte regiuni europene. Se preconizează că programul va dota cu noi metodologii cel puțin 10 organizații care ajută start-up-urile, cum ar fi birourile de transfer tehnologic (OTS). De asemenea, acesta își propune să dezvolte alți 30 de formatori care pot avea un impact anual asupra a 150 de proiecte de inovare/start-up-uri. Printre alte rezultate preconizate se numără verificarea a 25 de start-up-uri din domeniul sănătății pentru a se asigura că sunt pregătite pentru investiții avansate pe piețele internaționale și pentru a atrage milioane de euro în co-investiții transfrontaliere. Manualele digitale de investiții și o carte albă privind politicile de investiții, publicate ca parte a misiunii proiectului de a împărtăși cunoștințe valoroase, vor servi drept ghiduri importante pentru investitori, contribuind la o comunitate mai bine informată și mai puternică.

HICEE se adresează OTC, universităților, investitorilor și inovatorilor și pune accentul pe colaborare pentru o inovare susținută în regiune. Programul urmărește să conecteze Fondul European de Investiții, cu agențiile regionale și naționale de inovare și cu factorii de decizie europeni pentru a crea un mediu care să favorizeze creșterea pe termen lung și să creeze legături vii și durabile între actorii din domeniul inovării din regiune și din afara acesteia.

Partenerii consorțiului HICEE

Consorțiul proiectului este format din 10 parteneri din 7 țări europene. Acesta include EIT Health (DE) în calitate de coordonator, entitatea sa afiliată EIT Health SI (DE) și beneficiarii principali, și anume Civitta (SK), Cobinangels (PL), Crowdberry (SK), EIT Health InnoStars (InnoStars) (DE), Hungarian Business Angel Network (HunBAN) (HU), Ljubljanski univerzitetni incubator (SI), MEDVIA (BE) și TU Delft (NL).

În plus, inițiativa se va baza pe expertiza părților interesate externe și a membrilor grupului consultativ, și anume KU Leuven (BE), Danube Angels (AT). Hungarian Export Promotion Agency Nonprofit, Inc. (HU), Business Angels Europe BAE (BE), Karolinska Institutet Innovations AB KII (SE), Fondul European de Investiții FEI (LU), Invest Europe IE (BE), Arima d.o.o / Business Angels of Slovenia (SI).

Majoritatea partenerilor consorțiului HICEE sunt deja implicați în activități strâns legate de domeniul de aplicare al proiectului în regiunile lor. Civitta gestionează un program de accelerare. În plus, Civitta, TU Delft, incubatorul Ljubljanski univerzitetni și InnoStars au un istoric foarte bun în ceea ce privește programele comune de colaborare, cum ar fi programul DRIVE sau programul RIS Jumpstarter. EIT Health și FEI au deja o relație de lucru de încredere și oferă fluxuri de tranzacții fără riscuri investitorilor europeni asociați prin dezvoltarea, în comun, a Centrului de Excelență în Domeniul Afacerilor (Venture Center of Excellence – VCoE), un program de coinvestiții public-privat legat de Fondul-cadru pentru dezvoltare durabilă (Sustainable Development Umbrella Fund – SDUF), în valoare de 150 de milioane de euro.

„Proiectul HICEE reprezintă un pas important în direcția cultivării unui ecosistem dinamic de inovare în Europa Centrală și de Est. Pentru a asigura adoptarea pe scară largă a rezultatelor proiectului, vom valorifica amploarea extinsă a EIT Health InnoStars și a programului său Regional Innovation Scheme (RIS), operațional în 13 alte regiuni modeste și moderate. Datorită angajamentului comun al părților interesate, al investitorilor și al inovatorilor, sunt optimist că programul va lăsa o amprentă durabilă în peisajul economic și în sectorul sănătății din regiune”, a adăugat Balazs Furjes, director general al EIT Health InnoStars. 

Pentru mai multe informații despre programul HICEE, vizitați Funding & tenders (europa.eu)

Camera de Comerț și Industrie a României a organizat, în data de 18 ianuarie 2024 Evenimentul Multiplayer, în scopul scop prezentării obiectivelor și rezultatelor proiectului DIGITAL WOMANIST. Coordonatorul proiectului  a fost Universita’ Degli Studi di Salerno, iar partenerii proiectului au fost Universitatea București, Universitatea Alicante, Universitatea Peloponez, Universitatea Ostrawska, Artykel Creative Form CZ și Camera de Comerț și Industrie a României.

Impactul revoluției digitale asupra producției, accesului și implicării publice culturale a determinat necesitatea de a spori atractivitatea și recunoașterea sistemului cultural local. Astfel, parteneriatul proiectului Digital Womanist urmărește să creeze un curriculum nou care să încurajeze competența digitală în rândul studentelor care studiază științele umaniste. Această inițiativă începe cu o evaluare cuprinzătoare a ofertelor educaționale din cadrul instituțiilor de învățământ superior prin sondaje calitative și cantitative efectuate atât în mediul academic, cât și în domeniu.

Principalele obiective ale proiectului

1. Evaluarea programelor de formare oferite de facultățile umaniste, evidențiind punctele forte și domeniile care necesită îmbunătățiri pentru a echipa în mod eficient studenții cu abilitățile digitale menționate mai sus;

2. Colaborarea cu reprezentanții organizațiilor culturale pentru a identifica abilitățile necesare proceselor de transformare digitală și pentru a oferi îndrumări sistemelor universitare în consecință;

3. Consultarea studentelor pentru a identifica principalele bariere care trebuie abordate sau minimizate pentru a reduce decalajul digital de gen.

Programul TV educațional „DIGIT”

DIGIT este un program TV educațional, un format inovator al CONFORM. Platforma adoptă și integrează modele de streaming și interactivitate care permit utilizatorului să aleagă dacă și când să acceseze diferite tipuri de conținut.

Studenții implicați vor efectua o analiză ca atare la companiile implicate în parteneriat pentru a implementa cele mai potrivite soluții digitale pentru tranziția digitală a sistemului lor de oferte, care vor fi prototipate în Digital Solutions Design Labs și introduse în companie. În cele din urmă, va implica un grup de profesori de parteneriat pentru a transfera și uniformiza abordarea metodologică privind coaching-ul de echipă transformațional pentru a conduce laboratoarele și, astfel, pentru a însoți evoluția personală și profesională a elevelor.

Rezultatele proiectului

1. A fost înființată o rețea internațională formată din centre academice, centre de cercetare și dezvoltare a metodologiilor și tehnologiilor pentru predare / învățare, întreprinderi / organizații de afaceri din sectorul cultural public și privat care integrează expertiza academică, tehnologică, metodologică și productivă pentru a adapta programele de învățământ superior la nevoile actuale și potențiale ale pieței muncii.

2. A fost implementat, în cadrul sistemelor de oferte partenere ale învățământului superior, un nou curriculum universitar pentru „Digital Womanist”, ca un cadru didactic internațional, integrat și permanent, care va permite dezvoltarea competențelor digitale țintă ale studenților de origine umanistă (PR1).

CTP, cel mai mare dezvoltator, proprietar și administrator de proprietăți industriale și logistice listate la bursă din Europa în funcție de suprafața închiriabilă brută (GLA), dă startul unei colaborări strategice cu Arcese Group, renumitul operator logistic global, care a închiriat 10.500 mp la CTPark Bucharest West, cel mai mare parc industrial din Europa Centrală și de Est (ECE). Aceasta este prima colaborare a Arcese în România cu CTP, consolidând eforturile de expansiune ale companiei Arcese, după un parteneriat de succes cu CTP în Ungaria. 

Cu o suprafață închiriabilă de peste 833.000 mp desfăsurată pe 314 hectare, CTPark Bucharest West găzduiește prima clădire a CTP certificată BREEAM Outstanding din România și include cu un mix divers de chiriași, inclusiv lideri importanți din industrie. Decizia Arcese de a-și stabili depozitul în CTPark Bucharest West face parte din strategia sa de a răspunde cererii în creștere din partea industriei auto europene, consolidată prin prezența în portofoliul Arcese a liderului internațional al industriei, Daimler AG.

Nicoleta Gavrilă, Senior Business Developer, CTP, a declarat: „Ne bucurăm că Arcese a ales CTPark Bucharest West pentru noua sa locație din România. Arcese va beneficia de poziția strategică a CTPark Bucharest West, care oferă acces atât la zona Balcanilor, cât și la regiuni precum Turcia și Orientul Mijlociu. CTPark Bucharest West se diferențiază prin calitatea ridicată a vieții pe care o asigură, datorită primului centru multifuncțional Clubhaus din România, care oferă beneficii extinse tuturor celor care lucrează în parcul industrial. Arcese este încă un exemplu de client existent care a ales să se extindă în cadrul portofoliului nostru, unde aproximativ 70% din toate contractele noi de închiriere pe care le semnăm sunt cu clienți existenți. Acest lucru se datorează relațiilor de durată pe care le stabilim și care ne permit să înțelegem foarte bine businessurile rezidenților noștri, putând astfel să le oferim spații adaptate nevoilor lor, pe măsură ce aceștia continuă să se dezvolte.”

Marius Buturoaga, Country Manager România, Arcese Group, a declarat: „După ce am lucrat cu CTP timp de mai mulți ani în Ungaria, relația noastră strânsă și cunoștințele lor despre activitatea noastră ne-au dat încrederea de a ne extinde operațiunile alături de CTP România,  pentru a putea răspunde cererii puternice din partea noilor noștri clienți. CTPark Bucharest West ne-a oferit un pachet convingător de suprafață, sustenabilitate, locație și facilități pentru personalul nostru, ceea ce a făcut ca decizia noastră de a alege CTP pentru noua locație să fie extrem de ușoară.”

CTPark Bucharest West este cel mai mare parc industrial din Europa Centrală și de Est, cu cel mai înalt nivel de calitate a mediului de lucru dintr-un parc industrial din România. Construcția a început în 2015, iar de atunci parcul a evoluat de la depozite de tip big box la o comunitate de afaceri solidă, cu peste 2.500 de angajați care lucrează permanent în parcul industrial. Acesta oferă toate facilitățile unei ecosistem de business, toate într-o atmosferă verde și ecologică. 

CTP a dezvoltat primul Clubhaus din România la Bucharest West, care funcționează ca un hub pentru întâlniri cu clienții, conferințe și sesiuni de training. Clubhaus din această locație oferă mai multe facilități de petrecere a timpului liber, cum ar fi restaurant, cafenea, săli de sedințe, supermaket, un amfiteatru multifuncțional, spații de relaxare, facilități de exerciții fizice în aer liber și un cabinet medical în incintă, pentru a sprijini companiile din parcul industrial în atragerea unei forțe de muncă de calitate și pentru a avea acces ușor la servicii.

CTPark Bucharest West este amplasat strategic, direct pe autostrada A1 – principala cale de acces în oraș, prin care circulă 70% din toate mărfurile – și la vest de București, cel mai dezvoltat centru industrial al orașului. Această locație proeminentă la principala intrare în oraș este ideală pentru companiile care doresc să acceseze piața în creștere a Bucureștiului, iar orașele din apropiere sunt conectate prin transportul local. Aflat la doar o scurtă distanță cu mașina de inelul de centură al Bucureștiului, parcul este situat ideal pentru operatorii de comerț electronic și logistică care caută hub-ul ideal pentru a deservi Capitala și populația sa în creștere.

SeedBlink, platformă de investiții și de equity management dedicată start-upurilor tehnologice europene, marchează cel mai activ an de activitate din 2023, cu 53 de tranzacții încheiate în 20 de domenii tehnologice diferite, printre acestea numărându-se mai multe staruri europene precum FLOWX.AI, Dronamics și Alcatraz AI. Odată cu împlinirea a patru ani de activitate în ecosistemul european, platforma raportează active de 815 milioane de euro și mobilizarea a 342 milioane de euro pentru investiții în peste 250 de start-upuri din 15 țări, dintre acestea 67 milioane de euro fiind strânse prin intermediul comunității de investitori SeedBlink.

Platforma oferă trei tipuri principale de oportunități de investiție: runde co-investite de VC-uri, sindicalizări și Community Stars, pentru start-upuri de la pre-seed până la seria B, cu investiții cuprinse între 50.000 și două milioane de euro. 

În 2023, cea mai mare parte a rundelor a fost destinată finanțărilor de tip Seed – 41%. Pe de altă parte, primele cinci verticale finanțate, în funcție de suma mobilizată, au fost Enterprise SaaS (67 mil. euro), AI/ML (55 mil. euro), FinTech (9 mil. euro), Marketplace (8,5 mil. euro) și MedTech (5,5 mil. euro).

Cea mai mare valoare a portofoliului unui investitor pe SeedBlink este de peste 900.000 de euro, cu 49 de investiții, media fiind de 6.200 de euro pentru un investitor de retail și de 44.000 de euro pentru un investitor sofisticat. De altfel, 25% din toate portofoliile includ cinci sau mai multe companii. Valoarea medie a ticketului de investiție este de 5.600 de euro, 50% din valoarea totală investită este formată din tickete de 10.000 de euro, iar cel mai mare este de 500.000 de euro. Investitorii recurenți reprezintă 47,5% din investitorii activi.

 „Creșterea inflației, volatilitatea burselor, o recesiune globală iminentă, războaie internaționale nedorite și multe altele au limitat revenirea post-pandemică. Dar, în ciuda acestor forțe semnificative, SeedBlink a continuat să susțină unele dintre cele mai inovatoare start-upuri din Europa, care construiesc produsele și serviciile care vor modela lumea de mâine”, a declarat Andrei Dudoiu, President of BoD SeedBlink.

În 2023, SeedBlink a mobilizat 180 de milioane de euro, și-a consolidat produsele de bază, a introdus noi tipuri de tranzacții, și-a extins rețeaua de parteneriate, a lansat resurse pentru educație financiară și s-a extins în regiunea DACH (Germania, Austria, Elveția) pentru a se poziționa ca un jucător important în domeniul investițiilor în tehnologie și al equity management în Europa, completându-și portofoliul cu soluții noi, inclusiv prin lansarea platformei Nimity.

 „Colaborarea cu SeedBlink pentru rundele de finanțare din parcursul nostru de creștere a fost un proces incredibil de lin. Am apreciat flexibilitatea și sprijinul lor proactiv în calitate de co-investitori, beneficiind de rețeaua lor puternică și de infrastructura de sindicalizare care ne-a ajutat să consolidăm atât investitorii instituționali, cât și pe cei privați. Am recomanda cu siguranță SeedBlink companiilor care doresc să simplifice procesul de atragere de fonduri și să își gestioneze tabelul de capitalizare”, a afirmat Ioan Iacob, CEO al FLOWX.AI.

Soluția de equity management Nimity a ajuns la peste 8.000 de reprezentanți ai companiilor și stakeholderi, peste 1.700 de companii și peste 500 de beneficiari ESOP de la lansarea sa în iunie. Datorită acestui instrument, SeedBlink a devenit singura platformă europeană care oferă finanțare, gestionare de capitaluri proprii și produse secundare pentru private equity printr-un serviciu unificat.

„În 2024, ne concentrăm și mai mult pe simplificarea equity și consolidare. Vor urma lucruri interesante în acest an. Ne așteptăm ca anul acesta să fie unul mai bun pentru start-upurile din domeniul tehnologiei ca urmare a trei motive esențiale: o revenire a creșterii economice, posibile majorări ale investițiilor fondurilor de capital și o evoluție pozitivă pe segmentul IPO-urilor”, a adăugat Carmen Sebe, CEO SeedBlink.

Managementul platformei intenționează ca în 2024 să extindă oportunitățile de investiții, oferind inclusiv posibilitatea de a coinvesti în companii mature; să dezvolte piața secundară cu instrumente convertibile; să dezvolte Nimity pentru o mai bună urmărire a portofoliului și un proces de investiții simplificat și să continue să încurajeze implicarea comunității prin organizarea de evenimente.

SeedBlink își propune, de asemenea, să își consolideze platforma „all-in-one“”” concentrându-se pe consolidarea equity și simplificarea raportării către investitori și eficientizarea atragerii de fonduri. Prin lansarea de cursuri și evenimente de networking, alături de o prezență operațională extinsă în regiunea DACH, Benelux și Franța, fondatorii își doresc să îmbunătățească gradul de implicare a comunității și sprijinul acordat investitorilor și fondatorilor din domeniul tehnologiei.

Citiți aici în întregime Raportul Anual pentru 2023 pentru a afla mai multe informații despre impactul SeedBlink asupra ecosistemului european de start-upuri tehnologice.

Jobul full-time, ideal pentru doar jumătate dintre angajații români, ca perspectivă de viitor

– Pentru doar jumătate dintre români un job full-time va fi o formulă ideală în viitor
– Peste două treimi dintre angajați au luat decizii legate de viața lor, precum mutarea în altă casă sau îngrijirea unui animal de companie, pe baza presupunerii că munca de acasă va deveni o normalitate
– 34% din Gen Z simt că generația lor nu este înțeleasă

Ediția 2024 a  studiului Workmonitor  România, realizat de compania de resurse umane Randstad România, relevă faptul că talentele din țara noastră acordă prioritate echității, flexibilității și echilibrului dintre viața profesională și cea privată, în vreme ce evoluția în carieră trece în plan secund. Un procent impresionant de 71% dintre angajați se consideră ambițioși în ceea ce privește cariera lor, iar 41% afirmă că își doresc să-și asume mai multe responsabilități manageriale. Doar jumătate din români consideră că un rol full-time va fi formula de lucru ideală pentru ei, în viitor. O treime nu se concentrează deloc pe evoluție profesională, iar 49% sunt fericiți să rămână într-un rol care le place, chiar dacă nu există loc pentru promovare sau dezvoltare. 

„În 2024, a fi un partener echitabil pentru talente este un obiectiv inteligent pentru lideri, pentru a menține aproape forța de muncă valoroasă. Când prioritățile oamenilor sunt satisfăcute, aceștia se simt mai împliniți la locul de muncă – iată o paradigmă foarte actuală în managementul resurselor umane. Datorită Randstad Romania Workmonitor 2024 putem observa o dinamică interesantă în ceea ce privește ambiția angajaților, o mare parte fiind mai puțin interesați de evoluția carierei și mai preocupați de satisfacția la locul de muncă. O altă paradigmă pentru a conduce resursele umane cu înțelepciune în 2024 este tratează-l pe fiecare membru al echipei ca pe o personalitate unică, care provine din medii și circumstanțe adesea foarte specifice, ce îi pot influența preferințele, dorințele și rolul într-o echipă”, spune Mihaela Maranca, Country Manager, Randstad România.

Top 7 cei mai importanți factori pentru angajații români 

Asigurarea unui echilibru stabil între viața profesională și cea personală motivează talentele, uneori mai mult decât salariul și siguranța locului de muncă. Iată care sunt primii 7 cei mai importanți factori pentru angajații români, în ceea ce privește locul de muncă (prezent sau viitor):
– Echilibrul dintre viața profesională și cea personală – 96% (93% global),
– Salariul – 96% (93% global),
– Siguranța locului de muncă – 93% (89% global),
– Sprijin pentru sănătatea mintală – 88% (83% global),
– Zile de concediu anual – 87% (83% global),
– Asigurări de sanatate/beneficii medicale – 87% (78% global),
– Flexibilitatea programului de lucru – 84% (81% global).

Cercetarea indică faptul că, deși nu își doresc neapărat o evoluție în carieră, angajații sunt interesați să se dezvolte. Oportunitățile în acest sens nu sunt negociabile pentru talente, peste o treime spunând că nu ar accepta un loc de muncă care nu le oferă posibilitatea de a-și actualiza cunoștințele și abilitățile. AI a schimbat prioritățile anterioare privind domeniile în care angajații sunt cei mai interesați să se dezvolte – tehnologia ocupă în acest an un loc important. Iar impactul existenței oportunităților de învățare într-o companie este încă o dovadă că talentele se așteaptă la un parteneriat de la angajatorul lor: aceste oportunități au adesea o influență semnificativă asupra deciziei de a accepta un nou rol într-o organizație.

Angajații sunt cei mai interesați de următoarele oportunități de învățare și dezvoltare (top 5): IT și tehnologie – 43% (29% global), abilități de comunicare și prezentare – 34% (22% global), gândire creativă și analitică – 24% (15% global), AI – 22% (29% global), abilități de management și leadership – 22% (21% global), wellbeing și mindfulness – 21% (23% global).

Dezbaterea privind revenirea la birou continuă în 2024 

Randstad Romania Workmonitor 2024 indică faptul că dezbaterea dintre angajatori și angajați cu privire la întoarcerea la birou va continua în acest an. Peste două treimi (74%) dintre angajați au luat decizii de viață, precum mutarea în altă casă sau îngrijirea unui animal de companie, pe baza presupunerii că munca de acasă va deveni normalitate. 38% ar lua în considerare renunțarea la locul de muncă dacă angajatorul le-ar cere să petreacă mai mult timp la birou, iar 40% spun că munca de acasă nu este negociabilă pentru ei. În ciuda acestui fapt, 39% au fost rugați să vină la birou mai des decât în urmă cu șase luni, ceea ce arată că există o nepotrivire între ceea își doresc talentele și ceea ce primesc. 

Munca echitabilă, la ordinea zilei 

Talentele caută parteneriate cu oameni care gândesc similar, în fața cărora să se poată manifesta pe deplin și alături de care să lucreze pentru a aduce schimbări pozitive. Top 5 cele mai importante aspecte pentru care românii ar pleda, în inițiativele sau politicile de echitate și diversitate ale unui angajator potențial sau actual, sunt:
– echitatea salarială între femei și bărbați – 72% (65% global);
– concediul de creștere a copilului pentru toți angajații – 52% (45% global);
– forța de muncă diversă – 48% (42% global);
– diversitatea experiențelor liderilor – 37% (37% global);
– politicile de nediscriminare (pe site / în anunțurile de angajare) – 29%  (30% global).

În ceea ce privește diferențele dintre generații, doar un sfert (25%) dintre angajați simt că nu sunt înțeleși, din cauza diferențelor de vârstă, procent care ajunge la 34% în cazul generației Z. Aproape jumătate (45%) din forța de muncă declară că trebuie să ascundă unele lucruri despre ea la locul de muncă. 

Randstad Workmonitor a fost lansat în 2003 și acoperă acum 34 de piețe din întreaga lume. Studiul cuprinde Europa, Asia Pacific și America și este realizat online, în rândul persoanelor cu vârste cuprinse între 18 și 67 de ani, angajate cel puțin 24 de ore pe săptămână (minimum 90%) sau persoane fizice autorizate sau șomeri, dar care se gândesc să își caute un loc de muncă în viitor. Prezenta ediție românească a fost realizată online, în rândul a 500 de  angajați cu vârste cuprinse între 18 și 67 de ani, în luna octombrie 2023. 

44% din membrii consiliilor de administrație ale companiilor de servicii financiare europene numiți în 2023 au fost femei, în scădere de la 51% în 2022

• 59% din membrii consiliilor de administrație numiți în 2023 aveau experiență în funcții de conducere superioară, dar numai 38% dintre aceștia au fost femei, în scădere de la 47% în 2022
• 31% din firme încă raportează o reprezentare mai mică de 40% a femeilor în consiliile de administrație, acestea deținând cele mai înalte funcții* doar în cazul a 29% dintre firme
• 36% din membrii consiliilor de administrație numiți anul trecut aveau experiență politică, în scădere de la 41% în 2022, 27% experiență în industria tehnologiilor, în creștere de la 22%, și 22% experiență/abilități în domeniul ESG/sustenabilității, în scădere de la 23%

Numărul femeilor desemnate membri în consiliile de administrație ale celor mai mari companii de servicii financiare europene a scăzut cu șapte puncte procentuale față de anul anterior, potrivit celui mai recent studiu EY European Financial Services Boardroom Monitor, care a relevat că 44% dintre toate persoanele numite anul trecut au fost femei, în scădere de la 51% în 2022.

Cu toate că femeile sunt reprezentate în consiliile de administrație ale tuturor firmelor de servicii financiare europene monitorizate, actuala distribuție pe genuri la nivelul tuturor firmelor este de 57% bărbați și 43% femei (în scădere de la 58% și, respectiv, 42% în 2022), în timp ce 31% dintre firmele de servicii financiare europene cotate la bursă încă raportează o reprezentare a femeilor în consiliile de administrație mai mică de 40%. Acesta este sub nivelul necesar până în 2026, pentru conformarea cu Directiva Comisiei Europene privind consolidarea echilibrului de gen în rândul administratorilor societăților, care impune tuturor companiilor din statele membre UE ca femeile să dețină 40% dintre posturile de administratori neexecutivi sau 33% din toate posturile administrative.

Experiența în funcții de conducere superioară,
la mare căutare în consiliile de administrație din Europa

Experiența în funcții de conducere superioară a reprezentat principalul criteriu pentru recrutarea de noi membri în consiliile de administrație în 2023. Pentru al doilea an consecutiv, 59% dintre persoanele numite anul trecut aveau experiență actuală sau anterioară în echipe de conducere superioară. Cu toate acestea, dintre administratorii cu experiență în funcții de conducere superioară numiți în 2023, numai 38% au fost femei, în scădere de la 47% în 2022. 

În cadrul consiliilor de administrație din sectorul european al serviciilor financiare, membrii femei prezintă o probabilitate mai mică decât omologii lor bărbații de a avea experiență în funcții de conducere superioară sau de a deține o poziție de conducere în consiliu. Puțin peste jumătate (51%) dintre femeile administrator au experiență în cadrul unei echipe de conducere superioară, în timp ce 64% dintre bărbații administratori au o astfel de experiență. Din totalul segmentului monitorizat, funcțiile de conducere din consiliile de administrație (definite, în conformitate cu modificările propuse de FCA la normele de listare din Regatul Unit pdf), ca fiind cele de președinte, director general, membru independent de rang superior al consiliului de administrație (Senior Independent Director) sau director financiar doar 29% sunt deținute de femei în companiile financiare europene cotate la bursă.

Răzvan Pîrnac, Director, Financial Services Risk Management, EY România: „Boardroom-ul bancar românesc a atins ținta de 33% reprezentare feminină pentru toți membrii consiliilor de administrație, în condițiile în care, în decembrie 2023, împărțirea pe sexe a consiliilor de administrație ale primelor cinci bănci din România a fost de 39% femei și 61% bărbați. Un procent similar a fost înregistrat și în decembrie 2022. Cu toate acestea, ponderea reprezentării femeilor în consiliile de administrație ale băncilor din România este sub ponderea de 43% din UE”.

Cele mai căutate abilități în rândul administratorilor

Datele din studiul EY Boardroom Monitor relevă că 14% din membrii consiliilor de administrație ale firmelor de servicii financiare europene au plecat din funcție în 2023, în timp ce noile numiri înregistrează un procent de 11%, mai mic decât cel al plecărilor.

Cu toate acestea, firmele de servicii financiare au profitat de noile numiri pentru a aprofunda experiența și seturile de abilități în domeniul politic, al tehnologiilor și al sustenabilității la nivelul consiliilor de administrație. Dintre administratorii desemnați în 2023, 36% aduc experiență politică (în scădere de la 41% în 2022), 27% au experiență profesională în sectorul tehnologic (în creștere de la 22% în 2022) și 22% au experiență profesională în domeniul sustenabilități sau ESG (în scădere de la 23% în 2022).

Și în cazul noilor numiri există o probabilitate mai mare ca aceștia să aibă mai multe cunoștințe și experiență în domeniul sustenabilității, tehnologiei și politicii decât administratorii existenți. Dintre toți membrii consiliilor de administrație, 15% au experiență în domeniul sustenabilității, 18% au experiență în domeniul tehnologic, iar 33% au experiență politică.

În ultimul an, o proporție mai mare de femei administrator au adus experiență în domeniul tehnologic (33%) și ESG (27%) în comparație cu omologii lor bărbați, dintre care 23% au experiență în domeniul tehnologic și 18% au experiență în domeniul ESG sau al sustenabilității.

Despre studiul EY Boardroom Monitor

Trecere în revistă a datelor valabile la 31 decembrie 2023

• Numărul total de companii monitorizate în Europa: 84
• Numărul total de membri în consilii de administrație europene monitorizat: 1.014

• Numărul total de membri femei în consilii de administrație monitorizat: 432
• Numărul total de membri bărbați în consilii de administrație monitorizat: 582

• Numărul total de plecări de membri din consiliile de administrație europene în 2023: 146
• Numărul total de noi membri în consiliile de administrație europene în 2023: 110

Note:

• Aceasta este a patra ediție a EY European Financial Services Boardroom Monitor, iar datele sunt valabile la data de 31 decembrie 2023
• Studiul EY European Financial Services Boardroom Monitor nu urmărește rasa și naționalitatea membrilor consiliilor de administrație, deoarece nu există un format standardizat de declarare de către administratori
• * Cele mai înalte funcții în cadrul consiliilor de administrație înseamnă acele funcții definite în conformitate cu modificările propuse de FCA la normele de listare din Regatul Unit, respectiv cele de președinte, director general, membru independent de rang superior al consiliului de administrație (Senior Independent Director) sau director financiar

Studiul EY Financial Services European Boardroom Monitor urmărește experiența, pregătirea și competențele membrilor consiliilor de administrație în domeniul serviciilor financiare, pentru a crea o imagine de ansamblu a diferențelor de experiență și a posibilelor puncte critice pe piețele europene ale companiilor de servicii financiare listate la bursă.

Studiul EY Financial Services European Boardroom Monitor urmărește și analizează date la nivelul unui spectru larg de factori, inclusiv sexul și vârsta, precum și experiența și competențele profesionale.

EY Financial Services European Boardroom Monitor cuprinde date care pot fi divulgate și sunt disponibile public cu privire la numirile în consiliile de administrație ale unor companii de servicii financiare listate la bursă (bănci, fondurilor de administrare a patrimoniului și activelor, companii FinTech și asigurători) cu sediul în Marea Britanie, Austria, Belgia, Danemarca, Finlanda, Franța, Germania, Italia, Țările de Jos, Norvegia, Spania, Suedia și Elveția folosind indicele MSCI European Financials.

Această ediție cuprinde un sondaj în rândul a 300 de administratori de fonduri cu sediul în Europa și Marea Britanie, care au sau pot avea expunere la companiile de servicii financiare europene din portofoliile lor. Sondajul cuprinde întrebări referitoare la cele mai mari riscuri la care sunt expuse companiile europene de servicii financiare și la domeniile în care investitorii consideră că există cele mai mari lacune în materie de competențe în cadrul consiliilor de administrație.

Aceste două seturi de date sunt comparate pentru a evalua unde există percepția că în consiliile de administrație ale firmelor de servicii financiare europene din diferite piețe și sectoare există lacune în materie de seturi de abilități și diversitate în raport cu prioritățile acționarilor. Acest lucru permite o evaluare continuă a gradului de compatibilitate între componența consiliilor de administrație și așteptările investitorilor.

A opta ediție a festivalului „Slow Coffee Festival 2024” va avea loc între 31 mai și 2 iunie 2024, la Galeriile SENAT din cadrul Combinatul Fondului Plastic. Anunțându-le iubitorilor de cafea începerea numărătorii inverse, organizatorii ne informează că „pregătesc deja programul pentru sutele de participanți așteptați” și ne oferă primele informații:

„Pentru toți vizitatorii loiali sau pentru cei care vor trăi prima oară experiența Slow Coffee Festival, având în vedere că sărbătorim Ziua Copilului împreună, avem o mulțime de activități pentru cei mici, dar și pentru adulți și iubitorii de cafea din toate părțile lumii. 

Slow Coffee Festival continuă și anul acesta să transforme Combinatul Fondului Plastic într-un spațiu energizant și sustenabil, de reuniune a iubitorilor de cafea, a antreprenorilor din mai multe industrii, la finalul festivalului fiind salvate peste 50.000 de pahare de unică folosință. Slow Coffee Festival își propune să dezvolte noi abordarea prin care reduce impactul asupra mediului. Îndemnul organizatorilor este ca participanții să susțină mișcare sustenabilității și să vină la festival cu propria cană reutilizabilă, pentru a degusta unele dintre cele mai diverse arome de cafea, reducând simțitor deșeurile de carton, sticlă și plastic.

Slow Coffee Festival este un festival cu participare gratuită, informațiile despre această ediție vor fi prezentate pe www.slowcoffeefestival.com pe măsură ce se stabilesc. Cei pasionați de preparare se pot înscrie încă de pe acum la Campionatul Național de Aeropress, unde fiecare ceașcă preparată va fi evaluată de către un juriu atent ales și va participa la Campionatul Mondial de Aeropress din Portugalia, luna septembrie. 

Stai conectat pentru mai multe informații despre campionatul de aeropress, programul Zilei B2B care include ateliere și networking, programul prăjitoriilor naționale și internaționale, experiențe interactive pentru copii și adulți, toate îmbrățișate cu dragoste într-un strop de cafea!”

După cum subliniază inițiatorii, „conceptul festivalului a pornit de la ideea de a încetini ritmul activităților din viața de zi cu zi, fie că este vorba de afaceri sau de viață personală, și de a crea un spațiu prietenos pentru comunitatea antreprenorilor și iubitorilor de cafea de specialitate, în care aceștia să se conecteze, să își prezinte serviciile și să contribuie la dezvoltarea sustenabilă a industriei. Slow Coffee Festival își propune să inspire schimbări pozitive, să promoveze practici sustenabile durabile, să încurajeze tinerii să se implice contribuind la o cultură a cafelei excepțională în gust și blândă în impactul său asupra mediului și societății”.

Laura Roshanian, organizator: „Cafeaua de specialitate este despre comunități, oamenii se strâng în jurul ei. Cred că noi, profesioniștii din industrie avem de învățat de la clienții noștri, și ar trebui să ținem aproape, să formăm o comunitate cu adevărat. «Viața economică este o arenă pentru exprimarea onestității, integrității, încrederii, generozității și altor calități ale spiritului. Individul nu este doar o unitate economică egoistă, care încearcă să obțină o cotă din ce în ce mai mare din resursele materiale ale lumii.» (Scrierile Baha’i). Într-o piață competitivă, trebuie să învățăm noi instrumente pentru a schimba competitivitatea în cooperare și pentru a schimba profitul în succes financiar cu practici de afaceri responsabile și durabile. Cum să facem profit rămânând generoși? Lumea se schimbă rapid, doar împreună vom găsi soluții pentru ceea ce urmează.” 

Artisan Coffee Gear (www.artisancoffee.ro) este definit ca „furnizor de soluții complete pentru prepararea cafelei în unitățile HoReCa, prăjitorii și cafenelele de specialitate. Pe lângă distribuția de echipamente profesionale recunoscute internațional, precum brandul de espressoare La Marzocco, Artisan Coffee Gear oferă antreprenorilor din domeniul cafelei de specialitate aflați la început de drum consiliere de business, de la stabilirea conceptului, alegerea echipamentului, stabilire flux tehnologic, cafea verde de specialitate și până la formarea personalului. 

Câteva realizări ale Artisan Coffee pentru dezvoltarea industriei:

• 2016 – primul festival de cafea de specialitate, True Artisan Cafe 
• 2019 – înființarea Asociației Comunității Cafelei Artizanale pentru a ajuta industria de cafea să se dezvolte
• 2021 – integrarea primelor 6 meserii în Clasificarea Națională a Ocupațiilor (COR) 
• 2021-2023 – Evenimentul național al cafelei de specialitate primește un nou nume Slow Coffee Festival și este relansat cu o nouă identitate vizuală”

Cea de a 18-a ediție a Conferinței Anuale de Fiscalitate EY România, la care au participat peste 220 de reprezentanți ai companiilor românești din toată țara, s-a desfășurat sub semnul  necesarelor clarificări ale avalanșei de noutăți apărute în peisajul fiscal național, cu aplicabilitate din acest an. Experții EY au oferit, în cadrul prezentărilor și sesiunilor de întrebări și răspunsuri care au urmat, clarificări pe cele mai importante subiecte fiscale din acest moment.

Digitalizarea serviciilor fiscale din România

E-Factura, SAF-T, CESOP, e-TVA, e-Transport și e-Sigiliu sunt raportările digitale pe care le au de implementat companiile românești, în relațiile dintre ele și în relația cu ANAF. Noutățile și răspunsuri pe teme importante privind acest proces au oferit, în cadrul conferinței, Magdalena Grădinaru – Director General Adjunct – Activitatea de Control Fiscal –  DGAMC – pe subiectul SAF-T și Doina Sandu – Consilier Superior – Biroul Elaborare Strategie și Informatizare – Unitatea de management a Informației – pentru topicul e-Factura. Clarificările oferite pe cele două subiecte de mare interes pentru contribuabili în această perioadă au vizat aspecte precum rolul SAF-T vizavi de completarea decontului TVA și a Declarației 406, care cuprinde coduri de taxe specifice fiecărei operațiuni, achiziții intracomunitare, importuri și altele. Obiectivul principal al strategiei de viitor ANAF este integrarea într-un sistem centralizat a tuturor documentelor digitale la care se trece, gradual, în acest moment.

Pe parcursul ultimilor trei ani, direcția către adoptarea unor proiecte de digitalizare fiscală a fost una extrem de accelerată, iar 2024 este anul în care toate societățile vor trebui să adopte e-Factura, SAF-T devine obligatoriu din 2025, iar RO e-transport a fost deja extins pentru toate bunurile care trec frontiera României. „Sancțiunile pentru neconformare sunt semnificative, atât în cazul RO e-factura cât și în cazul RO e-Transport, ca atare vedem o presiune sporită asupra mediului de afaceri pentru conformarea la timp cu noile cerințe. Cât privește SAF-T, la doi ani după prima declarație D406, este esențial ca societățile să își verifice calitatea și completitudinea datelor deja raportate pentru a preveni aplicarea de contravenții”, a explicat Georgiana Iancu, Partener, Coordonatorul Practicii de Taxe Indirecte și Digitalizare Fiscală, EY România.

Așteptarea, începând cu 2024, este ca cele șase sisteme informatice de interes strategic național să asigure sustenabilitatea financiară pentru statul român: RO e-Factura, RO e-Transport, RO e-Sigiliu, RO e-SAF-T, RO e-Case de marcat și RO e-TVA.  „La 20 august 2024 companiile ar trebui să primească prin SPV primul decont de TVA precompletat de autorități în baza informațiilor preluate în principal din RO e-factura și RO e-Case de marcat, dar din ce vedem și din alte baze de date gestionate de Ministerul de Finanțe. În îndeplinirea obligației de verificare a acestui decont de TVA pre-completat, recomandarea către companii este să nu uite de importanța reconcilierilor cu SAF-T”, a adăugat Georgiana Iancu.

Noutăți în serviciile vamale

Claudiu Ardeleanu – Director General, Direcția Generală de Legislație Fiscală și Reglementări Vamale și Contabile, invitatul EY România, a reiterat noutățile din serviciile vamale române, care vizează simplificarea formalităților vamale și creșterea eficienței operațiunilor. Scopul principal este acela ca operatorii români să aibă aceleași facilități și condiții concurențiale ca cei din UE. Noutățile AVAR privesc, printre altele, modificarea regulamentului de aplicare a Codului Vamal din România privind dreptul de a fi comisionar în vamă, acordat acum doar persoanelor juridice române. Pentru e-Sigiliu, este probabil că urmează implementarea în a doua parte a acestui an.

Tendințe impozitare internațională și potențiale efecte în România – BEPS 2.0

„Finalul anului 2023 a fost foarte intens pentru Fiscaliști, cu multe schimbări de legislație, în toate ariile de impozitare și pentru toate tipurile de companii, de la microîntreprinderi până la companiile mari, parte a unor multinaționale. Nu toate aceste schimbări au fost anunțate din timp, nu toate au fost explicate, altfel decât prin necesitatea creșterii veniturilor Bugetului de Stat”, a explicat Miruna Enache, Partener, EY CESA Tax Markets Leader, EY Romania & Moldova. Una dintre modificările la care se aștepta mediul economic a fost adoptarea BEPS Pilon 2.0.

„Impozitul minim global este gândit ca o modalitate de a echilibra impozitarea multinaționalelor la nivel internațional, fiind reglementat printr-o directivă Europeană implementată la noi în decembrie 2023. Există însă o serie de zone gri, pentru care vor trebui elaborate norme. Legislația internațională în acest sens are deja mai multe sute de pagini și cred că pentru a jongla cu impozitul pe profit, impozitul minim pe cifra de afaceri și acest impozit minim global, un fiscalist va trebui să aibă nu doar multă răbdare, ci și abilitați deosebite”, a adăugat Miruna Enache.

Inteligența artificială în fiscalitate

Este de notorietate faptul că apariția soluțiilor bazate pe inteligența artificială au iscat discuții privind rolul acesteia în consultanța fiscală. “Vedem deja rezultate tangibile la clienții noștri care au integrat noua tehnologie, Generative AI, într-un cadru existent de abordare structurată a automatizării. Acolo unde există programe de automatizare bine structurate, iar identificarea ideilor de automatizare este legată direct de obiectivele de afaceri, avem exemple unde rentabilitatea investiției este de peste 300% din primul an de utilizare. Binenteles, trebuie echilibrată oportunitatea de creștere a productivității și a beneficiilor cu un cadru de guvernantă AI corespunzător pentru minimizarea riscurilor. În același timp, abordarea are în centru oamenii, pregătirea lor și managementul schimbării astfel încât aceste proiecte să fie de succes“, consideră Aurelia Costache, Partener, EY EMEIA Intelligent Automation Leader.

La rândul ei, Andra Casu, Partener, liderul departamentului Taxe directe, EY CESA Tax & Law FS Sector Leader, a adăugat: „Este momentul unor mari schimbări legislative la nivel global, cu noi zone de reglementare fiscală, unele de uniformizare globală, altele de introducere a unor noi reglementări, iar altele de particularizare locală, inclusiv în România. La nivel global asistăm la expansiunea dezvoltării tehnologice, iar mediul de business a ajuns la concluzia preliminară că AI va genera creșterea eficienței, atâta vreme cât este utilizat prin adresarea corectă a beneficiilor, dar și a riscurilor. Unul dintre aspectele-cheie este proactivitatea, care va genera avantaje celor care utilizează cu succes AI în business cât mai rapid, degrevând angajații de sarcini de rutină. Inclusiv în domeniul fiscalității vom asista la acest trend, care va da posibilitatea companiilor de a se concentra mai mult pe strategia fiscală și aspecte de tehnică fiscală superioară cu mai multă valoare adăugată”.

Schimbări în abordarea inspecțiilor fiscale, dar și cum s-au adaptat angajatorii la cerințele de raportare a beneficiilor neimpozabile din 2023 au fost, de asemenea, teme intens dezbătute în contextul creșterii obligațiilor fiscale, în diferite grade și paliere, pentru companii. Pe agenda conferinței au figurat și alte subiecte importante privind prețurile de transfer și ce vor viza inspecțiile ANAF în domeniu, când și cum se va aplica ro-eSigiliu în transporturile de mărfuri rutiere, tehnici de control în domeniul TVA, tematici de control și o recapitulare a măsurilor legislative adoptate în 2023, cum s-au adaptat angajatorii la cerințele de raportare a beneficiilor neimpozabile din 2023 și recomandări de abordare pe acest segment. 

„Anul 2024 este cel al creșterii poverii fiscale asupra tuturor contribuabililor. Impactul direct sau indirect al modificărilor majore a legislației fiscale încă din 2023 deja se face simțit, și este doar un început de drum spre creșterea și mai mare a taxelor și impozitelor ca pondere din PIB, direcția fiind apropierea de media europeană de circa 40% din PIB. În aceste condiții, devine imperativ pentru orice contribuabil să înțeleagă din timp implicațiile modificărilor fiscale asupra sa, astfel încât să-și poată aloca corespunzător atenția și resursele”,  a concluzionat Alex Milcev, Partener, liderul departamentului de Asistenţă fiscală şi juridică; EY România & Moldova.

În această zi cu însemnătate istorică pentru fiecare dintre noi, Ziua Unirii Principatelor Române, se împlinesc 160 de ani de când domnitorul Alexandru Ioan Cuza semna, la București, în 24 ianuarie 1864, actul întemeietor al unei instituții de seamă: Curtea de Conturi a României. 

Prin promulgarea Legii pentru înființarea Curții de Compturi, adoptată în prealabil de Adunarea legiuitoare, făuritorul Unirii Principatelor continua efortul de modernizare, de organizare cât mai eficientă a tânărului stat născut în tumultul secolului al XIX-lea – un veac al războaielor și revoluțiilor, dar și al prefacerilor și al configurării noilor națiuni. 

„O Înaltă Curte de Compturi se instituie în București pentru toată România” – sublinia domnitorul în Legea de înființare a instituției hărăzite să verifice, peste ani, modul de întrebuințare a resurselor financiare ale țării. Din acele vremuri încoace, Curtea de Conturi a României și-a îndeplinit cu sârguință misiunea, construindu-și, în timp, o reputație solidă de organism independent, integru și profesionist, un reper important în ansamblul democratic al statului român.

Evocăm cu bucurie, în fiecare an, începuturile noastre instituționale și ne mândrim cu trecutul. Este momentul în care ne aducem aminte, cu recunoștință, de toți cei care au contribuit la nașterea, evoluția și afirmarea a ceea ce astăzi numim Instituția Supremă de Audit a României. Cinstirea trecutului se face prin evocare, dar și prin fapte, continuând spiritul reformator al părintelui fondator. De aceea, procesul de modernizare și transformare prin care trece Curtea de Conturi a României se înscrie în omagiul pe care noi, cei de azi, îl aducem înaintașilor noștri și proiecției lor legate de această instituție.

În egală măsură, gratitudinea mea se îndreaptă spre colegii din Curtea de Conturi,  pentru că dăruirea și profesionalismul de care dau dovadă onorează realizările predecesorilor și sporesc în continuare prestigiul acestei importante instituții. Folosind cuvintele înscrise de domnitorul Cuza pe actul de naștere al instituției, urez: 

La toți de față și viitori, sănătate! 

La mulți ani!

La aproape două săptămâni de la aprobarea ETF-urilor Bitcoin de tip spot, începem să vedem cum apar câțiva favoriți. 

Așa cum au prezis cei mai mulți din comunitatea cripto, IBIT (iShares Bitcoin Trust de la Blackrock) și FBTC de la Fidelity capătă o mare parte din cota de piață, reprezentând în prezent 19% și, respectiv, 20% din piața totală a ETF-urilor bitcoin. 

GBTC, de la Grayscale, deține în continuare cei mai mulți bitcoin dintre toate ETF-urile Bitcoin de tip spot, cu 53% din cota de piață, însă toți acești bitcoin au fost achiziționați în perioada în care era un fond de investiții, înainte de a fi transformat în ETF. De la transformarea GBTC în ETF, GBTC a înregistrat de fapt retrageri nete în valoare totală de 66.500 BTC (aproximativ 2,6 miliarde de dolari la prețurile actuale ale pieței), cel mai probabil din cauza comisioanelor ridicate care au determinat investitorii să treacă la alternative cu comisioane mai mici.

Aprobarea ETF-urilor Bitcoin de tip spot s-a dovedit a fi un eveniment de tipul „vindeți pe știre”. De la lansarea ETF-urilor, la 11 ianuarie, prețul bitcoin a scăzut cu 16%, iar unii deținători pe termen lung au înregistrat profituri. Bitcoin se tranzacționează în prezent la 38.776 dolari pe platforma eToro.

Cu toate acestea, pe măsură ce fluxurile de intrare în ETF-urile Bitcoin de tip spot continuă, iar anticiparea în legătură cu viitorul halving crește, căutăm să vedem cum ar putea găsi ceva sprijin prețul Bitcoin pentru o potențială înscriere pe o nouă traiectorie ascendentă.

Alte mișcări pe piața cripto

Flare (FLR) a fost unul dintre cele mai performante criptoactive săptămâna trecută, cu o creștere de 28%, ca urmare a anunțului că Google Cloud s-a alăturat rețelei Flare ca furnizor de infrastructură. 

În calitate de furnizor de infrastructură pentru rețeaua Flare, Google Cloud va acționa atât ca validator (validând noile blocuri și sprijinind lanțul proof-of-stake), cât și ca contributor la FTSO (Flare Time Series Oracle), furnizând, în esență, date descentralizate rețelei Flare, care pot fi apoi utilizate de aplicații. 

În prezent, FLR se tranzacționează la 0,0200$ pe platforma eToro.

Săptămâna aceasta

Principalele date economice publicate în această săptămână sunt cifrele preliminare privind PIB-ul SUA și cifrele privind cererile săptămânale de ajutor de șomaj, ambele fiind publicate joi la ora 15:30, ora României, precum și cele mai recente date PCE (cheltuieli de consum personal), vineri la ora 15:30, ora României. PCE este măsura inflației preferată de Rezerva Federală.

În funcție de aceste date, percepția pieței s-ar putea ajusta privind momentul în care Rezerva Federală ar putea începe să reducă ratele dobânzilor și cât de agresiv ar acționa aceasta, ceea ce, la rândul său, ar putea afecta apetitul investitorilor pentru active mai riscante precum cripto.

Noutăți care ne-au atras atenția 

SEC întârzie cererea de autorizare a Fidelity pentru un fond ethereum de tip spot 

SEC (Comisia SUA pentru Valori Mobiliare) a anunțat joia trecută că a amânat decizia privind ETF-ul ethereum de tip spot propus de Fidelity.

Deși este un recul, era de așteptat, iar comunitatea cripto va fi cu adevărat atentă la data de 23 mai, când SEC trebuie să ia o decizie finală – fie să aprobe, fie să respingă o altă cerere de ETF de ethereum de tip spot, depusă de firma concurentă VanEck. 

Așa cum am văzut cu cererile de ETF-uri de tip spot pentru bitcoin, dacă ETF-ul ethereum al firmei VanEck va fi aprobat în luna mai, este probabil ca toate cererile actuale de ETF-uri de tip spot pentru ethereum să fie aprobate în același timp.

Proshares depune dosare pentru ETF-uri bitcoin cu efect de levier

Rămânând la tema ETF-urilor cripto, compania ProShares a depus marțea trecută la SEC materialele de informare pentru cinci ETF-uri de bitcoin cu efect de levier și, respectiv de shorting.

Numele ETF-urilor sunt ProShares Plus Bitcoin ETF, ProShares Ultra Bitcoin ETF, Proshares Short Bitcoin ETF, ProShares ShortPlus Bitcoin ETF și ProShares UltraShort Bitcoin ETF. 

Proshares oferă deja BITO, un ETF cu contracte futures pe bitcoin și o serie de alte ETF-uri cu efect de levier și de tip short, în special TQQQ și SQQQ, care oferă o expunere cu efect de levier și de inversare la performanța zilnică a indicelui Nasdaq 100.

Anca Macovei, Director PwC România
Izabela Stoicescu, Senior Manager PwC România

Mulți contribuabili au îndeplinit obligația legală de a-și depune raportările SAF-T, însă fără a verifica de fiecare dată corectitudinea datelor incluse. Din acest an, se va trece la următoarea etapă, mai exact, pe lângă un nou val de notificări ale ANAF pentru depunerea SAF-T și chiar amenzi, instituția va demara verificarea datelor raportate. 

În noul episod PwC Romania Tax Talks, Anca Macovei, Director PwC România, și Izabela Stoicescu, Senior Manager au discutat despre cum se pot pregăti companiile pentru completarea corectă a declarațiilor SAF-T și la ce să se aștepte în acest an din partea autorităților.

Principalele declarații:

• Mulți contribuabili au finalizat implementarea fișierului de raportare SAF-T, proces care care s-a dovedit a fi anevoios și de lungă durată. În 2024, SAF-T intră într-o nouă etapă, în care ANAF va începe să analizeze datele incluse în raportare.   

• ANAF a transmis deja notificări de nedepunerea atât în toamna anului 2022, cât și în primăvara anului 2023 pentru cei care fie nu au depus deloc declarațiile SAF-T, fie le -au depus aproape goale. Aceste demersuri vor fi continuate de ANAF și ne așteptăm să fie un nou val de notificări sau chiar amenzi pentru nedepunere. De asemenea, probabil că ANAF va începe să verifice și corectitudinea datelor. Ne amintim aici că în martie anul trecut s-au publicat o serie de teste de consistență, astfel încât fiecare entitate raportoare, contribuabili, să știe care sunt aspectele pe care trebuie să le urmărească în pregătirea declarației SAF-T. 

• Din punctul nostru de vedere, este important, pe de o parte, să ne asigurăm că depunem declarațiile, însă foarte important este ca datele pe care noi le raportăm în aceste declarații sunt corecte și complete și, bineînțeles, dacă avem diferențe, când le vom identifica și, bineînțeles, documenta în mod corespunzător și din timp. 

• Vorbim despre multe date, despre o structură fixă și foarte multe restricții. Fișierul presupune transmiterea unui volum semnificativ de date fiscale și contabile în trei tipuri de declarații: lunară sau trimestrială, declarația anuală pentru datele aferente mijloacelor fixe și declarația la cerere care acoperă datele privind stocurile. 

• Validatorul pus la dispoziție de către ANAF nu face verificări de substanță / corectitudinea datelor, ci este limitat la structura .xml și la restricțiile din punct de vedere sintactic. Fiecare contribuabil trebuie să adapteze verificările pe care le are de efectuat, însă într o primă etapă, ca și aspect obligatoriu, să spunem într adevăr ar trebui ar trebui urmate o serie de verificări calitative. 

• Există softuri sau tool-uri care pot verifica automat declarația după ce aceasta a fost exportată și validată. Și inclusiv acestea ar putea și inclusiv ar mai putea fi inclusă în rutina de lucru lunară a departamentului financiar contabil.

• Dacă ne uităm la experiența altor țări care au implementat SAF-T și la ce ne dorim noi pentru România, cu siguranță așteptarea este să scăpăm de parte din declarațiile de TVA, de exemplu. Polonia, care a implementat SAF-T acum mai bine de cinci ani, a renunțat acum patru ani la declarațiile de TVA, bineînțeles înlocuindu-le cu declarația SAF-T. Clar, ne așteptăm și la utilizarea datelor incluse în raportare în cadrul inspecțiilor fiscale și cu siguranță toate aceste date vor fi folosite pentru analize de risc, pentru identificarea anumitor diferențe. 

• Așteptarea noastră este ca, într-un viitor cât mai apropiat, toate inițiativele digitalizare să ducă la o transparentizare a proceselor de inspecție fiscală și, bineînțeles, a modului în care contribuabilii se vor conforma obligațiilor de raportare fiscală. 

Groupama, liderul pieței de asigurări din România, continuă să câștige preferința românilor, după un an în care și-a consolidat rezultatele, pe liniile facultative și obligatorii, și a prioritizat calitatea la un preț corect, crescând semnificativ numărul de clienți. 

„Suntem mândri de rezultatele obținute în 2023: ne-am menținut agilitatea la un nivel ridicat și am dovedit încă o dată că avem nu doar instrumentele, ci și mentalitatea necesare pentru a deveni din ce în ce mai buni. Este o performanță pentru care le mulțumesc tuturor colegilor și partenerilor noștri, Grupului nostru, care ne oferă toată susținerea de care avem nevoie, și, mai ales, clienților care au avut încredere în noi și ne-au ales să le fim alături. Ultimii ani au fost o adevărată lecție pentru fiecare dintre noi, în special perioada recentă, care ne-a arătat încă o dată cât de aproape de noi este uneori neprevăzutul. Ni s-a confirmat astfel cât de important este să continuăm să gândim deopotrivă pe termen scurt, mediu și lung, punând mereu pe plan principal responsabilitatea pe care o avem față de clienții, partenerii, echipa noastră și societate”, a declarat Călin Matei, CEO Groupama. 

Valoarea totală a primelor brute subscrise de Groupama în primele 9 luni ale anului 2023 a atins 2,87 miliarde lei, în creștere cu peste 30% față de aceeași perioadă a anului 2022, cu un profit de 164 milioane lei.

În afara RCA, veniturile companiei în primele 9 luni ale anului 2023 arată o creștere de peste 25%, atingând valoarea de 1,22 miliarde lei, fiind susținută în principal de liniile de business CASCO, Property, Asigurări persoane și Asigurări de călătorie. 

Într-un context volatil și deseori lipsit de predictibilitate, rezultatele Groupama se aliniază strategiei de creștere susținută și sustenabilă, compania consolidând performanța principalelor sale linii de business. 

Linia CASCO a avut o contribuție semnificativă la rezultatele totale, ajungând, în primele 9 luni ale anului 2023, la o creștere de aproximativ 28%. Linia asigurărilor de bunuri a înregistrat, de asemenea, o evoluție pozitivă, marcând o creștere de aproximativ 19%. 

În 2023, Groupama a continuat să înregistreze o creștere a subscrierilor și pe linia RCA, asumată cu responsabilitate în procesul de normalizare a pieței și care confirmă preferința clienților pentru oferta Groupama, una care respectă principiul calității la un preț corect și care reflectă nivelul foarte ridicat al frecvenței daunelor comparativ cu media Europeană. 

Totodată, rezultatele înregistrate pe linia asigurărilor de persoane, în primele 9 luni ale anului 2023, confirmă un interes în creștere al românilor pentru acest tip de asigurări și o mai mare deschidere către prevenirea riscurilor. Asigurările de sănătate au crescut cu aproximativ 33%, în timp ce asigurările de viață au atins și ele o creștere de peste 8%. 

În ceea ce privește solvabilitatea, după primele 9 luni ale anului 2023, Groupama a înregistrat o valoare SCR de 150% și o valoare MCR de 295%, indicatori care confirmă soliditatea companiei, în linie cu obiectivele asumate. 

2023 a fost pentru Groupama un an al dezvoltării profitabile și sustenabile, precum și un an al investițiilor: în tehnologie și infrastructură IT, fiind vizate procese și sisteme care să simplifice și să personalizeze experiența clienților, în oamenii care formează echipa Groupama, a căror dezvoltare a fost întotdeauna o prioritate pentru companie. Groupama este, de altfel, cel mai mare angajator din industria de asigurări din România, cu aproximativ 1500 de angajați, certificat și în 2024 ca Angajator de Top, pentru al șaptelea an consecutiv.

Digitalizarea a rămas un aspect important în relația cu clienții, care au avut în continuare la dispoziție opțiuni de constatare a daunelor la distanță, avizarea daunelor online sau semnarea electronică a documentelor și acces la o platformă inovatoare de suport medical la distanță, ÎntreabăMedic. 

Calitatea serviciilor noastre a fost și ea recunoscută inclusiv prin premiile obținute anul trecut, iar Groupama s-a numărat și în 2023 printre companiile cu cel mai mic număr de reclamații înregistrate la ASF. 

Și în 2023 performanța a însemnat pentru Groupama mai mult decât indicatorii financiari, motiv pentru care compania a continuat să integreze principii de sustenabilitate și economie circulară în activitățile de business, inclusiv măsurarea și reducerea amprentei de carbon, acțiuni care vin în completarea unei strategii de CSR care pune în centrul său oamenii și impactul lor în comunități. Salvatorii de vieți, un program național de instruire gratuită în acordarea primului ajutor derulat în parteneriat cu Fundația pentru SMURD, a obținut distincția GOLD în Community Index, iar Raportul de sustenabilitate elaborat de companie a fost certificat SILVER în CSR Index. 

Groupama va investi și în 2024 în produsele și serviciile sale, în oameni și brand, mizând pe calitate, simplitate și predictibilitate, totul pentru a continua să merite preferința clienților și să depășească așteptările acestora. 

Situațiile financiare prezentate sunt preliminare și neauditate, elaborate în conformitate cu Standardele Internaționale de Raportare Financiară (IFRS), în scopul raportării către Grupul Groupama. 

Asociația Energia Inteligentă organizează joi, 25 ianuarie 2024, orele 11.00 – 12.30 dezbaterea online „Gazele viitorului. Hidrogenul și CO2 în energetica românească”. Evenimentul va fi transmis live pe pagina de Facebook Energia Inteligentă.

Lumea nu are alternative sigure la scară largă, cu emisii scăzute de carbon și ieftine la combustibilii fosili. Până la extinderea acestor alternative, lumea va continua să se confrunte cu cele două probleme energetice majore de astăzi: accesul la energie ieftină și emisiile de gaze cu efect de seră. 

Economia circulară și soluțiile de eficiență a materialelor oferă o decarbonizare reală și profundă, dar acestea necesită o restructurare substanțială – o situație puțin probabilă să se poată adapta atât de rapid. O abordare mai realistă este apelarea pe termen scurt la tehnologia hidrogenului și CCS. 

Tematica evenimentului abordează subiecte precum:

• Colectarea, transportul și stocarea dioxidului de carbon – provocări și posibile soluții 

• Necesitatea colectării de informații în ceea ce privește emisiile și stocarea dioxidului de carbon 

• Soluții la nivel european privind hidrogenul și rolul important pe care îl poate avea în procesul de decarbonizare 

• Lansarea „Registrului E-carbon”, o modalitate de calcul a cantității de carbon stocate de orice persoană și atingerea țintei de NetZeroCO2 

• Lansarea „Conceptului național de colectare, transport, utilizare și înmagazinare CO2 / H2 – pașii care trebuie realizați în România pentru decarbonizare fără dezindustrializare și creșterea sărăciei energetice 

Au fost invitați să se alăture discuțiilor:

• Sebastian Burduja, Ministrul Energiei
• Dumitru Chisăliță, Președinte, Asociația Energia Inteligentă
• Ioan Iordache, Director Executiv, Asociația pentru Energia Hidrogenului din România (AEHR)
• Raluca Covrig, Director Afaceri Publice si Comunicare, Federația Patronală de Petrol și Gaze (FPPG)
• Marinela Dracea, Președinte CIROM
• Cristian Călin, Manager Tehnic Gaz, Delgaz Grid
• Călin Chirteș, Deputy CEO, Distrigaz Sud Rețele

Moderator: Georgian Albu, Membru al Asociației Energia Inteligentă

Rezultatele financiare ale companiilor din sectorul imobiliar comercial (spații comerciale, centre de afaceri și birouri, spații logistice) vor fi influențate, în acest an, în principal de riscurile cibernetice, de cerințele legale pentru combaterea schimbărilor climatice și de creșterea dobânzilor pe piețele financiare, conform studiului global Deloitte 2024 Commercial Real Estate Outlook.

Companiile din Europa sunt preocupate, în principal, de aceleași riscuri, însă plasează pe locul al doilea instabilitatea politică (în locul reglementărilor legate de climă). Referitor la evoluția elementelor fundamentale ale pieței, jucătorii din domeniu se așteaptă la o înrăutățire în privința costului finanțării (50% dintre companii la nivel global și 57% în Europa) și a disponibilității capitalului (49%, respectiv 58%).

Pe de altă parte, 44% dintre participanți (atât global, cât și în Europa) se așteaptă la o creștere a activității de fuziuni și achiziții în piața imobiliară în acest an, în principal pentru diversificarea portofoliului de active și pentru încorporarea de noi competențe bazate pe tehnologie. Acest ultim aspect este important în condițiile în care 61% dintre companiile din întreaga lume și 59% din Europa susțin că sunt încă parțial dependente de sisteme învechite, dar jumătate se află în proces de modernizare a acestora. 72% dintre participanții globali la studiu (67% din Europa) sunt într-un stadiu incipient de implementare a unor sisteme pilot bazate pe inteligența artificială sau în curs de dezvoltare a unor astfel de soluții. 

Referitor la pregătirea pentru conformarea la reglementările ESG (environmental, social, governance – protecția mediului, impact social, guvernanță), 59% dintre companiile participante la nivel global (54% în Europa) spun că încă nu au datele, procesele și sistemele interne de control pregătite în acest scop. Însă acestea au în vedere, pentru anul 2024, o serie de inițiative strategice pentru atingerea standardelor de sustenabilitate, cum ar fi investițiile în dispozitive bazate pe Internet of Things – IoT (45%), în soluții de evaluare a managementului riscului (44%), dar și în dotarea clădirilor noi sau a celor reabilitate cu elemente de rezistență la schimbările climatice (43%). 

„Transformările care au loc în economia globală implică eforturi financiare considerabile din partea companiilor imobiliare, în cel puțin două direcții majore. Una dintre ele este legată de reglementările care vizează îndeplinirea standardelor de sustenabilitate, care evoluează rapid, atât la nivel global, cât și în Europa, astfel că investițiile necesare pentru conformare devin o prioritate. Legislația europeană vizează și România și, din acest considerent, ne așteptăm ca jucătorii care activează pe piața locală să se confrunte cu cerințe suplimentare din partea autorităților naționale, legate de respectarea criteriilor ESG, inclusiv în cadrul proceselor de emitere a avizelor sau a autorizațiilor de construire. Cealaltă direcție de urmărit este cea care vizează dotarea cu tehnologii de ultimă generație pentru dezvoltarea de clădiri inteligente, dar și pentru implementarea unor soluții care să ajute la eficientizarea operațiunilor companiilor care activează în domeniul imobiliar, cum ar fi soluții pentru gestionarea digitală a proprietăților și a respectării cerințelor legale pentru portofoliile imobiliare (inclusiv în ceea ce privește avizele si autorizațiile)”, a declarat Irina Dimitriu, Partener Reff & Asociații | Deloitte Legal, Lider al Serviciilor de Consultanță pentru sectorul Imobiliar în cadrul Deloitte România. 

În privința oportunităților de investiții considerate cele mai atractive, activele asociate economiei digitale urcă pe primul loc, detronând spațiile centrale de birouri (care ajung pe locul al zecelea în clasamentul global), iar pe locurile următoare se află clădirile destinate închirierii și centrele pentru îngrijirea seniorilor.

Studiul Deloitte 2024 Commercial Real Estate Outlook a fost efectuat în rândul a 750 de companii cu active de peste 50 de milioane de dolari fiecare, din trei regiuni: Europa, America de Nord și Asia-Pacific.

Storia, platforma de imobiliare lansată de OLX, a publicat datele celei mai recente analize „Profil imobiliar: Iași”. Conform analizei, prețul mediu de vânzare solicitat pe metru pătrat în Iași, în perioada ianuarie-decembrie 2023 a fost de 1.420 euro, iar cele mai căutate tipuri de apartamente au rămas cele cu două camere, atât pe segmentul vânzărilor, cât și pe cel al închirierilor.

Cele mai populare tipuri de locuințe din Iași, în perioada ianuarie – decembrie 2023 

În Iași, cele mai căutate apartamente pentru închiriere și vânzare, în perioada ianuarie-decembrie 2023, au fost apartamentele cu două camere.

Pe segmentul vânzărilor, pe primul loc în topul căutărilor se află apartamentele cu două camere (47%), urmate de garsoniere (28%) și abia apoi de apartamentele cu trei camere (25%). Comparativ cu aceeași perioadă a anului anterior (ianuarie-decembrie 2022), a crescut interesul față de garsoniere (+4%), dar și față de apartamentele cu două camere (+2%). În schimb, s-au înregistrat scăderi în ceea ce privește interesul pentru apartamentele cu trei camere (-6%).

Cu privire la segmentul închirierilor, apartamentele cu două camere (48%) s-au aflat în topul căutărilor și au fost urmate de garsoniere (39%) și de apartamentele cu trei camere (13%).

Cât costă cumpărarea sau închirierea unei proprietăți în Iași?

În perioada ianuarie-decembrie 2023, prețul mediu de vânzare solicitat pe metru pătrat a ajuns la 1.420 euro în Iași.

În luna decembrie 2023, apartamentele noi de vânzare au avut un preț mediu pe metru pătrat de 1.498  de euro, cu 9% mare față de cel din decembrie 2022.  În schimb, apartamentele vechi au avut în decembrie 2023 un preț de vânzare de 1.501 euro/metru pătrat, cu 12% mai mare față de cel din decembrie 2022.

În ceea ce privește prețurile apartamentelor de închiriat, acestea au crescut în luna decembrie 2023 la categoria garsonierelor și apartamentelor cu două camere, în timp ce prețul de închiriere pentru apartamentele cu trei camere a stagnat. Așadar, în luna decembrie 2023, românii au putut închiria o garsonieră în Iași cu un preț mediu de 320 euro, în creștere cu 14% față de anul 2022. Apartamentele cu două camere au avut un preț mediu de 425 de euro în decembrie 2023, în creștere cu 6% față de luna decembrie 2022. De asemenea, apartamentele cu trei camere s-au închiriat în luna decembrie 2023 cu un preț mediu de 500 de euro, similar cu cel din decembrie 2022.

„În cursul anului 2023 am observat o creștere semnificativă a cererii pentru închirieri, reflectând o accentuare a interesului clienților pentru soluții flexibile. În ciuda acestui trend, vânzările au păstrat o poziție dominantă, iar proprietățile mai mici au câștigat popularitate în detrimentul celor mai mari din segmentul de vânzări. Am încheiat anul 2023 într-o notă optimistă, cu un trimestru final caracterizat de o creștere spectaculoasă în volumul tranzacțiilor comparativ cu anul precedent”, a declarat Răzvan Ceapă, Head of Operations Storia şi OLX Imobiliare.

Tranzacțiile de unități individuale efectuate în Iași de la începutul anului 2023 au fost în scădere în primele trei trimestre ale anului 2023, iar în trimestrul patru s-a înregistrat o creștere majoră comparativ cu perioada similară a anului 2022. 

Așadar, comparativ cu anul 2022, în trimestrul unu (ianuarie-martie) și doi (aprilie-iunie) din 2023 s-au înregistrat scăderi de 26%, în trimestrul trei (iulie-septembrie) scăderea a fost de doar 2%, iar în trimestrul patru (octombrie-decembrie) s-a evidențiat o creștere majoră (+49%), datorată în mare parte schimbărilor legislative intrate în vigoare începând din ianuarie 2024.

De asemenea, și în cazul ipotecilor active se observă o creștere semnificativă (+46.50%) în cel de-al patrulea trimestru (octombrie-decembrie 2023 vs. 2022). În cel de-al treilea trimestru scăderea înregistrată a fost mai temperată față de prima jumătate a anului, respectiv de -6.92% în perioada iulie-septembrie 2023 vs. 2022. În al doilea trimestru din 2023 (aprilie-iunie) scăderea ipotecilor active a fost de -37.70% vs. 2022, în timp ce în primul trimestru (ianuarie-martie) scăderea a fost semnificativă, de -44.29% în 2023 vs. 2022.

Cu privire la tranzacțiile de pe Storia, dacă în 2022, 33% dintre tranzacțiile de pe Storia erau pentru apartamente și case de închiriat, în 2023 cifra a crescut la 44%. De la începutul anului, cele mai multe tranzacții de pe Storia au fost efectuate cu scopul vânzării (56%) versus 44% în scop de închiriere.

Analiza a fost realizată de Storia – platforma de imobiliare lansată de OLX, ca parte din inițiativa „Drumul inteligent spre acasă”, prin care brandul își propune să contribuie la transparentizarea informațiilor necesare tuturor cumpărătorilor, chiriașilor, proprietarilor, agenților și dezvoltatorilor, cu scopul de a-i susține să ia decizii imobiliare în cunoștință de cauză.

• Valoarea totală a tranzacțiilor a fost estimată la 7,1 miliarde USD în 2023
• Sectoarele de imobiliare, ospitalitate și construcții au fost cele mai active ca număr de tranzacții, declasând tehnologia de pe prima poziție
• SUA au continuat să fie prima ţară în funcţie de originea investitorului pentru tranzacțiile inbound

Piața românească de fuziuni și achiziții (M&A) a înregistrat 241 de tranzacții¹ în 2023, cu o valoare totală estimată de 7,1 miliarde USD². Aceasta reprezintă o creștere de 6,1% față de valoarea estimată în 2022 (6,6 miliarde USD) și o reducere de 6,2% ca număr de tranzacții față de 2022 (257).

La nivel global, în 2023, activitatea de fuziuni și achiziții și-a continuat traiectoria descendentă, prelungind declinul observat în 2022 și marcând un minim al ultimilor 10 ani în ceea ce privește valoarea totală a tranzacțiilor. Această tendință a fost cauzată de factori precum creșterea costurilor de finanțare, intensificarea tensiunilor geopolitice, încetinirea generală a activității economice și accentuarea restricțiilor de reglementare. Multiplele perturbări au dus la scăderea valorii pieței globale de fuziuni și achiziții cu 13% de la an la an, în timp ce activitatea de fuziuni și achiziții din Europa a scăzut cu 19%. În acest context, activitatea de fuziuni și achiziții din România în 2023, asemenea anului 2022, a continuat să sfideze atât tendințele globale, cât și pe cele regionale, remarcându-se încă o dată prin performanțele sale.

Investitorii strategici și-au menținut rolul predominant în piața locală de fuziuni și achiziții, reprezentând 88% din volumul tranzacțiilor în 2023. Tranzacțiile domestice au înregistrat o creștere marginală ca număr, până la 119 (comparativ cu 116 în 2022), în timp ce volumul tranzacțiilor realizate de investitorii străini (inbound) a scăzut cu 13,9% de la an la an, până la un total de 105. Cu toate că numărul de tranzacții outbound a scăzut la 11, față de 14 în 2022, acesta rămâne puternic din perspectivă istorică și reflectă apetitul sporit al investitorilor români de a realiza tranzacții transfrontaliere.

„Într-un mediu de piață dificil la nivel regional, activitatea M&A din România și-a continuat dinamica pozitivă și a depășit performanța piețelor dezvoltate şi în 2023. Numărul de tranzacții domestice a rămas ridicat, reprezentând aproape jumătate din volumul total şi reflectând fundamentele solide ale pieței locale. Încrederea investitorilor în piața românească este evidențiată și de anunțul a două mega-tranzacții – Profi Rom Food și Enel România, care au contribuit semnificativ la valoarea totală a tranzacțiilor din 2023. Având în vedere că atât vânzătorii, cât și cumpărătorii au acum o înțelegere mai clară asupra viitorului, în special în ceea ce privește evoluția inflației și normalizarea politicii monetare, anticipăm că anul 2024 va aduce din nou o dinamică pozitivă pentru piața românească de M&A. Aceasta va fi susținută de o revenire a cererii din partea investitorilor care au așteptat să vadă evoluția pieței și de nivelurile record de capital de investit de care dispun fondurile de private equity”, a declarat Iulia Bratu, Head of Lead Advisory, EY România.

Sectoarele cele mai active în ceea ce privește volumul tranzacțiilor au fost cele de imobiliare, ospitalitate și construcții (17% din numărul de tranzacții) și produsele de consum și retail (15,4%), urmate de tehnologie (12,4%) și energie & utilități (12,0%). În comparație cu 2022, numărul de tranzacții din sectoarele de imobiliare, ospitalitate și construcții a scăzut cu 16,3% în 2023, din cauza creşterii susţinute a costurilor de finanțare, dar a depășit totuși tehnologia ca sector principal, indicând astfel reziliența segmentului. Tehnologia a ocupat poziția a treia ca volum de tranzacții, subliniind importanța tot mai mare a abordării nevoilor de transformare digitală într-o nouă economie, accelerată de apariția tehnologiilor noi, precum inteligența artificială. Produsele de consum și retail au ocupat locul al doilea, stimulate de puterea de cumpărare a consumatorilor locali și încrederea investitorilor în piața românească. De asemenea, companiile din domeniul energiei și al utilităților au continuat să beneficieze de tranziția către energia verde la nivel european. 

Cele mai mari tranzacții ale anului

• Achiziția Profi Rom Food de către Ahold Delhaize, un jucător semnificativ în piața globală de retail alimentar, de la fondul de private equity Mid Europa Partners, pentru suma de 1,4 miliarde USD
• Achiziția Enel România de către grupul energetic grecesc Public Power Corporation, pentru suma de 1,3 miliarde USD
• Achiziția Alpha Bank Romania de către Unicredit, cu sediul în Italia, pentru suma de 319 milioane USD
• Mitiska REIM a vândut 25 de parcuri comerciale către M Core Property HQ, pentru suma de 236 de milioane de USD, una dintre cele mai mari tranzacții înregistrate vreodată în sectorul local al imobiliarelor comerciale
• Grupo Bimbo, companie de produse alimentare din Mexic, a achiziționat Vel Pitar pentru suma de 210 milioane USD.

În 2023, dimensiunea medie a tranzacțiilor a scăzut ușor, la 40 de milioane USD, continuând tendința descendentă post 2020. Acest efect este amplificat și de tendința constantă a neraportării valorilor pentru tranzacțiile mai mari. În cele din urmă, cei mai activi investitori după țara de origine au provenit din SUA (9,5% din tranzacțiile inbound), Olanda (8,6%) și Franța, Elveția și Polonia (7,6% fiecare). 

Notă: (1) Baza de date de fuziuni și achiziții a EY pentru România exclude tranzacțiile cu participații mai mici de 15%, precum și valoarea pentru tranzacțiile cu mai multe țări, în cazul în care valoarea activelor specifice fiecărei țări nu este dezvăluită. (2) include o estimare a valorii tranzacțiilor, în cazul în care nu au fost divulgate anterior date de către părți sau nu sunt disponibile în bazele de date ale unor terți și/sau raportate de surse media. (3) se referă la tranzacții cu valori divulgate între 5 și 500 milioane USD.

Dezvoltatorii au livrat anul trecut 11 proiecte de retail, totalizând aproximativ 215.000 de metri pătrați, un nivel record al ultimilor 7 ani, 60% din această suprafață reprezentând parcuri de retail, Craiova, Alba Iulia, Arad, București, Giurgiu, Vaslui fiind printre orașele care au beneficiat de astfel de investiții. Intențiile de investiții pentru următorii cinci ani sunt de asemenea consistente, în condițiile în care proiecte cu o suprafață de peste 500.000 de metri pătrați se află în diverse stadii de planificare sau de construcție, potrivit datelor companiei de consultanță imobiliară Cushman & Wakefield Echinox. 

Dezvoltatorii vor adăuga noi scheme de retail sau vor extinde proiectele deja construite în principal în afara Bucureștiului în orașe precum Cluj-Napoca, Iași, Sibiu, Pitești, Bacău sau Galați, Prime Kapital, NEPI Rockcastle și Iulius Group fiind cei mai activi prin prisma planurilor anunțate pe termen scurt și mediu.

În ultimul trimestru din 2023 au fost livrate proiecte de retail cu o suprafață cumulată de 144.000 metri pătrați. Stocul de spații de retail la nivel național se situa la finalul anului trecut la nivelul de 4,45 milioane de metri pătrați, din care 54% reprezintă facilități de tip mall, 40% parcuri de retail și 6% galerii comerciale. 

Promenada Craiova, de 80.000 metri pătrați (53.300 metri pătrați reprezentând un proiect de tip mall și un retail park de 26.400 metri pătrați) deținut de NEPI Rockcastle și Dedeman, a fost cea mai mare schemă de retail livrată în ultimul trimestru dar și în tot anul 2023. Proiectul reprezintă de asemenea și cea mai mare investiție de acest tip realizată în România din 2010 încoace. Alte proiecte finalizate în același trimestru au fost AFI Arad, de 29.400 metri pătrați dezvoltată de AFI Europe și Cosmopolis Plaza de 16.300 metri pătrați situat în proiectul rezidențial Cosmopolis din București, ambele reprezentând parcuri de retail.

Anul trecut am văzut o continuare a interesului brandurilor internaționale pentru piața locală, retaileri precum Lefties, Wittchen, Jimmy Key, Kiko sau Happy Group deschizând primele magazine din România. 

Dana Radoveneanu, Head of Retail Agency Cushman & Wakefield Echinox (foto): „După o perioadă de 3-4 ani în care atenția dezvoltatorilor a fost exclusiv pentru parcurile de retail, acestea cumulând peste 80% din noile livrări și în orașe cu o populație de sub 50.000 de locuitori, în 2023, investițiile s-au mutat în orașe mai mari, tendință care va continua și pe termen mediu. Retailerii sunt mai exigenți ca niciodată în ceea ce privește spațiile în care își deschid noi magazine, focusul acestora fiiind în special pentru locații prime. În acest context, un nou val de dezvoltări de centre comerciale ar putea atrage și un nou val de noi retaileri care să intre în România, dar și reluarea planurilor de expansiune a unora existenți deja pe piața locală, planuri care au fost încetinite de oferta redusă de spații care să acomodeze nevoile acestora”.

Departamentul Retail Agency al Cushman & Wakefield Echinos a intermediat anul trecut 26 de tranzacții de închiriere totalizând aproximativ 30.000 de metri pătrați în București și în principalele orașe din țară în 2023, pentru clienți precum Somproduct, Mobexpert, Noriel, Jimmy Key sau Wittchen.

Proiecte livrate în Q4 2023 (selecție)

Proiecte de retail cu livrare în 2024-2025 (selecție)

Chiriile de referință din București s-au stabilizat la nivelul de 80-85 euro/mp/lună, în timp ce pentru orașele secundare – Cluj-Napoca, Timișoara, Iași și Constanta – costurile de închiriere ajung la 50-65 euro/mp/lunp, iar în cele terțiare acestea se situează la 30-35 euro/mp/lună.

Platforma de tranzacționare și investiții eToro a încheiat un parteneriat cu fintech-ul STRATxAI, specializat în sisteme inteligente de investiții, pentru a lansa un nou portofoliu. Denumit „Cutting-Edge”, acest portofoliu folosește tehnologia dezvoltată de STRATxAI și instrumentele analitice disponibile anterior doar pentru investitorii instituționali pentru a identifica acțiunile americane cu cea mai bună valoare de pe platforma eToro. 

Dani Brinker, Head of Investment Portfolio la eToro, a declarat: „La eToro, valorificarea noilor tehnologii face parte din ADN-ul nostru și se află la temelia misiunii noastre de a oferi investitorilor individuali instrumente care anterior erau disponibile doar pentru investitorii instituționali. Am asistat recent la lansarea mai multor portofolii partenere, colaborând cu firme de top care folosesc analiza financiară pe baza inteligenței artificiale. Suntem încântați să îi urăm bun venit noului nostru partener, STRATxAI, și să oferim investitorilor individuali un produs inovator care oferă o expunere sofisticată la piața americană.”

Portofoliul cuprinde 15 acțiuni americane și este reechilibrat lunar. Reechilibrarea lunară urmărește să ofere o alocare care să ofere în mod constant randamente ajustate în funcție de risc care să depășească performanțele indicelui de referință S&P 500.

În fiecare lună, motorul de backtest STRATxAI evaluează performanța a peste 5.000 de acțiuni americane cu capitalizare medie și mare din ultimele două decenii. Acțiunile sunt apoi evaluate pe baza unei combinații de cinci factori cheie care sunt considerați a fi indicatori pozitivi ai performanțelor viitoare:

• Valoare: Identificarea acțiunilor subapreciate la un preț redus față de valoarea lor intrinsecă, valorificând potențiala subevaluare.
• Calitate: Acordarea de prioritate unor fundamente financiare solide, concentrându-se pe companii stabile, profitabile și sănătoase din punct de vedere financiar.
• Volatilitate redusă: Țintirea acțiunilor cu o volatilitate mai mică a pieței pentru a reduce fluctuațiile semnificative ale portofoliului.
• Lichiditate: Evaluarea lichidității pentru a menține capacitatea de executare rapidă și eficientă a tranzacțiilor.
• Diversificare: Limitarea la trei acțiuni per sector pentru a distribui riscurile și a reduce impactul declinurilor specifice unui sector.

Paul Clifford, CEO-ul STRATxAI, a declarat: „Investitorii doresc să fie în prima linie a revoluției digitale și a inteligenței artificiale, dar sunt limitați de puterea de calcul necesară pentru a profita de oportunități și de amploarea datelor de înaltă calitate necesare. Formidabilul nostru motor STRATxAI are puterea de calcul și de analiză necesară pentru a crea portofolii de investiții unice, cum ar fi TheCuttingEdge. Suntem încântați să oferim acest portofoliu în exclusivitate clienților eToro, dându-le posibilitatea de a rămâne în avangardă în peisajul în continuă evoluție al inovației.”

Portofoliile eToro oferă investitorilor expuneri gata pregătite și complet alocate, grupate pe diverse teme de investiții. Reunind mai multe active pe baza unei metodologii definite și utilizând o abordare pasivă a investițiilor, portofoliile eToro sunt soluții de investiții pe termen lung care oferă o expunere diversificată fără comisioane de administrare. Investiția inițială începe de la 500 de dolari, iar investitorii pot accesa instrumente și grafice pentru a urmări performanța portofoliului, în timp ce feed-ul social al eToro îi va ține la curent cu evoluțiile din sector. Acest portofoliu nu este disponibil pentru utilizatorii din SUA.

Lockheed Martin și Aerostar S.A. au inaugurat primul centru de servicii de întreținere, reparații și revizie (MRO) certificat pentru elicopterul S-70 Black Hawk din Europa. Această nouă capacitate consolidează relația existentă între Lockheed Martin și Aerostar, care efectuează deja activități similare pentru flota de avioane de luptă F-16 a României. 

Situat în Bacău, centrul de mentenanță va contribui la crearea și susținerea locurilor de muncă de înaltă calificare în România și va asigura o disponibilitate sporită și costuri operaționale mai mici pentru elicopterele S-70 Black Hawk operate de Ministerul de Interne.

Înaintea inaugurări centrului, angajații Aerostar au fost la academia de pregătire Sikorsky a Lockheed Martin din Statele Unite, unde au efectuat familiarizarea cu aeronava și au urmat toate pregătirile necesare. 

„Livrate luna trecută, Black Hawk-urile noastre construite în Polonia oferă o capacitate importantă în sprijinul serviciilor de urgență din România”, a declarat Ray Piselli, Vicepreședinte pentru Afaceri Internaționale al Lockheed Martin, la ceremonia de inaugurare de la Bacău”.

„Acest nou centru de service MRO demonstrează angajamentul nostru de a face echipă cu industria românească și va asigura asistență tehnică pentru flota de elicoptere Black Hawk a Ministerului de Interne, realizată pentru România, de către ingineri și tehnicieni români, în România”. 

În parteneriat cu Aerostar, Lockheed Martin analizează deja oportunitățile de a integra la Bacău servicii de suport pentru alte produse. Compania vede oportunități bune de creștere în viitor, care ar putea include și activități în alte sectoare.

Grigore Filip, directorul general al Aerostar S.A., a declarat: „Evenimentul de astăzi reprezintă o altă evoluție majoră în relația noastră în dezvoltare cu Lockheed Martin, lider mondial în domeniul aerospațial și al apărării, și susține locuri de muncă de mare valoare în România”.

„Având Lockheed Martin ca partener, Aerostar se află într-o poziție puternică pentru a obține mai multe lucrări de mentenanță dacă România va alege Black Hawk pentru nevoile sale militare și de asemenea pentru a câștiga contracte în domenii noi, cum ar fi suportul tehnic pentru sisteme terestre”.

Construit la fabrica Lockheed Martin PZL Mielec din Polonia, elicopterul utilitar S-70 Black Hawk, foarte căutat pe piață, joacă un rol important în asigurarea cerințelor civile și de apărare în țările din Europa și nu numai.

Elicopterul și-a câștigat reputația de fi aeronava utilitară de încredere pentru operatorii din întreaga lume, cu o versatilitate multi-misiune de neegalat și o navigabilitate de nivel militar, care oferă capacitatea de a opera în condiții meteorologice extreme, pe timp de zi sau de noapte.

Lockheed Martin a fost un partener al României de peste 25 de ani și este astăzi un partener strategic pentru apărarea națională, industrie și mediul academic. Compania colaborează cu România la o varietate de programe de apărare și securitate, inclusiv aeronave militare, apărare antirachetă, foc de precizie, radare și pregătire a piloților.

Implicarea companiei include și legături cu instituții academice, cum ar fi Universitatea Tehnică din Cluj-Napoca, care studiază aplicațiile inteligenței artificiale pentru a sprijini securitatea națională, asistența umanitară și intervenția în caz de dezastre. 

Cu sediul central în Bethesda, statul Maryland, Lockheed Martin Corporation este o companie globală de securitate și aerospațială care are aproximativ 116.000 de angajați în întreaga lume și care este implicată în principal în cercetarea, proiectarea, dezvoltarea, fabricarea, integrarea și întreținerea sistemelor, produselor și serviciilor de tehnologie avansată.

Înființată în 1953, Aerostar este cea mai importantă companie aerospațială și de apărare din România, specializată în producție, asamblare și integrări, precum și suport logistic integrat pentru o gamă largă de sisteme de apărare și aviație.

SPEEDWELL, unul dintre cei mai activi dezvoltatori imobiliari de proiecte rezidențiale, office și mixte din România, alături de Hili Properties, coproprietarii MIRO, anunță închirierea a 1.240 de metri pătrați de spații de birouri în clădirea MIRO. Odată cu semnarea noilor contracte de închiriere, MIRO, clădirea de birouri dezvoltată de SPEEDWELL și deținută majoritar de Hili Properties, a atins un grad de ocupare de 90%.

Biocodex, compania farmaceutică de origine franceză, lider pe piața microbiotei și probioticelor, Soler & Palau, producător și distribuitor global de sisteme de ventilație de înaltă calitate, Symmetrica, unul dintre liderii pieței de pavaj din România și, companie farmaceutică cu capital francez prezentă în peste 115 țări sunt cei mai noi chiriași ai clădirii MIRO.

Amplasată în zona de nord a Bucureștiului, pe șoseaua DN1, clădirea MIRO reprezintă un nou standard pentru companiile care caută atât spații de birouri cu funcționalități premium, cât și o locație excelentă cu acces facil către principale zone de interes. Desfășurat pe cinci niveluri și cu o suprafață închiriabilă totală de 23.000 de metri pătrați, MIRO deține cel mai înalt grad de certificare obținut până acum în România, WELL V2 PLATINUM, și dispune de toate facilitățile specifice clădirilor de birouri de clasă A. Pe lângă certificarea WELL, clădirea MIRO a fost certificată cu standardul BREEAM Excellent. În plus, clădirea oferă 1.700 de metri pătrați de spații de relaxare în aer liber și beneficiază, de asemenea, de un sistem de parcare inteligent și stații de încărcare pentru mașini electrice.

”Îmi face plăcere să urez bun venit în comunitatea MIRO noilor noștri chiriași Biocodex, Soler & Palau și Symmetrica. Fiecare dintre aceste companii nu numai că diversifică portofoliul de parteneri de renume, dar subliniază și o schimbare mai largă în peisajul actual al businessului. Astfel, mă bucur să văd că tot mai multe companii pun acum accent pe bunăstarea angajaților și caută să investească într-un spațiu de birouri modern, care oferă toate facilitățile necesare unei dezvoltări armonioase pe termen lung. În plus, zona de nord a Bucureștiului rămâne o locație căutată, iar MIRO oferă, pe lângă poziționarea privilegiată, toate caracteristicile unui spațiu de lucru inteligent și flexibil în care îți face plăcere să revii.”, declară Didier Balcaen, CEO și Cofondator SPEEDWELL

„Ne-am propus să creăm un mix de chiriași divers și internațional pentru MIRO și, de aceea, suntem onorați să primim trei branduri de renume în clădirea noastră. Pe măsură ce ne apropiem de un grad de ocupare de 100%, ne bucurăm să vedem că accentul pus pe sustenabilitate, eficiență și dezvoltarea unor experiențe unice de lucru este un succes confirmat. Profit, așadar, de această ocazie pentru a mulțumi echipei care depune eforturi zilnice pentru a se asigura că toți chiriașii și clienții noștri se bucură de timpul lor petrecut la MIRO.”, spune George Kakouras, Managing Director la Hili Properties plc.

Biocodex a închiriat un spațiu de 660 de metri pătrați în clădirea MIRO pentru noul birou din România.  

Pionierul farmaceutic francez în domeniul microbiotei și probioticelor, implicat și în domeniul sănătății femeilor și al medicamentelor împotriva bolilor rare, își distribuie produsele în peste 110 țări. Unele dintre mărcile sale sunt deja recunoscute în România și includ Enterol, Otipax sau Saforelle.

Contractul de închiriere a fost intermediat de Crosspoint Real Estate, partener internațional al Savills în România și unul dintre cei mai mari furnizori locali de servicii de tranzacționare și consultanță pentru domeniul imobiliar.  

Cu patru facilități de producție în Spania (Ripoll, Sils, Torelló și Madrid), două în China (Shanghai și Guangzhou) și fabrici în Franța, Marea Britanie, Norvegia, Mexic, Brazilia, SUA, Singapore, Thailanda, Malaezia și India, Soler & Palau, producătorul și distribuitorul global de sisteme de ventilație de înaltă calitate pentru spații comerciale, industriale și rezidențiale a închiriat 200 de metri pătrați de spații de birouri în clădirea MIRO și 430 de metri pătrați de spații de depozitare în SPACEPLUS West, prima dezvoltare pe segmentul industrial-logistic din portofoliul SPEEDWELL.

Asistat de Sotheby’s International Romania, companie ce oferă servicii de intermediere, relocare și instalare pentru cele mai prestigioase companii de real estate, Symmetrica, unul dintre liderii pieței de pavaj din România, a închiriat 400 de metri pătrați de spații de birouri Clasa A în clădirea MIRO, pe o perioadă de cinci ani.

”Ne bucurăm să primim în comunitatea noastră parteneri de renume precum Biocodex, Soler & Palau și Symmetrica și le mulțumim că au ales să își desfășoare activitatea în clădirea noastră de birouri din Băneasa. Prezenţa lor în MIRO Offices reiterează atât calitatea spațiilor de birouri cât și angajamentul nostru de lungă durată, de a asigura un mediu propice pentru chiriașii noștri și angajații acestora. Toate aceste parteneriate conduc MIRO la atingerea unui grad de ocupare de peste 90%. Astfel, doar 1.600 de metri pătrați au rămas disponibili pentru închiriere la etajul patru al clădirii, o dovadă în plus a calității pe care MIRO o oferă tuturor partenerilor.”, declară Jan Demeyere, Arhitect și Cofondator SPEEDWELL

În prezent, MIRO mai are disponibili spre închiriere aproximativ 1.600 de metri pătrați de spații de birouri, la etajul patru. Printre chiriași se numără ROVERE MOBILI, CEGEKA, EATON, KPMG România, COS (Corporate Office Solutions), MASIA, NEOCLINIQUE, MITZU, STRADALE, DOCTOR SKIN, HISKY, JURA, Biocodex, Soler & Palau și Symmetrica.

La  nivel  global,  Grupul  Saint-Gobain a fost desemnat „Angajator de Top” pentru al 9-lea an consecutiv, fiind una dintre cele 17 companii din întreaga lume care au primit această recunoaștere din partea Top Employers Institute.

„ADN-ul Grupului Saint-Gobain stă la baza misiunilor noastre, a acțiunilor socio-ecologice și a angajamentului față de cele peste 160.000 de femei și bărbați care întruchipează valorile noastre. A lucra pentru Saint-Gobain înseamnă a contribui zilnic la construirea unei lumi mai sustenabile și mai incluzive. Conform celui mai recent sondaj intern anual privind gradul de implicare globală, 89% dintre angajați au afirmat că sunt mândri să lucreze pentru Grup. Certificarea „Angajator de Top Global” atestă aceste angajamente concrete și incontestabile. Această certificare este, de asemenea, rezultatul eforturilor constante ale echipelor noastre, în special în domeniul resurselor umane, pentru a sprijini angajații noștri din întreaga lume.” (Claire Pedini, Vice-Președinte Senior, Resurse Umane și Responsabilitate Socială Corporativă a Grupului Saint-Gobain)

„Această certificare reprezintă o confirmare a angajamentului față de echipele noastre și a efortului constant de a oferi un mediu de lucru pozitiv și motivant. La Saint-Gobain, ne mândrim nu doar cu performanțele profesionale ale angajaților noștri, ci și cu starea lor de bine și dezvoltarea personală.” (Smărăndița Schnel, Director Resurse Umane, Saint-Gobain România)

Dintre cele 20 de criterii analizate, Saint-Gobain a făcut progrese semnificative la 13 dintre ele, 8 înregistrând o creștere de cel puțin 3%, inclusiv performanța (+8,51%), învățarea (+8,39%), mediul de lucru (+8,16%), cariera (+7,60%) și leadership-ul (+7,29%).

Cele mai performante criterii sunt cele care ne ghidează acțiunile pe termen lung: 

• „Etică și integritate” (100%), în conformitate cu Principiile de Conduită și Acțiune formalizate într-un document aplicabil pentru fiecare nou angajat al Grupului;  
• „Scop și valori” (98,86%), susținut de scopul nostru „MAKING THE WORLD A BETTER HOME”; 
• „Învățare” (94,94%), ceea ce ilustrează eforturile continue ale Grupului de a sprijini echipele în dezvoltarea competențelor. În fiecare an, peste 100.000 de angajați beneficiază de cel puțin un curs de formare la Universitatea Saint-Gobain;
• „Brandul de angajator” (91,38%), susținut de promisiunea de angajator, construită împreună cu echipele Saint-Gobain din întreaga lume: „Oriunde te-ai afla, lasă personalitatea ta unică și valorile noastre să te ghideze pentru a construi o lume mai sustenabilă.”.

Această certificare confirmă, de asemenea, rezultatele sondajului de satisfacție a angajaților me@Saint-Gobain, derulat în 2023, potrivit căruia 93% dintre angajații din România sunt mândri să lucreze la Saint-Gobain, iar 90% recomandă compania ca fiind un loc bun de muncă.