Acasă Blog Pagina 140

Cele 12 detalii fiscale importante cu privire la câștigurile obținute din tranzacții cu monede virtuale

0

Autori: Stela Andrei, Partener, Impozit pe venit şi contribuţii sociale, EY România
Cristina Cristea, Senior Manager, Impozit pe venit şi contribuţii sociale, EY România

  • Câștigurile din tranzacții cu criptomonede se declară și se impozitează dacă au fost valorificate într-o monedă clasică, bunuri sau servicii
  • Nedeclararea și eludarea obligațiilor fiscale pe câștiguri astfel obținute suportă aceleași consecințe ca în cazul oricărui alt venit nedeclarat
  • Conformarea voluntară în declararea veniturilor din tranzacții cu monede virtuale elimină riscul unor consecințe nedorite în urma verificărilor ANAF

Lumea monedelor virtuale – a criptomonedelor, cum generic sunt denumite, pentru că sunt create pe tehnologia blockchain, prin criptare – este una complexă. În România, s-a tot scris despre tratamentul fiscal al veniturilor obținute din astfel de tranzacții și a fost sumarizat foarte recent și de către Autoritatea Națională de Administrare Fiscală (ANAF) în unul dintre ghidurile puse la dispoziția contribuabililor – Broșura privind tratamentul fiscal al veniturilor realizate de persoanele fizice din transferul de monedă virtuală.

(https://static.anaf.ro/static/10/Anaf/AsistentaContribuabili_r/Brosusa_Criptomonede_2023.pdf).

În legătură cu acest subiect, se pot desprinde 12 aspecte pe care le considerăm importante de reținut:

Poate ANAF să afle despre câștigurile din astfel de tranzacții?

Când vorbim despre momentul monetizării, tranzacțiile se derulează exclusiv prin conturi bancare clasice. ANAF primește deja informații de la terți, inclusiv informații de la instituțiile bancare privind mișcările pe conturi. La nivelul Comisiei Europene se discută despre un pachet de reglementări privind raportarea unor astfel de tranzacții, cu scopul de a avea acces rapid și transparent la informații privind câștigurile obținute.

Experții Comisiei Europene susțin că: „Mijloacele alternative de plată și de investiție, cum ar fi criptoactivele și moneda electronică, reprezintă o nouă realitate în era digitală. Acestea au un mare potențial de stimulare a activității economice și a inovației, dar prezintă, de asemenea, riscul de a reduce transparența și de a permite evaziunea fiscală sau frauda. În cadrul programului nostru de impozitare echitabilă, ne vom actualiza normele fiscale pentru a aborda aceste aspecte, introducând un standard comun pentru a alinia diferitele abordări naționale de impozitare a criptoactivelor. Acest lucru va ajuta administrațiile naționale să colecteze mai eficient impozitele prin includerea veniturilor din criptoactive și să țină pasul cu evoluția tehnologiei, pe măsură ce Europa avansează în tranziția sa digitală.”

Astfel, este evidentă atenția autorităților privind tranzacțiile cu criptomonede, și nu doar la nivelul României. În acest sens, și Strategia ANAF de creștere a conformării voluntare în domeniul impozitului pe veniturile persoanelor fizice în România 2023-2025 (pe care o puteți găsi pe site-u ANAF) prevede acțiuni cu privire la astfel de venituri. De altfel, ANAF a anunțat deja în repetate rânduri rezultatele obținute/sume colectate în urma unor verificări/controale derulate în cazul persoanelor fizice care au obținut câștiguri din criptomonede.

Când vorbim despre posibile obligații fiscale? 

Trebuie să recunoaștem că legislația fiscală din România nu este extrem de clară privind momentul determinării câștigului ce trebuie declarat. Noi înțelegem următoarele: când moneda virtuală este monetizată, adică se transformă în monedă clasică (fiat) – lei, euro, dolari SUA etc., în bunuri sau servicii, veți avea o obligație fiscală, dacă aveți un câștig.

Cum se calculează câștigul? 

Ca diferență favorabilă între suma investită inițial și suma obținută în final prin vânzarea criptomonedelor, mai precis diferența între prețul de vânzare și prețul de achiziție, luând în calcul și costurile directe aferente tranzacției. Cu alte cuvinte, dacă valoarea monedei reale, a bunului/serviciului primit este mai mare decât suma investită inițial în criptomonede, atunci aveți un câștig și, evident, se nasc obligații fiscale.

Având în vedere faptul că pierderile din astfel de tranzacții nu sunt reportabile de la un an la altul, nu există obligația de a le declara.

Ce cotă de impozit pe venit se datorează? 

10% – doar când diferența dintre prețul de achiziție și cel de vânzare (precum și costurile directe, dacă este cazul) este pozitivă.

Este impozabil întreg câștigul? 

Pragul neimpozabil este de 200 lei/tranzacție, condiția fiind ca, într-un an, câștigul să nu depășească suma de 600 lei.

Atenție! În cazul în care se înregistrează un câștig anual de peste 600 lei (de exemplu, 605 lei), întreaga sumă este impozabilă și nu doar suma care depășește respectivul prag.

Ce contribuții sociale se datorează? 

Pentru anul 2022, contribuția de sănătate (CASS) se datorează pentru câștigurile care, în mod singular sau împreună cu alte tipuri de venituri într-un an, depășesc plafonul de 12 salarii minime pe țară. CASS de 10% se datorează la acest plafon, rezultând într-o sumă de plată de 3.060 lei pentru anul 2022.

Atenție la modificările fiscale privind plafoanele (și anume cele de 6, 12 sau 24 de salarii minime), la care se datorează CASS începând cu veniturile obținute în anul 2023, fiind raportabile în 2024, dar și în Declarația Unică estimativă care se va depune până pe 25 mai 2023.

Până când și cum se declară câștigurile? 

Până la 25 mai, inclusiv, a anului următor celui în care au fost realizate veniturile, în baza Declarației Unice care poate fi depusă online (prin SPV sau e-guvernare utilizând semnătura electronică) sau fizic, prin poștă sau la ghișeu.

Recomandarea este deschiderea și utilizarea spațiului virtual privat de pe website-ul ANAF (SPV), pentru că este platforma care oferă mai multe servicii și metode eficiente de solicitare și obținere de documente fiscale.

Care este termenul de plată a obligațiilor fiscale datorate?  

Până la data de 25 mai, inclusiv, a anului următor celui în care au fost realizate veniturile, similar termenului de depunere a Declarației Unice.

Există beneficii pentru plăți anticipate?

La acest moment, nu au fost prevăzute astfel de beneficii și este greu de crezut că vor apărea, cel puțin pentru veniturile din 2022.

Există sancțiuni pentru nedeclararea și neplata obligațiilor fiscale care decurg din astfel de tranzacții? 

Categoric, sunt sancțiuni similare oricăror altor venituri nedeclarate – amenzi, dobânzi, penalități, iar în cel mai rău caz și urmăriri penale.

Ce se întâmplă dacă se decide transformarea activității de tranzacționare a monedelor virtuale într-o activitate regulată?

Activitatea începe să capete un caracter economic și se transformă într-o activitate independentă, care poate să se deruleze sub diferite forme de organizare (de ex., PFA, SRL), fiecărei forme aplicându-i-se prevederi fiscale diferite (ex. mod de calcul, raportare, taxe datorate).

Sunt oportune tranzacțiile cu criptomonede? 

Lucrurile nu sunt chiar atât de simple cum ar putea să pară la prima vedere, dar putem avea două mari concluzii relativ simple în ceea ce privește tranzacțiile cu criptomonede:

  • Investițiile de orice tip vin la pachet nu doar cu oportunități, dar și cu riscuri și responsabilități – și de a câștiga, și de a pierde, în ambele cazuri fiind nevoie de o foarte bună înțelegere a tipului de investiție, a piețelor investiționale, a regimului activelor respective, precum și a regimului fiscal.
  • Informația înseamnă putere – nu este un simplu slogan, ci un principiu esențial, mai ales în domeniul investițiilor financiare, inclusiv în criptomonede. Cu alte cuvinte, nu investiți în ceea ce nu cunoașteți foarte bine și optați pentru corectitudine și conformare fiscală. Poate suna clișeic, dar este cu certitudine adevărat!

Evaluările companiilor ar putea scădea cu 20-30% în 2023

0

de Iulian Portasă, Black Sea Fund

Până acum „mulți au avut viteză, dar au alergat la vale”, având avantajul unei inerții a creșterii economice și a finanțărilor ieftine. Următoarea perioadă ar putea fi sub 2022 ca nivel al rezultatelor financiare.

 Valoarea unei companii este o rezultantă a cererii și a ofertei (fără a ignora metodele academice de evaluare), iar în prezent piața este sub nivelul din 2022.

Pe de o parte, companiile care pot fi ținte de M&A se pot confrunta cu o situație dificilă în piață, pe măsură ce consumatorii fie cumpără mai puțin, fie preferă alternative mai ieftine. Astfel, veniturile lor totale riscă să scadă, iar ponderea produselor cu o marjă mai mică în acestea să crească. Chiar dacă costurile de producție (forță de muncă, materie primă, utilități) sunt în continuă creștere, acest fapt nu schimbă nevoia critică a companiilor de a investi capital (capex) în business – atât pentru mentenanță cât și pentru expansiune. În contextul unor dobânzi mai ridicate, consecința acestei situații va fi cel mai probabil o eroziune a profitabilității și o incertitudine a rezutatelor viitoare.

Nici din unghiul potențialilor cumpărători situația nu arată mai bine – numărul investitorilor care își doresc o expunere pe zona Europei Centrale și de Est scade, iar cei care și-au păstrat apetitul sunt mult mai atenți la predictibilitatea afacerilor în care investesc. În acest caz se regăsește indirect impactul costurilor mai mari de finanțare – acesta duce la un cost al capitalului mai ridicat și la un preț mai mic oferit.

Ca urmare, discuțiile cu investitorii nu mai încep cu negocierea multiplului de EBITDA, ci mai degrabă cu o analiză comprehensivă a cashflow-ului companiei, a stabilității poziției financiare, a nivelul concurenței din industrie și a elasticității cererii produselor la preț.

Din aceste două cauze – scăderea apetitului investitorilor pentru tranzacții și rezultatele mai slabe ale companiilor – estimez că evaluările vor scădea anul acesta. Cred că tranzacțiile care se vor încheia vor fi la prețuri semnificativ mai mici față de așteptările de până acum: nivelul EBITDA al companiilor va fi într-o scădere de 10-20% față de anul trecut din cauza condițiilor economice care pun presiune pe costuri, iar multiplul aplicat va fi unul mai conservator, reflectând apetitul redus al cumpărătorilor. În total, acești doi factori combinați vor putea genera evaluări cu până la 20-30% mai scăzute.

 

IT-ul și sănătatea, domeniile afectate cel mai puțin

 

Mă aștept ca următoarea perioadă să fie sub 2022 ca nivel al rezultatelor financiare, iar această perioadă se conturează ca fiind un test de reziliență pentru antreprenori. Până acum „mulți au avut viteză, dar au alergat la vale”, având avantajul unei inerții a creșterii economice și a finanțărilor ieftine.

 Dar această perioadă creează cu siguranță și oportunități de creștere. Companiile cu o cerere rezilientă și/sau cele cu o structură financiară solidă vor putea capta momentumul din piață sau chiar profita de el pentru a-și consolida poziția prin achiziții și fuziuni.

 Mă aștept ca businessurile scalabile și cu expunere globală, dar și cele din sectoare defensive, să fie câștigătorii acestei perioade.

 Pentru prima categorie, a companiilor scalabile, mă refer în principiu la domeniul IT, în special la zona de produse și servicii cu valoare adăugată. În această industrie vorbim despre clienți internaționali, dar și de produse care se diferențiază și adresează o nevoie constantă, pentru care costul de înlocuire este unul ridicat (că exemplu, software-urile de ERP).

Pentru cea de a doua categorie, a sectoarelor defensive, mă gândesc la sănătate – acesta este un domeniu în care lumea investește în continuare și care nu este printre primele eliminate din coșul de cumpărături.

 În schimb, domeniile și companiile care vor fi afectate mai puternic sunt cele care produc bunuri non-prioritare, cele în care consumatorul este atent și sensibil la evoluția prețului și pentru care are o ofertă largă din care poate alege, astfel încât se poate reorienta spre alternative mai ieftine. Spre exemplu, mă refer la HoReCa, food delivery și alte bunuri de larg costum. Totuși, vor exista și aici câștigători – cel mai probabil producătorii de private label, o categorie de produse de  «refugiu» în vremuri de criză, dar și cei care se pot adapta rapid la schimbările economice.

 Black Sea Fund, interesat de companii
din domeniul sănătății și al producției

 Teza de investiții urmată de noi, aplicată și în companiile existente din portofoliu, este una de îmbunătățire a situației financiare prin injecții de capital și accelerarea creșterii businessului prin dezvoltarea de canale, servicii și produse, piețe noi. Ca atare, companiile din portofoliul nostru sunt stabile și pregătite să facă față perioadelor mai incerte.

 Profilul nostru de investitor nu este unul cu un mare apetit la risc, stabilitatea companiei fiind unul dintre punctele cheie la care ne uităm când investim.

 Pentru că suntem în prezent implicați într-un număr de tranzacții, dar și conștienți de impactul ultimei perioade asupra businessurilor, încercăm ca structura investiției propuse să reflecte valoarea companiei în viitor și potențialul acesteia, mai puțin impactul unui an incert cum e 2023. Astfel, în timp ce piața poate reacționa mai impulsiv în această perioadă, noi încercăm să avem structuri în care să ne raportăm la evaluările din viitor și să nu punem presiune pe

fondatori pentru că vrem să ajutăm companiile să își atingă obiectivele pe care și le-au propus în perioada următoare.

Noi suntem interesați în continuare de unele specializări din zona de sănătate și ne-am

concentrat în ultimul timp pe câteva astfel de oportunități. Totodată, ne uităm la zona de producție. Pe acest segment, deși ne așteptăm să existe o eroziune a profitabilității, credem că strategiile de tip nearshoring care vor fi implementate vor crea oportunități semnificative. Vorbim astfel de o schimbare structurală, radicală.

Observăm că antreprenorii sunt mai prezenți la discuțiile cu investitorii, dar și mai prudenți și chiar realiști privind evoluția așteptată. Este o perioadă dificilă și este foarte important ca antreprenorii să aibă un parteneriat robust cu atât mai mult cu cât costurile de finanțare sunt în creștere. Astfel, antreprenorii au nevoie de parteneri care să le ofere atât stabilitate cât și să îi ajute la dezvoltarea companiei.

 Planul de business trebuie acum revizuit lunar și contează cine
are o situație solidă 
financiar pentru a capta schimbările din piață

 România este într-o poziție ideală în acest iureș economic pentru a capta volume ridicate de investiții în următorii ani. Strategiile în schimbare ale marilor jucători de apropiere a producției către piețele cheie de desfacere poziționează zona Europei Centrale și de Est într-un spațiu ideal pentru a se dezvolta industrial și a deveni un hub de producție pentru consumul european. Este posibil că absorbția fondurilor din PNRR să accelereze această dezvoltare, atât timp cât este făcută rapid și eficient.

 Principala noastră îngrijorare acum este una care a fost și în trecut – mai exact, impredictibilitatea extremă și volatilitatea economiei. Dacă în trecut puteai să faci un plan de business și puteai să fii confortabil cu ce se întâmplă în următoarele șase luni pentru că inerția economică îți permitea să crești, acum planul de business trebuie actualizat o dată pe lună.

 Noi considerăm că 2022 a fost cel mai bun an financiar pe care îl vor avea companiile în următoarea perioadă, dacă nu vor continua investițiile și nu vor fi suficient de agile în a se repoziționa.


Iulian Portasă are peste 10 ani de experiență în domeniul tranzacțiilor în domenii precum tehnologie, energie și gaze naturale, sănătate și industria manufacturieră. Din 2019 face parte din echipa Black Sea Fund (BSF), din 2021 este partener al fondului, iar din 2022 membru în Comitetul de Investiții al BSF. De asemenea, Iulian Portasă a contribuit ca autor pe domeniul management & modelare financiară într-o carte publicată de Oxford University Press. 

 

Vânzări de peste 1,3 mld. lei, mai mari cu 32%, și profit net normalizat de 44,3 mil. lei, +71%, pentru Sphera Franchise Group în 2022

0

 

Sphera Franchise Group („Sphera”), cel mai mare grup din industria de foodservice din România, a încheiat anul 2022 cu vânzări consolidate de 1,3 miliarde lei, o creștere de 32% față de 2021, cel mai ridicat nivel înregistrat de Grup până acum. Datorită managementului eficient al costurilor, creșterii numărului de tranzacții per total și ajustărilor de preț, EBITDA normalizat a ajuns la 102,7 milioane lei, mai mare cu 40% față de anul precedent. Astfel, Sphera închide 2022 cu o profitabilitate sănătoasă, realizând un profit net normalizat de 44,3 milioane lei, cu 71% peste cel din 2021.

„Rezultatele solide înregistrate de Sphera în 2022 sunt o dovadă a eficienței strategiei noastre și a puterii brandurilor noastre în obținerea unei creșteri sănătoase care susține performanța. Ne-am luat angajamentul de a ne dezvolta pe termen lung în mod sustenabil, oferind produse și servicii excelente clienților noștri, un mediu favorabil angajaților noștri, randamente pozitive investitorilor noștri și sprijin în comunitate, iar 2022 este dovada că ne îndeplinim această promisiune, în ciuda provocărilor. Ne-am confruntat cu un an dificil, iar volatilitatea mediului economic persistă, dar Sphera se bazează pe fundamente puternice și vom continua să construim pe această bază pentru a ne implementa strategia și atinge obiectivele, în beneficiul clienților, investitorilor, angajaților noștri și comunității, deopotrivă”, a declarat Călin Ionescu (foto), CEO, Sphera Franchise Group.

Performanța din 2022 s-a datorat rezultatelor puternice pe toate piețele și pentru toate brandurile, care au înregistrat creșteri de două cifre ale vânzărilor. KFC România a contribuit cu vânzări de 946,9 milioane lei (+29% YoY), KFC Italia cu 166,3 milioane lei (+46% YoY), Pizza Hut cu 122,9 milioane lei (+37% YoY), Taco Bell cu 69,3 milioane lei (+ 42% YoY) și KFC Moldova cu 17,4 milioane lei (+40% YoY).

Vânzările generate în România s-au ridicat la 1,14 miliarde lei (+30% YoY), urmate de Italia cu 166,3 milioane lei (+46% YoY) și Republica Moldova cu 17,4 milioane lei (+40% YoY).

Datorită gestionării eficiente a costurilor, ponderea cheltuielilor G&A în vânzări a scăzut cu 0,8 pp în 2022 față de 2021, în pofida unei creșteri de 12% comparativ cu anul precendent. Drept urmare, profitul operațional a ajuns la 53,2 milioane lei în 2022, o creștere cu 51% față de 2021.

 

T4, un alt trimestru record, susținând performanța generală din 2022

Rezultatele pozitive din 2022 au fost semnificativ susținute de performanța excelentă din T4, un nou record în ceea ce privește vânzările. Veniturile restaurantelor au atins 369,2 milioane lei, o creștere de 36% față de T4 2021, susținută de deschiderea a 8 restaurante noi în cursul anului 2022. Datorită prezenței în creștere a clienților în magazine, care a condus la o majorare a numărului de tranzacții per total, alături de ajustări de preț și un management eficient al costurilor, Sphera a înregistrat un EBITDA de 43,9 milioane lei, mai mare cu 239% YoY, și un profit net de 23,4 milioane lei, față de o pierdere netă de 0,7 milioane lei în T4 2021.

„Rezultatele din trimestrul IV, precum și cele pentru tot anul 2022, reconfirmă potențialul Sphera de a realiza performanță. Am traversat cu succes un an dificil, cu creșteri masive ale costurilor, context macroeconomic volatil și presiuni inflaționiste. În timp ce incertitudinea persistă, suntem încrezători în managementul nostru riguros al costurilor și strategia bine calibrată, pentru a continua traiectoria de creștere profitabilă”, a declarat Valentin Budeș, CFO, Sphera Franchise Group.

Vânzările generate în T4 2022 în România au contribuit cu 315,6 milioane lei, Italia cu 48,5 milioane lei, în timp ce Republica Moldova a atins un reper istoric, rezultatele trimestrului depășind 5,1 milioane lei. În ceea ce privește contribuția pe branduri, în T4 2022, KFC a adus venituri în valoare totală de 315,1 milioane lei, Pizza Hut – 34,2 milioane lei și Taco Bell – 19,9 milioane lei.

Performanța excelentă din T4 2022 a contribuit la rezultatul întregului an cu un profit operațional de 44,6 milioane lei, triplu față de T4 2021.

Grupul a continuat să își valorifice propriile canale, rata vânzărilor generate în restaurante și prin canalele proprii de livrare ajungând la 84% din venituri în T4 2022 față de 74% în T4 2021.

Cheltuielile în restaurante în T4 2022 au crescut semnificativ mai lent decât vânzările, cu 25% YoY, costurile cu alimente și materiale fiind cu 34% mai mari față de T4 2021, din cauza mediului inflaționist general și a creșterii costurilor cu energia. Al doilea cel mai mare contributor la cheltuielile în restaurante din trimestrul 4 a fost costul cu salariile, rezultat al creșterilor salariale medii și stimulentelor de performanță mai mari. Cu toate acestea, salariile arată o productivitate crescută, deoarece ponderea acestei linii de cost raportată la vânzări a scăzut de la 23,4% în T4 2021 la 20,2% în T4 2022.

În 2022, Sphera a deschis 8 restaurante noi: 4 KFC în România, 2 Pizza Hut și 2 Taco Bell. La 31 decembrie 2022, Sphera Franchise Group opera 177 de restaurante: 96 de restaurante KFC în România, 2 în Moldova și 20 în Italia, precum și 43 de restaurante Pizza Hut (inclusiv o subfranciză Pizza Hut Delivery), 15 restaurante Taco Bell și un restaurant Paul.

La 31 decembrie 2022, Grupul avea 4.935 de angajați, dintre care 4.450 în România, 411 în Italia și 74 în Republica Moldova.


Notă: Atunci când analizează performanța Grupului, conducerea se concentrează pe rezultatele financiare care exclud impactul IFRS 16. Prin urmare, baza analizei financiare sunt rezultatele excluzând IFRS 16.

Curtea de Conturi: În perioada 2014-2021 nu s-a construit nicio unitate sanitară nouă

0

Curtea de Conturi a României a realizat, în anul 2022, o misiune de audit al performanței privind managementul resurselor umane și a dezvoltării infrastructurii unităților sanitare spitalicești, pentru perioada 2014-2021, la Ministerul Sănătății.

Obiectivul general al auditului a vizat evaluarea modului în care, în perioada 2014–2021, Ministerul Sănătății a asigurat, în cele 58 de unități sanitare spitalicești aflate în subordinea/ coordonarea sa, nevoia de personal sanitar și infrastructură sanitară, fiind urmărită, în raport cu cele două paliere analizate, îndeplinirea criteriilor de economicitate, eficiență și eficacitate.

În ceea ce privește managementul resurselor umane, raportul arată cum salariile personalului medical au crescut în medie de trei ori față de anul de raportare 2014, însă gradul mediu de ocupare al posturilor vacante de medici a fost de 72%, iar al asistenților medicali de 80%. În medie, în perioada analizată, 83% din posturile vacante din sistemul sanitar nu au fost scoase la concurs. În primele 10 specialități medicale cu cel mai mare deficit de medici se încadrează: anestezie și terapie intensivă, psihiatrie, cardiologie, radiologie-imagistică medicală, chirurgie generală, recuperare, medicină fizică și balneologie, medicină de urgență, medicină de laborator, medicină internă și gastroenterologie.

La nivelul anilor 2014-2021, analiza efectuată de Curtea de Conturi asupra infrastructurii existente la nivelul unităților sanitare spitalicești din subordinea Ministerului Sănătății a condus la următoarele concluzii:

  • peste 50% dintre clădiri au o vechime mai mare de 60 ani, 10 dintre acestea având și peste 100 de ani; 
  • aproximativ 15% din numărul clădirilor, reprezentând 20% din totalul suprafeței utile aferente unităților sanitare din subordinea Ministerului, sunt încadrate în una din cele 4 clase de risc seismic;
  • două unități sanitare (Institutul Național pentru Sănătatea Mamei și Copilului „Alessandrescu-Rusescu” și Spitalul Județean Clinic de Urgență “Sf. Spiridon” Iași) au în administrare 10 clădiri încadrate în Clasa de risc seismic RsI, din care fac parte clădirile cu susceptibilitate de prăbușire în cazul unui cutremur;
  • 46% dintre unități nu sunt autorizate ISU, deficiențele importante regăsite la majoritatea unităților sanitare controlate vizând: funcționarea fără autorizație de securitate la incendiu; neasigurarea echipării construcțiilor cu mijloace de detectare, semnalizare și alarmare în caz de incendiu sau nefuncționarea acestora la parametrii la care au fost proiectate; neorganizarea corespunzătoare a activității de apărare împotriva incendiilor, în special pe aspecte ce privesc evacuarea utilizatorilor în caz de incendiu; capacitatea redusă de salvare a pacienților care nu se pot evacua singuri din cauza lipsei personalului medical (medici și asistente), în special din turele de noapte;
  • 75% din totalul fondurilor alocate celor 58 de spitale din rețeaua Ministerului Sănătății au fost pentru achiziția de aparatură medicală și doar 25% dintre acestea au fost pentru construcții, modernizări, consolidări, reparații capitale ale clădirilor;
  • alocarea fondurilor pentru investiții nu este una transparentă, nefiind identificată o procedură privind criteriile de alocare a acestora.

 

În perioada analizată, din cele 12 obiective de investiții, anexă la bugetul aprobat al Ministerului Sănătății în perioada 2014 – 2021, au fost finalizate doar șapte obiective, celelalte fiind în curs de realizare. Nu s-a construit nicio unitate sanitară nouă cu paturi, cu excepția reamenajării Institutului Regional de Oncologie Iași. Construcția Institutului Regional de Oncologie Timișoara, de la data înființării ca obiectiv de investiții în curs de finalizare în subordinea Ministerului Sănătății (anul 2009) și până la finalul anului 2021, nu a fost demarată.

Mai mult decât atât, din cele opt spitale regionale de urgență propuse în Strategia Națională de Sănătate 2014-2020 s-au identificat demersuri de realizare doar pentru patru dintre acestea, respectiv trei spitale regionale de urgență (Iași, Cluj și Craiova) pentru care Ministerul Sănătății gestionează proiectele de construcție și care se află în stadiul de proiect tehnic, și un spital regional de urgență la Brașov pentru care UAT Municipiul Brașov a inițiat o serie de demersuri în anul 2021.

Cu toate că, potrivit prevederilor legale în vigoare, Ministerul Sănătății este autoritatea publică desemnată să efectueze achiziții centralizate, în perioada 2014 – 2021 au fost efectuate achiziții centralizate doar pentru două tipuri de dotări necesare unităților sanitare, respectiv echipament medical de screening auditiv și incubatoare medicale pentru nou născuți.

O altă concluzie a raportului arată că în România nu există un Centru de arși care ar putea trata cazuri foarte grave și nici Centre de recuperare medicală a pacienților care au suferit arsuri severe. În prezent există doar 37 de paturi în opt unități sanitare care pot trata cazuri doar până la o anumită complexitate. Pe lângă aceste locuri există și un număr de aproximativ 300 de paturi în spitalele județene și municipale din întreaga țară, dedicate îngrijirii pacienților cu arsură de severitate mică spre medie, care necesită îmbunătățiri. În general, în perioada analizată, au fost alocate fonduri mai mult pentru dotarea cu echipamente medicale pentru unitățile sanitare publice cu compartimente de arși, respectiv  aproximativ 30,8 mil. lei alocați de Ministerul Sănătății prin transferuri de capital și 38 mil. lei prin mecanismul Băncii Mondiale și mai puțin pentru construcția/ consolidarea clădirilor aferente spitalelor care tratează arșii (19,4 mil. lei).

Cu privire la dotarea unităților sanitare cu echipamente medicale de imagistică  precizăm că, aproximativ 53% din totalul celor 58 de spitale au raportat că dețin echipamente de imagistică medicală (CT și/sau RMN). În acest context, comparativ cu anul 2014, în anul 2021 a crescut atât numărul unităților sanitare care dețin echipamente de tip CT și/sau RMN, cât și numărul acestor dotări (numărul de CT-uri a crescut cu 84 %, iar numărul de RMN-uri a crescut cu 114%).

Referitor la managementul resurselor umane, raportul concluzionează necesitatea înființării unei baze de date integrate care să fie actualizată în timp real și să reflecte numărul de posturi vacante de medici pe specialități, cu acces pe nivel de competență. Totodată, această bază de date ar trebui să reflecte numărul medicilor rezidenți care au finalizat pregătirea în rezidențiat și s-au întors/nu s-au întors la postul pentru care au candidat la concursul de rezidențiat. Auditorii publici externi recomandă identificarea și implementarea unor metode de stimulare a medicilor rezidenți, în colaborare cu ministerele care au în subordine unități sanitare cu rețea proprie, cu autoritățile publice locale și cu universitățile de specialitate, astfel încât după finalizarea pregătirii aceștia să-și continue activitatea în spitalele unde sunt încadrați pe post.

În ceea ce privește gestionarea infrastructurii spitalicești, Curtea de Conturi recomandă crearea unei platforme integrate, cu acces pe nivel de competență, care să cuprindă evidența echipamentelor de imagistică medicală și care să constituie baza analizei investițiilor viitoare în echipamente de acest fel. De asemenea, auditorii publici externi recomandă ca alocarea fondurilor pentru investiții să se realizeze în mod transparent, prin utilizarea unei proceduri privind criteriile de alocare a acestora.

Prin recomandările formulate, Curtea de Conturi își propune ca Raportul de audit să constituie un instrument util prin care Ministerul Sănătății să-și îmbunătățească gradul de realizare al obiectivelor și politicilor stabilite, inclusiv prin documentele strategice, cu consecința creșterii performanței sistemului de sănătate privit ca ansamblu și, în mod particular, în domeniile analizate legate de managementul resurselor umane și gestionarea infrastructurii spitalicești. 

 

 

Care sunt tendințele, provocările și oportunitățile de dezvoltare pentru piața de real estate în 2023?

0

Află la cea de-a XVI-a ediție a „Real Estate & Construction Forum” – eveniment hibrid

BusinessMark are plăcerea să invite investitorii, dezvoltatorii și agenții de pe piața imobiliară, reprezentanții din companii de construcții și consultanță, arhitecții și alți experți din domeniu la noua ediție a evenimentului „Real Estate & Construction Forum”, ce va avea loc pe 3 martie 2023.

Aflată la cea de-a XVI-a ediție, conferința se va desfășura în format hibrid – in person, la JW Marriott Bucharest Grand Hotel, și online, și va aduce împreună unii dintre cei mai importanți jucători din industrie, care vor dezbate situația actuală a pieței de real estate, analizând fiecare segment în parte: retail, industrial & logistics, office & rezidențial.

Industria de real estate a trecut prin momente dificile – criza sanitară, criza energetică, sincopele din lanțul de aprovizionare, izbucnirea războiului din Ucraina, astfel că dezvoltatorii au fost nevoiți să își schimbe rapid strategiile de business. În acest context provocator, elemente precum flexibilitatea și adaptabilitatea au devenit condiții esențiale pentru companiile de real estate.

Cu toate acestea, industria de real estate se confruntă în continuare cu provocări privind dezvoltarea de noi proiecte. Am invitat la ediția „Real Estate & Construction Forum” din această primăvară specialiști alături de care vom încerca să înțelegem care sunt cele mai importante componente ale unui proiect nou în 2023, cum vor evolua prețurile în perioada următoare, ce randamente se mai pot obține și cum se poate investi în proiecte noi și care sunt tendințele pentru fiecare segment în parte, în 2023.

Conferința se va desfășura în intervalul 09:00 – 15:00 și va cuprinde patru paneluri de dezbatere.

Invitați la panelul cu focus pe sectorul retail, moderat de Liana Dumitru, Director | Retail Agency, Colliers România:

  • Roxana Stănciulescu, Head of Retail Leasing , AFI Europe România
  • Cornelia Nicolae, Retail Operations Director, FASHION HOUSE Group
  • Cristian Zamfir, Development Manager, JYSK
  • Venera Maria Munjev, Asset & Expansion Manager, Auchan Retail România
  • Geanina Ungureanu, Head of Retail, CPI Property Group | România

 

Invitați la panelul cu focus pe sectorul industrial & logistică, moderat de Ionuț Oprea, Publisher – „Romania’s Real Estate Guides”, Market Pulse Reports:

  • Ana Dumitrache, Country Head CTP România
  • Andrei Timofte, CEO, Transilvania Construcții S.A.
  • Șerban Juverdeanu, Head of Development, Global Vision
  • Loredana Oprișa, Leasing and development Manager, Olympian Parks
  • Victor Coșconel, Director | Head of Office & Industrial Agencies, Colliers România

Invitați la panelul cu focus pe sectorul office, moderat de LUCIAN OPRIȘ, Director, Tenant Services, Office 360 & Industrial, Colliers România:

  • Florin Furdui, Country Manager, Portland Trust
  • Maria Jianu, Commercial Real Estate Manager, Genesis Development
  • Andrei Boca, Senior Leasing Manager, Globalworth
  • Carol Petrică, Leasing Manager, ISHO – Mulberry Development
  • Dan Ungureanu, Business Development Leader CEE & CIS, RENOMIA Gallagher
  • Andreea Cotiga, Head of Leasing Office, CPI Property Group | România

Invitați la panelul cu focus pe sectorul rezidențial, moderat de Gabriel Blăniță, Associate Director Valuation and Advisory Services, Colliers România:

  • Beatrice Dumitrașcu, CEO Residential Division, One United Properties
  • Laurențiu Afrasine, CEO, Akcent Development
  • Bogdan Bălașa, CEO, HILS Development
  • Lucian Azoiței, Fondator și CEO, Forty Management
  • Antoanela Comșa, Președinte, Gran Via Real Estate; Președinte, AREI – Asociația Investitorilor Imobiliari din România
  • Sorin Ioan Blaga, CEO, Liebrecht & wooD România
  • Irina Caraene, Director Vânzări, Cordia România
  • Ioana Grigoriu, Asociat Manager, Practica de Drept imobiliar și Construcții, NNDKP
  • Daniel Buhazi, Commercial Director, Ariston România – divizia ELCO Heating Solutions

Punem la dispoziție trei tipuri de bilete: in person, online și on demand. Experiența „in person” va fi completată de cea virtuală, astfel că puteți interacționa chiar și online cu ceilalți invitați. Mai multe detalii despre agendă și tematică aici sau la adresa office@business-mark.ro.


BusinessMark – events designed to make an impression!

Un eveniment: BusinessMark

Parteneri: Transilvania Construcții SA, Colliers, Elco – Heating Solutions, Toff Dominium, Liebrecht & wooD România, RENOMIA Gallagher, Cordia, NNDKP

Suport tehnic asigurat de: SCS – Schinkel Conferințe Soluții

Partener de monitorizare: mediaTrust

Parteneri media: spotmedia.ro, Finzoom, Financial Market, Ziarul Bursa, birouinfo.ro, depozitinfo.ro, Debizz, ibuild, proidea, MATEK, Jurnalul de Afaceri, administrație.ro, Global Manager, Events Online, Revista Piața, Transilvania Business, Business Voice, spațiulconstruit.ro, Ziarul 21, PRwave, AntreprenorînRomânia.ro, Club Economic, România Durabilă, Economistul, AngajatorulMeu.ro, Top Business

 

Angajatorii, obligați să raporteze beneficiile acordate angajaților sub formă de acțiuni. Ce provocări există?

0

Material de opinie de Raluca Bontaș, Partener, și
Diana Alexandru, Senior Consultant,
Servicii Fiscale – impozit pe venit și asigurări sociale, Deloitte România

Anul 2023 a venit cu numeroase schimbări fiscale cu impact asupra angajaților și angajatorilor. Una dintre ele constă în obligativitatea de a raporta prin declarația lunară 112 toate veniturile și beneficiile salariale, indiferent dacă sunt impozabile sau nu. Printre acestea se numără și beneficiile de tip Stock Option Plan (planuri de remunerare în capitaluri proprii, respectiv acțiuni sau părți sociale) acordate angajaților, directorilor sau administratorilor. Raportarea acestor beneficii a fost opțională în a doua jumătate a anului trecut, iar din ianuarie a devenit obligatorie, primul termen fiind 27 februarie 2023.

Planurile de remunerare de tip Stock Option Plan (SOP) presupun în concret acordarea posibilității ca toți sau anumiți salariați ai companiei angajatoare să cumpere acțiuni la un preț redus (sau să le primească gratuit). În anumite condiții, formale și substanțiale, acest tip de beneficiu are un tratament fiscal foarte avantajos, fiind în ultimii ani din ce în ce mai accesat de angajatorii locali. Tratamentul fiscal e favorabil atât prin prisma cotei de taxare aplicabilă, cât și prin prisma momentului de exigibilitate a impozitului.

De la momentul acordării beneficiilor de tip SOP și până la momentul exercitării (momentul în care angajații devin proprietarii titlurilor de participare), angajatul și angajatorul nu aveau nicio obligație fiscală, presupunând că toate condițiile prevăzute de Codul Fiscal cu privire la acordarea unor beneficii de acest tip sunt îndeplinite. Pentru angajat,  apar obligațiile fiscale doar la momentul vânzării titlurilor de participare sau la momentul obținerii de dividende. Angajatul are așadar obligația de a declara veniturile obținute prin declarația unică până pe 25 mai a anului următor, termenul de plată al impozitului pe venit și/sau a contribuției de asigurări sociale de sănătate fiind același.

 

Schimbările din declarația 112

Din perspectiva raportării acestor beneficii neimpozabile, care a devenit obligatorie din ianuarie 2023 prin intermediul declarației 112 privind obligațiile de plată a contribuțiilor sociale, impozitului pe venit și evidența nominală a persoanelor asigurate, angajatorii români care au implementate astfel de planuri, mai ales cele operate la nivel global în alte societăți din grup, se pot confrunta cu dificultăți legate de accesul la informațiile necesare pentru fiecare angajat, întrucât raportarea trebuie efectuată per angajat. De multe ori informațiile cu privire la sumele acordate angajaților români nu sunt disponibile pentru entitățile din România sau sunt doar parțial disponibile.

Pe de altă parte, cea mai mare parte a planurilor operate global au externalizat activitatea de gestionare, informația fiind, de regulă, furnizată de intermediar direct angajaților înrolați în plan sau companiei care acordă aceste beneficii. Din aceste considerente, pentru angajatorii din România va fi o provocare să obțină toate aceste informații individualizate pe care de acum sunt obligați să le includă în declarația lunară 112.

În plus, structura declarației în sine a fost schimbată de câteva ori în ultimul an, astfel că raportarea beneficiilor de tip SOP, atât la momentul acordării (când angajatorul promite acordarea acestor beneficii), cât și la momentul exercitării, a fost introdusă în declarația 112 încă de la jumătatea anului 2022 cu titlu opțional.

Începând cu raportarea din luna februarie 2023 (pentru veniturile aferente lunii ianuarie) completarea câmpurilor referitoare la beneficiile SOP a devenit obligatorie, dar cu anumite modificări.

Angajatorii au obligația să declare aceste beneficii doar la momentul exercitării, chiar dacă tratamentul fiscal aplicabil beneficiilor rămâne neschimbat (neimpozabil). Secțiunea vizată se va completa cu valoarea beneficiilor care se determină ca fiind diferența dintre valoarea de piață a titlurilor de participare la momentul exercitării acestora (așa cum a fost aceasta calculată conform planului și reflectată de angajator în evidențele contabile) și prețul de achiziție redus (sau valoarea zero pentru cele acordate cu titlu gratuit). Or exact această valoare de la momentul exercitării trebuie în mod corect preluată de către angajatorii români și exprimată individual pentru fiecare angajat și pentru fiecare tranșă de opțiuni exercitată individual.

În concluzie, având în vedere noile obligații de raportare de care angajatorii trebuie să țină cont începând cu 2023, este necesară acordarea unei atenții sporite anumitor aspecte. Pe de o parte, este esențială analizarea instrumentelor de remunerare în capitaluri proprii  pentru a determina în ce măsură îndeplinesc condițiile prevăzute în Codul Fiscal pentru aplicarea tratamentului fiscal preferențial. Pe de altă parte, este necesară identificarea fluxurilor corecte de preluare în timp util a informațiilor privind valoarea instrumentelor la momentul exercitării pentru fiecare angajat și determinarea obligațiilor declarative și/sau de plată pentru astfel de instrumente la nivel de angajat și angajator.

 

Radu Puiu, XTB: Optimism temperat privind prețul petrolului, într-un context geopolitic și economic incert

0

„În prezent, piețele de petrol și gaze sunt marcate de scăderi, cotația țițeiului Brent pierzând 34% față de vârful atins în mai 2022”, precizează Radu Puiu, financial analyst în cadrul casei de brokeraj pe burse internaționale XTB România.

Petrolul WTI a atins miercuri, 22 februarie, un nou minim al ultimelor două săptămâni, în contextul în care temerile legate de cererea de țiței au fost calmate de  așteptările privind o posibilă nouă creștere a dobânzii-cheie de către Fed.

Raportul celei mai recente reuniuni a Comitetului Federal pentru Piața Deschisă (FOMC) – organismul care stabilește politica monetară al Fed – indică o înăsprire a politicii monetare, în linie cu așteptările investitorilor.

Documentul nu aduce însă informații suplimentare cu privire la pașii exacți pe care Fed intenționează să îi facă în ceea ce privește politica monetară.

Majoritatea membrilor FOMC au considerat că majorarea cu 25 de puncte de bază (bp) a intervalului țintă pentru rata dobânzii cheie, la prima ședință de politică monetară din 2023, este oportună, deși câțiva oficiali au fost în favoarea unei majorări chiar mai agresive, de 50 pb.

Publicarea Raportului a determinat o mică scădere pe piețele de capital și aprecierea dolarului american.

„Cotația WTI a revenit deasupra pragului de 74 de dolari pe baril, după o scădere de aproximativ 3% miercuri, la scurt timp după prezentarea raportului emis de Comitetul Fed ”, notează analistul XTB.

Totodată, potrivit lui Radu Puiu, o înăsprire a politicii monetare pentru combaterea inflației în SUA pune sub semnul întrebării redresarea robustă a cererii din partea Chinei, după ce anul trecut Beijingul a eliminat restricțiile pandemice. Un dolar mai slab înseamnă țiței mai ieftin pentru cumpărătorii externi.

Băncile de pe Wall Street încep să-și domolească optimismul privind prețul petrolului, Morgan Stanley, una dintre cele mai importante bănci de investiții din lume, fiind cel mai recent nume care și-a revizuit prognozele.

Piața a traversat un început de an agitat, iar contractele futures WTI s-au tranzacționat într-un interval de aproximativ 10 dolari pe baril.

Morgan Stanley și-a ajustat ascendent estimarea de creștere a cererii globale de petrol, pentru acest, an, cu aproximativ 36%. Astfel, conform noii prognoze, cererea globală în 2023 este estimată la 1,9 milioane de barili pe zi (bpd), față de 1,4 milioane bpd, cât indica previziunea anterioară. Banca invocă un impuls tot mai mare în redeschiderea economică a Chinei și o redresare a sectorului aviatic, dar semnalează o ofertă mai mare din Rusia, ca factor de compensare.

Agenția Internațională pentru Energie (IEA) și-a ajustat, de asemenea, în creștere prognoza pentru cererea globală de țiței, în 2023, potrivit Raportului său privind piața petrolului din luna februarie.

Invocând redeschiderea economiei Chinei drept principalul motor al creșterii cererii, analiștii IEA au ridicat prognoza pentru 2023 la 101,9 milioane bpd, un avans de 200.000 bpd față de raportul din luna ianuarie.

Stocurile de țiței din SUA și-au extins acumularea cu aproximativ 10 milioane de barili pentru a doua săptămână consecutiv, conform datelor Institutului American al Petrolului (API) fiind la cel mai înalt nivel din iunie 2021.

Între timp, activitatea rafinăriilor din SUA a încetinit în mod neașteptat, rata săptămânală de utilizare a capacității scăzând cu 1,4%, până la 86,5%, față de estimările care indicau o creștere cu 0,2%.

Restricțiile pe țițeiul rusesc avantajează China și India

La 5 decembrie 2022, G7, Uniunea Europeană, Canada, Japonia și Australia au început să implementeze un plafon de preț de 60 de dolari pentru exporturile maritime de țiței ale Rusiei.

Acest context a fost valorificat rapid de către China și India. Plafoanele suplimentare pentru produsele petroliere sunt așteptate la sfârșitul acestui an și se anticipează că vor avea un impact mult mai mare. În contraofensivă, președintele rus Vladimir Putin a anunțat că va interzice vânzarea de produse energetice din Rusia către țările care respectă plafonul de preț și alte sancțiuni.

În ciuda acestor restricții, Rusia a înregistrat un avans al producției de petrol cu 2%, până la 10,7 milioane bpd, exporturile crescând cu 7%. Împreună, industriile de petrol și gaze au alimentat bugetul Rusiei, în 2022, cu 28%, adică aproximativ 36,7 miliarde de dolari.

Indiferent dacă aceste cifre sunt reale sau nu, este clar că Moscova a atenuat parțial restricțiile asupra industriilor sale energetice,  prin acordarea de prețuri avantajoase Chinei și Indiei.

Ca dovadă a acestui nou trend, în prima jumătate a anului 2022, majoritatea exporturilor de petrol arctic ale Rusiei s-au îndreptat către Europa de Nord. În schimb, începând din a doua jumătate a anului, doar aproximativ o treime s-au îndreptat către regiune, iar până în noiembrie livrările s-au mutat aproape complet către Asia.

Potrivit unui sondaj realizat de Bloomberg în rândul a 11 consultanți, estimarea privind consumul mediu de petrol din China, în 2023, indică un nivel record de 16 milioane de barili pe zi. Produsele energetice rusești sunt un element esențial al acestei aprovizionări, depășind Arabia Saudită ca sursă principală de petrol a Beijingului în 2022 și asigurând aproximativ 4,5% din necesarul de gaze.

 India profită la maximum de nevoia Rusiei

Din aprilie până în decembrie 2022, Rusia a exportat aproximativ 64.000 de barili pe zi de țiței arctic în India. Până în octombrie, cea mai mare sursă de țiței a Indiei a fost Rusia (22%). Iar până în noiembrie, exporturile rusești către India au atins un nivel record de 6,67 milioane de barili de țiței, cu încă 4,1 milioane de barili trimiși în decembrie.

Conform datelor Bloomberg, exporturile rusești de țiței au crescut cu 26%, până la 3,6 milioane de barili pe zi în săptămâna încheiată pe 17 februarie. În același timp, transporturile de la toate terminalele rusești de export, aflate la Marea Baltică și Marea Neagră, precum și din Orientul Îndepărtat, au atins maxime multi săptămânale.

Deși creșterea remarcabilă a fost atribuită nivelului scăzut din săptămâna precedentă, media pe o lună arată o tendință ascendentă. 

În China, India, Turcia și alte destinații necunoscute s-au exportat 3,2 milioane bpd, aceasta fiind cea mai mare cifră de când seria de date a început să fie înregistrată, la începutul anului 2022

Un factor important pentru ca piața petrolului să experimenteze prețuri ridicate este redresarea economică a Chinei, însă efectele nu vor fi vizibile imediat.

Semnalul de înăsprire a dobânzilor din partea Fed se adaugă altor semnale negative, precum o posibilă recesiune iar pesimismul va pune presiune asupra piețelor pentru o vreme.

Cererea crescută de petrol a Beijingului este în prezent alimentată, în mare măsură, de oferta suplimentară din Rusia. Acest lucru poate explica de ce prețul petrolului nu a crescut în pas cu cererea mai mare din China.

Tot ce trebuie să știe companiile despre cerințele Legii privind avertizorii în interes public 

0

 

 Cristiana Deca, Expert în cybersecurity data,
Managing Partner Decalex (foto)

De ce companiile din România trebuie să se conformeze legii privind semnalarea neregulilor de către angajați și parteneri de afaceri sau clienți? Pentru că este calea acceptată, la nivel european, prin care pot fi protejate integritatea și corectitudinea într-un mediu concurențial din ce în ce mai acerb.

Ceea ce este definit prin lege ca „avertisment de integritate” reprezintă, de fapt, o modalitate prin care se încearcă protejarea interesului public – clienți, acționari, angajați, furnizori etc. – de situații și fapte cu caracter penal. În general, este acceptat faptul că denunțul constituie una dintre cele mai eficiente modalități de a detecta și de a preveni corupția ori alte cazuri de încălcare a legii, prin care sunt aduse daune interesului public.  Anonimatul celui care face denunțul (avertizorul de integritate) trebuie să fie obligatoriu protejat, înainte de toate pentru a contracara eventualele represalii ulterioare împotriva acestuia. Din nefericire, avertizorul se confruntă adesea cu represalii din partea angajatorului după ce semnalează nereguli. Potrivit unui studiu efectuat de profesorii de la Universitatea Bradley, aproape două treimi dintre avertizori au suferit următoarele forme de represalii: 69% și-au pierdut locul de muncă sau au fost forțați să demisioneze, 64% au primit evaluări negative privind performanța lor la locul de muncă, 68% au fost monitorizați mai îndeaproape de către supraveghetori, 69% au fost criticați sau ostracizați de către colegii de lucru, iar 64% au fost puși pe „lista neagră” în tentativa de a obține un alt loc de muncă. Potrivit Legii 361/2022 privind avertizorii de interes public – așa-numita Lege whistleblowing (din engl. avertizare), angajații, furnizorii și clienții unei companii pot raporta comportamente incorecte sau acțiuni care încalcă legea și/sau codul de conduită, fiind însă protejați de eventualele consecințe negative ale unei astfel de plângeri. Prin această lege  a fost transpusă în România Directiva Europeana nr. 1937/2019 privind protecția persoanelor ce raportează încălcări  (așa numita Lege Whistleblowing – din engl. avertizor) care stabilește regulile prin care angajații, furnizorii și clienții unei companii pot raporta comportamente incorecte sau acțiuni ale acesteia care încalcă legea și/sau codul de conduită, și sunt protejați prin lege de consecințele negative ale unui astfel de denunț. Prin urmare, companiile sunt obligate să implementeze un sistem de protecție nu numai pentru angajații care raportează nereguli, ci și pentru aplicanții la  locuri de muncă, foști angajați și jurnaliștii. Aceste persoane sunt protejate de concediere sau alte forme de discriminare. Protecția acordată de lege se aplică doar  raportărilor de infracțiuni legate de legislația UE aplicabilă în domenii precum frauda fiscală, spălare de bani sau infracțiunile legate de achizițiile publice, siguranța produselor și a drumurilor, protecția mediului, sănătatea publică și protecția consumatorilor și a datelor.

Ce trebuie, de fapt, să ia în considerare companiile atunci când implementează un sistem de raportare a abaterilor?

Legea privind privind avertizorii în interes public se aplică tuturor societăților cu 50 sau mai mulți angajați sau cu o cifră de afaceri anuală de peste 10 milioane euro și instituțiilor și autorităților publice. Există însă și organizații care sunt obligate să creeze canalul de raportare prin care să poată fi sesizate nereguli din companie, deși nu îndeplinesc condiția de a avea 50 de angajați,  cum ar fi spitalele, companiile din domeniul bancar, instituţiile financiare nebancare.

Canalul de raportare șapte condiții trebuie să îndeplinească nu mai puțin de 7 condiții:

Cerințele principale pentru un sistem de avertizare sunt destul de simple:

  1. Ușor accesibil 24/24 ore, 7zile din 7, 365 de zile/an.
  2. Corespunzător localizat și suficient de sigur pentru a proteja identitatea celui care face raportarea.
  3. Conform legii, canalele de raportare a abaterilor trebuie să permită atât raportarea  scrisă cât și cea  verbală – cum ar fi  o linie telefonică sau la un robot telefonic.Canalul de raportare trebuie să permită raportarea anonimă.
  4. Toate informațiile transmise de avertizor trebuie să fie securizate, prin criptare.
  5. Identitatea avertizorului trebuie să fie păstrată confidențială pe parcursul investigației dacă acesta nu-și exprima opțiunea de a fi făcută publică identitatea sa.
  6. Toate datele cu caracter personal referitoare la avertizori și persoane acuzate trebuie să fie tratate în conformitate cu prevederile GDPR.
  7. Fiecare companie trebuie să numească „persoanele cele mai potrivite” pentru primirea și monitorizarea cazurilor de denunțare.

Odată creat canalul de avertizare a abaterilor,  companiile trebuie să-și informeze angajații, furnizorii de servicii și partenerii de afaceri cu privire la procesul intern de raportare. De asemenea, acestea vor trebui să trimită avertizorilor confirmarea de primire a raportării în termen de cel mult șapte zile de la primire, apoi trebuie să-i  informeze pe avertizorii cu privire la măsurile luate, la stadiul investigațiilor interne și la rezultatele acestora, în termen de trei luni de la confirmarea primirii denunțului. Raportările vor fi centralizate, potrivit legii, într-un registru electronic special, care va conține inclusiv informații despre soluționarea acestora și vor trebui păstrate timp de cinci ani.

Care este, de fapt, rolul acestei legi, dincolo de obligația României, ca stat membru al Uniunii Europene, de a implementa directivele acesteia? Unul dintre paragrafele acesteia precizează faptul că sunt vizate încălcările legii care s-au produs sau care sunt susceptibile să se producă, în cadrul autorităților, instituțiilor publice, altor persoane juridice de drept public, precum și în cadrul persoanelor juridice de drept privat – adică inclusiv ONG-uri. Prin urmare, vorbim despre o cale suplimentară prin care statele (nu doar România) încearcă să protejeze interesul public și sănătatea unui ecosistem format din companii, angajați și parteneri de afaceri, dar și instituții și contribuabili.

 

 

Hilmar von Lojewski se alătură evenimentului Cities of Tomorrow #11 – Quality of Life

0

 Ne bucuram sa anuntam prezenta domnului Hilmar von Lojewski in cadrul conferintei Cities of Tomorrow #11 – Quality of Life, din data de 28 martie 2023, la hotelul Crowne Plaza Bucuresti și online.

Cu studii in amenajarea teritoriului si planificare urbana in Dortmund, Germania, si Ankara, Turcia, Hilmar von Lojewksi este consilier municipal atat al Asociatiei Oraselor din Renania de Nord-Westfalia cat si al Asociatiei Oraselor din Germania din anul 2012.  Si-a inceput cariera ca urbanist independent in Dortmund si consultant in planificare pentru Asociatia Tehnica Germana din Kathmandu, Nepal. Ulterior a ocupat functia de sef al departamentului de urbanism al orasului Dresden pana in 2000. In Ministerul pentru Dezvoltare Urbana a fost responsabil de proiecte, controlul investitiilor publice si controlul cladirilor capitalei federale. Intre anii 2007-2010 a coordonat din functia de director programul pentru dezvoltare urbana sustenabila din cadrul  Cooperarii Germane de Dezvoltare in Siria.

Hilmar von Lojewski se va alatura evenimentului nostru cu o prezentare si un discurs despre viziunea si experienta sa indelungata in ceea ce priveste dezvoltarea oraselor si a regiunilor.

Va invitam sa descoperim impreuna cele mai bune solutii sustenabile pentru dezvoltarea oraselor & regiunilor din Romania, solutii care pot creste competitivitatea economica si, in acelasi timp, calitatea vietii cetatenilor!

– Daca inca nu v-ati inregistrat la conferinta si mesele rotunde, va rugam sa completati formularul de inregistrare personalizat.

– Daca doriti sa inscrieti o alta persoana din organizatia dumneavoastra, va rugam sa utilizati acest formular de inregistrare.

– Pentru inregistrarea unui proiect/ unei initiative de imbunatatire a calitatii vietii in concursul nostru de proiecte, va rugam sa accesati acest formular pana in data de 3 martie 2023. Mai multe detalii despre concursul de proiecte gasiti aici: https://www.citiesoftomorrow.ro/about-the-competition/

 

*9 dintre mesele rotunde vor avea loc in format online (21-23 martie), o singura masa rotunda va avea loc in format fizic in data de 24 martie – detalii aici. Pentru conferinta puteti opta pentru participare fizica/online, aceasta fiind organizata in format hibrid.

 

Accesati site-ul evenimentului pentru a ramane la curent cu toate noutatile!

Analiză OLX: Deși a crescut constant în ultimii ani, salariul minim din România este de trei ori mai mic decât cel din Germania, din Franța și din Olanda

0

Cu peste 600.000 de oferte de angajare în 2022, OLX Locuri de muncă a lansat INDEXUL Locurilor de Muncă – indicatorul situației și al evoluțiilor de pe piața forței de muncă din România. 

INDEXUL a fost lansat în exclusivitate marilor angajatori și companiilor partenere OLX în cadrul evenimentului REsource by OLX Locuri de Muncă, ce a avut loc pe 22 februarie la Courtyard by Marriott Bucharest Floreasca.

Principalele concluzii ale raportului OLX Locuri de Muncă arată modul în care companiile au reacționat în fața provocărilor din ultimul an – cauzate de războiul de la graniță, creșterea inflației și problemele de aprovizionare cu materii prime – dar și modul în care economia s-a transformat în ultimii ani. Astfel, anul curent va fi un an în care așteptările salariale ale candidaților din sfera blue collar sunt mai mari, ca urmare a creșterii generalizate a prețurilor. Pentru angajatori, retenția angajaților blue collar, precum și recrutarea de noi candidați sunt principalele preocupări în acest an, întrucât deficitul de personal continuă să fie marea provocare pentru directorii de resurse umane.

Peste 600.000 de noi anunțuri de angajare au fost publicate pe OLX în 2022, iar cele mai multe solicitări au venit din sfera blue collar: lucrători în producție/logistică, șoferi/curieri și personal din industria hotelurilor și a restaurantelor”, declară Vladimir Desliu, Senior Category Manager OLX Locuri de Muncă

În medie, angajatorii au publicat câte 52.000 de anunțuri de locuri de muncă în fiecare lună a anului 2022, pe platforma OLX Locuri de Muncă. 80% dintre acestea făceau referire la joburile din sectorul blue-collar.

 

SALARIUL MEDIU ÎN ROMÂNIA: SECTOARELE CU CELE MAI MICI ȘI CELE MAI MARI SALARII

Salariul mediu net din România a depășit în luna octombrie 2022 valoarea de 4.000 de lei net pe lună, în creștere cu 13% față de perioada similară din 2021. Angajații din sectorul IT sunt cel mai bine plătiți salariați din economie, cu un salariu mediu de circa 9.500 de lei net în octombrie 2022. La polul opus se află angajații din sectorul hotelurilor și al restaurantelor, care au avut un câștig salarial mediu mai mic de 2.300 de lei net în octombrie 2022.

Creșterea salariului mediu a fost de 13% din ultimul an a fost „anulată” de inflația de 15% din aceeași perioadă și, de fapt, angajații au resimțit o scădere cu două puncte procentuale a salariilor.

 

SALARIUL MINIM ÎN ROMÂNIA: CONTEXT EUROPEAN ȘI PERSPECTIVE

Deși a crescut constant în ultimii ani, salariul minim din România este de trei ori mai mic decât cel din Germania, din Franța și din Olanda. Cu un salariu minim brut de 516 euro pe lună în 2022, România s-a aflat, anul trecut, pe locul patru în topul statelor din Uniunea Europeană cu cele mai mici salarii minime, după Bulgaria (unde salariul minim era de 363 de euro brut pe lună în al doilea semestru din 2022), Letonia (500 de euro brut pe lună) și Ungaria (504 euro brut pe lună), arată datele Eurostat.

 

TOPUL domeniilor cu cele mai multe anunțuri de angajare de pe platforma OLX Locuri de muncă

La categoria blue collar, cele mai multe locuri de muncă scoase la concurs prin OLX în 2022 au fost în domeniile: lucrători producție – depozit – logistică (peste 176.000 de joburi), șoferi-servicii auto–curierat (peste 102.000 de anunțuri) și personal hotelier-restaurant (peste 85.000 de anunțuri).

În categoria grey collar, cele mai multe anunțuri de angajare publicate pe OLX în 2022 au fost pentru categoriile: casieri-lucrători comerciali (peste 48.000 de anunțuri de angajare ), agenți-consultanți vânzări (aproape 22.000 de anunțuri) și personal medical (aproape 6.500 de anunțuri de angajare). La categoria white collars, pe primul loc este categoria personal administrativ–secretariat, cu peste 11.000 de anunțuri de angajare.

 

DOMENIILE CU CEI MAI MULȚI CANDIDAȚI – Șoferii, cea mai activă comunitate de candidați de pe platforma OLX Locuri de Muncă. 

Candidații care și-au căutat un loc de muncă prin intermediul platformei OLX au generat pe parcursul anului 2022 un număr de 5.850.000 de aplicări la anunțurile de angajare disponibile, în ușoară creștere față de anul 2021.

Peste 3,3 milioane de români și-au căutat un loc de muncă prin intermediul platformei OLX în 2022, cu 15% mai mulți decât numărul de candidați înregistrați în 2021. Șoferi-servicii auto– curierat este domeniul care a atras cei mai mulți candidați unici și în 2022, cu 600.000 de candidați în 2022. Pe locul doi în clasament s-a aflat categoria personal hotelier-restaurant, care a atras peste 370.000 de candidați unici, urmată de lucrători producție-depozit-logistică, cu aproape 330.000 de candidați.

Pe ultimele doua locuri în top s-au situate categoriile de job-uri de tipul ingineri-meseriași-constructori cu 296.037 de aplicații și aplicații pentru munca în străinătate cu 287.850 de aplicații.

 

CERERE ȘI OFERTĂ – NUMĂRUL DE ANUNȚURI ȘI DE CANDIDAȚI PE JUDEȚE

Cinci zone – București, Brașov, Cluj, Timiș și Sibiu – au avut cu cele mai multe anunțuri de angajare publicate pe OLX în 2022: cele peste 330.000 de anunțuri de locuri de muncă disponibile în aceste județe au reprezentat 53% din totalul anunțurilor de angajare de pe OLX în 2022.

Bucureștiul concentrează 14% din totalul candidaților pentru un loc de muncă în 2022, cu peste 450.000 de candidați. Pe următorul loc se află Clujul, cu aproape 127.000 de candidați.

 

NUMĂRUL DE APLICĂRI PE JUDEȚE

Un număr de peste 3,3 milioane de români care și-au căutat un loc de muncă prin intermediul platformei OLX au generat peste 5,85 milioane de aplicări la locurile de muncă vacante disponibile pe OLX în 2022. Mai mult de un sfert (26%) din totalul aplicațiilor la anunțurile de angajare listate pe OLX în 2022 au fost înregistrate în regiunea București-Ilfov, cu peste 1,5 milioane de CV-uri trimise de candidați în 2022. Iași, Constanța, Cluj și Brașov se află pe următoarele locuri în top în funcție de numărul de aplicări de la candidați.

 

MIGRAȚIA ȘI IMPORTUL FORȚEI DE MUNCĂ: PESTE 250.000 DE ROMÂNI PLEACĂ ANUAL ÎN STRĂINĂTATE. ÎN ROMÂNIA, UNUL DIN CINCI MUNCITORI STRĂINI PROVINE DIN NEPAL

România continuă să fie o țară „exportatoare” de forță de muncă, având în vedere că anual pleacă din țară câte 250.000 de persoane, majoritatea cu vârsta de muncă, iar numărul celor care se întorc din străinătate să locuiască în România este mai redus. În platforma OLX – Locuri de muncă, numărul de anunțuri de locuri de muncă disponibile pentru categoria „munca în străinătate” a fost de peste 18.000 în 2022.

Pe de altă parte, deficitul de forță de muncă din cauza migrației externe a românilor, precum și fluctuația mare de personal cu care se confruntă angajatorii din anumite sectoare (cum este HoReCa) au fost factorii care i-au determinat pe unii angajatori să „importe” forță de muncă din alte state. Dacă în perioada 2017-2019 vietnamezii erau pe primul loc în clasamentul cetățenilor cu drept de muncă în România, nevoia de forță de muncă din sectoare precum hoteluri și restaurante, dar și construcții, a condus la o schimbare a acestui top, aducând pe primele locuri muncitorii din Nepal și din Turcia.

Legat de războiul din Ucraina, datele OLX arată că la două săptămâni de la invazia Rusiei în Ucraina, 20% dintre anunțurile de angajare disponibile pe OLX menționau faptul că angajează inclusiv personal din Ucraina, iar la sfârșitul lunii decembrie 2022 ponderea anunțurilor destinate inclusiv candidaților din Ucraina a ajuns la 81% din totalul anunțurilor de angajare.

„Recrutăm și candidați din state non-UE. Angajatorii sunt mulțumiți deoarece angajații din statele non-UE sunt muncitori, au rezultate, sunt serioși, nu lipsesc, fluctuația în rândul lor este mai mică. Multe companii întâmpină dificultăți în ajustarea fluxurilor sau a procedurilor la cultura angajaților non-UE care au, spre exemplu, nevoie de timp și spațiu pentru rugăciune, anumite pauze, acces la un meniu diferit”, declară Bogdan Gabor, Country Manager Lugera, în paginile celei de-a 7-a ediții a INDEXULUI Locurilor de Muncă OLX.

Versiunea integrală a „Indexului locurilor de muncă” poate fi accesată aici: https://business.olx.ro/locuri-de-munca/

 

NVIDIA: Inteligența artificială a transformat limbajul uman într-unul de programare

0

Ascensiunea noilor aplicații de inteligență artificială (IA), precum ChatGPT, stimulează cererea de hardware necesar pentru a procesa cererile din ce în ce mai mari ale milioanelor de noi utilizatori din aproape toate domeniile care apelează la IA pentru a fi ajutați în proiectele lor. Investitorii au remarcat acest  trend și acționează în consecință.

Prețul acțiunilor producătorului de chipuri Nvidia (NVDA) a crescut cu peste 8% după ce compania a publicat miercuri seară rezultatele financiare pentru trimestrul al patrulea, depășind așteptările. Acțiunile companiei au crescut cu aproape 45% în acest an, deoarece investitorii sunt încrezători în oportunitățile de afaceri oferite de expansiunea și evoluțiile din domeniul inteligenței artificiale. Jensen Huang, CEO-ul Nvidia, a menționat că înainte de apariția Chat GPT și a inteligenței artificiale generative nimeni nu se gândea că limbajul uman poate fi unul de programare. Acest tip de inteligență artificială democratizează programarea pentru toată lumea, deoarece are capacitatea de a transforma cererile specifice făcute în limbaj uman conversațional într-un program de calculator. Este un program care scrie un program pentru un alt program, a spus Huang.

Nvidia creează cipuri grafice special gândite pentru a face față cererilor complicate de calcul necesare și pentru funcționarea aplicațiilor de inteligență artificială. Pe măsură ce utilizarea ChatGPT crește, OpenAI – proprietarul platformei – are nevoie de o putere de calcul mai mare pentru a genera răspunsuri la numărul mare de interogări pe care le primește. Iar interogările variază de la elevi care încearcă să scurteze timpul alocat pentru temele pentru acasă până la programatori care își optimizează codul. Pe măsură ce IA își găsește locul în aproape toate mediile de afaceri, crește nevoia de hardware capabil să facă față unor sarcini de calcul complexe.

Inteligența artificială se află acum într-un punct de inflexiune, pregătindu-se pentru o adoptare pe scară largă în toate industriile, consideră Huang. În timpul conferinței legate de rezultatele financiare, acesta nu a lăsat nicio îndoială că IA este direcția de dezvoltare viitoare a companiei. Nvidia ia măsuri pentru a ajuta companiile să intre în domeniul IA prin colaborarea cu mai mulți furnizori importanți de servicii cloud pentru a oferi inteligența artificială ca un serviciu, accesibil prin intermediul platformei IA a Nvidia. În prezent, compania a oferit acces la supercomputerul Nvidia DGX AI prin intermediul Cloud, care este găzduit pe infrastructura Oracle Cloud (ORCL). În plus, compania intenționează să își extindă ofertele prin includerea pe lista sa, în viitorul apropiat, a Microsoft (MSFT) Azure și a platformei Google (GOOG) Cloud. Prin utilizarea tehnologiei IA de la Nvidia, aceste companii vor avea posibilitatea de a antrena și implementa modele lingvistice de mare complexitate, împreună cu alte „sarcini de lucru” specifice IA.

Nvidia a anunțat un profit pe acțiune (EPS) de 0,88 dolari în T4, depășind așteptările cu 8 cenți. În timp ce veniturile trimestriale au scăzut cu 21% față de anul trecut, cifra de afaceri de 6,05 miliarde de dolari anunțată de companie a depășit așteptările cu 30 de milioane de dolari. Veniturile anuale au rămas stabile, la 27 miliarde de dolari. Pentru primul trimestru al acestui an, Nvidia se așteaptă la venituri de 6,5 miliarde de dolari, nu departe de cifra raportată  pentru trimestrul 4 din 2022.

Nvidia este una dintre acțiunile preferate de investitorii individuali români și globali, fiind a noua cea mai deținută acțiune pe platforma socială de investiții eToro la sfârșitul anului 2022. Concurentul său direct, Advanced Micro Devices (AMD), s-a clasat pe locul 14 în rândul investitorilor români și pe 16 în rândul celor globali în topul celor mai deținute acțiuni de pe platformă. Iar aceste preferințe se reflectă și în evoluția acțiunilor, Nvidia înregistrând o creștere de 43% în acest an, în timp ce AMD a crescut cu 20%.

 

Sondaj Storia.ro de Dragobete: Majoritatea (66%) consideră că e mai ușor să găsească locuința perfectă decât partenerul ideal

0

În luna februarie, Storia.ro, platforma imobiliară cu cele mai multe anunțuri, a demarat un studiu prin care și-a propus să afle cum se raportează românii la deciziile legate de locuire în paralel cu deciziile legate de relații. Întrebați dacă e mai ușor să găsească locuința perfectă sau partenerul perfect, 66% dintre respondenți au ales varianta locuinței perfecte, în timp ce doar 34% au afirmat că este mai ușor să găsească partenerul ideal

Deciziile legate de locuire versus deciziile legate de relații

Majoritatea respondenților (61%) consideră că este mai simplu să renovezi o casă decât să organizezi o nuntă (39%), ceea ce ne arată că deciziile legate de locuire sunt percepute ca fiind mai simple decât cele legate de relații.

Întrebați la ce ar fi mai dispuși să facă compromisuri pentru a economisi bani, participanții la studiu au răspuns în proporție aproape egală că ar face compromisuri legate de organizarea nunții (52%) sau ar renunța la anumite criterii legate de alegerea locuinței (48%).

Deciziile imobiliare au venit, de cele mai multe ori, în urma unor schimbări personale, cele mai întâlnite de respondenți fiind: mutarea cu partenerul (22%), căsătoria (19%), apariția unui copil (17%), divorțul sau despărțirea (13%). Respondenții au mai menționat și următoarele evenimente personale care i-au făcut să se mute, cum ar fi: plecarea copiilor de acasă și mutarea într-o locuință mai mică, decesul unui partener sau neînțelegerile în familie.

Pentru cei cu vârstele cuprinse între 25 și 44 de ani, deciziile imobiliare au fost luate, de cele mai multe ori, atunci când s-au mutat cu partenerul de cuplu, opțiune aleasă de 1 din 3 respondenți. Totuși, pentru cei de peste 45 de ani, căsătoria a generat în cea mai mare măsură schimbarea locuinței (47%).

Când iau deciziile imobiliare și cât
de mulțumiți sunt românii de locuințele lor

Întrebați dacă ar cumpăra o locuință cu un partener în situația în care nu sunt căsătoriți, cei mai mulți dintre respondenți (43%) sunt de părere că nu ar face acest pas până nu ar trece la pasul următor din relație, în timp ce 39% ar fi dispuși să cumpere împreună, iar 18% s-au declarat nesiguri. De asemenea, 81% dintre respondenți consideră că este important pentru un cuplu să locuiască împreună înainte de a se căsători. Tot din rezultatele sondajului a reieșit că pe măsură ce scade vârsta, respondenții sunt mai convinși că este important să locuiască împreună cu partenerul înainte de a se căsători – 95% dintre cei sub 25 de ani vs. 69% dintre cei de peste 55 de ani. De asemenea, cu cât respondenții sunt mai tineri, cu atât sunt mai dispuși să cumpere o locuință împreună cu cineva cu care nu sunt și căsătoriți – 58% dintre cei sub 25 de ani vs. 27% dintre cei de peste 55 de ani.

Atunci când au fost întrebați cât de mult își apreciază locuința, cei mai mulți dintre respondenți s-au declarat foarte mulțumiți de locuințele lor (38%), 30% sunt destul de mulțumiți și doar 5% sunt complet nesatisfăcuți de casa lor. Totuși, rezultatele femeilor stau diferit de cele ale bărbaților. Mai exact, 47% dintre bărbați își apreciază foarte mult locuința, spre deosebire de femei (31%).


Răspunsurile au fost colectate prin intermediul unui sondaj Storia.ro, derulat pe platforma Storia.ro, în luna februarie 2023, pe un eșantion de 655 de respondenți.

La Intesa Sanpaolo Bank Programul guvernamental Noua Casă 2023 este operațional 

0

În urma aprobării și alocării plafonului de garantare în favoarea Intesa Sanpaolo Bank, subsidiara din România a Grupului Intesa Sanpaolo,  programul guvernamental Noua Casă 2023 a devenit operațional, astfel că banca preia în sucursalele sale, solicitări de credit în cadrul Programului.

Finanțarea se acordă în lei, pentru achiziția unei singure locuințe,în imobile noi sau vechi,  iar valoarea maximă a creditului care poate fi accesat este de 66.500 euro – pentru locuințe al căror preț este de maximum 70.000 euro, avansul solicitat fiind de 5% și 119.000 euro – pentru locuințe al căror preț este de maximum 140.000 euro, în acest caz avansul solicitat fiind de 15%.

Dobânda este variabilă și se compune din marja băncii 2%+ IRCC, la acest moment fiind de 7,71% ( 2%+ 5,71% IRCC la data de 01.01.2023).

Ne bucurăm să anunțăm ca Programul Noua Casă este din nou operațional și că îi putem susține pe cei care sunt în căutarea primei lor case. Persoanele interesate pot merge direct  în cea mai apropiată sucursală Intesa Sanpaolo Bank sau ne pot lăsa datele lor pe pagina dedicată, de pe website-ul băncii urmând să îi contactam pentru detalii și stabilirea unei întâlniri în sucursală”, a menționat Dan Grigoriu, Șef Divizia Retail și Director General Adjunct Intesa Sanpaolo Bank

15 start-upuri acceptate în Advancing AI #3, program de accelerare organizat de Techcelerator și Google

0

15 start-upuri au fost acceptate în Advancing AI #3, program de accelerare organizat de Techcelerator și Google pentru antreprenorii din Europa de Sud-Est care dezvoltă produse folosind Inteligența Artificială.

Au fost alese dintre 114 aplicații din 36 de țări

  • 114 de aplicații din 36 de țări
  • 15 de start-upuri participante, dintre care opt sunt din România
  • Start-upurile performante vor intra direct în programele de Investment Readiness pentru a accesa rapid investiții

Techcelerator și Google for Startups au selectat 15 start-upuri din cele 114 înscrise pentru Advancing AI #3, program de accelerare pentru start-upurile din regiune care creează produse în faza de MVP și Investment Readiness bazate pe soluții AI (Artificial Intelligence). Programul susține eforturile de creștere ale companiilor și stimulează dezvoltarea ecosistemului din regiune.

Opt dintre start-upurile selectate sunt din România, iar restul din Turcia, Polonia, Ucraina, Bulgaria, Serbia și Georgia.

Programul de accelerare Advancing AI #3 va dura zece săptămâni și se va încheia în  31 martie 2023. Echipele își vor prezenta produsele, progresul făcut în timpul programului și planul de creștere în evenimentul bianual Investors Day care va avea loc în luna mai.

Cei care își doresc să se preînscrie pentru ediția următoare a Advancing AI o pot face accesând acest link https://www.f6s.com/advancing-ai-4apply/apply.  Aceștia vor avea din luna martie acces la întâlniri de consultanță și validare.

„În cadrul Techcelerator am inițiat încă din 2020 în parteneriat cu Google for Startups și GapMinder VC programul Advancing AI, un accelerator care adresează specific start-upurile cu soluții de Artificial Intelligence/Machine Learning din România și Europa de Sud-Est. În acești ani am reușit constant să mărim calitatea aplicațiilor și mai ales a rundelor ridicate de companiile alumni. Acum anunțăm companiile selectate pentru a treia cohortă și suntem foarte încrezători în acest program, în mentorii, advisorii și investitorii internaționali cu care lucrăm deoarece fondatorii ne-au dovedit constant cât de rapid putem evolua și maturiza această specializare a industriei tech în regiune. Rundele de peste 20 de milioane de euro realizate în start-upurile alumni pe AI/ML ne-au confirmat foarte pragmatic că acesta este doar începutul acestei afimări”, a declarat Cristian Dascălu, cofondator al Techcelerator și partener GapMinder.

Advancing AI #3 a vizat start-upuri cu o echipă consolidată, formată din specialiști cu abilități complementare, al căror produs se află în etapa de MVP (Minimum Viable Product) sau IR (Investment Readiness).

Pentru a crește pasul formării companiilor, începând cu această ediție programul  include două cohorte (track-uri) paralele și complementare – unul de „MVP Acceleration”, dedicat companiilor

early-stage cu un prototip în curs de validare, și unul de „Investment Readiness”, care vizează companii cu tracțiune și strategie go-to-market, companii pregătite să ridice runde de tipul pre-seed/seed

Start-upurile din track-ul de MPV își vor putea valida ideea în piață cu clienți reali, să se lanseze și să-și mărească tracțiunea. Start-upurile din track-ul Investment Readiness vor putea să-și implementeze mai bine strategia de go-to-market și să atragă investiții.

Start-upurile selectate sunt:

                                                             MVP track

  • Alter Medicodezvoltă un marketplace și un framework de gestionare a datelor pentru furnizorii de servicii de asistență medicală prin centralizarea de aplicații pe bază de algoritmi de Inteligență Artificială (IA).
  • PanSafeKids – dezvoltă o aplicație care sprijină părinții și copiii să detecteze și să prevină hărțuirea cibernetică și alte amenințări digitale.
  • TaoTechnology –  dezvoltă un firewall alimentat de Inteligența Artificială, oferind abilitatea de procesare a datelor și de luare a deciziilor în timp real pentru a proteja aplicațiile web împotriva atacurilor cibernetice.
  • EDNEOS –  este un asistent educațional pentru evaluarea cognitivă a utilizatorilor, identificarea și corectarea lacunelor, generarea și transmiterea de conținut într-un mod captivant, asigurând o creștere semnificativă a performanței de învățare.
  • Chargers On Wheels – dezvoltă o aplicație mobilă care guvernează peste infrastructura existentă de charging, oferind o mai bună monitorizare și experiență a utilizatorului.
  • TeachableHub – dezvoltă o platformă care aduce la un loc echipele de Machine Learning, permițându-le să creeze și să livreze eficient produse bazate pe ML, fără a fi nevoie de MLOps. Această soluție oferă scalabilitate și elimină costul infrastructurii costisitoare.
  • YellowPad – dezvoltă un sistem de recunoaștere a obiectelor în timp real pentru a ajuta oamenii și platformele de streaming să-și modereze conținutul video pentru a preveni vătămarea, facilitând monetizarea conținutului video.

 

 Investment Readiness track

  • ZayaAI – dezvoltă o platformă dedicată medicilor patologi pentru diagnosticarea și colaborare la distanță (telepatologie), scăzând timpul de diagnosticare, costurile de laborator și rata erorilor umane.
  • Costifier – dezvoltă un software de învățare automată de predicție a prețului furnizorilor și evaluarea experienței pe care aceștia urmează să o ofere pentru produsele furnizate pentru a ajuta la selecția furnizorilor rentabili și cu potențial pe termen lung.
  • Agora Robotics – dezvoltă un ecosistem de roboți mobili autonomi (hardware si software) care contribuie la automatizarea proceselor logistice și curățenia pentru companii care au în administrare depozite sau spații largi – retaileri, aeroporturi, centre logistice.
  • Eyelet.io – dezvoltă o platformă are ajută companiile să-și îmbunătățească rata de fidelizare a clienților prin crearea de tururi ghidate, sondaje și anunțuri în aplicație.
  • UltronAR este o platformă care ajută la construirea intuitivă și rapidă de jocuri AR, fără a fi nevoie de cunoștințe de programare. Jocurile pot fi create de instituții de învățământ, companii, instituții, dar și de persoane care doresc să creeze jocuri din pasiune.
  • BabyFM – dezvoltă un sistem de tip wearable bazat pe IoT pentru monitorizarea continuă a temperaturii corpului, care analizează datele primite și oferă predicții de recuperare (pe baza datelor despre tratament introduse de user) și recomandări privind dozarea medicamentelor.
  • Hound Bytes – redefinește ideea de Centru Operațional de Securitate as a Service (Security Operations Center as a Service) prin crearea unei platforme care combină informațiile despre amenințări, răspunsul la incidente și analizele de securitate pentru a ajuta companiile să identifice și să atenueze proactiv amenințările cibernetice.
  • Revisior –  este un serviciu de tip Net Promoter Score și de colectare a feedback-ului clienților care ajută brandurile să-și formeze o reputație bună prin îmbunătățirea calității serviciilor. Revisior ajută totodată companiile să identifice rapid și să rezolve problemele clienților, permițând colectarea feedback-ului de pe diverse canale de comunicare: QR, Viber, SMS, e-mail, API, call center.

Acces la resursele premium ale Google –
experți, rețea și tehnologii avansate

Start-upurile selectate vor beneficia de un program personalizat de validare și optimizare a business case-urilor în cadrul căruia vor colabora cu mentori cu expertiză tehnică și de business development în domeniul inteligenței artificiale. E

chipa și partenerii Techcelerator le vor acorda startup-urilor susținerea necesară pentru a testa și implementa use case-uri pentru a realiza parteneriate cu potențiali clienți și a valida strategiile de dezvoltare internațională. Companiile care vor performa cel mai bine în programul de accelerare Advancing AI #3 vor intra direct în programele de atragere de runde de investiții dezvoltate de Techcelerator împreună cu investitorii locali și regionali pentru a accesa rapid piețele internaționale și a dezvolta / extinde proiecte pilot.

Start-upurile vor beneficia și de acces la resursele specializate furnizate de Google.

De asemenea, fiecare companie care participă la programul Advancing AI primește de la partenerii Techcelerator beneficii în valoare de peste 200.000 de euro: acces gratuit Google Cloud, credite Stripe, conturi HubSpot pentru startup-uri, produse software FreshWorks & Notion și multe altele.

Peste 30% din noii angajați părăsesc compania din lipsa proceselor de integrare

0

Identificarea celor mai buni candidați pentru pozițiile disponibile în companii reprezintă o provocare pentru majoritatea angajatorilor, însă păstrarea angajaților valoroși este extrem de problematică. Mai mult de o treime (35%) din candidații intervievați în 2022 de către Cristina Profeanu (foto), Specialist în HR au plecat în primele șase luni de la angajare pentru că nu au avut parte de o integrare corectă. 

„În general, avem mai mulți oameni în căutări active decât cei angajați și angrenați într-o companie. Acest lucru poate fi atribuit lipsei de implementare a instruirii de onboarding pentru noii angajați. Uneori, sprijinul echipei lipsește definitiv. Un angajat nou este nevoit să descopere singur ce anume se petrece în companie și va învăța tot singur cum să își ducă la îndeplinire sarcinile de serviciu sau, mai bine spus, va învăța tot singur cum să se facă util. Una dintre explicații este că mulți angajatori confundă integrarea unui angajat cu perioada de asimilare de proceduri. Orice angajat are nevoie de training pentru a învăța mai ușor, pentru a se integra în echipă, are nevoie de susținerea celor din jurul său, oameni cu multă experiență. O experiență adecvată de integrare durează aproape un an, iar noii angajați care au parte această experiență  sunt mai loiali și mai dedicați unei organizații”, spune Cristina Profeanu, Managing Partner și Specialist HR în agenția de recrutare cristinaprofeanu.ro.

Conform statisticilor privind integrarea angajaților, o experiență excelentă de integrare asigură ca 69% dintre angajați să rămână cu o companie timp de trei ani. Pe de altă parte, 58% dintre organizații spun că programul lor de onboarding este axat aproape exclusiv pe procese, documente și familiarizarea angajatului cu procedurile interne de lucru care, alături de sarcinile administrative și training, fac parte din programele de integrare.

Cu toate acestea, de-a lungul timpului, experții au ajuns să realizeze că cele mai bune programe de integrare a angajaților sunt atât structurate, cât și strategice, mai degrabă decât administrative. De asemenea, ar trebui să se concentreze pe oameni și pe training.  În realitate, potrivit specialiștilor în resurse umane, procesul de integrare a unui nou angajat trebuie să cuprindă mai multe etape, precum: predarea de informații (Know How intern) în baza procedurilor interne, training operațional la noul loc de muncă, sesiuni de comunicare cu angajatul pentru a se asigura că a înteles acele proceduri citite, sesiuni de comunicare pe diseminarea fișei de post și informațiilor asimilate din procedurile interne, interviu de integrare și evaluare pe perioada integrării, dar și feedback constant. 

„Nu în ultimul rând, în perioada de integrare disponibilitatea pe care trebuie să o ofere angajatorul este una mai mare, până când noul coleg își câștigă autonomia pe post. Angajatul nou poate avea întrebări legate de modul în care își desfășoară activitatea și este normal să primească feedback. După ce angajatul s-a integrat și-a câștigat autonomia pe post, colaborarea cu restul colegilor este următoarea etapă de urmărit. Programele de integrare sunt ca o curbă de învățare pentru noii angajați, care îi duce de la o stare de necunoscut la a deveni un activ de încredere pentru o companie. Atâta timp cât aceste procese de învățare sunt în vigoare, iar angajații simt că învață, cresc și sunt apreciați, cel mai probabil vor rămâne la locul lor de muncă actual”, adaugă Cristina Profeanu.

Organizațiile cu un program de integrare formalizat au șanse mai puține să piardă mai mult de 60% din întreaga forță de muncă în decurs de patru ani. Pe de altă parte, 30% din candidații intervievați în 2022 de către Cristina Profeanu au motivat conflictele de lucru ca principal motiv de părăsire job. Majoritatea conflictelor pornesc de la evenimente nesemnificatice, cum ar fi atitudinea negativă sau diferențele de opinii care apar din ce în ce mai des și pot determina oamenii să se contrazică. 

Cele mai întâlnite cauze ale conflictelor la locul de muncă sunt suprasolicitarea angajaților, lipsa sau insuficiența resurselor necesare îndeplinirii sarcinilor, diferența de valori, comunicarea internă deficitară și neclaritatea în privința rolurilor și responsabilităților la locul de muncă, neplata orelor suplimentare, lipsa unui feedback constructiv sau salariile nesatisfăcătoare. Printre soluțiile posibile pentru păstarea angajaților în companie, experții indica organziarea de traininguri atât interne, cât și externe, comunicarea internă, adaptarea salariului la efortul pe care angajatul îl depune sau acordarea de bonusuri recurente.

Reff & Asociații | Deloitte Legal îl cooptează pe Alex Slujitoru în echipa de parteneri pentru a coordona practica de litigii fiscale

0

Reff & Asociații | Deloitte Legal îl cooptează în echipa de parteneri pe Alex Slujitoru, avocat cu o experiență de peste 15 ani, care va coordona practica de litigii fiscale. Echipa de conducere a societății de avocați ajunge astfel la nouă parteneri.

Recomandat de clasamentele independente internaționale Legal 500 și Chambers & Partners drept unul dintre avocații cheie în domeniul fiscal, Alex Slujitoru a fost implicat în proiecte de litigii complexe, de mare anvergură, din poziție de coordonare a unor echipe specializate din cadrul unor firme de avocatură importante. El a asistat companii din diverse industrii, precum energie, retail, petrol și gaze, industria grea, comerțul cu cereale, asigurând reprezentare în fața autorităților și instanțelor române, precum și a instituțiilor europene, în litigii fiscale în legătură cu rambursări de TVA, accize, cereri de rambursare a dobânzilor sau rambursări întârziate, anularea actelor de modificare sau nemodificarea bazei de impozitare, anularea despăgubirilor ilegale sau suspendarea deciziilor de impunere. De asemenea, Alex este un contribuitor activ la elaborarea politicilor fiscale locale.

„Ca urmare a creșterii accelerate din ultimii ani, practica noastră de litigii a ajuns la peste 20 de avocați şi la dezvoltarea unor arii foarte diverse de specializare, iar această anvergură și planurile de creștere pe care le avem în continuare vor beneficia de leadership-ul a doi parteneri coordonatori. Astfel, Alex Slujitoru, căruia îi urez bun venit în echipa de parteneri ai Reff & Asociații, se va concentra pe activitatea de litigii fiscale, iar Mihnea Galgoțiu-Săraru, căruia îi mulțumesc pentru dedicarea cu care a dezvoltat ambele arii până acum şi pentru rezultatele excepționale obținute, va continua să dezvolte practica de dispute non-fiscale. Ambele zone sunt tot mai intense și generează nevoie tot mai mare de asistență juridică specializată”, a declarat Alexandru Reff, Partener la Reff & Asociații | Deloitte Legal.

„Suntem foarte mândri că un profesionist atât de apreciat şi cu o experiență atât de vastă în materia litigiilor fiscale precum Alex Slujitoru a ales să se alăture proiectului nostru, ceea ce reprezintă o nouă confirmare a reputației practicii noastre de litigii, precum şi un pas natural față de planurile noastre de creștere. Sunt convins că maturitatea și succesele obținute până acum de practica noastră de litigii vor beneficia din plin de specializarea, experiența și leadership-ul lui Alex, iar astfel rămânem dedicați misiunii de a oferi clienților noștri cele mai bune servicii”, a declarat Mihnea Galgoțiu-Săraru, Partener la Reff & Asociații | Deloitte Legal, liderul practicii de litigii administrative, comerciale și arbitraje.

„În luarea deciziei de a mă alătura, au fost determinante alinierea de valori cu grupul de parteneri și anvergura Reff & Asociații, una dintre cele mai mari societăți de avocați din piață, precum și performanțele deosebite ale echipei de litigii, aflate mereu în avangarda ariei de practică, astfel că sunt extrem de entuziasmat de oportunitatea de a contribui la dezvoltarea acesteia în continuare”, a declarat Alex Slujitoru, Partener la Reff & Asociații | Deloitte Legal, liderul practicii de soluționare a disputelor fiscale.


Reff & Asociații | Deloitte Legal are peste 70 de avocați, din care practicile de litigii fiscale și non-fiscale cuprind peste 20 de avocați ce beneficiază de colaborarea cu profesioniști din toate ariile de practică din cadrul reţelei Deloitte, inclusiv consultanţi fiscali şi financiari, experți tehnici şi în soluţii de digitalizare. Astfel, echipele multidisciplinare pot acoperi toate tipurile de proiecte de litigii din mediul de afaceri, de la cauze fiscale, la dispute comerciale şi administrative.

Colliers: Numărul locuințelor vândute anul trecut în București a fost cu 11% mai mare decât în 2021

0

Numărul locuințelor vândute anul trecut în București a fost cu 11% mai mare decât în 2021, dar scăderea accesibilității locuințelor noi și dobânzile restrictive au crescut interesul românilor pentru chirii .

Anul 2022 s-a încheiat cu o creștere a numărului tranzacțiilor cu apartamente de 11% în București, în comparație cu anul precedent, în timp ce suprafața autorizată a proiectelor rezidențiale a înregistrat o creștere de 21%, depășind 2 milioane de metri pătrați, ceea ce echivalează cu mai bine de 40.000 de apartamente, estimează consultanții Colliers. În restul țării însă, cererea pe piața rezidențială a marcat scăderi de 10%. Având în vedere că prețurile au continuat să crească într-un ritm sensibil mai accelerat decât cel al salariilor, pe fondul scumpirii materialelor de construcții și al condițiilor economice prezente, consultanții Colliers observă un interes în creștere al românilor pentru o locuință închiriată, chiar dacă dorința de a deveni proprietari se menține în continuare ridicată.

„Dacă în prima jumătate a anului autorizațiile în București au avut un ritm foarte scăzut, a doua parte a anului a adus creșteri importante. Practic, dezvoltatorii au reușit să autorizeze trei sferturi din cei peste 2 milioane de metri pătrați. Numărul record de metri pătrați autorizați nu înseamnă însă că toate aceste proiecte se vor și construi, pentru că dezvoltatorii nu se grăbesc să înceapă noi șantiere din cauza costurilor de construcție ridicate și a cererii în scădere. După un record de locuințe livrate în 2022, anul acesta vom avea mai puține locuințe terminate în București, în comparație cu anul trecut. Numărul de proiecte începute scade, însă ajustarea ofertei este mult mai graduală. După aproape doi ani de dezechilibru, piața rezidențială trece printr-o perioadă de echilibrare în care prevalează prudența și atenția la costuri, atât din partea cumpărătorilor, dar și a dezvoltatorilor”, punctează Gabriel Blăniță, Associate Director Valuation & Advisory Services la Colliers România.

În restul țării, numărul de apartamente vândute în 2022 a scăzut cu 10% față de 2021, tendință observată și în ceea ce privește suprafața autorizată, care a scăzut la 9,3 milioane de metri pătrați. Dintre orașele mari, cele mai importante scăderi de vânzări s-au înregistrat în Iași (-21%) și în Cluj-Napoca (-18%), unde și suprafața autorizată pentru noi proiecte rezidențiale a scăzut cu 7% și, respectiv, 6%, până la circa 520.000 de metri pătrați în Iași și circa 570.000 de metri pătrați în Cluj-Napoca, cel mai scump oraș din țară. În schimb, în Brașov, după un an bun pentru tranzacțiile cu apartamente, cu doar 3% sub recordul din 2021, s-a înregistrat o creștere a suprafețelor autorizate de 9% față de 2021, la aproximativ 380.000 de metri pătrați.

În județul Ilfov, vânzările de apartamente au scăzut cu 5%, iar suprafața autorizată cu 7%, până la 1,3 milioane metri pătrați, dar, chiar și așa, Capitala împreună cu județul Ilfov au generat 37% dintre tranzacțiile cu apartamente din 2022 și 30% din suprafața autorizată în proiecte rezidențiale la nivel național.

Evoluția divergentă între București și restul țării continuă și în 2023, vânzările de apartamente din luna ianuarie a acestui an înregistrând o scădere semnificativă în marile orașe, cu excepția Capitalei. La nivel național, consultanții Colliers au observat că sunt cu 20% mai puține tranzacții, comparativ cu începutul anului trecut, iar creșterea dobânzilor va avea ca efect o încetinire considerabilă pentru piața rezidențială, cererea continuând să se ajusteze într-un ritm mai accelerat decât oferta.

„În București, anul 2023 a început similar cu ultimii doi ani din punct de vedere al numărului de tranzacții. Chiar dacă nivelul vânzărilor din ianuarie este la jumătate față de ultimele luni ale 2022, în mod tradițional cele mai multe tranzacții au loc primăvara și toamna, astfel că analiza datelor de la lună la lună nu este neapărat cea mai relevantă. Cu totul altfel arată situația în restul țării, unde prima lună din an a adus o scădere a vânzărilor cu 27%. Timișoara și Cluj au dat tonul, cu scăderi de 47% și respectiv 46%. În Iași, scăderea numărului de tranzacții a fost de 20%, comparativ cu ianuarie 2021. Scăderea accesibilității locuințelor, în special în Cluj-Napoca, creșterea costului împrumutului și oferta redusă de locuințe cu prețuri accesibile au fost câțiva dintre factorii din spatele acestei evoluții”, precizează Gabriel Blăniță.

Cum locuințele noi devin din ce în ce mai puțin accesibile pentru români, consultanții Colliers observă un interes crescut pentru chirii. Un studiu recent realizat de Unlock Research pentru Colliers arată că 15% dintre românii cu vârsta cuprinsă între 18-55 ani din orașe locuiesc cu chirie, iar în rândul populației de 18-24 ani, proporția celor care stau în chirie se dublează. La nivel național, intenția de a cumpăra o locuință în următorul an se menține însă ridicată, 44% dintre respondenți dorind să facă o astfel de achiziție până la finalul anului. Totuși, numărul celor care locuiesc în prezent cu chirie și au în plan să-și cumpere o casă este în ușoară scădere față de anul trecut, când puțin peste 50% doreau să facă acest pas. În București, intenția de cumpărare se menține ușor peste 50%, în timp ce în orașele mari este de aproximativ 35%.

„Pe măsură ce ecartul dintre rată și chirie se reduce, pe fondul creșterii prețurilor pe piață și a înăspririi condițiilor de creditare, observăm o cerere din ce în ce mai mare pentru chirii. Această cerere a fost satisfăcută până în prezent de mici investitori care achiziționau pachete de apartamente și le scoteau pe piața de închiriere, dar acum începe să atragă și atenția jucătorilor mari. Deja nu mai vorbim la viitor despre dezvoltarea segmentului rezidențial destinat închirierii și trendul continuă. De altfel, avem discuții cu mai mulți dezvoltatori și investitori privind construcția de ansambluri destinate exclusiv închirierii în câteva zone din București și am intermediat recent o tranzacție de teren pentru un astfel de proiect, potențialul de dezvoltare pentru acest sector ajungând la circa 5.000 de unități în Bucuresti, în următorii 2-3 ani”, conchide Gabriel Blăniță, Associate Director Valuation & Advisory Services la Colliers România.

Raport PwC: Vânzările de mașini electrice au crescut cu 28%, în 2022, pe principalele piețe europene. În 2023, creșterea va depinde de politica stimulentelor financiare

0

Vânzările de mașini electrice (BEV) pe principalele piețe europene* au crescut în 2022 cu 28% față de anul precedent, însă pentru acest an evoluția va depinde de politicile de stimulente financiare guvernamentale acordate populației pentru aceste achiziții, reiese dintr-o analiză realizată de Strategy&, departamentul de strategie globală din rețeaua PwC. În ultimul trimestru al anului trecut, vânzările au înregistrat un avans de 39%, raportat la perioada corespunzătoare din 2021, consumatorii grăbindu-se să beneficieze de stimulentele integrale. Începând din acest an mai multe state cu piețe auto importante au diminuat sau eliminat stimulentele.

„Mai multe țări trec acum la o altă etapă de dezvoltare a pieței BEV, în care consideră că stimulentele acordate de guverne și-au atins scopul și în care se bazează pe un interes mai mare din partea consumatorilor, precum și pe reglementările privind limitarea emisiilor de CO2. Rămâne însă de văzut dacă eliminarea sau reducerea stimulentelor, atât în Europa, cât și în China, vor avea un impact semnificativ asupra pieței. Nici în România nu este exclus ca sumele acordate prin Rabla Plus să fie limitate la mașinile electrice mai scumpe de 60.000 de euro, o practică deja întâlnită în alte state europene. De altfel, România acordă acum printre cele mai mari stimulente, de 10.000 euro, ceea ce s-a reflectat într-o creștere semnificativă a vânzărilor de mașini verzi, cu aproape 50% în 2022”, a declarat Daniel Anghel, Partener și Lider pentru industria auto, PwC România.

Scăderea stimulentelor se vede deja în evoluția piețelor

După ce în trimestrul al patrulea, germanii au cumpărat pentru prima dată mai multe vehicule hibride și BEV decât vehicule cu combustie internă (+66%), consumatorii grăbindu-se să profite de stimulentele integrale, de la începutul anului se vede o contracție a pieței, pe fondul reducerii sumelor. Din ianuarie 2023, stimulentele au scăzut de la 6.000 euro la 4.500 euro pentru modelele sub 40.000 euro și de la 5.000 euro la 3.000 euro pentru modelele cu prețuri mai mici de 65.000 euro, iar stimulentele pentru PHEV au fost eliminate.

Și cumpărătorii de BEV din Franța primesc, de la începutul anului 2023, maximum 5.000 de euro din partea statului, în scădere cu 1.000 de euro. Cu toate acestea, stimulentul pentru gospodăriile cu venituri mici a crescut la 7.000 de euro.

În China, piață care a crescut cu 87% anul trecut, subvențiile pentru BEV au fost retrase complet.

Alte concluzii ale raportului:

  • Vânzările totale de mașini electrice – BEV, hibride și plug-in de pe principalele cinci piețe europene au crescut cu 12%, la 3,7 milioane vehicule. Dacă mai sunt adăugate Austria, Norvegia, Suedia, Elveția și Olanda, vânzările au avansat cu 11,4%, la 4,4 milioane.
  • În ciuda tensiunilor geopolitice și a prețurilor ridicate la energie, vânzările globale de BEV-uri au crescut cu 70% în 2022, față de anul anterior.
  • Vehiculele electrice vor depăși vehiculele cu combustie internă în ceea ce privește costurile totale ale deținerii unei astfel de mașini.
  • Tensiunile geopolitice sporesc presiunea asupra producătorilor europeni de echipamente originale pentru a-și construi propriile facilități de producție de baterii în Europa.
  • Piața BEV din Statele Unite a prins avânt cu o creștere de 88% anul trecut.

*În cadrul raportului, strategy& analizează principalele piețe auto europene, respectiv Germania, Franța, Italia, Spania și Marea Britanie.

Mai multe despre raport aici.

Dezvoltarea digitală a unui portofoliu investițional, disponibilă  pe platforma digitală George

0

Banca Comercială Română a extins funcționalitățile din platforma digitală George prin deschiderea și operarea 100% digitală a unui portofoliu investițional, de pe orice dispozitiv, telefon, tabletă sau calculator.

Noile funcționalități sunt deja disponibile pe platfoma de digital banking a BCR, prin magazinul George. Practic, orice utilizator poate începe, 100% online, fără niciun fel de hârtii sau deplasări la bancă, dezvoltarea unui portofoliu investițional, prin semnarea digitală a contractului de investiții financiare.

Odată ce au semnat digital contractul de investiții, care nu presupune niciun comision, utilizatorii George au acum posibilitatea:

  • să achiziționeze unități de fond la fonduri mutuale administrate local sau global;
  • să investească în instrumente financiare tranzacționate la bursă;
  • să-și activeze serviciul de investiții lunare Capital Plan.

„Contractarea și operarea de instrumente investiționale cu suportul platformei George le oferă oportunitatea clienților noștri să-și dezvolte 100% digital planurile de economii și investiții.
Accesul la un portofoliu investițional devine astfel mult mai rapid, mai simplu și mai eficient, nefiind necesare hârtii sau deplasare fizică într-o unitate bancară. Încheierea contractului se face prin semnatură digitală, pe care o punem la dispoziție gratuit, iar clienții au apoi acces imediat, prin George, la lumea investițiilor locale și globale. Gestionarea digitală a unui portofoliu investițional se înscrie în strategia noastră de dezvoltare continuă a ecosistemului digital George. Ne încurajăm clienții să ne contacteze și să discute îndeaproape cu noi despre planurile lor de investiții, specialiștii BCR fiind disponibili atât în unități, cât și telefonic sau online”, a declarat Valentin Popovici, Director Executiv Piețe Financiare, BCR.

Prin Capital Plan, orice client BCR poate investi automat o parte din veniturile lunare într-unul sau mai multe fonduri mutuale pe termen scurt, mediu sau lung, în funcție de nevoi şi obiective, de la vacanță, studii, avans pentru achiziții importante, până la atingerea confortului financiar la pensie. Fondurile mutuale de investiții disponibile prin Capital Plan sunt administrate de profesioniștii din cadrul societății de administrare a investițiilor Erste Asset Management. Suma minimă pentru activarea serviciului Capital Plan pornește de la 100 de lei, 20 de euro sau 20 de dolari.

Pentru activarea digitală a contractului de investiții, există o serie de condiții pe care clienții trebuie să le îndeplinească: să aibă peste 18 ani, să nu dețină deja un contract similar semnat și să aibă datele actualizate.

 

Analiză Life Dental Spa: Un medic dentist poate câștiga și 10.000 de euro pe lună în România. Salariile ar putea crește cu 40% în următorii 5 ani

0

 Un medic dentist câștigă în România, în medie, circa 3.500 EUR pe lună;

  • Media de vârstă a cadrelor medicale din clinicile Life Dental Spa este de 30-35 ani;
  • Topul țărilor cu cele mai mari salarii în domeniul stomatologic;
  • Life Dental Spa și-a bugetat investiții de peste 2 mil. euro în deschiderea a cel puțin 5 noi clinici stomatologice în acest an.

Un medic dentist din clinicile Life Dental Spa, cu 10 unități la nivelul întregii țări, specializate în tratamente cu laser, o tehnologie de vârf, fără durere, poate ajunge să câștige chiar și până la 10.000 de euro pe lună, mult peste media veniturilor din acest sector.

Aceste venituri sunt obținute în special de cadrele medicale cu experiență, specializate în chirurgie dentară sau ortodentiție.

Dacă în cazul unui chirurg dentar lucrurile sunt destul de clare, acesta fiind responsabil de intervenții de precizie la nivelul cavității bucale, medicul specialist în ortodonție, cunoscut și ca medic ortodont, este cel care se ocupă strict cu diagnosticarea, prevenția și tratarea anomaliilor dento-faciale, cum ar fi mușcătura inversă, prognatismul mandibular, mușcătura adâncă și cea deschisă, înghesuirea dentară sau alte probleme la nivel dento-facial.

Dr Cristina Obreja cofondator Life Dental Spa

„Avem medici colaboratori care pot câștiga și până la 10.000 de euro într-o lună. Sunt cadre medicale specializate în chirurgie dentară, ortodonție, protetică sau paradontologie. Medicii specialiști din clinicile noastre lucrează în regim de colaborare, au un program normal de lucru – de 6-8 ore, dar avem și cadre medicale care lucrează part-time. Media veniturilor unui medic dentist în clinicile noastre se ridică la circa 5.000 de euro pe lună”, a declarat Dr. Cristina Obreja, medic stomatolog certificat în utilizarea tehnologiilor cu laser și cofondator Life Dental Spa.

Potrivit Dr. Cristina Obreja, media de vârstă a cadrelor medicale din clinicile Life Dental Spa este de 30-35 ani.

Utilizând soluții moderne pentru tratarea problemelor dentare, ce au la bază laserul, am căutat în special să colaborăm alături de medici tineri, deschiși spre nou, dornici spre a îmbrățișa o tehnologie care va revoluționa domeniul stomatologic și în România. Suntem într-un continuu proces de identificare a unor medici flexibili, care sunt deschiși sa învețe noile tehnologii și protocoalele de lucru – inovația este cel mai important atu pe care îl putem transfera pacienților, prin servicii de calitate”, a mai precizat Dr. Cristina Obreja, care spune că cea mai mare parte a echipei medicale, ce numără în prezent peste 80 de specialiști, vine din clinici mai mici, unde nu beneficiază de tehnologie de ultimă generație – și nu au posibilitatea de a lucra multidisciplinar – lucru care în cabinetele mici nu există.

Un medic dentist câștigă în România, în medie, circa 3.500 EUR pe lună. Salariile ar putea crește cu 40% în următorii 5 ani

Salariul brut (înainte de taxe și fără bonusuri) al unui medic dentist în România variază între 140.000 RON pe an (12.000 RON pe lună) pe o poziție entry-level (cu experiență de 1-3 ani) și poate ajunge și la peste 250.000 RON pe an (peste 20.000 RON pe lună) pentru una de senior (cu peste 8 ani de experiență), potrivit datelor SalaryExpert[1].

Trendurile din piața dentară, numărul tot mai ridicat al cererii de specialiști, dar și creșterea numărului de pacienți care au nevoie de tratamente specializate ar putea face ca veniturile medicilor stomatologi să crească cu aproximativ 40% în următorii 5 ani, mai arată un raport al Salary Expert.

Stefan Obreja , cofondator Life Dental Spa

„Tehnologiile moderne pe care am reușit să le aducem pe piața din România nu doar că vor face experiența pacientului mai plăcută și mai ușoară, dar vor atrage tot mai mulți specialiști care își vor dori să renunțe la medicina tradițională și vor căuta o abordare holistică, axată pe eficiență și reușite. Investim constant în dezvoltarea clinicilor noastre, în echipe, în perfecționarea cadrelor medicale, pentru că trăim în secolul schimbărilor, iar medicina este printre sectoarele în care apar mereu noutăți”, a precizat, la rândul său, Ștefan Obreja, investitor și cofondator Life Dental Spa.

Topul țărilor cu cele mai mari salarii în domeniul stomatologic

Potrivit unui studiu realizat în Marea Britanie, în care este evaluat topul țărilor în funcție de cheltuielile în domeniul medical, Statele Unite, Belgia și Danemarca sunt țările cu cele mai mari salarii pentru medicii dentiști la nivel global[2]. Opt din cele 10 țări din top se află, însă, în Europa.

Salariul mediu brut al unui medic dentist din SUA se ridică la circa 180.000 lire sterline pe an (peste 200.000 de euro pe an), al unuia din Belgia la circa 150.000 lire pe an (~169.000 de euro pe an), în timp ce al unui medic dentist din Danemarca se ridică la circa 146.000 lire pe an (~165.000 euro pe an).

LOC ȚARA SALARIU / AN SALARIU / LUNĂ
1 SUA ~200.000 EUR ~17.000 EUR
2 BELGIA ~169.000 EUR ~14.000 EUR
3 DANEMARCA ~165.000 EUR ~13.750 EUR
4 NORVEGIA ~142.000 EUR ~11.800 EUR
5 OLANDA ~138.000 EUR ~11.500 EUR
6 FINLANDA ~133.000 EUR ~11.000 EUR
7 ISLANDA ~128.000 EUR ~10.650 EUR
8 JAPONIA ~126.000 EUR ~10.500 EUR
9 FRANȚA ~120.000 EUR ~10.000 EUR
10 ITALIA ~108.000 EUR ~9.000 EUR

 

Life Dental Spa și-a bugetat investiții de peste 2 mil. euro în deschiderea a cel puțin 5 noi clinici stomatologice în acest an

Echipa Life Dental Spa are în plan deschiderea a cel puțin cinci noi clinici stomatologice dotate cu tehnologie de vârf, iar pe listă sunt mai multe orașe din țară.

Ne uităm cu atenție spre orașe precum Ploiești, Timișoara, Constanța, Târgu Mureș, Galați, Craiova, Giurgiu, Bacău sau Suceava. Analizăm inclusiv posibilitatea de a deschide în toate acestea sau și în altele noi, în funcție și de capacitatea de a identifica parteneri care să se alăture business-ului nostru. Luăm în calcul inclusiv locații existente, cu echipe medicale care își doresc să meargă la nivelul următor și suntem deschiși să colaborăm cu antreprenori sau intraprenori care vor să investească, alături de noi, pentru un return-on-investment într-un timp foarte scurt”, a mai declarat Ștefan Obreja.

Potrivit reprezentantului Life Dental Spa, bugetul de investiții pentru o locație în regim de parteneriat pornește de la 20.000 de euro pentru o participație minoritară din afacere și poate ajunge până la 49% din business.


[1] https://www.salaryexpert.com/salary/job/dentist/romania

[2] https://www.lenstore.co.uk/research/global-health-spend/

JTI în top 10 Angajatori Undelucram.ro

0

JTI se află pe locul întâi în Topul Angajatorilor pentru 2022, din categoria producție bunuri de larg consum, realizat de Undelucram.ro. Compania ocupă locul șase în clasamentul general Top 100 cei mai apreciați angajatori Undelucram.ro. Acesta este singurul clasament din România care se bazează pe opiniile angajaților sau foștilor angajați și nu pe analiza practicilor de resurse umane sau pe notorietatea companiilor. Poziția în top este stabilită în funcție de nota generală (70%) și notele pentru cinci criterii (fiecare cu un procent de 6%), considerate importante de angajați: oportunități de avansare, pachet salarial, timp la birou versus timp liber, management, proceduri și valori.

Spre exemplu, un angajat JTI din București, cu o vechime de patru ani în companie enumeră la categoria „Pro”:  cultura organizațională, mediul de lucru plăcut, salariul atractiv, beneficiile, programele de stare de bine (well-being). Unul dintre participanții la programul de internship scrie despre foștii colegi din JTI: „foarte prietenoși, săritori și muncitori. Deși eram într-un program de internship, m-au tratat ca pe o colegă ca oricare alta, nu s-au ascuns cu nimic față de mine”. Per total, experiența la JTI „a fost minunată”. „Bestial, poate cea mai bună multinațională”, scrie pe Undelucram.ro un fost angajat din Buzău, care a apreciat la JTI „echipa, mediul de lucru, facilitățile”. Un alt fost angajat, agent de vânzări din Giurgiu, vede experiența la JTI ca fiind un „plus spre viitor”.

„Oameni super de treabă”, „oameni faini”, „gândire out of the box”, „flexibilitate, înțelegere, dialog”, „atmosferă pozitivă”, „super profi”, „companie orientată către succes”, „șanse de dezvoltare în carieră”, sunt alte câteva dintre cuvintele folosite de actuali și foști angajați în cele 125 de evaluări de pe site-ul Undelucram.ro.

Printre elementele „contra” sunt menționate: situarea sediului în zona Pipera, săptămâna de lucru care nu e redusă la patru zile, munca hibrid de acasă în proporție de 50% și nu 100%, mai ales pentru pozițiile din IT sau alte „lucruri mărunte”, după cum scrie fostul angajat din Giurgiu.

88% dintre cei care au evaluat JTI ca angajator o recomandă cunoscuților. Criteriul care a obținut cel mai mare scor este cel referitor la proceduri și valori, urmat de pachetul salarial, management, timp liber/timp petrecut la birou și oportunitățile de avansare.

„Când auzim de proceduri par că reprezintă ceva ce ne încorsetează. Procedurile asigură însă siguranță și claritate. Știm exact ce și cum avem de făcut, cine și până unde are de făcut o treabă. Am avut situații în care colegi de ai noștri au revenit în companie și au spus că e mai bine la JTI pentru că totul este mult mai organizat. Acesta cred că este un feedback foarte valoros”, a declarat Petru Stoleriu, Learning & Development Manager, JTI Romania, în cadrul conferinței Top Angajatori Undelucram.ro, organizată recent de ZF.

Referindu-se le pachetul salarial și beneficii, Petru Stoleriu a adăugat: „și în 2022 am fost atenți la piață, pentru că dinamica salarială este influențată de condițiile economice. Urmărim astfel să intuim trenduri și să fim pro-activi, nu reactivi. Ne comparăm permanent cu alte companii, alte industrii. Pe lângă proactivitate cu privire la pachetul salarial, avem o componentă de beneficii flexibile, actualizată anual, pe baza feedback-ului colegilor”.


JTI aniversează 30 de ani în România și are circa 1.300 de angajați în fabrică, sediul central din București și în cele peste 30 de birouri de vânzări din toată țara.

Compania a fost recertificată pentru al zecelea an la rând Top Employer, Angajator de Top, situându-se pe locul al doilea între cele 31 de companii certificate în România. Institutul Top Employers a evaluat circa 20 de aspecte, printre care mediul de lucru, integrarea noilor colegi, atragerea talentelor, politicile de dezvoltare și training, starea de bine a angajaților (well-being), beneficiile și recunoașterea meritelor.

În plus, la finalul anului trecut, JTI România a fost certificată pentru prima dată Global Equality Standard (GES-Standardul global privind egalitatea), după o evaluare realizată de Ernst & Yang (EY).  EY’s GES este singura certificare Diversity & Inclusion (D&I- diversitate și incluziune) care analizează oportunitățile egale, evaluând inclusiv Equal Pay (plata egală), care confirmă că JTI România aplică aceleași beneficii pentru competențe similare, indiferent de gen.

 

Cele mai importante trei tendințe care vor modela viitorul în retail

0

Pe măsură ce așteptările consumatorilor evoluează, retailerii se află mai mult ca niciodată sub presiunea de a oferi propuneri de valoare autentice, centrate pe client. Studiul EY Future Consumer Index identifică trei cerințe de bază ale consumatorilor de la retaileri: să le facă viața mai ușoară, mai bună și mai satisfăcătoare.

Chiar și înainte de pandemia COVID-19, retailerii se confruntau cu o schimbare către online care amenința strategiile lor tradiționale bazate pe magazine fizice. Cei care au reușit să investească în capacitățile lor digitale și au continuat să furnizeze bunuri esențiale, au avut de câștigat în timpul pandemiei. Cei care nu au reușit să țină pasul, au resimțit din plin lipsa accesului la clienții lor.

În pofida mult mediatizatei „apocalipse a retailului”, care a urmat recesiunii din 2007-2009, și care a forțat închiderea a zeci de mii de magazine la nivel global, retailerii de top au continuat să facă față perturbărilor și să își îmbunătățească activitatea. În ceea ce priveşte viitorul, există două aspecte fundamentale în mediul de operare care vor pune la încercare strategiile testate până acum.

Primul este faptul că forțele perturbatoare care modelează retailul nu mai sunt încadrabile în evenimente distincte, ci formează un fundal permanent care pune la încercare în mod constant rezistența și agilitatea retailerilor. Aceştia s-au bucurat de un deceniu de relativă stabilitate economică între recesiune și izbucnirea COVID-19. Astăzi, efectele COVID-19 sunt accentuate de șocurile din lanțul de aprovizionare, de accelerarea inflației, de războiul din Ucraina și de tensiunile geopolitice. Toți acești factori acționează împreună pentru subminarea erei globalizării și a relativei prosperități de care companiile s-au bucurat în ultimul deceniu.

În acest context, nevoia de și mai multă centrare pe client se intensifică, pe măsură ce așteptările consumatorilor evoluează și apar tot mai mulți factori care facilitează creșterea transparenței și a posibilităților de alegere, adoptarea schimbărilor tehnologice (în special, în mediile digitale), răspunsul la preocupările și angajamentele tot mai mari în materie de sustenabilitate și convergența între diferite sectoare.

Al doilea aspect este reprezentat de schimbarea care are loc în relația dintre retaileri și consumatori,  unde demersul constant de centrare pe client pare să nu mai fie suficient pentru a asigura loialitatea. În realitate, de-a lungul deceniilor, comerțul cu amănuntul nu a reușit să adopte cu adevărat centrarea pe client, punând pe primul loc alte nevoi de afaceri. S-ar putea spune că retailerii s-au dezvoltat timp de decenii făcându-și clienții să facă o mare parte din muncă în locul lor, făcându-i parte dintr-un proces optimizat în jurul magazinelor și al produselor pe care le vând. A te deplasa până la un magazin, a fi nevoit să te plimbi printre raioanele de marfă, să cauți într-o gamă vastă de produse pentru a ajunge la ceea ce dorești, la un preț pe care nu îl poți negocia, a trebui să duci produsele la casă, a sta la coadă pentru a plăti, a scana articolele și a transporta apoi produsele achiziționate la domiciliu nu prea constituie o experiență centrată pe client.

Acest lucru se schimbă pe măsură ce consumatorii devin tot mai importanți în definirea activităților retailerilor. Internetul a oferit mai multe cunoștințe, opțiuni și transparență. Platformele online au redefinit așteptările privind alegerea și confortul, arătându-le consumatorilor ce se poate realiza. Spațiile digitale și fizice imersive au creat noi abordări ale experienței de cumpărare. Smartphone-urile și platformele logistice au îmbunătățit exponențial modul în care consumatorii pot accesa și primi produsele. Valorile consumatorilor în legătură cu problemele sociale și de mediu influențează din ce în ce mai mult ceea ce cumpără și de la cine cumpără.

Retailerii se află acum într-un peisaj în care clientul este cu adevărat rege, iar simpla oferire a unei abordări centrate pe client nu mai este suficientă pentru a conferi loialitate sau susținere. În schimb, retailerii trebuie să găsească modalități de a se integra în viața de zi cu zi a consumatorilor lor prin furnizarea de valoare tangibilă și intangibilă. Succesul este definit acum de capacitatea de a construi o relație de încredere pe termen lung. Simplul act de vânzare de produse în mod tranzacțional nu va mai fi suficient.

Această tranziție se va dovedi dificilă pentru retailerii tradiționali. Aceștia au construit afaceri vaste și profitabile care acoperă canale, categorii și continente, folosind o infrastructură tradițională de care va fi dificil să se desprindă. Eforturile de schimbare sunt evidente, dar nu și amploarea schimbărilor necesare. Indicatorii de performanță care au la bază vânzările pe metru pătrat nu vor fi potrivite pentru o bază de clienți care își amestecă din ce în ce mai mult obiceiurile de cumpărare între magazinele fizice și online. Promoțiile concepute pentru a crește dimensiunea coșului rezonează mai puțin pentru clienții care doresc să cumpere produse „mai bune”, mai degrabă decât „mai multe” lucruri. Amenajările generice din magazinele cu multe stocuri ignoră plăcerea pe care consumatorii o doresc atunci când interacționează cu brandurile.

Georgiana Iancu (foto), Partener, coordonator al practicii de Impozite indirecte și liderul sectorului de Retail şi Produse de Consum, EY România: „Vedem şi în plan local că așteptările consumatorilor se schimbă în mod accelerat și este puțin probabil ca acestea să revină la ceea ce erau înainte. 54% din respondenții studiului consideră că valorile lor și modul în care își trăiesc viața s-au schimbat. Atunci când provocările economice se vor diminua, consumatorii se vor îndrepta către companiile în care au încredere și cu care împărtășesc aceleași valori. Astfel, retailerii trebuie să se pregătească pentru viitorul lor consumator și să găsească modalități de a anticipa nevoile acestuia și de a îi îmbunătăți experiența de cumpărare.”

Lecțiile care pot modela viitorul retailului se regăsesc în trei domenii distincte. Prima rămâne în trecut, retailerii trebuind să înțeleagă ce i-a făcut să fie relevanți în primul rând. De la piețele civilizației antice, până la magazinele de cartier, comerțul cu amănuntul a fost din punct de vedere istoric mai mult decât un simplu loc de cumpărături. Magazinele și piețele au servit drept centre comunitare pentru interacțiune socială și evenimente locale. Comercianții își cunoșteau clienții după nume și se bucurau de un nivel de intimitate pe care retailerii de astăzi se străduiesc să îl reproducă.

Al doilea aspect ține de nivelul de așteptare conferit de inovație și de dezvoltarea rapidă a platformelor tehnologice. Utilizatorii canalelor de video-streaming își doresc să continue de unde au rămas, de pe orice dispozitiv, din orice loc și în orice moment. Consumatorii se așteaptă să găsească ceea ce doresc, oricând doresc, fie că folosesc motoarele de căutare pentru a aduna rapid informații, fie că îşi comandă produse într-un interval de livrare de 30 de minute. Aceste așteptări de confort fac ca furnizorul de servicii să fie aproape invizibil pentru consumator, care vede doar ceea ce vrea, când vrea, oriunde s-ar afla.

Cel de-al treilea domeniu provine din estomparea granițelor dintre diferitele domenii de nevoi ale consumatorilor, ceea ce determină convergența dintre sectoare și duce la apariția unor noi modele de servicii. De exemplu, dacă o persoană dorește să ducă o viață mai sănătoasă, ar putea căuta să mănânce mai sănătos, să facă mai multă mișcare, să ia suplimente alimentare, să caute sfaturi cu privire la sănătate și să își monitorizeze progresele. În mod individual, multe dintre aceste lucruri se găsesc în diferite locuri, dar furnizarea tuturor acestor servicii sub forma unui singur serviciu ar face ca furnizorul de servicii să devină indispensabil pentru client prin rezolvarea holistică a unor categorii distincte de nevoi ale consumatorilor.

Sunt trei tendințe majore, cei trei „i” vor modela propunerile de valoare de succes ale retailerilor din viitor, permițându-le să își diferențieze oferta și să ofere beneficii tangibile și valoare adăugată consumatorului:

  • Invizibilitatea – retailerii pot face viața consumatorilor mai ușoară, oferindu-le produsele de care au nevoie când și unde au nevoie, fără probleme și fără întreruperi, făcând din tranzacție un proces de care abia dacă sunt conștienți
  • Indispensabilitate – retailerii pot face viața consumatorilor mai bună, oferindu-le produse și servicii grupate care pot rezolva nevoi holistice, folosind un ecosistem de parteneri care fac din tranzacție o parte a unui serviciu pentru a le îmbunătăți stilul de viață
  • Intimitate – retailerii pot face ca viața consumatorilor să fie mai satisfăcătoare oferindu-le experiențe care rezonează cu ei, reflectând valorile lor fundamentale și făcând ca tranzacția să fie secundară față de serviciile pe care le oferă.

BestJobs: Recrutarea în România accelerează în 2023 în ciuda concedierilor masive din Vest

0

Companiile au contactat până acum cu 45% mai mulți candidați față de începutul anului trecut și au transparentizat cu 14% mai multe oferte salariale

Disponibilizările masive din marile corporații IT din Vest au amplificat gradul de nesiguranță în rândul candidaților din România, deși datele platformei de recrutare online BestJobs arată că angajatorii continuă intensiv căutările pentru a acoperi necesarul de personal. Astfel, de la începutul anului, angajatorii au contactat cu 45% mai mulți candidați decât în aceeași perioadă din 2022. În plus, tot mai mulți aleg să afișeze salariul în oferta de job, pentru a atrage candidați relevanți, în prezent gradul de transparentizare ajungând la 36%, cu 14% în creștere față de anul trecut.

Observăm o evoluție în zona de transparentizare a salariilor, ca parte a strategiei de a oferi candidaților oportunități egale indiferent de vârstă sau gen, dar și de a-și crește atractivitatea în rândul candidaților care își doresc acces complet la informațiile despre job încă din momentul aplicării. În tandem, mai mult de jumătate dintre candidații activi pe platformă și-au stabilit o marjă salarială pentru a eficientiza procesul de căutare și pentru a modela piața conform nevoilor lor”, spune Ana Vișian, Marketing Manager BestJobs.

Cele mai multe oferte de job cu #SalariuLaVedere sunt din domenii precum Vânzări, Inginerie, Financiar/Contabilitate, IT/Telecom și Producție/Logistică, potrivit datelor BestJobs. Din totalul acestora, peste 8% se adresează candidaților fără experiență, aproximativ 26% candidaților entry level, 38% celor cu doi până la cinci ani de experiență, iar 28% persoanelor cu experiență de peste cinci ani și executive level. Totodată, joburile internaționale, care presupun relocarea permanentă sau temporară, afișează salariile pentru a atrage candidații, ofertele salariale fiind mult mai mari față de cele din România.

Domeniile cu cele mai multe joburi de la începutul anului sunt Vânzări, Management, Inginerie și Financiar/Contabilitate. Din numărul total de aplicări, 20% sunt în Vânzări, aproximativ 14% în Management și 9% în Financiar/Contabilitate.

Nici angajatorii din IT nu dau semne să încetinească demersurile de recrutare în ciuda știrilor despre disponibilizările masive din corporații. De la începutul anului, aproximativ 10.000 de joburi în IT/ Telecom au fost publicate pe platformă, confirmând nevoia acută de specialiști în domeniu.

De la începutul lunii februarie, persoanele cu vârsta cuprinsă între 25-34 ani au fost cele mai active (35%) și au aplicat într-un număr mai mare la joburi, comparativ cu alte categorii de vârstă.

În continuare, joburile remote sau parțial remote atrag o bună parte dintre aplicări. Deja datele din luna februarie arată o creștere a aplicărilor pentru joburile remote cu 10% față de ianuarie și dublu față de februarie 2022.

De 26 ani, România spune Da! energiei nucleare, o sursă curată și sigură de energie

0

 

Argumentele specialiștilor, în dezbaterea „Energia nucleară, parte din mixul de energie curată al României”

 

Proiectul „România Tradițională cu Energie Curată”, dedicat soluțiilor naționale pentru energie curată, a continuat în 30 ianuarie 2023 cu o dezbatere online dedicată energiei nucleare, intitulată „Energia nucleară, parte din mixul de energie curată al României”. A fost o ediție care ne-a oferit mândrie și optimism, deoarece invitații noștri ne-au amintit că avem o istorie marcată de succes a producerii de energie nucleară și că există specialiști care pot derula viitoare proiecte de mare amploare. De asemenea, am aflat că există o strategie clară de dezvoltare a acestui sector, ce se bucură de o solidă încredere internațională și continuă dincolo de hârtie, prin atragerea unor finanțări importante.

Se spune că fiecare lucru trebuie făcut la timpul său, iar această perioadă este perfectă pentru investițiile în capacități crescute de producere a energiei atomice. Acesta este unul dintre principalele aspectele menționate de către domnul Dumitru Chisăliță, Președintele Asociației Energia Inteligentă, care a avut și misiunea de a modera această întâlnire. În introducere, domnul Chisăliță a arătat că pe Glob sunt în desfășurare 50 de noi proiecte nucleare ce urmează să răspundă cerințelor tot mai mari de energie la nivel mondial.

Invitații prezenți în cadrul dezbaterii au prezentat cu profesionalism, dar și un entuziasm perfect justificat, puncte de vedere asupra evoluției viitoare a acestui domeniu:

Domnul Teodor Chirica, Președinte Consiliului de Administrație Nuclearelectrica, a arătat în intervenția domniei sale că necesarul de energie crește continuu, cu 2,1% pe an. De aceea, este foarte probabil, conform studiilor FORATOM, ca Europa să rămână dependentă de combustibili fosili, în cazul în care nu își dezvoltă capacitățile de producție a energiei atomice. Tehnologia nucleară se numără, alături de hidroenergie, energie solară și hidroenergie, capturarea carbonului și hidrogen, printre mijloacele prin care se poate înlătura această dependență. Importanța energiei atomice pentru realizarea obiectivelor climatice și tranziția spre o economie durabilă a fost recunoscută de către Uniunea Europeană, astfel că energia atomică a fost inclusă în Taxonomia pentru finanțarea durabilă.

Pentru România, acest tip de energie reprezintă o sursă sustenabilă și eficientă, contribuie la securitatea energetică și la dezvoltare, deoarece se bazează pe inovare și tehnologie de ultimă oră. În plus, țara noastră deține o bază solidă pentru creșterea producției de energie atomică, în arii precum ingineria, construcția, fabricația, operarea și întreținerea.

Doamna Melania Simona Amuza, Director General Adjunct, Comercial și Dezvoltare Nuclearelectrica, a arătat că suntem într-un moment cheie în istoria energiei nucleare, care are ocazia să participe la îndeplinirea obiectivelor naționale și europene de decarbonizare. De asemenea, pentru țara noastră, este o perioadă favorabilă pentru crearea unui lanț național de producție integrat, cu beneficii pentru siguranța și fluența producției. Este important pentru România să reușească să atingă acest obiectiv, al dezvoltării programului național pentru energie nucleară deoarece astfel va putea amplifica beneficiile pe care această industrie i le oferă deja. De exemplu, după cum a subliniat doamna Melania Amuza, acest domeniu contribuie cu aproximativ 20% energie curată în mixul național și o reducere anuală a cantității de CO₂ cu 10 mil t, energia nucleară reprezentând 33% din totalul energiei fără emisii de carbon la nivel național. În plus, industria nucleară creează peste 11.000 de locuri de muncă și venituri importante la bugetul de stat, care ar putea să crească proporțional cu producția de energie. În acest moment, Nuclearelectrica derulează proiecte de peste 12 miliarde euro care vor dubla producția de energie nucleară la nivelul anilor 2030/2031: retehnologizarea și extinderea duratei de funcționare a Unității 1 de la Cernavodă, construcția a 2 unități CANDU până în 2031 (ceea ce numim, de obicei, reactoarele 3 și 4 de la Cernavodă) și dezvoltarea centralei de tip SMR-uri, reactoare modulare mici.

Prof. Dr. Ing. Ionuț Purică, fost Președinte al Agenției Nucleare și pentru Deșeuri Radioactive din România, este unul cei mai importanți experți români în energie nucleară. Domnia sa și-a început intervenția cu o interesantă prezentare a istoriei domeniului nuclear din țara noastră. Revenind la momentul actual, invitatul nostru a arătat că România preia din nou, și în această generație, gândirea de introducere de tehnologii nucleare noi. Justificat, deoarece industria română are capacități de fabricație și își păstrează calificările pentru standardele de protecție atât de riguroase ale acestui domeniu. Domnul Ionuț Purică a explicat că această experiență valoroasă merită transmisă și extinsă prin noile proiecte în desfășurare. Performanțele industriei atomice românești au fost confirmate și de către SUA, care consideră că țara noastră reprezintă o platformă viabilă pentru implementarea de noi tehnologii și a luat decizia de a continua colaborarea în domeniul  energiei nucleare. Aceasta reprezintă o realizare pentru România deoarece țara noastră își poate menține avansul în domeniul tehnologic prin intermediul industriei nucleare. Din fericire, față de alte domenii, în care România a stopat producția și cercetarea, domeniul nuclear continuă să existe și să producă energie, cu beneficii pentru bunăstarea locală, dar și cu perspective pentru dezvoltare viitoare.

Expert Principal DTSN Nuclearelectrica, Doctor inginer în Energie Nucleară, domnul Dan Șerbănescu, a subliniat că România are experiența necesară pentru a desfășura noi proiecte nucleare, cum sunt SMR-urile (reactoare modulare mici). Astfel, proiectul SMR, pentru care în prezent se analizează amplasamentul candidat din jud. Dâmbovița, reprezintă o valorificare a experienței de peste 26 ani de operare la standarde de excelență a două dintre cele mai performante reactoare nucleare din lume (la CNE Cernavodă) dar si o valorificare a cooperărilor anterioare romano-nord americane care datează din anii 1968: România a fost prima țară est-europeană care a dezvoltat un reactor (la Pitești), fapt ce ne-a determinat să ne aliniem normelor americane, care au rămas în vigoare. După această incursiune în istoria parteneriatului româno-american, domnul Șerbănescu a arătat de unde provine gradul foarte ridicat de siguranță a centralelor de generația a 4-a, în care sunt incluse și sistemele SMR, ce valorifică experiența anterioară în operarea centralelor nucleare. Astfel, invitatul nostru arată că trăsătura fundamentală a acestora este faptul că aceste reactoare nu necesită o sursă de alimentare cu energie externă, deci în cazul unui accident se răcesc singure. Acest sistem se autoprotejează și are capacitatea de a se comporta ca sistemele tehnice și energetice ale viitorului, ce sunt fractalice și autoreglabile și se pot repara și limita singure.

În cele aproape două ore de intervenții, specialiști de renume din România ne-au arătat că România se află pe drumul cel bun în ceea ce privește energia nucleară și energia curată în general și ne-au dat încredere că vom fi „pe valul” tranziției către energia verde, cu beneficii pentru prezent și viitor.

Interes major pentru programul IMM Invest Plus și în 2023. Gradul de suprasubscriere este de 352,67%.

0

FNGCIMM a finalizat centralizarea cererilor de înscriere în program ale finanțatorilor, analizarea datelor și a informațiilor furnizate referitoare la dimensionarea plafoanelor de garantare solicitate în vederea acordării de garanții, iar rezultatele obținute arată că atractivitatea Programului IMM Invest Plus este la cel mai înalt nivel.

Pe baza volumului finanțărilor pe care estimează că le vor acorda în 2023, cele 19 de bănci înscrise în programul IMM INVEST PLUS au solicitat un plafon total de 21.947.017.075 lei, înregistrându-se astfel un grad general de suprasubscriere de 352,67%, raportat la plafonul total aprobat în vederea emiterii de garanții de către FNGCIMM în cadrul schemei de ajutor de stat IMM INVEST PLUS, pentru componentele gestionate de către acesta, în valoare de 6.223.044.627 lei.

Cel mai mare interes l-a suscitat Subprogramul AGRO IMM INVEST cu un grad de suprasubscriere de 675,14% pentru un plafon aprobat de 150.046.348 lei. 

Subprogramul IMM Invest România dispune și în 2023 de cea mai mare valoare a plafonului alocat, 4.419.053.530 lei, gradul de subscriere înregistrat fiind de 331,13%. 

Cererea este semnificativă și pentru celelalte subprograme, plafoanele solicitate depășind semnificativ plafoanele alocate și aprobate prin Ordinul nr. 938/184/388/47/09.02.2023.

Cu un plafon disponibil de 802.377.075 lei, IMM Prod a înregistrat un grad de subscriere de 415,21% iar pentru Garant Construct, componenta destinată susţinerii proiectelor de investiţii pentru IMM-urile și întreprinderile mici cu capitalizare de piaţă medie din sectorul construcţii gradul de subscriere este de 351,18% pentru un plafon aprobat de 750.567.674 lei.

Componenta Garant Construct destinată susţinerii proiectelor de investiţii de scară mică pentru unităţile administrative – teritoriale, care presupun finanţarea unor activităţi din domeniul construcțiilor are un grad de subscriere de 330,69% iar plafonul alocat este de 101.000.000 lei.

Instituțiile financiare înscrise in Program sunt: Banca Transilvania, ING Bank, BCR, Unicredit Bank, CEC Bank, Raiffeisen Bank, BRD, Eximbank,  OTP Bank, First Bank, Intesa Sanpaolo Bank, Alpha Bank, Procredit Bank, Patria Bank, Libra Internet Bank, Vista Bank Romania, Garanti Bank, Techventures Bank și Banca Română pentru Credite și Investiții.

Aplicația programului este deschisă, întreprinzătorii se pot înscrie pe www.imminvest.ro pentru a beneficia de facilitățile de finanțare oferite prin Programul IMM Invest PLUS, cel mai mare parteneriat public-privat din România.

Mai multe detalii referitoare la caracteristicile și avantajele accesării programului IMM INVEST PLUS, se regăsesc pe www.fngcimm.ro și www.imminvest.ro.

Bilanțul celor trei ani de implementare 2020-2022 a IMM INVEST, înregistrează peste 65.000 de garanții acordate, în valoare de peste 41 miliarde lei, care au susținut credite de peste 48 miliarde. În urma acestei injecții de capital în economie, peste un milion de locuri de muncă au fost salvate. În 2022 au accesat Programele IMM INVEST respectiv IMM INVEST PLUS cca 19.000 de antreprenori care au obținut credite de peste 17 miliarde lei.

Valoarea garanțiilor acordate în anul 2020 reprezintă 28,4% din valoarea tuturor garanțiilor acordate de FNGCIMM în 18 ani activitate desfășurată în perioada 2002 – 2019.

În anul 2020, numărul garanțiilor acordate s-a dublat comparativ cu anul precedent, iar valoric creșterea a fost de 349%, programul IMM INVEST având o contribuție majoră la această creștere.

Peste 2.000 de tineri își dezvoltă cunoștințele și competențele necesare pentru piața muncii prin Job IncubatorTM – de la orientare profesională la profesie

0

Peste 2.000 de elevi înscriși într-o nouă ediție a proiectului JA Job IncubatorTM vor avea ocazia să participe la activitățile educaționale dedicate sprijinirii și motivării tinerilor în continuarea studiilor, în descoperirea valorilor și a pasiunilor pentru alegerea unei viitoare profesii, indiferent de domeniul preferat, astfel încât să fie mai bine pregătiți pentru integrarea cu succes pe piața muncii.

Iar pentru al doilea an la rând, datorită parteneriatului educațional încheiat între Junior Achievement (JA) România și Societe Generale Global Solution Centre, tinerilor le va fi facilitat accesul gratuit la materiale educaționale (modulul internațional digital JA de orientare profesională), dar și la activități learning by doing și webinare facilitate de consultanți voluntari din companie, pe diferite teme (alegerea domeniului de lucru; primii pași către angajare ca absolvent; identificarea punctelor forte și abilităților; aptitudini și competențe necesare pentru un loc de muncă; modalități prin care să pregătești un CV bun în funcții de cerințele specifice în domenii precum financiar, IT, HR, juridic; pregătirea pentru interviu ș.a.), aducând astfel orientarea profesională mai aproape de viitoarea profesie.

„Susținerea educației și pregătirea elevilor pentru piața muncii reprezintă o investiție strategică în dezvoltarea societății din care facem parte. Iar oferirea de informații aplicate legate de acest subiect, de sfaturi practice venite din experiența profesională și de viață a unor specialiști cu o carieră solidă, cum este cazul colegilor noștri, este fundamentală pentru dezvoltarea elevilor și pentru susținerea lor în descoperirea și transformarea talentelor proprii într-o viitoare carieră educațională și profesională de succes.

 Tocmai de aceea, am decis să ne concentrăm pe sprijinirea acelor proiecte care susțin dezvoltarea competențelor tinerilor și care îi ajută pe aceștia în identificarea și cultivarea punctelor lor forte pentru a fi mai bine pregătiți pentru viața de adult. JA Job IncubatorTM este unul dintre programele care reușesc cu succes să ofere tinerilor cunoștințe esențiale și relevante pentru piața muncii, abilități menite să le asigure șanse mai mari la o carieră de succes în viitor”, a declarat Philippe Gabulon, CEO al Societe Generale Global Solution Centre în România.

Până acum, peste 1.900 de tineri (16 ani+) și profesorii lor coordonatori au participat deja la sesiuni online organizate cu sprijinul voluntarilor Societe Generale Global Solution Centre, după ce în ediția trecută peste 3.800 de elevi au participat la webinariile susținute de specialiștii companiei.

Sesiunile vor continua și în perioada următoare și vor include și componente de tip dezbatere, întrebări și răspunsuri, pentru a le putea permite participanților să interacționeze cu voluntarii și să își lămurească diferite aspecte legate de temele abordate, activități de tip job shadow pentru a afla detalii despre cum se lucrează într-o companie și activitățile departamentelor și joburilor specifice.

„Sesiunea m-a captivat, deoarece a fost folosit un limbaj adecvat și exemple reale, clare, prin care am înțeles mult mai ușor tema” – Elevă, clasa a XI-a (Colegiul Tehnic „Alesandru Papiu Ilarian”, Zalău)

„Am apreciat informațiile utile primite. Tinerii au fost încurajați să facă voluntariat, să se implice activ, să se pregătească eficient pentru viitor” – Profesor (Liceul cu Program Sportiv, Roman)

 

SoftOne România, parte a grupului elen SoftOne Group, a înregistrat o cifră de afaceri în creștere cu peste 80% în 2022 față de anul precedent

0

Compania a avut o creștere de 55% a numărului de clienți noi și o creștere cu 30% a vânzărilor soluțiilor în Cloud.  

„Chiar dacă și în anul 2022 mediul de business a fost marcat deopotrivă de incertitudini financiare, cât și geo-politice, rezultatele pe care le-am obținut demonstrează că soluțiile pe care le dezvoltăm sunt acum o necesitate pentru companiile mici și mijlocii din România. Inițiativele de digitalizare ale Autorității Naționale de Administrare Fiscală, precum implementarea SAF-T, e-Factura și e-Transport, au reprezentat de asemenea un factor important în decizia de digitalizare a companiilor, iar creșterea noastră a fost determinată și de faptul că soluțiile SoftOne sunt 100% compatibile cu noile reglementări în vigoare. În continuare, prioritatea SoftOne rămâne aceea de a oferi clienților cele mai avansate și inovatoare soluții de business în Cloud, astfel încât procesul de transformare digitală să devină accesibil și ușor de implementat pentru orice afacere”, a declarat Alexandra Lucescu (foto), Director General SoftOne România.

În anul 2022, SoftOne a lansat Soft1 Series 6, o nouă versiune a platformei sale software, cu o interfață de utilizare mai intuitivă și mai rapidă, precum și cu funcționalități îmbunătățite, pentru a susține procesul de transformare digitală al companiilor pas cu pas, astfel încât organizațiile să obțină valoare adăugată din primul moment.  Soft1 Series 6 integrează noi aplicații în Cloud, precum WMS, HRMS, Power BI și Business Robotics, dar și module dedicate pentru piața din România, precum Soft1 Fintech, SAF-T, e-Factura sau e-Transport.

Mai mult, compania și-a diversificat și portofoliul de soluții software oferite, prin integrarea aplicațiilor Regate pentru automatizarea tuturor operațiunilor de business din teren, Shopranos, o platformă e-commerce B2B inovatoare sau GoRetail. SoftOne a dezvoltat și primul modul Fintech integrat în ERP în parteneriat cu Nordigen, iar 2022 a marcat și lansarea SofOne Training Academy, singura academie de training din industria ERP care are scopul de a forma consultanți Soft1 ERP certificați, unde în primul an de la lansare au participat peste 100 de studenți. Noile sesiuni de training pentru anul 2023 vor avea loc în primavara și toamna acestui an.

În anul 2023, SoftOne estimează creșterea cifrei de afaceri cu 50%. Având ca obiectiv dublarea numărului de clienți în rețeaua de parteneri SoftOne, compania își propune crearea unuia dintre cele mai puternice ecosisteme tehnologice din România. De asemenea, datorită demarării programului de Digitalizare a IMM-urilor în anul curent, SoftOne urmărește creșterea cu 50% a vânzărilor de soluții în Cloud, ca urmare a interesului tot mai mare din partea mediului de afaceri pentru digitalizarea operațiunilor prin atragerea fondurilor europene.

Bozankaya continuă producerea tramvaielor și livrarea garniturilor către orașele din România, în pofida seismelor din Turcia

0

Bozankaya, producătorul turc de mijloace de transport ecologice, continuă producerea și livrarea vehiculelor în toate regiunile, inclusiv către municipalitățile din România, în pofidaseismelor din provincia Kahramanmaraş care au provocat distrugeri pe scară largă și au afectat aproximativ 10 orașe.

Pe 14 februarie a ajuns cel de-al 16-lea tramvai Bozankaya în Timișoara, urmând ca ultimele trei tramvaie din lot să ajungă și în Iași. Acestea vor fi livrate corespunzător la datele programate.

Întrucât unitatea de producție a companiei Bozankaya se află în Ankara, facilitățile de producție nu au fost afectate. După cutremur, mai multe țări și-au trimis echipele de căutare și salvare către zonele afectate, inclusiv autoritățile din România. Faptul că românii ne sunt alături ne bucură nespus și prețuim curajul și implicarea de care au dat dovadă  în ultimele zile”, a declarat Aytunç Günay, președintele Consiliului de Administrație al companiei Bozankaya.

De asemenea, multe companii naționale și internaționale au demarat campanii umanitare pentru a veni în ajutor victimelor. Bozankaya a trimis un camion cu produse de primă necesitate, prin care haine, saci de dormit, produse de igienă și alimente neperisabile. Compania a produs, de asemenea, sobe de încălzire pentru victimele cutremurelor, deși acestea nu sunt incluse în gama sa de produse.

În continuare, producătorul de material rulant subliniază că nici lanțul de  aprovizionare și nici căile de transport ale companiei nu au fost afectate în urma seismului cu magnitudinea de 7,8 grade care a lovit Turcia.

Indiferent de condiții, Bozankaya continuă producția, muncește din greu pentru a nu întârzia livrarea tramvaielor și pentru a menține satisfacția tuturor clienților la cel mai înalt nivel. Siguranța și confortul călătorilor rămân o prioritate pentru noi, iar viziunea pe care o împărtășim este că viitorul mobilității, în contextul schimbărilor climatice la care asistăm, se bazează pe găsirea unor tehnologii inovative care nu sunt dăunătoare mediului și care îmbunătățesc viața cetățenilor, a adăugat Aytunç Günay.

BERD și EIT InnoEnergy sprijină dezvoltarea peisajului investițional pentru reciclarea bateriilor pentru vehicule electrice în Europa Centrală și de Est

0

Banca Europeană pentru Reconstrucție și Dezvoltare (BERD) și EIT InnoEnergy sprijină dezvoltarea peisajului investițional pentru reciclarea bateriilor pentru vehicule electrice în Europa Centrală și de Est, cu un focus inițial pe Polonia.

Având în vedere că UE a stabilit obiective ambițioase pentru o economie decarbonizată și autonomă, BERD și EIT InnoEnergy vor colabora pentru a sprijini acest obiectiv. Scopul este de a crea și de a permite un peisaj investițional pentru piața de reciclare a bateriilor pentru VE în Europa Centrală și de Est, cu un accent inițial pe Polonia. În acest fel, atât BERD, cât și EIT InnoEnergy pun bazele ecosistemului corespunzător și, în cele din urmă, sporesc utilizarea materiilor prime secundare în producția de baterii. 

Atât BERD, cât și EIT InnoEnergy au o experiență vastă în ecosistemul bateriilor pentru vehicule electrice și o experiență solidă în promovarea modelelor de afaceri ale economiei circulare. În ultimii ani, BERD a realizat o serie de investiții în producția de baterii pentru VE în Europa Centrală și a construit rețele puternice. EIT InnoEnergy, lider al Alianței Europene a Bateriilor (EBA250), a sprijinit companii extrem de inovatoare care activează în segmentele tehnologiilor ecologice și al bateriilor și a înființat Academia EBA, care va pregăti viitoarea forță de muncă pentru acest sector.

Printre obiectivele misiunii se numără identificarea barierelor de piață în calea dezvoltării lanțului valoric al reciclării bateriilor pentru vehicule electrice în Polonia, prin abordarea provocărilor tehnologice și de reglementare. Acest lucru va contribui la identificarea și stabilirea unei piețe adecvate ca platformă pentru a facilita schimburile și parteneriatele între părțile interesate de-a lungul lanțului valoric al reciclării materialelor pentru baterii EV, precum și la dezvoltarea unui centru de cunoștințe pentru oportunități de învățare și, în cele din urmă, va sprijini accesul la finanțare.

Realizările actuale ale platformei EBA Academy, condusă de EIT InnoEnergy, vor fi esențiale pentru a se angaja cu principalele părți interesate din întregul lanț valoric al reciclării bateriilor. Academia EBA este un ecosistem educațional paneuropean care vizează formarea, perfecționarea și recalificarea forței de muncă necesare pentru a dezvolta industria bateriilor din UE. Se așteaptă extinderea în țările vecine din Europa Centrală și de Est.

„Decarbonizarea eficientă a transporturilor joacă un rol esențial în planul UE de a atinge neutralitatea climatică până în 2050. Analizele sugerează că Polonia va avea peste 1 milion de vehicule electrice pe șosele până în 2030 și va fi un furnizor important de baterii pentru piețele europene. Cu toate acestea, o provocare semnificativă este reprezentată de disponibilitatea componentelor pentru baterii. Intensitatea materială a unui vehicul electric este aproape dublă față de cea a unui vehicul cu combustie internă. În timp ce noile tehnologii ar putea reduce intensitatea materialelor, reciclarea și economia circulară sunt esențiale pentru a se asigura că oferta poate satisface cererea și pentru a garanta autonomia strategică a UE. În calitate de EIT InnoEnergy, ne angajăm să încorporăm industria tehnologiilor ecologice din ECE în lanțurile valorice strategice ale UE, inclusiv o forță de muncă competentă. Suntem încântați că acum ne putem uni forțele cu BERD pentru a dezvolta și extinde ecosistemul de reciclare a bateriilor pentru VE din Europa Centrală”, a comentat Marcin Wasilewski, Directorul General al EIT InnoEnergy Central Europe.

„Bateriile sunt recunoscute ca fiind una dintre tehnologiile-cheie pentru tranziția către o economie cu emisii reduse de carbon și rezilientă, care reprezintă o prioritate de top pentru BERD. Dezvoltarea piețelor pentru materiile prime secundare pentru baterii va fi crucială pentru a accelera tranziția către vehicule cu emisii scăzute și zero de carbon. De asemenea, va permite producerea de materiale în Europa și din deșeuri electronice, cu obiectivul de a oferi beneficii semnificative ale economiei circulare pentru toată lumea, de la cetățeni la investitori. BERD este încântată să colaboreze cu EIT InnoEnergy în ceea ce privește obiectivele noastre comune pentru un sistem de transport mai ecologic și pentru eficiența resurselor”, a comentat Gianpiero Nacci, Director pentru Afaceri Durabile și Infrastructură, Strategie Climatică și Realizare BERD.

ETF Energie Patria – Tradeville, primul ETF sectorial și al doilea ETF disponibil pe piața de capital, se listează la Bursa de Valori București pe 22 februarie

0

Societatea de Administrare a Investițiilor Patria Asset Management, parte a grupului Patria Bank, listează astăzi, 22 februarie, primul ETF sectorial pe Piața Reglementată a Bursei de Valori București (BVB) sub simbolul bursier PTENGETF.

„Sectorul energetic a fost unul dintre punctele forte ale pieței noastre și a contribuit semnificativ la reziliența bursei românești în fața corecțiilor consemnate anul trecut de piețele internaționale. Felicităm Patria Asset Management pentru această inițiativă și ne bucurăm că investitorii vor avea un instrument util pentru diversificare. Investiția într-un ETF este cea mai ușoară modalitate prin care investitorii pot investi într-un anumit sector, pentru a fructifica oportunitățile oferite de companiile din componența indicelui respective. Totodată, sunt necesare sume mai mici pentru a cumpăra unitățile de fond ale unui ETF decât sumele care ar fi necesare pentru a cumpăra direct acțiunile din indicele respectiv și în cantitățile similare pentru a replica într-un mod cât mai apropiat structura indicelui”, a declarat Radu Hanga, Președintele Consiliului de Administrație al Bursei de Valori București.

Fondul ETF Energie Patria Tradeville a fost lansat la începutul anului 2023 și are drept obiectiv replicarea performanței indicelui BET-NG al Bursei de Valori București dedicat sectorului energetic și utilităților aferente – un domeniu important pentru economia națională și pentru investitori.  Indicele include unele dintre cele mai impotante companii din domeniu, incluzând OMV Petrom (SNP), Romgaz (SNG), Nuclearelectrica (SNN), Transgaz (TGN), Electria (EL) și Transelectrica (TEL). Componența completa a indicelui BET-NG se regăsește aici.

„Ne bucurăm să lansăm pe bursă primul ETF sectorial din România și să oferim un instrument ușor de folosit pentru acces indirect la performanțele acțiunilor din domeniul energiei. Această dezvoltare vine în urma succesului celuilalt fond listat administrat de noi, ETF BET Patria – Tradeville, care este inclus în portofoliile unui număr din ce în ce mai mare de investitori la BVB. Vom continua să dezvoltăm gama de produse oferite și să lansăm produse inovatoare și în viitor”, a afirmat Răzvan Pașol, Directorul General al Patria Asset Management.

Acesta este al doilea ETF disponibil la BVB, după ETF BET Patria – Tradeville, listat pe Piața Reglementată a Bursei și care urmărește indicele principal al BVB, indicele BET. ETF BET Patria – Tradeville a înregistrat în 2022 o creștere cu 54,1% a activelor până la 72,1 milioane lei la 31.12.2022 și o creștere cu 65,7% a numărului de investitori până la 7.217 la aceeași dată.

„Inițiava Patria Asset Management este lăudabilă, sperăm să avem cât mai multe astfel de produse listate la BVB. Ne dorim să oferim investitorilor instrumente cât mai diversificate prin care aceștia să-și poată structura portofoliile și să-și tranzacționeze ideile de investiții. ETF-urile sunt un instrument foarte des întâlnit pe piețele de capital internaționale și oferă investitorilor oportunități multiple de a lua expunere pe diverse sectoare sau piețe, adresându-se atât investitorilor de retail, cât și investitorilor instituționali. Totodată, ETF-urile dovedesc unul dintre cele mai importante scopuri ale indicilor bursieri, acela de a fi investibili, de a fi tranzazcționabili. Investiția într-un ETF este o investiție pasivă și indicată investitorilor care nu au timpul necesar pentru a studia și urmări toate companiile din componența indicelui și care, oricând au nevoie de a-și lichidiza investiția, o pot face foarte repede prin vânzarea unităților de fond ale ETF-ului direct la bursă” a spus Directorul General al BVB, Adrian Tănase.

ETF BET Patria – Tradeville și ETF Energie Patria – Tradeville sunt administrate de SAI Patria Asset Management si beneficiaza de serviciile de furnizor de lichiditate (market maker) ale SSIF TradeVille.

„TradeVille se află, la mai bine de 11 ani de la lansarea primului ETF din Europa Centrală și de Est (ETF BET Patria – TradeVille – TVBETETF), din nou în avangarda tradingului online din România, prin contribuția sa la lansarea celui de-al doilea ETF ce ne poartă numele. Vorbim acum de un ETF sectorial, axat pe domeniul energetic, ETF Energie Patria – TradeVille, rezultat din colaborarea cu Patria Asset Management. Suntem participant autorizat și formator de piață pentru acest produs care este gândit să vină în ajutorul clienților ce vor să investească în sectorul energetic într-o perioadă efervescentă din punct de vedere al perspectivelor și al interesului investitorilor. Fondul va urmări indicele BET-NG și va fi accesibil tuturor clienților ce au conturi de tranzacționare la BVB. În plus, și acest ETF beneficiază de comisioane preferențiale la tranzacționarea prin TradeVille” a declarat Miriam Andrei, Directorul General SSIF TradeVille.

Patria Bank este singurul grup din România cu o prezență foarte diversificată de instrumente financiare la BVB, respectiv acțiunile Patria Bank (PBK), două emisiuni de obligațiuni (PBK27E și PBK28E) și unități de fond (ETF BET Patria-TradeVille – TVBETETF și ETF Energie Patria Tradeville – PTENGETF).

Cum poți investi în ETF Energie Patria -Tradeville?

  • Fondul se adresează tuturor persoanelor fizice sau juridice.
  • Cumpărarea și vânzarea pentru acest fond se realizează la Bursa de Valori București prin intermediul oricărui intermediar autorizat. Lista intermediarilor autorizați să tranzacționeze la Bursa de Valori București este disponibilă la acest link.

ING Bank și AHA Moments: top 20% dintre români generează 95% din investițiile private din piață. O treime dintre aceștia preferă investițiile în imobiliare

0

20% din publicul comercial din România, cu vârste între 18-65 de ani, a generat 95% din totalul investițiilor de pe piață în 2022, arată cel mai recent studiu despre „Populația Pareto”, realizat de firma de marketing Brandelier și compania de cercetare de piață AHA Moments, în parteneriat cu ING Bank România. 35% dintre aceștia preferă să investească în imobiliare.

Potrivit studiului, 92% dintre românii Pareto consideră că este mai bine să dețină propria locuință, chiar dacă acest lucru presupune să facă un credit, decât să plătească chirie. Mai mult, aproape jumătate dintre aceștia plănuiesc să își cumpere o locuință sau un teren în următorii 3 ani.

„Studiul confirmă interesul românilor de a deține o casă, pentru că le oferă siguranță, mai mult confort și un sentiment de apartenență. Suntem mândri că o reușită recentă importantă a fost lansarea pre-aprobării financiare a unui credit ipotecar 100% online, direct din Home’Bank, prin care persoanele interesate de achiziția unei locuințe pot afla pe loc suma maximă pe care o pot împrumuta în funcție de situația lor’’, este de părere Roxana Cristea, Lending Tribe Lead, în cadrul ING Bank România.  

„Deși au crescut constant în ultimii ani, datele oficiale arată că prețurile proprietăților rezidențiale din România au avansat mai încet decât cele din țările membre ale Uniunii Europene. Conform datelor Eurostat, creșterea cumulată a prețurilor pe ultimii zece ani este sub 50% în România, următoarea fiind Polonia cu peste 60%, în timp ce Ungaria se apropie de 200%. 
În consecință, indicatorul preț/ venit arată că timpul necesar achiziționării unei locuințe este în general mai scăzut în România, în comparație cu țările vecine’’, completează Valentin Tătaru, economist-șef în ING Bank România.

1,9 milioane de români compun publicul Pareto

Românii Pareto au un nivel ridicat de educație și au mai multe surse de venit. În medie, câștigul pe gospodărie este de aproximativ 12.000 de lei pe lună, dar poate ajunge și la peste 17.000 de lei pe lună în randul a top 35% dintre ei. Ei sunt cei care adoptă primii noi produse și servicii, setează tendințele pe piață, investesc și economisesc. Printre interesele acestora, se numără cumpărăturile din magazinele online, investițiile în imobiliare și călătoriile. În același timp, pun accent pe dezvoltare personală, educație, stil de viață și sănătate.

Românii Pareto, mai preocupați de a strânge bani

Deși pare că sunt mai cheltuitori, șase din zece români Pareto sunt preocupați de economisire și au bani puși deoparte. Mai mult, aproape 40% dintre ei au un plan riguros de economisire și au mai mult de două salarii puse deoparte pentru cheltuieli neprevăzute. Totodată, aceștia economisesc pentru pensie (54%) și viitoarea educație a copiilor (46%). În acelasi timp, 65% din total donații în România sunt realizate de românii din segmentul Pareto.

„În ING, sănătatea financiară reprezintă una dintre cele mai importante componente ale strategiei de sustenabilitate, așadar ne bucurăm să vedem și un interes sporit pentru gestionarea eficientă a banilor și zona de economisire. Prin toate produsele și serviciile noastre, dorim să ne sprijinim clienții să își atingă obiectivele propuse și să aibă o viață financiară echilibrată. Conceptul nostru de lifestyle banking înseamnă să le oferim timpul și libertatea de a-și trăi viața, inclusiv cea financiară, așa cum își doresc.”, spune Roxana Cristea, Lending Tribe Lead, în cadrul ING Bank România.  

Potrivit studiului, 30% dintre respondenți își monitorizează cheltuielile direct în aplicația de Internet banking, 17% dintre aceștia și le notează într-un tabel excel, în telefonul mobil sau în agendă, în timp ce 12% au aplicații pentru administrarea bugetului care generează automat rapoarte.

Românii Pareto sunt mai înclinați spre antreprenoriat și au mai multe surse de venit. Pe lângă salariu, aceștia mai obțin venituri din închirierea de spații, apartamente sau case, depozite bancare, investiții sau dividende din afaceri. Mai exact, în ultimii trei ani, 20% dintre aceștia au investit într-o afacere, iar 30% au investit la bursă, în fonduri sau titluri de stat.

Mobile banking-ul, o parte esențială din viața de zi cu zi a românilor

Nouă din zece români Pareto folosesc aplicația de Internet banking, iar o parte dintre ei o accesează chiar și în fiecare zi. Aceștia se simt cel mai confortabil când o folosesc pentru a-și plăti utilitățile (90%), a transfera bani (87%), a genera extrase de cont (84%), a efectua schimburi valutare (70%), a deschide un cont de economii (65%) și a accesa un credit de nevoi personale (40%).

Totodată, aceștia își doresc ca digitalizarea să nu aibă un efect de bumerang și să nu devină greu accesibilă, întrucât vor să poată lua legătura cu banca oricând au nevoie.
Tinerii din generația Z își doresc mai multă îndrumare umană, cei cu vârste între 25-34 ani pun accent pe transparență, claritate și personalizare, iar cei din segmentul de peste 55 ani sunt interesațí de partea de consiliere, pentru a învăța să devină mai digitali.

 

Revenirea economică se așteaptă să câștige viteză

0

Economia Chinei a înregistrat o creștere constantă în 2022, PIB-ul său atingând un nou nivel. Economia Chinei urmează să-și continue redresarea într-un ritm și mai rapid în acest an, deoarece consumul, serviciile și industriile emergente, cum ar fi vehiculele cu energie noi, se așteaptă să recapete un impuls puternic de creștere, potrivit economiștilor și analiștilor.

După ce a anunțat optimizarea măsurilor de control al COVID-19 pe 7 decembrie, China a observat mari organizații internaționale, bănci de investiții și consultanți ridicându-și
previziunile privind creșterea PIB-ului la aproximativ 5% în acest an, invocând o activitate economică mai puternică, deoarece fundamentele economice ale țării rămân solide și rezistente.

Consumul stimulează vigoarea economică

China se va concentra pe extinderea cererii interne și va acorda prioritate restabilirii și extinderii consumului în acest an, potrivit Conferinței Economice de Lucru, care a avut loc la mijlocul lunii decembrie. FMCG, divertismentul, cateringul, turismul, aviația și multe altele ar putea să se dezvolte remarcabil în 2023.

Analiștii Goldman Sachs au prognozat că consumul țării va crește cu aproximativ 7% în 2023, în timp ce rata șomajului este de așteptat să scadă, iar veniturile medii ar putea să se îmbunătățească în acest an – ambele contribuind la revenirea consumului.

Potrivit Ministerului Culturii și Turismului, vacanța din acest an din perioada Festivalului Primăverii a înregistrat 308 milioane de călătorii interne, în creștere cu 23,1% față de anul trecut, revenind la 88,6% față de nivelul din 2019. Veniturile din turismul intern au ajuns la aproximativ 375,8 miliarde de yuani (55,52 miliarde de dolari), în creștere cu 30% față de anul trecut, revenind la 73,1% din procentajul înregistrat în 2019, a adăugat ministerul.

Între timp, consumul de bunuri de uz zilnic și-a menținut o creștere constantă, veniturile din vânzările de mărfuri de bază, cum ar fi cereale, ulei și alimente au crescut cu 31,5% față de perioada Festivalului Primăverii din anul precedent.

Redresarea Chinei este importantă pentru corporațiile internaționale și pentru economia mondială.

Cu o redresare continuă și mai rapidă, China, a doua cea mai mare economie din lume, poate contribui major la economia globală.

Jenny Huang, director senior de cercetare corporativă în China la Fitch Ratings, a declarat: „China, ca cel mai mare centru de producție din lume, a creat un ecosistem foarte robust, care include un lanț de aprovizionare foarte cuprinzător și, de asemenea, o rețea de infrastructură foarte eficientă”.

Chen  Dong, șeful cercetării macroeconomice din Asia la compania financiară elvețiană Pictet Wealth Management, a declarat că îmbunătățirea economiei chineze va contribui la stabilizarea lanțurilor globale de aprovizionare.

China este un participant activ la globalizarea economică. În ultimele decenii, țara și-a deschis ușa mai larg către lumea exterioară și s-a opus unilateralismului și protecționismului. În 2022, valoarea comerțului exterior al Chinei cu mărfuri a atins un alt nivel maxim, ajungând la 42,07 trilioane de yuani (6,3 trilioane de dolari).

Preluat din CHINACTIV newsletter-ul ambasadei Republicii Populare Chineze la București (nr 4/ februarie/ 2023).

 

Sfaturi InfoCons pentru un Dragobete fără surprize neplăcute!

0

Se apropie Dragobetele, recunoscută la nivel national drept sărbătoarea iubirii, zi în care îndragostiții obișnuiesc să își dăruiască reciproc cadouri și sa-și celebreze dragostea. Pe 24 februarie, cuplurile își dăruiesc ciocolată, bijuterii ori își organizează vacanțe departe de haosului cotidian.

Aplicația InfoCons te ajută sa alegi rapid si usor printr-o simpla scanare a codului de bare cadoul perfect! Aplicatia InfoCons este o unealtă utilă pentru consumatori!

Deși, la o primă vedere, cadourile pentru Dragobete par „floare la ureche”, totuși atunci când achiziționați ciocolată, bijuterii, produse cosmetice sau pachete de vacanță pentru persoana iubită, trebuie să fiți atenti la câteva aspecte care ar putea să vă ajute să evitați o surpriză neplăcută!

Pentru a vă ușura munca, InfoCons vine în ajutor cu un mini-ghid cu toate informațiile de care aveți nevoie în alegerea unui cadou pentru persoana iubită! Să începem!

Ciocolată

Din cadou nu poate să lipsească o cutie de ciocolată, însă atunci când o alegeți, trebuie să fiți atenti la următoarele informații:

Etichetele produselor tip ciocolată trebuie să conțină: denumirea produsului, numele si adresa producatorului sau ale ambalatorului sau ale distribuitorului. Atunci când vorbim despre produsele din import, trebuie să ne asigurăm că pe etichetă există numele si adresa importatorului sau ale distribuitorului inregistrat in Romania, data durabilitatii minimale, cantitatea neta si conditiile de depozitare.

Produsele din import, trebuie să fie însoțiete de etichete cu elemente de identificare în limba română

Pentru ciocolata si produse din ciocolata: se mentioneaza in mod obligatoriu continutul de cacao substanta uscata, exprimat in procente, astfel: „cacao…% minim”. In cazul ciocolatei umplute se mentioneaza produsul de umplutura. Se excepteaza de la indicarea cantitatii nete produsele din ciocolata preambalate, cu o greutate mai mica de 50 grame. Aceasta exceptie nu se aplica produselor cu o greutate neta mai mica de 50 grame fiecare, atunci cand sunt prezentate intr-un ambalaj continand doua sau mai multe astfel de produse, daca continutul net total, inclusive ambalajul, este egal sau mai mare de 50 grame. In cazul produselor din ciocolata turnate si goale in interior, aceasta indicatie poate fi inlocuita cu continutul net minim. O mentiune privind adaosul de cafea sau bauturi spirtoase, atunci cand acesta depaseste 1% din masa produsului;

Ciocolata proaspata trebuie sa prezinte o suprafata lucioasa, nestratificata si fara pete, sa fie onctuoasa, casanta la rupere fara senzatie de rugozitate la masticare, culoare si gust specific, iar drajeurile trebuie sa aiba suprafata neteda, lucioasa, uscata si nelipicioasa;

Achizitionarea produselor se va face numai din locuri autorizate. Trebuie evitata cumpararea de la vanzatori ambulanti, chiar daca pretul oferit este comparativ mai mic;

Inainte de cumparare, consumatorul trebuie sa verifice starea ambalajelor (integritate, etanseitate) si incadrarea produselor in data durabilitatii minimale, dupa caz, in data limita de consum stabilite de producator.

Bijuterii cu pietre și metale prețioase

Pe lângă ciocolată, sigur vă doriți să surprindeți persoana iubită cu o bijuterie care să o pună în valoare. Dar știți la ce să fiți atent când achiziționați bijuterii?! Iată câteva sfaturi de care puteți ține cont pentru a cumpăra cadoul perfect!

Asigurați-vă că locul de unde cumpărați beneficiază de o autorizație pentru vânzarea de obiecte din metale prețioase și pietre prețioase.

Prețurile de vânzare a metalelor prețioase și a pietrelor prețioase nu sunt impuse de nici o instituție de stat.

Evitați să cumpărați bijuterii de la persoane care „vă acosteaza” pe stradă sub diverse pretexte!

Nu cumpărați obiecte din metale prețioase cu greutate suspectă!

Cereți informații complete despre produs, preț, condiții de cumpărare (dacă acestea există) și, neapărat, precizarea că piatra este NATURALĂ.

Feriți-vă de oferte de vânzări nesolicitate și de la persoane neautorizate.

Asigurați-vă că veți primi un Certificat de calitate în original, însoțit de factură sau bon fiscal.

Certificatul de calitate trebuie să conțină obligatoriu:

– detalii corecte, precise și complete referitor la produsul cumpărat (titlul metalului, natura pietrelor etc). Natural/Sintetic/Artificial

– datele de identificare ale operatorului economic de unde achiziționați produsul.

Asigurați-vă că primiți factura fiscală sau bonul fiscal care să ateste cumpărarea produsului de la operatorul economic în cauză.

Cereți informații suplimentare despre garanția oferită produsului și eventualele probleme de service care pot să apară.

Verificați politica respectivei companii de returnare a bunurilor, în cazul apariției unor defecte ulterioare ce nu țin de cauze mecanice care pot interveni în momentul purtării.

ATENȚIE! În acest moment, pe teritoriul României nu există un laborator acreditat pentru pietrele prețioase.

Evitați să cumpărați bijuteriile din locuri neautorizate, chiar dacă prețul vă încântă! De regulă, un preț suspect de mic indică o calitate îndoielnică a bijuteriei. De aceea, dacă alegeți să îi cumpărați persoanei iubite o bijuterie, asigurați-vă că este o bijuterie ce are cu adevărat pietre prețioase sau care este confecționată cu adevărat din metale prețioase.

Produse Cosmetice

În completarea cadoului perfect vine și un produs cosmetic și, pentru că am stabilit deja cum alegem ciocolata și bijuteriile, iată la ce trebuie să fiți atenți când alegeți produsele cosmetice:

Fiți atenţi la preţuri, deoarece preţurile mici propuse sunt dubioase, ele provin cu siguranţă din filiere paralele ;

Verificați dacă ambalajul are calitatea corespunzătoare valorii produsului; există posibilități frecvente ca un produs zis “de lux`, ambalat în pungă de plastic sau într-o cutie banală, să fie de fapt o contrafacere;

Examinați cu atenţie eticheta, o calitate proastă a tipăririi poate ascunde o contrafacere;

Unii producători şi importatori “de marcă` au adoptat voluntar personalizarea unor produse cu etichetă – hologramă, pentru securizarea lor şi pentru protejarea mărcii;

Pe orice produs cosmetic trebuie să fie inscripţionat numele sau denumirea producătorului ori a persoanei responsabile cu introducerea pe piaţă, ori al importatorului de produse din afara UE ;

Majoritatea produselor trebuie să aibă inscripţionată data de minimă durabilitate precedată de expresia „A se folosi preferabil înainte de”, urmată de dată sau de detalii asupra locului de pe ambalaj unde se afla inscripţionată aceasta dată, exprimată fie prin lună şi an, fie prin zi, lună şi an, şi cu cifre arabe;

Achiziționați produse cosmetice numai din magazine şi/sau raioane specializate, unde se eliberează documente de cumpărare (factură, bon fiscal, chitanţa fiscală), de care vor avea neapărat nevoie în caz de reclamație; în plus, produsele originale nu se vând în afara lanţurilor de distribuţie cum ar fi tarabele sau persoane fizice “cu sacoşa.

Unități de cazare și pârtii

Cadoul perfect este culminat de vacanța mult visată, departe de haosul cotidian. Și în acest caz, așa cum v-am obișnuit pe tot parcursul „Ghidului de Dragobete, trebuie să țineți cont de câteva informații utile care vă vor feri de o vacanță ruinată:

Verificați în aplicație dacă unitatea de cazare dispune de toate dotările conform clasificării primite. Verificați dacă pârtia este omologată.

Nu uitați: Întotdeauna solicitați bonul fiscal, întrucât acesta reprezintă un document justificativ atunci când doriți sa depuneți o sesizare.

Sorin Mierlea

„Și de Dragobete rămânem consumatori și trebuie să fim atenți ce și de unde cumpărăm! Dacă alegem o ciocolată, trebuie să ne asigurăm că eticheta ne furnizează toate informațiile despre cantitatea de cacao, producător, distribuitor. Dacă pe lângă aceasta, alegem și o bijuterie, atunci trebuie să ne asigurăm că o achiziționăm dintr-un magazin autorizat ce ne oferă un certificat de calitate! Și,  pentru a nu avea surprize neplăcute, putem verifica înainte de a achita avansul către o unitate turistica dacă aceasta este autorizata sau nu, și pentru ce clasificare. Și de Dragobete luam atitudine – o9atitudine”, Sorin Mierlea – Președinte InfoCons

 

eJobs: 4.000 de lei este salariul mediu net al celor care lucrează în sectorul de service & reparații

0

Un mecanic auto câștigă, în medie, 3.500 de lei pe lună, un electrician 3.600 și un inginer de depanare 7.000 de lei, net.

Specialiștii din zona de service și reparații continuă să fie unii dintre cei mai căutați candidați din piață, atât de către angajatorii din România, cât și de cei din afara țării. De la începutul anului și până acum, 3.000 de joburi pentru acest sector au fost postate pe eJobs.ro, cea mai mare platformă de recrutare online din România. 13,4% dintre acestea aparțin angajatorilor din străinătate, procent care depășește media pieței la nivel general, în condițiile în care, pentru toate domeniile, doar 6,2% dintre joburi sunt peste hotare.

Roxana Draghici, Head of Sales eJobs

„Este o creștere continuă a nevoii de specialiști și muncitori calificați pentru acest domeniu de activitate. O dată, pentru că sunt mulți care aleg să plece și să lucreze în străinătate și, apoi, pentru că scade numărul de tineri instruiți în școli de profil. În plus, pentru anumite meserii, precum cea de electrician, instalator ori mecanic auto, vedem tot mai multe cazuri în care acești specialiști aleg să lucreze pe cont propriu”, spune Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs România.

Potrivit datelor Salario, comparatorul salarial marca eJobs, salariul mediu al celor care lucrează în service & reparații este de 4.000 de lei pe lună. Un mecanic auto câștigă, în medie, 3.500 de lei pe lună, la nivel național, în timp ce un vopsitor auto poate ajunge până la 5.000 de lei pe lună. Un tehnician depanator are o medie salarială netă de 3.500 de lei, iar un inginer depanator câștigă 7.000 de lei. Frigotehniștii, instalatorii sau electricienii sunt alte trei specializări căutate pentru care remunerația medie este cifrată la 4.000, 3.000, respectiv 3.500 de lei.

„Atunci când acești specialiști lucrează în sistem de freelancing, veniturile pe care le încasează depășesc în aproape toate cazurile 5.000 de lei pe lună, în funcție de numărul de lucrări preluate și de complexitatea acestora. Iar pentru cei care lucrează în străinătate, vorbim despre salarii care pleacă de la 1.500 de euro, net. Pentru că sunt joburi care cer competențe tehnice foarte specifice care sunt din ce în ce mai greu de găsit în piață, chiar și în cazul acelor poziții entry level care nu necesită studii superioare, media salarială netă, la nivel național este de 3.200 de lei”, adaugă Roxana Drăghici.

Alte poziții pentru care au fost introduse salarii în Salario sunt inginer auto (4.500 de lei), electrician auto (4.000 de lei), consilier service (3.200 de lei), inginer de depanare (7.000 de lei), tehnician de diagnoză auto (5.000 de lei) sau alpinist utilitar (5.000 de lei). În acest moment, 1.000 de locuri de muncă pentru cei specializați în service & reparații sunt disponibile pe eJobs.ro.

Cele mai mici salarii MEDII nete introduse până în acest moment de către angajații din service & reparații sunt pentru:

  • Operator calculator – 2.200 de lei
  • Casier – 2.500 de lei
  • Strungar – 3.000 de lei
  • Consilier service  – 3.100 de lei
  • Operator CNC – 3.200 de lei

Orașele cu cele mai mici salarii MEDII nete din service & reparații sunt:

  • Slobozia: 2.100 de lei
  • Alba Iulia: 2.460 de lei
  • Târgu Jiu: 2.500 de lei
  • Mangalia: 2.620 de lei
  • Satu Mare: 2.800 de lei

Orașele cu cele mai mari salarii MEDII nete din service & reparații sunt:

  • București : 4.250 de lei
  • Cluj – Napoca: 4.000 de lei
  • Brașov: 3.900 de lei
  • Sibiu: 3.700 de lei
  • Timișoara: 3.600 de lei

 

Iată și care sunt pozițiile pentru care s-au înregistrat cele mai mari valori salariale din acest domeniu:

  • Director tehnic: salariul mediu net la nivel național – 6.000 de lei, salariul maxim introdus în Salario – 14.800 lei
  • Inginer auto: salariul mediu net la nivel național – 4.500 de lei, salariul maxim introdus în Salario – 12.000 lei
  • Inginer mecanic: salariul mediu net la nivel național – 4.500 de lei, salariul maxim introdus în Salario – 10.000 de lei
  • Inginer electric: salariul mediu net la nivel național – 4.500 de lei, salariul maxim introdus în Salario – 8.800 lei
  • Mecanic auto: salariul mediu net la nivel național – 3.500 lei, salariul maxim introdus în Salario – 8.000 lei

În acest moment, pe eJobs.ro sunt disponibile 29.000 de locuri de muncă. Peste 550.000 de specialiști și-au introdus veniturile până în prezent în Salario comparatorul de salarii marca eJobs.

Claudiu Cazacu, XTB: Se anunță zile însorite și pentru Bitcoin odată cu apropierea primăverii?

0

„Pe 21 februarie, închiderea zilei (miezul nopții) a indicat 24.777 dolari pentru Bitcoin, aproape de nivelurile cele mai ridicate de după vara trecută, și un salt de aproape 50% de la începutul anului” notează Claudiu Cazacu, Consulting Strategist în cadrul XTB România.

Reverberațiile evenimentelor care au zguduit domeniul cripto anul trecut încă se simt: Galois Capital, un fond de hedging cu pierderi de 40 de milioane de dolari în urma căderii bursei FTX a anunțat recent că se va închide.

În același timp, un alt scandal răsunător, cel al prăbușirii criptomonedelor Terra și Luna, cunoaște o altă filă, fondatorul Do Kwon fiind acuzat de fraudă de către autoritățile americane.

Toate acestea nu au împiedicat, însă, o redresare semnificativă a cotațiilor, inclusiv ale primei criptomonede, Bitcoin.

După o lungă „amorțeală” în perioada noiembrie 2022 – ianuarie 2023, în zona de 16.000 – 18.000 dolari, minime ale ultimilor 3 ani, Bitcoin și piața criptoactivelor în general au început să dea din nou semne de viață.

Bitcoin a revenit peste pragul de 20.000 dolari pe 14 ianuarie, iar o lună mai târziu începea o nouă ascensiune.

Ce a influențat acest salt?

Unul din motivele interesului renăscut ar putea fi debutul favorabil de an în bursele americane, europene și chiar unele din bursele asiatice. Sentimentul optimist poate indica un apetit mai ridicat pentru riscuri, care se transpune într-un interes speculativ mai înalt inclusiv pentru criptoactive.

Un al doilea motiv ar putea ține de protocolul Ordinals, care permite introducerea de referințe la arta digitală în tranzacțiile din sistemul blockchain, ceea ce se poate traduce prin NFT-uri bazate pe arhitectura Bitcoin.

Până acum, NFT-urile puteau fi asociate doar cu tipuri de blockchain mai noi, precum, printre altele, Ethereum. Față de perioada de vârf a interesului speculativ, însă, NFT-urile sunt, totuși, departe de maximele de supra-entuziasm ale perioadei.

Al treilea motiv ar putea fi chiar și mai important: acțiunile întreprinse de autoritățile de reglementare.

SEC, reglementatorul pieței de capital americane, a deschis o investigație privind Paxos și emiterea de instrumente BUSD, pe care le-ar putea considera drept titluri de valoare.

Aceasta ar însemna că sfera mai largă a ,,stablecoins” este vizată, și că astfel de instrumente ar necesita autorizarea SEC. Ar putea fi un concept de supraveghere și autorizare extins la nivel mult mai larg în domeniul criptoactivelor, însă, deocamdată, Bitcoin pare a fi în afara domeniului vizat.

Vara trecută, conducătorul SEC a afirmat că Bitcoin ține de segmentul ,,mărfurilor” (commodity), separându-l net de toate celelalte criptoactive care ar putea fi instrumente financiare, și deci, supuse unor reglementări stricte pentru aducerea la tranzacționare.

Cuvintele sale au revenit în atenție, sub lumina noilor evenimente. Traderii au luat notă.

Așa-numitele altcoins, criptoactive altele decât Bitcoin, au avut tendința să piardă din valoare, în raport cu Bitcoin. Pe 1 ianuarie, ponderea Bitcoin în totalul capitalizării era de 40,05%, urmând ca pe 20 februarie să ajungă la 42,24%.

În Hong Kong, comisia de supraveghere a piețelor de capital a publicat luni un nou set de reguli propuse, între care licențierea firmelor din domeniu și o dezbatere privind permisiunea de a oferi sau nu acces la platformele de tranzacționare investitorilor de retail.

În SUA, SEC a propus reguli care ar obliga firmele, inclusiv bursele de criptoactive, să se înregistreze și să respecte un sistem de reguli, într-un mediu în care oferirea de servicii de custodie de către bănci a fost descurajată de către autorități, care a devenit mai strict.

Binance, cea mai mare bursă de criptoactive din lume a anunțat că se gândește la încheierea relațiilor de afaceri cu entități din SUA și delistarea proiectelor care au fost create în SUA. 

Acest răspuns vine după ce Paxos a anunțat că va opri, la cererea autorităților din New York, emiterea de BUSD, un instrument de tip stablecoin emis sub „brandul” Binance. Bursa a anunuțat deja suspendarea depunerilor și retragerilor de dolari americani.

Un studiu al BIS, Banca Reglementelor Internaționale, arată că, între 2015 și 2022, investitorul median ar fi pierdut 431 dolari, aproape jumătate din investițiile de 900 de dolari prin aplicațiile monitorizate în 95 de țări. În țări emergente precum India, Thailanda, Brazilia sau Turcia, ponderea pierderilor a fost și mai mare.

Cu o tot mai atentă și strânsă perspectivă de reglementare, orizontul mediu și lung devine neclar pentru mai toate proiectele din spațiul cripto, în timp ce modul de operare al burselor este pus sub semnul întrebării.

Totuși, pe termen scurt, impulsul inerțial pentru Bitcoin și, într-o anume măsură, și al altor proiecte de capitalizare ridicată, este ascendent, iar pragul de 25.000 de dolari este în atenție.

Poate fi acest parcurs al debutului de an doar parte a unui „cântec de lebădă”, înaintea unor pierderi de suflu impuse și de cadrul de reglementare? 

Riscul unui astfel de scenariu pentru orizontul mai larg pare, privind la semnalele numeroase venite din variate jurisdicții, în creștere semnificativă, însă, pe orizontul intermediar, deja cunoscuta volatilitate „sprintenă” a criptoactivelor poate surprinde. Pentru participanții la piață, menținerea atenției și disciplinei este, din nou, esențială.

 

Pericolul seismic ar putea reconfigura piața construcțiilor din România, prin orientarea dezvoltatorilor către materiale ecologice

0

 În contextul în care unele proiecte imobiliare dezvoltate în ultimii ani în România ridică îngrijorări cu privire la respectarea avizelor de construire, a normelor de construcție și a calității materialelor folosite, experții sunt de părere că piața locală a materialelor de construcție ar putea cunoaște o reorientare către produsele ecologice.

Piața comercializării materialelor de construcție ecologice, care reprezintă estimativ 2% din totalul vânzărilor, ar putea cunoaște un avânt considerabil în perioada următoare, inclusiv ca urmare a dramei produse de cutremurul din Turcia și Siria.

„Cutremurele recente au readus în atenție nevoia de a acorda o atenție sporită modului în care se construiește în România și a calității materialelor utilizate de dezvoltatori. Pornind de la dezastrul prin care trec astăzi Turcia și Siria, suntem tentați să credem că fierul produs în Turcia ar fi de slabă calitate și că acesta ar fi principalul motiv pentru care s-au  prăbușit atâtea clădiri. Trebuie însă precizat că peste 70% din fierul beton și profilele metalice utilizate în construcțiile din România provin, în ultimii 25 de ani, din Turcia. Astfel, concluzia firească ar fi că nu calitatea fierului din Turcia este problema, ci mai degrabă nerespectarea normelor de construire, utilizarea unei cantități insuficiente de materiale, printre care și fierul, dar și execuția. În ciuda dramei pe care o reprezintă, acest cutremur din Turcia și Siria este un semna de atenționare de care trebuie să ținem seama, mai ales că suntem într-o țară în care activele imobiliare sunt prețurile la un nivel extrem de înalt”, a declarat Cosmin Răileanu, CEO și fondator al platformei Vindem-Ieftin.ro.

Vânzările de materiale de construcție ecologice comercializate prin platforma Vindem-Ieftin.ro s-au ridicat la 380.000 euro în 2022, în creștere cu 54,08% față de aceeași perioadă din anul precedent.

Materialele de construcție ecologice sunt mai rezistente și au prețuri mai scăzute comparativ cu produsele uzuale, iar interesul tot mai mare al producătorilor din industria construcțiilor pentru dezvoltarea unor produse și soluții prietenoase cu mediul, dublat de preocuparea tot mai mare a clienților pentru materiale și construcții cu un impact redus asupra mediului va duce la o dublare a ponderii vânzărilor de produse ecologice până la finele anului 2024.

Cele mai vândute materiale de construcție ecologice au fost vata din lână de oaie, cărămida ecologică, vopseaua lavabilă și linoleumul biodegradabil.

Printre principalele avantaje ale materialelor de construcție ecologice sunt ușurință în întreținere, eficiența costurilor și rezistența sporită la riscurile seismice.

Potrivit unui raport Allied Market Research, industria globală a materialelor de construcție ecologice a generat venituri de 237,3 miliarde de dolari în 2020 şi este așteptată să ajungă la 511,2 miliarde de dolari în 2030.


Vindem-ieftin.ro este primul market network de materiale de construcții din România ce funcționează pe bază de consultanță dedicată. Business-ul înființat în 2014 a avut o cifră de afaceri în 2022 de 15 milioane de euro

Libra Internet Bank susține Prima Development Group în dezvoltarea proiectului rezidențial PRIMA Vista, cel mai modern din portofoliul dezvoltatorului imobiliar

0

Libra Internet Bank și Prima Development Group anunță încheierea unui acord de finanțare în valoare de 16,8 milioane de euro, pentru construirea primei faze a proiectului PRIMA Vista, situat în zona de nord a Bucureștiului, lângă cel mai important centru de business al Capitalei.  Faza 1 a proiectului va cuprinde 2 clădiri cu un total de 242 de apartamente. Finalizarea acestei prime etape este programată pentru primăvara anului 2024, lucrările fiind deja demarate de către dezvoltator. Întregul proiect PRIMA Vista va fi dezvoltat în două faze care vor însuma 482 de apartamente dispuse în 4 cladiri.

„Continuăm să sprijinim direct dezvoltarea sectorului imobiliar din România. Numai în ultimii 3 ani, aproape 21.000 de apartamente, echivalentul unui oraș ce poate găzdui peste 40.000 de locuitori, au fost construite cu finanțare Libra Internet Bank. Prin această nouă finanțare, suntem bucuroși să ne sprijinim partenerii de la Prima Development în construirea unui proiect cu mare impact în dezvoltarea acestei zone economice esențiale din București”, a declarat Emil Bituleanu, Director General al Libra Internet Bank.

„Bucureștiul încă are un potențial neexploatat atunci când vorbim despre imobiliare, iar obiectivul nostru este să contribuim, prin proiectele pe care le dezvoltăm, la creșterea calității locuirii în acest oraș. PRIMA Vista este un proiect de referință pentru noi, care se diferențiază prin funcționalitate și concept arhitectural și care va aduce valoare adăugată zonei Fabrica de Glucoză, un nou pol de interes pe harta orașului. Parteneriatul cu Libra Internet Bank este încă o confirmare a implicării noastre sustenabile în dezvoltarea orașului, precum și o garanție a modului responsabil în care construim”, a adăugat Adrian Stoichină, COO Prima Development Group.

Amplasat pe Șoseaua Fabrica de Glucoză, în cel mai nou și mai efervescent centru de business al Capitalei, proiectul rezidențial PRIMA Vista va fi dezvoltat în două faze pe un teren de 12.000 mp și va fi format din 4 clădiri ce vor însuma 482 de apartamente dotate cu sisteme Smart Home și tehnologii de ultimă generație. Proiectul include și spații comerciale care vor oferi acces la serviciile necesare zi de zi, precum magazine, cafenea sau farmacii, dar și spații destinate rezidenților care vor să-și mute afacerea mai aproape de casă. La finalizare, PRIMA Vista va fi proiectul rezidențial cu cel mai mare număr de stații de încărcare de tip fast-charge pentru mașinile electrice din București, cu peste 60 de locuri de parcare astfel echipate.

Enel X România a contractat pentru companii centrale fotovoltaice cu putere totală de peste 26 MWp în 2022

0

 Centralele fotovoltaice contractate în 2022 vor contribui la reducerea cu peste 5.400 tone/an a emisiilor de dioxid de carbon

 Enel X România, parte a Enel X Global Retail, divizia internațională de afaceri a Grupului Enel, care oferă servicii ce accelerează inovarea și conduc tranziția energetică, a fost aleasă de clienți business pentru construcția a peste 40 de centrale fotovoltaice la nivel național, în 2022, un număr aproape dublu față de anul precedent. Centralele fotovoltaice au o capacitate totală de peste 26 MWp, iar investiția în astfel de soluții asigură un termen mediu de recuperare al acesteia de circa 5 ani.

Centralele fotovoltaice vor asigura o producție anuală de energie electrică de aproape 30.000 MWh/an, contribuind la reducerea cu peste 5.400 tone/an a emisiilor de dioxid de carbon. Proiectele din 33 de localități însumează aproximativ 50.000 de panouri fotovoltaice, acoperind o suprafață totală de peste 100.000 de metri pătrați și vor fi instalate atât pe acoperiș, cât și la sol.

Clienții vor economisi aproape 6 milioane de euro în urma instalării acestor soluții, prin scăderea costurilor cu energia activă consumată din rețea și a costurilor asociate transportului, distribuției energiei electrice, precum și a contribuțiilor pentru certificatele verzi și cogenerare.

„Ne-am depășit obiectivele propuse și am acumulat o experiență relevantă în domeniu prin stabilirea de parteneriate strategice pe termen lung, pe fondul tendinței actuale de creștere a performanței energetice a companiilor. Oferim tehnologii și echipamente de ultimă generație, cu fiabilitate ridicată, provenind de la producători consacrați la nivel mondial pe piața sistemelor fotovoltaice. Investițiile în surse de energie regenerabilă nu mai țin cont doar de reducerea costurilor cu energia, un obiectiv esențial pentru orice companie astăzi, ci și de un mod nou de a privi viitorul într-o manieră sustenabilă”, a afirmat Laurențiu Brumaru, Head of Marketing and Sales B2B, Enel X România.

În 2022, Enel X România și-a continuat consolidarea portofoliului de clienți provenind din diverse industrii cheie precum producție, FMCG, retail, auto, centre comerciale și clădiri de birouri, obiectiv pe care îl are în vedere și în 2023. În plus, în cursul anului trecut, Enel X România a semnat și primul proiect cu un dezvoltator de spații logistice, WDP (Warehouses De Pauw Romania), pentru care construiește un parc solar cu o capacitate totală instalată de aproape 3 MW.

Somarest este noul chiriaș al VGP Park Sibiu

0

VGP, furnizor european de spații logistice și proprietăți imobiliare semi-industriale de înaltă calitate, a închiriat o hală de 4.500 de m2 din parcul logistic VGP Sibiu, către firma Somarest, care activează în domeniul marochinăriei. Desfășurat pe o suprafață de 219 000 m2, cu peste 93 000 m2 de spații logistice și industriale premium, VGP Park Sibiu este situat în centrul României, în zona de nord a orașului Sibiu, cu acces direct la autostradă și la doar 10 minute de Aeroportul Internațional. Datorită poziției sale geografice, Sibiu este unul dintre cele mai importante centre de transport din România. Linii ferate și drumuri importante tranzitează orașul care este, de asemenea, un valoros centru economic, ce a beneficiat de investiții străine de amploare.

VGP Park Sibiu îi spune bun venit celui mai nou chiriaș al său, Somarest. Suntem onorați să găzduim spațiul de producție și depozitare pentru una dintre companiile de top din Cisnădie, care ne-a selectat pentru a deveni a treia sa locație din județul Sibiu, după cele din Cisnădie și Avrig. Pentru a asigura standardele de calitate cerute pentru fabricarea și depozitarea componentelor pentru marochinărie produse de Somarest, echipa noastră de experți a proiectat și implementat în spațiul închiriat soluții personalizate, constând în echipamente de control al temperaturii și umidității”, a declarat Cristian Vlădescu, Commercial Manager VGP Romania.

La 20 de ani distanță de la deschiderea primului Atelier Somarest, inaugurăm deschiderea celui de-al treilea Atelier, de această dată la Sibiu. Somarest Sibiu are o suprafață totală de 4500 m2 și are ca obiectiv gestionarea activității logistice și prima parte a procesului de fabricație a Atelierelor Somarest. Totul a început în februarie 2022, odată cu validarea soluției tehnico-comerciale a proiectului din Sibiu, apoi în 15 august 2022 amenajarea fizică a spațiului din Sibiu. La numai trei luni distanță de la demararea lucrărilor, cu suportul experților din cadrul VGP și colaboratorilor interni și externi, am reușit să demarăm activitatea în noua locație. Transformarea industrială a Atelierelor Somarest este un proces complex, care va continua și în anul 2023. Le mulțumesc echipelor implicate în amenajarea acestui proiect„, a declarat Csaba ZOLYA, Director Transformare Industrială la Somarest.

Soluții sustenabile, personalizate, cu impact
asupra dezvoltării zonei centrale a României

VGP reprezintă forța din spatele celor mai mari și mai moderne parcuri industriale și logistice din Europa Centrală și de Est. Echipa de experți ai companiei creează spații personalizate, astfel încât hala să poată include, pe lângă depozite sau linii de producție, și birouri sau spații tehnice. Toate spațiile oferite spre închiriere pot fi adaptate conform nevoilor viitorului chiriaș, fiind posibile modificări chiar dacă o clădire se află deja în construcție. VGP depune eforturi continue pentru optimizarea clădirilor sale, ținând cont permanent de nevoile pieței și de evoluțiile tehnice.

Cluj IT: Colaborarea este noua competiție

0

Clubul Managerilor în IT (CMIT), eveniment organizat cu regularitate de Cluj IT Cluster, este locul în care reprezentanții celei mai titrate asociații de profil din România se întâlnesc pentru a dezbate metode de extindere a ecosistemului, de eficientizare a activității companiilor din industrie, de pregătire mai bună în fața competiției, dar și de prezentare a celor mai noi oportunități interne și internaționale.

Cea mai recentă întâlnire CMIT a avut loc în 16 februarie, la Cluj-Napoca, unul dintre punctele agendei fiind cel dedicat „puterii colaborării”. Președintele Cluj IT Cluster, Stelian Brad, a adus în fața celor prezenți o prezentare care s-a axat pe relevanța cooperării în industria IT, ca principal motor al inovării într-o lume în care schimbările rapide sunt singura constantă.

Am reușit să construim o comunitate puternică și unită în jurul Cluj IT, creând cadrul care asistă și încurajează colaborarea companiilor și universităților în proiecte de afaceri. Acest cadru furnizează transparență și încredere, ceea ce a dus la povești de succes care merită a fi cunoscute. Ne mândrim cu faptul că modelul nostru de colaborare este o sursă de inspirație și motivare, astfel fiind capabili să facem față oricărei provocări, pentru a face lumea un loc mai bun prin intermediul tehnologiei”, susține Stelian Brad.

De altfel, principiul colaborării reprezintă piatra de fundament a tuturor acțiunilor întreprinse și implementate de ecosistemul Cluj IT, atât în activitățile de zi cu zi, cât și în proiectele aflate în derulare.

Cel mai recent exemplu în acest sens sunt cele 3 proiecte de tip EuroCluster, care aduc companiilor mici și mijlocii finanțări directe, sub formă de granturi, fiecare proiect reprezentând în același timp un punct de intrare a acestora pe piața europeană pe direcții prioritare cum sunt: accesarea pieței europene de sănătate, parteneriate strategice între companii din ecosistemele digitale și domeniul producției sau dezvoltarea de modele de afaceri și proiecte inovative în sectoarele mobilă-interioare, IT și energie.

Cumulat, cele trei proiecte aduc IMM-urilor din Europa oportunitatea de a accesa peste 3 milioane de euro în finanțări directe, prin scheme de tip finanțare în cascadă până în 2025. Companiile pregătite pentru a face primii pași spre intrarea pe piața europeană sunt invitate să urmărească canalele clusterului (pagina web clujit.ro și rețelele sociale) pentru detalii privind primele apeluri pentru aplicații și servicii de sprijin prin acest tip de proiect. 

Cluj IT Cluster este singurul cluster din România implicat în 3 proiecte Eurocluster.

Emil Ștețco, reprezentantul companiei Zetta Cloud, unul dintre cei mai noi membri ai Cluj IT Cluster, a declarat că experiența firmei pe care o conduce îi arată că oportunitățile din piață pot fi adresate mai ușor și mai eficient într-un sistem colaborativ în care fiecare membru al unui consorțiu format aduce ceea ce are mai bun.

La Zetta Cloud, suntem ferm convinși că lucrul în colaborare cu alte companii este esențial pentru a obține o perspectivă amplă asupra pieței și pentru a dezvolta soluții inovatoare care să răspundă nevoilor clienților noștri. Suntem mândri să facem parte din Clusterul IT Cluj și să colaborăm cu membrii comunității noastre de afaceri pentru a accelera inovarea și pentru a contribui la crearea unui viitor mai bun prin soluțiile noastre de inteligență artificială, care aduc beneficii reale societății”, spune Emil Ștețco.


Clubul Managerilor în IT, organizat de Cluj IT, a  facilitat, într-un cadru mai puțin formal, discuții productive ale managerilor din industria de software, care au apreciat colaborarea ca fiind „noua competiție”, iar oportunitățile oferite de cluster drept unele care merită a fi cunoscute pe scară largă, așa cum este cazul celor trei proiecte majore de tip EuroCluster.

Comisia Europeană aprobă modificarea hărții ajutoarelor regionale pentru România aferente perioadei 2022-2027

0

Comisia Europeană a aprobat, în temeiul normelor UE privind ajutoarele de stat, o modificare a hărții privind acordarea de ajutoare regionale pentru România în perioada 1 ianuarie 2022-31 decembrie 2027, în cadrul Orientărilor revizuite privind ajutoarele de stat regionale.

La 20 decembrie 2021, Comisia a aprobat harta ajutoarelor regionale pentru România aferente perioadei 2022-2027. La 2 decembrie 2022, Comisia a aprobat Planul teritorial pentru o tranziție justă al României, care identifică teritoriile eligibile pentru sprijin din Fondul pentru o tranziție justă. Teritoriile sunt situate în regiuni eligibile pentru ajutoare în temeiul articolului 107 alineatul (3) litera (a) din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene (așa-numitele zone „a”), care permite acordarea de ajutoare pentru sprijinirea regiunilor celor mai defavorizate.

Pentru a aborda mai bine disparitățile regionale, modificarea hărții ajutoarelor regionale pentru România, aprobată astăzi, permite stabilirea unor cuantumuri maxime mai mari ale ajutoarelor în aceste teritorii. Cuantumurile maxime ale ajutorului vor crește după cum urmează: (I) de la 40 % la 50 % din costurile de investiții eligibile în anumite părți ale regiunilor Centru și Vest; și (ii) de la 60 % la 70 % din costurile de investiții eligibile în anumite părți ale regiunilor Sud-Est, Sud-Muntenia și Sud-Vest Oltenia.

Versiunea neconfidențială a deciziei de astăzi va fi disponibilă cu numărul de caz SA.105733 în Registrul ajutoarelor de stat, pe site-ul internet al Comisiei privind concurența. Buletinul informativ electronic Competition Weekly e-News conține lista deciziilor referitoare la ajutoarele de stat publicate recent pe internet și în Jurnalul Oficial.

Poșta Română a început încasarea facturilor de energie cu cardurile MIPE

0

Compania Națională Poșta Română oferă, de astăzi, posibilitatea celor care au intrat în posesia cardului de energie să realizeze plăți pentru facturile la utilități. Cei care nu au intrat încă în posesia voucherelor acordate de Guvern persoanelor vulnerabile, urmează să le primească până la sfârșitul lunii. 

Ministerul Investițiilor și Proiectelor Europene a virat, în conturile Poștei Române, sumele de bani destinate persoanelor vulnerabile, astfel că, de astăzi, beneficiarii de sprijin pot utiliza ajutorul pentru plata facturilor la energie prin trei modalități:

  1. Direct la poștaș, la domiciliul beneficiarului, prin mandat poștal. Dacă optează pentru plata la domiciliu, beneficiarii trebuie fie să ceară acest lucru direct poștașului, fie să solicite prezența unui poștaș la domiciliul său, apelând Call Center-ul Poștei Române, la numărul de telefon 031.9966;
  2. Prin mandat poștal, la orice oficiu poștal din mediul urban sau la oficiul poștal în raza căruia își are domiciliul beneficiarul, în mediul rural;
  3. Online, prin intermediul aplicației informatice pe care Poșta Română o pune la dispoziția beneficiarilor.

Solicitarea de plată online poate fi realizată accesând site-ul Poștei Române, www.posta-romana.ro, la secțiunea „Compensare energie”. Acolo, beneficiarul înregistrează cererea, fiind îndrumat pas cu pas pentru încărcarea documentelor. La final, primește pe e-mail o confirmare că solicitarea de plată a fost înregistrată.

În cel mult 5 zile mai primește, tot pe e-mail, o altă confirmare că cererea sa a fost soluționată. În cazul în care vreunul dintre documentele încărcate se dovedește a fi necorespunzător, beneficiarul este notificat în acest sens.

 

„Îndemnăm beneficiarii să folosească plata online. Astfel, se va reduce presiunea cozilor de la oficiile poștale, pentru că tendința este să mergi direct la Poștă să faci plata. Utilizând aplicația, însă, plățile se pot face direct de acasă. O altă modalitate comodă prin care se pot plăti facturile la energie este direct la poștaș, care va fi echipat cu terminal mobil smart tip PDA. Poștașul poate fi chemat acasă, fie apelând Call Center-ul Poștei Române, fie prin solicitare directă atunci când aduce pensiile sau corespondența”, a declarat Valentin Ștefan, directorul general al Companiei Naționale Poșta Română. 

„Reamintesc faptul că, pentru prima tranșă, acest sprijin poate fi folosit până la vară, așa că nu este nevoie să se grăbească nimeni, oamenii au tot timpul să își achite datoriile prin intermediul ajutorului oferit de Guvern din bani europeni. Cei care sunt într-o situație incertă și se verifică zilele acestea dacă sunt într-adevăr eligibili, să stea fără grijă pentru că nu există riscul să nu primească ajutorul dacă li se cuvine, conform legii. Listele se actualizează, se vor tipări și pentru ei carduri, vor avea, de asemenea, timp până la vară să epuizeze prima tranșă”, a declarat Marcel Boloș, ministrul Investițiilor și Proiectelor Europene. 

Cardul de energie acordă beneficiarilor posibilitatea achitării facturilor curente sau restante pentru:

  • energie electrică,
  • energie termică în sistem centralizat,
  • butelie cu GPL propan pentru încălzire (exclus butelie GPL butan pentru uz casnic – gătit),
  • gaze,
  • lemne pentru foc (exclus lemne de construcții, lemne în vederea prelucrării etc.),
  • păcură, peleți și alte materiale doar pentru încălzire (de pildă, apă geotermală, cărbune, brichete rumeguș).

Reamintim că documentele obligatorii necesare pentru efectuarea de plăți prin mandat poștal sunt următoarele:

  • cardul de energie valabil la data la care se efectuează plata prin servicii de mandat poştal, în original,
  • actul de identitate al beneficiarului de sprijin, în original,
  • documentul/documentele justificativ/justificative prin care face dovada datoriei curente şi/sau restante faţă de furnizorul de energie şi/sau, după caz, faţă de asociația de proprietari/locatari: facturi, certificat de validare a datoriei, bonuri fiscale.

Cardurile de energie, atât pentru tranșa I cât și pentru tranșa a II-a, pot fi folosite până la data de 27 decembrie 2023.

40% dintre companiile-gigant au dificultăți de recrutare primăvara aceasta

0

Cel mai mare eveniment de carieră din România, Angajatori de TOP, un proiect Hipo.ro, se întoarce primăvara aceasta cu mii de joburi pentru profesioniști și tineri:

  • Angajatori de TOP Timișoara: 17-18 martie, Centrul Regional de Afaceri Timișoara (C.R.A.F.T.)
  • Angajatori de TOP București: 31 martie – 1 aprilie Sala Palatului, București
  • Angajatori de TOP Online: 8 martie – 8 aprilie, pe Hipo.ro

Oportunitățile de angajare deschise de companiile prezente la Angajatori de TOP nu sunt singurul beneficiu adus candidaților prezenți în cadrul evenimentului. Alături de joburile deschise, participanții au acces la traininguri în Business, precum și la conferințele I Love Tech.  Cu un conținut tehnic valoros, sesiunile IT vor fi susținute de profesioniștii comunității locale și internaționale.

Din 2006, evenimentul de carieră Angajatori de TOP le aduce profesioniștilor cu experiență pe piața muncii oportunități și posibilitatea de reconversie profesională. Tinerilor le oferă programe specializate pentru începutul carierei (internshipuri, joburi entry-level, trainee și stagii de practică). În medie, 10.000 de candidați se alătură fiecărei ediții a evenimentului.  Companii de renume vor fi prezente la Angajatori de TOP, printre care:

ABA – Work in Austria, Adient, Agricover, Akwel Automotive, Allianz Services, BAT Romania, BCR, Be | Shaping the Future, BearingPoint Romania, Booking Holdings Romania, Bosch Romania – Bosch Service Solutions, Capgemini, Continental, Dennemeyer TechSys, DRÄXLMAIER Group, ENGIE Romania, EY Romania, Enel, Flex, Finastra, GE Digital part of GE Vernova, Hamilton, Heraeus Electronics, Huf Romania, IDEMIA Romania, Interbrands Orbico, JTI, KPMG, Kaizen Gaming, Kaufland Romania, Keywords Studios, Kimball Electronics, Libra Internet Bank, Linde Global Services, MAHLE, Mazars, MDPI Romania, METRO România, MHP – A Porsche Company, msg systems România, Nagarro, OTP Bank, Pirelli, Pragmatic Play, Raiffeisen Bank, RapidSolution, Regina Maria, Renault Group Romania, Societe Generale Global Solution Centre (SG GSC), SLB, Schneider Electric, Segula Technologies, Superbet, TE Connectivity, TELUS International, The Access Group, UniCredit, Valeo, Vitesco Technologies Engineering Romania, Vodafone Romania, Webasto, Webhelp, Worldpay from FIS, Yusen Logistics, ZF Group. 

Cele două ediții se vor desfășura cu sprijinul Partenerilor Principali: HELLA Romania (Angajatori de TOP Timișoara) și Veeam Software (Angajatori de TOP București).

„Asistăm la un dezechilibru între cererea din partea angajatorilor și competențele candidaților. 40% dintre companii susțin că recrutarea este una dintre principalele provocări pe care le întâmpină primăvara aceasta. Pe de altă parte, observăm și o latură optimistă pe piața muncii. Remarcăm domenii cu multe poziții deschise, precum: IT Software, Achiziții – Logistică – Aprovizionare, Contabilitate – Finanțe și Inginerie. Aceste arii sunt foarte bine reprezente inclusiv la Angajatori de TOP – cel mai scurt drum de la candidat la angajat”, a declarat Dragoș Gheban, Managing Partner @Catalyst Solutions.

Peste 37% dintre companii observă o provocare în păstrarea beneficiilor salariale și non-salariale competitive. Angajatorii prezenți la Angajatori de TOP aduc o serie de inițiative, precum beneficii extra-salariale, printre care: 50% dintre ei oferă zile libere de concediu suplimentare, 37% – asigurare de viață, iar peste o treime oferă vouchere de vacanță și bonusuri de performanță. Evenimentele interne și susținerea diversității în companie sunt și ele în lista inițiativelor aduse de angajatori, cu rolul de a crea conexiuni între angajați.

Alături de edițiile fizice din Timișoara și București, Angajatori de TOP are și o componentă online care a devenit tradiție. Adoptat chiar înainte de contextul pandemic, Angajatori de TOP Online continuă și în 2023, pe tot parcursul lunii martie. Indiferent de locația candidatului, acesta are posibilitatea să participe la Angajatori de TOP Online, prin crearea unui cont și a unui CV pe Hipo.ro. Funcțiile platformei le permit participanților să acceseze standurile virtuale ale companiilor și să aplice la joburile disponibile. O parte dintre angajatorii prezenți la Angajatori de TOP Online sunt Accenture, BCR, Penny, Nagarro, TELUS International și Veeam Software, Webhelp.

Cei interesați de obținerea unui loc de muncă primăvara aceasta se pot înscrie pe Hipo.ro, la secțiunea Angajatori de TOP. În baza unui CV Barcode descărcat de pe platformă, participanții la eveniment pot aplica la standurile companiilor, printr-o singură scanare. În acest mod, angajatorii au acces rapid la CV-urile candidaților. În cazul unor modificări ulterioare pe CV, acestea se vor actualiza în timp real, în conturile angajatorilor.

Participarea la Angajatori de TOP în format fizic și online este gratuită.

Companiile care își doresc să se înscrie la eveniment pot trimite un e-mail la adresa angajatori@catalyst.ro.

Crește numărul daunelor avizate pentru asigurările de locuințe. Care sunt riscurile produse cel mai frecvent

0

Groupama, liderul pieței de asigurări din România, precum și al liniei de asigurări de locuință*, a înregistrat în 2022 o creștere cu 10% a primelor brute subscrise pe linia asigurărilor de locuințe. Valoarea daunelor achitate de Groupama, în 2022, pentru producerea unor riscuri acoperite prin polițe de asigurare a locuinței a crescut, de asemenea, cu 11%.

Datele companiei indică totodată o creștere a interesului românilor privind polițele facultative de locuințe la nivel național, cu preponderență în mediul urban. 68% dintre polițele de asigurare sunt încheiate pentru locuințe din mediul urban, zona București-Ilfov însumând 27% din acest procent, în timp ce doar 32% dintre polițe sunt încheiate pentru locuințe din mediul rural.

În 2022, numărul de daune avizate pentru asigurările de locuințe a crescut cu 9% față de 2021, avariile accidentale la instalațiile de apă, furtuna și inundațiile de la vecini fiind printre riscurile cu frecvența cea mai mare de daună.

Cutremurele devastatoare din Turcia și Siria, care au provocat pierderi uriașe de vieți omenești și pagube materiale greu de imaginat, ne reamintesc cât de vulnerabili suntem în fața neprevăzutului și cât de important este să ne asigurăm în fața unor astfel de dezastre naturale. În România, doar 20% dintre proprietari au încheiată o asigurare obligatorie a locuinței, polița care acoperă trei tipuri de dezastre naturale (cutremur, inundații din cauze naturale și alunecări de teren). Primim, în ultimele zile, numeroase întrebări legate de acoperirile asigurărilor de locuință, despre cum funcționează de fapt o astfel de asigurare, care sunt diferențele dintre cele două tipuri de asigurări, cele obligatorii și cele facultative. Ceea ce trebuie să reținem fiecare dintre noi este că, în cazul producerii unei calamități naturale, suma asigurată printr-o poliță obligatorie PAD este de maxim 20.000 de Euro, respectiv 10.000 de Euro, în funcție de tipul clădirii. Pentru a fi despăgubit cât mai aproape de valoarea integrală a locuinței, este necesară o asigurare facultativă, care presupune acoperiri pentru riscuri suplimentare, iar suma asigurată a locuinței este valoarea integrală a acesteia. Dacă în cazul poliței PAD, prețul este unul fix, 20 Euro, respectiv 10 Euro, pe an, în cazul asigurării facultative prețul diferă în funcție de specificațiile locuinței și de riscurile acoperite. De exemplu, în cazul unui apartament, în asigurarea căruia optăm și pentru includerea unor acoperiri suplimentare, valoarea primei de asigurare pornește de la puțin peste 1 leu pe zi. Produsul este flexibil, poate fi personalizat în funcție de nevoi, de riscurile pe care vrem să le acoperim, costul final fiind și el diferit, în funcție de acestea – oricine poate face o estimare a costurilor pe site-ul Groupama, accesând calculatorul online. Cele două asigurări funcționează, așadar, în complementaritate, pentru a-ți asigura susținerea financiară de care ai nevoie atunci când te confrunți cu o situație neprevăzută, fie că vorbim despre un dezastru natural, un incendiu, o inundație provocată de vecini sau mici defecțiuni”, a declarat Călin Matei, Director General Adjunct Groupama. 

Asigurarea facultativă a locuinței cu extra acoperiri (ALExA) rămâne unul dintre cele mai accesate produse de către clienții Groupama. În cazul acestei polițe, acoperirea de bază cuprinde riscuri precum incendiul, trăsnetul, explozia, căderea aparatelor de zbor – pentru clădire și/sau bunurile din locuință, dar și Asigurarea de răspundere civilă, pe teritoriul României. În funcție de nevoile fiecărui client, polița poate fi personalizată prin adăugarea unor acoperiri pentru riscuri precum inundațiile de la vecini, avariile accidentale ale instalațiilor de apă/canalizare/încălzire, fenomenele naturale – furtună, grindină, avalanșă, riscurile catastrofice, precum cutremurul, alunecările de teren, inundațiile din cauze naturale (pentru acoperirea valorii integrale a locuinței), dar și alte riscuri precum furtul sau vandalismul.

În 2022, Groupama a introdus în polițele de asigurare facultativă pentru locuință și clauza de bună vecinătate privind renunțarea la dreptul de regres, iar la numai 10 luni de la lansare, un sfert din portofoliul companiei a optat deja pentru includerea acestei clauze în pachetul de asigurare. Groupama a continuat, astfel, să vină în întâmpinarea nevoilor clienților, introducând o clauză mult solicitată la nivelul pieței, alături de asigurarea centralelor termice și a instalațiilor de încălzire pentru riscul de avarii accidentale și asigurarea aparatelor electrice, electronice, electrocasnice pentru acoperirea daunelor electrice.

Studiu EY: Sustenabilitatea este în topul agendei de investiții în tehnologii emergente

0

 

  • 76% dintre companii spun că temele de mediu, sociale și de guvernanță (ESG) sunt importante pentru investițiile lor în tehnologii emergente
  • 77% dintre companii acordă prioritate furnizorilor de tehnologii emergente care pot articula impactul asupra mediului
  • Investițiile în 5G se extind: strategiile privind internetul lucrurilor (IoT) vizează din ce în ce mai mult creșterea 

Deciziile companiilor de a investi în tehnologii emergente sunt din ce în ce mai mult determinate de obiectivele lor de sustenabilitate și ESG – arată cea de-a patra ediție a studiului EY Reimagining Industry Futures. Dintre cele 1.325 de companii intervievate, 76% consideră că ESG este un criteriu de investiții principal sau important, iar investițiile în 5G sunt cele mai susceptibile de a implica ESG ca  principal obiectiv (citat în 81% din cazuri). Un procent de 76% dintre respondenți consideră că tehnologiile emergente pot juca un rol esențial în reducerea emisiilor lor de carbon.

Atunci când vine vorba de selectarea unui furnizor pentru tehnologii emergente, 77% dintre respondenți spun că vor acorda prioritate celor care înțeleg impactul asupra mediului. Tot mai multe companii clasează „capacitățile și acreditările în materie de sustenabilitate” ca fiind principalul criteriu de alegere a furnizorilor, înaintea „prețurilor competitive”, aflate pe locul al doilea. Aceste atribute devansează „viteza de implementare și execuție” și „capacitățile de soluționare end-to-end” care sunt în prezent pe primele două locuri în procesul de selecție a furnizorilor.

Tom Loozen, EY Global Telecommunications Leader, declară: „Studiul din acest an evidențiază o schimbare marcantă a priorităților, indicând că sustenabilitatea este pe cale să devină factorul dominant care stă la baza alegerii furnizorilor de tehnologie. Pentru a ține pasul, directorii IT trebuie să facă mai mult pentru a se asigura că nivelul ridicat de așteptări se traduce în crearea de valoare pe termen lung, colaborând cu echipele de conducere pentru a face din sustenabilitate un principiu director care definește relațiile cu furnizorii. În egală măsură, furnizorii trebuie să joace rolul lor, mergând mai departe pentru a reflecta sustenabilitatea în ofertele lor și făcând mai mult pentru a aborda suficient de mult considerațiile ESG prin intermediul cazurilor de utilizare.”

Companiile respondente au spus că tehnologiile emergente oferă o gamă largă de contribuții pozitive la eforturile lor de sustenabilitate. Reducerea consumului de energie (46%) se află în topul listei, în timp ce îmbunătățirea măsurării sustenabilității (39%) și a planificării (39%) ocupă un loc important. Cu toate acestea, beneficiile percepute variază în funcție de sector: 54% dintre companiile din sectorul auto citează reducerea consumului de energie ca fiind un beneficiu principal, în timp ce procentul scade la 38% în rândul respondenților din domeniul sănătății; iar reducerea deșeurilor este favorizată de 50% dintre respondenții din sectorul producției, în comparație cu doar 35% dintre organizațiile guvernamentale.

Dincolo de imperativul sustenabilității, studiul mai arată că nivelurile de investiții sunt în creștere pentru toate cele opt tehnologii emergente urmărite în cadrul studiului: robotică și automatizare, analiză și inteligență artificială (AI), edge computing, IoT, 5G, realitate augmentată sau virtuală, blockchain și calcul cuantic. 5G și edge computing înregistrează cea mai mare creștere – ambele cu 4% față de anul precedent. 5G are cel mai activ profil în ceea ce privește investițiile viitoare, 57% dintre companiile respondente plănuind să investească în această direcție în următorii trei ani. La nivel regional, companiile din Americi conduc în prezent, 35% dintre acestea investind în 5G – în creștere cu 15% de la an la an. Nivelurile de investiții actuale și planificate în Europa și Asia rămân stabile de la an la an, constatările indicând că respondenții din Asia ar putea amâna investițiile.

În special, strategiile 5G și IoT ale companiilor sunt mai orientate spre creștere în acest an. 30% dintre respondenți citează „revizuirea modelelor de afaceri existente” ca fiind un factor important al cheltuielilor IoT, față de 25% anul trecut. Iar cazurile de utilizare 5G-IoT, cum ar fi realitatea virtuală și augmentată (citate de 50% dintre respondenți), punctează acum înaintea aplicațiilor care oferă funcții de continuitate a afacerii – în contrast cu anii anteriori, când continuitatea și reziliența erau prioritare.

Adrian Baschnonga, EY Global TMT Lead Analyst, spune: „Pe măsură ce companiile devin tot mai atente la oportunitățile pe care 5G și IoT le oferă în stimularea creșterii, furnizorii trebuie să răspundă proactiv la evoluția cererilor de cazuri de utilizare. Un aspect esențial pentru această agendă este cartografierea eficientă a soluțiilor în funcție de nevoile de afaceri în schimbare, valorificând în același timp 5G și IoT împreună cu alte tehnologii, cum ar fi inteligența artificială și edge computing, pentru a maximiza impactul lor colectiv.”

Grupul Carrefour anunță rezultate solide în 2022: o creștere a vânzărilor de 8,5% față de 2021

0

România înregistrează a doua cea mai mare creștere la nivel european, de +9% în 2022

Grupul francez Carrefour anunță o performanță financiară solidă în 2022 – o creștere a vânzărilor de 8,5% față de 2021, o creștere de 26% a sectorului de e-commerce și un flux record de numerar net disponibil liber de 1.262 milioane euro în 2022, comparativ cu 1.227 milioane în 2021. România ocupă a doua poziție ca evoluție a cifrei de afaceri pe plan european, cu o creștere de 9% în termeni comparabili (LFL).

Pe fondul unui 2022 complex, marcat de un nivel ridicat de inflație, Carrefour și-a respectat angajamentul luat la începutul anului, și anume protejarea puterii de cumpărare a clienților, continuând în același timp să își consolideze modelul de afaceri, grație direcționării granulare a strategiei comerciale și consolidării inițiativelor în materie de reducere a costurilor. Grupul și-a atins toate obiectivele operaționale, câștigând în cota de piață în toate țările sale cheie, demonstrând creșterea susținută a vânzărilor de produse sub marcă proprie Carrefour, integrând rapid Grupul BIG în Brazilia, făcând progrese pe partea digitală și transformând baza de magazine prin intermediul francizei și al managementului de închiriere.

Alexandre Bompard, Chairman și CEO Grup Carrefour, a declarat: „Carrefour a demonstrat încă o dată forța modelului său, realizând o performanță remarcabilă în 2022, într-un mediu inflațional fără precedent. Pilonii planului Carrefour 2022 ne-au permis să le oferim soluții clienților pentru a face față presiunii asupra puterii de cumpărare, menținând în același timp cursul în ceea ce privește tranziția alimentară pentru toți și o disciplină financiară strictă. În ultimii cinci ani, Grupul a reușit să se repoziționeze ca lider în industria sa. Această transformare rezultă din munca asiduă și din angajamentul zilnic excepțional al echipelor Carrefour și al partenerilor, inclusiv francizați, din magazinele, depozitele și sediile noastre. Cu planul Carrefour 2026, ne lansăm într-o nouă etapă, cu ambiții pe mai multe direcții: digital, discount și noi angajamente sociale și de mediu. În 2023, Carrefour va continua să se diferențieze pe piață, în beneficiul clienților și acționarilor săi.”

Vânzările Grupului au continuat să crească în anul fiscal 2022, cu +8,5% în termeni comparabili și 10,9% în Q4. Carrefour a implementat o politică comercială extrem de granulară, care a permis o îmbunătățire suplimentară a competitivității. Prioritatea acordată de către Grup produselor marcă proprie Carrefour și prețurilor aferente produselor de bază Simpl a fost deosebit de apreciată de clienți. Aceste produse reprezintă în prezent mai mult de o treime din vânzări, în conformitate cu obiectivul stabilit în planul Carrefour 2022. Grupul a lansat numeroase inițiative prin intermediul cărora a reușit să-și sprijine clienții în fața creșterilor de prețuri, un exemplu elocvent în acest sens fiind campania Top 100 produse HIT în România. Grupul a beneficiat, de asemenea, de cele mai multe formate de discount (hipermarketuri, Supeco, Atacadão, etc.).

Strategia digitală a Grupului a continuat să dea roade. În ciuda încetinirii e-commerce la nivelul întregii industrii, în 2022, Carrefour a înregistrat o creștere de +26% a Valorii Brute a Mărfurilor (GMV), până la 4,2 miliarde de euro, un ritm semnificativ mai rapid decât în 2021 (+11%). Activitatea de retail media capătă amploare, cu peste 450 de clienți parteneri până în prezent și o contribuție din ce în ce mai mare.

În același timp, Grupul a reușit să își păstreze modelul economic, datorită disciplinei în materie de costuri. Obiectivul anual de economii, ridicat la 1 miliard de euro, a fost atins, contribuind la creșterea Venitului Operațional Recurent (ROI). Acesta din urmă a înregistrat o îmbunătățire de +8,3%, ajungând la 2.377 milioane de euro, inclusiv +10,2% pentru Franța, unde marja a crescut cu +7 puncte de bază, ajungând la 2,2% pentru întregul an. Marja operațională a Grupului, excluzând efectul achiziției Grupo BIG, a fost stabilă în 2022 (-4bps față de 2021).

Această performanță a susținut creșterea fluxului de numerar net liber, care a atins un nou record de 1.262 milioane euro. În acest context, Grupul va propune Adunării Generale a Acționarilor din 26 mai 2023 o majorare a dividendelor cu +8%, până la 0,56 € per acțiune, iar Grupul va implementa un nou program de răscumpărare de acțiuni de 800 de milioane de euro pe parcursul anului 2023, după 750 de milioane de euro în 2022 și 700 de milioane de euro în 2021.

La 8 noiembrie 2022, Grupul și-a prezentat noul plan strategic, Carrefour 2026. Acest plan include numeroase inițiative: accesibilitatea produselor, creșterea gamei de mărci proprii, un obiectiv de 8 miliarde de euro în vânzări de produse sustenabile certificate și creșterea GMV-ului în comerțul electronic de până la 10 miliarde de euro în 2026. În același timp, Carrefour inovează în ceea ce privește organizarea, noile afaceri adiacente și inițiativele sociale, cu o economie suplimentară de costuri de 4 miliarde de euro și un plan ambițios de reducere a consumului de energie și, prin extindere, de combatere a încălzirii globale.

Grupul își accelerează, de asemenea, efortul în fiecare domeniu al retail media, prin crearea unei joint venture cu Publicis, își stimulează strategia imobiliară în Franța și Brazilia și își consolidează abordarea privind incluziunea, cu inițiative puternice în ceea ce privește diversitatea și dizabilitățile și un plan ambițios de participare a angajaților la capitalul social. Pornind de la acestea, Grupul vizează un flux de numerar net liber de cel puțin 1,7 miliarde de euro până în 2026, cu o creștere constantă în fiecare an. 

Vânzările Grupului în al patrulea trimestru din 2022 s-au concretizat în 25.415 milioane de euro înainte de IAS 29, în creștere cu +18,0%. Această creștere include un efect valutar favorabil de +1,9%, datorat în special aprecierii realului brazilian, un efect favorabil al petrolului de +0,5%, un efect calendaristic neutru și efecte pozitive de +0,5% din expansiunea netă și +4,2% din achiziții. Impactul standardului IAS 29 a fost negativ de 437 milioane de euro.

CIFRE CHEIE PENTRU 2022

(în €m) 2021 2022 Variație
Vânzări cu TVA 78,645 90,810 +8.5% LFL
Venituri operaționale recurente (ROI) 2,194 2,377 +8.3% (+€182m); +4.6% la curs valutar constant
Marja operațională de operare recurentă 3.1% 2.9% -19pbs; -4bps fără Grupo BIG
Venitul net ajustat, cota Grupului 1,126 1,212 +7.6% (+€86m)
EPS ajustat 1.43 1.63 +14%
Fluxul de numerar net disponibil liber 1,227 1,262 +€35m
Datoria financiară netă (31 decembrie) 2,633 3,429 +€797m

 

CARREFOUR, O COMPANIE RESPONSABILĂ – INDICELE CSR 

În 2022, Carrefour și-a depășit încă o dată obiectivele de CSR, cu o rată de realizare de 109% pentru indicele de CSR și de tranziție alimentară al grupului, cu o performanță deosebit de satisfăcătoare în special pentru combaterea încălzirii globale, reducerea ambalajelor și implicarea angajaților.

O POZIȚIE PUTERNICĂ PENTRU ROMÂNIA

Pentru Q4, în România (+17,8% LFL), creșterea s-a accelerat puternic pe parcursul trimestrului în comparație cu Q4 2021 (după +8,8% LFL în Q3), în special datorită bunei performanțe a hipermarketurilor, într-un context normalizat pentru cele situate în centre comerciale, unde accesul a fost limitat în Q4 2021.

România și-a menținut o dinamică pozitivă,
cu o creștere de +9,0% LFL pentru 2022. 

În conformitate cu strategia globală și cu viziunea sa omnichannel, Carrefour România încheie anul financiar cu 402 magazine în toate formatele la sfârșitul lunii decembrie 2022 – hipermarket, market, express și discount, precum și o prezență online cu livrare pentru întregul portofoliu de produse. Astfel, în 2022, Carrefour și-a continuat expansiunea și a deschis 46 de magazine, dintre care patru magazine Supeco (discounter), trei Carrefour Market și 29 Carrefour Express și 10 magazine în regim de franciză; alături de o extindere a amprentei digitale prin intermediul partenerilor, Bringo și Glovo România. Cifrele înregistrate continuă trendul ascendent al afacerii.

Régis Moratin, Chief Financial Officer Carrefour România, a declarat: „România a avut o evoluție excelentă în 2022 în cadrul Grupului, confirmând că Europa Centrală și de Est este regiunea cu cea mai rapidă creștere din Uniunea Europeană. A fost primul an post-pandemic, dar și un an plin de provocări pentru industria de retail și, în pofida inflației, am reușit să absorbim perturbarea din piață, să ne asumăm o parte din costuri și să protejăm puterea de cumpărare a clienților noștri din România, printr-o varietate de măsuri, precum promoții, produse marcă proprie, activări comerciale. Carrefour va dezvolta în continuare portofoliul de mărci private, oferind un raport calitate-preț excelent, și vom continua să ne menținem competitivitatea, pentru a rămâne alegerea preferată a clienților noștri, indiferent de formatul în care optează să facă cumpărăturile. Transformarea noastră digitală ne va permite să anticipăm mai bine alegerile lor. Privind retrospectiv la rezultatele noastre din 2022, le mulțumim clienților noștri pentru loialitatea lor – ei au revenit în magazinele noastre după pandemie, iar noi ne menținem obiectivul de a le oferi tot ce este mai bun.”

Banca Japoniei lansează un proiect pilot de monedă digitală (CBDC)

0

Banca Japoniei s-a alăturat altor bănci centrale în planificarea unui potențial CBDC și analizează fezabilitatea tehnică a unui yen digital. CBDC-urile câștigă teren într-un moment în care piețele cripto sunt sub semnul întrebării, dar, în esență, ele contrastează cu natura descentralizată a unor sectoare precum DeFi.

Având în vedere această lipsă de descentralizare, aceste CBDC-uri ridică unele semne de întrebare îngrijorătoare. Cât de anonime sunt datele? Poate banca centrală să ne urmărească cheltuielile? Care sunt limitările? Proiectul CBDC al Băncii Angliei, anunțat recent, ar putea avea o limită de 20.000 de lire sterline per titular, ceea ce pare o sumă arbitrar de mică pentru a limita soldurile.

Problema cu CBDC-urile este, în cele din urmă, că acestea reprezintă un răspuns tehnologic vag la ceea ce a devenit deja un mediu înfloritor de cripto și stablecoins. Băncile centrale care doresc să recâștige controlul asupra activelor digitale vor insista asupra acestor idei, dar ar putea constata că adoptarea lor va fi deficitară atunci când vine vorba de implementare.

 

Piața NFT în plin avânt

0

Piața NFT, care a cunoscut creșteri meteorice în 2021 și un episod trist în 2022, devine din nou interesantă. Un nou jucător de pe piață, Blur.io, tocmai a depășit OpenSea în ceea ce privește volumele zilnice de tranzacționare a ether-ului, ceea ce sugerează că influența pe piață pe care acesta din urmă o deținea până de curând este în scădere. Ca răspuns, OpenSea a implementat taxe de 0% pentru tranzacțiile utilizatorilor pentru o perioadă limitată de timp.

Cu toate acestea, în pofida ideii că acest lucru ar fi perceput ca un semn de disperare sau un efort de a depăși dificultățile din partea celui care a fost cândva un jucător dominant, măsura sugerează totuși că piața NFT este foarte vie, inovativă și competitivă. La rândul său, OpenSea a criticat, de asemenea, Blur pentru că îi forțează pe creatorii de NFT să aleagă între platforme, reducând veniturile acestora.

În cele din urmă, utilizatorii din acest spațiu – fie că sunt creatori sau colecționari – vor vota cea mai bună soluție pentru ei. Acesta este modul în care funcționează piețele deschise și sănătoase și este un lucru bun pentru utilizatorul final atunci când acesta are posibilitatea de a alege. O problemă apare atunci când un singur jucător domină și dictează regulile pieței pentru toți ceilalți.

Bitcoin urcă din nou la peste 24.000 de dolari

0

Bitcoin a depășit din nou pragul de 24.000 de dolari în ultima săptămână, ajungând la niveluri care nu au mai fost văzute din august 2022.

BTC a început săptămâna trecută tranzacționându-se în jurul valorii de 21.500 de dolari, iar joi a urcat la peste 24.000 de dolari. În ciuda unei scăderi în ziua următoare, de atunci s-a stabilizat deasupra acestui prag.

Între timp, Ether a avut o săptămână la fel de puternică, începând în jurul valorii de 1.500 de dolari înainte de a urca pentru scurt timp la peste 1.700 de dolari pe platforma eToro – cel mai înalt nivel din septembrie 2022. În prezent, se tranzacționează în jurul valorii de 1.680 de dolari.

Piața cripto a fost anxioasă în ultimele zile, pe măsură ce acțiunile de reglementare se intensifică în SUA. Dar în ceea ce privește cele două criptoactive majore, dacă luăm în considerare capitalizarea de piață, s-ar părea că piața beneficiază de faptul că investitorii continuă să ignore aceste evoluții.

Bitcoin nu este afectat de factorii macroeconomici
– raportul Fed din New York

Bitcoin nu este foarte afectat de știrile și problemele macroeconomice, potrivit unui raport al Rezervei Federale din New York. Raportul are implicații potențiale semnificative pentru criptoactiv, pe care autorii le descriu ca fiind „derutante”.

Corelația pieței cripto cu piețele tradiționale a devenit una dintre temele de urmărit în 2022, pe măsură ce investitorii din întreaga lume au reacționat la creșterea inflației și la creșterile ulterioare ale ratelor. Dar, potrivit raportului, toate acestea sunt doar zgomot pentru bitcoin, care se mișcă ‘ortogonal’ în raport cu evoluțiile monetare și cu știrile macro.

Raportul este în contradicție cu cea mai mare parte a gândirii dominante în legătură cu bitcoin în acest moment, unde piețele au părut într-adevăr să aibă o corelație mai puternică anul trecut – deși în 2023 această corelație a fost mai puțin evidentă. Cu toate acestea, dacă bitcoin se mișcă într-adevăr în mod independent de evenimentele macroeconomice, acest lucru ar putea oferi un sprijin semnificativ pentru utilizarea sa ca acoperire împotriva evoluțiilor altor piețe – la fel ca aurul.

Investitorii văd oportunități unde publicul larg vede dezastru

0

În ciuda începutului de an cu reveniri puternice ale burselor, ameliorarea inflației și creșteri  economice mai bune decât estimările de la sfârșitul anului 2022, publicul se așteaptă la un 2023 marcat de o înrăutățire a condițiilor economice, a constatat un sondaj Gallup. Investitorii sunt însă mai optimiști decât publicul larg, atât în SUA, cât și în Europa, iar investitorii români sunt chiar mai optimiști decât colegii lor americani.

Americanii sunt pesimiști în ceea ce privește evoluția economiei SUA în primele 6 luni ale acestui an. Marea majoritate (74%) se tem că ratele dobânzilor vor continua să crească, iar 67% se tem că inflația va continua să urce. Pesimismul se extinde și în ceea ce privește bursa, 48% dintre ei fiind de părere că aceasta va scădea, în timp ce 31% cred că va crește. Este pentru prima dată din 2019 când numărul optimiștilor este sub cel al pesimiștilor. Gallup a constatat că în 2022, 58% dintre americani aveau o formă de investiție la bursă, fie direct, fie prin intermediul unui fond mutual sau al unui sistem de pensii.

În timp ce publicul larg american înclină spre pesimism, majoritatea investitorilor americani sunt optimiști. Cel mai recent sondaj eToro Retail Investor Beat a întrebat 1.000 de investitori americani ce randament se așteaptă să obțină din portofoliul lor de investiții în 2023. A rezultat că 55,7% dintre aceștia se așteaptă la randamente pozitive, în timp ce doar 33,3% văd randamente negative. De asemenea, investitorii americani sunt în mare parte centrați pe propria piață bursieră – cea mai mare din lume – 72% dintre ei considerând că piața americană reprezintă cea mai bună oportunitate de investiții în acest an, urmată de China, favorizată de 8%, și de Europa, de 7% dintre investitori.

Sondajul eToro Retail Investor Beat a întrebat, de asemenea, 500 de investitori români despre piețele care oferă cele mai bune oportunități în acest an. Majoritatea (69%) au indicat Europa, urmată de SUA  (31%) și China  (11%. Investitorii români sunt mai optimiști decât colegii lor din SUA, 71% dintre ei așteptându-se în 2023 la rezultate pozitive ale portofoliilor de investiții.

Piața bursieră din SUA a recuperat o parte din pierderile din 2022. În acest an, S&P 500 a crescut cu peste 6%, Nasdaq cu aproape 13%, iar sondajul Asociației Americane a Investitorilor Individuali arată și el că 34,1% dintre investitori sunt optimiști, iar 28,8% sunt pesimiști.

Bursele de valori europene dau, de asemenea, semne bune pentru 2023, indicele german DAX crescând cu 11,23% pentru acest an, iar indicele francez CAC 40 cu 13,62%. Indicele BET al Bursei de Valori București este și el în creștere cu 5,6%. Investitorii europeni își îmbunătățesc sentimentul cu privire la evoluția economică a zonei euro. Indicele Sentix al încrederii investitorilor arată creșteri constante de la minimul înregistrat în octombrie anul trecut.

Euromoney Trade Finance Survey: „Best Service” și „Market Leader” pentru UniCredit în România 

0

Rezultatele sondajului Euromoney Trade Finance Survey din acest an au confirmat din nou UniCredit drept un jucător de top în domeniul serviciilor de trade finance din întreaga Europă, banca obținând 22 de premii la diferite categorii și zone geografice. Sondajul, aflat acum în cel de-al 12-lea an, reunește feedback de la aproximativ 12.000 de companii și instituții financiare, oferind dovezi puternice în susținerea pachetului de soluții UniCredit, a serviciilor de top oferite clienților, dar și a unei înțelegeri complexe asupra piețelor.

Rezultatele sondajului clasifică instituțiile în două categorii – „Best Service”, ce evaluează nivelul serviciilor oferite clienților, și „Market Leader”, ce combină criterii privind gradul de penetrare a pieței, cota de piață și cifra de afaceri, pentru a crea un clasament general al celor mai bune bănci în ceea ce privește serviciile de trade finance.

În clasamentul „Best Service”, UniCredit a obținut cea mai bună clasare globală pentru încă un an consecutiv, pe lângă succesul înregistrat în „Europa Centrală și de Est” (CEE), în Austria, Bosnia și Herțegovina, Bulgaria, Croația, Cehia, Ungaria, România, Serbia, Slovacia, clasându-se în premieră pe primul loc în Bulgaria la aceeași categorie. Toate acestea indică serviciul excepțional pentru clienți al UniCredit pe piețele sale de bază din Europa și nu numai.

UniCredit s-a bucurat, de asemenea, de un mare succes la categoria „Market Leader”, asigurându-și primul loc în CEE, alături de alte zece țări – și anume Austria, Bosnia și Herțegovina, Bulgaria, Croația, Cehia, Ungaria, Italia, România, Serbia și Slovacia și obținând prima poziție și în Bulgaria.

Despre recunoașterea primită, Luca Corsini, Head of Global Transactions & Payments, a declarat:

Ultimele 12 luni au adus un val de noi provocări pentru industria de trade finance. Ca răspuns, ne-am consolidat și mai mult parteneriatul cu clienții, continuând în același timp să ne perfecționăm soluțiile digitale. Este minunat să vedem aceste eforturi reflectate într-un alt set puternic de rezultate”.

Riccardo Madinelli, Head of Transactions & Payments CE&EE la UniCredit, a comentat, de asemenea:

„Aceste realizări stau la baza recunoașterii de către clienții noștri a expertizei în furnizarea de soluții de trade finance de top pe piețele noastre și stau mărturie pentru eforturile colegilor noștri din Europa Centrală și de Est. Vom continua să oferim clienților noștri servicii de top pe piață și produse inovatoare pentru multă vreme în viitor”.


Sondajul Euromoney Trade Finance se alătură unei liste tot mai mari de succese pentru platforma de trade finance a UniCredit. Este o continuare a recunoașterilor primite în 2022 ca Best Bank for Transaction Services in Western Europe și Best Bank for Transaction Services in CEE (Euromoney), respectiv Best Trade Finance Bank în Europa de Vest, Croația, Bosnia și Herțegovina în 2023 (Global Finance).

Silvicultorii ies din nou în stradă și trag un semnal de alarmă: pădurile proprietate publică în pericol!

0

Federația Sindicatelor din Silvicultură Silva organizează marți21 februarie 2023, începând cu ora 10.00, o acțiune de protest la Senatul României, la care vor participa membri de sindicat din întreaga țară, alături de reprezentanți ai Confederației Sindicale Naționale Meridian și ai unor asociații profesionale și patronale din domeniu.

Principalele revendicări care vor fi susținute cu ocazia protestului:

  • Exceptarea pădurilor de la aplicarea guvernanței corporative, sistem managerial ce are în vedere în principal maximizarea profitului și înlocuirea cu managementul forestier durabil, singurul care asigură continuitatea în gospodărirea și protejarea pădurilor prin dezvoltarea echilibrată și unitară a celor trei funcții ale pădurilor: funcția ecologică, funcția socială și cea economică
  • Menținerea activităților economice în cadrul structurilor de administrare a pădurilor, aceasta fiind singura posibilitate de asigurare a resurselor necesare gestionării durabile și unitare a pădurilor

Guvernul României a inițiat la sfârșitul anului 2022 un Proiect de lege pentru modificarea și completarea OUG nr. 109 din 2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice.

Conform Proiectului de lege aprobat de Guvern fără consultarea partenerilor sociali, transmis apoi Senatului României (L831/2022) pentru adoptare în procedură de urgență, se dă o lovitură decisivă regiilor autonome ale statului, forțând reorganizarea acestora prin divizarea activităților de serviciu public de activitățile comerciale. De la intrarea în vigoare a legii, statul nu mai poate înființa regii autonome care să desfășoare în principal activități economice.

Dacă actul normativ va fi legiferat în forma adoptată de Guvern, toate activitățile comerciale ale regiilor autonome vor fi organizate în societăți pe acțiuni sau cu răspundere limitată, în termen de trei ani de la data intrării în vigoare a legii, iar activitățile de serviciu public vor deveni bugetare.

Una dintre întreprinderile publice vizate în mod direct de această lege, alături de Autoritatea Rutieră Română, Monetăria Statului, Monitorul Oficial, Romatsa – Administrația Serviciilor de Trafic Aerian, Autoritatea Aeronautică Civilă Română și multe altele, este Regia Națională a Pădurilor, regie autonomă de interes național, care administrează în prezent o suprafață de 3,1 milioane ha păduri proprietate publică a statului, la care se adaugă o suprafață de 1,1 milioane hectare păduri aparținând altor categorii de proprietari, pentru care se asigură administrarea și serviciile silvice pe bază de contract.

Din punctul nostru de vedere, prin această modificare legislativă, se pune în pericol administrarea pădurilor proprietate publică, bun de interes național, întrucât, după înființarea acestor societăți pe acțiuni, statul le va lista la bursă, iar marii operatori economici interesați de păduri și de lemnul românesc vor deveni acționari majoritari.

Astfel, pădurile proprietate publică de stat și lemnul românesc, poate unica resursă pe care astăzi România o mai deține în patrimoniul public, vor încăpea pe mâinile anumitor grupuri de interese, care, cel mai probabil, urmăresc acest lucru de mult timp, inclusiv prin forțarea reorganizării Romsilva, ca angajament în PNRR, într-un moment în care această regie de interes național funcționează la parametri optimi, cu rezultate economice deosebite.

Având în vedere că aplicarea acestor prevederi, în cazul regiei care administrează pădurile proprietate publică a statului, va avea mai multe consecințe negative asupra gestionării durabile a pădurilor decât beneficii, Federația Sindicatelor Silva a solicitat sprijinul Senatului României pentru introducerea unui amendament la proiectul de lege, prin care administratorii pădurilor proprietate publică să fie exceptați de la aplicarea guvernanței corporative, cu păstrarea obligațiilor de raportare și transparență prevăzute de legislația specifică.

Solicitarea de înlocuire a guvernanței corporative, sistem de management ce are ca obiectiv principal maximizarea profitului, este bazată pe necesitatea aplicării la păduri a managementului forestier durabil, așa cum se întâmplă în cele mai multe din statele europene (conform Rezoluției H1 a Conferinței ministeriale de la Helsinki privind protecția pădurilor în Europa, adoptată în 1992), singurul sistem de management care poate asigura continuitatea în gospodărirea și protejarea pădurilor prin dezvoltarea echilibrată și unitară a celor trei funcții ale pădurilor: funcția socială, funcția ecologică și cea economică. 

Rolul social al pădurilor românești este un argument important și o particularitate a țării noastre, având în vedere o realitate de care suntem obligați să ținem cont – peste 3,5 milioane de locuințe se încălzesc în prezent cu lemn din păduri, neavând nici o altă alternativă energetică.

Din punct de vedere ecologic, pădurile proprietate publică a statului gestionează cea mai mare biodiversitate de la nivelul statelor europene, acest fapt datorându-se practicilor silvice unitare și integrate, care au avut în vedere atât protecția mediului, cât și furnizarea de servicii sociale. Astăzi, datorită Romsilva, putem vorbi în România de păduri deosebit de valoroase, unele incluse în patrimoniul mondial UNESCO.

Rolul socio-economic al pădurilor este important şi din perspectiva asigurării locurilor de muncă, în special în zona rurală. În România, locurile de muncă în sectorul forestier au o contribuţie majoră la prevenirea migraţiei forţei de muncă. Sectorul forestier (incluzând industria mobilei) creează peste 150.000 de locuri de muncă directe şi contribuie indirect la crearea altor 300.000 de locuri de muncă în sectoare economice conexe.

Divizarea activităților de serviciu public de cele comerciale va pune în pericol administrarea proprietății publice a statului în materie de păduri, prin neasigurarea resurselor necesare gestionării durabile și unitare a fondului forestier și va conduce la afectarea a zeci de mii de locuri de muncă din zona de administrare, exploatare și prelucrare a lemnului, dând naștere unui impact socio-economic semnificativ.

Dacă divizarea activităților și organizarea celor economice în societăți comerciale va deveni obligatorie prin lege, România va fi singurul stat european în care activitățile de administrare/gestionare a pădurilor nu ar include și comercializarea produselor lemnoase de către aceeași entitate, cu consecințe nefavorabile asupra gestionării durabile a acestei resurse strategice de siguranță națională și de importanță deosebită, inclusiv la nivel european și mondial.

 

BCR susține concursul de antreprenoriat Young Business Minds, organizat de Școala Comercială Superioară Kretzulescu și ASE. Premii de peste 2.000 de euro pentru cele mai bune idei de afaceri ale liceenilor din București 

0

Young Business Minds, primul concurs de antreprenoriat creat special pentru elevii claselor X-XII de la liceele și colegiile din București, începe înscrierile pe 17 februarie. Tinerii pasionați de antreprenoriat se pot înscrie în competiție în perioada 17 februarie – 19 aprilie 2023, prin completarea unui formular de participare și realizarea unui plan de afaceri, conform ghidului pus la dispoziție de organizator. Echipele, formate din minimum doi – maximum cinci elevi, sunt mentorate de un profesor coordonator din liceul de proveniență. La finalul concursului, echipele cu cele mai inovatoare planuri de afacere vor fi recompensate cu premii în bani, în valoare totală de 2.000 de euro, plus alte premii speciale.

Concursul este inițiat de Școala Superioară Comercială „N. Kretzulescu”, aprobat de Inspectoratul Școlar al Municipiului București și susținut de BCR Școala de Business, BCR Social Finance și Fundația Academiei de Studii Economice din București. Mai multe informații despre Young Business Minds sunt disponibile aici.

„Educația antreprenorială este despre impact în societate și comunitate, despre luarea unor decizii informate și ar trebui să fie predată în toate liceele, indiferent de profil. Prin Young Business Minds, le oferim liceenilor din București posibilitatea de a experimenta, poate pentru prima dată, construirea unui plan de afaceri în cadrul unei echipe și susținerea lui în fața unui juriu format din antreprenori, experți și profesori. Este a doua competiție de antreprenoriat pentru liceeni susținută de BCR, după Early Innovators Business Plan Competition, unde au fost deja înscrise 400 de planuri de afaceri în ultimii doi ani”, a declarat Cătălin Lupoaie, B2B Marketing Manager BCR. 

În contextul actual, marcat de dinamismul economic și social, observăm că preocupările elevilor pentru noi oportunități de business au crescut semnificativ. Prin Young Business Minds, ne dorim să le oferim elevilor oportunitatea de a-și transforma pasiunile în premisele unui plan de afaceri etic, inovator și sustenabil. Școala Superioară Comercială „N. Kretzulescu” oferă un climat de performanță educațională și pune la dispoziția elevilor suportul necesar de cunoștințe și de competențe pentru a-și construi, în viitor, un business eficient. În cadrul orelor de Educație antreprenorială, de Marketing, sau în cadrul „Firmei de exercițiu”, elevii noștri învață concepte pe care, acum, le pot pune în practică în astfel de competiții”, a declarat prof.ec. Mirela Nicoleta Dinescu, Director al Școlii Superioare Comerciale „N. Kretzulescu”.

„Pentru a le oferi elevilor posibilitatea de a interacționa cu mediul de business profesionist și pentru a dobândi noi competențe în timp ce continuă procesul educațional, am lansat primul concurs municipal de educație antreprenorială – “Young Business Minds”. Ne bucurăm de susținerea Băncii Comerciale Române și de aprobarea primită din partea Inspectoratul Școlar al Municipiului București, prin includerea în Calendarul Activităților Educative Municipale. Este un prim pas pentru viitoarea generație de antreprenori bucureșteni. Interesul este deja foarte ridicat, echipe din peste 20 de licee și-au anunțat intenția de a se înscrie în competiție”, a adăugat Prof. coordonator Georgeta Ghenea, profesoară la Școala Superioară Comercială „N. Kretzulescu”.

Cele mai bune 10 planuri de afaceri vor fi selectate de un juriu format din antreprenori, profesori și experți în business din BCR și BCR Social Finance. Finala competiției va avea loc pe 5 mai 2023 în amfiteatrul Școlii Superioare Comerciale „N. Kretzulescu”.

Pentru pregătirea planului de afaceri, liceeni pot accesa în mod gratuit cursurile de pe platforma de educație financiară BCR Școala de Business – Cursul „10 sfaturi pentru start-up-uri de succes” realizat de Iancu Guda, vicepreședinte AAFBR și lector universitar, precum și Cursul “Introducere în antreprenoriat”.

Informații complete despre înscrierea în concursul Young Business Minds, formular și regulament sunt disponibile pe site-ul BCR Școala de Business.

 

Star Taxi: Creștere cu 30% a cifrei de afaceri în 2022 și peste 20 de milioane de comenzi la nivel național

0

Compania românească Star Taxi, cea mai mare aplicație de e-hailing locală, cu peste 2 milioane de utlizatori, anunță o creștere cu 30% a cifrei de afaceri în 2022, la peste 4,2 mil. Lei, comparativ cu 2021. Anul trecut, compania a înregistrat peste 20 de milioane de comenzi la nivel național, cu peste 30% mai mult față de anul anterior și își continuă creșterea și în acest an.

Potrivit companiei, cele mai multe curse au fost efectuate anul trecut în București, Cluj și Brașov. Prezentă în peste 15 orașe din România, Star Taxi are în plan ca anul acesta să își extindă serviciile în alte cinci orașe.

Ne-am apropiat anul trecut de atingerea mediei de o comandă în fiecare secundă, determinată de eforturile noastre constante de a oferi clienților Star Taxi servicii de transport calitative, prin șoferi parteneri selectați și fără tarife dinamice” a declarat Vicol Moldoveanu (foto), CEO Star Taxi.

La nivel național, Star Taxi are o rețea formată din peste 20.000 de șoferi activi, iar media rating-ului unui șofer se ridică la 4,85. Aceștia sunt monitorizați permanent în momentul în care rating-ul lor se modifică și pot fi excluși din aplicație dacă nu își îmbunătățesc serviciile. De asemenea, șoferii cu un rating mare beneficiază de mai multă vizibilitate și sunt alocați mai des comenzilor. Pentru anul acesta, compania vizează extinderea numărului de șoferi parteneri cu încă 10%.

În ceea ce privește metodele de plată, românii au optat anul trecut în procent de 70% pentru plata cu numerar a curselor de taxi, dar migrează masiv către plata cu cardul, tendință ce va cunoaște o creștere, atât din prisma clienților, cât și a șoferilor parteneri, impulsionată și de modificările legislative care impun firmelor cu afaceri de peste 10.000 de euro să ofere plata cu cardul.

Enel începe procesul de cedare a activelor în Argentina prin vânzarea activităților de generare termică

0
  • Grupul Enel a semnat și încheiat pe 17 februarie, vânzarea participației sale în Enel Generación Costanera către Central Puerto, și a semnat vânzărea participației Grupului în Central Dock Sud către același cumpărător, încheierea tranzacției urmând să aibă loc în primul trimestru al anului 2023
  • Contravaloarea totală pentru vânzarea participației Enel în cele două companii de generare termică se ridică la 102 milioane de dolari

Grupul Enel („Enel” sau „Grupul”), prin filiala sa Enel Argentina, a semnat și încheiat acordul pentru vânzarea către compania de energie Central Puerto S.A. („Central Puerto”) a participației de 75,7% deținute de Grup în compania de generare termică Enel Generación Costanera („Costanera”). Totodată, Enel a semnat acordul privind vânzarea către Central Puerto a participației de 41,2% deținute de Grup în compania de generare termică Central Dock Sud („Dock Sud”), tranzacție ce urmează a se finaliza în primul trimestru al anului 2023, sub rezerva anumitor condiții suspensive. Contravaloarea totală pentru vânzarea participației Enel în cele două companii se ridică la 102 milioane de dolari.

Costanera, situată în orașul Buenos Aires, este cea mai mare centrală termică din Argentina, care a fost construită cu o capacitate totală de 2.305 MW. Dock Sud deține și operează o centrală electrică pe gaz situată în cartierul Avellaneda din Buenos Aires, cu o capacitate instalată de 870 MW.

Central Puerto este a doua cea mai mare companie producătoare de energie din Argentina, cu o capacitate instalată de aproape 5 GW, și este listată la bursele din Buenos Aires și New York Stock Exchange (NYSE).

Grupul Enel este prezent în Argentina prin Enel Argentina, o subsidiară a Enel Américas. Pe segmentul de generare, pe lângă activele aflate în prezent la vânzare, Grupul operează hidrocentrala de 1.328 MW Enel Generación El Chocón. În plus, Grupul distribuie și vinde energie către aproximativ 2,6 milioane de clienți din zona Greater Buenos Aires. Grupul este prezent și pe segmentele de eficiență energetică, servicii pentru clienți rezidențiali și distribuție, prin Enel X Global Retail, și în sectorul mobilității electrice, prin Enel X Way.

AVBS Credit: Am încheiat anul 2022 cu o cifră de afaceri de 1,4 milioane euro

0

AVBS Credit, brokerul de credite a terminat anul trecut cu o cifră de afaceri de 1,4 milioane euro şi cu un volum de credite intermediate de aproape 73 milioane euro.

De-a lungul celor 15 ani de activitate, AVBS Credit a intermediat aproximativ 18.000 credite, în sumă totală de peste 450 milioane de euro.

„Avem porțile deschise pentru cei care aplică pentru o franciză AVBS Credit. Îi invit pe toţi specialiştii financiari-bancari care doresc să îşi înceapă anul cu forţe proaspete, să continue activitatea în acelaşi domeniu, dar sub o altă formă, ca brokeri de credite. Doritorii pot să ne viziteze la sediul central al AVBS Credit pentru 1-2 săptămâni, pentru a vedea «la cald» cum se desfășoară activitatea de brokeraj de credite și pentru a-și forma o opinie corectă în privința compatibilității cu rolul de broker de credite în sistem de franciză, antreprenor prosper și de succes”, declară Valentin Anghel, CEO & Founder AVBS Credit.

Brokerii AVBS Credit au posibilitatea de a servisa cu credite o paletă cât mai largă de clienți (ca broker de credite ai zeci de produse de creditare disponibile, de la 35 de bănci și IFN-uri partenere). Principalul palier de creştere constantă a AVBS Credit s-a dovedit a fi servisarea impecabilă a clienților și îmbunătățirea constantă a serviciilor de intermediere credite.

În perioada ianuarie – decembrie 2022, brokerul de credite AVBS Credit a înregistrat o cifră de afaceri de 1,4 milioane de euro şi a intermediat un volum total de credite care însumează 73 milioane de euro, din care 81% au fost credite ipotecare, 10% credite de nevoi personale, 6% credite Noua Casă și 3% alte tipuri de credite (în special credite pentru persoane juridice și carduri de credite).

Față de 2021, compania se bucură de o creștere de peste 12% în privința volumului intermediat de credite ipotecare, în vreme ce volumul de credite Noua Casă a scăzut cu aproape 36% în 2022 față de anul precedent. Astfel, se poate constata că în contextul majorării IRCC, în 2022, oamenii au ales creditele ipotecare cu dobânzi fixe în detrimentul creditelor Noua Casă cu dobânzi variabile.

Demn de menționat este faptul că din cele 59 de milioane de euro intermediate sub forma creditelor ipotecare, 60% din volum au fost credite ipotecare de refinanțare. Un număr mare de debitorii din țara noastră și-au refinanțat anul trecut creditele Prima Casă legate de ROBOR și creditele Noua Casă legate de IRCC în credite ipotecare cu dobânzi fixe pe 3-5-8 sau 10 ani, ulterior dobânzile acestor credite devenind variabile până la finalul rambursării, fiind formate de marjele băncilor + IRCC.

În privința creditelor pentru persoane juridice, în 2022 compania și-a majorat vânzările cu 50% față de anul trecut.

Pentru anul 2023, brokerul îşi propune să intermedieze un volum total de credite cu cel puțin 35% mai mare decât în 2022 și să își extindă rețeaua de francize în cele mai mari orașe din țara noastră. Principalele orașe vizate pentru extinderea francizei AVBS sunt București, Brașov, Cluj, Oradea, Sibiu, Timișoara.

Până la sfârșitul lunii martie 2023, specialiștii din domeniu financiar-bancar cu o experiență de cel puțin 2 ani primesc franciza AVBS Credit la jumătate de preț.


Reţeaua AVBS Credit este formată din 45 de francize, în peste 20 de orașe din România, iar brokerii de credite din rețea intermediază GRATUIT toate tipurile de credite, atât pentru persoanele fizice, cât și pentru persoanele juridice.

AVBS Credit lucrează cu peste 35 de bănci și IFN-uri din România, iar serviciile sunt gratuite pentru clienții care optează pentru un credit. AVBS Credit este membră A.R.B.C. (Asociația Română a Brokerilor de Credite). Accesează franciza AVBS Credit de aici.

OTP Bank continuă să susțină antreprenorii locali și în 2023, prin programul IMM Invest Plus

0

OTP Bank continuă să susțină antreprenorii din România și în acest an, prin parteneriatul încheiat în cadrul Programului de susținere a întreprinderilor mici și mijlocii – IMM Invest PLUS.

IMM-urile, inclusiv cele cu capitalizare de piață medie și start-up-urile, precum și cele din domeniul agriculturii, pescuitului, acvaculturii și din sectorul alimentar, își vor putea asigura lichiditățile necesare pentru derularea activităților curente sau pentru investiții.

Valoarea maximă a creditelor acordate poate fi de până la 10.000.000 lei pentru investiții (cu excepția beneficiarilor din domeniul agriculturii primare, acvaculturii și pisciculturii, pentru care valoarea maximă a finanțării este de 5.000.000 lei) și de până la 5.000.000 lei pentru capital de lucru, cu exceptia beneficiarilor din industria de procesare a sfeclei de zahăr, care pot accesa credite pentru capital de lucru de pana la 10.000.000 lei.

Sprijinirea antreprenorilor și a întregului sector IMM este foarte importantă pentru sănătatea și buna dezvoltare a economiei locale per ansamblu, în special în actualul climat, în care nevoia de finanțare a crescut. Consider salutară prelungirea IMM Invest Plus și mă bucură faptul că, în 2023, programul vine și cu o serie de avantaje suplimentare, care vor duce la creșterea numărului de beneficiari. Pentru OTP Bank, decizia de a fi din nou parteneri ai IMM Invest Plus a venit firesc, având în vedere că susținerea mediului antreprenorial este un pilon important al viziunii noastre de business”, a declarat Roxana Hidan, DCEO Divizia Afaceri, în cadrul OTP Bank România.

Principalele avantaje ale accesării unor finanțări garantate cu garanții oferite de către Stat, în cadrul schemei de ajutor IMM INVEST PLUS, cu toate componentele acesteia (IMM INVEST, AGRO IMM INVEST, IMM PROD, GARANT CONSTRUCT, RURAL INVEST și INNOVATION), sunt:

  • garanții în numele și în contul statului, în procent de până la 90% din valoarea creditelor accesate;
  • dobânzi subvenţionate integral pe o perioadă de 12 luni în condițiile prevăzute de lege (cu excepția beneficiarilor componentei AGRO IMM INVEST din domeniul agriculturii primare, pescuitului și acvaculturii, care nu beneficiază de dobânda subvenționată);
  • comisioane de risc și de administrare subvenţionate de stat, pe toată durata derulării creditului;
  • perioadă de finanțare de până la 72 de luni pentru creditele de investitii și până la 36 de luni pentru creditele de capital de lucru, fara posibilitatea de prelungire;
  • perioadă de grație pentru creditele de investiții de până la 18 luni.

 

Încă 18 ziariști români la Bruxelles

0

Programul Bursele JTI pentru Jurnaliști  a desemnat 18 câștigători ai edițiilor 2021-2022 și 2022-2023 care vor participa la stagiul de pregătire în cadrul unor importante instituții și organisme europene. Cei 18 ziariști vor efectua o vizită de lucru de o săptămână la instituțiile europene din Bruxelles, la sediul NATO, precum și la alte autorități, organizații sau entități relevante.

Iată numele câștigătorilor:

  1. Oana Zamfir – Digi24
  2. Alexandra Marin – Antena 1
  3. Adina Ardeleanu – Financial Intelligence
  4. Bogdan Pavel – Gândul
  5. Carmen Dumitrescu – Investigatoria Press 
  6. Sergiu Voicu – Digi24
  7. Bogdan Muzgoci – TVR
  8. Alex Buzică – Radio România Actualităţi
  9. Maria Smarandache – TVR
  10. Maria Moiş – Euronews România
  11. Marco Badea – Digi24
  12. Luca Dinulescu – Wall Street
  13. Cristian Lupaşcu – Agerpres
  14. Antonio Miclea – TVR Cluj
  15. Mălina Mândruţescu – Panorama
  16. Dumitriţa Pricopie-Scutari – Digi24
  17. Luminiţa Voinea – Radio România Actualităţi
  18. Laura Lucescu – TVR Iaşi

Cei 4 ziariști români care vor beneficia de stagiul extins de documentare și training la Bruxelles sunt:

  • Oana Zamfir
  • Bogdan Muzgoci
  • Maria Smarandache
  • Marco Badea

Programul Bursele JTI pentru Jurnaliști a suferit în ultimii doi ani o decalare a perioadelor de organizare, o consecință firească a restricțiilor impuse pe perioada pandemiei Covid-19. 

Bursele JTI pentru Jurnaliști este un program organizat de JTI România, Ad Media Consult și ClubEconomic, cu sprijinul foștilor bursieri.

Programul Bursele JTI pentru Jurnaliști a fost lansat în anul 2000, ca o continuare a programului de stagii inițiat în anii ‘90 de National Forum Foundation/Freedom House, având suportul  Guvernului SUA. Obiectivul programului a fost dezvoltarea cunoștințelor și abilităților jurnaliștilor, prin expunere la realitățile democrațiilor dezvoltate, experiență în medii culturale diverse și practică profesională specializată, mai întâi în Statele Unite, iar ulterior la Bruxelles. Mai multe detalii cu privire la Programul Bursele JTI pentru Jurnaliști găsiți aici: BurseJTI.ro. 

5 motive pentru care merită să participi la evenimentele de carieră primăvara aceasta

0

Știm cât de greu poate fi să iți cauți un job sau să aplici într-un domeniu de viitor. Poți să îți ușurezi muncă dacă participi la un eveniment de carieră dedicat studenților, absolvenților sau persoanelor în căutare de un loc de lucru nou. 

Evenimentele de carieră sunt o oportunitate perfectă de a scoate în evidență acele elemente care fac din companie locul de muncă ideal. Ai ocazia să înveți de la profesioniștii marilor companii și să ai parte de noi oportunități în ceea ce privește viitorul tău. În cadrul evenimentelor de carieră se aduc în același spațiu persoane care au trecut prin experiențe deosebite care merită împărtășite cu cei  aflăți în căutare de exemple practice și relevante pentru dezvoltarea lor personală și profesională.

1.Ce beneficii aduce carierei tale participarea la Angajatori de TOP Timișoara?

Workshopurile Angajatori de Top sunt dedicate persoanelor care își doresc o experiență nouă și interactivă, unde pot adresa întrebări relevante specialiștilor din marile companii în legătură cu viitorul lor și pot primi sfaturi pentru carieră. Atelierele noastre se adresează atât celor care își doresc să devină experți în domeniul de activitate, cât și pentru cei care se află la început de drum Te așteptăm la workshopurile Angajatori de TOP în Timișoara la 📌 C.R.A.F.T. în perioada 17-18 Martie. Vei pleca cu un bagaj de informații relevant și util în parcursul tău profesional!  Descoperă toate workshopurile pentru carieră ta AICI.

 2.Ce beneficii aduce evenimentul I Love Tech carierei tale?

I love Tech este un eveniment dedicat pasionaților de inovații și tehnologii avansate, care se va desfășura în perioada 17-18 martie la C.R.A.F.T din Timișoara. Acest eveniment aduce împreună specialiști din domeniul tech, care vor împărtăși cunoștințe și informații cu privire la cele mai recente trenduri și inovații din industrie.

În cadrul acestui eveniment, se vor desfășura workshopuri tech cu teme precum Devops, IoT, inteligență artificială și viitorul ingineriei, dar și conferința I love Tech ce va aduce pe aceeși scenă experți din companii de top.Conferința va avea loc, sâmbătă, 18 martie și adună speakeri memorabili din industrie pentru a discuta teme de actualitate precum viitorul codării, mobilitatea IoT și realitatea virtuală. Această se concentrează pe inovații tehnologice care vor avea un impact major asupra modului în care oamenii trăiesc, lucrează și se conectează.

I love Tech este locul unde tehnologia, inovația și networkingul vor fi la ordinea zilei. Asigură-ți locul în cadrul evenimentului!

3.Giveaway și alte premii

Implicarea și entuziasmul pentru propria carieră sunt răsplătite printr-un premiu, așa că poți să participi la giveaway-ul de primavara această, unde ai șansă să câștigi o Brățară fitness Huawei Band 7.

4.Networking

Ai posibilitatea să cunoști perspective diferite de Business și Tech din Timișoara, să te întâlnești cu diverse persoane care au aceleași provocări în a-și găși un job și să poți comunica pentru a soluționa probleme. Așadar networking-ul de calitate este un alt aspect benefic, care te poate ajuta atât în plan personal, cât și profesional. Interacțiunea cu specialiștii marilor companii ce vor fi prezente în cadrul evenimentului îți va aduce sfaturi și răspunsuri aplicate la întrebările tale profesionale și te vor ajuta să găsești noi perspective.

5.Internshipuri

Dacă ești student sau proaspăt absolvent, evenimentele de mai sus reprezintă un prim pas într-o carieră în domeniul pe care l-ai studiat în facultate.  Poți află care sunt tendințele reale și de actualitate în domenii că Marketing, IT&C, Inginerie, etc. și poți descoperi noile oportunități pe care companiile le au primăvara aceasta!

👀💥 Fă primul pas în carieră și participă la o experiență completă în ceea ce privește viitorul tău!

 

E-distribuție Muntenia a investit peste 4,7 milioane de lei în amplificarea stației de transformare Glina, în beneficiul a 6.500 de clienți

0

E-Distribuţie Muntenia, operatorul de distribuție a energiei electrice în București și în județele Ilfov și Giurgiu, parte a grupului Enel, a finalizat lucrările de amplificare a stației de transformare Glina, județul Ilfov, în urma unei investiții de peste 4,7 milioane de lei. Proiectul a vizat creșterea capacității stației cu 30 MVA pentru a răspunde solicitărilor de racordare din zonă atât ale unor consumatori industriali, cât și ale consumatorilor casnici.

Stația, pentru care s-au efectuat lucrări de amplificare în anul 2021, este acum echipată cu două transformatoare cu o capacitate totală instalată de 80 MVA (2X40 MVA fiecare), care au înlocuit transformatoarele vechi, de câte 25 MVA fiecare, și asigură alimentarea cu energie electrică a peste 6.500 de clienți casnici și industriali.

Proiectul de amplificare a presupus și lucrări de modernizare și adaptare a instalațiilor de circuite primare și circuite secundare la cele două transformatoare noi. De asemenea, a fost extinsă bara de medie tensiune (MT), fiind montate patru celule MT. Transformatoarele de putere utilizează cele mai noi tehnologii din domeniu, astfel încât asigură puterea necesară pentru racordarea noilor utilizatori într-o zonă în continuă dezvoltare, precum și reducerea consumului propriu tehnologic din rețeaua de distribuție.

Glina este o zonă rezidențială și industrială în plină dezvoltare, iar acest proiect ne permite să răspundem prompt cererilor de racordare la rețea și de spor de putere pentru Stația de Epurare Ape Uzate Glina. Creșterea capacității, extinderea rețelei și digitalizarea acesteia sunt fundamentale în contextul electrificării accelerate a consumului și al eforturilor legate de atingerea țintelor de decarbonizare. Proiectul se alătură celorlalte investiții realizate în ultimii ani pentru a îmbunătăți calitatea serviciilor, prin majorarea gradului de continuitate și a siguranței în alimentarea cu energie electrică”, a declarat Monica Hodor, director general al companiilor E-Distribuție.

Stația electrică de transformare Glina este dotată cu echipamente necesare prin care se asigură integrarea acesteia în sistemul de telecontrol. Această tehnologie permite Centrului Operativ al E-Distribuție Muntenia să monitorizeze și să gestioneze rețeaua de distribuție rapid și eficient prin manevre de la distanță, astfel încât, în cazul în care în rețea apar avarii, să se poată realimenta clienții afectați în cel mai scurt timp posibil, fără a mai fi nevoie de deplasarea echipelor în teren.

E-Distribuție Muntenia este distribuitorul de energie electrică cu cel mai bun indicator SAIDI (durata medie a întreruperilor în reţea pentru un utilizator, pe parcursul unui an), în România în 2021, cu 136,35 de minute, mult sub media națională.

Companiile E-Distribuție operează rețele cu o lungime totală de peste 133.000 de kilometri în trei zone importante ale țării: Sud Muntenia (inclusiv București), Banat și Dobrogea, acoperind o treime din piața locală de distribuție, și dezvoltă un program de investiții pentru îmbunătățirea calității serviciilor, siguranța și performanța rețelelor și implementarea locală a standardelor de mediu ale grupului Enel.

Deloitte România își consolidează echipa de securitate cibernetică prin numirea lui Andrea Multari în rolul de partener și lider al practicii de specialitate din toată Europa Centrală

0

Deloitte România își consolidează echipa de securitate cibernetică prin numirea lui Andrea Multari (foto), profesionist cu experiență vastă în securitate cibernetică în mai multe sectoare de activitate și pe diverse piețe, în rolul de partener și lider al practicii de specialitate din toată Europa Centrală, începând cu 1 martie 2023. Andrea va lucra în strânsă legătură cu toate firmele din regiune membre ale rețelei Deloitte, inclusiv România, pentru a ajuta clienții să-și construiască și să-și consolideze capacitățile în materie de securitate cibernetică.

Cu peste 25 de ani de experiență în domeniul securității cibernetice, Andrea Multari a lucrat cu directori de securitate a informațiilor (chief information security officer – CISO) și directori de tehnologie (chief technology officers – CTO) din diverse industrii și organizații, în cadrul unor proiecte derulate la nivel global, și a coordonat cu succes proiecte complexe de transformare pentru zonele de IT și de securitate cibernetică. De asemenea, expertiza sa acoperă arii precum risc informațional, continuitate a afacerii, managementul identității și al accesului, strategie de securitate, arhitectură și operațiuni de securitate, protecție a datelor și confidențialitate. Înainte de a se alătura Deloitte, a condus activitatea Accenture România din poziția de Country Leader, apoi a înființat și dezvoltat practica de securitate cibernetică a organizației din Orientul Mijlociu.

„Sunt onorat să îi urez bun venit în echipă unui profesionist de calibrul lui Andrea și sunt încrezător că nivelul său de cunoaștere a domeniului de securitate cibernetică va avea un impact semnificativ asupra clienților și echipelor noastre. El va contribui la consolidarea practicii noastre locale de specialitate și la întărirea colaborării cu celelalte echipe Deloitte din Europa Centrală pentru a livra proiecte regionale de cea mai bună calitate. Companiile de toate dimensiunile și din toate domeniile au nevoie mai mult decât oricând de strategii de securitate cibernetică bine puse la punct, având în vedere că numărul și complexitatea atacurilor s-au intensificat”, a declarat Andrei Ionescu, Partener coordonator Consultanță și Managementul Riscului, Deloitte România, și lider al practicii de securitate cibernetică la nivel local.

Echipa de securitate cibernetică a Deloitte România este specializată în oferirea de servicii de strategie, incluzând exerciții de simulare a crizelor cibernetice și evaluări de tip deep dive, servicii de apărare, inclusiv managementul identității și accesului, operațiuni de securitate, procese și tehnologii de pregătire și de răspuns la incidente, precum și servicii de atac, vizând în special efectuarea de teste de penetrare, precum exercițiile de tip red-teaming (TIBER-EU).

Echipa locală contribuie activ la cele mai importante exerciții cibernetice organizate în România. În ultimii ani, Deloitte România a fost una dintre puținele organizații private selectate pentru a participa, alături de Ministerul Apărării Naționale, la exercițiile anuale organizate de NATO. În 2022, echipa Deloitte a participat la unul dintre cele mai mari exerciții de securitate cibernetică organizate în România de Centrul Național CYBERINT din cadrul Serviciului Român de Informații. În plus, experții locali în securitate cibernetică, care dețin zeci de certificări de specialitate, oferă cursuri și certificări recunoscute internațional prin intermediul Deloitte Academy, divizia de formare profesională a Deloitte România. Deloitte este și centru oficial autorizat de training (Authorized Training Center – ATC) în România pentru Consiliul Internațional de Consultanți în E-Commerce, cunoscut și ca EC-Council.

La nivel global, pentru al unsprezecelea an consecutiv, Gartner a clasat Deloitte pe poziția de lider în servicii de consultanță în securitate după cota de piață.

Leonardo Badea (BNR): Schimbările climatice, dezastrele naturale și impactul acestora asupra economiei

0

Lumea zilelor noastre se confruntă cu o serie de amenințări și provocări simultane, care pun în pericol oamenii și mijloacele de existență ale acestora, unele dintre ele putând fi considerate, până de curând, ca fiind evenimente rare. Fenomene precum pandemia de COVID, războiul Rusiei împotriva Ucrainei, criza energetică au zguduit lumea și ne arată, dincolo de toate, importanța pregătirii pentru situații excepționale.

Pe măsură ce lumea își revine din șocul pandemiei și, din nefericire, continuă să se confrunte cu multiple alte crize și fenomene extreme, realizăm că probabilitatea apariției unor dezastre naturale accentuată de schimbările climatice exacerbează și mai mult vulnerabilitățile în fața unor evenimente adverse.

Efectele schimbărilor climatice, din în ce mai puternice și mai vizibile, și degradarea mediului înconjurător amplifică riscurile, întrucât reduc capacitatea ecosistemelor de a ne proteja, cauzând uneori astfel de fenomene extreme. Acestea, din păcate, devin tot mai frecvente și mai intense, iar gradul de expunere și vulnerabilitățile față de dezastrele naturale sunt în continuă creștere. În plus, alți factori, precum creșterea fluctuațiilor legate de vreme, poluarea, defrișările masive, pierderea biodiversității, creșterea nivelului de urbanizare, extinderea unor activități în zone uneori inadecvate ș.a., contribuie, de asemenea, la riscurile de producere a dezastrelor (inundații, alunecări de teren, avalanșe, temperaturi extreme, secetă, epidemii etc.).

Evoluția temperaturii globale reprezintă un indicator de referință privind amploarea schimbărilor climatice și posibilele efecte ale acestora. Temperatura medie anuală la nivel global a crescut constant, iar Europa s-a încălzit mai repede decât a avansat această medie globală, ceea ce a condus la fenomene meteorologice extreme, cu consecințe uneori dezastruoase din punct de vedere economic. Spre exemplu, să ne amintim inundațiile din vara anului 2021 care au afectat mai multe țări europene, au provocat pierderi de vieți omenești, evacuări forțate, întreruperea alimentării cu electricitate, au distrus locuințe, terenuri agricole și infrastructura, cauzând pierderi economice importante, estimate la peste 3 miliarde euro. Seceta, care a lovit în anul 2022 o mare parte din țările europene, fiind considerată cea mai gravă secetă din ultimii 500 de ani, a afectat semnificativ producția agricolă (inclusiv în România), a produs o scădere a debitelor râurilor și diminuarea rezervelor de apă, cu o serie de implicații majore în sectoare economice cheie, precum cel energetic (au fost afectate hidrocentralele și sistemele de răcire ale altor centrale electrice) sau cel al transporturilor fluviale. Perioadele de secetă prelungită au crescut, de asemenea, frecvența și intensitatea incendiilor de vegetație. În anul 2022, suprafața distrusă de incendii la nivel european a fost cu 250% mai mare față de media din ultimii 15 ani. Și la nivel global, se remarcă o creștere a numărului de evenimente majore produse de cauze naturale (peste 400 în 2021).

Din păcate, vulnerabilitatea naturii umane în fața dezastrelor naturale este foarte mare. Dezastrele naturale distrug vieți, comunități și, în funcție de magnitudinea acestora, pot afecta semnificativ economia unei țări. Pe parcursul ultimelor 4 decenii (între anii 1980 și 2020), dezastrele naturale au afectat la nivel european aproximativ 50 milioane de persoane și au provocat în medie o pierdere economică de cca. 12 miliarde euro/an.

Impactul economic direct al dezastrelor este imediat evident – distrugerea proprietăților rezidențiale și comerciale, a siturilor cu valoare istorică și culturală, a capitalului, a infrastructurii. Discutăm însă și de un impact indirect și intangibil, la fel de important, deși nu la fel de ușor observabil sau cuantificabil – efecte negative de durată asupra productivității, afectarea lanțurilor de distribuție, impactul redirecționării fondurilor dinspre investiții către reconstrucție și, nu în ultimul rând, efecte psihologice și sociale semnificative.

Severitatea impactului unui dezastru depinde de natura fenomenului, dar și de o serie de alte aspecte, precum specificul zonei și numărul persoanelor afectate, situația economică și socială locală, valoarea bunurilor expuse etc. Efectele unui dezastru pot avea repercusiuni potențial semnificative pe termen lung. În unele cazuri, efectele economice și financiare ale dezastrelor pot fi devastatoare. De exemplu, potrivit unui raport al Băncii Mondiale privind prevenirea și pregătirea în caz de dezastre în Europa, impactul economic al inundațiilor și al cutremurelor majore (în cazul unor astfel de evenimente cu probabilitate de manifestare într-un anumit an de doar 1%) poate avea maxime ce variază între 7% și 17% din PIB în unele state europene. România se numără printre țările cele mai expuse riscurilor de cutremure și de inundații, potrivit acestui raport, alături de Cipru, Grecia, Slovenia și Letonia.

Cutremurele sunt considerate un risc major, iar în unele țări europene, infrastructura învechită reprezintă o vulnerabilitate în cazul unui seism (inclusiv infrastructura de transport, de sănătate, facilități de producție și de distribuție a energiei ș.a). Dacă ne gândim doar la cele mai recente astfel de evenimente care au afectat Turcia și Siria în luna februarie, observăm că au declanșat o criză umanitară, efecte economice puternic negative și au relevat disfuncționalități sistemice.

Așadar, impactul economic al fenomenelor extreme este diferit de la o țară la alta și, totodată, variază de la o perioadă la alta. Potrivit unui studiu al Agenției Europene de Mediu privind pierderile economice cauzate de fenomenele climatice extreme din Europa, în perioada 1980-2020 cele mai mari pierderi la nivel economic s-au înregistrat, în termeni absoluți, în Germania, Franța și Italia. Pe cap de locuitor, pierderile cele mai mari au fost în Elveția, Slovenia și Franța, iar cele mai importante pierderi la nivel regional au fost înregistrate în țări precum Elveția, Germania sau Italia. Din totalul pierderilor, au fost asigurate doar cca. 23%, dar și cuantumul asigurărilor a fost, evident, diferit de la o țară la alta (de la 1% în România și în Lituania la 56% în Danemarca și în Țările de Jos). Studiul la care am făcut referire anterior relevă și faptul că cea mai mare parte a pierderilor economice (aprox. 60% din cuantumul acestora) a fost provocat de un număr mic de fenomene extreme (doar 3%) iar, ca și tendință, media anuală a pierderilor a fost de cca. 9,5 miliarde euro în perioada 1981-1990; 11 miliarde euro în intervalul 1991-2000; 13,2 miliarde euro în perioada 2001-2010 și, respectiv, 14,5 miliarde euro în perioada 2011-2020.

La nivel global, conform Băncii Mondiale, pierderile directe și distrugerile cauzate de dezastre naturale în 2020 au fost de 210 miliarde USD. Pentru același an, 2020, AON a evaluat pierderile cauzate de dezastre naturale la 297 miliarde USD, iar ceea ce este de remarcat este faptul că deși suma este considerabil mai mică decât maximul înregistrat în 2011 (557 miliarde USD), ea depășește totuși cu aproape o treime media secolului 21. Și în anul 2021 s-au înregistrat pierderi economice considerabile, estimate la 252,1 miliarde USD, conform Emergency Event Database. Iar pentru anul 2022, AON estimează că s-au înregistrat pierderi economice de 313 miliarde USD cauzate de 421 de evenimente produse din cauze naturale.

O mare parte din costurile cauzate de dezastre în țările europene este suportată de guvernele statelor respective. Raportul Băncii Mondiale privind prevenirea și pregătirea în caz de dezastre în Europa estimează că pentru a atenua impactul unor astfel de evenimente nefaste, guvernele statelor europene sunt susceptibile a finanța în medie costuri de cca. 16 miliarde euro anual.

Este deci posibil să avem acțiuni și măsuri care să preîntâmpine și eventual să limiteze efectele? Supraviețuitorii și comunitățile rămân puternic afectate de pierderea de vieți și de mijloace de trai, iar autoritățile se confruntă cu sarcina deloc ușoară de a restabili echilibrele economice și sociale. În fața unor asemenea riscuri în evoluție și pe baza lecțiilor învățate din evenimentele traversate recent, se impune consolidarea eforturilor de anticipare a pericolelor și amenințărilor, dar și pregătirea eficientă pe baza unor scenarii de perspectivă care, dincolo de măsurile de protecție civilă, trebuie să aibă în vedere și sectoarele economice potențial afectate.

Sunt necesare atât măsuri de reacție rapidă pentru a atenua suferința persoanelor și a comunităților afectate în mod direct de aceste dezastre (asigurarea bunurilor și serviciilor esențiale – servicii medicale, alimentarea cu apă, furnizarea de energie, serviciile de transport, telecomunicațiile ș.a., luând în considerare posibilele restricții comerciale sau alte potențiale disfuncționalități care ar putea afecta libera circulație, cum s-a întâmplat în timpul pandemiei de COVID, sau alți factori care ar putea perturba furnizarea bunurilor și a serviciilor esențiale, precum incidența tot mai mare a atacurilor cibernetice), cât și acțiuni pe termen mediu și lung care să susțină reconstrucția unei economii zguduite de aceste șocuri, de cele mai multe ori, imprevizibile.

Nu există modele general valabile pentru redresarea economică, procesul de reconstrucție fiind specific fiecărei regiuni sau țări care este lovită de un dezastru natural. Există însă unele provocări comune, cum ar fi viteza de recuperare sau calitatea redresării economice, a căror gestionare eficientă este imperativă pentru adoptarea de măsuri care să reducă, pe cât posibil, suferința umană și efectele economice ale acestor catastrofe.

Având în vedere anvergura și potențialele efecte ale acestor fenomene adverse, riscurile trebuie gestionate pe baza unor programe, strategii și politici concrete și aplicate efectiv, care să aibă în vedere, pe de o parte, prevenirea, pe cât posibil, a unor astfel de dezastre, iar, pe de altă parte, măsurile efective de redresare, în eventualitatea materializării acestora, care să vizeze cu precădere persoanele și sectoarele economice cele mai afectate.

Identificarea vulnerabilităților cu care se confruntă sectoarele critice și domeniile prioritare, dar și abordarea integrată a unor astfel de provocări susținută de acțiuni concrete, reprezintă elemente esențiale pentru consolidarea rezilienței față de aceste fenomene extreme. Investițiile într-o infrastructură de răspuns în caz de dezastru rezistență și eficace, în conservarea ecosistemelor sau în consolidarea mecanismelor de prevenire a fenomenelor extreme aduc, de asemenea, numeroase beneficii economice și sociale.

Cooperarea, coordonarea, coerența și consecvența acțiunilor practice întreprinse în domeniile cheie (mediu, schimbările climatice, agricultura, energie, transport, cercetare-dezvoltare și inovare ș.a.), precum și identificarea interdependențelor între riscurile aferente sectoarelor relevante pot contribui semnificativ la atenuarea impactului unor astfel de fenomene.

Ar fi greșit să gândim faptul că actuala criză energetică induce necesitatea schimbării paradigmei privind dezvoltarea sustenabilă. Există în spațiul public un set de aprecieri care afirmă că Europa a fost prinsă în contratimp în ceea ce privește criza energetică și planul de dezvoltare de tip green. Eu cred că agenda digitală și preocuparea pentru schimbarea climatică, adoptate ca și priorități la nivelul UE reprezintă parte a soluției. Astfel, independența energetică europeană prin decuplarea de la dependența de gaz din Rusia este ajutată de trecerea la surse de energie alternativă.

O analiză menționată recent de The Economist asupra consumului de combustibili fosili, a eficienței energetice și a implementării soluțiilor de energie regenerabilă arată faptul că din cauza crizei energetice generate de invazia Ucrainei de către Rusia, țările lumii au trebuit să caute soluții alternative pentru a acoperi deficitul de energie și creșterea prețurilor, iar una dintre acestea este utilizarea energiei regenerabile, fapt ce a accelerat tranziția verde cu de la cinci până la zece ani.

Este un consens general asupra faptului că schimbările climatice cresc riscul producerii de catastrofe naturale cu efecte semnificative. De la jumătatea secolului trecut până în prezent numărul acestor astfel de evenimente a crescut de aproximativ patru ori. Creșterea generalizată a temperaturilor determină creșterea nivelului oceanelor și provoacă fenomene meteorologice extreme – furtuni devastatoare, secete prelungite, incendii de vegetație majore, inundații. Astfel, finanțarea dezvoltării sustenabile poate crea o premisă pentru diminuarea pe cât posibil a dezastrele naturale care apar și din cauza schimbărilor climatice.

Tocmai de aceea, societatea trebuie să acționeze pe două direcții. Prima direcție este scăderea poluării și diminuarea factorilor care duc la intensificarea fenomenelor extreme. Depinde de noi toți să protejăm mediul înconjurător. A doua direcție este cea a creării de mecanisme pentru gestionarea situațiilor care pot apărea. Toate aceste măsuri necesită însă finanțare, și cum este firesc ca statul să fie activ implicat și responsabil pentru îndeplinirea multora dintre programele menționate, implicit aceasta echivalează cu o creștere suplimentară (dar necesară și obiectivă) a cheltuielilor publice. Bugetele publice sunt însă deja, de mulți ani, sub presiunea unor numeroase alte creșteri de cheltuieli (la fel de necesare și obiectiv justificate) precum cele pentru siguranță și securitate (în contextul războiului din Ucraina, dar și al amenințărilor cibernetice în creștere sau al tensiunilor geopolitice tot mai accentuate), pentru susținerea categoriilor vulnerabile față de creșterea cheltuielilor necesare traiului zilnic (ca urmare a creșterii prețurilor la energie, alimente, medicamente și utilități în contextul puseului inflaționist generat de șocurile pe partea ofertei), de efortul de reducere a poluării, de îmbătrânirea populației.

Vedem așadar că presiunile asupra bugetelor publice devin tot mai numeroase, în majoritatea statelor europene și în lume. Cel puțin presiunile generate de cauzele enumerate mai sus cred că pot fi considerate ca fiind justificate obiectiv de nevoia îndreptățită a guvernelor de a acționa și de a-și proteja cetățenii față de amenințările pe termen scurt, mediu sau lung. Așadar, creșterea acestor cheltuieli probabil că nu poate fi evitată dacă plecăm de la principiul că guvernele au datoria să acționeze pentru a menține condiții adecvate care să permită oamenilor să își mențină (prin acțiuni proprii responsabile înlesnite de acest cadru adecvat) nivelul de trai și calitatea vieții. Există însă constrângeri evidente, justificate economic, privind finanțarea acestor cheltuieli în creștere, oricât de obiective și necesare ar fi ele.

De aceea, în opinia mea, două soluții care pot contribui la un echilibru durabil cu efecte benefice pe termen lung pentru societate între toate aceste presiuni sunt: (1) eficientizarea pe toate căile a creșterii gradului de colectare a veniturilor, în special prin utilizare transformării digitale și a mecanismelor de selecție, alocare, realizare și urmărire în timp a cheltuielilor din resurse publice, precum și (2) asigurarea utilizării la nivelul maxim posibil a resurselor de finanțare disponibile prin diferitele mecanisme de asistență și colaborare la nivel european și internațional, fructificând programele, fondurile și expertiza pe care România le poate accesa, atât ca stat membru al Uniunii Europene, dar și de la instituțiile financiare internaționale sau organismele de cooperare între state.

Astăzi, nevoia de a acționa pentru protejarea mediului și dezvoltarea economică sustenabilă sunt stringente, iar responsabilitatea noastră este să ne asumăm măsurile necesare, cunoscute și insuficient operaționalizate până în prezent, fiindcă așa cum spunea Ernest Hemingway – ”lumea este un loc minunat pentru care merită să lupți”.

IDEMIA, lider în tehnologii de identitate, plănuiește să recruteze peste 150 de persoane în 2023 în România.

0

IDEMIA, lider în soluții software de identificare biometrică, își dorește să recruteze peste 150 de noi angajați în 2023. Din 2006, anul în care IDEMIA este prezentă pe piața din România, compania a avut o evoluție dinamică, crescând continuu afacerile în sectoarele: Instituții Financiare și Servicii de Conectivitate. În momentul de față compania deține o cotă de piață semnificativă, îndeplinindu-și misiunea: deschidem lumea, o facem mai sigură. 

Începând cu 2018, IDEMIA și-a consolidat prezența în România în sectorul Securității Publice și al Identității. În 2022 a fost pentru prima oară când compania a dezvoltat, a construit și a livrat Guvernului României o soluție esențială de securitate națională, contribuind la întărirea securității personale a cetățenilor.

Compania își dorește să recruteze peste 150 de noi angajați în 2023 și are poziții deschise pentru ingineri IT, cu nivel entry-level, middle-level și senior. Profesioniști cu un spectru larg de abilități de dezvoltare software, baze de date, rețele, cloud, inginerie, informatică sau experiență echivalentă. Există poziții deschise pentru experți în Java, Python, AI, DevOps, MLOps, AI/ML, Microservices, QA, kubernets, Biometrics, Criptography, Analytics, Systems, Smart devices, precum și Linux, Windows, Active Directory, Cybersecurity, Microsoft , Azure, Jenkins, Docker.

Mariana Tiu

„Suntem o companie de tehnologie unică, care contribuie la o lume mai sigură. Alegând IDEMIA înseamnă să te alături unei companii unde vei putea să-ți dezvolți abilitățile și să te simți motivat și împlinit. Suntem mândri de realizările IDEMIA România din ultimii 17 ani și ne propunem să continuăm în această direcție, să ne transformăm într-un centru de excelență pe care grupul să poată conta în dezvoltarea viitoarelor proiecte digitale și de securitate” declară Mariana Tiu, Country Manager la IDEMIA.

IDEMIA are un număr mare de oportunități disponibile pentru dezvoltatori software, ingineri de integrare, ingineri de testare, ingineri de securitate cibernetică, ingineri DevOps, ingineri de suport pentru aplicații, ingineri software pentru succesul clienților, administratori de sistem și rețea, analiști de securitate IT. Pentru mai multe detalii și lista joburilor disponibile, puteți accesa: https://www.hipo.ro/locuri-de-munca/vizualizareFirma/3276/IDEMIA-Romania


În calitate de lider în soluții software de identificare biometrică, IDEMIA are misiunea de a deschide și de a face mai sigură lumea. Prin cercetare și dezvoltare de ultimă oră, IDEMIA oferă tehnologii unice, susținute de o experiență de lungă durată în biometrie, criptografie, analiză de date, sisteme și dispozitive inteligente. IDEMIA oferă clienților săi publici și privați soluții de plată, conectivitate, control acces, călătorii, identitate și securitate publică. În fiecare zi, în întreaga lume, IDEMIA securizează miliarde de interacțiuni în lumea fizică și digitală. Cu aproape 15.000 de angajați, IDEMIA are credibilitate în peste 600 de organizații guvernamentale și în mai mult de 2.300 de companii răspândite în 180 de țări, cu o abordare de impact, etică și responsabilitate socială. Pentru mai multe informații, vizitați www.idemia.com

 

Raport PwC: Pe măsură ce costul vieții a crescut, 96% dintre consumatori au adoptat comportamente de economisire și peste două treimi și-au redus cheltuielile neesențiale

0

Peste două treimi (69%) dintre consumatorii de la nivel global și-au redus cheltuielile neesențiale și majoritatea (96%) au adoptat comportamente de economisire, în contextul în care scumpirile au atins niveluri record peste tot în lume, potrivit sondajului PwC Global Consumer Insights Pulse Survey 2023.

În următoarele șase luni, consumatorii intenționează să-și reducă cheltuielile pentru toate categoriile analizate, cea mai mare scădere fiind prognozată pentru produsele de lux/premium sau produse de designer (53%), călătorii (43%) și îmbrăcăminte și încălțăminte (41%). În schimb, alimentele vor scădea cel mai puțin, cu 24%.

„Anul trecut majoritatea țărilor au înregistrat o inflație record, dobânzile la credite au crescut, iar consumatorii au fost nevoiți să-și reducă bugetul pentru cheltuielile neesențiale și să se orienteze către alternative mai ieftine pentru a face economii. Sondajul arată că tot mai mulți vânează promoții și oferte și s-au reorientat către «mărcile proprii», mai ieftine, ale retailerilor. Pentru ca retailerii să reușească în acest mediu macroeconomic dificil și să-și fidelizeze clienții, trebuie să valorifice și să diversifice canalele de distribuție, să ofere prețuri competitive și să investească într-o mai mare rezistență a lanțului de aprovizionare. Tendința de creștere a prețurilor va continua și în acest an, chiar dacă într-un ritm mai redus”, a declarat Ruxandra Târlescu(foto), Partener și Lider pentru industria de retail în cadrul PwC România.

Costul vieții influențează încrederea consumatorilor

Jumătate dintre consumatorii intervievați declară că se simt îngrijorați de situația lor financiară personală, iar 96% au adoptat comportamente de economisire.

Spre exemplu, aproape jumătate (49%) dintre consumatori declară că achiziționează anumite produse atunci când sunt în ofertă/promoție, 46% se orientează către comercianții cu amănuntul care oferă un raport calitate-preț mai bun, 40% utilizează site-uri de comparație pentru a găsi alternative mai ieftine, 34% cumpără în vrac pentru a economisi, iar 32% cumpără „mărcile proprii” ale retailerilor pentru a face economii.

Din punct de vedere demografic, Generația X este „cea mai îngrijorată” (47%) și a luat măsuri în ceea ce privește cheltuielile neesențiale, generația Baby Boomers este îngrijorată „într-o oarecare măsură” (33%) și ia măsuri, în timp ce generația Millennials este „îngrijorată”, dar nu își schimbă comportamentul.

Creșterea prețurilor, cea mai mare problemă

Mai mult de jumătate dintre consumatori (56%) au declarat că majorarea prețurilor este cea mai frecventă problemă atunci când fac cumpărături în magazinul fizic, dar în aceeași măsură sunt îngrijorați de lipsa produselor din stoc (42%) și de disconfortul de a sta la cozi mai lungi (39%).

În cazul cumpărăturilor online, creșterea prețurilor (48%), disponibilitatea produselor (24%) și termenele de livrare mai lungi decât cele preconizate (24%) sunt principalele motive de îngrijorare raportate.

Cumpărăturile în magazinele fizice rămân în mare parte staționare de la an la an ca cel mai frecvent mijloc de consum (43%), în timp ce utilizarea smartphone-urilor (34%), a PC-urilor (23%) și a tabletelor (15%) au scăzut marginal.

În cadrul sondajul Global Consumer Insights Survey au fost intervievați 9.180 de consumatori din 25 de state la nivel mondial.

BCR susține concursul de antreprenoriat Young Business Minds, organizat de Școala Comercială Superioară Kretzulescu și ASE

0

Premii de peste 2.000 de euro pentru cele mai bune idei de afaceri ale liceenilor din București 

Young Business Minds, primul concurs de antreprenoriat creat special pentru elevii claselor X-XII de la liceele și colegiile din București, începe înscrierile pe 17 februarie. Tinerii pasionați de antreprenoriat se pot înscrie în competiție în perioada 17 februarie – 19 aprilie 2023, prin completarea unui formular de participare și realizarea unui plan de afaceri, conform ghidului pus la dispoziție de organizator. Echipele, formate din minimum doi – maximum cinci elevi, sunt mentorate de un profesor coordonator din liceul de proveniență. La finalul concursului, echipele cu cele mai inovatoare planuri de afacere vor fi recompensate cu premii în bani, în valoare totală de 2.000 de euro, plus alte premii speciale.

Concursul este inițiat de Școala Superioară Comercială „N. Kretzulescu”, aprobat de Inspectoratul Școlar al Municipiului București și susținut de BCR Școala de Business, BCR Social Finance și Fundația Academiei de Studii Economice din București. Mai multe informații despre Young Business Minds sunt disponibile aici.

„Educația antreprenorială este despre impact în societate și comunitate, despre luarea unor decizii informate și ar trebui să fie predată în toate liceele, indiferent de profil. Prin Young Business Minds, le oferim liceenilor din București posibilitatea de a experimenta, poate pentru prima dată, construirea unui plan de afaceri în cadrul unei echipe și susținerea lui în fața unui juriu format din antreprenori, experți și profesori. Este a doua competiție de antreprenoriat pentru liceeni susținută de BCR, după Early Innovators Business Plan Competition, unde au fost deja înscrise 400 de planuri de afaceri în ultimii doi ani”, a declarat Cătălin Lupoaie, B2B Marketing Manager BCR. 

În contextul actual, marcat de dinamismul economic și social, observăm că preocupările elevilor pentru noi oportunități de business au crescut semnificativ. Prin Young Business Minds, ne dorim să le oferim elevilor oportunitatea de a-și transforma pasiunile în premisele unui plan de afaceri etic, inovator și sustenabil. Școala Superioară Comercială „N. Kretzulescu” oferă un climat de performanță educațională și pune la dispoziția elevilor suportul necesar de cunoștințe și de competențe pentru a-și construi, în viitor, un business eficient. În cadrul orelor de Educație antreprenorială, de Marketing, sau în cadrul „Firmei de exercițiu”, elevii noștri învață concepte pe care, acum, le pot pune în practică în astfel de competiții”, a declarat prof.ec. Mirela Nicoleta Dinescu, Director al Școlii Superioare Comerciale „N. Kretzulescu”.

„Pentru a le oferi elevilor posibilitatea de a interacționa cu mediul de business profesionist și pentru a dobândi noi competențe în timp ce continuă procesul educațional, am lansat primul concurs municipal de educație antreprenorială – “Young Business Minds”. Ne bucurăm de susținerea Băncii Comerciale Române și de aprobarea primită din partea Inspectoratul Școlar al Municipiului București, prin includerea în Calendarul Activităților Educative Municipale. Este un prim pas pentru viitoarea generație de antreprenori bucureșteni. Interesul este deja foarte ridicat, echipe din peste 20 de licee și-au anunțat intenția de a se înscrie în competiție”, a adăugat Prof. coordonator Georgeta Ghenea, profesoară la Școala Superioară Comercială „N. Kretzulescu”.

Cele mai bune 10 planuri de afaceri vor fi selectate de un juriu format din antreprenori, profesori și experți în business din BCR și BCR Social Finance. Finala competiției va avea loc pe 5 mai 2023 în amfiteatrul Școlii Superioare Comerciale „N. Kretzulescu”.

Pentru pregătirea planului de afaceri, liceeni pot accesa în mod gratuit cursurile de pe platforma de educație financiară BCR Școala de Business – Cursul “10 sfaturi pentru start-up-uri de succes” realizat de Iancu Guda, vicepreședinte AAFBR și lector universitar, precum și Cursul “Introducere în antreprenoriat”.

Informații complete despre înscrierea în concursul Young Business Minds, formular și regulament sunt disponibile pe site-ul BCR Școala de Business.

 

One United Properties achiziționează un teren de 5 hectare pentru o nouă dezvoltare mixtă, One Cotroceni Towers

0

One United Properties (BVB: ONE), principalul investitor și dezvoltator imobiliar de proiecte sustenabile rezidențiale, mixte și comerciale de ultimă generație din București, anunță achiziția unui teren de 44.863 mp situat pe Șoseaua Progesului nr. 56-80, în Sectorul 5 al Capitalei. One Cotroceni Towers va fi dezvoltat pe acest teren și se va contura ca o nouă dezvoltare mixtă care va cuprinde cele mai înalte turnuri rezidențiale din București, în urma succesului dezvoltării emblematice One Cotroceni Park.

Suntem încântați să anunțăm One Cotroceni Towers, noua noastră dezvoltare, și extinderea eforturilor de regenerare urbană ale One United Properties în zona Cotroceni. Vânzările excelente de la One Cotroceni Park, unde 92% dintre unități au fost vândute în primul an de la demararea vânzărilor, au dovedit oportunitatea importantă pe care One United Properties o are în extinderea brandului high-end ONE către dezvoltări de dimensiuni mai mari, destinate clienților cu venituri medii și medii superioare. În plus, observăm o cerere semnificativă pentru apartamente, birouri și spații comerciale în zona Cotroceni, ceea ce înseamnă că este un cartier foarte important pentru investițiile noastre viitoare”, a declarat Victor Căpitanu, co-CEO al One United Properties.

Cu o valoare brută de dezvoltare (GDV) estimată la 400 de milioane de euro, One Cotroceni Towers va fi o importantă dezvoltare mixtă și un exemplu emblematic de regenerare urbană, care va crește gradul de atractivitate a traiului, muncii și a petrecerii timpului liber în București. Componenta rezidențială va cuprinde 1.296 de unități dispuse în cinci turnuri. Două turnuri vor avea 33 de etaje, devenind astfel cea mai înaltă dezvoltare rezidențială din București și din regiune. Alte două turnuri vor avea 23 de etaje, în timp ce o clădire va avea 16 etaje. Turnurile rezidențiale vor fi conectate la nivelul parterului și primului etaj și vor include spații comerciale pentru o varietate de servicii, precum o sală de sport cu piscină, piețe alimentare, restaurante, afterschool pentru copii și alte servicii specifice care vor reduce timpul de deplasare al locuitorilor și mici spații de birouri la primul etaj, disponibile pentru vânzare. Parcarea va fi disponibilă numai în cadrul celor trei etaje subterane. În plus, dezvoltarea mixtă va include și o clădire de birouri de sine stătătoare, cu o suprafață închiriabilă totală (GLA) de aproximativ 48.000 mp, care va fi denumită One Cotroceni Park Office Faza III, continuând povestea de succes a primelor două faze, care au un GLA cumulat de 81.000 mp. Această clădire va fi construită pentru închiriere și va crește veniturile recurente ale companiei din chiriile pentru spațiile de birouri.

La One Cotroceni Towers, clienții au acces la diverse unități rezidențiale, inclusiv apartamente cu două, trei și patru camere, precum și cele mai înalte penthouse-uri din București, situate la cel mai înalt etaj rezidențial și la unul dintre cele mai înalte puncte de altitudine din oraș. Opțiunile de achiziție a apartamentelor includ cinci rate egale de 20% plătite pe durata construcției, un avans de 30% la semnarea contractului și 70% la livrare sau o opțiune cu discount în cazul plății integrale anticipate. Se estimează că lucrările de construire vor începe în martie 2023. Dezvoltarea mixtă va fi livrată în trei faze, iar data de finalizare integrală este estimată pentru anul 2027. Proprietatea dispune deja de autorizație de construire legală și valabilă, ceea ce va permite introducerea rapidă pe piață.

Construit pe un teren de aproape 5 hectare și având o suprafață construibilă brută de peste 282.000 mp, One Cotroceni Towers va fi extensia dezvoltării de regenerare urbană One Cotroceni Park. Astfel, rezidenții și chiriașii vor avea acces la distanță de mers pe jos la o gamă largă de facilități și servicii pentru comunitate, dispuse pe întreaga suprafață de aproape 11 hectare a cartierului. În plus, locația beneficiază de acces direct la metrou.

Sustenabilitatea noii dezvoltări este o prioritate. Prin urmare, în cadrul One Cotroceni Towers vor fi implementate soluții sustenabile de eficiență energetică, un sistem de geoexchange care se numără printre cele mai eficiente energetic, ecologice și economice sisteme de climatizare, ceea ce va reduce semnificativ costurile pentru încălzirea și răcirea spațiilor pentru rezidenți și chiriași. În plus, birourile One Cotroceni Park Faza III vor fi proiectate pentru a accesa cele mai recente certificări verzi și WELL, atestând o funcționare sustenabilă și un impact minim asupra mediului.

După finalizarea integrală, One Cotroceni va deveni un reper al Bucureștiului, cu un cartier nou și modern unde vor locui aproape 2.200 de familii, cu peste 40.000 mp de spații comerciale și birouri mici, aproape 140.000 mp de spații de birouri de închiriat, precum și 4.200 de locuri de parcare subterane. Valoarea tranzacției este de 35 de milioane de euro.

 

Bursa de Valori Bucuresti a premiat performerii anului bursier 2022 in cea de-a 10-a editie a evenimentului devenit traditie pe piata de capital din Romania

0
  • 17 premii au fost acordate companiilor prezente la bursa, intermediarilor, administratorilor de fonduri de investitii si de pensii, pentru performantele pe care le-au inregistrat pe parcursul anului bursier 2022, in cadrul BVB Awards 2023.
  • Aceasta este a 10-a editie prin care Bursa de Valori Bucuresti premiaza performerii pietei de capital locale.
  • Castigatorii BVB Awards 2023 sunt: Arobs Transilvania Software, Banca Transilvania, BCR, BRD – Groupe Société Générale, BRK Financial Group, BT Capital Partners, FDI Audas Piscator Administrator S.A.I. Atlas Asset Management, Fondul Metropolitan Life Administrator Metropolitan Life Pensii, Fondul Proprietatea, Fondul Raiffeisen Acumulare Administrator Raiffeisen Asset Management, OMV Petrom, Primaria Municipiului Bucuresti, Raiffeisen Bank, Romcarbon, Swiss Capital si TeraPlast.

Bursa de Valori Bucuresti (BVB) a acordat astazi, in cadrul celei de-a 10-a editii BVB Awards, 17 premii pentru rezultatele obtinute in 2022 de catre companiile listate, companiile de brokeraj, fondurile de pensii private si de investitii. Evenimentul prin care s-au adus in prim-plan performerii pietei de capital locale din anul 2022, este organizat in urma rezultatelor inregistrate anul precedent, intr-un context international complicat. Anul bursier 2022 s-a incheiat cu o serie de performante notabile la nivelul valorii totale de tranzactionare inregistrate pe toate pietele cu toate tipurile de instrumente financiare (peste 24 miliarde lei), lichiditatii medii zilnice de tranzactionare pentru toate tipurile de instrumente financiare listate, care a atins un nou varf, de 95,6 milioane lei si la nivelul numarului de tranzactii cu toate tipurile de instrumente financiare realizate pe toate pietele, de peste 1,67 milioane de tranzactii, o crestere de 9% comparativ cu anul precedent. De asemenea, in 2022 s-au listat 11 companii pe piata AeRO, insumand 28 milioane de lei si au fost listate 31 emisiuni de obligatiuni, valoarea lor totala fiind de 1,9 miliarde de euro.

 „Anul trecut, piata de capital din Romania a demonstrat maturitate si rezilienta, intr-un context regional si international caracterizat prin multa incertitudine si printr-o volatilitate ridicata a pietelor. Rezultatele bune pe care le avem au fost asigurate prin implicarea tuturor stakeholderilor pietei de capital. Astazi, am adus pe scena, companiile care s-au remarcat prin performante deosebite in dezvoltarea pietei locale. Pe unele dintre acestea le-am vazut pe scena BVB Awards si in editiile trecute, dar avem si nume noi, companii care au maximizat resursele avute la dispozitie pentru a performa pe o piata marcata de incertitudine. Premiile pe care le-am acordat reprezinta o recunoastere simbolica a reusitelor inregistrate intr-un an in care premisele au fost mai putin optimiste. Felicitari tuturor Performerilor anului 2022 pe piata de capital!”, a declarat Radu Hanga, Presedinte Bursa de Valori Bucuresti.

„Am ajuns la cea de-a 10-a editie a evenimentului care recunoaste public succesele din anul anterior, o editie cu totul aparte datorata provocarilor constante din 2022 si a curajului cu care stakeholderii pietei de capital le-au facut fata. BVB Awards este un prilej de a aduce in fata comunitatii pietei de capital realizarile notabile ale companiilor cotate la Bursa de Valori Bucuresti, a intermediarilor, a administratorilor de fonduri de investitii si de pensii private, care au demonstrat rezilienta intr-un context in care temerile si provocarile au reprezentat elemente centrale. Ne bucuram sa ii avem alaturi de noi si impreuna sa contribuim la dezvoltarea pietei de capital si a economiei romanesti”, a declarat Adrian Tanase, CEO Bursa de Valori Bucuresti.

Cele 17 premii acordate in cadrul BVB Awards de anul acesta sunt:

Nr.

Categorie

Castigator

1. “Bond of the year 2022” – Tranzactia anului pe segmentul de obligatiuni municipale Primaria Municipiului Bucuresti
2. Cea mai tranzactionata actiune pe Piata Reglementata a BVB in 2022 Banca Transilvania
3. Cea mai tranzactionata actiune pe piata AeRO in 2022 Arobs Transilvania Software
4. Cel mai mare randament pentru investitori al unei companii din BET-XT in 2022 Romcarbon
5. Emitentul cu cea mai mare crestere a lichiditatii in 2022 Fondul Proprietatea
6. Brokerul anului 2022 Swiss Capital
7. Cel mai activ intermediar pentru cresterea lichiditatii in 2022 BRK Financial Group
8. Intermediarul companiilor antreprenoriale pe piata AeRO in 2022 BRK Financial Group
9. Premiul pentru consecventa in sustinerea finantarilor derulate de Ministerul Finantelor BT Capital Partners
10. Cel mai activ intermediar pe segmentul de obligatiuni in 2022 BRD – Groupe Société Générale
11. Premiul pentru implementarea si promovarea finantarilor verzi pe piata de capital in 2022 Raiffeisen Bank
12. Premiul pentru implementarea si promovarea finantarilor verzi pe piata de capital in 2022 BCR
13. Premiul pentru cea mai buna evaluare ESG (Management score) in 2022 OMV Petrom
14. Cel mai performant fond de pensii private Pilon II, performanta 2012 – 2022 Fondul Metropolitan Life Administrator Metropolitan Life Pensii
15. Cel mai performant fond de pensii private Pilon III, performanta 2012 – 2022 Fondul Raiffeisen Acumulare Administrator Raiffeisen Asset Management
16 Cel mai performant fond de investitii local in 2022 FDI AUDAS PISCATOR Administrator S.A.I. Atlas Asset Management
17. Cea mai buna comunicare cu jurnalistii a unui emitent in 2022. Premiul presei financiare.
Premiul a fost stabilit de un juriu format din jurnalistii care acopera domeniul pietei de capital, pe baza experientei si interactiunii cu companiile listate
Teraplast

 

Comisia Europeană aprobă o schemă de ajutoare în cuantum de 259 de milioane EUR notificată de România în cadrul Mecanismului de redresare și reziliență

0

Comisia aprobă o schemă de ajutoare în cuantum de 259 de milioane EUR notificată de România în cadrul Mecanismului de redresare și reziliență, al cărei obiectiv este sprijinirea investițiilor în baterii și în celule și panouri fotovoltaice.

Comisia Europeană a aprobat, în temeiul normelor UE privind ajutoarele de stat, o schemă notificată de România în cuantum de 259 de milioane EUR, sumă pusă la dispoziție parțial prin intermediul Mecanismului de redresare și reziliență („MRR”); prin această schemă se urmărește să se sprijine investițiile în producția, asamblarea și reciclarea bateriilor și a celulelor și panourilor fotovoltaice. Schema are drept obiective sprijinirea dezvoltării regionale a României și promovarea obiectivelor strategice ale UE legate de tranziția verde.

Schema notificată de România

Schema de ajutoare, prevăzută cu un buget estimativ de 259 de milioane EUR, va fi finanțată parțial prin MRR, în urma evaluării pozitive de către Comisie a Planului de redresare și reziliență al României și a adoptării acestuia de către Consiliu. Măsura urmărește: (i) să contribuie la dezvoltarea regională prin orientarea ajutoarelor către sectoare în care cererea este în creștere, care vor sprijini crearea de noi locuri de muncă ce necesită o forță de muncă calificată, precum și la o economie mai sustenabilă și mai competitivă și (ii) să promoveze tranziția verde a României și a UE.

În cadrul schemei, care se va aplica până la 31 decembrie 2024, ajutoarele se vor acorda sub formă de granturi directe destinate întreprinderilor care desfășoară activități în domeniul producției, asamblării și reciclării bateriilor și a celulelor și panourilor fotovoltaice, situate în zonele eligibile pentru ajutoare regionale din România. Aceste zone sunt stabilite în harta ajutoarelor regionale a Românieipentru perioada 1 ianuarie 2022-31 decembrie 2027, care precizează și cuantumul maxim al ajutorului de stat ce poate fi acordat pentru fiecare beneficiar din fiecare dintre aceste zone.

Evaluarea Comisiei Europene

Comisia a evaluat măsura în temeiul articolului 107 alineatul (3) litera (a) și al articolului 107 alineatul (3) litera (c) din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene, care permit statelor membre să promoveze dezvoltarea economică a zonelor celor mai defavorizate și să sprijine dezvoltarea anumitor activităţi sau a anumitor regiuni economice în anumite condiții, precum și în temeiul Orientărilor privind ajutoarele de stat regionale pentru perioada 2022-2027.

Comisia a stabilit că măsura contribuie la dezvoltarea regională a României și că este necesară și adecvată pentru dezvoltarea zonelor incluse pe harta ajutoarelor regionale a țării. În plus, ajutorul este proporțional, deoarece se limitează la minimul necesar și nu va depăși valorile maxime stabilite în harta ajutoarelor regionale a României.  În ultimul rând, efectele negative ale măsurii în ceea ce privește denaturarea concurenței și impactul asupra schimburilor comerciale dintre statele membre sunt limitate.

 

Având în vedere aceste considerente, Comisia a aprobat schema notificată de România în temeiul normelor UE privind ajutoarele de stat.„Această schemă românească în cuantum de 259 de milioane EUR, finanțată parțial prin Mecanismul de redresare și reziliență, va asigura un sprijin esențial pentru producția de baterii și de celule și panouri fotovoltaice. Măsura aprobată astăzi va promova dezvoltarea economică a celor mai defavorizate zone din România, în conformitate cu obiectivele de coeziune ale Uniunii, contribuind în același timp la accelerarea tranziției verzi.”, declară Margrethe Vestager, vicepreședintă executivă responsabilă cu politica în domeniul concurențe.


Toate investițiile și reformele care implică ajutoare de stat incluse în planurile naționale de reziliență și redresare prezentate în contextul MRR trebuie notificate Comisiei spre aprobare prealabilă, cu excepția cazului în care fac obiectul uneia dintre normele de exceptare pe categorii a ajutoarelor de stat.

Comisia evaluează cu prioritate măsurile care implică ajutor de stat cuprinse în planurile naționale de redresare prezentate în contextul MRR și a oferit orientări și sprijin statelor membre în etapele pregătitoare ale planurilor naționale, pentru a facilita implementarea rapidă a MRR. În același timp, Comisia se asigură, în decizia sa, că sunt respectate normele aplicabile privind ajutoarele de stat, pentru a menține condiții de concurență echitabile pe piața unică și pentru a se asigura că fondurile MRR sunt utilizate în așa fel încât să reducă la minimum denaturarea concurenței și să nu se excludă investițiile private.

Normele UE privind ajutoarele de stat, în special Orientările Comisiei privind ajutoarele de stat regionale („OAR”), permit statelor membre să sprijine dezvoltarea economică și ocuparea forței de muncă. OAR stabilesc normele în temeiul cărora statele membre pot acorda ajutoare de stat întreprinderilor pentru a sprijini investițiile în noi instalații de producție situate în regiunile mai puțin avantajate ale Europei, concomitent cu asigurarea unor condiții de concurență echitabile între statele membre.

Versiunea neconfidențială a deciziei de astăzi va fi publicată cu numărul de caz SA.102924 în Registrul ajutoarelor de stat pe site-ul web al DG Concurență a Comisiei. Buletinul informativ electronic Competition Weekly e-News conține lista deciziilor referitoare la ajutoare de stat publicate recent pe internet și în Jurnalul Oficial.

Războiul băuturilor răcoritoare: Coca-Cola și Pepsi joacă cu mingi de fotbal diferite

0

 

Bătălia dintre Coca – Cola și Pepsi în ce privește publicitatea continuă, cei doi giganți ai băuturilor răcoritoare împărțindu-și competițiile sportive importante. După ce Coca-Cola a sponsorizat Cupa Mondială de fotbal, rivalul său Pepsi a luat duminică Super Bowl, cel mai important meci al „celuilalt fotbal”.

Finala din acest an a campionatului de fotbal american a fost a treia la rând fără prezența reclamelor Coca-Cola, lăsând cale liberă pentru Pepsi. Reclamele acesteia i-au avut ca protagoniști pe cunoscuții actori Ben Stiller și Steve Martin pentru a promova băuturile fără zahăr din portofoliul Pepsi.

Transmisiunea televizată în SUA a finalei „Super Bowl” de către canalul Fox, duminică seară, a adunat în medie 113 milioane de telespectatori, potrivit Nielsen. Audiența a fost cu 1% mai mare decât la meciul de anul trecut, dar și a treia cea mai mare din toate timpurile. Singurele emisiuni care au înregistrat vreodată o audiență mai mare au fost alte două Super Bowl-uri: meciul din 2015 (114,4 milioane) și cel din 2017 (113,7 milioane). Audiența a atins un vârf de peste 118 milioane de persoane care au urmărit tradiționalul spectacol de la pauză, care a reprezentat prima apariție live a Rihannei în ultimii cinci ani. Prețul a 30 de secunde de publicitate pe durata întregului meci a fost estimat între 6 și peste 7 milioane de dolari.

Deși nu a avut reclame la Super Bowl, Coca-Cola își urmărește propriul plan de marketing sportiv și digital, care vizează o interacțiune sporită cu clienții săi. Sponsor pe termen lung al FIFA, începând din 1974 și al Cupei Mondiale de Fotbal din 1976, Coca Cola a menționat că în timpul Cupei Mondiale FIFA 2022 din Qatar campania sa a creat experiențe digitale pentru fani, peste 5 milioane de persoane accesând platforma digitală a corporației – Fan Zone. De asemenea, un parteneriat cu Panini, albumul oficial de autocolante al Cupei Mondiale a dus la 400% mai multe interacțiuni decât la precedenta ediție a Cupei Mondiale din 2018, cu 28 de milioane de scanări ale etichetelor produselor de către fanii care au tranzacționat autocolante în format fizic și digital.

Pentru Pepsi, anul acesta a adus și o schimbare. Deși a avut reclame în timpul Super Bowl, Pepsi a decis să renunțe la sponsorizarea din ultimii 10 ani a show-ului din pauza meciului, aceasta fiind preluată de Apple (APPL) prin divizia sa Apple Music. Rihanna nu a fost plătită pentru prestația sa, deoarece NFL nu plătește artiștii, ci acoperă doar cheltuielile și costurile de producție ale spectacolului. În timp ce interpreții din pauza meciului nu primesc bani de la NFL, artiștii au ocazia să-și promoveze cele mai noi albume sau single-uri, viitoarele lor turnee sau cele mai recente proiecte către sute de milioane de telespectatori din întreaga lume. În 2020, Spotify a raportat că spectacolul din pauza Super Bowl LIV susținut de Shakira a crescut audiența stream-urilor sale cu 230%, în timp ce audiența stream-urilor Jennifer Lopez a crescut cu 335% după numărul său din același spectacol.

Pentru PepsiCo Inc. (PEP), 2022 a fost un an bun – chiar și în ce privește fotbalul jucat de restul lumii. Chiar dacă Pepsi nu a fost în loja sponsorilor Cupei Mondiale de fotbal, vedeta companiei, Lionel Messi, a fost cel care a ridicat primul trofeul. Pepsi a anunțat o creștere organică a veniturilor de 14,4%, cu un EPS (profit pe acțiune) de 6,79 de dolari pentru întregul an și venituri nete de peste 86 de miliarde de dolari. Cel mai mare contributor la cifra de afaceri este Pepsi Beverages North America, urmat de Frito Lay – ramura alimentară a companiei – și de afacerile din Europa. Aceasta din urmă a fost însă afectată de conflictul din Ucraina, prezentând o scădere de 207% a profitului operațional. În 2023, Pepsi se așteaptă la o creștere cu 6% a veniturilor organice, și va oferi cu 10% mai multe dividende acționarilor, plătind 6,7 miliarde de dolari, și răscumpărând acțiuni în valoare de un miliard de dolari.

Rivala sa, Coca-Cola (KO) a avut și ea un an 2022 foarte bun. Pentru întregul an, veniturile nete au crescut cu 11%, la 43,0 miliarde de dolari, iar veniturile organice au crescut cu 16%. De asemenea, compania prezintă o marjă operațională mai mare, de 22,7%, față de 22,1% în urmă cu un an. Dar în Europa, volumul unitar de vânzări a scăzut cu 5% în T4, deoarece creșterea puternică a vânzărilor din Europa de Vest a fost anulată de suspendarea activității în Rusia. Pentru 2023, Coca-Cola vede o creștere organică a veniturilor de 7% până la 8%. Compania estimează un EPS de 2,58 până la 2,60 dolari. Pentru investitorii care au strategii legate de câștigurile din dividende veștile venite de la ambele companii sunt foarte bune.