Acasă Blog Pagina 10

Bucureștiul concentrează 29,2% din activitatea de comerț exterior a României

0

„Firmele și companiile cu sediul social în municipiul București au derulat, în primele 10 luni ale anului 2024, operațiuni de comerț internațional în valoare de 53,2 miliarde euro, reprezentând 29,2% din comerțul exterior al țării noastre”, anunță Camera de Comerţ şi Industrie a Municipiului Bucureşti (CCIB), prelucrând  cele mai noi date statistice disponibile (31 octombrie 2024), anunțate de Institutul Național de Statistică privind evoluția schimburilor comerciale ale României pe județe. Cele mai mari ponderi, la diferențe foarte mari față de Capitală, le au județele: Ilfov – 8,3%, Timiș – 7,7%, Argeș – 6,1,%, Brașov – 4,0% , Cluj – 3,6%, Dolj – 3,4%, Prahova – 3,4%, Arad – 3,3% și Alba – 3,2%.

CCIB precizează că, „la export, în perioada analizată, firmele și companiile din București au expediat mărfuri în afara granițelor țării în valoare de 16,2 miliarde euro, reprezentând 20,9% din exportul României. Urmează în acest top județele: Timiș – cu o pondere de 9,3%, Argeș – 8,1%, Ilfov – 5,7%, Brașov – 5,0%, Dolj – 4,5%, Arad – 4,3%, Alba – 4,0%, Prahova – 3,5% și Sibiu – 3,3%.  Ponderea acestor 10 județe în exportul României a fost de 68,6%, în timp ce restul de 32 au totalizat doar 31,4%.

Principalele grupe de mărfuri exportate de firmele cu sediul social în București au fost: mașini și aparate, echipamente electrice și părți ale acestora (26,7%), produse ale regnului vegetal (14,9%), produse minerale (14,5%) produse ale industriei chimice (7,1%) produse alimentare, băuturi, lichide alcoolice și oțet, tutun și înlocuitori de tutun prelucrați (6,3%), metale comune și articole din acestea (5,4%), vehicule și echipamente auxiliare de transport (4,7%), instrumente și aparatură optică (3,4%), materiale textile  și articole din acestea (3,3%), arme și muniții, părți și accesorii ale acestora (2,9%). Aceste 10 grupe dețin o pondere de 89,2% din exportul firmelor bucureștene.

La import, concentrarea este mai mare. Firmele și companiile cu sediul social în Municipiul București au înregistrat o valoare de 36,9 miliarde euro, reprezentând o pondere de 35,2% din importul României în perioada 1 ianuarie-31 octombrie 2024. Municipiul București, care deține peste o treime din totalul importului, a fost urmat în acest top de județele: Ilfov – 10,3%, Timiș –6,5%, Argeș – 4,5%, Cluj – 3,8%,  Brașov – 3,3%, Prahova – 3,3%, Constanța – 2,7%, Arad – 2,6%, Alba – 2,6%. Ponderea acestor 10 județe în importul României a fost de 74,8%, în timp ce restul de 32 au totalizat 25,2%”.

După cum arată CCIB, „ca structură a mărfurilor importate de firmele cu sediul social în București, principalele 10 grupe care se regăsesc în statistica primelor 10 luni din 2024 au fost: mașini și aparate, echipamente electrice și părți ale acestora (22,1%), produse ale industriei chimice (17,0%), produse minerale (10,6%), vehicule, aeronave, vase și echipamente de transport (8,3%),  produse alimentare, băuturi, lichide alcoolice și oțet, tutun (8,0%), metale comune și articole din acestea (6,1%), materiale textile și articole din acestea (5,3%), materiale plastice și articole din material plastic; cauciuc și articole din cauciuc (3,8%), produse ale regnului vegetal (3,4%) mărfuri și produse diverse (3,4%). Aceste 10 grupe de mărfuri au deținut o pondere de 88,0% din importul firmelor bucureștene”.

Digitalizarea, între reticență și beneficii

0

Digitalizarea presupune o tranziție de durată, pe care oamenii trebuie mai întâi să o înțeleagă și să o accepte și sunt încă puțini cetățeni care folosesc cu încredere varianta digitală, dacă au la dispoziție alternativa clasică, consideră participanții la dezbaterea „Digitalizarea în toate domeniile economiei”, moderată de Ilinca Pandele, Directorul departamentului Servicii Membri al AHK Romania, organizată cu prilejul evenimentului regional AHK România de la Timișoara din 6 martie 2025. 

Digitalizarea aduce numeroase avantaje esențiale pentru organizații, printre care eficiența crescută prin automatizarea proceselor și reducerea costurilor asociate cu hârtia și stocarea fizică. Aceasta îmbunătățește accesibilitatea informațiilor și serviciilor, facilitând munca la distanță și colaborarea între echipe. Managementul eficient al datelor permite luarea deciziilor bazate pe analize concrete, în timp ce experiența clienților este îmbunătățită prin servicii personalizate și interacțiuni rapide. În plus, digitalizarea stimulează inovația, oferind noi modele de afaceri și soluții, contribuind în același timp la sustenabilitate prin reducerea consumului de resurse fizice. Cu măsuri de securitate avansate, organizațiile pot proteja informațiile sensibile, facilitând astfel o colaborare eficientă și adaptabilă în mediul de afaceri modern. 

În ciuda avantajelor multiple, din discuția panel a reieșit că mai există oarecare reticență din partea oamenilor legată de digitalizare: fie că vorbim de teama pierderii locurilor de muncă, de lipsa de încredere sau pur și simplu de o rezistență culturală.

Conform lui Dorin Andreica, Managing Partner Soft Net Consulting, IMM-urile nu-și integrează digitalizarea proceselor în planul de afaceri pentru că nu vad utilitatea imediată, iar pe de altă parte investiția în digitalizare este foarte costisitoare. 

Primăria Timișoara, a precizat Valentin Mureșan, consilier personal al Primarului pe probleme de Smart City și Transformare Digitală, este un exemplu de bună practică în ceea ce privește digitalizarea administrației publice, însă s-a confruntat la începutul implementării cu rezistența angajaților care nu aveau încredere în serviciile digitale. 

Servicii digitale pentru clienții săi oferă și ProCredit Bank în regiune. Clienții băncii au o mai mare apetență în folosirea instrumentelor digitale, realizând că aceste servicii le oferă posibilitatea de a scuti timp dar și de a fi mai eficienți in business, a menționat Klaus Keilmann, Manager Corporate Strategy & Development, ProCredit Bank Germania.

Companiile mari din industrie, mai ales cele din automotive, se prezintă cu totul altfel decât IMM-urile. Au investit mult în digitalizare pentru că este esențială în acest domeniu de activitate. Bogdan Vasiliu, Directorul fabricii DRÄXLMAIER Timișoara, a menționat cât este de important ca toți partenerii din industria auto de-a lungul lanțului valoric să colaboreze și a dat exemplu platforma Catena X. Numai așa multiplele provocări din industria automotive pot fi rezolvate. Catena-X oferă primul spațiu de date deschis și colaborativ pentru industria auto – pentru procese de afaceri optimizate prin lanțuri valorice bazate pe date. Arhitectura foarte standardizată și modulară a cazurilor de utilizare reduce timpul de lansare pe piață și costurile de implementare, creând în același timp spațiu pentru inovare. 

Ioana Hațegan, Managing Partner, Hațegan Attorneys, a subliniat lipsa educației din domeniul digitizării din România și lipsa de încredere a oamenilor în instrumentele digitale, începând chiar de la semnătura electronică calificată și terminând cu diferite procese digitalizate care, deși simplifică activitatea oricărui business, sunt încă privite cu reticență.

La nivelul administrațiilor publice, digitalizarea însemnă creșterea competitivității, pe care și sistemul public trebuie să o livreze, după cum a spus primarul municipiului Timișoara, Dominic Fritz, în alocuțiunea sa de bun-venit adresată participanților.

Fritz a menționat în context planurile de modernizare a orașului, bazate în principal pe investiții în infrastructură și în educație. „În ultimii ani am direcționat tot mai mulți bani către investiții. Depindem extrem de mult aici de situația economică din oraș, dar și fondurile europene”, a explicat el. Printre investițiile în curs, Dominic Fritz a amintit cumpărarea de tramvaie, autobuze, construcția unei noi linii de tramvai, a unui pod și a unui pasaj, dar și a unui campus pentru învățământ dual și a 80 de săli de clasă în clădiri noi.

Consulul Republicii Federale Germania la Timișoara, Regina Lochner, a fost de asemenea prezentă la eveniment și în salutul său a menționat importanța digitalizării care oferă oportunități enorme pentru multe companii, în special în domenii în care restricțiile de infrastructură împiedicau anterior soluționarea flexibilă a problemelor.  

La eveniment au participat 130 de persoane, între care CEO ai companiilor membre AHK din regiune, parteneri ai acestora,  reprezentanți ai autorității publice etc.

Evenimentul de la Timișoara face parte din seria de evenimente regionale pe care AHK România le organizează anual în cinci orașe din România și la Chișinău în Republica Moldova. Timișul este al doilea județ după capitală,  unde prezența companiilor germane este numeroasă, aici activând în prezent peste 1000 de firme cu capital german.  

Următorul eveniment regional va avea loc în zilele de 14-16 aprilie 2025 la Cluj-Napoca. La Timișoara AHK România revine în octombrie, când va organiza conferința Cities of Tomorrow, eveniment de referință în activitatea Camerei, recunoscut drept un punct de întâlnire pentru profesioniști din domenii precum arhitectură, urbanism, administrație publică.

Peste 250 de locuri de muncă la nivel național create de Lidl România în primele două luni ale anului

0

Retailer-ul Lidl anunță că, în lunile ianuarie și februarie ale acestui an, a deschis 12 magazine, „rețeaua atingând astfel un număr total de 377 de magazine. Fiecare magazin nou deschis are o influență pozitivă asupra economiei și comunităților locale, astfel că, în total, de la începutul anului, Lidl România a creat peste 250 de locuri de muncă.

Noile magazine Lidl se află atât în orașe mari din țară, precum Oradea, Cluj-Napoca, Suceava, Ploiești, Sibiu sau Galați, cât și în orașe mai mici, precum Cisnădie, în județul Sibiu, Hârșova, județul Constanța și Câmpina, în județul Prahova. Totodată, Lidl și-a îndreptat atenția și către comunitățile mai mici din țară, în această perioadă fiind inaugurate primele magazine în comune precum Bascov din județul Argeș, Hărman din județul Brașov sau în orașul Bolintin-Vale din județul Giurgiu. 

La nivel național, Lidl are în total 377 de magazine și își propune să inaugureze încă 25 de noi magazine până la finalul anului 2025”.

După cum subliniază Lidl, „creșterea numărului de unități contribuie și la dezvoltarea parteneriatelor cu producătorii locali, printr-un volum mai mare de achiziții pentru aprovizionarea magazinelor la nivel național. Lidl România își menține astfel angajamentul de a investi în dezvoltarea durabilă și de a sprijini economia locală, aducând pe rafturile sale produse românești la cel mai bun raport calitate-preț și consolidând colaborarea cu furnizorii autohtoni.

În extinderea rețelei sale, retailerul este consecvent principiului de a construi sustenabil, astfel că în strategia sa de expansiune, Lidl implementează o serie de soluții care eficientizează consumul de resurse. De exemplu, la nou magazin Lidl din Cluj-Napoca, parte a unui proiect de regenerare urbană, s-au folosit cele mai noi tehnologii, inclusiv un acoperiș verde, totul pentru a respecta certificarea NZEB. Toate magazinele noi sunt dotate cu sisteme moderne de iluminat LED cu senzori de prezență și soluții de recuperare a căldurii integrate în instalațiile de climatizare, contribuind astfel la reducerea impactului asupra mediului”.

Tomorrow@work 2025: Lideri români și internaționali dezbat cum va arăta viitorul muncii, pe 14 martie, la București

0

Peste 30 de lideri români și internaționali discută, pe 14 martie 2025, la București, despre cum va arăta viitorul muncii și cum ne putem pregăti pentru job-urile din următorii ani. Organizată de BusinessMark la JW Marriott Bucharest Grand Hotel, ediția din 2025 a conferinței „Tomorrow@work” va aduce în discuție principalele tendințe și forțe globale care pot influența viitorul muncii. 

Fie că vorbim despre demografie, de aspectele economice, tehnologia și inovație, de modificările climatice și mișcări geopolitice – toate acestea sunt elemente cu impact asupra companiilor și a oamenilor, în general. În acest context, la ce ne putem uita pentru a schița posibile scenarii ale viitorului? Într-un context în care munca și modul în care muncim se transformă, ce mai putem numi stabilitate, la nivel de carieră, și cum pot companiile genera sentimentul de stabilitate și siguranță? Cum putem găsi sens și predictibilitate privind spre viitor și cum putem, în mod activ, face pași spre a înțelege ce rezervă viitorul și a ne pregăti pentru acesta? Cum pot angajații și candidații să se adapteze la acest context al viitorului pieței muncii? 

Sunt doar câteva dintre întrebările la care invitații conferinței „Tomorrow@work” vor încerca să găsească un răspuns.

Evenimentul va fi moderat de Daniel Drăgan, Managing Partner, BusinessMark.

Au confirmat prezența la eveniment:

  • SPECIAL GUEST: Joana Pais, Global Communications and Culture Manager
  • SPECIAL GUEST: Mateusz Jablonowski, Consultant, Trainer, Autor
  • SPECIAL GUEST: Thomas Møller Lybæk, Director / Talent Product Lead, LEGO Group
  • Tímea Mozgirs, Head of Sales and International Expansion, Blue Colibri International 
  • Mirabela Ionescu, HR Director pentru Ungaria, Polonia, România și Elveția, Nagarro
  • Eliza Veronica Pîrăianu, HR Head Romania & Senior HR Manager CEE, Philips 
  • Diana Novac, HR Director, Sezamo 
  • Simona Carp, Head of HR, JYSK România și Bulgaria
  • Delia Taloș, Talent Acquisition & Development Manager si HR Country Lead Interim, Bergenbier S.A.
  • Mirela Stere, HR and Internal Communication Director, Macromex 
  • Ana Lupulescu, Human Resources Manager, PRODLACTA 
  • Diana Rosetka, Chief People & Culture Officer, Bittnet Group
  • Corina Neagu, Managing Partner, DARE
  • Aurelian Chitez, Director of Sales, colorful.hr, SD Worx company
  • Roxana Abrașu, Partener, Coordonator al practicii de Dreptul Muncii, NNDKP 
  • Oana Scarlat, Director general, EXEC-EDU 
  • Paula-Ioana Oprea, People & Performance Business Partner and HR Service Lead EMEA, Nufarm 
  • Andreea Suciu, Managing Partner, Suciu – Employment and Data Protection Lawyers
  • Ovidiu Teodorescu, CEO, UCMS by AROBS; Optimall by AROBS
  • Dr. Andrew Taylor, Managing Director, Connect CEE
  • Andrei Crețu, Co-fondator, Pluria 
  • Oana Popa, Health & Wellbeing Lead și Psiholog, Rețeaua de sănătate REGINA MARIA 
  • Mihai Zânt, Executive Coach, Trainer, Partener Co-fondator, CareerShift.ro și HUMANISTIC
  • Adrian Dinu, CEO, CREASOFT IT 
  • Viorel Enache, Senior Sales Manager, TotalSoft
  • Dan Moraru, Country Lead, 7card by Wellhub
  • Aurel Meiroşu , Director Departament Dezvoltare Afaceri, certSIGN 
  • Petru-Iulian Mureșan, Antreprenor, Consultia – platforma SSM.ro 
  • Daria Râmbu, Business Development Manager, Smartree
  • Irina Pălărie, Psihoterapeut, coach relațional și consilier vocațional, Centrul EKA | Centrul stării de bine 
  • Anca Baniță, Mental Fitness Coach, Trainer și Antreprenor, Let’s Do It, Romania!
  • Monica Oltean, Fondator, Energize My Business, Ambasador, Blue Colibri App 
  • Iulian Sfircea, Actor, Improteca
  • Andrei Bratu, Actor, Improteca
  • Razvan Bratu, Actor, Impoteca

Evenimentul vizează: HR Managers, HR Directors, HR Business Partners, Talent Acquisition Managers, Employer Branding Managers, Culture Managers, Talent Acquisition Managers, Internal & External Communication Managers, HR, PR & employer branding consultants, General Directors, Team Leaders, se va desfășura în intervalul 08:15 – 17:00 și va include:

  • 10 prezentări, între care trei keynote speeches
  • patru discuții 1-to-1
  • două paneluri
  • momentul interactiv:  „Situații de conflict și strategii de negociere pe scenă”

Actori de improvizație și experți vor ilustra modul în care pot fi gestionate situațiile de conflict la locul de muncă. Actorii  de la Improteca vor pune în scenă o situație frecvent întâlnită la locul de muncă, iar invitații noștri, experți, vor oferi feedback privind: cum să te comporți în situații stresante, cum să alegi strategia potrivită, cum să dai dovadă de empatie și cum să cooperezi pentru succesul tuturor părților. Moderatoarea momentului va fi Monica Oltean, Fondator, Energize My Business, Ambasador, Blue Colibri App.

Pentru mai multe informații și pentru a vă înregistra la eveniment, vă rugăm să accesați pagina oficială sau să ne contactați la adresa office@business-mark.ro. Prețul standard al unui bilet este de 600 RON + TVA, iar grupurile beneficiază de până la 20% reducere, în funcție de numărul de participanți înscriși.

„Tomorrow@work” este primul din cele 12 evenimente dedicate liderilor de Resurse Umane pe care BusinessMark le organizează pe parcursul anului 2025. Află mai multe detalii aici.

Parteneri: colorful.hr, SD Worx, DP World, TotalSoft România, OLX Locuri de Muncă, Macromex, Bergenbier S.A, International House Bucharest, Smartree, Pluria, Suciu – Employment and Data Protection Lawyers, UCMS by AROBS, Rețeaua de Sănătate Regina Maria, NNDKP, Creasoft.ro, Blue Colibri App, 7card, certSIGN, Consultia – platforma SSM.ro, EXEC-EDU, WorldClass România, HYPE

Parteneri de tehnologie: SCS, 4pay.ro

Traducere oferită de: Biroul de Traduceri Champollion

Partener de monitorizare: mediaTrust

Parteneri media: spotmedia.ro, IQads, SMARK, Ziarul Bursa, PortalHR, Revista de HR, angajatorulmeu.ro, PRwave, digital-business.ro, Debizz, MATEK, Transilvania Business, Jurnalul de Afaceri, Global HR Manager, EventsMax, spatiulconstruit.ro, Club Economic, Economistul, România Durabilă, Business Voice, Business Press

BusinessMark – events designed to make an impression!

Din 2013 organizăm evenimente business, în principal „concept propriu”, gândite și planificate  de noi, de la idee și concept, până la implementare. Avem o abordare „all-industries” și dedicăm proiecte unei arii largi de industrii și domenii profesionale. Ne dorim să ne punem „amprenta” în viețile profesionale ale participanților, să producem un impact concret.  Ne propunem să creăm contexte pentru schimb de experiență și creare de idei, contexte pentru dezvoltare, pentru a fi inspirat și a găsi partenerii potriviți.

Dincolo de evenimentele „concept propriu”, organizăm evenimente construite pentru partenerii noștri, evenimente gândite împreună cu aceștia și adaptate obiectivelor lor. Dacă ești în căutarea unei echipe profesioniste care să organizeze evenimente B2B, suntem alături de tine, pas cu pas. Poți conta pe experiența noastră în consultanță, suport în crearea și implementarea conceptului de eveniment, în managementul evenimentului de la creație, logistică, producție și până la optimizarea eficientă a bugetului. 

Târgul IT&C – 15 – 16 martie 2025, Palatul Parlamentului

0

LSAC București, Liga Studenților din Facultatea de Automatică și Calculatoare, organizează în weekendul 15 – 16 martie 2025, la Palatul Parlamentului, cea de-a XVIII-a ediție a Târgului IT&C, cel mai mare târg din domeniul IT&C din România.

Evenimentul reunește și anul acesta companii de succes din domeniul IT, atât din România, cât și din străinătate, scopul fiind de a expune studenților din cadrul facultăților cu profil tehnic, precum și absolvenților acestora, oferta actuală de pe piață. Participanții, aflați la începutul carierei, pot intra în contact direct cu reprezentanți din domeniu, bucurându-se astfel de numeroase oportunități oferite de aceștia, precum informații despre procesele de recrutare, posibilități de angajare, stagii de practică, burse și multe altele.

Târgul IT&C creează un mediu ideal pentru a face conexiuni valoroase cu profesioniști din domeniul IT, potențiali colegi și mentori care vă pot ghida în parcurgerea carierei voastre în tehnologie. De asemenea, aveți ocazia să vă testați aptitudinile și să demonstrați companiilor prezente că meritați un loc în echipa lor, prin quiz-urile interactive puse la dispoziție.

Modul de aplicare în cadrul firmelor este foarte simplu. Participantul doritor de un loc de muncă trebuie să intre pe site-ul https://targ.lsacbucuresti.ro/, să își facă un cont de utilizator și să își încarce CV-ul. În cadrul evenimentului, participantul trece pe la standurile companiilor partenere și aplică în cadrul acestora, folosind codul QR generat în aplicație.

Pentru mai multe detalii, accesați https://targ.lsacbucuresti.ro/, pagina de Facebook Târgul IT&C, pagina de Instagram @targ.lsacbucuresti sau pagina de LinkedIn Târgul IT&C.

Târgul IT&C – Joburi pentru o generație 🤝 

ANALIZĂ XTB, Claudiu Cazacu: Cât de aproape sunt SUA de o recesiune? Incertitudinile din economie au produs scăderi majore pe burse

Nivelul ridicat de incertitudine din economia SUA este puternic vizibil pe burse, aspect ce deschide o discuție și mai amplă privind o posibilă recesiune în mandatul lui Donald Trump. Ar putea urma o perioadă de recesiune sau una de „detox” economic, potrivit lui Claudiu Cazacu, consultant de strategie în cadrul XTB România.

Deteriorarea din seria de date macro din SUA a plantat semințele îngrijorării investitorilor în ultimele săptămâni. În același timp, trendul creșterii taxelor vamale, cu posibilitatea de a vedea niveluri și mai punitive decât cele discutate, a intensificat preocuparea. 

În plus, întrebat despre recesiune, președintele Donald Trump a vorbit despre o perioadă de „tranziție”, poziție dublată de șeful Trezoreriei, Scott Bessent, care a descris așteptarea unei perioade de „detox” economic. 

Deși poziția oficială arată că veniturile din taxele vamale și ajustările de impozite vor oferi un impuls ulterior economiei, investitorii par a reține în special că ipoteza recesiunii nu a fost respinsă ferm. Printre rânduri, în mesajele oficiale menționate anterior și comentariile sporadice despre bursă din discursul prezidențial, comparativ cu  cel din primul mandat al lui Donald Trump, investitorii citesc o disponibilitate de a „tolera” corecții. 

Este, astfel, un amestec volatil care a indus o puternică teamă de cotații nealiniate la riscul de recesiune. După o scădere de 3,1% săptămâna trecută, cea mai mare de după luna septembrie, luni S&P500 a coborât cu încă 2,7%. Indicele Nasdaq a pierdut 3,8% în cursul zilei de luni, adică puțin peste jumătate din scăderea de la începutul anului. Bursele americane continuă subperformanța marcată, în raport cu cele europene sau cea chineză. 

Acțiunile Tesla, cele care au avut cel mai notabil declin

Între acțiunile cel mai sever pedepsite este Tesla, fostul câștigător în perioada de după alegerile din noiembrie. Acțiunile Tesla au fost printre cele mai puțin dorite de investitori  luni, cu o scădere de 15,4%, adâncind pierderea de la începutul anului la 44%. Acesta este un alt semnal al transformărilor din piața de capital, titlurile fiind lovite și de estimări ajustate pentru vânzările de automobile, inclusiv ca efect al implicării politice a lui Elon Musk. 

Indicatori macroeconomici procesați de Rezerva Federală din Atlanta indică în prezent o scădere a PIB-ului în primul trimestru al anului cu 2,4%, față de estimare de creștere de 2% cu doar trei săptămâni înainte, subliniază Claudiu Cazacu. 

E drept că anumiți indicatori utilizați în estimare sunt distorsionați de goana de a face stocuri înainte de creșterea taxelor vamale, dar tendința este prea puternică  – și neașteptat de rapidă – pentru a fi ignorată. Dacă anticipările vor fi confirmate, riscul unui impuls descendent și în al doilea trimestru, în parametrii actuali, care să ducă astfel la recesiune tehnică, este de luat în considerare. 

Dobânzile la titlurile de stat din SUA transmit un semnal similar de îngrijorare, cu așteptări de scădere pe termen de 1-2 ani, în timp ce Rezerva Federală este așteptată să taie dobânda chiar și de 3 ori, cu 0,75 puncte până în decembrie. Aceasta, cu toate că așteptările de inflație au făcut un pas înainte, potrivit mai multor sondaje. Astfel, mesajul indirect al traderilor pe ratele de dobândă este că situația se poate deteriora suficient încât să încline balanța spre scăderea ratelor chiar și în condițiile de presiune pe prețuri în urma taxelor vamale majorate, subliniază Claudiu Cazacu. 

Un indicator al New York Fed vede probabilitatea de recesiune în următoarele 12 luni la 27%, iar Goldman Sachs la doar 20%, însă un raport BCA Research vede probabilitatea la 75%.

O serie de retaileri, între care Walmart și Target, au ghidat estimările pentru viitor la niveluri dezamăgitoare pentru investitori, avertisment similar Delta Airlines, care a citat o erodare a încrederii firmelor și consumatorilor. Sectorul bunurilor de larg consum și al transportului aerian au fost printre cele mai afectate, cu scăderi de peste 2 și respectiv 3 ori față de S&P500 de la începutul anului. 

Taxele vamale majorate pentru China, Mexic și Canada afectează sentimentul consumatorilor. Riscul de recesiune atinge, astfel, întregul continent nord-american, iar SUA nu au imunitate, cu toate că impactul ca procent în PIB este mult mai sever în Canada și Mexic decât în SUA, arată consultantul de strategie XTB România.

Nivelul estimat de Institutul Peterson este de 200 miliarde de dolari în 4 ani pentru SUA și de 100 de miliarde de dolari pentru Canada. Efectul de ricoșeu al unor măsuri care afectează vecinii de la nord și sud, întorcându-se și asupra economiei americane începe să fie luat în calcul de către investitori. 

Accentuarea conflictului cu Canada ar putea avea repercusiuni dincolo de cele calculate inițial de administrație sau observatori: premierul din Ontario, Doug Ford, a afirmat că va impune taxe vamale de 25% pentru exporturile de energie către trei state americane, ceea ce ar putea crește factura cetățenilor cu 100 de dolari pe lună – ba chiar a amenințat și cu oprirea acestora. 

Cât de aproape sunt SUA de recesiune?

Dincolo de calcule, efectul real asupra sentimentului consumatorilor ar putea demonstra că evaluările înainte de impact sunt prea optimiste. Reducerile de personal și de bugete ale unor entități numeroase, inclusiv din domeniul de cercetare, pot avea, de asemenea, efecte de restrângere economică pe termen scurt și mediu. 

Totuși, mai este timp: o recesiune nu este inevitabilă, în acest moment. În estimarea noastră, riscul în prezent se apropie de 50%, subliniază Claudiu Cazacu.

Efectul asupra economiei SUA depinde de durata aplicării taxelor vamale, o reversare relativ rapidă sau de neimplementarea acestora, prin scutirea unor porțiuni importante din bunurile importate – în special din țările vecine, alături de identificarea unor soluții fie și temporare pentru relația cu China. Aceste aspecte ar ”îndulci” considerabil perspectiva. 

Pe de altă parte, încrederea consumatorilor este o variabilă sensibilă, iar nivelul foarte ridicat de incertitudine creează volatilitate și presiune de vânzare în piețele de capital care, la rândul lor, acționează ca un semnal de prudență pentru economie. Pe de altă parte, Rezerva Federală ar putea fi constrânsă să semnalizeze o abordare diferită, dacă volatilitatea se intensifică. 

Fereastra de oportunitate pentru evitarea recesiunii americane este încă deschisă, dar nu pentru multă vreme, mai arată consultantul de strategie XTB România. 

Poziția IMM România cu privire la proiectul de modificare a Codului Fiscal ce prevede creșterea plafonului pentru înregistrare în scopuri de TVA 

0

IMM România, singura confederație patronală reprezentativă la nivel național pentru IMM-uri, solicită transpunerea cu celeritate a prevederilor Directivei (UE) 2020/285 de modificare a Directivei 2006/112/CE privind sistemul comun al taxei pe valoarea adăugată în ceea ce privește regimul special pentru întreprinderile mici.

Conform Directivei (UE) 2020/285 statele membre aveau obligația amendării legislației naționale până la data de 31.12.2024, astfel încât la 01.01.2025 modificările în privința aplicării regimului TVA să producă efecte.

Cu toate că în luna decembrie au fost aduse mai multe modificări Legii nr. 277/2015 – Codul Fiscal, Ministerul Finanțelor abia luna aceasta a elaborat și a pus în transparență publică proiectul de ordonanță de urgență prin care transpune în legislația națională prevederile directivei europene. 

Actualizarea valorii acestui plafon era necesară de foarte multă vreme, pentru corelarea cu creșterea cursului valutar și a prețurilor din ultimii ani, ce a erodat valoarea cifrei de afaceri a micilor întreprinzători. Majorarea plafonului este o gură de oxigen pentru multe afaceri la început de drum, însemnând costuri de conformare mai mici și o birocrație redusă pentru mai mult timp.

Proiectul de ordonanță de urgență vizează următoarele modificări:

  • Majorarea pragului prevăzut pentru obligativitatea înregistrării în scopuri de TVA, de la valoarea de 300.000 lei, reprezentând cifra de afaceri anuală, declarată sau realizată, la valoarea de 395.000 lei, măsură ce permite firmelor mici scutirea de la înregistrarea ca plătitor de TVA, dacă au depășit plafonul de 300.000 lei, sau scoaterea acestora din registrul persoanelor impozabile înregistrate în scopuri de TVA dacă cifra de afaceri se încadrează sub plafonul de 395.000 lei.
  • Aplicarea regimului special de scutire de la plata TVA de firmele din România în alte state membre, cu obligația respectării a două condiții cumulative, respectiv: încadrarea în plafonul de 100.000 de euro pentru cifra de afaceri la nivel UE și respectarea plafoanelor din statele membre.

Conform proiectului de act normativ, noile măsuri privind înregistrarea în scopuri de TVA urmează să se aplice începând cu 1 aprilie 2025.

Dat fiind importanța acestor măsuri și necesitatea existenței predictibilității în administrarea companiilor și în realizarea strategiei de afaceri, IMM România solicită adoptarea cu celeritate a Ordonaței de urgență pentru modificare și completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal.

IMM România promovează și susține toate măsurile fiscale care contribuie la:

  1. reducerea sarcinii birocratice pentru firmele mici;
  2. simplificarea modalității de determinare a impozitului pentru activitatea desfășurată, prin aplicarea impozitului forfetar în cazul microintreprinderilor;
  3. crearea unui mediu de afaceri predictibil;
  4. dezvoltarea IMM-urilor într-un mediu economic caracterizat prin stabilitate și competitivitate.

Alertă fiscală: ce trebuie să știe românii despre Declarația unică când investesc la bursă

0

Taxele și impozitele continuă să ridice probleme pentru românii din țară și din diaspora. Nerespectarea regulilor fiscale poate atrage sancțiuni severe, iar mulți contribuabili nu știu care sunt obligațiile pe care le au. Andrei Popescu, Senior Tax Manager Soter & Partners, explică ce trebuie să știe contribuabilii pentru a evita amenzi și penalități, oferind răspunsuri la cele mai frecvente întrebări despre gestionarea corectă a obligațiilor fiscale atunci când investim la bursă.

1. Dividendele primite din străinătate, care sunt automat reinvestite pentru a achiziționa alte acțiuni, trebuie incluse în Declarația Unică?

Da. Din punct de vedere fiscal, chiar dacă dividendele sunt automat reinvestite și nu ajung efectiv într-un cont bancar personal, ele sunt considerate venituri încasate. Acestea sunt înregistrate în contul platformei de investiții și sunt imediat reintroduse în circuitul investițional. Prin urmare, ele reprezintă un eveniment taxabil și trebuie declarate prin Declarația Unică, conform legislației fiscale din România.

2. De ce trebuie depusă Declarația Unică pentru dividende primite din străinătate, când suntem deja impozitați la sursă în străinătate?

Românii care sunt rezidenți fiscali în România au obligația de a declara atât veniturile obținute pe teritoriul României, cât și cele din surse străine, indiferent de impozitul plătit deja în statul sursă.

Dacă există un impozit reținut la sursă în țara de origine a dividendelor, România va recunoaște impozitul plătit în străinătate și îl va deduce din impozitul datorat în România, în cazul în care între cele două state există o convenție pentru evitarea dublei impuneri. România are încheiate aproximativ 90 de astfel de convenții. Cu toate acestea, obligația de a declara veniturile de sursă străină rămâne valabilă, chiar dacă nu există diferențe de impozit de plată în România.

În plus, trebuie reținut că dividendele, inclusiv cele obținute din străinătate, sunt luate în calcul pentru a stabili dacă avem de plătit și contribuția la sănătate (CASS). 

3. Care sunt plafoanele pentru care se datorează contribuția la sănătate (CASS) și care sunt veniturile pentru care se datorează CASS?

Pentru anul 2024, la un salariu de referință de 3.300 RON, plafoanele pentru care se datorează contribuția la sănătate sunt:

  • 19.800 RON, echivalentul a 6 salarii minime brute, în cazul veniturilor realizate cuprinse între 6 și 12 salarii minime;
  • 39.600 RON, echivalentul a 12 salarii minime brute, în cazul veniturilor realizate cuprinse între 12 și 24 de salarii minime brute;
  • 79.200 RON, în cazul veniturilor realizate de peste 24 de salarii minime brute.

Veniturile pentru care se datorează CASS cuprind venituri din chirii, dobânzi, dividende, câștig de capital (câștigul din vânzarea de acțiuni), criptomonede și drepturi de proprietate intelectuală.

Practic, dacă avem venituri din mai multe categorii dintre cele menționate mai sus, acestea trebuie cumulate și comparate cu plafoanele anuale pentru care se datorează CASS.

Dacă venitul nostru cumulat din aceste surse nu depășește echivalentul a 6 salarii minime brute, nu datorăm CASS.

4. Ce impact are platforma de tranzacționare asupra modului în care veniturile din vânzarea de acțiuni sunt impozitate?

În primul rând, trebuie stabilit dacă platforma pe care tranzacționăm este rezidentă sau are sediu permanent în România.

Printre platformele cu rezidența sau cel puțin sediu permanent în România regăsim Tradeville, XTB și BT Trade (Banca Transilvania). Începând cu anul fiscal 2023, aceste platforme rețin impozitul la sursă pe tranzacțiile câștigătoare.

În funcție de perioada de deținere a acțiunilor, impozitul se reține astfel:

  • 1% impozit pentru acțiunile deținute cel puțin 1 an;
  • 3% impozit pentru acțiunile deținute o perioadă mai scurtă de 1 an.

Impozitul astfel reținut este final, iar acest venit nu mai trebuie inclus în Declarația Unică. Acest tratament fiscal se aplică atât în cazul acțiunilor deținute la companiile din România, cât și în cazul acțiunilor sau altor instrumente financiare străine.

Printre platformele nerezidente în România, dar cunoscute investitorilor români, putem aminti eToro, Interactive Brokers, Trading 212 și Revolut.

În cazul acestor platforme, investitorul trebuie să țină o evidență proprie, deoarece câștigul realizat din vânzarea activelor financiare va trebui declarat individual de către acesta, prin depunerea Declarației unice. Impozitul datorat în aceste situații este de 10%.

5. Ce alte diferențe există între platformele rezidente în România și cele nerezidente?

În cazul platformelor rezidente în România, pierderile din tranzacții nu mai pot fi utilizate pentru compensarea câștigurilor obținute din alte tranzacții. Aceste pierderi sunt definitive.

În schimb, în cazul platformelor nerezidente, pierderile pot fi utilizate pentru a compensa câștigurile realizate în același an. Dacă la finalul anului tranzacțiile înregistrează un rezultat negativ, pierderea poate fi reportată și compensată în limita a 70% din câștigurile nete anuale obținute în următorii cinci ani fiscali consecutivi.

Pentru dividendele obținute din străinătate, reținerea impozitului se va face în continuare în țara sursă, indiferent dacă platforma de tranzacționare este rezidentă în România sau în altă jurisdicție.

6. Ce se întâmplă cu veniturile din investiții pentru care se aplică reținerea impozitului la sursă?

Veniturile din investiții pentru care se aplică reținerea impozitului la sursă includ, printre altele, dobânzile bancare, dividendele plătite de companii din România și câștigurile din tranzacționarea acțiunilor locale sau străine pe platforme rezidente în România. Pentru aceste venituri, impozitul reținut la sursă este final, astfel că ele nu mai trebuie incluse în Declarația Unică pentru stabilirea impozitului datorat.

Totuși, aceste venituri trebuie luate în considerare la determinarea obligației de plată a contribuției de asigurări sociale de sănătate (CASS). Veniturile declarate prin Declarația Unică se cumulează cu cele deja impozitate la sursă și se compară cu plafoanele anuale stabilite pentru CASS, în vederea stabilirii contribuției datorate.

7. Pentru stabilirea contribuției la sănătate (CASS), se iau în considerare veniturile brute sau nete din dobânzi și dividende?
Pentru veniturile din dobânzi, se iau în calcul sumele încasate, diminuate cu impozitul reținut la sursă. În cazul veniturilor din dividende, se consideră dividendele plătite, după deducerea impozitului reținut. Prin urmare, pentru dobânzile și dividendele obținute din România, baza de calcul pentru CASS o reprezintă veniturile nete.

Pentru veniturile din străinătate, dacă impozitul a fost reținut la sursă, se vor lua în considerare tot veniturile nete. În schimb, dacă dobânzile sau dividendele din străinătate nu au fost impozitate la sursă, acestea vor fi raportate la valoarea brută.

8. În cazul dividendelor din străinătate, dacă obțin venituri de pe mai multe platforme pentru aceeași țară sursă (luăm exemplul S.U.A.), declarăm câte o rubrică pentru fiecare platformă de unde au fost încasate dividende?
Dacă dividendele provin din companii listate în aceeași țară, chiar dacă sunt obținute prin intermediul mai multor platforme de tranzacționare, acestea se vor declara într-o singură rubrică în Declarația Unică. De exemplu, pentru dividendele obținute din S.U.A., indiferent de numărul platformelor prin care au fost încasate, se completează o singură rubrică ce cumulează toate veniturile din această țară.

Dacă însă dividendele provin din companii listate în țări diferite (de exemplu, S.U.A. și Irlanda), atunci veniturile vor fi declarate separat, printr-o rubrică distinctă pentru fiecare țară sursă.

9. Dobânzile încasate în urma deținerii titlurilor de stat trebuie luate în considerare pentru stabilirea contribuției la sănătate (CASS)?
Nu, veniturile obținute din deținerea titlurilor de stat sunt scutite atât de impozitul pe venit, cât și de contribuția la sănătate (CASS). Prin urmare, aceste sume nu vor fi incluse în calculul veniturilor totale atunci când se determină depășirea pragurilor pentru care se datorează CASS.

10. Ce trebuie făcut pentru a nu datora contribuția la sănătate (CASS) pentru 2025?

Pentru anul 2025, se mențin cele trei plafoane de contribuție la sănătate, stabilite la 6, 12 și 24 de salarii minime brute. Salariul minim brut de referință pentru 2025 este de 4.050 RON.

Astfel, investitorii care doresc să evite plata contribuției CASS trebuie să se asigure că veniturile lor totale din investiții, chirii sau alte surse nu depășesc plafonul de 6 salarii minime brute, adică 24.300 RON.

Depășirea acestui plafon, chiar și cu o sumă mică, atrage obligația de a plăti CASS în valoare de 2.430 RON.

11. Ce impact are transferul acțiunilor de la o platformă de tranzacționare la alta?

Transferul acțiunilor de la un broker la altul nu este considerat o vânzare și, prin urmare, nu generează un eveniment fiscal. Această operațiune poate fi realizată din motive de optimizare a gestiunii portofoliului, dar și pentru a beneficia de un regim fiscal mai avantajos.

Un exemplu relevant este transferul acțiunilor de la un broker nerezident la un broker rezident în România. În acest caz, acțiunile care anterior trebuiau declarate și impozitate cu 10% pot beneficia de cotele reduse de impozitare de 1% sau 3%, în funcție de perioada deținerii, iar impozitul se reține direct la sursă.

Deși câștigurile din aceste tranzacții nu mai trebuie incluse în Declarația Unică dacă impozitul este reținut la sursă, contribuabilii trebuie să fie atenți la obligațiile lor fiscale. Dacă obțin și dividende din străinătate sau dacă venitul total din investiții depășește pragurile stabilite pentru contribuția la sănătate (CASS), pot avea în continuare obligația de a depune Declarația Unică.

Provocarea costurilor de capital în proiectele energetice nucleare din regiunea CESA

0

Declarația pentru triplarea capacității nucleare de la aproximativ 390 GW în 2023, la aproape 1.200 GW în energia nucleară sunt mai dificil de promovat comparativ cu cea solară și eoliană, din cauza costurilor prohibitive, duratelor lungi de implementare, obstacolelor tehnologice, precum și a problemelor legate de siguranță și gestionarea deșeurilor

Energia nucleară este esențială pentru securitatea furnizării energiei electrice în regiunea CESA. Opt țări (Armenia, Bulgaria, Cehia, Ungaria, România, Slovacia, Slovenia și Ucraina) dețin 7% din totalul de reactoare nucleare la nivel global și generează energie nucleară care reprezintă 22% din mixul lor energetic, dublu față de media globală.

Cele mai mari ponderi se înregistrează în Slovacia, Ucraina și Ungaria, în timp ce cea mai redusă, sub 20%, este în România.

Mihai Drăghici, Partener, Consultanță, EY România: „Extinderea centralei de la Cernavodă cu două noi reactoare CANDU, de 720MWe va contribui la sporirea securității energetice a României și la atingerea obiectivelor de sustenabilitate. Totuși, ca și alte țări din regiune, România trebuie să abordeze provocările legate de finanțare, costurile de capital și cadrul de reglementare pentru a asigura succesul acestor proiecte. Angajamentul ferm al guvernului și mecanismele de reducere a riscurilor vor fi esențiale pentru atragerea investițiilor necesare în viitorul energiei nucleare din România”.

Aproape toate activele nucleare aflate în exploatare în această regiune sunt de tip reactor cu apă sub presiune, de concepție sovietică (Vodo-Vodyanoi Energetichesky Reactor – VVER). Doar trei reactoare din regiunea CESA utilizează tehnologii alternative. În România, două unități folosesc reactoare bazate pe tehnologia canadiană CANDU 6, cu apă grea sub presiune. În Slovenia, unitatea deținută în comun cu Croația utilizează un reactor american de tip PWR cu un sistem primar de răcire cu două bucle.[1][2][3]

Vârsta medie a instalațiilor nucleare active din regiunea CESA este ușor peste media globală (35 de ani, față de 32,2 ani), cele mai vechi reactoare fiind situate în Armenia și Slovenia[4].Cele mai întâlnite instalații nucleare în funcțiune sunt cele care utilizează reactoare nucleare de generația a II-a, mai veche. Versiunile avansate ale acestora (de generația a III-a), care oferă o eficiență îmbunătățită și caracteristici de siguranță superioare, sunt în exploatare în Bulgaria, Cehia și Ucraina, fiind bazate pe tehnologia VVER-1000.

La cea de-a 28-a Conferință ONU privind schimbările climatice, care a avut loc în 2023 în Dubai, a fost lansată Declarația privind triplarea capacității de energie nucleară de la aproximativ 390 GW în 2023 la aproape 1.200 GW până în 2050. Regiunea CESA își planifică propria extindere a capacităților nucleare. Țările care dețin deja active nucleare explorează suplimentarea acestora și sunt considerate piețe first-in-a-while (țări care investesc pentru prima dată după o perioadă de timp mai lungă), în timp ce „nou-veniții”, precum Turcia, Polonia, Kazahstan și Uzbekistan, intenționează să lanseze primele lor centrale nucleare, dotate atât cu reactoare de dimensiuni mari, cât și cu reactoare modulare mici (Small Modular Reactors, SMR).

  • Slovacia deține un reactor cu o capacitate de 0,4 GWe, aflat în construcție la centrala de la Mochovce, și și-a propus construirea unui alt reactor la centrala de la Bohunice, cu capacitatea de 1,2 Gwe și cu posibilitatea de creștere la 1,7 GWe. Reactorul VVER de la Mochovce este planificat să intre în exploatare în acest an, în timp ce operaționalizarea completă a unității de la Bohunice este prevăzută pentru 2040.[5][6][7]
  • Bulgaria plănuiește să construiască două reactoare suplimentare, cu o capacitate brută totală de 2,5 GWe, la centrala nucleară de la Kozloduy, utilizând tehnologia AP-1000 de concepție americană. Prima unitate este estimată să intre în exploatare comercială în 2035, urmată de a doua unitate în 2037.[8]
  • România intenționează să își dubleze capacitatea nucleară existentă la centrala nucleară de la Cernavodă prin construirea a două reactoare de 720 MWe, pe baza tehnologiei canadiene CANDU 6. Recent, proiectul a primit un aviz favorabil din partea Comisiei Europene cu privire la aspectele tehnice și de siguranță nucleară și este planificat să devină pe deplin operațional până în 2031.[9]
  • În Ungaria, construcția a două noi reactoare cu o capacitate totală de 2,4 GWe, bazate pe tehnologia rusească Vodo-Vodyanoi Energetichesky Reactor (VVER-1200)[10], la centrala nucleară de la Paks, este preconizată să crească capacitatea de producție a energiei nucleare a țării cu 120%, asigurând între 60% și 70% din necesarul de energie electrică al țării pe termen lung.[11][12]Unitățile sunt planificate să devină operaționale comercial până în 2032.[13] În plus, Ungaria a informat Uniunea Europeană cu privire la intenția sa de a extinde durata de viață operațională a celor patru unități VVER-440 aflate în exploatare, vizând menținerea acestora în funcționare până în anii 2050.[14]
  • Cehia intenționează să extindă centrala nucleară de la Dukovany prin adăugarea a două reactoare bazate pe tehnologia sud-coreeană APR-1000. De asemenea, este analizată posibilitatea construirii a două unități suplimentare la centrala nucleară de la Temelin, care vor utiliza aceeași tehnologie.[15][16]
  • Slovenia intenționează să mărească capacitatea centralei nucleare de la Krško, care este deținută în comun cu țara vecină Croația, deși această extindere nu este prevăzută să aibă loc înainte de 2040.[17]
  • Turcia va fi pionierul „noilor-veniți” în domeniul energiei nucleare din regiunea CESA prin înființarea primei sale instalații nucleare, Centrala Nucleară Akkuyu. Cele patru reactoare bazate pe tehnologia Vodo-Vodyanoi Energetichesky (VVER-1200) sunt programate să fie puse în funcțiune treptat până în 2028.[18] În plus, alte două proiecte de centrale în Turcia, la Sinop (patru reactoare pe coasta Mării Negre) și İğneada (patru reactoare în provincia Kirklareli, lângă granița cu Bulgaria), se află în prezent într-un stadiu mai puțin avansat de dezvoltare.
  • În Europa Centrală, Polonia este singurul „nou-venit”, anunțând planuri ambițioase. Această țară își propune să crească ponderea energiei nucleare de la zero în prezent la 20% din mixul său de energie electrică până în 2045. Guvernul polonez a aprobat planurile pentru prima centrală, Lubiatowo-Kopalino, cu trei reactoare AP-1000 de concepție americană, care va fi amplasată în Pomerania, o regiune din nordul Poloniei, țară care în prezent nu dispune de capacități de producție a energiei din sursă nucleară.[19][20]A doua centrală a obținut aprobările pentru construire în regiunea Patnów-Konin din centrul Poloniei, care va avea două reactoare APR-1400 sud-coreene de 1.400 MWe fiecare. Amplasamentul unei alte centrale urmează să fie confirmat până în 2028.Există, de asemenea, planuri de dezvoltare a unor reactoare modulare mici în această țară.[21][22]
  • Kazahstan, un important producător de uraniu, responsabil pentru 43% din producția globală și fabricant de echipamente de pompare pentru centralele nucleare, explorează posibilitatea construirii a două reactoare nucleare, fiecare cu o capacitate de 1.200 MWe, cu opțiunea de extindere la trei unități.[23][24][25]Pe lista scurtă a potențialelor tehnologii utilizate se numără reactoarele VVER-1200 și VVER-1000 din Rusia, reactorul HPR-1000 din China, reactorul APR-1400 din Coreea și reactorul EPR-1200 din Franța[26].
  • Uzbekistan, situat printre primii cinci producători de uraniu la nivel mondial, a ales să preia inițiativa în utilizarea reactoarelor modulare mici pentru a acumula experiență în acest sector emergent. Această țară intenționează să înceapă exploatarea pe deplin a centralei sale modulare cu șase unități până în 2033 și menține planuri de dezvoltare a unei centrale nucleare de dimensiuni mari, pe termen lung.[27][28]

Cu toate acestea, centralele existente sunt programate să fie scoase din funcțiune în intervalul 2040-2050. Înlocuirea acestor reactoare în timp util este esențială pentru evitarea unui deficit în furnizarea de energie electrică, mai ales în contextul în care cererea pentru energie este în creștere.

Economia dezvoltării unor capacități viabile de producere a energiei nucleare este complexă și riscantă. De obicei, o fază de proiectare și construcție lungă, dificilă și cu costuri de capital mari este urmată de o durată de viață economică lungă, cu costuri reduse cu combustibilul, cu costuri de exploatare relativ scăzute și un factor de capacitate ridicat (70%-75% în Europa și 90% în SUA). Succesul unui astfel de proiect depinde în mare măsură de costurile de capital, influențate de evaluările riscurilor de către investitori, de cadrele legale, de politicile energetice naționale și de contextul politic. EY estimează că costul mediu ponderat al capitalului (CMPC) pentru construirea de noi centrale nucleare este între 5% și 15%[29], comparativ cu între 5% și 8% în cazul energiei solare și eoliene. Modificările CMPC afectează semnificativ costurile energiei electrice și competitivitatea proiectelor.

Angajamentul ferm din partea autorităților guvernamentale este esențial pentru câștigarea încrederii investitorilor, iar finanțarea adecvată a noilor centrale nucleare depinde de o combinație de garanții referitoare la preț și venituri și mecanisme de reducere a riscurilor. Mecanismele precum contractele de achiziție directă de energie electrică (PPA), contractele pentru diferență (CfD) și modelele de bază de active reglementate (RAB) pot asigura fluxuri de numerar stabile și adecvate, în timp ce un mecanism robust de reducere a riscurilor poate reduce sau transfera riscul ieșirilor de numerar neprevăzute legate de depășiri de costuri, întârzieri și modificări legislative.


[1]Cernavoda Nuclear Power Plant, https://www.nuclearelectrica.ro/cne/en/

[2]  “Slovenia’s new national planning strategy allows construction of modular nuclear reactors”, Euractiv, June 2023, https://www.euractiv.com/section/politics/news/slovenias-new-national-planning-strategy-allows-construction-of-modular-nuclear-reactors/.

[3] “Nuclear Power in Slovenia”, World Nuclear Association, March 2024, https://world-nuclear.org/information-library/country-profiles/countries-o-s/slovenia.

[4]“World Nuclear Industry Status Report 2024”, September 2024, https://www.worldnuclearreport.org/.

[5]“Nuclear Power in Slovakia,” World Nuclear Association, January 2025, https://world-nuclear.org/information-library/country-profiles/countries-o-s/slovakia#Mochovce34.

[6]“Slovakia plans to build a new nuclear reactor,” AP News, May 2024, https://apnews.com/article/slovakia-new-nuclear-reactor-jaslovske-bohunice-48b8cc3bd20bbf851133325357071524.

[7]“Slovakia to begin public procurement process for new nuclear power plant,” Radio Slovakia International, November 2024, https://enrsi.rtvs.sk/articles/news/384047/slovakia-to-begin-public-procurement-process-for-new-nuclear-power-plant.

[8]“Westinghouse extends FEED contract for new Kozloduy units,” World Nuclear News, October 2024, https://www.world-nuclear-news.org/articles/westinghouse-extends-feed-contract-for-kozloduy-ap1000s#:~:text=The%20aim%20is%20for%20the,the%20closed%20first%20four%20units.

[9]“EC approves completion of Romanian reactors,” World Nuclear News, July 2024, https://www.world-nuclear-news.org/Articles/EC-approves-completion-of-Romanian-reactors.

[10]“Rosatom begins main phase work at Hungary’s Paks II nuclear plant,” Power Technology, August 2023, https://www.power-technology.com/news/rosatom-main-work-paks-ii-plant/.

[11] “Hungary and China sign nuclear energy cooperation agreement,” World Nuclear News, May 2024, https://world-nuclear-news.org/Articles/Hungary-and-China-sign-nuclear-cooperation-agreeme.

[12] “Hungary submits plan to extend Paks nuclear plant lifetime until the 2050s,” Enerdata, December 2023, https://www.enerdata.net/publications/daily-energy-news/hungary-submits-plan-extend-paks-nuclear-plant-lifetime-until-2050s.html.

[13]“Nuclear Power in Hungary,” World Nuclear Association,December 2024,https://world-nuclear.org/information-library/country-profiles/countries-g-n/hungary#:~:text=In%20August%202022%20the%20HAEA,the%20completion%20date%20to%202032.

[14] “Hungary aims to extend life of Paks nuclear plant by 20 years,” World Nuclear News, December 2023, https://www.world-nuclear-news.org/Articles/Hungary-aims-to-extend-life-of-Paks-nuclear-plant.

[15]“South Korea’s KHNP wins multi-billion-dollar Czech nuclear tender,“ France24, July 2024, https://www.france24.com/en/live-news/20240717-south-korea-s-khnp-wins-multi-billion-dollar-czech-nuclear-tender-1.

[16] “South Korea selected as preferred bidder for Czech nuclear expansion,” Nuclear Engineering International, July 2024, https://www.neimagazine.com/news/south-korea-selected-as-preferred-bidder-for-czech-nuclear-expansion/?cf-view.

[17] “Mervar: Electricity from Krško 2 nuclear project won’t be cheaper than EUR 125 per MWh,” Balkan Green Energy News, March 2024, https://balkangreenenergynews.com/mervar-electricity-from-krsko-2-nuclear-project-wont-be-cheaper-than-eur-125-per-mwh/.

[18]“Commissioning work is beginning at Akkuyu 1,” World Nuclear News, April 2024, https://world-nuclear-news.org/Articles/Commissioning-work-is-beginning-at-Akkuyu-1.

[19] “IAEA Reviews Poland’s Nuclear Power Infrastructure Development,” IAEA, April 2024, https://www.iaea.org/newscenter/pressreleases/iaea-reviews-polands-nuclear-power-infrastructure-development.

[20]  “Ministry Issues Decision-In-Principle For Country’s Second Large-Scale Nuclear Reactor Project,” NUCNET, November 2023, https://www.nucnet.org/news/ministry-issues-decision-in-principle-for-country-s-second-large-scale-nuclear-reactor-project-11-2-2023.

[21]“Poland approves second large NPP,” Nuclear Engineering International, November 2023, https://www.neimagazine.com/news/poland-approves-second-large-npp-11335518/.

[22] “Second large Polish nuclear plant gets approval,” World Nuclear News, November 2023, https://world-nuclear-news.org/Articles/Second-large-Polish-nuclear-plant-gets-approval.

[23]“World Uranium Mining Production,” World Nuclear Association, May 2024, https://world-nuclear.org/information-library/nuclear-fuel-cycle/mining-of-uranium/world-uranium-mining-production.

[24] “Kazakhstan plans to allocate $10-12bn for possible NPP construction,” Nuclear Engineering International, June 2024, https://www.neimagazine.com/news/kazakhstan-plans-to-allocate-10-12bn-for-possible-npp-construction/.

[25]“Kazakhstan’s Official Referendum Results Out: 71% Back Nuclear Power Plant Proposal,” The Astana Times, October 2024, https://astanatimes.com/2024/10/kazakhstans-official-referendum-results-out-71-back-nuclear-power-plant-proposal/.

[26]“Public debates on NPP construction project conclude in Kazakhstan,” Global Energy, August 2024, https://globalenergyprize.org/en/2024/08/23/public-debates-on-npp-construction-project-conclude-in-kazakhstan/.

[27]„Uzbekistan, Russia to Start Construction of Small Nuclear Power Plants,” The Diplomat, May 2024, https://thediplomat.com/2024/05/uzbekistan-russia-to-start-construction-of-small-nuclear-power-plants/.

[28] “«Нам всё равно нужен крупный реактор». Министр энергетики — о строительстве АЭС в Узбекистане,” Gazeta, October 2024, https://www.gazeta.uz/ru/2024/10/07/nuclear-power-station/.

[29] “Financing new nuclear in Sweden,” EY, May 2024, https://www.ey.com/en_se/insights/energy-resources/financing-new-nuclear-in-sweden.

După ce a depășit pragul de 10 milioane de euro venituri, WENS Travel își propune să crească segmentele de incoming și business travel în 2025

0

WENS Travel, agenție de turism românească, fondată în 1997 la Cluj-Napoca de Mihaela Călușer, a încheiat anul 2024 cu venituri de 10 milioane de euro și țintește pentru 2025 o creștere de 10-12%,  generată în principal de  atragerea în România a turiștilor străini (incoming) și dezvoltarea segmentului de business travel. 

„WENS are o filosofie de business care se bazează pe experiențe personalizate și de calitate pentru fiecare dintre clienții noștri. În 2025, ne propunem să aducem în România tot mai mulți turiști străini și să creștem turismul de incoming, un segment cu potențial imens dar insuficient valorificat până în acest moment. Există multe lacune în comunicarea noastră ca brand de țară, iar turismul de incoming este limitat de incapacitatea noastră de a vinde ceea ce este bun și autentic în România. Fie nu știm ce este autentic românesc, fie, dacă știm, nu avem încredere că poate atrage turiști iar aceste minusuri ne afectează potențialul de dezvoltare ca destinație turistică”, explică Mihaela Călușer (foto), fondatoarea WENS Travel.

Antreprenoarea consideră că, în prezent, turismul de incoming este mai degrabă unul nișat, deoarece străinii care aleg România pentru vacanțe se încadrează în două categorii: persoane în vârstă, care caută destinații mai ieftine, și motocicliști, cicliști, cățărători, persoane care caută aventură. 

România, fereastră de oportunitate pentru incoming

„În timpul pandemiei, am început să explorez mai mult România și am descoperit locuri deosebite, cu condiții de cazare foarte bune. Am observat o schimbare în mentalitatea proprietarilor de locații turistice, care au început să acorde o mai mare atenție calității serviciilor oferite. Acest lucru m-a inspirat să mă implic mai mult în dezvoltarea segmentului de incoming și să investesc direct. Am început cu o proprietate la Câmpia Turzii, o casă veche cu o livadă de 9.000 de metri pătrați  unde îmi propun să ofer experiențe autentic românești turiștilor străini care ajung în România”, explică Mihaela Călușer.

Potrivit fondatoarei WENS Travel, momentan, proprietatea de la Câmpia Turzii funcționează în regim de centru de organizare de evenimente fiind potrivită pentru ședințe de management sau ateliere gastronomice. Planul de dezvoltare include construcția unui complex cu șapte căsuțe, pentru a oferi și servicii de cazare.

„Având în vedere experiența noastră vastă pe segmentul turismului experiențial și de aventură, am gândit programe care să ofere experiențe de neuitat, dincolo de clasicele vizite la Palatul Parlamentului sau la Castelul lui Dracula, o masă tradițională cu slănină, sarmale și țuică. Avem programe care au la bază patrimoniul UNESCO, pentru că acesta este recunoscut la nivel mondial. Dar lucrăm și la programe în care să combinăm România cu Republica Moldova, de exemplu, sau cu alte țări din jur, care să se adreseze turiștilor din zone mai îndepărtate, Australia, Coreea, Statele Unite ale Americii, care, dacă vin de foarte departe, vor o experiență mai mare decât țara noastră”, explică Mihaela Călușer.

Agenția va promova aceste programe la nivel internațional, prin participarea la târguri de profil, dar și prin intermediul agențiilor cu care colaborează pentru a atrage turiști străini interesați de destinațiile autentice din România.

Business travel și turism experiențial, tendințele anului 2025   

În 2025, WENS Travel își propune să-și extindă și mai mult serviciile de business travel, un segment care generează în prezent 70% din veniturile agenției. Deși piața de business travel din Cluj-Napoca este foarte competitivă, agenția își propune să se extindă la nivel național și să colaboreze mai mult cu companiile românești, pentru a reduce riscul dependenței de corporațiile internaționale care impun parteneri globali în gestionarea călătoriilor de afaceri. 

„Intenționăm ca, pe partea de business travel, să ne îndreptăm mai mult spre investițiile românești. Am observat în ultimii ani această tendință în piața de business travel ca firmele mamă să impună filialelor să colaboreze cu anumiți parteneri, și nu doar pe partea de turism, iar acestea să fie nevoite să renunțe la partenerii locali, deși colaborarea a fost impecabilă”, spune Mihaela Călușer. 

De asemenea, WENS Travel va continua să extindă în 2025 segmentul de turism experențial și de aventură, răspunzând cererii tot mai mari pentru destinații exotice precum Japonia, Vietnam, Cambodgia, Africa de Sud și Kenya. 

„Am organizat primele grupuri personalizate în 2017, iar cererea pentru astfel de experiențe a crescut constant. Cea mai provocatoare experiență a fost anul trecut când am fost în Vietnam cu 75 de persoane. Inițial, am pornit cu 15 persoane, iar la final am avut 75, împărțiți în trei grupuri. De fapt, fiecare grup a avut o variantă diferită de program, Vietnam a fost nucleul, toți l-au vizitat, dar unele persoane au fost și în Laos, și în Cambodgia”, spune fondatoarea WENS Travel.

În acest an, majoritatea grupurilor personalizate vor fi organizate la cererea clienților, care sunt foarte interesați de călătorii unice, adaptate preferințelor individuale. Cei mai mulți participanți la acest tip de circuite sunt persoane cu vârsta peste 50 de ani, pasionate de descoperirea unor destinații noi și care alocă un buget special pentru călătorii. În plus, perioada pandemiei i-a determinat să-și reevalueze prioritățile și să transforme în realitate experiențele pe care și le-au dorit de mult timp.

„Imediat după pandemie, am avut o cerere foarte mare. Oamenii voiau să călătorească foarte mult în locuri inedite. Dacă propunea cineva o destinație, găseam repede participanți. În ultima vreme, am observat că oamenii au devenit mai selectivi în ceea ce privește destinația. Sunt mai atenți la dorințele lor”, spune fondatoarea WENS Travel. 

În 2024, serviciile B2B au reprezentat 70% din cifra de afaceri a agenției, iar cele B2C, 30%. WENS Travel este cunoscută pe piața din România pentru abordarea personalizată a fiecărui client și a fiecărui proiect. Orientată inițial pe vânzarea biletelor de avion, compania și-a dezvoltat rapid portofoliul de servicii de la organizare de evenimente corporate până la pachete turistice menite să transforme călătoriile în experiențe memorabile. În prezent, WENS Travel are 26 de angajați și un portofoliu impresionant: peste 195.000 de itinerarii, 11.500 de călătorii de afaceri și 29.000 de clienți mulțumiți. 


Fondată în 1997 la Cluj-Napoca de Mihaela Călușer, WENS Travel este o agenție de turism recunoscută pentru abordarea personalizată a fiecărui client. Inițial specializată în vânzarea biletelor de avion, compania s-a extins rapid, oferind organizare de evenimente corporate și pachete turistice menite să transforme călătoriile în experiențe memorabile. Certificarea IATA obținută în 2000 a consolidat reputația agenției ca una dintre cele mai de încredere din România. Agenția oferă o gamă variată de servicii, de la vacanțe personalizate, sejururi standard și călătorii de grup, până la pachete exotice și city break-uri, inclusiv cu plecare din Cluj-Napoca. Specializată și în vacanțe tematice și de familie, WENS Travel se asigură că fiecare călătorie este unică și adaptată dorințelor fiecărui client. 

Sondaj: Majoritatea companiilor au inițiat digitalizarea departamentelor juridice, iar reglementările în schimbare rămân o provocare

0

Majoritatea companiilor din România au inițiat procesul de transformare digitală a departamentului juridic, apelând în principal la dezvoltarea internă de soluții tehnologice, relevă un sondaj realizat de D&B David și Baias, societatea de avocatură corespondentă PwC în România. Doar 14% dintre companiile intervievate nu au implementat încă astfel de inițiative, procent similar cu media înregistrată la nivelul Europei Centrale și de Est (ECE).

Tehnologia este percepută ca un factor cheie de îmbunătățire a activității juridice, de la automatizarea documentelor și managementul contractelor, până la gestionarea conformității, a proiectelor și a litigiilor, fiind menționată de 64% dintre respondenți.

Domeniul juridic, perceput adesea ca unul conservator, se află la începutul unei transformări digitale profunde. Adoptarea tehnologiilor emergente, în special a inteligenței artificiale, nu mai este o opțiune, ci o necesitate pentru a rămâne relevant în peisajul juridic dinamic de astăzi.  Sarcini complexe și consumatoare de timp, precum analiza contractelor sau generarea de documente, pot fi acum automatizate, avocații putând să se concentreze pe aspectele mai strategice ale cazurilor. Este important însă de subliniat că tehnologia nu va înlocui avocatul, ci îl va ajuta și îi va îmbunătăți activitatea. Astfel că, avocații trebuie să fie pregătiți să se adapteze rapid la aceste schimbări, să învețe noi competențe și să colaboreze cu tehnologia pentru a oferi clienților lor cele mai bune servicii / soluții posibile”, a declarat Anda Rojanschi, Partener D&B David și Baias.

Transformarea digitală a departamentului juridic înregistrează progrese, dar acestea variază de la un domeniu de activitate la altul, consideră două treimi dintre reprezentanții companiilor din România (vs 55% ECE). Doar 14% (16% la nivel regional) dintre respondenți observă progrese semnificative în întregul departament juridic.

Instrumentele de tehnologie sunt folosite eficient sau foarte eficient în domenii precum managementul resurselor de învățare, managementul contractelor, gestionarea conformității și administrarea aspectelor organizatorice.

Pe de altă parte, peste jumătate dintre respondenți afirmă că departamentul juridic din cadrul propriilor companii încă nu utilizează inteligența artificială, platformele de revizuire a documentelor sau instrumentele pentru managementul proiectelor.

În ceea ce privește externalizarea activităților juridice, respondenții din România sunt mai rezervați în comparație cu omologii lor din ECE. Cu toate acestea, ei externalizează într-o proporție mai mare decât media regională soluționarea litigiilor, aspectele legate de proprietatea intelectuală și de dreptul muncii.

Îmbunătățirea satisfacției clienților interni este considerată unul dintre cele mai mari beneficii ale transformării departamentului juridic, urmat de reducerea costurilor și creșterea eficienței.

Principalele bariere în calea transformării activității departamentului juridic sunt rezistența la schimbare, lipsa bugetului și a resurselor și competențelor necesare.

De altfel, cele mai mari provocări cu care se confruntă departamentele juridice sunt menținerea nivelului de calitate a serviciilor cu mai puține resurse, înțelegerea și satisfacerea nevoilor diferitelor părți interesate, precum și cadrul de reglementare în schimbare.

1,4 milioane de euro, alocați de EGGER în 2024 pentru proiecte din educație, sănătate, cultură și sport

0

Compania EGGER a alocat, pe parcursul anului 2024,  sponsorizări în valoare de 1,4 milioane de euro pentru proiecte dedicate educației, sănătății, sportului și inițiativelor sociale în județul Suceava. Prin aceste demersuri, este susținută dezvoltarea comunității locale prin îmbunătățirea infrastructurii școlare, creșterea accesului la servicii medicale de calitate și promovarea activităților sportive.

Peste 752.000 de euro, alocați pentru educație

În cadrul programului „EGGER adoptă o școală”, numărul unităților de învățământ incluse a crescut la cinci, prin adăugarea Colegiului Tehnic și a Școlii „Regina Elisabeta” din Rădăuți. 

Aceste instituții au beneficiat de modernizări și dotări esențiale:

  • Colegiul Tehnic Rădăuți – 147.000 de euro pentru renovări și echipamente de supraveghere video.
  • Școala „Regina Elisabeta” Rădăuți – 220.000 de euro investiți în modernizarea sălii de sport, echipamente IT pentru 14 clase și renovarea cantinei școlare.

În plus, tot în 2024, EGGER a oferit 3.300 mp de pardoseală pentru zece școli și 4.300 mp de plăci PAL pentru mobilier școlar și administrative în alte 14 unități de învățământ. Nouă școli au primit echipamente IT, iar trei instituții au beneficiat de aproape 1.000 de cărți. De asemenea, au fost instalate echipamente de joacă pentru trei școli, iar șase unități au primit dotări pentru orele de practică, printr-o sponsorizare totală de 17.000 de euro.

„Considerăm că educația este unul dintre pilonii principali ai dezvoltării unei comunități, de aceea, sprijinirea școlilor din județul Suceava rămâne o prioritate pentru noi. Investițiile în infrastructură, dotări moderne și resurse educaționale creează un mediu mai bun pentru viitorul generațiilor tinere. Faptul că, an de an, reușim să includem și alte școli în programul «EGGER adoptă o școală» ne motivează să continuăm și să extindem aceste eforturi”, a spus Alina Chifan, director comercial EGGER. 

Prin sprijinul oferit, peste 14.000 de elevi și cadre didactice din 48 de instituții de învățământ din județul Suceava  au acces/ beneficiază de de condiții de studiu de calitate.

358.000 de euro pentru îmbunătățirea serviciilor medicale

În domeniul sănătății, EGGER a contribuit cu 200.000 de euro la îmbunătățirea infrastructurii spitalicești, susținând Spitalul Municipal Rădăuți și Serviciul Județean de Ambulanță – substația Rădăuți. De asemenea, Spitalul Clinic Județean Suceava a fost dotat cu un scaun de naștere gravitațională, oferind condiții mai bune pentru pacienți și personalul medical.

Alți 100.000 de euro au fost direcționați către servicii dedicate copiilor cu tulburări din spectrul autist (TSA), incluzând cursuri, amenajarea unor spații de terapie și susținerea terapiilor specifice (3C, ABA, tabere Respiro). Cu ajutorul reprezentanților de la Crucea Roșie Suceava, 15 persoane cu afecțiuni medicale grave, au fost sprijinite, acoperind costuri de tratament și intervenții medicale în valoare de 58.000 de euro.

Cultura, patrimoniul și sportul, prioritate pentru EGGER

În 2024, EGGER a contribuit cu 40.000 de euro la restaurarea Casei Enescu din Mihăileni, în cadrul proiectului „Casa Enescu”, dedicat conservării patrimoniului cultural. În plus, 33.000 de euro au fost alocați pentru organizarea de concerte, festivaluri de teatru și film, susținerea artiștilor locali și participarea acestora la evenimente naționale și internaționale.

De asemenea, și în 2024, au fost sprijinite activitățile sportive atât în rândul angajaților, cât și al comunității. Compania a sponsorizat locuri de joacă în Siret și Satu Mare, precum și proiecte sportive în valoare de 87.000 de euro, susținând atletismul, fotbalul, handbalul, padbolul, tenisul și trial bike-ul.

De asemenea, Clubul Sportiv Școlar Rădăuți a beneficiat de 13.000 de euro pentru repararea acoperișului sălii de tir cu arcul și sprijinirea aniversării a 50 de ani de activitate. În plus, a fost acordată o sponsorizare de 20.000 de euro pentru renovarea în 2025 a sălii de sport dedicate antrenamentelor de lupte.

„Implicarea în comunitate este o responsabilitate pe care ne-am asumat-o încă de acum 17 ani, când a început activitatea la Rădăuți. Prin sprijinirea educației, sănătății, culturii și sportului, contribuim la crearea unor condiții mai bune de trai și dezvoltare în județul Suceava. Fiecare proiect pe care îl susținem are un impact asupra oamenilor. Prin urmare, suntem bucuroși să vedem cum inițiativele noastre aduc beneficii reale pentru elevi, profesori, cadre medicale, întreaga comunitate”, adaugă Alina Chifan.

Patru sute de angajați ai Romsilva, implicați în stingerea incendiilor de pădure

0

Regia Națională a Pădurilor – Romsilva anunță că aproximativ patru sute de angajați ai săi „sunt implicați în stingerea incendiilor de pădure, alături de pompieri militari, angajați ai Ministerului Apărării Naționale și voluntari, la direcțiile silvice Caraș-Severin, Hunedoara, Gorj, Mehedinți, Vaslui, Suceava și Vâlcea, precum și în parcurile naturale Apuseni și Porțile de Fier și Parcul Național Domogled – Valea Cernei.

Totodată, personalul Romsilva acționează și pentru stingerea incendiilor din zonele limitrofe fondului forestier, prevenind astfel extinderea acestora către suprafețele împădurite.

De la începutul lunii martie, în fondul forestier administrat de Regia Națională a Pădurilor – Romsilva s-au înregistrat 42 de incendii, care au afectat 785,77 hectare, marea majoritate de litieră.

Cele mai multe incendii s-au produs în pădurile administrate de Direcția Silvică Caraș-Severin, 20, mai exact, care au afectat 693,3 hectare. Incendii semnificative s-au produs și în păduri administrate de Direcțiile Silvice Hunedoara și Mehedinți, pe suprafețe de 38,27 hectare, respectiv, 26,22 hectare.

Având în vedere că majoritatea incendiilor din fondul forestier sunt provocate de extinderea celor de miriște, facem un apel către populație să dea dovadă de responsabilitate, să nu incendieze miriștile, să nu lase focul nesupravegheat, mai ales în zonele de risc, să nu aprindă focul în păduri sau în apropierea acestora, să se asigure că sting focul după ce îl folosesc, exclusiv în locurile special amenajate”.

Regia Națională a Pădurilor – Romsilva reamintește că „administrează circa 4,2 milioane hectare păduri proprietatea publică a statului sau aflate în alte forme de proprietate, pe baze contractuale. 

Toate pădurile proprietatea publică a statului dețin certificarea managementului forestier în standard internațional”.

Foto: Romsilva 

Competiție dedicată elevilor pentru un stil de viață sănătos

0

Asociația Zi de BINE anunță lansarea unui proiect inovator destinat adolescenților, intitulat „BINE Împreună”, menit „să combată obiceiurile alimentare nesănătoase și sedentarismul printr-o competiție educativă și interactivă. Proiectul reunește 200 de elevi din cinci licee din București, care vor participa timp de 11 săptămâni la provocări interactive, având șansa de a câștiga un premiu de 20.000 EUR pentru transformarea liceului lor.

Proiectul este susținut de partenerii strategici ai Asociației Zi de BINE, Lidl România, Grupul E.ON România și Leroy Merlin”. 

După cum precizează organizatorii, „competiția va culmina pe 25 mai 2025, cu Marea Finală, unde echipa câștigătoare va beneficia de sprijinul necesar pentru a aduce o schimbare reală în liceul său. Participanții provin din cinci licee bucureștene, fiecare echipă fiind coordonată de un profesor. Unitățile de învățământ implicate în proiect sunt Colegiul Economic Virgil Madgearu, Colegiul Tehnic Valter Mărăcineanu, Colegiul Național Școala Centrală, Colegiul Național Ion Creangă și Liceul de Arte Plastice Nicolae Tonitza. Diversitatea profilurilor acestora va aduce un plus de dinamism și creativitate în cadrul competiției, stimulând schimbul de idei și dezvoltarea unor perspective variate asupra sănătății și bunăstării.

Sub îndrumarea a cinci specialiști de renume, adolescenții vor explora patru direcții esențiale pentru un stil de viață echilibrat: gătit sănătos – alături de Chef Răzvan Alexandru, mișcare și sport – sub coordonarea lui Radu Restivan, fondator 321sport, nutriție echilibrată – cu sfaturi de la dr. Diana Voica, și educație emoțională – sesiuni susținute de psihologii Marina Ionescu și Alina Pavel”.

Melania Medeleanu și Luciana Zaharia, fondatoarele Asociației Zi de BINE: „Sănătatea mintală și fizică în adolescență reprezintă factori determinanți pentru o viață echilibrată la vârsta adultă. Conform Organizației Mondiale a Sănătății, adoptarea unor obiceiuri sănătoase încă din adolescență contribuie la prevenirea bolilor și îmbunătățirea calității vieții pe termen lung. Prin intermediul programului BINE Împreună, ne propunem să motivăm adolescenții să facă alegeri conștiente pentru sănătatea lor, oferindu-le în același timp o experiență distractivă și interactivă.”

Inițiatorii subliniază că, „în cadrul proiectului, elevii vor lua parte la ateliere de nutriție și concursuri culinare de tip Master Chef, unde vor învăța să prepare mese sănătoase și echilibrate, sub îndrumarea specialiștilor. Vor participa la activități sportive și provocări fizice, menite să îi încurajeze să își dezvolte un stil de viață activ. De asemenea, vor beneficia de sesiuni de educație emoțională, unde vor învăța cum să își gestioneze stresul, emoțiile și relațiile interpersonale. La finalul celor 11 săptămâni, echipa care va strânge cele mai multe puncte pentru activitățile desfășurate, va primi 20.000 EUR, sumă destinată îmbunătățirii condițiilor din liceul său, oferind astfel un beneficiu real și durabil comunității școlare.

Prin BINE Împreună, Asociația Zi de BINE contribuie la formarea unei generații de tineri conștienți de importanța alegerilor care pot susține echilibrul sănătos dintre minte și corp. Proiectul îi ajută pe elevi să își dezvolte încrederea în sine, spiritul de echipă și capacitatea de a lua decizii sănătoase, într-un mod interactiv și antrenant.

Pentru mai multe informații despre BINE Împreună și implicarea în proiect, vizitați www.zidebine.ro sau urmăriți activitățile noastre pe rețelele sociale”.

Asociația Zi de BINE reamintește că cei care doresc să-i susțină proiectele o pot face printr-un SMS cu textul SUS la 8845 sau prin donarea zilei de naștere. Mai multe metode de implicare pot fi găsite aici: https://www.zidebine.ro/doneaza.

Asociația Zi de Bine are scopul „de a crea comunități, de a sprijini mii de oameni aflați în situații vulnerabile și de a crea notorietate în jurul unor cauze ignorate. Asociația susține câte un ONG în fiecare lună a anului și încurajează oamenii să-și doneze ziua de naștere pentru un proiect social. 

Mecanismul de funcționare este unul simplu: la fiecare început de lună se anunță cauza susținută și sunt descrise nevoia și beneficiarii. La finalul lunii, donatorii află ce s-a întâmplat cu banii și sunt invitați să vadă rezultatul implicării lor. 

Dacă aveți un proiect în care credeți dar pentru care nu ați găsit încă finanțare, îl puteți înscrie pe www.zidebine.ro”. 

Implementarea strategiilor de Resurse Umane și de Comunicare ale Curții de Conturi, cu sprijinul Comisiei Europene

0

Reprezentanții Curții de Conturi a României și ai Comisiei Europene au marcat, vineri, 7 martie 2025, în cadrul unei întâlniri, finalizarea proiectului privind implementarea strategiilor de Resurse Umane și de Comunicare ale Curții. 

Proiectul „Suport Tehnic pentru implementarea Strategiilor Curții de Conturi a României” (Technical support for the implementation of the Romanian Court of Accounts strategies) s-a desfășurat timp de doi ani și a vizat punerea în practică a unui set de măsuri aferente celor două strategii sectoriale – Resurse Umane și de Comunicare. Proiectul a beneficiat de sprijinul Comisiei Europene și a fost finanțat integral prin Instrumentul de Sprijin Tehnic al Uniunii Europene.

La întâlnirea de încheiere au participat președintele Curții de Conturi a României, domnul Mihai Busuioc, doamna Judit Rózsa – Director de Coordonare, Finanțe și Comunicare (Comisia Europeana – Task Force pentru Reforme si Investiții) și membrii echipelor implicate în proiect.

Pentru Curtea de Conturi, proiectul de implementare a celor două strategii sectoriale a reprezentat o oportunitate de a-și întări capacitatea instituțională, un pas important în creșterea performanței personalului și în consolidarea comunicării cu toate părțile interesate.

Pe componenta de resurse umane, unul dintre rezultatele notabile ale proiectului a fost definirea noului cadru de competențe pentru personalul Curții de Conturi. Acesta formalizează cerințele instituției privind cunoștințele și abilitățile de specialitate, precum și comportamentele așteptate la nivelul fiecărui post din structura Curții de Conturi. Noul cadru de competențe reprezintă modelul de referință pentru atragerea și dezvoltarea personalului în aliniere cu  nevoile instituționale și standardele internaționale relevante. Astfel, în procesul de recrutare a personalului se asigură evaluarea competențelor prevăzute în noul cadru. De asemenea, a fost dezvoltat un set integrat de proceduri de evaluare a performanței profesionale, potrivit căruia competențele sunt suplimentate de criterii de performanță. 

În ceea ce privește managementul strategic al comunicării, proiectul a urmărit creșterea transparenței și a responsabilității prin activitatea de audit public extern, parteneriatele și comunicarea cu părțile interesate. În acest sens au fost dezvoltate un plan de acțiune, care include măsuri specifice pentru îmbunătățirea comunicării interne și externe, și un set de recomandări menite să întărească capacitatea de comunicare a Curții de Conturi în ceea ce privește viziunea, misiunea și prioritățile strategice ale instituției. În cadrul întâlnirii au fost evidențiate principalele rezultate obținute în urma implementării măsurilor din planul de acțiune și din raportul de recomandări.

Resursele umane și comunicarea, alături de digitalizare, constituie coloana vertebrală  a oricărei instituții moderne și profesioniste. Iată de ce, am considerat că realizarea acestui proiect prin Instrumentul de Sprijin Tehnic al Uniunii Europene este o oportunitate de a implementa o serie de obiective din strategia instituțională, un pas decisiv în creșterea performanței personalului și în consolidarea comunicării cu toate părțile interesate”, a declarat Mihai Busuioc, președintele Curții de Conturi

Holcim România, investiție de peste 450.000 euro în reciclarea apei la stația de agregate Stăncești, Prahova

0

Holcim România a realizat o investiție de peste 700.000 de euro în stația de agregate Stăncești, județul Prahova, într-o instalație de ultimă generație pentru reciclarea și purificarea apei, precum și în alte îmbunătățiri ale fluxul operațional.

„Încă de la preluarea diviziei de agregate, principalele mele obiective au fost să creștem eficiența proceselor în cadrul operațiunilor existente prin intermediul unor sisteme inteligente, să extindem portofoliul de produse și soluții și să realizăm investiții strategice, în linie cu obiectivele de sustenabilitate Holcim România. Această investiție este dovada clară a angajamentului nostru pentru dezvoltarea operațiunilor, cu obiective ambițioase inclusiv în utilizarea apei”, a declarat Remus Viscol – Director Agregate, Holcim România.

Odată cu această investiție de peste 450.000 de euro în reciclarea și purificarea apei, stația de agregate a redus cu cca. 80% cantitatea de apă utilizată, atingând un scor ridicat privind standardele de mediu. 

Stația de agregate Stăncești produce agregate naturale și concasate pentru proiecte de infrastructură (drumuri, autostrăzi, poduri), precum și pentru construcții rezidențiale și de birouri pentru zonele metropolitane Ilfov, Prahova, Dâmbovița, în regiunea de Sud a României. Câteva dintre produsele livrate din locația Stăncești sunt agregate naturale sau concasate, sorturi: 0-4mm, 4-8 mm, 8-16 mm, 16-22.4 mm.

De la preluarea activității în România (1997) și până la finalul anului 2024, Holcim a investit peste 900 mil. euro, transformând operațiunile sale în unele mai sustenabile și mai sigure pentru angajați. De altfel, în călătoria sa de a avea un impact pozitiv pentru natură, Holcim România are 100% cariere cu planuri de reabilitare progresivă și 80% din locații echipate cu sisteme de reciclare a apei.

Speedwell și BPI Real Estate Poland se asociază pentru un proiect rezidențial remarcabil în Gdańsk

0

SPEEDWELL Development, unul dintre cei mai activi dezvoltatori imobiliari, anunță un parteneriat strategic cu BPI Real Estate Poland în vederea dezvoltării unui nou proiect rezidențial premium, care își propune să redefinească modul de viață urban în Gdańsk, pe terenul deja deținut de BPI. Noua dezvoltare va îmbina designul modern și durabil cu respectul profund pentru caracterul istoric al orașului. Ideal amplasat în apropierea Centrului Vechi, proiectul va constitui o oportunitate atractivă atât pentru investitori, cât și pentru viitorii rezidenți.

O locație excelentă, perfect conectată

Situată într-un cartier renumit, aproape de centrul orașului Gdańsk, noua dezvoltare rezidențială va oferi aproximativ 750 de apartamente, pe o suprafață de 36.000 de metri pătrați. Unele unități vor beneficia de o priveliște spectaculoasă asupra orașului, inclusiv asupra Bisericii Sfânta Maria, în timp ce bulevardele și aleile pietonale de pe malul râului din apropiere vor spori confortul și calitatea vieții pentru rezidenți. Proiectul este destinat celor care își doresc un spațiu liniștit și un mediu curat, dar care vor să aibă, în același timp, acces facil la zonele dinamice ale orașului, precum și la spațiile culturale și de afaceri. 

„Credem în potențialul extraordinar al orașului Gdańsk, pentru care avem un respect și o apreciere deosebite. Proiectul pe care îl vom dezvolta împreună cu partenerii noștri de la BPI Real Estate Poland va redefini viitorul unei părți din acest minunat oraș. Vom face acest lucru cu pasiune, respect și întotdeauna având în vedere nevoile locuitorilor săi, oferind calitate, grijă față de mediu și un sentiment de bunăstare care definește stilul de viață modern”, a declarat Didier Balcaen, CEO și Cofondator al SPEEDWELL Development.

Sustenabilitatea, un element central al proiectului

Proiectul este definit de un concept de arhitectură exclusivist, selectat și finalizat și în urma unui concurs de design arhitectural, ce pune accent pe dezvoltarea sustenabilă și pe armonizarea acesteia cu moștenirea istorică a orașului. Acesta va include un mix de unități – de la garsoniere la apartamente cu patru camere – fiecare unitate fiind construită cu materiale de înaltă calitate și beneficiind de amenajări funcționale. Proiectul va încorpora, de asemenea, spații verzi generoase, creând un sentiment de comunitate și bunăstare, promovând în același timp un stil de viață sustenabil.

„Această nouă investiție se aliniază cu strategia noastră pe termen lung de a dezvolta proiecte rezidențiale de înaltă calitate, bine amplasate, care contribuie la peisajul urban dinamic al principalelor orașe din Polonia. Împreună cu SPEEDWELL, ne angajăm să livrăm un proiect modern și sustenabil care va îmbogăți orizontul Gdańsk-ului și va oferi viitorilor rezidenți o experiență de trai excepțională”, a spus Béranger Dumont, General Manager BPI Real Estate Poland.

Un parteneriat puternic pentru un proiect de impact

Acest proiect marchează începutul unei colaborări solide între doi dezvoltatori rezidențiali lideri pe piață: SPEEDWELL, un jucător cheie pe piața imobiliară din România și BPI Real Estate Poland, cu o vastă experiență în marile orașe din Polonia. Având un portofoliu comun de peste 20 de proiecte de succes în Varșovia, București, Gdańsk, Wrocław, Poznań, Timișoara, Cluj-Napoca și Brașov, cele două companii aduc o expertiză de neegalat și un angajament ferm față de calitate.

Terenul achiziționat și amenajat de BPI Real Estate Poland, acum parte a unui parteneriat cu SPEEDWELL, se află în prezent în faza de proiectare și pregătire, prima etapă de construcție a proiectului urmând să înceapă în a doua jumătate a anului.

Ofertă exclusivă de credit ipotecar cu rate competitive pentru cumpărătorii din Cosmopolis

0

Banca Garanti BBVA anunță că „a lansat o ofertă personalizată de credit ipotecar destinată exclusiv cumpărătorilor din ansamblul rezidențial Cosmopolis. Achiziționarea unei locuințe în Cosmopolis, una dintre cele mai atractive comunități rezidențiale din nordul Bucureștiului, dezvoltată de Opus Land Development, vine cu următoarele beneficii:

  • O rată fixă a dobânzii extrem de competitivă, începând de la 4,37% pentru primii trei ani
  • Zero taxe notariale și zero costuri de evaluare a proprietății
  • Timp de aprobare mai rapid și procesare prioritară pentru clienții Cosmopolis
  • Unități bancare pre-aprobate pentru un proces de finanțare simplificat”
Cagri Memisoglu, director general adjunct, Aria Retail Banking, Garanti BBVA

Cagri Memisoglu, director general adjunct, Aria Retail Banking, Garanti BBVA: „Prin această colaborare, Garanti BBVA și Opus Land Development aduc un nou suflu pe piață, oferind o soluție special concepută pentru dezvoltatorii rezidențiali. Credem că această abordare inovatoare va face apartamentele să devină mai accesibile și va oferi un confort sporit clienților noștri. SE POATE rămâne principiul de bază al strategiei noastre centrate pe client, iar în curând vom introduce și alte soluții pe piață.”

Ozan Tuncer, CEO al Opus Land Development:  „De aproape două decenii, Opus nu a construit doar case – am creat un loc în care oamenii iubesc să trăiască. Parteneriatul nostru cu Garanti BBVA garantează că și mai multe familii vor putea numi Cosmopolis acasă, beneficiind de o soluție de finanțare special concepută pentru acestea.

Banca Garanti BBVA reamintește că „face parte din Grupul Garanti BBVA România, alături de Garanti BBVA Leasing și Garanti BBVA Fleet Management, care completează oferta băncii cu produse specifice de leasing și servicii de management al flotei. În 2023, banca a celebrat 25 de ani de prezență activă în cadrul sistemului bancar românesc.

Garanti BBVA România este deținută de Garanti BBVA, a doua bancă privată din Turcia, din punct de vedere al activelor, având ca acționar majoritar grupul financiar spaniol Banco Bilbao Vizcaya Argentaria (BBVA).

Colliers: Terenurile rămân o investiție strategică, în ciuda climatului economic și politic marcat de incertitudine  

0

Piața terenurilor din România s-a menținut stabilă în 2024, cu un volum al tranzacțiilor apropiat de valoarea de 450 de milioane de euro, înregistrată în 2023, în ciuda unui climat economic și politic marcat de incertitudine, potrivit raportului anual publicat de Colliers. Bucureștiul și zona metropolitană au rămas centrul principal al tranzacțiilor, generând 80% din total, iar proiectele rezidențiale au reprezentat 70% dintre acestea.

Terenurile cu documentații de urbanism aprobate și-au menținut valoarea, subliniază consultanții Colliers, în timp ce proprietățile care necesită astfel de demersuri au înregistrat scăderi în anumite cazuri chiar și de 30- 40%. Investitorii locali și-au consolidat poziția dominantă, iar interesul pentru terenuri în zone strategice a continuat să crească. Pentru 2025, evoluția pieței va depinde de stabilitatea guvernamentală post-alegeri, iar finalizarea unor tranzacții amânate ar putea impulsiona activitatea investițională.

„Piața terenurilor a atras în 2024 investitori dintr-o gamă variată de sectoare, cu precădere rezidențial, retail, ospitalitate, medical, energie și agri-business. Comparativ cu anii anteriori, se observă o creștere a ponderii Capitalei în totalul tranzacțiilor. Interesul investitorilor s-a concentrat pe platforme strategice de teren în zone precum Militari-Preciziei, Cotroceni-Progresului sau Băneasa-Sisești, devenite puncte cheie pentru dezvoltare. De asemenea, zonele metropolitane din Nordul Bucureștiului – Pipera, Corbeanca, Buftea și Snagov – au înregistrat o activitate semnificativă, în special pentru terenurile cu autorizații de construcție, care permit implementarea rapidă a proiectelor”, subliniază Sînziana Oprea, Director Land Agency la Colliers România.

Tranzacțiile cu terenuri pentru proiecte de retail au reprezentat 20% din volumul total al pieței, incluzând închiderea unor înțelegeri de lungă durată, precizează consultanții Colliers, explicând că retailerii au adoptat o strategie de consolidare și expansiune, concentrându-se pe zonele rămase neacoperite. Piața birourilor a rămas dinamică, susținută de tranzacții importante, cum ar fi achiziția Romaero de către One United, alături de cateva achiziții strategice de terenuri pentru potențiale dezvoltări viitoare. Segmentul rezidențial a crescut semnificativ, ajungând să reprezinte aproximativ 70% din totalul achizitiilor de terenuri. Interesul a fost puternic pentru orașe precum Timișoara, Brașov, Constanța și zona extinsă a litoralului. 

Investitorii locali rămân dominanți pe piața terenurilor, în special în sectorul rezidențial, unde majoritatea dezvoltatorilor sunt susținuți de capital autohton. Un alt trend important este creșterea tranzacțiilor de consolidare, unde dezvoltatorii cumpără terenuri adiacente proiectelor existente pentru a facilita extinderi viitoare. 

Oferta de terenuri a continuat să crească în 2024, susținută de vânzători interesați să-și optimizeze portofoliile imobiliare. Chiar și anumiți investitori activi au renunțat la terenurile mai puțin strategice și s-au concentrat pe anumite segmente de piață. Zona metropolitană a Bucureștiului a devenit tot mai atractivă, în special în apropierea nodurilor autostrăzii A 0. Interesul nu se limitează doar la dezvoltări industriale, ci include și proiecte rezidențiale și mixte, semn că piața se adaptează rapid la noile oportunități.

„Cea mai reprezentativă tranzacție a anului a fost achiziția platformei Roca Preciziei / HILS, care a implicat 12 hectare, evaluate la aproximativ 24 milioane de euro. Printre alte achiziții importante se numără fosta fabrică Muntenia, cumpărată de dezvoltatorul israelian Dimri, alături de mai multe tranzacții din portofoliul CPI. Vânzătorii au devenit mai flexibili în privința plăților, introducând opțiuni precum rate eșalonate pe termen lung sau plăți ocazionale, adaptate contextului. Această strategie arată o mai bună înțelegere a dinamicii pieței și a constrângerilor financiare ale investitorilor, într-un climat mai incert decât în anii trecuți. Prețurile terenurilor au evoluat diferit în funcție de tipul proprietății. Terenurile cu documentație urbanistică aprobată și autorizații de construcție și-au menținut sau chiar și-au crescut valoarea. În schimb, anumite terenuri fără autorizații sau din zone mai puțin atractive au suferit scăderi de preț de până la 30- 40% comparativ cu anii anteriori”, explică  Sînziana Oprea, Director Land Agency la Colliers România.

În perspectivă, România atrage în continuare investitori datorită potențialului său economic, ceea ce reflectă o încredere ridicată în piață. În 2025, conchide directorul Colliers, piața terenurilor va depinde de alegerile prezidențiale și de stabilitatea guvernamentală ulterioară. Mai multe tranzacții, amânate anterior din motive politice și administrative, ar putea fi finalizate în prima parte a anului, oferind un nou impuls pieței. Proprietarii de terenuri, cu resurse financiare solide, aleg să aștepte momentul optim pentru vânzare, iar investitorii, în special cei locali, rămân încrezători în evoluția pieței pe termen mediu și lung. Deși unele investiții ar putea fi puse temporar pe pauză până la clarificarea situației politice, interesul pentru active strategice și oportunități de piață rămâne ridicat. Dacă nu intervin schimbări majore neașteptate, piața terenurilor va funcționa într-un ritm normal și în 2025.

Sectorul imobiliar rămâne în atenția investitorilor, dar necesită o abordare strategică și o gestionare mai riguroasă din punct de vedere juridic

0

de Georgiana Bălan,
Avocat coordonator al departamentului de drept imobiliar, D&B David și Baias

Sectorul imobiliar este în ultima vreme supus unor provocări și teste tot mai diverse mai ales pe piața locală. Factori precum instabilitatea geopolitică, eliminarea unor facilități fiscale, deficitul bugetar mare și inflația influențează în mod direct apetitul investitorilor. Cu toate acestea, aderarea României la spațiul Schengen, revenirea unui număr tot mai mare de români din diaspora și dezvoltarea accelerată a infrastructurii  contribuie la revitalizarea interesului pentru plasamente în domeniul imobiliar. Antreprenorialul românesc, ajuns la maturitate, dispune de lichidități și expertiză, percepând investițiile imobiliare drept o metodă sigură de protejare a capitalului, fie prin achiziția de terenuri, fie prin dezvoltarea de proiecte imobiliare.

O planificare atentă a structurii portofoliului, o administrare atentă a contractelor și o strategie clară pentru dezvoltările noi sunt elemente esențiale pentru a face față provocărilor anului 2025 și pentru a transforma riscurile în profit.

 Structurarea portofoliului imobiliar: cheia unei administrări eficiente 

Gestionarea eficientă a unui portofoliu imobiliar necesită o strategie clară de structurare a deținerilor, potrivită nevoilor de finanțare și protejare a activelor de riscurile inerente afacerii, precum și un efort de adaptare continuă la condițiile dinamice de piață. 

Opțiunile variază de la deținerea imobilelor într-o singură entitate operațională, la distribuirea acestora în entități separate, până la crearea unei structuri dedicate administrării activelor și închirierii acestora către alte companii din grup. Alegerea modelului optim trebuie să țină cont de fluxul de numerar, necesitatea utilizării imobilelor drept garanții pentru credite, regulile prețurilor de transfer  și reglementările fiscale. Un aspect esențial îl reprezintă flexibilitatea structurii patrimoniale, având în vedere că orice transfer intra-grup implică proceduri complexe, taxe notariale și de carte funciară. Astfel, este recomandat ca structura să fie concepută de la început pentru a permite adaptabilitate și eficiență operațională și a asigura stabilitatea patrimoniului imobiliar indiferent de modificările planului operațional. 

Administrarea și operarea patrimoniului provocări și reglementări 

Gestionarea patrimoniului imobiliar implică încheierea unor contracte variate, precum cele de închiriere, superficie, uzufruct sau contracte de construcție. 

În cazul contractelor de închiriere, reglementările legislative impun o atenție sporită modului de redactare. Spre exemplu, potrivit legii, contractul de închiriere trebuie să prevadă răspunderile părților în ceea ce privește apărarea împotriva incendiilor. De asemenea, obligațiile de raportare ESG devin din ce în ce mai relevante, fiind necesară includerea acestora în contracte. Un aspect adesea ignorat este faptul că locatorul poate deveni entitate raportoare conform Legii 129/2019 privind prevenirea spălării banilor. Acesta trebuie să aplice măsuri de cunoaștere a clientelei încă din faza inițială a relației contractuale, ceea ce implică colectarea unor documente specifice de la chiriași. De asemenea, contractele de închiriere încheiate cu entități afiliate trebuie să respecte reglementările privind prețurile de transfer. Din perspectivă contractuală, deosebit de importante sunt și clauzele referitoare la costurile operaționale („taxa pe servicii”), clauzele de indexare sau clauzele privind recuperarea de la chiriaș a impozitul pe construcții. În general întregul contract, trebuie redactate în mod clar și explicit, orice clauză neconformă sau vagă fiind de natură să atragă fie sancțiuni contravenționale, fie litigii costisitoare sau chiar prejudicii pecuniare. 

În ceea ce privește construcțiile, o atenție deosebită trebuie acordată documentației de autorizare, respectării normelor de urbanism, dar și contractelor de antrepriză și subcontractare. Clauzele referitoare la garanțiile de bună execuție, stabilirea mecanismului de preț (paușal sau pret pe unitate), clauzele de răspundere a constructorului, de respectare a calendarului de execuție sau de remediere a viciilor, sunt subiecte aprins dezbătute, iar formularea acestora are  rol de protecție a dezvoltatorului față de eventualele creșteri de costuri sau posibile prejudicii. 

Un alt aspect esențial pentru eficiența investițiilor imobiliare îl reprezintă oportunitățile de reducere a costurilor, inclusiv prin facilități fiscale și optimizarea consumului energetic. Deși sectorul imobiliar nu beneficiază în mod tradițional de scheme de ajutor de stat, dezvoltatorii pot accesa, cu respectarea legii,  scutiri de impozit pentru clădiri dacă imobilele sunt incluse într-un parc industrial. Totodată, investițiile în tehnologii verzi și eficiență energetică pot aduce o serie întreagă de beneficii, inclusiv de natură financiară. 

Pregătirea pentru vânzare: analiza juridică preliminară și maximizarea valorii afacerii

Vânzarea unei afaceri imobiliare este un proces complex, influențat de structura activelor, documentația juridică și interesele cumpărătorilor. O evaluare juridică preliminară a afacerii poate evidenția riscurile și vulnerabilitățile, permițând vânzătorului să implementeze măsuri corective înainte de începerea negocierilor de vânzare. Astfel de măsuri, deși implică de multe ori eforturi susținute din partea vânzătorilor și consultanților acestora, au rolul să protejeze valoarea de vânzare de eventualele diminuări de preț corelative riscurilor identificate. De asemenea, corectarea deficiențelor înainte de vânzare are și rolul de a facilita plata prețului, fără rețineri sau amânări de plată.  Contractele de vânzare-cumpărare trebuie redactate de persoane cu pregătire juridică adecvată, cu atenție în special în ceea ce privește clauzele de garanție, despăgubiri și mecanismele de plată, pentru a evita obligații excesive pentru vânzător după finalizarea tranzacției. 

În concluzie, investițiile imobiliare rămân o oportunitate atractivă în România și pentru anul 2025, dar necesită o abordare strategică și o înțelegere riguroasă a reglementărilor aplicabile și a mecanismelor juridice aferente.

Piețele cripto au scăzut în ciuda noii rezerve strategice de bitcoin a SUA și a summitului pentru cripto al Casei Albe

0

Piețele cripto au scăzut în ultima săptămână, în ciuda faptului că președintele Trump a găzduit primul summit cripto al Casei Albe și a semnat un ordin executiv pentru constituirea unei rezerve strategice de bitcoin și a unui stoc de active digitale.   

La summitul istoric au participat personalități cheie din industria cripto din SUA arătând că, pentru prima dată, există acum o linie directă de comunicare între cele mai înalte niveluri ale guvernului SUA și industrie. 

Un punct central al summitului a fost ordinul executiv semnat de Trump cu o zi înainte, joi, pentru constituirea unei rezerve de bitcoin și a unui stoc de active digitale. 

David Sacks, responsabilul pentru AI și industria cripto al Casei Albe a postat pe X pentru a rezuma semnarea ordinului executiv. 

Principalele concluzii după postare (și din informațiile ulterioare furnizate de Casa Albă) indică faptul că rezerva va fi capitalizată cu bitcoin deținut de guvernul federal care a fost confiscat în cadrul procedurilor penale sau civile de confiscare a activelor și că SUA nu va vinde niciun bitcoin depus în rezervă. Acest lucru este pozitiv pentru deținătorii existenți de bitcoin, deoarece înseamnă că 200 000 de bitcoin (cu o valoare de 18 miliarde de dolari) nu se mai adaugă presiunii potențiale pe vânzare, fiind scoase de pe piețele cripto.

Ceea ce a dezamăgit puțin a fost că, deși în documentele prezentate se precizează că secretarii Trezoreriei și Comerțului sunt autorizați să dezvolte strategii neutre din punct de vedere bugetar pentru achiziționarea de bitcoin suplimentare, nu au fost oferite confirmări că se vor efectua achiziții suplimentare de bitcoin.

În plus, în ceea ce privește stocul de active digitale, care ar consta în alte active digitale decât bitcoin, declarația a precizat că guvernul nu va achiziționa active suplimentare pentru acest stoc în afara celor obținute prin proceduri de confiscare.

Cele mai importante altcoins, cum ar fi ethereum și solana, au scăzut cu 9% până la 11%, însă acum și-au revenit ușor.

În opinia mea, ne aflăm la o răscruce de drumuri în acest moment. Tarifele vamale cântăresc încă asupra sentimentului pieței, ceea ce ar putea provoca o nouă scădere a prețurilor pe termen scurt. 

Cu toate acestea, relaxarea condițiilor financiare, cum ar fi un dolar american mai slab și rate ale dobânzii mai mici în viitor, ar putea însemna că prețurile criptoactivelor și ale activelor cu risc mai mare vor crește de acum înainte. Săptămâna trecută, secretarul Trezoreriei SUA, Scott Bessent, a reafirmat planul administrației de a reduce ratele dobânzilor pentru a ajuta americanii aflați în dificultate.

Va trebui să vedem care variantă se va dovedi a fi mai puternică în săptămânile și lunile următoare și prin urmare care va fi direcția spre care o vor lua piețele cripto.

CRIPTOACTIVELE CU CELE MAI MARI FLUCTUAȚII DE PREȚ

$ADA a fost unul dintre cele mai importante criptoactive cu fluctuații de preț în această săptămână. După ce inițial a crescut cu până la 80 % ca urmare a postării lui Trump de duminica trecută, conform căreia va face parte din rezerva cripto strategică propusă de SUA, criptoactivul a pierdut toate aceste câștiguri săptămâna trecută, pe măsură ce sentimentul negativ mai larg din spațiul cripto și-a făcut efectul.

Alte criptoactive cu legături puternice cu SUA, cum ar fi $XRP și $HBAR, au înregistrat, în mod similar, câștiguri puternice inițial, dar care acum s-au inversat.

Deși nu a fost menționat ca unul dintre criptoactivele pentru rezerva strategică, $HBAR a crescut la știrea că Nasdaq a depus o aplica’ie de tip 19b-4 pentru a lista și tranzacționa ETF-ul Grayscale’s spot hedera.

Sectorul de retail se pregătește pentru impactul tarifelor vamale impuse de Trump

Cele mai recente tarife vamale impuse de Donald Trump importurilor din China, Canada și Mexic subminează încrederea consumatorilor și provoacă o undă de șoc în sectorul comerțului cu amănuntul atât în SUA, cât și în Europa. Chiar și faptul că Trump anunță și apoi amână tarifele sporește incertitudinea. Iar acest lucru face ca principalii actori să se pregătească pentru perturbări semnificative ale lanțurilor lor de aprovizionare și ale strategiilor de stabilire a prețurilor, mulți dintre ei avertizând cu privire la creșteri iminente ale prețurilor pentru consumatori.

În SUA, giganții comerțului cu amănuntul trag un semnal de alarmă cu privire la impactul potențial asupra afacerilor lor. Walmart, cel mai mare retailer din țară, recunoaște că nu va fi „complet imun” la taxele vamale. Potrivit directorului financiar John David Rainey, aproximativ două treimi din marfa Walmart provine din piața internă. Acesta este motivul pentru care compania va resimți probabil unele efecte, în special din cauza tarifelor impuse Canadei și Mexicului. Dar compania a învățat multe din războiul vamal din trecut și se pregătește să colaboreze cu furnizorii, să îmbunătățească ofertele de mărci proprii și să își ajusteze lanțul de aprovizionare pentru a reduce costurile.

Retailerul gigant de produse electronice Best Buy, care se bazează în mare măsură pe importurile din China și Mexic, se așteaptă la o creștere foarte probabilă a prețurilor pentru consumatorii americani. Deși Best Buy importă direct doar 2-3% din bunurile sale, compania se bazează pe furnizori care importă produse și este foarte probabil ca aceștia să transfere mai departe costurile vamale crescute. Retailerul de electronice ar putea înregistra o creștere cu 11% a prețurilor la articole precum laptopuri, tablete și smartphone-uri.

Familia americană tipică s-ar putea confrunta cu costuri anuale suplimentare cuprinse între 1.600 și 2.000 de dolari, din cauza noilor tarife, potrivit unei noi analize a Yale Budget Lab, un centru independent de cercetare a politicilor publice. Pierderile pentru gospodăriile din partea de jos a distribuției veniturilor ar fi cuprinse între 900 și 1.100 de dolari.

Trump a amenințat, de asemenea, și Europa cu tarife, dar continentul nostru nu este încă afectat în mod direct. Retailerii urmăresc îndeaproape situația, deoarece aceasta ar putea remodela dinamica comerțului mondial. Peisajul european al comerțului cu amănuntul este dominat de companii care operează în sectorul alimentar și este concentrat în mare parte în țările occidentale, în special în Germania și Franța. Marii comercianți cu amănuntul, cum ar fi Schwarz-Gruppe din Germania (proprietarul Lidl), Aldi, Carrefour, s-ar putea confrunta cu consecințe indirecte în cazul în care lanțurile de aprovizionare globale sunt perturbate, însă dependența lor de produsele europene ar putea atenua riscurile.

Producătorii de bunuri de lux din Europa, cum ar fi LVMH, Hermès și Burberry, ar putea înregistra o creștere mai lentă a vânzărilor în cazul în care tarifele vamale americane conduc la reducerea cheltuielilor consumatorilor pentru produsele europene de înaltă calitate. Aceste companii obțin venituri semnificative de pe piața americană și ar putea fi nevoite să-și reevalueze strategiile de stabilire a prețurilor.

Cu toate acestea, unii comercianți cu amănuntul văd potențiale oportunități în mijlocul perturbărilor. Lanțurile de magazine cu prețuri reduse, precum TJ Maxx/ TK Maxx, ar putea profita de creșterea stocurilor pe măsură ce companiile se grăbesc să importe bunuri înainte de intrarea în vigoare a noilor tarife vamale. Platforma de comerț electronic Etsy și site-urile de revânzare precum ThredUp se consideră, de asemenea, beneficiari potențiali, așteptându-se ca, în cazul creșterii prețurilor de vânzare cu amănuntul, consumatorii atenți la preț să se orienteze către opțiuni alternative sau second-hand. De asemenea, în Europa, consumatorii ar putea profita de prețurile mai mici pe care exportatorii chinezi le-ar putea cota pentru a-și vinde producția excedentară pe care scăderea consumului pe piețele americane ar putea să o facă disponibilă.

Federația națională a comerțului cu amănuntul din SUA a avertizat că, atâta timp cât tarifele vamale rămân în vigoare, acestea nu vor face decât să afecteze gospodăriile și companiile americane care se străduiesc să ofere clienților produsele pe care le doresc și de care au nevoie zilnic. Acest sentiment se regăsește în întreaga industrie a comerțului cu amănuntul, mulți comercianți confruntându-se cu alegerea dificilă între a absorbi costurile mai mari,  a le transfera asupra cumpărătorilor sau o combinație între aceste opțiuni. Pe măsură ce situația evoluează, comercianții cu amănuntul de pe ambele maluri ale Atlanticului își reevaluează strategiile pentru a naviga în acest nou peisaj al comerțului mondial.

Investitorii se pregătesc, de asemenea, pentru impact. Indicele S&P 500 Retail a pierdut deja 10% în acest an. Pentru mai mult context, aceasta nu este prima dată când ne aflăm în această situație. Am mai fost aici și în 2018, când Trump a majorat tarifele vamale pentru China. Impactul major al războiului comercial asupra pieței a venit în valuri, impactul persistând în cursul acelui an. Fiecare escaladare a declanșat o vânzare bruscă de acțiuni și o creștere a volatilității, iar fiecare armistițiu sau acord comercial a declanșat creșteri. Indicele S&P 500 a scăzut cu 10% la începutul anului, dar piața și-a revenit în cele din urmă. Cu toate acestea, pe măsură ce tensiunile au escaladat, S&P 500 s-a scufundat cu 19,8% sub vârful său de la sfârșitul lunii septembrie până în Ajunul Crăciunului 2018. Până în ultimele luni ale anului 2019, cea mai gravă volatilitate a pieței provocată de războiul comercial a început să scadă, S&P 500 încheind anul cu o creștere de 29%, înainte de a crește cu 16% în anul următor și cu 26,8% în anul care a urmat. Acesta este motivul pentru care investitorii ar trebui să își păstreze calmul și să se concentreze pe strategiile lor de investiții pe termen lung.
_

Bogdan Maioreanu, analist și comentator de piață al eToro, are peste 20 de ani de experiență în domeniul serviciilor financiare și al investițiilor, precum și un background solid în jurnalism. A ocupat diferite poziții de conducere în zona de Corporate Banking în cadrul Raiffeisen Bank și OTP Bank, pentru a trece apoi .la consultanță în afaceri, lucrând pentru mai multe companii printre care și IBM România. Bogdan are un Executive MBA de la Asebuss și Washington University.

Titluri de stat online la doar un click distanță pentru toți românii

0

Începând cu ediția 10 martie – 4 aprilie 2025, titlurile de stat Tezaur pot fi cumpărate și online, cu cardul

Compania Națională „Poșta Română” continuă să intermedieze vânzarea titlurilor de stat destinate exclusiv populației, în cadrul programului „Tezaur”, lansat de Ministerul Finanțelor.

Începând cu această ediție, Poșta Română pune la dispoziția cetățenilor 2 canale prin care pot achiziționa titluri de stat: 

  • Direct cu cardul, prin intermediul platformei Ghișeul.ro, beneficiind de un sistem rapid, sigur și accesibil, facilitând accesul românilor de pretutindeni la titlurile de stat Tezaur printr-un proces digital inovator;
  • Prin rețeaua de subunități poștale, prin metodele clasice de plată.

Astfel, românii pot subscrie, începând din 10 martie, pentru trei noi emisiuni de titluri de stat cu scadențe la 1, 3, respectiv 5 ani și dobânzi anuale de 6,80%, 7,50%, respectiv 7,80%. 

Prin platforma Ghișeul.ro, titlurile de stat pot fi cumpărate astfel: 

  • În perioada 10.03.2025, ora 00:00 – 02.04.2025, ora 23:50.

Informații utile pentru persoanele care vor să achiziționeze titluri de stat prin platforma Ghișeul.ro:

  • Să aibă vârsta mai mare de 18 ani la data efectuării subscrierii;
  • Să dețină carte de identitate valabilă în România;
  • Să aibă un card de debit emis în România sau în țările agreate în programul Tezaur. Lista acestora este publicată pe site-urile Ministerului Finanțelor, Companiei Naționale „Poșta Română” și pe platforma Ghișeul.ro; 
  • Investitorul poate subscrie în cadrul unei emisiuni prin accesarea platformei Ghişeul.ro și introducerea datelor de logare (utilizator și parolă), conform regulilor acesteia. Pentru subscriere, investitorul accesează secțiunea TITLURI DE STAT de pe platforma Ghiseul.ro, unde pot fi consultate emisiunile active și caracteristicile acestora, conform prospectului de emisiune și efectuează operațiunea de achiziție a titlurilor de stat TEZAUR aferente emisiunii selectate.
  • Un investitor poate efectua una sau mai multe subscrieri în cadrul fiecărei emisiuni, cu condiția să se încadreze în plafonul minim de 1.000 lei la o subscriere și maxim valoric de 200.000 lei pentru un cod de emisiune, în condițiile încadrării în limita de plată cu cardul.

Mai multe informații pot fi aflate din Ghidul investitorului, accesând link-ul : https://www.posta-romana.ro/a1911/alte-servicii/titluri-de-stat/program-tezaur/program-tezaur-editia-martie-aprilie-2025.html

Prin subunitățile poștale, titlurile de stat pot fi cumpărate astfel:

  • În perioada 10 martie -2 aprilie 2025 prin rețeaua de oficii poștale ale Companiei, din mediul rural
  • în perioada 10 martie – 3 aprilie 2025 prin rețeua de oficii poștale ale Companiei,  din mediul urban

Informații utile pentru persoanele care vor să achiziționeze titluri de stat:

  • Titlurile de stat sunt nominative, denominate în lei, fiecare având o valoare de 1 leu.
  • Sunt eligibile persoanele fizice rezidente care au împlinit vârsta de 18 ani la data efectuării subscrierii, inclusiv.
  • Nu există o sumă maximă care poate fi investită de persoanele fizice în cadrul acestor emisiuni.
  • Un investitor poate efectua una sau mai multe subscrieri în cadrul unei emisiuni.
  • Titlurile de stat emise în cadrul Programului Tezaur pot fi transferabile și se pot răscumpăra în avans.
  • Dobânda este plătibilă la termenele prevăzute în programul de emisiune. Subscrierea de fracțiuni ale unui titlu de stat nu se acceptă.
  • Veniturile realizate de persoane fizice rezidente din subscrierea și deținerea titlurilor de stat nu sunt venituri impozabile

Economia Rusiei pe picior de război

0

După mai mult de un deceniu de la începutul conflictului ruso-ucrainean și al campaniei de sancțiuni occidentale aplicate Rusiei pentru intervenția sa armată în Ucraina, economia Rusiei se resimte pe toate planurile, fiind obligată să facă eforturi din greu pentru a-și asigura ritmul necesar supraviețuirii.

comunicatele mass-media rusești relevă că, din 2014, țara se confruntă cu o atmosferă încordată, provocată de bombardarea unor centre industriale și căi de circulație, de acte de terorism de mai mică sau mai mare anvergură, efectuate de adversarii regimului moscovit, care se repercutează negativ asupra activității economice din toate domeniile. Atacurile ucrainene cu rachete de croazieră și avioane fără pilot (drone) produc pagube materiale și jertfe umane, nu numai în sectoare militare ci și civile, din zonele de frontieră și din peninsula Crimeea. Autoritățile sunt nevoite să construiască buncăre și adăposturi pentru populație, să remedieze în cât mai scurt timp avariile produse sau să relocalizeze anumite obiective. Există pericolul ca, în cursul unor asemenea operații, să fie afectate centrale electrice nucleare, contaminându-se radioactiv mediul înconjurător. O explozie la centrala atomică de la Kursk ar pune în pericol nu numai teritoriul rus adiacent, ci și o întinsă zonă din Ucraina, Polonia, România și, eventual, alte țări, mai rău ca explozia centralei atomice de la Cernobîl, cu decenii în urmă.

Viața de zi cu zi a locuitorilor Rusiei este grevată de inflație, semnificativ fiind faptul că, într-o țară mare producătoare de țiței, s-a ajuns la majorarea prețului la benzină, motorină și uleiuri, precum și la introducerea taloanelor de combustibil pentru persoane fizice. Pierderile umane din teatrele de operații militare determină mobilizări ale unor categorii de rezerviști, perturbându-se, astfel, activitatea diferitelor întreprinderi. Pentru a face față necesităților crescânde de armament și muniție, în anumite unități, producția civilă a fost diminuată, trecându-se la fabricarea de armament.

Rusia produce o mare varietate de sateliți, echipamente energetice nucleare, rachete, armament, vapoare, submarine, locomotive, camioane, autoturisme, excavatoare, fabrici de ciment, purtători energetici și materii prime dintre cele mai diferite, cereale, bunuri de larg consum. Pentru realizarea unora are nevoie de materiale și componente de vârf, pe care nu le fabrică (tranzistori, computere, servere etc) și pe care trebuie să le procure din alte țări. Dar, timorați de sancțiunile aplicate de autoritățile SUA și UE, majoritatea producătorilor occidentali refuză să mai livreze clienților ruși produsele industriale tradiționale, obligându-i să caute alternative. Din cauza războiului, a apărut și necesitatea importurilor de armament, principalii furnizori ai Rusiei, pe moment, fiind China, Coreea de Nord și Iranul.

În contextul dat, înlocuirea importurilor tehnologice deficitare cu produse autohtone a devenit o preocupare de prim ordin a guvernanților moscoviți. Progresele în acest domeniu se fac, însă, încet. Unele sortimente sunt greu de înlocuit, fie din cauza lipsei de materie primă corespunzătoare, fie din cauza insuficientei aparaturi și tehnologii. Proiectele guvernamentale prevăd ca, până în 2026, procentul sortimentelor înlocuite să fie de 10 la sută, până în 2028, de 30 la sută și, până în 2030, de 60 la sută („Zavtra”, din 13 octombrie 2024). Încă mulți ani, importul produselor deficitare rămâne o prioritate acută.

Sancțiunile occidentale au provocat Rusiei nu numai pierderea  unor importuri tehnologice, dar și reducerea importului de alte produse. Printre ele, băuturile alcoolice. În 2022, Italia îi furniza 64 milioane litri de vin, Spania – 49 milioane, Georgia – 42 milioane, Franța – 27 milioane și Portugalia – 16 milioane („Kommersant”, din 13 septembrie 2024). Pentru a face față cererii interne, Rusia și-a sporit suprafața plantată cu vii de diferite soiuri. În perioada 2018-2022 aceasta s-a mărit cu 8 la sută, ajungând, în 2023, la 103.000 ha și la o sporire a producției de vin, în 2024, cu 29 la sută.

 Dureros sunt puse în cauză exporturile rusești, în primul rând, cele de țiței, cărbuni și gaze naturale. Pe lângă mari companii exportatoare de purtători energetici și materii prime, cum sunt Gazprom sau Lukoil, în anul 2023, circa 90.000 de alte companii rusești livrau, încă, produse peste hotare. Din 2014, s-au redus mult exporturile de gaze naturale în țările Uniunii Europene. Conductele Nord Stream I și Nord Stream II, prin Marea Baltică, au fost aruncate în aer de autori neidentificați, iar Ucraina, țara pe teritoriul căreia se efectua tranzitul unor mari cantități de gaze din Rusia, refuză să mai permită aceste operații.

Dorind să prelungească, pentru anul 2025, contractul cu Rusia pentru achiziționarea de gaze tranzitate prin conductele din Ucraina, premierul Slovaciei, Robert Fico, a fost refuzat de guvernul de la Kiev. Același refuz l-a primit, anterior, și Ungaria, dar, după ce ea a cumpărat gazul rusesc la granița dintre Ucraina și Belarus, Kievul a permis tranzitul său prin Ucraina ca fiind gaz unguresc. Trebuie amintit că tranzitul gazului rusesc prin Ucraina este reglementat prin acorduri ale Rusiei cu Uniunea Europeană.

De gaze tranzitate prin Ucraina beneficiază Slovacia, Cehia, Ungaria, Austria, țările fostei Iugoslavii și Italia. În anul 2024, volumul total al livrărilor este estimat la 30 miliarde mc („Pravda”, din 8 octombrie 2024). La îndemnul guvernului SUA, țările din UE au trecut la importul de gaze lichefiate din SUA, la majorarea importurilor din Orientul Mijlociu sau la resurse energetice alternative, „verzi”.

În ce privește soarta cărbunelui rusesc, în 2021, companiile din Rusia au exportat 223 milioane tone dar, în 2023, din cele 438 milioane extrase, s-au exportat numai 213 milioane tone. În 2024, s-au extras
440 milioane tone și au fost exportate 210 milioane tone („Kommersant”, din 9 octombrie 2024).

Rusia rămâne, însă, unul din principalii exportatori de cereale, furnizând pieței externe, în 2024, peste 5 milioane de tone, care au adus în vistieria statului 55 miliarde dolari („Kommersant”, din 10 octombrie 2024). Se preconizează ca, până în 2030, întreaga producție agricolă să se majoreze cu 25 la sută, pentru a ajunge la 170 milioane tone și la sporirea corespunzătoare a cantităților exportate.

Pierzând accesul pe multe piețe occidentale, Rusia beneficiază de ospitalitatea unor piețe emergente, China, India, Turcia, Iranul, Egiptul, Uzbekistanul, Venezuela numărându-se printre noii săi clienți. Importatorii și exportatorii din Rusia încheie bucuroși parteneriate cu toți întreprinzătorii externi care acceptă să colaboreze cu ei pe baze reciproc avantajoase. Organizația de Colaborare Economică de la Shanghai și BRICS, din care Rusia face parte, stimulează schimburile comerciale echitabile între parteneri din orice zonă geografică. Această orientare a fost reconfirmată cu prilejul întâlnirii la nivel înalt, din octombrie 2024, de la Kazan (Rusia), a BRICS.

Sancțiunile occidentale au determinat Rusia să-și reorienteze și politica financiară, în scopul diminuării dependenței de actualul sistem internațional de plăți. Se știe că, pentru a contracara efectele dominației dolarului pe piața mondială, țările membre ale BRICS studiază posibilitatea recurgerii la tranzacții prin intermediul valutelor naționale sau a unei valute comune. Actualmente, ponderea tranzacțiilor efectuate de companiile rusești în valută națională a partenerilor este de 60 la sută. Anumiți specialiști, printre care Serghei Riabkov, adjunctul ministrului rus de externe, consideră că introducerea unei monede unice este prematură, date fiind ritmurile diferite ale inflației în țările implicate. Vicepreședintele Dumei de Stat, Aleksandr Babakov, vede posibilă crearea unei burse BRICS pentru materii prime și manufacturi, care să faciliteze un sistem de plată echitabil pentru reglarea balanțelor comerciale ale țărilor și să înlăture influența sistemului financiar occidental asupra tranzacțiilor efectuate („Pravda”, din 8 octombrie 2024).

Rusia avansează notabil în domeniul „tranzacțiilor financiare digitale”, companiile rusești achiziționând, în 2023, valută digitală, bitcoin în sumă de 3,5 miliarde dolari și apropiindu-se amenințător de SUA, liderul mondial în materie („Pravda”, din 8 octombrie 2024). În luna iulie 2024, Duma de Stat a adoptat o serie de legi privind gestionarea valutei digitale și controlul acesteia de către banca centrală a Rusiei. În urma introduceri tehnologiilor digitale, sunt reorganizate tot mai multe ramuri ale economiei, realizându-se pe ansamblu economii de 8 miliarde ruble, anual („Moskovskii Komsomoleț”, din 11 octombrie 2024). Compania aviatică Aeroflot, de pildă, și-a digitalizat aproape toate operațiunile activității (planificarea zborurilor, diversificarea traseelor, întreținerea navelor, evidența bagajelor, gestionarea veniturilor și cheltuielilor, pregătirea și salarizarea cadrelor etc).

Din raportările oficiale reiese că autoritățile ruse acționează în vederea utilizării pe scară largă a resurselor și tehnologiilor biologice, pentru a contracara diminuarea importurilor de materiale biologice. În perioada anterioară crizei, acestea reprezentau 80 la sută din materialele biologice utilizate în Rusia. În anul 2023, piața rusă a materialelor biologice se ridica la peste 300 miliarde ruble. Recent, a început dezbaterea unui proiect național de dezvoltare a bioeconomiei, vizând cinci direcții de acțiune: biotehnologiile pentru agricultură și realizarea produselor alimentare; biotehnologiile pentru sănătatea omului (hormoni și substanțe pentru vaccinuri și antibiotice); biotehnologii pentru realizarea de vitamine, aminoacizi și fermenți; biotehnologii pentru produse energetice (biocombustibili solizi, lichizi sau gazoși); biotehnologii pentru depozitarea și utilizarea deșeurilor, pentru combaterea poluării apei și solului („Vedomosti”, din 11 octombrie 2024). 


Totodată, intensificând producția de armament, guvernanții moscoviți acționează pentru perfecționarea acestuia. O atenție specială este acordată noilor tipuri de arme bazate pe tehnologii furnizate de inteligența umană. Printre ele, se numără rachetele și aparatele de zbor fără pilot. Subliniind rolul important al acestora în diferite operațiuni ale armatei, ministrul apărării Rusiei, Andrei Belousov, menționează că, pe baza lor, se înființează și se instruiesc unități militare speciale și se ajustează metodologiile tactice de desfășurare a acțiunilor de luptă, inclusiv de apărare antiaeriană. Desigur că dezvoltarea acestor noi tipuri de arme este utilă nu numai pentru întărirea capacității de luptă a armatei, ci și pentru dezvoltarea industriei civile, a economiei, în general.

După o perioadă de suspiciuni și confruntări între organele de stat și companiile private, care doreau ca statul să nu se amestece în treburile lor, acestea au ajuns la concluzia că, în noile condiții, colaborarea cu statul poate fi avantajoasă. Dialogul în materie de impozitare, sprijinirea de către stat a inovațiilor sau a unor acorduri internaționale ale companiilor s-au dovedit reciproc benefice. Ekaterina Lebedeva, consultant al corporației Infintext, este convinsă că, în împrejurările războiului cu Ucraina, prietenia companiilor private cu statul este o necesitate strategică („Pravda”, din
10 octombrie 2024).

În conflictul militar prelungit cu Ucraina și în contracararea sancțiunilor occidentale, Federația Rusă profită din plin de marile bogății naturale pe care le deține – țiței, gaze, cărbune, sare, diamante (55 la sută din rezervele mondiale), aur (23 la sută din rezervele mondiale), platină, argint și alte metale prețioase, cum sunt paladiul (46 la sută din rezervele mondiale), vanadiul, titanul, nichelul (locul doi în producția mondială) și alte minerale necesare pentru producția dispozitivelor electronice și a aparaturii tehnice. Din uraniul extras, Rusia realizează combustibil nuclear pe care îl exportă în 14 țări. Instituirea unui embargou privind livrarea unor asemenea materii prime în SUA și UE poate constitui, la un moment dat, un instrument de ripostă. Dar îi reține pe guvernanții moscoviți dorința de a nu pierde veniturile obținute de pe urma exporturilor în cauză. Deosebit de prețioase sunt beneficiile pe care Rusia le obține de pe urma uriașelor păduri siberiene și a zonelor sale agricole.

CTP extinde parteneriatul cu RARA Logistic la peste 31.000 mp în trei orașe cheie din România

0

CTP, cel mai mare dezvoltator, proprietar și administrator de spații industriale și logistice listat din Europa, după suprafaţa închiriabilă (GLA), CTP anunță extinderea parteneriatului cu RARA Logistic, unul dintre principalii furnizori de servicii logistice din România. Colaborarea acoperă acum peste 31.000 mp în parcurile CTP din București, Sibiu și Deva, consolidând angajamentul ambelor companii de a dezvolta infrastructura logistică din România.

Încă de la începutul colaborării, în 2023, cu un contract inițial de închiriere de 11.800 mp în CTPark Bucharest West, RARA Logistic s-a extins constant în parcurile CTP. În 2024, compania și-a extins suprafața la 4.800 mp în CTPark Sibiu, urmată de o nouă extindere la 5.500 mp în CTPark Deva în 2025. În prezent, este planificată o extindere suplimentară de 8.900 mp în CTPark Bucharest West, reflectând ritmul accelerat de creștere al parteneriatului dintre cele două companii.

Fondată în 2009, RARA Logistic este specializată în servicii logistice personalizate, simplificând procesul de căutare a spațiilor de depozitare pentru clienți. Compania operează două depozite de clasa A, cu o suprafață totală de 25.300 mp în Sibiu, oferind o gamă completă de servicii de depozitare și distribuție pentru produse de orice formă și dimensiune.

Comentând asupra extinderii, Rareș SÂRBU, General Manager al RARA Logistic, a declarat: „La RARA Logistic, ne dedicăm furnizării de servicii logistice eficiente, iar CTP a avut un rol esențial în realizarea acestui obiectiv. Parcurile lor moderne, bine localizate, și abordarea orientată către client ne oferă flexibilitatea și fiabilitatea de care avem nevoie pentru a ne dezvolta eficient. Extinderea în rețeaua CTP a fost o alegere firească, deoarece ne permite să optimizăm operațiunile și să oferim clienților noștri o valoare și mai mare.” 

„La CTP, obiectivul nostru este să sprijinim creșterea clienților oferindu-le spațiile potrivite, în locațiile potrivite, cu serviciile potrivite. Extinderea constantă a RARA Logistic în parcurile noastre industriale este o dovadă a valorii pe care o aducem în calitate de partener pe termen lung. Suntem mândri să le susținem dezvoltarea și rămânem dedicați furnizării de soluții logistice de înaltă calitate și flexibile, care să le susțină succesul”, a declarat Cristiana Manea, Business Developer la CTP România.

default

Bucharest West: O destinație de top pentru logistică și distribuție

Cu peste 900.000 mp de spațiu existent și o suprafață totală planificată de aproape 1,5 milioane de metri pătrați închiriabili, CTPark Bucharest West este cel mai mare parc industrial din Europa. Localizat strategic de-a lungul autostrăzii A1, la doar câțiva kilometri de București, oferă o conectivitate excepțională către piețele locale și internaționale, inclusiv un acces rapid către Portul Constanța.

Dincolo de dimensiunea sa, CTPark Bucharest West este conceput pentru a sprijini creșterea afacerilor. Prin conceptul Clubhaus, parcul oferă mai mult decât spații de depozitare – promovează un ecosistem de afaceri dinamic, cu facilități precum săli de întâlniri, spații de training, cantină, supermarket, amfiteatru, zone de exerciții în aer liber și un birou medical la fața locului. Aceste facilități îmbunătățesc eficiența operațională și bunăstarea angajaților, făcând parcul o destinație preferată pentru companiile din domeniul logisticii, producției și distribuției.

10 companii recrutează la Finance Recruitment Day!

0

Pe 15 martie are loc ediția cu numărul 14 Finance Recruitment Day eveniment de carieră dedicat celor care își doresc un job în domeniul financiar. Evenimentul este adresat studenților și/sau absolvenților sau celor pasionați de domeniul financiar (audit, banci, contabilitate, taxe, finante, drept). În ceea ce privește criteriile de selecție, cei 200 de participanți vor fi aleși în funcție de implicarea lor în programe de internship, voluntariat, proiecte, cursuri sau certificări și alte activități din sfera financiară.  

Noutatea ediției din 2025 Finance Recruitment Day constă într-o sesiune specială Oprah Show – Networking altfel decat te-ai obisnuit? Participantii la eveniment vor lua parte la o provocare de tip treasure hunt de carieră. Aceștia vor primi sarcini și provocări care îi vor ajuta să-și dezvolte abilitățile și să-și extindă rețeaua de contacte, facilitând astfel identificarea și accesarea mai rapidă și mai eficientă a oportunităților de carieră potrivite.  

La eveniment vor avea loc și sesiuni de tip Speed Interviews în care tinerii vor putea susține scurte interviuri cu reprezentanții companiilor participante. Ei vor avea acces exclusiv la o selecție de oportunități de carieră, precum: stagii de practică, internship-uri, joburi entry-level, programe de management trainee, etc. ”Ediția aceasta estimăm 100 astfel de interviuri pe loc, o discutie de 20 minute cu un specialist în recrutare. Cele 10 companii prezente sunt pregătite să interacționeze cu tineri în căutatea unei oportunități de carieră în domeniul financiar. Prin organizarea evenimentului Finance Recruitment Day ne dorim să creem un spațiu în care tinerii participă la sesiuni de dezvoltare profesională specifice domeniului, au parte de interacțiune directă cu reprezentanții companiilor și sesiuni practice sub forma de workshop-uri. Cu fiecare ediție ne dorim să construim o comunitate pentru tinerii pasionați de domeniul financiar și companii de renume din România” – Bianca Millea, Project Manager Finance Recruitment Day.  

Companiile care vor fi prezente la eveniment sunt: BCR – în calitate de Main Partner, alături de: Allianz Services, BAT Romania, EY Romania, SLB, Agricover, Goodyear, BDO, CIMA, Molson Coors GBS.  

Participarea la Finance Recruitment Day 2025 este gratuită. Mai multe detalii pe www.hipo.ro/finance  

 Planuri de recrutare la cel mai mare târg de carieră din Banat: Angajatori de TOP Timișoara

0

  Pe 14-15 martie are loc ediția cu numărul 21 a celui mai mare târg de carieră din Banat – Angajatori de TOP Timișoara. Cei care sunt în căutarea unui loc de muncă pot discuta cu peste 40 de angajatori din domenii variate de activitate, de la Inginerie, IT&C, retail, servicii financiar-bancare, FMCG, BPO, până la automotive și logistică.  Printre organizațiile care au confirmat prezența se numără: Autonom, Comtim Romania, Continental Anvelope, Continental Automotive Timisoara, ContiTech, Hamilton, Horizon Finance Consulting, Imobiliare.ro Finance, Kimball Electronics, Neologis Medical, Newpharma Development, NN Romania, OMNIASIG VIG, Peek&Cloppenburg, People Around, Schaeffler, Spyrosoft, The Access Group, Top Band, Ursus Breweries.  

Pentru o diversificare între locurile de muncă din sectorul public și privat, alături de companiile multinaționale și locale vor fi prezente și 5 instituții publice, organizații care au planuri importante de recrutare: Inspectoratul de Jandarmi Județean ”General Moise Groza” Timiș, Inspectoratul pentru Situații de Urgență Banat , AJOFM Timiș, Serviciul de Telecomunicații Speciale (STS), Centrul Militar Zonal Timiș.  

Organizațiile care au planuri de recrutare vor fi prezente cu peste 1500 de oportunități de carieră. Această concentrare de oportunități reflectă angajamentul Timișoarei pentru o dezvoltare permanentă, atrăgând profesioniști talentați și pasionați.  

În această primăvară, elementul de noutate la Angajatori de TOP Timișoara constă în 2 zone special dedicate celor care caută oportunități de carieră în industria retail și joburi axate pe limbi străine, precum germană, italiană, arabă, franceză, daneză, spaniolă, maghiară și multe altele. Astfel, participanții vor avea șansa de a descoperi oportunități diverse și de a interacționa cu angajatori care pun accent pe competențele lingvistice.   

Angajatori de TOP Timișoara nu se remarcă doar prin locuri de muncă diverse, ci și prin inovațiile aduse în domeniul consilierii profesionale. Pe langă cele 2 zone nou create, candidații au acces si la 6 servicii de consiliere profesională, care includ ghidaj pentru dezvoltarea carierei, îmbunătățirea CV-ului, pregătire pentru interviuri, identificarea oportunităților potrivite, consiliere în reconversia profesională și sesiuni de coaching pentru a-și defini obiectivele profesionale: 

  • Carieră în IT: Pentru cei care vor să înceapă o carieră în domeniul IT sau pentru cei cu experiență care își doresc noi oportunități.   
  • Mămici: din nou la Job: Perioada de reintegrare poate aduce satisfacții profesionale, dar și provocări, deoarece noile mămici trebuie să învețe să găsească un echilibru între responsabilitățile de la locul de muncă și cele de acasă.   
  • Reconversia profesională: Ce abilități și calificări suplimentare sau complet noi sunt necesare pentru cei care doresc să își schimbe domeniul de activitate? Care sunt provocările ce pot apărea? 
  • Negocierea salarială: Care sunt cele mai eficiente strategii de aplicat în timpul negocierii salariului?  
  • CV Scoring: Participanții vor învăța de la un specialist HR ce notă ar primi CV-ul lor și ce măsuri pot lua pentru a-l îmbunătăți.   
  • Kickstart your career: joburi de trainee, internship și entry-level. Alegerile făcute după finalizarea studiilor pot influența întregul parcurs profesional, este esențial ca deciziile să fie fundamentate pe un plan de dezvoltare bine definit.   

   

Participarea la Angajatori de TOP Timișoara este gratuită în baza CV-ului Barcode. Mai multe detalii pe Hipo.ro    

  

  

Jocul puterii în retail: liderii industriei se întâlnesc la retailArena 2025, The Retail Power Play

0

retailArena, Liga profesioniștilor din retail, are loc pe 14 și 15 mai 2025, la Terra Events, în București. Cu un public bine definit – lideri și profesioniști de top din retail – evenimentul, ajuns la cea de-a treisprezecea ediție, devine terenul unde profesioniștii scriu regulile succesului în retail. Alăturați-vă Ligii Profesioniștilor din Retail și descoperiți strategiile câștigătoare într-un mediu dinamic și competitiv!               

Evenimentul de anul acesta nu va reflecta doar tendințele industriei, ci va contribui activ la modelarea viitorului retailului prin dezbateri relevante și strategii inovatoare.

Let`s play retailArena 2025

În prezent, retailul evoluează către un domeniu în care creativitatea și dorința de a oferi experiențe memorabile consumatorilor devin esențiale. Potrivit unui studiu NielsenIQ, consumatorii au nevoie de doar 1,7 secunde pentru a decide asupra achiziției unui produs online.

Ținând cont de acestea, Liga profesioniștilor din retail înglobează aspirațiile participanților, care doresc nu doar să se inspire, ci și să-și demonstreze expertiza și să influențeze viitorul industriei. Participanții au ocazia să învețe din schimburile de idei și din cele mai bune practici prezentate. În acest sens, retailArena își asumă rolul de mediator imparțial, facilitând discuții relevante și îndrumând participanții către soluții inovatoare, esențiale pentru progresul comunității de retail.

Formatul său, bazat pe paneluri provocatoare, discuții interactive și sesiuni strategice, transformă retailArena într-un mediu dinamic unde regulile jocului în retail sunt redefinite.

Dintre liderii din industrie care au făcut parte din arenă în anii precedenți îi amintim pe Dan Ostahie, proprietarul Altex, Adrian Mihai, fondator FAN Courier, Iulian Stanciu, președinte eMAG, dar și Ion Sturza, fondatorul și proprietarul Elefant.ro.

Vino alături de noi și fii martorul momentelor unice gândite special pentru greii din industrie. Intră AICI și rezervă-ți locul acum! Până la 11 aprilie poți beneficia de prețuri reduse în perioada de Early Bird.

Mai mult decât atât, retailArena 2025 va include o zonă EXPO, unde vor fi prezentate cele mai noi tehnologii și servicii din industrie. Participanții vor avea ocazia să observe roboți și echipamente dotate cu Inteligență Artificială „defilând” în spațiul expoziției, evidențiind inovațiile care modelează viitorul retailului.


retailArena este un eveniment InternetCorp realizat de publicațiile Wall-Street.ro și Retail.ro și organizat de IC Events. Ediția 2024 a evenimentului a adunat peste 550 de participanți în cele 2 zile de eveniment, peste 25 de expozanți și mai mult de 40 speakeri pe scenă. În 2025, retailArena se bucură de susținerea FAN Courier, GLS și Innobyte.

Angajarea persoanelor cu dizabilități: va avea noua procedură din OUG 127/2024 o eficiență sporită?

0

de Claudia Sofianu, Partener, Impozit pe venit și contribuții sociale, EY România
Simona Tudor, Senior Manager, Tax, Global Compliance & Reporting, HR and Payroll Services, EY România

Persoanele cu dizabilități de ordin fizic, dar și cele cu dizabilități mai puțin sau deloc vizibile, pot desfășura activități profesionale și aduce valoare adăugată în diverse domenii, având competențe care se pot dovedi extrem de utile pentru angajatori. Pe de altă parte, diversitatea în echipele de lucru conduce la inovație și la o mai bună performanță organizațională. 

În acest context, a fost adoptată Ordonanța de Urgență (OUG) 127/2024, care introduce o serie de măsuri menite să îmbunătățească integrarea persoanelor cu dizabilități în piața muncii și o mai mare deschidere a angajatorilor către acest segment de resurse, care să compenseze lipsa talentelor pe care ar dori să le atragă și să le mențină în companii. 

Astfel, începând cu 1 ianuarie 2025, angajatorii cu peste 50 de angajați au obligații noi în legătură cu angajarea, într-un procent de cel puțin 4% din numărul total de angajați, a unor persoane cu dizabilități. Concret, ei trebuie să dovedească că au cerut sprijinul unor entități non-guvernamentale (de ex., ONG-uri) la angajarea persoanelor cu dizabilități și să transmită anual autorităților o situație centralizată a funcțiilor ocupate de aceste persoane.

Angajatorii pot demonstra că au colaborat cu ONG-uri la angajarea persoanelor cu dizabilități, prin prezentarea la Autoritatea Națională pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități (ANPDPD) și Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) atât a cererii scrise, cât și a dovezii transmiterii acesteia către aceste entități, în vederea comunicării posturilor vacante adecvate ocupării de către persoane cu dizabilități.

De asemenea, tot începând cu 1 ianuarie 2025, angajatorii cu peste 50 de angajați trebuie să transmită anual, până la data de 31 ianuarie pentru anul anterior, către ANPDPD și ANOFM o situație centralizată a funcțiilor ocupate de persoane cu dizabilități angajate și un inventar al competențelor solicitate la angajare.

La o primă evaluare, ar parea că se suprapun cerințele de raportare pe care angajatorii le aveau oricum din partea ANOFM și, respectiv, cele nou instituite prin OUG 127/ 2024. Și acest lucru ar putea duce la o povară administrativă suplimentară pentru angajatori, care trebuie să aloce resurse pentru a îndeplini aceste obligații, afectând în special companiile mai mici, care pot avea dificultăți în a gestiona aceste cerințe suplimentare. 

Totuși, la o analiză mai detaliată, raportarea cerută prin OUG 127 nu este una repetitivă. Dacă la anexa locurilor vacante cerută de ANOFM, există obligația de a raporta constant, în funcție de mișcările care au loc în organigrama companiei, această cerință către ONG-uri urmează să se întâmple o singură dată pe an, când trebuie făcută o cerere specifică pentru astfel de persoane, după ce, în anul anterior, angajatorul a studiat necesitățile.

Putem admite însă că procesul în sine ar trebui clarificat, rafinat, pentru a nu fi considerat doar un demers formal. Și este important să se evalueze dacă aceste date suplimentare sunt cu adevărat necesare pentru a îmbunătăți situația pentru toți beneficiarii implicați în proces.

Organizațiile se pot confrunta cu dificultăți în a obține răspunsuri de la entitățile non-profit desemnate, care pot duce la întârzieri în procesul de angajare, ceea ce este contrar obiectivelor și scopului acestui act normativ. La rândul lor, entitățile non-profit desemnate pot fi supuse unor presiuni suplimentare. Aceste organizații, adesea mici și cu resurse limitate, pot să nu aibă capacitatea de a răspunde rapid sau eficient la cererile venite din partea companiilor, mai ales dacă numărul lor este mare/ foarte mare. 

Ce ar trebui să facă angajatorii? Poate este bine să analizeze câteva opțiuni, cum ar fi contactarea directă a ONG-urilor, pentru a solicita informații suplimentare sau clarificări. O comunicare proactivă poate ajuta la accelerarea procesului. Apoi, ar putea dezvolta colaborarea cu alte organizații și chiar parteneriate cu alte organizații sau instituții care pot oferi suport în integrarea persoanelor cu dizabilități, inclusiv alte ONG-uri sau instituții de formare profesională. Nu mai puțin important este faptul că angajatorii pot forma grupuri de lucru sau rețele de colaborare pentru a aborda împreună problemele legate de integrarea persoanelor cu dizabilități, pentru a-și oferi sprijin reciproc și a împărtăși resurse.

Pentru a evita blocajele în angajarea persoanelor cu dizabilități, este esențial să se caute soluții practice, cum ar fi:

  • Crearea unei platforme online centralizate, care să colecteze cererile angajatorilor și răspunsurile entităților non-profit, ceea ce ar facilita comunicarea și ar reduce timpul de așteptare
  • Dezvoltarea de resurse educaționale și formare pentru angajatori cu privire la integrarea persoanelor cu dizabilități, ceea ce ar ajuta la creșterea înțelegerii și la reducerea dependenței de răspunsurile entităților non-profit
  • Flexibilitate în cerințe: Angajatorii ar trebui încurajați să fie flexibili în cerințele lor, adaptându-se la capacitățile entităților non-profit, de cele mai multe ori reduse, de a răspunde eventualelor cerințe.

Dacă adaptarea condițiilor de muncă nu este posibilă, angajatorii ar trebui să analizeze alternative care să le permită integrarea persoanelor cu dizabilități: colaborarea cu alte organizații care au capacitatea de a angaja persoane cu dizabilități, creând astfel un ecosistem de sprijin, dezvoltarea unor programe de stagii sau ucenicie pentru persoanele cu dizabilități, care să le permită acestora să dobândească experiență profesională într-un mediu adaptat sau implicarea companiei în proiecte comunitare care sprijină integrarea persoanelor cu dizabilități.

OUG 127/2024 oferă un cadru important pentru integrarea persoanelor cu dizabilități în piața muncii, iar angajatorii trebuie să fie proactivi în abordarea provocărilor legate de condițiile de muncă. Prin evaluarea și adaptarea spațiilor de lucru, accesarea resurselor și consultanței, precum și explorarea alternativelor, companiile pot contribui la crearea unui mediu de lucru incluziv, adaptabil și accesibil. 

În ultimii cinci ani, prețul gazelor tranzacționate pe piața spot din România a depășit nivelul pieței europene în aproximativ jumătate din timp


de Dumitru Chisăliță,
Președinte Asociația Energia Inteligentă

Analizând evoluția prețului gazelor naturale stabilit pe bursa de gaze din România și pe cea mai reprezentativă piață din Europa (TTF Olanda), se poate observa că deși au existat nenumărate intervenții în piața de gaze naturale din România, aceasta a funcționat și a asigurat siguranța continuității livrării gazelor naturale la consumatorul final. Există numeroase voci care arată că „România nu are cum să existe o piață de gaze deoarece sunt doar 7 producători de gaze”, dar cea mai concludentă dovadă a funcționării pieței de gaze este continuitatea livrării gazelor la consumatori atunci când cererea a fost mai mare decât sursele de gaze. Piața a determinat acoperirea cererii prin achiziția de gaze cu o zi înainte sau în timpul zilei în care cererea a fost mai mare decât sursele. 

Este impetuos necesar să ieșim din retorica vremurilor trecute în care România era o „insulă” energetică izolată și care își rezolva problemele energetice prin restricționarea consumului (programul frig și întuneric) și să înțelegem că astăzi suntem interconectați fizic și comercial, adică suntem in situația de a avea gaze și energie în mod continuu și atunci când  cererea este mult mai mare decât sursele noastre. Piețele de gaze naturale sunt globale, gazele trecând peste granițe între producători și consumatori din întreaga lume. Europa are noroc că, odată cu ascensiunea internațională a Bursei de gaze TTF Olanda, producătorii globali de gaze acceptă prețul european onshore al gazului în euro ca preț de referință credibil. Această piață strategică joacă un rol crucial în aprovizionarea cu gaz în Europa, inclusiv în România, și în asigurarea alocării eficiente a aprovizionării cu gaze.

Analizând evoluțiile de preț pentru piața SPOT din România (BRM) și cea din Olanda (TTF – cea mai reprezentativă piață a gazelor din Europa) se poate observa corelarea prețurilor între cele două piețe, aspect normal având în vedere că există o piață unică europeană a gazelor din care face și România.

Se poate observa din graficele alăturate că au existat momente în care prețul SPOT al gazelor din România a fost mai mic decât prețul  gazelor din Europa și viceversa, aspect datorat diferenței dintre cere și ofertă la un moment dat, dar mai ales ca urmare a influențării pieței gazelor din România. Funcționarea pieței românești se evidențiază chiar și la momentul manipulării pieței de gaze, cu evoluțiile aferente a prețului. 

Analizând diferența stabilită între prețul gazelor SPOT din România și Europa de Vest putem observa că funcționarea pieței de gaze din România și utilizarea cotațiilor BRM a determinat o economie a României de 215 milioane de euro în ultimii 5 ani, față de situația în care actorii din România s-ar fi raportat la indicatorii TTF Olanda.

O piață a gazelor lichidă, interconectată și funcțională eficient, cu formarea corectă și transparentă a prețurilor pentru energiile concurente din diverse surse interne și globale, soluții inteligente pe partea cererii și un cadru legislativ stabil vor asigura gaze la consumatori în mod continuu și la prețuri corecte. 

S-a dovedit că un plafon de preț nu scade prețul de piață globală al energiei (UE a plafonat prețul în perioada 2022 – 2025), dar poate crea presiune în creștere a prețurilor și o volatilitate crescută a prețurilor în Europa. România a plafonat prețul la gaze și nu avem prețuri mai mici la gaze decât în urmă cu 4 ani.

Implementarea unui plafon artificial de preț în Europa, după modelul românesc, nu ar aborda modificările în evaluările globale ale gazelor, determinate de evoluția dinamicii cererii și ofertei. În schimb, ar dăuna probabil încrederii în TTF și ar determina comunitatea mondială a gazelor să se orienteze către alte prețuri de referință nereglementate și, prin urmare, mai reprezentative, care sunt situate în principal în afara UE.

Dacă prețul gazului este plafonat artificial sub valoarea de piață, Europa nu mai oferă un preț competitiv pentru a atrage transporturi de GNL, ceea ce ar periclita aprovizionarea pe termen scurt. 

GNL a fost redirecționat către Europa atunci când a fost nevoie, dar această tendință ar putea dispărea la un preț plafonat.

Mai mult, impunerea unui plafon de preț ar putea pune în pericol aprovizionarea pe termen lung, deoarece ar submina credibilitatea Europei ca client serios pe piața globală de gaze. Controalele artificiale ale prețurilor ar face din Europa un partener mai puțin atractiv și de încredere pentru furnizori, care ar putea prefera piețele în care pot vinde gaz la prețuri competitive, determinate de piață. Conform Rystad Energy Research and Analysis începând cu 5 februarie 2025, Europa a contractat doar 26% din necesarul de aprovizionare cu GNL până în 2040 (având în vedere perspectivele cererii de gaze naturale Fit for Fifty): 31 de contracte GNL în valoare de 649 miliarde mc, ceea ce este în contrast puternic cu 117 contracte GNL încheiate de Asia în valoare de 1,351 miliarde mc. În plus, prețurile artificiale ar putea avea un impact asupra investițiilor pe termen lung în noua infrastructură necesară pentru extragerea și transportul energiei.

Piața liberalizată a gazelor naturale este singura care poate răspunde la multiplele provocări actuale, inclusiv transparența prețurilor și concurența între diferite surse de energie. Sistemul interconectat și funcțional la nivel global, cu acces la surse multiple, precum gazele din diferite regiuni sau LNG, asigură siguranța aprovizionării cu gaze, doar la existența unui Preț Corect. Plafonarea prețului înseamnă deschiderea drumului către creșterea riscului în aprovizionarea cu gaze.

Liberalizarea trebuie să fie, însă, însoțită de soluții inteligente pe partea cererii, cum ar fi eficiența energetică, și de politică care să protejeze consumatorii vulnerabili, pentru a evita fluctuațiile mari ale prețurilor care pot afecta economiile gospodăriilor sau ale companiei.

THE WORK COMPASS | HR CONFERENCE

0

The Diplomat-Bucharest & Outsourcing Today organizează a 9-a ediție a HR CONFERENCE | WORK COMPASS și invită liderii din resurse umane, managerii de top și factorii de decizie din mediul de afaceri să analizeze perspectivele celor mai discutate și abordate subiecte din HR și spațiul de lucru interconectat.

Evenimentul din acest an aduce în prim-plan atât perspective strategice, cât și subiecte practice, oferind un cadru aprofundat de discuție despre tendințele actuale din domeniul resurselor umane și dinamica locului de muncă. Acesta pune bazele unei analize detaliate asupra transformărilor care modelează managementul resurselor umane și mediul de lucru pentru 2025. Printre temele centrale se numără adaptarea la transformarea tehnologică ca nouă realitate de afaceri, echilibrul dintre adoptarea și integrarea inteligenței artificiale, precum și măsurile HR necesare pentru a promova o mentalitate axată pe creșterea prin AI. De asemenea, se pune accent pe perfecționarea competențelor angajaților, gestionarea agilă a diverselor aspecte ale spațiului de lucru și abordarea unor subiecte sensibile, cum ar fi incluziunea, diversitatea și diferențele între generații.

Evenimentul va avea loc pe 11 martie, la InterContinental Athénée Palace București, sala de conferințe Regina Maria.

Agenda evenimentului:

09:30 – 10:30 Inregistrare & Welcome Coffee
10:30 – 10:35 Deschiderea conferintei
10:35 – 12:30 VIITORUL MEDIULUI DE LUCRU  
12:30 – 13:30 Pranz & networking

În cadrul evenimentului vor fi abordate urmatoarele tematici:

PERSPECTIVE ALE MEDIULUI DE LUCRU: LA CE SĂ NE AȘTEPTĂM ÎN ACEST AN

O privire de ansamblu asupra tendințelor emergente din HR și dinamicii locului de muncă, alături de perspective despre cum pot organizațiile să se adapteze schimbărilor. Subiectele panelului evidențiază importanța pregătirii pentru schimbări rapide și înțelegerii acestor tendințe pentru a modela strategii performante și durabile.

  • Care este impactul transformarii digitale în HR in 2025
  • Care sunt prioritatile in acest an in privinta aspectelor de well-being si și DEI (Diversitate, Echitate și Incluziune)
  • Cum se pune accent in acest an pe dezvoltarea competențelor și viitorul învățării, munca flexibilă
  • Cum evolueaza in acest an modelul hibrid de munca si impactul leadershipului in cultura organizaționala

LEADERSHIP ÎN EVOLUȚIE

O privire de ansamblu asupra ajustărilor, schimbărilor și adaptabilității locurilor de muncă și a culturilor organizaționale pentru a răspunde nevoilor unei forțe de muncă multigeneraționale, obiectivelor și țintelor actuale ale afacerilor și procesului continuu de echilibrare a acestor aspecte.

  • Ce aspecte sunt de mentionat referitor la: adaptabilitatea și reziliența leadershipului, cererea tot mai mare de lideri capabili să gestioneze incertitudinea și să stimuleze inovația
  • Ce competențe sunt necesare pentru dezvoltarea unui leadership adaptiv- inclusiv empatie, flexibilitate și gestionarea crizelor
  • Ce programe de training se dezvolta pentru formarea „liderilor de nouă generație”, pregătiți să gestioneze echipe diverse și flexibile
  • Cum este abordata integrarea „scope of work” in implicarea angajatilor si cum vedeti importanța transparenței și autenticității în promovarea unui sens al scopului

TRANSFORMAREA HR PRIN TEHNOLOGIE 

Această temă abordează automatizarea și integrarea AI în procesele HR, cu adoptarea tot mai largă a inteligenței artificiale pentru activități precum recrutarea, onboarding-ul, evaluările de performanță și implicarea angajaților.

  • Cum pot ajuta analizele bazate pe AI  la identificarea talentului și a decalajelor de competențe
  • Care este potențialul chatbot-urilor de a gestiona întrebările de rutină ale angajaților, eliberând HR pentru funcții strategice
  • Ce considerații etice sunt identificare în utilizarea AI în HR
  • Care sunt cele mai bune practici pentru colectarea și utilizarea datelor în sprijinul luării deciziilor informate
  • Ce probleme legate de confidențialitate și echilibrarea colectării datelor cu respectarea drepturile angajaților se pot identifica

ABORDAREA ÎNVĂȚĂRII CONTINUE 

Reskilling-ul și upskilling-ul forței de muncă reprezintă o tendință care definește de câțiva ani mediul de lucru. Tendința se îndreaptă către învățarea continuă pentru a aborda decalajele de competențe în tehnologie, analize de date și abilități soft, precum și pregătirea continuă pentru o forță de muncă multigenerațională, răspunzând nevoilor unice de învățare ale fiecărui segment generațional.

  • Care sunt modalitățile eficiente de identificare a competențelor critice pentru viitor pentru diferite roluri de muncă
  • Ce metode de integrare a micro-învățării, gamificării și platformelor de învățare digitală sunt implementate in acest an
  • Care este potențialul parteneriatelor cu instituții educaționale pentru dezvoltarea învățarii continue
  • Care este rolul mentoratului și al mentoratului invers pentru a încuraja schimbul de cunoștințe între generații

ACCENT PE BUNĂSTAREA ANGAJAȚILOR ȘI DEI

Sănătatea mentală devine o componentă esențială a bunăstării angajaților, iar companiile se concentrează pe ESG și pe avansarea inițiativelor de Diversitate, Echitate și Incluziune. Panelul evidențiază accentul tot mai mare pe sprijinirea sănătății mentale și bunăstării holistice ca elemente integrale ale culturii organizaționale și pe consolidarea programelor DEI, cu accent pe sentimentul de apartenență, salariul echitabil și oportunitățile de avansare.

  • Care este Rolul HR în susținerea inițiativelor pentru sănătatea mentală și reducerea stigmatizării
  • Ce resurse exista pentru programe eficiente de wellness, inclusiv telemedicină și proiecte dedicate sănătății mentale
  • Ce provocări identificati în crearea unui mediu incluziv în locurile de muncă hibride
  • Ce strategii practice exista pentru promovarea unui leadership divers și a unei decizii incluzive
  • Cum se poate gestiona si preveni burnout-ului și problemele rezultate de cultura toxica de tipul „mereu conectat”

HR CONFERENCE | WORK COMPASS este sprijinit de NXP Semiconductors Romania, Continental, Vastint, Wellington și Regina Maria. Parteneri constituționali: Concordia,  HENRO, AHK Romania,  BRCC,  CCIFER, CLUJ IT Cluster, Lovering & Partners. Parteneri media: Outsourcing Today, Sustainability Today, Automotive Today, Financial Intelligence, Romania Durabila, Economistul, Club Economic, Bursa, Revista Piata.

Getika Holistic Life: Româncele, tot mai preocupate de sănătate și încetinirea procesului de îmbătrânire

0

Femeile din România sunt tot mai preocupate de sănătatea lor interioară pentru putea a-și putea îmbunătăți aspectul fizic și starea psihică. Astfel, 6 din 10 românce adoptă un stil de viață mai sănătos și mai echilibrat, cu o atenție mai mare privind alimentele consumate și gestionarea stresului, pentru a putea preveni boli, a rezolva afecțiuni ale tenului, a-și menține fertilitatea cât mai mult timp, a arată mai tinere și a încetini procesul de îmbătrânire, arată o analiză Getika Holistic Life.

Astfel, cererea pentru analizarea stării de sănătate și construirea unui plan de alimentație pentru schimbarea stilului de viață s-a dublat în 2024 față de 2023. Femeile cheltuiesc în medie între 1.000 lei și 2.000 lei pe un plan de tratament holistic pe trei luni. Cele mai căutate servicii sunt consultația SCIO, o scanare non-invazivă a organismului, fitoterapia, consultații de nutriție, iridologie și psihoterapie.

Cele mai multe românce care sunt preocupate să adopte un stil de viață sănătos sunt din mediul urban, 80% fiind din București, urmat de Ploiești, Pitești, Vâlcea, Giurgiu.

În ultimii ani, tot mai multe femei din România își regândesc obiceiurile de zi cu zi, punând accent pe sănătate și bunăstare interioară. Sunt tot mai conștiente că frumusețea exterioară este o reflexie a sănătății interioare, ceea ce le determină să acorde o atenție sporită îngrijirii corpului și minții prin alegerea unor stiluri de viață sănătoasă. Tot mai multe femei știu că starea organismului are impact asupra aspectului fizic, problemele interioare generând probleme la exterior sau, dimpotrivă, un organism sănătos generând un aspect fizic tineresc. Interesul pentru a adopta un stil de viață echilibrat pentru a-și menține vitalitatea și un aspect fizic tânăr apare în principal în jurul vârstei de 34-36 de ani. Cele mai preocupate femei de un stil de viață sănătos au în general între 35 și 55 ani, dar observăm o adoptare tot mai mare a unor obiceiuri beneficie pentru corp și minte și de către femei cu vârsta de 18-20 ani. Această tendință reflectă o schimbare majoră în percepția frumuseții – de la machiaj excesiv și soluții rapide, la un proces profund de îngrijire din interior”, explică Maria Mihăilă, fitoterapeut și nutritionist acreditat internațional, fondator Getika Holistic Life.

Cu ce probleme se confruntă româncele care devin preocupate de un stil de viață sănătos

Numărul problemelor și starea de sănătate a femeilor se agravează odată cu înaintarea în vârstă din cauza stilului de viață stresant și haotic. Multe dintre românce ajung la consultații de medicină complementară cu probleme ca dermatită seboreică, probleme cu greutatea corporală și tendințe de obezitate, probleme de fertilitate, probleme hormonale, probleme digestive, intoleranțe alimentare, dureri de cap, dureri de pelvis, probleme de nutriție, emoționale, stres și probleme emoționale.

Ele sunt din ce în ce mai conștiente că frumusețea exterioară este strâns legată de sănătatea interioară, motiv pentru care se orientează spre alimentația sănătoasă, bogată în nutrienți esențiali.

Teama de îmbătrânire, factor declanșator pentru schimbarea stilului de viață

Pe măsură ce înaintează în vârstă, multe femei devin mai atente la semnele îmbătrânirii și caută soluții eficiente pentru a le combate. Alimentația echilibrată, sportul și suplimentele naturale sunt tot mai frecvent incluse în rutina zilnică a femeilor care vor să-și mențină vitalitatea și frumusețea naturală.

Pentru a trăi cât mai sănătos, româncele prioritizează activitățile fizice, alimentația echilibrată și practicile de mindfulness sunt acum priorități pentru multe femei. 

Alimentația bazată pe nutrienți și îngrijirea pielii, printre principalele preocupări ale româncelor

Suplimentele naturale, cum ar fi vitaminele și mineralele, devin o alegere populară pentru a sprijini sănătatea pielii și a părului, iar remediile din plante, precum ceaiurile din plante medicinale sau uleiurile esențiale, sunt folosite pentru a reduce stresul și a îmbunătăți starea generală de bine. De asemenea, multe femei apelează la soluții naturale pentru îmbunătățirea fertilității, o problemă din ce în ce mai prezentă în viața cuplurilor contemporane. Acestea caută plante și suplimente care pot sprijini echilibrul hormonal și sănătatea reproductivă.

„Îmbunătățirea aspectului fizic și a sănătății tenului prin grijă față de interior este nu doar posibilă, ci și extrem de eficientă. O alimentație echilibrată, bogată în nutrienți esențiali, poate avea un impact semnificativ asupra sănătății pielii și a părului. De exemplu, consumația adecvată de vitamine (precum A, C, E și complexul B), minerale (cum ar fi zincul și seleniul) și acizi grași omega-3 poate contribui la menținerea elasticității pielii, la reducerea inflamațiilor și la promovarea unei străluciri sănătoase.

Și suplimentele precum colagenul, probioticele și antioxidanții pot sprijini și ele sănătatea pielii, ajutând la combaterea efectelor îmbătrânirii și la îmbunătățirea texturii tenului. De asemenea, hidratarea adecvată este esențială; consumul suficient de apă ajută la menținerea pielii hidratate și la eliminarea toxinelor din organism. În plus, gestionarea stresului prin metode precum meditația, yoga sau exercițiile fizice regulate poate avea un impact considerabil asupra sănătății pielii”, spune Maria Mihăilă, fitoterapeut și nutritionist acreditat internațional, fondator Getika Holistic Life.

Femeile devin din ce în ce mai conștiente de faptul că frumusețea exterioară înseamnă a fi natural, astfel că încep să folosească mai puține produse de make-up pentru a lăsa pielea să respire. În loc să se bazeze pe machiajul excesiv, ele aleg să își pună în evidență trăsăturile naturale, punând accent pe un stil de viață sănătos, care se reflectă și în frumusețea exterioară.

Româncele fac alegeri mai conștiente în privința produselor pe care le aplică pe piele, optând pentru cosmetice naturale, fără parabeni și alte substanțe chimice dăunătoare. Această orientare spre produse mai sănătoase nu doar că ajută la menținerea sănătății pielii, dar contribuie și la o frumusețe care emană naturalete și vitalitate. 

Gestionarea stresului și echilibrul mental, elemente-cheie pentru un aspect tânăr

Un alt factor major care influențează procesul de îmbătrânire este stresul. Femeile conștientizează din ce în ce mai mult impactul negativ al acestuia asupra sănătății și frumuseții, motiv pentru care apelează la metode precum yoga, meditația sau tehnici de respirație pentru a-și menține echilibrul emoțional.

Tendința de a îmbina sănătatea interioară cu aspectul exterior devine din ce în ce mai populară printre femeile din România. Această schimbare de mentalitate arată o evoluție clară spre un stil de viață conștient, în care frumusețea nu mai este doar o chestiune estetică, ci un rezultat al echilibrului dintre corp și minte. Astfel, româncele aleg să investească în sănătatea lor pe termen lung, înțelegând că adevărata frumusețe vine dintr-un organism bine îngrijit și o stare de spirit pozitivă.

După perioada pandemiei, din ce în ce mai mulți români au apelat la medicina complementară ajungând ca peste 70% dintre pacienți să meargă pentru prima oară la acest tip de terapie, potrivit datelor Getika Holistic Life.

Dacă problema de sănătate s-a instalat în organism, este recomandat ca românii să apeleze direct la medicina clasică. În schimb, la medicina complementară este recomandat să apeleze cu scopul de a preveni o serie de boli, în paralel cu consultațiile și controalele de rutină și de prevenție. În acest sens, 95% dintre persoanele care apelează la medicină complementară merg în mod regulat la controale de rutină în spitale și clinici, urmează tratamentele medicilor dacă este cazul și văd în medicina holistică o completare a medicinei clasice pentru un stil de viață sănătos pe termen lung.

Licee din toată țara, în competiția „Susțin educația financiară în comunitatea mea”, derulată de Junior Achievement România în parteneriat cu Raiffeisen Bank 

0

Junior Achievement (JA) România dă startul celei de-a șaptea ediții a competiției „Susțin educația financiară în comunitatea mea”, o inițiativă care pune la dispoziția liceelor soluții pentru formarea comportamentelor financiare responsabile ale tinerilor, prin acces gratuit la platforma de e-learning JA Learn™ și la cursul digital „Finanțele mele”, dar și prin oportunitatea de a beneficia de sprijin financiar pentru modernizarea și diversificarea oportunităților educaționale pe care le creează pentru elevii lor.

Inițiativa este parte a programului pe care JA România îl derulează în parteneriat cu Raiffeisen Bank România pentru dezvoltarea cunoștințelor și abilităților de care tinerii au nevoie în ceea ce privește gestionarea banilor. Edițiile anterioare au însumat participarea a peste 150.000 de elevi și sprijin financiar pentru 48 de licee, utilizat în special pentru suplimentarea dotărilor cu echipamente tehnologice necesare în activitatea didactică.

„Continuăm, pentru al 15-lea an consecutiv, parteneriatul cu cea mai mare organizație internațională de educație economică și antreprenorială. Am găsit în Junior Achievement un partener de încredere alături de care ajutăm liceenii să înțeleagă mai bine relația cu banii și să dobândească un comportament financiar sănătos” – Bogdan Popa, vicepreședinte, Operațiuni & IT, Raiffeisen Bank România

 „Susțin educația financiară în comunitatea mea” se desfășoară în acest an în perioada 06 martie-11 mai, iar un liceu poate participa dacă unul dintre profesori parcurge pașii de înscriere, care, ulterior, îi vor da lui și elevilor acces la platforma de e-learning JA Learn™ și la cursul digital interactiv „Finanțele mele”. 

În cadrul acestui curs, liceenii descoperă noțiuni pentru organizarea și gestionarea bugetului personal și pentru documentarea deciziilor de cheltuire sau investire a banilor; în același timp, elevii, beneficiază de o experiență de învățare flexibilă, în ritm propriu și bazată pe exerciții și quiz-uri cu feedback imediat, care dau posibilitatea verificării și însușirii corecte a conceptelor și principiilor financiare. 

Prin parcurgerea acestui curs, elevii pot contribui la succesul liceului lor în cadrul competiției. Liceele cele mai active vor beneficia de sprijin financiar în valoare totală de 92.500 de lei, destinat exclusiv echipamentelor, softurilor sau demarării unor noi acțiuni cu scop educațional. Acestea vor fi premiate în cadrul galei JA Invest in Education, care va avea loc la finalul lunii mai, la București. Mai multe detalii despre calendar și procesul de înscriere sunt disponibile la https://jar.ro/sefcm25.  

Inițiativa „Susțin educația financiară în comunitatea mea” a fost dezvoltată pentru a pune la dispoziția instituțiilor de învățământ soluții applied learning și ready to use pentru dezvoltarea competențelor și comportamentelor responsabile ale tinerilor în ceea privește gestionarea banilor. 

În acest an școlar, portofoliul de resurse și instrumente educaționale puse la dispoziția școlilor prin colaborarea dintre JA România și Raiffeisen Bank s-a extins prin jocul „Misiunea mea financiară”, dezvoltat pe platforma Minecraft Education pentru a completa lecțiile tradiționale și a propune un mod de învățare adaptat vârstei și felului în care elevii obișnuiesc să-și petreacă timpul împreună cu prietenii, colegii sau familia.

Parteneriatul dintre JA România și Raiffeisen Bank a început în 2010, iar în cei 15 ani de colaborare a fost extins pentru a răspunde, adaptat fiecărui nivel de studii (primar, gimnaziu, liceu), nevoilor de formare a abilităților de economisire și gestionare responsabilă a resurselor financiare și de mediu.

Despre Raiffeisen Bank România 

Raiffeisen Bank, bancă universală de top, cu capitalizare și lichiditate solide, activează pe piața bancară din România deservind peste 23 milioane de clienți, persoane fizice și juridice.  

De mai bine de 25 de ani, Raiffeisen Bank susține mediul economic din România, oferind produse și servicii financiare dezvoltate pentru a acoperi nevoile clienților. Având ca principiu fundamental responsabilitatea, contribuim la dezvoltarea societății prin finanțarea economiei reale și sustenabile. Totodată, suntem implicați în comunitate, prin susținerea a 5 piloni de dezvoltare: educație, ecologie urbană, sport ca stil de viață sănătos, inovație și, nu în ultimul rând, artă și cultură.  www.raiffeisen.ro 

Despre Junior Achievement (JA) România

Junior Achievement (JA) România, organizație nonprofit, a fost fondată în anul 1993 și este parte a JA Worldwide® USA și JA Europe. Junior Achievement este cea mai mare organizație internațională de educație antreprenorială, economică, financiară, de orientare profesională și dezvoltare personală, programele sale fiind urmate în 40 de țări din Europa și peste 100 din lume. În 2024, organizația a urcat pentru a șasea oară în Top 10 ONG-uri din lume, iar în 2025 a primit a patra nominalizare la Premiul Nobel pentru Pace. În România, programele JA de tip applied learning sunt urmate anual de peste 292.000 de elevi și studenți din 1.834 instituții de învățământ și se desfășoară local în parteneriat cu Ministerul Educației, instituțiile de învățământ și comunitatea de afaceri. Mai multe detalii sunt disponibile pe https://www.jaromania.org.    

Analiză PwC România: Diferența de remunerare între femei și bărbați se menține la peste 20%, dar tendința este de ușoară scădere de la an la an

0

România face progrese de la an la an pentru reducerea inegalităților între femei și bărbați pe piața muncii, însă decalajul salarial se menține la peste 20% și în 2024, potrivit analizei „Gender Pay Gap” realizată de PwC România pe baza datelor colectate în cadrul sondajului Paywell 2024*. Decalajul este calculat ca raport între salariul mediu al bărbaților și cel al femeilor. Decalajul este în scădere de la 21,6% în 2023 și 23,3% în 2022.

„Inegalitatea salarială de gen nu mai este un subiect nou în România, dar încă este tratat la nivel de suprafață, fără o susținere cu analize și date obiective. Studiul nostru la nivelul companiilor mijlocii și mari din sectorul privat arată că pe anumite segmente există decalaje, unele semnificative. Modul în care măsurăm, în linie cu cerințele de raportare CSRD, respectiv cele prevăzute de Directiva privind transparența salarială, reflectă o sub-reprezentare a femeilor în profesii sau posturi bine plătite, ceea ce este consecința mai multor practici de resurse umane, dar și a unor practici la nivel social, în familie etc.,  cum ar fi: rata mult mai mare de inactivitate pe piața muncii în rândul femeilor, orientarea de la vârste fragede către anumite profesii, ponderea mult mai mare a muncii casnice, neremunerate, precum și deja cunoscuta «penalitate» a maternității care presupune un pas în spate în evoluția profesională. Companiile vor fi obligate să raporteze aspecte legate de salarizarea echitabilă, și să ia măsuri pentru reducerea decalajelor, directiva UE impunând o limită de 5% pentru diferențele salariale nejustificate. Dar dincolo de aceste cerințe, este vorba despre un potențial de talente nedescoperit sau prea puțin folosit, care trebuie tratat ca o investiție”, a declarat Oana Munteanu, Director People & Organization, PwC România. 


Principalele constatări ale studiului*:  

  • Femeile tind să ocupe locuri de muncă mai slab plătite decât bărbații (75% dintre angajati sunt femei în quartila cea mai slab platită, în timp ce în cea mai bine plătită quartilă procentul acestora scade la 54%. Eșantionul studiului este compus din 64% femei și 36% bărbați, iar în caz ideal distribuția pe quartile ar trebui să reflecte compoziția eșantionului).  
  • Bărbații primesc bonusuri cu 19% mai mari decât femeile. 
  • Cele mai mari diferențe salariale se înregistrează în sectorul bancar (30,18%), cel farmaceutic (16,11%) și retail (14,82%), precum și la nivelul funcțiilor de operator de 19,2%, iar cele mai mici la nivel de top management, de 5,76%. Diferențele cresc odată cu vârsta.  
  • Cele mai mici diferențe sunt în tehnologie (11,26%), iar în industrie și BPO, femeile au salarii cu 5,51% și, respectiv, 1,46% mai mari.
  • Directiva UE privind transparența salarială și Directiva privind raportarea privind durabilitatea întreprinderilor (CSRD) consolidează principiul „plată egală pentru muncă egală”, impunând transparență salarială și mecanisme de aplicare.

13,1% decalajul salarial între femei și bărbați în 33 de state OCDE

Potrivit indicelui Women in Work (WiW Index), realizat de PwC în 33 de state membre ale Organizației pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OCDE), deși s-au înregistrat progrese importante în perioada 2011-2023 în ceea ce privește reducerea inegalităților între femei și bărbați pe piața muncii, decalajul de gen încă persistă. Scorul mediu al indicelui a crescut de la 56,3 în 2011 la 69 în 2023, cu un avans de un punct procentual față de 2022.

Această îmbunătățire a fost susținută de o creștere a ratei de participare a femeilor, de la 72,1% în 2022 la 72,7% în 2023, și de o scădere a diferenței salariale, de la 13,5% la 13,1% în anii menționați.

Datele arată că, de la lansarea indicelui în 2011, mai multe femei intră și rămân pe piața muncii, iar remunerațiile devin mai echitabile, semne că forța de muncă devine treptat mai incluzivă.

Indicele WiW măsoară progresele înregistrate în ceea ce privește egalitatea de gen la locul de muncă în cadrul OCDE, luând în considerare cinci indicatori: diferența de remunerare între femei și bărbați, rata de participare a femeilor la forța de muncă, diferența dintre ratele de participare a bărbaților și a femeilor la forța de muncă, rata șomajului în rândul femeilor și rata de ocupare a forței de muncă cu normă întreagă în rândul femeilor.

Islanda ocupă primul loc în WiW, urmată de Noua Zeelandă și Luxemburg. Acestea sunt urmate în ordine de Suedia, Slovenia, Irlanda, Polonia, Portugalia, Norvegia, Danemarca, Finlanda, Australia, Belgia, Estonia, Olanda, Ungaria, Canada, Regatul Unit, Slovacia, Elveţia, Germania, Franţa, Cehia, Israel, Statele Unite, Spania, Austria, Japonia, Grecia și Italia.

Irlanda a înregistrat cea mai mare îmbunătățire în clasament, urcând șase locuri, în timp ce Israelul a înregistrat cea mai mare scădere, coborând patru locuri. Chile, Coreea și Mexic rămân în partea de jos a indicelui. 


*Sondajul PayWell 2024 realizat de PwC România cuprinde peste 160 de companii din 7 sectoare de activitate, cu peste 125.000 de angajați și 1.600 de poziții unice raportate.

Noi soluții end-to-end pentru centre de date AI de la Schneider Electric

0

Într-o perioada in care AI redefinește industriile, Schneider Electric sprijină companiile în tranziția către soluții energetice sustenabile și infrastructuri avansate. Cu un portofoliu inovator care combină tehnologii de ultimă generație, energie regenerabilă și răcire de mare capacitate, compania răspunde provocărilor crescute de eficiență și sustenabilitate ale centrelor de date și industriilor de top. 

Noul UPS Galaxy VXL de la Schneider Electric este cel mai recent produs din portofoliul de infrastructura avansata end-to-end al companiei. Pentru prima dată în istorie, acest nou UPS oferă clienților module de putere scalabile de 125 kW într-un spațiu de 3U – fiind capabil să suporte până la 1,25 MW de sarcina critică într-un singur cadru– și până la 5 MW cu 4 unități în paralel în doar 4,8 m2 de spațiu.

Pentru a adresa problema temperaturilor crescute ale sarcinilor de lucru de inalta densitate, Schneider Electric a semnat recent un acord pentru achizitionarea unui pachet majoritar de actiuni in Motivair Corporation, imbunatatindu-si portofoliul de racire cu lichid si consolidandu-si expertiza in racirea cu lichid direct-to-chip si solutiile termice de mare capacitate.

Activitatile de consultanta in sustenabilitate a Schneider Electric ajuta clientii sa-si atinga obiectivele de decarbonizare prin strategii de sustenabilitate personalizate, evaluari ale emisiilor si programe de implicare a furnizorilor. Aceste servicii globale de consultanta ofera clientilor informatii bazate pe date prin EcoStruxure Resource Advisor si sunt sustinute de 2.400 de experti din peste 100 de tari.

Schneider Electric pledeaza, de asemenea, pentru o abordare bazata pe stiinta pentru a schimba directia curbei consumului de energie. In centrul acestei abordari este folosirea „inteligentei energetice pentru dezvoltarea sustenabila a inteligentei artificiale”. Acest lucru poate fi realizat prin integrarea infrastructurii centrelor de date cu aplicatii bazate pe inteligenta artificiala.

In acest fel, industriile nu numai ca pot atenua amprenta energetica a AI, ci pot si sa foloseasca capabilitatile si datele rezultate din monitorizarile AI ca instrumente pentru eforturi mai ample de decarbonizare. Materializarea acestei viziuni implica atat implementarea de solutii sustenabile cat si valorificarea potentialului AI de a genera eficienta in toate sectoarele.

„Pana in 2027, se estimeaza ca valoarea consumului de energie electrica din centrele de date va reprezenta 2,5% din cererea globala, restul de 97,5% provenind din industrii precum constructii, productie, transport si energie”, a declarat Sean Graham, Research Director, Cloud to Edge Datacenter Trends, IDC. „In timp ce centrele de date isi urmaresc propriile obiective net zero pe fondul cresterii fara precedent, adevarata sustenabilitate consta in valorificarea inteligentei artificiale pentru a decarboniza in intregime lanturile valorice din industrii.”

România depășește țările din portofoliul XTB în privința procentului de investitoare. Femeile, interesate în special de Tesla, NVIDIA, aur și petrol 

0

România se află în fruntea țărilor din portofoliul XTB în ceea ce privește numărul de femei care investesc, depășind state precum Franța, Spania sau Portugalia. Tot mai multe doamne și domnișoare care au cont la XTB își diversifică portofoliile și aleg să investească în companii inovatoare precum NVIDIA și Tesla, dar și în active tradiționale cum ar fi aurul și petrolul.

Cele mai recente date arată că 21,2% dintre investitorii XTB din România erau, în 2024, femei, procentul acestora fiind în creștere de la un an la altul (2023 – 19,8%, 2022 – 19,10%, 2021 – 14,80%). În rândul investitorilor noi, ponderea acestora a ajuns la 23% – și aici, în topul țărilor din portofoliul XTB. 

„Mă bucură să observ că din ce în ce mai multe femei din România devin investitoare active, demonstrând nu doar interes pentru piețele financiare, ci și o înclinație către strategii bine fundamentate. Faptul că România continuă să fie lider în rândul investitoarelor din portofoliul XTB nu este doar o statistică, ci o reflectare a unei schimbări reale de mentalitate. Alegerile lor subliniază dorința de a-și construi portofolii echilibrate și adaptate tendințelor globale”, spune Irina Cristescu, general manager XTB România. 

Cum aleg să investească femeile din România?

Doamnele și domnișoarele din România au dovedit că sunt din ce în ce mai interesate de piețele financiare și aleg să își diversifice portofoliile. Cele mai populare companii în care acestea au alocat capital sunt NVIDIA, CleanSpark și Tesla – vorbim despre entități recunoscute pentru inovație și creștere accelerată în sectorul tehnologic și al energiei verzi.

În egală măsură, femeile sunt interesate de activele tradiționale, ele tranzacționând masiv aur și petrol, două dintre cele mai populare instrumente CFD de pe platforma XTB. De asemenea, româncele au în portofoliu și acțiuni (28% dintre acestea), dar și ETF-uri (24%), ceea ce indică o abordare echilibrată între investițiile directe.

A screenshot of a computer

AI-generated content may be incorrect.

Multe investitoare din România preiau controlul asupra viitorului financiar și aleg să tranzacționeze, inspirându-se și din poveștile de succes ale celor care au făcut deja acest pas.

Am început să investesc când am realizat că a aștepta «momentul perfect» înseamnă a pierde timp prețios din viața mea, a familiei mele și a celor patru copii ai noștri. În România, multe femei cred că investițiile sunt complicate sau inaccesibile, dar realitatea este alta: fiecare leu pus la lucru contează. Nu ai nevoie de sume mari, ci de încredere în tine să acționezi. A investi înseamnă, în primul rând, să începi să economisești pentru obiectivele tale, să ai obiceiuri financiare bune, disciplină, să te educi continuu și să testezi cu sume mici până când capeți experiență și vezi ce ți se potrivește. Și să nu renunți!”, spune Irina Chițu, director al portalului financiar FinZoom.ro și autoarea ghidului „Secretul Banilor. Educația Financiară pe care nu o înveți la școală”.

Este de remarcat faptul că femeile folosesc platforma mobilă pentru tranzacționare într-o măsură mai mare decât desktop-ul, ceea ce indică un comportament investițional mai dinamic și orientat spre flexibilitate.

În ceea ce privește durata medie a deținerii unei poziții, ele păstrează o investiție în medie 182 de ore, comparativ cu 230 de ore, media în cazul bărbaților, situație ce reflectă un stil de tranzacționare mai activ. De asemenea, vârsta medie a acestora este de 37 de ani, în vreme ce, în cazul bărbaților, este de 36.

România se distinge ca un exemplu de evoluție în ceea ce privește ponderea investitoarelor, iar această tendință confirmă interesul tot mai mare al femeilor pentru independența financiară. Vedem o abordare matură, echilibrată, semn că educația financiară începe să aibă un impact real”, spune Irina Cristescu, general manager XTB România. 

Studiu Raiffeisen Bank: Femeile din România, tot mai atente la viitorul lor financiar: economisesc și caută siguranță 

0

8 martie este un prilej de sărbătoare, dar și o oportunitate de a reflecta asupra unor aspecte care țin de siguranța financiară a femeilor și comportamentul investițional. Un studiu realizat de Raiffeisen Bank, în parteneriat cu Appinio, companie globală de cercetare a pieței, arată că, dincolo de tradiționalele flori și cadouri, femeile din România își doresc mai mult timp pentru ele, stabilitate și independență financiară.

8 martie – o zi de bucurie alături de cei dragi

Pentru 6 din 10 femei, această zi este una dedicată familiei, iar cele care nu se află  într-o relație aleg să petreacă timpul cu familia extinsă sau cu prietenele. Doar 4% dintre femei sărbătoresc singure, iar 3% nu sărbătoresc deloc, procentul ajungând la 8% în mediul rural.

Atunci când sunt întrebate ce cadou și-ar dori de 8 martie, multe femei aleg experiențele și momentele de relaxareo vacanță sau o excursie sunt în topul preferințelor, urmate de flori și bijuterii. 1 din 10 femei își dorește o mașină drept cadou ideal.

90% dintre femeile intervievate cred că este important sa aibă un plan financiar pentru viitor. 

În viața de zi cu zi, gestionarea finanțelor este un aspect important pentru femeile din România. Cheltuielile pentru nevoile de bază din gospodărie reprezintă 65% din totalul cheltuielilor, astfel încât femeile alocă maxim 15% din buget pentru îngrijirea personală, divertisment sau dezvoltarea personală, relevă studiul Raiffeisen. Principalele destinații ale cheltuielilor unei gospodării sunt produsele de larg consum (20%) și locuință (18%). 

În ciuda acestor priorități, 6 din 10 femei reușesc să economisească 20% din veniturile proprii, iar 20% nu pun deloc bani deoparte, principalul motiv fiind lipsa resurselor financiare. Plata ratelor este un alt factor important pentru 36% dintre femei, în timp ce 10% declară că nu economisesc din lipsă de încredere și din cauza lipsei de educație financiară.

În același timp, 90% dintre femeile intervievate menționează că este important sa aibă un plan financiar pentru viitor.

Andra Ion, Raiffeisen Bank România

Este remarcabil procentul ridicat de femei care conștientizează importanța planificării financiare, instrument ce poate contribui la stabilitatea financiară personală și a familiei lor, precum și la atingerea altor obiective importante.

Când ai claritate asupra finanțelor tale personale pe termen mai lung, prin construirea unui plan financiar, atunci privești cu încredere în viitor – ești mai încrezător că ai șanse să îți atingi obiectivele și că ești pregătit pentru eventuale situații neprevăzute. 

Început din timp și adaptat bugetului disponibil, un astfel de plan reprezintă o resursă valoroasă pentru un viitor mai sigur și poate reduce distanța dintre «doar» aspirații și «chiar» realizarea obiectivelor financiare. 

Ce am mai observat, în peste 20 de ani de lucru cu clienții pe subiectul administrării veniturilor sau economiilor personale, este că femeile sunt foarte disciplinate atunci când își setează un obiectiv financiar și încep primii pași în procesul de economisire și/sau investiție pentru atingerea respectivului obiectiv. Iar disciplina este al doilea pas esențial în succesul planificării financiare. 

Primul pas este să începi chiar acum și să nu amâni pentru mâine! Nu contează dacă începi cu pași mici, medii sau mari, important este să începi. Pentru că planificarea financiară chiar este la îndemâna oricui. Iar timpul este aliatul nostru, dacă începem azi!”, declară Andra Ion, Director Planificare Financiară Personală, Raiffeisen Bank România.

Comportament de economisire și investiții 

Studiul arată că, pentru 7 din 10 femei, lipsa resurselor este principala piedică în calea economisirii, iar reprezentantele Gen Z cred că lipsa educației financiare le limitează posibilitățile de economisire.

Pentru femei, cele mai populare instrumente de economisire sunt pensiile private Pilonul II, depozitele bancare și asigurările de viață. Alte instrumente financiare la care apelează acestea sunt pensiile Pilon III, fondurile de investiții, titlurile de stat. 

Studiul evidențiază o reticență generală față de produsele cu grad ridicat de risc, majoritatea femeilor preferând opțiuni cu risc foarte scăzut ori evitând complet produsele financiare riscante. Femeile cu venituri mai mari și educație superioară utilizează, în medie, două produse de economisire, în timp ce 5 din 10 femei refuză produsele cu risc ridicat.

Un viitor mai sigur începe cu pași mici și decizii inspirate

Fie că este vorba despre gestionarea cheltuielilor zilnice, pregătirea pentru evenimente importante sau siguranță în momentul pensionării, femeile din România caută soluții care să le ofere stabilitate și independență. Planificarea financiară, fie că începe cu pași mici (un cont de economii, un fond de urgență), fie cu un plan de investiții, le poate ajuta să-și transforme dorințele în realitate.

Studiul Raiffeisen Bank România, în colaborare cu Appinio, de tip CAWI, a fost realizat pe un eșantion reprezentativ la nivel național, alcătuit din 600 de femei, cu studii medii și superioare și cu o medie de venit de aproximativ 4.500 lei pe lună. Cercetarea a fost realizata în perioada februarie – martie 2025. 

Boston Consulting Group: Piața produselor și serviciilor destinate femeilor – oportunități nevalorificate în valoare de 32 de trilioane de dolari

0

Deși femeile sunt responsabile de aproape 32 de trilioane de dolari din cheltuielile globale, conform cercetărilor Nielsen, și vor controla 75% din cheltuielile discreționare la nivel mondial în următorii cinci ani, companiile nu reușesc să le satisfacă nevoile lor specifice. Conform unui nou raport publicat de Boston Consulting Group (BCG), companiile care nu dezvoltă produse și servicii special adaptate pentru femei pierd oportunități financiare semnificative.

Raportul se bazează pe un sondaj global realizat de BCG, care a inclus aproximativ 15.000 de persoane din 12 țări, dintre care trei sferturi au fost femei. Rezultatele arată că, în sectoare esențiale precum bunurile de consum, îngrijirea sănătății și serviciile financiare, femeile nu consideră că produsele și serviciile disponibile le satisfac pe deplin nevoile.

„Este un semnal de alarmă pentru companiile din domeniile sănătății, a serviciilor financiare și bunurilor de consum”, a declarat Maria Palinkas, Partener BCG. „Femeile sunt factorii de decizie majori în cheltuielile gospodărești, însă nevoile lor sunt încă semnificativ neglijate. Companiile care iau măsuri proactive pentru a acoperi aceste lacune au o oportunitate unică de creștere și de consolidare a loialității consumatorilor.”

Companiile din domeniul sănătății au cel mai mult de recuperat

Deși femeile din întreaga lume sunt responsabile pentru majoritatea deciziilor privind sănătatea în familie (de la 66% în India la 83% în Germania și Franța), doar 41% dintre respondente consideră că există suficiente servicii care să răspundă preocupărilor lor specifice de sănătate. Evaluările privind tratamentele medicale sau interacțiunile cu asiguratorii de sănătate sunt, de asemenea, scăzute: 44%, respectiv 37%.

Potrivit studiului, prioritățile femeilor în materie de îngrijire sunt: îngrijire de calitate (87% dintre respondenți), programări rapide (82%), accesibilitate financiară (82%), locații convenabile (76%) și servicii echitabile, lipsite de prejudecăți (76%).

Instituțiile financiare trebuie să se adapteze etapelor de viață ale femeilor

Deși femeile au un aport de 5 trilioane de dolari la avuția globală în fiecare an, acestea resimt diferențe semnificative în calitatea produselor și serviciilor financiare pe care le primesc. În medie, femeile sunt mai preocupate decât bărbații de impactul financiar al unor evenimente majore de viață, cum ar fi datoriile (diferență de 9 puncte procentuale) și planificarea pensiei (8 puncte).

Îngrijorările se schimbă în funcție de vârstă: femeile din generațiile Z și millennials sunt mai preocupate de șomaj, în timp ce femeile din generația X pun mai mult accent pe pensie, cei din categoria baby boomers sunt cel mai îngrijorate de costurile îngrijirii vârstnicilor. Cu toate acestea, în majoritatea etapelor de viață, femeile sunt mai preocupate de problemele financiare decât bărbații. 

Niciun sector de consum nu satisface pe deplin nevoile femeilor

Produsele de consum au primit un feedback mai bun în cadrul studiului, însă chiar și cele mai bine cotate domenii, precum alimentele și produsele de îngrijire personală/înfrumusețare, au obținut doar 66%, respectiv 64% evaluări favorabile.

Companiile din sectorul bunurilor de consum au o oportunitate majoră de a îmbunătăți oferta pentru femei pe toate piețele analizate. De exemplu, femeile din SUA sunt dispuse să cheltuiască cu 15% mai mult anual pentru îmbrăcăminte și accesorii de calitate superioară, ceea ce echivalează cu 228 de dolari în plus per persoană pe an. În mod similar, ele ar plăti cu 15% mai mult pentru produse sportive și de fitness mai sigure, ceea ce reprezintă un adaos de 123 de dolari anual.

Cum pot companiile valorifica oportunitatea oferită de produsele și serviciile destinate femeilor

Raportul recomandă firmelor să se concentreze pe trei factori esențiali pentru a profita de această oportunitate:

  • Dezirabilitate: Companiile trebuie să decidă dacă un produs sau serviciu nou răspunde unei nevoi funcționale sau emoționale neacoperite, utilizând metode calitative și cantitative.
  • Viabilitate: Al doilea factor cheie este justificarea economică a produsului sau serviciului. Companiile trebuie să creeze un model de afaceri clar, analizând costurile de achiziție și retenție, prețul, costul de producție etc.
  • Fezabilitate: După dezirabilitate și viabilitate, companiile trebuie să analizeze fezabilitatea—cum pot dezvolta produsul și cum îl pot aduce pe piață.

„Pe lângă asigurarea desirabilității, viabilității și fezabilității unor noi produse și servicii adresate femeilor, un alt factor critic este reprezentarea”, a adăugat Palinkas. „Succesul necesită prezența femeilor la toate nivelurile organizației, în special în leadership, pentru a aduce o înțelegere directă a experiențelor femeilor și a nevoilor neîmplinite.”

Raportul integral poate fi accesat aici.

Serviciu de leasing operațional cu autovehicule utilizate

0

Compania Arval România anunță că a lansat „Arval Re-Lease, un nou serviciu disponibil pe piața internă, care implică leasingul autovehiculelor utilizate, ieșite dintr-un contract de leasing operațional închis. Arval Re-Lease este conceput pentru a răspunde nevoilor frecvente ale companiilor, oferind soluții complete pentru reducerea cheltuielilor asociate cu închirierea de vehicule, asigurările și serviciile de mentenanță.

Produsul Arval Re-Lease este conceput să ofere partenerilor un control mai bun asupra bugetului destinat flotei auto, în timp ce beneficiază de toate avantajele leasingului operațional. Înainte de a fi propuse partenerilor, autovehiculele utilizate din gama Re-Lease trec printr-un proces riguros de selecție, verificare și recondiționare în rețeaua de service-uri partenere Arval. 

Autovehiculele au mai puțin de 4 ani vechime și cel mult 120.000 de kilometri, valori care ajută la menținerea unui standard ridicat de performanță și siguranță. De asemenea, autovehiculele fac parte din stocul Arval, ceea ce înseamnă că termenul de livrare este foarte scurt, de aproximativ 3 săptămâni.

În ceea ce privește avantajele financiare, costurile de închiriere lunare sunt fixe și predictibile, pe intervale de timp cuprinse între 25 și 48 luni și includ întreținerea autoturismelor, asistența rutieră, asigurarea și anvelopele de sezon. Astfel, un autovehicul inclus în serviciul Arval Re-Lease poate fi închiriat cu un cost cu până la 20% mai mic decât cel al unui model echivalent nou, beneficiind de aceleași servicii incluse”.

Răzvan Roșculeț, director comercial, Arval România: „Arval Re-Lease este un serviciu nou pentru piața din România, prin intermediul căruia le oferim partenerilor o alternativă la leasingul operațional clasic. Autovehiculele pe care le propunem pentru al doilea ciclu de utilizare sunt verificate riguros de specialiștii noștri pentru a ne asigura că îndeplinesc toate standardele de calitate și siguranță și beneficiază de toate avantajele leasingului operațional, cu un cost fix și predictibil care este, în medie, cu aproximativ 20% mai mic. Într-o perioadă în care discutăm tot mai mult despre provocări financiare și circularitate, Arval Re-Lease este o soluție excelentă pentru partenerii noștri și ne bucurăm că am reușit să îl lansăm pe piața din România. Acest serviciu reprezintă un element important al procesului de transformare într-un pol de servicii de mobilitate sustenabilă prin care Arval trece atât la nivel global, cât și în România.”

Arval România semnalează că „fabricarea unui autoturism nou generează până la câteva tone de dioxid de carbon, în funcție de dimensiunile și materialele utilizate. Astfel, o soluție precum Arval Re-Lease, prin care se oferă încă un ciclu de leasing operațional vehiculelor, își are rolul în politicile de protecție a mediului, putând contribui la atingerea unor ținte semnificative în politicile de CSR ale companiilor”.

Arval este caracterizat ca „un actor important în domeniul leasingului full-service de vehicule și un specialist în soluții de mobilitate sustenabilă fondat în 1989. Arval este deținută în întregime de BNP Paribas și este poziționată în divizia Comercial, Personal Banking si Servicii a Grupului, cu aproximativ 1,8 milioane de vehicule închiriate la finalul lui 2024. În fiecare zi, aproape 8.600 de angajați Arval din 29 de țări oferă soluții flexibile pentru a face călătoriile fără probleme și sustenabile pentru clienții săi, de la mari grupuri corporative internaționale la companii mai mici și clienți individuali de retail. 

Arval este membru fondator al Alianței Globale Element-Arval. Toți membrii alianței însumează flote de peste 4,5 milioane de vehicule în 55 de țări. 

Arval a fost recompensată cu cel mai înalt nivel al medaliei EcoVadis, nivelul Platinum, fapt care îi plasează strategia de CSR în Top 1% al companiilor evaluate. www.arval.com

BNP Paribas este cunoscută drept „cea mai importantă bancă din Uniunea Europeană și un jucător cheie în domeniul bancar internațional. Operează în 63 de țări și are aproape 183.000 de angajați, incluzând peste 145.000 în Europa. Grupul deține poziții cheie în cele trei domenii principale de activitate: Comercial, Personal Banking și Servicii pentru soluțiile bancare comerciale și personale ale Grupului și mai multe linii de business specializate, inclusiv BNP Paribas Personal Finance și Arval; Servicii de Investiții și Protecție pentru soluții de economisire, investiții și protecție; și Corporate & Institutional Banking, axat pe clienți corporativi și instituționali. Bazându-se pe modelul său puternic, diversificat și integrat, Grupul ajută toți clienții săi (persoane fizice, asociații comunitare, antreprenori, IMM-uri, corporații și clienți instituționali) să-și realizeze proiectele prin soluții care acoperă finanțarea, investițiile, economiile și asigurarea de protecție. În Europa, BNP Paribas are patru piețe interne: Belgia, Franța, Italia și Luxemburg. Grupul își lansează modelul integrat de servicii bancare comerciale și personale în mai multe țări mediteraneene, Turcia și Europa de Est. În calitate de actor cheie în domeniul bancar internațional, Grupul are platforme și afaceri de top în Europa, o prezență puternică în America, precum și o afacere solidă și în creștere rapidă în Asia-Pacific. BNP Paribas a implementat o abordare de responsabilitate socială corporativă în toate activitățile sale, permițându-i să contribuie la construirea unui viitor durabil, asigurând în același timp performanța și stabilitatea Grupului. https://group.bnpparibas/en/” 

Vânzări pentru faza a doua a proiectul rezidențial premium Liziera de Lac

0

Proiectul rezidențial premium, ales de campionul olimpic David Popovici, anunță lansarea vânzărilor pentru faza a doua,oferind potențialilor clienți posibilitatea de a-și alege locuința dintr-o selecție de patru tipuri de case, cu prețuri pornind de la 146.300 de euro + TVA. Poziționat pe malul lacului Tătaru, la mai puțin de 20 de minute de zona Pallady și de stația de metrou Anghel Saligny, și la doar 35-45 de minute de zona Unirii, ansamblul rezidențial Liziera de Lac este dezvoltat de Liebrecht & wooD, unul dintre cei mai renumiți dezvoltatori imobiliari, cu experiență de peste 30 de ani pe piața din Polonia și România”.

Ansamblul Liziera de Lac este caracterizat prin faptul că „redefinește standardele locuirii oferind o experiență completă. Locuințele moderne, amplasate în cadrul unui ansamblu exclusivist de tip gated community, impresionează prin designul arhitectural, inspirat de stilul nordic, și finisajele premium, fiecare unitate fiind proiectată pentru a oferi o optimizare excelentă a spațiului și multă lumină naturală. Investiția în faza a doua, care va livra în total 39 de case, dispuse pe parter și etaj, cu suprafețe nete ce variază între 87 și 111 metri pătrați, este estimată la 6 milioane de euro. Cele patru tipuri de case, Cuib 6, Cuib 7, Cuib 8 și Cuib 9, dispun de grădină și de loc de parcare inclus în preț, oferind configurații flexibile cu trei și patru camere, adaptate familiilor sau persoanelor care își doresc un stil de viață echilibrat, în armonie cu natura, și în mijlocul unei comunități puternice, care împărtășește aceleași valori.

Încă de la lansare și de la livrarea celor 94 de case din faza întâi, Liziera de Lac a adus un concept unic de locuire, orientat către oferirea unei experiențe unice pentru rezidenți, remarcându-se, astfel, prin crearea unui stil de viață armonios și a unei comunități unite. Liziera de Lac subliniază angajamentul dezvoltatorului de a redefini experiența de locuire îmbinând eleganța, mixul de facilități moderne, confortul, natura și proximitatea față de principalele puncte de interes din București. 

Conceptul Premium Lakeside Living aduce în centrul atenției beneficiile oferite de amplasarea ansamblului pe malul lacului Tătaru, la mai puțin de 20 de minute de zona comercială Pallady și stația de metrou Anghel Saligny, oferind rezidenților un mediu natural deosebit, spații generoase, dotări moderne și un stil de viață premium, care prioritizează bunăstarea acestora. 

Cei peste 200 de rezidenți, mutați deja în Liziera de Lac, se bucură de un mix de facilități moderne, care includ piscina semiolimpică Lido by David Popovici, spații verzi extinse pentru recreere și activități sportive, alei pietonale și zone de relaxare și de petrecere a timpului liber, piste pentru biciclete, terenuri de baschet și tenis, loc de joacă pentru copii, un centru educațional, ce va găzdui o grădiniță, și AGORA HUB, un spațiu comunitar dotat cu zone de coworking și o sală de sport echipată cu aparatură performantă. De asemenea, în linie cu standardele de mediu și sustenabilitate, care reprezintă o preocupare constantă pentru Liziera de Lac, proiectul, în care spațiile verzi ocupă peste 52% din suprafață, dispune deja de stații de colectare și tratare a apei și de un sistem de irigare independent”.

Dezvoltatorul imobiliar reamintește că, „începând din acest an, și campionul olimpic la înot David Popovici s-a alăturat comunității din Liziera de Lac, devenind, în același timp, și ambasador al proiectului. Asocierea cu remarcabilul sportiv evidențiază încrederea, profesionalismul, excelența și respectul, valori comune care definesc ansamblul rezidențial”. 

Patrick Van Den Bossche, Founder & Managing Director of Liebrecht & wooD: „Suntem foarte bucuroși să lansăm faza a doua a proiectului nostru, un moment care marchează extinderea unei comunități vibrante și unite la Liziera de Lac. Acest moment reflectă angajamentul nostru de a oferi o experiență de locuire deosebită, unde natura și confortul modern se îmbină armonios. Pentru noi, acesta este un pas important în consolidarea viziunii pe termen lung, care poziționează acest proiect ca o destinație de referință pe piața rezidențială din zona de est a Bucureștiului. Continuarea firească a proiectului este rezultatul încrederii acordate de clienții noștri și a modului pozitiv în care acesta a fost primit de comunitatea de rezidenți. Încrederea lor ne oferă stabilitate și ne motivează să ducem mai departe standardele de excelență care definesc Liziera de Lac și să dezvoltăm acest concept unic, care aduce un nou suflu în zona de est a Bucureștiului.”

Ana Imbrea, Sales Consultant Liziera de Lac: „Lansarea perioadei de presales este o oportunitate pentru clienții noștri de a beneficia de o serie de avantaje exclusiviste. Pe lângă oferta specială de preț din această etapă, clientul poate să-și aleagă cea mai bună poziționare a viitoarei sale case sau să opteze pentru personalizarea pachetelor de finisaje interioare ale locuinței în funcție de nevoile și preferințele sale. Echipa noastră de vânzări este gata să furnizeze toate detaliile necesare pentru luarea celei mai bune decizii și rămâne la dispoziția clienților pe tot parcursul procesului.”

Liziera de Lac este „mai mult decât un proiect rezidențial: este un loc poziționat în mijlocul naturii, departe de agitația unui oraș, dar cu acces rapid la toate facilitățile urbane și nevoile de viață contemporane. Pentru a facilita accesul către centrul orașului, Liebrecht & wooD a finanțat printr-o investiție de 5 milioane de euro drumul de acces pe autostrada A2 înainte de deschiderea parcului de retail care găzduiește Fashion House Outlet Centre Pallady și a investit 2,2 milioane de euro în drumul de 5 kilometri care leagă Poșta de Liziera de Lac, un traseu pitoresc de-a lungul unor câmpuri de floarea-soarelui și podgorii.

Începerea lucrărilor de construcție pentru faza a II-a este programată în vara acestui an”.

Liebrecht & wooD reamintește că „reprezintă de peste trei decenii o voce distinctă pe piața imobiliară din Europa Centrală și de Est. Activând în Polonia și România, compania a dezvoltat proiecte de birouri, retail, rezidențiale și logistice cu o suprafață totală de jumătate de milion de metri pătrați, evaluate la peste 1 miliard de euro. Abordarea companiei în domeniul construcțiilor este holistică, acordând o atenție deosebită pentru mediul înconjurător, modul de administrare și beneficiari, cu scopul de a le armoniza perfect. În 2023, Liebrecht & wooD a implementat o politică și o strategie ESG a companiei, acordând prioritate performanței de mediu și bunăstării tuturor părților interesate. Cu un accent constant pe implicarea comunității, sustenabilitate și excelență arhitecturală, compania continuă să fie un pioner în dezvoltarea proiectelor inovatoare și în  promovarea unei viziuni diferite asupra imobiliarelor. Compania a fost recompensată cu peste 50 de premii pentru activitatea sa remarcabilă în sectorul imobiliar, printre care se numără EuropaProperty CEE și SEE Awards, Construction & Investment Journal Awards, Eurobuild Awards, HOF Awards sau Emerging Europe Awards.

Liebrecht & wooD este prezent în România din 2001, când a intrat pe piața locală cu Militari Shopping Centre din București și ulterior clădirea de birouri Victoria Park (vândută în 2004). De atunci, cu un angajament constant față de inovație și excelență, compania a livrat proiecte de birouri, retail și rezidențiale de ultimă generație, precum West Park, primul parc de retail din România care a inclus un centru comercial de tip outlet – Fashion House Outlet Centre Militari, și East Park, ce găzduiește al doilea outlet din București – Fashion House Outlet Centre Pallady. În prezent se pun bazele unui viitor parc tematic de familie, unic pe piața din România, împreună cu diverse facilități comerciale și de divertisment. O altă dezvoltare vizionară Liebrecht & wooD include proiectul rezidențial premium Liziera de Lac, aflat la mai puțin de 20 de minute de Pallady și care oferă o alternativă la agitația stilului de viață urban, fără a face rabat de la confortul oferit de facilitățile unui oraș.

În momentul de față, Liebrecht & wooD Romania își concentrează resursele în partea de est a Bucureștiului, cu noi faze în dezvoltarea ansamblului Liziera de Lac și extinderea East Park, ca răspuns la investițiile majore în infrastructura din această zonă. Pentru mai multe informații: https://liebrecht-wood.com”.

CCIB a reluat seria de evenimente Open House Networking la Palatul CCIB

0

„Prin organizarea evenimentelor din seria Open House Networking, oferim oamenilor de afaceri oportunitatea de a avea acces la informații utile, la primă mână, furnizate de echipa noastră, dar și de la invitații noștri speciali – oficiali din administrația publică și specialiști de top, le asigurăm un cadru propice pentru a-și prezenta afacerea și pentru a identifica noi parteneri de afaceri și noi abordări de business”, a declarat Iuliu Stocklosa, preşedintele Camerei de Comerţ şi Industrie a Municipiului Bucureşti (CCIB), în deschiderea primului eveniment din această nouă serie, axat pe prezentarea oportunităților de internaționalizare și promovare a ofertei românești.

Iuliu Stocklosa

La manifestare au participat aproape 100 de antreprenori și manageri ai unor companii bucureștene și specialiști din departamentele de comerț exterior, marketing, comunicare și vânzări ce activează în domenii precum: producție și export (vinuri, automotive, textile, sticlărie, bijuterii), turism, construcții industriale și civile, materiale de construcții, energie, instalații speciale, cercetare-dezvoltare și servicii industriale, tehnologia informației, telecomunicații, comerț electronic, financiar, consultanță, brokeraj, educație, imobiliar, juridic, medical, organizare evenimente, producție publicitară și publicitate.

În prima parte a evenimentului participanții au avut ocazia de a-și face o imagine de ansamblu asupra: instrumentelor de internaționalizare a afacerilor și de atragere de investiții oferite de Camera București și de Agenția Română de Investiții și Comerț Exterior (ARICE), modalităților concrete în care cele două instituții colaborează, domeniilor și piețelor care oferă oportunități și aspectelor cărora trebuie să le acorde atenție atunci când abordează piețe noi sau intenționează să dezvolte proiecte investiționale.

Cu acest prilej, dr. Doru-Claudian Frunzulică, vicepreședinte cu atribuții de președinte al ARICE, a invitat managerii și antreprenorii prezenți ca pe lângă programele consacrate dedicate promovării exporturilor, să acceseze și fondurile disponibile prin diverse programe sectoriale care susțin dezvoltarea industriei autohtone, precum cele destinate industriei materialelor de construcții și industriei agro-alimentare. 

Doru Claudian Frunzulica

Foarte bine primită de participanți a fost intervenția lui George Sorin Nicolescu, vicepreședinte CCIB, președintele Secțiunii Turism, care a vorbit despre pașii pe care trebuie să-i facă o companie care dorește să participe la manifestări expoziționale internaționale, inclusiv utilizând fondurile disponibile prin programele guvernamentale. În context, a recomandat participarea la aceste evenimente sub egida camerelor de comerț – instituții cu tradiție și bună reputație, punctând importanța construirii încrederii pe piețele de destinație îndeosebi în spațiile extra-UE, precum și a bunei pregătiri a deplasărilor de afaceri. Potrivit vicepreședintelui CCIB, în perioada imediat următoare se are în vedere organizarea participării antreprenorilor români interesați la expoziția mondială Osaka, Kansai Japonia 2025.

George Sorin Nicolescu

Evenimentul a constituit un excelent prilej pentru participanți de a afla de la directorul executiv al CCIB, Gabriela Iftene, informații utile privind activitățile, produsele și serviciile oferite de echipa noastră, inclusiv privind serviciile de arbitraj oferite prin Curtea de Arbitraj București de pe lângă CCIB. 

Gabriela Iftene

„Pe lângă oferta clasică de servicii, avem plăcerea de a vă oferi posibilitatea de a organiza evenimente – de la conferințe, forumuri, mese rotunde și seminarii, până la expoziții, seri muzicale, recepții, prezentări – în sălile exclusiviste, cu capacitate de până la 150 de locuri, din Palatul CCIB, clădire emblematică a Capitalei, cu o istorie remarcabilă”, a punctat directorul executiv al Camerei București.

Partea a doua a evenimentului a fost dedicată prezentării unor studii de caz, a unor proiecte de succes și a unor instrumente pentru dezvoltarea afacerilor de către reprezentanți ai: Bursei de Valori București, Institutului Național de Cercetare-Dezvoltare Aerospaţială „Elie Carafoli” – I.N.C.A.S. Bucureşti, Frigotehnica SA, East Electric București și Cramele Odobești SA.

Programul Open House a fost completat cu un tur privat ghidat al Palatului CCIB, bun prilej pentru participanți de a afla informații mai puțin știute despre istoria și arhitectura acestei clădiri-reper pentru Capitală. 

IMM România susține educația antreprenorială pentru elevi

0

Având în vedere proiectele planurilor-cadru pentru învățământul liceal, aflate în consultare publică în această perioadă, IMM România, confederatie patronală reprezentativă la nivel național, susține menținerera în trunchiul comun a curriculum pentru toate filierele de liceu, începând cu clasa a X-a, a orelor de educație antreprenorială, sub forma disciplinei „Economie și antreprenoriat”. 

Educația antreprenorială constituie un element important în pregătirea elevilor pentru o viață activă după absolvire și oferă perspective de dezvoltare personală și profesională.

IMM România subliniază contribuția semnificativă a cursurilor de antreprenoriat  la dobândirea și dezvoltarea competențelor cheie necesare tinerilor indiferent de domeniul în care vor activa

Studierea antreprenoriatului are potențialul de a identifica și modela tineri antreprenori de succes, încă din perioada pregătirii lor inițiale, consolidând perspectivele parteneriatului dintre școală și mediul de afaceri

Raportat la tendințele economice și provocările digitalizării și AI, IMM România încurajează dezvoltarea educației antreprenoriale în rândul tinerilor pentru dobândirea de competențe care să le asigure capacitatea de adaptare la un mediu economic competitiv

eToro introduce cinci noi criptoactive pe platformă

0

Platforma de tranzacționare și investiții eToro a anunțat adăugarea a cinci noi criptoative la tranzacționare pe platforma sa.

Noile criptoactive sunt:

  • LayerZero (ZRO): un protocol de mesagerie cross-chain care permite interoperabilitatea perfectă a blockchain-ului.
  • ZKsync (ZK): o soluție de scalare Layer-2 care sporește viteza Ethereum și reduce costurile de tranzacționare.
  • Pyth (PYTH): o rețea descentralizată de oracole care furnizează date de piață în timp real pentru DeFi.
  • EigenLayer (EIGEN): un protocol de “restaking” care sporește securitatea Ethereum și eficiența capitalului.
  • Swell (SWELL): un protocol de tip “liquid staking” pentru Ethereum care oferă flexibilitate și integrare DeFi.

EIGEN și SWELL sunt cele mai recente criptoactive „experimentale” adăugate deToro. Această categorie include criptoactive care prezintă potențial de inovare și tehnologii disruptive, adesea cu o volatilitate ridicată, lichiditate scăzută și/sau un angajament puternic al comunității. Acestea includ memecoins, oferte inițiale de monede și vânzări de token-uri, produse inovatoare și strategii financiare descentralizate (DeFi). Alte criptoactive experimentale cu tranzacționare pe eToro includ Toncoin (TON), Pepe (PEPExM) și Official Trump (TRUMP).

„Suntem încântați să anunțăm cele mai recente adăugiri la oferta noastră de criptoactive”, a declarat Omri Ross, Chief Blockchain Officer la eToro. „Scopul nostru este de a oferi utilizatorilor noștri acces la o gamă largă de criptoactive, de la nume mai cunoscute și consacrate, până la token-uri «experimentale» care reprezintă proiecte mai noi în spațiul blockchain.”

Deoarece criptoactivele experimentale prezintă riscuri mai mari, inclusiv lichiditatea volumului, stabilitatea activelor și alte considerente, există restricții privind valoarea pozițiilor pe care utilizatorii le pot deschide în aceste active, în funcție de nivelul lor din eToro Club. Aceste limite sunt în vigoare pentru a ajuta la gestionarea riscurilor asociate tranzacționării acestor active cu volatilitate ridicată. 

ANALIZĂ XTB, Radu Puiu: Principalii indici bursieri dau semnale că, în 2025, nu va fi „America First”. Investitorii estimează impactul negativ al politicilor lui Trump

0

Începutul de an a fost cel puțin intens și dinamic, în special pentru SUA, însă în ceea ce privește piețele de capital, este clar că anul acesta nu a fost „America First”, principalii indici bursieri înregistrând o performanță cu mult mai slabă față de anii anteriori, arată Radu Puiu, analist financiar în cadrul XTB România, companie de investiții pe bursele internaționale. 

Piața bursieră americană a crescut în 2025 și rămâne în continuare în vecinătatea maximelor istorice, în ciuda unor corecții considerabile. Însă, dimensiunea creșterii este cu mult inferioară altor indici bursieri. Concret, până la 5 martie, indicele major S&P 500 a subperformat în raport cu indicii bursieri din Mexico City, Paris și Hong Kong, propunând un avans de doar 2,88%.

Diferența de performanță a fost atât de mare încât, făcând o comparație între evoluția de la începutul anului a indicilor majori din economiile importante, doar două piețe au înregistrat randamente mai slabe decât etalonul american. Indicele bursier japonez Nikkei 225 și cel chinez CH50 au suferit deprecieri de 0,97%, respectiv 0,51%. 

La polul opus, indicele din Hong Kong, Hang Seng China Enterprises, cel german DAX și cel european Euro Stoxx 50 propun evoluții de peste 10% de la începutul anului. La mijloc, se află nume precum indicele din Hong Kong Hang Seng (+9,88%), cel francez CAC 40 (+9,28%), etalonul mexican CPI Mexico (+6,20%) și cel australian S&P/ASX 200 (+3,70%).

Performanța indicilor bursieri majori de la începutul anului

Diferența de performanță are mai multe cauze și, dacă va continua, va înregistra o inversare bruscă după ce SUA a marcat ani de excepție. Altfel spus, piața bursieră americană mult timp liderul detașat al piețelor globale, în mare parte pentru că economia federală a fost mai puternică și mai stabilă decât celelalte. 

Totuși, diferența actuală arată că alte piețe bursiere sunt mai bine evaluate decât Wall Street, unde au existat tot timpul temeri că prețurile multor acțiuni au crescut prea repede în raport cu profiturile companiilor. În plus, marile companii de tehnologie, zise și Big Tech, au început să reprezinte o pondere tot mai importantă a pieței bursiere americane, pe măsură ce au continuat să crească.

Băncile centrale din alte țări par mult mai dispuse să reducă ratele dobânzilor, o măsură care tinde, adesea, să stimuleze prețurile acțiunilor. Banca Centrală Europeană a redus ratele în ianuarie. O zi mai târziu, Rezerva Federală a declarat că va menține ratele stabile, iar notele acelei ședințe indică faptul că factorii de decizie din SUA ar putea să nu modifice ratele pentru o perioadă, având în vedere îngrijorările legate de tarifele administrației Trump, punctează Radu Puiu.

Investitorii devin din ce în ce mai optimiști în ceea ce privește acțiunile globale, acțiunile europene înregistrând în ianuarie cele mai puternice randamente lunare față de S&P 500 din ultimul deceniu. Între timp, crește optimismul în ceea ce privește redresarea Chinei, chiar dacă există incertitudini legate de tarife la nivel global.

În schimb, indicele DAX al Germaniei a atins noi maxime în februarie, înainte de alegeri. Acțiunile din domeniul apărării au înregistrat câștiguri puternice deoarece liderii europeni au discutat despre cheltuieli mai mari pentru acest sector.

Goldman Sachs și-a majorat prognoza de creștere pentru 2025 pentru Zona Euro cu 0,1 puncte procentuale, la 0,8%, citând creșterea cheltuielilor militare și de infrastructură, în special în Germania. Între timp, piața bursieră din Hong Hong a crescut, datorită unei creșteri a acțiunilor tehnologice chineze, subliniază analistul financiar din cadrul XTB România. 

În ultimii 10 ani, S&P 500 a înregistrat un randament mediu anualizat de 13,8%, în timp ce media acțiunilor globale a fost de 4,9%. Aceste randamente extraordinare au fost alimentate, în mare parte, de giganții americani din domeniul tehnologiei, însă, pe măsură ce piața americană a bătut record după record, a apărut riscul unei corecții. Prin comparație, acțiunile globale au evaluări mai atractive comparativ cu acțiunile americane scumpe.

Deciziile președintelui SUA pun pe jar economia

Politicile haotice ale lui Donald Trump, inclusiv deciziile tarifare imprevizibile, chiar și împotriva celor mai apropiați parteneri comerciali ai SUA, par să afecteze economia americană. 

Primii indicatori principali publicați pentru luna februarie – cum ar fi ISM, PMI și indicatorii de sentiment ai Conference Board – sugerează o deteriorare a sentimentului. Investitorii încep să estimeze impactul negativ al politicilor protecționiste ale lui Trump. 

Chiar și în timpul declarațiilor din fața Congresului, președintele Americii a recunoscut că schimbările sale ar putea perturba economia pe termen scurt. Prin urmare, asistăm la o corecție a piețelor bursiere și la o slăbire a dolarului, explică Radu Puiu. 

Ultima dată când acțiunile internaționale au depășit performanțele acțiunilor americane a fost în anii 2000, marcați de „Spargerea bulei dot-com” și de criza financiară globală. În această perioadă, creșterea economică a Chinei a alimentat randamentele acțiunilor globale, în timp ce S&P 500 a subperformat.

Apa Nova București anunță investiții în valoare de 40,5 milioane euro pentru modernizarea infrastructurii de apă și canalizare în 2025

0

Apa Nova București anunță un buget de investiții în valoare de aproximativ 40,5 milioane de euro pentru anul 2025 pentru modernizarea infrastructurii de apă și canalizare. Proiectele vizează îmbunătățirea rețelelor existente, implementarea de soluții inteligente pentru eficiență energetică și optimizarea serviciilor oferite celor aproximativ 2 milioane de locuitori ai Capitalei.

În 2025, o axă principală o reprezintă Noul Program Investițional Obligatoriu (NPIO), un angajament asumat până în 2031, cu o valoare totală de 230,9 milioane euro. Alături de obiectivele din cadrul NPIO, care vizează continuarea proiectelor de redimensionări și extinderi ale rețelelor, Apa Nova București va investi în acest an în sistemul de contorizare inteligentă, care include deja peste 80.000 de unități instalate, în proiecte de producție de energie verde, eficientizare energetică și în instalațiile de potabilizare, precum și în stația de epurare a apelor uzate de la Glina. 

„În calitate de partener de încredere al comunității bucureștene, investim pentru servicii optime și menținerea unor tarife competitive, prin optimizarea costurilor operaționale și dezvoltarea constantă a infrastructurii de apă și canalizare într-o manieră responsabilă față de mediu. Prin programul din acest an, continuăm să punem accent pe eficiență energetică, durabilitate și tehnologii care să răspundă provocărilor actuale, inclusiv celor legate de adaptarea la riscurile emergente și creșterea rezilienței infrastructurii, chiar și a celei informatice”, a declarat Mădălin Mihailovici(foto), Director General al Apa Nova București.

Proiecte cheie în 2025

Unul dintre proiectele strategice din acest an ale Apa Nova București presupune extinderea sistemelor de apă și canalizare în zona Lunci, demarată în 2024, dar și creșterea colectării apelor uzate și meteorice. Mai mult, pentru colectarea apelor meteorice, tratarea și redarea lor în natură, Apa Nova București construiește o nouă stație de captare și pompare, cu un rezervor de circa 2.500 mc

În paralel, compania derulează și investiții dedicate creșterii independenței energetice, folosind tehnologii de producție a energiei regenerabile, cum sunt panourile fotovoltaice, sistemele hidro și sisteme de stocare a energiei electrice. Proiectele de acest tip realizate până la finalul anului 2024 au implicat o investiţie totală de 7,7 milioane de euro și permit acum generarea a circa 10.547 MWh/an de energie electrică. 

Eficientizarea proceselor are loc prin investiții consecvente, atât pentru stația de epurare Glina, cât și la nivelul stațiilor de potabilizare, unde sunt realizate retehnologizări pentru sistemele de tratare și clorinare a apei.  

Prima platformă care aduce structură și claritate în interviurile de angajare

0

 Noul start-up interviewsUp lansează prima platformă care aduce structură și claritate în interviurile de angajare, prin conversații valoroase și umane cu candidații. Fondat de trei antreprenori cu o vastă experiență antreprenorială – Beatrice Galațanu, Mihaela Roșu și Elvis Apostol – start-upul interviewsUp își propune să crească calitatea recrutărilor prin interviuri bine structurate, bazate pe competențe soft relevante.

Într-o lume în care AI preia tot mai multe sarcini, fondatorii interviewsUp consideră că soft skills fac diferența. În acest context, cu toate că organizațiile investesc resurse considerabile în recrutare, multe interviuri se derulează nestructurat sau se concentrează aproape exclusiv pe competențe tehnice, neglijând abilitățile esențiale precum gândirea critică, adaptabilitatea, agilitatea, învățarea continuă. Iar evaluarea corectă a competențelor soft asigură recrutări mai bune și oameni potriviți.

Cu o librărie extinsă de soft skills, definiții și criterii de evaluare, mii de întrebări de interviu validate de experți, personalizate pe niveluri de senioritate și rolurile pentru care recrutează, plus un instrument AI integrat, platforma interviewsUp ajută angajatorii să evalueze cu precizie compatibilitatea candidaților pentru a lua decizii de recrutare mai informate.

Industria recrutării evoluează rapid, iar companiile care adoptă soluții digitale inteligente vor avea un avantaj competitiv major. interviewsUp nu doar că simplifică procesul de interviu, dar ajută și la reducerea erorilor de selecție, care pot costa companiile până la 30% din salariul anual al unui angajat (potrivit Harvard Business Review)

Beatrice Galațanu, cofondator & CEO interviewsUp: „Am creat interviewsUp pentru a-i susține pe profesioniștii HR și hiring manageri să colaboreze mai ușor și să evalueze cât mai obiectiv potrivirea candidaților cu rolul și cultura organizațională, adresând întrebări pertinente și bine direcționate în interviuri. Pentru că știm că atunci când interviurile sunt obiective și relevante, imaginea de angajator și experiența candidaților crește. Suntem încrezători în potențialul pe care îl are platforma noastră și suntem convinși că va deveni partenerul nelipsit din procesele de intervievare ale companiilor”.

Elvis Apostol, cofondator și CTO interviewsUp: „Ca hiring manager, prioritatea ta este adesea să identifici candidații cu abilitățile tehnice necesare pentru rol. Însă, de multe ori, competențele soft – esențiale pentru integrarea în echipă și alinierea la valorile companiei – rămân insuficient evaluate. interviewsUp este soluția digitală care îi ajută pe hiring manageri să obțină o perspectivă completă asupra candidaților, printr-un proces de intervievare mai structurat, eficient și relevant”. 

Mihaela Roșu, Cofondator & CMO interviewsUp: „Din studiile noastre, cel mai mare impact în experiența candidaților îl au interviurile de angajare, în special cele cu potențialii manageri. Piața de recrutare trece printr-o transformare profundă, iar abilitățile soft sunt la fel de importante ca cele tehnice. Cu toate acestea, doar 41% dintre companiile din întreaga lume, conform LinkedIn, au un proces structurat pentru evaluarea abilităților soft. Iar interviewsUp vine să acopere această nevoie, oferind o platformă digitală intuitivă, bazată pe know-how-ul profesioniștilor din HR și antreprenoriat.”


Beatrice Galațanu are peste 16 ani de expertiză în HR și antreprenoriat. Coordonează My HR Lab, o companie de training și consultanță. Până în prezent, a ajutat peste 3000 de profesioniști în HR și hiring manageri să își îmbunătățească tehnicile de interviu.

Cu peste 20 de ani de experiență în dezvoltarea de soluții software utilizate de zeci de milioane de oameni, Elvis Apostol și-a construit cariera la intersecția dintre tehnologie si antreprenoriat. Co-fondator al MavenHut, el are o vastă expertiză în dezvoltarea si scalarea produselor digitale prin gestionarea echipelor tehnice. 

Mihaela Roșu are peste 20 de ani de experiență de lucru în business research, analiză și forecasting, marketing și comunicare, acumulând în ultimii șapte ani un background solid în consultanță HR, marketing digital și business development.

Alfa Software: venituri de 17,3 milioane de lei în 2024, estimare de creștere cu 10% în 2025

0

Alfa Software, unul dintre furnizorii de sisteme informatice de business cu o ascensiune remarcabilă în Transilvania, a încheiat anul 2024 cu o cifră de afaceri de 17,3 milioane de lei. Pentru anul în curs, compania estimează o creștere de aproximativ 10%, în pofida provocărilor pieței. Pe lângă această evoluție pozitivă a veniturilor, Alfa Software a raportat un profit net de 5,7 milioane de lei la sfârșitul anului trecut, consolidându-și astfel poziția pe piața soluțiilor ERP.

„Proiectele desfășurate în 2024 au fost considerabil mai ambițioase, mai provocatoare, având o complexitate și o amploare mai mari, ceea ce ne-a oferit oportunitatea de a realiza dezvoltări esențiale, în special în ceea ce privește noile funcționalități ale software-ului ASiS ERP. În plus, am depășit pragul de 600 de clienți activi, ceea ce reflectă creșterea și maturizarea businessului nostru”, a declarat Cristian Gabriel Pavel (foto), CEO Alfa Software.

Printre principalele inovații aduse software-ului ASiS în 2024 se numără lansarea unui modul dedicat sectorului agricol, implementarea unor soluții optimizate pentru provizionare și leasing financiar, actualizarea modulelor destinate industriei construcțiilor, precum și dezvoltarea unor funcționalități menite să îmbunătățească experiența utilizatorilor și să democratizeze accesul la informație. Dintre acestea, se remarcă portalurile pentru angajați și integrarea componentelor E-factura și E-transport, menite să răspundă cerințelor legislative și operaționale ale companiilor din diverse industrii.

„În 2025, menținem o abordare precaută în ceea ce privește estimările de creștere, având în vedere volatilitatea pieței. Cu toate acestea, ne propunem un avans de 10% al cifrei de afaceri. Pe partea de dezvoltare, ne vom concentra pe noi module esențiale, precum E-TVA și Reges online, integrarea modificărilor legislative în platforma noastră, extinderea soluțiilor pentru Warehouse Management și consolidarea verticalei agribusiness”, a adăugat Cristian Gabriel Pavel.

În ceea ce privește portofoliul de clienți, Alfa Software a reușit să atragă, în 2024, parteneri importanți din diverse domenii, printre care se numără Elis Pavaje, Meda, Beciul Domnesc, Madrugada, Noodle Pack, Fermele Ecologice Silvania, Utilben, Demeco, Ecogreen Construct și Darimex International.

În prezent, compania dispune de o echipă de 30 de angajați, cu un ecosistem de parteneri și are în plan extinderea acesteia, atât în zona comercială, cât și pe partea tehnică, pentru a susține ritmul de creștere și dezvoltările viitoare ale soluțiilor oferite.

Plasmaserv Metal Connection țintește afaceri cu 30% mai mari în 2025 

0

Compania românească Plasmaserv Metal Connection, specializată în furnizare de echipamente și soluții complete pentru sudare și debitare, estimează pentru 2025 „venituri în creștere cu 30%, susținute de investiții strategice pentru automatizare și digitalizare dar și de consolidarea parteneriatelor cheie. Din acest an, Plasmaserv Metal Connection are și un nou CEO, marcând astfel trecerea la o nouă etapă de dezvoltare. Cu o cifră de afaceri de 6 milioane de euro în 2024, un an în care compania și-a concentrat eforturile pe optimizarea proceselor interne, creșterea competențelor echipei și adaptarea la cerințele pieței, Plasmaserv Metal Connection își propune să atingă 7,8 milioane de euro anul acesta, consolidându-și prezența pentru clienții din industrii strategice precum construcțiile și sectorul naval”.

Adrian Salajan, CEO Plasmaserv

Adrian Sălăjan, CEO Plasmaserv Metal Connection: „Am observat o cerere tot mai mare pentru soluțiile noastre, în special în sectorul construcțiilor și al industriei navale. Creșterea noastră va fi susținută de expansiunea pe aceste segmente, dar și de diversificarea portofoliului de produse. Piața se află într-un proces continuu de modernizare, iar noi suntem pregătiți să răspundem acestei dinamici prin tehnologii avansate și soluții integrate. Creșterea estimată de 30% vine din extinderea portofoliului nostru, în special prin introducerea de echipamente de tăiere cu laser, care răspund cerințelor tot mai exigente ale industriei. Acest segment capătă o cotă de piață tot mai mare atât la nivel european, cât și în România, datorită avantajelor incontestabile în materie de precizie, viteză și eficiență.

Plasmaserv Metal Connection subliniază că „parteneriatul semnat anul trecut cu un producător internațional, DNE LASER SHENZEN, permite companiei să aducă pe piață, în 2025, între 5 și 7 unități de laser de ultimă generație, asigurând astfel o ofertă competitivă și adaptată nevoilor clienților din sectoarele industriale”.

Adrian Sălăjan: „Avem deja numeroase discuții avansate cu potențiali clienți, iar feedbackul este foarte bun. Companiile care au nevoie de tehnologii de tăiere caută soluții performante, iar noi suntem pregătiți să le oferim exact ceea ce au nevoie pentru optimizarea operațiunilor lor.”

Plasmaserv Metal Connection precizează că, pe lângă dezvoltarea produselor, „își concentrează investițiile pe digitalizare și optimizarea operațiunilor. Bugetul de investiții de 200.000 de euro pentru 2025 este direcționat către modernizarea infrastructurii IT, extinderea depozitului și implementarea unui sistem avansat de gestionare a stocurilor (Warehouse Management System). Adrian Sălăjan: „Optimizarea logistică ne va permite să scurtăm timpii de livrare și să îmbunătățim gestionarea stocurilor, asigurând astfel un răspuns rapid la cerințele clienților. Automatizarea proceselor este un pilon esențial în strategia noastră de creștere.”

Cu observația că „un alt factor cheie în această strategie este dezvoltarea primului TECHNOLOGY CENTER PLASMASERV, unde clienții au posibilitatea de a testa echipamentele înainte de achiziție. Investiția de 300.000 de euro realizată anul trecut în acest centru permite demonstrarea performanțelor echipamentelor și adaptarea soluțiilor tehnice la nevoile specifice ale clienților, Adrian Sălăjan adaugă: „Prin acest centru, le oferim partenerilor noștri ocazia să vadă direct cum funcționează echipamentele noastre și să își optimizeze procesele de producție înainte de a lua o decizie de achiziție.”

Plasmaserv Metal Connection anunță că „are în vedere creșterea numărului de angajați la 35 de persoane până la finalul anului, menținându-se eficientă și concentrată pe automatizare și digitalizare. 

Compania celebrează 20 de ani de activitate și are ca parteneri strategici șantierele navale Vard Tulcea și Brăila, Damen Galați și Mangalia, Severnav, Șantierul Naval Orșova, dar și contractori pentru industrii specializate precum Tehnostrade-UMB, Raal, Astra Rail, Maschio Gaspardo, Chambon, Peikko, Butan Grup.

Mandatul acordat lui Adrian Sălăjan de către fondatorii companiei, Tiberiu Vladimir Vărzar și Csongor Andras Csegedi, prevede creșterea afacerilor cu până la 50% în următorii trei ani și transformarea Plasmaserv Metal Connection în prima opțiune pentru clienții din industrie. Fondatorii companiei își mențin un rol activ în strategie și vor continua să sprijine inițiativele de dezvoltare și inovare”. 

Plasmaserv Metal Connection este caracterizată ca „o companie antreprenorială românească, fondată în 2005 de Tiberiu Vladimir Vărzar și Csongor Andras Csegedi, cu scopul de a acoperi cererea de servicii de sudare și debitare în sectoare economice strategice precum construcția de drumuri și căi ferate, șantiere industriale, navale și maritime, construcții metalice, recuperare și reciclare deșeuri metalice, sisteme și instalații de irigații, instalații și echipamente energetice, petrochimice, minerit etc. Produsele și serviciile oferite  includ aparate de tăiere cu plasmă, aparate de sudură, soluții software și automatizări, mașini CNC debitare plasmă, oxigaz, jet de apă, laser, aparate pentru sudare bolțuri, aparate curățare inox sudat, pistolete sudură, consumabile, piese de schimb, accesorii”.

Colliers: Piața hotelieră din România atinge un nou maxim, înregistrând cel mai mare număr de turiști din ultimele 3 decenii  

0

Piața hotelieră din România se află într-o perioadă de creștere accelerată, atingând în 2024 un record de peste 25 de milioane de nopți de cazare, cel mai mare nivel din ultimii 30 de ani, susținut de un număr tot mai mare de turiști străini și de o cerere ridicată pentru hoteluri moderne, potrivit raportului anual publicat de Colliers. Vizibilitatea internațională a României este în creștere, iar aderarea la Schengen în 2025 ar putea impulsiona și mai mult fluxul de turiști, sprijinind dezvoltarea industriei. În paralel, investițiile semnificative în noi hoteluri și interesul tot mai mare al brandurilor internaționale consolidează poziția României de piață cu potențial ridicat, pregătită pentru o creștere sustenabilă pe termen lung.

România se numără printre țările cu performanțe bune ale sectorului turistic din Europa în ultimii ani, cu un număr de nopți de cazare cu 4% peste nivelul pre-pandemic, depășind media UE, care a crescut sub 2% în aceeași perioadă. Această evoluție se datorează în mare parte turiștilor români și a sectorului de agrement, întrucât numărul turiștilor străini, chiar dacă într-un avans puternic în 2024, rămâne sub vârfurile istorice dinaintea pandemiei.

„România se aliniază treptat piețelor turistice mai dezvoltate, cu un număr record de peste 25 de milioane de nopți petrecute în hoteluri în 2024, în creștere cu 6% față de anul precedent. Avansul a fost mai puternic în rândul turiștilor străini (+13%), în timp ce turismul intern a crescut cu 5%. Deși România câștigă tot mai multă vizibilitate pe plan internațional, iar aderarea la Schengen ar putea atrage un număr mai mare de vizitatori, turismul de afaceri încă nu și-a revenit complet. Numărul nopților petrecute de străinii care călătoresc preponderent în scop de business rămâne cu aproape 3% sub nivelurile maxime atinse în perioada 2018-2019. Traficul aerian a crescut cu 5%, iar ieșirile de valută pentru călătorii au atins un nivel record, semn că tot mai mulți români își petrec vacanțele în afara țării”, explică Raluca Buciuc, Director, Partner of Valuation360 și Advisory Services la Colliers.

În ultimul deceniu, România a înregistrat o creștere semnificativă a cheltuielilor turistice. Potrivit Eurostat, în 2023, un călător aflat în România în scop de afaceri a cheltuit, în medie, 333 euro per călătorie, unul dintre cele mai scăzute niveluri din Uniunea Europeană. Această sumă este considerabil mai mică decât în Ungaria (562 euro) și Polonia (488 euro). Cu toate acestea, România se remarcă prin a treia cea mai rapidă creștere din UE la acest indicator. Între 2013 și 2023, cheltuielile per călătorie de afaceri au crescut cu 134%, depășind cu mult media europeană de 31%.

Potrivit raportului anual publicat de Colliers, care a analizat hoteluri de 4 și 5 stele din București afiliate brandurilor cu renume, tariful mediu zilnic (ADR) a depășit nivelurile din 2019, ajungând la peste 140 de euro pe noapte, în creștere cu 21% în valută și 27% în lei. Comparativ cu anul trecut, ADR-ul a crescut cu 8%, poziționând Bucureștiul peste capitale precum Varșovia, Budapesta și Viena ca dinamică, potrivit datelor STR. De asemenea, venitul per cameră disponibilă (RevPAR) a crescut cu 10% față de perioada pre-pandemie, semn că piața hotelieră din București continuă creșterea, peste nivelul pre-pandemic. Totuși, turismul de afaceri nu s-a recuperat complet, așa cum reiese din gradul mediu de ocupare, care s-a menținut sub 70% în primele 10 luni din 2024. Deși este mult peste nivelul de sub 50% din 2020-2021, încă nu a atins vârful de 78% din 2018-2019. Aceste cifre subliniază și discrepanța dintre turismul de agrement și cel de afaceri, care are o componentă foarte importantă în București.

„Expansiunea rapidă a turismului, susținută în principal de călătoriile de agrement și de o revenire treptată a turismului de afaceri, alături de numărul limitat de hoteluri, transformă România într-o destinație tot mai atractivă pentru investiții. În 2024, pe piață au fost adăugate peste 400 de camere în hoteluri internaționale, inclusiv primul hotel de 5 stele Swissotel din Poiana Brașov (64 de camere, cu planuri de extindere). Pentru 2025-2026, sunt anunțate aproximativ 15 noi hoteluri, care vor adăuga peste 2.000 de camere. Majoritatea vor aparține brandurilor consacrate, precum Marriott, Hilton și Accor, însă și noi lanțuri hoteliere, precum Ascott Hotels (The Crest Collection) și Corinthia, vor intra pe piața din București cu proiecte noi”, punctează Raluca Buciuc.

Această dinamică, adaugă directorul Colliers, confirmă potențialul mare de creștere al pieței hoteliere din România, care continuă să atragă noi investitori și operatori internaționali. Deși mai puțin dezvoltată decât alte piețe din regiune, România are toate șansele să își consolideze poziția ca o destinație emergentă în Europa Centrală și de Est, cu perspective promițătoare pentru o creștere susținută, dacă economia rămâne stabilă.

La nivel european, turismul de agrement a fost principalul motor al creșterii, cu diferențe semnificative între nord și sud. Potrivit datelor Smith Travel Research (STR), Italia, Spania și Grecia au înregistrat cele mai mari creșteri ale tarifului mediu zilnic (ADR – average daily rate) și ale gradului de ocupare, în timp ce Germania și țările nordice au avut evoluții mai temperate. Europa Centrală și de Est se află între aceste două extreme, menținând un ritm de creștere moderat. Pe categorii, adaugă consultanții Colliers, hotelurile de lux și premium continuă să se extindă, în timp ce sectorul mass market rămâne stabil.

CBRE România intermediază relocarea Printec Group în Floreasca Park, într-o tranzacție de peste 1,1 milioane euro

0

CBRE România, liderul pieței de consultanță imobiliară comercială, a intermediat cu succes relocarea Printec Group, unul dintre cei mai importanți furnizori de soluții tehnologice pentru tranzacții business-to-customer în Europa Centrală și de Est, într-un nou spațiu de birouri situat în Floreasca Park.

Tranzacția, cu o valoare de peste 1,1 milioane euro, presupune închirierea a aproximativ 1.200 mp de spații de birouri, situate la parter și la etajul al treilea al clădirii, deținută de fondurile de investiții Resolution Property și Zeus Capital Management.

„A fost o provocare să putem răspunde cerințelor formulate de Printec Group, de a găsi un spațiu de 150 mp la parter și aproximativ 1.000 mp la un etaj superior, într-o clădire premium dintr-o zonă bine conectată, care să răspundă atât nevoilor angajaților, cât și ale clienților companiei. Ne-am bazat pe cunoașterea pieței și am abordat creativ situația, așa încât să găsim soluția potrivită în contextul ofertei relativ restrânse”, a declarat Anca Păuna, Senior Consultant, Office Advisory, CBRE România.

Pentru Printec România, relocarea în Floreasca Park marchează un moment important, întrucât compania continuă să își extindă operațiunile și să îmbunătățească mediul de lucru oferit angajaților. Noul birou le asigură un spațiu modern, bine conectat, conceput pentru a susține atât creșterea afacerii, cât și colaborarea între angajați, îmbunătățind totodată accesibilitatea pentru clienți și parteneri.

„La Printec, credem că locul de muncă merită să reflecte valorile noastre fundamentale – colaborarea, creativitatea, inovația, grija și pasiunea”, a declarat Ionuț Cristea, General Manager al Printec România. „Această relocare ne asigură un birou în care oamenii să se conecteze, să împărtășească idei și să inoveze împreună. Ne-am dorit un spațiu care să răspundă nu doar nevoilor noastre operaționale, ci totodată să ne și inspire, facilitând colaborarea, dezvoltarea profesională și un puternic sentiment de apartenență. Prin această tranziție, ne asigurăm că echipa noastră dispune de flexibilitatea, resursele și dinamismul necesare pentru a excela. CBRE a fost un partener de încredere în identificarea spațiului potrivit pentru a sprijini viziunea noastră de viitor.”

Această relocare reflectă și tendințele actuale din piața de birouri din București, unde subpiețele Floreasca / Barbu Văcărescu și Dimitrie Pompeiu au contribuit la 45% din totalul tranzacțiilor de închiriere în ultimul an. De asemenea, rata de neocupare a clădirilor moderne de birouri a scăzut la 12,1% la sfârșitul anului 2024, semnalând un interes crescut pentru spații premium.

„Ne bucurăm că putem contribui la consolidarea Floreasca Park ca destinație preferată pentru companiile din zona de tehnologie. Relocarea Printec Group confirmă atractivitatea clădirii și a zonei, iar CBRE a avut un rol esențial în facilitarea acestui proces”, a adăugat Andrei Ghețu, Senior Asset Manager, Zeus Capital Management.

Cushman & Wakefield Echinox: Companiile au închiriat în ultimii 5 ani peste un milion de spații noi de birouri la nivel național, domeniul IT a continuat să fie motorul pieței

0

Companiile din IT, cele din domeniul producției și industriei, precum și firmele din domeniul medical și farmaceutic au fost cele mai active pe piața închirierii de birouri în ultimii cinci ani, generând peste jumătate din cererea de spații noi de birouri, arată datele companiei de consultanță imobiliară Cushman & Wakefield Echinox.

În total, între 2020-2024, suprafața netă închiriată (excluzând contractele de renegociere) de spații de birouri în București și în principalele orașe regionale – Cluj Napoca, Timișoara, Iași și Brașov – a fost de circa 1,06 milioane de metri pătrați. Această suprafață este comparabilă cu stocul total de birouri din cele patru orașe regionale sau cu 30% din stocul existent în București.

Dacă luăm în considerare că suprafața media alocată per angajat este de 8-10 metri pătrați, putem concluziona că în ultimii cinci ani companiile au închiriat birouri pentru cel puțin 100.000 de angajați în cele cinci orașe analizate.

Cu o contribuție de aproape 7% din PIB, sectorul IT a generat peste 35% din cererea nouă de birouri, tranzacționând în această perioadă 375.730 mp la nivel național – de departe cel mai dinamic domeniu.

Pe poziția a doua, dar la mare distanță de lider, se află companiile din sectorul de producție și din industrie (18,1% contribuție la PIB) cu 9,2% din volum (98.000 metri pătrați). Pe locul trei cu 9% din total, se plasează companiile din domeniul farmaceutic și medical (95.200 metri pătrați). 

În top cinci se mai află companii de servicii profesionale, cu aproape 86.000 metri pătrați închiriați și sectorul financiar – bănci, asigurări etc. – cu peste 75.000 metri pătrați contractați.

Dacă includem și contractele de renegociere, în perioada analizată suprafața totală de birouri tranzacționată depășește 2 milioane de metri pătrați, iar sectorul IT a generat peste 40% din acest volum.

Stocul comercial (cel destinat închirierii) de clădiri de birouri din București și celelalte centre universitare din țară – Cluj-Napoca, Timișoara, Iași și Brașov – se ridică la circa 4,51 milioane de metri pătrați. În plus, proiecte totalizând 390.000 mp se află în diferite stadii de dezvoltare și sunt programate pentru livrare în următorii cinci ani.

În acest context, rata medie de neocupare a spațiilor de birouri din cele cinci orașe analizate se situează la 13,8%, cu cel mai scăzut nivel în Cluj Napoca – 6,6% și cel mai ridicat în Iași – 19,4%. În București, rata medie de neocupare a scăzut la finalul anului trecut la 14,2%.

În ceea ce privește evoluția chiriilor, la finalul anului trecut, chiria de referință în București a atins un nivel maxim de 21 euro/mp/lună, marcând o creștere de 10,5% față de 2020. În orașele regionale, creșterea a fost de până la 13%, ajungând la un maxim de 17 euro/mp/lună.

Mădălina Cojocaru, Partner Office Agency, Cushman & Wakefield Echinox: „În ultimii cinci ani, companiile din IT au fost principalul motor al pieței de închirieri de birouri din România, menținând o cerere constantă pentru spații moderne, în ciuda ajustărilor de suprafață operate de unele firme. Cu o contribuție semnificativă la PIB și o expansiune continuă, acest sector a jucat un rol esențial în dezvoltarea pieței imobiliare, generând investiții și susținând livrarea de noi proiecte. Această tendință reflectă nu doar creșterea industriei tech, ci și schimbarea modului în care sunt utilizate birourile – acestea nu mai sunt doar locuri de muncă, ci adevărate centre pentru inovație și colaborare. În prezent, oferta de spații de birouri din zonele centrale ale Bucureștiului este tot mai limitată, în timp ce cererea rămâne constantă. Această situație evidențiază nevoia de noi dezvoltări în zone bine conectate la mijloace de transport în comun, care să răspundă standardelor actuale de lucru. Calea Buzești, de exemplu, are potențialul de a deveni un nou pol de atracție pentru companii și investitori în urma unui proces de gentrificare.”

Top 5 industrii care au generat cererea nouă de spații de birouri 2020-2024

Cererea de spații de birouri în funcție de domeniul de activitate 2020-2024 

Sursa: Cushman & Wakefield Echinox Research

Evitarea deficiențelor nutriționale în perioada postului

0

Compania Nestlé semnalează că, în Postul Paștelui, „fără o planificare atentă, eliminarea produselor de origine animală din alimentație poate duce la deficiențe nutriționale de proteine, de fier, de calciu sau vitamine din grupul B. VeggiePorția, ghidul dezvoltat de Nestlé și Fundația pentru Alimentație Sănătoasă este o metodă simplă cu ajutorul căreia pot fi planificate mese echilibrate în perioada postului care să asigure toți nutrienții necesari și energia pentru a face față programului zilnic intens specific stilului de viață modern.

Reducerea consumului de alimente de origine animală a devenit un trend major în nutriție. Conform GlobalData, Diet tracking Europe, 2019-2024, 30% dintre europeni se declară vegani, vegetarieni sau flexitarieni. 80% afirmă că doresc să consume mai multe alimente de origine vegetală și produse care înlocuiesc alimentele de origine animală (GlobalData, Consumer survey, 2024). Acest trend este și mai accentuat în rândul Gen Z, unde procentul de flexitarieni, vegani și vegetarieni declarați ajunge la 37% (Smart Protein Project, Evolving appetites: an in-depth look at European attitudes towards plant-based eating, November 2023). 

În România, motivele religioase joacă un rol important în sprijinirea acestui trend. Cei care țin post trebuie să împace tradiția cu programul zilnic intens, cu necesitatea de a fi concentrați la locul de muncă sau de a avea energie suficientă pentru activitățile fizice și sport. VeggiePorția face parte din efortul și misiunea Nestlé de a contribui la îmbunătățirea calității vieții în general, oferind o metodă eficientă de planificare a unor mese echilibrate nutrițional celor care renunță temporar la alimentele de origine vegetală, așa cum se întâmplă în perioada postului”.

Nicoleta Tupiță (foto), dietetician autorizat și manager nutriție, Nestlé Europa de Sud-Est: „Din punct de vedere nutrițional, postul este o perioadă în care se adoptă o alimentație preponderent vegană. Stilul de alimentație vegan poate fi unul sănătos atât timp cât respectă principiile alimentației echilibrate care presupun includerea tuturor grupelor de alimente. În perioada postului, o atenție deosebită trebuie acordată consumului de proteine din surse vegetale (fasole, linte, năut, soia, nuci și alte fructe oleaginoase), aportului de fier, calciu și vitamina B12 care poate fi asigurat printr-o mare varietate de alimente de origine vegetală combinate corespunzător, dar și prin includerea de produse fortifiate, cum sunt cerealele de mic dejun sau prin luarea unor suplimente alimentare, la recomandarea medicului sau dieteticianului.”   

Un sondaj Masmi efectuat la comanda Nestlé în 2023 arată că „preocuparea pentru îmbinarea armonioasă a tradiției cu posibilitatea de a adopta un stil de viață mai echilibrat vine și de la faptul că mai mult de un sfert dintre români (27%) nu consumă legume zilnic, iar 52% consumă doar o porție pe zi, în timp ce doar 21% consumă zilnic 2-3 porții de legume la principalele mese ale zilei. Numai 2 din 10 români spun că servesc mese echilibrate în cea mai mare parte a timpului”.

Nestlé precizează că „se recomandă să consumați cel puțin 5 porții (sau 400 g) de fructe și legume pe zi. În general, o porție (pentru adult) de fructe sau legume este de 80 g. Legumele pot fi gătite cu gust și durata de pregătire este mult mai mică decât în cazul preparatelor cu carne și puteți găsi o mulțime de informații utile pentru o alimentație sănătoasă și variată, rețete și recomandări aici

Pentru a ușura adoptarea unei alimentații echilibrate în timpul postului, Nestlé oferă gama Garden Gourmet pentru horeca care include: Garden Gourmet Vegan Sensational Burger, Garden Gourmet Vegan Schnitzel, Garden Gourmet Vegan Nuggets, Garden Gourmet Fillet Pieces. De asemenea, cerealele de mic dejun Nestlé pot fi consumate și cu băuturi vegetale, majoritatea produselor din această gamă fiind fortificate cu fier, calciu și vitamine din grupul B. Pentru cei care vor să își satisfacă pofta de dulce în această perioadă mai restrictivă, ciocolata neagră Nestlé Dessert Noir este ingredientul potrivit pentru deserturile de post, iar napolitanele Joe Zi Bună cu cremă de cacao sunt disponibile și în varianta de post”. 

Grupul Nestlé reamintește că „este prezent în România din 1995, printre brandurile din portofoliul său numărându-se NESCAFÉ, Nespresso, Nesquik, Chocapic, KitKat, Lion, JOE, After Eight, Maggi, Purina sau NAN. În România, Nestlé s-a implicat și în inițiative ecologice și de responsabilitate socială. În ultimii 4 ani compania a plantat 110.000 de copaci, care vor contribui la atingerea obiectivului de net zero emisii de carbon până în 2050.

Nestlé for Healthier Kids

Programul Nestlé for Healthier Kidsa fost creat pentru a uni toate eforturile Nestlé care susțin părinții și tutorii să crească copii mai sănătoși, de la activități de cercetare și formulare a produselor până la servicii de educație și nutriție inovatoare pentru un stil de viață sănătos. în România, aceste eforturi se regăsesc sub umbrela programului Și eu trăiesc sănătos – SETS, inițiat de Fundația PRAIS.

Nestlé needs YOUth 

Ambiția Nestlé în ceea ce privește inițiativa globală de tineret Nestlé needs YOUth este să ajute 10 milioane de tineri din întreaga lume să aibă acces la oportunități de carieră până în anul 2030. Această inițiativă globală combină și coordonează toate activitățile care susțin tinerii din întreaga lume, inclusiv eforturile Alliance for YOUth.

Nestlé for a Waste Free World

Nestlé dorește ca produsele sale să nu fie doar mai gustoase și mai sănătoase, ci și mai bune pentru mediu. Ambiția Nestlé pentru anul 2030 este impact zero asupra mediului, apa fiind una dintre ariile prioritare”.

Vizită din partea Ambasadei Vietnamului la Palatul Camerei de Comerţ si Industrie Bucureşti 

0

Președintele Camerei de Comerţ si Industrie a Municipiului Bucureşti (CCIB), Iuliu Stocklosa, a primit în vizită doi reprezentanți ai Ambasadei Republicii Socialiste Vietnam: Pham Thi Thu Ha, secretar I și Nguyen Trong Hoang Son, secretar al ambasadorului. La întrevedere au participat Gabriela Iftene, director executiv și Nadjet Ranete, asistentă a serviciului Relații Internaționale la Camera București. 

CCIB subliniază că „președintele Iuliu Stocklosa a urat bun-venit invitaților, aceștia fiind în prima lor vizită la Palatul Camerei de Comerț. La această întalnire s-a subliniat ideea de colaborare cu Ambasada în scopul promovării schimburilor comerciale, cooperării economice, inclusiv investițiilor străine reciproce între mediile de afaceri din București și Vietnam. Un important aspect a fost propunerea de a organiza un eveniment marca CCIB, Ziua Oportunităților de Afaceri cu Vietnam (ZOA), ce va avea loc la sfârșitul lunii aprilie. Evenimentul va reuni antreprenori și investitori români și vietnamezi, având un format hibrid care va permite participarea atât fizică, cât și online. Scopul principal al acestui eveniment este de a discuta oportunitățile de dezvoltare economică și cooperare bilaterală.

În aceeași notă, Nguyen Trong Hoang Son, secretar al ambasadorului, a subliniat faptul că «România și Republica Socialistă Vietnam au relații excelente, relațiile diplomatice dintre cele două fiind stabilite la 3 februarie 1950 și celebrând în acest an 75 de ani de colaborare. Misiunea noastră este să aducem și relațiile comerciale și economice la un nivel care să corespundă dezvoltării economico-sociale, un aspect important în extinderea pe piață fiind reprezentat de populațiile numeroase ale celor două țări din zonele lor geografice, care oferă o bază generoasă de cooperare, facilitând astfel un schimb economic și comercial prosper și diversificat. Noi vom susține cu toată fermitatea atingerea acestui obiectiv».

În încheierea vizitei, oaspeții au vizitat Palatul CCIB și spațiile care pot găzdui viitoare evenimente de promovare ale colaborărilor bilaterale economice, culturale și în alte domenii”.

CCIB precizează că, „în 11 luni ale anului 2024 (date disponibile), volumul total al schimburilor comerciale ale României cu Vietnam a fost de 402,2 mil. USD, din care exportul a fost de 91,8 mil. USD, iar importul de 310,4 mil. USD. Balanța comercială a fost deficitară: -218,6 mil. USD. În cele 11 luni ale anului 2024 (date disponibile), volumul total al schimburilor bilaterale a crescut cu 11,3% datorită majorării importurilor cu 21,8%, în timp ce exportul românesc s-a redus cu 7,8%”.

Perspectivele economice determinate de capacitatea de acționa unitar la nivel național și european

0

Companiile din comunitatea AHK România fac apel la cooperare și unitate între mediul social, economic și cel politic și solicită mai multă flexibilitate din partea statului pentru reducerea birocrației privind alocarea fondurilor pentru companii și investiții.

Este esențial să rămânem uniți, să fim competitivi, să ne adaptăm contextului geopolitic actual, marcat de provocări și transformări continue. Doar printr-o abordare coerentă și proactivă putem crea un climat favorabil dezvoltării sustenabile a mediului de afaceri și consolidării economiei”, a spus directorul general al AHK România, Sebastian Metz, cu ocazia întâlnirii lunare a membrilor Camerei de Comerț și Industrie Româno-Germane. 

Într-un context în care factorul geopolitic este cel care influențează piețele, capacitatea de acțiune a firmelor este tot mai limitată, iar acestea trebuie să înțeleagă cum să acționeze în piețe care nu mai sunt libere, consideră și președintele AHK România, Andreas Lier. „Asistăm la o situație economică și geopolitică plină de provocări, iar multe din companiile membre ale AHK România simt aceste provocări din ce în ce mai mult. Dar împreună cred că le putem face față. România are bune oportunități și perspective în domenii precum energia din surse fosile și regenerabile, agricultură, alimentație, IT, dar și mari proiecte de investiții în infrastructură”, a explicat el. 

România își menține atractivitatea pentru investiții, crede directorul general al grupului E.ON România, Volker Raffel. Cu toate acestea, el susține că  e nevoie de o piață mai predictibilă și că „trebuie să folosim acest timp pentru ca statul și companiile să găsească oferte pe piața de energie, nu doar pentru următorul semestru, ci și pentru următorul an. Pentru mine este foarte clar: trebuie să cooperăm îndeaproape în Europa, să schimbăm modul în care facem afaceri și politică, să ne adaptăm, să fim flexibili și să facem acest lucru foarte repede. Vedeți cât de repede se schimbă lucrurile la nivel global. Altfel Europa, incluzând aici și  România, va fi lăsată în urmă”.

Șeful cancelariei prim-ministrului, Ștefan-Radu Oprea, a spus că predictibilitatea se redefinește în aceste zile, deoarece „știm că va fi un nou sistem de taxare, din cauza taxelor vamale impuse de alte state. Va trebui să vedem când, cât de mari vor fi și care va fi impactul”. El a adăugat că prețul energiei este mare pentru toate companiile din Europa, dar s-a arătat încrezător că din 2027 România va avea un mix de energie bun, curat, precum și posibilități ieftine de stocare.  „Cu industria noastră de petrol și gaze, cu toată geografia, putem fi cei mai buni prieteni ai companiilor românești și germane. Văd un viitor pentru afaceri în România, atâta vreme cât România este în Uniunea Europeană”, a precizat el. Radu Oprea a mai spus că printre prioritățile guvernului se numără simplificarea birocrației pentru mediul de business, menținerea deficitului la 7% în acest an, reducerea cheltuielilor publice și absorbția a cât mai multor bani din PNRR, întrucât acesta nu va fi prelungit. 

La rândul său, consilierul onorific al președintelui interimar al României, Dragoș Anastasiu, a semnalat faptul că sunt necesare schimbări ale modului în care se fac afaceri și politică în România, aceste luni până la alegeri fiind definitorii asupra direcției pe care o va lua țara în viitor. „Totul se schimbă și e nevoie de multă diplomație, trebuie să ne asigurăm că mergem în direcția cea bună. Situația este complicată, dar atunci când sunt crize apar și oportunități. Să rămânem uniți, să fim rapizi, să acționăm inteligent, să ne adaptăm. Dacă în două luni suntem pe calea cea bună, voi fi optimist, altfel va fi foarte greu”, a conchis el.

La prima întâlnire a membrilor AHK România din acest an pe tema „Perspectivele economice și programul de guvernare” au participat 70 de reprezentanți ai companiilor membre. Următoarea întâlnire a membrilor va avea loc pe 1 aprilie.

Despre Camera de Comerț și Industrie Româno-Germană (AHK România)

AHK România este reprezentanța oficială a economiei germane. Înființată în 2002, AHK numără peste 670 de firme-membre și oferă companiilor o platformă importantă pentru networking, schimb de informații și experiențe. Prin serviciile pe care le oferă și prin evenimentele pe care le organizează, AHK România susține activ companiile germane la intrarea lor pe piața românească și este totodată partener al firmelor românești interesate de piața germană. De la 1 ianuarie 2020, în cadrul AHK România funcționează și Centrul de competență pentru Republica Moldova. Dorim astfel să intensificăm relațiile de afaceri între companii din România, Republica Moldova și Germania și să contribuim semnificativ la dezvoltarea economică a Republicii Moldova.

Tema anului 2025: People.Skills.Competitiveness. 

Cu tema anuală People.Skills.Competitiveness., subliniem rolul central al angajaților în succesul unei companii. Angajații și competențele lor sunt coloana vertebrală a fiecărei companii și contribuie în mod semnificativ la competitivitate. Angajații calificați și valoroși constituie baza pentru inovare, productivitate și creștere. Investind în competențele lor și în formarea continuă, companiile pot crea un mediu de lucru dinamic, care să încurajeze creativitatea și angajamentul. Prin urmare, companiile membre AHK se concentrează pe gestionarea strategică a talentelor și pe bunăstarea angajaților, nu numai pentru a îmbunătăți performanța afacerii, ci și pentru a promova un mediu de afaceri durabil și competitiv în România și Germania.

Finanțare de 10 milioane euro acordată de Garanti BBVA pentru National Golf & Country Club

0

Banca Garanti BBVA anunță acordarea unei finanțări „pe termen lung, în valoare de 10 milioane EUR, pentru dezvoltarea National Golf & Country Club din județul Dâmbovița, un proiect realizat de DM Sport & Energy SRL. Cu o valoare totală de 30 de milioane EUR, acesta este un proiect sportiv și de agrement, care se adresează comunității jucătorilor de golf profesioniști și amatori, dezvoltat la cele mai înalte standarde.

Proiectul include construcția unui teren de golf cu 18 găuri, conform standardelor internaționale de competiție, și facilități recreative de top, precum un restaurant, piscină și o sală de evenimente.  

În plus, investiția presupune dezvoltarea unui complex rezidențial de lux ce constă în construirea a 172 de vile și 100 de apartamente, oferind viitorilor proprietari o experiență de lifestyle de club privat și contribuind la crearea unei comunități sustenabile în regiune. Ȋntreaga energie utilizată pentru întreținerea complexului provine exclusiv din surse regenerabile, generate de parcurile fotovoltaice deținute de companii din grupul condus de Metin Doğan, proprietarul DM Sport & Energy SRL, un antreprenor cu investiții în domeniul imobiliar și al energiei verzi în România și Turcia.

Prin această inițiativă, Garanti BBVA își reafirmă angajamentul de a susține investițiile sustenabile, pe termen lung, care promovează atât creșterea economică, cât și responsabilitatea față de mediu, pentru un viitor mai verde și mai prosper al comunităților”.

Bilge Demirer

Bilge Demirer, Deputy General Manager, Enterprise Banking Area, Garanti BBVA: „Suntem alături de clienții noștri pe termen lung și susținem proiectele lor inovatoare și sustenabile, așa cum demonstrează și parteneriatul nostru cu DM Sport & Energy SRL. Acesta este un proiect unic în regiune, care îmbină facilități de top pentru golf, într-un mediu relaxant, destinat atât jucătorilor, cât și familiilor sau invitaților acestora. Având în vedere amploarea internațională a turneelor găzduite, complexul contribuie la creșterea vizibilității României ca destinație turistică de elită și viitor hub pentru jucătorii profesioniști de golf.”

Garanti BBVA subliniază că, „situat la mai puțin de 37 km nord de București, National Golf & Country Club sprijină economia regională, prin crearea de noi locuri de muncă și atragerea turiștilor străini, iar, în paralel, promovează sustenabilitatea printr-un design prietenos cu mediul și prin intermediul operațiunilor sale ecologice. Având ca viziune dezvoltarea unor facilități ultramoderne pentru golf și agrement, clubul este destinat să consolideze poziția României pe harta internațională a turismului sportiv și de lux”.

Metin Doğan, președintele National Golf & Country Club: „National Golf & Country Club nu mai este doar o viziune – a devenit o realitate. Am creat meticulos o destinație exclusivistă de cinci stele, redefinind luxul și relaxarea, oferindu-le membrilor noștri o îmbinare perfectă între prestigiu, liniște și facilități de clasă mondială. Conceput să devină un punct de reper al golfului românesc, clubul nostru oferă o experiență unică, adresându-se atât profesioniștilor consacrați, cât și pasionaților care caută excelența, atât pe teren, cât și în afara acestuia. Un element esențial al succesului nostru a fost parteneriatul de lungă durată cu Garanti BBVA, o instituție financiară de încredere, care ne-a susținut încă de la debutul activității noastre. Angajamentul lor constant a fost determinant în transformarea acestei viziuni ambițioase în realitate, iar noi privim cu încredere către un viitor comun, bazat pe creștere și dezvoltare.”

Cu o investiție inițială semnificativă, de ordinul milioanelor de euro, National Golf & Country Club „stabilește noi standarde pentru lux, sport și agrement. Cele mai noi tehnologii au fost integrate pentru a optimiza operațiunile și a sprijini deciziile strategice de business, oferind membrilor o experiență inovatoare și lipsită de efort”. 

Banca Garanti BBVA reamintește că „face parte din Grupul Garanti BBVA România, alături de Garanti BBVA Leasing și Garanti BBVA Fleet Management, care completează oferta băncii cu produse specifice de leasing și servicii de management al flotei. În 2023, banca a celebrat 25 de ani de prezență activă în cadrul sistemului bancar românesc.

Garanti BBVA România este deținută de Garanti BBVA, a doua bancă privată din Turcia, din punct de vedere al activelor, având ca acționar majoritar grupul financiar spaniol Banco Bilbao Vizcaya Argentaria (BBVA).

Pentru mai multe informații și pentru a fi la curent cu noutățile, vă rugăm să vizitați http://www.garantibbva.ro, și să urmăriți paginile:

facebook.com/GarantiBBVARomania

https://www.instagram.com/garantibbva_romania/

linkedin.com/company/garanti-bbva-romania

youtube.com/c/GarantiBBVARomania”.

National Golf & Country Club precizează că „este situat la mai puțin de 37 km nord de București, în județul Dâmbovița, și prevede construirea unui teren de golf cu 18 găuri, conform standardelor internaționale de competiție, alături de facilități de petrecere a timpului liber, precum un restaurant, piscină și o sală de evenimente. De asemenea, proiectul include dezvoltarea unui complex rezidențial format din 150 de vile și 100 de apartamente de lux.

Valoarea totală a investiției depășește 30 de milioane EUR. Proiectul este dezvoltat de DM Sport & Energy SRL, o companie deținută de Metin Doğan, un antreprenor cu investiții în domeniul imobiliar și al energiei verzi în România și Turcia.

Pentru mai multe informații, vă rugăm să accesați: https://nationalgolf.ro/ro/”.

Pepco România oferă 100 de granturi pentru educație non-formală prin programul Pepcolandia

0

Retailer-ul Pepco România anunță „lansarea celei de-a cincea ediții a programului Pepcolandia, o inițiativă menită să sprijine educația non-formală a copiilor și tinerilor cu vârste de până la 18 ani, din medii vulnerabile”. 

Organizatorii subliniază că, „în 2025, programul continuă să ofere sprijin comunităților locale, prin granturi în valoare totală de 750.000 lei, pentru 100 de proiecte care vizează dezvoltarea educațională și socială a tinerilor, educație non-formală, incluziune socială și dezvoltarea abilităților pentru viitor.   

Angajații Pepco joacă un rol esențial în succesul Pepcolandia, implicându-se activ în comunități și contribuind cu pasiune la fiecare ediție a programului. Fie că propun inițiative, participă direct la activitățile ONG-urilor în calitate de voluntari sau chiar sunt implicați în procesul de jurizare, echipele Pepco demonstează un angajament consistent față de comunitățile locale”. 

Raluca Popescu, Corporate Social Responsibility Specialist, Pepco: „Pepcolandia este un program intern de responsabilitate socială, născut din pasiunea și sufletul angajaților Pepco, în beneficiul comunităților locale. În toți acești ani de implementare ne-am consolidat relația cu ONG-urile locale și am rămas aproape de nevoile acestora. În acest context, demarăm cea de-a cincea ediție a programului Pepcolandia, reafirmându-ne angajamentul de a sprijini educația non-formală și dezvoltarea personală a copiilor și tinerilor din România pe parcursul vacanței de vară. În 2025 oferim 100 de granturi care permit ONG-urilor să își continue misiunea socială, contribuind la bună-starea beneficiarilor și comunităților locale.”

Inițiatorii precizează că, „de anul acesta, programul Pepcolandia este implementat și gestionat de Asociația pastel, o organizație cu experiență în coordonarea și derularea proiectelor la nivel național. Prin implicarea sa, Asociația pastel asigură întregul proces de organizare a proiectului, monitorizarea implementării și sprijinirea beneficiarilor în atingerea obiectivelor stabilite. Colaborarea dintre Pepco și Asociația pastel reflectă o misiune comună pentru creșterea accesului la educație de calitate și dezvoltarea unui mediu propice învățării, pentru copiii și tinerii din România”. 

Andreea Oprea, director executiv, Asociația pastel: „Suntem onorați să facem parte din acest -program ca partener de implementare, mai ales că am avut oportunitatea de a fi beneficiari ai unei ediții anterioare Pepcolandia. Am experimentat direct impactul pozitiv pe care acest program îl are asupra comunităților și a copiilor care participă la activitățile finanțate. Acum, având acest rol extins, ne asumăm responsabilitatea de a contribui la succesul inițiativei, sprijinind ONG-urile în dezvoltarea și implementarea proiectelor lor. Credem în puterea educației non-formale și suntem mândri să lucrăm alături de Pepco România pentru a crea oportunități de învățare și petrecere a timpului liber pentru copiii și tinerii din România.”  

Perioada de înscriere a proiectelor: 6-20 martie 2025

ONG-urile sunt încurajate să consulte regulamentul programului și, după verificarea condițiilor de eligibilitate, să aplice conform calendarului: 

Etapa I: Scrisori de intenție 

  • 6-20 martie 2025: ONG-urile pot depune Scrisoarea de intenție  cu descrierea generală a proiectului.  Formularul este disponibil AICI.
  • 21-31 martie 2025: Comisia analizează și votează proiectele care trec în etapa a doua. 
  • 1 aprilie 2025: Anunțarea proiectelor selectate și informarea ONG-urilor care pot depune aplicația extinsă. 

Etapa II: Aplicația extinsă 

  • 1-12 aprilie 2025: ONG-urile preselectate depun aplicația extinsă. 
  • 13 aprilie-2 mai 2025: Evaluare finală a proiectelor, inclusiv analiza logică a acțiunilor și bugetului. 
  • 3-14 mai 2025: Anunțarea câștigătorilor și semnarea contractelor. 

Etapa III: Implementare 

  • 15 mai-15 septembrie 2025: Implementarea proiectelor.

Etapa IV: Raportare

  • 15-20 septembrie 2025: Transmiterea rapoartelor finale. 

Cum sunt evaluate proiectele 

În prima etapă, proiectele vor fi evaluate de către organizatori împreună cu angajații Pepco, care activează în zonele în care ONG-urile își desfășoară activitatea, în funcție de informațiile furnizate în scrisoarea de intenție.

Ulterior, acestea vor trece în etapa a doua, pentru depunerea aplicației extinse și pentru jurizare. Din juriu fac parte: Raluca Popescu – Corporate Social Responsibility Specialist Pepco, Cătălina Gheorghe – Brand Communication Specialist Pepco, Dana Nae Popa – președintele Asociației pastel, Andreea Oprea – director executiv, Asociația pastel, Lăcrămioara Botezatu – CSRmedia.ro și Teodora Tompea – jurnalist Digi24. 

Printre criteriile de evaluare se numără: relevanța proiectului, definirea targetului, tipurile de activități propuse corelate la obiectivele proiectului, impact, implicarea altor actori din comunitate (parteneri și/sau voluntari). Nota finală a fiecărui proiect este media aritmetică a notelor acordate de reprezentanții juriului.

10 ani de PEPCO România 

Anul 2025 marchează 10 ani de Pepco România, un deceniu în care compania a devenit unul dintre cei mai importanți retaileri europeni care își desfășoară activitatea în România, oferind produse accesibile și de calitate. Sub egida Future at Heart – angajamentul de sustenabilitate Pepco, în ultimii cinci ani, compania a investit în proiecte strategice de responsabilitate socială în domeniul educației din România și și-a consolidat implicarea în comunitățile locale, prin multiple inițiative sociale.  

Patronatul European al Femeilor de Afaceri –PEFA lansează, în premieră în România, Indexul Antreprenoriatului Feminin

0

În premieră, în Romania, Patronatul European al Femeilor de Afaceri – PEFA lansează Indexul Antreprenoriatului Feminin – IAF, un instrument esențial pentru măsurarea și înțelegerea impactului contribuției femeilor în economia românească și in procesul decizional la toate nivelurile pe plan național, regional și în cadrul instituțiilor internaționale. Acest index oferă o analiză detaliată a dinamicii antreprenoriatului feminin, facilitând luarea deciziilor strategice și formularea de politici publice eficiente.

„Indexul Antreprenoriatului Feminin reprezintă un pas important în consolidarea ecosistemului antreprenorial din România. Prin acest instrument, ne dorim să oferim atât autorităților, cât și mediului de afaceri o imagine clară asupra realităților și oportunităților pe care le oferă sporirea gradului de conștientizare privind importanța participării femeilor în procesul decizional la toate nivelurile, pe plan național, regional și în cadrul instituțiilor internaționale”, a declarat Andreea Negru, președinta Patronatului European al Femeilor de Afaceri – PEFA.

La rândul său, prim-vicepreședinta PEFA, Lorena Stoian, susține: „Lansarea Indexului Antreprenoriatului Feminin subliniază angajamentul PEFA de a sprijini și promova inițiativele antreprenoriale , contribuind la dezvoltarea unui mediu de afaceri echitabil și sustenabil în România. Antreprenoarele din România au un potențial imens, iar acest index este un pas concret spre recunoașterea, susținerea și maximizarea acestui potențial”.

Lansarea Indexului Antreprenoriatului Feminin este posibilă datorită sprijinului acordat de BCR, în calitate de partener strategic, și a Pluxee România. BCR și Pluxee România, alături de Patronatul European al Femeilor de Afaceri – PEFA, susțin această inițiativă inovatoare, unică în România, menită să sporească vizibilitatea, sprijinul și încrederea în rolul esențial al femeilor în dezvoltarea economică durabilă și în construirea unei societăți moderne.

Pentru BCR, normalizarea implicării femeilor în afaceri e o prioritate strategică. Antreprenoarele sunt cele care susțin dinamică economică și industriile viitorului, fiind un contributor important la tot ce înseamnă inovație, transformare digitală și dezvoltare sustenabilă. Ne bucurăm să fim alături de PEFA, pentru că perspectiva locală și datele ne ajută să transformăm inspirația în acțiuni relevante și impact. Iar lansarea indexului Antreprenoriatului Feminin este un pas concret pentru a pune antreprenoriatul feminin în centrul creșterii economice a României, prin curaj, acces la resurse și oportunități reale”, a declarat Dana Dima, Vicepreședinte Retail & Private Banking, BCR.


Patronatul European al Femeilor de Afaceri (PEFA) este o organizație membra a IMM Romania, dedicată promovării și susținerii antreprenoriatului la nivel national și european. Prin intermediul inițiativelor sale, PEFA își propune să creeze un mediu de afaceri modern, incluziv și echitabil.

Analiză Storia: Chiriile medii, mai mari decât anul trecut, dar în ușoară scădere față de luna anterioară               

Prețurile solicitate pentru chiriile din cele 10 orașe cu cele mai multe anunțuri pe Storia au crescut cu 9% în perioada februarie 2025 vs. februarie 2024. În raport cu luna anterioară (ianuarie 2025), prețurile din luna februarie au scăzut cu 2%. În luna februarie 2025 interacțiunile între chiriași și cei care publică anunțuri de închiriere pe Storia – platforma imobiliară lansată de OLX – au crescut cu 6% față de luna februarie 2024.

„Comparând luna februarie a acestui an cu aceeași perioadă din 2024, observăm în mare parte creșteri de prețuri în cele mai mari orașe de pe Storia. Totuși, analizând evoluția din ultima lună, vedem că în unele orașe și sectoare ale Bucureștiului prețurile încep să scadă ușor, ceea ce ar putea semnala o posibilă temperare a ritmului de creștere din perioada precedentă. La fel ca în luna anterioară, cel mai scump sector din Capitală rămâne sectorul 1, în timp ce sectorul 6 continuă să fie cel mai accesibil”, a declarat Monica Dudău, Head of Marketing Real Estate Europe OLX Group.

Cum au evoluat prețurile chiriilor în București în luna FEBRUARIE, conform datelor Storia

Comparativ cu aceeași lună a anului trecut, prețurile medii ale chiriilor din București au crescut în 2025, însă, în raport cu ianuarie 2025, în unele sectoare ale Capitalei au fost înregistrate și scăderi. În februarie 2025, o garsonieră a avut un preț mediu de 345 euro/lună, un apartament cu două camere a avut un preț de cerere de 550 euro/lună, iar un apartament cu trei camere a ajuns la un preț mediu de 759 euro/lună. Cele mai mari creșteri de prețuri de la un an la altul au fost în sectorul 2, în cazul apartamentelor cu trei camere (+20% în februarie 2025 vs. 2024) și în sectorul 5, la categoria apartamentelor cu două camere (+20%). Față de luna anterioară, prețurile au scăzut cu 5% în sectorul 1, pentru garsoniere și apartamentele cu două camere.

În sectorul 1, cel mai scump sector, chiria pentru o garsonieră a fost în medie de 419 euro/lună, un apartament cu două camere a ajuns la 690 euro/lună, iar unul cu trei camere la 1211 euro/lună. În februarie 2025, un apartament cu trei camere a avut un preț mediu de cerere cu 161 de euro mai ridicat față de luna februarie a anului trecut. În contrast, cele mai accesibile prețuri s-au înregistrat tot în sectorul 6, unde o garsonieră s-a închiriat cu 400 euro/lună, un apartament cu două camere cu 500 euro/lună, iar unul cu trei camere cu 600 euro/lună.

Astfel, chiriile medii pentru o garsonieră s-au încadrat între 350 euro (în sectorul 5) și 419 euro (sectorul 1). Prețurile medii de închiriere pentru apartamentele cu două camere s-au aflat între 500 de euro (sectoarele 4 și 6) și 690 de euro (sectorul 1). Apartamentele cu trei camere au avut prețuri medii de închiriere cuprinse între 599 euro (sectorul 6) și 1211 de euro (sectorul 1).

Cum au evoluat chiriile în alte orașe mari din țară în luna FEBRUARIE, conform datelor Storia

Cea mai mare creștere de la un an la altul (+18%), la categoria prețurilor medii de închiriere, s-a înregistrat la garsonierele din Oradea și din Arad. Pe de altă parte, prețurile medii de închiriere ale apartamentelor cu două camere din Constanța și cele ale apartamentelor cu trei camere din Cluj-Napoca au crescut cel mai puțin, cu 4%. Totuși, au rămas constante prețurile garsonierelor din Craiova și prețurile apartamentelor cu două camere din Iași, Oradea și Sibiu.

CLUJ-NAPOCA: Comparativ cu luna februarie a anului trecut, în februarie 2025 prețurile medii solicitate pentru închirierea garsonierelor au crescut cu 8%, cele ale apartamentelor cu două camere cu 9%, iar cele pentru apartamentele cu trei camere cu 4%. În februarie 2025, chiria medie pentru o garsonieră a fost de 378 de euro, pentru un apartament cu două camere prețul mediu de cerere a fost de 599 de euro, iar pentru un apartament cu trei camere de 728 de euro.

IAȘI: În februarie 2025, chiriile din Iași au înregistrat creșteri semnificative, cu un avans de 17% pentru garsoniere și 10% pentru apartamentele cu trei camere. În schimb, prețurile pentru apartamentele cu două camere au rămas neschimbate față de aceeași lună a anului anterior. Astfel, prețul mediu al unei garsoniere a ajuns la 350 de euro/lună, al unui apartament cu două camere la 450 de euro/lună, iar al unui apartament cu trei camere la 550 de euro/lună.

BRAȘOV: Cele mai mari creșteri ale prețurilor medii de cerere au fost înregistrate pentru apartamentele cu trei camere (+17%), urmate de garsoniere, care au înregistrat o creștere de 9%, și de apartamentele cu două camere, care au avut o majorare de 6%. În luna februarie 2025, chiria medie pentru o garsonieră a fost de 360 euro/lună, pentru un apartament cu două camere de 529 euro/lună, iar pentru un apartament cu trei camere de 700 euro/lună.

CONSTANȚA: În februarie 2025, prețurile medii ale chiriilor au crescut cu 9% pentru garsoniere, cu 4% pentru apartamentele cu două camere și cu 8% pentru cele cu trei camere, comparativ cu februarie 2024. Prețurile medii de închiriere au fost de 350 euro pentru garsoniere, 500 de euro pentru apartamentele cu două camere și 650 de euro pentru apartamentele cu trei camere.

TIMIȘOARA: În Timișoara, în luna februarie 2025, chiriile au înregistrat creșteri de 12% pentru garsoniere, 5% pentru apartamentele cu două camere și 6% pentru apartamentele cu trei camere, comparativ cu februarie 2024. Astfel, în februarie 2025, prețurile medii de cerere au fost  de 280 de euro pe lună pentru garsoniere, 420 de euro pentru apartamentele cu două camere și 500 de euro pentru apartamentele cu trei camere.

SIBIU: În Sibiu, în luna februarie 2025 comparativ cu februarie 2024, prețurile medii de închiriere au crescut cu 10% pentru garsoniere, în timp ce prețul apartamentelor cu două camere  a rămas constant, iar prețul apartamentelor cu trei camere a scăzut cu 1%. În februarie 2025, chiriașii au plătit, în medie, 330 euro pentru închirierea unei garsoniere, 400 de euro pentru un apartament cu două camere și 543 euro pentru un apartament cu trei camere.

ORADEA: În Oradea, prețurile de închiriere pentru luna februarie 2025 au înregistrat creșteri și stagnări față de luna februarie 2024: +18% pentru garsoniere, +11% pentru apartamentele cu trei camere și stagnări în cazul celor cu două camere. Astfel, chiriașii au plătit în medie 259 euro pentru o garsonieră, 400 de euro pentru un apartament cu două camere și 499 de euro pentru unul cu trei camere.

CRAIOVA: În luna februarie 2025, în Craiova prețurile medii de închiriere au fost de 300 de euro pentru garsoniere, 420 de euro pentru apartamentele cu două camere și 550 de euro pentru apartamentele cu trei camere, înregistrând creșteri de 5% în cazul apartamentelor cu două camere și de 10% pentru apartamentele cu trei camere, comparativ cu luna februarie 2024.

ARAD: Comparativ cu luna februarie a anului trecut, în februarie 2025, prețurile medii ale chiriilor au crescut cu 18% pentru garsoniere, cu 6% pentru apartamentele cu două camere și cu 10% pentru apartamentele cu trei camere. Astfel, în Arad, chiriașii au plătit un preț mediu de 213 euro pentru închirierea unei garsoniere, 370 de euro pentru un apartament cu două camere și 477 de euro pentru unul cu trei camere.


Analiza a fost realizată de Storia – platforma de imobiliare lansată de OLX, ca parte din inițiativa „Drumul inteligent spre acasă”, prin care brandul își propune să contribuie la transparentizarea informațiilor necesare tuturor cumpărătorilor, chiriașilor, proprietarilor, agenților și dezvoltatorilor, cu scopul de a-i susține să ia decizii imobiliare în cunoștință de cauză.

ANALIZĂ XTB, Claudiu Cazacu: Bursele americane nu răspund programului MAGA conform așteptărilor optimiste. Discursul lui Trump arată că taxele vamale pot persista

0

Bursele americane nu au răspuns așa cum Donald Trump se aștepta la politicile comerciale aplicate sub umbrela MAGA, prin urmare, piața de capital americană este pe minus anul acesta, situație care pare a fi una de durată după discursul președintelui din fața Congresului american, arată Claudiu Cazacu, consultant de strategie în cadrul XRB România. 

Între SUA și Europa, investitorii au ales, și nu în sensul politicilor actuale ale administrației prezidențiale de a pune America pe primul loc. De la începutul anului, indicele EuroStoxx 50 are un avans de 9,6%. În Germania, DAX a crescut cu 11,5%. Dincolo de ocean, programul MAGA nu are, deocamdată, ecou favorabil în plan bursier. Piața de capital americană, care strălucise doi ani la rând, în 2023 și 2024, prin creșteri de peste 20%, este pe minus anul acesta. 

S&P500 a pierdut 1,5% de la 1 ianuarie, Nasdaq 3% iar Dow Jones menține un avans minor de 0,3%. În același timp, în Hong Kong indicele Hang Seng are un plus de 20,2%, iar indicele Shanghai Composite al bursei din China un avans de 2,4% anul acesta, punctează Claudiu Cazacu.

Pe de o parte, bursele americane au intrat într-o perioadă de scădere, accentuată în ultimele ședințe din februarie și începutul lunii martie. Răcirea entuziasmului vizavi de AI a dus la contracția titlurilor Nvidia, dar și a altor nume uriașe din tehnologie, pe un fond de preocupare față de perspectivele de transformare a investițiilor din domeniu în resurse generatoare de profit. În egală măsură, DeepSeek a creat valuri în ianuarie, prin urmare, piețele nu scapă din vedere posibilitatea unei curse competitive foarte strânse. 

În plus, yenul japonez s-a apreciat marți, în urma comentariilor președintelui Trump. Întărirea monedei contribuie la închiderea pozițiilor de investiții alimentate de împrumuturi relativ ieftine în yeni, cu efect de intensificare a presiunilor de vânzare pe burse, mai ales în situații precum furtuna din piață de marți și volatilitatea de miercuri, adaugă consultantul de strategie XTB România. 

Măsurile dure ale lui Trump par și unele de durată 

În același timp, taxele vamale de 25% pentru Mexic și Canada au venit ca un șoc, iar confirmarea lor, cu puțin înainte de a intra în vigoare, a lovit cotațiile bursiere. Până atunci unii participanți păstraseră speranța că o amânare sau scutire de ultimă oră ar putea salva situația, fie și temporar. 

Mai mult, discursul de acum câteva ore al președintelui Trump în fața Congresului pare să anunțe că politicile comerciale dure sunt, de fapt, de durată: vor fi obținute ”trilioane” de dolari ca venituri, reechilibrarea relațiilor considerate incorecte, taxele vamale se vor petrece destul de repede, iar prețurile mai mari vor aduce perturbări minore, care vor fi depășite. În cele din urmă, America ar trebui să fie mai bogată, a adăugat Donald Trump. 

La rândul său, Canada răspunde cu taxe vamale de 25% pentru importuri de 155 de miliarde de dolari canadieni din SUA. Un război comercial nu vine cu semne bune pentru cele două economii, subliniază consultantul de strategie din cadrul XTB România.

În economia reală, semnalele de deteriorare se adună, de la stagnare în industrie și pesimismul consumatorilor, la creșterea așteptărilor privind inflația. Potrivit Atlanta Fed, estimarea pentru PIB în primul trimestru a coborât la -2,8% față de trimestrul anterior, mult sub estimările curente ale analiștilor. 

Având presiunea prețurilor accentuată de taxele vamale, Rezerva Federală nu ar avea spațiu pentru a coborî dobânzile semnificativ, dacă nu detectează o încetinire abruptă a economiei. Traderii încep să vadă, însă, tocmai această posibilitate: o surprinzătoare slăbire a economiei, care readuce posibilitatea de a vedea 0,75 puncte tăiate din dobânda de referință până în decembrie.

Și China răspunde tarifelor impuse de Trump

China va înfrunta un nivel al taxelor vamale suplimentare de 20%. Nivelul mediu efectiv al importurilor chineze în SUA ajunge la 33%, de la 13% anterior preluării mandatului lui Trump. E a doua rundă de taxe vamale majorate care generează un răspuns din partea Chinei, dar de data aceasta, China ripostează acolo unde Trump are cea mai mare susținere: în statele preponderent agricole, cu taxe majorate la 15% pentru porumb și la 10% pentru soia, adaugă Claudiu Cazacu.

În același timp, China păstrează ținta de creștere de 5% și își continuă reorientarea modelului de creștere prin susținerea consumului intern în fața unor schimbări ”accelerate nemaivăzute în ultimul secol”. Deficitul bugetar e setat la aproximativ 4% din PIB. Anticiparea, în urma semnalelor anterioare, a unor astfel de măsuri fiscale a încurajat optimismul pe bursele chineze, ca și mesajele ”mai calde” la adresa antreprenorilor din tehnologie. 

Pe de altă parte, interesul investitorilor pentru Europa e stimulat de nivelul relativ coborât al evaluărilor față de SUA și de schimbările geopolitice. 

Programele de investiții în apărare au adus un flux de capital, acțiunile companiilor specializate, dar și ale grupurilor industriale au acționat ca un motor al piețelor. În plus, Germania are în plan deblocarea a 500 de miliarde de Euro pentru investiții în infrastructură, transport, energie, locuințe și ridicarea limitei de datorie din Constituție. 

La nivel european, 150 de miliarde de Euro din împrumuturi s-ar adăuga altor peste 600 de miliarde de Euro alocate din bugetele țărilor UE pentru apărare. Investitorii au simțit viteza schimbărilor și au propulsat Euro la cel mai înalt nivel de după noiembrie 2024, și cu 3,4% peste 1 ianuarie în raport cu dolarul american, mai punctează Claudiu Cazacu.

Volumul informațiilor și schimbărilor pe care trebuie să le proceseze investitorii este neobișnuit chiar și pentru debutul unui mandat prezidențial în SUA. Până acum, anul acesta, ei au găsit motive pentru a spori capitalizarea burselor din China și Europa, contractând-o pe cea din SUA și transformând radical topul randamentelor anilor trecuți. 

Deși viitorul este incert și schimbări pot, și foarte probabil, vor apărea, tendințele actuale pot genera o perioadă volatilă și dificilă în plan bursier, în termeni relativi, în primul rând în SUA.

Dubla raportare a situațiilor financiare persistă în evidențele Ministerului Finanțelor

0

Dubla raportare a situațiilor financiare persistă în evidențele Ministerului Finanțelor. După opt ani de funcționare, sistemul informatic (Forexebug) nu reușește să substituie „darea de seamă” (Darsam).

Recomandările Curții de Conturi în urma auditului performanței efectuat la MF

În ultimii opt ani, entitățile publice din România au raportat situațiile financiare în două sisteme informatice diferite –  Sistemul Național de Raportare (SNR) Forexebug și aplicația Darsam – deoarece Ministerul Finanțelor (MF) nu  a reușit să respecte termenele[1] stabilite de Guvernul și Parlamentul Românei pentru eliminarea dublei raportări.

În anul 2016, Ministerul Finanțelor a pus în funcțiune SNR Forexebug, pentru a colecta și gestiona într-un sistem unic și complet situațiile financiare transmise de entitățile publice. Noul sistem urma să înlocuiască aplicația Darsam (dări de seamă), dezvoltată în urmă cu peste 20 de ani și care prezintă funcționalități limitate. Însă, din diverse cauze, noul sistem de raportare (SNR Forexebug) nu este complet funcțional nici în prezent, iar instituțiile publice sunt nevoite în continuare să raporteze situațiile financiare și în vechea aplicație – Darsam. Consumatoare de timp și de resurse, dubla raportare a favorizat apariția unor diferențe între indicatori ai situațiilor financiare, punând la îndoială acuratețea datelor centralizate de MF.

Din acest motiv, Curtea de Conturi a realizat, anul trecut, o misiune de audit al performanței la Ministerul Finanțelor, entitate responsabilă atât cu implementarea și administrarea SNR Forexebug și Darsam, precum și cu elaborarea și actualizarea cadrului legislativ aplicabil. Misiunea a vizat perioada 2022-2023 și a urmărit verificarea gradului de utilizare a datelor din SNR Forexebug în îndeplinirea obligațiilor de raportare ale MF către alte

instituții, modul de implementare a setului de situații financiare în SNR Forexebug, precum și identificarea cauzelor generării din SNR Forexebug a unor formulare cu date diferite decât cele raportate în Darsam.

În cadrul misiunii, auditorii au constatatMinisterul Finanțelor utilizează mai multe sisteme informatice pentru a colecta același tip de informații și nu valorifică eficient volumul mare de date obținut prin SNR Forexebug. Este de precizat faptul că, în SNR Forexebug sunt raportate date financiare la nivel de balanță de verificare de către toate cele 14.056 de entități publice din România, în timp ce în aplicația Darsam raportează numai 3100 de entități, respectiv ordonatorii principali de credite care transmit situații financiare centralizate.

Cu toate acestea, MF recunoaște ca oficiale situațiile financiare raportate de entități în aplicația Darsam și calculează indicatorii la nivel de țară având la bază aceste raportări. Unul dintre motive este acela că, pentru o parte dintre formularele generate de SNR Forexebug nu conțin încă toate datele necesare raportărilor obligatorii ale MF.

În SNR Forexebug nu este disponibil setul complet de situații financiare în structura precizată de legislația aplicabilă. În prezent, din totalul de 45 de anexe ale situațiilor financiare, numai 22 dintre acestea sunt generate pe baza unor rapoarte prin SNR Forexebug, în timp ce 23 de anexe sunt încărcate în aplicația Darsam.

Setul de situații financiare anuale recunoscut de MF la 12.2022, 12.2023 și 03.2024                          
(Anexe generate de SNR Forexebug și Anexe transmise în Darsam)

Raportul de audit evidențiază progresul lent de transfer al anexelor arătând că, în acest ritm și fără un plan cu termene concret, finalizarea acestui proces nu poate fi estimată.

Utilizarea simultană a SNR Forexebug si Darsam și lipsa validării automate a datelor dintre acestea necesită verificări manuale la nivelul MF prin comparație vizuală. În absența unei soluții informatice, sunt analizate comparativ informații cuprinse în formulare contabile care au sute de rânduri. Acest proces generează ineficiență prin consum de resurse și crește incidența erorilor umane, menționează echipa de audit.

Referitor la aspectele tehnice ce privesc activitatea de administrare si gestionare a Sistemului informatic, auditorii au reținut că infrastructura IT care gestionează cerințe de validare și agregare nu a beneficiat de investiții de la punerea în funcțiune a SNR Forexebug, fiind considerată perimată în anul 2023. În plus, nu este respectată în totalitate politica de securitate și bunele practici în domeniul securității IT.

În urma auditului, Curtea a formulat o serie de recomandări, dintre care menționăm:

  • Implementarea de către conducerea MF a unui calendar pentru generarea din SNR Forexebug a setului complet de situații financiare trimestriale și anuale, care să aibă ca efect eliminarea raportărilor realizate prin Darsam. Actualizarea prevederilor legale privind finanțele publice, astfel încât să se asigure includerea tuturor surselor de finanțare în proiectul de Lege a bugetului de stat;
  • Armonizarea termenelor de depunere a balanței de verificare în SNR Forexebug cu termenele din Legea contabilității și introducerea în legislație a unor termene clare pentru generarea situațiilor financiare cu stare ”Inițial” și ”Final”;
  • Implementarea de către MF a unui sistem electronic de transmitere de către entitățile publice a problemelor identificate în utilizarea SNR Forexebug de tip helpdesk și elaborarea și aprobarea unei proceduri operaționale pentru valorificarea feedback-ului, urmărirea solicitărilor și implementarea soluțiilor;
  • Inventarierea datelor și informațiilor necesare direcțiilor de specialitate din cadrul MF pentru a se asigura utilizarea mai eficientă a informațiilor disponibile în SNR Forexebug și eliminarea raportărilor duble ale entităților publice. Dezvoltarea și implementarea în SNR Forexebug a unor rapoarte care să poată fi utilizate de MF.

Este de menționat faptul că, în timpul misiunii de audit, Ministerul Finanțelor a aprobat mai multe modificări de ordin legislativ în vederea eliminării raportărilor în paralel în cele două sisteme informatice.

Raportul de audit al performanței privind utilizarea SNR Forexebug în procesul de execuție și planificare bugetară este disponibil pe pagina de internet a instituției noastre (www.curteadeconturi.ro).


[1]Termenul stabilit inițial pentru scoaterea din uz a aplicației Darsam și menținerea Forexebug ca sistem unic de raportare a fost 30.06.2015. Termenul nu a putut fi respectat de MF pentru că noul sistem nu era încă funcțional, iar, în următorii ani, termenele s-au prorogat succesiv. În prezent, MF nu are stabilit prin legislația specifică un nou termen de renunțare la Darsam.

Libra Internet Bank a finanțat cu 10 milioane de euro Alenia Botanic Park, un proiect rezidențial premium din Timișoara, dezvoltat de Botanic Living

0

Libra Internet Bank continuă susținerea domeniului Real Estate și a acordat o finanțare de peste 10 milioane de euro pentru dezvoltarea proiectului rezidențial premium Alenia Botanic Park din Timișoara, realizat de către Botanic Living. Proiectul inovator este situat în centrul orașului, în imediata apropiere a Parcului Botanic și va oferi viitorilor rezidenți un echilibru perfect între bucuria de a locui în mijlocul naturii și accesul la facilitățile urbane.

Alenia Botanic Park va include 7 clădiri moderne, cu peste 1.000 de apartamente – cu 1, 2, 3 și 4 camere – iar toate vor beneficia de priveliști spectaculoase către Parcul Botanic. Printre dotările premium ale locuințelor se numără ferestre din aluminiu pe întreaga înălțime a apartamentului, grădini private, parcări subterane echipate cu sisteme de încărcare pentru mașini electrice, panouri solare pentru apă caldă și încălzire în pardoseală.

Proiectul Alenia Botanic Park va aduce și o zonă pietonală nouă, care va găzdui restaurante, cafenele, magazine, grădinițe și alte facilități concepute pentru confortul locuitorilor.

Prin această finanțare, Libra Internet Bank își reafirmă angajamentul de a susține proiecte imobiliare de anvergură, care contribuie la dezvoltarea urbană sustenabilă și la creșterea calității vieții în comunitățile astfel create. Alenia Botanic Park este un proiect remarcabil din toate punctele de vedere – amplasare, dotările apartamentelor și facilitățile gândite pentru viitorii locuitori – și ne bucurăm că vom contribui la transformarea acestui concept spectaculos în realitate”, a declarat Cristina Mahika-Voiconi, Director General Libra Internet Bank.

Libra Internet Bank și-a consolidat expertiza în domeniul Real Estate, prin oferirea unor soluții de finanțare atractive și consultanță specializată pentru dezvoltatorii imobiliari pe întreaga durată a proiectului. Iar pentru a accelera vânzarea locuințelor, Libra oferă produse flexibile de creditare pentru cei interesați și facilitează creditele cu rate la dezvoltator.

„Suntem mândri să dezvoltăm un proiect rezidențial de referință în inima Timișoarei, lângă Parcul Botanic, cu peste 1.000 de apartamente moderne, spații verzi generoase și facilități premium. Proiectul reprezintă o oportunitate excelentă pentru investitori, datorită cererii ridicate pentru închiriere, inclusiv în regim hotelier. Amplasarea centrală și calitatea construcției vor asigura atât un stil de viață deosebit pentru rezidenți, cât și un randament atractiv pentru cei care doresc să investească într-unul dintre cele mai dinamice orașe din România”, a declarat Mihu Dumitru, Owner & CEO Botanic Living.

România, sub media UE, după Indicele de Percepție a Corupției. Direcții de acțiune în noua paradigmă globală

0

de Burcin Atakan, Partener, Deloitte România, Lider Servicii de investigare a fraudelor, Deloitte Europa Centrală și de Est, și
Emil Borza-Dediu, Manager, Consultanță Financiară, Servicii Corporate Forensic, Deloitte România

Corupția este un fenomen cu amploare globală și cu efecte socioeconomice multiple, care contribuie la perpetuarea inechității sociale, a decalajelor de dezvoltare între regiuni și a sărăciei. 

Indicele de Percepție a Corupției (Corruption Perception Index CPI) publicat de Transparency International arată că tabloul global mai degrabă s-a degradat în ultimii 12 ani, țările care au reușit să-și îmbunătățească indicatorii fiind mai puține decât cele în care, dimpotrivă, situația a regresat. În Uniunea Europeană (UE), scorul mediu CPI s-a înrăutățit cu două puncte față de 2023, ajungând la 62/100, state precum Germania (scor CPI 75/100), Italia (54/100), Franța (67/100), Spania (56/100), Slovacia (49/100) și Ungaria (41/100) înregistrând tendințe negative, iar altele, așa cum este România (scor CPI 46/100), stagnând sub media UE.

Perspectiva globală și regională

Pe 10 februarie 2025, președintele SUA a întrerupt aplicarea Foreign Corrupt Practices Act (FCPA), argumentând în ordinul executiv că acesta ar fi ajuns să fie utilizat abuziv și să dăuneze intereselor americane. Anterior, Biroul Procurorului General publicase un memorandum în care se precizează, de asemenea, că Divizia Penală, prin unitatea sa FCPA, va acorda prioritate investigațiilor legate de mită care facilitează operațiunile criminale ale cartelurilor și organizațiilor criminale transnaționale, mutându-și atenția de la investigațiile și cazurile care nu au o astfel de conexiune, inclusiv cele implicând entități corporative. Astfel, ca urmare a acestei noi abordări, care limitează atenția acordată cazurilor care implicau entități corporative, procurorul general va revizui ghidurile și politicile care guvernau investigațiile și măsurile de aplicare a FCPA.

Una dintre caracteristicile remarcabile ale FCPA este dimensiunea sa transnațională. Actul se aplică tuturor entităților reglementate care promit, oferă sau plătesc orice bun de valoare unui funcționar străin, cu intenții corupte, în scop de afaceri, ori autorizează astfel de acțiuni. FCPA se aplică chiar dacă infracțiunea a fost comisă în afara granițelor SUA, având astfel impact inclusiv pe teritoriul european și dincolo de acesta.

FCPA nu este, însă, singurul act legislativ național cu aplicabilitate transnațională. UK Bribery Act (Legea britanică anti-mită), adoptată în 2010, și Legea franceză Sapin II (Legea privind transparența, lupta împotriva corupției și modernizarea vieții economice), adoptată în 2016, au o aplicabilitate similară. De fapt, FCPA a deschis calea pentru reglementări și legislații anti-mită și anti-corupție la nivel global, iar aceste legislații transnaționale coexistă cu alte instrumente internaționale, cum ar fi Convenția Națiunilor Unite împotriva Corupției sau cu instrumente regionale precum Convenția UE cu privire la lupta împotriva corupției ce implică oficiali ai comunităților europene sau ai statelor membre, dar și cu acte legislative locale.

Perspectiva României – direcții de acțiune

În 2024, România și-a menținut scorul CPI de 46/100, situându-se pe locul 65 din cele 180 de țări incluse în studiu. Țara noastră se află la același nivel cu Muntenegru, Kuweit și Malta, sub media UE.

Printre recomandările Transparency International Romania se numără creșterea gradului de conștientizare în rândul cetățenilor cu privire la aplicarea Legii nr. 361/2022 privind protecția avertizorilor în interes public – în special în domeniile menționate la art. 3, precum achizițiile publice, prevenirea spălării banilor și finanțării terorismului, protecția mediului și sănătatea publică –, precum și actualizarea legislației privind integritatea publică, prin eliminarea lacunelor și inconsecvențelor existente și angajamentul guvernamental față de un program anticorupție, care să aibă ca obiectiv un scor CPI de cel puțin 50 de puncte până în 2027 pentru România.

Totuși, implicarea entităților private este și ea esențială pentru consolidarea eforturilor guvernamentale în sfera anticorupției, în condițiile în care fenomenele asociate nu țin doar de sectorul public, ci se regăsesc și în mediul privat. 

O companie care își propune îmbunătățirea propriului efort anti-mită și anticorupție trebuie să ia în calcul că prevenția este adesea mai eficientă și mai puțin costisitoare decât expunerea la corupție, care poate genera daune ireparabile la nivelul reputației și de natură financiară. Astfel, primul pas în scopul prevenției este identificarea riscurilor inerente (as-is), prin analizarea unor factori precum industria în care activează, dimensiunea organizației, gradul de conștientizare a riscurilor, existența unor politici și proceduri relevante și existența unui canal intern de raportare.

După identificarea riscurilor, organizațiile trebuie să aibă în vedere următoarele elemente-cheie de conformitate:

  1. politica „tone at the top”, care presupune ca echipa de management să adopte o abordare de toleranță zero față de orice comportament sau demers considerat corupt în cadrul organizației;
  2. un cadru procedural robust, prin dezvoltarea și implementarea unor proceduri interne clare, adaptate activității companiei și care să includă mecanisme de raportare;
  3. instruire și conștientizare – angajații trebuie să fie informați și să dețină cunoștințele necesare pentru a sesiza comportamente corupte, riscuri sau indicatori de suspiciune și pentru a lua măsurile de remediere adecvate.

În concluzie, deși aplicarea FCPA a fost întreruptă în SUA, provocarea statelor lumii de a susține aplicarea legislațiilor anti-mită și anticorupție (ABAC – Anti-Bribery Anti-Corruption) la nivel local persistă. Mai mult, companiile și instituțiile care își doresc o dezvoltare durabilă trebuie să rămână vigilente și să își intensifice eforturile de prevenție. Pentru că, deși eradicarea completă a corupției este un obiectiv dificil de realizat, prin eforturi combinate ale entităților publice și private, aceasta poate fi redusă semnificativ, permițând statelor, economiilor și societăților să funcționeze echitabil și să creeze prosperitate și siguranță.

PeliPartners a reprezentat Manova Partners în vânzarea clădirii de birouri Victoria Center

0

Firma de avocatură PeliPartners anunță că „a reprezentat cu succes Manova Partners în tranzacția de vânzare a clădirii de birouri Victoria Center, situată în inima Bucureștiului. Această mutare marchează un moment important pentru piața imobiliară de birouri din Capitală, în contextul în care pe piața de birouri  s-a simțit o stagnare anul trecut,  prin absența livrării unor proiecte imobiliare mari. Victoria Center, o clădire de birouri de clasă A, cu o suprafață de 8.600 de metri pătrați, a fost achiziționată de Manova Partners în 2015”.

Francisc Peli, Managing Partner al PeliPartners: „Suntem onorați că am putut sprijini Manova Partners în încheierea acestei vânzări importante pentru piața imobiliară din București. Colaborarea noastră pe acest proiect complex reflectă expertiza și dedicarea echipei noastre în gestionarea tranzacțiilor imobiliare de amploare, precum și abilitatea noastră de a naviga cu succes în condițiile economice mai dificile ale momentului. Această tranzacție, considerată un reper pentru piața de birouri din București, transmite un semnal pozitiv despre revigorarea sectorului imobiliar și despre interesul susținut al investitorilor. Este o dovadă clară a angajamentului nostru continuu față de clienți și a performanței noastre în acest domeniu”. 

Echipa PeliPartner implicată în acestă tranzacție a fost condusă de Francisc Peli și Mădălina Fildan, Parteneri și Delia Lepădatu, Managing Asssociate, a căror expertiză a contribuit decisiv la succesul proiectului. PeliPartners este un lider pe piața juridică imobiliară, cu o capacitate inegalabilă de a gestiona cu succes proiecte complexe și de a sprijini clienții în obținerea celor mai bune rezultate.

PeliPartners reamintește că „are o echipă specializată în proiecte complexe care solicită abordări inovative. Avocații PeliPartners au fost implicați în unele dintre cele mai importante tranzacții de pe piața românească din ultimii 20 de ani. Echipa adună o bogată experiență în domenii variate, care includ fuziuni și achiziții, finanțări, concurență, infrastructură și concesiuni, energie, drept imobiliar și drept societar. Mai multe detalii despre PeliPartners se pot găsi pe https://pelipartners.com/”. 

PROMELEK XXI: Afaceri de aproape 46 milioane euro în 2024, în creștere cu circa 5%

0

PROMELEK XXI, unul dintre principalii furnizori de echipamente electrice din România și parte a grupului spaniol Elektra, a încheiat anul 2024 cu o cifră de afaceri de 228,3 milioane de lei (45,9 milioane de euro), marcând astfel o creștere de cca. 5% față de anul precedent. Evoluția a fost susținută de proiectele de modernizare a sistemelor de iluminat pentru clădirile publice, precum unități de învățământ și spitale, livrarea de stații de încărcare a vehiculelor electrice și consolidarea prezenței companiei pe segmentul echipării de tablouri electrice și automatizării clădirilor inteligente.

„Creșterea cererii pentru sisteme de iluminat performante și extinderea rețelelor, impulsionată de consumul tot mai ridicat, au contribuit semnificativ la rezultatele noastre din 2024. În paralel, am fost afectați de presiunile din sectorul distribuției de materiale electrice, de scăderea pieței rezidențiale și de stagnarea investițiilor în clădiri de birouri și spații logistice”, a declarat Károly Nagy (foto), Director General PROMELEK XXI.

Anul trecut, divizia de distribuție a acoperit aproximativ jumătate din cifra de afaceri, iar proiectele au reprezentat mai mult de o treime din vânzări, diferența fiind acoperită  de atelierul de producție. Aceste procente vor rămâne stabile, fără a suferi modificări semnificative în 2025, potrivit reprezentantului Promelek XXI.

În cadrul diviziei de distribuție, cele mai importante categorii de produse comercializate includ aparataj, echipamente de protecție de joasă tensiune, sisteme de management al cablurilor, conectică și corpuri de iluminat. Mărcile proprii generează peste 15% din totalul vânzărilor acestui segment, contribuind la diversificarea portofoliului general de produse.

În ultimul an, PROMELEK XXI și-a extins portofoliul de lucrări în domeniul eficientizării energetice, o tendință care va continua și pe viitor. Cele mai multe solicitări au venit din partea clienților din sectorul logistic și al spațiilor office, reprezentând 48% din total, urmate de sectorul public (18%), HoReCa și rezidențial (18%) și cel industrial (16%). Lucrările din domeniul eficienței energetice acoperă în prezent 38% din portofoliul diviziei de proiecte a companiei clujene.

De altfel, potrivit lui Károly Nagy, finanțările locale și europene destinate modernizării instituțiilor publice vor continua să impulsioneze în acest an cererea pentru soluțiile avansate de iluminat și eficiență energetică. Divizia de proiecte va fi susținută atât de această tendință, dar și de creșterea interesului pentru managementul și autonomia energetică. 

De asemenea, volumul lucrărilor de construcții ar urma să crească cu 5% în acest an, după un regres de 3,5% în 2024, potrivit Prognozei 2024-2028, varianta de toamnă, a Comisiei Naționale de Strategie și Prognoză*, acesta fiind un alt aspect care va influența favorabil business-ul companiei pe segmentul de proiecte. 

Potrivit instituției, construcțiile noi sunt prognozate să avanseze cu 5,8%, reparațiile capitale cu 1,9%, iar lucrările de întreținere și reparații curente cu 4,3%. Pe de altă parte, lucrările pentru clădiri ar putea scădea cu 1,7% (clădirile rezidențiale +3,7%; clădirile nerezidențiale -5,2%), în timp ce construcțiile inginerești ar putea înregistra un plus de 9,8%.

Compania continuă investițiile în oameni, digitalizare și tehnologii noi

În 2024, PROMELEK XXI a realizat o serie de investiții strategice care au inclus extinderea echipei de vânzări pentru o acoperire mai bună a pieței la nivel național, implementarea unei noi etape de tehnologizare a producției de tablouri electrice și continuarea procesului de digitalizare. 

„Proiectele implementate anul trecut au sprijinit creșterea eficienței operaționale și au pregătit terenul pentru viitoarele dezvoltări. În acest an ne-am bugetat investiții de cca. 200.000 de euro, direcționate către dezvoltarea tehnologiilor digitale, modernizarea fluxurilor logistice și automatizarea proceselor interne”, a încheiat reprezentantul companiei clujene.


*Sursă: https://cnp.ro/wp-content/uploads/2024/12/Prognoza-de-TOAMNA-2024-2028.pdf 

„Fete în silvicultură“, proiectul care încurajează tinerele să urmeze o carieră silvică, se desfășoară și anul acesta în județele Neamț, Iași, Suceava și Vrancea

0

Junior Achievement (JA) România și Ingka Investments România au lansat a doua ediție a proiectului „Fete în silvicultură“, dezvoltat pentru a cultiva interesul elevelor pentru profesiile silvice și pentru a încuraja și fetele să urmeze o carieră în domeniu.

Programul, care a început în luna februarie 2025, se bazează pe succesul programului anterior. Acesta va fi realizat în colaborare cu 10 școli gimnaziale din comunități rurale și trei licee silvice din patru județe. Folosind sesiuni interactive și activități de dezvoltare a competențelor, proiectul încurajează munca în echipă și ajută elevii să identifice educația și competențele necesare pentru planificarea carierei.   

Proiectul urmărește să familiarizeze elevii cu domeniul silvic și să îi orienteze către continuarea studiilor într-o instituție cu profil forestier. Elevii de liceu au, de asemenea, posibilitatea de a explora cariere precum inginer silvic sau pădurar. În plus, programul oferă fetelor posibilitatea de a descoperi rolul și contribuția pe care femeile le pot avea în acest domeniu și chiar de a participa la programe de internship.   

Anul trecut, proiectul a inclus peste 450 de elevi (dintre care 240 de fete), iar 9 eleve au primit burse în valoare totală de 4.500 de euro.

„Concluzia mea, în urma exemplelor de succes prezentate în cadrul proiectului, este că genul nu definește un loc de muncă. Chiar dacă ești femeie, poți lucra în acest domeniu cu mare spor.“ – elevă, Școala Gimnazială Câmpuri, județul Vrancea

„Cel mai mult la această activitate mi-au plăcut întâmplările din pădure care ne-au fost prezentate și modul în care voluntarul ne-a povestit despre prima femeie inginer în silvicultură din România.“ – elevă, Școala Gimnazială Regina Maria Bicaz, județul Neamț

Fete în silvicultură“ se înscrie în strategia Junior Achievement de pregătire a tinerilor pentru a reuși pe piața muncii, prin activități de învățare aplicată. Parteneriatul cu INGKA Investments este o oportunitate ca tinerele să-și exploreze pasiunea pentru natură și să-și dezvolte interesul și motivația pentru a urma profesii în silvicultură, prin expunerea la modele de reușită profesională în domeniu.

„Prin acest proiect, dorim să arătăm că viitorul silviculturii poate fi mai divers și mai incluziv. Femeile nu numai că au un loc în silvicultură, dar și joacă un rol crucial, așa cum s-a demonstrat de-a lungul timpului. La Ingka Investments suntem mândri să susținem această inițiativă care promovează egalitatea de gen și dezvoltarea profesională a femeilor din sectorul forestier. Recunoaștem că tranziția între diferitele etape ale educației poate fi o perioadă plină de întrebări și incertitudini, în special pentru adolescenți. Îi încurajăm pe elevi să își continue studiile și să exploreze lumea fascinantă a silviculturii. Scopul nostru este să le oferim o perspectivă mai largă asupra unei cariere în silvicultură și să abordăm provocările comune asociate cu această profesie“, a declarat Cristina Igescu, People & Culture Manager la Ingka Investments România

Despre Junior Achievement (JA) România

Junior Achievement (JA) România, organizație nonprofit, a fost fondată în anul 1993 și este parte a JA Worldwide® USA și JA Europe. Junior Achievement este cea mai mare organizație internațională de educație antreprenorială, economică, financiară, de orientare profesională și dezvoltare personală, programele sale fiind urmate în 40 de țări din Europa și peste 100 din lume. În 2024, organizația a urcat pentru a șasea oară în Top 10 ONG-uri din lume, iar în 2025 a primit a patra nominalizare la Premiul Nobel pentru Pace. În România, programele JA de tip applied learning sunt urmate anual de peste 292.000 de elevi și studenți din 1.834 instituții de învățământ și se desfășoară local în parteneriat cu Ministerul Educației, instituțiile de învățământ și comunitatea de afaceri. Mai multe detalii sunt disponibile pe https://www.jaromania.org.     

Despre Ingka Investments România

Ingka Investments, divizia de investiții a Ingka Group, cel mai mare retailer IKEA, investește în active, administrează companii și operează afaceri strategice pentru a păstra și crea valoare pentru Ingka Group și IKEA – acum și pentru generațiile viitoare. Având o abordare pe termen lung, compania investește în șase domenii strategice: terenuri forestiere, energie regenerabilă, piețe financiare și achiziții de afaceri, imobiliare și companii care dezvoltă tehnici de reciclare. Ingka Investments gestionează în mod responsabil peste 320.000 de hectare de terenuri forestiere în șapte țări, concentrându-se pe proprietatea pe termen lung, care contribuie la conservarea și creșterea calității pădurilor pentru generațiile viitoare. 

Hagag Development Europe redeschide, în a doua parte a anului, Palatul Știrbei

0

Dezvoltatorul imobiliar Hagag Development Europe anunță că „redeschide, în cea de a doua parte a anului, Palatul Știrbei de pe Calea Victoriei, transformând unul dintre cele mai reprezentative monumente istorice din București în epicentrul retail-ului high-end din România.

Începând din această toamnă, Palatul Știrbei își afirmă statutul de destinație a shopping-ului de lux, reunind pe o suprafață de aproximativ 4.000 de metri pătrați cele mai prestigioase branduri internaționale. În acest univers exclusivist, moda, parfumeria, frumusețea și bijuteriile vor contura o experiență multisenzorială, dedicată celor care caută eleganța absolută. Atmosfera va fi completată de un restaurant fine dining și de un in-store Champagne Bar, redefinind arta ospitalității în acest cadru emblematic”.

Yitzhak Hagag, co-fondator și președinte al Consiliului de Administrație al Hagag Development Europe: „În urmă cu aproximativ opt ani, când am decis să preluăm în portofoliu această proprietate, viziunea nostră a fost să dezvoltăm aici primul „luxury department store” din țară și să poziționăm Bucureștiul pe harta destinațiilor de shopping de lux din Europa. Locația unică – în centrul celei mai circulate artere comerciale din oraș, împreună cu istoria bogată și arhitectura distinctivă a clădirii au atras rapid atenția brandurilor internaționale. Astăzi, suntem încântați să le urăm „Bun venit în H Știrbei Palace!”, unora dintre cele mai proeminente nume din industria de bunuri de lux din întreaga lume.

Dezvoltatorul subliniază că „Palatul Știrbei vă găzdui în premieră în România conceptul de luxury department store, aliniind Bucureștiul cu marile capitale ale modei. Clienții vor avea privilegiul de a descoperi colecțiile caselor Dior, Saint Laurent, Valentino Garavani, Celine, Loewe, Zegna, Roger Vivier, Amina Muaddi, Rene Caovilla, Jimmy Choo, Dolce & Gabbana, Moncler, Santoni, și multe altele, în spații dedicate, concepute pentru a reflecta identitatea și valorile fiecărui brand.

Într-un decor spectaculos, unde arhitectura neoclasică se îmbină cu cea contemporană, Palatul Știrbei devine o destinație de referință și pentru iubitorii de beauty și parfumerie de nișă. Selecția include creații rare și esențe consacrate semnate de Chanel, Dior, Hermes, Guerlain, Roja Dove, Maison Francis Kurkdjian, Tom Ford, Kilian, Xerjoff, Amouage, Frederic Malle, Memo, Aqua di Parma și nu numai. Zona de beauty aduce produse premium de îngrijire și machiaj couture, oferind o experiență completă celor care caută excelența în frumusețe.

Mai mult decât o destinație de shopping, Palatul Știrbei devine o incursiune într-un univers în care luxul capătă o dimensiune personală. Vizitatorii sunt invitați să exploreze, pas cu pas, un spațiu unde moștenirea istorică se împletește armonios cu identitatea și valorile fiecărui nume prezent. Selecția de produse ale celor mai renumite branduri, acompaniată de servicii exclusiviste și personalizate, va redefini standardele experienței de cumpărare așa cum este percepută în prezent, transformând fiecare vizită într-un moment memorabil”.

Hagag Development Europe este definit ca „un investitor și dezvoltator imobiliar specializat în proiecte rezidențiale și comerciale în România, listat la Bursa de Valori din Tel Aviv. Compania este implicată în achiziționarea, dezvoltarea, renovarea și administrarea a multiple clădiri sau terenuri situate în zonele centrale, semi-centrale sau în curs de dezvoltare ale Bucureștiului, fiind și primul dezvoltator de pe piața locală care a plasat și continuă să plaseze investiții semnificative în dezvoltarea segmentului de nișă al reînnoirii urbane prin reconversia clădirilor vechi, cu valoare istorică și prezență arhitecturală unică”.

Discuții pe tema acordului comercial UE-Mercosur purtate de CCIR cu reprezentanții guvernului Republicii Panama

0

Președintele Camerei de Comerț și Industrie a României (CCIR), dl Mihai Daraban, împreună cu secretarul general al organizației, dl Ovidiu Silaghi, au avut o întâlnire oficială cu reprezentanți ai guvernului Republicii Panama, eveniment organizat la sediul Ministerului de Externe panamez. Conducerea CCIR a fost însoțită de ambasadorul României în Republica Columbia, E.S. dl Manuel Pleșa.

Discuțiile dintre oficialii români și cei ai guvernului panamez, la care au participat reprezentanții companiilor care fac parte din delegația misiunii economice în Panama, s-au concentrat pe aspecte privind cooperarea bilaterală în diferite domenii cu potențial economic semnificativ, dar și pe analiza efectului acordului comercial Uniunea Europeană (UE) – Mercosur (ale cărui negocieri au fost finalizate la sfârșitul anului trecut) asupra economiilor celor două state. 

În acest sens, s-au purtat discuții punctuale cu reprezentanții ministerului afacerilor externe, cu cei ai ministerului industriei și comerțului panamez, ai secretariatului național pentru energie, precum și cu cei ai ministerului turismului din Panama.

„Încheierea acordului comercial UE-Mercosur marchează o etapă istorică în consolidarea legăturilor dintre aceste două regiuni, reprezentante ale unor piețe care însumează peste 700 de milioane de consumatori și care poate genera creștere economică și un număr însemnat de noi locuri de muncă.  În același timp, cunoaștem faptul că există controverse legate de impactul acordului asupra industriei alimentare, mai mulți agricultori din state UE fiind îngrijorați de o eventuală concurență neloială. Tocmai de aceea, ca principală organizație de promovare a intereselor oamenilor de afaceri din România, CCIR își propune ca prin astfel de discuții să clarifice cât mai mult posibil orice fel de problemă care ar putea apărea în relațiile economice dintre mediile de business implicate”, a declarat președintele CCIR, dl Mihai Daraban.

Poșta Română accelerează digitalizarea: titluri de stat online la doar un click distanță pentru toți românii

0

Compania Națională „Poșta Română”, alături de Ministerul Finanțelor și Visa, facilitează accesul românilor de pretutindeni la titlurile de stat Tezaur printr-un proces digital inovator. Cetățenii vor putea achiziționa aceste instrumente financiare direct cu cardul, prin intermediul platformei Ghișeul.ro, beneficiind de un sistem rapid, sigur și accesibil.

Procesul de achiziție online a titlurilor de stat prin Ghișeul.ro devine posibil ca urmare a parteneriatului încheiat între Compania Națională „Poșta Română” și Autoritatea pentru Digitalizarea României din cadrul Ministerului Economiei, Digitalizării, Antreprenoriatului și Turismului (MEDAT) și Visa.

Până acum, titlurile de stat puteau fi cumpărate prin unitățile Trezoreriei Statului, subunitățile Poștei Române sau online doar de către persoanele fizice cu cont activ pe Spațiul Privat Virtual al ANAF. Acum, datorită implicării Poștei Române în acest proiect de digitalizare, achiziția titlurilor de stat devine mai simplă și mai accesibilă pentru toți cetățenii, inclusiv pentru cei din diaspora.

„Implicarea Poștei Române în acest proiect subliniază angajamentul nostru de a sprijini digitalizarea serviciilor publice și de a facilita accesul cetățenilor la soluții financiare moderne. Prin colaborarea cu Ministerul Finanțelor și Visa, contribuim la transformarea digitală a României, oferind cetățenilor din țară și din străinătate servicii eficiente și accesibile, adaptate necesităților actuale. Poșta Română reafirmă, astfel, rolul său de partener esențial al instituțiilor statului, punând în prim-plan interesele cetățenilor și participând activ în etapele cheie ale dezvoltării soluțiilor financiare digitale, atât la nivel național, cât și internațional”, a menționat Valentin Ștefan, directorul general al Poștei Române.

Noul proces de achiziție și răscumpărare a titlurilor de stat se realizează prin intermediul soluției Visa Direct. La înregistrarea pe Ghișeul.ro, utilizatorii salvează datele cardului, iar la maturitatea titlurilor, fondurile sunt transferate automat pe cardul folosit la momentul subscrierii. Acest sistem eficient elimină drumurile la ghișeu și oferă un nivel sporit de confort și flexibilitate pentru investitori.

Procesul de achiziție online cu cardul a titlurilor de stat Tezaur pe platforma Ghişeul.ro se va lansa pe 10 martie 2025.  

Prin investiții în soluții digitale și colaborări strategice, Poșta Română nu doar că își consolidează poziția de partener de încredere al instituțiilor statului, dar și redefinește modul în care interacționează cu cetățenii, punând accent pe accesibilitate, rapiditate și eficiență.

Digitalizarea Poștei Române este un pas esențial spre modernizarea serviciilor poștale din România, oferind clienților o experiență mai bună și facilitând accesul la servicii esențiale, oriunde s-ar afla.