Bogdan Ivan: „Cloud-ul guvernamental și platforma de interoperabilitate stau la baza unei arhitecturi IT de SUCCES”

Financial Intelligence, cu sprijinul Directoratului Național de Securitate Cibernetică (DNSC), al Autorității Naţionale pentru Administrare şi Reglementare în Comunicaţii (ANCOM) al Centrului Național Cyberint și al Autorității pentru Digitalizarea României (ADR), organizează cea de-a cincea ediție a evenimentului FORUMUL ROMÂNIA DIGITALĂ.

Evenimentul are loc marți, 20 iunie, la JW Marriott Bucharest Grand Hotel și va putea fi urmărit și online, LIVE, pe www.financialintelligence.ro, pe pagina de Facebook Financial Intelligence și pe canalul de Youtube Financial Intelligence.

Interacțiunea omului și a companiilor cu statul roman trebuie să fie mult simplificată, iar pentru acest lucru avem nevoie de o arhitectură IT, iar baza acesteia stă în cloud-ul guvernamental și în platforma de interoperabilitate a bazelor de date; prin aceste două baze vom putea ajunge să implementăm toate sistemele, a declarat ministrul Digitalizării, Bogdan Ivan.

Potrivit domniei sale, un obiectiv foarte îndrăzneț pe care și-l propune ca ministru este atingerea cifrei de 2% din PIB finanțare pentru cercetare sub o formulă foarte simplă: 1% finanțare privată si 1% finanțare publică: „Știm cu toții că în acest an MCID a avut o alocare publică pentru cercetare consistentă, cu 70% mai mare decât în anul precedent, dar cu toate acestea bugetul general consolidat al Ministerului nu depășește 0,21% din PIB.

Din acest punct de vedere, ca viziune pentru zona de cercetare și inovare, este foarte important să vorbim despre investiții în cercetarea publică, dar și privată și despre transferul tehnologic în urma cercetării către economie, către o aplicabilitate practică”.

Studiu Confidex: Digitalizarea și automatizarea companiei
– priorități ale managerilor români

Companiile care au integrat deja tehnologii digitale monitorizează eficiența financiară a investiției, iar impactul estimat depășește 30%, conform studiului Digitalizarea în IMM-urile din România 2023 realizat de MKOR Consulting. Studiul de Business Sentiment menționat a arătat că 57% dintre IMM-urile participante măsoară impactul digitalizării în cifra de afaceri. Acest procent este chiar mai mare în cazul companiilor mijlocii, de 66%.
Digitalizarea și automatizarea companiei erau priorități ale managerilor români, în strategia lor de depășire a provocărilor, la finalul anului trecut, conform studiului CONFIDEX S2 2022.
În paralel, conform datelor culese la nivel european disponibile în raportul DESI 2022, doar 22% dintre IMM-urile din România aveau un nivel de bază al folosirii tehnologiilor digitale, mult sub media europeană la acest capitol, respectiv 55%.
Pe de altă parte, DESI 2022 include rezultate foarte bune pentru România în comparație cu media europeană la anumite categorii: numărul de specialiști din sectorul tehnologiei informației și comunicațiilor, ponderea de specialiști IT, prețul pentru serviciile de bandă largă sau utilizarea tehnologiilor AI.
Totuși, România va trebui să recupereze decalajele în anii următori. Potrivit țintelor la nivel european, până în 2030, România va trebui să ajungă la un grad de alfabetizare digitală a populației de 80%.

Speakeri de renume vor dezbate cele mai importante subiecte din sectorul securității cibernetice:

• Transformarea digitală a României
• Digitalizarea României prin investiții PNRR
• Guvernanţa platformei de cloud guvernamental
• Aplicaţia pentru accesarea platformelor de servicii digitale oferite de stat
• Centrul european de competențe în materie de securitate cibernetică
• Tehnologia 5G și impactul social al acesteia
•  5G și securitatea cibernetică
•  Abordarea globală, europeană și națională a problemei securității cibernetice
• Digitalizarea serviciilor din energi
•  Implicațiile transformării digitale în sectorul financiar-bancar
•  Inovare și AI/CHAT GPT – oportunitate sau amenințare

Speakerii evenimentului sunt:
Bogdan-Gruia IVAN, Ministrul Cercetării, Inovării și Digitalizării; E.S. Reuven AZAR, Ambasador al Israeulului în România; Cristin POPA, Director Executiv Monitorizare și Control, ANCOM (Autoritatea Națională pentru Administrare și Reglementare în Comunicații); Andrei NICULAE, Vicepreședinte, Autoritatea pentru Digitalizarea României; Anton ROG, Director General, Centrul Național Cyberint SRI; Gabriel DINU, Adjunct al Directorului DNSC; George-Cristian TUŢĂ, Președintele Comisiei parlamentare speciale pentru automatizare şi viitorul muncii din Camera Deputaților; Eduard MITITELU, Secretar de Stat, Ministerul Cercetării, Inovării și Digitalizării; Stere FARMACHE, Președintele Directoratului Fondului Român de Contragarantare; Anca MANIȚIU, Investment Manager Impetum Group & Board Member Bittnet Group; Cristian HERGHELEGIU, VP Divizia de Tehnologie Bittnet Group și Reprezentant Dendrio; Andrei RESMERIȚĂ, Sales Director, FORT; Rareș BÂRSAN, Chief Strategy Officer, Dataware; Edward CREȚESCU, General Manager, Regista; George SĂFTOIU, Technical Team Lead, Clico Romania;
Alexandru NICHITA, COO SourceLess; Mugur PODARU, Director, Direcția Operațiuni la Distanță, CEC Bank; Nicolae DAMU, Vicepreședinte, tbi bank; Diana PATRINOIU, Regional Sales Manager, Palo Alto Networks.

Evenimentul va fi moderat de Ancuța STANCIU, Membru Fondator și Redactor Șef la Financial Intelligence și Adina ARDELEANU, Membru Fondator și Redactor Șef Adjunct la Financial Intelligence.
Le mulțumim partenerilor pentru că au făcut posibilă desfășurarea evenimentului!
Partener de tehnologie: Vodafone
Parteneri: Mastercard, Superbet, CEC Bank, tbi bank, Elian Solutions, Dendrio, Dataware, Fort, Clico, Palo Alto Networks, Regista, First Bank, SourceLess, Radiocom, Transelectrica, Capex.com, Exim Banca Românească, Impetum Group, Alpha Bank, Huawei, Fondul Român de Contragarantare.
Parteneri instituționali: Asociația Națională pentru Securitatea Sistemelor Informatice (ANSSI), CIO Council, CNIPMMR – Consiliul National al Inteprinderilor Private Mici si Mijlocii din Romania, PWN Romania, ICSS, Camera de Comerț Româno-Britanică.
Parteneri media: Agerpres, România Durabilă, Economistul, Club Economic, The Diplomat Bucharest, Finzoom, Cariere, New Money, Bizi Live TV.
Mai multe detalii despre eveniment puteți găsi aici.

Peste 98% dintre angajații din domeniul IT clasează posibilitatea de a lucra în regim hibrid sau remote în topul priorităților lor când vine vorba de alegerea sau păstrarea unui loc de muncă. 

Regimul de muncă de la distanță, care a cunoscut o rată de adopție cvasi-generalizată în timpul pandemiei și a fost continuat și după eliminarea restricțiilor, multe companii preferând pentru o perioadă să le ofere în continuare angajaților posibilitatea de a lucra în regim de telemuncă, ridică și o serie de provocări companiilor.

Foarte multe dintre organizații au căutat încă din perioada pandemiei introducerea unor instrumente de monitorizare a activităților și productivității angajaților, însă acestea au fost întâmpinate de multe ori cu reticență de către angajați. În acest context, experții în dreptul muncii avertizează asupra faptului că organizațiile se pot confrunta cu serioase probleme în gestionarea resursei umane la distanță, care pot decurge chiar și în litigii juridice, sau cu amenzi în cuantum de 2% până la 4% din cifra de afaceri

Potrivit experților în dreptul muncii, companiile se pot baza pe anumite linii directoare atunci când analizează implicațiile legale ale unor astfel de opțiuni de monitorizare a angajaților.

„Companiile trebuie să aibă argumente contextuale foarte solide care să justifice de ce soluția implementării unor instrumente de monitorizare a angajaților la distanță este singura care le poate ajuta în realizare scopului pretins. Prevederile legale trebuie întotdeauna să fie corelate cu contextul faptic al companiei care utilizează asemenea sisteme. Riscurile se împart între posibilitatea unei amenzi, iar aici stabilirea cuantumului amenzilor este, practic, la discreția autorităților de supraveghere din statele membre – ANSPDCP, la noi – iar acestea trebuie să respecte condițiile în materie din cuprinsul GDPR și să nu depășească acele cuantumuri maxime impuse în regulament – 10 milioane de euro sau 2% din cifra de afaceri pentru unele încălcări, 20 de milioane de euro sau 4% din cifra de afaceri pentru altele, riscul reputational – de obicei, aceste sanctiuni devin publice, în România, de exemplu, sunt publicate numele companiilor sanctionate, sau chiar riscul de a fi obligați la daune morale de către persoanele afectate de aceste monitorizări”, susține Andreea Suciu, Managing Partner, Suciu – Employment and Data Protection Lawyers.

Ce pot face companiile care vor să monitorizeze
activitatea angajaților pentru a se feri de litigii

Experții mai adaugă și că particularitățile activităților pot genera diverse riscuri și provocări companiilor. Astfel, motive care au în vedere protejarea proprietății intelectuale pot constituii argumente bune pentru adoptarea unor soluții de monitorizare a activității angajaților. Orice companie interesată ar trebui să fie pregătită să răspundă la întrebări precum: De ce sunt insuficiente clauzele contractuale în protejarea drepturilor de proprietate intelectuală? De ce măsurile de securitate nu oferă o protecție suficientă pentru drepturile dumneavoastră de proprietate intelectuală.

Pentru a se asigura că monitorizarea angajaților se produce în termeni legali, companiile trebuie să urmeze anumiți pași, indică experții.

„O evaluare a impactului asupra protecției datelor a soluției software intenționate – deși nu este un pas legal obligatoriu, având în vedere categoriile de date pe care le poate colecta, de exemplu, aplicațiile utilizate, timpul alocat per aplicație, numele site-urilor, capturile de ecran, accesul la unitatea externă etc. Astfel, se recomandă realizarea unei înțelegeri a tehnologiei utilizate și a impactului acesteia asupra persoanelor vizate, în speță angajații De asemenea, o evaluare a intereselor legitime ale companiei și de ce un astfel de interes prevalează asupra drepturilor fundamentale ale angajaților este o necesitate și ar trebui să explice de ce poate fi efectuată o astfel de activitate. Astfel, este necesară trimiterea unei notificări prealabile, întrucât angajații trebuie informați înainte de a instala o astfel de soluție. O atenție deosebită trebuie acordată și cerințelor locale – în România, companiile ar trebui să respecte și consultarea prealabilă obligatorie cu sindicatul/reprezentanții salariaților. De asemenea, stocarea datelor de monitorizare nu pot fi stocate mai mult de 30 de zile, perioadele de păstrare mai lungi necesitând un raționament justificat suplimentar” completează Andreea Suciu, Managing Partner, Suciu – Employment and Data Protection Lawyers.

Cum funcționează soluțiile de monitorizare a angajaților la distanță

Majoritatea soluțiilor software de monitorizare urmăresc și înregistrează informații detaliate despre activitatea utilizatorului, istoricul căutărilor web ale utilizatorului, timpul de inactivitate, mesajele instantanee, mișcarea fișierelor, productivitate, descărcări, încărcări, lucrări de imprimare, utilizarea dispozitivului USB, acces la rețea și multe altele, în funcție de preț, configurații tehnice ale software-ului etc.

De fiecare dată când se deschide un nou program, software-ul va colecta automat un set de date. Aceste informații sunt ulterior compilate într-un raport de urmărire a „productivității”, pe baza căruia compania devine capabilă să își ajusteze procesele de afaceri. Pe lângă urmărirea activității online, alte soluții avansate înregistrează și ecranul utilizatorului, permit vizualizarea în direct a ecranului computerului, transmiterea/înregistrarea video live de la camera web și chiar înregistrarea vocală (opțional). Toate acestea permit companiilor să-și stabilească activitățile și să-și înțeleagă productivitatea și sarcinile care necesită timp.

Angajații privesc însă cu îngrijorare instrumentele de monitorizare a activităților de la distanță, invocând disconfortul creat de senzația de supraveghere, disconfort constant și care pe termen lung poate afecta însăși productivitatea salariatului, indică experții în dreptul muncii.

Suciu – Employment and Data Protection Lawyers este o firmă multilingvă (română, engleză și germană) dedicată să exceleze în dezvoltarea de soluții creative și practice pentru cele mai complexe și sofisticate probleme actuale în domeniul dreptului muncii și al protecției datelor.

Suciu – EDPL a fost desemnată „Firma de avocatură în domeniul dreptului muncii 2019″ la Gala de lansare și premiere THE TIMES Legal Innovation (Romanian Legal Awards) și a fost clasificată drept „Firm to Watch” în 2023 de către Legal500 (unul dintre cele mai importante directoare juridice din lume).

One United Properties și Veolia România Soluții Integrate încheie un parteneriat pentru o investiție de 6,7 milioane de euro în implementarea de soluții de eficientizare energetică sustenabile la One Lake Club și One High District.

One United Properties (BVB: ONE), principalul investitor și dezvoltator imobiliar de proiecte sustenabile rezidențiale, de birouri și mixte de ultimă generație din România, anunță continuarea parteneriatului cu Veolia România Soluții Integrate (VRSI), companie membră a Veolia Romania, prin semnarea unui acord de implementare a soluțiilor energetice inovatoare pentru alte două dezvoltări din portofoliul său: One Lake Club și One High District. Valoarea investiției se ridică la 6,7 milioane de euro. Această inițiativă face parte din parteneriatul dintre cele două companii anunțat încă de anul trecut, ce prevede ca VRSI să investească capital în implementarea soluțiilor de eficientizare energetică în cadrul dezvoltărilor One United Properties.

„Continuăm să dezvoltăm orașul într-un mod responsabil și să înglobăm soluții de ultimă generație în ceea ce privește sustenabilitatea și eficiența energetică a clădirilor din portofoliul nostru. Parteneriatul pe care l-am încheiat cu Veolia România Soluții Integrate ne permite să implementăm soluții care vor îmbunătăți și mai mult parametrii de sustenabilitate aferenți dezvoltărilor rezidențiale ale One United Properties, în efortul nostru de a construi comunități verzi și sustenabile, cu energie regenerabilă pentru toți locatarii. În ultimii ani am observat un interes tot mai crescut al consumatorilor finali pentru dezvoltări sigure și sustenabile, o conștientizare tot mai pronunțată a importanței eficienței energetice, astfel că ne propunem să continuăm investițiile în sistemele de tip geoexchange în toate dezvoltările rezidențiale care permit implementarea acestor soluții”, a declarat Andrei Diaconescu, co-CEO al One United Properties.

„Suntem mai mult decât încântați să extindem parteneriatul nostru strategic cu One United Properties prin proiectarea și implementarea unuia dintre cele mai inovatoare sisteme de încălzire – răcire pentru parcuri rezidențiale, și anume soluția de tip geoexchange. Este datoria și responsabilitatea noastră, în calitate de campion al transformării ecologice, să oferim soluții adecvate pentru decarbonizare și eficiență energetică, clienților noștri. De fapt, îmbunătățirea amprentei noastre de mediu și a clienților noștri este esențială pentru compania noastră și pentru modelul său economic. Investițiile alocate pentru implementarea acestor soluții verzi de încălzire și răcire sunt de 3,1 milioane de euro pentru One Lake Club și 3,6 milioane de euro pentru One High District”, a declarat Mădălin Mihailovici, CEO Veolia România.

Soluțiile de tip geoexchange nu emit dioxid de carbon, monoxid de carbon sau alte gaze cu efect de seră care contribuie la poluarea aerului. Deoarece sistemele geoexchange nu ard cantități semnificative de combustibil, precum gazul, petrolul, propanul sau cărbunele, ele funcționează la un cost mai mic și sunt mult mai curate. Prin urmare, costurile pentru încălzirea și răcirea prin intermediul soluțiilor de tip geoexchange sunt mai mici decât cele rezultate din utilizarea soluțiilor tradiționale, fiind posibilă totodată și predictibilitatea autonomiei de consum pe termen lung. Prin implementarea soluției geoexchange, comparativ cu cea tradițională, se vor evita emisii de cca. 2.000 de tone de CO2/an, ceea ce reprezintă echivalentul emisiilor a 2.000 de mașini/an, având în vedere că un autoturism nou emite cca. 100 g CO2/km și rulează 10.000 km/an. Astfel, sistemele de tip geoexchange sunt printre cele mai eficiente din punct de vedere energetic, mai curate din perspectiva mediului înconjurător și cele mai rentabile sisteme de utilizare a spațiului disponibile.  Astfel de soluții au fost deja implementate în cadrul parteneriatului dintre cele două companii la One Peninsula și urmează a fi implementate și la One Lake District.

One Lake Club este o dezvoltare rezidențială exclusivistă, care propune un concept unic pe piața din București în acest moment: 7 turnuri situate chiar pe malul Lacului Tei (5 turnuri de 16 etaje și două de 8 etaje), ceea ce va oferi viitorilor rezidenți priveliști spectaculoase, redesenând stilul de viață urban în apropierea naturii. One Lake Club va reuni un total de peste 700 de apartamente, atât studiouri, cât și cu unul, două, trei sau patru dormitoare. În plus, dezvoltarea propune și o colecție exclusivistă de apartamente elegante cu grădină proprie și penthouse-uri spațioase cu tavan înalt, ferestre din podea până în tavan și vederi panoramice spectaculoase către lac, parc și oraș. Acestora li se vor adăuga 10 spații comerciale și un total de 853 de locuri de parcare, precum și numeroase facilități integrate: zone comerciale, piscină, spa, sală de sport sau braserie. One Lake Club însumează o suprafață totală construibilă de aproximativ 75.260 mp. Cu un parc privat de aproape 1ha și o deschidere generoasă de peste 150 de metri către lac, dezvoltarea One Lake Club va oferi o perspectivă deosebită și oportunități unice de relaxare și recreere. Cu vederi panoramice asupra lacurilor Tei și Floreasca, One Lake Club va fi sinonim cu un stil de viață modern si exclusivist, într-un univers urban de design sustenabil și într-una din cele mai dezirabile comunități de locuit din România.

One High District este un complex premium de amploare, cu o suprafață totală construită de aproximativ 92.000 mp supraterani și 16.000 mp la nivelul subsolului. Concepută în jurul noțiunii de comunitate, care oferă rezidenților mai mult decât un spațiu de locuit, dezvoltarea One High District însumează 786 de apartamente dispuse în 3 turnuri de 20 de etaje – care vor deveni astfel cele mai înalte turnuri rezidențiale din zona Lacul Tei și printre cele mai înalte turnuri rezidențiale din România -, 28 de spații comerciale și nu mai puțin de 1.134 locuri de parcare. Construită în imediata apropiere a zonei Floreasca-Barbu Văcărescu, pe un teren de aproximativ 25.000 mp, din care mai mult de 30% reprezintă zone verzi, dezvoltarea propune viitorilor locuitori un stil de viață urban modern și sustenabil, în apartamente cu design contemporan. Complexul este amplasat într-o zonă foarte bine conectată la principalele centre de afaceri și comerciale, cu acces excelent la facilități de agrement și infrastructură. Din perspectiva geometriei sale spectaculoase și a amplasării creative a clădirilor, One High District oferă comunității One panorame impresionante ale orașului, cu vederi ample către Lacul Tei și întreaga salbă de lacuri.

Parteneriatul dintre One United Properties și Veolia face parte dintr-o strategie de sustenabilitate mai amplă pe care dezvoltatorul imobiliar a început să o implementeze la sfârșitul anului 2021, ca urmare a deciziei de a adera la Pactul Global al ONU, cea mai mare inițiativă de sustenabilitate din lume. În urma aderării la Pactul Global al ONU, compania s-a angajat să raporteze anual progresul în domeniul sustenabilității.

Restart Energy, companie lider în servicii de tranziție energetică, anunță finalizarea implementării unui sistem de panouri fotovoltaice în valoare de 160.000 de euro pentru compania Geneza Comimpex.

Proiectul a constat în instalarea a 428 de panouri la Geneza Supermarket din Târgu-Neamț, județul Neamț, pe o suprafață de 1.200 mp, cu o putere de 194,4 kWp. Investiția urmează a fi amortizată în mai puțin de 5 ani.

Energia solară produsă va acoperi aproximativ 80% din consumul companiei. În următorii 25 de ani, panourile solare vor produce 4.750 MWh, însemnând o reducere a costurilor cu energia de 950.000 euro. În acest interval, implementarea sistemului de panouri fotovoltaice va permite companiei Geneza Comimpex să își reducă emisiile de CO2 cu aproximativ 1.500 de tone şi deşeurile radioactive cu aproximativ 15 kg.

„Beneficiile implementării acestui proiect sunt deosebit de importante pentru noi, atât în termeni de reducere a costurilor, dar și de impact asupra mediului, un aspect la care suntem atenți în  activitatea noastră. Buna colaborare pe care am avut-o cu Restart Energy în acest proiect ne face încrezători că vom continua să investim în această direcție”, spune Bogdan Agafiței, administrator al companiei Geneza Comimpex.

„Restart Energy își propune să contribuie la scăderea amprentei de carbon a clienților săi prin oferirea de soluții concrete, la cheie, pentru reducerea emisiilor poluante. În același timp, sistemele fotovoltaice sunt o soluție eficientă de reducere a costurilor operaționale, pe o perioadă lungă de timp, cu cheltuieli minime de întreținere”, spune Armand Domuța, General Manager Restart Energy.

În ianuarie 2021, Restart Energy a semnat un parteneriat cu fondul american Interlink Capital Strategies din Washington DC pentru finanțarea dezvoltării a 500 MW de proiecte regenerabile în România până în 2025, în vederea furnizării de energie 100% verde produsă local către toți clienții finali.

În februarie 2021, Restart Energy a lansat cu succes prima emisiune de obligațiuni verzi convertibile din România care au fost listate la Bursa de Valori București, având codul REO26.

În luna septembrie 2021, după 4 ani de dezvoltare, Restart Energy a lansat un alt proiect unic la nivel mondial, o platformă bazată pe tehnologie proprie de certificare pe blockchain atât a amprentei de carbon, cât și a dioxidului de carbon evitat a fi eliminat în atmosferă, precum și de tranzacționare directă între participanți a atributelor de mediu și a energiei regenerabile, www.redplatform.com.

De fiecare dată când cineva plantează un copac, curăță o plajă, consumă energie verde sau întreprinde orice demers de protejare a mediului, poate înscrie această acțiune pe platforma RED. După ce datele sunt validate în platformă, se calculează amprenta CO2 echivalentă și se eliberează credite de carbon tokenizate ce pot fi folosite pentru a cumpăra energie verde sau pentru a obține echivalentul în bani. În același timp, o companie poate obține credite de carbon sub formă de jetoane verzi pentru clienții lor, prin coduri QR unice imprimate pe produse sau chitanțe de cumpărare.

Impetum Group a organizat marți, 13 iunie 2023, o nouă dezbatere din demersul CONFIDEX, cel mai amplu studiu pro-business din România creat de Impetum Group și totodată vocea mediului de business.

La dezbatere au luat parte:

• • Andrei Cionca, CEO Impetum Group
  • Costin Borc (SNEF) 
  • Mihai Bordeanu (Dacia România)
  • Liviu Zăgan (Holde Agri Invest)
  • Tiberiu Moisă (Banca Transilvania)

Andrei Cionca, CEO Impetum Group: „În cei trei ani pe care i-am măsurat până acum, eram ca în povestea cu lupul: ne aşteptam tot timpul să vină vremuri grele, indicele de încredere era sub 50, ceea ce însemna că managerii români sunt mai mult pesimişti, eram rezervați. Se aşteptau tot timpul la o evoluție înspre o scădere economică, lucru ce nu a fost confirmat de datele oficiale care au venit cu o anumită întârziere. De aceea studiul CONFIDEX este foarte important, deoarece el ne oferă înainte un indicator de percepție, pe care ulterior o să îl verificăm și cu datele oficiale.”

Potrivit acestuia, acum managerii au o percepţie optimistă pusă pe seama rezilienţei, subliniind că este importantă şi viteza cu care mergem înainte.

„Glumeam cu colegii și spuneam că după câte am trait în acești trei ani, și dacă ar ateriza un OZN în curte, nu este nimic de netrecut. O să ne strângem o să facem o ședință, o să analizăm acest OZN, a aterizat la noi în curte, vedem ce e de făcut, un plan de măsuri și fără panică”, spune Andrei Cionca.

El subliniază că fiecare ediţie a Confidex aduce ceva nou. 

„Încercăm să corelăm ce vedem noi aici cu piețele externe. Încercăm să vedem cum sunt managerii români în comparație cu managerii din lume. Am încercat să vedem și ce gândesc și cei mai mari jucători din private equity, pentru că în esență ei sunt cei care mișcă lumea, ei sunt cei care pun în capital sume – de multe ori nu înțeleg ordinul de mărime al sumelor despre care vorbesc oamenii din private equity, mă refer la jucătorii mari. Cumva, dinamica gândirii lor de astăzi influenţează economia de mâine. Acestea sunt cele două elemente în plus pe care le-a adus CONFIDEX”, a mai spus Andrei Cionca.

În România, indicele de încredere a managerilor în economie este 50,2, iar în SUA e de 42, unde 87% din manageri se așteaptă la o recesiune de scurtă durată. În Europa de Vest, acest indice de încredere este 53, în recuperare după minimul din semestrul trecut, când era 24. În China, acest indice de încredere este 74.

Costin Borc, director în cadrul grupului SNEF pentru Africa şi Europa Centrală şi de Est.: „Cred că dacă ne uităm la cifre – și ne uităm la cifre de mai mulți ani – semnalele le vedem. Marele avantaj este că mediul privat românesc a știut să se decupleze de la tumultul sau lipsa de tumult a vieții politice românești, să își construiască o viață complet separată, cu clienți care nu au de-a face cu sectorul public, cu clienți externi, să se dezvolte la export, să caute piețe din ce în ce mai interesante pentru ei.”

Acesta a vorbit și de câteva aspecte care îngrijorează, precum dobânzile sau inflația ridicată.

„Pe mine ceea ce mă îngrijorează cel mai tare este lipsa forţei de muncă calificată, pe care o vedem de niște ani de zile, dar aud acum foarte multă lume care spune: dacă aș avea 50 de oameni în plus, aș face 40% profit mai mare. Asta este o problemă evident demografică, pe care o știm încă dinainte de căderea comunismului. România a fost o țară care a avut o demografie foarte proastă, mai degrabă asemănătoare vestului Europei, însă care nu e deloc adresată. Aici e nevoie de politici publice”, a precizat Costin Borc, care a fost totodată ministru al Economiei.

Acesta este de părere că guvernul ar trebui să înţeleagă că economia românească poate creşte mult mai repede dacă ar fi mai mulţi oameni în populaţia activă.

„Dacă ne uităm la câți oameni sunt în populația activă a României, vorbim de 8,25 milioane de oameni. Din aceștia, 1,3 milioane în administrația centrală și locală. care sunt plătiți de ceilalți care lucrează.  Ne costă 120 miliarde lei pe an salariile bugetarilor. Să presupunem o reducere de 10%, asta înseamnă 12 miliarde lei economisite. Dacă punem întreprinderile de stat, care sunt centrale și locale, mai găsim încă 300.000. Aș vrea să ne mai uităm la încă un lucru: tinerii NEET, de 15-29 de ani care nu sunt încadrați profesional și nu urmează niciun program educațional, avem cel mai mare procent din UE, 19,8-20%. Am încercat să văd care e cifra aceasta, este vorba de 588.000 de persoane. Deci cu putin vointa politica, putem avea un efect virtuos asupra economiei, atat prin cresterea numarului de persoane active cat si prin reducerea unor cheltuieli bugetare”, a mai spus Costin Borc, director în cadrul grupului SNEF pentru Africa şi Europa Centrală şi de Est.

La rândul său, Mihai Bordeanu, country manager la Dacia Romania, este de părere că managerii sunt obligați să fie optimiști.

„Eu cred că suntem obligați cumva să fim optimiști. Altfel spus, dacă ești pesimit, e o greșeală tactică azi. Când îți intră 30 de miliarde de euro în casă și tu ești pessimist, ai o problemă. Mă refer la Planul Național de Redresare și Reziliență. Dar nu e numai asta, ne uităm la dinamica piețelor, lumea are nevoie de mobilitate. Vedem acest lucru în Europa, vedem piețele din Vest, ele cresc, vedem piețele din Romania, ea crește, vedem gradul de motorizare din Romania, el e cel mai jos, cel mai scăzut din Uniunea Europeană. Oamenii au nevoie de mobilitate, au nevoie de mașini, noi trebuie să le facem și să le punem la dispoziție. Pentru că suntem Dacia, ele trebuie să fie extrem de accesibile, noi asta facem, ne ocupăm cu mobilitatea accesibilă”, a spus Mihai Bordeanu.

Constructorul auto numără aproape 15.000 de angajaţi în Romania, iar anul acesta vor mai fi angajați însă 500, spune el.

„Avem o problemă cu forța de muncă? Sigur, e una dintre ele. Numai că trebuie să o știm, o conștientizăm și încercăm să o rezolvăm”, adaugă el.

Reprezentanul Dacia Romania a vorbit de suprapunerea mai multor crize, inclusiv criza din sectorul de logistică, în care se caută 10.000 de şoferi pentru a transporta materii prime și produse în Europa. 

„Crizele apar practic de la o zi la alta. Aflăm că am rezolvat o situația cu anumite componente electronice și a apărut altceva. Nu e o criză, e o nouă realitate și trebuie să ne uităm la ea când ne facem planurile. Îngrijorare pentru mine nu e cuvântul potrivit, preocupare, da”, a mai spus Mihai Bordeanu, country manager la Dacia Romania.

Anul trecut în România s-a înregistrat o producţie-record de maşini, de peste jumătate de million de vehicule, Dacia împreună cu Ford, fiind pe locul şase în Europa.

„Anul acesta o să facem mai multe mașini decât anul trecut și o să ne apropiem vertiginos de nivelul maxim de capacitate. În continuare avem planuri mari la Mioveni. Noua generație Duster se va produce acolo. Viitorul sună bine din acest punct de vedere, este una dintre cele mai bune uzine din lume”, a mai spus Mihai Bordeanu.

Liviu Zăgan, CEO Holde Agri Invest: „România are circa 9 milioane de hectare de teren agricol, din care poate 3 milioane sunt lucrate într-un regim modern. Astfel, rămân încă 6 milioane de hectare de teren care au nevoie de investiţii unde profitabilitatea poate fi crescută. O soluție ar putea fi să mergem pe lanț și să investim mai mult decât în producția de cereale și în alte produse agricole, pe care să le procesăm. Eu văd optimism, văd o perspectivă bună în ceea ce privește viitorul. (…) Când pornim de la zero există şi lucruri bune și putem să investim dintr-o dată în ultima tehnologie și să beneficiem de ea. Eu cred că asta trebuie să ne dea un avantaj competitiv și să putem să avansăm mult mai repede.”

Despre resursa umană, acesta afirmă că este o problemă globală.

„Eu nu cred că există probleme, există doar soluții. Nu cred că mai trebuie să ne gândim atât de mult la cum să facem să găsim mai mulți oameni, că nu cred că se poate. Cred că ar trebui să ne gândim la cum să automatizăm mai mult, să eficientizăm din punctul de vedere tehnologic al proceselor”, a spus acesta.

El consideră că suprafeţele mari vin cu o eficienţă de scară şi cu o profitabilitate care te ajută să aduci şi mai multă tehnologie şi să faci mâncarea mai sănătoasă. 

„În agricultură e mai rău decât la furnal, nu poţi să opreşti producţia. Agricultura merge bine înainte. Trimestrul I, II e o perioadă de cheltuială, de investiții pentru agricultori. Abia din luna iulie încep să apară încasările. Noi ne-am propus o misiune destul de grea, este un domeniu în care cel puțin în Romania există puțină standardizare, încercăm să setăm un standard. Lucrăm deja o suprafață destul de importantă, de 13.000 de hectare, suntem în curs să preluăm și alte suprafețe. Lucrăm cu mai multe ferme, puncte de lucru, şi încercăm să organizăm tot ce înseamnă dotare tehnică în linie cu ce se poate face mai automat şi performant”, a precizat Liviu Zăgan, CEO Holde Agri Invest.

În opinia sa, faptul că agricultura are un procent mare din PIB în România nu e un lucru bun, deoarece alte ţări au o pondere a agriculturii sub 1%, pentru că produc alte lucruri cu valoare adăugată mai mare. 

Tiberiu Moisă, director general adjunct la Banca Transilvania: „Faptul că a scăzut consumul, s-a redus activitatea economică pe anumite paliere nu ar trebui să ne surprindă si nu ar trebui interpretat negativ acest lucru deoarece acestea au fost semnalele pe care oamenii le-au primit de la politica monetara, pentru că asa se trateaza inflatia. În momentul în care a apărut această nouă prioritate, lupta cu inflația, cam prin toată Europa și prin America și peste tot pe unde era inflație, singurul medicament pe care îl cunoaștem, care tratează inflația cât de cât eficient, este să ne reducem cheltuielile, să reducem consumul în așa fel încât să dăm un semnal către direcția din care vin cauzele scumpirii prețurilor să o lase mai moale, pentru că avem limita noastră până unde putem accepta creșteri de prețuri. Ce am făcut în acest sens? Am crescut dobânzile. Crescând dobânzile generalizat, peste tot, nu doar în Romania, într-un fel sau altul, foarte multe lucruri și activități au devenit prea scumpe. Astăzi vedem primele efecte ale acestei politici. Asta ar fi trebuit să fie chestiunea care să ne surprindă cel mai puțin, ba chiar să o punem la capitolul ”realizări”, pentru că – paradoxal – dacă nu aveam această realizare, ne-am fi luptat în continuare cu o inflație și mai mare, chestiune care ar fi atras și alte probleme.”

Acesta afirmă că este o „producție de tranzacții de credite” de finanțare mai mare în fiecare an. „Acum trebuie să începem să fim mai precauţi. Noi nu suntem atât de rău faţă de momentul de la care am plecat, din punctul de vedere al inflaţiei. Mergea totul bine de mulţi ani, aşa că ne tot așteptăm la ceva negativ, iar în 2020 a venit pandemia”, a adăugat el. El consideră că nu există o formulă pe care s-o urmăm şi care să ne rezolve toate problemele. Criza forţei de muncă arată că suntem într-o problemă de dezvoltare, adaugă el.

 „Avem multe de făcut şi nu mai avem cu cine. E mai bine decât să nu mai avem multe de făcut, dar să avem cu cine. (…) În reforma în administraţiei prin digitalizare e un potenţial mare pentru toată lumea, semnficativ de a crește generalizat. Aş vrea să avem ocazia să asistăm la momentul în care acest deziderat să se întâmple. Digitalizarea şi un grad mai bun de colectare fiscal a taxelor ar fi mai mult decât suficient să ne pună pe o traiectorie bună în următoarele două decenii. Plus infrastructura critică“, a spus Tiberiu Moisă, director general adjunct la Banca Transilvania.

Dezbaterea poate fi urmărită integral aici:

 Accenture (NYSE: ACN) a anunțat o investiție de 3 miliarde de dolari pe o perioadă de trei ani în divizia sa Data & AI, oferind clienților din toate industriile posibilitatea să progreseze rapid, responsabil și să folosească Inteligența Artificială (IA) pentru a obține o creștere accelerată, eficiență și reziliență.

„Există un interes fără precedent în toate domeniile de inteligență artificială, iar investiția substanțială pe care o facem în divizia noastră Data&AI va ajuta clienții să treacă de la interes la acțiune și la valoare, într-un mod responsabil și cu exemple clare„, a declarat Julie Sweet, președinte și CEO, Accenture. „Companiile care construiesc o bază solidă de Inteligență Artificială prin adoptarea și extinderea tehnologiei acum, când aceasta este matură și oferă o valoare clară, vor fi mai bine poziționate pentru a se reinventa, a concura și a atinge noi niveluri de performanță. Clienții noștri operează în medii complexe și, într-un moment în care tehnologia se schimbă rapid, înțelegerea noastră profundă a soluțiilor din ecosistem ne permite să îi ajutăm să se orienteze rapid și eficient pentru a lua decizii inteligente.”

Investiția se bazează pe poziția de lider de peste zece ani a Accenture în domeniul Inteligenței Artificiale. Expertiza companiei cuprinde peste 1.450 de brevete și cereri de brevete în curs de examinare la nivel mondial și sute de soluții la scară largă pentru clienți, de la marketing la retail și de la securitate la producție. Accenture a încorporat IA în abordarea sa de furnizare a serviciilor, generând eficiență, perspective și accelerând valoarea pentru mii de clienți prin intermediul platformelor sale de top pe piață, precum myWizard, SynOps și MyNav. Accenture a fost pionierul în dezvoltarea propriului cadru de inteligență artificială responsabilă, care acum face parte din modul în care Accenture își desfășoară activitatea pentru clienți, este inclus în codul de etică al companiei și stă la baza rigurosului său program de conformitate cu principiile inteligenței artificiale responsabile. Accenture lucrează în prezent cu mulți clienți la proiecte de inteligență artificială generativă, cum ar fi sprijinirea unui grup hotelier în gestionarea cererilor clienților sau a unui sistem judiciar în sintetizarea informațiilor despre procesele judiciare din sute de mii de documente complexe.

Anunțul de astăzi include o serie de investiții pe care Accenture le face pentru a ajuta companiile să dezvolte noi strategii, modele de operare  și arhitectura digitală de bază de care vor avea nevoie pentru a valorifica inovația IA:

• Accenture va investi în resurse, soluții pentru industrie, ventures, achiziții, talente și parteneriate de ecosistem, care vor aprofunda și dezvolta noi competențe și abilități pentru Inteligența Artificială cu rol de diagnosticare, predicție și generare. 
• Divizia Data & AI își va dubla personalul, ajungând la 80.000 de profesioniști, printr-un mix de angajări, achiziții și training.
• Noul AI Navigator for Enterprise este o platformă generativă bazată pe inteligență artificială, care va ajuta clienții să definească cazuri de afaceri, să ia decizii, să parcurgă traseele de inteligență artificială, să aleagă arhitecturi și să înțeleagă algoritmii și modelele pentru a genera valoare în mod responsabil. Pornind de la eforturile proprii ale Accenture, platforma va include resurse menite să accelereze practicile responsabile de Inteligență Artificială și programele de respectare a conformității.
• Accenture va crea acceleratoare pentru pregătirea în materie de date și inteligență artificială în 19 industrii distincte, precum și modele industriale și funcționale predefinite care să profite de noile capacități generative ale inteligenței artificiale.
• Pentru a avansa în utilizarea inteligenței artificiale generative, Centrul pentru Inteligența Artificială Avansată este dedicat maximizării valorii acestei tehnologii la nivelul clienților și în cadrul Accenture. Acest lucru include cercetare și dezvoltare și investiții extinse pentru a reimagina furnizarea de servicii folosind capabilități generative și alte capabilități emergente de inteligență artificială.
• Accenture va investi în relații noi și existente în cadrul ecosistemelor sale de cloud, date și inteligență artificială de top din industrie, pentru a reinventa tipul de muncă realizat pentru clienți. De exemplu, dezvoltatorii care folosesc modele pre-construite pentru a îmbunătăți prototiparea sau creatorii care construiesc medii virtuale dinamice care se pot adapta în funcție de schimbările din lumea reală.

„În următorul deceniu, Inteligența Artificială va fi o mega-tendință, care va transforma industriile, companiile și modul în care trăim și lucrăm, pe măsură ce Inteligența Artificială generativă va transforma munca realizată în 40% din timp„, a declarat Paul Daugherty, director executiv al grupului Accenture Technology. „Practica noastră extinsă de Data & AI reunește întreaga putere și amploare a Accenture în crearea de soluții specifice fiecărui domeniu, care îi vor ajuta pe clienții noștri să valorifice întregul potențial al IA pentru a-și remodela strategia, tehnologia și modul de lucru, generând inovație și valoare în mod responsabil și mai rapid ca niciodată.”

NN, liderul pieței de asigurări de viață și pensii private, lansează primul fond de burse pentru viitoarea generație de antreprenori din România și susține dezvoltarea educației antreprenoriale printr-un parteneriat strategic cu EA – The Entrepreneurship Academy, singura universitate de antreprenoriat din țară. Fondul de burse dă mai multe șanse tinerilor care visează să-și deschidă propriul business încă din facultate, dar au posibilități financiare limitate, să își dezvolte cunoștințele și abilitățile antreprenoriale în programul de studii aplicate EA – The Entrepreneurship Academy.

NN finanțează studenți care vor să se înscrie la EA – The Entrepreneurship Academy în acest an cu burse totale în valoare de 200.000 de euro, contribuind la taxele de școlarizare pe perioada celor patru ani de studii, la care se adaugă burse suplimentare în valoare de 50.000 de euro acordate de universitate. Mai departe, NN urmărește să susțină dezvoltarea ecosistemului antreprenorial din România și să faciliteze accesul mai multor tineri cu posibilități limitate la educație aplicată de business. Fondul de burse va fi astfel deschis, începând din toamnă, donațiilor din partea persoanelor sau companiilor care vor să contribuie la educația generațiilor viitoare de studenți EA – The Entrepreneurship Academy.

„România este un hub de creativitate și inovație cu multe povești antreprenoriale de succes și mulți tineri talentați care visează la propriul business încă de pe băncile școlii. Știm că antreprenorii sunt un motor în economie și vedem cum România crește odată cu ei, iar asta ne dă convingerea că educația aplicată de business și ecosistemul de resurse, know-how și comunități antreprenoriale trebuie să devină accesibile oricărui viitor antreprenor, indiferent de posibilitățile financiare. Fondul de burse dă șansa mai multor tineri să-și dezvolte propria afacere și, astfel, contribuie la dezvoltarea economică a României”, spune Gabriela Lupaș-Ţicu(foto), Chief Marketing & Operations Officer la NN Romania.

Bursele NN se adresează tinerilor cu posibilități limitate care vor să urmeze studii aplicate de business în cadrul universității începând din acest an. Tinerii pot aplica până pe 13 iulie 2023, participă la etapa de admitere și află în aceeași zi dacă sunt admiși și se califică pentru bursă, luând în calcul resursele financiare ale familiei în ultimii doi ani și jumătate și numărul de membri ai familiei. 

„Antreprenoriatul a devenit pentru mulți tineri un plan de carieră, dar nu toți au posibilitatea să-și înceapă călătoria antreprenorială încă din facultate. Prin parteneriatul strategic cu NN, deschidem calea către antreprenoriat și pentru tineri cu posibilități financiare limitate, oferindu-le acces la educația de care au nevoie ca viitori antreprenori. Pe parcursul studiilor în cadrul universității, studenții dezvoltă cunoștințe antreprenoriale practice, aplicate contextului de business actual, dar și competențe pentru viitor. Totodată, încep să lucreze la propriul business, având acces la un ecosistem de mentori și la experiențe internaționale, iar rezultatele se văd în poveștile de succes ale generațiilor de studenți care au devenit antreprenori”, explică Alexandru Ghiță, CEO al EA – The Entrepreneurship Academy.

Peste 60% dintre studenții și absolvenții EA – The Entrepreneurship Academy au deja propriul business, cele mai cunoscute business-uri fiind Flip.ro, The Outfit, Glow2Go, Fustițe cu Luminițe, Confidas sau Difrnt, iar tinerii au generat numai în 2022 vânzări cumulate de 1,5 milioane de euro din business-uri incubate în cadrul facultății. 

„EA – The Entrepreneurship Academy a avut un rol cheie în formarea și educarea mea ca antreprenor. Este un mediu cu un mix de elemente rar, pe care nu le-am regăsit în alte facultăți din țară: ai parte de antreprenori și specialiști de top care îți predau din lucrurile învățate pe propria piele, călătorii de învățare în diferite țări pentru a studia mediile de business locale și a cunoaște antreprenori internaționali, eşti încurajat să lucrezi în echipă și, nu în ultimul rând, să îți începi propria companie. Am simţit că la finalul anilor de studiu am plecat cu 3 lucruri valoroase: un bagaj solid de cunoştinţe generale de business, abilităţi de comunicare și leadership bine dezvoltate și un network de oameni cu care pot construi pe mai departe”, spune George Moroianu, cofondator Flip.ro și fost student în cadrul universității. 

Printre absolvenții EA – The Entrepreneurship Academy de până acum se numără și tineri care au beneficiat de susținere financiară să-și urmeze visul, prin programele de burse proprii sau în parteneriat desfășurate de universitate. „Bursa m-a susținut să urmez facultatea pe care mi-o doream, să-mi urmez pasiunea și să devin persoana care sunt astăzi. Am început să câștig primii bani din antreprenoriat la 16 ani, iar când construiești o companie de la zero și treci prin toate etapele ei, ai nevoie de tot ajutorul pentru a crea ceva valoros. Bursa a fost fix ce aveam nevoie la începutul drumului prin EA – The Entrepreneurship Academy și un head start în viața de antreprenor”, spune și Horia Stupu, cofondator The Outfit și Difrnt și fost bursier.

EA – The Entrepreneurship Academy funcționează pe baza unui parteneriat cu Team Academy Amsterdam/Stichting Schoolvision, după un model educațional existent de peste 20 de ani în Finlanda și implementat cu succes în peste 18 țări. Facultatea este acreditată internațional de Team Academy Netherlands, împreună cu Institutul Schoolvision, prin Ministerul Educației, Culturii și Științelor din Olanda. Diploma pe care studenții o obțin la finalul celor patru ani de studii, prin dobândirea celor 240 credite ECTS, este Bachelor Degree – Business Administration in Entrepreneurship și poate fi echivalată în România la CNRED, conform Ministerului Educației.

Mobile Industrial Robots (MiR) a obținut certificarea internațională TüV pentru caracteristicile de siguranță

 TüV Rheinland a certificat 13 funcții diferite de siguranță ale roboților mobili autonomi (AMR) MiR600 și MiR1350 ai companiei MiR în conformitate cu standardul industrial ISO 13849-1, acesta reprezentând un pas vital în construirea încrederii în siguranța operării AMR și în îndeplinirea așteptărilor clienților pe o piață în dezvoltare.

Cu această recunoaștere din partea unei organizații respectate și independente de testare și certificare, companiile interesate să utilizeze roboții mobili autonomi MiR beneficiază acum de asigurarea că funcțiile de siguranță sunt implementate corect și îndeplinesc standardele internaționale.

„Aceste certificări reprezintă un pas natural natural în demersul nostru continuu asupra siguranței și calității. Considerăm standardele și certificările ca instrumente importante pentru dezvoltarea unor produselor fiabile, iar prin validarea din partea TüV Rheinland, am demonstrat că roboții noștri îndeplinesc cele mai înalte standarde internaționale în ceea ce privește siguranța și calitatea”, a declarat Jean-Pierre Hathout, președintele MiR. 

Caracteristici de siguranță documentate

De 150 de ani, sistemul TÜV funcționează ca o organizație privată de inspecție și testare pentru siguranță tehnică și calitate. Ca partener tehnic al întreprinderilor, agențiilor guvernamentale și organizațiilor, TÜV Rheinland oferă controlul calității și siguranței în aproape toate domeniile de activitate economică și personală.

Certificările TüV validează faptul că MiR poate asigura în mod fiabil respectarea caracteristicilor de siguranță examinate în timpul producției în masă a AMR-urilor MiR600 și MiR1350, așa cum cere standardul industrial ISO 13849-1.

„Un mediu de lucru sigur este prioritatea principală pentru majoritatea organizațiilor, iar AMR-urile noastre sunt proiectate să opereze alături de angajați în fabrici sau depozite. Prin urmare caracteristicile de siguranță au fost o direcție evidentă pentru continuarea procesului nostru de certificare”, a adăugat președintele MiR. 

Creșterea cererii clienților pentru certificări

Cerințele ridicate în ceea ce privește siguranța și documentarea reprezintă o normalitate, în special, pentru marile organizații globale, dinrte care provin, cu precădere, clienții MiR. Pe măsură ce piața AMR-urilor se maturizează, Hathout prezice că această cerere se va extinde.

„În ultimii doi-trei ani, am observat o creștere a numărului de clienți care așteaptă să existe certificări relevante din partea unor organisme independente. La MiR, ne-am propus să depășim cerințele de bază și să contribuim la ridicarea industriei de robotică la un nivel superior prin extinderea utilizării acestui tip de certificări”, a mai explicat Jean-Pierre Hathout. 

Caracteristici de siguranță certificate

Certificarea TüV acoperă următoarele caracteristici de siguranță pentru modelele MiR600 și MiR1350:

• Oprire de urgență
• Deplasare în viteză
• Schimbare direcție
• Detectare personal
• Monitorizare viteză
• Oprire de siguranță
• Deplasare
• Control ”Hold to run”
• Selectare mod operare
• Monitorizare poziție  ridicare palet
• Sistem oprire de urgență
• Monitorizare poziție ridicare raft
• Detectare prezență raft

MiR dezvoltă și produce cea mai avansată gamă de roboți mobili autonomi (AMR), colaborativi și siguri, care pot gestiona rapid, ușor și eficient logistica internă, astfel încât angajații să poată desfășura activități care creează mai multă valoare. Sute de companii de talie medie, întreprinderi mari multinaționale, centre logistice și spitale din lumea întreagă au instalat roboții inovatori ai MiR. Înființată în 2014 în Danemarca, compania MiR a devenit lider mondial în domeniu cu o rețea globală de aproximativ 220 de distribuitori și integratori de sisteme în peste 60 de țări. Compania a fost achiziționată de Teradyne în 2018, iar în 2022 Teradyne a integrat AutoGuide Mobile Robots în MiR pentru a oferi o gamă largă de produse AMR, de la sarcini utile mici la sarcini utile grele. Sediul MiR este în Odense (Danemarca), iar compania are birouri regionale în Holbrook (New York) San Diego (California), North Reading (Massachusetts), Georgetown (Kentucky) Singapore, Frankfurt, Barcelona, Tokyo, Seoul si Shanghai.

Holdingul CreditAmanet, companie cu capital autohton specializată în servicii de creditare pe termen scurt de tip amanet, schimb valutar și care administrează cea mai diversificată platformă de tranzacționare pentru metale preţioase, electronice, bijuterii şi produse de lux, a înregistrat în 2022 o creștere cu 30% a cifrei de afaceri comparativ cu anul anterior, ajungând la 80,5 milioane de lei. Companie cu experiență de 15 ani pe piața de profil și lider de piață, CreditAmanet raportează și un profit net de 10,3 milioane lei, cu 27% mai mare față de 2021. Din profitul net obținut în 2022, compania a decis acordarea de dividende de 35% acționarilor săi, diferența de 65% fiind capitalizată și reinvestită pentru a continua strategia de creștere accelerată în beneficiul pe termen lung al tuturor stakeholder-ilor. 

Rezultatele financiare din 2022 continuă și confirmă trendul ascendent al companiei. Astfel, chiar dacă primele luni ale anului s-au aflat sub impactul unor circumstanțe socio-economice și politice dificile (pandemie, război și inflație), compania românească a demonstrat reziliență și și-a consolidat poziția financiară. 

„CreditAmanet și-a continuat strategia de creștere și în 2022, ceea ce a generat rezultate financiare foarte bune, conforme cu așteptările pe care le aveam. Capacitatea mare de scalare este conferită de diversitatea produselor și serviciilor pe care le oferim, dar și de faptul că în cei 15 ani de când suntem pe piață am câștigat încrederea clienților. În ciuda provocărilor întâmpinate în decursul anului, sunt încântat că fluxurile noastre diversificate de venit au performat extrem de bine și am obținut profituri anuale solide. Avem o strategie de dezvoltare bine definită și, nu în ultimul rând, beneficiem de creativitatea unei echipe dinamice, motivate și experimentate”, explică Cosmin Popovici, CEO-ul CreditAmanet. 

De altfel, compania și-a crescut numărul de salariați cu peste 15% în 2022,  ajungând în acest moment la un număr total de peste 150 de angajați în agențiile sale din București și în cele de la nivel național. 

Cosmin Popovici, CEO-ul  companiei, afirmă că rezultatele CreditAmanet sunt  fundamentate pe resursa umană: „Succesul companiei este dat de incredibila sa echipă. Doresc să profit de această ocazie pentru a le mulțumi public pentru angajamentul și profesionalismul de care dau dovadă. Continuăm să investim în atragerea, perfecționarea și răsplătirea personalului nostru, în timp ce dezvoltăm ceea ce cred că este cea mai bună echipă din industrie.”

 De altfel, dezvoltarea echipei și continuarea procesului de digitalizare constituie unele dintre obiectivele de top în planul de investiții al companiei pentru 2023. 

„În ultimii ani, am realizat investiții importante în tehnologie, pentru că în viziunea noastră doar astfel se poate realiza o dezvoltare durabilă și sustenabilă. Am introdus deja semnătura electronică în agențiile noastre din toată țara , iar în prezent dezvoltăm două noi platforme de tranzacționare online. Aceste decizii de business au un efect benefic atât asupra clienților, prin creșterea gradului de confort în serviciile pe care le oferim, cât și asupra mediului, prin prevenirea risipei de resurse”, mai spune Cosmin Popovici. 

Pentru 2023 CreditAmanet, compania estimează o creștere de 25% atât a a cifrei de afaceri, cât și a profitului. „Anul acesta continuăm să ne concentrăm pe: îmbunătățirea performanței rețelei existente de agenții, dezvoltarea prezenței noastre online, evaluarea oportunităților de piață pentru extinderea rețelei de agenții, consolidarea unor practici sustenabile prin intermediul politicilor noastre ESG. Cu toate că înțelegem pe deplin provocările economice care ne așteaptă, având un brand de încredere și un model de afaceri diversificat și rezilient, rămân extrem de optimist în ceea ce privește perspectivele viitoare ale CreditAmanet”, declară CEO-ul companiei. 

Partea exterioară a unei anvelope de mașină pare simplă, dar aparențele pot fi înșelătoare. Forma rotundă, de culoare neagră, conține o tehnologie fină și mai multe componente măsurate cu o precizie de câteva grame. Producătorul de anvelope Nokian Tyres este implicat în mod constant în cercetare și dezvoltare pentru o mobilitate mai sigură și mai sustenabilă. Dezvoltarea produselor implică sute de profesioniști din întreaga lume. Dar anvelopele ar putea fi de altă culoare decât negru?

Fiecare dintre noi poate recunoaște o anvelopă de mașină atunci când vede una. Şi totuşi, acest obiect cotidian nu este atât de simplu pe cât se pare. O singură anvelopă este formată din peste 100 materii prime și componente, iar la proiectarea acesteia participă un grup mare de experți. De asemenea, sunt implicați ani de testare; înainte ca o anvelopă să fie lansată pe piață, aceasta va fi rulat milioane de kilometri atât în traficul de zi cu zi, cât și pe piste de testare închise. Fiecare materie primă, componentă și kilometru face parte dintr-un întreg atent analizat care constituie o anvelopă de ultimă generație. 

„Atunci când se dezvoltă o nouă anvelopă, diverși profesioniști lucrează atât împreună, cât și singuri, în laborator, cât și pe pistele de testare”, spune Managerul Serviciului Tehnic pentru Clienți Matti Morri de la Nokian Tyres.

O anvelopă standard de autoturism cântărește aproximativ 10 kilograme, iar compusul de cauciuc reprezintă aproximativ 80% din greutatea sa. Diferitele componente ale compusului de cauciuc sunt o combinație atent gândită care constă din cauciuc natural și sintetic, precum și materiale de umplutură, cum ar fi negru de fum și siliciu, ulei, substanțe chimice de vulcanizare sau auxiliare și substanțe de protecție. Materialele de umplutură reprezintă aproximativ o treime din compusul de cauciuc: negrul de fum conferă anvelopei rezistență, precum și culoarea neagră cunoscută, în timp ce uleiul acționează ca un agent de înmuiere. Restul de 20% din greutatea anvelopei este format din diverse ranforsări, cum ar fi oțelul și cordul textil, care acționează ca materiale ale corpului. 

Fiecare gram contează

Anvelopele noi sunt lansate în fiecare an, dar inovațiile și îmbunătățirile aduse acestora pot fi rareori observate cu ochiul liber. Pe lângă noile inovații radicale, se caută caracteristici mai bune prin utilizarea unor materii prime complet noi și reglarea fină a proporțiilor diferitelor componente. Chiar și o mică schimbare poate îmbunătăți caracteristicile dorite ale anvelopei, cum ar fi rezistența la rulare, aderența pe teren umed și rezistența la uzură. 

„Pe lângă designul reînnoit al benzii de rulare, pot exista mai mult de o sută de schimbări în structura, componentele sau materiile prime ale unei anvelope noi în comparație cu modelul anterior. Înainte ca o anvelopă să fie pusă în vânzare, vor fi fost construite sute de prototipuri diferite pentru a determina cea mai bună combinație posibilă”, dezvăluie Matti Morri . 

Materialele pe bază de biotehnologie sunt în trend

Nokian Tyres caută în mod constant noi inovații în materie de materiale, dar anumite elemente de bază fac parte din anvelope de zeci de ani. Printre acestea se numără, de exemplu, cauciucul natural și negrul de fum, iar o singură anvelopă poate conține mai multe tipuri diferite. 

„Am cercetat nenumărate opțiuni diferite, dar până acum, compușii de cauciuc oferă cele mai bune caracteristici de siguranță pentru o anvelopă. Culoarea neagră a anvelopei este şi ea aici pentru a rămâne. Pe lângă performanțele sale excelente, o culoare de bază neagră nu evidențiază murdăria, iar culoarea păstrează aspectul echilibrat și frumos al anvelopei pe toată durata ei de viață. Au fost testate anvelope de alte culori, dar la nivel experimental din cauza procesului de fabricație complicat și a costurilor ridicate, de exemplu. Bineînțeles, sunt posibile anvelope individuale cu culori și modele de pereți laterali personalizate”,explică Matti Morri.

Cu toate acestea, fibra discontinuă de aramidă utilizată de Nokian Tyres este un material mult mai rar. Ea consolidează durabilitatea mecanică a benzii de rulare și peretelui lateral al anvelopei în cazul anvelopelor pentru SUV-uri și camionete, de exemplu.

„Spune multe despre durabilitatea materialului, faptul că acesta este mai des folosit în industria aviației, de exemplu, decât în cea a anvelopelor”, clarifică Matti Morri. 

„În viitor, progresele majore vor fi legate de componentele pe bază de biotehnologie și de tehnologia senzorilor și procesarea datelor aferente anvelopelor. Obiectivul nostru este ca, până în anul 2030, 50% din materiile prime utilizate în produsele noastre să fie reciclate sau regenerabile. De exemplu, o treime din materialele utilizate în compusul Green Trace din anvelopele de iarnă Hakkapeliitta R5 provine deja din astfel de surse. Compusul folosește, printre altele, ulei de canola și rășină de pin”, spune Morri. 

Anvelopele sunt fabricate sub un singur acoperiș

Chiar dacă există mai multe componente și proporțiile lor sunt exacte la gram, nu există diferențe de calitate între anvelope. Componentele sunt aduse în mod controlat și testat la mașina de asamblare, unde automatizarea se ocupă de restul. Întregul proces, de la fabricarea și măsurarea componentelor până la asamblarea și vulcanizarea anvelopei, are loc sub un singur acoperiș – doar crampoanele sau spuma de izolare fonică utilizată pentru a îmbunătăți confortul în anvelopele EV sunt adăugate în altă parte. 

„În industria auto, diferitele componente provin de obicei de la diferiți subcontractanţi și sunt asamblate într-o fabrică de automobile. Noi facem totul sub același acoperiș, ceea ce asigură o calitate excelentă”, rezumă Matti Morri. 

Anvelopele în cifre

• O anvelopă conține aproape 30 componente diferite
• Peste 100 experți din industria anvelopelor participă la proiectarea anvelopei
• Dezvoltarea unei anvelope complet noi pentru autoturisme durează între 2 și 4 ani.
• De exemplu, cea mai recentă anvelopă cu crampoane Hakkapeliitta 10 vândută în țările nordice este rezultatul a cinci ani de muncă, 500 teste pe vehicule, 13.000 anvelope de testare și milioane de kilometri parcurși.  
• Obiectivul nostru este ca, până în anul 2030, 50% din materiile prime utilizate în produsele noastre să fie reciclate sau regenerabile.

Deloitte România dă startul înscrierilor pentru cea de-a 24-a ediție a competiției Technology Fast 50 Europa Centrală, adresată tuturor companiilor locale din domeniul tehnologiei, din sectorul public sau privat, indiferent de dimensiune, care înregistrează o creștere accelerată. Competiția se desfășoară simultan în 18 țări din Europa Centrală, respectiv Albania, Bosnia-Herțegovina, Bulgaria, Croația, Republica Cehă, Estonia, Ungaria, Kosovo, Letonia, Lituania, Macedonia de Nord, Moldova, Muntenegru, Polonia, România, Serbia, Slovacia și Slovenia, și oferă atât companiilor mature, cât și celor aflate în etapa de dezvoltare, o platformă prin care își pot evidenția poziția de lider în domeniul lor de activitate.

Deloitte Technology Fast 50 Europa Centrală este un program care evidențiază cele mai dinamice 50 de companii din regiune în domeniul tehnologiei, în funcție de creșterea procentuală a veniturilor din ultimii patru ani (2019-2022) și include companii din toate sectoarele conexe – comunicații, tehnologii pentru mediu, fintech, hardware, sănătate și științe medicale, media și divertisment, software.

Pentru a fi considerate eligibile în topul Fast 50 Europa Centrală, companiile trebuie să îndeplinească mai multe criterii financiare. Astfel, acestea trebuie să aibă venituri operaționale anuale de minimum 50.000 de euro în primii trei ani (2019-2021) și de cel puțin 100.000 de euro în 2022, să aibă sediul central într-o țară din Europa Centrală și să dezvolte sau să producă tehnologii patentate sau să dețină drepturile de proprietate intelectuală asupra acestora. 

„În fiecare an, competiția Deloitte Technology Fast 50 oferă recunoaștere companiilor de tehnologie pentru creșterea înregistrată, pentru dorința de a inova și pentru spiritul antreprenorial. Ne bucurăm că businessurile locale au fost prezente în acest top de-a lungul anilor, fie în clasamentul principal, fie în categoriile speciale, ceea ce demonstrează că ecosistemul de start-upuri din România a atins un anumit nivel de maturitate și de creativitate, comparabil cu cel al pieței din Europa Centrală”, a spus Andrei Ionescu, Partener coordonator Consultanță și Managementul Riscului, Deloitte România.

Din 2008, mai mult de 40 de start-upuri locale au fost incluse în clasamentul Fast 50, fie printre companiile care au înregistrat cea mai mare creștere din Europa Centrală, fie în categorii speciale, precum „Most disruptive innovation” sau „Impact Star”. Printre acestea se numără UiPath, lider global în automatizarea robotizată a proceselor, companie recunoscută în 2017 cu premiul „Most disruptive innovation”, și agenția de voiaj Vola.ro, premiată pentru „Cea mai mare creștere din Europa Centrală” în 2011 și deținătoarea poziției de lider pentru următorii doi ani consecutivi. 

În 2022, Wave Studio, compania locală de tehnologie specializată în dezvoltarea de aplicații mobile pentru Android și iOS, ocupa locul 22 în topul principal „Fast 50”, cu o rată de creștere de 1.319% a veniturilor înregistrate în perioada 2018-2021. De asemenea, două companii de tehnologie din România au fost recunoscute în rândul start-upurilor care au înregistrat cea mai rapidă dezvoltare în perioada 2019-2021, Pentest-Tools.com, care a creat o platformă bazată pe servicii de tip cloud cu ajutorul căreia se pot efectua teste de penetrare și evaluare a vulnerabilităților, ocupând locul 17 în rândul celor 25 de companii incluse în categoria „Companies to Watch”, cu o rată de creștere de 441%, și DRUID, specializată în dezvoltarea de asistenți virtuali inteligenți dedicați proceselor complexe din organizații, ocupând locul 19, cu o creștere de 345%. În plus, trei companii românești – Hermix, Kinderpedia și Tokinomo – au fost recunoscute în cadrul competiției Deloitte Technology Fast 50 din Europa Centrală la categoria „Impact Stars”. 

Pe lângă categoria „Fast 50”, competiția include categoria „Companies to watch”, care oferă recunoaștere start-upurilor recent înființate ce încă nu îndeplinesc criteriile pentru clasamentul principal Fast 50. Acestea trebuie să fie active de cel puțin trei ani (înființate înainte de 31 decembrie 2019), și să înregistreze venituri operaționale de cel puțin 10.000 de euro în primul an de activitate (2020) și de cel puțin 30.000 de euro în anul recent încheiat (2022). Competiția include și o recunoaștere specială, „Impact Stars”, care premiază companii ale căror produse sau servicii au efecte pozitive asupra societății, mediului, diversității sau zonei de inovație.  

Google Cloud este partenerul de tehnologie la nivel regional al competiției, pentru al treilea an consecutiv. O recunoaștere specială oferită de către Google Cloud și Deloitte, „CE Tech Rocketship!”, este inclusă în program. Echipe comune Google Cloud și Deloitte vor evalua soluțiile de tehnologie ale start-upurilor și le vor premia pe cele cu cel mai mare potențial de business. Pentru a fi eligibile la categoria „CE Tech Rocketship!”, companiile trebuie să dezvolte soluții ce pot fi implementate la scară largă și să aibă sediul în Europa Centrală. Câștigătorii acestei categorii vor fi aleși din rândul tuturor companiilor înscrise în competiția Technology Fast 50 Europa Centrală în 2023.

Înregistrarea online și alte informații privind criteriile de eligibilitate sunt disponibile pe site-ul regional Technology Fast 50 și pe site-ul local Deloitte. 

Perioada de înregistrare se încheie la 31 august 2023. Rezultatul competiției va fi anunțat în noiembrie 2023.

Global Payments, cel mai mare furnizor de servicii și tehnologie de plată din lume, a analizat valoarea și numărul tranzacțiilor electronice realizate de consumatorii români în perioada de referință 25 mai – 5 iunie, pentru categoriile: restaurante, locuri de servit masa, unități de cazare și agenții de turism. Datele au arătat că aceștia au făcut plăți care au depășit suma de 27,6 de milioane de lei și peste 200 de mii de tranzcții, în cele 10 zile premergătoare sărbătorilor de 1 Iunie și Rusalii.

Trend-ul de plată și consum a crescut progresiv, în data de 25 mai fiind înregistrate aproape 16 mii de tranzacții, în valoare de 1,8 milioane de lei, culminând cu 3,17 milioane de lei și peste 20 mii de tranzacții electronice în data de 4 iunie 2023. În data de 5 iunie, numărul tranzacțiilor a scăzut puțin până 15,2 mii de tranzacții, ajungând la o valoare de 2,3 milioane de lei.

Cele mai multe jucării s-au cumpărat în ziua de 1 iunie, când s-au făcut 218 plăți cu cardul, în valoare de 30 de mii de lei. În ziua anterioară s-au realizat încă 198 de tranzacții, în valoare de 27 de mii de lei. În total, în cele 10 zile analizate, bugetul pentru minivacanță a fost de 155 de ori mai mare decât cel pentru jucării.

Anul trecut, românii au alocat, în aceeași perioadă, cu 10 milioane de lei mai puțin pentru cazare și mese servite în oraș. Aceștia au cheltuit doar 17,7 milioane de lei și au realizat aproape 140 de mii de plăți cu cardul. Valoarea și numărul tranzacțiilor electronice a fost influențat și de faptul că, în 2022, Ziua Internațională a Copilului a picat în mijlocul săptămânii (miercuri), iar Duminca Rusaliilor 12 zile mai târziu. Așadar, și minivacanța a fost fragmentată.

“În aceste perioade libere prelungite observăm o creștere semnificativă, la nivel național, a gradului de utilizare a instrumentelor digitale de plată, pentru că, atât numărul tranzacțiilor, cât și valoarea lor sunt mai mari de la un an la altul. Dar, cu cele 5,5 milioane de euro (27,6 milioane lei) și 200 de mii de tranzacții, România încă mai are recuperat la acest capitol, comparativ cu alte țări din regiune. Pentru aceeași perioadă analizată și pentru aceleași categorii de business, Global Payments a înregistrat peste 700 de mii de tranzacții în Slovacia, în valoare de 13 milioane de euro, peste 500 de mii de tranzacții, în Austria, în valoare 21 de milioane de euro și aproape 2 milioane de tranzacții în Cehia, care au depășit 41 de milioane de euro.”, a declarat Cătălin Moise, Country Manager Global Payments România.

Apetitul pentru minivacanță al românilor a fost evident în creștere și în jurul sărbătorii de 1 Mai. Anul acesta s-au făcut 236 de mii de tranzacții electronice și s-a cheltuit peste 28 de milioane de lei pentru mese în oraș și cazare, în cele două săptămâni anterioare (17 aprilie – 1 mai). Aproape de două ori mai mult decât anul trecut, când, în aceeași perioadă și pentru aceleași categorii de interes, s-au cheltuit doar 16 milioane de lei.

Dar și mai mult de atât s-a cheltuit de 1 Mai în magazinele alimentare. În zilele de 21 și 28 mai (vineri) ale acestui an, românii au făcut la acești comercianți peste 200 de mii de tranzacții, în valoare de 20 de milioane de lei. De altfel, top 10 cele mai mari bugete zilnice cheltuite cu ocazia sărbătorii de 1 Mai au fost în supermarket-uri.

Global Payments este lider mondial în furnizarea de servicii tehnologice de plată. Soluțiile noastre sunt utilizate de clienți din 100 de țări și anual procesăm peste 50 de miliarde de tranzacții pentru ei. Pentru comercianții din România, procesăm tranzacții anuale de aproximativ 6,5 miliarde de lei și gestionăm peste 14.000 de terminale de plată. Ne concentrăm în principal pe micii retaileri și antreprenori, iar în Europa Centrală și de Est avem 65.000 de clienți, cu aproape 100.000 de terminale.

Global Payments este unul dintre cei mai importanți furnizori de soluții de plata pentru România, Cehia, Slovacia și Austria. Suntem furnizorul exclusiv de soluții de plată cu cardul pentru Banca Comercială Română, dar oferim soluții fiabile indiferent de bancă.  În oferta noastră veți găsi atât terminale de plată, cât și portaluri de plată, împreună cu multe alte servicii suplimentare.

Utilizăm cea mai înaltă securizare posibilă 3D Secure și suntem certificați PCIDDS (PAYMENT CARD INDUSTRY DATA SECURITY STANDARD).

Peste 3500 developeri se vor întâlni la ROMEXPO, pe 21-22 iunie, alături de 110 Speakeri și 60 Giganți Tech în Zona Expoziționala

 Săptămâna viitoare revine DevTalks, cea mai amplă conferință IT&C din România, cu ediția aniversară cu numărul #10. Pe 21 și 22 iunie la Romexpo, Pavilion B1, în București, sunt așteptați peste 3500 de developeri și profesioniști IT. Organizatorii au pregătit 14 scene pe care se vor dezbate cele mai abordate subiecte la momentul actual din industria IT. 110 speakeri naționali și internaționali de la Meta, Netflix, Google, GitHub, PayPal, Nvidia, Microsoft, Huawei Europe, King și alte nume mari vor sosi la Romexpo. În cele două zile de eveniment, participanții vor afla ultimele tendințe în tehnologiile de top și predicțiile despre cum va arăta viitorul in Industria IT.

Programul DevTalks se va desfășura între orele 10:00 – 17:00, atât în zonele destinate conferințelor, cât și in Zona Expozițională, unde vor fi prezente 60 de companii care activează în Industria IT.

Startul oficial al ediției aniversare DevTalks va fi miercuri, 21 iunie, la ora 10:00, pe Main Stage. În deschidere va fi discursul Sponsorului Principal al evenimentului, MassMutual Romania.

Programul pe Main Stage continuă de la 10:50, cu o discuție de tip Panel, la care va participa și Ministerul Cercetarii, Inovarii si Digitalizarii. Tema discuției va fi “Reglementări în Inteligența Artificială în România”. Se alătură:

• Ioan Istrate, Consilier Ministerul Cercetării, Inovării și Digitalizării
• Elena Ovreiu, PhD, CEO & Co-founder BIOdyssey. Health Innovation Hub
• Radu Stefan, Artificial Intelligence Business Consultant

„De-a lungul celor 10 ediții, DevTalks a devenit un punct de referință în comunitatea IT din România, aducând împreună experți, dar și pasionați IT într-un mediu propice pentru schimbul de insights și inovație. Evenimentul a devenit astfel o adevărată sursă de inspirație și contribuie în mod direct la modelarea viitorului tehnologiei în România. Cu fiecare ediție, DevTalks oferă acces la informații-cheie din industrie, printr-un line-up de speakeri internaționali de renume, dar și prin companiile prezente în Zona Expozițională. Ne bucurăm tare mult pentru modul în care DevTalks a devenit un catalizator pentru tehnologie, inovație, colaborare și creștere profesională”– Roxana Sluser, Project Manager @DevTalks.

Pe 21 și 22 iunie, pe scenele DevTalks se vor remarca și:

• Netflix, Inc.: Tejas Chopra – Senior Software Engineer
• Nvidia: Ekaterina Sirazitdinova – Senior Data Scentist
• Meta: Avinav Pashine – Product Manager

• Google Cloud: Abdelfettah Sghiouar – Senior Cloud Developer Advocate
• PayPal: Nataliya Remez – Director of Platform Engineering
• Microsoft: Reza Rahman – Principal Program Manager
• Huawei Europe: Berta Herrero – Head of Equality
• Sonar: Phil Nash – Developer Advocate

Câteva dintre cele mai așteptate sesiuni sunt:  

Multimodal Generative AI Demystified – Ekaterina Sirazitdinova @Nvidia

„Inteligența artificială generativă multimodală s-a dezvoltat major în ultima vreme. Poți crea imagini, videoclipuri și sunete realiste pe baza unor texte. Totuși, din cauza complexității modelelor, poate fi o provocare să înțelegi modul în care funcționează și cum sunt aplicate. Prin această sesiune, Ekaterina va scoate în evidență tehnicile prin care se folosește inteligența artificială generativă multimodală. Keynote-ul se adresează tuturor celor interesați de starea actuală a inteligenței artificiale și de potențialul său de a crea experiențe multimedia cât mai realiste și captivante.”

The top 5 JavaScript issues in all our codebases – Phil Nash @Sonar

„Cu toții încercăm să codăm cât de bine putem, dar uneori lucrurile nu stau așa cum ne dorim. Privind asupra datelor provenite din scanarea a mii de proiecte, putem găsi cele mai frecvente probleme din bazele de cod ale dezvoltatorilor JavaScript. Pe parcursul sesiunii vom analiza provocările care afectează proiectele JavaScript din întreaga lume. Vom înțelege de ce sunt considerate probleme. În plus, vom învăța cum să le detectăm și cum să le evităm. La finalul keynote-ului, vei câștiga mult mai multă încredere în propria bază de cod și, poate, vei descoperi câteva lucruri de rezolvat.”

În cadrul celei de-a 10-a ediție DevTalks, participanții pot explora o gamă variată de activări și inovații: de la Tech Edu Area, zona cu 4 ateliere pentru copiii care-și doresc să se inițieze în programare, robotică, dar și să învețe cum să se protejeze în mediul online, pâna la Mobility Area, unde pasionații de tehnologie au ocazia unică de a testa mașini Hi-Tech în zona de Test Drive, din afara Pavilionului B1. Au șansa de a le descoperi și pe cele expuse în incinta Pavilionului B1, într-o zonă special construită și susținută de Țiriac Auto, cu marca Mercedes-Benz. 

DevTalks Romania este organizat cu sprijinul Sponsorului Principal MassMutual Romania, căruia i se alătură companiile susținătoare:

Stage Partners:_VOIS, Booking Holdings, Google, Happening, Idemia Romania, METRO.digital, Moon Active, Nagarro, Playtika, The Estée Lauder Companies Bucharest Global Technology Center, UniCredit, Vodafone România.

Tech Area Partners: Connections Consult, IDS Consulting, HCL Technologies, LucaNet, Luxoft România, Systematic, S&P Global.

Gold Partners: 1&1 Internet Development, Amazon, Amdaris, DB Global Technology, EPAM România, Every Matrix, IBM România,  In The Pocket, LSEG România, Molson Coors GBS, Revolut, R Systems Europe, Societe Generale Global Solution Centre, SoftServe, Stefanini, Thales, Thoughtworks, Tremend Software Consulting, Verifone.

Tech Supporters: Accenture, Arvato Systems România, Ciklum, Finastra, Kontron, Mergify, P&G, Swissquote, Siemens, Quadcode.

Tech Edu Area Partners: Academia Micilor Developeri, Logiscool, Mind Hub, Salvati Copiii România.

Parteneri logistici: Black Cab, Cabina Trăsnită, Donuterie, Heineken, Mobexpert, Mobila Dalin, Rice-up, Viva Telecom, Therme București.

Partener Media Principal: Radio ZU

Parteneri Media: Adevărul, Wall-Street, Antreprenor în România, BizPlus, Boio.ro, Bursa, Revista Cariere, HR Manager, Cloud Builders, Club Economic, DoITAcademy, Economedia, Economistul, G4Media, IT Mania, Jurnalul de Afaceri, Market Watch, PR Wave, Regie Live, România Durabilă, România Pozitivă, Spotmedia.

Profesioniștii în IT care își doresc să se participe la DevTalks 2023 se pot înscrie aici.

Catalyst Solutions este o companie de consultanță în resurse umane, specializată în soluții de recrutare și employer branding. În cei 17 ani de experiență, Catalyst a devenit cunoscută pentru unele dintre cele mai mari proiecte și evenimente din domeniu, precum:

• DevTalks, cea mai așteptată conferință IT, care reunește 3.500 de profesioniști pasionați de web, online, cloud computing, big data și alte tehnologii sau trenduri IT.
• DevCon, cea mai influentă conferință dedicată profesioniștilor IT. Pe 1 și 2 Noiembrie vor avea loc 9 conferințe dedicate, care ating o varietate de tehnologii și arii de interes, precum: Java, .NET, Data, AI & Machine Learning, Web & Mobile, și nu numai.
• hipo.ro, singurul portal de carieră dedicat exclusiv candidaților cu studii superioare;
• Angajatori de TOP, cel mai mare târg de carieră din România, are loc pe hipo.ro de două ori pe an și aduce împreună 200.000+ candidați și 80 angajatori la fiecare ediție;
• Top Talents România, program care identifică și premiază cei mai valoroși 300 de tineri români;
• Studiul Cei mai doriți angajatori, cel mai cuprinzător instrument de pe piață care măsoară gradul de atractivitate al brand-urilor de angajatori, precum și așteptările pe care tinerii le au de la aceștia.

Creșterea strămutărilor, în comparație cu numărul celor de anul trecut, a fost determinată de războiul din Ucraina, de revizuirea estimărilor făcute în ceea ce privește refugiații afgani, dar și de continuarea luptelor în special în Sudan și a dus, în final, la existența unui număr total de 110 milioane de oameni dezrădăcinați.

Războiul pe scară largă din Ucraina, conflictele în desfășurare în alte părți ale lumii și tulburările cauzate de schimbările climatice au determinat un număr ridicat de oameni, mai mulți ca niciodată, să fie dezrădăcinați din casele lor în ultimul an, accentuând astfel necesitatea unei acțiuni colective imediate pentru a atenua cauzele și impactul strămutării, a anunțat astăzi UNHCR, Agenția ONU pentru Refugiați.

Raportul anual emblematic al UNHCR, Tendințe Globale privind strămutările forțate 2022 (Global Trends in Forced Displacement 2022), a relevat că, până la sfârșitul anului 2022, numărul persoanelor strămutate din cauza războiului, persecuției, violenței și abuzurilor împotriva drepturilor omului se ridică la cifra record de 108,4 milioane de persoane, cu 19,1 milioane de persoane mai mult decât în anul precedent, ceea ce reprezintă cea mai mare creștere înregistrată vreodată.

Traiectoria ascendentă a deplasărilor forțate la nivel mondial nu a dat niciun semn de încetinire în 2023, deoarece izbucnirea conflictului din Sudan a declanșat noi plecări, împingând numărul totalul al strămutărilor la nivel global la aproximativ 110 milioane de persoane până în luna mai a anului 2023.

„Aceste cifre ne arată că unii oameni recurg mult prea ușor declanșarea de conflicte și găsesc mult prea greu soluții. Consecința acestor acțiuni este devastarea, strămutarea și angoasa prin care trec milioane de oameni care au fost smulși cu forța din casele lor”, a declarat Înaltul Reprezentant al ONU pentru Refugiați, Filippo Grandi.  

Din totalul global de 110 milioane de persoane, 35,3 milioane sunt refugiați, adică oameni care au traversat o graniță internațională, cu scopul de a găsi un spațiu sigur, în timp ce o parte mai mare – 58%, reprezentând 62,5 milioane de persoane – au fost strămutate în interiorul țării de origine din cauza conflictelor și a violenței.

Războiul din Ucraina a fost principalul factor de strămutare în 2022. Numărul de refugiați din Ucraina a crescut vertiginos de la 27 300 la sfârșitul anului 2021 la 5,7 milioane la sfârșitul anului 2022 – reprezentând cea mai rapidă creștere a numărului de refugiați de la cel de-al Doilea Război Mondial și până în prezent. De asemenea, estimările privind numărul de refugiați din Afganistan au fost mult mai mari la sfârșitul anului 2022, cauza estimărilor revizuite vizând afganii găzduiți în Iran, mulți dintre aceștia sosind aici încă din anii precedenți. În mod similar, raportul a reflectat revizuiri în ceea ce privește creșterea numărului de venezueleni din Columbia și Peru, clasificați, în cea mai mare parte, ca „alte persoane care au nevoie de protecție internațională” și găzduiți în aceste țări.

Cifrele au confirmat, de asemenea, că, indiferent dacă sunt măsurate în funcție de mijloacele economice sau luând în considerare rata populației, țările cu venituri mici și mijlocii – și nu statele bogate – sunt cele care găzduiesc cele mai multe persoane strămutate. Cele 46 de țări cel mai puțin dezvoltate reprezintă mai puțin de 1,3% din produsul intern brut mondial, însă găzduiesc mai mult de 20% din totalul persoanelor refugiate.

Finanțarea dedicată numeroaselor operațiuni dar și sprijinirii statelor gazdă, este insuficientă în raport cu nevoile exprimate anul trecut: în 2023 creșterea finanțărilor este în continuare lentă iar cerințele cresc.

„Oamenii din întreaga lume continuă să dea dovadă de o extraordinară ospitalitate față de refugiați, în timp ce le oferă protecție și ajutor sporit celor aflați în dificultate.” Grandi a adăugat că „este în continuare nevoie de sprijin internațional și de o împărțire mai echitabilă a responsabilităților, în special cu țările care găzduiesc cele mai multe dintre persoanele strămutate din lume.” 

„Mai presus de toate, este nevoie de o acțiune mai intensă pentru a pune capăt conflictelor și pentru a înlătura diversele obstacole din calea păcii, astfel încât refugiații să aibă opțiunea viabilă de a se întoarce acasă în mod voluntar, în siguranță și cu demnitate.” 

În timp ce cifra totală a persoanelor strămutate a continuat să crească, raportul Global Trends a mai arătat că cei care sunt forțați să fugă nu sunt condamnați la exil, ci mai degrabă au posibilitatea de a pleca, și chiar aleg să se întoarcă acasă în mod voluntar și în siguranță. În 2022, peste 339.000 de refugiați s-au întors în 38 de țări, și, deși această cifră a fost mai mică decât în anul precedent, au existat reîntoarceri voluntare semnificative în Sudanul de Sud, Siria, Camerun și Coasta de Fildeș. În același timp, 5,7 milioane de persoane strămutate în interiorul granițelor țării de origine s-au întors acasă în 2022, în special în Etiopia, Myanmar, Siria, Mozambic și Republica Democrată Congo.

Se estimează că la sfârșitul anului 2022, 4,4 milioane de oameni din întreaga lume erau apatrizi sau de naționalitate nedeterminată, cu 2% mai mult decât la sfârșitul anului 2021.

Raportul Global Trends este lansat cu șase luni înainte de cea de-a doua ediție a Forumului Mondial pentru Refugiați, o reuniune majoră ce are loc la Geneva și care reunește o serie de actori din diverse domenii de activitate, pentru a găsi noi soluții viabile și pentru a consolida solidaritatea dintre persoanele forțate să fugă și gazdele lor.

„Masă și clasă” este primul proiect de CSR din România ce sprijină școlile să îmbunătățească calitatea mesei calde și sănătoase pentru copii

• Prin intermediul programului „Masă și clasă”, 50 de directori de școli publice vor învăța să-și dezvolte competențe de management și leadership și vor primi informații și ghidaj care să-i ajute să atragă finanțări pentru optimizarea soluțiilor de servit o masă caldă în școli;
• În România, aproximativ 30% dintre copiii cu vârste cuprinse între 7-9 ani sunt supraponderali, în timp ce între 15% și 20% dintre ei sunt obezi, conform unui raport al Organizației Mondiale a Sănătății,publicat în anul 2022;
• 50 de bucătari din unitățile de învățământ preuniversitar vor putea participa la workshop-uri pentru a îmbunătăți calitatea mesei calde oferite elevilor.

Edenred, în parteneriat cu Asociația pentru Valori în Educație (AVE) și Asociația Școlilor Particulare (ASP), lansează „Masă și clasă”, un program pe termen lung, prin care susține 50 de școli publice, de la nivel național, pentru a-și dezvolta capacitatea managerială și pentru a reuși să atragă oportunități de finanțare. În cadrul programului, ASP România va dezvolta, în colaborare cu bucătari profesioniști, medici nutriționiști și specialiști în sănătate, un Ghid de rețete sănătoase pentru școli, care va fi prezentat, într-o primă fază, în cadrul unor workshop-uri, bucătarilor din 50 de școli și grădinițe. Ulterior, ghidul va deveni accesibil întregii rețele de unități de învățământ preuniversitar de stat și particulare, fiind disponibil gratuit în variantă online.

Inițiativa se aliniază la politicile publice europene privind accesul copiilor la o alimentație sănătoasă prin mese calde în școli și se subscrie EduFOOD, direcția strategică pentru 2023-2026, în România, a Programului FOOD (Fighting Obesity through Offer & Demand), un demers european inspirat de Edenred. FOOD este cel mai mare proiect european public-privat lansat și coordonat de Edenred în 2009, activ în 11 țări UE, inclusiv în România.

În România, aproximativ 30% dintre copiii cu vârste cuprinse între 7-9 ani sunt supraponderali, în timp ce între 15% și 20% dintre ei sunt obezi, conform unui raport al Organizației Mondiale a Sănătății publicat în anul 2022. În acest context, programul „Masă și clasă” își propune să acționeze pe cele două componente principale care contribuie cu impact la creșterea nivelului nutriției elevilor în școală: educație și îmbunătățirea calității meselor oferite copiilor în școli.

„Elevii de azi, cu acces la nutriție adecvată, sunt angajații de mâine, cu obiceiuri alimentare sănătoase. Îmbunătățirea calității meselor la copii reduce riscul de îmbolnăvire pe parcursul întregii vieți și, mai mult, îi poate determina să fie chiar cu până la 20% mai productivi ca adulți, potrivit Organizației Mondiale a Sanătații. Edenred este un susținător al nutriției echilibrate și al pauzelor de prânz, iar dacă până acum inițiativele noastre se concentrau pe angajați, prin noua direcție strategică EduFOOD, ne propunem să venim cu soluții sustenabile și resurse eficiente în adoptarea unei alimentații sănătoase și în etapele inițiale ale formării obiceiurilor alimentare echilibrate, respectiv în timpul școlii, pentru elevi. „Masă și clasă” are scopul de a genera și dezvolta soluții complementare efortului guvernamental privind alimentația sănătoasă în școli, contribuind atât la maximizarea efectelor pozitive, cât și la scalarea lor la nivel național”, a declarat Dana Sîntejudean, Director Regional Edenred Central Europe.

„Chiar dacă o parte din școlile din România primesc fondurile necesare care să asigure masa elevilor, multe dintre ele nu au reușit încă să implementeze eficient o soluție din cauza lipsei de infrastructură. Oferim directorilor de școală informații și ghidaj pentru cum să atragă fondurile de care au nevoie și cum să implementeze soluțiile potrivite în funcție de tipologia școlii pe care o conduc. Directorul fiecărei școli este un vector al schimbării pentru întreaga comunitate din care face parte, tocmai de aceea venim în sprijinul lor”, a declarat Andreea Nistor, Director Executiv al AVE.

,,Ghidul de rețete sănătoase va fi un instrument practic care va inspira unitățile de învățământ pentru realizarea meniurilor școlare. Modelele de rețete sănătoase vor fi o sursă de inspirație, ajutând școlile să ofere mese echilibrate, gustoase și în concordanță cu standardele nutriționale. Astfel, se va promova alimentația sănătoasă, eficiența și implicarea comunității în oferirea unei educații nutriționale optime pentru copii”, a declarat Christian Comșa, Președinte al ASP.

„Masă și clasă”: un model de parteneriat intersectorial în dezvoltarea de soluții alimentare pentru elevi

Programul „Masă și clasă” se va derula în două etape, iar școlile vor fi selectate printr-un apel public, care urmează să fie deschis în următoarele săptămâni. În prima etapă, vor fi identificate 50 de școli ai căror directori vor intra într-un program intens de instruire prin Academia de Leadership și Management Școlar, un program coordonat de AVE dedicat directorilor sau directorilor adjuncți din școlile, grădinițele și liceele din România. Aceștia vor învăța cum să transforme școlile pe care le conduc și să atragă fondurile nonguvernamentale și  europene de care au nevoie pentru a dezvolta infrastructura necesară în școli prin care să le asigure elevilor o masă caldă în principal, dar și pentru alte provocări și oportunități care sunt legate de școală. Participanții vor lucra îndeaproape cu un mentor din sectorul de business, alături de care vor identifica punctele forte și punctele problematice din școala lor și vor învăța cum să dezvolte un plan de acțiuni prin care să aducă schimbări reale în școală.

A doua etapă a proiectului este centrată pe educație și adoptarea obiceiurilor alimentare sănătoase. Școlile vor primi suport în ceea ce privește alimentația oferită elevilor și creșterea valorii nutriționale a preparatelor, bucătarii vor participa la traininguri legate de cum pot să gătească mai sănătos și delicios pentru copii.  Asociația Școlilor Particulare, în parteneriat cu  Edenred, va realiza un ghid cu informații utile legate de alimentația echilibrată nutrițional, dar și o colecție de modele de bune practici în ceea ce privește meniul și rețetele sănătoase pentru elevi.

Dan Dascălu, Partener al D&B David şi Baias, societatea de avocatură corespondentă PwC în România, și unul dintre cei mai cunoscuți avocați de drept fiscal din România a lansat primul volum dintr-o serie editorială dedicată codului de procedură fiscală, intitulată „Marile modificări și marile ratări ale Noului Cod de procedură fiscală”.

Lucrarea, apărută la editura Hamangiu, este elaborată în urma unei analize interdisciplinare a Noului Cod de Procedură fiscală realizată pe parcursul a opt ani de studiu ce continuă și actualizează demersurile de cercetare dintr-o lucrare anterioară a autorului, „Tratatul de contencios fiscal” din 2013.

„Problemele majore de interpretare a complicatei legislații fiscale naționale s-au amplificat parcă în ultimii ani, iar exemplele recentelor acte normative adoptate în privința supraimpozitării contribuabililor din domeniul energiei dovedesc, credem, cu prisosință – încă o dată, dacă mai era nevoie – importanța conceptelor juridice și a principiilor generale, precum și consecințele ignorării acestora de către autorități, favorizată și perpetuată de lipsa sprijinului adecvat al doctrinei și al școlilor de drept, dar și de lipsa de comunicare a autorităților cu cei ce sunt dispuși și interesați să se implice în clarificarea acestor chestiuni în procedura de transparență legislativă. În primul volum al prezentei lucrări am oferit o perspectivă asupra dreptului administrativ, dar și pe alte aspecte esențiale ce privesc marile modificări și marile ratări conceptual-juridice ale Noului Cod de procedură fiscală, principalele subiecte fiind: necorelarea reglementărilor legale aplicabile contenciosului administrativ fiscal, nulitatea si inexistența actului administrativ fiscal, retragerea și revocarea actului administrativ-fiscal”, a arătat Dan Dascălu, doctor în drept și Coordonator al Departamentului de litigii și dreptul muncii al D&B David și Baias, D&B David și Baias.

Volumul a fost lansat oficial pe 8 iunie 2023, în cadrul unui eveniment dedicat alături de reprezentanți ai mediului de afaceri și ai autorităților, de colegi și familie.

„Dan este cel mai bun avocat român specializat în litigii fiscale, cu experiență și cunoștințe extinse în materie fiscală. Nu o spun doar eu, o spun mulți dintre clienții noștri ale căror opinii îl plasează de ani buni pe Dan în topul avocatilor de litigii din România. Dar ca să ajungi la performanțe profesionale de excepție, așa cum reușește Dan, în spate este o muncă enormă, dar mai ales o pasiune extraordinară pentru profesie”, a declarat Daniel Anghel, Liderul de servicii fiscale și juridice în cadrul PwC România.

Următoarele două volume vor analiza marile modificări și marile ratări conceptual-juridice ale Noului Cod de procedură fiscală din perspectiva dreptului civil, respectiv din perspectiva dreptului fiscal procedural.

BIO Dan Dascălu

Dan Dascălu conduce departamentele de Litigii şi Relaţii de muncă ale D&B David şi Baias. Dan este licenţiat în Drept al Universităţii Bucureşti. Dan are calificări juridice obţinute în Olanda (Haga), dar şi în România, fiind Doctor în Drept (Facultatea de Drept, Universitatea din Bucureşti). Este membru al Baroului Bucureşti din 1997.

Dan Dascălu este clasat de ani de zile pe poziţia I la categoria avocaţilor de fiscalitate a publicaţiilor de specialitate Chambers and Partners si Legal 500.

Dan este un specialist de renume în dreptul muncii şi procedură fiscală. Practica sa în domeniul litigiilor include asistenţă acordată clienţilor în faţa organelor administrative (asistenţă în cadrul procedurilor de inspecţie fiscală şi în cele administrativ-jurisdicţionale, formularea de contestaţii şi plângeri prealabile administrative, etc.), precum şi reprezentarea/asistența clienţilor în faţa instanţelor judecătoreşti naționale și a Curții de Justiție a Uniunii Europene (în 10 cauze) şi arbitrale în domeniile dreptului fiscal, dreptului concurenţei, dreptului comercial, dreptului muncii şi dreptului civil.

• 80% dintre europeni sunt de acord că produsele contrafăcute sprijină organizațiile infracționale și distrug întreprinderi și locuri de muncă. De asemenea, 2 din 3 consideră că produsele contrafăcute reprezintă o amenințare pentru sănătate, siguranță și mediu.

• O treime dintre europeni consideră, însă, că este acceptabil să cumpere produse contrafăcute atunci când prețul produsului autentic este prea mare. Proporția crește la jumătate în rândul tinerilor.

• Incertitudine: 72% dintre consumatorii români nu erau siguri de autenticitatea unui produs, iar 18% declară că au cumpărat intenționat produse contrafăcute.

• Pirateria online: 14% dintre români recunosc că au accesat conținut în mod ilegal, în special pentru a viziona evenimente sportive.

• Legalitate: 4 din 10 europeni au plătit pentru a accesa conținut dintr-o sursă legală în ultimul an, 49% în România.

Europenii sunt din ce în ce mai conștienți de riscurile și consecințele achiziționării de produse contrafăcute și ale accesării de conținut din surse ilegale, potrivit unui nou studiu privind percepția cetățenilor asupra proprietății intelectuale, publicat astăzi de Oficiul Uniunii Europene pentru Proprietate Intelectuală (EUIPO).

80% dintre europeni cred că în spatele produselor contrafăcute se află organizații infracționale și consideră că achiziționarea de mărfuri contrafăcute distruge întreprinderi și locuri de muncă. 83% dintre respondenți cred, de asemenea, că achiziționarea de mărfuri contrafăcute sprijină comportamentul lipsit de etică și două treimi consideră că este o amenințare pentru sănătate,siguranță și pentru mediu.

În ceea ce privește pirateria, 82% dintre europeni sunt de acord că obținerea de conținut digital prin surse ilegale implică un risc de practici dăunătoare (înșelăciune sau conținut necorespunzător pentru minori).

În pofida acestor rezultate pozitive, studiul arată, de asemenea, că 1 european din 3 (31%) consideră în continuare că este acceptabil să achiziționeze bunuri contrafăcute atunci când prețul produsului original este prea mare, proporția ajungând la jumătate (50%) în cazul consumatorilor mai tineri, cu vârste între 15 și 24 de ani.

Trecând de la opinii la fapte, 13% dintre europeni declară că au cumpărat produse contrafăcute în mod intenționat în ultimele 12 luni. Această cifră ajunge la 26% pentru cei cu vârste cuprinse între 15 și 24 de ani, de două ori media UE, scăzând însă la 6% în grupa de vârstă 55-64 de ani și sub 5% în rândul celor cu vârsta de 65 de ani și peste.

La nivel de țară, proporția consumatorilor care au cumpărat intenționat produse contrafăcute variază de la 24% în Bulgaria, până la 8% în Finlanda. În afară de Bulgaria, cumpărarea de produse contrafăcute în mod intenționat mai depășește media UE în Spania (20%), Irlanda (19%), Luxemburg (19%) și România (18%).

Prețul mai mic al produselor originale rămâne factorul cel mai des menționat (43%) pentru a opri cumpărarea de produse contrafăcute. Riscul de experiențe negative (produse de slabă calitate pentru 27% din persoane, riscuri legate de siguranță pentru 25% și sancțiunile pentru 21%) reprezintă, de asemenea, un factor esențial pentru a-i împiedica pe consumatorii să cumpere produse contrafăcute.

Incertitudine în rândul consumatorilor

Incertitudinea în ceea ce privește autenticitatea este, de asemenea, în creștere. Aproape 4 europeni din 10 (39%) s-au întrebat dacă au cumpărat produse contrafăcute, iar jumătate din tineri (52%) au declarat același lucru.

Disparitățile dintre statele membre sunt, de asemenea, semnificative: în timp ce aproximativ un sfert dintre consumatorii din Danemarca și Țările de Jos (26%) nu erau siguri dacă ce au cumpărat era autentic sau nu, această cifră crește la 72% în România.

Europenii au, de asemenea, incertitudini cu privire la legalitatea surselor pe care le utilizează pentru conținut online, 41% întrebându-se dacă o sursă accesată este legală sau nu.

Directorul executiv al EUIPO, Christian Archambeau, a afirmat următoarele: „Înțelegerea percepțiilor cetățenilor contribuie la angajarea în dialoguri relevante, atât cu consumatorii, cât și cu părțile interesate, ca parte a activităților noastre de sensibilizare și de informare. Ultima ediție a Studiului privind percepția asupra proprietății intelectuale oferă noi perspective semnificative asupra percepției încălcării drepturilor de proprietate intelectuală și subliniază încă o dată necesitatea de a sprijini protecția consumatorilor. De asemenea, confirmă evoluțiile pozitive în ceea ce privește conștientizarea și disponibilitatea conținutului digital din surse legale.”

Pirateria digitală și evenimentele sportive

Europenii se opun, în general, utilizării de conținut piratat: 80% declară că preferă să utilizeze surse legale pentru a accesa conținut online, dacă există o opțiune accesibilă.

De fapt, în ultimul an, aproape 9 persoane din 10 cunosc cel puțin un tip de ofertă de conținut legal în țara lor și peste 4 europeni din 10 (43%) au plătit pentru a accesa, descărca sau transmite conținut protejat prin drepturi de autor de la un serviciu legal.

Marea majoritate însă (65%) consideră pirateria acceptabilă atunci când conținutul nu este disponibil în abonamentul lor.

În plus, 14% din europeni recunosc că au accesat intenționat conținut din surse ilegale în ultimele 12 luni. Pentru tinerii cu vârste între 15 și 24 de ani procentul ajunge la 1 din 3 (33%), în special pentru a vedea evenimente sportive, folosind dispozitive sau aplicații ilicite de streaming.

Proporția oamenilor care accesează conținuturi piratate variază, de asemenea, de la o țară la alta, de la 9% în Finlanda și Danemarca la 22% în Malta.

Accesibilitatea din punct de vedere financiar și o gamă mai largă de conținuturi din surse legale sunt motivele cele mai menționate pentru renunțarea la conținut piratat.

Acest raport prezintă constatările studiului din 2023 intitulat „Cetățenii europeni și proprietatea intelectuală: Percepție, sensibilizare și comportament” (studiu de percepție asupra proprietății intelectuale) și oferă clarificări suplimentare cu privire la constatările studiilor anterioare de percepție asupra proprietății intelectuale din 2013, 2017 și 2020. Scopul acestui studiu este de a strânge informații despre atitudinile consumatorilor europeni față de proprietatea intelectuală. În total, între 30 ianuarie și 15 februarie 2023 au fost realizate 25 824 de interviuri online cu rezidenți cu vârsta de minimum 15 ani, în toate statele membre ale UE.

EUIPO este o agenție descentralizată a Uniunii Europene cu sediul la Alicante, în Spania. Clasat ca cel mai inovator oficiu pentru proprietate intelectuală din lume, EUIPO gestionează înregistrarea mărcii Uniunii Europene (EUTM) și a desenului sau modelului industrial comunitar înregistrat (RCD), ambele asigurând protecția proprietății intelectuale în toate statele membre ale UE. De asemenea, EUIPO desfășoară activități de cooperare cu oficiile naționale și regionale pentru proprietate intelectuală din UE și găzduiește Observatorul European al Încălcărilor Drepturilor de Proprietate Intelectuală. În plus, EUIPO organizează o dată la doi ani premiile Design Europa pentru a recunoaște desenele și modelele industriale remarcabile și autorii lor.

Observatorul European al Încălcărilor Drepturilor de Proprietate Intelectuală a fost înființat în 2009 pentru a sprijini protejarea și asigurarea respectării drepturilor de proprietate intelectuală și pentru a contribui la combaterea amenințării tot mai mari reprezentate de încălcările drepturilor de proprietate intelectuală în Europa. Observatorul a fost transferat la EUIPO la 5 iunie 2012 prin Regulamentul (UE) nr. 386/2012 al Parlamentului European și al Consiliului.

Noile cerințe de raportare fiscală, în sistem digital, implementate de autoritățile din statele din Europa Centrală, vor duce la eficientizarea controalelor, în următorii trei-cinci ani, estimează 75% dintre companii, dar vor oferi autorităților un acces sporit la situațiile financiare și contabile ale contribuabililor (62%), reiese din studiul Deloitte Central Europe Tax Technology Report, realizat în 15 țări din regiune, inclusiv România. În acest context, 69% dintre participanți spun că decizia de a investi în soluții digitale de administrare a taxelor este motivată, în principal, de necesitatea de a răspunde cerințelor tot mai mari din partea autorităților fiscale privind raportarea aferentă taxelor indirecte.

În același timp, 68% dintre participanți susțin că investițiile în tehnologie sunt dictate și de dorința de a-și îmbunătăți automatizarea proceselor de conformare fiscală și de a eficientiza procedura, astfel încât să elibereze resurse umane necesare în alte activități. Procentul este mult mai mare (peste 80%) în țările care au în curs de implementare reglementări ce implică schimbări majore în conformarea fiscală, precum Polonia și România, dar mai mic în Ungaria sau Cehia, unde nu au loc astfel de transformări.

Pe de altă parte, aproape jumătate dintre companii (45%) sunt îngrijorate de capacitatea lor de a-și adapta și actualiza sistemele interne suficient de rapid pentru a răspunde cerințelor de raportare în sistem digital, aflate într-o permanentă evoluție. În plus, faptul că datele solicitate de autorități diferă de la țară la țară (aferente raportării în timp real și facturării electronice, în Ungaria, România, Serbia și Polonia, raportării SAF-T în România, Polonia și Lituania sau cele care implică declararea vânzărilor și achizițiilor locale în Cehia, Ungaria și Slovacia) generează complicații suplimentare.

„Implementarea noilor sisteme de raportare presupune un efort semnificativ atât din partea autorităților, cât și a contribuabililor care se confruntă, cum reiese și din acest studiu, cu multiple provocări legate de complexitatea procedurilor și de costurile pe care le implică. Cu toate acestea, digitalizarea relației dintre contribuabili și autoritatea fiscală nu mai putea fi evitată, în actualul context economic global, în care volumul de date care trebuie raportate și apoi analizate crește exponențial, iar viteza de reacție este esențială în depistarea cazurilor de evaziune fiscală și în limitarea pierderilor generate de acest fenomen la bugetul de stat. În România, procesul este în derulare și este foarte important să fie încheiat cu succes, astfel încât datele colectate să fie analizate eficient, iar beneficiile – controale mai rare, mai rapide și mai puțin împovărătoare la contribuabilii corecți, respectiv încasări mai mari la bugetul de stat – să justifice efortul de conformare. În acest scop, este esențial ca și autoritatea fiscală să investească, la rândul ei, în echipamente informatice performante pentru a avea capacitatea să preia și să proceseze datele suficient de rapid pentru a obține efectele scontate”, a declarat Vlad Boeriu, Partener Coordonator Servicii Fiscale și Juridice, Deloitte România.

Conform raportului, pentru a permite autorităților un acces sporit la situațiile financiar-contabile, companiile trebuie să își integreze sistemele interne cu cele ale administrației fiscale. Cu toate acestea, 60% nu au în plan (sau doar iau în calcul) implementarea unor soluții ERP (Enterprise Resource Planning) de ultimă generație.

Jumătate dintre companiile participante la studiu susțin că lipsa timpului și a resurselor reprezintă principalele provocări în calea transformării digitale a funcției fiscale din organizația lor. În aceste condiții, o treime intenționează să externalizeze procese care nu sunt esențiale în strategia fiscală a companiei.

Deloitte Central Europe Tax Technology Report a fost realizat în primul trimestru al acestui an, pe baza unui sondaj la care au participat 125 de directori financiari sau responsabili cu raportările fiscale, din companii active în 15 țări din Europa Centrală, respectiv Albania, Bosnia și Herțegovina, Bulgaria, Croația, Cehia, Estonia, Ungaria, Kosovo, Letonia, Lituania, Polonia, România, Serbia, Slovenia și Slovacia.

• SUA își păstrează prima poziție în topul Indexului de atractivitate a țărilor în domeniul energiei regenerabile, dar schimbările de reglementare riscă să dezechilibreze alocarea capitalului internațional
• Germania depășește China continentală în index, vizând o pondere de 80% de energie regenerabilă în mixul său energetic până în 2030
• India urcă pe locul 6 în index, în încercarea de a deveni un producător și exportator important de hidrogen verde

 Nevoia de securitate energetică și mediul recesionist asigură cel mai bun context pentru accelerarea industrieienergiilor regenerabile, arată cel mai recentstudiuEY Renewable Energy Country Attractiveness Index (RECAI). Dinamica pieței interdependente nu mai este considerată sustenabilă, iar energia produsă la nivel național, cu costuri maiscăzute, cu emisii reduse de dioxid de carbon  și, în unele cazuri, cu timp mai mic deașteptare, pare mai atractivă ca niciodată. Cea de-a 61-a ediție a studiului EY relevă faptul că elaborarea de politici de încurajare a dezvoltării energiilor regenerabile a ajuns în topul agendeimultor guverne din lume.

Mihai Dăghici (foto), Consultanţă, EY România: „Poziția constantă a României în topul PPA (Corporate Power Purchase Agreement)evidențiază potențialul său puternic în materie de PPA. Prin remedierea promptă a întârzierilor actuale în ceea ce privește calendarul schemelor de sprijinire a energiilor regenerabile, România își poate îmbunătăți poziția și se poate număra printre primele 40 de țări în ceea ce privește investițiile în energie regenerabilă în următoarele ediții ale indicelui RECAI. Această abordare proactivă nu numai că va consolida poziția României, dar va atrage și alte oportunități de dezvoltare a energiei regenerabile în țară.”

Cercetarea evidențiază și faptul că intervențiile guvernamentale au potențialul de a provoca un dezechilibru în alocarea internațională a capitalului, iar obiectivele de net zero ar putea fi ratate, dacă nu se instituie suficient de repede lanțuri de aprovizionare localizate.

Legea americană de reducere a inflației schimbă regulile jocului

 SUA își menține poziția de top în index, susținută de adoptarea Legii privind reducerea inflației, în august 2022, care alocă o sumă totală de 369 de miliarde de dolari SUA pentru investiții în securitatea energetică și schimbările climatice.

La zece luni de la adoptarea acestei legi, actuala ediție a RECAI urmărește să exploreze modul în care realocarea capitalului influențează oportunitățile de investiții pe piețele din afara SUA. În rândul politicienilor și al factorilor de decizie europeni, există preocupări legate de faptul că legea stimulează dezvoltatorii și producătorii să își localizeze investițiile în SUA și să le îndepărteze de Europa. Preocupări similare au apărut și în alte părți ale lumii, iar guvernele examinează impactul și își adaptează răspunsurile la nivel de politici.

Puncte de interes pentru piață: Germania crește,
Japonia își ajustează poziția și apar noi concurenți

 Germania urcă un loc, până pe poziția a doua în index pentru prima dată în ultimul deceniu, depășind China continentală. Această evoluție este determinată de eforturile Germaniei de a accelera reforma pieței de energie electrică, renunțând la combustibilii fosili, în timp ce face eforturi pentru a atinge un procent de 80% în energie regenerabilă în mixul său energetic, până în 2030. În prezent, aceasta reprezintă 46%, în creștere de la 41% la începutul anului 2022.[1]

Japonia a coborât un loc, ajungând pe poziția a 10-a, fiind depășită de Olanda, care se așteaptă să implementeze peste 800 MW de energie eoliană offshore, până la sfârșitul anului 2023. Printre alte piețe notabile se numără Egiptul, care și-a pus în mișcare planurile de a deveni liderul pieței mondiale de energie eoliană, pe baza promisiunilor făcute în timpul găzduirii COP27. Și Argentina coboară patru poziții, ajungând pe locul 13, fiind necesare investiții suplimentare în infrastructura de rețea pentru a-și atinge obiectivele de creștere a energiei regenerabile.

 India dorește să devină un producător și
exportator important de hidrogen verde

 India a devansat Australia, urcând un loc și ajungând pe poziția a 6-a în index, având cea mai rapidă rată de creștere a energiei electrice din surse regenerabile dintre toate marile economii.

Industria indiană deenergie regenerabilă este în creștere rapidă, mai ales în ceea ce priveşte energia solară. În 2022, energia solară a reprezentat 63GW din capacitatea totală de 163GW de energie regenerabilă a pieței, urmată de energia hidroelectrică regenerabilă, cu 47GW, și de energia eoliană, cu 42GW.[2]  Cu toate acestea, energia solară – despre care se preconizează că va continua să joace un rol dominant în mixul energetic al Indiei – și energia eoliană sunt strâns asociate cu probleme de intermitență, care pot pune presiune asupra rețelelor electrice, dacă nu sunt gestionate corespunzător. Prin urmare, asigurarea aprovizionării non-stop devine o prioritate tot mai mare, în special în condițiile în care India urmărește să devină un centru de producție de energie regenerabilă cu costuri reduse, vizând atât piețele de export, cât și consumul intern.

RECAI 61 explorează, de asemenea, modul în care hidrogenul își face loc în mixul de energie regenerabilă internă din India. Deși industria hidrogenului verde este încă în fază incipientă, cu o incertitudine considerabilă în viitor, se prezintă oportunități substanțiale, pe măsură ce un număr tot mai mare de piețe caută să importe hidrogen verde pe termen lung.

Pentru a vizualiza întregul top 40 RECAI, clasamentul RECAI normalizat și indicele contractelorde achiziție de energie electrică, precum și o analiză a celor mai recente evoluții în domeniul energiei regenerabile din întreaga lume, vizitați ey.com/recai.

[1]Alkousaa, Riham, “Germany’s 2022 renewable power production rises but still behind 2030 target”, Reuters, 11 December 2022, www.reuters.com/business/energy/germanys-2022-renewable-power-production-rises-still-behind-2030-target-2022-12-11.

[2]Renewable Capacity Statistics 2023, IRENA, 2023.

ProCredit Bank România, singura bancă germană din țară, continuă să susțină dezvoltarea și inovația sectorului IT&C prin acordarea unui credit de 10 milioane de Lei către Dendrio, companie deținută de Grupul Bittnet, cu care banca colaborează încă din 2014. 

Această finanțare vine în contextul achiziției pachetului majoritar de acțiuni  Dataware Consulting de către Dendrio, achiziție care va aduce beneficii semnificative pentru ambele companii. Achiziția reprezintă un pas important în strategia de dezvoltare a pilonului de Cloud & Infrastructure a Grupului Bittnet acolo unde Dataware Consulting se alătură companiilor Dendrio Solutions, Optimizor, Top Tech și 2NET Computer. Prin integrarea expertizei și resurselor oferite de Dataware Consulting, Grupul Bittnet va consolida portofoliul său de servicii și competențe, oferind astfel o gamă mai largă de soluții tehnologice integrate pentru clienții săi.

„Suntem mândri să sprijinim Dendrio și Grupul Bittnet în demersul lor de a continua să inoveze și să ofere soluții tehnologice de înaltă calitate. Suntem ferm convinși că această achiziție va spori capacitățile și competențele Dendrio, consolidându-le poziția pe piață și extinzându-le potențialul de creștere. Pentru noi este important să construim relații solide și de lungă durată cu antreprenorii și companiile din sectorul IT&C, punându-le la dispoziție instrumentele financiare necesare, astfel încurajându-i să se concentreze pe ceea ce fac mai bine – inovație și dezvoltare tehnologică”, a declarat Cristian Toma, Director sucursală Victoria, ProCredit Bank.

„Colaborarea noastră cu ProCredit Bank este una solidă și de încredere. Am început în 2014, când am accesat  prima finanțare pentru Bittnet, urmând ca în 2017 să folosim produse de finanțare de la ProCredit Bank și pentru Dendrio. Am apreciat mereu angajamentul lor față de nevoile noastre specifice și disponibilitatea de a oferi soluții financiare adaptate. În prezent utilizăm mai multe servicii bancare precum  credite pentru investiții și capital de lucru, scrisori de garantare bancară, dar și soluții avantajoase de economisire. ProCredit Bank a devenit un partener de încredere în dezvoltarea afacerilor Grupului Bittnet și suntem încrezători în continuarea acestei relații de succes”, a declarat Mihai Logofatu, CEO Bittnet Grup.

ProCredit Bank este recunoscută ca un partener de încredere pentru companiile din sectorul IT&C, oferind soluții personalizate de finanțare și consultanță specializată. Echipa de experți în domeniul financiar colaborează îndeaproape cu antreprenorii și managerii de afaceri, ajutându-i să-și atingă obiectivele de dezvoltare. Mai mult de atât, Procredit Bank oferă servicii digitale pentru majoritatea operațiunilor pe care clienții Business le efectuează în relație cu banca, precum transmiterea instrumentelor de debit în format digital, semnatură electronică pentru contractele încheiate în relație cu banca, deschiderea de cont, precum și autorizarea persoanelor pe acesta.

 O echipă de specialiști în tranzacții ai PwC România și avocați D&B David și Baias au acordat asistență actionarilor Clinicilor Dentare Dr. Leahu, fondatorului dr. Ionuț Leahu și acționarului minoritar, Morphosis Capital, în tranzacția de vânzare a pachetului majoritar de acțiuni deținut în întregul grup de societăți către rețeaua de sănătate Regina Maria.

„Aceasta este a doua tranzacție în care suntem alături de Dr. Ionuț Leahu, fondatorul Clinicilor Dentale Dr Leahu, căruia îi mulțumim pentru încrederea acordată. Asocierea celor două branduri românești va avea cu siguranță un impact pozitiv pe o piață a serviciilor medicale foarte competitivă”, a declarat Cornelia Bumbăcea, Partener M&A, PwC România.

Experții PwC și avocații D&B au oferit consultanță specializată de tip älead-advisory” acoperind aspecte de ordin comercial, financiar și juridic în toate etapele până la finalizarea tranzacției.

„Piața serviciilor medicale private este în continuă dezvoltare. Pentru toți pacienții din România este importantă consolidarea unor furnizori privați puternici, pentru a beneficia de servicii medicale de calitate. Echipa D&B este experimentată în proiecte în acest sector. Mulțumesc întregii echipe pentru efortul susținut pe parcursul mai multor luni, care a contribuit la succesul acestei tranzacții”, a spus Anda Rojanschi, Partener D&B David și Baias.

„Suntem alături de Clinicile Dentare Dr. Leahu de mai bine de 8 ani și ne bucurăm pentru realizarea parteneriatului cu Regina Maria, care validează încă o dată performanța și competitivitatea business-ului lor. Echipa noastră integrată de tranzacții a acționat cu agilitate și diligență în gestionarea dinamicii și complexității acestei tranzacții, până la finalizarea cu succes a acesteia”, a adăugat Dragoș Atanasiu, Director Corporate Finance M&A, PwC România.

Echipa integrată PwC România și D&B David și Baias a fost formată din Cornelia Bumbăcea, Partener Deals PwC România, Dragoș Atanasiu, Director Corporate Finance M&A, Laura Paraschiv, Senior Manager Deals, Anda Rojanschi, Partener D&B David și Baias, Romana Petre, Avocat Senior Coordonator, Mihaela Papandreia, Avocat Senior

În 2020, aceeași echipă a asistat Clinicile Dentare Dr. Leahu în tranzacția prin care Morphosis Capital Fund I a preluat un pachet minoritar de acțiuni în grupul de companii Clinicile Dentare Dr Leahu.

Fondată în 2011, rețeaua Clinicile Dentare Dr. Leahu numără 19 clinici prezente în 13 orașe la nivel național.

Aproape 900 de operatori economici din România se încadrează în categoria furnizorilor de servicii esențiale, calificându-se astfel la un standard înalt de securitate cibernetică, în conformitate cu Directiva privind securitatea rețelelor și a sistemelor informatice (NIS) adoptată în 2016 de către Uniunea Europeană și transpusă la nivel național prin Legea nr. 362/2018. Mai exact, conform Directoratului Național de Securitate Cibernetică (DNSC), sunt 864 de companii care furnizează astfel de servicii, iar o pătrime sunt în București.

Ce cere NIS mai precis? 

Printre principalele cerințe ale NIS pentru companii se numără:

1. Implementarea unui sistem robust de protecție si confidențialitate a datelor. Companiile trebuie să implementeze soluții tehnice conforme și să dezvolte politici și proceduri adecvate pentru a asigura securitatea datelor și pentru a preveni accesul neautorizat sau scurgerile de informații.
2. Evaluarea riscurilor și gestionarea incidentelor de securitate. Este esențial ca fiecare companie să evalueze și să identifice riscurile potențiale în domeniul securității cibernetice și să dezvolte planuri de acțiune adecvate pentru a face față incidentelor de securitate prompt și eficient.
3. Protejarea infrastructurii critice. Companiile care operează în sectoare critice, cum ar fi energia, telecomunicațiile sau serviciile financiare, trebuie să implementeze măsuri de securitate adecvate pentru a-și proteja infrastructura de atacurile cibernetice.
4. Colaborarea cu autoritățile. Companiile trebuie să coopereze activ cu autoritățile din domeniul securității cibernetice și să furnizeze informații relevante în cazul unor incidente sau amenințări.

Reglementările legale care creează cadrul de desfășurare a activității în mediul digital au fost implementate pentru a proteja infrastructurile critice și a asigura un nivel adecvat de securitate cibernetică în țările membre ale UE. În acest sens, autoritățile române au emis normele tehnice necesare, detaliate în Monitorul Oficial nr. 1142 din 26 noiembrie 2020, prin care sunt specificate măsurile de securitate informatică pe care companiile furnizoare de servicii esențiale (OSE) trebuie să le îndeplinească. Operatorii economici au avut termen până la data de 21 ianuarie 2021 să se notifice la DNSC, iar după această dată ele se pot înregistra în urma unui audit. Termenul maxim de implementare a măsurilor de securitate după audit este de 12 luni.

Care sunt amenzile aplicate pentru nerespectarea NIS? 

În cazul în care aceste măsuri nu sunt respectate, companiile se expun riscului de a primi amenzi considerabile conform legii. Amenzile pentru încălcarea reglementărilor NIS variază între 3.000 lei și 50.000 lei, iar în cazul încălcărilor repetate, limita maximă a amenzii poate ajunge la 100.000 lei. Pentru societățile cu o cifră de afaceri de peste 2.000.000 lei, amenzile pot reprezenta între 0,5% și 2% din cifra de afaceri, iar în cazul încălcărilor repetate, limita maximă a amenzii este de 5% din cifra de afaceri. Desigur, și reputația companiei poate fi compromisă iremediabil, în cazul unui atac.

„Informațiile afacerii reprezintă afacerea în sine, iar datele relevante despre know-how, contracte, parteneri, clienți, furnizori, tarife, repere, marje, bugete sau indicatori pot fi de interes pentru competiție sau pentru alte organisme. Clienții noștri s-au confruntat, în trecut, cu situații nedorite cum ar fi spionarea e-mailurilor, solicitări ilicite de plată în numele decidenților, pierderea sau alterarea datelor companiei sau ale partenerilor. Ulterior au optat pentru soluția elvețiană construită de la zero în scopul protejării confidențialității online, Proton Business. Protejarea informațiilor, asigurarea confidențialității și a integrității datelor trebuie să fie o preocupare majoră pentru companii, fiindcă miza unui atac cibernetic este imensă”, a declarat Ciprian Pocovnicu, expert în securitate cibernetică, cu peste 20 de ani de experiență în domeniu.

4 din 5 companii la nivel global au suferit pierderi datorită breșelor de securitate cibernetică din ecosistemele furnizorilor (Sursa: Acronis Acronis Cyberthreats Report Mid-year 2021

Valoarea totală a tranzacțiilor derulate prin serviciul de Internet Banking oferit de către CEC Bank a înregistrat în 2022 o creștere de peste 80% față de anul 2021, banca dezvoltând în continuare oferta de servicii care pot fi contractate 100% online.

„Oferta tot mai diversificată de conturi bancare disponibile online la CEC Bank se dovedește a fi un real succes. Pentru aceste servicii, atât numărul de clienți este în creștere cât și valorile totală și medie ale tranzacțiilor efectuate. Pentru banca noastră, continuarea dezvoltării serviciilor digitale a devenit o tradiție, pentru că suntem prima bancă din România care a lansat, încă din 2020, un flux de accesare 100% online a conturilor și serviciilor bancare”, a declarat Mugur Podaru, Director Operațiuni la Distanță  CEC Bank.

Numărul utilizatorilor de IB s-a majorat anul trecut atât în cazul persoanelor fizice cât și al persoanelor juridice. De exemplu, aproape un sfert dintre firmele care fac parte dintre clienții CEC Bank utilizează Internet Banking, iar valoarea medie per tranzacție a persoanelor juridice a înregistrat în 2022 o creștere de 39% față de anul precedent.

Printre funcţionalităţile noi/aplicații noi/realizate în 2022, disponibile persoanelor fizice, se numără:

• acordarea de credite online (nevoi personale, card de credit și descoperit de cont)

• implementarea unei noi aplicații eToken cu un nou design și posibilitatea  adăugării mai multor utilizatori pe un singur telefon mobil;
• facilitatea de înlocuire dispozitiv fizic cu eToken direct din pagina de login precum și transmiterea de noi coduri de activare;
• posibilitatea rezilierii serviciului INFO SMS direct din aplicație;
• rambursare anticipată tranzacții card credit;
• schimbare număr rate pentru tranzacțiile cu cardul de credit;

• schimbarea modalității de primire a PIN-ului;
• afișare nume real beneficiar.

Goldring S.A., broker de investiții la Bursa de Valori București și pe marile piețe internaționale, care oferă servicii de tranzacționare investitorilor persoane fizice și companii, anunță integrarea SmartPay în platforma sa. Prin soluția de inițiere a plăților prin Open Banking dezvoltată de Smart Fintech, brokerul oferă o modalitate nouă și eficientă de alimentare a conturilor de tranzacționare celor aproximativ 1000 de clienți din portofoliu. Parteneriatul aduce beneficii semnificative atât pentru broker, cât și pentru investitorii săi, datorită eficientizării procesului de tranzacționare și optimizarea costurilor.

SmartPay simplifică și digitalizează procesul de alimentare a conturilor de tranzacționare pentru investitorii prezenți în platforma Goldring, reducând timpul și eliminând erorile umane inerente, prin digitalizare. Astfel, investitorii pot alimenta conturile direct din platformă, fără a fi nevoie să treacă prin intermediari terți financiari.

„SmartPay aduce inovație în gestionarea transferurilor bancare, eliminând procesul manual și automatizând completarea detaliilor de plată, reducând astfel semnificativ costurile asociate. În funcție de volum, acestea ajung la 10 eurocenți per tranzacție sau chiar sub acest prag. Astfel, sunt aduse beneficii nu doar pentru investitori, ci și pentru companii precum Goldring, care economisesc prin eliminarea comisioanelor mari aplicate sumelor tranzacționate”, a declarat Alice Anghelea, Revenue Growth, Smart Fintech.

Odată cu integrarea SmartPay, Goldring obține economii semnificative la comisioanele plătite pentru alimentarea conturilor de investiții cu cardul bancar, oferind în același timp o experiență de plată digitalizată și rapidă. Această soluție aduce și un plus de securitate și eficiență, având în vedere faptul că transferurile se desfășoară cont la cont, din contul investitorului în contul colector al brokerului care alimentează direct contul de tranzacționare, reducând riscul de fraudă. Astfel, investitorii inițiază alimentarea din platforma Goldring, unde introduc suma pe care doresc să o transfere în contul de tranzacționare, selectează banca din care doresc să alimenteze și către care sunt redirecționați pentru autorizare, transferul fiind finalizat cu un mesaj de confirmare și redirecționarea în platforma Goldring.

Totodată, cu SmartPay, alimentarea digitală a conturilor de tranzacționare este instantă, având zero comisioane, iar suma transferată nu are limitări, spre deosebire de alimentarea cu cardul bancar, atât intra, cât și interbancar, pentru băncile care oferă această opțiune prin Open Banking. BCR, ING Bank, Banca Transilvania, Libra Bank și BRD, sunt primele bănci din care investitorii pot alimenta instant în contul colector Goldring. În plus, sumele mari care sunt transferate în cadrul procesului de tranzacționare la bursă nu ajung în posesia Smart Fintech, ci direct la Goldring. Alimentarea instant digitalizată este esențială pentru investitori, iar SmartPay facilitează viteza necesară, în condiții de securitate sporită.

„Suntem primul broker român care a lansat înrolarea clienților 100% online, am introdus metoda de alimentare a conturilor cu cardul și suntem în permanentă căutare de soluții digitale care să ușureze activitatea clienților și a angajaților. Integrarea SmartPay pentru folosirea „linkurilor de plată” simplifică „viața” clienților atunci când discutăm de alimentări ale conturilor, reduce timpii, costurile de transfer bancar și pregătește terenul pentru lansarea noilor platforme de tranzacționare. Acest parteneriat arată preocuparea și deschiderea Goldring către adoptarea noilor tehnologii”, a declarat Virgil Zahan, CEO Goldring.

Goldring își propune să integreze serviciile SmartPay de Open Banking în proiectele sale viitoare, în vederea menținerii și consolidării poziției competitive pe piață. Prin adoptarea tehnologiei SmartPay, compania intenționează să optimizeze procesele de tranzacționare, să le ofere clienților săi soluții financiare inovatoare și să faciliteze accesul la servicii bancare digitale care beneficiază de o securitate sporită. Această strategie va permite brokerului să se adapteze în mod dinamic la evoluțiile rapide din industria financiară și să răspundă eficient nevoilor clienților săi.

„Integrarea cu SmartPay oferă cel mai înalt nivel de securitate, încredere și confort pentru investitorii Goldring pe piața de capital, costurile fiind, de asemenea, optimizate. Cu SmartPay, transferurile se realizează în doar câteva secunde, iar fondurile ajung direct la Goldring, fără a trece prin alte entități. Ne dorim ca prin beneficiile aduse de acest parteneriat să ajutăm la inovarea și rapiditatea, respectiv siguranța cu care se realizează tranzacțiile pe piața de capital”, a declarat Ana-Maria Georgescu, Co-Fondator, Sales & Marketing Manager Smart Fintech.

Începând din anul 2019, serviciile de interogare a conturilor bancare dezvoltate de Smart Fintech au la bază tehnologia IBM din suita Cloud Pak for Integration, venind cu experiența unui parteneriat care durează de mai bine de 20 de ani. Platforma API Connect® rămâne printre cele mai utilizate soluții de management al interfețelor de programare a aplicațiilor, care oferă o experiență intuitivă în crearea, securizarea și întreținerea API-urilor.

Conform unui sondaj realizat de EY România, șase din zece companii consideră că pragul neimpozabil de 300 de lei pentru cadouri oferite angajaților la ocazii speciale este prea mic și că nivelul optim ar fi între 500 și 1.000 lei.

Majoritatea angajatorilor (61%) din România chestionați în cel mai recent studiu EY consideră că nivelul neimpozabil de 300 de lei prevăzut de legislația fiscală pentru cadourile acordate angajaților la ocazii speciale este prea mic în contextul inflaționist actual. Respondenții ar opta pentru majorarea sumei la 500-1.000 lei. Dacă însă ar fi eliminate din legislație aceste facilități fiscale, una din patru companii ar renunța să ofere angajaților beneficiile respective, iar o treime le-ar mai oferi doar dacă salariații ar suporta singuri impozitele și contribuțiile aferente. Sunt câteva dintre concluziile celui mai recent studiu derulat de EY în rândul angajatorilor din România.

Conform Codului fiscal, angajatorii au la dispoziție o serie de facilități fiscale pentru beneficii extra-salariale acordate angajaților. Astfel, aceste beneficii reprezintă pentru angajatori atât un instrument de stimulare și retenție a personalului, dar și o alternativă eficientă fiscal la creșterea salariilor de bază.

Rezultatele studiului EY relevă în ce măsură companiile acordă avantaje salariale angajaților la ocazii speciale precum Paștele, Crăciunul, 1 Iunie, 8 Martie, ținând cont și de facilitățile fiscale eligibile pentru aceste ocazii, în ce formă (bani sau bunuri materiale) și în ce cuantum.

Potrivit reglementărilor în vigoare, veniturile reprezentând cadouri în bani şi/sau în natură, inclusiv tichete cadou, oferite salariaților, precum şi cele oferite pentru copiii minori ai acestora, la ocazii speciale, conform prevederilor din contractul de muncă sau regulamentul intern, sunt scutite de la plata impozitului pe venit și a contribuțiilor sociale, în limita a 300 lei/persoană/ocazie. Evenimentele speciale pentru care se aplică facilitățile fiscale sunt Paștele, Crăciunul, 1 Iunie pentru copiii angajaților și 8 Martie pentru salariate.

Întrebați dacă au oferit anul acesta de Paște beneficii salariale angajaților, 78% dintre participanții la sondajul EY au răspuns afirmativ, iar 23% au spus că nu au acordat beneficii. Cei care au răspuns negativ au explicat de ce au ales să nu ofere aceste beneficii, motivul invocat de o treime dintre aceștia fiind lipsa bugetului pentru 2023, restul de 67% menționând diverse alte cauze: acest avantaj nu este prevăzut la nivelul companiei, angajatorii au preferat direcționarea bugetului către alte obiective de business, au fost prioritare alte beneficii, precum bonusurile de performanță.

Pe de altă parte, angajatorii care au ales să ofere beneficii de Paște salariaților consideră că acordarea acestor avantaje reprezintă un instrument de retenție și stimulare a salariaților (67% dintre respondenți), o alternativă eficientă fiscal la mărirea salariilor (20% dintre respondenți), un mijloc de diferențiere față de competitori (8% dintre respondenți), o modalitate de compensare a inflației și un semn de apreciere pentru munca depusă de către salariați (4% dintre respondenți).

Cele mai multe companii reglementează acordarea beneficiilor de Paște în contractele de muncă, și/sau în regulamentele interne (64%), în timp ce 4% au politici interne sau decizii ale consiliului de administrație pentru acordarea acestor avantaje salariale. Pe de altă parte, o treime dintre respondenții sondajului EY au declarat că nu au prevăzut acordarea beneficiilor de Paște nici în contractul de muncă, nici în regulamentul intern.

„Lipsa unor prevederi în regulamentul intern sau în contractul de muncă privind acordarea cadourilor către angajați la ocazii speciale poate duce la descalificarea tratamentului fiscal favorabil de către autorități în cazul unui control fiscal, în contextul în care în Codul fiscal este menționat că aceste beneficii trebuie prevăzute în contractul de muncă sau în regulamentul intern”, spune Cătălina Butan, Manager, Departamentul de Impozit pe venit și contribuții sociale, EY România.

„Prin menționarea tipurilor de beneficii în regulamentul intern, față de contractul de muncă, angajatorul are mai multă flexibilitate cu privire la stabilirea regulilor interne de acordare a acestor beneficii. Acordul salariatului nu va fi necesar în cazul în care angajatorul decide să nu mai acorde beneficiile”, menționează Claudia Sofianu, People Advisory Services Leader în cadrul EY România & Moldova și regiunea CESA.

Cât privește tipurile de beneficii acordate de Paște de către angajatori, cele mai multe companii au optat pentru tichetele cadou – 36%, urmate de prima de Paște, cu 33% dintre opțiuni, apoi cadourile în bani și în natură, la egalitate, 11% dintre respondenți pentru fiecare tip, cadouri în bani pentru copiii angajaților – 4%, cadouri în natură pentru copii – 1%, vouchere de vacanță – 1% și alte forme de beneficii, precum jumătate din al 13-lea salariu sau produse ale companiei – 3%. Niciun respondent nu a optat, însă, pentru acordarea tichetelor culturale ori pentru servicii de wellness.

Valoarea cadourilor acordate angajaților cu acest prilej pentru puțin peste jumătate dintre respondenți (51%) este de 300 lei / angajat, în timp ce 23% au optat pentru o sumă între 101 și 300 lei. Peste o cincime dintre respondenți (21%) au oferit salariaților beneficii de Paște de peste 300 de lei / angajat și doar 5% avantaje de sub 100 lei per angajat. Dintre cei care au ales să-și recompenseze angajații cu avantaje de Paște de peste 300 de lei/persoană, valoarea cea mai mare acordată de către participanții la sondajul EY a fost de 1.300 lei net, dintre care 1.000 lei avantaj în bani și 300 de lei tichete cadou. Doar 18% dintre respondenți au acordat avantaje de Paște și în beneficiul copiilor angajaților, în valoare de cel mult 300 lei/copil.

În contextul facilităților fiscale aplicabile cadourilor acordate salariaților la evenimente speciale, participanții la studiul EY au fost întrebați și dacă ar continua să acorde aceste beneficii în scenariul în care avantajele fiscale ar fi eliminate din legislație. Cei mai mulți respondenți (36%) au declarat că nu ar renunța la acordarea acestui beneficiu, dar salariații ar trebui să-și suporte singuri taxele salariale individuale aferente, în timp ce 28% au declarat că nu ar renunța să acorde beneficiile și angajatorul ar suporta toate taxele salariale, iar 26% au răspuns că ar renunța la acordarea acestui beneficiu. De asemenea, 77% dintre respondenți au declarat că vor acorda avantaje salariaților și cu alte prilejuri (1 Iunie, Crăciun, 8 Martie), 19% au spus că decizia depinde de bugetele disponibile și situația financiară a companiei, în timp ce restul de 4% au declarat că nu le vor oferi.

Beneficiile pe care angajatorii intenționează să le ofere în acest an ar fi, potrivit sondajului EY, în ordine: primele de Crăciun (22%), cadourile de 8 Martie acordate angajatelor (21%), cadouri de Crăciun pentru angajați, inclusiv tichete cadou (16%), cadouri de 1 Iunie pentru copiii angajaților (12%), cadouri de Crăciun pentru copiii salariaților (11%), vouchere de vacanță (6%), alte beneficii, precum tichete cadou pentru zilele de naștere ale salariaților, jumătate din al 13-lea salariu, produse ale companiei de Paște și Crăciun, decontare servicii turistice, prime de vacanță (5%), servicii de wellness (4%), tichete culturale (3%).

„În contextul modificărilor aduse Codului fiscal la începutul acestui an cu privire la taxarea beneficiilor salariale, respectiv introducerea de facilități fiscale suplimentare, dar și a unui plafon adițional neimpozabil pentru anumite venituri salariale, de 33% din salariul lunar, este esențial ca angajatorii să-și reanalizeze politicile de beneficii, pe de-o parte, pentru a folosi toate stimulentele fiscale prevăzute de legislație, iar pe de altă parte, pentru a asigura o conformare fiscală deplină. Este important ca politicile companiilor să conțină reglementări clare privind obligațiile fiscale ale angajaților și angajatorului, după caz, în legătură cu beneficiile salariale primite de către salariați și despre documentele ce trebuie păstrate pentru a justifica tratamentele fiscale aplicate”, spune Claudia Sofianu, People Advisory Services Leader în cadrul EY România&Moldova și regiunea CESA.

Din ce în ce mai mulți români conștientizează faptul că numărul accidentelor rutiere și despăgubirile plătite ca urmare a acestora influențează evoluția primelor la polițele RCA, arată un sondaj de opinie realizat în acest an de IRES – Institutul Român pentru Evaluare și Strategie, pentru UNSAR.

Astfel, conform sondajului, 7 din 10 respondenți (73%) sunt conștienți de faptul că numărul accidentelor rutiere, dar și valoarea despăgubirilor plătite, influențează costul poliței RCA, chiar dacă situația individuală a unui șofer este pozitivă, fără accidente înregistrate. Rezultatul este cu 4 puncte procentuale mai mare decât cel înregistrat de același sondaj în 2022 (69%).

În România, cel puțin 6 autovehicule din 100 înmatriculate în țară produc anual accidente rutiere soldate cu pagube materiale sau vătămări corporale și decese. Astfel, în țara noastră, frecvența accidentelor rutiere despăgubite în baza polițelor RCA este, în medie, de peste 6%, față de circa 4% în Bulgaria, 3.2% în Polonia, 2.8% în Cehia, 2.3% în Ungaria și 1.65% în Croația, arată o analiză UNSAR. Cu alte cuvinte, mai puțin de 2 mașini din 100 înmatriculate în Croația produc accidente, de aproape patru ori mai puțin decât în țara noastră. Practic, România se află în topul accidentelor rutiere provocate, devansând majoritatea statelor din Uniunea Europeană. Mai mult, chiar dacă în țara noastră frecvența medie a accidentelor este de circa 6%, în cazul autovehiculelor de transport marfă frecvența este și mai mare, de peste 20%, iar în cazul autovehiculelor destinate transportului de călători frecvența este de aproape 19%.

Totodată, 1 din 2 (54%) români cunosc faptul că fraudele din asigurări influențează costul poliței RCA, chiar dacă șoferul care încheie o astfel de poliță nu a fost implicat în asemenea situații, relevă același sondaj. Un număr important de fraude ar putea fi evitat prin modificarea corespunzătoare a Legii 132/2017 privind asigurările RCA, în sprijinul păgubiților și al tuturor șoferilor.

Anual, UNSAR derulează campanii de informare cu privire la importanța siguranței în trafic, iar, recent, a lansat un nou proiect de țară pentru o Românie fără victime pe șosele – Coaliția pentru Siguranță Rutieră.

Interesul pentru chirii a fost pe un trend ascendent în luna mai, în comparație cu luna anterioară. Românii au vizualizat cu 14% mai multe pagini cu anunțuri imobiliare și au făcut cu 3% mai multe contactări comparativ cu luna aprilie (contactările sunt interacțiunile între chiriași și cei care publică anunțuri de închiriere pe platformă). De asemenea, față de aceeași perioadă a anului trecut, interesul pentru chirii a fost mai ridicat în acest an – datele arată că au fost vizionate cu 11% mai multe pagini cu anunțuri imobiliare și că au fost realizate cu 9% mai multe contactări. Media prețurilor solicitate ale chiriilor în principalele orașe mari din țară este relativ constantă față de luna anterioară, chiar dacă pe anumite segmente de locuințe s-au identificat creșteri sau scăderi. Totuși, prețurile solicitate pentru chirii au crescut, în medie, cu 16% de la un an la altul.

Cum au evoluat prețurile chiriilor în București

În luna mai, cea mai mare creștere a prețurilor medii solicitate se observă la apartamentele cu două camere, care au crescut cu 10% în sectorul 2 și cu 12% în sectorul 6. În sectorul 5 s-a observat o ușoară creștere (2%), în timp ce în celelalte sectoare din București prețurile medii solicitate au rămas la același nivel ca în luna anterioară. Astfel, prețurile medii ale apartamentelor cu două camere s-au încadrat între 420 de euro (sectorul 4) și 600 de euro (sectorul 1).

În schimb, în cazul garsonierelor se poate observa o scădere de 10% a prețului mediu solicitat în sectorul 5 – o garsonieră se poate închiria, în medie, cu 270 de euro. De asemenea, și în sectorul 1 s-au înregistrat scăderi de 5% ale prețului mediu solicitat, unde o garsonieră se poate închiria cu 370 de euro. În celelalte sectoare din București, prețurile medii pentru garsoniere au rămas relativ constante față de luna anterioară.

Apartamentele de trei camere au avut prețuri medii cuprinse între 480 de euro (sectorul 6) și 950 de euro (sectorul 1). Acestea sunt relativ similare cu cele din luna anterioară, cea mai mare creștere în această categorie (4%) înregistrându-se în sectorul 4, unde prețul a crescut de la 500 de euro la 520 de euro.

Cum au evoluat chiriile în alte orașe mari din țară

În țară, prețurile medii solicitate au rămas relativ similare față de luna anterioară, cea mai mare scădere înregistrându-se în Arad la apartamentele cu trei camere (-11%), pe când cea mai mare creștere a fost identificată în Sibiu, tot la apartamentele cu trei camere (11%).

CLUJ-NAPOCA

În Cluj-Napoca, prețurile medii solicitate în luna mai au rămas constante cu cele din luna anterioară, însă putem observa o creștere de 12% față de aceeași perioadă a anului trecut.

IAȘI

În Iași, prețurile medii solicitate au rămas relativ similare față de luna anterioară pentru apartamentele de două și trei camere. În schimb, prețul mediu solicitat pentru garsoniere a scăzut cu 5%. Față de anul trecut, apartamentele în Iași au un preț de închiriere cu 12% mai ridicat, în medie.

BRAȘOV

Prețurile medii solicitate au rămas la același nivel ca luna anterioară pentru toate tipurile de apartamente, însă, comparativ cu aceeași lună a anului trecut, prețurile de închiriere au crescut, în medie, cu 25%.

CONSTANȚA

În Constanța s-a observat o creștere a prețurilor medii de 8% la apartamentele cu trei camere și de 6% la garsoniere, în timp ce prețurile medii pentru apartamentele cu două camere au rămas constante.

TIMIȘOARA

Comparativ cu luna anterioară, în Timișoara prețurile medii solicitate pentru închiriere au rămas relativ similare. Totuși, față de anul trecut, prețurile solicitate au crescut, în medie, cu 10% la garsoniere, 11% la apartamentele cu trei camere și cu 12% la apartamentele cu două camere.

SIBIU

În Sibiu, prețurile medii solicitate au rămas similare pentru garsonierele și apartamentele cu două camere, în timp ce, pentru apartamentele cu trei camere, au crescut cu 11%, în medie.

ORADEA

Prețurile medii solicitate au crescut cu 6% la apartamentele cu două camere și cu 7% la garsoniere. În același timp, prețurile medii pentru apartamentele cu trei camere au scăzut cu 3%. Față de anul trecut, în Oradea prețul mediu solicitat de închiriere este cu 27% mai ridicat.

CRAIOVA

Prețurile cerute pentru închiriere au crescut cu 6% în cazul apartamentelor cu două camere, dar au scăzut cu 3% în categoria de garsoniere.

ARAD

În Arad s-au înregistrat scăderi ale prețului mediu solicitat, iar chiriile au avut prețuri mai mici cu 11% față de luna trecută la apartamentele cu trei camere și cu 9% mai scăzute la apartamentele cu două camere.

Analiza a fost realizată de Storia.ro – platforma de imobiliare lansată de OLX, ca parte din inițiativa „Drumul inteligent spre acasă”, prin care brandul își propune să contribuie la transparentizarea informațiilor necesare tuturor cumpărătorilor, chiriașilor, proprietarilor, agenților și dezvoltatorilor, cu scopul de a-i susține să ia decizii imobiliare corecte, în cunoștință de cauză.

Doris Hsu, președinte și CEO al GlobalWafers Co., Ltd. a fost desemnată EY World Entrepreneur Of The Year™ 2023 în cadrul unei ceremonii de premiere care a avut loc în Salle des Etoiles din Monaco. Doris a fost selectată dintre cei aproape 5.000 de participanți în competiție, care au inclus cei 49 de câștigători din 45 de țări și jurisdicții care au concurat pentru titlul mondial. Ea este a treia femeie care deține acest titlu și prima câștigătoare din Taiwan în istoria de 23 de ani a competiției.

Doris este un lider vizionar, o adeptă convinsă a inovației și pe deplin angajată în sustenabilitate. De peste un deceniu, ea a fost forța motrice din spatele ascensiunii fulminante a GlobalWafers – una dintre cele mai importante companii producătoare de semiconductori de înaltă tehnologie pentru electronice, supervizând o serie de fuziuni și achiziții de succes care au transformat portofoliul de produse al companiei și au extins operațiunile în Europa. În 2015, Doris a listat GlobalWafers la bursă prin intermediul unei oferte publice inițiale de mare succes, iar în prezent este al treilea producător de semiconductori din lume ca mărime.

Doris Hsu, președinte și director general al GlobalWafers: „Sunt onorată să primesc această distincție prestigioasă ca EY World Entrepreneur Of The Year. Noi, în calitate de antreprenori, ne aflăm adesea în prima linie pentru a aborda atât de multe dintre cele mai presante probleme actuale, de la construirea unui viitor mai sustenabil la asigurarea bunăstării sociale în zonele cu cele mai mari nevoi. Sper să pot duce mai departe moștenirea acestui premiu important prin stimularea discuțiilor despre aceste provocări, ajutând la găsirea unor idei noi și atrăgând noi voci pe parcurs. Există o subreprezentare a femeilor lideri, în special în industria de înaltă tehnologie [a semiconductorilor], iar faptul că mi s-a acordat acest premiu arată că, indiferent de sex, oricine poate reuși. Sunt atât de mândră de echipa mea extraordinară de la GlobalWafers și le sunt recunoscătoare tuturor celor care m-au ajutat și m-au inspirat de-a lungul acestei călătorii.”

România a fost reprezentată de Mihai Pohonţu, câștigătorul titlului EY Entrepreneur Of The Year – România 2022, CEO Amber, o agenție creativă ce oferă o paletă largă de soluții de dezvoltare de jocuri video, de la livrarea de produse complete la co-dezvoltare, conversie de platforme, live operations și servicii de suport.

Bogdan Ion, Country Managing Partner, EY România și Chief Operating Officer pentru EY Europa Centrală și de Sud-Est și Regiunea Asiei Centrale: „World Entrepreneur Of The Year este mai mult decât o competiție, este o platformă care pune în valoare rolul esențial al antreprenorilor în dezvoltarea societății. Acești lideri vizionari nu doar generează creștere economică și locuri de muncă, ci contribuie și la rezolvarea unor probleme sociale și ecologice, construind o lume mai sustenabilă și mai echitabilă. Mă bucur că şi în această ediţie România a fost prezentă cu un candidat remarcabil, un model de urmat pentru alţi antreprenori prin viziunea, inovaţia şi angajamentul pe care le-a demonstrat.”

Mihai Pohonţu, CEO Amber: „EY World Entrepreneur Of The Year reprezintă o experiență incredibilă, care îți deschide orizonturile și îți redefineşte perspectiva asupra antreprenoriatului și succesului în afaceri. Am avut ocazia să învăț de la cei mai buni, să împărtășec viziuni și să leg conexiuni valoroase în cadrul unei comunități globale de antreprenori de succes. Cred că participarea la WEOY este un privilegiu și o recunoaștere a excelenței în afaceri și reprezintă, totodată, un catalizator pentru creșterea și dezvoltarea personală și profesională.”

EY organizează anual evenimentul „World Entrepreneur Of The Year” pentru a celebra realizările liderilor vizionari care transformă industriile, cresc economia și răspund la apelul de a aborda provocările globale. Întâlnirea anuală reunește fondatori, directori executivi și lideri de afaceri pentru o serie de oportunități de networking și ateliere de lucru, care culminează cu anunțarea câștigătorului competiției globale.

EY World Entrepreneur of the Year 2023 a fost ales de un juriu independent pe baza a patru criterii: spirit antreprenorial, scop, creștere și impact. Juriul din acest an a inclus un grup divers și apreciat de antreprenori din întreaga lume, prezidat de Hernan Kazah, co-fondator și Managing Partner, Kaszek Ventures.

Într-un raport publicat pe 8 iunie, Comisia Europeană identifică statele membre expuse riscului de a nu îndeplini obiectivele pentru 2025 privind pregătirea pentru reutilizarea și reciclarea deșeurilor municipale și a tuturor deșeurilor de ambalaje și obiectivul pentru 2035 privind depozitarea deșeurilor. Nouă state membre sunt pe cale să îndeplinească obiectivele pentru 2025: Austria, Belgia, Cehia, Danemarca, Germania, Italia, Luxemburg, Slovenia și Țările de Jos.

Cu toate acestea, 18 state membre riscă să nu îndeplinească unul sau ambele obiective pentru 2025. Estonia, Finlanda, Franța, Irlanda, Letonia, Portugalia, Spania și Suedia riscă să nu îndeplinească obiectivul privind deșeurile municipale. Bulgaria, Croația, Cipru, Grecia, Lituania, Malta, Polonia, România, Slovacia și Ungaria sunt expuse riscului de a nu îndeplini obiectivele pentru 2025 nici în ceea ce privește deșeurile municipale, nici în ceea ce privește deșeurile de ambalaje. De asemenea, unele țări continuă să depoziteze cea mai mare parte a deșeurilor lor municipale și probabil nu vor îndeplini obiectivul de depozitare a deșeurilor pentru 2035. Comisia prezintă recomandări pentru aceste state membre, pe baza sprijinului financiar și tehnic continuu acordat pentru îmbunătățirea performanței în materie de gestionare a deșeurilor.

Generarea de deșeuri este în creștere

În fiecare an, europenii generează în medie 530 kg de deșeuri municipale pe persoană (deșeuri provenite din gospodării și deșeuri similare generate de întreprinderi). Deși sunt din ce în ce mai mult reciclate și tot mai puțin depozitate, deșeurile municipale reprezintă unul din cele mai complexe fluxuri de deșeuri care trebuie gestionate. În UE, aproximativ 50 % din deșeurile municipale sunt reciclate sau transformate în compost, iar 23 % sunt depozitate. Cantitatea de deșeuri de ambalaje generate crește constant. Între 2013 și 2020, cantitatea de deșeuri de ambalaje generate a crescut cu 15 % în întreaga UE, ajungând la aproape 80 de milioane de tone. Aproximativ 64 % din deșeurile de ambalaje sunt reciclate în prezent, dar rata de reciclare variază în funcție de material. Peste 75 % din ambalajele din hârtie, carton și metal sunt reciclate, comparativ cu mai puțin de 40 % din materialele plastice – o problemă în majoritatea țărilor UE, multe dintre acestea riscând să nu îndeplinească obiectivul specific privind reciclarea deșeurilor de ambalaje din plastic.

Diferențe semnificative între statele membre

Raportul arată că, la nivelul UE, există diferențe semnificative în ceea ce privește performanțele în materie de gestionare a deșeurilor. Unele țări mai au încă multe de făcut pentru a îndeplini obiectivele convenite în legislația UE și trebuie să implementeze mai multe reforme, în special pentru a asigura: tratarea deșeurilor biologice, care reprezintă o treime din deșeurile municipale; colectarea separată a deșeurilor – o condiție prealabilă pentru reciclare; și îmbunătățirea calității datelor. Totuși, pentru a îmbunătăți ratele de reciclare, majoritatea țărilor UE au implementat sau sunt pe cale să implementeze reforme în materie de deșeuri, unele dintre ele urmând să dea rezultate în anii care vin.

Factorii externi au influențat, de asemenea, performanța țărilor, inclusiv efectele pandemiei de COVID-19, care au redus sau au stopat colectarea separată în unele țări. Creșterea recentă a prețurilor la energie are, de asemenea, un impact negativ asupra activităților de reciclare.

Recomandări și sprijin din partea UE

Comisia prezintă recomandări specifice pentru cele 18 state membre care riscă să nu atingă principalele obiective de reciclare pentru 2025. Aceste recomandări acoperă o gamă largă de acțiuni: reducerea cantității de deșeuri nereciclabile, creșterea gradului de reutilizare, stimularea colectării separate, dezvoltarea capacităților de tratare a deșeurilor pentru sortare și reciclare, îmbunătățirea guvernanței, utilizarea instrumentelor economice și sensibilizarea publicului.

Comisia va continua să sprijine statele membre în punerea în aplicare a legislației UE privind deșeurile, prin intermediul fondurilor UE, al asistenței tehnice (de exemplu, prin evaluarea punerii în aplicare a politicilor de mediu, al schimbului de bune practici și al promovării învățării inter pares). Cu toate acestea, autoritățile naționale răspund de intensificarea eforturilor politice și a acțiunilor pe teren.

În plus, Comisia a prezentat inițiative care vor contribui la o economie mai circulară și vor ajuta statele membre să își îmbunătățească performanța și să își atingă obiectivele în materie de gestionare a deșeurilor, cum ar fi propunerile de noi regulamente privind transferurile de deșeuri, ambalajele și deșeurile de ambalaje și proiectarea ecologică pentru produse sustenabile.

Raportul de alertă timpurie prezentat evaluează probabilitatea ca statele membre să îndeplinească obiectivele de reciclare pentru 2025 stabilite în directiva-cadru privind deșeurileși în directiva privind ambalajele și deșeurile de ambalaje: reciclarea și pregătirea pentru reutilizare a deșeurilor municipale în proporție de 55 %, reciclarea deșeurilor de ambalaje în proporție de 65 % și obiective specifice de reciclare a deșeurilor de ambalaje în funcție de material (75 % pentru hârtie și carton, 70 % pentru sticlă, 70 % pentru metale feroase, 50 % pentru aluminiu, 50 % pentru plastic și 25 % pentru lemn).

Raportul oferă, de asemenea, o evaluare preliminară a obiectivului de reducere sub 10 % a depozitării deșeurilor municipale, până în 2035.

Alături de deșeurile de ambalaje, gestionarea deșeurilor biologice a fost identificată ca fiind una din problemele care împiedică performanța în materie de reciclare, deși obligația de colectare separată a deșeurilor biologice se va aplica începând cu 1 ianuarie 2024.

Raportul de alertă timpurie se bazează pe evaluarea punerii în aplicare a politicilor de mediu, care a scos deja în evidență probleme legate de aplicarea legislației UE privind deșeurile. În UE funcționează în continuare aproape 2 000 de depozite de deșeuri ilegale sau care nu respectă standardele, o sursă considerabilă de poluare și de gaze cu efect de seră și o oportunitate ratată de recuperare a unor materii prime secundare.

Fondul de Garantare a Asiguraților(FGA) a luat act de hotărârea instanței,  de deschidere a procedurii de faliment pentru Societatea Euroins Asigurare-Reasigurare SA. Decizia  din data de 09 Iunie 2023 nu este definitivă.

Deschiderea procedurii de faliment își produce efectele atat în cadrul procedurii de faliment a  societății de asigurare cât și cu privire la desfășurarea activitătii Fondului de Garantare a Asiguraților.  Astfel, în termen de 90 de zile de la data pronunţării hotărârii de deschidere a procedurii de  faliment, poliţele de asigurare încheiate de societatea de asigurare/reasigurare încetează de drept,  potrivit dispozițiilor Legii nr. 85/2014 privind procedurile de prevenire a insolvenţei şi de insolvenţă.  Termenul de 90 de zile se împlinește la data de 08 Septembrie 2023. Potrivit legii, Lichidatorul  judiciar are posibilitatea de a denunța polițele înainte de împlinirea acestui termen.

De asemenea, de la data deschiderea procedurii falimentului, în cazul Societății Euroins  Asigurare-Reasigurare SA., începe sa se calculeze termenul limită/maxim, de 90 de zile, pentru  depunerea cererilor de deschidere a dosarelor de daună-anexa 7, prevedere menționată în Art 12  alin(1) din Legea 213/2015 actualizată.

În cazul contractelor de asigurări din clasa XV-Asigurări de garanții, termenul de încetare de  drept a polițelor este de 150 de zile. Acest termen, în cazul Societății Euroins Asigurare-Reasigurare  SA se împlinește la 7 Noiembrie 2023.

La 17 Martie 2023, data ridicării licenței de funcționare a asigurătorului, la Societatea Euroins  Asigurare-Reasigurare S.A erau valabile cca. 3,66 milioane Contracte de asigurări, dintre care aprox.  2,76 milioane contracte RCA.

La data de 9 Iunie 2023, mai sunt valabile cca.2,94 milioane Contracte de asigurări, dintre care,  aprox 2 milioane polițe RCA.

Până la data de 8 Iunie 2023 Fondul a primit 92.168 Cereri de plată din partea creditorilor de  asigurari ai Societății Euroins Asigurare-Reasigurare SA. Au fost înregistrare 53.976, din care 35.610  cereri plată daune-Anexa 10 și 18.366 Cereri de plată restituire primă-Anexa 9.

Hotărârea din data de 09 Iunie 2023 nu modifică activitatea de primire și procesare a Cererilor  de plată (Anexele 9/10). 

 Recomandăm potențialilor creditori de asigurări ai Societății Euroins Asigurare-Reasigurare  SA. să completeze online formularele dedicate cererilor de plată/deschidere dosare daună, pe site-ul  FGA, www.fgaromania.ro

 Creditorul de asigurări poate urma separat, pe lângă procedura administrativă necontencioasă  prevazută de Legea nr. 213/2015 pentru încasarea despăgubirii de la FGA şi procedura de faliment a  asigurătorului prevăzută de Legea nr. 85/2014, în vederea recuperării creanţei sale din activele  asigurătorului aflat în faliment, inclusiv pentru suma cuvenită care depăşeşte plafonul de garantare  prevăzut la art. 15 alin. (2) din Legea 213/2015.

Pe 8 iunie, Fondul pentru modernizare al Uniunii Europene a alocat 2,4 miliarde EUR pentru 31 de proiecte în șapte țări beneficiare pentru a contribui la modernizarea sistemelor lor energetice, la reducerea emisiilor de gaze cu efect de seră în domeniul energiei, al industriei și al transporturilor și la îmbunătățirea eficienței energetice. Aceasta este cea mai mare plată comună de până acum și va impulsiona tranziția verde a Europei. Aceste investiții ajută statele membre respective să reducă dependența de combustibilii fosili din Rusia, să își îndeplinească obiectivele în materie de climă și energie pentru 2030 și să contribuie la angajamentul pe termen lung al UE de a atinge neutralitatea climatică până în 2050.

Datorită veniturilor din sistemul european de comercializare a certificatelor de emisii, au fost realizate investiții suplimentare în România (1,1 miliarde EUR), Cehia (1 miliard EUR), Bulgaria (197 de milioane EUR), Polonia (47 de milioane EUR), Croația (88 de milioane EUR), Letonia (5 milioane EUR) și Lituania (1 milion EUR). Sumele plătite astăzi aduc totalul plăților din Fondul pentru modernizare începând din ianuarie 2021 la aproximativ 7,5 miliarde EUR, de care beneficiază 10 state membre eligibile. Proiectele sprijinite astăzi se axează pe generarea de energie electrică din surse regenerabile, modernizarea rețelelor energetice și eficiența energetică.

Printre exemplele de propuneri care au primit finanțare astăzi se numără:

• modernizarea rețelei de distribuție a energiei electrice din Bulgaria pentru a accelera electrificarea transportului, implementarea stocării și decarbonizarea și descentralizarea consumului și producției de energie;
• implementarea capacității de stocare a energiei fotovoltaice și a energiei pentru furnizorii de servicii publice de alimentare cu apă din Croația;
• îmbunătățirea eficienței energetice și a economiilor de energie în clădirile noi pentru sectorul public prin intermediul programului ENERGov din Cehia;
• introducerea vehiculelor electrice și a infrastructurii de încărcare corespunzătoare în Letonia;
• renovarea clădirilor cu mai multe apartamente din Lituania;
• sprijinirea cogenerării pentru încălzirea centralizată în Polonia;
• noi capacități de producție a energiei electrice din surse regenerabile, termoficare și infrastructură de gaze pentru a înlocui energia pe bază de cărbune în România.

Următoarele termene-limită până la care statele membre beneficiare își pot prezenta propunerile de investiții în vederea obținerii unui sprijin potențial din Fondul pentru modernizare sunt 15 august 2023 pentru propunerile neprioritare și 12 septembrie 2023 pentru propunerile prioritare.

Finanțat din veniturile obținute în urma licitării certificatelor de emisii din sistemul UE de comercializare a certificatelor de emisii, Fondul pentru modernizare urmărește să sprijine zece țări din UE cu venituri mai mici în tranziția lor către neutralitatea climatică. Țările beneficiare sunt Bulgaria, Cehia, Croația, Estonia, Letonia, Lituania, Polonia, România, Slovacia și Ungaria.

Fondul pentru modernizare sprijină investițiile în producția și utilizarea energiei din surse regenerabile, în eficiența energetică, în stocarea energiei, în modernizarea rețelelor energetice, inclusiv a sistemelor centralizate de termoficare, a conductelor și a rețelelor, precum și investițiile în tranziția justă din regiunile dependente de carbon. O prezentare generală a plăților anterioare poate fi găsită aici.

Fondul vine în completarea altor instrumente de finanțare europene, cum ar fi politica de coeziuneși Fondul pentru o tranziție justă. El mobilizează resurse semnificative, care pot ajuta statele membre beneficiare să sprijine investițiile în conformitate cu Planul REPowerEU și cu pachetul „Pregătiți pentru 55”. Fondul funcționează sub responsabilitatea statelor membre beneficiare, în strânsă cooperare cu Comisia Europeană și cu Banca Europeană de Investiții(BEI).

La 10 mai 2023, sistemul UE revizuit de comercializare a certificatelor de emisii (EU ETS) a fost consacrat în legislația UE. Sistemul EU ETS consolidat extinde domeniul de aplicare al Fondului pentru modernizare, oferind sprijin financiar altor trei state membre beneficiare – Portugalia, Grecia și Slovenia – începând din 2024.

Activitățile de evaluare a propunerilor de investiții pe care BEI le desfășoară în cadrul Fondului pentru modernizare sunt separate de operațiunile standard de finanțare și de asistență tehnică ale BEI, pentru a se evita orice potențial conflict de interese în desfășurarea activităților mandatate în conformitate cu Directiva ETS și cu Regulamentul de punere în aplicare al Comisiei din 9 iulie 2020.