Fundația Vodafone România organizație caritabilă românească distinctă şi independentă de operațiunile comerciale ale companiei Vodafone România, în parteneriat cu organizația educațională Junior Achievement România, anunță că „a desemnat cele 50 de unități școlare ce vor fi organizate sub forma unor centre pentru dezvoltarea competențelor digitale ale elevilor cu vârste cuprinse între 6 și 12 ani, în anul școlar 2023-2024.

Cele 50 de școli publice din România, majoritatea din localități mic-urbane și rurale, au fost selectate dintr-un total de 357 înscrise și sunt primele desemnate să facă parte din Rețeaua Școala din viitor.

În procesul de selecție au fost luate în considerare criterii legate de experiența în alte proiecte care vizează dezvoltarea competențelor digitale, infrastructura și angajamentul în privința claselor participante la activități. Lista celor 50 de școli selectate este disponibilă aici”.

Angela Galeța, directorul Fundației Vodafone România: „Ne dorim să contribuim la formarea viitoarelor generații. De aceea, prin parteneriatul cu Junior Achievement România, continuăm intervențiile în educație, cu accent pe încurajarea dezvoltării competențelor digitale atât de necesare meseriilor viitorului. Rețeaua Școala din viitor se adresează atât cadrelor didactice cât și elevilor și le dă acestora din urma o experiență diferită de învățare, prin joc.”

Inițiatorii subliniază că, „în 2023-2024, peste 10.000 de elevi din școlile din Rețeaua Școala din viitor vor avea acces gratuit la conținuturi educaționale disponibile exclusiv pe platforma www.scoaladinviitor.ro, la dotări cu kit-uri tehnologice care permit derularea la clasă a unor activități bazate pe realitatea augmentată și jocuri video, precum și la sesiuni de formare pentru profesori.

Activitățile educaționale disponibile pe platformă sunt structurate în seturi de câte 14, pe grupe de vârstă (6-8 ani, respectiv 9-12 ani), și facilitează dezvoltarea de competențe digitale, alfabetizarea informațională, rezolvarea problemelor, crearea de conținut digital, comunicarea, colaborarea și securitatea cibernetică.

Acestea sunt structurate sub formă de experiment sau ca mici secvențe de codare și pot fi realizate prin intermediul kit-ului tehnologic ce conține cuburi MergeCube pentru vizualizarea în realitate augmentată, plăci de control, piramide holografice și alte accesorii.

Inițiativa Rețeaua Școala din viitor face parte din parteneriatul Fundației Vodafone România cu Junior Achievement România pentru extinderea oportunităților de învățare learning by doing și a promovării unui model educațional transdisciplinar, rezultat din alăturarea experiențelor internaționale ale celor două organizații”.

Școala din viitor face parte din programul Skills Upload Jr., „inițiativă a fundațiilor Vodafone din 13 țări, creată pentru a-i încuraja pe educatori și elevi să își dezvolte gândirea critică și să utilizeze în mod creativ tehnologiile digitale”.

Evergent Investments prezintă o analiză asupra companiilor din IT listate la BVB. Analiză este realizată din perspectiva indicatorului Rule of 40, „utilizat pentru a evalua performanța și sănătatea financiară a companiilor de software”, reflectând „echilibrul dintre creștere și profitabilitate”:

Evolutia companiilor din IT, listate la BVB,
din perspectiva indicatorului Rule of 40

La nivel global, anul 2023 a debutat cu concedieri masive in randul companiilor din sectorul IT, e.g.  Meta, Google, Amazon si Microsoft, totusi, mediatizarea si entuziasmul generat de Artificial Intelligence au adus randamente de doua sau chiar trei cifre companiilor precum Nvidia, C3.ai, Microsoft, Palantir, Adobe si Uipath. Aceste tendinte au reorientat atentia si investitiile catre companiile de software, axate mai mult sau mai putin pe AI.

La nivel national, ultimii doi ani au adus la cota bursei romanesti companii noi din sectorul IT. Un domeniu dinamic si in plina expansiune, sectorul IT a atins o pondere de 7% din PIB-ul Romaniei conform ultimelor cifre disponibile.

Rule of 40

„Rule of 40” este un indicator utilizat pentru a evalua performanța și sănătatea financiară a companiilor de software. Indicatorul reflecta echilibrul dintre crestere si profitabilitate.

„Regula” sugerează că rata combinată de creștere a veniturilor unei companii și marja de profit a acesteia ar trebui să fie de cel puțin 40%:

Regula 40 = Rata de creștere a veniturilor + Marja de profit

Analiza companiilor de software, listate pe bursa locala, prin prisma „Rule of 40” arată că trei din șapte companii aveau valoarea indicatorului peste 40% în 2021. Anul 2022 a adus o îmbunătățire la nivelul sectorului reprezentat la BVB, cinci din cele șapte companii depășind pragul de 40%.

Marje și rate de creștere

La nivelul cifrelor raportate pentru anul 2022, marjele nete ale companiilor de software analizate au fost între 7% și 29%, în timp ce ratele de creștere ale veniturilor s-au situat între 26% și 59%.

Astfel, observăm variații semnificative în performanța lor. Două din cele șapte companii au înregistrat o îmbunătățire a marjei nete în perioada 2021-2022, în timp ce trei au înregistrat o rată de creștere mai mare a veniturilor față de anul anterior. Aceste aspecte ar putea reflecta mediul inflaționist din ultima vreme.

Analiza la nivelul fiecărei companii:

• Arctic Stream a depășit pragul de 40% al indicatorului prin creșterea semnificativă a CA în 2022, generată, în principal, de creșterea vânzărilor de soluții IT dezvoltate de companii partenere și o menținere a marjei de profit net (8.3%)
• Arobs a depășit pragul de 40% al indicatorului în 2022. La nivel individual a avut o creștere mai mare a CA (35%), dar o scădere a marjei nete de la 25,5% la 18,3%. La nivel consolidat, cifrele Arobs au arătat o creștere a CA de 58,4% și o marjă netă de 14,3%
• Bento și-a menținut valoarea indicatorului peste 40%. A raportat o creștere a CA de 26% în 2022, reprezentând o treime din creșterea anului precedent și o marjă de profit net constantă în jurul a 16%
• Connections Consult nu a reușit să treacă testul Rule of 40. Compania a menținut relativ constantă rata de creștere a CA și marja netă de profit
• Safetech Innovations, la nivel individual, pare să fie campioana analizei. Compania confirmă, atât prin rata de creștere semnificativă, de peste 50%, a CA, cât și cea mai mare marjă de profit net de 29,2%, în comparație cu celelalte companii listate. Rezultatele consolidate arată o marjă a profitului net de aproximativ 19%, mai scăzută,  datorită înființării entității din Marea Britanie
• Softbinator s-a menținut peste pragul de 40% al indicatorului cu o evoluție relativ constantă a ratei de creștere a CA și a marjei nete de profit
• Life is Hard a avut la nivelul anului 2021 rezultatele financiare influențate de preluarea liniilor de activitate de la Active Power Solutions și Tree Comm Services. La nivelul anului 2022, compania a avut o evoluție echilibrată între rata de creștere a CA (16.7%) și marja netș de profit (18.3%)

Remarcăm ponderea dominantă a creșterii CA în cadrul indicatorului Rule of 40, deoarece companiile sunt pe un trend de creștere și se concentrează, în principal, pe obținerea unei cote de piață cât mai mare.

În paralel, creșterea CA pentru unele companii a fost susținută majoritar de activități cu marje reduse, cum ar fi: vânzarea de hardware, revânzarea de soluții IT sau închirierea personalului (outsourcing) pentru proiecte externe, fapt reflectat și în scăderea marjelor nete.

Pe lângă creșterea organică evidențiată de analiza Rule of 40, companii ca Arobs, Safetech, Softbinator au realizat la nivel consolidat rate de creștere mai ridicate ale veniturilor, prin achiziția altor companii sau prin deschiderea unor filiale.

Analiza companiilor de software, listate la BVB, prin prisma Rule of 40 arată că anul 2022 a adus o îmbunătățire și oferă un punct de referință pentru a evalua performanța acestora.

Bogdan Vasile este analist de investiții al Evergent Investments și acoperă investiții, atât private, cât și listări pe Aero și piața principală.

Transportatorii rutieri români semnalează că „sunt discriminați la Ruse, unde așteaptă 24-36 ore în parcarea ilegală față de alți transportatori care sunt lăsați să treacă”. În aceste condiții, Uniunea Națională a Transportatorilor Rutieri din România – UNTRR „solicită demersuri urgente împotriva practicilor abuzive si discriminatorii ale operatorului parcării de camioane construite la Ruse cu sprijinul autorităților bulgare, contrar obiectivelor comune de aderare ale României și Bulgariei la spațiul Schengen”.

Într-o analiză asupra situației, UNTRR „semnalează discriminarea inacceptabilă a transportatorilor români la Ruse, unde șoferii români sunt obligați să aștepte 24-36 ore în parcarea ilegală de camioane deschisă luna aceasta, față de transportatorii bulgari și ucraineni care merg în față și sunt lăsați să treacă. UNTRR solicită demersuri urgente Comisarului European pentru Transporturi, Membrilor Parlamentului European, Președintelui României, Prim-Ministrului României, Ministrului Transporturilor și Infrastructurii și Ministrului Afacerilor Externe din România, precum și Ministrului Transporturilor din Bulgaria pentru eliminarea imediată a practicilor abuzive și discriminatorii ale operatorului parcării de camioane construite la Ruse cu sprijinul autorităților bulgare.

Industria transporturilor rutiere este cea mai afectată ramură economică de neaderarea României și Bulgariei la spațiul Schengen, confruntându-se cu cozi de zeci de kilometri de camioane la punctul de trecere a frontierei româno-bulgare de la Giurgiu-Ruse, care blochează activitatea transportatorilor rutieri, generând întârzieri în livrarea mărfurilor către clienți, ceea ce afectează lanțurile logistice, procesele de producție și aprovizionarea orașelor și conduce la creșterea costurilor pentru transportatorii rutieri și consumatorii finali din ambele țări. UNTRR a realizat numeroase demersuri adresate Ministerului Transporturilor și Infrastructurii, Ministerului Afacerilor Externe și autorităților relevante, inclusiv Președinției României în contextul discuțiilor de anul acesta privind stabilirea unui Parteneriat Strategic România – Bulgaria, solicitând abordarea prioritară a eliminării controalelor la punctele de trecere a frontierei între România și Bulgaria pentru traficul rutier internațional de camioane.

În timp ce industria transporturilor rutiere solicită eliminarea controalelor la punctele de trecere a frontierei româno-bulgare și crearea de culoare speciale care să faciliteze trecerea autoturismelor și a camioanelor înmatriculate în România și Bulgaria, în mod paradoxal, autoritățile bulgare au sprijinit dezvoltarea unei parcări private pentru camioane, pe terenul municipalității din Ruse, care a început să opereze din luna iunie a acestui an fără niciun anunț oficial, fără informații publice si de contact pe web, email sau media.  Precizăm că pentru a putea trece frontiera, transportatorii rutieri români sunt obligați să își parcheze camioanele numai în spațiile de parcare ale acestui operator privat, care aplică tarife discriminatorii și excesive pentru camioanele românești față de cele bulgare.

Având în vedere aceste evoluții îngrijorătoare semnalate de transportatorii rutieri români, conducerea UNTRR s-a deplasat la punctul de trecere a frontierei din Ruse unde operatorul privat sprijinit de autoritățile bulgare a construit o parcare de camioane de 700 de locuri, care urmează să fie extinsă cu încă 200 de locuri, lucrarea fiind în execuție la acest moment. Deși autoritățile bulgare declară că nu este obligatorie utilizarea acestui spațiu de parcare a camioanelor, cu toate acestea, dacă transportatorii rutieri români nu au camioanele înregistrate în sistemul respectivei parcări, camioanele lor nu sunt primite în punctul de trecere a frontierei pentru că nu le vine rândul decât dacă sunt înregistrate în sistemul parcării.

Astfel, parcarea privată de camioane construită cu sprijinul autorităților bulgare la punctul de trecere a frontierei din Ruse este dotată cu panouri de monitorizare, la care fiecare șofer de camion poate vizualiza câte camioane mai sunt în față, dar nu și timpul de așteptare la frontieră, care este în funcție de cât de repede lucrează vama. La intrarea în parcare, fiecare camion primește un pager care vibrează și sună cu 10  minute înainte pentru a notifica șoferul când îi vine rândul la trecerea frontierei. La ieșirea din parcare, șoferii români trebuie să plătească un tarif discriminatoriu de 25 Euro față de șoferii bulgarii, care plătesc un tarif de 3-4 ori mai mic, de numai 15 Leva, aproximativ 7 Euro.  Menționăm că tarifele pentru parcare nu sunt corelate cu timpul petrecut in parcare.

În lipsa oricăror măsuri, această practică se va extinde, iar autoritățile din frontiere vor crea timpi de așteptare cât mai mari pentru a justifica înființarea unor astfel de parcări și a unor astfel de practici abuzive si discriminatorii, contrare obiectivelor de creștere a fluidității circulației diverselor mijloace de transport în interiorul Comunității, stabilite prin Regulamentul european nr. 1100/2008 care prevede eliminarea controalelor la frontierele statelor membre în domeniul transporturilor rutiere. Astfel, conform legislației europene, controalele privind greutățile și dimensiunile camioanelor nu se efectuează ca și controale la frontieră, ci numai în cadrul procedurilor obișnuite de control aplicate în mod nediscriminatoriu pe întreg teritoriul unui stat membru, iar vehiculele pot fi supuse, în ceea ce privește standardele comune privind greutatea, unor controale prin sondaj și, în ceea ce privește standardele comune privind dimensiunile, exclusiv unor controale în caz de suspiciune privind neconformitatea cu dispozițiile acestuia.

Uniunea Națională a Transportatorilor Rutieri din România – UNTRR consideră revoltătoare abordarea autorităților bulgare din Ruse, care în loc să colaboreze cu autoritățile române pentru urgentarea aderării României și Bulgariei la spațiul Schengen și eliminarea blocajelor actuale de la frontierele româno-bulgare, sprijină construirea de parcări private de camioane care restricționează și mai mult traficul rutier internațional de camioane la punctul de trecere a frontierei româno-bulgare Giurgiu-Ruse. Dacă Bulgaria continuă aceste practici, atunci considerăm că România trebuie sa exploreze decuplarea de Bulgaria în vederea aderării la spațiul Schengen.

UNTRR solicită acțiunea urgentă a Comisiei Europene și a Guvernului României împotriva practicilor abuzive ale operatorului parcării de camioane construite la Ruse cu sprijinul autorităților bulgare, în scopul eliminării imediate a obligației impuse camioanelor românești de a staționa în spațiile de parcare ale acestui operator privat și a obligației transportatorilor rutieri români de a plăti tarife de parcare discriminatorii pentru a putea trece frontiera și a ajunge acasă în România”.

Compania Eaton a încheiat anul 2022 cu o cifră de afaceri de 2.202.414.831 de lei (peste 440 de milioane de euro), cumulată pe cele trei ramuri importante de business din România: Eaton Electric, Cooper Industries și Eaton Electro Producție. Creșterea este de 18% față de nivelul din 2021. La încheierea anului
2022, avea un total de 2.830 de angajați în România.

Eaton Electric se ocupă de comercializarea echipamentelor Eaton pe piața din România, fiind implicată în mai multe proiecte importante pe parcursul anului trecut: „Cifra de afaceri realizată anul trecut, 156.132.949 de lei, este cu 12% mai mare față de cea realizată în 2021. De asemenea, Eaton Electric avea la finalul anului trecut 63 de angajați. Compania furnizează echipamente Eaton de ultimă generație pentru segmentele Commercial & Industrial, Residential, Datacenter & IT și industria construcțiilor de mașini-unelte. Printre proiectele semnificative în care Eaton Electric a fost partener, se numără dezvoltarea de
centre de date, cu soluții complete și integrate pentru clienți, modernizarea sistemelor de irigații sau echiparea instituțiilor publice importante cu sisteme de protecție moderne.”

Gabriel Tache (foto), General Manager Eaton Electric România: „2022 a fost un an încărcat de provocări, care a pus la încercare reziliența echipei noastre, iar rezultatele obținute demonstrează că strategia adoptată a fost una eficientă. Creșterea înregistrată pe toate segmentele ne dă încredere și ne arată că suntem pe drumul cel bun. Investițiile realizate de Eaton în unitățile din România în acest context complex și planurile de a continua acest proces subliniază angajamentul companiei pentru această piață importantă din regiune și de mare potențial. Ne bucurăm că Eaton este una dintre cele mai importante companii din România, atât din punct de vedere al cifrelor, cât și al numărului de angajați, și sunt convins că pe viitor ne vom consolida și mai mult această poziție.” 

Cooper Industries este „una dintre cele 3 unități de producție pe care Eaton le deține în România, iar anul trecut a realizat o cifră de afaceri de 444,688,141 de lei, în creștere cu 22% față de anul precedent, având un total de 391 de angajați”.

Eaton Electro Producție „operează cele două unități de producție din Bușag și Sârbi, raportând pentru 2022 o cifră de afaceri de 1.601.593.741, în creștere cu 18%, și un număr de 2.376 de angajați.

Eaton subliniază că „a investit 32 de milioane de lei în cele două unități de
producție din Maramureș, iar planurile pentru următorii ani vizează continuarea dezvoltării procesului de automatizare/ digitalizare, în paralel cu cel de creștere a produției.

Bugetul pe anul 2023 prevede investiții de aproximativ 22 de milioane de lei în cele două unități, cu obiectivul de a continua acest proces pe termen mediu și lung. De asemenea, au fost realizate investiții în valoare de aproape 21 de milioane de lei în unitatea de producție din Arad, care va mai beneficia de alte 16 milioane de lei în acest an, pentru continuarea proceselor de digitalizare și automatizare”.

Eaton se recomandă ca „o companie inteligentă de management al energiei, dedicată îmbunătățirii calității vieții și protejării mediului pentru oamenii de pretutindeni. Angajamentul nostru este de a face afaceri în mod corect, de a opera în mod durabil și de a ne ajuta clienții să gestioneze energia – acum și pe viitor. Valorificând tendințele globale de creștere ale electrificării și digitalizării, accelerăm tranziția planetei la energie regenerabilă, ajutând la rezolvarea celor mai urgente provocări ale managementului energiei din lume și făcând ceea ce este mai bine pentru părțile interesate și pentru întreaga societate.
Fondată în 1911, Eaton a fost listată la NYSE de aproape un secol. Am raportat venituri de 19,6 miliarde USD în 2021 și deservim clienți din peste 170 de țări.

Compania Blue Phoenix, importator de produse tradiționale din Java, Indonezia, anunță că „aduce mai aproape de români aroma inconfundabilă a cafelei de specialitate din Indonezia” și își reafirmă misiunea „de a aduce în România povești și arome din Java, lansând astfel o invitație pentru publicul din România de a descoperi cultura vieții sănătoase, ridicată la rang de filosofie de viață. Dacă până acum portofoliul de produse conținea ceaiuri, cafele, condimente, pudre naturale și capsule din plante, noodles și sosuri, cei de la Blue Phoenix au decis să aducă pe piața din România cafea de specialitate din Indonezia, o cafea mai puțin cunoscută, însă o cafea premium, cu note surprinzătoare”.

După cum subliniază Blue Phoenix, „cultivarea cafelei în Indonezia a început la sfârșitul anilor 1600, la începutul perioadei coloniale olandeze și a jucat un rol important în dezvoltarea țării. Plantele de cafea Arabica au fost aduse pentru prima dată aici de Compania Olandeză a Indiilor de Est, cu scopul de a sparge monopolul arab mondial în ceea ce privește comerțul cu cafea.

Datorită localizării sale geografice și a climei, Indonezia a fost alegerea perfectă pentru creșterea și producția de cafea. La început, a fost plantată cafea în regiunea de sud, după care s-a plantat și în estul, vestul și centrul Javei, în apropierea insulei Sumatra”.

Daniela Godoroja-Diarto, cofondator Blue Phoenix: „Blue Phoenix susţine în continuare ideea conform căreia sănătatea înseamnă echilibru între trup, minte şi spirit. Pentru asta, mintea trebuie să fie ageră, iar cafeaua este un tonic foarte iubit de majoritatea dintre noi. Ne-am dorit ca, pe lângă gama largă de produse alimentare naturale şi sănătoase cu care românii deja au început să se obișnuiască și au început să le aprecieze, să aducem și cafea de specialitate din Indonezia, o cafea mai puțin cunoscută publicului larg, dar care este la fel de bună precum cea din Columbia sau Brazilia. Sortimentele pe care am ales să le importăm sunt produse în loturi mici, prin diverse procedee naturale, ceea ce le conferă o aromă specială. De exemplu, de acum puteți găsi pe site-ul nostru celebra cafea Gayo, una dintre cele mai exportate cafele din Indonezia, dar în varianta Honey, cu aromă de miere.  Asta nu înseamnă însă că este amestecată cu miere, ci că a căpătat note de miere în urma metodei de procesare speciale. Cireșele de cafea sunt lăsate să se usuce la soare până când se stafidesc și capătă un gust dulceag, de miere. Pe lângă această cafea, am adus și alte sortimente, cu note de vin, florale sau de fructe exotice.

Ne dorim ca, odată cu introducerea acestor cafele în portofoliu, să educăm și să schimbăm mentalitatea publicului, prin aprofundarea metodelor de procesare a cafelei, dar să-i și deschidem apetitul pentru cafea de calitate, originară din Indonezia. Nu doar cafeaua din alte colțuri ale lumii este bună. Cafeaua din Indonezia a fost foarte apreciată la nivel mondial, încă de la colonizarea tării de către olandezi. Cafeaua pe care o aducem noi are prețuri accesibile deoarece noi suntem importator direct.”

Blue Phoenix accentuează că în luna mai a acestui an, „în cadrul Bucharest Coffee Festival, a fermecat pasionații de cafea cu o selecție rafinată de cafele de specialitate din Indonezia. Fiecare sortiment a dezvăluit arome unice și bogate, de la note de ciocolată și caramel, până la nuanțe subtile de fructe exotice. Participarea Blue Phoenix la Bucharest Coffee Festival a consolidat reputația business-ului, impunându-se ca un furnizor de cafea de specialitate de încredere, cu un gust remarcabil și o pasiune evidentă pentru universul cafelei indoneziene.

Din portofoliul de cafele de specialitate aduse din Indonezia fac parte 6 sortimente cu note delicioase de ciocolată, caramel, fructe exotice sau florale.

1. 1. Bajawa Natural – cafea originară din Insula Flores, are un gust distinct și unic, o aromă florală puternică cu note de ciocolată, caramel și zahăr brun și de o aciditate moderată. Aceasta este înregistrată ca produs cu indicație geografică și este protejată legal, ca modalitate de recunoaștere a calității și unicității sale.
   2. Gayo Honey – una dintre cele mai apreciate și mai des exportate cafele indoneziene, care provine din insula Sumatra. Aroma sa unică este dată de practica specială de prelucrare. Cireșele de cafea sunt decojite, coaja este uscată și, în timpul acestui proces, absoarbe umiditatea și devine dulce ca mierea.
   3. Gayo Wine – este aceeași binecunoscută și apreciată cafea, dar care a trecut printr-un proces diferit de prelucrare, care îi conferă note fructate și de alcool. Notele de vin apar datorită procesului de fermentare al cireșelor de cafea, proces care durează aproximativ 2 luni.

• Ijen Anaerob – este produsă în Munții Ijen-Raung, în Bondowoso Regency, una dintre cele mai mari plantații de cafea. Gustul distinct al acestei cafele este dat de solul bogat în nutrienți și humus de cărbune. Are note de tamarind, fructe tropicale, mango, condimente, floral, ciocolată și arahide.

• Kintamani – provine de pe plantațiile din Bali, care este supranumită și Insula Zeilor. Toate procesele, de la plantare până la recoltare, sunt realizate într-un mod natural și tradițional. Unicitatea acestei cafele este dată de plantațiile de citrice care o înconjoară. Cafeaua Arabica Bali Kintamani are o aromă specială și delicioasă de portocale și fructe.

Produsul-vedetă în portofoliul de cafea de specialitate Blue Phoenix

Vedeta portofoliului este una dintre cele mai apreciate şi exclusiviste cafele din lume, Kopi Luwak, care se obține într-un mod inedit. Cele mai coapte şi aromate fructe de cafea sunt consumate întregi de către mamiferul numit zibetă asiatică, după care boabele sunt eliminate fără a fi digerate, animalul hrănindu-se doar cu pulpa fructului. Boabele de cafea sunt apoi curăţate cu mare atenţie şi ulterior prăjite, iar acest proces neobişnuit, dar natural de producţie, îi oferă cafelei o aromă deosebită.

Cafeaua Kopi Luwak nu ar fi fost descoperită dacă, în trecut, coloniștii olandezi nu le-ar fi interzis fermierilor locali să culeagă boabele de cafea pentru uzul lor personal şi dacă aceștia din urmă nu ar fi observat că unele specii de animale mâncau cireșele de cafea şi expulzau boabele de cafea. Astfel, au început să le recolteze şi să le consume, iar așa s-a născut cafeaua Kopi Luwak, una dintre cele mai apreciate din lume.

Pentru moment, cafelele de specialitate Blue Phoenix sunt disponibile exclusiv online, pe site-ul www.blue-phoenix.ro”.

Blue Phoenix este „importator direct de produse traditionale și cafele din Indonezia. Este un business de familie inițiat de Daniela Godoroja-Diarto și Wahyu Diarto, având misiunea de a educa publicul român cu privire la filosofia de viață javaneză, dar și în ceea ce privește cafelele de specialitate din Indonezia. Website: www.blue-phoenix.ro Facebook: https://www.facebook.com/blue.phoenix.ro Instagram: https://www.instagram.com/blue_phoenix_ro/”.

Școala Națională de Studii Politice și Administrative (SNSPA), în parteneriat cu Bitdefender, anunță „lansarea cursului Product Management și Marketing, dedicat masteranzilor SNSPA. Cursul este integrat în structura a două programe de masterat desfășurate în limba engleză, respectiv Management and Digital Innovation (MDI) și Programs and Investments Management (PIM) din cadrul Facultății de Management.

Acest curs va fi susținut de către profesori SNSPA, alături de mentori Bitdefender și se va concentra pe dezvoltarea abilităților practice și armonizarea lor cu tendințele din industrie. Cursul a fost conceput pentru a oferi participanților o perspectivă de ansamblu asupra celor mai noi tehnici și instrumente utilizate în domeniul marketingului.

Prof. univ. dr. Florina Pînzaru, decanul Facultății de Management din cadrul SNSPA: „Nu există teorie care să nu poată fi aplicată în practică, ci doar teorie inadaptat predată. Cu acest crez în minte, la Facultatea de Management din SNSPA creștem liderii de mâine – studenți care învață prin simulări și studii de caz cum să fie pregătiți pentru provocările curente ce schimbă regulile organizaționale, acțiunea din piețe și modelele de business. Cursul  Product Management and Marketing, dezvoltat de Facultatea de Management din SNSPA și Bitdefender, se înscrie în această logică: învățare experiențială pentru masteranzii noștri de la programele Management and Digital Innovation (MDI) și Programs and Investments Management (PIM). Masteranzii interesați să dezvolte și să scaleze produse adaptate cerințelor cadrului digitalizat al pieței actuale vor beneficia astfel de exemple și sfaturi reușite din experiența internațională a specialiștilor Bitdefender și din teoria relevantă aplicabilă în practică, predată de echipa facultății noastre.” 

Mihaela Păun, Senior Vice President Sales and Marketing pentru Soluții Consumer în cadrul Bitdefender: „Suntem încântați de evoluția acestui proiect pe care l-am dezvoltat inițial sub forma unui curs facultativ, alături de partenerii noștri de la SNSPA. Apreciem deschiderea și sprijinul oferit în construirea unui program de studiu inovator, prin care specialiști de la Bitdefender, împreună cu profesori de la SNSPA, Facultatea de Management, vor aborda provocările din industrie pentru consolidarea competențelor cheie. De-a lungul anilor, Bitdefender a susținut în mod activ inițiativele de colaborare dintre mediul academic și cel de business, iar acest parteneriat se aliniază viziunii noastre de a contribui la formarea viitorilor profesioniști.”

SNSPA precizează că masteranzii „vor avea oportunitatea de a-și consolida competențele în cadrul sesiunilor interactive ce vor explora teme precum analiza și înțelegerea segmentului de piață și a nevoilor clienților, definirea și poziționarea unui produs pe piață, dezvoltarea de strategii de marketing, crearea unui plan de comunicare și promovarea produselor în mediul digital și tradițional, monitorizarea și evaluarea performanței.

Cursul se va încheia cu un hackathon, desfășurat la sediul Bitdefender, pe parcursul căruia masteranzii SNSPA vor lucra în echipe pentru conturarea unui plan de afaceri, pe baza căruia vor dezvolta strategii de marketing și vor crea produse inovatoare. Echipele își vor susține apoi ideile, în fața unui juriu, într-o sesiune specială de elevator pitch.

Cursul a fost lansat la începutul celui de-al doilea semestru al anului universitar 2022-2023, având studenți participanți din cadrul Facultății de Management și ai Facultății de Comunicare și Relații Publice. Conceptul a fost dezvoltat de Bitdefender, în parteneriat cu SNSPA și agenția Exploratist.

Mai multe informații despre cele două programe de master pot fi accesate pe www.facultateademanagement.ro”.

Camera de Comerț și Industrie Româno-Germană (AHK România), în cooperare cu Comitetul German pentru Europa de Est (Ost-Ausschuss der Deutschen Wirtschaft) și cu Invest Moldova, a organizat o delegație de afaceri la Chișinău în perioada 26-28 iunie 2023.

AHK România subliniază că „vizita în Republica Moldova a avut ca scop principal întărirea cooperării economice dintre cele trei state, prin facilitarea contactelor și a parteneriatelor cu actori economici din această țară. Ca amplasament investițional, Republica Moldova are avantajul așezării sale geografice, al acordurilor de liber schimb încheiate și al unei zone libere economice.

Din delegație au făcut parte reprezentanți ai AHK România, ai Comitetului German pentru Europa de Est, ai Agenției de Dezvoltare Economică a Republicii Federale Germania – Germany Trade & Invest și nouă companii germane și românești din domenii precum siguranță rutieră, energie, distribuție de gaze, consultanță de afaceri, producția de mobilier, IT, consultanță imobiliară.

Membrii delegației au avut întâlniri cu Dorin Recean, prim-ministrul Republicii Moldova, Vladimir Bolea, ministrul agriculturii și industriei alimentare, Victor Parlicov, ministrul energiei. Directorul general al AHK România, Sebastian Metz, a moderat o masă rotundă, la care au participat secretari de stat din guvernul moldovean, directori ai agențiilor guvernamentale, de investiții, ai ambasadei Germaniei din Republica Moldova, ai companiilor și asociațiilor germane de cooperare pe diverse domenii.

Sebastian Metz: „Dorim să intensificăm relațiile dintre România, Germania și Republica Moldova. Sunt optimist că stabilitatea politică se va menține și relațiile economice dintre cele trei țări vor deveni și mai strânse, în spiritul laitmotivului care ne ghidează în acest an: Strengthening Partnerships. Turn challenges into opportunities.” 

Vladimir Bolea, viceprim-ministru și ministru al agriculturii și industriei Alimentare: „Statutul de țară candidată la aderarea la UE, care ne va oferi în următorii ani o legislație armonizată și o piață favorabilă pentru producția și procesarea produselor agricole, sunt aspecte care creează oportunități de afaceri profitabile în țară și dau încredere investitorilor că intră pe o piață sigură.”

AHK România subliniază că, „la întâlnirea cu premierul Republicii Moldova s-a discutat despre oportunitățile de investiții și de afaceri pentru a dezvolta economia și a crea mai multe locuri de muncă, fiind subliniată și necesitatea intensificării colaborării dintre Republica Moldova și Germania pe segmente de interes comun”.

Prim-ministrul Dorin Recean: „Guvernul Republicii Moldova creează condiții atractive investitorilor, cu accent pe debirocratizarea și digitalizarea proceselor, oferirea facilităților fiscale, creșterea productivității întreprinderilor mici și mijlocii și îmbunătățirea infrastructurii și logisticii.” 

AHK România anunță, de asemenea, că „programul delegației a mai cuprins vizite la Universitatea Tehnică a Moldovei și la patru companii germane ce desfășoară activități în această țară. Au fost de asemenea și multiple ocazii de interacțiuni personale și B2B cu parteneri locali.

Vizita la Chișinău reprezintă un preambul al Conferinței de afaceri româno-germane, pe care AHK România o va organiza în zilele de 28-29 septembrie la Berlin, în cooperare cu Comitetul German pentru Europa de Est, cu sprijinul Camerei de Comerț și Industrie Germane (DIHK), al Biroului Federal pentru Relații Externe și al Ministerului Federal pentru Economie și Protecție Climatică. La conferința din toamnă sunt invitați reprezentanți la nivel înalt din guvernele celor trei țări, Germania, România și Republica Moldova, alături de oameni de afaceri. Scopul evenimentului este întărirea legăturilor economice dintre cele trei state, în actualul context geopolitic dificil.

AHK România deține un mandat oficial pentru intensificarea relațiilor de afaceri între companii din România, Republica Moldova și Germania, contribuind astfel la dezvoltarea economică a Republicii Moldova. În acest context a înființat la 1 ianuarie 2020 un Centru de competență pentru Republica Moldova, la sediul său din București”.

Foto: AHK România

A fost finalizat și inaugurat traseul tematic pentru iubitorii de natură „Via Soarelui”, care unește 15 localități din arealul Dealul Mare, traseu realizat de Asociația Zi de Bine, împreună cu Centrul Cultural și Comunitar Nucu. Partenerii strategici ai Asociației Zi de Bine, Lidl România, Grupul E.ON România, UniCredit Bank și Leroy Merlin, au oferit 25.000 de euro pentru realizarea proiectului.

Inițiatorii subliniază că „traseul a fost marcat cu borne realizate în piatră, de singurul meșter pietrar de pe traseu, și promovează cramele, tradițiile locale și producătorii locali, obiectivele turistice, meșterii și peisajele românești.

Evenimentul de inaugurare a început cu un mini-brunch și câteva gustări delicioase de la producătorii locali. Apoi, aproape 100 de persoane, adulți și copii,  au pornit la pas sau cu bicicletele pe noul traseu, pentru a testa ruta amenajată și a descoperi frumusețile ascunse ale regiunii Dealul Mare”.

Melania Medeleanu și Luciana Zaharia, fondatoarele Asociației Zi de Bine: „Am împărțit o slană dumnezeiască, bună și ușoară de ți se topea pe limbă. Și o telemea scârțâitoare clasa întâi. Și o rață la ceaun. Și priveliști spectaculoase la primul popas. Și o gură de aer bătut de vântul de pe coline. Sub amenințarea norilor de furtună s-a rostogolit prima roată de biclă pe Via Soarelui, proiectul susținut de ZI de BINE în luna iunie. Și ne-am bucurat că prietenii cu natura, cu drumețiile, cu bicicleta sau mersul pe jos, s-au aventurat alături de noi cu bucuria pe care o ai atunci, la începuturile oricărui drum.”

Mircea Crisbășanu, vicepreședinte Asociația Centrul Cultural și Comunitar Nucu: „Via Soarelui – ce călătorie! Îmi iau un scurt răgaz să mă bucur de priveliștea de la km 3 de pe traseu, admirând viile și ascultând glasurile naturii. Despre asta va fi vorba și mai departe în tot ceea ce înseamnă Via Soarelui – un traseu pe care l-am gândit să lege oameni, pasiuni, crame, conace, peisaje, gusturi, experiențe și care să ne scape de aglomerația urbană gălăgioasă!”

Realizatorii accentuează că „traseul a fost curățat și igienizat, au fost amenajate două popasuri cu bănci, iar pe hartă apar acum puncte gastronomice, locuri cu priveliști deosebite, crame, meșteșugari și cazări unde turiștii pot rămâne peste noapte. Astfel, călătorii se vor putea bucura de un traseu care, la finalizarea lui, se va întinde pe o distanță de 150 de km, străbătând  județele Prahova și Buzău.

Asociația Zi de Bine adaugă că inițiatorii și-au propus „ca traseul tematic Via Soarelui să aducă astfel împreună iubitorii de vinuri bune, gastronomie și drumeții, meștesugarii de poveste, promovând în acest fel obiceiurile locale.

Cei care doresc să susțină proiectele realizate de Asociația Zi de Bine, o pot face fie printr-un SMS cu textul SUS la 8845, prin donarea zilei de naștere sau prin completarea formularului 230, prin care pot redirecționa, gratuit, 3,5% din impozitul pe venit către o cauză socială. Mai multe metode de implicare pot fi găsite aici: https://www.zidebine.ro/doneaza”.

Asociația Zi de Bine are scopul „de a crea comunități, de a sprijini mii de oameni aflați în situații vulnerabile și de a crea notorietate în jurul unor cauze ignorate. Asociația susține câte un ONG în fiecare lună a anului și încurajează oamenii să-și doneze ziua de naștere pentru un proiect social.

Mecanismul de funcționare este unul simplu: la fiecare început de lună se anunță cauza susținută și sunt descrise nevoia și beneficiarii. La finalul lunii, donatorii află ce s-a întâmplat cu banii și sunt invitați să vadă rezultatul implicării lor.

Dacă aveți un proiect în care credeți dar pentru care nu ați găsit încă finanțare, îl puteți înscrie pe www.zidebine.ro”.

Semnalând că numai în agricultură, silvicultură și pescuit numărul companiilor străine din țara noastră a crescut cu 145% în primul trimestru al acestui an, Accace prezintă o analiză asupra accesibilități în creștere de a investi în România, sub aspectul condițiilor, reglementărilor și beneficiilor:

Pentru ce business-uri străine este atractivă țara noastră și de ce

În contextul juridic, fiscal și economic actual, investitorilor străini le este din ce în ce mai ușor să investească în România. Fie că este vorba de înființarea unei entități noi sau despre extinderea prin deschiderea unei sucursale, aceștia se bucură de un grad ridicat de autonomie în deschiderea și administrarea afacerilor lor. În ciuda provocărilor specifice României, precum birocrația, complexitatea legislativă, și ritmul lent de digitalizare, în primul trimestru din 2023 numărul companiilor străine din agricultură și industrii conexe a crescut cu peste 140%, iar pentru Olanda, Germania și Austria, mediul de business din România este tot mai atractiv.

Potrivit experților Accace, exceptând anumite activități și industrii care ar putea implica o serie de restricții suplimentare, operaționalizarea unui business în România este facilitată, în general, tuturor investitorilor străini cu condiția ca aceștia să poată demonstra legalitatea activității lor. Cea mai importantă etapă pe care business-ul străin ar trebui să o parcurgă pentru a deveni operațional în condiții optime este înființarea unei societăți comerciale române sau a unui sediu secundar al societății mamă.

În conformitate cu legislația din România, anumite activități necesită o autorizare prealabilă înregistrării (instituțiile de credit, brokerii de asigurare, societăți de pensii, vânzarea armelor de foc și a muniției), sau ulterioară înregistrării societății, respectiv anterioară începerii activității (agenții de ocupare a forței de muncă, societățile de transport).

Conform Accace, majoritatea business-urilor care urmăresc extinderea în România optează pentru deschiderea unei societăți comerciale cu răspundere limitată (SRL).

Cum se anunță anul 2023 din punct de vedere al operaționalizării business-urilor străine

Specialiștii Accace constată că la nivel național există o dinamică în creșterea numărului de înmatriculări în domenii precum agricultură, silvicultură și pescuit, cu aproximativ 145% mai mult în perioada ianuarie – aprilie 2023, comparativ cu aceeași perioadă a anului trecut. Pe de altă parte, există un trend descendent față de începutul anului 2022 în ceea ce privește numărul de societăți noi cu participare străină la capitalul social.

Operaționalizarea business-urilor este strâns legată de dinamica economiei. Factori precum politicile monetare ale băncilor centrale, contextul macroeconomic, conflictele internaționale și efectele crizei energetice pot influența decizia investitorilor de a deschide un business într-o altă țară, inclusiv în România. Clasamentul pe țările din Europa evidențiază o prezență activă a investitorilor din țări precum Olanda, Germania și Austria în domenii ca agricultură, sănătate, transport și energie.

În cât timp poate opera un business străin în România 

Potrivit experților Accace, în cazul în care ne raportăm la situațiile obișnuite, respectiv înmatricularea unei societăți comerciale sau a unei sucursale, durata aproximativă de timp în care aceasta poate deveni operațională în România este de aproximativ 12-14 zile. Pe de altă parte, există procese de înregistrare sau formalități speciale pentru anumite industrii sau sectoare de activitate, dar și anumite regulamente și cerințe specifice legate de protecția mediului, sănătate și securitatea la locul de muncă. Printre acestea se numără instituțiile de credit care trebuie să obțină o autorizație emisă de Banca Națională a României.

Principalele obstacole de care se lovesc investitorii străini în România

Potrivit specialiștilor Accace, principalele dificultăți pe care le întâmpină investitorii străini în momentul deschiderii unui business în țara noastră, sunt birocrația și complexitatea legislativă, dar și de ritmul lent de digitalizare al autorităților române.

„Există tendințe de debirocratizare, dar atingerea unei conformități depline necesită expertiză adecvată. De exemplu, chiar și în cazul celei mai simple manifestări a unei investiții străine în România, este obligatoriu să se respecte toate prevederile legale relative la societățile comerciale, Oficiul Registrului Comerțului, relațiile de muncă și dialog social, resurse umane și salarizare, drept fiscal, contabilitate, securitate și sănătate în muncă, drepturi reale, precum și o multitudine de alte acte normative care reglementează anumite categorii de activități”, explicăSilviu Constantin (foto), Senior Associate Lawyer Accace România.

Instrumente care ajută business-urile străine să devină operaționale 

Pentru a-și operaționaliza afacerea, investitorii străini trebuie să parcurgă o serie de etape procedurale reglementate. În acest context, pot contracta servicii de consultanță specializată cel puțin în următoarele domenii: corporate, unde pot primi expertiza necesară pentru înregistrarea entității juridice românești; fiscal în vederea asigurării conformității fiscale; contabilitate, unde se oferă expertiză pentru executarea legală a proceselor contabile; salarizare în vederea gestionării corecte a relațiilor de muncă și juridic pentru asigurarea conformității legale.

Prezentă pe piața locală începând cu anul 2007, Accace România a înțeles nevoia clienților de a avea toate procesele interne gestionate sub o singură umbrelă, devenind un partener proactiv de servicii complete de consultanță și externalizare, care face conexiunea între nevoi și soluții, combinând tehnologii inteligente cu o abordare holistică a business-ului fiecărui client. În prezent, Accace România oferă servicii de contabilitate, raportare, salarizare, administrare de personal, precum și consultanță fiscală, corporate și juridică, prin intermediul unui cabinet de avocatură afiliat.

La nivel de grup, dispunem de experiența a peste 800 de specialiști în gestionarea proiectelor globale de externalizare a proceselor contabile și de salarizare la scară mică și mare, având un portofoliu cu peste 2.000 de clienți din diverse industrii.

Accace operează, pe plan internațional, ca Accace Circle, o comunitate de business formată din furnizori de servicii BPO și consultanți, care asigură clienților săi o experiență unificată, personalizată și de înaltă calitate. Acoperind peste 50 de locații prin intermediul celor aproape 2.500 de profesioniști, sprijinim peste 15.000 de clienți, în mare parte companii locale și internaționale din topul Fortune 500 și procesăm cel puțin 200.000 de fluturași de salariu pe lună la nivel global.

Lanțul românesc de magazine de materiale și accesorii pentru mobilă MAMBricolaj, listat pe piața AeRO a Bursei de Valori București (BVB), anunță că „oferă clienților care au bonuri de cumpărături cu valoare minimă de 250 de lei, posibilitatea de a câștiga prin tragere la sorți unul dintre cele 3 sejururi de două nopți la munte, într-o nouă ediție a campaniei MAMrelaxat, proiect menit să răsplătească fidelitatea pasionaților de bricolaj și DIY. Vacanțele vor acoperi costurile de cazare și demipensiune pentru patru persoane – 2 adulți și 2 copii la pensiunea Family Hotel Arnica Moeciu

Campania  MAMrelaxat se derulează în perioada 19 iunie-28 august 2023, în toate cele trei magazine fizice ale rețelei MAMBricolaj, iar fiecare client, care a achiziționat produse de cel puțin 250 de lei pe un bon, se poate înscrie în campanie, după ce a completat un talon cu datele necesare, pe care îl va pune într-o urnă specială din magazin.

Înscrierile în campania MAMrelaxat se pot face de luni până duminică, săptămânal, până pe 28 august 2023. În zilele de 10.07, 31.07, 28.08, la sfârșitul programului de lucru, vor fi colectate toate taloanele completate și depuse în urnele instalate în fiecare din cele 3 magazine ale rețelei. Personalul MAMBricolaj va efectua extragerea talonului câștigător în zilele de 11 iulie, 01 august și 29 august iar câștigătorul va fi anunțat telefonic și ulterior, de comun acord cu personalul hotelului, vor stabili de comun acord data minivacanței. Angajații MAMBricolaj nu pot participa la această campanie.

Proiectul MAMrelaxat se desfășoară în toate magazinele fizice ale rețelei, respectiv: MAM Morarilor – Șoseaua Morarilor, nr. 2A, sector 2, MAM Luică – strada Luică, nr. 180, sector 4, MAM Ghencea – Șoseaua Prelungirea Ghencea, nr. 299-301, sector 6. Sunt excluse achizițiile on-line”.

Ioana Petre, director de marketing al rețelei MAMBricolaj: „MAMBricolaj este preocupat de confortul clienților săi pasionați de bricolaj și DIY, nu numai la domiciliu, dar și în vacanță, fiind dornic să le răsplătească fidelitatea, inspirându-i și motivându-i în mod regulat. Compania MAMrelaxat de anul acesta readuce în atenția clienților noștri posibilitatea de a avea șansa de a petrece un sejur împreună cu familia, într-un cadru relaxant și favorabil pentru conceperea  unor noi planuri de viitor și, de ce nu, de amenajare a căminului.” 

Inițiatorii campaniei subliniază că, „aflat într-o zonă superbă, cu o panoramă deosebită spre Munții Bucegi și Piatra Craiului, Family Hotel Arnica*** Moieciu oferă numeroase facilități pentru familiile cu copii: tiroliană, loc de joacă pentru copii, sală de biliard, ping-pong și hochei de masă, posibilitatea de a organiza trasee montane. Este locul ideal pentru relaxare în cuplu sau alături de copii”.

Despre MAMBricolaj este de știut că, „după ce a acumulat o experiență de 26 de ani în producția de mobilă, Cristian Găvan a venit, în 2011, cu un concept nou de magazin, situat la granița dintre bricolaj și fabricarea de mobilă, permițând publicului larg să participe la construcția propriei mobile, într-un mod similar procurării mobilei la comandă, dar la un preț mult mai avantajos. Astfel, cu ajutorul unui consultant MAMBricolaj, clienții au posibilitatea de a-și proiecta mobila pe are și-o doresc și de a participa efectiv la asamblarea ei, având la dispoziție în magazine o gamă largă de materiale, accesorii și culori.

Primul magazin MAMBricolaj din București, cu o suprafață de 800 mp, a fost deschis în aprilie 2011, pe Blv. Burebista. Unitatea a fost mutată în 2019, pe Șos. Morarilor, iar suprafața a fost mărită la 1.100 mp. Al doilea magazin MAMBricolaj, cu o suprafață de 1.500 mp, a fost inaugurat, în 2014, în Str. Luică, iar cel de-al treilea a fost deschis în martie 2021, în Prelungirea Ghencea, pe o suprafață totală de 1.500 mp. Din 2014, MAMBricolaj are și magazin online.

Ca parte a politicii de sustenabilitate pe termen lung, compania MAMBricolaj a implementat un proiect de montare de panouri fotovoltaice în magazinul Ghencea, devenind prosumator. Investiția de 150.000 euro a fost finanțață prin Raiffeisen leasing în proporție de 70% din valoare. Instalația fotovoltaică de pe acoperișul clădirii magazinului Ghencea, va susține aproximativ 20% din necesarul mediu de consum anual al magazinului”.

ING anunță că a lansat o nouă funcționalitate în Home’Bank pentru siguranța online a clienților: „Utilizatorii pot vedea pe ce site-uri și în ce aplicații sunt salvate cardurile lor pentru plăți ulterioare. În cazul în care nu mai doresc să aibă datele cardurilor lor înregistrate, clienții ING pot șterge token-ul asociat acelor comercianți direct din Home’Bank. Opțiunea este disponibilă doar pentru comercianții care au optat pentru varianta de folosire a token-ului, care înlocuiește datele reale ale cardului.”

Alina Iacomi, Tribe Lead Digital, în cadrul ING Bank România: „Ni s-a întâmplat tuturor, cel puțin o dată, să nu ne mai amintim pe ce site-uri ne-am salvat cardul și, ulterior, să identificăm tranzacții. La ING, avem grijă ca datele cardurilor clienților noștri să fie salvate online în siguranță și, în același timp, ne dorim ca totul să fie cât mai simplu și transparent pentru aceștia. În Home’Bank avem aproape 1,3 milioane de clienți activi, care inițiază, lunar, peste 36 de milioane de sesiuni în aplicația mobilă. În prezent, aceștia au peste 2 milioane de token-uri active înregistrate la diferiți comercianți: magazine online, platforme de tip marketplace, de streaming, servicii de livrare și de transport. În orice moment, ei pot vedea în Home’Bank comercianții online la care și-au salvat cardul și token-urile asociate acestora. Astfel, cu un singur click, pot gestiona lista comercianților direct din aplicația de mobile banking.”

Bogdan Costea, Head of Information Security, ING Bank România: „La ING, siguranța clienților noștri este principala noastră preocupare. Astfel, integrăm securitatea, încă de la început, în toate produsele și serviciile dezvoltate. Prin noua funcție din Home’Bank, clientul ING are control deplin: poate vizualiza comercianții, token-ul și poate șterge singur, oricând dorește, token-ul asociat. Recomandăm tuturor clienților noștri să nu salveze cardurile la comercianții în care nu au încredere și dacă nu își propun să facă tranzacții recurente cu ei. De asemenea, subliniem importanța de a verifica periodic și de a șterge token-urile comercianților dacă nu își mai doresc să efectueze viitoare plăți. Totodată, dacă își șterg token-ul din Home’Bank, le recomandăm să îl șteargă și de la comerciant.”

ING precizează că „Token-ul reprezintă o serie de cifre care înlocuiește numărul real al cardului în tranzacțiile online, pentru un nivel sporit de securitate. Ultimele 4 cifre ale token-ului pot fi vizualizate în Home’Bank, alături de numele comerciantului la care sunt salvate datele cardului”.

Alte detalii furnizate de ING:

Cum pot vedea clienții ING unde sunt salvate datele cardurilor lor? 

În Home’Bank, în secțiunea „Produse”, aceștia trebuie să acceseze „Cardurile mele” și să dea click pe cardul dorit. La detaliile cardului, clienții ING vor putea vizualiza numele comercianților înregistrați, token-urile și opțiunea de ștergere a token-urilor asociate, oricând își doresc.

Anul trecut, ING a lansat funcționalitatea SANB – Serviciul Afișare Nume Beneficiar, care are ca obiectiv prevenirea fraudelor în rândul clienților care efectuează plăți online, pe lângă reducerea tranzacțiilor eronate, generate de introducerea greșită a beneficiarului (a contului IBAN). Mai exact, atunci când transferă bani din Home’Bank, clienții ING văd exact numele beneficiarului plății și se asigură că banii transferați se duc în contul care trebuie.

ING continuă să investească în sisteme dedicate, produse dezvoltate și implicarea în campanii de informare pentru plăți în siguranță în mediul online.

Dedicată susținerii persoanelor diagnosticate cu scleroză multiplă și aparținătorilor, Conferința națională APAN s-a desfășurat în acest an la Iași, în perioada 2-4 iunie 2023. Tema conferinței a fost „Cu și despre scleroza multiplă”. Au participat profesioniști din domeniul medical, psihologi, nutriționiști. Evenimentul a cuprins, de asemenea, momente de relaxare și de consolidare a comunității din zona Moldovei sau la nivel național.

După cum anunță organizatorii, „board-ul APAN le-a prezentat participanților proiectele de care se ocupă. I-a invitat să acceseze noul podcast SMall Talks, campania de fundraising dedicată MSKids Retreat care vine și cu un premiu pentru posibilul câștigător sau să completeze formularul IMSS pentru a ajuta cercetarea și înțelegerea afecțiunii la nivel european. Persoanele prezente au fost încurajate să comunice și să dezvolte prietenii știind că au alături o comunitate care face tot posibilul să îi înțeleagă și să îi susțină.

Pe lângă prieteni vechi și noi, participanții l-au întâlnit pe domnul Prof. Dr. Bogdan Ignat, neurolog la centrul SM Iași, care a prezentat noile tratamente în SM și a vorbit despre evoluția acestora în ultimii ani, astfel încurajând și încrederea în noile terapii, dar și în căutarea terapiei care funcționează pentru fiecare. Dr. Neurolog Ovidiu Tudor a prezentat publicului o terapie integrativă cunoscută în comunitatea de SM și anume Protocolul Coimbra, dar a încurajat și aderența la tratamentul alopat. Silvia Dinulescu, tehnician nutriționist dar și persoană cu SM și membră APAN a abordat un subiect foarte important și de interes, microbiomul în SM, iar Delia Grigororiu a vorbit despre rușinea unui diagnostic cronic și a încurajat persoanele prezente să stea la o discuție cu această rușine și să găsească o cale de împăcare. Persoanele prezente au avut și șansa unui ajutor legislativ prin Roxana Milică de la DGASPC Sector 5, București, care a explicat cum se poate obține un certificat de handicap și ce beneficii poți să accesezi prin el. Ziua s-a încheiat cu distracția asigurata de Magitot cu niște numere frumoase de magie.

În ultima zi au fost încurajate discuțiile între participanți și s-au făcut mese rotunde unde au fost dezbătute nevoile persoanelor cu SM, atât la nivel local cât și național. Oamenii au fost încurajați să dezvolte comunități și grupuri de suport și au înțeles că replica «împreună suntem mai puternici» este un real adevăr atunci când dai peste comunitatea ta.

Conferința Națională APAN a fost un pas important pentru toți participanții și doar deschide calea evenimentelor care vor urma!”

Compania Nestlé primește 50 de studenți și absolvenți din România, Bulgaria, Serbia și Croația pentru programul de internship plătit Summer’s Cool. Este a șasea ediție, organizată și găzduită de Nestlé România, Bulgaria, Serbia și Croația, în perioada 3-21 iulie 2023, într-un model hibrid, cu peste 35 de workshop-uri și prezentări.

Organizatorii precizează că, „pe parcursul celor trei săptămâni, studenții vor participa la un program de dezvoltare practică susținut de specialiști din domeniile logistică, finanțe, vânzări, marketing, digital, relații publice, comerț electronic, nutriție, sustenabilitate și multe altele.

Aceștia își vor putea dezvolta abilitățile de leadership, comunicare, lucru în echipă, gândire critică, inteligență emoțională, vor avea parte de o experiență multiculturală, lucrând alături de studenți din alte țări și descoperind noi culturi și perspective. Programul culminează cu un proiect în echipă, sub coordonarea angajaților Nestlé, care va fi echivalentul unui test de absolvire”.

Sidonia Bodianschi, Talent Acquisition Lead Romania, Nestlé Romania: „Programul Summer’s Cool este conceput pentru a fi un adevărat magnet profesional pentru tinerii care caută o provocare în această vară. Inițiativa ajută studenții să-și dezvolte abilitățile de afaceri și de comunicare, precum și să acumuleze o primă experiență profesională. Am fost plăcut surprinși de numărul mare de aplicanți din acest an, 1.143, dintre care 453 doar în România.”

Nestlé subliniază că „inițiativa Summer’s Cool  dorește să completeze pregătirea teoretică oferită de universitate cu o pregătire practică care îi va familiariza pe studenți cu cerințele și realitatea locurilor de muncă din lumea afacerilor. De la lansarea sa în 2017, peste 160 de studenți au participat in acest program, care face parte din inițiativa globală Nestlé Needs YOUth.

În acest an, inițiativa Nestlé Needs YOUth aniversează 10 ani de la lansare și continuă să ajute tineri să-și dezvolte abilitățile de care au nevoie pentru a prospera în viitoarea lor carieră.

De-a lungul acestor zece ani, zeci de specialiști Nestlé au contribuit anual la dezvoltarea a mii de tineri care au participat la workshop-urile noastre de afaceri (marketing, finanțe, logistică etc.), sesiuni de consiliere în carieră, seminarii de autodezvoltare pe tema leadership-ului, inteligenței emoționale și managementul timpului, precum și la foarte apreciatul program de internship Summer’s Cool”.

Marketplace-ul de recrutare în IT Huntly anunță că „oferă companiilor de tehnologie din România posibilitatea de a-și crea propriul program de recomandări externe pe platformă. Angajatorii pot obține recomandări de candidați de la cei peste 150 de recrutori IT cu experiență ai rețelei Huntly și pot stabili valoarea bonusului per angajare (între 2.000 și 5.000 de dolari). De asemenea, clienții noi beneficiază de avantajul de a-și posta gratuit ofertele de joburi”.

Nadiia Kovalchuk, recrutor IT de top din echipa Huntly: „Companiile din domeniul IT din România pot valorifica programele de recomandări externe ca un instrument valoros în perioadele de criză economică. Aceste programe reprezintă o alternativă la înghețarea angajărilor, permițând angajatorilor să reducă costurile cu forța de muncă și să continue să își extindă echipele pentru a susține procesul de dezvoltare. Comunitatea noastră de recrutori IT profesioniști este pregătită să ajute companiile de tehnologie din România să recruteze candidații potriviți, la un cost redus și într-un timp mai scurt comparativ cu metodele tradiționale de recrutare. De asemenea, un alt beneficiu important al recomandărilor externe constă în îmbunătățirea ratei de retenție a angajaților.” 

Inițiatorii prezintă „5 avantaje ale implementării unui program de recomandări externe prin Huntly:

Costuri reduse de angajare

Un program de recomandări externe este cea mai eficientă metodă de recrutare în termeni de randament investițional. Spre exemplu, în timp ce o agenție de recrutare tradițională percepe un comision de 15-20% din salariul noului angajat în primul an, comisioanele Huntly sunt de 5-7%, ceea ce permite companiilor să își reducă cheltuielile de angajare cu până la 4 ori. În plus, angajatorii beneficiază de flexibilitate în alegerea valorii bonusului pentru recrutor, care variază de obicei între 2.000 și 5.000 de dolari pentru fiecare candidat angajat, în funcție de poziția respectivă.

Acces la cei mai calificați candidați

Un alt avantaj al implementării unui program de recomandări externe este calitatea candidaților. Prin intermediul rețelei profesionale de recrutori IT, Huntly oferă companiilor posibilitatea de a închide poziții vacante dificile, care necesită abilități tehnice rare. În plus, platforma facilitează conectarea cu candidați care, deși momentan indisponibili, sunt interesați să exploreze noi oportunități de carieră. Conform studiilor, 69% dintre utilizatorii LinkedIn sunt deschiși să descopere perspective profesionale chiar dacă nu sunt activ în căutarea unui nou loc de muncă. Angajatorii din domeniul IT din România primesc doar cele mai bune CV-uri, preselectate cu atenție de către echipa Huntly, ceea ce duce la o creștere de 10 ori a numărului de candidați relevanți. Aproximativ 4 din 5 candidați recomandați sunt invitați la un interviu.

Proces de recrutare mai rapid

În timp ce durata medie de angajare a unui candidat venit din recomandări interne este de aproximativ 29 de zile, folosirea unui instrument de recomandări externe precum Huntly reduce și mai mult această perioadă medie de recrutare. Astfel, un program de recomandări externe devine cea mai eficientă abordare pentru ocuparea rapidă a posturilor vacante.

Creșterea retenției angajaților

Studiile arată că recomandările au un impact pozitiv asupra ratei de retenție a angajaților. Potrivit unui studiu JobVite, 46% dintre angajații recomandați au rămas în cadrul companiei cel puțin un an, în comparație cu doar 33% dintre cei angajați prin intermediul site-urilor de carieră. Acest lucru aduce beneficii pe termen lung în ceea ce privește resursele implicate pentru viitoarele angajări. Apelând la un program de recomandări externe, companiile își pot diminua fluctuația de personal și își pot îmbunătăți nivelul de loialitate al angajaților.

Acces la candidati din diverse piețe

Recomandările externe reprezintă o soluție eficientă și accesibilă pentru recrutarea de specialiști în locații noi. Platforma Huntly oferă posibilitatea de a colabora cu recrutori IT din mai multe piețe din Europa de Est, pe lângă România. Acesta reprezintă un avantaj suplimentar pentru companiile care doresc să recruteze talente în locații offshore și care caută expertiză locală”.

Platforma Huntly „a fost dezvoltată de către inginerii software de top ai companiei Meta din California în colaborare cu recrutori cu experiență în domeniul IT. Aceasta se distinge prin interfața sa intuitivă și transparența etapelor de recrutare pentru părțile implicate (angajator, recrutor și candidat). Mai multe companii globale de tehnologie precum Paessler, ChromaWay, LivePerson și Dotmatics utilizează Huntly ca instrument de recomandări externe pentru a găsi candidații potriviți”.

Huntly este caracterizat ca „un marketplace de ultimă generație dedicat recrutării în domeniul IT în regiunea Europei Centrale și de Est. Huntly oferă companiilor internaționale de tehnologie o alternativă mai rentabilă față de agențiile de recrutare, care permite reducerea costurilor cu până la patru ori comparativ cu media pieței. Cu o rețea de peste 150 de recrutori locali, Huntly furnizează cele mai potrivite CV-uri, ceea ce contribuie la o creștere de 10 ori a numărului de candidați relevanți și la o rată mai mare de conversie (4 din 5 candidați sunt invitați la interviu). Huntly oferă, de asemenea, cele mai mari bonusuri de recomandare de pe piață pentru recrutorii IT (până la 4.000 de dolari). Angajatorii stabilesc mărimea acestor bonusuri, motivând astfel recrutorii să recomande cei mai buni candidați”.

Retailer-ul Leroy Merlin, specializat în construcții, decorațiuni și grădinărit, va deschide la 7 iulie primul său magazin din Arad, al douăzecișiunulea din România. Magazinul este amplasat în noul parc de retail AFI din Arad, pe Calea 6 Vânători nr. 5 și va fi deschis publicului de luni până sâmbătă în intervalul 07.00-21.00 și duminica între 08.00 și 20.00. 

Leroy Merlin anunță că în noul magazin, „clienții vor avea acces la o ofertă diversă, cu  produse din categorii variate precum: materiale de construcții, grădinărit, decorațiuni, unelte, produse pentru renovarea casei, soluții pentru proiecte de casă (băi și bucătării) și multe altele. Arădenii vor avea acces inclusiv la showroom-ul de bucătării care prezintă și noua gamă DELINIA iD, marcă proprie, concept lansat anul trecut și extins între timp în toate orașele din țară în care suntem prezenți.

În plus, locuitorii Aradului vor avea la dispoziție toată gama de servicii și soluții utile, specifice magazinelor Leroy Merlin, de la  serviciul de ferestre PVC la comandă, la cel de de configurare 3D a bucătăriei, montaj al bucătăriei, plata în rate cu cardul de debit sau serviciul de finanțare prin partenerul Oney.

Clienții Leroy Merlin Arad vor avea acces și la soluțiile alternative de cumpărare, precum: Rezervă și Ridică, prin care aceștia își pot rezerva produsele dorite în magazin cu ridicare personală ulterioară în două ore, Comandă telefonică – pentru cei care doresc să plaseze telefonic o comandă rapidă, Comandă online cu livrarea produselor la domiciliu sau aplicația mobilă Leroy Merlin, care oferă acces la toate produsele disponibile în magazin, dar și la secțiunea Inspirație dedicată articolelor și tutorialelor video pentru idei și soluții în proiecte de amenajare și renovare pentru casă și grădină”.

Mathieu Bauduin, CEO Leroy Merlin România: „Misiunea noastră este să le oferim românilor toate produsele și soluțiile de construcție și amenajare de care au nevoie pentru un cămin confortabil și accesibil. Aradul este dinamic, cu o cultură și economie vibrantă și locuitori bine ancorați în viața comunității, cu un respect deosebit față de natură. Iar noi vrem să ducem acest lucru mai departe. Este, totodată, un oraș  foarte important pe harta Leroy Merlin, în care ne dorim de mult să ajungem. Pe 7 iulie vom invita arădenii într-un magazin modern, cu o gamă diversă, produse de calitate, la cel mai mic preț și toată infrastructura de servicii, pentru o experiență de cumpărare facilă, adaptată nevoilor și eficientă. Primul Leroy Merlin din Arad marchează, totodată, deschiderea celui de-al 21-lea magazin din țară, un pas important în strategia noastră de dezvoltare. Mai mult decât o promisiune comercială, prezența Leroy Merlin în Arad este o promisiune de relație pe termen lung în care vrem să fim utili comunității de aici care ne-a primit cu atâta deschidere. Vă mulțumim pentru asta!” 

Leroy Merlin reamintește că „este și printre primii retaileri care își deschid porțile în primul parc de retail AFI Europe din România, inaugurat la Arad. Noul magazin are suprafață totală de 9000 metri pătrați, peste 100 de angajați bine pregătiți și instruiți asigurându-le clienților consultanță pentru o experiență de cumpărături cât mai eficientă.

Leroy Merlin, membră a Grupului Francez ADEO, este lider european al pieței de bricolaj, cu o istorie de peste 90 de ani ca retailer specializat în construcții, decorațiuni și grădinărit.

Harta ADEO cuprinde peste 1000 de magazine situate în 20 de țări ce deservesc 500 de milioane de locuitori și profesioniști. Suntem 150.000 de colegi, lideri dezvoltați într-o cultură a intraprenoriatului, animați de un scop comun: să fim utili nouă, celorlalți, comunităților și întregii lumi, să oferim soluții eficiente și responsabile de îmbunătățire a locuințelor.

În România funcționează 21 magazine Leroy Merlin, cu aproape 3500 de angajați în 15 orașe: București, Cluj-Napoca, Craiova, Ploiești, Brașov, Constanța, Sibiu, Suceava, Târgu Mureș, Bacău, Iași, Timișoara, Oradea, Târgoviște și Arad”.

Fundația Romanian Business Leaders (RBL) și ING Bank România au organizat programul de scalare ScaleOut 4×10, prin care zece companii din centrul țării au fost selectate „și vor învăța să își scaleze afacerea la nivel național și regional. Pentru a implementa cu succes modelul de creștere ales, antreprenorii vor avea acces la mentori de succes și experți locali și internaționali”.

Firmele câștigătoare sunt: Eco Tiny House (producător de case mobile pe structură metalică ușoară); Aleomi Lab (laborator de cofetărie artizanală); Tradiții din Natură – Răzvan Idicel (producător de produse tradiționale); Evamar Gold & Trade (producător și importator ambalaje de unică folosință); Aknel Industrial (comercializare combustibili); Dr. Wheel (reparații și întreținere autovehicule); G&M International Instalații (comercializare instalații), Casa Petrina (restaurant și firmă de catering), Elphin (grup de firme cu activități în domeniul agribusiness) și Seiv Instal (comerzializare sisteme de climatizare).

Între mentori se numără Felix Pătrășcanu (fondator FanCourier), Dragoș Petrescu (fondator City Grill), Dan Isai (CEO Salad Box), Iulian Nedea (CEO Simtel Team), Marius Ștefan (CEO Autonom), Iulian Cîrciumaru (fondator V7 Capital), Eugen Ursu (CEO Graphein) și Daniel Donici (fondator Artesana).

Felix Pătrășcanu, cofondator FanCourier și mentor în programul ScaleOut. „Poți să scalezi afacerea mai ușor dacă ai crescut organic și ți-ai dezvoltat brandul companiei într-un mod sănătos. Este foarte important să-ți poziționezi produsele sau serviciile încă de la început. Din experiența dezvoltării companiei noastre, am învățat că poți să scalezi abia în momentul în care ai un produs sau serviciu bine pus la punct. Sfatul meu: brandul trebuie să fie foarte puternic, prin urmare e bine să investești în marketing din timp. Poţi să scalezi un business în servicii dacă ai încredere în oameni. E important să ai o echipă bine definită care se ocupă de scalare.”

Codin Negovan, Head of Sales Network în cadrul diviziei Business Banking a ING Bank România: „Mentalitatea celor care conduc afacerile antreprenoriale trebuie pregătită pentru decizia de a scala. Timpul nostru și abilitățile de management sunt limitate și, prin urmare, trebuie să ne facem o echipă pentru a crește operațiunile companiei. E important, ca antreprenor, să te pregătești mental să delegi și să înveți să faci mai bine asta. E sănătos să treci de la rolul de luptător singuratic la cel de arhitect al organizației, să desenezi procese și proceduri. Obiectivul e să nu mai iei tu toate deciziile, dar în același timp să rămâi în controlul afacerii. Pasul următor este să creezi structura pe care vrei să scalezi firma și să cauți oportunități pentru creșterea companiei. Dar înainte de toate le recomand antreprenorilor să răspundă acestei întrebări de bază – Care este avantajul nostru competitiv?. Recomandarea mea este să răspundem acestei întrebări în cel mai sincer mod posibil.”

Inițiatorii precizează că „programul este destinat antreprenorilor cu o cifră de afaceri de peste 1 milion de euro, iar companiile au fost alese în urma procesului de selecție din Regiunea Centru, respectiv județele Mureș, Brașov, Covasna, Harghita, Alba.

Organizatorii programului subliniază că, „în 2023, principalele obiective ale companiilor care vor să scaleze sunt extinderea la nivel național și regional, schimbarea modelului de business, încheierea de noi parteneriate, identificarea unor noi metode de scalare, internaționalizarea și dezvoltarea unor noi unități de producție.

În cadrul programului ScaleOut 4×10, antreprenorii sunt susținuți pe întreg procesul de creștere, de la realizarea planului de extindere, până la implementarea acestuia, cu acces la experți, antreprenori și manageri cu experiență. La finalul programului, companiile selectate vor avea o nouă metodă de scalare națională a afacerii, rafinată alături de experți și antreprenori de succes.

Sub umbrela ScaleOut 4×10, mentorii programului vor pune la dispoziție antreprenorilor din țară patru modele de scalare identificate în practică și testate cu succes prin programele de educație implementate în ultimii ani: Bootstrapping, Slow Scaling, Fast Scaling și Blitzscaling. Bootstrapping este o strategie de creștere care prioritizează creșterea organică prin utilizarea resurselor interne ale companiei. Slow Scaling reprezintă o strategie similară, diferența principală fiind că firmele care aleg să se extindă în acest ritm pot accesa finanțare externă pentru a-și consolida creșterea locală și regională. Fast scaling (scalarea rapidă) reprezintă un mod de creștere implementat de companiile care atrag o finanțare din partea unui fond de investiții. Blitzscaling, un mod de scalare implementat și de firmele românești, este un proces prin care o firmă crește accelerat într-o perioadă scurtă de timp.

Programul ScaleOut 4×10 este dezvoltat la nivel național în Regiunile Centru, Nord-Vest, Nord-Est și Sud-Est. Cele 10 firme selectate în fiecare regiune a țării vor alege un model de creștere. Pe baza nevoilor de scalare identificate în procesul de selecție, acestea vor fi pregătite pentru scalare la nivel național, prin extinderea operațiunilor, și la nivel regional, prin primele activități de internaționalizare.

Profilul firmelor selectate din program este reprezentat de companii cu o cifră de afaceri de cel puțin un milion de euro, iar industriile sunt variate de la producție, transporturi, servicii, la agricultură, comerț, construcții și tehnologie.

Următoarele trei evenimente de lansare a programului dedicat business-urilor din Regiunile Nord-Vest, Nord-Est și Sud-Est vor avea loc în Oradea, Suceava și Constanța”.

Universitatea din București (UB) anunță că „este prima universitate din România în ceea ce privește rezultatele angajabilității absolvenților (Employment Outcomes) și reputația în rândul angajatorilor (Employer Reputation), conform clasamentului Quacuarelly Symonds (QS) World University Rankings 2024, unul dintre cele mai cunoscute clasamente din spațiul academic internațional”. 

Universitatea din București accentuează că „se menține și anul acesta printre cele mai importante universități din lume. Astfel, pentru indicatorul care vizează rezultatele angajabilității absolvenților (Employment Outcomes), Universitatea din București este poziționată în primele 250 de universități din lume din 2.963 de instituții care au fost incluse în clasamentul din acest an, în timp ce pentru indicatorul care vizează reputația în rândul angajatorilor (Employer Reputation), Universitatea din București se situează pe poziția 586 la nivel mondial.

De altfel, UB își menține performanța obținută în anii trecuți, clasamentul mondial al universităților în funcție de angajabilitatea absolvenților QS Graduate Employability Rankings 2022 confirmând atât buna inserție a absolvenților UB pe piața muncii, cât și strânsa colaborare a instituției cu mediul de afaceri. Astfel, conform QS Graduate Employability Rankings 2022, Universitatea din București ocupă prima poziție la nivel național pentru indicatorul Alumni Outcomes. Același indicator poziționează UB pe locul 191 la nivel mondial.

Clasamentul general QS World University Rankings 2024, ajuns la ediția cu numărul 20, poziționează Universitatea din București în intervalul 851-900. Pe lângă Universitatea din București, în clasament se mai regăsesc alte 12 universități din România. Dintre acestea, cinci sunt membre ale Consorțiului Universitaria: Universitatea Babeș-Bolyai din Cluj-Napoca (801-850), Universitatea Alexandru Ioan Cuza din Iași (1201-1400), Universitatea de Vest din Timișoara (1201-1400), Universitatea din Craiova (1401+) și Universitatea Lucian Blaga din Sibiu (1401+).

Clasamentul QS World University Rankings oferă în fiecare an o ierarhie a celor mai importante instituții de învățământ superior din lume, bazată pe nouă indicatori de performanță: reputația academică, reputația în rândul angajatorilor, ponderea studenților pe facultăți, numărul de citări pe facultăți, ponderea facultăților internaționale, ponderea studenților internaționali, apartenența la rețele internaționale de cercetare, rezultatele angajabilității studenților și sustenabilitate. Toți acești indicatori au o proporție diferită la calcularea scorului final. Detalii cu privire la metodologia clasamentului QS World University Rankings 2024 pot fi accesate aici și aici”.

Cercetări recente demonstrează influența calității aerului din locuințe asupra sănătății. Un comentariu în acest sens este prezentat de compania Dyson, cu preocupări de cercetare și producție în domeniu:

„Există o forță invizibilă în locuințe care are un efect surprinzător asupra sănătății  mentale și fizice: aerul. Cele mai recente studii care investighează calitatea aerului din interiorul locuinței arată că acesta poate fi la fel de nociv ca o stradă aglomerată la ora de vârf. Efectuarea unor schimbări simple acasă poate ajuta la reducerea impactului negativ asupra sănătății.

55% din populația lumii trăiește în medii urbane. Dacă urbanizarea continuă în acest fel, așa cum este de așteptat, se estimează că până în 2050 aproximativ 70% din populație va trăi în medii urbane. Pe lângă beneficiile pozitive ale traiului în mediul urban (accesul crescut la asistență medicală, oportunități educaționale îmbunătățite, salarii mai mari) și timpul petrecut în interiorul locuinței va crește. Calitatea aerului din interior este un factor important în menținerea sănătății și a stării de bine. O calitate a aerului scăzută a fost asociată cu diverse probleme de sănătate, inclusiv boli respiratorii, boli cardiovasculare și afecțiuni oncologice Cu toate acestea, cercetările recente au arătat, de asemenea, o relație semnificativă între calitatea aerului din interior și sănătatea mintală.

Aerul poluat din locuințe influențează sănătatea mentală 

Efectele calității slabe ale aerului din interior asupra sănătății fizice au fost bine documentate. Cu toate acestea, studii recente au arătat că o calitate slabă a aerului din interior poate avea și efecte semnificative asupra sănătății mintale: poluanți precum PM2,5 (particule în suspensie), COV (compuși organici volatili) și oxizi de azot pot cauza depresie; timpul petrecut în prezența COV poate crește nivelul de anxietate și expunerea la poluanți precum PM2,5 și oxizi de azot pot accelera tulburările de personalitate.

Îmbunătățirea calității aerului din interior poate fi obținută prin diferite măsuri, inclusiv aerisirea adecvată, curățenia făcută, în mod regulat, și utilizarea purificatoarelor de aer. Oamenii de știință de la Dyson studiază praful de peste 20 de ani și au proiectat un purificator de aer inteligent, încorporat cu filtru HEPA, capabil să capteze 99,95% din particulele cu dimensiunea de 0,1 microni. De asemenea, acesta conține un strat de cărbune activ care îndepărtează mirosurile și gazele, inclusiv compușii volatili organici. Mai mult, purificatorul folosește un senzor cu stare solidă pentru a detecta moleculele de formaldehidă de 500 de ori mai mici de 0,1 microni și pentru a menține precizia pe toată durata de viață a aparatului.

Un dormitor aerisit înseamnă un somn mai profund

O noapte petrecută într-un dormitor bine ventilat înseamnă o mai bună performanță în activitățile de a doua zi. Această concluzie este evidențiată de o cercetare care studiază modul în care calitatea slabă a aerului din dormitor afectează somnul.

Ca o consecință a proceselor metabolice ale corpului, oamenii afectează calitatea aerului în timp ce dorm. Calculatoarele, ecranele TV, mobilierul și hainele poluează, de asemenea, calitatea aerului din dormitor. Poluarea se acumulează, în timpul nopții, dacă nu este diluată, de exemplu, prin aerisire. Fără o aerisire adecvată, activități precum gătitul, dușul sau curățenia, contribuie la un aer slab în interior.  Purificatorul Dyson de ultimă generație este gândit astfel încât să protejeze sănătatea și să faciliteze un somn odihnitor, astfel că acesta generează puterea de circulație pentru a atrage în aparat chiar și poluanții îndepărtați, proiectând aerul purificat în întreaga încăpere. De asemenea, datorită modului Nocturn, aparatul monitorizează și purifică folosind cele mai silențioase setări, împreună cu un afișaj estompat, astfel că somnul nu va avea de suferit.

Aerul, la fel ca hrana este un element vital în viața oamenilor. Dincolo  de îndeplinirea nevoii de supraviețuire, dacă ne asigurăm că îl ventilăm, astfel încât să îndepărtăm particulele nocive, putem crește semnificativ calitatea vieții, printr-o stare generală de bine și un somn mai odihnitor.”

În data de 11-13 octombrie 2023, Bucureștiul se pregătește să găzduiască cea de-a șasea ediție a BucharestFoodSummit, un mare eveniment pentru agribusiness, producția alimentară, producția de băuturi, retail și HoReCa din România și Sud-Estul Europei. Acesta se află deja la a VI-a ediție.

Ne bucurăm că Auchan susține BucharestFoodSummit Ediția a VI-a, ca Sustenability Sponsor, și oferă soluții de interes atât pentru oamenii de afaceri cât și pentru consumatori.

Marii antreprenori, producători, finanțiști, bancheri, cercetători, fermieri, instituții de învățământ și autorități centrale și locale, transformă acest summit într-un loc de întâlnire și schimb de idei de prim rang între actorii esențiali ai foodbiz-ului românesc.

De ce să participați la BucharestFoodSummit, ediția a VI-a?

• Aflați cele mai noi tendințe de la cei mai importanți jucători de pe piața națională și internațională.
• Vă întâlniți cu cei mai importanți decidenți din business și administrația din Europa de Sud-Est care explică perspectivele României în zonă.
• Descoperiți informații noi de la sute de fermieri, producători, procesatori, retaileri, consumatori, decidenți HoReCa.
• Găsiți cele mai bune soluții de sustenabilitatea pentru o dezvoltare durabilă a businessului.
• Întâlnirile 1 la 1 cu cei mai importanți decidenți și oportunități de a încheia business imediat.
• Învățați din experiențele și poveștile de succes ale partenerilor, competitorilor și specialiștilor.
• Descoperiți produsele extraordinare ale Stațiunilor de Cercetare-Dezvoltare-Inovare ale A.S.A.S. și ale unor producători tradițională.

Până pe 15 iulie, BucharestFoodSummit oferă un discount de 25% pentru participanții care vor să profite de oportunitatea de a învăța de la cei mai buni, de a-și mări businessul, de a dezvolta parteneriate și de a explora perspectivele viitoare ale sectorului.

La BucharestFoodSummit, ediția a VI-a, 11-13 octombrie 2023, toți participanții pot expune GRATUIT mostre/exemple ale produselor fabricate de companiile pe care le reprezintă, în funcție de ordinea înscrierii și de spațiul disponibil!

Mai multe detalii pe site-ul oficial: www.bucharestfoodsummit.ro

Articol preluat de pe FoodBiz.ro

Cercetători ai Institutului Național de Cercetare-Dezvoltare pentru Inginerie Electrică ICPE-CA București au obținut numeroase medalii și diplome la  Salonul Internațional de Invenții și Inovații „Traian Vuia”, Timișoara, ediția a IX-a, desfășurat în perioada 15-17 iunie 2023:

9 diplome și medalii de aur

Prototip functional – Dezinfectant lichid antimicrobian pentru suprafețe. Autori Lungulescu Eduard-Marius, Nicula Nicoleta-Oana, Setnescu Radu, Pătroi Delia, Pătroi Eros-Alexandru, Lungu Magdalena Valentina, Ion Ioana

Cerere de brevet – Nanoparticule de aliaj bimetalic Cu-Au și procedeu de obținere. Autori Lungulescu Eduard-Marius, Setnescu Radu, Nicula Nicoleta-Oana, Pătroi Delia, Ion Ioana

Cerere de brevet – Procedeu de stimulare a producției de biogaz și biometan în procese de codigestie. Autori Mateescu Carmen, Dima Andreea Daniela, Lungulescu Eduard Marius, Militaru Adrian

Cerere de brevet – Procedeu de pretratare enzimatică a biomasei algale pentru producere de biogaz. Autori Mateescu Carmen, Nicula Nicoleta Oana, Lungulescu Eduard Marius, Török Liliana Paraschiva, Török Zsolt

Cerere de brevet – Echipament pentru reglarea continuă a debitului lichidelor, cu acționare electrică directă a elementului care realizează modificarea secțiunii de curgere. Autori Chiriță Ionel, Ovezea Dragoș, Tănase Nicolae, Ilie Cristinel Ioan, Popa Marius

Cerere de brevet – Modul de electroliză de joasă temperatură cu separator pe bază de oxid solid. Autori Rîmbu Gimi Aurelian, Petre Valentina Andreea, Iordoc Mihai Nicolae, Teișanu Aristofan Alexandru

Cerere de brevet – Procedeu de obținere a unui aliaj metalic biodegradabil pe bază de Mg pentru implanturi ortopedice. Autori Tsakiris Violeta, Talpeanu Dorinel, Iordoc Mihai Nicolae, Lungu Magdalena-Valentina, Manta Eugen

Cerere de brevet – Procedeu și instalație pentru dezinfecția apelor reziduale epurate prin tratamente microbiologice. Autori Tokos Attila, Bartha Csaba, Vlad Grigore, Jipa Monica, Berkesy Corina Michaela, Lingvay Iosif, Tănase Nicolae, Caramitu Alina Ruxandra, Voina Andreea

Cerere de brevet – Echipament tehnic plutitor acționat electric, autopropulsat, pentru recoltat biomasa lacustră. Autori Ștefan Vasilica, Matache Mihai, Ciupercă Radu, Popa Lucreția, Tudor Emil, Vasile Ionuț, Sburlan Ion-Cătălin, Paraschiv Maria, Mateescu Carmen

o diplomă și medalie de argint

Metodă de prevenire a deformațiilor critice în construcții industriale și dispozitive tehnologice bazată pe senzori din microfire feromagnetice. Autori Manta Eugen, Pătroi Eros Alexandru, Iorga Alexandru, Midoni Valentin, Petrushevschi Vitalie, Galca Gheorghe

Premiul Special oferit de INCDCP ICECHIM pentru invenția Nanoparticule de aliaj bimetalic Cu-Au și procedeu de obținere. Autori Lungulescu Eduard-Marius, Setnescu Radu, Nicula Nicoleta-Oana, Pătroi Delia, Ion Ioana

Camera de Comerţ şi Industrie a Municipiului Bucureşti (CCIB) a organizat un nou eveniment din seria Business Breakfast la Palatul CCIB, cu tema „Cum aplici noile schimbări ale legislației muncii în compania ta?”. Invitații speciali ai ediţiei, moderate de Iuliu Stocklosa, preşedintele Camerei bucureştene, au fost Andreea Cristina Tudorie – director, Direcția Control Muncă Nedeclarată, Contracte Colective de Muncă și Monitorizare Relații de Muncă, Inspecția Muncii și Mihaela Nițu – avocat specializat în dreptul muncii, Cabinetul de avocat Gruia Dufaut.

CCIB anunță că „participanții au avut posibilitatea de a obține informații utile privind obligațiile pe care le au companiile, ca urmare a modificărilor aduse legislației muncii și protecției sociale, informații care să-i ajute să înțeleagă și să aplice corect noile prevederi. Timp de două ore și jumătate, au fost abordate aspecte teoretice și practice privind: elementele care trebuie introduse obligatoriu în contractul individual de muncă, noi tipuri de concediu și zile libere pentru angajați; prevederi necesar a fi introduse în regulamentul intern și modalitățile de comunicare către membrii echipei; drepturi și obligații pentru angajatori și angajați, negocierea colectivă.

Au fost punctate elemente de interes în ceea ce privește: salariul (inclusiv avantajele salariale), programul de lucru, perioada de probă, formarea profesională, condițiile de acordare a premiilor și sporurilor, diferența între dispoziție (act unilateral) și act adițional (acordul părților) în reglementarea relațiilor dintre angajator și angajat, acordarea concediului de îngrijitor, a concediului paternal și a zilelor libere pentru urgențe familiale, diferența între munca suplimentară și munca nedeclarată. S-a pus accent pe importanța încadrării corecte în muncă a angajaților, pentru a se evita cazurile de muncă subdeclarată și mai ales nedeclarată, pedepsită aspru, conform legislației în vigoare, de organele cu atribuții de control.

Cu acest prilej, Andreea Cristina Tudorie a vorbit și despre modificările în domeniul infrastructurii informatice. Astfel, începând cu 1 ianuarie 2025, va fi disponibilă noua aplicație REGIS online, care va permite angajatorilor depunerea tuturor documentelor online, fără a mai fi nevoie ca anterior să fie descărcată o aplicație dedicată. De asemenea, folosind REGIS online, angajații își vor putea vizualiza și lista (singuri sau cu sprijinul angajaților ITM, în anumite puncte de informare și sprijin) datele necesare privind activitatea lor, declarată de angajator. Totodată, potrivit directorului amintit, în perioada următoare se are în vedere digitalizarea controalelor în domeniu. Practic, inspectorii vor merge pe teren doar pentru a lua declarații, urmând ca procesul verbal de control și documentele-anexă să fie încărcate direct în cloud-ul guvernamental”.

Următoarele teme de dialog, anunțate de CCIB cu începere din septembrie, vor viza eficiența energetică, arbitrajul, comerțul electronic, internaționalizarea afacerilor, infrastructura, transporturile și logistica.

Foto: CCIB

Colegiul Național al Asistenților Sociali din România (CNASR) a realizat,cu sprijinul UNICEF, recensământul forței de muncă din serviciile sociale din România,în perioada aprilie-octombrie 2022. Recensământul arată că „forța de muncă din domeniul serviciilor sociale este amenințată de îmbătrânire și este sub-reprezentată în mediul rural, unde își desfășoară activitatea doar o treime dintre angajații serviciilor sociale”.

Autorii recensământului semnalează că situația„necesită o abordare strategică și imediată având în vedere datele statistice care arată că România are cea mai ridicată rată a riscului de sărăcie și excluziune socială din Uniunea Europeană^[1], pronunțate disparități rural-urban, precum și o îmbătrânire accentuată a populației.

Peste jumătate (56%) dintre cei aproape 21.000 de respondenți din cadrul studiului au peste 46 de ani, în timp ce doar 13% dintre participanții la studiu au mai puțin de 36 de ani, arată datele colectate. În lipsa unei politici direcționate către atragerea de tineri în domeniul serviciilor sociale, situația se va agrava și va genera o criză accentuată a forței de muncă în domeniu, pe fondul creșterii numărului de beneficiari, apreciază autorii studiului. O soluție ar putea fi creșterea numărului de posturi pentru debutanți scoase la concurs, dar și oferirea de pachete de instalare și pachete de beneficii pentru cei care se angajează să lucreze în mediul rural sau burse pentru studenții din mediul rural sau din localități defavorizate, pentru a lucra după absolvire tot în mediul rural.

O altă problemă identificată în cadrul Recensământului forței de muncă din serviciile sociale este slaba reprezentare a angajaților din serviciile sociale în mediul rural (doar o treime dintre aceștia își desfășoară activitatea în sate și comune), concluzie valabilă și în cazul segmentului asistenților sociali. În peste 50% din localități rata de asistenți sociali este sub pragul optim de un asistent social la 3.000 de locuitori. Dintre aceste localități, 70% sunt în mediul rural. De asemenea, studiul evidențiază un deficit de specialiști și capacitate limitată de furnizare cu precădere a unor servicii sociale solicitate de anumite categorii de beneficiari, precum copiii și adulții cu dizabilități, bolnavii cronici în faze terminale, victimele violenței domestice, victimele traficului de persoane”.

Diana Cristea, președinte al Colegiului Național al Asistenților Sociali din România (CNASR): „Cercetarea și datele despre forța de muncă din serviciile sociale sunt esențiale pentru a determina tendințele în ocuparea forței de muncă, pentru a aborda nevoile de formare profesională, pentru a identifica barierele în calea furnizării de servicii sociale de calitate și pentru a elabora politici în ce privește planificarea, dezvoltarea și sprijinirea acesteia. O forță de muncă planificată, dezvoltată și sprijinită este importantă pentru familii și comunități, pentru realizarea de programe care au ca obiectiv lupta împotriva sărăciei și excluziunii sociale. O forță de muncă puternică poate proteja mai bine cetățenii, îi poate ajuta pe oameni să abordeze provocările din viața lor de zi cu zi. Având în vedere dinamica forței de muncă este de dorit ca astfel de demersuri de recenzare să se desfășoare periodic, astfel încât să poată fi luate, în timp util, măsuri de reducere a efectelor negative ale părăsirii domeniului de un număr important de specialiști.”

Anna Riatti, reprezentanta UNICEF în România: „Rezultatele recensământului forței de muncă în serviciile sociale – un exercițiu unic în regiunea Europei și Asiei Centrale – ne obligă la o abordare strategică prin utilizarea acestor evidențe în dezvoltarea politicilor de planificare, distribuție, atragere, recrutare și menținere a forței de muncă în serviciile sociale. Acest demers include și alocarea de resurse adecvate pentru consolidarea și sprijinirea forței de muncă din serviciile sociale, cu precădere în zonele rurale, marginalizate, pentru înființarea, dezvoltarea și implementarea de servicii sociale care să răspundă nevoilor identificate în urma diagnozei sociale a fiecărei comunități. În paralel, trebuie asigurat suportul pentru formare adecvată și continuă cu prioritate pentru profesioniștii care activează deja în domeniu, astfel încât să poate fi asigurate servicii sociale de calitate pentru copii și  familiilor lor, persoanele adulte cu dizabilități, vârstnici și pentru toate categoriile de populație vulnerabilă.”

Realizatorii recensământului subliniază că studiul urmează să fie făcut public la jumătatea lui iulie 2023și „a urmărit, în principal, să evalueze obiectiv, în termeni de acoperire și distribuție, forța de muncă disponibilă în domeniul social. Cercetarea tip recensământ a fost realizată în rândul persoanelor angajate în serviciile sociale din România, în 2022, de către Colegiul Național al Asistenților Sociali din România (CNASR), cu sprijinul UNICEF și prin intermediul Metro Media Transilvania. Cercetarea a fost realizată prin anchetă sociologică pe bază de chestionar, finalizându-se cu un total de 20.999 de răspunsuri valide”.

[1]Romania AROPE 2022: 34.4% (vs. 21.6% EU average), Statistics | Eurostat (europa.eu)

Grupul Leoni, unul dintre cei mai importanți producători de sisteme de cablaj și componente pentru industria auto, cu operațiuni în 28 de țări și cu peste 95.000 de angajați, anunță deschiderea la beiuș a celei de a zecea fabrici din România. 

Andrada Verdeș, Country Manger Leoni Wiring Systems România: „Leoni investește în planurile de consolidare a prezenței companiei în România chiar și în perioade cu o impredictibilitate ridicată din punct de vedere socio-economic. Prin dezvoltarea capacităților de producție și prin stabilizarea operațiunilor pe termen lung, Leoni își păstrează angajamentul de a menține țara noastră drept un pol de talent, inovație și expertiză în producția de cablaje.”   

Leoni subliniază că „mai mult de 10% din forța de muncă totală a grupului se află în România, țară în care și-a început activitatea în 1999.

În peste 24 de ani de prezență pe piața locală, Leoni România a devenit unul dintre principalii exportatori din industria automotive și un mare angajator la nivel național, ce se distinge prin calitate și excelență în producție recunoscută de clienții săi.

Fabrica de la Beiuș este dedicată producției de sisteme de cablaje auto clasice. Investiția în fabrică este de 17.5 milioane de euro și reprezintă costurile de reabilitare a unei clădiri ce a fost reintrodusă în circuitul de producție și costurile echipamentelor de ultimă generație utilizate. Leoni a renovat și reabilitat spațiul la standarde internaționale.

La fel de importantă este și investiția realizată în pregătirea oamenilor, operatori de producție, tehnicieni și ingineri, investiție ce va face ca forța de muncă din regiune să devină mai bine pregătită și mai integrată în peisajul pieței de muncă actuale.

Impactul economic al Leoni în România 

Leoni România este unul dintre cei mai mari exportatori din România și în top 10 producători de componente la nivel național. Compania este cel mai mare angajator din Bistrița-Năsăud și printre cei mai mari angajatori din România.

Leoni deține o puternică acoperire regională, cu 10 fabrici în șase județe: Arad, Argeș, Bihor, Bistrița-Năsăud, Gorj și Mureș, cu un spațiu de producție de 180.000 m2.

În anul 2022, cifra de afaceri consolidată a celor trei entități juridice Leoni –  Leoni Arad, Leoni Pitești, Leoni Bistrița – este de 640 milioane de euro. Contribuția la bugetul de stat în anul 2022 este de peste 70 milioane de euro.

Leoni numără peste 2900 de furnizori locali dintr-un total de 4500, cu care a generat în 2022 o cifră de afaceri de 93 de milioane de euro, în creștere cu 35% față de anul anterior.

Impactul social al Leoni în România  

Strategia globală de sustenabilitate ReWire este fundamentată pe trei direcții strategice: oameni, mediu și resurse. Aceasta integrează soluții la provocările de mediu identificate prin: standarde clare pentru furnizorii de materiale, standarde de mediu aplicate în peste 80% din locațiile noastre, creșterea cantității de materiale reciclate folosite de la an la an, creșterea producției și folosirii de energie verde, îmbunătățirea siguranței în muncă în toate locațiile noastre și activități de conștientizare și implicare în comunitățile locale.

Leoni investește constant în educație, prin parteneriate cu univeristăți, licee și asociații pentru programe de educație în județele Arad, Argeș, Bistrița-Năsăud, Bihor și Cluj-Napoca. Producătorul de cablaje auto susține incluziunea persoanelor vulnerabile și facilitează incluziunea persoanelor cu dizabilități”.

Leoni este caracterizat ca „un furnizor global de produse, soluții și servicii pentru gestionarea energiei și a datelor în industria auto. Lanțul valoric variază de la cabluri standardizate și cabluri speciale și de date până la sisteme de cablare foarte complexe și componente aferente, de la dezvoltare la producție. În calitate de partener de inovare cu o expertiză distinctă în domeniul dezvoltării și al sistemelor, Leoni își sprijină clienții pe calea unor concepte de mobilitate din ce în ce mai durabile și conectate, de la conducerea autonomă la sisteme de propulsie alternative, precum și la sisteme de încărcare. În acest scop, Leoni dezvoltă soluții de cabluri și sisteme de cablare de generație următoare care reduc complexitatea și permit niveluri mai ridicate de automatizare, de exemplu prin arhitectura zonală. Grupul de companii listate la bursă are aproximativ 95.000 de angajați în 27 de țări și a generat vânzări consolidate de 5,1 miliarde de euro în 2022”.

Compania de asigurări Aegon România constată creșterea interesului pentru serviciul de a doua opinie medical: numărul clienților care au apelat la a doua opinie medicală prin asigurarea Aegon Diagnose.me s-a triplet în ultimii doi ani.

Aegon România subliniază că „majoritatea românilor (63%) apelează la a doua opinie medicală atunci când vor să verifice un diagnostic pe care l-au primit, în timp ce 24% apelează la un astfel de serviciu pentru a se asigura de necesitatea unei intervenții chirurgicale, atunci când aceasta le este recomandată la o primă consultație. Conform datelor centralizate de Aegon România în ceea ce privește accesarea serviciului de a doua opinie medicală Aegon Diagnose.me, 13% au cerut a doua opinie cu privire la interpretarea unei radiologii, RMN sau CT. În ceea ce privește intervalul de vârstă, 47% dintre românii care au optat pentru a doua opinie medicală au vârste cuprinse între 36 și 55 de ani.

Majoritatea cazurilor de a doua opinie medicală au fost deschise pentru a verifica  o paletă de 14 specialități medicale, iar cele mai multe cereri au vizat afecțiuni ortopedice, ginecologice, oncologice, neurologice și cardiologice”.

Sînziana Maioreanu (foto), CEO Aegon România: „Nevoia de a fi siguri, de a verifica și de a avea opțiuni a cunoscut o dinamică mai accentuată în ultimii ani. Mulți dintre noi solicităm deja mai multe opinii atunci când avem de-a face cu decizii importante, iar când vine vorba despre sănătatea noastră, vrem să avem parte de cea mai bună expertiză medicală și certitudinea unui diagnostic corect. Accesul la medici a devenit mult mai ușor odată cu diversificarea rețelelor de telemedicină și a dezvoltării serviciilor de a doua opinie medicală, disponibile acum la câteva click-uri distanță. Chiar dacă aceste servicii existau și înainte de pandemie, utilizarea lor a cunoscut un avans semnificativ datorită contextului pandemic, care a încurajat tot mai mult comunicarea în online.

În ultimii 5 ani am reușit, împreună cu partenerii de la Diagnose.me, să le oferim românilor acces facil la expertiza unor medici de renume din străinătate, la un cost extrem de accesibil – 120 de lei/an, ceea ce înseamnă un cost de doar 10 lei pe lună. Am reușit, astfel, să avem parte de opinia medicală din partea unor medici la care, în mod uzual, sunt liste lungi de așteptare și costuri ridicate pentru consultații. Mă bucur că putem fi alături de români cu un astfel de serviciu care să le aducă liniștea și siguranța unui diagnostic corect.”

Aegon România accentuează că „serviciul de a doua opinie medicală Diagnose.me, care oferă acces la peste 150 de medici de renume, din 35 de țări, a fost adus la noi în țară prin compania de asigurări Aegon România în anul 2018. Românii care au optat pentru acest serviciu beneficiază anual de 3 consultații de a doua opinie medicală, iar un avantaj important este faptul că întregul proces are loc în limba română, în condițiile în care corpul medical este format din medici de renume din Austria, Olanda, Franța, Elveția, Germania sau SUA. Costul asigurării este de 120 de lei pe an, iar începând cu luna august 2022, beneficiarii acestui serviciu au inclusă în pachet și o consultație lunară gratuită pentru sănătatea mentală.
Cererea unei a doua opinii este recomandată uneori tocmai de către medicul care a avansat primul diagnostic, pentru a optimiza tratamentul și a reduce procedurile și riscurile inutile la care poate fi supus pacientul. Datele furnizate de Diagnose.me arată că probabilitatea aplicării unui diagnostic eronat este de 40% chiar și în cazul țărilor care au sisteme de sănătate performante, iar apelând la o a doua opinie medicală riscul unui diagnostic greșit este diminuat în proporție de 90%. Aceeași sursă precizează că 15% din cancerele de sân sunt diagnosticate doar ca urmare a unei a doua opinii medicale, în timp ce 45% dintre operațiile de coloană s-au dovedit a nu fi necesare după re-evaluarea documentelor medicale.

De altfel, conform Business Market Insights, la nivelul Uniunii Europene, piața serviciilor de a doua opinie medicală a crescut constant în ultimii ani, iar un avans semnificativ este estimat și pentru perioada următoare. Dacă în 2020, valoarea acestei piețe era de 1,1 miliarde de dolari, în 2027 este așteptată să se tripleze, la 3,2 miliarde de dolari, cu o creștere anuală de peste 16%”.

Aegon reamintește că „a intrat pe piața din România în 2007, prin compania de pensii private și în 2008, prin compania de asigurări de viață. În prezent, 150 de angajați deservesc peste 1 milion de clienți în România. Aegon România este deținută de Vienna Insurance Group (VIG), liderul pieței de asigurări din Europa Centrală și de Est (CEE), format din peste 50 de companii de asigurări și fonduri de pensii din 30 de țări, un grup cu mulți ani de tradiție, mărci puternice și relații strânse cu clienții”.

Organizația Junior Achievement România, cu sprijinul companiei Johnson & Johnson România, a implementat a cincea ediție a proiectului WiSTEM²D – Women in Science, Technology, Engineering, Mathematics, Manufacture and Design, având „rolul de a spori interesul tinerilor, în special al fetelor, pentru studierea și aprofundarea disciplinelor STEM²D și încurajarea lor spre a urma cariere în aceste domenii, în viitor”.

Au participat peste 15.730 de elevi cu vârste cuprinse între 7 și 18 ani, coordonați de 658 de profesori, din 458 de școli.

Inițiatorii subliniază că, „bazat pe noua structură de implementare a programelor și proiectelor Junior Achievement, proiectul WiSTEM²D s-a aliniat strategiei Inspire, Prepare, Succeed și a avut următoarele componente: „Conținuturi educaționale STEM, disponibile pe platforma de e-learning JA Inspire™, dezvoltate și adaptate și pentru învățarea hibridă și oferite gratuit pentru a fi parcurse de elevi, la clasă, sub coordonarea profesorilor și/sau a consultanților voluntari. Prin intermediul acestor conținuturi, elevii descoperă că noile tehnologii și inovațiile apar atunci când inginerii aplică principii științifice pentru a proiecta și dezvolta produse ce pot îmbunătăți viața oamenilor; webinare și activități la clasă, susținute de voluntarii Johnson & Johnson România, la care au participat peste 620 de elevi și profesori de la 28 de școli din țară. Formatul acestora a permis ca voluntarii să împărtășească din drumul lor profesional și responsabilitățile pe care le au la actualul job și să le explice elevilor care este rolul educației STEM în raport cu locul de muncă.

Inițiat în România în anul școlar 2018-2019, proiectul WiSTEM²D a ajuns, de-a lungul celor cinci ani de implementare, la peste 45.400 de elevi și profesori din țară, cu activități de tip learning by doing care contribuie la exersarea unor abilități practice necesare în școală și în afara ei. Mai multe detalii, disponibile la https://jar.ro/virtual-wistem2d”.

Asociația pentru Promovarea Eficienței Energetice în Clădiri (ROENEF) subliniază că „sectorul construcțiilor reprezintă aproximativ 8,2% din PIB-ul UE, respectiv, 10% din totalul ocupării forței de muncă” și accentuează că „sectorul construcțiilor are un rol central în atingerea obiectivelor climatice și energetice setate de Directiva UE EPBD și aprobate de Parlamentul European în martie anul acesta, cu termene limită pentru 2030, respectiv, 2050.

În acest context, ROENEF semnalează că România, ca să se alinieze termenelor directivei, ar trebui să tripleze rata de renovare energetică.

Mihai Moia (foto), directorul executiv al Asociaţiei ROENEF: „Pentru a ne atinge obiectivele climatice și energetice, rata de renovare energetică ar trebui să se tripleze și să urmărească transformarea stocului de clădiri în clădiri cu consum de energie aproape zero, inclusiv în România. Să nu uităm de beneficiile la nivel de calitate a vieții, economii indirecte, respectiv locuri de muncă produse de renovare.  Pentru fiecare 1 milion de euro investit în renovarea energetică a clădirilor, în UE sunt create în medie 18 locuri de muncă. Renovarea eficientă a clădirilor de birouri crește productivitatea cu aproximativ 12%, ceea ce duce la un beneficiu potențial de aproximativ 500 de miliarde euro pentru economie pe an. Mai mult, renovarea eficientă a spitalelor reduce spitalizarea cu 11%, producând economii potențiale de aproximativ 45 de miliarde de euro pe an pentru sectorul medical, la nivelul UE.”

Asociaţia ROENEF anunță că „salută adoptarea raportului privind performanța energetică a clădirilor (EPBD) de către Parlamentul European și sprijină toate amendamentele adoptate la 14 martie 2023. Directiva prevede instituirea unui cadru adecvat de reglementare, financiar și indicativ pentru sprijinirea renovării clădirilor, introducerea unor standarde minime de performanță energetică (MEPS), o schemă de certificate de performanță energetică (EPC) îmbunătăţită şi implementarea standardului de construcție cu emisii zero într-un ritm mai accelerat”.

Asociația atrage atenția „asupra importanței renovării eficiente a întregului stoc de clădiri de pe suprafața UE, inclusiv România, renovare care cade sub incidența directă a jucătorilor din domeniul construcțiilor”.

Potrivit reprezentantului ROENEF, „România ar trebui să se concentreze pe aspecte esențiale, precum: stabilirea unei foi de parcurs clare pentru îmbunătățirea performanței energetice a stocului de clădiri existent, dezvoltarea de tehnologii digitale pentru a măsura performanța energetică exactă a stocului de clădiri, măsurarea consumului de energie pentru încălzire și răcire în tranziția către clădirile decarbonate. O altă măsură importantă pentru țara noastă ar fi implementarea ghișeelor ​​unice private și publice pentru a oferi consiliere personalizată, dar și alinierea la acțiunea de reducere a claselor de performanță energetică (EPC) și Clasa G la 15% din stocul de clădiri din statele membre”.

Asociația pentru Promovarea Eficienței Energetice în Clădiri – ROENEF  reprezintă „o asociație non-profit, apolitică, formată din companii multinaționale precum Saint-Gobain, Rockwool, Knauf Insulation, Signify, Danfoss, VELUX Romania,  Alukonigstahl, URSA, SOMFY, Schneider Electric, ALUPROF, DAIKIN şi PERI. Asociația ROENEF are ca obiectiv promovarea și susținerea unui cadru legislativ favorabil creșterii eficienței energetice în clădiri în vederea atingerii obiectivelor naționale și europene privind neutralitatea emisiilor de dioxid de carbon, eficiența energetică și energia din surse regenerabile”.

Romanian Jewelry Week, în colaborare cu ISHO Timișoara, cu sprijinul asigurat de Banca Transilvania, prezintă o ediție specială a Târgului de bijuterie contemporană Romanian Jewelry Week la Timișoara, în perioada 30 iunie-2 iulie 2023, înscrisă în programul „Timișoara – Capitală Europeană a Culturii 2023”.

În calitate de organizator al evenimentului, Asociația Națională a Autorilor și Designerilor de Bijuterie Contemporană Assamblage subliniază că astfel continuă demersul de promovare al bijuteriei de autor naționale și internaționale în capitala europeană a culturii, deschizând vineri, 30 iunie la ora 16.00 la ISHO Timișoara, Bulevardul Take Ionescu nr. 46C, ediția actuală a târgului: „Vor fi expuse peste 500 piese create de designeri din România, Belgia, Grecia, Ucraina, Germania, Italia, Ungaria, Coreea de Sud, Iran, Canada și multe altele. Creat de antreprenorul Ovidiu Şandor prin Mulberry Development, ISHO a fost conceput pentru a deveni un reper al Timişoarei de mâine. Un accent deosebit este pus pe caracterul integral al ansamblului, gândit să cuprindă, în afara locuinţelor şi birourilor, spaţii publice de calitate, precum şi servicii şi facilităţi care vor crea cel mai modern şi calitativ cartier al Timişoarei.

Alături de bijuterii atent curatoriate, Assamblage aduce un omagiu orașului Timișoara prin expoziția Detaliul Secession – Timișoara, care va prezenta seria de fațade și ornamente pictate în acuarelă care stau la baza albumului cu același nume, semnate de Maria Poștea și Bogdan Gărgăriță, fondatorii editurii Intaglio. De asemenea, în cadrul evenimentului va avea loc o proiecție dedicată festivalului internațional de film inspirat de bijuterie – SMCK on Reel. Sub tematica Civilization Rebooted, festivalul reflectă asupra celor mai presante probleme de astăzi, cum ar fi schimbările climatice, poluarea mediului, războiul, frica, cenzura și propaganda, pe de o parte, și reciclarea, renașterea, justiția socială, noile valori și noua estetică în artă și design, pe de altă parte”.

– David Sandu, curator al Romanian Jewelry Week: „Bijuteria şi actul creativ sunt, mai mult ca oricând, un vehicul de comunicare pentru ideile în schimbare, pentru mesajele adresate unei lumi aflate în intercomunicare şi conexiune. Industria creativă, această invenţie extraordinară, este de fapt decizia celor instruiţi de a se exprima creativ şi de a nu se opri cu mesajul lor la graniţa dintre lume şi propriul atelier. Ideea lui Leonardo da Vinci despre lumea văzută ca prelungire a atelierului artistului devine mai prezentă ca oricând.”

Programul Romanian Jewelry Week – Timișoara 2023:

Vineri, 30 iunie 2023 – ISHO Timișoara, Bulevardul Take Ionescu nr. 46C

15.00 Tur ghidat realizat de curatorul Romanian Jewelry Week David Sandu

16.00-20.00 Vernisaj și târgul de bijuterie contemporană Romanian Jewelry Week

Sâmbătă, 1 iulie 2023 – ISHO Timișoara, Bulevardul Take Ionescu nr. 46C

11.00-20.00 Târgul de bijuterie contemporană Romanian Jewelry Week

Casa ISHO – 14.00-16.00 Conferința despre Assamblage Școala de Bijuterie Contemporană cu David Sandu și Andreia Gabriela Popescu și workshop demonstrativ de șlefuire pietre semiprețioase

Duminică, 2 iulie 2023 – ISHO Timișoara, Bulevardul Take Ionescu nr. 46C

11.00-20.00 Târgul de bijuterie contemporană Romanian Jewelry Week

Casa ISHO – 16.00 proiecție de film SMCK on reel festival „Civilization Rebooted”

Biletele se găsesc în format electronic pe www.iabilet.ro.

Romanian Jewelry Week este definit ca „un proiect anual Internațional organizat de Assamblage – Asociația Națională a Autorilor și Designerilor de Bijuterie Contemporană, care reunește în fiecare ediție peste 190 designeri și colective din întreaga lume. Este în prezent cel mai amplu și important eveniment dedicat bijuteriei contemporane din România. După 3 ediții de succes desfășurate în București, în spații culturale precum Biblioteca Națională a României, Arcub, Muzeul Național de Istorie a României, Muzeul Național Cotroceni, și multe altele, Romanian Jewelry Week va organiza o primă ediție specială în Timișoara și în Chișinău în 2023, alături de ediția principală din București care va avea loc în perioada 4-8 octombrie 2023”.

Președintele Curții de Conturi a României, Mihai Busuioc, a participat, în perioada 21-22 iunie a.c., la reuniunea șefilor instituțiilor supreme de audit (SAI) din statele Uniunii Europene, eveniment găzduit de SAI Portugalia, la Lisabona. Manifestarea s-a desfășurat în cadrul Comitetului de Contact[1], structură dedicată cooperării dintre SAI-urile din statele membre și Curtea de Conturi Europeană.

Temele abordate de reprezentanții instituțiilor supreme de audit în sesiunile de lucru au vizat în principal domenii de interes comun precum energia și utilizarea fondurilor europene, prin Mecanismul de Redresare și Reziliență.

În prezența reprezentanților Comisiei Europene ai Directoratului  General pentru Energie, participanții la reuniune au analizat modul în care SAI-urile ar putea contribui la o implementare mai bună și durabilă a politicilor naționale și ale UE în vederea atingerii obiectivelor și țintelor energetice ale UE pentru 2030.

„Am convenit să dezvoltăm și să consolidăm cooperarea dintre instituțiile supreme de audit pentru a contribui la îndeplinirea obiectivelor și atingerea țintelor Uniunii pentru anul 2030, inclusiv prin derularea de acțiuni comune. Dorim, de asemenea, să intensificăm dialogul și schimburile de experiență dintre instituțiile noastre în special în domeniile energiei și al fondurilor destinate Planurilor Naționale de Redresare și Reziliență”,  a declarat Mihai Busuioc, președintele Curții de Conturi. 

În marja manifestării a avut loc predarea președinției Comitetului de Contact de către Portugalia către SAI Cipru.   

Reuniunea Comitetului de Contact s-a încheiat cu întâlnirea Rețelei Ofițerilor de Legătură din SAI-urile statelor candidate la aderarea la UE, la care au participat și ofițeri de legătură din SAI-urile Suedia și România, în calitate de co-președinți ai Grupului de Lucru Comun al Comitetului de Contact privind Activitățile de Audit. Grupul JWGAA sprijină activitățile desfășurate de rețeaua președinților prin furnizarea de consultanță și de sprijin de natură profesională, organizatorică și tehnică. Grupul prezintă Comitetului de Contact un raport anual cu privire la volumul și la natura activităților de audit desfășurate.

[1] Comitetului de Contact este structura în cadrul căreia se desfășoară cooperarea dintre instituțiile supreme de audit din Uniunea Europeană și Curtea de Conturi Europeană (CCE). Această structură este formată din Comitetul de contact propriu-zis, compus din președinții instituțiilor supreme de audit din statele membre ale UE și președintele CCE, din ofițerii de legătură, care constituie o rețea activă de contacte profesionale în Europa, precum și din grupuri de lucru, rețele și grupuri operative organizate pe teme specifice de audit.