One United Properties încheie o tranzacție record de 57 de milioane de euro cu Infineon Technologies: compania va dezvolta o clădire de birouri sustenabilă cu o suprafață închiriabilă de 20.000 de metri pătrați pentru gigantul tech german

One United Properties (BVB: ONE), principalul investitor și dezvoltator imobiliar de proiecte sustenabile rezidențiale, de birouri și mixte de ultimă generație din România, anunță un proiect de amploare pe segmentul de birouri, care va fi dezvoltat special pentru gigantul german Infineon Technologies, companie listată la Bursa din Frankfurt și lider în proiectarea și producția de semiconductori. Compania One United Properties a fost selectată să dezvolte o clădire de birouri premium sustenabilă la cheie pentru a acoperi nevoile Infineon pentru o perioadă de 15 ani, începând cu anul 2026. Valoarea totală a contractului se ridică la 57 de milioane de euro (fără TVA) și reprezintă unul dintre cele mai mari acorduri de preînchiriere înregistrate vreodată pe piața locală de birouri.

Acordul prevede închirierea unui spațiu office cu o suprafață închiriabilă brută de 20.595 de metri pătrați (inclusiv terase) și parcări, pentru o clădire de birouri pe care One United Properties o va dezvolta pentru noul sediu al Infineon Technologies în România. Compania germană este prezentă în România cu un centru de cercetare și dezvoltare de 18 ani, cu Bucureștiul ca hub principal. Creșterea organică a companiei pe piața locală a dus la nevoia de dezvoltare a unor birouri premium care să integreze cele mai recente tehnologii din domeniu. După un proces competitiv care a început acum mai bine de 3 ani, compania One United Properties a fost selectată ca partener pentru dezvoltarea unei noi clădiri de birouri sustenabile și certificate.

Viitoarea dezvoltare va fi situată în zona Barbu Văcărescu – Dimitrie Pompeiu din București și va oferi o suprafață închiriabilă brută de 20.595 de metri pătrați, inclusiv 3.000 de metri pătrați de laboratoare, pentru a satisface nevoile sediului local al companiei pe o perioadă de 15 ani, un record pe piața locală de birouri. Clădirea de birouri special concepută pentru Infineon Technologies va respecta principiile durabilității, încorporând cele mai recente tehnologii și materiale, cum ar fi sistemul geoexchange și caracteristici structurale speciale, precum și certificarea LEED Platinum. Livrarea este estimată pentru al doilea trimestru al anului 2026.

„Suntem mândri să anunțăm că în urma unui proces competitiv minuțios, compania noastră a fost selectată pentru a dezvolta o clădire de birouri complet nouă pentru sediul local al Infineon Technologies, cel mai mare producător de semiconductori din Germania și una dintre cele mai importante companii din domeniu la nivel mondial. Acest contract reprezintă o realizare semnificativă pentru One United Properties și unul dintre cele mai importante acorduri înregistrate vreodată pe piața locală de birouri. Având în vedere că industria semiconductorilor este una în mare cerere și pregătită pentru viitor, suntem încântați să facem parte din acest proiect unic pentru piața românească, ce confirmă eforturile noastre pe termen lung de a dezvolta spații de birouri sustenabile și cu certificate superioare, precum și faptul că piața de birouri din București rămâne una dintre cele mai atractive destinații de afaceri din UE”, a declarat Mihai Păduroiu, CEO Office Division One United Properties.

„Infineon a crescut constant în ultimii 18 ani și a devenit cea mai puternică companie de semiconductori din România, cu capacitatea de a produce cipuri semiconductoare, de la idee până la lansarea pe piață. Prin semnarea acestui contract, Infineon își confirmă angajamentul față de București și Româniadrept o regiune importantă pentru cercetare și dezvoltare și pune bazele pentru creșterea viitoare. Această clădire, proiectată special ca un centru de cercetare și dezvoltare de înaltă tehnologie, va oferi inginerilor noștri un mediu de lucru foarte atractiv și infrastructură de laborator de vârf pentru a îndeplini împreună promisiunea noastră de a aborda cele două provocări definitorii ale vremurilor noastre, decarbonizarea și digitalizarea”, a declarat Guenter Krasser, Vicepreședinte și Director General al Infineon în România.

Pe 19 octombrie 2023, proiectul „MAGNETICO. How to attract and retain talents improving employer branding and creating meaningful HR practices”, a ajuns pentru prima dată la Oradea. Aproximativ 100 de specialiști locali s-au reunit la Hotel Ramada, unde au analizat provocările care apar la nivelul departamentelor de resurse umane atunci când vine vorba de motivarea și retenția angajaților, cât și despre cum arată recrutarea în 2023, în contextul în care avem 5 generații existente, concomitent, pe piața muncii. 

Fiecare dintre acestea vine cu nevoi diferite, cu experiențe diferite, sunt prezenți pe canale diferite, au așteptări diferite. Astfel, una dintre temele abordate în cadrul conferinței a vizat modul în care organizațiile, liderii și oamenii de HR comunică cu aceștia, în funcție de generația din care aparține. Cum arată o cultură organizațională incluzivă, în care toți se simt văzuți, apreciați, au un scop?

Prima sesiune a fost deschisă de un invitat special: Luciano Pollastri, Global Talent Director, Amadeus, care a vorbit despre impactul plecărilor angajaților asupra organizației.

„Am folosit știința datelor pentru a învăța cum să ne păstrăm angajații și să atragem mai multe talente din piață. Trebuie să înțelegeți cât vă costă atunci când oamenii părăsesc organizația – costurile legate de plecări sunt mari, dar odată ce înțelegeți de ce oamenii părăsesc organizația, puteți face ceva în această privință. Trebuie să priviți în viitor. Ce vor fi elementele ce ne vor permite să înțelegem care sunt oamenii ce vor părăsi compania? Folosim un model pe bază de machine learning pentru a prezice plecările. Mobilitatea internă este unul dintre cele mai importante aspecte pentru a menține oamenii în organizație. Majoritatea celor care au părăsit compania au spus că motivul principal a fost o mai bună compensație„, a spus el.

În continuare, Bogdan Băbălău, Talent Acquisition Manager, Plexus Corp, a vorbit despre cum putem crea cadrul potrivit pentru atragerea și dezvoltarea talentelor în organizație.

„Este nevoie să avem un brand puternic de angajator ca să fim suficient de atractivi în piață. Eu vă încurajez să acordați atenție poziționării în piață, astfel încât să vă fie mult mai ușor să atrageți talentul în organizație. Am văzut de foarte multe ori persoane care nu știau ce caută cu adevărat la persoana pe care își doreau să o angajeze. Fișa postului creează cadrul, însă persoana angajată este apoi implicată în proiecte care nu au nicio legătură cu fișa postului. Astfel, dacă vrem să atragem persoane cu adevărat potrivite în organizația noastră, trebuie să știm ce vrem de la oamenii respectivi, ce vrem să facă, care sunt atributele pe care ar trebui să le aibă, în ce proiecte vrem să se implice. De ce e important? Pentru că avem noi claritate, după care oferim claritate persoanelor care vin la interviu. În plus, trebuie să avem un proces de onboarding foarte bine gândit pentru că, dacă nu acordăm importanță perioadei de acomodare și dacă nu suntem atenți la ceea ce oferim în primele 3-6 luni, care sunt cele mai critice pentru o persoană care vine în organizație, vom crea o frustrare care se va perpetua pe întreaga perioadă a șederii persoanei în organizația noastră”, a atras el atenția.

A urmat Mitel Spătaru, Tax Partner, Crowe România, care a prezentat modificările ce vor intra în vigoare în 2024, în ceea ce privește beneficiile salariale.

„Parte din aceste modificări vor intra în vigoare începând cu luna noiembrie a acestui an. Ce a mai rămas din facilitățile fiscale? În IT, scutirea se aplică limitat doar pentru angajații care au venit brut sub 10.000 de lei, cu un singur contract de muncă și la un singur angajator, unde are funcția de bază. Pentru acești angajați, pilonul II devine opțional. Această prevedere este valabilă și pentru sectorul construcțiilor și cel agroalimentar. Acestea vor fi în vigoare până în 31 decembrie 2028.

Asigurarea voluntară de sănătate, abonamentul la servicii de sănătate, sunt plafonate în continuare la 400 euro/persoană. Și abonamentele la sălile de sport pot fi plafonate la 400 euro pe an, atât dacă angajatorul le plătește, dar beneficiază de deducere și dacă costul e suportat de angajat. Angajatorii care beneficiază de vouchere de vacanță nu mai beneficiază de neimpozitarea contravalorii serviciilor turistice și/sau de tratament pe perioada concediului de odihnă. Pentru tichetele de masă și voucherele de vacanță apare contribuția la asigurările de sănătate, pe lângă impozitare. Trebuie să fim atenți și, pentru angajator va fi un efort să renegocieze structura salariului, pentru că o să apară încă 10% extra contribuție la sănătate”, a spus el.

Generația tânără, digitală, își dorește să celebreze diversitatea, astfel că organizațiile ar trebui să devină mai atente la nevoile acestora, este de părere Leonard Rizoiu, Fondator & General Manager, leoHR.

„Rar se vorbește despre piedicile, efortul și provocările cu care se confruntă oamenii de HR: employee experience, employee appreciation, employee retention. Sunt proiecte cu impact foarte, foarte mare. La mine, greul vine atunci când nu ai toate informațiile, așa că noi, organizațiile, ar trebui să facem un self-scan înainte să ne facem un plan de acțiune. Generația tânără, digitală, chiar își dorește ca organizațiile să celebreze diversitatea, cu toate colțurile ei. Angajatorii câștigați sunt cei care integrează și care au porțile deschise. Cum se vede întregul employee life cycle prin prisma DEIB? 17% din oameni pleacă pentru că oamenii nu se simt foarte bine în onboarding. Nu doar sănătatea fizică și corporală este importantă, ci și sănătatea mintală. Pentru a dezvolta practici și comportamente incluzive, trebuie, mai întâi, să știm cui ne adresăm și care este părerea lor reală”, a adăugat el.

Un alt subiect abordat în cadrul conferinței a vizat modul în care sunt implementate modificările legislative în tehnologie. Astfel, Aurelian Chitez, Director of Sales, Romanian Software, a precizat: 

„Cum au trecut prin această perioadă plină de modificări legislative cei care folosesc soluții digitale? Inteligența artificială ne susține eforturile în mod eficient. Avem un tool integrat cu site-urile de recrutare, un diferențiator fiind zona de guest: candidatului i se creează un cont, iar mai departe, tot ce înseamnă comunicarea dintre recrutor, manageri și candidat se întâmplă în acest sistem. După ce am reușit să angajăm candidatul, urmează primul proces cu adevărat important: zona de onboarding, care e transformată dintr-un proces offline într-unul digital. În sistem, candidatul devenit angajat vede toate activitățile, taskurile pe care le are de făcut într-o perioadă de timp. Vede dacă are de parcurs teste, chestionare. La rândul său, departamentul de HR poate face zona de operațional prin intermediul aplicației.”

La rândul său, Mihaela Colesnic, Tax & Legal Manager, Romanian Software, a continuat discuția despre noile modificări legislative, cu focus pe provocările cu care se confruntă oamenii de HR în acest context.

„O modificare importantă de la 1 octombrie 2023 este majorarea salariului minim la 3.300 RON, însă pentru domeniile IT, agroalimentar și construcții rămâne neschimbat. În ceea ce privește tichetele de masă, avem și contribuția de sănătate de la anul, care ne va da puțin peste cap bugetele. În cazul părinților cu copii în vârstă de până la 11 ani, aceștia beneficiază de 4 zile de telemuncă. Trebuie să înțelegem cum declarăm zilele de telemuncă în această situație. Dacă ne uităm la modificările fiscale preconizate pentru 2024, trebuie să facem scenarii pentru ajustarea bugetelor, să vedem care este impactul și cum pot lua cele mai bune decizii pentru angajați, cât și pentru business.”

Programele de mentorat ajută la integrarea generației Z la locul de muncă, crește engagementul și contribuie la o mai bună colaborare în interiorul echipelor, a punctat Raluca Stamate, Talent Acquisition & Employer Branding Manager, Rompetrol – KMG International: „Când ai o companie în care cunoștințele oamenilor sunt valoroase, este foarte important să le dăm mai departe – facilităm transferul de skill-uri, competențe. În același timp, acest program ajută și mentorii să crească. Generația Baby Boomers învață multe skill-uri tehnice de la cei mai tineri, dar nu numai asta, pentru că, atunci când dai mai departe din informație, crești și tu.

Un angajat care este mentor nu are cum să nu se simtă legat de companie, de oameni, de cei pe care i-a crescut. Ei se simt mult mai legați de companie, pentru că au primit resursele necesare pentru a-și face cât mai bine jobul. Pentru generația Y, apare nevoia de dezvoltare, de învățare continuă. Baby Boomers au nevoia să știe că au lăsat ceva în spate, că nu s-au pierdut cunoștințele lor, astfel că experiența de mentorat le aduce ce au nevoie. Mulți dintre noi ne întrebăm și cum să integrăm Generația Z. Noi ne-am dat seama că pe ei îi ajută, pentru că îi introduce în comunități – deși ni se pare că nu comunică, ei au o nevoie foarte mare să se simtă parte din comunitate”, a mai punctat ea.

Un alt subiect dedicat zonei de tehnologie a fost abordat de Adrian Dinu, CEO, CREASOFT IT, care a vorbit despre rolul soluțiilor digitale în facilitarea interacțiunii dintre angajați și departamentul de HR. 

„Noi am început prin a dezvolta în 2016 o soluție de pontaj electronic și, astăzi, am dezvoltat pontajul și control acces cu telefonul. Angajații se pot autentifica la KIOSK cu card RFID, amprenta sau smartphone, pentru: consultarea numărului de zile de concediu rămase, efectuarea de cereri de concediu, vizualizarea programului sau turelor de lucru, obținerea adeverințelor, descărcarea fluturașului de salariu, semnarea electronică a documentelor de muncă și accesarea propriului dosar de personal”, a spus el.

Mirela Tănase, Senior Partner, Strategy & Sales, exploratist, a încheiat prima sesiune a conferinței, vorbind despre importanța unui proces de onboarding atent planificat: „Procesul de onboarding reflectă, în primul rând, foarte mult din disponibilitatea organizației de a dezvolta o relație pe termen lung cu un angajat. De ce acordăm atât de multă atenție acestui proces? Pentru că emoțiile de astăzi devin performanțele de mâine. Studiile arată că cei care termină un proces de onboarding de 90 de zile sunt cu 55% mai performanți, pentru că într-un timp foarte scurt, într-un mod eficient, se întâmplă un transfer de informații, de bune practici, mai puțin costisitor din mai multe puncte de vedere. 

Cum arată, în ultima vreme, procesele de onboarding în organizațiile care au înțeles că acesta este o carte de vizită puternică și că investiția în acest proces nu este niciodată întârziată la capitolul beneficii? Ea trebuie să reflecte o primire călduroasă. Unii specialiști spun că acesta începe din momentul în care ați dat feedback-ul pozitiv la recrutare. Trebuie să fie, totodată, imersiv, pentru că suntem într-o zonă în care transferăm informații către patru, cinci generații și, atunci, felul în care fiecare consumă și accesează conținut informațional este foarte diferit. Trebuie ca fiecare să aibă posibilitatea de a parcurge conținutul într-un timp și ritm personal. Onboarding-ul este foarte mult despre a rămâne conectat.” 

Cea de-a doua sesiune a fost deschisă de un invitat special: Ty Jernstedt, Fondatorul Remix Coaching, care a vorbit despre importanța sentimentului de apartenență al angajatului în cadrul organizației: 

„Apartenența se referă la sentimentul că unicitatea fiecărui angajat este acceptată și apreciată de către organizație. Este important să co-creați la diferite niveluri ale organizației dumneavoastră și să vă asigurați că sunteți cu adevărat deschiși și incluzivi; vă recomand să găsiți cele mai bune practici care pot crea un impact pozitiv. Asigurați-vă că aveți o viziune clară asupra ciclului de viață al angajaților în organizația voastră. Ce fel de experiență doriți să le oferiți? Recomand să faceți câteva lucruri cu adevărat bine în loc să faceți prea multe lucruri, dar într-un mod superficial. Pe măsură ce ne uităm la Experiența Angajaților (EX), trebuie să fim conștienți că angajații se află în etape diferite. De asemenea, trebuie să conturați politicile pentru o anumită persoană sau pentru anumite grupuri de persoane. Cine sunt aceste persoane? Care sunt nevoile lor? Reflectă strategiile noastre diversitatea din organizație? Este mai important cum se simt oamenii în interiorul organizației decât ceea ce fac ei„, a spus el.

În această perioadă dominată de incertitudine și transformări, stabilitatea locului de muncă joacă un rol foarte important, a precizat Anamaria Borza, Customer Experience Business Partner, Smartree.

„Vă propun să explorăm împreună stabilitatea și instabilitatea din mai multe puncte de vedere. Stabilitatea locului de muncă era o cenușăreasă până de curând, însă acum trăim într-o eră post-pandemie, unde se prevede o recesiune. Avem 5 generații pe piața muncii și ne confruntăm cu o rată ridicată a șomajului. Ce ne sperie, însă, este că dacă ne uităm la partea de șomaj din perspectiva tinerilor de sub 24 de ani, 20% dintre ei nu muncesc, în contextul în care ne confruntăm cu un deficit al forței de muncă. În trecut, stabilitatea locului de muncă se referea la durata petrecută de angajat într-o companie, însă acum a început să se amestece cu noțiunea de siguranță. Poate însemna, pentru unii, claritatea, transparența proceselor din organizație. Toate generațiile sunt de acord că a lucra pentru o companie stabilă și a avea un loc de muncă sigur sunt foarte importante în contextul actual”, a spus ea.

Cea de-a doua parte a conferinței a fost dedicată unui panel de dezbatere moderat de Daniel Drăgan, Managing Partner, BusinessMark, la care au participat: Gabriela Kalman (ebm-papst Automotive & Drives Oradea), Gyöngyi Hunyadi (VCST Automotive Production), Loredana Suiugan (Eltex Recycling), Claudia Vidican (iwis mobility systems), Oana Ilie (Tazz), Aurelian Chitez (Romanian Software) și Delia Pușcă (AstorMueller).

Despre stabilitatea locului de muncă a vorbit și Gabriela Kalman, HR Business Partner, ebm-papst Automotive & Drives Oradea: „Stabilitatea locului de muncă este o noțiune care ne preocupă pe toți, atât la nivel de HR, cât și la nivel de management. Lucrăm cu 5 generații, tehnologia se dezvoltă extraordinar, avem nevoie de stabilitate. Ce înseamnă stabilitate pentru white collar și ce presupune pentru blue collar? Pentru că lucrurile sunt diferite. În timp ce blue collar vrea să aibă stabilitatea locului de muncă, să își poată face niște planuri de viitor, angajații din white collar au nevoie de provocări, de modele de lucru flexibile… Oamenii de HR trebuie să înțeleagă foarte bine nevoie oamenilor, astfel încât să ofere programe de motivare care să răspundă nevoilor acestor două categorii. Trebuie să știm ce se întâmplă și în operațional, iar experiența de acolo ne ajută să fim eficienți în a oferi stabilitate și a avea retenție. Noi avem o rată de turnover de 7% pe an, un proces foarte bun. Însă pe lângă faptul că știm foarte bine ce se întâmplă în operațional, contează foarte mult și transparența, dialogul. Să venim spre oameni, să le aflăm nevoile și să luăm soluții.”

Pentru angajații blue collar, contează nu doar partea de salarizare, ci și cum se simt în companie, a intervenit Gyöngyi Hunyadi, HR Manager, VCST Automotive Production.

„În ultimii 5 ani, am urmărit și noi employee engagement-ul și vă pot spune că la noi media este 74,5%. Noi am lucrat la partea de personal development și la partea de salarii, pentru că acestea erau nevoile cele mai arzătoare și delicate, iar într-o companie de producție cântăresc foarte mult. Pentru zona de blue collars și de producție, cele mai importante sunt partea de salarizare și cum se simt oamenii în companie, pe când white collars vor oportunități de dezvoltare, de promovare. Dacă comunici deschis și onest cu oamenii, restul vine de la sine.

Motivele plecărilor la noi în companie, în zona de white collars, au fost că au schimbat domeniu; unii au plecat pe poziții foarte înalte în străinătate, alții au ales companii care le ofereau salariu dublu, însă ne mândrim cu ei. Rolul nostru de HR este și să încurajăm, să ascultăm real oamenii, cât să îi dăm un sfat”, a mai spus ea.

De aceeași părere a fost și Claudia Vidican, Human Resources Manager,  iwis mobility systems: „Cum putem să îi ținem pe angajați lângă noi? Noi, în Oradea, suntem toți aliniați și oferim pachete de salarii și beneficii avantajoase. Un angajat nu te va alege neapărat pentru salariu, pentru că suntem cam toți la același nivel, astfel că trebuie să ne diferențiem cu ceva. În compania noastră, oamenii apreciază mult echipa și cum se simt la locul de muncă, respectul pe care îl primesc de la colegi și superiori. Contează să îi facem să se simtă ascultați, să remediem problemele pe care le au, să luăm măsuri.

La noi, în recrutare funcționează cel mai bine recomandarea, ceea ce pentru mine spune mult, pentru că înseamnă că oamenilor le place la noi. Noi postăm anunțurile pe pagina de Facebook locală, iar angajații noștri sunt cei care distribuie postarea în comunitățile lor. În cazul white collars, recrutăm pe Linkedin.”

Factorul financiar nu este singura motivație a angajaților de a rămâne în companii, a punctat, la rândul său, Delia Pușcă, HR Manager, Talent Acquisition and Engagement, AstorMueller: „Oamenii nu rămân neapărat datorită banilor, ci pentru că fac parte din comunități în care împărtășesc aceleași valori, aceleași sentimente, același crez. Oamenii care lucrează remote rămân în compania noastră pentru că se simt implicați, că au curajul să își exprime sentimentele și să spună nu. Încercăm să oferim o transparență în ceea ce facem și să avem interacțiuni între oamenii vechi și cei noi. Noi avem un tool care face un matching între angajați, astfel încât ei să se cunoască – suntem peste 20 de naționalități care lucrează împreună.

Vine un moment pentru fiecare când își dorește altceva – vrea să evolueze, să învețe lucruri noi, să abordeze lucrurile diferit. Noi intervenim între posibilele schimbări dintre departamente – dacă, de exemplu, cineva vrea să plece dintr-un departament, încercăm să îi dăm posibilitatea să vadă cum este într-un alt departament, înainte de a decide dacă alege să plece”, a spus ea.

„Oamenii își pot permite ca la o supărare să plece, pentru că avem un deficit de forță de muncă. Ar trebui să încercăm să găsim soluții pentru activarea populației inactive, pentru că ne învârtim într-un cerc vicios, în care toate beneficiile sunt disponibile în piață. Trebuie să luăm în calcul realitatea în care avem mai puțini oameni activi decât locurile de muncă existente. Eu cred în puterea interacțiunii directe cu candidații, însă recent am implementat un chatbot care să le ofere colegilor o mână de ajutor. Ca să aplici trebuie doar să lași un număr de telefon valid. Chiar dacă ne place sau nu tehnologia, aceasta ne ajunge din urmă și ne poate ajuta să ne facem treaba mai bine”, a intervenit, în continuare, Loredana Suiugan, Human Resources Manager, Eltex Recycling.

Oamenii de HR trebuie să acorde atenție nu doar procesului de onboarding, ci și motivelor pentru care angajații părăsesc organizația. Astfel, Oana Ilie, Director de resurse umane, Tazz, a precizat: „Angajații noștri au început să ne ceară training-uri. Ne-am dus mai departe, încercând să înțelegem de ce cer asta. Pe lângă salarii, beneficii, mediul de lucru, oamenii vor să înțeleagă de ce fac ceea ce fac la jobul lor și care este scopul final al muncii pe care o depun. Avem un turnover de 18%, pe care îl considerăm natural. Fiind o companie care a început din zona antreprenorială și traversăm drumul acesta al corporației, e normal ca unii dintre angajați să nu se mai regăsească în modul în care se transformă organizația. Noi avem un proces de exit interview și, dacă ne iese ceva în evidență, îi chemăm înapoi pentru a ne da feedback. Mai avem și engagement interviews și vedem pe parcursul anului ce nemulțumiri, dificultăți au ei. Ținem foarte mult cont de feedback-ul pe care îl luăm de la angajați și încercăm să facem schimbări unde este cazul. Discutăm foarte mult cu angajații.”Mai importantă decât a schimba decizia unui angajat de a pleca din companie este partea de prevenție, a spus, la rândul său, Aurelian Chitez, Director of Sales, Romanian Software: „Chiar dacă lucrăm într-un program flexibil, o dată pe lună ne strângem toți într-o sală unde sunt anunțați noii angajați și cine a fost promovat. Este important să vedem toți colegii măcar o dată pe lună la birou, unde să socializăm. E greu să schimb decizia atunci când omul ajunge la HR cu demisia, cel puțin în industria noastră. Mai important este să previi. Din punctul meu de vedere, cel mai important rol este cel al managerului. Dacă nu păstrezi un echilibru față de echipa ta și față de companie, pornind de la zona de valori și de respect, mai departe nu vei mai putea funcționa, pentru că oamenii simt asta.”

Asociația Open Minds, cu susținerea Exploratist și BusinessMark, lansează, pe 28 noiembrie, prima ediție a „Conferinței despre Diversitate și Incluziune | O experiență Open Minds”, proiectată să aducă la aceeași masă 25 de speakeri specializați în domeniu, reprezentanți ai companiilor și ONG-urilor din România și alți participanți preocupați de impactul diversității în mediul organizațional din țara noastră.

Conferința reprezintă o oportunitate de a crește nivelul de conștientizare, de a încuraja dialogul și inițiativele cu sens, pentru o societate diversă și incluzivă, astfel că organizatorii propun o serie de ateliere, discursuri inspiraționale, paneluri de discuții și activități care vor maximiza potențialul programelor D&I, toate într-un cadru experiențial. 

Într-un context organizațional în care 72% dintre persoanele care își caută un loc de muncă consideră că diversitatea este un factor crucial în decizia lor*, iar companiile incluzive au 1,7 ori mai multe șanse să fie lideri în inovație**, evenimentul se adresează actorilor sociali interesați să descopere practici necesare pe piața locală, respectiv: manageri de Corporate Affairs, Marketing, HR, ESG & Communication, reprezentanți ai ONG-urilor, activiști, reprezentanți ai instituțiilor publice, persoane preocupate de D&I și specialiști din companii locale.

„Am gândit Open Minds ca pe un spațiu  al responsabilității colective, în care alături de lideri din mediul business, activiști, reprezentanți ai instituțiilor publice, voci ale grupurilor subreprezentate și cetățeni preocupați de D&I să provocăm biasurile cognitive, să împărtășim modele de bune practici și să înțelegem mai bine care sunt realitățile comunităților din România și ce este de făcut pentru a le îmbunătăți condițiile de trai. Asemenea bulgărelui de zăpadă, ne propunem și noi să rostogolim temele și conversațiile, dar mai ales soluțiile prin care adoptarea politicilor de D&I să devină mai mult decât o aliniere la standarde impuse la nivel mondial”, a declarat Irina Georgescu, Directoarea Executivă Open Minds – Asociația pentru Diversitate și Incluziune. 

25 de speakeri vor aborda 6 teme despre Diversitate și Incluziune

Pe scena conferinței, prezentată de Amalia Enache și Dan Miron, vor urca speakeri precum Tedy Necula (Actor, Regizor și Producător de filme și publicitate inspiraționale), Deidre Combs (Consultant Principal al Combs & Company Inc.), Cristina Săracu (Strateg DEI și activist LGBTQIA+), Ionuț Oprea (Actor și Fondator „Studiourile Ferentari”), Cathrine Gyldensted (Co-founder „Constructive Journalistic Methods”) sau Gabi Comănescu (Director Program Angajare și Dezvoltarea Resurselor Umane, Fundația Motivation). Cei 25 de speakeri vor prezenta progresul făcut de România, din 1991 până astăzi, în direcția unor culturi mai sănătoase și vor concentra subiectele de discuții în jurul a 6 teme: 

• Ce înseamnă diversitatea și incluziunea pentru organizații: Ce înseamnă D&I pentru organizații și cum arată astfel de programe în România; legătura dintre Inteligența Artificială, raportarea ESG și diversitate; reducerea deficitului de resurse umane prin politici publice empatice; cum putem deveni o societate mult mai diversă etnic și cultural;
• Reprezentarea femeilor în poziții de leadership: Beneficiile leadershipului feminin atât pentru companii, cât și pentru societate; rolul solidarității și al promovării modelelor în acest sens;
• Diversitate generațională: cum pot gestiona organizațiile diferențele dintre generații;
• LGBTQIA+: Se vor explora importanța și impactul diversității LGBTQIA+ în mediul organizațional, dincolo de miturile urbane;
• Incluziunea persoanelor cu dizabilități: Cum pot fi accesibilizate locurile de muncă pentru persoanele cu dizabilități și cum se poate consolida încrederea angajaților cu dizabilități;
• Neurodiversitate: Speakerii vor discuta despre crearea unui mediu incluziv și adaptat persoanelor cu caracteristici neurologice diverse.

Organizatorii preconizează că aproximativ 250 de participanți vor fi prezenți, fizic, la „Conferința pentru Diversitate și Incluziune | O experiență Open Minds”, care vor avea acces în sală pe bază de invitație. 

Prima ediție a conferinței este o ediție hibrid, iar mai multe detalii despre conferință – speakeri, program, respectiv cum se pot efectua înscrierile la conferința transmisă live online – sunt disponibile aici.

*Studiu Glassdoor, 2021
** Raport Josh Bersin, 2019

„Uite cine vorbește?. Simplu, cine plătește. Am vrut să punctez că industria tutunului virează anual la stat echivalentul a circa 14% din totalul PNRR. Dar o comparație și mai bună ne-a fost oferită de dl. Ministru Câciu. În 2024, se așteaptă încasări de aproximativ 4 miliarde de euro din PNRR, adică exact suma cu care sectorul tutunului contribuie anual la buget fără nicio condiționare. Cu toate astea, remarc cu veselia tristă a românului, când nu avem de-a face cu schimbarea modificării, apare modificarea schimbării. Pentru noi contează foarte mult predictibilitatea fiscală, mai precis accizarea, dar și stabilitatea legislativă. Exemplele trecutului arată clar că în condiții de instabilitate, totul se dă peste cap. În 2016, s-a întârziat voit transpunerea Directivei tutunului. Ca urmare, veniturile din accize au scăzut, exporturile la fel. A fost un zel anti-tutun, din cauza căruia statul a plătit, companiile au plătit, economia și societatea au plătit”, a declarat Gilda Lazăr, Director Corporate Affairs și Comunicare JTI România, Moldova și Bulgaria la conferința „Bugetul și finanțarea României în 2024: la ce să se aștepte economia?”, organizată de cursdeguvernare.ro.

Potrivit datelor prezentate de oficialul JTI, veniturile provenite din accizele pe tutun reprezintă peste 45% din veniturile totale din accize. Industria produce cu trei fabrici în România, angajează direct 6.000 de oameni și exportă masiv nu doar țigarete, ci și tutun încălzit, contribuind la echilibrarea balanței de plăți în 2022 cu 1,1 miliarde de euro. De asemenea, companiile de profil au investit peste 1,8 miliarde de euro de la intrarea pe piața locală. Conform Eurostat, România se află în topul producătorilor de produse din tutun, după Polonia și la egalitate cu Germania.

„Dacă efectul unei legi întârziate a fost atât de grav, acum acesta se poate înmulți cu zece. În momentul de față avem 10 propuneri legislative anti-tutun în circuitul legislativ. Sunt «zece întâmplări ciudate și-o minune». De ce o minune? Doar una dintre ele e în regulă, transpunând o Directivă europeană. Restul inițiativelor sunt ciudățenii locale, de sorginte electorală, care exced cadrului european de reglementare. Există și un campion, USR, care are cele mai multe proiecte de profil, dar și o vedetă a inițiativelor  legislative, respinsă deja de Parlament în 2020, dar re-depusă anul acesta de trei ori! Ca și cum nu ar fi fost de ajuns, prevederile acesteia, disproporționate și radicale, de tipul ascunderii produselor sub tejghea și interzicerii sponsorizărilor, au fost preluate și incluse ca amendamente și într-o altă propunere, a liberalilor, propunere care fără ele ar fi putut fi doar neutră. Prin urmare, «să se revizuiască, primesc, dar..» să știm și noi dinainte și să aibă o rațiune acea revizuire. Altfel, cei 1,8% din PIB, care reprezintă contribuția industriei tutunului, s-ar putea modifica”, a precizat Gilda Lazăr.

Reprezentantul JTI a arătat că pentru industria de profil surprizele se țin lanț, pe toate planurile: „spuneam anul trecut că dl. Câciu a fost o surpriză plăcută, pentru că am reușit să negociem un calendar. Dar și dl. Boloș a fost o surpriză, modificând calendarul abia intrat în vigoare. Ni s-a promis că în 2025 se va reveni la calendar, însă aflăm acum de la ministrul Finanțelor că la anul s-ar putea să avem noi ajustări, iar din 2025 o reformă fiscală în toată regula”.

Conform ultimei execuții bugetare, veniturile din accizele pe tutun au crescut de la an la an cu 7,5%. Calendarul de majorare a accizelor pentru perioada 2022-2026, intrat în vigoare anul trecut, a fost modificat recent, urmând ca accizele să fie majorate peste nivelul convenit, începând din ianuarie.

„Tutunul are o pondere mare în coșul de consum, motiv pentru care ianuarie e roșu în ceea ce privește riscul inflaționist. De aceea se stabilise inițial ca accizele sa fie majorate în iulie. Ulterior, s-a devansat pentru aprilie, iar acum avem parte de devansarea devansării: majorarea va avea loc în ianuarie”, a adăugat oficialul JTI.

Potrivit unei analize a Erste Bank, „inflația totală ar putea atinge un nou vârf de circa 8% în perioada ianuarie-februarie 2024, pe fondul modificărilor anunțate ale accizelor pentru produsele din tutun și al eliminării plafonării adaosului comercial la alimentele de bază”.

„Se dă tot în boul care trage. Circa 3.000 de companii, din peste un milion, plătesc peste 50% din taxele la buget. Tot aceste companii sunt principalii colectori de accize, principalii angajatori. Tot pe marii contribuabili îi vizează și modificările legislative europene, cum este impozitul minim global, care se va aplica și în România. Bomboana de pe colivă, s-a introdus de curând impozitul pe cifra de afaceri. Repetăm tot timpul: e nevoie de predictibilitate, de stabilitate. Dacă 3 la mie din companiile din România plătesc jumătate din taxele la buget, cum avem grijă ca acești 3 la mie să plătească în continuare? Bunii plătitori sunt ca un fel de găină cu ouă de aur. Putem tăia găina, dar ce rezolvăm?”, a declarat Dan Bădin, Partener Servicii Fiscale, Deloitte.

„După mai bine de 30 ani, ne întoarcem la marota dlui Iliescu, la economia socială de piață și la solidaritate, care trebuie să funcționeze într-un singur sens, dinspre cei care dau. Dacă nu se înțelege, repetăm: e nevoie de predictibilitate fiscală, stabilitate legislativă, dialog și consultare pentru orice inițiativă. Ca să putem produce, exporta, contribui, investi și angaja”, a punctat Gilda Lazăr.

Potrivit unui studiu al ASPES (Asociația pentru Studii și Prognoze Economico-Sociale), într-un scenariu optimist, care presupune stabilitate legislativă și un nivel al pieței negre sub 10%, sectorul tutunului ar putea contribui la economia românească cu 5,7 miliarde de euro anual, ceea ce ar însemna 2,56% din Produsul Intern Brut (PIB). În scenariul pesimist luat în calcul, de instabilitate și în contextul unei recesiuni, contribuția industriei s-ar diminua la 2,1 miliarde de euro, ceea ce ar însemna sub 1% din PIB.

Platforma de tranzacționare și investiții eToro lansează SpaceTech, un nou portofoliu care oferă investitorilor individuali expunere la companiile lideri în dezvoltarea tehnologiei și explorării spațiale.

Dani Brinker (foto), Head of Investment Portfolios la eToro, a comentat: „De la istorica aterizare pe lună a lui Neil Armstrong în 1969, fascinația umanității pentru spațiu nu a făcut decât să se intensifice. În ultimele șase decenii, această dorință de explorare a spațiului cosmic a dus la dezvoltarea de noi tehnologii care au îmbunătățit industriile «terestre», cum ar fi telecomunicațiile și serviciile de geolocalizare, creând în același timp noi industrii, cum ar fi turismul spațial. 

De la aselenizarea Indiei la Polul Sud și până la primul zbor spațial al Virgin Galactic, inaugurăm o nouă eră a explorării și a călătoriilor spațiale comerciale. În prezent, piața spațială este evaluată la 447 de miliarde de dolari și se estimează că va depăși un trilion până în 2030*.

În timp ce investitorii individuali nu pot investi direct în NASA sau SpaceX, există și alte căi pentru a capitaliza pe seama cursei spațiale. De la expunerea la companiile aerospațiale și de apărare cotate la bursă până la producătorii de rachete și sateliți, noul nostru portofoliu SpaceTech oferă utilizatorilor noștri acces la o industrie care abia «decolează».”

Pentru a oferi o oportunitate de investiții diversificată care să cuprindă întregul spectru al explorării spațiale, echipa de experți în investiții de la eToro a selectat cu grijă companiile lider în domeniul explorării spațiale, al tehnologiei spațiale și al operațiunilor cu sateliți. Alocarea inițială prezintă pionieri ai sectorului precum Virgin Galactic, cunoscută pentru dezvoltarea de aeronave pentru zboruri spațiale cu echipaj uman și turism spațial; Airbus și Boeing, cu divizia lor dedicată explorării spațiale și apărării, care se concentrează pe nave spațiale și sisteme de sateliți; Iridium Communications, care oferă în principal servicii de comunicații prin satelit prin intermediul rețelei sale extinse de sateliți; și Northrop Grumman Corp, o importantă companie din domeniul apărării și al spațiului cu diverse proiecte de explorare spațială și de sateliți în portofoliu. 

Alocarea portofoliului SpaceTech cuprinde 30 de acțiuni, fiecare având o pondere egală de 3,33% din totalul portofoliului (lista completă aici). Aceste selecții au fost făcute pe baza unei serii de criterii, inclusiv capitalizarea de piață, indicatorii de lichiditate, cheltuielile de cercetare și dezvoltare și ratingurile analiștilor. Portofoliul va fi supus unei reechilibrări anuale pentru a asigura relevanța și optimizarea continuă a acestuia.

Investiția inițială pornește de la 500 USD, iar investitorii pot accesa instrumente și grafice pentru a urmări performanța portofoliului, în timp ce feed-ul social al eToro îi va ține la curent cu evoluțiile din sector. Deocamdată, acest portofoliu nu este disponibil pentru utilizatorii din SUA.

Schneider Electric Romania, MassMutual Romania, KRUK Romania, dm drogerie markt și JYSK Romania sunt cele mai apreciate companii de către angajați, potrivit „Top Angajatori Undelucram.ro 2023”, clasament anual bazat pe evaluările a mii de angajați, care transmit în mod anonim feedback-ul lor pe platformă. 

Topul a fost realizat în perioada 16 noiembrie 2022 – 15 octombrie 2023 de platforma 

Undelucram.ro, cea mai mare comunitate online a angajaților din România și una dintre cele mai importante din zona Europei Centrale și de Est. Top Angajatori Undelucram.ro este singurul clasament din România care se bazează pe opiniile angajaților și nu pe imaginea publică a companiilor. 

Costin Tudor, CEO Undelucram.ro: „Tot mai mulți angajatori, din toate domeniile de activitate, au conștientizat importanța brandului de angajator și a dezvoltării unei culturi organizaționale care contribuie la satisfacția și loialitatea angajaților”

Schneider Electric Romania, furnizor de soluții integrate de management al energiei și automatizării, conduce anul acesta clasamentul general al angajatorilor. Top 10 general este completat de companii din industrii diverse, precum IT, retail non-alimentar, producție de bunuri de larg consum, restaurante și cafenele cu servire rapidă.

„Primirea acestei distincții este mult mai mult decât un simplu premiu pentru noi. Este o confirmare a determinării și pasiunii cu care fiecare membru al echipei noastre contribuie la viziunea și misiunea companiei. Este vorba despre oamenii noștri minunați, care zi de zi, prin efortul și devotamentul lor, transformă provocările în oportunități. Anul trecut am împlinit 25 de ani de activitate în România și am avut ocazia să-i aducem laolaltă pe mulți dintre cei care aveau 10, 15, 20 și chiar 25 de ani în Schneider Electric. Fiecare succes, fiecare inovație și fiecare zâmbet al unui coleg reprezintă temelia pe care am construit-o împreună. Acest loc 1 în Top Angajatori Undelucram.ro ne onorează, dar ne și responsabilizează în dorința noastră de a continua să ne ridicăm la înălțimea așteptărilor”, a spus Cristina Mancaș, HR VP SEE, Schneider Electric.

MassMutual Romania, partenerul tehnologic al MassMutual, una dintre cele mai importante companii de asigurări din SUA, s-a clasat pe locul 2 în topul celor mai apreciate companii și pe locul 1 în sectorul IT&C. Compania este prezentă în România încă din 2020 prin două centre de servicii IT globale și s-a clasat anul trecut pe primul loc în clasamentul general. KRUK România, firmă specializată în managementul creanțelor, urcă o poziție în clasamentul general 2023 față de anul trecut.

În topul general predomină în continuare companii din industria IT&C, însă spre deosebire de alți ani, există o diversitate mai mare de industrii din care fac parte primele 10 companii clasate, precum retail non-alimentar și producție de bunuri de larg consum.

„Industria IT&C rămâne în continuare bine reprezentată în topul general al celor mai apreciați angajatori, cu un număr semnificativ de companii în clasament. Totuși, anul acesta observăm o structură mult mai variată a primelor 10 poziții în top, cu companii dintr-o diversitate de industrii, ceea ce ne arată că tot mai mulți angajatori, din toate domeniile de activitate, au conștientizat importanța brandului de angajator și a dezvoltării unei culturi organizaționale care contribuie la satisfacția și loialitatea angajaților, precum și la atragerea de noi talente. Asistăm, în opinia mea, la o evoluție pozitivă a pieței muncii, în care tot mai mulți angajatori fac eforturi reale de a inova și de a îmbunătăți aria de beneficii și de a oferi angajaților un mediu de lucru plăcut și sănătos”, a declarat Costin Tudor, fondator și CEO Undelucram.ro.

Poziția în clasamentul general este stabilită în funcție de nota generală acordată pe baza evaluărilor angajaților (70%) și de nota pentru alte cinci criterii (fiecare cu un procent de 6%) considerate importante de către angajați: oportunități de avansare; pachet salarial; timp la birou vs. timp liber; management; proceduri și valori. 

Topul general al angajatorilor destinat companiilor mari (cu peste 250 de angajați) este completat de topurile pe industrii – IT&C, Consultanță, Bănci, Sănătate și Farma, Telecomunicații, BPO și Servicii, Retail non-alimentar, Retail alimentar, Producție de bunuri de larg consum, Producție industrială. Anul acesta au fost introduse două noi categorii: Inginerie și Restaurante și cafenele cu servire rapidă.

De asemenea, începând din 2022 platforma Undelucram.ro publică și topul IMM-urilor (companii cu mai puțin de 250 de angajați), care s-a extins anul acesta de la 30 la 50 de companii. Pe primele 5 locuri clasate în ediția 2023 regăsim Wolfpack Digital, mReady, TopTech, MHC Romania și Cargo Track Solutions SRL.

„O altă tendință pozitivă care merită subliniată este faptul că tot mai multe companii mici și mijlocii au o preocupare reală pentru starea de bine, motivarea și loializarea angajaților, lucru care se reflectă în evaluările pozitive ale angajaților și care a determinat extinderea topului IMM-urilor de la  30 de companii anul trecut la 50 în ediția din acest an”, a adăugat Costin Tudor, fondator și CEO Undelucram.ro.

Topul general integral, dar și topurile pe industrii vor fi disponibile în luna februarie 2024 în Catalogul Top 100 cei mai buni Angajatori pentru care să lucrezi în 2024 publicat de Undelucram.ro. De asemenea, tot în luna februarie cele mai importante tendințe în piața muncii vor fi dezbătute în cadrul conferinței Top Angajatori Undelucram.ro.

Top Angajatori Undelucram.ro 2023

Top general:

1. Schneider Electric Romania
2. MassMutual Romania
3. KRUK Romania
4. dm drogerie markt
5. JYSK Romania
6. Philip Morris Romania
7. MHP – A Porsche Company
8. Starbucks Romania
9. Iron Mountain Romania
10. JTI Romania

BĂNCI 

1. BCR
2. OTP Bank Romania
3. ING Bank Romania
4. Raiffeisen Bank
5. BRD – Groupe Societe Generale

BPO ȘI SERVICII:

1. Iron Mountain Romania
2. Accenture Romania
3. Societe Generale Global Solution Centre
4. Veo Worldwide Services
5. TELUS International

CONSULTANȚĂ

1. BearingPoint Romania

2. Mazars

3. KPMG Romania

4. Deloitte Romania

5. EY Romania

INGINERIE

1. Bosch Romania

2. Bertrandt

3. Alstom Romania

4. Garrett Advancing Motion

5. Segula Technologies Romania

RETAIL NON-ALIMENTAR

1. dm drogerie markt

2. JYSK Romania

3. LENSA

4. Dedeman

5. Decathlon Romania

RETAIL ALIMENTAR

1. Lidl Romania

2. Carrefour Romania

3. Kaufland Romania

4. PENNY

5. Mega Image

RESTAURANTE ȘI CAFENELE CU SERVIRE RAPIDĂ

1. Starbucks Romania

2. McDonald`s Romania

3. KFC Romania

4. Taco Bell

5. Pizza Hut

PRODUCȚIE BUNURI DE LARG CONSUM

1. Philip Morris Romania

2. JTI Romania

3. Procter & Gamble

4. British American Tobacco Romania

5. Coca-Cola HBC Romania

PRODUCȚIE INDUSTRIALĂ

1. Preh Romania
2. FORVIA HELLA
3. Continental Romania
4. TenarisSilcotub
5. Michelin Romania

TELECOMUNICAȚII

1. Nokia
2. Ericsson Romania
3. Orange Romania
4. Vodafone Romania
5. RCS&RDS

SĂNĂTATE ȘI FARMACII

1. Fildas Catena Grup
2. Regina Maria
3. A&D Pharma – Dr. Max Group
4. Medlife
5. Help Net Farma

IT&C

1. MassMutual Romania
2. MHP – A Porsche Company
3. NXP Semiconductors Romania
4. Cegeka Romania
5. ING Hubs Romania

TOP IMM

1. Wolfpack Digital
2. mReady
3. TopTech
4. MHC Romania
5. Cargo Track Solutions SRL

Cererea pentru locuințe private de închiriat în rândul studenților este în creștere în regiunea Europei Centrale și de Est (ECE), în toate cele șase economii majore ale României, Ungariei, Cehiei, Slovaciei, Bulgariei și Poloniei, observă consultanții Colliers, iar această tendință atrage atenția marilor investitori.

Dacă până în 2021, în prim-planul investitorilor erau Cehia și Polonia, de anul trecut o parte dintre aceștia și-au extins activitatea și în România și Serbia, unde au deja în dezvoltare proiecte rezidențiale destinate exclusiv închirierii. Numărul unităților de cazare în căminele studențești private este de aproximativ 2.500 în București, similar cu cel din Cehia, de exemplu, care are însă doar jumătate din numărul studenților din România. Costurile de cazare sunt cuprinse între 150 și 300 de euro, în funcție de numărul de camere și de condițiile de confort oferite.

Piața locuințelor private pentru studenți este în plină expansiune în țările din ECE-6, iar România, care are aproape 600.000 de studenți, urmează această tendință de creștere. Numai în București există aproximativ 175.000 de studenți care frecventează diferite facultăți, însă oferta de locuințe pentru aceștia este limitată, iar căminele private reprezintă o soluție alternativă de cazare care poate răspunde cererii crescute. Spațiile de cazare din căminele universităților nu depășesc 40.000 de locuri, iar în căminele private mai sunt disponibile încă circa 2.500 locuri.

„După doi ani de pandemie, când cursurile universitare s-au desfășurat la distanță și piața căminelor studențești a fost practic înghețată, 2022 a marcat o revenire la normalitatea pre-pandemică. În contextul acestei evoluții, segmentul PBSA (Purpose Built Student Accommodation) din București și regiunea ECE a cunoscut schimbări și oportunități semnificative. Este evidentă cererea foarte mare pentru spații de cazare private în București, care oferă studenților opțiuni moderne și flexibile de cazare, și la fel de evident este și interesul în creștere al investitorilor pentru acest segment, căutând activ cele mai bune oportunități de dezvoltare pe piața locală. Căminele private rămân încă un sector relativ nou în toată regiunea. Polonia, care are peste 5.100 de astfel de unități de cazare, România, unde sunt deja aproximativ 2.500 de unități în Bucuresti, și Republica Cehă, cu peste 2.100 de unități, conduc în acest segment al pieței imobiliare”,  punctează Gabriel Blăniță, Associate Director Valuation & Advisory Services la Colliers România.

Disponibilitatea și calitatea locuințelor pentru studenți în regiunea ECE variază în funcție de țară și oraș, arată datele Colliers, orașele mari și centrele universitare oferind cele mai multe opțiuni, și în ceea ce privește cămine universitare, dar și cele private. Anul trecut, regiunea ECE-6 a înregistrat aproape 2,7 milioane de studenți, dintre care 9,5% au provenit din străinătate, iar două treimi studiază în Polonia și în România. Mai exact, 1,2 milioane de studenți urmează cursurile unei facultăți în Polonia, pe când în România studiază aproape 600.000 de studenți, iar cei mai mulți dintre aceștia sunt cazați în Capitală.

„Prețurile închirierilor pentru cazările studențești private în regiunea ECE variază între 150 și chiar peste 700 de euro pe lună, cu o medie de circa 300 de euro pe lună. În București, prețurile se situează în partea inferioară a acestui interval, începând de la o chirie de circa 150 de euro și crescând la peste 300 de euro pentru o cameră individuală. Având în vedere numărul considerabil de studenți din marile centre universitare, se constată o criză a locurilor în căminele studențești. Astfel, studenții caută alternative de cazare, punând presiune pe piața rezidențială pentru închiriere în special în perioada august-septembrie, cele mai căutate fiind în general locuințele cele mai mici, dar și apartamentele pe care le pot împărți împreună cu alți colegi. Această evoluție indică un potențial imens în țările ECE pentru segmentul căminelor studențești private”, subliniază Gabriel Blăniță.

Deja nu mai vorbim la viitor nici despre dezvoltarea segmentului rezidențial destinat închirierii în ansamblu. Consultanții Colliers poartă în prezent discuții cu mai mulți dezvoltatori și investitori privind construcția de ansambluri destinate exclusiv închirierii în câteva zone din București.Potențialul de dezvoltare pentru acest sector ajunge la circa 5.000 de unități în București, în următorii 2-3 ani. Până acum, cererea de acest tip a fost acoperită aproape exclusiv de către micii investitori, care au cumpărat unul până la trei apartamente în scop investițional, pentru a le închiria.

IKEA România a înregistrat rezultate pozitive în anul fiscal 2023, cu o creștere totală de 14,1% în materie de vânzări, în comparație cu anul precedent, ajungând la o cifră de afaceri de peste 1,2 miliarde de lei și la peste 22 de milioane de produse vândute în toate unitățile.

De asemenea, IKEA a înregistrat creșteri considerabile în anul fiscal 2023 (1 septembrie 2022 – 31 august 2023) și în materie de vânzări online, cu o creștere de 6% față de anul fiscal 2022, confirmând astfel încă o dată tendința consumatorilor de a prefera achizițiile online.

Totodată, 2023 a fost și anul în care IKEA Timișoara și-a deschis oficial porțile, contribuind semnificativ la îmbunătățirea performanței afacerii. Noul magazin a marcat un pas esențial pentru companie în atingerea obiectivului său de a fi mai aproape de cât mai mulți oameni, atât pentru IKEA România, cât și pentru IKEA Europa de Sud-Est. 

„Mă bucură deosebit de mult faptul că anul fiscal 2023 a fost un an de creștere pentru IKEA România. Odată cu deschiderea IKEA Timișoara, am reușit să facem încă un pas important în misiunea noastră de a crea o viață mai bună pentru cât mai mulți oameni”, a declarat Violeta Neniță, Market Manager, IKEA România. 

Produsele de mobilier rămân în topul preferințelor clienților, raportul dintre vânzările de mobilier și cele de accesorii fiind de 64% pentru mobilă și 36% pentru accesorii.

Vedetele în rândul produselor IKEA din ultimul an fiscal au fost gama de accesorii de mobilier KOMPLEMENT, cu un număr impresionant de 645.960 de articole vândute, și gama de farfurii OFTAST, cu un total de 2.103.429 de articole care au ajuns în locuințele clienților.

Au fost apreciate în special farfuriile OFTAST de 25 cm, cu 985.819 bucăți vândute, suficient de multe pentru a depăși în înălțime Muntele Everest dacă ar fi așezate unele peste celelalte. Iar scaunele albe ADDE s-au dovedit a fi și ele la mare căutare, întrucât nu mai puțin de 26.156 de unități și-au găsit locul perfect la mesele clienților. 

În anul fiscal 2023, magazinele IKEA s-au bucurat de o atmosferă plină de viață, mulțumită celor 5 milioane de vizitatori. Website-ul IKEA a fost, la rândul său, un punct de întâlnire virtual foarte popular, înregistrând 27 de milioane de vizite și peste 381 de mii de comenzi online. 

„În continuare, ne propunem să explorăm noi formate care să ne permită să rămânem o companie accesibilă, convenabilă și sustenabilă atât astăzi, cât și în viitor, dezvoltând mediul omnichannel și investind în accesibilitate”, a adăugat Violeta Neniță. 

Pe tot parcursul anului, compania va investi peste 5,8 milioane de euro pentru a absorbi costurile și a asigura prețuri cât mai mici.

Mai e puțin până la Black Friday si banca digitala Revolut a realizat un studiu, alături de Dynata, pentru a vedea ce planuri au românii pentru acest eveniment comercial.

Toți consumatorii, printre care și iubitorii muzicii, au multe surprize pregătite de comercianți și organizatorii de evenimente, în perioada următoare. Dar dorința de a găsi cea mai bună ofertă îi face mai puțin atenți la detalii. Mai ales în perioadele cu oferte și promoții, cum este Black Friday, fraudatorii se folosesc de diverse stratageme pentru a păcăli consumatorii.

Conform studiului menționat opt din zece români au banii pregătiți pentru a face achiziții de Black Friday. Cel puțin 53% dintre români declară că au o strategie de cumpărături de Black Friday, iar cei mai mulți, 23%, au pregătit între 1.000-2.500 de lei pentru achizițiile făcute cu această ocazie, arată un studiu Revolut și Dynata, realizat în septembrie 2023. 

Ce planuri au românii de Black Friday (10-11 noiembrie 2023)? 

Opt din zece români au intenția de a profita de promoțiile de Black Friday, la fel ca anul trecut. Doar 9% dintre respondenți sunt categoric împotriva achizițiilor cu această ocazie. Cei mai mulți români (53%) intenționează să facă achiziții de Black Friday și au chiar o strategie de cumpărături cu această ocazie, ceea ce reduce riscul de a returna produsele cumpărate. Aproape două treimi dintre ei (69%) spun că achiziționează exclusiv obiecte utile. 11% declară că profită de campaniile de Black Friday pentru a-și face mici plăceri, iar 7% își pregătesc cadourile de Crăciun, sperând că astfel vor și economisi ceva bani.

În timp ce un român din 10 spune că nu face deloc cumpărături de Black Friday, 4 din 10 (39%) sunt dispuși să se trezească și cu noaptea în cap numai să prindă la prima oră a zilei ofertele pe care le vânează de mai mult timp. 43% își sacrifică din timpul personal și stau lipiți de laptopuri doar pentru ofertele care oferă discounturi importante, în timp ce 5% sunt interesați de promoțiile de Black Friday, dacă astfel pot face o afacere bună din revânzarea produselor cumpărate cu reduceri importante. 

Femeile sunt mai puțin interesate de Black Friday decât bărbații (10% vs 5% respondenți care declară că nu vor cumpăra nimic cu această ocazie). La fel și seniorii de peste 65 de ani (11%) și rezidenții din centrul țării (11%). În privința bugetelor alocate acestui eveniment comercial, bărbații pregătesc între 1.000-2.500 de lei pentru cumpărăturile de Black Friday, femeile între 250-500 de lei, segmentele de vârstă 18-24 de ani (26%) și 44-54 de ani pregătesc între 250-500 de lei, respondenții între 25-44 de ani (26%) și cei peste 55 de ani (23%) mai degrabă 1.000-2.500 de lei. 

Bucureștenii pregătesc cele mai generoase bugete, de peste 2.500 de lei (19%), în timp ce românii din vestul țării sunt cei mai reținuți în a cheltui de Black Friday (13% mai puțin de 250 de lei). 

Anul trecut, de Black Friday, clienții din România au făcut achiziții de aproape 44 de milioane de euro de Black Friday (11-13 noiembrie 2022), cu Revolut, iar suma medie cheltuită de un utilizator român a fost de aproximativ 84 euro. Segmentul de vârstă cu cea mai mare valoare a achizițiilor de Black Friday a fost 25-34 de ani, cu peste 16,7 milioane de euro. Cea mai mare valoare medie a achizițiilor/ utilizator a fost înregistrată în segmentul 35-44 de ani (103 euro/ client). În top 5 comercianți, după volumele plăților efectuate cu Revolut, au figurat: Emag, Altex, Carrefour, Tazz, Dedeman. 

În iureșul cumpărăturilor, tentativele de fraudă se înmulțesc 

Totuși, evenimentele comerciale de tipul Black Friday, care pun accent pe e-commerce, vin și cu provocări în privința prevenirii comportamentelor iresponsabile și a șarlataniilor. Revolut studiază fenomenul fraudelor și scam-urilor și a constatat o creștere a acestuia, de la un an la altul. De exemplu, în perioada post-pandemică, a fost remarcată o creștere a scam-urilor care implică false oferte la bilete la festivaluri de muzică sau concerte. În perioada mai-septembrie 2023, numărul scamurilor cu bilete de concert a crescut cu 220% față de aceeași perioadă a anului anterior. În România, anul 2024 se anunță plin de oferte tentante pentru iubitorii de muzică și pentru fanii unor mari artiști internaționali, iar riscul de a înregistra tentative de fraudă cu bilete la aceste evenimente se amplifică. 

Potrivit UK Finance, doar în prima jumătate a anului 2022, infractorii au deturnat prin scamuri peste 609,8 milioane de lire sterline*. Potrivit unui alt studiu global, realizat de PwC la nivelul anului 2022, scam-urile au generat pierderi de peste 42 miliarde de dolari, inclusiv problemele de imagine și reputație aduse brandurilor care au fost folosite în fraudarea consumatorilor**. 

„Mulți consumatori s-au trezit că au plătit bani pentru bilete inexistente la concertele dorite, ca urmare a unor reclame înșelătoare difuzate pe platformele de social media”, explică David Eborne, Head of Fraud Operations la Revolut. „Le recomandăm clienților să cumpere întotdeauna produse sau servicii numai de pe platformele de e-commerce recunoscute și oficiale, mai ales atunci când e vorba despre bilete la concerte și festivaluri. Oricât de mult și-ar dori să îl vadă pe artistul preferat, cel mai bine este să evite ofertele de nerefuzat apărute din senin pe platformele de socializare. Pentru Revolut, este important ca banii clienților să fie în siguranță. Echipa noastră formată din peste 2.500 de specialiști în prevenirea fraudelor a reușit, în ultimele 12 luni, să evite pierderi ale clienților, ca urmare a scam-urilor, ce ar fi însumat peste 231 de milioane de euro. Sistemele noastre sofisticate de detectare a fraudelor monitorizează constant tranzacțiile riscante, pentru a asigura clienții că se pot folosi în siguranță de fondurile lor”, a continuat acesta. 

În general, Revolut a înregistrat o reducere semnificativă a înșelătoriilor la adresa clienților datorită detectării optimizate a fraudelor. Banca digitală derulează campanii de educare a consumatorilor cu privire la conștientizarea fraudelor și oferă instrumente precum cardurile virtuale de unică folosință și extensia Chrome shopper pentru a face cumpărături online în siguranță. 

De exemplu, în primele nouă luni ale anului, clienții români ai Revolut au folosit peste 7,6 milioane de carduri virtuale de unică folosință, cu 115% mai mult decât în primele nouă luni ale anului 2022.

Iată și sfaturile expertului Revolut cu privire la un comportament responsabil de Black Friday: 

• Dacă găsiți bilete de vânzare la concertele dorite sau oferte care sunt mult reduse față de prețul lor inițial, faceți-vă timp pentru a investiga site-ul sau comerciantul înainte de a continua cu plata.
• Atenție dacă vi se cere să plătiți prin transfer bancar în loc de o plată online sau tranzacție cu cardul. Confirmați întotdeauna legitimitatea vânzării înainte de a efectua o plată.
• Escrocii creează adesea un sentiment de urgență pentru a-i determina pe potențialii cumpărători să ia decizii impulsive. Opriți-vă, respirați și gândiți-vă înainte de a continua cu orice tranzacție.
• Dacă sună prea bine pentru a fi adevărat – rareori biletele la evenimentele sold out sunt disponibile prin intermediul rețelelor de socializare – atunci este foarte probabil să fie o tentativă de fraudă! Citiți anunțul cu mare atenție!

Ce e de făcut dacă un consumator este, totuși, victima unei fraude legate de serviciile de digital banking: 

• Să raporteze problema către banca digitală sau instituția financiară cu care lucrează pentru a bloca tranzacția și să încerce să recupereze suma pierdută 
• Clienții Revolut sunt sfătuiți să își blocheze cardul direct din aplicație și să raporteze frauda în chat-ul din aplicație, care este disponibil 24/7. Aceste măsuri trebuie luate imediat ce au suspiciunea că cineva a încercat să îi păcălească 
• Să raporteze cazul prin Action Fraud / OLAF pentru a ajuta industria să aibă cât mai multe date și pentru a dezvolta instrumente de acțiune 

*UK Finance Half year Fraud Report 2022

**PwC’s Global Economic Crime and Fraud Survey 2022

Asociația „Zi de Bine” anunță lansarea proiectului „PicăturideBINE”, în localitatea Sânpaul, la 20 de minute distanță de Cluj-Napoca, proiect caracterizat ca „o inițiativă menită să aducă un suflu nou în comunitatea cu peste 400 de locuitori care trăiesc la marginea satului”.

După cum subliniază inițiatorii proiectului, „comunitatea romă din Sânpaul se confruntă cu multiple provocări legate de infrastructură, acces la servicii de bază și nesiguranță locativă. Astfel, proiectul presupune amenajarea unei spălătorii comunitare, care va funcționa și ca un loc de întâlnire pentru copii și adulți, oferindu-le oportunitatea de a se implica inclusiv în activități educaționale. Pe spațiul alocat vor fi amplasate două containere cu mașini industriale de spălat și uscat haine, un loc de făcut teme și o mini-bibliotecă, un coș de baschet, bănci și mese unde se vor ține lecții și ateliere.

Proiectul este susținut de partenerii strategici ai Asociației Zi de Bine, Lidl România, Grupul E.ON România, UniCredit Bank și Leroy Merlin”. 

Melania Medeleanu și Luciana Zaharia, fondatoarele Asociației Zi de Bine: „Suntem la curent cu provocările pe care le întâmpină această comunitate și ne dorim să le ușurăm, măcar puțin, viața, oferindu-le în același timp șansa de a contribui la rândul lor la sănătatea comunității.  Prin proiectul ‘PicăturideBINE’, ne propunem să transformăm un spațiu care, astăzi, e un teren viran pe care se aruncă gunoaie, într-un loc al curățeniei, pe care oamenii să se simtă încurajați să-l îngrijească, înțelegându-i beneficiile.” 

Ovidiu Colceriu, primarul comunei Sânpaul: „Având în vedere numărul mare de beneficiari direcți, locuitori ai cartierului de rromi din Sânpaul, considerăm ca fiind absolut necesară și oportună implementarea unui astfel de proiect, care va genera numai plusuri în ceea ce privește calitatea vieții lor, în special a copiilor. Vom reuși să rezolvăm o serie de probleme precum lipsa accesului la servicii esențiale pentru menținerea igienei, prevenirea abandonului școlar și a bullying-ului dintre elevi, și nu în ultimul rând vom contribui la creșterea calității vieții tuturor cetățenilor din localitate.”

Realizatorii proiectului precizează că, „până la finalul lunii noiembrie, anul acesta, Asociația Zi de Bine cu spijinul Primăriei comunei Sânpaul, vor transforma întreaga zonă într-un spațiu curat și funcțional, echipat cu mașini industriale de spălat și uscat haine, mini-bibliotecă și facilități pentru activități educative și recreative”.

Asociația Zi de Bine le reamintește celor care doresc să-i susțină proiectele că „o pot face fie printr-un SMS cu textul SUS la 8845, prin donarea zilei de naștere sau prin completarea formularului 230, prin care pot redirecționa, gratuit, 3,5% din impozitul pe venit către o cauză socială. Mai multe metode de implicare pot fi găsite aici: https://www.zidebine.ro/doneaza.

Scopul Asociației Zi de Bine este acela de a crea comunități, de a sprijini mii de oameni aflați în situații vulnerabile și de a crea notorietate în jurul unor cauze ignorate. Asociația susține câte un ONG în fiecare lună a anului și încurajează oamenii să-și doneze ziua de naștere pentru un proiect social. Mecanismul de funcționare este unul simplu: la fiecare început de lună se anunță cauza susținută și sunt descrise nevoia și beneficiarii. La finalul lunii, donatorii află ce s-a întâmplat cu banii și sunt invitați să vadă rezultatul implicării lor. 

Dacă aveți un proiect în care credeți dar pentru care nu ați găsit încă finanțare, îl puteți înscrie pe www.zidebine.ro”. 

În perioada 7-8 noiembrie, se desfășoară ediția a VI-a a Romanian International Gas Conference (RIGC), organizată de Federația Patronală Petrol și Gaze (FPPG), sub patronajul Ministerului Energiei, având tema Redesigning Security of Supply. The Potential of Emerging Technologies for a Sustainable Energy Transition. Această ediție este dedicată cooperării regionale și europene în domeniul gazelor naturale și al energiei, cu accent pe tehnologiile de decarbonare a sectorului de petrol și gaze și a altor domenii economice, ce vor face posibile atingerea obiectivelor climatice și menținerea competitivității la nivel industrial. 

RIGC Romanian International Gas Conference este un eveniment anual; fiecare ediție aduce la București numeroase personalități de rang înalt, reprezentând ministere, autorități de reglementare, mari companii din domeniul gazelor, petrolului, resurselor naturale și energiei în general, precum și specialiști din domeniul juridic și financiar, politicieni și analiști. Obiectivul întâlnirilor desfășurate în cadrul RIGC este de a realiza o aliniere optimă între decidenții politici, companii și publicul larg, în vederea identificării celor mai bune soluții în domeniul energiei, pentru a garanta o aprovizionare energetică adecvată, sigură, accesibilă și durabilă.

RIGC Romanian International Gas Conference facilitează un flux informațional esențial pentru ca Bucureștiul și Europa de Est să reconfigureze harta energiei, creând un important hub regional, reflectat în stabilitatea și prosperitatea zonei. 

Tematica acestei ediții reflectă o viziune optimistă asupra viitorului, orientată către găsirea de soluții, fiind vorba despre transformări tehnologice la nivel macro, cu beneficii naționale și internaționale. Gazele naturale sunt un subiect important al RIGC, iar această ediție subliniază rolul sectorului de gaze în tranziția energetică și siguranța aprovizionării cu energie, dar, mai ales, în susținerea inovației.

Astfel, RIGC 2023 își propune să crească notorietatea tehnologiilor emergente și să intensifice dialogul privitor la avantajele acestora. Este vorba în principal despre CCS (captarea și stocarea carbonului), cu avantajul decarbonării unor sectoare cu emisii intensive, precum și despre hidrogen, una dintre soluțiile cheie pentru decarbonarea transportului și industriei. Această ediție abordează, prin paneluri dedicate, crearea cadrului legal optim pentru o tranziție energetică eficientă, precum și finanțarea și modurile de cooperare posibile între diverse părți interesate din România și UE. 

Unul dintre momentele cu cea mai mare semnificație din această ediție este Panelul ministerial, ce îi întrunește pe domnii Sebastian Burduja, Ministrul Energiei, Samir Valiyev, Ministrul Adjunct al Energiei din Azerbaidjan, Péter Szijjártó, Ministrul Afacerilor Externe și Comerțului, Ungaria, Constantin Boroșan, Secretar de stat, Ministerul Energiei, Republica Moldova, într-un dialog la nivel înalt privitor la securitatea energetică a zonei și soluțiile ce pot fi găsite local, în contextul geopolitic curent. 

CIFRE RIGC 2023, EDIȚIA A VI-A

• 8 paneluri cu invitați din întreaga Europă 
• 60 de vorbitori, experți în domeniul energetic, personalități oficiale, lideri ai unor companii de top 
• 10 ore de discuții intense și productive, pe durata a 2 zile. 

Această ediție a Romanian International Gas Conference (RIGC) este transmisă live pe pagina de facebook a Federației Patronale Petrol și Gaze și pe site-ul evenimentului, www.rigc.ro. Transmisia de pe site beneficiază și de traducere în limba română. Agenda completă, ce cuprinde speakerii și temele abordate, precum și detalii despre eveniment, pot fi găsite de asemenea pe www.rigc.ro. 

Federația Patronală Petrol și Gaze (FPPG) a fost înființată în 1991, iar companiile afiliate reprezintă peste 98% din producția internă de petrol și gaze naturale, sectorul de transport, furnizare, precum și o parte semnificativă din activitățile de rafinare, comercializare și distribuție de produse petroliere din România. În cadrul FPPG activează o echipă consolidată de profesioniști, care au obținut recunoaștere atât pe plan intern, cât și la nivel internațional, ce demonstrează că Federația este un pilon al sistemului energetic românesc.

RetuRO Sistem Garanție-Returnare, administratorul Sistemului național de Garanție-Returnare (SGR), anunță toți comercianții care comercializează băuturi din categoriile bere, mixuri de bere, mixuri de băuturi alcoolice, cidru, alte băuturi fermentate, sucuri, nectaruri, băuturi răcoritoare, ape minerale şi ape de băut de orice fel, vinuri şi spirtoase, care pun pe piață ambalaje primare nereutilizabile din plastic, aluminiu sau sticlă, cu dimensiuni între 0,1 litri și 3 litri, și care au finalizat înregistrarea pe www.returosgr.ro că, începând din data de 03 niembrie 2023, Contractul pentru Comercianți este disponibil în platformă și poate fi semnat .

Contractul poate fi accesat din contul de utilizator, la secțiunea “Comerciant/ Documente și Contracte”. Mai multe detalii privind semnarea contractului sunt disponibile în platformă, accesând secțiunea „Profilul meu/ Tutoriale video și ghiduri utilizatori/ Semnare contract”. 

Semnarea contractului poate fi realizată doar de către comercianții care au finalizat întregul proces de înregistrare si au status „Înregistrat”.

Contractul de prestări servicii pentru comercianți a fost disponibil pentru consultare, în perioada 26 septembrie – 16 octombrie 2023, pentru cei înregistrați în baza de date a Sistemului de Garanție-Returnare, comercianții fiind rugați să trimită toate observațiile și recomandările pe care le-au avut cu privire la conținutul acestui document. 

Procesul de înregistrare în Sistemul Garanție-Retrurnare rămâne deschis în continuare agenților economici care se încadrează în Sistemul Garanție-Returnare. Până în prezent, peste 60.000 de operatori economici s-au înregistrat în platforma SGR. Companiile vizate să se înregistreze sunt producătorii și importatorii de băuturi, dar și comercianții care comercializează băuturi către consumatorii finali, inclusiv magazinele online, operatorii care vând prin intermediul automatelor, industria HoReCa sau cei care comercializează aceste produse ca și gamă complementară (ex. librării, magazine de electrocasnice și electronice etc). Înregistrarea în baza de date a Sistemului de Garanție-Returnare și semnarea contractelor cu administratorul sistemului reprezintă o obligație legală, conform Hotărârii de Guvern nr. 1074/2021.

Pentru a finaliza procesul, comercianții trebuie să înregistreze în platformă adresele exacte ale punctelor de vânzare, care vor deveni puncte de returnare pentru ambalajele SGR și să înscrie datele referitoare la produsele vândute în anul 2022, precum și estimarea pentru anul în curs, apoi să semneze Formularul Standard de Înregistrare, care marchează finalizarea procedurii de înregistrare. Comercianții se pot înregistra accesând link-ul: https://portal.returosgr.ro. Ghidul de înregistrare poate fi consultat la adresa www.returosgr.ro/info-comercianti. 

Sistemul Garanție-Returnare nu poate funcționa fără implicarea operatorilor economici care comercializează băuturi în scop SGR. Orice planificare privind colectarea și returnarea ambalajelor în Sistemul Garanție-Returnare depinde de implicarea acestora. De aceea, înregistrarea în platforma www.returosgr.ro, pentru cei care nu au finalizat încă această etapă, rămâne o prioritate pentru buna funcționare a Sistemului Garanție-Returnare. 

Operatorii economici vizați de SGR care au nevoie de mai multe informații cu privire la sistem, pot accesa cu ușurință canalele de informare puse la dispoziție de RetuRO: 

• Ghidul complet de înregistrare poate fi consultat la adresa www.returosgr.ro/info-comercianti.
• Call center-ul este disponibil pe toată perioada înscrierii, la numărul de telefon: 021 207 00 09. Accesul la un operator este disponibil de luni până vineri între orele 09:00 – 18:00, cu excepția sărbătorilor legale.
• Sesiunile SGR, o serie de webinarii pentru producătorii, importatorii, comercianții de băuturi și reprezentanții Horeca din România sunt disponibile gratuit pe platforma https://returosgr.ro/#webinars și pot fi consultate în continuare, pentru o informare completă asupra sistemului, obligațiilor legale, a beneficiilor și a pașilor următori pentru înscriere. 

Sistemul de Garanție-Returnare, administrat de RetuRO, este esențial pentru atingerea țintelor de colectare și reciclare la care România s-a angajat în fața Uniunii Europene și reprezintă un model de bune practici la nivel global prin parteneriatul dintre producători, comercianți și statul român în cadrul RetuRO.  

XTB, companie globală de investiții online, anunță o politică de remunerare a fondurilor neinvestite pentru toți clienții săi, atât actuali, cât și viitori. Dobânda se va calcula pe baza soldurilor neutilizate și va fi creditată lunar în conturile de client XTB. Prin această inițiativă, XTB facilitează posibilitatea de acumulare a unor venituri suplimentare pentru clienți, independent de activitățile lor de tranzacționare.

Pe măsură ce Banca Centrală Europeană continuă să majoreze dobânzile, investitorii se orientează către opțiuni adiționale pentru economisirea prin acumularea de dobândă. După lansarea recentă a unui produs bazat pe ETF-uri și dedicat investițiilor pasive pe termen lung (Planurile de Investiții), XTB își extinde oferta pentru a permite clienților săi să beneficieze de oportunități suplimentare de economisire într-un mediu cu rate de dobândă crescute. 

„Odată cu introducerea dobânzilor la fondurile neinvestite, îmbunătățim experiența investițională oferită de XTB. Recunoaștem nevoia clienților noștri de a avea opțiuni adiționale pentru valorificarea capitalului neinvestit în așteptarea oportunităților de pe piețele financiare pentru a începe să investească activ. În linie cu abordarea noastră «o singură aplicație – multiple posibilități», oferim clienților un instrument pentru a beneficia de creșterea ratelor dobânzilor, asigurând în același timp lichiditatea fondurilor lor. Întrucât unul dintre obiectivele noastre strategice cheie este extinderea bazei de clienți, considerăm că acesta este un nou pas în direcția încurajării clienților noi să deschidă un cont la XTB”,  a declarat Omar Arnaout, CEO al XTB. 

Dobânda este calculată zilnic și plătită lunar direct în conturile clienților. Se aplică fondurilor neinvestite ale clienților existenți și noi, indiferent de suma totală din cont.

Pentru clienții XTB existenți, rata actuală a dobânzii este de 2,00% pe an pentru depozitele EUR și 2,50% pe an pentru depozitele USD. Clienții noi beneficiază de dobânzi mai mari timp de 90 de zile de la data deschiderii contului lor: 3,80% pentru depozitele EUR și 5,00% pe an pentru depozitele USD. Ratele dobânzii se pot modifica și vor fi valabile până la o nouă notificare oficială.

Pentru mai multe informații, inclusiv ratele dobânzilor actuale, vă rugăm să vizitați pagina dedicată de pe site-ul XTB. 

Adunarea Generală a Organizației Internaționale a Supraveghetorilor Sistemelor de Pensii Private (IOPS) care a avut loc în perioada 18-19 octombrie 2023 a aprobat alegerea ca membru al Comitetului Executiv al IOPS pentru perioada 2024-2025 a Autorității de Supraveghere Financiară din România, reprezentată de către domnul Dan Armeanu – Vicepreședinte Sectorul Sistemului de Pensii Private.

Alegerea în Comitetul Executiv confirmă recunoașterea contribuției României prin intermediul ASF – Sectorul Sistemului de Pensii Private, la proiectele privind elaborarea de standarde, principii și bune practici în reglementarea și supravegherea sistemelor de pensii private din întreaga lume.

IOPS este un organism independent creat în 2004 cu scopul de a îmbunătăţi calitatea şi eficienţa sistemelor de supraveghere a pensiilor private la nivel internaţional, prin stimularea dezvoltării şi creşterea eficienţei operaţionale a acestora. România a devenit membru al IOPS din anul 2007.  În prezent, IOPS este cea mai reprezentativă organizație internațională în domeniu, are 90 de membri și reunește autorități de supraveghere ale sistemelor de pensii private din 79 de jurisdicții din întreaga lume, inclusiv Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică și Banca Mondială, care participă în calitate de membri asociați. Comitetul Executiv este principala structură de conducere, care stabilește obiectivele organizației, coordonează activitatea și asigură gestionarea corespunzătoare a resurselor acesteia.

Comitetul executiv al IOPS este format din minimum 5 și maximum 15 membri, cu reprezentare din cel puțin 3 continente, pentru un mandat de 2 ani. Acesta are toate competențele necesare pentru a atinge obiectivele și scopurile organizației, inclusiv numirea președinților și vicepreședinților, examinarea cererilor de aderare și stabilirea cotizațiilor, supravegherea secretariatului și stabilirea ordinii de zi pentru Adunarea generală anuală și conferințe. Comitetul pregătește programul de lucru bianual, bugetul anual și raportul anual al organizației și este principalul organism de legătură cu alte organizații internaționale.

Ca și până acum, ASF prin reprezentantul său, domnul Dan Armeanu – Vicepreședinte Sectorul Sistemului de Pensii Private, va continua asigurarea unei expertize calificate și va sprijini implementarea celor mai bune practici din domeniul pensiilor private.

Prețul solicitat pe metru pătrat pentru apartamentele noi de vânzare a crescut cu 9% în luna octombrie a.c, față de aceeași lună a anului anterior, în timp ce prețul apartamentelor vechi a crescut, în medie, cu 7%, conform celor mai recente date de pe Storia, platforma de imobiliare lansată de OLX.

Față de anul trecut, în luna octombrie a.c., românii au vizualizat cu 14% mai multe pagini cu anunțuri de apartamente oferite spre vânzare și au realizat cu 31% mai multe contactări (contactările sunt interacțiunile între cei sunt în căutarea unei locuințe și cei care publică anunțuri de vânzare pe platformă). Cele mai mari creșteri de prețuri față de aceeași perioadă a anului trecut s-au înregistrat la apartamentele vechi din Constanța (+12%) și la apartamentele noi din București (+9%). Analiza a luat în calcul nouă dintre cele mai mari orașe de pe platforma de imobiliare Storia.

„Într-un context economic marcat de schimbări fiscale importante, constatăm o tendință clară de accelerare a creșterii prețurilor imobiliare în România. Această evoluție este parțial determinată de dorința tot mai pronunțată a românilor de a achiziționa proprietăți fără a plăti costuri adiționale considerabile, în lumina noilor măsuri fiscale care vor avea impact asupra pieței imobiliare începând din 2024. Cererea în creștere reflectă și încrederea continuă a românilor în investițiile imobiliare și ne arată că acest sector rămâne atractiv pentru mulți”, a declarat Răzvan Ceapă, Head of Operations Storia & OLX Imobiliare.

Cum au evoluat prețurile apartamentelor de vânzare în Capitală, în luna septembrie

În București, apartamentele noi au avut un preț cu 4% mai mic decât cele vechi. Prețul solicitat pentru vânzarea unui apartament nou în luna octombrie a.c. a fost de 1.620 de euro/metru pătrat, în creștere cu 4% față de luna anterioară și cu 9% față de octombrie 2022. În ceea ce privește apartamentele vechi, acestea au avut un preț de cerere de 1.694 euro/metru pătrat, cu 6% mai ridicat față de aceeași perioadă a anului trecut și cu 2% mai mic față de luna septembrie 2023.

Evoluția prețurilor în cele mai mari orașe din țară

CLUJ-NAPOCA: În luna septembrie a.c., prețul mediu de cerere pentru un apartament nou a fost de 2.535 euro/metru pătrat, cu 1% mai mare față de luna anterioară și cu 5% mai mare comparativ cu aceeași perioadă a anului trecut. În același timp, apartamentele vechi au avut un preț mediu de cerere de 2.506 euro/metru pătrat, cu 11% mai mare comparativ cu aceeași lună a anului trecut.

IAȘI: Prețul de cerere pe metru pătrat pentru apartamentele noi a crescut, în medie, cu 4% în luna octombrie a.c. comparativ cu aceeași perioadă a anului trecut, ajungând la 1.428 euro. Apartamentele vechi au avut un preț de cerere de 1.422 euro/metru pătrat, cu 8% mai ridicat față de anul trecut.

TIMIȘOARA: Prețul mediu pe metru pătrat pentru apartamentele noi de vânzare din luna octombrie a.c. a fost de 1.538 euro, cu 4% mai mare față de luna octombrie a anului trecut și cu 3% mai mare comparativ cu luna septembrie a.c.. La apartamentele vechi se observă o creștere de 8% față de aceeași lună a anului trecut, ajungând la un preț mediu de cerere de 1.502 euro/metru pătrat.

BRAȘOV: În Brașov, apartamentele noi au avut prețuri cu 15% mai ridicate decât cele vechi. Prețul mediu de cerere pentru apartamentele noi din Brașov a ajuns la 1.942 euro/metru pătrat, cu 7% mai ridicat decât cel din octombrie 2022. Și prețurile apartamentelor vechi au crescut cu 10% față de anul trecut, ajungând la o medie de 1.693 euro/metru pătrat.

SIBIU: În Sibiu, prețul mediu de cerere pentru apartamentele noi este mai mic cu 6% față de cele vechi. Astfel, pentru o locuință nouă, prețul mediu este de 1.355 euro/metru pătrat. În același timp, apartamentele vechi din Sibiu ajung la 1.449 euro/metru pătrat, un preț cu 3% mai ridicat decât în luna octombrie 2022.

CONSTANȚA: În luna octombrie a.c., apartamentele noi din Constanța au avut un preț de cerere de 1.716 euro/metru pătrat, cu 7% mai ridicat față de aceeași lună a anului trecut. În același timp, apartamentele vechi au avut prețuri medii de cerere cu 12% mai ridicate față de anul trecut, ajungând la o valoare de 1.666 euro/metru pătrat.

ORADEA: În Oradea, în luna octombrie a.c., prețurile medii de cerere pentru apartamentele noi au fost cu 9% mai ridicate decât cele ale locuințelor vechi. Așadar, prețul mediu pe metru pătrat pentru apartamentele noi din Oradea a fost de 1.527 euro, în timp ce apartamentele vechi au avut un preț mediu de cerere de 1.397 euro/metru pătrat, cu 10% mai ridicat decât în aceeași lună a anului trecut.

CRAIOVA: În octombrie a.c., prețul mediu de cerere pentru apartamentele noi din Craiova a fost de 1.542 euro/metru pătrat, în timp ce prețul de cerere pentru cele vechi a fost de 1.479 euro/metru pătrat, cu 7% mai ridicat decât în octombrie 2022.

Analiza a fost realizată de Storia – platforma de imobiliare lansată de OLX, ca parte din inițiativa „Drumul inteligent spre acasă”, prin care brandul își propune să contribuie la transparentizarea informațiilor necesare tuturor cumpărătorilor, chiriașilor, proprietarilor, agenților și dezvoltatorilor, cu scopul de a-i susține să ia decizii corecte, în cunoștință de cauză.

Universitatea Națională de Artă Teatrală și Cinematografică „I.L. Caragiale” vă invită joi, 9 noiembrie, la ora 17:00, în sediul din str. Matei Voievod, nr. 75-77, etajul I, la vernisajul unei noi și aparte expoziții de fotografie: „PARTICIPATIV”.

Proiect susținut de Aqua Carpatica, expoziția conține lucrări semnate de 10 studenți ai Secției de Fotografie din cadrul Facultății de Film a UNATC, Departamentul de Imagine de Film Și TV: Adrian Popa, Alin Neagoe, Ana Petac, Ana Busuioc, Luca Clinciu, Mihai Costescu, Elisa Lungu, Mircea Nică, Alex Pop, Denisa Sandu. Proiectul este coordonat de profesorii Victor Velculescu și Cornel Lazia.

În contextul unei lumi exterioare încercată multiplu de frământări și derapaje sociale, tinerii autori își întorc explorativ privirea spre un spațiu restrâns și familiar, sondând conceptul de identitate în interacțiune directă cu universul lor personal. Această conectare și sondare a proximității este inevitabil însoțită de asumarea unui rol participativ în demersul creativ. Mai mult decât atât, între imaginile selectate se regăsesc multe portrete ale autorilor realizate de colegii lor.  În acest context sondarea identității este extinsă către întreg grupul, reușind să surprindă un portret colectiv în care participarea este un gest natural dar în același timp necesar. Manifestarea propriei personalități în contextul participării la parcursul colectiv, este regăsită astfel ca o coordonată definitorie în crearea unei identități sustenabile. Ușurința și naturalețea cu care autorii se regăsesc atât în postura de fotograf, cât și în cea de subiect face ca acest proces de dublă asumare să ofere o remarcabilă autenticitate demersului lor creativ. 

Imaginile expuse sunt în majoritatea lor parte din proiecte personale ale studenților, acest aspect accentuând încă o dată autenticitatea acestui demers colectiv.

Expoziția va fi accesibilă publicului până la finalul anului curent.

Un studiu comparativ* realizat de Romanian Business Leaders (RBL) privind impozitarea veniturilor din salarii în 16 țări europene, analizând cotele de impozit și contribuții sociale care se aplică salariilor, pentru două praguri de venituri: echivalentul a 1.000 euro brut și, respectiv, a 3.000 euro brut pe lună, relevă faptul că impozitarea muncii în România este printre cele mai împovărătoare raportat la costul total suportat de angajator.  

Astfel, salariații români rămân cu cei mai puțini bani în mână după plata impozitelor și taxelor către bugetul de stat, comparativ cu restul țărilor analizate. La un calcul simplu rezultă că pentru un salariu brut lunar de 1.000 euro (5.000 lei), românii au cel mai mic salariu net. În timp ce un angajat român rămâne în mână cu 572 de euro, comparativ cu acesta, un angajat bulgar rămâne cu 653 de euro, iar unul olandez cu 746 de euro. 

Principalul motiv pentru această situație este faptul că, deși are o cotă unică de impozitare a veniturilor din salarii, România se află printre cele 6 țări (dintre cele 16 analizate) în care contribuțiile sociale se aplică neplafonat asupra veniturilor din salarii. În același timp, majoritatea țărilor analizate care au impozit progresiv sau cote diferențiate de impozit, au contribuțiile sociale plafonate maximal, pentru a echilibra povara fiscală totală asupra muncii. 

Studiul comparativ atrage atenția asupra faptului că, în absența unei plafonări maximale a contribuțiilor sociale (CAS și CASS), orice mărire de fiscalitate (precum un impozit progresiv) în țara noastră ar conduce la o scădere și mai mare a salariului net pe care un angajat român l-ar primi comparativ cu salariații din celelalte țări analizate și la o erodare și mai accentuată a puterii de cumpărare comparativ cu țările vecine. În schimb, o plafonare a contribuțiilor sociale, în paralel cu implementarea unor deduceri mai mari, mai ales pentru salariile mici, ar permite o eventuală ajustare a cotei unice de impozit pe salarii pentru a echilibra această povară fiscală prin redistribuirea ei în mod echitabil în societate.

*Analiza comparativă a fost realizată de RBL prin contribuția membrilor experți din cadrul grupului de lucru de fiscalitate care au analizat legislația fiscală aplicabilă veniturilor din salarii din 16 țări din Europa. Studiul a fost făcut în perioada mai – august 2023, iar țările luate în analiză au fost Austria, Bulgaria, Cehia, Croația, Germania, Grecia, Italia, Olanda, Polonia, Portugalia, România, Serbia, Slovacia, Slovenia, Spania și Ungaria.

Suprafața medie a unei tranzacții de spații de birouri a fost de 1.810 metri pătrați in primele 9 luni ale anului, cel mai ridicat nivel al ultimilor 4 ani și apropiat de cel din 2019, când a consemnat un record istoric, de 1.900 metri pătrați, așa cum arată datele companiei de consultanță imobiliară Cushman & Wakefield Echinox.

Față de 2022 și 2021, suprafața medie a unei tranzacții cu spații de birouri în acest an a crescut cu 35%, dinamică ce s-a reflectat în activitatea totală de închiriere din primele 9 luni (de 347.000 metri pătrați), cu 56% peste volumul din perioada similară a anului trecut. Mai mult, trimestrul al treilea a stabilit un record trimestrial istoric în ceea ce privește cererea de spații de birouri, o suprafață totală de 157.100 mp fiind contractată în București. 

Dacă activitatea de închiriere se menține cel puțin la nivelul primelor 3 trimestre, putem să asistăm în acest an la depășirea pentru prima dată în istorie a pragului de 400.000 mp de spații de birouri tranzacționati. Cu toate acestea, cererea netă (excluzând renegocierile contractelor existente) a avut o pondere de 35% în volumul total închiriat în trimestrul 3, și de 44% în primele 9 luni. Rata de neocupare a înregistrat o scădere minoră aceasta fiind de 14,9% comparativ cu începutul anului când era 15,2% 

Mădălina Cojocaru, Partner Office Agency Cushman & Wakefield Echinox: ”Piața de birouri din București traversează o perioadă dinamică și vedem conturarea unor noi direcții din punct de vedere al cererii. În acest sens, observăm o diversificare a domeniilor de activitate a companiilor care contractează spații de birouri moderne, astfel că sectorul IT&C, care acumula în mod normal aproximativ 40%-50% din suprafața tranzacționată într-un an, a început să piardă din cota de piață si a crescut cererea primita din partea companiilor de producție, cele de servicii profesionale, de servicii financiare, operatorilor de clinici și spitale private și chiar unități de învățământ private. De remarcat este și faptul că, deși cea mai mare parte a cererii este reprezentată de contracte de renegociere pentru spațiile existente, companiile au decis în general să își mențină suprafața ocupată, iar în unele cazuri chiar să se extindă. Există și companii care și-au recalibrat necesarul de spații de birouri și au renunțat la o parte din acestea în urma renegocierilor, fenomen care probabil va continua și în următoarele luni, însă credem că lucrurile se vor stabiliza treptat începând din al doilea semestru din 2024”. 

Sursa: Cushman & Wakefield Echinox Research

În T3 2023 am asistat la finalizarea celei de-a doua clădiri a proiectului de birouri U-Center (32.500 mp GLA) dezvoltat de Forte Partners în zona centrală a Bucureștiului, astfel că în primele 9 luni ale anului livrările de noi spații de birouri au totalizat 102.500 mp, urcând stocul la 3,41 milioane mp. 

Referitor la chirii, acestea s-au stabilizat în trimestrul al treilea, fără mișcări importante în principalele subpiețe, astfel chiria de referință din CBD menținându-se la nivelul anterior de € 22.00/mp/lună. 

În ceea ce privește proiectele aflate în construcție, oferta este destul de limitată (respectiv 80.000 mp de astfel de spații), cel mai redus nivel al ultimilor 16 ani, ca urmare a incertitudinilor legate de problemele urbanistice. Prin urmare, este dificil de prognozat suprafața de birouri ce urmează a fi livrată în perioada de după 2024-2025 fără o soluție clară referitoare la subiectele menționate anterior, în timp ce proiecte cu o suprafață de peste 300.000 mp așteaptă să primească autorizațiile necesare începerii construcției.

Departamentul de birouri al Cushman & Wakefield Echinox a oferit consultanță în ultimii trei ani pentru tranzacții de închiriere de peste 170.000 de metri pătrați la nivel național. 

57% din români și-au propus să achiziționeze electronice noi cu ocazia reducerilor de Black Friday, potrivit unui studiu online derulat de OPPO România.

Potrivit aceluiași studiu, 37% dintre români au în plan să achiziționeze electrocasnice, în timp ce 22% și-au propus să facă o investiție într-un smartphone nou. De asemenea, interesul pentru tehnologia smart continuă să crească, iar 15% dintre respondenți au indicat că doresc să își completeze colecția de accesorii smart. Nu în ultimul rând, 5% dintre participanții la studiu au menționat că intenționează să achiziționeze alte aparate, produse sau servicii de Black Friday.

„Reducerile de Black Friday au devenit deja o tradiție pentru consumatorii locali, care așteaptă cu nerăbdare această perioadă pentru a-și achiziționa produsele mult dorite la prețuri promoționale. Acesta e și cazul smartphone-ului OPPO Reno10, care și-a câștigat deja popularitea în rândul pasionaților de tehnologie și pentru care am pregătit oferte speciale pe parcursul lunii noiembrie”, a declarat Alexandra Răuț, Head of Marketing OPPO România.

Totodată, potrivit unui alt sondaj, derulat în rândul fanilor publicațiilor de tehnologie locale, OPPO Reno10 este cel mai frecvent asociat de către utilizatori cu un raport excelent calitate-preț (31%), încărcarea rapidă (29%), o experiență fluidă de utilizare (28%), iar 12% asociază smartphone-ul cu experiența de capturare a portretelor naturale și expresive. Potrivit aceluiași sondaj, 13% din fanii comunităților tech dețin deja noul model OPPO Reno10, în timp ce aproape 36% au afirmat că iau în considerare achiziționarea acestuia. 

Studiul online, comandat de OPPO Romania și implementat de iSense Solutions, a fost realizat în perioada august-septembrie 2023, pe un eșantion reprezentativ de 1000 respondenți din mediul urban și rural, cu vârsta cuprinsă între 18 și 65 ani, nivel de educație mediu și ridicat.

CBRE, lider global și național în consultanță imobiliară, a lansat studiile sale tradiționale de analiză la final de trimestru asupra pieței imobiliare comerciale locale, detaliind situația sectoarelor de investiții, birouri, industrial & logistic și retail.

„Am înregistrat reînnoiri strategice pe piața de birouri, anticipând lipsa livrărilor în anii următori, o repoziționare a cererii în I&L pe coordonatele pre-pandemice și evoluția interesantă a unui sector de retail care traversează o reinventare de succes pe piața locală. Piața imobiliară comercială din România a avut parte de un pas înapoi temporar în T3, dar rămânem optimiști în ceea ce privește potențialul său în continuare”, a declarat Daniela Gavril, Head of Research, CBRE Romania.

Piața de birouri a demonstrat o stabilitate și o creștere remarcabile, încheind T3 2023 într-o notă pozitivă, în ciuda unui mediu economic dificil. Activitatea de închiriere a atins niveluri record, impulsionată în principal de un număr consistent de tranzacții de prelungire dar și de proiecte de relocare care au urmărit eficiența din punct de vedere al costurilor.

În trimestrul al treilea al 2023, companiile românești au prioritizat prelungirea contractelor, o mișcare strategică menită să conserve stabilitatea operațională și rentabilitatea. Această abordare asigură păstrarea bugetului, stabilitatea financiară și reducerea riscurilor. Totodată, relocările au fost considerate o strategie câștigătoare, companiile făcând tranziția fără probleme către spații mai accesibile, fără a reduce din productivitate. Această tactică a fost esențială pentru satisfacerea nevoilor de schimbare a companiilor și pentru stimularea dezvoltării pieței. Această serie consistentă de tranzacții de închiriere în T3 2023 a stabilit un record, demonstrând natura rezistentă a pieței de birouri din România și capacitatea acesteia de a se adapta la condiții dificile. 

În prezent, randamentul de bază se situează la 7,5%, cu o variație anticipată a randamentului investițional de 75 de puncte de bază (bps). Cu o chirie de 20,25-euro pe metru pătrat, creșterea anuală se situează la aproximativ 6%. Volumul investițiilor pe segmentul de birouri din România a atins 15 milioane de euro în T3 2023, cu un total estimat de aproximativ 69 de milioane de euro pentru anul în curs.

În ciuda unei creșteri a stocului total care a condus la o rată de neocupare de sub 16%, previziunile sugerează o scădere la 12% în următoarele 6-9 luni din cauza încetinirii anticipate. Această încetinire se bazează pe schimbările preconizate ale pieței și pe situația actuală.

În pofida traversării unei perioade dificile în T3 2023, piața imobiliară comercială din România rămâne rezilientă 

Chiar dacă trimestrul al treilea din 2023 a fost dificil, piața imobiliară comercială din România rămâne stabilă. Volumul total al tranzacțiilor de investiții a fost de 62,4 milioane de euro, o scădere notabilă față de perioadele anterioare, însă mai multe tendințe pozitive indică o potențială redresare.

Tranzacțiile de vânzare-închiriere au strălucit în mod deosebit în acest trimestru, contribuind cu 32% la totalul investițiilor. Segmentul de retail a fost liderul tranzacțiilor cu proprietăți comerciale, urmat de cel al proprietăților de birouri, industriale și hoteliere, ceea ce denotă o piață diversă și vibrantă.

Investitorii români, care au contribuit cu 38% din totalul investițiilor, rămân motorul principal al pieței, constituind o bază solidă pentru redresare. În plus, o stabilitate a randamentelor prime în comparație cu T2 2023, împreună cu o suită de tranzacții în stadii avansate de negociere, conturează o imagine promițătoare pentru piața imobiliară comercială din România.

Cererea constantă a impulsionat segmentul Industrial & Logistică în T3 2023

Cele mai recente studii de piață ale CBRE arată că segmentul industrial și logistic din România a cunoscut schimbări notabile în T3 2023. În ciuda unei scăderi minore a volumului de spații închiriate, s-a menținut un interes puternic pentru noi facilități industriale și logistice. Media lunară a chiriilor a urcat la 4,50 euro pe metru pătrat, subliniind o creștere de 15,38% față de anul precedent. În același trimestru, sectorul industrial a însumat un volum de investiții de 9,8 milioane de euro, cumulând 70 de milioane de euro până în prezent.

În timp ce activitatea de închiriere a unui total de 126.000 mp de spații industriale și logistice a evidențiat o scădere minoră față de perioadele anterioare, peste jumătate din activitatea totală de închiriere a fost concentrată în București, demonstrând importanța strategică a acestuia în acest sector. Alte regiuni active au fost Vestul/Nord-Vestul (25%) și Sudul (18%) României. Logistica a reprezentat 32% din suprafața închiriată la nivel național, urmată îndeaproape de producție, cu 25%. Se așteaptă ca acest echilibru să se încline în favoarea producției în trimestrele următoare. 

Randamentul prime a înregistrat o creștere de 0,50 pps de la an la an la 7,75%. În același timp, rata de neocupare a înregistrat o creștere marginală, ajungând la 4,28%. Această creștere ar putea indica o ușoară încetinire a absorbției de noi spații.

Nu în ultimul rând, stocul industrial modern din România a urcat la un nou prag de 7,02 mil. mp la sfârșitul T3 2023, Bucureștiul concentrând 49% din această suprafață. În timp ce piața industrială și logistică din România a înregistrat unele fluctuații în T3 2023, tendințele sugerează o cerere susținută, în special în București.

Într-un an care a fost orice numai obișnuit nu, sectorul de retail din România a strălucit în 2023 

CBRE raportează o creștere robustă a spațiului modern de retail, atingând acum un impresionant 4,2 milioane de metri pătrați – un salt de 112.000 mp față de anul trecut.

Cea mai mare parte a acestei creșteri (67%) a apărut în al treilea trimestru, cu Carolina Mall din orașul Alba Iulia, o realizare a Prime Kapital, aflându-se acum în centrul atenției. Parcurile de retail sunt, de asemenea, în prim-plan, revendicând 40% din suprafața totală a stocului modern.

Pe măsură ce anul se apropie de sfârșit, dinamica se menține, alți 179.000 mp fiind pe cale să fie adăugați la stocul modern de spații comerciale, din care parcurile de retail ocupă o pondere substanțială de 61%.

Chiar și în condițiile acestei expansiuni rapide, chiriile pentru centrele comerciale și locațiile de tip high street au rămas stabile la 75 EUR/mp/lună și, respectiv, 45 EUR/mp/lună. Ratele de neocupare sunt la un nivel confortabil, menținând dinamismul Bucureștiului și al orașelor regionale.

Opt retaileri noi au ales România în primele nouă luni ale anului 2023, consolidând poziționarea țării noastre ca destinație de retail pentru companiile din acest segment.

Nu în ultimul rând, se consolidează o tendință ascendentă interesantă – parcurile de retail din orașele secundare și terțiare sunt în plină activitate de dezvoltare. Este o oportunitate de investiții cu perspective promițătoare pentru cei care doresc să profite de dinamismul sectorului de retail.

• ~250 de participanți se vor alătura primei ediții a conferinței, desfășurată în format hibrid;
• 25 de speakeri vor dezbate 6 teme: Ce înseamnă diversitatea și incluziunea pentru organizații, Reprezentarea femeilor în poziții de leadership, Diversitate generațională, LGBTQIA+, Incluziunea persoanelor cu dizabilități, Neurodiversitate.

Asociația Open Minds, cu susținerea Exploratist și BusinessMark, lansează, pe 28 noiembrie, prima ediție a „Conferinței despre Diversitate și Incluziune | O experiență Open Minds”, proiectată să aducă la aceeași masă 25 de speakeri specializați în domeniu, reprezentanți ai companiilor și ONG-urilor din România și alți participanți preocupați de impactul diversității în mediul organizațional din țara noastră.

Conferința reprezintă o oportunitate de a crește nivelul de conștientizare, de a încuraja dialogul și inițiativele cu sens, pentru o societate diversă și incluzivă, astfel că organizatorii propun o serie de ateliere, discursuri inspiraționale, paneluri de discuții și activități care vor maximiza potențialul programelor D&I, toate într-un cadru experiențial. 

Într-un context organizațional în care 72% dintre persoanele care își caută un loc de muncă consideră că diversitatea este un factor crucial în decizia lor*, iar companiile incluzive au 1,7 ori mai multe șanse să fie lideri în inovație**, evenimentul se adresează actorilor sociali interesați să descopere practici necesare pe piața locală, respectiv: manageri de Corporate Affairs, Marketing, HR, ESG & Communication, reprezentanți ai ONG-urilor, activiști, reprezentanți ai instituțiilor publice, persoane preocupate de D&I și specialiști din companii locale.

„Am gândit Open Minds ca pe un spațiu  al responsabilității colective, în care alături de lideri din mediul business, activiști, reprezentanți ai instituțiilor publice, voci ale grupurilor subreprezentate și cetățeni preocupați de D&I să provocăm biasurile cognitive, să împărtășim modele de bune practici și să înțelegem mai bine care sunt realitățile comunităților din România și ce este de făcut pentru a le îmbunătăți condițiile de trai. Asemenea bulgărelui de zăpadă, ne propunem și noi să rostogolim temele și conversațiile, dar mai ales soluțiile prin care adoptarea politicilor de D&I să devină mai mult decât o aliniere la standarde impuse la nivel mondial”, a declarat Irina Georgescu, Directoarea Executivă Open Minds – Asociația pentru Diversitate și Incluziune. 

25 de speakeri vor aborda 6 teme despre Diversitate și Incluziune

Pe scena conferinței, prezentată de Amalia Enache și Dan Miron, vor urca speakeri precum Tedy Necula (Actor, Regizor și Producător de filme și publicitate inspiraționale), Deidre Combs (Consultant Principal al Combs & Company Inc.), Cristina Săracu (Strateg DEI și activist LGBTQIA+), Ionuț Oprea (Actor și Fondator „Studiourile Ferentari”), Cathrine Gyldensted (Co-founder „Constructive Journalistic Methods”) sau Gabi Comănescu (Director Program Angajare și Dezvoltarea Resurselor Umane, Fundația Motivation). Cei 25 de speakeri vor prezenta progresul făcut de România, din 1991 până astăzi, în direcția unor culturi mai sănătoase și vor concentra subiectele de discuții în jurul a 6 teme: 

• Ce înseamnă diversitatea și incluziunea pentru organizații: Ce înseamnă D&I pentru organizații și cum arată astfel de programe în România; legătura dintre Inteligența Artificială, raportarea ESG și diversitate; reducerea deficitului de resurse umane prin politici publice empatice; cum putem deveni o societate mult mai diversă etnic și cultural;
• Reprezentarea femeilor în poziții de leadership: Beneficiile leadershipului feminin atât pentru companii, cât și pentru societate; rolul solidarității și al promovării modelelor în acest sens;
• Diversitate generațională: cum pot gestiona organizațiile diferențele dintre generații;
• LGBTQIA+: Se vor explora importanța și impactul diversității LGBTQIA+ în mediul organizațional, dincolo de miturile urbane;
• Incluziunea persoanelor cu dizabilități: Cum pot fi accesibilizate locurile de muncă pentru persoanele cu dizabilități și cum se poate consolida încrederea angajaților cu dizabilități;
• Neurodiversitate: Speakerii vor discuta despre crearea unui mediu incluziv și adaptat persoanelor cu caracteristici neurologice diverse.

Organizatorii preconizează că aproximativ 250 de participanți vor fi prezenți, fizic, la „Conferința pentru Diversitate și Incluziune | O experiență Open Minds”, care vor avea acces în sală pe bază de invitație. 

Prima ediție a conferinței este o ediție hibrid, iar mai multe detalii despre conferință – speakeri, program, respectiv cum se pot efectua înscrierile la conferința transmisă live online – sunt disponibile aici.

*Studiu Glassdoor, 2021
** Raport Josh Bersin, 2019

Ultimele săptămâni au adus recorduri peste recorduri ale prețului aurului, atât pe piața internațională, cât și pe cea din România. La finalul lui octombrie, Banca Națională a afișat prețuri care au depășit 300 de lei pentru gramul de aur, iar specialiștii consideră că metalul prețios e mai scump, în medie, cu peste 8% după evenimentele din Orientul Mijlociu, iar tendința este în continuă creștere. „Aurul a fost considerat întotdeauna un activ de refugiu și o protecție sigură împotriva inflației. Prețul său tinde să crească în perioadele de incertitudine financiară și politică, din dorința oamenilor de a-și asigura veniturile. Le trăim acum pe amândouă, așa încât nu ne miră să observăm o creștere a procentului clienților care își securizează economiile prin achiziția de bijuterii din aur. Acest activ este atractiv atât pentru marii, cât și pentru micii investitori, cu atât mai mult cu cât dezvoltarea tehnologiei și a platformelor de tranzacționare facilitează mult procesul de achiziție”, spune Cosmin Popovici, CEO CreditAmanet, companie lider de piață care administrează cea mai diversificată platformă de tranzacționare pentru metale preţioase, electronice, bijuterii şi produse de lux.

De altfel, după creșterile importante ale prețului aurului cauzate de pandemie, războiul din Ucraina și contextul politic complex din întreaga lume care a culminat cu conflictul din Orientul Mijlociu, valoarea acestui activ a crescut constant, iar agențiile de prognoză economică sunt în majoritate de acord că tendința se va menține până în 2030. „În momentele de tensiune cumulată, când totul se depreciază, aurul crește. Cu siguranță vom asista la noi maxime istorice ale prețului acestui activ și în perioada următoare”, mai spune Cosmin Popovici. 

CEO-ul CreditAmanet subliniază că de la debutul lui 2023 holdingul a înregistrat o creștere de 35% pe segmentele amanet aur și vânzare bijuterii noi din aur. „Există, în mod cert, o creștere a procentului clienților care se îndreaptă spre achiziția de bijuterii din aur ca modalitate de investiție cu riscuri extrem de scăzute, în pofida perioadei dificile. Pe de altă parte, clienții care apelează la creditarea tip amanet pot să acceseze sume mai mari pentru că valoarea bijuteriilor din aur a crescut”, explică CEO-ul CreditAmanet.  

Care sunt avantajele investițiilor în aur

Aurul are tendința de a crește sau măcar de a-și păstra valoarea în perioadele de inflație, ceea ce îl face o opțiune de investiție atractivă în astfel de momente. Portabilitatea și lichiditatea sunt alte avantaje ale acestui activ. Bijuteriile din aur pot fi ușor transportate și convertite rapid în bani, în caz de nevoie și, în plus, acest lucru e ușor de realizat în orice colț al lumii. Aurul are o valoare stabilă și durabilă de-a lungul timpului, iar bijuteriile din acest metal pot reprezenta o investiție pe termen lung, care poate fi valorificată sau păstrată în familie. Diversificarea portofoliului și reducerea riscurilor la care sunt expuse variate clase de active reprezintă alte beneficii ale investițiilor în (bijuterii din) aur.

La ce să fii atent când investești în bijuterii din aur?

În ultimii ani, tot mai mulți clienți au ales să investească în bijuterii pre-owned sau chiar noi de la casele de amanet datorită prețurilor competitive și a ofertei extrem de diversificate. În cazul unei astfel de opțiuni, verificarea reputației retailerului este unul dintre primele lucruri care trebuie făcute. „Retailerul trebuie să poată garanta autenticitatea, calitatea și proveniența obiectelor pe care le comercializează. Bijuteriile, mai ales dacă au încrustate pietre prețioase precum diamantele, spre exemplu, trebuie evaluate de experți profesioniști”, spune Cosmin Popovici, care subliniază că bijuteriile din aur oferă, mai ales în vremuri de incertitudini economice și politice, oportunitatea unor investiții cu risc scăzut și securizarea economiilor. „Aurul este o investiție sigură în vremuri dificile. Deteriorarea condițiilor economice îi poate susține sau chiar amplifica valoarea”, mai spune CEO-ul CreditAmanet, care estimează o creștere importantă a prețului acestui activ și în 2024. 

Solutions., cu sprijinul Bayer, lansează raportul „AGRICULTURA SUSTENABILĂ ÎN ROMÂNIA: abordări și direcții pentru viitor” – o sinteză a soluțiilor realizabile.

• Raportul avertizează faptul că, în contextul schimbărilor climatice din ce în ce mai accentuate, producția agricolă și viitorul securității alimentare sunt puse sub semnul întrebării. 
• Construirea unui viitor agricol durabil prin inovație, transformare digitală și promovarea sustenabilității este esențială.

Solutions., cu sprijinul Bayer, a lansat raportul „AGRICULTURA SUSTENABILĂ ÎN ROMÂNIA: abordări și direcții pentru viitor” – o sinteză a soluțiilor realizabile. Raportul se adresează tuturor celor interesați de subiectul agriculturii sustenabile și subliniază faptul că în contextul schimbărilor climatice din ce în ce mai accentuate, producția agricolă și viitorul securității alimentare sunt puse sub semnul întrebării.

Agricultura sustenabilă se referă la practicile agricole care îmbină eficiența economică cu protecția mediului și bunăstarea socială. Ea respectă resursele naturale, promovează biodiversitatea, utilizează metode prietenoase cu mediul și asigură satisfacerea nevoilor actuale fără compromiterea resurselor viitoare. Mergând mai departe, agricultura regenerativă se axează pe obținerea de rezultate, cum ar fi îmbunătățirea calității solului, sechestrarea carbonului din atmosferă, conservarea resurselor de apă și îmbunătățirea bunăstării socio-economice a fermierilor și a comunităților lor.

„Viitorul agriculturii se va construi cu deciziile și inovațiile de astăzi. Scenariile de viitor, trendurile și direcțiile pe care le exploram si construim acum vor influența nu doar modul în care ne cultivăm hrana, ci și relația noastră cu natura și responsabilitatea față de generațiile viitoare. La SOLUTIONS., credem într-o abordare informată către un viitor sustenabil. Modelarea unui viitor favorabil necesită o înțelegere profundă a provocărilor curente și a potențialului de inovație, de aceea susținem companiile din Romania si CEE cu explorarea strategica a viitorului” spune Ciprian Stănescu, CEO Solutions.

Raportul a fost elaborat pe baza unor studii, analize și articole științifice relevante pentru domeniul agriculturii, precum și pe baza intervievării unor fermieri români care au adoptat tehnologii și practici agricole sustenabile.

„Necesitatea ca fermierii să adopte sustenabilitatea este de primă importanță. Ca administratori ai pământului, fermierii se află într-o poziție unică pentru a aborda provocările actuale, de la schimbările climatice la lipsa de resurse. Iar practicile sustenabile nu numai că protejează mediul înconjurător, dar îmbunătățesc reziliența și viabilitatea pe termen lung a activităților din fermă. Acest raport de sustenabilitate este o dovadă a viziunii noastre comune asupra unui viitor agricol mai sustenabil și regenerativ aici, în România” spune Boualem Saidi, Senior Bayer Representative & Bayer Crop Science Division Head România, Bulgaria, Republica Moldova.

Interviurile realizate în cadrul raportului cu fermieri români arată că provocările principale cu care s-au confruntat fermierii au fost fluctuațiile climatice imprevizibile și schimbările de temperatură, precum și distribuția neuniformă a precipitațiilor, care au influențat randamentele culturilor. În plus, adaptarea forței de muncă la noile tehnologii a reprezentat altă problemă pe care fermierii au întâmpinat-o. 

În fața tuturor acestor obstacole, fermierii au adoptat în mod consecvent o serie de soluții inovatoare. Aceștia au acordat o atenție sporită sănătății solurilor și gestionării eficiente a apei disponibile. Tehnologia a avut un rol esențial: agricultura de precizie, monitorizarea prin satelit și utilizarea hărților NDVI s-au dovedit a fi instrumente cruciale în identificarea nevoilor solului și a culturilor dezvoltate de la an la an. Pentru a face față variațiilor climatice, fermierii au testat și selectat soiuri de plante mai rezistente. Practicile agricole sustenabile, precum lucrările conservative ale solului (min-till, no-till sau strip-till), au fost integrate cu succes, împreună cu optimizarea utilizării inputurilor.

„Sustenabilitatea este doar un concept dacă nu reușești să creezi o cultură în jurul acesteia. Sunt extrem de mândru să spun că în organizația noastră, toată lumea este dedicată să acționeze în beneficiul mediului și comunității, și să caute oportunități de reducere a amprentei de carbon. Toate acțiunile sunt măsurate, urmărite și integrate în strategia noastră, pentru a ne asigura că avansăm în ritmul potrivit în călătoria noastră către sustenabilitate” spune Rémi Dei-Tos, Row Crop Seeds Production Lead Bayer România.

De asemenea, „viitorul alimentației în contextul creșterii demografice și al schimbărilor climatice va depinde de adaptabilitate, inovație și cooperare la nivel global. Agricultura sustenabilă este un angajament pe termen lung, care ne privește pe toți. Astăzi, avem o ocazie unică de a modela agricultura viitorului, de a o face mai eficientă, mai sustenabilă și mai responsabilă”, a adăugat Alexandra Moraru, Research Lead Solutions.

Raportul „AGRICULTURA SUSTENABILĂ ÎN ROMÂNIA: abordări și direcții pentru viitor” este o invitație la acțiune și reflecție, o provocare de a privi cu încredere spre viitor, având convingerea că, împreună, putem modela un traseu sustenabil și prosper pentru agricultura românească.

Spiritul antreprenorial al românilor ține mai ales de domeniul tehnologiei: 30% dintre PFA-urile nou-înființate în perioada ianuarie-octombrie 2023 și 26,6% dintre firme sunt cu profil IT, arată datele StartCo, platforma prin care au fost deschise până acum mii de start-up-uri în România și care oferă inclusiv servicii pentru emiterea de facturi și contabilitate online.

Alte domenii ofertante pentru începerea unei afaceri sunt Comerțul online (20,58% dintre firmele nou-înființate și 9,16% dintre PFA-uri), Marketingul & Consultanța (11,32% dintre firmele nou-înființate și 12,79% dintre PFA-uri) și Învățământul alternativ (7,54% dintre PFA-urile nou-înființate).

Bucureștiul a dat cele mai multe dintre start-up-urile deschise în 2023 prin intermediul StartCo: 39,46%. Cluj-Napoca și-a revendicat titlul de lider regional, cu un procent 10,75%, la mică diferență față de procentul cumulat pentru alte trei orașe importante: 12,3% dintre noile afaceri au sediile în Iași, Timișoara sau Brașov.

Apetitul românilor pentru a avea propria afacere e cel mai ridicat în intervalul 35 – 44 de ani (27,5%), urmat de segmentul 45-54 (24%). Există, de asemenea, un număr considerabil de antreprenori care au între 25-34 de ani (20%), în timp ce tinerii cu vârste cuprinse între 18 și 24 de ani au deschis 11% dintre firmele înființate prin intermediul StartCo.

Datele Libra Internet Bank, care oferă posibilitatea deschiderii unui cont bancar pentru start-up-uri direct din platforma StartCo, arată că firmele care dețin un abonament operațional fac peste 82% din plăți prin intermediul ordinelor de plată incluse nelimitat in abonament, iar restul de 18% folosind cardul Business. Un produs bancar destinat companiilor, abonamentul operațional include servicii precum internet și mobile banking, plăți online, plăți instant în lei și, optional, plăți online în euro și încasări în euro.

Raportul identifică cinci acțiuni pe care directorii executivi trebuie să le adopte pentru a atinge reziliența cibernetică.

Trei sferturi (74%) din directorii executivi la nivel global sunt îngrijorați de capacitatea organizațiilor lor de a preveni sau minimiza daunele în urma unui atac cibernetic, în ciuda faptului că 96% consideră securitatea cibernetică esențială pentru dezvoltarea și stabilitatea organizației, potrivit unui nou studiu realizat de Accenture.

Raportul intitulat „The Cyber-Resilient CEO” se bazează pe un sondaj realizat în rândul a 1.000 de directori executivi din organizații mari la nivel global. Cercetarea Accenture arată că directorii executivi abordează securitatea cibernetică doar reactiv, așteptând apariția problemelor, ceea ce crește riscul de atacuri și costurile cu gestionarea acestora. De asemenea, raportul subliniază că 60% dintre directorii executivi cred că organizațiile lor nu integrează securitatea cibernetică în strategiile de afaceri, servicii sau produse de la început, iar mai mult de patru din zece (44%) consideră că securitatea cibernetică necesită intervenții ocazionale în loc de atenție permanentă.

La această abordare reactivă se adaugă și presupunerea greșită a mai mult de jumătate (54%) dintre directorii executivi, care consideră că prețul implementării securității cibernetice este mai mare decât costul suferit în urma unui atac cibernetic, deși istoria demonstrează contrariul. Raportul evidențiază, de exemplu, că o companie globală de transport și logistică a suferit o breșă de securitate care a dus la o scădere cu 20% a volumului de afaceri, generând pierderi de peste 300 de milioane de dolari.

Deși 90% dintre directori consideră că securitatea cibernetică reprezintă un factor de diferențiere pentru produsele sau serviciile lor, ajutându-i să câștige încrederea clienților, doar 15% organizează ședințe ale consiliului de administrație dedicate discuțiilor privind problemele de securitate cibernetică. Această discrepanță poate fi explicată prin faptul că marea majoritate (91%) a directorilor executivi consideră că securitatea cibernetică este o funcție tehnică care intră în responsabilitatea CIO-ului (Directorului Tehnologiei Informației).

De asemenea, raportul sugerează că inteligența artificială generativă are potențialul de a genera un nivel mai mare de amenințări la adresa securității cibernetice, aducând noi provocări pe care chiar și cele mai bune practici de apărare cibernetică nu le pot aborda pe deplin. Aproape două treimi (64%) dintre directorii executivi care au luat parte la sondaj au spus că infractorii cibernetici ar putea utiliza inteligența artificială generativă pentru a crea atacuri cibernetice sofisticate și greu de detectat, cum ar fi fraudele de tip phishing, atacurile de inginerie socială și hack-urile automate.

„Accelerarea inteligenței artificiale generative face și mai evidentă necesitatea ca organizațiile să ia măsuri pentru a asigura securitatea datelor și a activelor digitale”, a declarat Paolo Dal Cin, lider global al Accenture Security. „Din păcate, adesea, este nevoie de un incident cibernetic semnificativ pentru ca securitatea cibernetică să devină o prioritate la nivelul consiliului de administrație și al echipei de conducere, și pentru a extinde preocupările dincolo de domeniile tehnologice în scopul unei mai bune protecții a organizațiilor. Integrarea gestionării riscului de securitate cibernetică într-un cadru de gestionare a riscurilor întreprinderii este cheia pentru asigurarea unei securități mai bune, respectarea reglementărilor, protejarea afacerii și câștigarea încrederii clienților „.

Studiul identifică un grup redus de directori executivi care excelează în reziliența cibernetică. Acest grup, pe care Accenture îl numește „directorii executivi rezilienți în fața amenințărilor cibernetice,” reprezintă 5% dintre respondenți și abordează securitatea cibernetică într-un mod mai amplu, acoperind toate aspectele organizațiilor lor. Companiile conduse de acești directori detectează, limitează și remediază amenințările cibernetice mai rapid decât celelalte organizații. Ca rezultat, costurile asociate combaterii securității sunt mult mai reduse, iar performanța financiară este semnificativ mai bună decât a celorlalți, obținând o creștere a veniturilor incrementale cu 16%, o reducere a costurilor cu 21% și o îmbunătățire a bilanțului cu 19%, în medie.

Pe de altă parte, există „cei care rămân în urmă în domeniul cibernetic” – care reprezintă aproape jumătate (46%) dintre directorii executivi – care nu adoptă consecvent sau riguros niciuna dintre acțiunile pe care directorii executivi rezilienți în fața amenințărilor cibernetice le întreprind și sunt de obicei blocați într-un mod reactiv.

Cinci acțiuni pe care directorii executivi rezilienți le adoptă mult mai proactiv decât întârziații în domeniul cibernetic sunt:

• Integrarea rezilienței cibernetice în strategia de afaceri încă de la început. Directorii executivi rezilienți în fața amenințărilor cibernetice sunt aproape de două ori mai dispuși să gestioneze performanța cibernetică în același mod în care gestionează performanța financiară (60% vs. 33%).

• Stabilirea unei responsabilități comune pentru securitatea cibernetică la nivelul întregii organizații. Directorii executivi rezilienți la amenințările cibernetice sunt mai dispuși să promoveze responsabilitatea comună în cadrul întregii echipe de conducere. Aceștia încurajează securitatea cibernetică ca pe un factor competitiv care stimulează inovația sigură (68% vs. 37%) și colaborează strâns cu directorii de securitate a informațiilor pentru a evalua și gestiona riscurile asociate inteligenței artificiale generative, asigurând astfel o utilizare sigură și eficientă a tehnologiei (54% vs. 33%).

• Asigurarea nucleului digital din centrul organizației. Directorii executivi rezilienți la amenințările cibernetice sunt de peste două ori mai predispuși să declare că au planuri de a-și mări bugetul pentru securitatea cibernetică pe măsură ce avansează adoptarea și implementarea tehnologiilor digitale și emergente (76% vs. 35%).

• Extinderea rezilienței cibernetice dincolo de limitele și silozurile organizaționale. Directorii executivi rezilienți la amenințările cibernetice sunt cu 40% mai predispuși să pună în aplicare politici și controale specifice pentru terți și să susțină o abordare de evaluare a riscurilor la nivel de întreprindere, care se aplică în toate departamentele și funcțiile de afaceri (64% vs. 41%).

• Adoptarea rezilienței cibernetice continue pentru a rămâne în față celorlalți. Directorii executivi rezilienți la amenințările cibernetice sunt mult mai dispuși să se angajeze să implementeze în mod continuu măsuri de securitate cibernetică de top, care iau în considerare evoluția riscurilor și se aliniază cu prioritățile echipei de conducere, în scopul protejării afacerii și asigurării unei detecții și răspunsuri eficiente la atacurile cibernetice (60% vs. 34%).

„Peisajul amenințărilor în continuă evoluție și aparent fără sfârșit creează o diferență mare între conștientizarea din ce în ce mai mare a directorilor executivi cu privire la impactul pe care atacurile cibernetice îl au asupra afacerii și lipsa lor de încredere în ceea ce privește capacitatea de a le combate,” a declarat Valerie Abend, lider global al strategiei de securitate cibernetică la Accenture Security. „Acest lucru ar trebui să fie un semnal de alarmă pentru toți cei din echipa de conducere. Pentru a reduce discrepanța în ceea ce privește reziliența cibernetică, securitatea cibernetică ar trebui să fie considerată o prioritate la nivelul întregii organizații, cu procesele corecte de raportare, implicarea angajaților la toate nivelurile și o mai mare implicare și responsabilitate din partea întregii echipe de conducere și a consiliului de administrație.”

Puteți consulta raportul The Cyber-Resilient CEO în Accenture Foresight, noua aplicație Accenture de leadership, care oferă un feed personalizat cu cele mai recente rapoarte, studii de caz, bloguri, grafice interactive, podcast-uri și multe altele. Descărcați aplicația aici http://www.accenture.com/foresight.

CITR, liderul pieței de insolvență și restructurare din România, a tranzacționat, în urma unei licitații, activele agroindustriale ce compun fabrica de ulei Mândra în valoare de 8.960.000 milioane lei (aproximativ 1.8 milioane euro). Pachetul de active, vândut de CITR din rolul de administrator judiciar, al Mândra SA, societate aflată în reorganizare, include Fabrica de Ulei Mândra și bunurile imobile și mobile aferente.

„Tranzacționarea fabricii Mândra este un pas important și, totodată, o continuare a eforturilor noastre de a găsi investitori cu o viziune amplă asupra viitorului business-urilor din România, care își doresc să pună în valoare activele achiziționate, cu scopul de a genera mai departe, valoare în economie. Fabrica de ulei aflată în patrimoniul Mândra SA, un punct foarte important pe harta agroindustrială a României, a avut un rol istoric semnificativ în prelucrarea și distribuirea produselor agricole și a derivatelor agroalimentare. Potențialul activelor vândute nu este însă limitat la dezvoltarea industriei agricole, ci oferă multiple alte posibilități de transformare, extindere sau utilizare a spațiului pentru domenii noi, variate”, declară Florin Constantin, Partener CITR.

Activul vândut, compus din teren în suprafață de 21.317 mp, clădiri, anexe imobiliare, utilaje, echipamente și linii tehnologice aferente fabricii oferă posibilitatea de utilizare în domeniul procesării uleiului, precum și în alte scopuri industriale sau chiar dezvoltarea de proiecte imobiliare comerciale, de retail, rezidențiale sau mixte. 

Fabrica de Ulei Mândra se află într-o zonă ușor accesibilă a județului Vaslui, în proximitatea surselor de materie primă situate în Vaslui, Iași, Botoșani, Suceava, Neamț și Bacău, precum și Republica Moldova, o poziție cheie din punct de vedere logistic. 

Vânzarea pachetului de active a fost realizată prin licitație publică la o valoare de piață de peste 90%, după ce companii importante din industrie și agribusiness la nivel local și național au manifestat interes și au luat parte la licitație.

Mândra SA Bârlad provine din fosta Întreprinderea de Ulei Republica Bârlad și a luat ființă ca fabrică de ulei, în 1911, pe teritoriul actual, ca urmare a inițiativei marelui industriaș român Nicolae Malaxa, având la început doar prese hidraulice acționate cu abur produs de o locomotivă.

De atunci, fabrica a trecut constant prin procese de modernizare și retehnologizare. În zilele noastre, fabrica este recunoscută pentru calitatea produselor și serviciilor furnizate, creatoare a mărcilor de ulei Floris și Clariol. În primăvara anului 2018, fabrica de ulei din Bârlad s-a confruntat  cu un incendiu care a distrus peste 80% din Secția de Presare, afectând atât echipamentele tehnologice de producție cât și clădirea. Din acest punct a început declinul financiar al companiei.

 A patra conferință din seria ComuniHealthCare se desfășoară pe 4 noiembrie, organizată de Casa de Avocatură Bordianu & Asociații. Conferința se adresează  profesioniștilor din sistemul de sănătate din România, susținuți în „a înțelege cum să facă față provocărilor în ceea ce privește etica medicală, eficientizarea fiscală, promovarea și comunicarea medic-pacient”.

Cătălina Bordianu Calangiu, avocat specializat în legislația muncii și în domeniul practicii medicale, membru fondator al Casei de Avocatură Bordianu & Asociații: „Aceasta este a patra ediție pe care o organizăm, face parte din inițiativa Casei de avocatură Bordianu & Asociații de a se implică în educarea antreprenorilor din sistemul medical, de a-i ajuta  să înțeleagă cum își pot face mai bine profesia sau cum își pot vinde mai bine produsele și serviciile, în deplin acord cu prevederile legale și în deplin respect față de clientul final. Conferințele se adresează exclusiv profesioniștilor din sistemul de sănătate, în timp ce prin webinariile din cadrul programului Chance or Change vizăm antreprenori din toate domeniile.”

Organizatorii anunță că „evenimentul ComuniHealthCare este structurat pe patru paneluri: Pacientul, Banii, Binele și Publicitatea. În cadrul primului panel, dedicat relației medic-pacient, vor fi abordate subiecte precum: ce vrea, de fapt, pacientul, comunicarea medic-pacient, teama de conflict, de ce este nemulțumit pacientul, variante de abordare a situațiilor conflictuale cu pacientul nemulțumit. Acesta va fi susținut de Simona Radu Răuță, medic primar psihiatru, expert în etică și în relația medic-pacient.

Dr. Simona Radu Răuță: „Sunt medic primar psihiatru cu experiență clinică de peste 20 de ani în trei țări europene. Cred în necesitatea educării medicilor vis-a-vis de provocările din diada medic-pacient, în poziționarea corectă în această relație ca element de reducere a riscului de conflict, în dorința de a îmblânzi temerile legate de conflictul cu pacientul și în oportunitatea implementării unui ghid al comunicării care să disipe neclaritățile acestui subiect.” 

De asemenea, subliniază organizatorii, „formele de răspundere specifice profesiei medicale reprezintă tema celui de-al doilea panel, susținut de Cătălina Bordianu Calangiu, avocat al Baroului București, specializat în domeniul practicii medicale. În cadrul acestui panel, vor fi discutate subiecte precum formele de malpraxis medical, regulile care se aplică în publicitatea serviciilor medicale, concurența neloială pe piața serviciilor medicale, răspunderea juridică pentru încălcarea obligațiilor de etică, relația medicului cu Colegiul Medicilor din care face parte, cu Direcția de Sănătate Publică, cu instanțele de judecată și parchetele”.

Avocatul Cătălina Bordianu Calangiu: „Lucrez în domeniul practicii medicale de peste zece ani și mă recomandă experiența mea atât în relație cu medicul, cât și cu pacientul. Am gestionat litigii de malpraxis cu valoare de 500.000 de euro și am o vastă experiență în funcționarea activității și provocările relațiilor unităților medicale cu instituțiile cu atribuții de control. Provocările cu care se confruntă medicii sunt cele legate de modul în care sunt percepute practica medicală și încrederea în actul medical. Particip la acest proiect din dorința de schimbare, de necesitatea punerii în valoare a actului medical, punând în prim plan nevoia de comunicare și înțelegere a pacientului, de implicare a acestuia în procesul decizional cu privire la îngrijirile medicale ce i se acordă.”

În cadrul celui de-al treilea panel dedicat banilor – „Să citim în cifre” –, Valentina Saygo, expert contabil și consultant fiscal, își propune să traducă pe înțelesul participanților legislația fiscală din România, abordând subiecte precum: forma optimă de organizare a cabinetului/clinicii, primele venituri, cheltuieli deductibile, nedeductibile sau cheltuieli deductibile limitat, buget și cashflow, TVA, spaima de Fisc, ce trebuie să îi ceri contabilului.

Valentina Saygo: „Am o experiență de peste 20 de ani în contabilitate și cred că rolul oricărui contabil este să educe antreprenorul. De aceea, misiunea mea este de a traduce din română în română legislația fiscală pe înțelesul tuturor. Îmi doresc un mediu antreprenorial curat, educat și etic, iar azi este nevoie, mai mult ca oricând, de educație antreprenorială în mediul medical. Necunoașterea legii nu înseamnă că scapi de amendă, căreia i-am putea spune chiar taxa pe inconștiență.” 

Despre publicitate și promovarea serviciilor medicale se va discuta în cadrul celui de-al patrulea panel, care va fi susținut de Oana Chivu, expert în marketing, fiind abordate subiecte precum rețelele de socializare, cum se poate umaniza figura medicului cu ajutorul social media, dacă se poate face cross-selling în medicină, traseul pacientului – de la primul contact la programare, vizită în clinică, recomandări terapeutice, monitorizare, fidelizare, soluții de promovare.

Oana Chivu: „Lucrez în marketing de peste 15 ani și pot spune că domeniul medical nu face notă discordantă: clinicile și cabinetele doresc să ofere pacienților informații corecte și tratamente eficiente într-un cadru clar, cu explicații ușor de înțeles bazate atât pe expertiza profesională, cât și pe empatia unui om. Obiectivul meu este să ofer profesioniștilor din domeniul medical cele mai bune unelte pentru a promova fix acest lucru într-un mod etic și onest prin prezență constantă și relevantă pe canalele de social media, un site ușor de folosit și de înțeles, utilizarea Google Ads și Facebook Ads într-un mod care să respecte codul de conduită unic al meseriei de medic.”

Cătălina Bordianu Calangiu este „fondator al Casei de Avocatură Bordianu & Asociații și avocat definitiv în cadrul Baroului Bucureșți din anul 2007, titulară a unui Master în Drept Internațional și Comunitar. A lucrat trei ani în cadrul Ministerului Justiției în domeniul afacerilor europene, al programelor cu finanțare nerambursabilă și al cooperării internaționale în problematica luptei împotriva corupției. Cătălina este și avocat specializat în domeniul practicii medicale, fiind titular al unui Master de Drept Medical. Este lector de drept medical, contribuind la dezvoltarea Școlii ADOM. În prezent, este lector la Conferințele ComuniHealthCare, o serie de întâlniri despre importanța comunicării în actul medical”.

Valentina Saygo este „expert contabil și consultant fiscal cu peste 20 de ani de experiență. De-a lungul anilor, Valentina s-a specializat în principal pe legislația și contabilitatea întreprinderilor mici și mijlocii. Printre realizările profesionale pe care le-a avut, se remarcă înființarea și conducerea Ask for Accounting SRL, implicarea în campania de modificare a OUG 130/ 2020, petiția pentru măsurile de Sprijinire a Mediului de Afaceri în criză generată de COVID în martie 2021, Campania Split TVA în 2017 sau în Campania Recensământul Instituțiilor de Control între 2014 și 2018”.

Oana Chvu „lucrează în marketing de la vârsta de 18 ani și din 2012 are propria agenție de marketing digital și comunicare vizuală. Oana este specializată în campanii de Google Ads și în planificare strategică de marketing: planuri pe termen lung pentru clienții care înțeleg că o creștere ideală este un maraton și nu un sprint care te lasă fără suflare după 10 secunde”. 

Simona Radu Răuță este „medic primar psihiatru, cu experiență clinică de peste 20 de ani în trei țări europene, membru al Colegiului Medicilor București, al Royal College of Psychiatry UK și al General Medical Council UK. A făcut studii de medicină în România și în Franța unde și-a descoperit interesul pentru funcționarea minții omenești și a continuat această explorare la St. George’s Medical School din Londra și Oxford School of Psychiatry. Are propriul cabinet medical și colaborează cu ONG-uri și alte centre medicale din București”. 

Luna noiembrie, care include anual ziua Black Friday,  Aqurate, aduce magazinelor online vânzări cu 45% mai mari decât media lunară anuală, potrivit unui studiu realizat de Aqurate, platformă SaaS bazată pe Inteligenţă Artificială (AI) care crește conversiile din eCommerce prin interpretarea datelor.

„An de an, impactul Black Friday la nivelul întregii luni noiembrie aduce un vârf al vânzărilor, deseori neegalat, în rândul multor magazine online, nici de Crăciun, Paște sau alte momente de vârf în calendarul cumpărăturilor online. Am analizat un eșantion reprezentativ de magazine online, iar măsurătorile arată un plus general de 45,7%”, declară Vlad Marincaș, CEO și cofondator Aqurate.

Top 10 al creșterilor vânzărilor online înregistrate în noiembrie este ocupat, pe categorii, de:

• Copii și bebeluși, +75,8%
• Sănătate și înfrumusețare, + 55,5%
• Casă și grădină, + 55,1%
• Electronice, + 50,3%
• Cărți și multimedia, + 48,3%
• Haine și accesorii, + 40,9%
• Pet shop, + 40,7%
• Artă și divertisment, + 38,9%
• Bricolaj și DYI, + 34,7%
• Alimente, băuturi și tutun, + 10,7%

Aqurate ajută la colectarea datelor cu care interacționează utilizatorii magazinelor online și la introducerea acestora în motorul de recomandare de produse. Soluția AI este bazată pe analizarea și interpretarea unor volume mari de date privind comportamentul clienților – produse cumpărate, click-uri, produse adăugate în coș și altele. Aceasta compară acțiunile similare ale diferiților utilizatori și estimează, prin intermediul inteligenței artificiale, ce ar putea prezenta interes pentru fiecare utilizator.

„Anul acesta, organizăm cel mai mare Black Friday pe doraly.ro, Super Black Friday. Venim cu de trei ori mai multe produse față de anul anterior și, cu ajutorul partenerilor nostri din zona de recomandări de produse, cat și al AI-ului pe care se bazează Aqurate Personalize, vom putea oferi clienților cele mai bune produse, aliniate la nevoile acestora. Credem că și anul acesta vânzările vor atinge un nou record absolut și vom avea parte și de o creștere substanțială a valorii coșului de cumpărături”, adaugă Andrei Gheorghe, Director E-Business și CMO Doraly.ro.

Aqurate Personalize crește veniturile din eCommerce cu până la 23%, prin recomandările de produs generate cu AI, personalizate fiecărui vizitator al site-urilor. Serviciul crește atât rata de conversie din eCommerce, cât și valoarea medie a comenzii.

În prima jumătate a anului, Aqurate a anunțat că a depășit 1.600.000 de comenzi procesate prin magazinele online ce folosesc algoritmul său AI de recomandări de produse.

Compania Națională de Transport al Energiei Electrice  Transelectrica SA, operatorul de transport și de sistem din România, unul dintre cei mai  importanți actori energetici din Europa de Est, anunță desfășurarea unui eveniment de marcă,  în data de 8 noiembrie 2023, la Bruxelles, găzduit de Comisia pentru Industrie, Cercetare și  Energie din Parlamentul European. „Consolidarea securității energetice și cooperarea  operatorilor de transport și de sistem din Europa de Est” va dezvolta discuții tematice cu  o deosebită importanță pentru actualul context din sectorul energetic și are ca scop  promovarea unui schimb dinamic de soluții comune pentru cooperarea bilaterală și regională,  pentru consolidarea securității energetice, designul Pieței de Energie și cele mai eficiente  abordări pentru tranziția energetică. 

În contextul războiului din Ucraina, securitatea energetică a devenit o preocupare majoră  pentru România și pentru celelalte state din regiune, în condițiile în care în martie 2022  sistemele electroenergetice ale Ucrainei și Republicii Moldova s-au interconectat sincron cu  rețeaua europeană de transport al energiei. În acest sens, asigurarea securității energetice  este esențială, pentru promovarea stabilității și reducerii riscurilor în ceea ce privește  aprovizionarea cu energie în regiune.  

Această dezbatere unică va reuni operatorii de transport și de sistem energetic din Europa de  Est, prin reprezentanți de top management din energie din Bulgaria, Serbia, Croația, Grecia,  Ungaria, Albania, Polonia, Slovacia. De asemenea, la dezbatere vor lua parte și importanți  factori de decizie de la nivelul Comisiei Europene și membri ai Parlamentului European. Un  invitat special, care va avea un aport semnificativ în cadrul discuțiilor, va fi doamna Tinne VAN  der STRAETEN – Ministrul Energiei din Belgia, țara care va deține președinția Consiliului  Uniunii Europene în primele șase luni din anul 2024. 

Temele-pilon ale evenimentului vor genera o analiză complexă în ceea ce privește actualitatea  arhitecturii securității energetice în Europa de Est și vor concluziona printr-un set de practici și  modalități eficiente prin care țările din această regiune pot dezvolta o cooperare bilaterală și  regională eficientă pentru consolidarea securității energetice și dezvoltarea pieței de energie.  

Această dezbatere semnificativă organizată în inima Europei, la Parlamentul European  reprezintă o oportunitate unică de a aduce în agenda publică europeană viitorul energiei în  Europa de Est, modalitățile de consolidare a sistemului energetic și avansare către soluții  energetice durabile.  

Astfel, evenimentul organizat de Compania Națională de Transport al Energiei Electrice  Transelectrica SA își propune să faciliteze dialogul între toți participanții cointeresați cu  obiectivul de crea un important nod de alianță care va contribui la construirea unui viitor  energetic mai sigur și mai durabil în Europa de Est. 

Compania Națională de Transport al Energiei Electrice Transelectrica SA gestionează și  operează o rețea de peste 9.000 de kilometri de linii electrice aeriene de înaltă tensiune (400  kV, 220 kV și 110 kV) și 81 de stații electrice de transformare pe teritoriul întregii țări. 

Există o mulțime de lucruri simple pe care fiecare dintre noi le poate face în locuință pentru a reduce consumul de energie, micșorând facturile fără a pierde din confort. România Eficientă oferă câteva sfaturi prin care puteți obține economii de bani       într-un mod ușor, utilizând energia într-un mod cât mai eficient posibil. Sunt măsuri care presupun investiții foarte mici sau care nu necesită niciun leu cheltuit pentru a fi aplicate, ci doar atenție pentru a nu risipi energia și un comportament responsabil. 

Încălzire și răcire eficientă

Într-o locuință obișnuită, cheltuielile cu încălzirea au cea mai mare pondere în factura anuală cu energia. De aceea, trebuie să vă asigurați că nu o risipiți. Cele mai la îndemână lucruri pe care le puteți face este să nu acoperiți caloriferele cu haine și să nu blocați transmiterea căldurii în încăpere, așezând fotolii sau alte obiecte grele în fața caloriferelor. De asemenea, reduceți temperatura la minim în camerele neutilizate în timpul zilei și închideți ușile între încăperi, astfel încât aerul cald și cel rece să nu facă schimb de locuri. 

Atunci când programați termostatul, țineți cont că setarea termostatului la o temperatură mai mare decât cea dorită nu va încălzi camera mai repede, ci doar va crește consumul. Luați măsuri pentru a etanșeiza cadrele de la ferestre și uși, acoperind golurile.

Pentru a diminua consumul de combustibil și energie pentru încălzire, reduceți temperatura apei în cazan. Chiar dacă veți atinge mai încet temperatura dorită în încăperi, veți obține economii de bani. Dacă am compara cu viteza unei mașini, practic veți ajunge la destinație într-un timp mai mare, dar cu un consum mai mic de carburant. 

Dacă utilizați un aparat de aer condiționat, fie pentru încălzire, fie pentru răcire, evitați schimbările accentuate de temperatură și răcirea / încălzirea cu putere maximă, pentru a nu crește costurile cu energia. Alegeți un aparat cu dimensiunea potrivită pentru spațiul în care va fi folosit, asigurându-vă astfel de o eficiență energetică ridicată. 

Economisirea apei calde

După încălzire, apa caldă se află, de regulă, pe locul doi în topul cheltuielilor cu energia într-o locuință. Dacă alegeți să faceți un duș scurt, puteți consuma doar o treime din apa necesară la o baie cu cada plină (sursa, aici). De asemenea, aeratoarele vă vor ajuta să economisiți apă și, implicit, energia necesară pentru încălzirea ei. De pildă, un duș cu debit redus poate reduce consumul de apă cu până la 60%, fără a reduce confortul (sursa, aici). 

Spălați eficient

Pentru că încălzirea apei presupune un consum de energie, reducerea temperaturii apei la mașina de spălat rufe vă poate ajuta să economisiți bani. Spălând rufele la 30°C în loc de 40°C, puteți obține trei cicluri de spălare în loc de două, folosind aceeași cantitate de energie, în funcție de modelul mașinii (sursa, aici). De asemenea, folosiți modul ECO, ce necesită mai puțină apă și o temperatură mai scăzută decât majoritatea setărilor. Asigurați-vă că nu utilizați mai mult detergent decât e nevoie, pentru a nu prelungi ciclul de clătire, și umpleți complet mașina, pentru a reduce numărul de spălări. Utilizați uscătorul de rufe mai rar, dat fiind că un ciclu de uscare poate folosi de două ori mai multă energie decât unul de spălare, potrivit datelor Comisiei Europene.

Și mașina de spălat vase trebuie utilizată când e plină, pentru a consuma mai puțină apă și energie. La fel, optați pentru modul ECO. 

Eficiență în bucătărie

Pentru că funcționează 24 de ore din 24, frigiderul este unul dintre cei mai mari consumatori de electricitate din locuință. Indiferent de clasa de eficiență energetică a acestuia, există câteva reguli care, urmate, vă vor ajuta să economisiți bani. De pildă, dacă nu este prevăzut cu un sistem de dezghețare automată, dezghețați frigiderul la fiecare șase luni, pentru a-i asigura o  funcționare eficientă, cu un consum mai mic de energie. Țineți-l departe de sursele de căldură și curățați-l periodic de praf în partea din spate. Nu puneți alimente fierbinți în frigider și deschideți ușa frigiderului cât mai rar. 

Când utilizați plita de gătit, folosiți inelul de dimensiunea potrivită vasului. Țineți capacul așezat pe oală și veți reduce semnificativ timpul de gătire. Nu fierbeți mai multă apă decât aveți nevoie, altfel veți consuma energie inutil. Ridicați capacele vaselor și deschideți ușa cuptorului cât mai rar posibil, pentru a nu pierde căldură, deci energie. Opriți plita electrică sau cuptorul cu 5-10 minute înainte de sfârșitul gătitului, pentru a profita de căldura reziduală. Utilizați hota la o viteză mai mică și păstrați filtrele curate, pentru a maximiza eficiența energetică a acesteia.

Iluminat eficient

Prima regulă este să stingeți luminile de fiecare dată când părăsiți o cameră. Adaptați consumul de lumină în funcție de nevoi: de pildă, atunci când citiți, este mai eficientă o lampă flexibilă decât o lampă de tavan cu multe becuri, ce iluminează toată încăperea inutil. De asemenea, la fel de utile sunt întrerupătoarele care vă permit reglarea luminii. 

Oprirea consumului „fantomă” de energie

Multe aparate electronice și electrocasnice din locuință continuă să folosească energie chiar și atunci când sunt oprite sau în regim de așteptare (standby). Acest tip de consum „fantomă” va încărca factura de electricitate inutil. De aceea, opriți întrerupătorul de alimentare a aparatelor neutilizate sau deconectați-le de la priză când nu le mai utilizați. Trecerea dispozitivelor în modul ECO de funcționare este o altă modalitate de a reduce consumul de energie și de a obține economii de bani ușor și fără să pierdeți din confort. Mai multe sfaturi utile de consum eficient al energiei sunt disponibile pe website-ul romania-eficienta.ro.

Formare profesională: 77% dintre lideri se așteaptă ca GenAI să afecteze semnificativ productivitatea și 68% prevăd că până la un sfert din toate rolurile vor avea nevoie de perfecționare în următorul an, însă mai mult de o treime (35%) nu au planuri de acțiune

• Cheltuieli: 60% dintre lideri au alocat capital pentru tehnologiile GenAI în ultimul an și 75% intenționează să crească cheltuielile în anul următor
• Roluri: 60% dintre lideri anticipează că adoptarea AI va afecta semnificativ rolurile de nivel începător, iar 35% dintre aceștia plănuiesc să încorporeze instruirea în domeniul AI în cadrul programelor de absolvire 
• Preocupări: liderii sunt cel mai mult îngrijorați de lipsa de înțelegere a GenAI în rândul forței de muncă, de reglementările viitoare și de considerentele etice

Liderii din sectorul serviciilor financiare din Europa se așteaptă ca tehnologiile de Inteligență Artificială Generativă (GenAI) să aducă un beneficiu extraordinar pentru productivitate, potrivit noului sondaj EY European Financial Services AI Survey, care arată că 77% dintre respondenți se pregătesc pentru un impact semnificativ asupra forței de muncă și operațiunilor lor.

Sondajul s-a derulat în octombrie 2023 și are la bază opiniile directorilor din 60 de instituții financiare europene – inclusiv firme cotate la bursă, reprezentând o capitalizare de piață agregată de 507,7 miliarde de lire sterline. Un procent de 68% dintre respondenți anticipează că aproape un sfert din toate rolurile sin sector vor necesita formare sau perfecționare în domeniul IA în următoarele șase până la 12 luni, iar 17% consideră că ar putea fi vorba de până la jumătate.

Cu toate acestea, acțiunile de creștere a productivității și de dezvoltare a forței de muncă prin formare și perfecționare rămân limitate. Mai mult de o treime dintre respondenți (35%) au declarat că nu au în prezent niciun plan pentru a-și pregăti forța de muncă în noile tehnologii GenAI, care evoluează rapid, în timp ce alți 42% au descris planurile lor ca fiind „în fază incipientă”. Adoptând o abordare mai bine definită, 12% dintre lideri au declarat că au în vedere cursuri de formare pentru anumite grupuri de angajați și doar 10% au declarat că au dezvoltat planuri care sunt în desfășurare. Doar 2% dintre respondenți consideră că forța lor de muncă este pe deplin echipată pentru a contribui la dezvoltarea capacităților de AI în cadrul organizației lor.

Liderii europeni din domeniul financiar intenționează
să crească alocarea de capital pentru Gen AI

Sondajul confirmă faptul că investiţiile pentru GenAI sunt deja larg răspândite în sectorul financiar european: în ultimele 6 până la 12 luni, aproape două treimi dintre respondenți (60%) au declarat că firma lor a investit în mod activ în această tehnologie. Privind în perspectivă, cheltuielile din sector pentru integrarea acestor tehnologii vor crește pe termen scurt, 75% dintre directori plănuind să crească cheltuielile în următoarele 6 până la 12 luni.

Andrei Raţiu, Partener, Consultanţă, EY România: „Nu există nicio îndoială că GenAI este construit pentru a completa și a îmbunătăţi analizele realizate de către oameni şi are puterea de a îmbunătăţi exponenţial sectorul financiar. Deşi putem vedea că liderii financiari din Europa şi România investesc deja în tehnologii GenAI vizând beneficii pentru clienți şi o productivitate sporită, provocarea de a realiza și de a valorifica beneficiile potenţiale ale Gen AI rămâne semnificativă și va necesita o nouă mentalitate și un accent crescut pe perfecţionarea profesională a oamenilor şi a operaţiunilor în acest sens.„

Se așteaptă ca GenAI să schimbe profilul absolvenților și al rolurilor de începător

Impactul AI asupra resursei umane la nivel de începători și absolvenți este în centrul atenției băncilor, asigurătorilor și administratorilor de active. Un procent de 60% dintre directorii intervievați se așteaptă ca noile tehnologii să aibă un impact semnificativ asupra rolurilor și sarcinilor asumate de cei care se intră pe piaţa muncii. Pentru a gestiona acest impact, 35% dintre directori au declarat că intenționează să integreze formarea în domeniul IA în cadrul programului lor pentru absolvenți, în timp ce un sfert (25%) planifică o restructurare mai amplă a rolurilor și responsabilităților în cadrul posturilor de nivel începător. Cu toate acestea, alți 28% au declarat că nu au luat nicio măsură pentru a compensa potențialele schimbări în lanț.

Atunci când li s-a cerut să ia în considerare principalele atribute pe care companiile le vor căuta când vor recruta angajaţi la nivel de începători pentru roluri bazate pe GenAI, trăsăturile cele mai citate de liderii europeni din servicii financiare au fost o mentalitate inovatoare și interdisciplinară, urmată de nivelul de pregătire şi competenţele în domeniul tehnologiei și experienţă.

Domeniul de expertiză cel mai căutat, în special cu referire la integrarea AI în următorii 2 ani, este știința datelor și inovarea (prima alegere pentru 45% dintre executivii respondenți), urmat de IT și tehnologie (24%) și operațiuni (14%).

Cunoștințele în materie de IA, reglementările viitoare
și etica sunt principalele preocupări ale liderilor

Când li s-a cerut să ia în considerare principalele preocupări despre integrarea GenAI, liderii europeni din serviciile financiare au fost cei mai predispuși să citeze înțelegerea și experiența limitată a aplicațiilor GenAI și a impactului acestora în rândul forței de muncă (36%), urmate de incertitudinea cu privire la potențialele schimbări de reglementare existente și în curs de reglementare (29%) și de problemele etice legate de GenAI (7%).

Preocupările legate de etica GenAI se axează pe confidențialitate (menționată de 32% dintre respondenți), urmată de transparență și capacitatea de explicare (23%), precum și de potențialul de discriminare, subiectivitate și lipsă de echitate (23%). Pentru a gestiona potențialele implicații etice care decurg din integrarea GenAI, aproape o cincime (18%) dintre respondenți au afirmat că au pus deja în aplicare un cadru de etică a IA, iar alți 30% se află în primele etape de dezvoltare. Cu toate acestea, aproape jumătate (45%) dintre respondenți au declarat că firma lor nu a elaborat încă un cadru de etică pentru IA.

În ceea ce privește responsabilitatea, jumătate (50%) dintre respondenți au declarat că echipa de tehnologie a companiei lor va fi responsabilă pentru integrarea inteligenței artificiale în întreaga organizaţie, raportându-se la Chief Information Officer (sau la un post echivalent). Aproape 4 din 10 respondenți (38%) au declarat că firma lor rămâne în procesul de definire a liniilor de responsabilitate.

• Timișoara și Constanța, singurele orașe în care prețurile de închiriere au stagnat în octombrie față de luna anterioară
• Cele mai mari creșteri de prețuri pentru închirieri sunt în Oradea (+25%) și Arad (+23%)
• În luna octombrie, chiriașii din sectorul 1 al Capitalei au plătit cu 73% mai mult decât cei din sectorul 4

În luna octombrie a acestui an, comparativ cu aceeași lună a anului trecut, s-au înregistrat cu 17% mai multe interacțiuni între chiriași și cei care publică anunțuri de închiriere pe Storia – platforma de imobiliare lansată de OLX. În octombrie a.c. comparativ cu luna septembrie, numărul de contactări a fost în scădere, iar anunțurile au fost afișate mai mult timp pe site (+11%), ceea ce arată că cei care au contactat proprietarii sau agenții au încheiat tranzacțiile mai lent.

Prețurile solicitate pe Storia pentru chiriile din cele 10 orașe analizate, respectiv orașele cu cele mai multe anunțuri de pe platformă, au înregistrat o creștere de 16% de la un an la altul (octombrie 2023 vs. octombrie 2022), în timp ce prețurile solicitate de la o lună la alta (octombrie 2023 vs. septembrie 2023) au crescut, în medie, cu 7%.

„Analizând cele mai recente date, am observat că am depășit perioada de vârf a sezonului de închirieri, ceea ce conduce la o corectare firească a cererii, manifestată printr-o scădere treptată de la o lună la alta și o temperare ușoară a creșterilor de prețuri. Cu toate acestea, piața imobiliară rămâne dinamică, evidențiind variații semnificative între diferite orașe sau sectoare ale Capitalei. Această perioadă de tranziție oferă atât chiriașilor, cât și proprietarilor o oportunitate de a evalua și ajusta strategiile lor pentru închirieri, adaptându-le la noul context al pieței” a declarat Răzvan Ceapă, Head of Operations Storia & OLX Imobiliare.

Cum au evoluat prețurile chiriilor în București, conform datelor Storia

Comparativ cu luna octombrie 2022, în octombrie a.c. prețurile medii pentru chirii au crescut cel mai mult (+18%) la categoria apartamentelor cu trei camere, unde prețul mediu a ajuns la 683 de euro. De asemenea, prețul mediu al apartamentelor cu două camere a fost de 524 de euro în luna octombrie, cu 16% mai mare față de aceeași lună a anului trecut. Totodată, prețul mediu pentru închirierea garsonierelor din Capitală a crescut cu 11% comparativ cu luna octombrie 2022, ajungând la o valoare medie de 334 euro.

Cei care își doresc să locuiască cu chirie în sectorul 1 al Capitalei (cel mai scump sector) plătesc cu 73% mai mult decât cei din sectorul 4 al Bucureștiului (cel mai ieftin sector în luna octombrie). Conform datelor, apartamentele din sectorul 1 au înregistrat cea mai mare creștere de preț comparativ cu anul trecut (+22%), urmate de apartamentele din sectorul 5 (+20%) și de cele din sectoarele 2 și 6 (+15%). Cele mai mici creșteri de preț per sectoare s-au înregistrat în sectorul 4 (+4%) și în sectorul 3 (+14%).

În octombrie a.c., chiriile medii pentru o garsonieră s-au încadrat între 300 de euro (în sectorul 5) și 400 de euro (sectorul 1). Prețurile medii de închiriere pentru apartamentele cu două camere s-au aflat între 425 de euro (sectorul 4) și 650 de euro (sectorul 1). Apartamentele cu trei camere au avut prețuri medii de închiriere cuprinse între 500 de euro (sectoarele 4 și 6) și 950 de euro (sectorul 1).

Cum au evoluat chiriile în alte orașe mari din țară, conform datelor Storia

La nivelul țării, în luna octombrie a acestui an, comparativ cu aceeași lună a anului trecut, s-au înregistrat exclusiv creșteri ale prețului mediu solicitat pe toate categoriile de apartamente, cu o singură excepție: apartamentele de trei camere din Iași, unde prețul de închiriere a rămas similar cu cel de anul trecut.

Cea mai mare creștere de la un an la altul, la categoria prețurilor medii de închiriere, s-a înregistrat în Sibiu, unde garsonierele au avut o creștere de 30%. În categoria excepțiilor se încadrează orașele Timișoara și Constanța, singurele în care prețurile au stagnat în octombrie a.c. comparativ cu septembrie a.c., la toate categoriile de apartamente. Cea mai mare creștere de la lună la lună (octombrie a.c. vs. septembrie a.c.) s-a înregistrat în Sibiu, la apartamentele de trei camere (+10%).

CLUJ-NAPOCA

În luna octombrie a.c., prețurile medii solicitate pentru închirierea garsonierelor s-au menținut constante față de cele din luna anterioară, în timp ce prețurile pentru închirierea apartamentelor cu două și trei camere au crescut cu 4%. 

Comparativ cu aceeași lună a anului trecut, prețurile medii ale chiriilor au crescut cu 9% în cazul garsonierelor, cu 12% în cazul apartamentelor cu trei camere și cu 15% pentru apartamentele cu două camere.

Astfel, în luna octombrie a.c. prețul mediu de închiriere al garsonierelor a ajuns la 350 de euro, în timp ce apartamentele cu două camere se închiriază, în medie, cu 573 de euro, iar apartamentele cu trei camere se închiriază cu un preț mediu de 730 de euro.

IAȘI

Față de luna septembrie, prețurile medii solicitate în octombrie a.c. au rămas constante în cazul apartamentelor cu trei camere, în timp ce prețul apartamentelor cu două camere a crescut cu 2%, iar prețul pentru închirierea garsonierelor a crescut cu 7%. 

Comparativ cu luna octombrie 2022, prețurile medii solicitate au stagnat în cazul apartamentelor cu trei camere și au crescut cu 13% în cazul apartamentelor cu două camere și cu 23% în cazul garsonierelor.

Astfel, în luna octombrie a.c. prețul mediu de închiriere al garsonierelor a ajuns la 320 de euro, în timp ce apartamentele cu două camere se închiriază, în medie, cu 450 de euro, iar apartamentele cu trei camere se închiriază cu un preț mediu de 500 de euro.

BRAȘOV

În luna octombrie a.c., comparativ cu luna anterioară, prețurile medii solicitate pentru închiriere au crescut cu 1% în cazul apartamentelor cu trei camere, cu 4% în cazul apartamentelor cu două camere și cu 7% în cazul garsonierelor.

Comparativ cu aceeași lună a anului trecut, prețurile de închiriere au crescut, în medie, cu 9% pentru apartamentele de trei camere și cu 19% în cazul garsonierelor și apartamentelor cu două camere.

Astfel, în luna octombrie a.c. prețul mediu de închiriere al garsonierelor a ajuns la 322 de euro, în timp ce apartamentele cu două camere se închiriază, în medie, cu 500 de euro, iar cele cu trei camere se închiriază cu 600 de euro.

CONSTANȚA

În luna octombrie a.c., prețurile garsonierelor și apartamentelor cu două și trei camere au stagnat față de luna septembrie a.c.

Comparativ cu anul trecut, prețul mediu al chiriilor a crescut cu 13% la categoria apartamentelor cu două camere, cu 19% la garsoniere și cu 20% la apartamentele cu trei camere.

Astfel, în luna octombrie a.c. prețul mediu de închiriere al garsonierelor a ajuns la 300 de euro, în timp ce apartamentele cu două camere se închiriază, în medie, cu 450 de euro, iar cele cu trei camere se închiriază cu 600 de euro.

TIMIȘOARA

În luna octombrie a.c., prețurile garsonierelor și apartamentelor cu două și trei camere au stagnat față de luna septembrie a.c.

Comparativ cu aceeași perioadă a anului trecut, chiriile medii sunt mai ridicate în cazul garsonierelor (+9%), dar și al apartamentelor cu două camere (+14%) și al celor cu trei camere (13).

Astfel, în luna octombrie a.c. prețul mediu de închiriere al garsonierelor a ajuns la 250 de euro, în timp ce apartamentele cu două camere se închiriază, în medie, cu 400 de euro, iar cele cu trei camere se închiriază cu 450 de euro.

SIBIU

În Sibiu, prețurile medii de închiriere solicitate în luna octombrie a.c. au înregistrat creșteri în cazul garsonierelor (9%), apartamentelor cu două camere (1%) și apartamentelor cu trei camere (10%), comparativ cu luna septembrie a.c.

Față de luna octombrie a anului trecut, prețurile medii solicitate pentru închiriere au crescut pe toate categoriile de apartamente – cu 30% pentru garsoniere, cu 17% pentru apartamentele cu două camere și cu 11% în cazul apartamentelor cu trei camere.

Astfel, în luna octombrie a.c. prețul mediu de închiriere al garsonierelor a ajuns la 300 de euro, în timp ce apartamentele cu două camere se închiriază, în medie, cu 375 de euro, iar cele cu trei camere se închiriază cu 500 de euro.

ORADEA

Comparativ cu luna septembrie a.c., prețurile medii solicitate în luna octombrie a.c. pentru închiriere au scăzut în cazul apartamentelor cu trei camere (-1%), au rămas constante în cazul apartamentelor cu două camere și au crescut cu 1% în cazul garsonierelor.

Față de luna octombrie a anului trecut, prețurile medii solicitate au crescut în cazul garsonierelor (+25%), apartamentelor cu două camere (+17%) și în cazul apartamentelor cu trei camere (+21%). 

Astfel, în luna octombrie a.c. prețul mediu de închiriere al garsonierelor a ajuns la 200 de euro, în timp ce apartamentele cu două camere se închiriază, în medie, cu 350 de euro, iar cele cu trei camere se închiriază cu 398 de euro.

CRAIOVA

În luna octombrie a.c. prețurile medii au scăzut în cazul apartamentelor cu trei camere (-2%), în timp ce prețul apartamentelor cu două camere a stagnat, iar cel al garsonierelor a crescut (+4%).

Față de luna octombrie a anului trecut, prețurile medii solicitate au crescut în cazul garsonierelor (+13%), apartamentelor cu două camere (+15%) și în cazul apartamentelor cu trei camere (+5%). 

Astfel, în luna octombrie a.c. prețul mediu de închiriere al garsonierelor a ajuns la 261 de euro, în timp ce apartamentele cu două camere se închiriază, în medie, cu 350 de euro, iar cele cu trei camere se închiriază cu 420 de euro.

ARAD

Față de luna septembrie a.c., prețurile medii solicitate în octombrie a.c. au rămas constante în cazul apartamentelor cu două și trei camere, în timp ce prețul garsonierelor a crescut cu 3%.

Comparativ cu luna octombrie 2022, prețurile medii solicitate au crescut la toate categoriile de locuințe, astfel: garsoniere (+22%), apartamente cu două camere (+10%), apartamente cu trei camere (+14%).

Astfel, în luna octombrie a.c. prețul mediu de închiriere al garsonierelor a ajuns la 195 de euro, în timp ce apartamentele cu două camere se închiriază, în medie, cu 330 de euro, iar apartamentele cu trei camere se închiriază cu un preț mediu de 400 de euro.

Analiza a fost realizată de Storia.ro – platforma de imobiliare lansată de OLX, ca parte din inițiativa „Drumul inteligent spre acasă”, prin care brandul își propune să contribuie la transparentizarea informațiilor necesare tuturor cumpărătorilor, chiriașilor, proprietarilor, agenților și dezvoltatorilor, cu scopul de a-i susține să ia decizii imobiliare corecte, în cunoștință de cauză.

Camera de Comerţ şi Industrie a Municipiului Bucureşti (CCIB), cu sprijinul Primăriei sectorului 5, a organizat în Aula Carol I din sediul său istoric Topul firmelor din sectoarele 2 și 5, manifestare ce a avut ca obiectiv evidenţierea celor mai performanţi operatori economici cu sediul social pe raza acestor unități administrativ-teritoriale. La Gala de înmânare a premiilor au participat alături de manageri ai celor mai performante companii din sector și reprezentanţi ai administraţiei centrale și locale.

„Într-o lume în continuă transformare, premianţii noştri au demonstrat că se pot obţine rezultate remarcabile respectând deopotrivă regulile jocului, competitorii, clienţii si echipa. Anul acesta, la nivelul sectorului 2 premiem 3.675 firme, respectiv 30% din cele care au îndeplinit criteriile de eligibilitate, iar la sectorul 5, 2.341 firme, respectiv 40% din totalul celor calificate. Cumulat, cele 6 mii de firme premiate din sectoarele 2 si 5 au realizat o cifră de afaceri de cca. 39 mld euro și un profit din exploatare de 4 mld euro, valori superioare celor consemnate la nivelul multor județe ale țării”, a declarat Iuliu Stocklosa, președintele Camerei bucureștene, în deschiderea Galei.

În ceea ce privește structura pe domenii de activitate, cele mai multe companii premiate de Camera bucureşteană în sectoarele 2 și 5 activează în domeniul serviciilor, fiind urmate de firmele din domeniul comerţului şi de cele cu profil industrial. Cumulat, cele trei domenii concentrează 81% din firmele premiate la sectorul 2 și 79% din cele laureate la sectorul 5. Ponderi mai reduse revin cercetării dezvoltării şi high-tech-ul, construcțiilor și turismului. Clasamentul domeniilor este închis de agricultură, silvicultură şi pescuit cu circa 1% din totalul laureaților.

„În calitate de reprezentanți ai Guvernului vă stăm la dispoziție cu tot ceea ce ne stă în putință pentru a vă sprijini să atrageți cât mai multe fonduri pentru a dezvolta mediul de afaceri românesc”, a precizat Gheorghe Dănuț Bogdan, secretar general adjunct al Ministerului Economiei, Antreprenoriatului și Turismului, felicitând antreprenorii premiați, dar și Camera bucureșteană, pentru inițiativă.

„Vă invit să apelați la noi, la echipa Agenției Române pentru Investiții și Comerț Exterior (ARICE), pentru a vă promova oferta de produse și servicii pe piețele externe. Avem instrumente, proiecte și programe care vă pot fi utile, iar noi vă oferim consultanță și suport”, a subliniat Stelian Samson, directorul Direcției Promovarea Exportului din cadrul ARICE, punctând importanța comunității de afaceri a Capitalei.

„Suntem sectorul care are șansa de a oferi cele mai bune oportunități de dezvoltare atât pe orizontală, cât și verticală”, a declarat Claudiu Ceti, consilier al primarului sectorului 5, evidențiind preocuparea instituției pe care o reprezintă pentru accesarea de proiecte și atragerea de capital, pentru a finaliza proiectele pentru 2023 și 2024, îndeosebi în zona de infrastructură.

Pe lângă distincţiile acordate pentru rezultatele economice obţinute în anul 2022, în cadrul evenimentului au fost decernate premii și diplome speciale Primăriei Sectorului 5, precum și unor companii și antreprenori din diverse domenii de activitate.

Morningstar Sustainalytics, furnizor global de top de analize, cercetare și ratinguri privind ESG, a acordat companiei One United Properties (BVB: ONE) o evaluare a riscului ESG (aspecte legate de mediu, sociale și de guvernanță) de 18,4. Acest scor subliniază că, din perspectivă ESG, o investiție în One United Properties prezintă un risc scăzut. 

„Obținerea unei evaluări ESG îmbunătățite, care se califică drept risc scăzut, a fost unul dintre obiectivele noastre cheie pentru acest an. Suntem încântați că ne-am ținut de această promisiune față de investitorii noștri și suntem în mod special mândri de performanța excelentă obținută la nivelul tuturor categoriilor de guvernanță corporativă.

În plus, după publicarea evaluării Sustainalytics a One United Properties și bazându-ne pe informațiile disponibile public, suntem mândri să avem una dintre cele mai bune performanțe din indicele BET în ceea ce privește scorul ESG, depășind toate celelalte companii, cu excepția a două, ambele din sectorul bancar.

Responsabilitatea corporativă și gestionarea riscurilor sunt parte integrantă a afacerii noastre, iar această evaluare excepțională de la Sustainalytics reconfirmă devotamentul nostru în a crea valoare pe termen lung, având în prim-plan considerațiile ESG”, a declarat Victor Căpitanu, co-CEO One United Properties.

Anterior, în evaluarea din septembrie 2022, One United Properties a primit o evaluare a riscului ESG de 20.0, considerată la limita dintre risc scăzut și mediu. Conform celui mai recent raport Sustainalytics, între 2022 și 2023 gestionarea riscului ESG a One United Properties s-a îmbunătățit cu 29,4%, evidențiind o evoluție semnificativă în soliditatea programelor, practicilor și politicilor ESG ale companiei.

Ratingul de risc ESG al Sustainalytics folosește o abordare cuprinzătoare pentru a evalua expunerea unei companii la riscuri specifice sectorului, legate de aspectele de mediu, sociale și de guvernanță (ESG), precum și eficacitatea acesteia în gestionarea acestor riscuri. Utilizând o metodologie multidimensională care combină conceptele de gestionare și expunere, această abordare oferă o evaluare absolută a riscului ESG, clasificat pe cinci niveluri: neglijabil (0-10), scăzut (10-20), mediu (20-30), ridicat (30-40) și sever (40+).

În procesul de evaluare, Sustainalytics a identificat următoarele aspecte drept relevante pentru One United Properties: guvernanța corporativă, integrarea ESG în raportarea financiară, guvernanța produselor, capitalul uman, sănătatea și siguranța la locul de muncă, corupție și mită, emisii, deversări și gestionarea deșeurilor, precum și relațiile cu comunitatea.

Compania a obținut cele mai bune rezultate în categoriile de guvernanță corporativă, corupție și mită, precum și integrarea ESG, toate cele trei categorii contribuind cel mai mult la expunerea la risc. Prin urmare, cu un scor puternic în gestionarea riscului în aceste trei categorii, One United Properties își demonstrează angajamentul pentru gestionarea responsabilă a riscului și pentru o guvernanță solidă.

Comitetul ESG al Consiliului de Administrație, responsabil pentru definirea strategiei de sustenabilitate a One United Properties, a supravegheat procesul de evaluare ESG. Rezumatul evaluării de risc a One United Properties este disponibil pe site-ul ONE.

Evaluarea ESG face parte din strategia de sustenabilitate a One United Properties, măsurată și raportată începând cu anul 2020. În cel mai recent Raport de sustenabilitate al companiei pentru anul 2022, au fost introduse noi metrici pentru a spori responsabilitatea față de părțile interesate. Prin urmare, începând cu anul 2022, One United Properties măsoară amprenta sa de CO2, decalajul salarial la nivel de gen și raportul de remunerație anual, doar pentru a menționa câteva exemple. Mai mult, compania a introdus, între 2021 și 2022, mai multe politici noi, inclusiv o politică solidă de raportare a neregulilor și o politică cuprinzătoare de remunerare.

Cutremurul și incendiul continuă să fie principalele riscuri de care se tem românii atunci când vine vorba despre locuințele lor (peste 50%), conform celui mai nou studiu sociologic realizat de IRES la solicitarea UNSAR. Acest top al riscurilor este completat de furtuni și vijelii (29% dintre români), explozii (22%), inundații naturale (21%), furturi (18%) și alunecări de teren (13%).

Riscul de cutremur este conștientizat în special de românii cu vârste de peste 50 de ani, iar riscul de incendiu este conștientizat mai mult de către cei cu vârste între 18-35 de ani, din zona de Sud, București și Dobrogea.

„Faptul că românii sunt tot mai conștienți de riscurile la care sunt expuși și vor să afle mai multe despre formele de protecție financiară la care au acces ne determină să accelerăm demersurile noastre de informare – pentru ca fiecare dintre noi să fie #sigurACASĂ alături de cei dragi”, a declarat Alexandru CIUNCAN, Președinte & Director General al UNSAR.

Este foarte important de reținut faptul că, pentru toate aceste riscuri care îi preocupă pe români atunci când se gândesc la locuințele lor, există soluții complete de asigurare, în funcție de tipul locuinței deținute. Astfel, asigurarea facultativă a locuinței reprezintă soluția potrivită pentru diverse situații neplăcute, indiferent că vorbim despre incendii, furtuni, vijelii, explozii, inundații, furt, alunecări de teren etc. Trebuie doar să alegem să primim consultanța potrivită din partea specialiștilor în asigurări.

Reamintim faptul că, anul trecut, companiile de asigurări membre UNSAR au achitat proprietarilor de locuințe despăgubiri de peste 43,3 milioane lei doar pentru acoperirea prejudiciilor cauzate de incendii locuințelor, în baza asigurărilor facultative. 

„Incendiul este riscul care provoacă cele mai importante daune locuințelor noastre, dar care, totodată, poate avea impact și asupra vecinilor noștri. Din acest motiv, și nu numai, o asigurare  care să răspundă specificului locuinței va face mereu diferența în cazul ivirii unor situații nefericite”, a completat Alina BĂRBULESCU, Specialist Asigurări Bunuri & Proprietăţi în cadrul UNSAR.

Pe 24 octombrie 2023, a avut loc cea de-a treia ediție a „Noerr’s Annual Tax & Finance Conference”, în cadrul căreia profesioniști cu experiență în domeniul financiar au vorbit despre lecțiile învățate în anul 2023, marcat de economia inflaționistă, deficitul bugetar și creșterea poverii fiscale. 

În cadrul evenimentului, ce a fost transmis live din sediul Noerr din Calea Victoriei 174, cei șapte vorbitori au abordat teme precum: oportunitatea distribuirii de dividende interimare, modalitățile de eficientizare a capitalurilor proprii, facilitatea privind profitul reinvestit, fondurile nerambursabile, strategia potrivită pentru gestiunea riscului fiscal și pentru asigurarea continuității afacerii în cazul unor decizii de impunere cu sume semnificative. Totodată, echipa multi-jurisdicțională de Prețuri de Transfer din cadrul Noerr a analizat tendințele în materie de prețuri de transfer și a trecut în revistă modificările fiscale anunțate și așteptate pentru anul 2024. 

Conferința a fost deschisă de Theodor Artenie, Counsel, Head of Tax Romania, Noerr, care a vorbit despre mai multe dintre subiectele din agendă: dividendele interimare, profitul reinvestit sau modificările fiscale asumate de Guvern și așteptate de mediul de afaceri. În acest context, el a precizat că: „Așteptăm încă de pe data de 26 septembrie publicarea pachetului de măsuri fiscale care se tot discută și se negociază. Dacă e să ne luăm după estimările specialiștilor și după ce se anunță în piață, acesta pare să fie doar începutul. Ne așteptăm și la alte măsuri, poate chiar mai dure decât cele de acum.”

A urmat Nicoleta Florea, Accountant & Financial Advisor, Head of Accounting & Payroll România,  Noerr, care a prezentat câteva din neconcordanțele cu privire la perioada de arhivare a documentelor, inclusiv a ștatelor de salarii constatate în actele legislative. În plus, a expus și schemele pe care societățile le au la îndemână pentru a reuși restaurarea conformării legale, din perspectiva activului net, cât și posibilitatea asocierii acestora în vederea optimizării capitalurilor proprii, pentru a beneficia de facilitățile fiscale.

La rândul său, Carmen Mazilu, Tax Advisor, Noerr, a abordat tendințele la nivel european și național în materie de prețuri de tranfer și impozitare minimă globală.

În continuare, Iulian Sorescu, Partner, Head of Noerr Finance & Tax, România, a transmis: „Încurajez companiile să aplice pentru ajutoare de stat, ca fonduri nerambursabile ce ajută companiile să se dezvolte. Se pregătesc două scheme de ajutor de stat, una pentru industria alimentară și cealaltă pentru industria materialelor de construcții. Suplimentar, se așteaptă deschiderea, din primăvară, a schemelor tradiționale de ajutor de stat, pentru producție și creare de locuri de muncă. Sub umbrela StateAidAcademy îmi asum un rol de educare a mediului de business cu privire la tot ce ține de ajutoare de stat.” 

Anja Böhme, Tax Advisor, Counsel, Noerr, Dresden Office, a vorbit despre tendințele europene din prețurile de transfer. „Îmi propun să vă ofer câteva detalii despre propunerea pentru Directiva privind Prețurile de transfer, ce a fost publicată pe 12 septembrie 2023. Aceasta are ca scop simplificarea normelor fiscale, prin stabilirea unor abordări comune în ceea ce privește tranzacțiile intra-grup, prevenirea evaziunii fiscale și transferul prețurilor, reducerea incertitudinii fiscale, a litigiilor, dublei impuneri și a costurilor ridicate de conformitate și îmbunătățirea competitivității și eficienței pieții unice.”

Un alt subiect abordat în cadrul conferinței online a vizat inteligența artificială și reglementarea acesteia. Astfel, Alexandru Dan, Senior Associate, Digital Business Practice Coordinator Romania, Noerr, a precizat: „Inteligența Artificială (AI) are potențialul să reformeze întregi industrii și piețe. Business-urile pot profita de pe urma abordării AI cu interes și curiozitate, explorând posibile utilizări în propria activitate. Utilizarea AI va trebui, însă, abordată cu prudență din punct de vedere legal, deoarece legiuitorul lucrează să reglementeze această tehnologie emergentă și cu potențial disruptiv.” 

Conferința a fost încheiată de Ionuț Georgescu, Fondator & CEO, Fepra: „Trebuie să fii pregătit, iar pregătirea cea mai mare constă în a ști ce să facem în timpul controalelor. Conform legislației, orice companie care are calitatea de producător sau de importator de produse ambalate trebuie să se asigure că un minim de 60-65% din ambalajele pe care le pune pe piață, împreună cu produsele sale, ajung să fie reciclate. Noi preluăm această responsabilitate de a face în așa fel încât acele tipuri de ambalaje pe diverse materiale – sticlă, hârtie, metal, lemn – ajung, într-adevăr, să fie colectate și reciclate în mod real. Această responsabilitate a fost implementată în România, prin legislație, ca obligație financiară a producătorilor produselor ambalate, iar pentru această obligație, producătorii plătesc o anumită sumă de bani către aceste organisme care, după aceea, se duc în piață și se asigură că acele cantități necesare din zona de ambalaje sunt, într-adevăr, colectate și reciclate.”

Evenimentul a fost organizat de Noerr cu susținerea BusinessMark.

Partenerii media ai evenimentului au fost: Spotmedia.ro, Revista Cariere, Financial Market, Ziarul Bursa, Contzilla, Juridice.ro, 1asig.ro, Debizz, MATEK, Jurnalul de Afaceri, administratie.ro, Global Manager, Revista Piața, Transilvania Business, Top Business News, Business Voice, Spatiulconstruit.ro, Digital Business, Ziarul 21, PRwave, AntreprenorinRomania, Club Economic, România Durabilă, Economistul, Curierul Fiscal, AngajatorulMeu.ro

Noerr este o societate de avocatură europeană de prim rang, poziționată în mod optim şi pe plan internațional, cu birouri în zece țări și o rețea mondială de „best friends”.

Biroul Noerr din România fondat în anul 1998, dezvoltă și oferă clienților soluții viabile juridice, financiare, fiscale și de management. De peste 25 de ani consiliem în România companii listate la bursă, societăți multinaţionale, precum şi instituţii financiare şi investitori internaţionali. Experții noștri se concentrează pe atragerea investițiilor străine în România și oferă consultanță strategică în domeniul ajutorului de stat, financiar, juridic și fiscal în ceea ce privește planificarea strategică a proiectelor de investiție sau de extindere în România.

În ultimii ani, echipa noastră s-a ocupat de unele dintre cele mai mari investiții Greenfield și proiecte de extindere a afacerilor în România. 

Business Mark organizează evenimente business din 2013, în principal „concept propriu”, gândite și planificate de la idee și concept, până la implementare. Avem o abordare „all-industries” și dedicăm proiecte unei arii largi de industrii și domenii profesionale. Ne dorim să ne punem „amprenta” în viețile profesionale ale participanților, să producem un impact concret.  Ne propunem să creăm contexte pentru schimb de experiență și creare de idei, contexte pentru dezvoltare, pentru a fi inspirat și a găsi partenerii potriviți.

Dincolo de evenimentele „concept propriu”, organizăm evenimente construite pentru partenerii noștri, evenimente gândite împreună cu aceștia și adaptate obiectivelor lor. Dacă ești în căutarea unei echipe profesioniste care să organizeze evenimente B2B, suntem alături de tine, pas cu pas. Poți conta pe experiența noastră în consultanță, suport în crearea și implementarea conceptului de eveniment, în managementul evenimentului de la creație, logistică, producție și până la optimizarea eficientă a bugetului. 

ETF-urile pe titluri de stat și ETF-urile care urmăresc indici globali sau de pe piețe emergente – printre cele mai frecvente opțiuni pentru investitorii și analiștii consultați de XTB România, în cadrul unui sondaj privind fondurile tranzacționate la bursă (ETF) cu potențial de creștere în 2024. 

În contextul schimbărilor economice și geopolitice ce au marcat anul 2023, investitorii cu ochii ațintiți asupra viitorului se întreabă ce aduce noul an.

Potrivit Olgăi Ursu, consultant de Investiții autorizat de ASF, piața SUA rămâne o piesă centrală în puzzle-ul investițional global. Consultantul financiar remarcă oportunități pe acțiunile individuale de pe piața americană. Totodată, „zonele de interes pentru a investi în 2024 ar putea fi ETF-urile cu expunere pe bonduri și cele pe indicii generali ai pieței (S&P 500)”. 

Într-o eră în care inovația evoluează rapid, este evidentă atracția către sectorul tehnologic. Din această perspectivă, Valentin Nedelcu, Investitor și Financial Coach, este de părere că anul 2023 a fost anul ETF-urilor concentrate pe companiile mari de tehnologie. Cu toate acestea, el își exprimă prudența cu privire la 2024, sugerând o reorientare strategică. „Piața de titluri de stat are șanse mai mari să reintre pe un trend de apreciere după trei ani de declin. Astfel, sunt interesant de urmărit ETF-urile pe titluri de stat din SUA pe termene medii și lungi”, precizează investitorul. 

Trendul: abordarea holistică a pieței 

Potrivit lui Dan Sulica, investitor și trainer, ETF-urile care urmăresc indicii globali vor continua să rămână relevante și în 2024. Investitorul consideră că și ETF-urile de obligațiuni reprezintă o alternativă de studiat în 2024. „Dat fiind că băncile centrale se vor fi oprit deja din creșterea dobânzilor, sau se vor pregăti chiar de o eventuală scădere a lor, cred că ETF-urile de obligațiuni (precum EUNA sau DTLA) vor fi în mod particular avantajate într-un astfel de mediu anul viitor”, arată investitorul. 

Vlad Caluș, Educator Financiar, oferă câteva recomandări de ETF-uri cu expunere pe piețele dezvoltate: „În contextul dinamic al pieței financiare, în 2024 următoarele ETF-uri vor fi de interes: iShares Core MSCI World UCITS ETF USD, iShares Core MSCI EM IMI UCITS ETF USD și iShares NASDAQ 100 UCITS ETF”.

În aceeași direcție, Bogdan Dinu, Consultant în industria Private Banking, consideră că și în 2024, pentru un portofoliu alcătuit din ETF-uri, o bază solidă reprezintă o medie ponderată pe capitalizare pe piețele dezvoltate și emergente. „Pentru a configura această medie ponderată orientativă, o strategie ar putea fi concentrarea a 80% din portofoliu într-un ETF care urmărește MSCI World (precum iShares Core MSCI World UCITS ETF) și 20% într-un ETF axat pe MSCI Emerging Markets (cum ar fi iShares Core MSCI EM IMI UCITS ETF). Astfel, investitorii pot avea expunere la mii de companii din economia mondială, beneficiind de eforturile miliardelor de oameni care lucrează pentru a le genera venituri”, spune Bogdan Dinu. 

Claudiu Cazacu, consultant de strategie la XTB România, subliniază că principiul diversificării portofoliului de investiții își poate arăta, chiar mai pregnant decât în mod obișnuit, utilitatea. 

„Pentru cei interesați de o poziționare selectivă, între temele care ar putea fi urmărite prin ETF-uri s-ar afla atât fonduri care reflectă dinamica companiilor miniere de aur și metale prețioase, ca o contrapondere la mediul global incert, cât și ETF-uri din industria de apărare, având în vedere tendința de creștere a cheltuielilor militare. Pe de altă parte, o altă opțiune ar fi ETF-urile din industria farma și de servicii medicale,  având tendința de a atenua volatilitatea portofoliului. De asemenea, ar putea fi interesant de urmărit, pentru cei cu perspectivă multi-anuală, performanța ETF-urilor de tip value, fie, cu un risc mai ridicat, concentrată pe regiuni (SUA sau Europa), fie cu amprentă globală”, spune analistul XTB România.

Investitorii în ETF-uri au remarcat că aceste instrumente oferă mai multe avantaje semnificative pe termen lung și foarte lung: costuri foarte mici, lichiditate foarte mare și diversificare. Un atu este și siguranța dată de administratorii fondurilor tranzacționate la bursă, cu un istoric dovedit. În același timp, au fost menționate și ușurința de a reproduce un indice bursier (prin ETF-urile bazate pe indici bursieri), dar și natura pasivă a investiției, care permite investitorilor ocupați să își lase portofoliul să lucreze singur.

România este țara unde mulți dintre clienții XTB încep să investească prin cumpărarea de ETF-uri. Procentul acestora este în continuă creștere: în 2021 a fost de 30%, la sfârșitul anului 2022 a crescut la 57%, iar în august 2023 a ajuns la 58%.

Informații detaliate și abordări strategice privind investițiile în ETF-uri în 2024, împreună cu provocările economice și geopolitice esențiale pentru investitorii în ETF-uri, vor fi prezentate la conferința Investor`s Day 2023. 

Organizat de XTB România, evenimentul va avea loc joi, 2 noiembrie 2023, și va fi transmis live, în format online, începând cu ora 15.00. 

Asigurările rămân principalul instrument de protecție al românilor, în contextul în care cei mai mulți dintre ei sunt vulnerabili în cazul unor evenimente neprevăzute, cu posibil impact negativ asupra vieților lor. Pentru a facilitata accesul clienților la produse de asigurare, tbi bank a încheiat un parteneriat cu Transilvania Broker, unul dintre principalii brokeri de asigurări din România. Datorită acestui parteneriat, clienții pot cumpăra orice tip de produse de asigurare prin intermediul soluției Buy Now, Pay Later (BNPL) în 4 rate fără dobândă sau pe perioade mai lungi, cu dobânzi accesibile. În plus, achiziționarea asigurărilor de tip RCA este disponibilă în rate atât persoanelor fizice, cât și celor juridice. 

Asigurările de orice tip, inclusiv cele RCA, pot fi achitate în 6 sau 12 rate, indiferent de prima de asigurare, de asigurătorul ales sau de perioadă. 

„Cultura privind asigurările se află în România la un nivel semnificativ sub cel întâlnit în multe țări din Centrul și Vestul Europei. Oamenii sunt destul de vulnerabili în fața unor evenimente neprevăzute, cu impact negativ, iar prețul tot mai mare al asigurărilor nu este în măsură să contribuie la o evoluție pozitivă a acestei situații. Acesta este unul dintre principalele motive pentru care am încheiat un acord cu unul dintre cei mai mari brokeri din România, Transilvania Broker, oferind românilor posibilitatea de a achiziționa o gamă foarte largă de asigurări în condiții mai avantajoase”, spune Ionuț Sabadac(foto), VP Merchant Solutions, tbi bank.

Transilvania Broker de Asigurare este unul dintre cei mai mari brokeri de asigurare din România, cu o experiență de peste 15 ani în domeniu. Compania deține o rețea la nivel național formată din aproape 2.000 de colaboratori și a deservit peste 1 milion de clienți până în prezent.

„Educația financiară a clienților noștri a reprezentat pentru noi un punct important de-a lungul timpului. Ne dorim ca aceștia să înțeleagă că asigurările, în special cele facultative, joacă un rol esențial într-o economie matură. Am observat, totuși, că, în ultimii ani, românii sunt din ce în ce mai interesați de achiziționarea asigurărilor facultative. Această evoluție, deși îmbucurătoare, este afectată de primele de asigurare ridicate. Pentru a veni în întâmpinarea clienților noștri, am ales să ne aliem cu un partener puternic din zona financiară, cum este tbi bank”, spune Gabriel Login, Director General Transilvania Broker.

Industria de asigurări din România a contribuit cu peste 2,8 miliarde lei la economia națională, din care 1,3 miliarde lei reprezintă un impact direct al valorii adăugate create, potrivit unui studiu recent realizat de grupul de consultanți independenți MIR Research, la cererea UNSAR (Uniunea Națională a Societăților de Asigurare și Reasigurare din România).

• Deficitul comercial pentru produsele minerale, materiale de construcții, produse chimice și metalurgice a atins 9,4 miliarde de euro, în 2023
• Membri ABIEC generează afaceri de peste 4,5 miliarde de euro și plătesc peste 336 de milioane de euro anual către stat
• Companiile mari consumatoare de energie plătesc cu 75% mai mult decât competitorii din țările care au luat măsuri de compensare

Asociația Marilor Consumatori de Energie din România (ABIEC) susține aplicarea unor mecanisme de suport a industriei, în conformitate cu Cadrul Temporar de Criză și de Tranziție adoptat de Comisia Europeană, pentru a ne asigura că România nu suferă de o dezindustrializare masivă cu impact devastator asupra sutelor de mii de locuri de muncă, a veniturilor din impozite și a locului strategic în Europa.

Astfel, ABIEC solicită compensarea costurilor excesive cu energia pentru anii 2022 și 2023, pe
baza consumului actual sau anterior (dinaintea crizei energetice), sprijin pentru decarbonizarea proceselor de producție industrială și pentru investiții în eficiență energetică – planificate sau efectuate, compensarea costurilor de conservare și de redeschidere a unor linii de producție închise din cauza costurilor excesive ale energiei și definirea unor scheme de suport complementare specifice, adresate marilor consumatori industriali, pentru a stimula investițiile noi în producție, prin alocarea unor bugete dedicate din fondurile disponibile (Fondul de Modernizare, realocarea Fondurilor Europene neutilizate în anii precedenți etc).

Astfel, industria României, mult diminuată în ultimii ani, va putea concura, în condiții similare, cu cea a Europei și cea de la nivel internațional. Potrivit studiului „Riscul de dezindustrializare a României și soluții pentru o industrie mai puternică”, realizat de VALOREM, până în prezent, sprijinul acordat de România prin aplicarea Cadrului temporar de criză și tranziție nu a fost aplicat marilor companii industriale spre deosebire de majoritatea guvernelor din Europa care au alocat fonduri substanțiale pentru a proteja industria. Printre acestea se numără Italia care a înființat un fond de 23 de miliarde de euro sub formă de garanții și împrumuturi cu dobândă subvenționată, Germania care a alocat cinci miliarde de euro pentru intervenții standard, în primă fază, iar apoi a suplimentat succesiv fondurile, Franța, care a alocat cinci miliarde de euro, completate ulterior; iar Spania a înființat un fond de 6,3 miliarde de euro pentru a limita prețul gazelor naturale pentru producătorii de energie.

Aceste măsuri au vizat sprijinirea producției industriale, cu rezultate directe in Produsul Intern Brut al fiecărei țări, dar și cu impact pozitiv asupra bugetelor de stat, prin colectarea taxelor și impozitelor și prin menținerea locurilor de muncă.

Potrivit studiului VALOREM, în România, companiile mari consumatoare de energie plătesc cu aproximativ 75% mai mult pentru energie decât cele din țările care au luat măsuri proactive de compensare. Aceasta în condițiile în care România prezintă un risc mare de dezindustrializare. Ca exemplu, deficitul comercial pentru produsele minerale, materiale de construcții, produse chimice și metalurgice a atins 9,4 miliarde de euro.

Implementarea unor soluții de sprijin pentru companiile industriale, similare celor din alte state UE, ar avea beneficii majore la nivelul întregii economii. Membrii ABIEC generează o cifră de afaceri cumulată de 4,5 miliarde de euro, angajează direct peste 14.000 de oameni și au impact asupra altor un milion, au realizat și planificat investiții de peste cinci miliarde de euro și plătesc anual peste 336 de milioane de euro statului.

Studiul a fost prezentat în cadrul dezbaterii „Marea Industrie, contributor important la PIB-ul României”, organizată de Financial Intelligence, în parteneriat cu Asociaţia Marilor Consumatori Industriali de Energie din România.

MidEuropa anunță vânzarea lanțului de supermarketuri Profi către Ahold Delhaize. Aceasta este o tranzacție de referință în România și cea mai mare tranzacție din retailul alimentar din Europa continentală în care este implicat un fond de investiţii, precum și cea mai mare tranzacție din retailul alimentar din Europa Centrală și de Est. 

Profi este principalul lanț de supermarketuri de proximitate din România, care operează peste 1.650 de magazine și a generat venituri de peste sau 2,5 miliarde de euro în cele 12 luni care s-au încheiat în iunie 2023.

Pentru Ahold Delhaize, Profi reprezintă o potrivire firească a formatului şi o propunere complementară nevoilor clienților, extinzându-și amprenta existentă pentru a servi mai bine atât zonele urbane, cât și cele rurale.

Tranzacția este supusă aprobărilor autorităţilor de reglementare și se așteaptă să se încheie în 2024.

Echipa de Strategie şi Tranzacţii a EY a furnizat MidEuropa servicii de due diligence financiar și fiscal, fiind consultant al MidEuropa de la achiziția Profi în 2017 și până la vânzarea acesteia. 

Aleksandar Dragicevic, director al MidEuropa, a menționat: „Avem o colaborare excelentă cu echipa EY, iar expertiza, experiența și receptivitatea lor au fost foarte valoroase în acest proces. Calitatea muncii și a consultanței financiare și fiscale a fost remarcabilă, iar echipa a lucrat eficient cu managementul și cu alți consultanți în cadrul tranzacției”.

Echipa care a oferit servicii de consultanță în tranzacții în numele EY a fost coordonată de Peter Wells, Alexandru Onțică și Alexandra Bulei pentru asistența financiară, Miruna Enache, Costin Manta, Alexandru Grecu și Bogdan Papavă pentru asistența fiscală.

Doar o jumătate dintre cele 2 milioane de pacienți români care au nevoie în fiecare an de o formă sau alta de recuperare medicală beneficiază de tratament specializat, în vederea recuperării mobilității și independenței, se arată în concluziile unei analize realizate de fondul de investiții de growth AGISTA, care a achiziționat, recent, un pachet minoritar de peste 30% în cadrul Centrokinetic – una dintre cele mai apreciate clinici de ortopedie și recuperare medicală din București. 

Motivele pentru care aproximativ un milion de români nu beneficiază de recuperare medicală țin fie de listele lungi de așteptare, de echipamentele și procedurile învechite din clinicile și spitalele administrate de stat, fie de numărul insuficient de clinici private care să ofere servicii de calitate pacienților.

„Din analizele noastre, în jur de 60-70% dintre cei care fac recuperare medicală folosesc serviciile clinicilor și spitalelor de stat, iar restul de 30-40% sunt pacienți tratați în centrele private, numărul acestora din urmă fiind, însă, în continuă creștere. De altfel, piața privată de recuperare medicală din România este foarte fragmentată, cu aproximativ 400 operatori, dintre care 100 sunt doar în București. Sunt multe clinici de recuperare și în alte orașe mari ale țării, cum ar fi în Cluj-Napoca sau Timișoara, unde am găsit aproximativ 30 astfel de clinici”, spune Dragoș Dărăbuț, Senior Investment Manager AGISTA.

Terapia fizică se bazează pe evaluarea funcției motorii a pacientului și pe activitatea fizică prescrisă pentru a trata și recupera organismul uman. Conform Colegiului Fizioterapeuților, piața de recuperare este împărțită în fizioterapie, fiziokinetoterapie, kinetoterapie și balneokinetoterapie. Aceste forme de terapie sunt recomandate la orice vârstă, încurajând pacientul să-și gestioneze afecțiunile și să-și recupereze mobilitatea și independența, chiar și după încheierea tratamentului fizioterapeutic.

„În România, în fiecare an, sunt aproximativ 2 milioane de pacienți care au nevoie de recuperare medicală. Fie că vorbim despre pacienți care au suferit intervenții chirurgicale, pacienți care au suferit forme grave sau ușoare de accidentare, pacienți cu probleme cronice sau care au primit un diagnostic specific, doar jumătate dintre aceștia beneficiază de o perioadă de recuperare medicală. La Centrokinetic, ne dorim să oferim unui număr cât mai mare de pacienți acces la o recuperare medicală corectă, iar, alături de AGISTA, suntem convinși că ne vom îndeplini acest obiectiv”, spune Bogdan Andrei, Director Medical și fondator Centrokinetic. 

AGISTA s-a alăturat recent Centrokinetic în calitate de partener strategic de dezvoltare cu expertiză consistentă în zona de scalare a business-urilor, cu obiectivul de a transforma rețeaua de clinici în lider regional pe segmentul de recuperare medicală, alături de fondatorul său, dr. Bogdan Andrei, și de întreaga sa echipă. 

Semnarea tranzacției confirmă misiunea AGISTA de a investi capital în pachete minoritare în companii românești cu potențial de scalare la nivel regional. 

Fondată în 2016 de medicul Bogdan Andrei, rețeaua de clinici medicale Centrokinetic a depășit anul trecut o cifră de afaceri de 4,5 milioane euro, cu o EBITDA de 600.000 euro. 

Centrokinetic oferă o gamă largă de servicii de recuperare medicală pentru adulți și copii, cu o echipă de peste 110 medici și terapeuți specializați în afecțiuni ortopedice și neurologice, având trei clinici localizate în București.

Fondul de investiții de growth AGISTA, în curs de autorizare la Autoritatea de Supraveghere Financiară, un brand lansat de Impetum Group, susține prin capital și know-how acele IMM-uri românești ale căror produse și servicii sunt sau devin esențiale pentru societate. Cu specific de acționar minoritar, AGISTA investește tichete între 2 și 5 milioane euro și acționează ca un investitor ancoră, cu rol strategic, având reprezentant în board-ul companiilor din portofoliu, contribuind la dezvoltarea rapidă și sănătoasă a acestora. Prin parteneriatul cu AGISTA, o companie beneficiază de soluții personalizate, ghidaj și networking, având alături un partener de creștere în perspectiva transformării în campion regional.

AGISTA investește în toate domeniile de activitate, dar urmărește preponderent industriile: IT&C, healthcare, reciclying și agritech. De la lansarea și până în prezent, AGISTA a investit în Centrokinetic, Bittnet Group, Eplus Smart Energy, Dendrio Solutions, GRX – de curând FORT și Top Tech.

Infrastructura de plăți digitale din România a obținut 70 de puncte din 100, conform Indicelui Plăților Digitale 2022, raport dezvoltat de Mastercard, care analizează evoluția plăților digitale la nivel național. Comparativ cu celelalte țări din regiune,incluse în analiză, România a obținut cel mai mic rezultat: Austria – 80 de puncte, Croația – 79 de puncte și Ungaria – 76 de puncte.

„Accesul românilor la servicii financiare este încă scăzut comparativ cu media europeană de 93%, ponderea populației bancarizate ajungând la 69% în 2022, de la 60%în 2021.Cererea de tehnologii de plată digitale este însă în creștere. Cele mai populare soluții sunt plata cu cardul, plata la POS și salvarea datelor cardului, soluții disponibile de mai mulți ani pe piață, asociate cu un grad ridicat de conștientizare în rândul consumatorilor. Dacă ne uităm, însă, la rata de acceptare, două treimi din totalul pieței este încă nevalorificată. Elemente precum creșterea populației bancarizate, introducerea de noi soluții de plată pe piață și implementarea strategiilor de transformare digitală vor stimula dezvoltarea infrastructurii de plăți digitale”, a declarat Cosmin Vladimirescu, General Manager Mastercard România și Croația.

Sub-indicele Infrastructură analizează pregătirea infrastructurii existente și capacitatea acesteia de a permite plăți electronice, urmărind două componente: infrastructura fără numerar și disponibilitatea soluțiilor de plată, fiecare cu o pondere egală în punctajul final.

Infrastructura fără numerar

Componenta Infrastructura fără numerar rămâne la 83 de puncte din 100 la nivelul pieței locale. Acest indicator măsoară amplitudinea principalelor mijloace de plată moderne, analizând doi factori: penetrarea conturilor bancare și a cardurilor de consum în rândul populației adulte totale și rata de terminalizare în rândul comercianților locali.

În 2022, rețeaua de conturi dezvoltată, deși inegal accesibilă la nivelul țării, înregistra o medie de aproximativ 1.54 conturi per adult, o creștere marginală față de 2021,iar rețeaua de plăți cu cardul o medie de 1.2 carduri per adult.Raportul dintre conturile deschise de persoane fizice și populația adultă totală a fost de 1.54.Acest rezultat trebuie însă interpretat cu atenție, având în vedere că doar 69% din populația României era bancarizată la nivelul anului 2022, pondere sub media europeană de 93% (Banca Mondială, 2022). Astfel, dacă se ia în considerare doar populația bancarizată, România se situează pe locul al doilea în rândul țărilor unde a fost realizat Indicele Plăților Digitale, cu 1.5 conturi și 1.2 carduri per persoană bancarizată, după Croația, care a înregistrat 1.8 conturi și 2.1 carduri per persoană bancarizată.

În 2022, rata de acceptare în rândul comercianților locali a înregistrat o creștere de aproximativ 80.000 de terminale POS conform statisticilor BNR.Micii comercianți acceptă plata cu cardul pentru a-și păstra competitivitatea, stimulați de cererea din partea consumatorilor și de evoluția pieței. Însă, cu toate că soluția mPOS, ce permite utilizarea telefoanelor mobile ca terminale POS, este disponibilă pe piață, în prezent există numai 18 terminale POS la 1.000 de locuitori adulți, echivalentul a jumătate din media europeană de 36 de terminale la 1.000 de locuitori.

Organismele de reglementare impulsionează tranziția comercianților către infrastructura fără numerar.Un exemplu în acest sens este obligativitatea firmelor care realizează încasări în numerar cu o valoare mai mare de 10.000 de EUR(50.000 RON), în decursul unui an,de a se dota cu POS-uri, de la 1 ianuarie 2023. Această reglementare ajută la extinderea infrastructurii de acceptare a plăților digitale la nivel național, cu impact direct asupra creşterii gradului de incluziune financiară şi, în același timp, în diminuarea economiei subterane.

Disponibilitatea soluțiilor de plată

Disponibilitatea soluțiilor de plată a obținut 56 de puncte din 100 și se bazează pe sistemul de plăți cont la cont și pe plata cu cardul. Componenta include atât soluții ajunse la maturitate, precum plata contactless, cât și soluții mai inovatoare, precum cereri de plată sau plata cu dispozitive portabile, care se află în faza de adoptare timpurie în România.

Infrastructura pentru plata cu cardul indică o bază solidă: în 2022, 87% dintre carduri[1] și 100% dintre terminalele POS permiteau plata contactless (BNR, 2022), iar toți marii jucători permiteau utilizatorilor să plătească digitalfolosind datele cardului salvate anterior.

Infrastructura de plăți instant indică o acoperire de 43% la nivelul anului 2022. Cu o popularitate în creștere în rândul clienților, este de așteptat ca și alți participanți din piață să adauge acest serviciuîn portofoliul lor în următorii ani.

Plata prin portofelele digitale a înregistrat o acoperire de 89% în 2022, Apple Pay® fiind în topul preferințelor consumatorilor români. Aceștia pot alege dintre portofelele proprii ale mai multor bănci (BCR, Banca Transilvania, ING Bank, Libra Bank, OTP Bank, Raifeissen Bank), aplicațiile Apple Pay® și Google Pay™ și aplicații dezvoltate de producătorii de dispozitive portabile Garmin Pay® și Fitbit Pay™.

Plata prin dispozitive portabile a avut o acoperire de 74% pe piața locală în 2022. Clienții BCR, posesori de carduri de debit sau de credit Mastercard, au fost primii din România care au putut face plăți contactless pe trei dintre cele mai de succes dispozitive inteligente Xiaomi.

Infrastructura care permite salvarea datelor cardului a atins o acoperire de 100% în 2022, dar este nevoie în continuare de creșterea gradului de utilizare prin inițiative de educare a consumatorilor.Opţiunea de tokenizare a cardurilor pentru comercianţi a înregistrat o acoperire de 50% pe piața din Româniaîn 2022 șieste de așteptat să câștige tot mai mult teren, odată cu creșterea numărului de consumatori care înțeleg faptul că datele cardului sunt stocate prin token-uri securizate și, astfel,vor avea certitudinea siguranței și vor considera soluția noua normalitate.

Alte soluții disponibile pe piațăinclud plățile peer-to-peer, larg răspândite în România, cu o acoperire de 100% în 2022, dar și plata în rate și serviciile de open banking, unde este nevoie de inițiative pentrucreșterea interesului utilizatorilor și înțelegerea beneficiilor.

[1]Valorile utilizate pentru 2021 sunt calculate cu date revizuite, pe baza celor mai recente date disponibile. Valorile utilizate pentru 2021 au fost recalculate pe baza celor mai recente date disponibile la momentul publicării DPI 2022 și proporția de carduri contactless pentru 2021 a fost de 80%. Astfel, comparațiile cu rezultatele din raportul precedent trebuie făcute ținând cont de această ajustare.

CEC Bank a acordat o finanțare de circa 4 milioane de euro  companiei Pet Star Holding, unul dintre cei mai importanți producători de preforme PET din România și zona Balcanilor, ca volum de producție și varietate de formate. Finanțarea beneficiază de o garanție de stat acordată de Exim Banca Românească în cadrul schemei de ajutor de stat în contextul crizei economice generate de agresiunea Rusiei împotriva Ucrainei.  

„Suntem încântați că prin facilitatea acordată putem susține în continuare o companie românească inovatoare care a înțeles benefiiciile Economiei Circulare și nevoia optimizării consumului de resurse. Capitalul românesc are forţa de a crea companii puternice în regiune, iar Exim Banca Românească le poate susține continuând să-și onoreze angajamentul de a propune soluții financiare smart care să asigure resurse adaptate la realitățile economice”, a spus Traian Halalai, președintele executiv al Exim Banca Românească. 

„Ne bucurăm că putem sprijini dezvoltarea unui producător autohton de preforme PET cu influență puternică regională. CEC Bank susține dezvoltarea capitalului privat în România și considerăm că acesta trebuie să fie motorul economiei din punct de vedere al valorii adăugate și al impactului pe piața muncii. Ne dorim să fim banca de casă a antreprenorilor români”, a declarat Laura Mihai, director Direcția Clienți Mari la CEC Bank. 

 
Declaratie reprezentant Pet Star Holding 

„Parteneriatul cu CEC Bank și Exim Banca Românească ne-a facilitat finanțarea activității curente și ne-am putut concentra pe derularea unei investiții noi în Grupul Pet Star, care a presupus integrarea pe verticală a business-ului nostru. Grupul a demarat în anul 2019 o investiție de tip greenfield, în compania Pet Star Recycling, pentru producția de granule rPET și fulgi PET din reciclarea deșeurilor PET, folosind conceptul „Bottle-to-Bottle”, unde am investit deja 30 mil. EUR. Pet Star Recycling are un rol complet de reciclator în fluxul Economiei Circulare fiind singurul reciclator din România capabil să trateze în aceeași fabrică, și perfect integrat ca fluxuri de producție, deșeul PET postconsum din țară. Noi nu cumpăram fulgi gata sortați și spălați de către alți agenți economici pentru ca apoi să facem doar procesul de regranulare. Nu, noi facem curățenie în România la propriu, prin reciclarea deșeului PET și o facem utilizând tehnologii europene, moderne și inovative din domeniul reciclării, întrunind integral toate standardele de purificare a materialelor food contact impuse de Uniunea Europeană. Prin noua investiție putem susține Pet Star Holding să reducă din cantitatea importată de granulă PET virgină (materie primă care nu se produce în România), asigurându-se astfel o independență de importuri, prin valorificarea unei resurse naționale”, a punctat Mirela Drăgoi, CEO & Co-Founder, Pet Star Group (Pet Star Holding & Pet Star Recycling).

Cu aproape 315.000 de joburi noi postate pe eJobs.ro, anul acesta a fost unul în care companiile au continuat să își extindă echipele, însă ritmul majorărilor salariale de anul trecut nu a mai fost replicat. Asta după ce, în 2022, au fost înregistrate creșteri salariale de 10% – 15% în aproape toate domeniile de activitate.

„Peste 300.000 de joburi noi, postate într-un an care nu a fost tocmai cel mai liniștit din punct de vedere economic, nu înseamnă puțin, chiar dacă, în comparație cu anul trecut, se observă o ușoară scădere. Numărul de aplicări, în schimb, a crescut cu 10%, ajungând până la aproape 9 milioane din ianuarie și până acum. Pe un fond atât de dinamic, angajatorii nu s-au mai văzut nevoiți să crească salariile la nivel general”, spune Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs, cea mai mare platformă de recrutare din România.

Potrivit datelor Salario, comparatorul salarial marca eJobs, județele cu cele mai mari salarii anul acesta au fost București, cu o medie salarială netă de 5.000 de lei; Timiș, cu 4.700 de lei; Cluj, cu 4.500 de lei; Ilfov, Iași, Brașov și Sibiu cu 4.000 de lei. Alte județe în care salariul mediu net depășește pragul de 3.500 de lei net sunt Bihor (3.950 de lei), Prahova (3.800 de lei), Argeș (3.800 de lei) ori Alba (3.800 de lei)

De cealaltă parte a clasamentului, se află județe precum Vâlcea, Ialomița și Gorj, unde media salarială netă este de 3.200 de lei pe lună sau Caraș – Severin și Vaslui (3.100 de lei). „Spre deosebire de anul trecut, anul acesta nu mai vedem niciun județ cu o medie salarială mai mică de 3.000 de lei pe lună, chiar dacă sunt și zone în care majoritatea candidaților se califică pentru joburi entry level, care au, implicit, și salarii mai mici”, explică Roxana Drăghici. Domeniile cu cele mai multe poziții deschise în aceste județe sunt retailul, serviciile, turismul sau industria alimentară.

Dincolo de distribuția salarială pe județe, când vine vorba despre domeniile care oferă cele mai mari salarii, pe primul loc continuă să se afle IT-ul, cu o medie salarială netă de 6.500 de lei pe lună. Cei care lucrează în project management ocupă cea de-a doua poziție, cu o medie salarială de 6.000 de lei, după cum arată datele Salario. Angajații din construcții și instalații câștigă, în medie, 5.000 de lei pe lună. Tot aceeași este media și pentru cei din audit / consultață și petrol / gaze. În inginerie media este 4.800 de lei, net, în telecom 4.400, iar în banking 4.000 de lei.

„În toate domeniile de activitate așteptările salariale ale angajaților depășesc salariile încasate în realitate cu aproximativ 25% – 30%. Cea mai mare discrepanță însă o vedem în industria naval / aeronautică – 4.500 de lei, media reală vs. 6.500 de lei, așteptările candidaților, respectiv o diferență de 44%; agricultură (43%), unde salariul mediu net este de 4.200 de lei, dar așteptările candidaților urcă la 6.000 și pentru funcțiile publice (43%): 4.200 de lei vs. 6.000”, exemplifică Roxana Drăghici. 

Cele mai mici diferențe apar, în schimb, în sectoare precum audit / consultanță, unde candidații au așteptări cu 20% mai mari decât ce oferă angajatorii (5.000 de lei vs. 6.000 de lei); medicină veterinară (22%, de la 3.700 la 4.500 de lei);  financiar / contabilitate și producție, ambele cu aceiași indicatori pe cifre (25% – respectiv 4.000 de lei vs. 5.000 de lei) și alimentație / HoReCa (29% – respectiv 3.500 de lei vs 4.500 de lei) 

În ceea ce privește domeniile care scot, anual, cel mai mare număr de joburi în piață și care recrutează masiv în aproape toate județele țării, salariile arată astfel: pentru retail, media salarială netă este de 3.600 de lei, pentru industria alimentară 3.500 de lei, pentru industria de servicii de call center / BPO 3.500 de lei, iar pentru transport / distribuție 4.000 de lei.

În acest moment, pe eJobs.ro, cea mai mare platformă de recrutare din România, sunt disponibile peste 27.000 de locuri de muncă. Peste 600.000 de specialiști și-au introdus veniturile până în prezent în Salario comparatorul de salarii marca eJobs. 

Carrefour anunță finalizarea tranzacției cu Grupul Louis Delhaize și preluarea tuturor activităților brandului Cora din România. În plus față de cele 10 hipermarketuri și 9 magazine de proximitate, Carrefour devine și angajatorul celor peste 2000 de lucrători care au asigurat activitatea Cora în România.

În perioada următoare, hipermarketurile și magazinele de proximitate nou achiziționate vor intra într-un proces treptat de rebranding, care urmează să fie finalizat la sfârșitul anului 2024. Carrefour este determinat să le ofere clienților cea mai bună experiență în hipermarketurile și magazinele sale, astfel încât hipermarketurile vor rămâne deschise, pe cât posibil, pe parcursul procesului, iar magazinele de proximitate vor fi închise o perioadă scurtă de timp, pentru a fi rapid adaptate la formatul Carrefour Express. Hipermarketurile Cora vor începe procesul de transformare la finalul anului 2023, atunci când se va lansa și campania Cora devine Carrefour, menită să vină în ajutorul consumatorilor și să îi familiarizeze cu noile beneficii.

Experiența actuală a clienților Cora va evolua treptat către universul Carrefour. Aceștia vor face cunoștință cu produsele și furnizorii deja consacrați, cu produsele locale, expertiza comercială și standardele de calitate Carrefour, dar se vor bucura în continuare și de vechile practici eficiente păstrate de noua echipă de angajați. Strategia va fi implementată treptat, asigurând o integrare cât mai bună ale ambelor universuri comerciale, astfel încât actualii și viitorii clienți să beneficieze cât mai curând posibil de campaniile promoționale Carrefour și de selecția de produse a retailerului. Aceeași abordare va fi aplicată și în relaționarea cu furnizorii și alți parteneri, pentru ca aceștia să adere cât mai curând posibil la toate procedurile și standardele Carrefour.

Tranzacția anunțată în luna aprilie a acestui an a fost aprobată de către Consiliul Concurenței la finalul lunii octombrie 2023. 

„Ne pregătim să încheiem anul 2023 cu o achiziție importantă pentru compania noastră și să intrăm în noul an cu un plan foarte bine pus la punct de integrare a tuturor magazinelor Cora. Echipa noastră se va mări cu peste 2000 de noi colegi, iar în perioada următoare ne vom concentra pe integrarea noilor membri în universul nostru. Primul nostru obiectiv comun va fi să le asigurăm clienților noștri cea mai bună experiență Carrefour pe durata întregului proces de integrare. Cele două echipe vor colabora pentru a le oferi tuturor consumatorilor cea mai bună experiență în magazinele noastre pe tot parcursul procesului de transformare a acestora. Le mulțumesc partenerilor, furnizorilor și clienților noștri pentru încrederea pe care ne-o oferă în fiecare zi și pentru sprijinul oferit în următorul an”, a declarat Julien Munch, CEO Carrefour România.  

Tranzacția presupune creșterea portofoliului Carrefour la peste 430 de magazine în țară la momentul semnării, contribuind la consolidarea de business a companiei în România și ca angajator de top în sectorul de retail. 

Lista de magazine care vor fi integrate în rețeaua Carrefour: