După cum anunță EVERGENT Investments, companie de investiții listată sub simbolul EVER, Consiliul de administrație al companiei „convoacă Adunările generale extraordinară și ordinară ale acționarilor pentru data de 28/29 octombrie 2024. 

Cele mai importante puncte de pe ordinea de zi supuse votului acționarilor sunt:

• Aprobarea derulării unei Oferte publice de cumpărare a unui număr de 63.632.000 de acțiuni EVER (7% din capitalul social) realizată prin intermediul unei oferte publice de schimb. Scopul derulării ofertei este reducerea capitalului social prin anularea actiunilor.
• Aprobarea alegerii membrilor Consiliului de administrație al EVERGENT Investments pentru un mandat de 4 ani și a politicii de remunerare a conducătorilor.

EVERGENT Investments precizează că „propune acționarilor săi aprobarea derulării ofertei publice de cumpărare a unui număr maxim de 63.632.000 de acțiuni reprezentând 7% din capitalul social al companiei, valabil la data inițierii ofertei. În schimbul acțiunilor EVER vor fi oferite acțiuni AEROSTAR listate, simbol ARS, pe care EVERGENT Investments le deține, pentru maximum 57.268.800 de acțiuni EVER, respectiv numerar pentru maximum 6.363.200 de acțiuni EVER. 

Oferta are potențialul de a spori randamentele pentru actionari, de a susține recunoașterea valorii activelor administrate prin prețul acțiunilor în piață și de a contribui la îmbunătățirea nivelului de lichiditate a acțiunii EVER. 

Acționarii EVERGENT Investments care decid să subscrie în cadrul ofertei vor beneficia de lichiditate ridicată, având astfel posibilitatea de a-și valorifica acțiunile și de a-și ajusta pozițiile în portofoliu conform obiectivelor lor investiționale, indiferent daca vor opta pentru a primi acțiuni la schimb sau numerar. Acționarii care aleg să nu participe la ofertă vor beneficia de o creștere proporțională a participației lor în capitalul social, în urma reducerii numărului de acțiuni în circulație. Aceasta poate contribui la creșterea randamentului deținerilor lor pe termen lung, în funcție de evoluția pozitivă a cotației acțiunilor și a câștigului pe acțiune (EPS). 

Compania va avea și un avantaj fiscal, ceea ce va contribui la maximizarea câștigurilor pentru acționari.

Astfel, compania continuă să atingă obiectivele legate de crearea de valoare și de consolidare a poziției financiare în interesul acționarilor și al întregii comunități”.

Claudiu Doroș, președinte-director general al EVERGENT Investments: „Prin oferta publică de cumpărare, continuăm să returnăm valoare acționarilor noștri. Anticipăm că inițiativa va contribui la creșterea rezultatului net, indicatorul de performanta al companiei, ceea ce ar putea îmbunătăți atât valoarea activului net pe acțiune, cât și capacitatea companiei de a distribui dividende mai mari, ambele in beneficiul direct al acționarilor. Prin majorarea rezultatelor financiare va spori atractivitatea companiei pe piață. 

Tranzacția va avea un impact redus asupra lichidităților și ne va permite să continuăm programele de investiții conform strategiei. Avem o strategie de investiții durabilă, suntem pregătiți să valorificăm oportunitățile pieței de capital și avem încredere că vom continua să dezvoltăm compania în beneficiul întregului spectru al stakeholderilor EVERGENT Investments.” 

EVERGENT Investments, deține „o experienţă de peste 30 de ani în piaţa românească de capital” și „este un deschizător de drumuri, contribuind la dezvoltarea comunităţii din care face parte. Prin aplicarea unei strategii bine articulate şi responsabile, EVERGENT Investments valorifică eficient oportunităţi investiţionale, atât în piaţa de capital, cât şi prin proiecte de private equity în agribusiness, real estate și tehnologie. 

Prin politica de dividend predictibilă și programele de răscumpărare, compania le oferă acționarilor atât profituri pe termen scurt, cât și perspectivă pe termen lung de creștere a valorii activelor deținute. De-a lungul ultimilor 15 ani, compania a plătit peste 1 miliard de lei dividende și răscumpărări de acțiuni proprii.”

Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Ilfov anunță că, la finalul lunii august 2024, avea în evidențe înregistrați 897 de șomeri, dintre care 571 de femei, rezultând o rată a șomajului de 0,43%: „391 de persoane beneficiază de indemnizaţie de şomaj, iar 506 sunt înregistrate ca șomeri neindemnizați.

Clasificarea șomerilor în funcție de mediul de rezidenţă indică faptul că 203 șomeri provin din mediul urban, iar 694 provin din mediul rural.

În funcție de grupa de vârstă din care fac parte, șomerii sunt repartizați astfel: 49 de persoane fac parte din grupa de vârstă sub 25 de ani, 40 de persoane din grupa de vârstă 25-29 de ani, 168 de persoane din grupa de vârstă 30-39 de ani, 236 de persoane din grupa de vârstă 40-49 de ani, 186 de persoane din grupa de vârstă 50-55 de ani și 218 de persoane din grupa de vârstă peste 55 de ani. 

Din punctul de vedere al repartizării pe niveluri de instruire, ponderea cea mai mare o au șomerii cu studii primare, gimnaziale și profesionale (642 de persoane), urmați de șomerii cu studii liceale și postliceale (160 de persoane) și de cei cu studii superioare (95 de persoane).”

Compania inteligentă de management al energiei Eaton semnalează că, „odată cu creșterea cererii de electricitate, dispozitivele au devenit mai vulnerabile ca niciodată în fața  supratensiunilor și a penelor de curent. Fenomenele meteo extreme, cauzate de schimbările climatice, precum și de slaba infrastructură electrică, accentuează vulnerabilitatea dispozitivelor și evidențiază nevoia adoptării unor măsuri de protejare ale acestora. 

Aici ne poate ajuta o sursă de alimentare neîntreruptibilă (UPS). Investiția într-un UPS reprezintă o modalitate simplă și eficientă de a preveni pierderea de date și deteriorarea echipamentelor în timpul unei pene de curent sau a supratensiunilor. În ultimii ani piața de UPS-uri a înregistrat o creștere constantă, cu precădere în Europa, care deține astăzi peste 30% din veniturile globale, conform unui studiu realizat de Cognitive Market Research. Tendința se reflectă și pe piața din România care s-a dezvoltat semnificativ și care se așteaptă să ajungă la o creștere anuală (CAGR) de 4.7%  între 2023-2029, potrivit 6Wreasearch.  În acest sens este extrem de important să alegi UPS-ul potrivit nevoilor tale”.  

Gabriel Tache, General Manager Eaton România: „În cadrul Eaton înțelegem cât de important este pentru clienții noștri să își protejeze dispozitivele în fața fluctuațiilor electrice și să își mențină datele în siguranță. Dispozitivele electronice din case și birouri sunt adesea cele mai vulnerabile la fluctuațiile de electricitate, în special astăzi pe fondul evenimentelor meteo extreme cauzate de schimbările climatice. Ne dorim să oferim produse de calitate, fiabile și sigure, care să protejeze viața dispozitivelor electronice ale clienților noștri, sprijinind astfel tranziția spre digitalizare și un mediu mai curat. De aceea este extrem de important ca viitori utilizatori de UPS să facă o alegere documentată și să urmeze sfaturile experților în domeniu.”

Eaton subliniază că „discuția cu un specialist te poate ajuta să alegi și să achiziționezi UPS-ul potrivit pentru nevoile tale, iar în acest sens merită să ai în vedere următoarele sfaturi:

1. Identifică dispozitivele pe care vrei să le protejezi

De la computere, routere și console de joc, până la servicii de home cinema și sisteme de securitate, un UPS poate proteja o gamă largă de dispozitive din casa sau biroul tău. Ține minte, chiar și o mică pană de curent poate cauza daune grave echipamentelor electronice sensibile. UPS-ul îți menține dispozitivele în funcțiune în timpul unor întreruperi scurte sau a penelor de curent, salvându-ți munca și prevenind pierderile de date.

Indiciu util: Evită conectarea imprimantelor laser direct la UPS. Condițiile de tensiune joasă pot duce la frecvente transferuri de baterie, epuizând prematur bateria. Utilizează, în schimb, doar priza de ieșire pentru supratensiuni. 

2. Ia în calcul nivelul de protecție de care ai nevoie

UPS-urile au niveluri diferite de protecție împotriva problemelor de alimentare cu energie electrică. UPS-ul în stand-by, sau offline, oferă protecție în cazul supratensiunii prin comutarea pe baterii în cazul unei pene de curent, fiind ideal pentru echipamente cum ar fi monitoarele LED, sisteme de modem-uri și routere. UPS-urile line interactive reglează tensiunea prin amplificarea sau diminuarea acesteia, în funcție de nevoie, fiind potrivite pentru computerele de înaltă calitate și electronicele sensibile în zonele cu surse de curent instabile sau cu furtuni frecvente.

3. Înțelegerea cerințelor de alimentare 

Atunci când selectați un UPS este important să înțelegeți relația dintre wați și volți-amperi (VA). Clasificarea waților reprezintă cantitatea de putere reală disponibilă, iar majoritatea UPS-urilor de casă și birou sunt clasificate între 450 și 2200 VA. Pentru a preveni suprasolicitarea în timpul unei întreruperi, UPS-ul trebuie să poată susține voltajul maxim pentru fiecare dispozitiv. Alege un UPS cu o capacitate de ieșire (VA)  cu20% mai mare decât puterea estimată necesară pentru echipamentele conectate.

Indiciu util: Nu încărca niciodată un UPS cu mai mult de 80% din capacitatea sa. Această acțiune va funcționa ca un amortizor în cazul în care va atinge condițiile maxime și va compensa degradarea normală a bateriei care apare în timp. 

4. Verifică numărul de prize

Asigură-te că sistemul UPS are destule prize de ieșire pentru a acomoda toate echipamentele. De exemplu, UPS-ul Eaton 3S Gen2 are 6 sau 8 prize de ieșire, jumătate având protecție pentru supratensiune și baterii, iar cealaltă jumătate doar protecție pentru supratensiune. Unele modele vin echipate și cu porturi USB suplimentare pentru a încărca dispozitivele mobile chiar și în timpul penelor de curent.

Indiciu util: Evită conectarea mai multor dispozitive la  un UPS, întrucât poate duce la supraîncărcarea acestuia.

5. Ia în calcul toleranța la sunet

Unele sisteme UPS pot fi surprinzător de zgomotoase, în special cele create pentru tablourile de rețea, camerele de server și mediul industrial. Dacă ai nevoie de un spațiu liniștit pentru concentrare sau apeluri, verifică specificațiile de zgomot ale UPS-ului. Unele modele UPS, cum ar fi 3S Gen2 și Ellipse ECO, sunt cunoscute pentru funcționarea foarte silențioasă. UPS-ul 5E Gen2 este un model fără ventilator, pentru puteri de până la 1200VA, fiind o altă opțiune pentru operațiunile silențioase. 

6. Ia în calcul instalarea

Un sistem UPS necesită un spațiu adecvat pentru degajarea căldurii, așa că evită instalarea într-un loc îngust sau închis. Dacă spațiul reprezintă o problemă, ia în calcul un UPS mai mic, cu protecție la supratensiuni, așa cum este Ellipse ECO. Forma sa subțire îi permite să încapă în spații mici și poate fi amplasat în poziție verticală sau ca și suport pentru monitor.

Indiciu util: Temperaturile înalte pot afecta în mod substanțial viața bateriei, așa că asigurați-vă că sursa de alimentare neîntreruptă (UPS) are ventilație potrivită.

7. Acces rapid la interfața UPS-ului

Pentru acces imediat la informații importante, poți folosi o unitate UPS cu interfață LCD. Aceste display-uri oferă date cheie despre operațiunile sistemului, cum ar fi durata de funcționare a bateriei și urmărirea întreruperilor. Unele modele, așa cum este UPS-ul Eaton PRO Ellipse, permit utilizatorilor să configureze parametri precum tensiunea de ieșire, alarmele audio și toleranța pentru tensiunea de intrare.

8. Înțelege garanția

Atunci când comparați modele de UPS pentru utilizare casnică trebuie să citiți cu atenție termenii de garanție. Cât timp durează? Produsele Eaton, spre exemplu, vin cu o garanție extinsa, care acoperă atât unitatea UPS, cât și bateria. Oferă și un plan de garanție care include schimbări și reparații standard a componentelor electronice și bateriilor, alături de o linie telefonică de suport  tehnic.

9. Îmbunătățește protecția cu ajutorul software-ului

Acumulatorul de rezervă al UPS-ului protejează echipamentele conectate de anomaliile de tensiune și servește ca o sursă de rezervă în timpul unei căderi de tensiune. Cu toate acestea, în cazul în care curentul nu este restabilit înainte ca bateria să rămână fără putere, aceasta nu mai poate oferi protecție. Prin asocierea unui UPS Eaton cu un Eaton UPS Companion, pierderea de date poate fi evitată. Software-ul permite o configurare ușoară a parametrilor de oprire și acces facil pentru utilizator utilizator în setările UPS-ului”.

Eaton este caracterizată ca „o companie inteligentă de management a energiei, dedicată îmbunătățirii calității vieții și protejării mediului pentru oamenii de pretutindeni. Angajamentul nostru este de a face afaceri în mod corect, de a opera în mod durabil și de a ne ajuta clienții să gestioneze energia ─ acum și pe viitor. Valorificând tendințele globale de creștere ale electrificării și digitalizării, accelerăm tranziția planetei la energie regenerabilă, ajutând la rezolvarea celor mai urgente provocări ale managementului energiei din lume și făcând ceea ce este mai bine pentru părțile interesate și pentru întreaga societate.

Fondată în 1911, Eaton a fost listată la NYSE de aproape un secol. Am raportat venituri de 19,6 miliarde USD în 2021 și deservim clienți din peste 170 de țări. Pentru mai multe informații, vizitați https://www.eaton.com/ro/ro-ro.html. Urmăriți-ne pe Facebook și LinkedIn”. 

Consiliul Național al Întreprinderilor Private Mici și Mijlocii din România (CNIPMMR) a organizat, împreună cu PIMM Argeș, evenimentul regional din Sud Muntenia, „IMM ROMÂNIA – Susținerea IMM-urilor prin Dialog Social”, proiect cofinanțat de Uniunea Europeană.

CNIPMMR anunță că „principalele subiecte dezbatute în cadrul evenimnetului au fost importanța dialogului social și întărirea implicării reprezentanților mediului de afaceri în procesul de elaborare a politicilor socio-economice care influențează activitatea și rolul angajaților și angajatorilor.  

Astfel, în prezența a peste 100 de participanți, evenimentul de astăzi a prezentat informații despre modele de bună practică în domeniul dialogului social, a ilustrat avantajele și beneficiile apartenenței la o confederație patronală, cât și îmbunătățirea cadrului legal pentru dezvoltarea negocierilor colective în condiții echitabile pentru patronate și sindicate ținand cont de caracteristicile speciale ale IMM-urilor”. 

Au luat cuvântul: Ion Glișcă, președinte, PIMM Argeș; Florin Jianu, manager proiect, IMM România; Sterică Fudulea, secretar general CNIPMMR; Francisc Oscar Gal, secretar de stat, Ministerul Muncii și Solidarității Sociale; Bogdan Minciunescu, subprefect, județul Argeș; Adrian Bughiu, vicepreședinte, Consiliul Județean Argeș; Marius Nicolaescu, vicepreședinte, Consiliul Județean Argeș; Gelu Tofan, viceprimar, Pitești; Ionuț Gheorghe, director general, Casa de Asigurări de Sănătate Argeș; Nicolae Bădescu, director, AJOFM Argeș; Georgeta Tomescu, inspector școlar pentru învățământ profesional și tehnic, ISJ Argeș; Anda Georgescu, inspector de muncă, ITM Argeș; prof. univ. dr. Ovidiu Nicolescu, președinte de onoare, CNIPMMR; Diana Claudia Filip, prim-vicepreședinte, Consiliul Jețean Argeș.

Platforma all-in-one de investiții și equity management SeedBlink anunță lansarea unei suite de produse și servicii sub titulatura Raise Hub, „menite să simplifice și să accelereze procesul de strângere de fonduri pentru startup-urile europene din network-ul propriu, beneficiind de infrastructura robustă de equity management a SeedBlink. 

Cu Raise Hub, fondatorii pot crea fără efort runde private de finanțare pentru investitorii lor, fără a accesa rețeaua extinsă de investitori a SeedBlink (Ventures). Acest instrument oferă fondatorilor flexibilitatea de a gestiona procesele complexe de sindicalizare, asigurând conformitatea și simplificând operațiunile de strângere de capital, de la pregătire până la închiderea rundei”. 

Carmen Sebe, CEO SeedBlink: „La SeedBlink, ne angajăm să reducem povara cu care se confruntă fondatorii atunci când își gestionează capitalul privat și relațiile cu stakeholderii lor. Raise Hub este o extensie naturală a platformei noastre, oferind un mediu sigur în care fondatorii își pot grupa investitorii într-un singur vehicul de investiții, gestionând eficient acțiunile și stakeholderii. Astfel, aceștia se pot concentra mai mult pe dezvoltarea afacerii lor.

Cu Raise Hub, le oferim fondatorilor posibilitatea de a crea și manageria sindicalizările cu ușurință. Aceasta face parte din viziunea noastră de a democratiza procesul de strângere de fonduri, oferind startup-urilor control asupra finanțării cu instrumente moderne, fără a complica tabelul de capital sau guvernanța acționarilor.”

Caracteristicile cheie ale Raise Hub 

• Fondatorii își pot invita investitorii în pagini de tranzacții securizate, cu partajare de documente, fluxuri de semnături, plăți și monitorizarea interacțiunilor cu investitorii. 
• Infrastructura de sindicalizare: platforma permite fondatorilor să grupeze mai mulți investitori într-un singur vehicul de investiții, simplificând guvernanța și evitând fragmentarea tabelului de capital. 
• Management post-strângere de fonduri: Integrat cu platforma existentă de gestionare a capitalului privat (Equity) a SeedBlink, Raise Hub oferă o guvernanță eficientă a investitorilor, simplificând pregătirea pentru runde viitoare și tranzacții secundare. 
• Revizuirea materialelor cu ajutorul AI: ajută fondatorii să își rafineze pitch deck-urile prin feedback cuprinzător și informații utile. 
• Acces la o bază de date curatoriata de VC-uri: Fondatorii au acces la o listă de peste 1.800 de VCs europeneși internaționale, ajutându-i să construiască conexiuni adaptate nevoilor lor de finanțare. 

O premieră în sindicalizarea investitorilor 

Spre deosebire de instrumentele tradiționale de strângere de fonduri sau modelele de crowdfunding, Raise Hub este construit special pentru fondatorii care doresc să acceseze rețelele lor proprii de investitori.  

Mircea Vadan, fondator la Activize și Transylvania Angels Network: „Am folosit recent serviciul de sindicalizare oferit de SeedBlink – prin infrastructura lor de nominee – și l-am ales în detrimentul altor opțiuni, deoarece ni s-a părut a fi cel mai fluid instrument pentru investitori, cu procese clare, mai puțină birocrație și o impozitare redusă la exit.” 

Diwaker Singh, fondatorul Crikle: „Raise de la SeedBlink este un proces ușor de gestionat și digitalizat. Investitorii sunt grupați într-un singur vehicul, iar antreprenorii nu trebuie să-și facă griji pentru un tabel de capital dezorganizat sau cerințe complicate de guvernanță. Comparativ cu alte platforme de sindicalizare, SeedBlink oferă nu doar o experiență mai bună, ci și o opțiune accesibilă, permițând companiilor să atragă investitori din diferite țări și cu dimensiuni variate ale tichetelor de investiție.” 

Pentru mai multe informații, vizitați pagina dedicată Raise Hub. 

SeedBlink este cunoscută ca „platforma all-in-one de equity management și investiții care oferă infrastructura, serviciile financiare și acoperirea rețelei de investitori si parteneri necesare companiilor tech europene și părților interesate pentru a accesa, gestiona și tranzacționa equity în toate etapele de creștere. 

Cu o suită completă de produse și servicii, si accent pe tehnologie și inovație, SeedBlink simplifică procesele de investiție și oferă suport solid pe tot parcursul ciclului de viață al equity-ului, de la rundele inițiale de finanțare până la oportunități de investiție in companii mature prin piața secundara. 

Mai multe informații pe www.seedblink.com”.

Centrul comercial Mega Mall anunță inaugurarea primului magazin Rituals Cosmetics din România, la 25 septembrie, situat la parter. Este „o premieră națională, oferindu-le vizitatorilor ocazia de a explora produsele de lux ale brandului internațional, de la îngrijire corporală, până la parfumerie de casă și ținute confortabile.” 

Mega Mall subliniază că „adăugarea unui brand internațional de renume, precum Rituals Cosmetics, reflectă eforturile continue ale centrului comercial de a le răspunde vizitatorilor la așteptările diverse. Astfel, le oferă acces la ultimele tendințe globale în materie de îngrijire personală și bunăstare. Cu fiecare nouă lansare, Mega Mall devine mai mult decât un centru de retail – se transformă într-un hub social, unde vizitatorii săi pot descoperi produse premium, pot participa la evenimente speciale și se pot bucura de experiențe unice.

Începând cu 25 septembrie, de la ora 11:00, vizitatorii din Mega Mall se vor putea bucura de o experiență unică de cumpărături în cadrul magazinului Rituals. Primii 150 de clienți care achiziționează un produs, indiferent de valoare, vor primi cadouri speciale pentru a sărbători acest moment deosebit.

Pe lângă cadourile pregătite de noul magazin, în decurs de 10 zile de la deschidere, Rituals oferă o reducere exclusivă pentru spumele de duș din colecția Classic, disponibile la prețul de 35 lei, redus de la 49 lei. Membrii programului de fidelitate My Rituals se pot bucura de un avantaj suplimentar: la orice achiziție de minimum 220 lei, aceștia vor primi gratuit bețișoare parfumate mini, disponibile într-o colecție la alegere.

Rituals Cosmetics, cu origini în Amsterdam și o prezență internațională în peste 36 de țări, este recunoscut pentru susținerea sa față de sustenabilitate și stare de bine. Magazinul din Mega Mall va ocupa un spațiu generos de peste 205 mp. 

Mai multe informații despre evenimentele găzduite de Mega Mall pot fi găsite pe site-ul oficial și pe paginile de Instagram și Facebook”.

Coca-Cola HBC România anunță lansarea proiectului Barmasters Empowered, în parteneriat cu Asociația The Social Incubator. Proiectul este caracterizat ca „o inițiativă dedicată educării și sprijinirii tinerilor vulnerabili, dornici să își dezvolte o carieră ca barista sau barman. Acest proiect se desfășoară sub umbrela programului La TINEri este puterea și are ca obiectiv facilitarea accesului la formare profesională de calitate, oferind tinerilor șansa de a-și construi un viitor mai sigur și stabil.

În cadrul Barmasters Empowered, un număr de 50 de tineri au avut ocazia să participe la sesiuni teoretice și practice, alături de specialiști de top din industria cafelei și a băuturilor alcoolice premium. Programul nu se limitează doar la pregătirea teoretică, ci se concentrează și pe dezvoltarea abilităților practice, esențiale pentru a deveni profesioniști în domeniu. Dintre aceștia, 25 de tineri vor obține certificări recunoscute la nivel național și internațional, fiind pregătiți să se angajeze în companiile partenere ale Coca-Cola HBC”.

Organizatorii subliniază că, „pe parcursul proiectului, tinerii au învățat de la ambasadori și specialiști recunoscuți în industrie, explorând aspectele tehnice și creative ale meseriei de barista și barman. Sesiunile au acoperit tehnici avansate de preparare a cafelei, arta latte, mixologie, customer service și gestionarea resurselor”.

Alice Nichita, director Corporate Affairs și Sustenabilitate la Coca-Cola HBC România: „Suntem mândri să susținem tinerii prin inițiative care le oferă acces la resurse educaționale și oportunități profesionale reale. Prin Barmasters Empowered, nu doar că investim în formarea unei noi generații de specialiști în industria ospitalității, dar oferim și o șansă concretă pentru tinerii vulnerabili de a-și construi o carieră stabilă și plină de satisfacții.”

Inițiatorii proiectului accentuează că, „față de trainingul intensiv, tinerii selectați pentru etapa finală a proiectului vor beneficia de suport continuu în obținerea certificărilor profesionale și integrarea pe piața muncii, având acces la rețeaua de parteneri ai Coca-Cola HBC. Această inițiativă vine în sprijinul tinerilor din medii vulnerabile, oferindu-le oportunitatea de a-și schimba traiectoria profesională și de a accesa oportunități care să le asigure o viață independent”.

Adriana Preda, CEO The Social Incubator: „Barmasters Empowered este mai mult decât un proiect de educație. Este o punte între tinerii aflați în situații vulnerabile și oportunitățile reale dintr-o industrie în continuă expansiune. Alături de Coca-Cola HBC, ne propunem să schimbăm în mod concret viețile acestor tineri, oferindu-le șansa de a-și crea un viitor stabil prin muncă și pasiune.” 

Proiectul „La TINEri este puterea” este dezvoltat de Coca-Cola HBC, „având ca scop sprijinirea tinerilor în dobândirea abilităților necesare pentru o carieră de succes. Prin sesiuni de formare, ateliere și mentorat, inițiativa își propune să echipeze tinerii cu competențe esențiale în leadership, comunicare, lucru în echipă și antreprenoriat. Proiectul se adresează tinerilor cu vârste cuprinse între 18 și 30 de ani, oferindu-le oportunități concrete de dezvoltare personală și profesională, contribuind astfel la integrarea lor pe piața muncii și la creșterea șanselor de reușită în carieră”.

Coca-Cola HBC este definite ca „o afacere de bunuri de larg consum axată pe creștere și un partener strategic de îmbuteliere al The Coca-Cola Company. We open up moments that refresh us all! Creăm valoare pentru părțile interesate și sprijinim dezvoltarea socio-economică a comunităților în care operăm. Cu o viziune de a fi partenerul de băuturi lider 24/7, oferim băuturi pentru toate ocaziile, non-stop, și lucrăm împreună cu clienții noștri pentru a deservi 740 de milioane de consumatori pe o amprentă geografică largă de 29 de țări. Portofoliul nostru este unul dintre cele mai puternice, mai vaste și mai flexibile din industria băuturilor, cu mărci de băuturi lider de consum în categoriile de băuturi carbogazoase, băuturi carbogazoase pentru adulți, sucuri, apă, sport, energie, ceai gata de băut, cafea și băuturi spirtoase premium. Acestea includ Coca-Cola, Coca-Cola Zero Zahăr, Fanta, Sprite, Schweppes, Kinley, Costa Coffee, Caffè Vergnano, Valser, FuzeTea, Powerade, Cappy, Monster Energy, Finlandia Vodka, The Macallan, Jack Daniel’s și Grey Goose. Promovăm un mediu de lucru deschis și incluziv printre cei 33.000 de angajați ai noștri și credem că dezvoltarea unui impact pozitiv asupra mediului este esențială pentru creșterea noastră viitoare. Ne situăm printre cei mai performanți în materie de sustenabilitate în clasamentele ESG, cum ar fi Dow Jones Sustainability Indices, CDP, MSCI ESG, FTSE4Good și ISS ESG.

Lider al industriei locale de băuturi, cu 3 fabrici, în Ploiești, Timișoara și Poiana Negrii, Coca-Cola HBC România este un contributor important la dezvoltarea societății și economiei locale. Echipa Coca-Cola HBC România numără în medie 1.455 de angajați. 

Conform studiului „Impactul socio-economic al Sistemului Coca-Cola în România”, realizat pe baza datelor financiare din 2022, rezența acestui sistem pe piața locală generează o valoare adăugată de 613 milioane de euro, echivalentul a 0,21% din PIB-ul României. Pentru mai multe informații despre companie, vă rugăm să accesați https://ro.coca-colahellenic.com/”.

Asociația „The Social Incubator” este „o organizație non-guvernamentală dedicată sprijinirii tinerilor din medii vulnerabile, în special celor care au părăsit sau urmează să părăsească sistemul de protecție socială. Misiunea noastră este de a oferi suport personalizat prin programe de integrare socială și profesională, cu scopul de a le asigura un viitor stabil și independent. Prin inițiative inovatoare, servicii de consiliere, formare profesională și facilitarea accesului la locuri de muncă, contribuim la crearea de oportunități reale pentru tinerii care se confruntă cu provocări majore. De la înființarea sa în 2014, The Social Incubator a ajutat mii de tineri să își atingă potențialul și să își construiască un viitor mai bun.

Obiectivul nostru rămâne acela de a asigura și de a simplifica tranziția către o viață independentă. Suntem mereu în căutare de soluții sociale inovatoare”. 

Agenția de comunicare independentă GMP&U anunță câștigarea contului de comunicare Provident Financial România, „consolidându-și portofoliul de clienți din sectorul financiar și poziția în piață. Noul parteneriat vine într-un context de schimbări semnificative în industria instituțiilor financiare nebancare (IFN), iar colaborarea vizează creșterea gradului de conștientizare a rolului instituției financiare nebancare, promovarea incluziunii financiare și a practicilor responsabile în creditarea consumatorilor.

Contul a fost câștigat în baza unei licitații, iar GMP&U a punctat la abordare strategică, tactici clare și o echipă de profesioniști în ariile pe care le reprezintă.  

În perioada următoare, GMP&U va dezvolta și implementa proiecte de comunicare care vor adresa modelul de business Provident și poziția de lider a companiei, având ca obiectiv o înțelegere mai bună a pieței IFN-urilor, bazat, în continuare, pe dialog transparent între companie și comunități”. 

Nida Halit, director comunicare și Crisis Management, GMP&U: „Provident este un cont care vine cu anumite provocări și ne forțează să fim extrem de atenți la nuanțele din lumea financiară, într-o perioadă în care educația publicului în privința creditării este o temă centrală. Împreună, ne vom concentra pe acțiuni și proiecte comunicate într-o manieră care să ajute consumatorii să facă alegeri financiare responsabile și conștiente și să înțeleagă rolul companiei în societate.”

Provident subliniază că, prin această colaborare, „își propune să susțină îmbunătățirea incluziunii financiare din România printr-o comunicare deschisă despre roluri, responsabilități și nevoi, despre obiective echilibrate de business și despre dreptul oricărui român de a avea acces la soluții financiare corecte și accesibile”. 

Vlad Șandru, director de comunicare și relații externe al Provident Financial România: „Credem în decizii informate și în responsabilitate: facem parte dintr-o industrie cu un rol social bine definit, cu nevoi atât de reale și tangibile, încât responsabilitatea și claritatea sunt indispensabile. Ne-am bucurat să regăsim și la GMP&U astfel de valori și dorința de a aduce claritate și a îmbunătăți percepții.”

Echipa GMP&U alocată contului Provident este formată din patru divizii: PR & Crisis, Social Media, Creație și BTL. 

GMP & U, parte a GMP Group, este caracterizată ca „una dintre cele mai importante agenții de comunicare din România. De-a lungul timpului, activitatea agenției a fost recunoscută local și internațional la competiții precum Sabre Awards, European Excellence Awards sau Romanian PR Award.

Începând cu anul 2023, în urma unui proces amplu de rebranding, agenția a devenit an IDEA Company, care crede în puterea ideilor și în soluții fluide la probleme complexe de business. Cu o echipă de 50 de angajați, noua agenție are o componentă strategică și creativă puternică, la care se adaugă cinci departamente specializate: Consultanță & PR, Campanii integrate, Employer Branding, Digital & social media, Evenimente”. 

Provident Financial România reamintește că „face parte din grupul britanic International Personal Finance (IPF), cel mai mare furnizor de credite la domiciliu din lume. Grupul are 1,7 milioane de clienți în 7 țări din Europa, precum şi în Mexic și Australia. IPF este unul dintre cei mai mari angajatori britanici din Europa Centrală și de Sud-Est și companie internaţională listată la Bursa din Londra. În România, Provident este prezent din 2006, timp în care a acordat împrumuturi de valoare mică, pe termen scurt, pentru peste 1,2 milioane de români. Rolul Provident este de a susține incluziunea financiară prin crearea unui istoric de creditare și de a oferi cu responsabilitate oamenilor din toate păturile sociale acces la o formă de finanțare flexibilă și transparentă. Din 2006, Provident a investit în România peste 376 de milioane de euro și a contribuit la bugetul de stat cu taxe în valoare de peste 114 milioane de euro. Provident dezvoltă și susține diverse proiecte de responsabilitate socială – programe de educație financiară, dezvoltarea tinerelor talente, sprijinirea grupurilor defavorizate – în care a investit până acum peste 1,2 milioane de euro. 

În 2022, Provident Financial România a fondat Asociația Provident Pentru Educație, care va coordona toate inițiativele de implicare socială. Primul proiect coordonat de asociație este Invizibilii, care are rolul de a facilita incluziunea financiară și socială pentru românii din 6 categorii vulnerabile identificate de companie în urma unui studiu: fermieri de subzistență, muncitori la negru, familii monoparentale, mici antreprenori în risc de sărăcie și excluziune socială, pensionari în risc de sărăcie și excluziune socială și șomeri involuntari între 55 și 64 de ani”.      

Palatul Camerei de Comerț și Industrie București (CCIB) a găzduit Conferința „PDDRM Planul Economic Multianual România – Republica Moldova” și lansarea în țara noastră a Patronatului pentru Dezvoltare Durabilă România – Republica Moldova (PDDRM). Președintele CCIB, Iuliu Stocklosa, a participat în calitate de gazdă și de vicepreședinte al PDDRM. La Chișinău, a fost organizată Conferința „Cooperare Economică Transfrontalieră – Consolidarea Parteneriatelor pentru Dezvoltare Durabilă”, în cadrul căreia a avut loc și lansarea în Republica Moldova a PDDRM.

Președintele Iuliu Stocklosa a participat la dezbaterile din Sesiunea 1, „Cooperarea Bilaterală și Transfrontalieră”, alături de demnitari și alte personalități din R. Moldova: Victor Parlicov – ministrul energiei, Andrei Chistol – secretar de stat în Ministerul Culturii, Grigorie Stratulat – secretar de stat în Ministerul Mediului, Sergiu Harea – președintele Camerei de Comerț și Industrie, precum și din țara noastră: Daniel Constantin Moraru – președintele Uniunii Naționale a Patronatului Român Regiunea Sud-Est și Sorin Chiriță – președintele PDDRM/președintele Asociației pentru Dezvoltare Regională.

Președintele Iuliu Stocklosa a prezentat participanților la conferință locul și rolul CCIB în sistemul cameral din România, acțiunile recente organizate sau la care a fost prezentă Camera din București în scopul promovării relațiilor comerciale și economice dintre cele două state, amintind Ziua Oportunităților de Afaceri (ZOA – Republica Moldova), eveniment marca CCIB, precum și participarea la Forumul de Afaceri organizat la Palatul Parlamentului în marja celei de a XII-a reuniuni a Comisiei Interguvernamentale (Comisia Mixtă) România – Republica Moldova de Cooperare Economică, existența pe prima pagină a site-ului www.ccib.ro a unui spațiu special destinat informării firmelor din București și nu numai, cu privire la oportunități de afaceri cu Republica Moldova, precum și evenimentelor promoționale, menținerea unor bune relații și contacte cu misiunile diplomatice ale celor două state la București și Chișinău etc.

Iuliu Stocklosa: „Avem toată disponibilitatea de a colabora cu parteneri din țara Dvs. atât în calitatea de președinte CCIB, cât și de vicepreședinte PDDRM, pentru a-i susține în eforturile depuse în cadrul procesului de integrare europeană a Republicii Moldova. Sperăm ca într-o perioadă de timp cât mai scurtă cetățenii celor două state să se regăsească în cadrul marii familii din care România deja face parte Uniunea Europeană.”

După cum precizează CCIB, „u un volum al schimburilor comerciale de 3,4 miliarde USD în anul 2023, Republica Moldova a fost al 18 – lea partener comercial al țării noastre cu o pondere de 1,5 %, fiind a 15-a piață de destinație a produselor românești și a 23-a piață de origine a mărfurilor intrate în țara noastră din import. 

Cu un volum de 1,4 miliarde USD la 31 mai 2024 (date disponibile) din care 0,9 miliarde USD export și 0,5 miliarde USD import R.Moldova a devenit a 14-a piață de desfacere a produselor româneșt (2,2% din totalul exportului) și a 21-a piață de origine a mărfurilor intrate în România (0,9% din total import). 

La 30 iunie a.c. R.Moldova se afla pe locul 34 în topul țărilor investitoare în România cu un volum al capitalului investit de 93,3 milioane USD, reprezentând 0,14% din totalul investițiilor străine înregistrate în țara noastră prin 7.688 societăți cu capital din R.Moldova”.

Foto: CCIB

Compania Evrotrust, un lider în furnizarea de servicii de certificare digitală, anunță că „a fost înregistrat oficial ca furnizor de servicii de identificare electronică de către Autoritatea pentru Digitalizarea României (ADR). Astfel, Evrotrust este înscris în lista de terți autorizați pentru verificarea la distanță a identității prin mijloace video. Această recunoaștere îi permite companiei să ofere servicii de identificare electronică în România.

Certificarea ADR confirmă faptul că serviciile Evrotrust respectă cele mai înalte standarde impuse de Regulamentul eIDAS al Uniunii Europene, care reglementează tranzacțiile electronice sigure la nivel european. De asemenea, aceasta atestă că serviciile de identificare electronică oferite de Evrotrust sunt recunoscute legal în România, oferind companiilor și persoanelor fizice garanția că tranzacțiile electronice efectuate cu persoane identificate la distanță sunt sigure și aplicabile. Astfel, utilizatorii sunt protejați împotriva fraudei, accesului neautorizat și încălcărilor de securitate a datelor, ceea ce garantează integritatea și autenticitatea tranzacțiilor digitale”. 

Valentina Dragomir, Country Manager România, Evrotrust: „Suntem încântați că soluția noastră de identificare electronică a obținut certificarea ADR, marcând un pas important în angajamentul nostru de a oferi soluții de identitate digitală de înaltă calitate. Această certificare confirmă atât fiabilitatea și securitatea tehnologiei noastre, cât și conformitatea noastră cu cele mai înalte standarde din industrie.

Evrotrust se diferențiază printr-o platformă complet automatizată, ușor de utilizat, care permite verificarea rapidă și sigură a identității digitale, procesul fiind finalizat în mai puțin de un minut. Un aspect unic al soluției noastre este angajamentul de a ne asuma întreaga răspundere legală în cazul oricărei erori de identificare, un nivel de siguranță pe care nicio altă soluție de pe piață nu îl oferă. Misiunea noastră în România este de a pune la dispoziția companiilor și persoanelor fizice instrumentele necesare pentru a se adapta și prospera în economia digital.”

Beneficii pentru companii, cetățeni și sectorul public din România

Întreprinderile, cetățenii și instituțiile publice din România pot adopta soluțiile de certificare digitală și identificare electronică oferite de Evrotrust pentru a-și eficientiza operațiunile. Companiile din România pot utiliza Evrotrust pentru a verifica la distanță identitatea clienților sau angajaților, facilitând furnizarea de servicii digitale și semnarea documentelor electronice. Organizațiile au posibilitatea de a integra direct serviciile de identificare electronică și semnătură electronică ale Evrotrust în aplicațiile lor mobile sau web. De asemenea, acestea pot folosi aplicația mobilă Evrotrust pentru a simplifica procesul de verificare a identității și semnarea documentelor, atât pentru clienți, cât și pentru angajați.

În contextul promovării transformării digitale de către Guvernul României, serviciile Evrotrust joacă un rol esențial în facilitarea guvernării electronice (e-governance). Instituțiile publice pot adopta soluții de identificare electronică și semnături digitale pentru a oferi servicii publice online eficiente, astfel încât cetățenii să nu mai fie nevoiți să se deplaseze la ghișee sau să aștepte la cozi.

Evrotrust are peste 1,4 milioane de utilizatori internaționali cu vârste între 18 și 80 de ani și sute de clienți corporativi, inclusiv 15 dintre cele mai importante instituții bancare din UE. Printre partenerii săi de afaceri se numără Mastercard, Allianz, DocuSign, UniCredit Bulbank, Raiffeisen Bank, KBC Bank, SoftServe, EPAM, Sutherland și TELUS International.

Ce este înregistrarea ADR și de ce este importantă?

Autoritatea pentru Digitalizarea României (ADR) este instituția guvernamentală responsabilă de coordonarea și promovarea transformării digitale în sectoarele public și privat din România. Unul dintre principalele sale roluri este să se asigure că furnizorii de servicii de certificare și identificare electronică, precum semnăturile electronice, respectă standarde stricte de securitate, transparență și fiabilitate. 

Evrotrust reamintește că „este o companie lider în furnizarea de servicii de certificare și identificare electronică, a cărui misiune este să ajute întreprinderile și guvernele să își transforme digital procesele și să implementeze canale digitale sustenabile. Sistemul de identificare electronică Evrotrust eID este certificat la nivelul UE. Platforma Evrotrust este o soluție end-to-end pentru identificarea electronică la distanță și semnături digitale calificate, care permite utilizatorilor să se înregistreze și să se autentifice de la distanță pentru orice serviciu, utilizând doar smartphone-ul.  

Aceasta este ușor de integrat în sistemele backend și în aplicațiile mobile ale terților. Colaborarea cu Evrotrust permite oricărei organizații să ofere o experiență excelentă utilizatorilor, în conformitate cu reglementările actuale și împiedicând frauda. Mai multe informații la: www.evrotrust.com”. 

Exim Banca Românească anunță reducerea dobânzilor „pentru creditele de consum cu dobândă fixă și pentru creditele ipotecare, acestea fiind disponibile cu costuri mai mici pentru solicitanții care își încasează veniturile prin bancă.

Astfel, persoanele fizice au posibilitatea de a accesa credite de nevoi personale cu o dobândă fixă redusă la 7,5%. Suma maximă care poate fi obținută este de 150.000 de lei, iar perioada maximă de creditare este de 5 ani. 

Spre exemplu, pentru un client care alege să își încaseze venitul în cont la Exim Banca Românească și optează pentru un credit de 50.000 de lei, pe o perioadă de 5 ani, cu asigurare și rambursare în rate egale, DAE este de 10,13%, iar valoarea ratei lunare este de 1.001,90 lei.

Pentru fondurile acordate nu este necesară justificarea utilizării, creditul putând fi folosit și pentru refinanțare. Sunt acceptate mai multe tipuri de venit (salarii, pensii, venituri din profesii liberale, venituri din drepturi de autor etc.) astfel că nu este necesară adeverință de venit, doar de actul de identitate și acordul ANAF”. 

Exim Banca Românească reamintește că „a operat în acest an reduceri succesive ale ratei de dobândă pentru creditele de nevoi personale, astfel că, în prezent, oferta standard a băncii este cu două puncte procentuale mai scăzută decât la începutul anului.

În ceea ce privește creditele ipotecare, Exim Banca Românească propune o soluție de finanțare care asigură protecție față de variațiile dobânzilor și costuri reduse față de cele standard. Astfel, banca oferă credite ipotecare cu dobândă fixă de 5,75% în primii 3 ani, ulterior variabilă, atât pentru achiziționarea de locuințe, cât și pentru refinanțarea creditelor cu destinație imobiliară.

În acest caz, perioada de creditare este de până la 35 de ani, iar avansul minim este de 15% din prețul de achiziție. Banca nu percepe comision lunar de administrare și acceptă mai multe tipuri de venit (salarii, pensii, venituri din profesii liberale, drepturi de autor, chirii etc.). 

Orientativ, pentru un credit de 250.000 de lei, pe 30 de ani, cu încasarea venitului la Exim Banca Românească, rata lunară este de 1.458,93 lei, fixă primele 36 luni, ulterior 1.850,94 lei (calculată la o valoare a IRCC de 5,86%/an), DAE 8,16%.

Exim Banca Românească este o bancă universală 100% românească, aflată în top 10 cele mai mari instituţii de credit după active. Banca oferă clienților săi, persoane fizice și juridice, o gamă largă de produse și servicii de calitate, adaptate nevoilor acestora. Exim Banca Românească operează o rețea națională de distribuție de 83 de sucursale și 26 de Centre de Afaceri, acestea din urma fiind dedicate exclusiv companiilor, rețea care îi permite să fie aproape de clientela de retail și corporate și să implementeze diverse programe de dezvoltare românești și europene. În plus, pentru că acționează ca agent al statului pe piața de garanții și asigurări, Exim Banca Românească este unul dintre instrumentele prin care fondurile publice, puse la dispoziție de statul român, susțin dezvoltarea durabilă a economiei”. 

Raiffeisen Smart Finance este soluția digitală dezvoltată de Raiffeisen Bank România în 2023, de atunci facilitând peste 2,3 milioane de conversații 1:1 cu experți ai băncii purtate de peste un milion de persoane. Raiffeisen Bank România caracterizează „Banking 1:1” ca „o abordare personală și interactivă în relația cu clienții, susținută de aplicația Raiffeisen Smart Finance. În cele 18 luni de la lansare, aplicația a fost îmbunătățită și actualizată constant cu numeroase funcționalități care vizează atât zona de creditare, cât și cea de economisire, asigurări sau pensii. 

Aplicația a fost gândită de la bun început pentru a susține echipa băncii în interacțiunea cu clienții. Astfel, la ora actuală, experții băncii sunt dotați cu 1.400 de tablete Raiffeisen Smart Finance, cu ajutorul cărora clienții pot simula configurarea unui plan financiar, în baza informațiilor pe care le furnizează, adaptat obiectivelor, nevoilor și dorințelor lor”. 

Într-un cadru dorit a fi mai puțin formalizat și mai mult amical, reprezentat de o reuniune pentru informare largă, Zdenek Romanek, președinte și CEO al Raiffeisen Bank România, a subliniat: „Soluția digitală Raiffeisen Smart Finance are rezultate remarcabile. Colegii noștri, asistați de tabletă, au purtat peste 2,3 milioane de conversații pe teme ce țin de economisire, pensii, asigurări, planuri financiare. Ne continuăm sistematic strategia de a ne conecta 1:1 cu clienții punând totodată la lucru cele mai avansate tehnologii din domeniul bancar la ora actuală. Lucrăm cu soluții inovatoare dezvoltate de echipa Raiffeisen pentru a-i sprijini pe români în conturarea unor planuri financiare sănătoase pe termen lung și, nu în ultimul rând, pentru a le face viața mai ușoară clienților noștri.”  

Cel mai mare interes prin intermediul Raiffeisen Smart Finance l-au declanșat în timpul trecut de la inițiere, conform numărului de accesări în aplicație, pensiile, urmate de asigurări și, la egalitate, de planul financiar și ofertele de creditare, în special, creditele ipotecare. 

Creatorii și dezvoltatorii aplicației accentuează că „planul financiar este o simulare oferită gratuit de Raiffeisen Bank clienților săi prin intermediul aplicației Raiffeisen Smart Finance. Clienții pot avea, astfel, o imagine de ansamblu și își pot gestiona veniturile și cheltuielile personale, astfel încât să-și realizeze atât obiectivele pe termen scurt (economisire pentru situații neprevăzute), cât și cele pe termen mediu (economisire pentru evenimente deosebite în familie, călătorii programate sau diverse investiții) sau pe termen lung (pensie). 

În ceea ce privește viitorul financiar al copiilor, printre cele mai des întâlnite obiective pentru care clienții aleg să economisească se numără: studiile copilului, avans pentru achiziționarea unei locuințe, economii pentru a-i cumpăra o mașină sau pentru a-l ajuta să-și cultive pasiunile. 

Acest serviciu nu presupune nici un cost suplimentar pentru clienții Raiffeisen Bank și vine fără nici o obligație sau condiționare de cumpărare a altor produse bancare”. 

Romanian Diversity Chamber of Commerce anunța organizarea primei ediții a AccessABILITY EXPO, între 27 și 29 septembrie, la Biblioteca Națională a României, în București: evenimentul „reunește comunitatea persoanelor cu dizabilități, îngrijitori, profesioniști și inovatori, pentru a explora resurse, a împărtăși inovații și a promova o societate mai tolerantă. Evenimentul este gratuit și deschis publicului larg”.

Lestat Monroe, fondatorul Romanian Diversity Chamber of Commerce: „AccessABILITY EXPO este o inițiativă menită să schimbe percepțiile sociale și să ofere susținere persoanelor cu dizabilități. Ne propunem să oferim persoanelor cu dizabilități, îngrijitorilor lor și profesioniștilor din acest domeniu oportunitatea de a accesa resursele de care au nevoie. Evenimentul nostru evidențiază angajamentul României față de toleranță și accesibilitate pentru toți.”

Organizatorii subliniază că „pe parcursul celor trei zile, participanții vor avea ocazia să interacționeze cu 20 de speakeri, să exploreze circa 50 de standuri expoziționale și să participe la ateliere interactive dedicate persoanelor cu dizabilități. Evenimentul va acoperi o gamă largă de subiecte relevante pentru comunitatea persoanelor cu dizabilități, de la tehnologie de ultimă oră până la planificare urbană și soluții de accesibilitate în zona de sănătate. Participanții vor putea, de asemenea, să ia parte la expoziții interactive, discuții de tip panel și sesiuni de networking”.

Estera Anghelescu, director de recrutare & Employer Branding la Kaufland, partener principal al evenimentului și vicepreședinte al Romanian Diversity Chamber of Commerce: „Pentru prima dată în România, reunim toți actorii din comunitatea persoanelor cu dizabilități pentru a crea un impact semnificativ și pe termen lung asupra societății.”

După cum precizează inițiatorii, „AccessABILITY Expo 2024 va include:

• Conferința Romanian Accessibility Awareness Day: Conferința care încurajează schimbul de idei și cunoștințe despre accesibilitate și incluziune la locul de muncă pentru aproape 1 milion de persoane cu dizabilități vizibile și invizibile din România.
• Discuții inspiraționale și ateliere: O serie de evenimente unice care reunesc lideri de opinie, susținători și profesioniști pentru a aborda accesibilitatea și incluziunea la locul de muncă, facilitând schimbarea prin învățare experiențială.
• Teren de baschet pentru scaune cu rotile: Un sport rapid destinat persoanelor cu dizabilități și tuturor celor care vor să se alăture.
• Colțul de locuri de muncă ED&I: O zonă în care angajatorii pot întâlni candidați cu dizabilități.
• E-Gaming: Un spațiu interactiv ce prezintă cele mai noi tehnologii de gaming accesibil.
• Wellbeing Convention: Sesiuni de antrenament axate pe sănătatea mentală și fizică, adaptate pentru persoanele cu dizabilități.
• TEDx Băneasa: Șansa de a învăța de la experți și lideri de opinie în domeniul incluziunii persoanelor cu dizabilități, prin discuții și cursuri de tip masterclass.
• Expoziția ALT Portraits/Portrete Alternative: Un spațiu unic în care arta se intersectează cu accesibilitatea, având scopul de a schimba perspectivele asupra diversității și incluziunii.

Vor fi disponibile activități pentru familii, care vor include participanții de toate vârstele și abilitățile. Locația va fi complet accesibilă, incluzând parcare accesibilă pentru scaune cu rotile și formate alternative pentru toate materialele, cum ar fi Braille.

Perry Zizzi, Managing Partner la Dentons România și președinte Romanian Diversity Chamber of Commerce: „Scopul nostru este să arătăm că dizabilitățile sunt complet acceptate de comunitatea noastră. Suntem încântați să prezentăm resursele disponibile în România și să încurajăm factorii de decizie din toate sectoarele să facă pași semnificativi către incluziune.”

AccessABILITY Expo 2024 este susținut de un grup divers de organizații dedicate îmbunătățirii vieții persoanelor cu dizabilități din România, printre care Ambasada Sustenabilității în România, Belgian Luxembourg Romanian Elite Business Women, Ambasada Marii Britanii la București, Elite Business Women, Ambasada Belgiei la București, Ambasada Franței în România, Institutul Francez din România, Camera de Comerț a Moldovei, Autoritatea Națională pentru Drepturile Persoanelor cu Dizabilități, Camera de Comerț Olandeză-Română, Ambasada Norvegiei, Camera de Comerț Româno-Portugheză, She is Mom, The Better Ist și Ambasada SUA la București. Partenerii noștri strategici includ Camera de Comerț Româno-Britanică, Fit For Future, Motivation și TedX Băneasa.

Evenimentul este sponsorizat de Banca Transilvania, Decathlon, Dentons, Exim Banca Românească, MyEcoBox.ro, NN și Raiffeisen Bank Romania. Partenerii noștri media sunt Profit.ro, News.ro, Business Review, GovNet, Jurnal Social, Nine O’Clock, RFI, StartUP, Itsy Bitsy și Wall-Street.ro.

Totodată, a treia ediție a Conferinței Anuale Romanian Accessibility Awareness Day (RAAD) va avea loc în acest an pe 27 septembrie, în cadrul AccessABILITY Expo.

AccessABILITY Expo este gratuit, dar este necesară înregistrarea. Pentru a vă asigura locul, vă rugăm să vă înregistrați AICI. Unele sub-evenimente din cadrul AccessABILITY Expo necesită rezervare separată și achitarea unei taxe de participare.

Romanian Diversity Chamber of Commerce (RDCC) este caracterizată ca „o organizație dedicată promovării diversității și incluziunii în comunitatea de afaceri din România. Prin reunirea companiilor locale și multinaționale, RDCC colaborează la inițiative ce includ proiecte de conștientizare și educație, dezvoltarea culturii organizaționale, traininguri de ED&I, certificare și activități de networking pentru sectorul public și privat și angajații acestora. RDCC susține o societate bazată pe egalitate, diversitate și incluziune pentru toți, în special femei, comunitatea LGBTQ+, romi, persoane cu dizabilități și alte grupuri minoritare. Aflați mai multe aici: www.rdcc.ro”.

Kaufland reamintește că „se numără printre cele mai mari companii de retail din Europa, cu peste 1.550 de magazine în 8 țări, peste 155.000 de angajați și o rețea de 181 de magazine în România. În 2023, Kaufland România a primit pentru a cincea oară certificarea Best Buy Award, care atestă că este lanțul de magazine cu cel mai bun raport calitate – preț de pe piața locală. Kaufland deține și distincția Customers’ Friend pentru compania cu cele mai bune servicii pentru clienți, acordată de Institutul internațional ICERTIAS, în urma unei analize de piață. Obiectivul nostru este să aplicăm cele mai inovatoare tehnologii în domeniul retail, astfel încât clienții să se bucure de produse proaspete, la cel mai bun raport calitate-preț, prin promovarea sustenabilității și a produselor locale. Pentru mai multe informaţii, vizitaţi www.kaufland.ro .

Kaufland angajează persoane cu dizabilități la nivel național. Cei interesați pot aplica online, pe cariere.kaufland.ro – unde este disponibilă lista posturilor vacante, prin e-mail la cariere@kaufland.ro sau la numărul de telefon 021.9132”.

Federația Sindicatelor din Silvicultură Silva, organizație sindicală și profesională reprezentativă pentru sectorul silvic din România, cu peste 14.000 de membri care lucrează în activitatea de administrare a pădurilor, anunță că „organizează în perioada 25-26 septembrie 2024, la Jupiter, Manifestările Internaționale ale Silvicultorilor, în parteneriat cu Sindicatul Silvicultorilor Constanța și Regia Națională a Pădurilor – Romsilva”.

Din programul oferit de organizatori, reținem că „la deschiderea evenimentului sunt așteptați să participe, alături de silvicultorii din România, invitați din Republica Moldova, Spania, Turcia, Ucraina și Ungaria, dar și reprezentanți ai Parlamentului, ai Comisiei pentru agricultură și silvicultură din Camera Deputaților, conducerea Ministerului Mediului, Apelor și Pădurilor, conducerea Regiei Naționale a Pădurilor – Romsilva, reprezentanți ai Consiliului Economic și Social European, parteneri din cadrul unor organizații sindicale, profesionale și patronale reprezentative la nivel național: Confederația Sindicală Națională Meridian, Societatea Inginerilor Silvici din România ”Progresul Silvic”, Federația pentru Apărarea Pădurilor, Confederația Consilva, Asociația Administratorilor de Păduri, Federația Sindicatelor din Ocoalele Silvice Private Carpatisa, Asociația Forestierilor din România – ASFOR, Facultatea de Silvicultură de la Suceava, PEFC România, etc.

Totodată, și-au anunțat participarea reprezentanții unor organizații importante care activează în domeniul pădurilor la nivel european și internațional: Forumul Națiunilor Unite Pentru Păduri (UNFF), Camera Inginerilor Silvici din Turcia, Federația Sindicatelor Sindsilva și Agenția Moldsilva din Republica Moldova, Federația Sindicatelor Lucrătorilor STICS Intersindical din Spania, Federația Sindicatelor Lucrătorilor din Silvicultură și Agricultură din Turcia, Facultatea de Silvicultură din Lviv – Ucraina,  Federația Lucrătorilor din Silvicultură și Industria Lemnului din Ungaria”.

După cum subliniază inițiatorii evenimentului, „Manifestările Internaționale ale Silvicultorilor reprezintă un reper notabil pe agenda evenimentelor anuale în sectorul silvic din România, iar ceremonia de deschidere a manifestărilor, la care se vor adresa mesaje și alocuțiuni din partea invitaților și organizatorilor, va avea loc în data de 25 septembrie 2024, începând cu ora 9.00, la Sala de Conferințe a Hotelului Poseidon – Jupiter, Constanța.

Evenimentul se va desfășura pe două secțiuni:

► Profesională, prin organizarea unei conferințe internaționale, pe o temă de mare actualitate și interes, atât în rândul specialiștilor din silvicultură, cât și al societății în ansamblu – Rolul și importanța pădurilor în actualul context social și economic. Pădurile și provocările schimbărilor climatice. 

În cadrul conferinței, care va debuta în data de 25 septembrie 2024, începând cu ora 11.00, la Sala de conferințe – Hotel Poseidon, vor avea loc dezbateri și prezentări susținute de invitații din partea organizațiilor participante, precum și o sesiune de întrebări și răspunsuri, iar între vorbitori se vor regăsi:

● președintele biroului Forumului Națiunilor Unite pentru Păduri, domnul Ismail Belen, Turcia;

● secretarul de stat pentru păduri în cadrul Ministerului Mediului, Apelor și Pădurilor, domnul Sorin Ionuț Banciu;

● rectorul Facultății de Silvicultură din Lvov, Ucraina, prof. univ. doctor Volodymyr Zahorskyi și prof. univ. doctor Ion Dubovici;

● directorul general adjunct al Regiei Naționale a Pădurilor, Romsilva, domnul Olavi Nițescu;

● președintele Camerei Inginerilor Silvici din Turcia, domnul Hasan Türkyilmaz;

● președintele Societății inginerilor silvici Progresul Silvic, domnul Gheorghe Gavrilescu;

● președintele Sindicatului Lucrătorilor din Silvicultură și Industria Lemnului din Ungaria, domnul Grédics Szilárd;

● președintele Federației Sindsilva din Republica Moldova, domnul Ghenadie Grubâi și directorul Întreprinderii Silvice Hîncești, domnul Radu Grosu, Agenția Moldsilva;

● președintele Federației pentru Apărarea Pădurilor și al Confederației Consilva, domnul Marian Stoicescu;

● reprezentantul Facultății de Silvicultură Suceava, domnul prof. univ. doctor Cătălin Roibu;

● reprezentanta Federației Sindicatului Lucrătorilor din Silvicultură OZ ORMAN IS din Turcia, doamna Benül Sözer;

● reprezentantul Asociației Administratorilor de Păduri din România, domnul Daniel Nicolăescu;

● reprezentantul Sindicatului Lucrătorilor din Industrie, Comerț și Servicii STICS Intersindical Valenciana, domnul Arturo Garcia Bernat din Spania;

● președintele executiv al Sistemului de certificare a pădurilor PEFC România, domnul Lucian Filigean;

■ Lucrările conferinței vor fi moderate de domnul Silviu Geană, liderul Federației Sindicatelor din Silvicultură Silva.

În partea a doua a zilei va fi organizat un panel de discuții profesionale și o întâlnire de lucru cu delegațiile din Republica Moldova, Spania, Turcia, Ucraina și Ungaria, ocazie cu care se va analiza oportunitatea de încheiere sau reînnoire a unor acorduri de cooperare între organizațiile participante, cu scopul susținerii de acțiuni și proiecte comune în scopul gestionării durabile și protejării pădurilor.

► Sportivă, prin organizarea Competiției internaționale Cupa Federația Silva, organizată cu sprijinul Grupului Cohotels și al Clubului Sportiv Aurora 23 August, ce reunește și anul acesta discipline sportive de interes pentru mulți participanți care se vor întrece în competiții de fotbal, tenis de câmp, tenis de masă, șah, darts, etc. 

Manifestările Internaționale ale Silvicultorilor – ediția 2024 se vor încheia în data de 26 septembrie, cu Festivitatea de premiere a Competiției Cupa Federația Silva, când se vor acorda trofee și diplome pentru ocupanții primelor trei locuri la fiecare probă sportivă. Premiile din acest an vor fi acordate cu sprijinul Decathlon România”.

OMNIASIG Vienna Insurance Group anunță că „a obținut în luna septembrie a acestui an certificarea internațională Great Place To Work, o recunoaștere a eforturilor constante ale companiei de a construi un mediu de lucru bazat pe încredere, respect și colaborare. Cu un Trust Index™ de 72%, certificarea reflectă nivelul ridicat de satisfacție a angajaților și consolidează poziția OMNIASIG ca unul dintre cei mai apreciați angajatori din România. Afirmația «Luând totul în considerare, aş spune că este un loc de muncă minunat» a generat, de asemenea, răspunsuri afirmative în proporție de 72%, calificând OMNIASIG pentru certificarea emisă de organizația independentă de sondaje pentru angajați Great Place To Work®”. 

Great Place To Work® este recunoscută ca „autoritatea globală în ceea ce privește cultura la locul de muncă, experiența angajaților și comportamentele de leadership dovedite a genera venituri de top pe piață, retenția angajaților și creșterea inovației. Cu acest calificativ, certificarea Great Place To Work poziționează OMNIASIG printre cei mai buni angajatori din România. 

Sondajul s-a adresat tuturor angajaților companiei, în mod anonim, și are la bază o serie de indicatori relevanți pentru cultura organizațională, pe care angajații OMNIASIG i-au evaluat în mod pozitiv: credibilitate, respect, echitate, mândrie și spirit de echipă. Studiul a oferit rezultate cu privire la câteva arii relevante pentru mediul de lucru, ca, de exemplu:

• justiție – 81%, unde managementul a fost perceput ca promovând comportamente incluzive, evitând discriminarea și asigurând măsuri echitabile;
• comunitate – 80%, reflectând un puternic sentiment de camaraderie, ceea ce sugerează că angajații resimt un mediu de lucru de tip „familie” sau „echipă”; 
• job personal – 80%, măsurând modul în care angajații își percep contribuția individuală în organizați”

Mihai Tecău, președinte Directorat OMNIASIG Vienna Insurance Group: „Suntem mândri să obținem certificarea Great Place To Work. Această recunoaștere subliniază angajamentul nostru puternic de a crea un mediu de lucru bazat pe încredere, respect și colaborare, unde fiecare angajat se simte valorizat și sprijinit să își atingă potențialul maxim. La OMNIASIG, credem cu tărie că succesul nostru este direct corelat cu bunăstarea și satisfacția echipei, motiv pentru care vom continua să investim în dezvoltarea profesională a angajaților și în inițiative care susțin și promovează colaborarea, spiritul de echipă și un mediu de lucru cât mai plăcut.”

După cum subliniază OMNIASIG, „conform cercetărilor Great Place To Work, candidații care caută un loc de muncă au de 4,5 ori mai multe șanse să găsească un șef bun într-o companie certificată Great Place To Work. De asemenea, angajații din astfel de companii au cu 93% mai multe șanse să vină cu bucurie și plăcere la muncă și de două ori mai multe șanse să fie plătiți corect, să primească o parte echitabilă din profitul companiei și să aibă o șansă corectă la promovare.

Ca parte din cultura sa organizațională, OMNIASIG va continua să investească în bunăstarea angajaților săi și în trainingul echipei, prin programe de dezvoltare pentru toate categoriile de angajați. În plus, compania va asigura dezvoltarea unor noi experți în cadrul organizației, deschizând astfel noi oportunități de dezvoltare a carierei”. 

OMNIASIG Vienna Insurance Group reamintește că „este prezentă din 1995 pe piața asigurărilor din România, menținându-se constant în topul celor mai mari și mai stabili asigurători din țară. Compania are un portofoliu de peste 100 produse de asigurare și o rețea de sucursale și agenții extinsă la nivel național. Cei peste 1.100 de angajați oferă constant clienților și partenerilor companiei serviciile de calitate care ne-au consacrat de-a lungul tuturor acestor ani. Prin apartenența la Vienna Insurance Group, OMNIASIG oferă clienților și partenerilor săi stabilitate și putere financiară, precum și expertiză complexă pe toate liniile de asigurări generale.

OMNIASIG promovează excelența, responsabilitatea și integritatea în tot ceea ce întreprinde, cu obiectivul principal de a contribui la dezvoltarea societății și a comunității în care își desfășoară activitatea”. 

Vienna Insurance Group (VIG) este „principalul grup de asigurări în întreaga regiune a Europei Centrale și de Est (ECE). Peste 50 de companii de asigurări și fonduri de pensii din 30 de țări fac parte din acest grup cu tradiţie îndelungată, branduri puternice şi o relație apropiată cu clienții. Aproximativ 30.000 de angajați ai VIG răspund nevoilor de zi cu zi ale celor peste 32 milioane de clienți. Acțiunile VIG sunt cotate la Bursa de Valori din Viena din 1994, la Bursa de Valori din Praga din 2008 și la Bursa de Valori din Budapesta din noiembrie 2022. Compania beneficiază de rating A+ cu perspectivă stabilă din partea reputatei agenții internaționale de rating Standard & Poor’s. VIG colaborează îndeaproape cu Erste Group, cea mai mare bancă de retail din Europa Centrală și de Est”.

Great Place To Work® Certification™ este „cea mai cuprinzătoare recunoaștere a „angajatorului ales” (employer of choice) pe care companiile aspiră să o obțină. Este singura recunoaștere bazată în întregime pe ceea ce angajații raportează despre experiența lor la locul de muncă – în special, cât de consecvent experimentează un loc de muncă de mare încredere. Certificarea Great Place To Work este recunoscută la nivel mondial de către angajați și angajatori și este reperul global pentru identificarea și recunoașterea experienței remarcabile ale angajaților. În fiecare an, peste 10.000 de companii din 60 de țări solicită pentru a obține certificarea Great Place To Work”.

În calitate de autoritate globală în domeniul culturii la locul de muncă, Great Place To Work® aduce 30 de ani de cercetare și date revoluționare pentru a susține fiecare companie să devină un loc de muncă extraordinar pentru toți. Platforma proprie și modelul For All™ ajută organizațiile să personalizeze experiența fiecărui angajat, locurile de muncă exemplare devenind Great Place To Work Certified™ sau primind recunoaștere pe o listă cunoscută ca Best Workplaces™. Mai multe detalii pot fi găsite la greatplacetowork.com și pe paginile Great Place To Work de pe LinkedIn, Twitter, Facebook și Instagram”.

Camera de Comerț și Industrie Româno-Germană (AHK România) își exprimă poziția față de actuala situație de criză din agricultura românească, provocată de seceta persistentă, cu efectele ei în plan economic:

Membrii AHK România (Camera de Comerț și Industrie Româno-Germană), reprezentând întregul lanț valoric agroalimentar, își exprimă îngrijorarea cu privire la seceta severă și continuă care a lovit România în ultimii trei ani. Aceste condiții au afectat grav sectorul agricol, ducând la o scădere semnificativă a producției și la agravarea presiunilor financiare asupra agricultorilor. 

Numai în ultimul an, prețurile produselor agricole au scăzut cu aproximativ 38% față de 2022, în timp ce costurile de producție (precum îngrășămintele chimice), au crescut din cauza inflației și a volatilității pieței mondiale generate de conflictul din Ucraina. Diferența din ce în ce mai mare dintre creșterea cheltuielilor și scăderea veniturilor a pus multe întreprinderi agricole în pericol de insolvență, în special pe cele cu lichidități limitate și cu o bază de capital subțire.

„Deși apreciem recunoașterea crizei de către Guvernul României, AHK România este îngrijorată de măsurile propuse pentru amânarea plăților fermierilor către furnizorii de produse esențiale pentru agricultură, cum ar fi semințele, îngrășămintele, produse de protecție a culturilor etc. Această măsură ar putea duce la consecințe grave pentru lanțul de aprovizionare agricolă, agravând situația, în loc să o amelioreze”, a declarat Sebastian Metz, director general AHK România.

Impactul asupra pieței și a lanțului de aprovizionare  

Amânarea obligațiilor de plată ale fermierilor către furnizori poate părea o ușurare pe termen scurt, însă, în practică, aceste măsuri amenință să destabilizeze întregul lanț de aprovizionare. Furnizorii de inputuri extind deja linii de credit pe termen lung și sprijină fermierii prin politici comerciale. Cu toate acestea, dacă sunt forțați să suporte povara financiară, acești furnizori vor avea dificultăți în a-și continua operațiunile. Acest lucru va influența aprovizionarea agricultorilor, în sensul diminuării accesului la materiale agricole de înaltă calitate, care asigură o agricultură durabilă și randamente bune ale producției. În continuare, acest lucru ar putea duce la reducerea productivității, ceea ce ar pune și mai mult sub presiune sectorul agricol și ar periclita securitatea alimentară a României.

În plus, o astfel de interferență în mecanismele normale ale pieței riscă să submineze viabilitatea pe termen lung atât a fermierilor, cât și a actorilor din lanțul valoric și poate încălca reglementările UE. 

Intervenția pe piață va duce la întreruperea lanțului economic, cu consecințe grave pentru mulți ani de acum înainte. Atractivitatea investițiilor românești în lanțul agricol-alimentar poate fi grav afectată de astfel de măsuri.  

AHK România solicită acțiuni imediate

Având în vedere gravitatea crizei, AHK România solicită un dialog imediat și constructiv între guvern și părțile interesate pentru a dezvolta împreună soluții durabile și eficiente. Guvernul are diverse opțiuni de sprijin, precum îmbunătățirea accesului la capitalul de lucru pentru fermieri cu garanții de stat și reconstruirea încrederii în cadrul sectorului.

Reunind atât fermierii, cât și companiile producătoare de inputuri agricol, Camera de Comerț și Industrie Româno-Germană se angajează să colaboreze cu toate părțile interesate pentru a asigura viitorul sectorului agricol din România, pentru a preveni prăbușirea lanțurilor de aprovizionare agricolă, protejând în același timp mijloacele de trai ale celor care depind de aceasta.

Agenția Națională pentru Protecția Mediului (ANPM) a dat acord de mediu pentru reabilitarea și modernizarea infrastructurii feroviare Reșița Nord – Timișoara Nord, cu extensie Voiteni – Stamora Moravița – frontieră încât, între România și Serbia, trenul va circula cu 120 km/h. ANPM informează că „pentru dezvoltarea proiectului finanțat în cadrul Programului Transport 2021-2027 s-au asociat autoritățile locale din  județele Timiș și Caraș-Severin, pe teritoriile cărora se desfășoară întreaga construcție”.

Laurențiu Alexandru Păștinaru (foto), președintele ANPM: „Proiectul, care a primit, azi, Acord de mediu din partea Agenției Naționale pentru Protecția Mediului, va fi finanțat în cadrul „Programului Transport 2021 – 2027” și vizează Linia CF 922 (Timișoara Nord – Voiteni – Moravița), care reprezintă Componenta A a planului și 922a (Voiteni – Reșița Nord), amplasate în județele Caraș-Severin și Timiș, care reprezintă Componenta B a proiectului. Linia de cale ferată Reșița Nord – Timișoara Nord, cu extensie Voiteni – Stamora Moravița – Frontieră, are, în prezent, o lungime totală  de 117,977 km și leagă Municipiul Reșița de Municipiul Timișoara și, respectiv, România de Serbia, prin trecerea frontierei la Stamora Moravița.”

ANPM precizează că „autoritățile locale din  județele Timiș și Caraș-Severin s-au asociat pentru implementarea acestui proiect important pentru zona de vest a țării, reabilitarea și modernizarea infrastructurii feroviare Reșița Nord –  Timișoara Nord, cu extensie Voiteni – Stamora Moravița – frontieră, în urma căruia linia de cale ferată va fi realizată în conformitate cu parametrii tehnici ceruți de standardele și legislația europeană în vigoare.

Traseul proiectat se va desfășura, în general, pe actualul tronson, incluzând ajustările necesare reducerii diferențelor de nivel și lărgirii unghiurilor curbelor, astfel încât vitezele de 120 km/h, pentru trenurile de călători și 80 km/h, pentru cele de marfă să poată fi atinse. Singura zonă care nu va putea asigura viteza maximă de deplasare este cea de la ieșirea din stația Timișoara-Nord, unde traseul impune o geometrie a curbelor cu raze mai mici decât cele necesare deplasării cu 120 km/h. 

Conform proiectului de reabilitare, durata preconizată pentru implementarea investiției aferente Componentei A este de 50 de luni, calculate de la emiterea Ordinului Administrativ de Începere a Lucrărilor, iar pentru Componenta B, este de 60 de luni de la semnarea aceluiași document”.

ING Bank România anunță că „lansează colecția capsulă INGxPURpose, o inițiativă de reutilizare creativă a materialelor publicitare, care marchează 30 de ani de existență a ING Bank în România. Creată în colaborare cu designerul Roxana Puriș, fondatoarea brandului de slow fashion pur., și realizată de remesh, o unitate protejată înființată de Ateliere Fără Frontiere, INGxPURpose este o colecție de accesorii ușor de adaptat ținutelor de zi cu zi. Cele patru articole – o broșă, un accesoriu de mână, o borsetă și un suport de telefon cu șnur – sunt realizate din materialele publicitare utilizate de bancă în campaniile de marketing (mesh-uri publicitare), precum și din accesorii din bumbac sau din metal, pentru un impact cât mai redus asupra mediului înconjurător. Colecția nu este destinată comercializării, însă a fost deja prezentă la evenimentele și parteneriatele băncii, precum festivalurile Summer Well, CODRU și Comic Con, urmând a fi inclusă și în cele care au loc până la finalul anului”.

Silvia Jalea, manager comunicare internă & externă la ING Bank România: „Vorbim tot mai mult în România despre slow fashion, piese vestimentare durabile care descurajează producția excesivă de îmbrăcăminte și consumul compulsiv. La nivel de societate, a crescut interesul pentru demersuri care încurajează un stil de viață mai sustenabil, iar acest lucru se observă și în rândul clienților ING care își doresc să găsească soluții pentru a reduce consumul de resurse naturale. La finalul anului 2022 am decis că vom colecta toate panourile publicitare și am ales să colaborăm cu remesh pentru reciclarea lor creativă. În plus, pentru acest an aniversar, colaborăm cu brandul pur. – tocmai pentru că ambii parteneri au dovedit, în ultimii ani, că au luat decizii sustenabile.”

Roxana Puriș, designer și fondatoare a brandului pur.: Momentul în care am înțeles că toate acțiunile noastre au un impact direct asupra celor din jur și asupra mediului înconjurător m-a făcut să-mi reconsider alegerile și să optez pentru soluții durabile. De aceea, propunerea pe care mi-a făcut-o ING, și anume de a reutiliza mesh-uri folosite în campaniile lor și de a crea, din ele, o colecție capsulă formată din obiecte utile și purtabile, a venit într-un moment perfect pentru mine. Am simțit că, prin lucrul la aceste 4 obiecte, tot ce am acumulat în cadrul pur. a căpătat sens și formă. Cele 4 obiecte utile și versatile sunt potrivite pentru viața de zi cu zi, pentru accesorizarea ținutelor sau pentru a-ți depozita în siguranță lucrurile la festivaluri. Iar la realizarea lor am utilizat doar mesh reciclat și accesorii din bumbac sau din metal. Colaborarea cu remesh a fost, de asemenea, una minunată și mă bucur mult că am contribuit, prin acest proiect, la misiunea lor. ” 

ING Bank România și remesh, unitate protejată pentru persoane cu dizabilități, înființată pentru integrarea socială, profesională și civică a persoanelor vulnerabile, excluse și marginalizate, au încheiat anul trecut un contract, ca parte a demersurilor băncii de upcycling. 

Lorita Constantinescu, director dezvoltare, Ateliere Fără Frontiere: ,,Colaborarea atelierului remesh cu ING Bank România demonstrează un trend încurajator în rândul companiilor, care își îndreaptă atenția către achiziții care contribuie în mod real la indicatorii ESG ai sectorului de business. Este îmbucurător să vedem că, în contextul actual al economiei circulare, acest contract include și colaborarea cu unități protejate precum remesh, promovând incluziunea și angajând persoane din medii defavorizate, inclusiv cu dizabilități. Impactul pozitiv este triplu: social – prin crearea de oportunități de angajare, economic – prin activarea acestor persoane pe piața muncii, și de mediu – prin reutilizarea bannerelor publicitare, contribuind la reducerea deșeurilor. Într-un peisaj economic în care sustenabilitatea este din ce în ce mai importantă, achiziționarea unor produse promoționale locale care sprijină comunitatea și respectă mediul înconjurător ar trebui să fie un atribut esențial al oricărui eveniment.” 

Promenada Mall anunță că „devine gazda expoziției Young Blood 3.0 – Noul val de artiste contemporane, realizată de Art Safari. Astfel, în perioada 19 septembrie-17 noiembrie, în centrul comercial vor fi expuse lucrări contemporane, de la pictură și ceramică, la sculptură, fotografie și instalații de artă. 

Lucrările artistelor născute după 1980, prezente în expoziția Noului val, explorează cele mai surprinzătoare subiecte, teme de interes și tendințe care conturează starea artei de astăzi”.

După cum precizează organizatorii, „accesul publicului în cadrul expoziției care celebrează forța creatoare a femeilor din Promenada Mall este liber.  

Evenimentul marchează o premieră, reunind pentru prima dată noul val de artiste contemporane: de la Mileniali până la reprezentantele Generației Z.

Ideea de a găzdui o parte dintre lucrările prezentate în cadrul Young Blood 3.0 – Noul val de artiste contemporane a venit ca urmare a parteneriatului dintre Promenada Mall și Art Safari, cel mai mare organizator de expoziții de artă din Europa de Est. De asemenea, vine ca un demers firesc, Promenada Mall și NEPI Rockcastle, dezvoltatorul centrului comercial, inițiind și găzduind numeroase evenimente din sfera artei și culturii, în utimii ani. 

Artistele Young Blood 3.0 – Noul val de artiste contemporane sunt absolvente ale diferitelor centre universitare din București, Cluj-Napoca, Iași, Timișoara, Bacău, Baia-Mare, Arad și Brașov. Tipologia exponatelor este foarte variată și îmbină subiecte și tehnici clasice cu practici mixte moderne și teme contemporane. Astfel, lucrările abordează tematic, intimitatea, memoria, mediul înconjurător ca spațiu comun, lumi utopice și narațiuni distopice, mediul digital și confluența dintre artă și tehnologie, precum și obiectul estetic în epoca actuală. 

Expoziția este amplasată la nivelul 1 al centrului comercial, în zona magazinului Guess, și poate fi vizitată zilnic între orele 10.00 și 22.00.

Workshop-uri speciale pe toată perioada expoziției din Promenada Mall

În perioada 21 septembrie-16 noiembrie, vor fi organizate o serie de ateliere pentru pasionații de artă și pentru vizitatorii centrului comercial care vor să afle mai multe despre acest univers:

• 21 septembrie, 11:00-12:30: Femei artiste în 2024 și Noul val de artiste femei; workshop susținut de Ana Bănică, pictor și grafician, câștigătoare a numeroase premii, care a expus lucrări la Performance Art Institute, din San Francisco, Muzeul Național de Artă Contemporană, din București sau Five Plus Art Gallery, în Viena.
• 19 octombrie, 11:00-12:30: Parcursul profesional al artistului; worshop susținut de Călina Coman, curator al expoziției Young Blood 3.0, de la Art Safari.
• 16 noiembrie, 11:00-12:30: Ce înseamnă să fii curator?; atelier susținut de Raluca Demetrescu, artistă vizuală și curatoare, coordonatoare a galeriei Space.

Expoziția Young Blood 3.0 – Noul val de artiste contemporane are loc la Art Safari, în perioada 6 septembrie-15 decembrie”.

Ioana Ciocan, CEO Art Safari: „O expoziție cu două spații, două șanse de a fi la curent cu cele mai cool artiste ale României. De neratat!” 

Mai multe informații despre expoziția găzduită de Promenada Mall se regăsesc accesând pagina oficială, precum și pe paginile de Instagram și Facebook. 

Promenada Mall reamintește că „pune la dispoziția clienților o experiență completă de shopping. Având un design modern în linie cu arhitectura urbană din zona de nord a capitalei, Promenada Mall este situat pe Calea Floreasca nr 244-246, Sector 1 București, cu acces facil la mijloacele de transport public, într-una din cele mai moderne zone ale orașului. 

Promenada găzduiește peste 150 de magazine, printre care se numără branduri premium precum Coccinelle, LIU JO, GUESS, Musette, Intimissimi, Kultho, Bijuteria Teilor, grupuri de renume ca Inditex, cu brandurile Massimo Dutti, Oysho, ZARA, ZARA HOME, Bershka și Stradivarius, Peek & Cloppenburg, Lunet, Murmur, în exclusivitate în România, Chic Chic Urban Fashion, magazine pentru copii, de sport, frumusețe și timp liber. Ofertei de magazine i se adaugă o gamă largă de servicii precum Asian Vitality SPA,  The BAR Salon, Salon Yvonne, Floria, Needle Atelier de retuș, ECO CLEAN, Diamond Car Wash și o varietate de servicii bancare.

Terasa verde, de peste 4000 mp este o adevărată oază urbană, care invită vizitatorii la relaxare și oferă modalități variate de petrecere a timpului liber – proiecții de film, spectacole de teatru, concerte în aer liber și alte evenimente dedicate publicului. Restaurantul Trickshot oferă mai mult decât experiențe culinare, cuprinzând și activități de petrecere a timpului liber – biliard și bowling. Clienții au la dispoziție și Clubul de Health & Fitness World Class, ce oferă membrilor acces la facilități și echipamente premium. 

Cei care preferă modalitățile de transport prietenoase cu mediul vor găsi la Promenada singurele Tesla Superchargers din țară (nivelul -2) și alte stații de încărcare disponibile în parcarea subterană”.

Impact Bucharest, prezentat de Mastercard, își anunță prezența pentru prima oară în România, la București, pe 23-24 octombrie. Vor fi prezenți „lideri ai unor companii și startup-uri inovatoare din regiunea Europa de Sud-Est, personalități din domeniul politic și financiar, precum și experți internaționali”. Inițiatorii conferințelor ne oferă o punere în temă asupra programului:

Conferințele Impact sunt organizate în Europa Centrală și de Est din 2016 și, în doar 8 ani, au devenit cea mai importantă întâlnire anuală a liderilor din industrie, antreprenorilor, inovatorilor și vizionarilor din această parte a lumii. Ele sunt un loc de neratat dacă vrei să discuți despre cele mai importante tendințe economice și tehnologice, să împărtășești experiențe, să adresezi diverse provocări și să stabilești relații. Impact a fost recunoscut drept unul dintre cele mai bune evenimente din Europa de către experți internaționali din marketing și industria de evenimente, câștigând, printre altele, trei premii Eventex 2024 și AEO Excellence Award 2024.

Liderii europeni vor discuta despre economia globală, inteligența artificială și cele mai recente tehnologii

„În căutarea noastră pentru structură și predictibilitate – un impuls natural în perioade de schimbare rapidă – suntem extrem de dornici să găsim indicii despre cum se va dezvolta lumea și cum va evolua rolul nostru”, a scris pentru Project Syndicate Ana Palacio, membră în Consiliul de Administrație al Atlantic Council și unul dintre cei mai influenți avocați internaționali, care va fi speaker la Impact Bucharest. Evenimentul va fi o oportunitate excelentă de a primi sfaturi valoroase de la numeroși experți în domeniile lor. Agenda include o gamă largă de subiecte – de la viitorul digital, economia globală, tehnologie financiară și comerț digital, la sănătate, leadership, startup-uri, economie verde și consumatori digitali.

Un alt moment de neratat este prezența lui Daniel Dăianu, Președintele Consiliului Fiscal din România și profesor de economie, care a oferit numeroase analize precise legate de turbulențele de pe piețele financiare internaționale și crizele globale. Printre speakerii de la Impact Bucharest, prezentat de Mastercard, se numără și diplomatul și politologul Ivan Vejvoda, coordonator al proiectului Europe’s Futures la Institutul pentru Științe Umane (IWM) și expert în tranziția democratică, totalitarism și reconstrucția postbelică în Balcani; Mark Boris Andrianic, Vicepreședinte al Kumo.AI, fost ministru al Transformării Digitale în Slovenia și expert în inteligență artificială; senatorul român și actualul ministru al Economiei, Antreprenoriatului și Turismului, Radu Oprea; Bogdan Dumea, Secretar de Stat la Ministerul Cercetării, Inovării și Digitalizării din România; și Roozbeh Aliabadi, co-fondator al ReadyAI, o companie 

pionier care educă tinerele generații despre inteligența artificială. Printre speakerii evenimentului se numără și Kata Fredheim, Vicepreședinte Executiv pentru Parteneriate și Strategie la Școala de Economie Stockholm din Riga și expert în sustenabilitate, precum și Raluca Fișer, Președinte Green Revolution și World Cycling Alliance.

O discuție despre viitorul economiei nu ar fi completă fără reprezentanți cheie ai celor mai importante instituții financiare din regiune, inclusiv Bartosz Ciołkowski, General Manager pentru Europa de Sud-Est, Mastercard Europe; Antoaneta Curteanu, Vicepreședinte Executiv Retail, UniCredit Bank România; Maciej Reluga, Membru al Consiliului de Administrație, Santander Bank Polska S.A.; Stina Söderqvist, Director departament Product Science, Doconomy; Maja Stevkova Shterieva, Președinte al Asociației Bancare din Macedonia și mulți alții.

Cei mai importanți politicieni și lideri din regiune se vor întâlni la București

La Impact Bucharest, prezentat de Mastercard, vor participa numeroși politicieni de renume și reprezentanți ai sectorului public din întreaga regiune, inclusiv Florin Spătaru – fost Ministru al Economiei și actual Consilier de Stat în cadrul Cancelariei Primului Ministru, Dan Cîmpean – Director General al Directoratului Național de Securitate Cibernetică (DNSC), Iulian Chifu – Fost consilier de stat pentru Politică Externă, Securitate și Afaceri Strategice al Prim-ministrului României, Endrit Yzeiraj – Ministrul adjunct pentru Economie, Cultură și Inovație al Albaniei, Pavel Popescu – Vicepreședinte al Autorității Naționale pentru Administrare și Reglementare în Comunicații (ANCOM) din România, precum și jurnaliști de la cele mai importante publicații de afaceri din lume, inclusiv Financial Times, Bloomberg Adriatica și The Wall Street Journal. Lista speakerilor evenimentului îl include și pe Federico Fubini, corespondent și editorialist la Corriere della Sera, autor al multor cărți, articole și podcasturi pe teme economice și câștigător a numeroase premii.

Eroul din „Miracolul din Anzi” va vorbi la Impact Bucharest, prezentat de Mastercard

Evenimentele Impact sunt recunoscute ca un etalon în ceea ce privește organizarea impecabilă și prezența unora dintre cele mai cunoscute personalități din afaceri, politică, artă și cultura pop. Unul dintre principalii speakeri de la Impact Bucharest, prezentat de Mastercard, va fi Nando Parrado – om de afaceri și speaker motivațional uruguayan, unul dintre cei șaisprezece supraviețuitori ai Zborului 571 al Forțelor Aeriene Uruguaiene, care s-a prăbușit în Anzi pe 13 octombrie 1972. Povestea lui Nando Parrado a devenit un simbol al rezistenței umane, speranței și determinării. Experiențele sale au fost relatate în cartea „Miracolul din Anzi” și au fost ecranizate în filmul nominalizat la Oscar în 2023, „Society of the Snow”.

De asemenea, pe scena Impact Bucharest va urca și Daniel Canzian, Președintele JRE Jeunes Restaurateurs, o organizație internațională pentru tinerii bucătari talentați.

Impact Bucharest se va desfășura la Face Convention Center, un spațiu modern, perfect integrat în arhitectura unică a orașului. Biletele pentru eveniment pot fi achiziționate pe impactbucharest.com/passes/ și eventim.ro. 

Camera de Comerț și Industrie Româno-Germană (AHK România) își exprimă „susținerea fermă pentru proiectul de lege care vizează modificarea Codului fiscal în beneficiul companiilor care investesc în cercetare-dezvoltare și plătesc impozit minim pe cifra de afaceri, proiect de act normativ publicat în transparență decizională”. 

Sebastian Metz, director general AHK România: „Considerăm că această inițiativă legislativă care vine ca o completare pentru cadrul IMCA, implementat la începutul anului, reprezintă un pas esențial în direcția consolidării ecosistemului de inovare din România și stimulează creșterea economică pe termen lung.” 

De asemenea, AHK România subliniază: „Mulțumim Ministerului Finanțelor pentru dialogul susținut și pentru disponibilitatea de a susține această măsură de sprijin pentru mediul de afaceri. Prin extinderea numărului de contribuabili care beneficiază de deduceri fiscale pentru investițiile în activitatea de cercetare-dezvoltare este încurajată inovarea şi progresul tehnologic, atât de necesare pentru creșterea economică și competitivitatea României.” 

Organismul de certificare Soil Association Certification Limited din Marea Britanie a finalizat cu succes auditul anual pentru pădurile proprietatea publică a statului administrate de Regia Națională a Pădurilor – Romsilva care dețin certificarea managementului forestier în standardul internațional Forest Stewardship Council® (FSC®).

Romsilva anunță că „auditorii cunoscutului organism de certificare au efectuat vizite de monitorizare, din luna februarie până în luna iunie, în teren, la direcțiile silvice Suceava, Mureș, Tulcea, Vâlcea, Satu Mare, Mehedinți și Maramureș. Rezultatele acestor vizite de monitorizare au fost pozitive, nefiind înregistrată nicio neconformitate majoră”.

După cum precizează Romsilva, circa 80% din pădurile proprietatea publică a statului pe care le administrează „dețin certificarea managementului forestier în standard FSC, respectiv 2.521.409 hectare fond forestier, administrate de 232 de ocoale silvice de stat.

Pentru restul suprafețelor de fond forestier proprietatea publică a statului, respectiv 598.846 hectare, administrate de 80 de ocoale silvice de stat, Regia Națională a Pădurilor – Romsilva a obținut certificarea managementului forestier în standardul internațional PEFC, vizitele de monitorizare a auditorilor urmând a se desfășura până la finalul acestui an.

Procesul de certificare al managementului forestier al pădurilor proprietate publică a statului a demarat în anul 2002, când au fost incluse primele 30 de mii de hectare, fiind încheiat la finalul anului trecut, când toate pădurile de stat au fost incluse în unul din cele două standarde consacrate la nivel internațional, FSC și PEFC.

Certificarea managementului forestier la standarde internaționale reprezintă garanția că pădurile respective sunt gestionate durabil, conform celor mai stricte standarde și norme internaționale din silvicultură, și că lemnul pus pe piață are proveniența certă și legală”.

Regia Națională a Pădurilor – Romsilva reamintește că „administrează circa 3,13 milioane hectare păduri proprietatea publică a statului, circa 48% din pădurile țării, și asigură servicii silvice pentru circa un milion hectare de păduri aflate în alte forme de proprietate. De asemenea, Regia Națională a Pădurilor – Romsilva administrează 22 de parcuri naționale și naturale, precum și 12 herghelii de stat”. 

Foto: Romsilva

Retailer-ul Leroy Merlin, specializat în construcții, decorațiuni și grădinărit, își anunță contribuția, „în calitate de partener principal, cu 400.000 euro la construcția noului Campus Profesional în sistem Dual Bookland, din Vulturești, Argeș, proiect anunțat oficial printr-un eveniment ce a avut loc pe 18 septembrie în locația campusului.  Noua unitate de învățământ, cu o suprafață totală de 72.000 metri pătrați, își propune să le ofere copiilor din județul Argeș un acces mai facil la educație, dar și la cursuri vocaționale, menite să îi ghideze pe elevi în carieră.  

Campusul Bookland va funcționa într-un sistem de învățământ dual, oferind elevilor, pe lângă materiile de bază, oportunități de formare profesională în diverse meserii. Începând din clasa 0, aceștia vor avea acces la cursuri specializate, menite să le faciliteze dezvoltarea competențelor și orientarea către o carieră, fără a fi necesară relocarea din comunitatea locală.

Odată finalizate studiile, Asociația Bookland își propune să le ofere absolvenților locuri de muncă, direct la angajator, fiind un avantaj competitiv pentru tinerii aflați în mediul rural”. 

Mihaela Voinea, Lider Dezvoltare Durabilă, Leroy Merlin România: „Ne pasă și ne implicăm activ în dezvoltarea comunităților din România. Colaborarea cu Asociația Bookland este un exemplu concret de cum mediul de afaceri poate sprijini inițiativele educaționale acolo unde este cea mai mare nevoie. Suntem mândri că putem contribui la îmbunătățirea condițiilor pentru copiii din mediul rural și să le oferim o șansă reală la un viitor mai bun. Grija pentru mediu, incluziunea și accesul egal la educație sunt pilonii pe care se bazează viziunea noastră pe termen lung, iar parteneriatele strategice ne ajută să creăm un impact pozitiv în comunitate.”

Leroy merlin precizează că „noul centru educațional va oferi toate ciclurile de învățământ – primar, gimnazial, liceal și postliceal – cu cadre didactice care vor preda conform unor programe moderne, adaptate cerințelor pieței muncii. Obiectivul este formarea de specialiști calificați, în conformitate cu certificările și competențele solicitate de agenții economici locali.

Campusul din Argeș va fi dotat cu toate spațiile și facilitățile necesare desfășurării activității educaționale. Cei circa 300 de elevi care vor învăța în noua unitate educațională anual vor avea acces la ateliere de lucru, laboratoare, bibliotecă, amfiteatru, sală de spectacole, terenuri de sport, spații de relaxare, cantină, cafenea, brutărie, spălătorie, frizerie, mini-fermă de animale, livadă, seră și o grădină de legume.

Leroy Merlin continuă să investească în proiecte de responsabilitate socială, susținând educația prin parteneriate strategice. Cu un buget de aproximativ 1,6 milioane de euro pentru inițiativele de CSR din acest an, compania sprijină renovarea școlilor din mediul rural și programe de formare educațională. Până acum, au fost alocați deja 500.000 de euro către proiecte care vizează bunăstarea comunităților. Leroy Merlin rămâne angajat să contribuie la dezvoltarea sustenabilă, investind în educație, mediu și sănătate pentru a crea un impact pozitiv pe termen lung”.

Leroy Merlin, membră a Grupului Francez ADEO, reamintește că „este lider european al pieței de bricolaj, cu o istorie de peste 100 de ani ca retailer specializat în construcții, decorațiuni și grădinărit.

Harta ADEO cuprinde peste 1000 de magazine situate în 20 de țări ce deservesc 500 de milioane de locuitori și profesioniști. Suntem 150.000 de colegi, lideri dezvoltați într-o cultură a intraprenoriatului, animați de un scop comun: să fim utili nouă, celorlalți, comunităților și întregii lumi, să oferim soluții eficiente și responsabile de îmbunătățire a locuințelor.

În România funcționează 21 magazine Leroy Merlin, cu aproape 3500 de angajați în 15 orașe: București, Cluj-Napoca, Craiova, Ploiești, Brașov, Constanța, Sibiu, Suceava, Târgu Mureș, Bacău, Iași, Timișoara, Oradea, Târgoviște și Arad”.

În contextul evenimentului aniversar care a marcat împlinirea a 160 de ani de la înființarea Curții de Conturi a României, în 1864, președintele acesteia, Mihai Busuioc, a reliefat o serie de elemente ale racordării instituției la cerințele prezente și la cele de perspectivă: „Am schimbat paradigma în care se realizează auditul public extern în România. Noile metodologii realizate respectă standardele internaţionale de audit, ţinând cont totodată de mandatul constituţional şi de contextul naţional. Ne stabilim auditurile plecând de la analize de risc şi interesul utilizatorilor. Scopul este de a ne concentra eforturile şi resursele limitate asupra zonelor prioritare şi cu impact pentru societate. Am trecut de la auditarea tuturor bugetelor entităţilor la auditarea bugetelor centralizate pentru a oferi celor responsabili cu guvernanţa şi Parlamentului perspectiva asupra diverselor domenii de activitate şi pentru a face mai uşor tranziţia către auditurile de sistem. Rapoartele de audit financiar şi de conformitate sunt acum standardizate, întrucât ne dorim să generăm practică unitară la nivel naţional. Cele de audit al performanţei sunt atractive şi, sperăm noi, vor răspunde nevoilor societăţii. De asemenea, rapoartele sunt scurte, concise şi uşor de parcurs, întrucât lumea în care trăim e o lume fără timp.

De asemenea, vorbim de un nivel crescut de responsabilitate şi în rândul entităţilor auditate prin asumarea recomandărilor Curţii de Conturi de către ordonatorii principali de credite. Totodată, rezultatele auditului sunt comunicate acum şi palierelor superioare de decizie. Responsabilitatea ne priveşte pe toţi şi e nevoie de colaborare la diverse nivele pentru a ne coordona acţiunile în beneficiile cetăţeanului. Curtea înţelege rolul esenţial al unei instituţii supreme de audit în auditare a politicilor publice, evaluarea eficienţei, eficacităţii sau a economicităţii programelor guvernamentale.”

Adresându-se experților în domeniu și oaspeților participanți la reuniunea festivă desfășurată la Ateneul Român, președintele României, Klaus Iohannis, a subliniat că „România se află astăzi într-o conjunctură de o complexitate nemaiîntâlnită în ultimele decenii. Războiul din Ucraina și reașezările geopolitice neprevăzute din estul Europei ne arată că suntem martorii unei redimensionări a polilor de putere, iar țara noastră are un rol central în această ecuație.

Prin coerență principială și predictibilitate strategică, România a ajuns astăzi în punctul în care rolul său regional devine factor de echilibru și stabilitate în contextul geopolitic actual. În calitate de stat membru al Uniunii Europene și al NATO, suntem conștienți de responsabilitățile noastre față de stabilitatea și securitatea întregii regiuni. Dar poate la fel de important este să înțelegem că România nu poate pretinde un loc de frunte pe scena externă fără o administrare transparentă și eficientă a resurselor sale interne.

În fața unor crize multiple, de la cea energetică, la cea financiară și de securitate, eficiența, integritatea și sustenabilitatea modului în care sunt gestionate resursele devin elemente obligatorii pentru competitivitatea și reziliența națională. Monitorizarea fondurilor structurale – linie vitală de dezvoltare economică a României – trebuie să fie însoțită de o capacitate robustă de anticipare și de prevenire a riscurilor cu care ne confruntăm.

În acest sens, calitatea politicilor economice este un factor esențial, iar Curtea de Conturi are un rol important în ecuația responsabilității economice.

În contextul volumului fără precedent al fondurilor structurale și de coeziune alocate României până în 2030, trebuie să mobilizăm în continuare toate energiile prin care să transformăm fundamental economia și societatea noastră.

Aici se află unul dintre punctele de inflexiune pentru economia României: oportunitatea imensă a acestor fonduri trebuie lipsită de riscul unei gestionări slabe, care ar putea adânci problemele structurale. Așa cum s-a văzut în alte momente de criză, succesul nu depinde doar de accesarea resurselor, ci și de modul în care acestea sunt utilizate pentru a genera prosperitate sustenabilă.

Astăzi este nevoie de a proteja, mai mult ca oricând, stabilitatea și suveranitatea prin politici coerente și instituții puternice, capabile să genereze și să susțină competitivitatea economică, securitatea energetică și sustenabilitatea socială.

România a intrat deja pe direcția unor transformări structurale majore, care vor defini prezentul și, cu siguranță, vor prefigura viitorul apropiat – digitalizarea, tranziția energetică și consolidarea unui model competitiv de dezvoltare. Tocmai de aceea, Curtea de Conturi trebuie să își asume și un rol proactiv într-o arhitectură a viitorului bazată pe noi paradigm”.

Nicolae Ciucă, președintele Senatului României: „Curtea de Conturi este o entitate vitală în asigurarea funcţionării instituţiilor publice din ţara noastră, rolul ei este cel de gardian al interesului public, asigurându-se permanent că finanţele publice sunt utilizate corect în folosul contribuabililor, al tuturor cetăţenilor. Acest lucru este esenţial mai ales în această perioadă în care suntem extrem de atenţi la cheltuielile publice în care nu ne putem permite să risipim fondurile statului, adică ale românilor.

Curtea de Conturi a României poate fi mândră de ceea ce a realizat până acum, de reputaţia ei printre instituţiile publice ale României, de rigoare şi de neutralitatea pe care le cultivă permanent. Curtea de Conturi îşi onorează astfel misiunea încredinţată, fiind un pilon stabil al statului roman.”

Daniel Suciu, preşedintele Camerei Deputaţilor: „Dragi actuali membri ai Curţii de Conturi, în ciuda vremurilor, în ciuda greutăţilor, sunteţi printre puţinele instituţii care, de acum 160 de ani şi până acum, nu şi-a schimbat menirea şi a rămas aceeaşi garanţie pentru români şi pentru cheltuirea eficientă a banului public. Domnule preşedinte Busuioc, să ştiţi că sunteţi un om al provocărilor şi sunt convins că şi actualii angajaţi ai Curţii de Conturi şi din toate judeţele înţeleg provocările prezentului, dar mai ales ale viitorului şi sunt convins, sunt absolut convins că misiunea pe care v-aţi asumat-o, reforma pe care v-aţi asumat-o va face şi angajaţii de mâine ai Curţii de Conturi extrem de mândri de cum sunteţi dumneavoastră, cei din trecut.”

Marcel Ciolacu, prim-ministru al Guvernului României: „Există un concept tot mai prezent pe agenda publică, care reuneşte la nivel de responsabilităţi toţi factorii decidenţi din societate – buna guvernanţă. Aici instituţiile supreme de audit joacă un rol esenţial în a oferi o imagine reală a impactului politicilor publice în viaţa cetăţenilor. Acest nou model de guvernanţă se caracterizează prin gestionarea provocărilor într-un mediu turbulent, iar rezilienţa în acest context presupune întărirea mecanismelor administraţiei publice. Şi aici mă refer în mod deosebit la reforma sistemului de management al resurselor umane, creşterea calităţii datelor pe baza cărora sunt luate deciziile şi adoptarea unei culturi a inovării sociale şi digitale. Promovarea rezilienţei fiscal-financiare în sectorul public este vitală pentru a asigura stabilitatea şi capacitatea guvernelor de a răspunde în mod eficient la crizele din sistem, precum şi pentru a asigura furnizarea de servicii esenţiale societăţii. Aceasta este o parte integrantă a bunei guvernanţe în sectorul public.”

Foto: Administrația Prezidențială 

Compania românească Deltamed, cu experiență de peste 25 de ani pe piața producătorilor de vehicule pentru intervenții speciale și de urgență din Europa de Est, anunță că „a livrat în această vară primele 41 de ambulanțe de tip B contractate de Centrul de Achiziții al Ministerului Sănătății din Republica Moldova, în urma licitațiilor publice organizate în 2023 și câștigate de compania românească. Începând din această lună, Deltamed începe livrarea vehiculelor prevăzute în cel de-al doilea contract câștigat”. 

Deltamed reamintește că „a participat în 2023 la cele două licitații organizate de autoritățile din Republica Moldova pentru achiziția unui număr de 62 de ambulanțe, destinate înnoirii parcului auto de vehicule pentru sistemul de sănătate publică din țara vecină. Conform contractelor încheiate cu Centrul de achiziții al Ministerului Sănătății din Republica Moldova, Deltamed s-a angajat să livreze vehiculele în două etape: primele 41 de ambulanțe noi până la finalul lunii iulie și restul de 21, în ultima parte a anului. Proiectul se află în prezent în etapa de livrare a vehiculelor contractate, în urma celei de-a doua licitații. Pentru a veni în sprijinul autorităților din Republica Moldova, producătorul român a decis să investească și în primul Centru dedicat mentenanței vehiculelor și echipamentelor medicale livrate. Centrul de mentenanță a devenit operațional în prima jumătate a acestui an, iar personalul angajat a fost pregătit special pentru acest scop în România, la unitatea de producție a Deltamed de la Cluj-Napoca”. 

Viorel Toadere, director comercial Deltamed: „Cele două proiecte cu Republica Moldova confirmă experiența de peste 25 de ani a Deltamed în domeniu și se adaugă celor câteva mii de ambulanțe pe care compania le-a produs la standarde europene și livrat la nivel internațional. Totodată, suntem permanent interesați ca produsele pe care le livrăm să fie folosite la parametri corecți. Acesta este motivul pentru care am decis să investim într-un Centru de mentenanță care să răspundă rapid nevoilor sau urgențelor apărute în Republica Moldova. Este o soluție pentru care am optat pentru eficiență. Dacă nu am fi procedat astfel, orice defecțiune sau impas în utilizarea vehiculelor achiziționate de autoritățile din Republica Moldova ar fi necesitat deplasarea unei echipe Deltamed peste Prut și, implicit, imobilizarea pe un termen mai lung a unuia sau mai multor vehicule, prejudiciind astfel funcționarea sistemului medical din țara vecină. Soluția noastră este optimă și vine în sprijinul eficientizării sistemului medical din  Republica Moldova.”

Deltamed subliniază că „vehiculele livrate în Republica Moldova se adaugă celor peste 300 de ambulanțe pe care Deltamed le asamblează anul acesta pentru piața din Austria, susținând consolidarea poziției companiei românești în piața europeană a vehiculelor pentru intervenții speciale de urgență. De altfel, în 2023, Deltamed a raportat o creștere a exporturilor de cinci ori față de 2022, principalele piețe de livrare fiind Austria, Bulgaria, Slovacia, Polonia, Germania, Spania. Anul 2024 este considerat de companie ”anul ambulanțelor”, datorită cererii în creștere la nivel european. Pentru aceasta, Deltamed a investit  peste 2 milioane de euro într-o nouă unitate de producție la Aiud. Secția Deltamed de la Aiud, care va avea 25 de angajați, va începe să lucreze la capacitate maximă în ultimul trimestru al anului. La Aiud, compania va transfera comenzi pentru produse de serie, a căror tehnologie va fi în prealabil dezvoltată la sediul din Gilău, unde funcționează Departamentul de cercetare și prototipare”. 

Deltamed, companie cu capital 100% românesc, precizează că „a fost înființată în 1997, la Cluj-Napoca, și este, în prezent, cel mai mare producător de ambulanțe și vehicule pentru intervenție specială din Europa de Est.

Unitatea de producție a Deltamed este situată în localitatea Gilău, județul Cluj, pe o suprafață cumulată de aproape 13.000 mp, ce conține șapte hale de producție propriu-zisă, precum și departamentele de R&D, proiectare, CTC  și After Sales dedicate. Compania are peste 140 de specialiști și capacitatea de a produce in-house toate elementele componente cu care dotează vehiculele pentru intervenții speciale.

Dintre cele peste 4.000 de vehicule livrate până în prezent, fac parte ambulanțe (umane și veterinare), cabinete medicale mobile pentru diverse specializări inclusiv stomatologice, puncte mobile de comandă și control, mașini de stingere a incendiilor de diverse capacități, autospeciale destinate descarcerării, autolaboratoare, showroom-uri, ateliere și magazine mobile, vehicule adaptate transportului utilizatorilor de fotoliu rulant, vehicule de transport victime multiple și pacienți înalt contagioși, precum și vehicule dedicate sectorului militar.

În 2022, Deltamed a primit trei distincții de excelență în business, din partea Bursei de Valori București, a Camerei de Comerț și Industrie a României și a publicației Transilvania Business”.

Sofmedica Group împlinește trei decenii de inovație în domeniul sănătății: „Fondat în 1994, Grupul este prezent în șase țări europene – România, Grecia, Ungaria, Bulgaria, Cipru și, mai recent, Croația.

De la înființarea sa și până în prezent, Sofmedica Group a investit peste 55 de milioane de euro în regiune. De-a lungul anilor, organizația s-a extins semnificativ, iar pentru anul 2024 estimează o cifră de afaceri de 70 de milioane de euro. Grupul își continuă angajamentul de a ridica standardele industriei și de a sprijini profesioniștii din sănătate, oferindu-le instrumentele, formarea și tehnologia necesare pentru a oferi îngrijire de excepție, mai ales într-un peisaj în continuă schimbare. Până în prezent, peste 7 milioane de euro au fost investiți în dezvoltarea de programe educaționale complexe dedicate profesioniștilor din domeniul sănătății.” 

Grupul de companii Sofmedica subliniază că „și-a consolidat poziția de pionier prin crearea unui ecosistem pentru profesioniștii din sănătate, atât prin implementarea de programe educaționale inovatoare, cât și prin dezvoltarea unui sector de infrastructură medicală de top. Această abordare integrată a permis realizarea de numeroase premiere medicale în regiune: introducerea unor terapii precum dializa la domiciliu, dispozitivele de asistare ventriculară stângă (inimă artificială), chirurgia asistată robotic, video-capsula endoscopică și înlocuirea transcateter a valvei aortice. Aceste realizări întăresc angajamentul Grupului de a face accesibile soluții medicale de top chiar și celor mai îndepărtați pacienți din Europa”. 

Georgios Sofianos, CEO, Sofmedica Group: „Ceea ce a început ca ambiția de a facilita accesul la tehnologie medicală de înaltă calitate în România s-a transformat într-o misiune de a revoluționa furnizarea serviciilor medicale într-o întreagă regiune formată deja din șase țări membre UE – pentru câte un spital, un medic și un pacient pe rând. Privind înapoi, tindem să ne măsurăm succesul nu atât prin tehnologiile pe care le-am introdus, ci prin viețile oamenilor – profesioniști din domeniul sănătății și pacienți – pe care le-am influențat.  

Vedem viitorul ca un moment în care soluțiile digitale și robotice vor evolua de la a fi inovatoare la a deveni standardul de îngrijire, accelerând accesul la diagnostice și terapii salvatoare de vieți. Rămânem concentrați pe construirea de parteneriate fiabile, încurajând colaborarea între sectoare și țări, având în vedere pacientul ca beneficiar final suprem. Prin promovarea acestor progrese, ne propunem nu doar să livrăm tehnologie de vârf, ci și să transformăm întregul ecosistem de sănătate, asigurându-ne că cea mai bună îngrijire este la dispoziția cât mai multor oameni, venind în sprijinul profesioniștilor și susținând comunitățile.”

Concentrându-se pe diagnosticul precoce și precis al bolilor care pun viața în pericol și tratamentul acestora prin cele mai avansate tehnici chirurgicale, Sofmedica Group reafirmă că „a pus în permanență pe primul loc ceea ce contează cel mai mult: pacienții.

Privind spre viitor, Grupul Sofmedica își propune să continue moștenirea, concentrându-se pe crearea și introducerea de inovații în domeniul sănătății digitale, extinzându-se în noi regiuni, consolidându-și prezența pe tot parcursul traseului pacientului și menținând o abordare integrată a sănătății. Grupul intenționează să îmbunătățească îngrijirea pacienților prin integrarea tehnologiilor AI și bazate pe date în fluxurile clinice, optimizarea sălilor de operație și integrarea diagnosticelor genetice în planurile de tratament. Oferind soluții pentru toate nevoile pacienților, de la diagnosticare precoce până la recuperare, și prin parteneriate strategice cu sistemele de sănătate, Grupul va continua să-și amplifice impactul, menținând standarde înalte în livrarea modernă a serviciilor medicale.

Evoluția Grupului Sofmedica a fost susținută de o concentrare strategică pe disciplina financiară, managementul calității și guvernanța conformității, dar și angajamentul față de fiabilitate și parteneriate pe termen lung. Investițiile în aceste arii de interes, deși consumatoare de resurse pe termen scurt, au fost esențiale pentru a modela cultura companiei.” 

Sofmedica Group subliniază, de asemenea: „Grupul nostru de companii din domeniul sănătății este prezent în Europa din 1994. Cu operațiuni directe în România, Grecia, Ungaria, Bulgaria, Croația și Cipru, Grupul își propune să construiască un ecosistem regional complet, format din cinci linii de afaceri distincte, dar complementare: Sofmedica – Tehnologie Medicală Inovatoare, Isle Academy – Învățare continuă și acreditare pentru profesioniștii din sănătate, Emerald & Astrea – Medicină personalizată prin genetică și diagnosticare precisă, MedCity – Infrastructură medicală, Sofmedica Ventures – Dezvoltare în tehnologia destinată sănătății (HealthTech).”

KFC, definit ca „lider în segmentul de restaurante cu servire rapidă”, anunță că „lansează o nouă versiune a platformei sale de comenzi online, care pune la dispoziția clienților întregul meniu KFC, așa cum este regăsit în restaurantele sale. Acesta este disponibil atât pentru comenzi cu ridicare, cât și pentru livrare, cu aceleași prețuri ca în restaurante, în toate orașele în care brandul este prezent, extinzând astfel serviciul de livrare la nivel național. Platforma este disponibilă atât în varianta web, pe comanda.kfc.ro, cât și într-o nouă aplicație mobilă, KFC APP, în App Store și Google Play”. 

Monica Eftimie, Chief Marketing Officer, Sphera Franchise Group: „Odată cu noua soluție de e-commerce, redefinim complet modul în care interacționăm cu clienții noștri. Prin tehnologie avansată, am creat o platformă care anticipează și se adaptează la nevoile în continuă schimbare ale consumatorilor. Astfel, le oferim acestora nu doar un proces de comandă simplu și rapid, ci o experiență digitală completă și personalizată. Această investiție reprezintă un pas important în evoluția digitală a KFC și ne poziționează, încă o dată, în avangarda industriei locale de food service.”

După cum precizează inițiatorii, „aplicația mobilă oferă acces rapid la întregul meniu KFC, incluzând și categoria de cupoane KFC, care aduce periodic cele mai bune oferte din restaurante, dar și cupoane în format digital, disponibile exclusiv în aplicația mobilă, în secțiunea de Oferte #pebune. Pentru a asigura clienților un flux de comandă online simplu, rapid și fluid și, implicit, o experiență unitară între canalele offline și online, au fost realizate o serie de optimizări. Printre acestea se numără cea a procesului de comandă online cu ridicare, prin localizarea rapidă a celui mai apropiat restaurant, extinderea infrastructurii de comandă cu livrare la nivel național, integrarea cu metode de plată online și îmbunătățiri semnificative din punct de vedere UI/UX.

Implementarea noii platforme a fost realizată în parteneriat cu Zitec, folosind VTEX, platforma de comerț modulară și completă, în care au încredere 2.600 de mărci și retaileri de talie globală. Aceasta este capabilă să susțină eficientizarea, extinderea și optimizarea proceselor de comandă online, răspunzând nevoilor de business ale KFC și infrastructurii preexistente. 

Echipa Zitec a propus o soluție end-to-end personalizată, ce a inclus dezvoltarea noii platforme VTEX web și a aplicațiilor mobile iOS și Android și integrarea cu toate sistemele operaționale interne, creând o infrastructură digitală care le oferă consumatorilor o experiență intuitivă și completă.

Aplicația mobilă include măsuri avansate de securitate cibernetică: utilizatorii beneficiază de autentificare rapidă prin cod unic trimis pe email (OTP), dar și prin rețele sociale, iar plățile online sunt securizate prin 3D Secure, garantând siguranța și integritatea datelor personale și financiare”.

Alex Dobre, Retail & Distribution Director, Zitec: „La KFC am colaborat cu o echipă dedicată înțelegerii nevoilor clienților săi, astfel că, încă din etapa de analiză și consultanță, am pornit cu obiectivul clar de a crea un ecosistem digital care să se îmbine armonios cu experiența din restaurant. Cu ajutorul tehnologiei, am oferit KFC soluțiile necesare pentru a le asigura clienților o experiență unitară, atât online, cât și offline. Mai mult decât atât, noua platformă oferă un nivel ridicat de flexibilitate în ceea ce privește inițiativele de customer loyalty.”

Prakash Gurumoorthy, General Manager EMEA & APAC la VTEX: „VTEX a lansat cu succes prezența e-commerce a KFC în România, oferind o integrare perfectă a experiențelor pe mobil și web. Prin valorificarea platformei sale flexibile și scalabile, VTEX a permis o implementare rapidă și capabilități omnichannel, asigurând o călătorie a clienților unitară și consecventă pe toate canalele. Această strategie îmbunătățește experiența utilizatorilor și poziționează KFC pentru o creștere scalabilă cu platforma modulară și completă de comerț VTEX, destinată business-urilor inovatoare.”

KFC subliniază că, „odată cu lansarea KFC APP 2.0, compania anticipează o creștere semnificativă a ratei de utilizare a aplicației și retenției în rândul clienților KFC, precum și o creștere semnificativă a vânzărilor prin canalul propriu de e-commerce.

Pentru mai multe detalii despre noutăţile pregătite de KFC, accesaţi pagina de Facebook KFC România, pagina de Instagram KFC România, pagina de TikTok KFC România și site-ul www.kfc.ro”.        

Sphera Franchise Group este caracterizat drept „cel mai mare grup din industria de food service din România, deținând companiile care operează în sistem de franciză brandurile KFC, Pizza Hut şi Taco Bell în România și KFC în Chişinău, Republica Moldova, și în anumite zone din Italia. Grupul deține peste 170 de restaurante pe cele trei piețe și are aproximativ 5.000 de angajați. Sphera Franchise Group este listată pe Bursa de Valori București din 2017, sub simbolul SFG, fiind singura companie din HoReCa inclusă în indicele principal BET, precum și în FTSE Global Microcap și în MSCI Frontier Markets Small Cap.    

Zitec este cunoscut ca „lider în servicii de dezvoltare de software end-to-end în România și partener de încredere pentru transformarea digitală a multinaționalelor europene din peste 30 de țări. Echipele Zitec au livrat mai bine de jumătate de milion de servicii personalizate de dezvoltare de produs, alături de 750 de proiecte digitale end-to-end, pentru clienți precum KFC, Decathlon, eMag, Leroy Merlin, Sameday, Tazz, Token. Compania are un scor CSAT constant peste 80% și un punctaj eNPS care se situează deseori la peste 20 de puncte față de media industriei.

Zitec este una dintre puținele companii certificate Google Cloud Premier Partner, Microsoft Solution Partner – Digital & App Innovation, Microsoft Advanced Specialization – Infrastructure Migration to Azure, Amazon AWS Technology Partner, și Adobe Solution Bronze Partner. De asemenea, compania are certificările ISO:9001, ISO:27001 și CREST, fiind totodată recunoscută de către DNSC drept NIS Security Auditor. Aflați mai multe pe www.zitec.com”.

VTEX (NYSE: VTEX) este „platforma de comerț digital compozabilă și completă care livrează o mai mare eficiență și o reducere a mentenanței pentru companiile care sunt în căutarea unei investiții în IT inteligentă și în modernizarea tehnologiei folosite. Prin abordarea noastră pragmatică, oferim producătorilor, distribuitorilor și retailerilor o soluție amplă, cu o flexibilitate de neegalat, ce le permite să investească strict în ceea ce le oferă un avantaj competitiv și o creștere a profitabilității. VTEX a câștigat încrederea a 2.600 de clienți B2C și B2B, inclusiv Carrefour, Colgate, Motorola, Sony, Stanley Black & Decker și Whirlpool, având 3.500 de magazine online active în 43 de țări (în anul fiscal încheiat la 31 decembrie, 2023). Pentru mai multe informații, vizitați www.vtex.com”.