În perioada 27-29 martie 2024, România va găzdui Misiunea Economică organizată de Organizația Internațională a Francofoniei (OIF), în marja căreia va avea loc la București Forumul Economic pentru Francofonie (FEF), cea mai importantă platformă dedicată comunităților de afaceri din țările francofone.

Evenimentului se aliniază Strategiei Economice pentru Francofonie 2020-2025 și va reuni antreprenori și oficiali guvernamentali din cele 88 de țări membre ale OIF.

FEF se va desfășura sub înaltul patronaj al Președinției României, cu sprijinul OIF și implicarea directă a Agenției Române pentru Investiții și Comerț Exterior (ARICE), Ministerului Economiei, Antreprenoriatului și Turismului (MEAT), Camerei de Comerț și Industrie a României (CCIR) și a Ministerului Afacerilor Externe (MAE).

În cadrul celor 2 zile de întâlniri B2B și ateliere de lucru dedicate, companiile românești vor avea posibilitatea de a purta discuții aplicate cu potențiali parteneri de afaceri din Africa, Asia, America de Nord, Caraibi, Europa și Oceanul Indian, cu scopul de a identifica noi oportunități de parteneriate și dezvoltare pe piețele din aceste regiuni ale lumii.

Sectoarele economice vizate în cadrul FEF sunt: industria agro-alimentară, IT&C, energie verde și industria medicală.

Având convingerea că Forumul Economic pentru Francofonie poate genera oportunități viabile de diversificare a portofoliului de parteneri al companiei dumneavoastră precum și de extindere a activității pe noi piețe internaționale, vă invităm să confirmați participarea la eveniment prin înscriere, accesând link-ul:

Inscription 2023 (francophonie.org)

Mai multe detalii despre eveniment puteți găsi accesând link-ul:

mecf_brochure_roumanie_211123.pdf (hubinstitute.com)

Locația evenimentului: Palatul Parlamentului
Termenul limită pentru înscrieri: 15.03.2024

Pentru informații și detalii suplimentare, vă rugăm să ne contactați la adresa de mail: externe@ccir.ro.

Pentru că fiscalitatea este un domeniu provocator, cu o perspectivă dinamică și mereu în schimbare Camera de Comerț și Industrie a României (CCIR) în parteneriat cu Benta Consult Expert S.R.L. vă invită să participați la seminarul ”Noutăți și abordări fiscale 2024”, care se va desfășura în data de 14 martie 2024, începând cu ora 10:00, în format hibrid, la sala Aurel Ghibuțiu, sediul CCIR Business Center și online prin platforma zoom.

Înscrierea se poate face prin completarea formularului de participare online la adresa: https://ccir.ro/formular/noutati-si-abordari-fiscale-2024/ sau prin e-mail, la adresa cristina.ionescu@ccir.ro sau luiza.chiriac@ccir.ro până la data de 13 martie 2024.

Tariful de participare la seminar este de 450 lei + TVA. Se acordă o reducere de 10% pentru a doua persoană de la aceeași firmă.

Toți cei care se înscriu la seminar în perioada 6 – 11 martie 2024 inclusiv beneficiază de o reducere de 20%.

Seminarul va fi susținut de către una dintre cele mai autorizate voci în domeniul fiscalității: Adrian Bența, consultant fiscal și auditor financiar – membru al Camerei Consultanților Fiscali, membru al Camerei Auditorilor Financiari, experiență de peste 15 ani în contabilitate și fiscalitate, autor și co-autor de lucrări și cărți de specialitate fiscală, articole în domeniul financiar-contabil și fiscal, fondator al revistelor de specialitate Prietenii Contabilității și Prietenii Fiscalității.

Teme principale abordate în cadrul Seminarului:

1. Noutăți fiscale aplicabile de la data de 01 ianuarie 2024;
2. Situația impozitării microîntreprinderilor. Societăți legate. Procedura modificării vectorului fiscal. Situație HORECA;
3. Închiderea exercițiului financiar 2023. Recapitulație privind impozitul pe profit. Reduceri ale impozitului pe profit. Ordinea în care se aplică reducerile succesive (profit reinvestit, sponsorizări, creșteri capitaluri proprii);
4. Modificări ale impozitului pe profit aplicabile de la data de 01 ianuarie 2024;
5. Modificări punctuale de nuanță privind cotele de TVA aplicabile în anul 2024 (alimente cu zahăr adăugat, băuturi nealcoolice dulci);
6. Recapitulație în domeniul TVA: locul prestării de servicii și alte aspecte;
7. Noutăți punctuale privind impozitul pe venitul din salarii, asigurări sociale obligatorii pentru domeniul construcțiilor, programe de calculator, agricultură și industria alimentară;
8. Recapitulație privind impozitul datorat de nerezidenți în România.

Participanții vor dobândi noi abilități și beneficii:

• interpretarea corectă a prevederilor legislative privitoare la TVA, impozit pe profit și impozitul pe veniturile realizate de nerezidenți din România;
• vor afla ultimele noutăți legislative și modul în care acestea afectează fiscalitatea companiei;
• vor primi răspunsuri de la un consultant fiscal cu experiență relevantă în domeniul fiscal și contabil.

 Formular de participare

În acest an, o treime din angajatori vor crește salariile cu 6-10%, arată cercetarea Randstad Romania HR Trends 2024, realizată de compania de servicii de resurse umane Randstad România. În același timp, potrivit unui sondaj al companiei pe LinkedIn, această creștere nu corespunde așteptărilor angajaților și nu este considerată realistă în situația actuală de pe piața muncii. Cea mai mare discrepanță între ceea ce oferă organizațiile și ce își doresc angajații este în intervalul de creștere a salariului de peste 20%, preferat de 19% dintre angajați, dar care reprezintă o opțiune doar pentru 1% dintre angajatorii români. Conform cercetării, beneficiul financiar acordat cel mai frecvent este telefonul mobil (81%), urmat de bonusurile bazate pe performanță individuală (80%). Interesant este faptul că 17% din companiile respondente le oferă angajaților participare la profit.

„Randstad Romania HR Trends 2024 este instrumentul care îi susține și în acest an pe angajatori să fie cu un pas înainte pe piața resurselor umane. Cercetarea oferă răspunsuri la multe preocupări legate de atragerea și retenția talentelor. Aflăm, de exemplu, că soluția care predomină în rândul companiilor pentru a răspunde provocărilor legate de forța de muncă este cea de a oferi programe de training (68%), lucru confirmat și de cercetarea Workmonitor 2024, care arată că angajații români sunt interesați de acest aspect. Puțin peste jumătate din angajatori se gândesc la majorarea salariului ca soluție la provocările de HR, în vreme ce acesta este cel mai important factor pentru angajați (96%), la egalitate cu echilibrul viață personală-viață profesională. Alinierea așteptărilor angajator – angajat este o cheie pentru succesul organizațional pe termen lung, la nivelul resurselor umane”, spune Mihaela Maranca, Country Manager, Randstad România. 

Motivul principal ce determină companiile să facă angajări în 2024 este creșterea afacerii, într-o proporție care transmite un semnal economic optimist pentru acest an, de la 82% în 2023, la 89%. Această tendință ar putea reflecta un mediu economic în expansiune, respectiv încrederea în perspectivele de creștere a afacerii, în rândul angajatorilor. 66% din liderii de afaceri care au răspuns studiului Randstad Romania HR Trends 2024 se confruntă cu provocarea de a menține interesul candidaților pe parcursul întregului proces de recrutare. „Resimțim și noi în piață acest așa-numit fenomen de ghosting, care s-a extins din zona de gulere albastre (angajați din producție), la specialiști din zona de gulere albe (angajați care au muncă de birou)”, arată Mihaela Maranca.

Cele mai multe angajări se fac în client service și pentru funcții administrative

Intențiile de angajare au crescut de la 23% anul trecut la 29% în 2024, în ceea ce privește serviciile pentru clienți/serviciile post-vânzare, indicând o creștere a preocupării pentru îmbunătățirea experienței clienților. Se remarcă totodată o tendință în creștere a cererii de angajare în departamentele administrative/de back office, pentru care intențiile de angajare au crescut de la 21% la 29%. 

Intențiile de angajare pentru departamentele de IT/tehnologie și vânzări înregistrează scăderi semnificative în acest an. Pentru IT/tehnologie, acestea au ajuns, de la 46% în 2023, la 27%. În cazul vânzărilor, diferența este similară, de la 46% la 22%, ceea ce poate indica schimbări în strategiile de vânzări ale companiilor. Cercetarea identifică o tendință în scădere și în inginerie, un alt domeniu vedetă în ultimii ani, unde intențiile de angajare au scăzut de la 38% la 22%. Remarcăm o diminuare importantă față de 2023 în departamentele de HR/training/dezvoltare, de la 26% la 9%, și în cele de marketing tradițional/comunicare, de la 15% la 2%. 

Top 10 provocări ale angajatorilor legate de forța de muncă

Menținerea talentelor implicate (engaged) pe durata procesului de recrutare – 66%;
Retenția performerilor și dezvoltarea liderilor talentați – 61%;
Atragerea de talente – 59%;
Gestionarea așteptărilor privind compensațiile și beneficiile – 52%;
Gestionarea fluctuației ridicate a personalului – 28%;
Gestionarea deficitului de competențe – 27%;
Construirea brandului de angajator – 26%;
Deficitul de talente locale – 25%;
Integrarea noilor angajați – 24%;
Asigurarea sănătății mintale a angajaților – 22%;
*Totalul este mai mare de 100% deoarece respondenții au putut selecta mai multe variante de răspuns

Factorii care determină atractivitatea unei companii, din perspectiva angajatorilor

Factorii care, conform respondenților, fac o companie atrăgătoare, sunt similari cu cei menționați de angajați, în studiul Randstad Romania Workmonitor 2024, lansat recent, deși în cazul unora sunt diferențe procentuale semnificative. Salariile competitive și beneficiile pentru angajați se situează pe primul loc  (86%), urmate de atmosfera plăcută de lucru (75%). Factorul echilibru între viața profesională și cea personală scade (72% de la 81%), în contratimp cu așteptările angajaților, pentru care acest aspect a ajuns la fel de important ca salariul. 

Majoritatea angajatorilor (70%) consideră că oportunitățile de avansare în carieră contribuie la atractivitatea unei companii, comparativ cu perspectiva angajaților, relevată de Randstad Workmonitor, unde 49% au declarat că sunt fericiți să rămână într-un rol care le place, chiar dacă nu există loc pentru promovare sau dezvoltare. 67% din companii apreciază importanța programului flexibil de lucru, în ușoară creștere față de 2023, totuși încă la o distanță de 17% față de așteptările angajaților. Perspectiva angajatorilor și a angajaților înregistrează o distanță destul de mare în ce privește importanța siguranței locului de muncă pe termen lung (62% – angajatori, 93% – angajați).

Cercetarea Randstad Romania HR Trends 2024 a fost realizată pe baza unui chestionar derulat în perioada decembrie 2023 – februarie 2024, respondenți fiind 238 de lideri de afaceri din principalele industrii din România.

Revolut, fintech-ul global cu peste 40 de milioane de clienți la nivel global, face disponibilă cea mai recentă soluție din portofoliul său cripto pentru clienții din Regatul Unit și Spațiul Economic European (SEE), inclusiv România, Revolut Ramp. Aceasta este rezultatul colaborării cu unul dintre cele mai cunoscute portofele cripto la nivel internațional, MetaMask. 

Cu această nouă soluție integrată între serviciile oferite clienților interesați de criptomonede, Revolut, care procesează tranzacții în valoare de milioane de euro în fiecare zi, face și mai ușoară integrarea produselor web3. Apelând la această funcționalitate, clienții vor putea cumpăra la costuri competitive peste 20 de tokenuri, inclusiv ETH, USDC, USDT, SHIB, 1INCH, și altele, atât din aplicația mobilă, cât și de pe platforma web.

Revolut Ramp le permite clienților să cumpere criptomonede cu fondurile deținute în monede fiat în conturile Revolut și să le stocheze în portofelul descentralizat MetaMask. Clienții își pot folosi fondurile din conturile deținute în Revolut, în 19 monede, și pot face plata cu cardurile lor bancare Visa sau Mastercard. De asemenea, utilizatorii Revolut nu vor mai avea nevoie de verificări suplimentare la efectuarea plății, deoarece vor putea avea acces la cont pe baza filtrelor obișnuite de autentificare disponibile în aplicație, în doar câteva secunde. De asemenea, procesul de checkout este foarte rapid. Dacă utilizatorii fac plata direct din contul lor Revolut, tranzacția se realizează integral în ecosistemul Revolut, eliminând costurile suplimentare și crescând rata de succes a tranzacției. 

Revolut Ramp oferă și un proces Know Your Customer (KYC) integrat pe care clienții noi îl pot parcurge în doar câteva minute. Procesul utilizează aceeași infrastructură folosită pentru autentificarea a milioane de clienți Revolut. 

„Suntem bucuroși să anunțăm acest nou produs dedicat clienților cripto, Revolut Ramp, o soluție de vârf în eco-sistemul web3. Funcția adăugată de noi beneficiază de o rată de succes ridicată pentru achizițiile de criptomonede realizate cu fondurile din conturile Revolut și vine cu un preț avantajos pentru clienți. De asemenea, asocierea cu un partener de top în domeniul web3, MetaMask, este un motiv de mândrie pentru noi. Împreună le vom oferi clienților posibilitatea de a cumpăra, cu soldul din contul Revolut, peste 20 de criptomonede. Totul printr-un proces simplificat, fără acțiuni inutile, într-un mediu sigur”, a declarat Mazen Eljundi, Global Business Head of Crypto la Revolut.

„Prin acest parteneriat cu Revolut, transformăm tranzacționarea de criptomonede într-un proces mai accesibil și mai ușor de realizat. Acest parteneriat se referă la a oferi utilizatorilor noștri ceea ce își doresc – mai mult control asupra activelor lor cripto, într-un mod simplu, folosind platforme pe care deja le cunosc și în care au încredere. De asemenea, prin această asociere facem adoptarea criptomonedelor mai ușor de realizat și deschidem accesul la cripto pentru cât mai mulți consumatori”, a declarat Lorenzo Santos, Senior Product Manager la Consensys. 

Cum funcționează procesul? Atunci când un utilizator MetaMask va selecta opțiunea „Cumpără” în portofelul său MetaMask, Revolut va fi listat ca furnizor de top, sub metodele de plată Debit sau Credit. Odată ce un utilizator alege opțiunea Revolut, acesta va fi redirecționat către fluxul de plată al Revolut de unde își va putea folosi soldul său pentru a cumpăra criptomonede în portofelul MetaMask, fie direct prin transfer direct din cont, fie utilizând cardul Mastercard sau Visa.

MetaMask este partenerul alături de care Revolut introduce acest nou produs, urmând ca în viitorul apropiat să se integreze și alți furnizori similari din spațiul web3. 

Ca parte a obiectivului de a fi cel mai sigur loc pentru a tranzacționa, utiliza și învăța despre cripto, Revolut comunică în mod regulat clienților că tokenurile cripto sunt active volatile și prețurile se pot schimba rapid. Revolut crede în extinderea accesului la criptomonede și, de asemenea, atenționează că acestea ar putea să nu fie potrivite pentru toată lumea. Este necesar ca utilizatorii să se informeze despre diferitele criptomonede și să cunoască riscurile și oportunitățile înainte de a cumpăra sau de a vinde. Clienții ar trebui să se documenteze din sursele independente și să învețe diferențele dintre jetoane, precum și să ia în considerare circumstanțele lor personale atunci când cumpără sau vând cripto. Criptomonedele nu sunt reglementate și fondurile nu sunt protejate de scheme de compensare a investitorilor. Câștigurile realizate pot fi impozitate.

Impozitul minim pe cifra de afaceri, impozitul minim global, limitarea facilităților pentru angajați, Ro e-factura, RO e-transport sunt doar câteva dintre provocările cărora trebuie să le facă față companiile la nivel fiscal și financiar în acest an. Despre cum pot să facă față noilor reglementări și cerințe de raportare și ce soluții au pentru a reașeza pachetele salariale și a-și motiva angajații, au discutat la Conferința Anuală de Taxe PwC România Andreea Mitiriță, Partener Tax, Legal & People, Cristina Fuioagă, Director, Ruxandra Popescu, Director, Inge Abdulcair, Director și Anca Macovei, Director.

Înregistrarea discuției din al doilea panel al conferinței poate fi văzută aici:

Principalele declarații: 

Andreea Mitiriță: Companiile trebuie să reflecte contabil  în situațiile financiare potențialul impact al impozitului minim global,  începând cu 2024

Impozitul minim global (Pilonul 2) are ca scop combaterea fenomenului de transfer al profiturilor dintre jurisdictii, precum și a concurenței între țări prin politici fiscale agresive. Prin implementarea acestui impozit  se va aplica o cotă minimă de impozitare de 15%, în fiecare țară, pentru companiile dintr-un grup care are  un total al veniturilor consolidate de cel puțin 750 de milioane de euro. 

În România, cota efectivă de impozitare se determină cumulat prin împărțirea impozitelor plătite de toate entitățile din România ale grupului respectiv (adică impozit pe profit sau impozit pe cifra de afaceri), la profitul contabil al acelor entități.  Orice impozit statutar mai mare împărțit la profitul contabil va crește evident cota efectivă de impozitare care este comparată cu 15%. Deși cota nominală de impozitare a profitului în România este de 16%, în funcție de diverse ajustări specifice și facilități fiscale, cota efectivă de impozitare poate ajunge sub nivelul impozitului minim global de 15%. 

Observăm că aplicarea acestui impozit necesită o analiză în mai mulți pași a legislației naționale, directivelor europene și a regulilor OECD. Analiza acestor Implicații la nivelul grupului de companii înseamnă un efort semnificativ din partea departamentelor fiscale, financiare și nu numai, pentru care trebuie planificate și alocate resurse semnificative.

Unul dintre cei mai importanți pași este estimarea impactului acestui nou impozit. Înainte de a-l declara și plăti, companiile trebuie să reflecte contabil mult mai devreme un potențial impact în situațiile financiare, începând cu cele ale  anului 2024. Acest exercițiu de estimare este unul foarte complex din mai multe motive. În primul rând deoarece calculul său ce nu poate fi ușor automatizat și trebuie să țină cont de specificul grupului de companii și de multitudinea de reguli ale Pilonului 2. În al doilea rând trebuie stabilit care date financiare sunt folosite: datele anului anterior sau datele previzionate pentru 2024 (datele financiare ale anului 2024 nefiind disponibile în timp util).

Cristina Fuioagă: Ce trebuie avut în vedere la calculul impozitului minim pe cifra de afaceri

Voi puncta câteva noutăți privind determinarea impozitului minim pe cifra de afaceri care au fost reglementate de legislație ulterior modificării Codului fiscal, prin alte acte normative. O importanță și mai mare vor avea politicile contabile de recunoaștere a veniturilor și a cheltuielilor întrucât influențează în mod direct calculul impozitului minim. 

Astfel, o nouă prevedere expresă spune că fiecare participant din cadrul unui grup de societăți trebuie să calculeze impozit minim dacă grupul depășește la nivel consolidat pragul cifrei de afaceri de 50 de milioane de euro (chiar dacă individual, societățile nu depășesc acest prag). 

Un alt aspect care merită reținut este că la calcularea impozitului minim pe cifra de afaceri nu sunt incluse investițiile sau amortizările legate de magazine, spații de depozitare, spații comerciale, care pentru unele societăți reprezintă investiții destul de importante.

Începând cu anul 2024 pierderile vor putea fi reportate doar pe o perioadă de 5 ani. Desigur, este o modificare în dezavantajul contribuabililor și, de asemenea, pierderea, atât cea curentă, cât și cea reportată, se poate utiliza în limita a 70% din profitul impozabil al perioadei. Deci nu se aplică 70% la valoarea pierderilor, ci la profitul impozabil din perioadă. Practic, intenția legiuitorului este ca societățile în această situație să achite impozit pe profit la cel puțin 30% din valoarea bazei impozabile.

De asemenea, avem un nou prag de deductibilitate pentru costurile excedentare ale îndatorării, acela de 500 mii euro pentru împrumuturi de la persoane afiliate. Pragul care exista anterior, de 1 milion euro, a rămas și se aplică cumulativ pentru împrumuturi atât de la părți afiliate, cât și terțe părți.

Recomandăm o atenție deosebita funcției fiscale și implementarea de măsuri preventive (proceduri financiar-fiscale, controale interne de audit fiscal, revizuiri fiscale periodice) pentru a naviga mai ușor printre modificările legislative și a fi pregătiți în eventualitatea unui control.

Ruxandra Popescu: Sunt multe facilități fiscale încă în vigoare pentru angajați care merită o analiză atentă

Când vorbim despre fiscalitate, trebuie să avem în vedere două direcții: una să ne asigurăm că ce avem implementat este corect implementat, este în pas cu modificările, că nu există deficiențe și că sunt la curent cu tot ce trebuie urmat. Și a doua abordare este de a explora soluții noi, facilități care există în legislație, dar pe care nu le-am aplicat din diverse motive.

Sunt multe întrebări care apar atât din partea angajaților cât și a angajatorilor, de exemplu:  Care sunt beneficiile care ar fi apreciate de către angajații noștri? Care sunt taxele datorate dacă îmi aleg anumite beneficii? Care ar fi costul companiei? Cum ne asigurăm ca îndeplinim condițiile de formă în cazul unui control fiscal?

Sunt multe facilități fiscale încă în vigoare pentru angajați și am considerat utilă împărțirea lor în patru mari categorii: beneficiile care intră în plafonul de 33% din salariul de bază lunar – adică acele beneficii pentru care trebuie să testăm două limite pentru a asigura exceptarea de la impozitare: limita individuală  calculată anual, cum ar fi 400 euro pe an pentru abonamentele medicale sau contribuțiile la fondurile private de pensii, sau câștigul mediu anual utilizat pentru bugetul asigurărilor sociale  pentru contravaloarea serviciilor turistice, dar și limita de 33%, calculată lunar cumulat pentru toate beneficiile ce intră în această categorie. 

A doua categorie este cea a beneficiilor reglementate prin legi speciale. Aici avem tichete de masa, tichete de vacanta, tichete culturale, tichete de creșă – valoarea lor este revizuită periodic prin amendamentele la legile speciale. 

Exista a treia categorie de beneficii cu tratament fiscal favorabil, de exemplu planurile de acțiuni de tip stock options (SOP), cadourile în bani si inn natură pentru anumite ocazii speciale, contravaloarea transportului sau diferite forme de ajutoare, prevazute în regulamentele interne sau în contractele de muncă.  

Nu în ultimul rând există scutirea de impozit pe venit pentru angajații implicați în activitatea de cercetare-dezvoltare. Facilitatea are două componente: cea aplicabilă la calculul impozitului pe profit sub forma unei deduceri suplimentare – și aici ar trebui analizat in ce masura isi mai poate atinge scopul  în contextul introducerii impozitului pe cifra de afaceri – și cea de-a doua componentă: scutirea la impozit pe venit care se aplica întregului venit obținut de angajat din activitatea de cercetare-dezvoltare, fără limitare.

Inge Abdulcair: Punctul culminant pentru e-Factura va fi 1 iulie 2024

Din cauza complexității, alte state, Polonia, Franța, Germania, au decis în mai multe rânduri să amâne data de implementare a facturării electronice. În România, acest proces a mers într-un ritm accelerat astfel încât inevitabil apar multe întrebări și neclarități.  

Facturarea electronică este obligatorie începând cu 1 ianuarie 2024, dar punctul culminant pentru implementarea este 1 iulie 2024, dată de la care nu va mai fi acceptată nicio altă formă de transmitere a facturilor, în afară de transmiterea electronică prin SPV, sistemul e-Factura pentru tranzacțiile B2B locale.

Regimul de sancțiuni va fi gradual. În primul trimestrul beneficiem de o perioada de grație și nu există sancțiuni, dar autoritățile fiscale au confirmat că facturile din trimestrul 1 trebuie transmise retroactiv prin SPV, având în vedere că obligația e-Factura intervine de la 1 ianuarie 2024. Ulterior, sancțiunile vor fi aplicate în două etape. De la 1 aprilie 2024 sunt fixe și doar la nivelul furnizorului. Dar cele semnificative vor intra în vigoare la 1 iulie 2024 și vizează atât furnizorul, cât beneficiarul și vor reprezenta 15% din valoarea facturii.

Pentru a ne asigura ca sistemele societăților sunt pregătite la data de 1 iulie 2024, există 3 pași care trebuie parcurși:

Analiza datelor din sisteme cu privire la tipurile de parteneri și operațiuni, pentru a stabili facturile care intră în scopul e-Factura și definirea regulilor de transformare a datelor pe formatul e-Factura (e.g. reguli de sintaxă și semantice);

Selectarea și implementarea unei soluții tehnice e-Factura pentru a avea o administrare facilă a facturilor emise / primite, având în vedere că administrarea manuală a acestui proces nu va fi o opțiune pentru companiile care au volume mari de facturi;

Testarea tipurilor de facturi emise, respectiv primite de societate pentru a identifica și rezolva eventualele erori.

Anumite aspecte care au fost relevante pentru mediul de afaceri au fost clarificate din partea Ministerului de Finanțe sau ANAF, ca de exemplu facturile emise de beneficiari în numele și pe seama furnizorilor, facturile duplicat, exceptarea unor anumite tipuri de operațiuni.  Rămân totuși numeroase aspecte practice sau legislative care ar trebui clarificate cât mai repede în perioada care urmează, și anume faptul că mediile de testare și de producție nu sunt identice și complet operaționale; transmiterea facturilor prin sistemul EDI; lipsa de aliniere între legislația națională, standardul european, RO-CIUS și standardul UBL ce implică dificultăți în maparea tranzacțiilor și implementarea regulilor; lipsa unei documentații tehnice complete cu mențiunea tuturor erorilor existente.

Anca Macovei: Ce trebuie să știm despre raportările RO e-Transport, CBAM și CESOP 

Anul 2024 este anul digitalizării, fie că vorbim despre noi obligații de raportare care au fost implementate de România, fie despre măsuri impuse de Comisia Europeană. Recent ANAF a extins obligația de raportare în sistemul RO e-Transport prin includerea transporturilor rutiere internaționale de bunuri, în plus față de transporturile rutiere de bunuri cu risc fiscal ridicat pe teritoriul României. 

Prin urmare, este obligatoriu să deținem un cod UIT pentru transporturile rutiere internaționale de bunuri, respectiv dacă suntem beneficiarul unei achiziții intracomunitare, furnizor într-o livrare intracomunitară de bunuri, destinatar pentru importuri, expeditor pentru exporturi sau depozitar pentru bunurile în tranzit pe teritoriul României, va trebui să obținem codul UIT. După 1 iulie 2024, lipsa unui cod valabil UIT atrage sancțiuni semnificative, amenzi care variază între 20.000 și 100.000 de lei, precum și confiscarea contravalorii bunurilor nedeclarate. 

În sistemul e-Transport trebuie să transmitem anumite date privind transporturile noastre de bunuri, inclusiv date despre expeditor, beneficiar, denumire, cantitate, contravaloare, locurile de încărcare și descărcare, mijlocul de transport (numărul de înmatriculare al mașinii), data declarată pentru începerea transportului pe teritoriul României. Toate aceste date, într-o structură fixă, în format xml, astfel încât sistemul RO e-Transport să ne atribuie acel cod UIT, pe care îl transmitem transportatorului, dar pe care îl și arhivăm. 

Tot recent au mai apărut alte două obligații de raportare. Prin CBAM – Mecanismul de ajustare a carbonului la frontieră se dorește reducerea impactului asupra mediului înconjurător prin impunerea unor cerințe stricte, atunci când vorbim despre bunuri produse în țări terțe și considerate de Comisia Europeană ca fiind intens poluante: ciment, fier și oțel, aluminiu, îngrășăminte, electricitate, hidrogen. Vorbim din nou de un xml și de date trimise către autoritățile fiscale. Suntem deja în perioada de tranziție, care se va termina în decembrie 2025, în care totuși avem raportări trimestriale, dar și sancțiuni. 

CESOP – Sistemul electronic central de informații de plată este o altă raportare care vine din partea Comisiei Europene. Va începe în aprilie și se referă la declararea detaliilor plăților transfrontaliere către autoritățile fiscale. În momentul de față nu avem o legislație locală, directiva UE trebuia transpusă de la începutul anului, motiv pentru care împotriva României a fost începută o procedură de infringement. 

Cascade Group, un family office cu capital străin și experiență de peste două decenii în domeniul imobiliar, investițional și financiar din România, anunță lansarea diviziei Cascade Capital. Prin această inițiativă strategică, Grupul își propune să investească peste 40 de milioane de euro în următorii 5 ani, oferind soluții de capitalizare adaptate pentru jucători din piața imobiliară, antreprenori din alte industrii și investitori de talie medie și mică.

De-a lungul anilor, Cascade Group și asociații săi au gestionat sau asistat investiții de peste 500 de milioane de euro pe piața locală. De asemenea, compania a dezvoltat mai mult de 32.000 de metri pătrați de birouri în București și a făcut exit-uri din proiecte rezidențiale și comerciale care însumează mai mult de 20.000 de metri pătrați, administrând, în prezent, un portofoliu în valoare de peste 60 de milioane de euro.

Noua divizie a Grupului, condusă de o echipă de specialiști cu experiență în investiții, dezvoltări imobiliare și domeniul financiar-bancar, Cascade Capital, oferă soluții de capital personalizate pentru dezvoltatorii imobiliari, investitori, antreprenori și întreprinderi mici și mijlocii. 

„Traversăm o perioadă în care accesul la creditare devine tot mai dificil, limitat și scump. Am lansat această linie de business cu scopul de a identifica și susține antreprenorii din real estate, dar am ajuns rapid la concluzia că ne putem folosi experiența pentru a sprijini jucători și din alte industrii”, a declarat Cristian Stroe, Directorul diviziei Cascade Capital.

Compania se orientează către parteneri cu o reputație solidă, care dezvoltă proiecte atractive și care caută o injecție de capital suplimentar în condițiile actuale de limitare a finanțării bancare. 

„Pipeline-ul nostru este foarte diversificat. Spre exemplu, am investit într-un proiect imobiliar din București care îndeplinește toate criteriile unei investiții prudente și remuneratoare, dar care, momentan, întâmpină întârzieri în vânzări pe fondul limitării accesului cumpărătorilor la finanțare. De asemenea, am intrat în structura de capital a unei companii locale de FMCG care ne-a solicitat suportul pentru implementarea unui plan de investiții în echipamente. Principalul nostru avantaj competitiv este viteza de livrare și deschiderea către orice industrie, sub rezerva unui set de condiții foarte flexibil: remunerare adecvată a capitalurilor, cash-flow și garanții”, a adăugat Cristian Stroe.

În paralel cu lansarea Cascade Capital, Cascade Group își consolidează poziția pe piața locală prin celelalte două divizii ale sale. 

Cascade Property are o abordare meticuloasă și strategică în investițiile imobiliare, concentrându-se pe dezvoltarea, gestionarea și operarea proiectelor care se aliniază cu viziunea și obiectivele companiei. Cascade Property a dezvoltat și operează prima clădire LEED Zero Carbon din România, Euro Tower, o clădire de birouri cu 18 etaje situată în centrul de afaceri al Bucureștiului. 

În același timp, Cascade Capital Markets derulează investiții strategice în diverse instrumente financiare, precum acțiuni, obligațiuni și alte valori mobiliare. Cascade Capital Markets navighează activ și valorifică oportunitățile de piață pentru a optimiza randamentul și a atinge obiectivele de investiții.

Primele 38 de burse sunt gata să plece către beneficiari

Fundația „Florina Manea – dreptul de a visa” anunță, cu mare bucurie, lansarea primului Program de Burse Educaționale DREPTUL DE A VISA, pentru anul 2024, marcând astfel un pas important în sprijinirea educației și în promovarea accesului la învățământ, pentru tinerii din comunitățile defavorizate din România.

Această inițiativă este posibilă datorită generozității și angajamentului partenerilor noștri și a fondurilor strânse în cadrul Galei Ziarului News – Charity for Education 2023. Așa cum am promis, toate fondurile și resursele colectate în timpul acestei gale vor fi direcționate către sprijinirea educației în anul 2024, prin inițierea și implementarea unor programe inovatoare și acordarea de burse de sprijin.

Primele burse oferite în cadrul acestui program constă în:

10 burse MyWaY

În cadrul evenimentului Gala Ziarul News-Charity for education 2023, Fundaţia pentru Educaţie şi Vocaţie a oferit, prin Președintele prof. Dana Vasilescu, 10 Burse MyWaY. Beneficiarii acestor burse vor fi 10 elevi de liceu, care vor avea oportunitatea de a parcurge etapele acestui program de orientare vocaţională şi consiliere în carieră. MyWaY este un demers educațional integrat de testare vocațională, orientare în carieră și stagiu de internship, într-un domeniu de activitate, la una dintre cele 37 de companii partenere FEDEVO.

Bursa MANPRES

Pentru primul program de burse educaționale DREPTUL DE A VISA, Mihai Manea, fondator și CEO MANPRES, lider de piață de 12 ani, va oferi o bursă lunară, în valoare de 100 de lei, timp de un an de zile, unui tânăr pasionat de șah.

Astăzi, MANPRES acoperă orice nevoie a Top Managementului din România și nu numai. În prezent, distribuie peste 500 de titluri tipărite pe piața din România cât și pe piața internațională, și peste 8.000 de publicații digitale din peste 100 de țări, în ziua de apariție a publicației în țara de origine.

Bursa NINE O`CLOCK  

Mihai Manea, fondator și CEO MANPRES și noul proprietar al NINE O`CLOCK, va susține, de asemenea, unul dintre copiii și tinerii care vor aplica pentru Programul de Burse Educaționale DREPTUL DE A VISA, pasionat de limba engleză, cu o bursă în valoare de 100 de lei, oferită lunar, timp de 1 an de zile. Cu o tradiție de 32 de ani în România, Nine O’Clock este primul și singurul ziar românesc scris în limba engleză. În cei 32 de ani de activitate, Nine O’Clock a devenit legătura dintre România și lumea exterioară, un „ambasador” unic pentru țara noastră. Ziarul are un număr mare de cititori premium, format din ambasadori, corpul diplomatic, administrația centrală, bancheri, străini din diverse țări și factori de decizie autohtoni. 

Bursa LINGEMANN

Dorin Șaramet, Directorul General al LINGEMANN Romania și Ungaria, subsidiara firmei germane cu același nume, și Membru Fondator al Școlii Profesionale Germane Kronstadt din Brașov, Laureat al Galei Ziarului News 2023, a oferit, în cadrul galei caritabile, o bursă în valoare de 5000 de lei. Aceste fonduri vor fi utilizate, în întregime, pentru a susține educația și dezvoltarea personală a beneficiarilor noștri.

Bursele AMAzing pentru Educație: Încredere și curaj: deschide aripile către performanță! – 25 de beneficiari

Ana Maria Alexandru, fondatoarea AMA Leadership Academy, cu peste 25 de ani de experiență în coaching, training, antreprenoriat și leadership, a oferit 25 de burse AMAzing, pentru elevi de liceu din medii defavorizate. Bursele vor fi susținute de către echipa de experți în domeniul public speaking și financiar, împreună cu specialiști în coaching, training și domenii complementare, care susțin prin metode, tehnici și abordări specifice creșterea performanței și nivelului de leadership în rândul tinerilor. Facilitarea procesele de dezvoltare ale tinerilor se va face pe 3 direcții principale: programe personalizate de coaching individual, workshop-uri pentru dezvoltarea abilităților de public speaking, educație financiară. Programele educaționale AMA Leadership Academy urmăresc conștientizarea propriei valori, prin implicarea în acțiuni care corespund cu propriile preferințe și abilități, astfel încât beneficiarii lor sa aibă un viitor mai bun, într-o societate în continuă schimbare și mai multă încredere și curaj, pentru a deschide aripile către perfomanță.

Încurajăm toți Ambasadorii Educației să continue să promoveze și să sprijine procesul educațional din România, prin oferirea suportului material necesar, pentru a duce la bun sfârșit această călătorie a speranței și solidarității, care se numește: LIBERTATEA VISULUI! 

„Dacă familia este celula de bază a societății, atunci EDUCAȚIA este nucleul!” – a reiterat declarația făcută în cadrul galei care a avut loc la sfârșitul anului trecut. „Suntem onorați să fim sprijiniți de lideri care recunosc, fără ezitare, că o forță de muncă bine educată este cheia progresului. Această inițiativă reflectă angajamentul nostru de a promova educația ca instrument fundamental în construirea unui viitor mai bun pentru toți „, a adăugat Florina Manea, Fondator Fundația „Florina Manea – DREPTUL DE A VISA”. 

Fundația Florina Manea invită tinerii din comunitățile defavorizate din România să aplice pentru aceste burse și să își urmeze visurile și aspirațiile. Prin intermediul acestui program, ne dorim să oferim sprijin financiar și educațional celor care merită să își continue studiile, indiferent de obstacolele pe care le întâmpină. 

Apelăm la toți cei interesați să se alăture acestui efort și să sprijine inițiativa noastră în promovarea educației și a șanselor egale pentru toți tinerii din România, pentru a da aripi viselor copiilor, mai ales acolo unde speranța începe să se stingă!

În 2023, Fundația „Florina Manea – dreptul de a visa” a încheiat un acord de colaborare cu Inspectoratul Școlar Ilfov. Acest parteneriat reprezintă un pas semnificativ către consolidarea eforturilor noastre comune de a participa activ la îmbunătățirea sistemului de învățământ și a oferi, fiecărui copil, acces la resurse educaționale de calitate, contribuind la formarea unei societăți în care educația devine un drept fundamental, nu un privilegiu.

Pentru mai multe informații despre Programul de burse pentru anul 2024 și pentru a aplica, vă rugăm să vizitați site-ul www.fundatiaflorinamanea.ro. 

Fundația Florina Manea este o organizație non-profit dedicată promovării educației și sprijinirii tinerilor din comunitățile defavorizate din România. Fondată de către Florina Manea, fundația are ca scop oferirea de burse și resurse educaționale pentru a facilita accesul la educație și dezvoltarea personală a beneficiarilor săi.

Cel mai recent studiu derulat de Reveal Marketing Research și-a propus să exploreze modul în care bărbații se pregătesc pentru a celebra ziua de 8 Martie, dar și să identifice așteptările femeilor în legătură cu această sărbătoare dedicată lor.

• 8 Martie 2024: Tradiția se păstrează, 83% dintre români consideră că florile sunt cel mai potrivit cadou pentru a fi oferit/ primit cu ocazia Zilei Femeii.
• Doamnele și domnișoarele și-ar dori să primească de la angajator de Ziua Femeii tichete/ card cadou sau vouchere (79%), zi liberă de 8 martie (55%) sau o ieșire în oraș/ prânz din partea companiei (33%).
• Bărbații intenționează să aloce un buget similar, cu ocazia Zilei Femeii, partenerelor de viață (268 RON) și mamelor (257 RON).

În percepția românilor, cele mai potrivite cadouri pentru a fi oferite sau primite cu ocazia Zilei Femeii sunt florile (83%), cosmeticele (68%) și accesoriile/ bijuteriile (68%).

Conform rezultatelor studiului realizat de Reveal Marketing Research, 9 din 10 români declară că obișnuiesc să serbeze Ziua Internațională a Femeii, alegerea unui cadou potrivit reprezentând o oportunitate de manifestare a aprecierii față de femei.

Chiar dacă alegerea unui dar potrivit poate fi o provocare, observăm că tradiția se menține și în acest an, majoritatea românilor considerând că florile sunt cel mai potrivit cadou pentru a fi oferit/ primit cu ocazia Zilei Femeii (83%). În topul celor mai potrivite cadouri regăsim și cosmeticele (68%) și accesoriile/ bijuteriile (68%).

Se poate remarca și o modificare a percepției asupra cadourilor consacrate de 8 Martie, doar un procent de 38% dintre români considerând potrivite cadourile alimentare (dulciuri, cafea etc.). Femeile consideră în mai mare măsură cadourile alimentare ca fiind potrivite (47% vs. 28% bărbați), aspect ce poate indica faptul că bărbații percep că femeile au așteptări mai ridicate decât un cadou simbolic sau atașat tradiției cu ocazia zilei de 8 Martie.

Doar 16% dintre femei se așteaptă să primească cadou din partea angajatorului, iar la modul ideal acestea și-ar dori tichete/ card cadou, vouchere (79%) sau zi liberă de 8 Martie (55%)

De 8 Martie, femeile se așteaptă să primească cadouri din partea partenerului de viață (77%), copiilor (46%) sau a altor membri ai familiei (29%).  Totodată, 23% se așteaptă să  primească cadouri din partea prietenilor/ cunoștințelor și 22% din partea colegilor de serviciu.

În funcție de segmentele de vârstă, femeile între 45-55 ani (60%) și cele peste 55 ani (68%) așteaptă în mai mare măsură cadouri din partea copiilor.

Din partea partenerului de viață, doamnele și domnișoarele și-ar dori să primească flori (77%), cosmetice/ parfumuri (44%) sau accesorii/ bijuterii (42%). Ca tendință, reprezentantele Generației Z (18-24 ani) își doresc în mai mare măsură să primească articole vestimentare/ încălțăminte (41% vs. 23% total eșantion).

Din partea copiilor sau a celorlalți membri ai familiei, femeile se așteaptă să primească flori (79%), cosmetice/ parfumuri (32%) sau produse alimentare –dulciuri, cafea etc. (23%).

Conform rezultatelor studiului, doar 16% dintre femei se așteaptă să primească cadou din partea angajatorului, în special femeile între 45-55 ani (25%). La modul ideal, acestea și-ar dori să primească din partea angajatorului tichete cadou, card cadou sau vouchere (79%), zi liberă de 8 Martie (55%) sau o ieșire în oraș/ prânz din partea companiei (33%).

Bărbații intenționează să aloce un buget similar, cu ocazia Zilei Femeii,
partenerelor de viață (268 RON) și mamelor (257 RON)

Cu ocazia Zilei Femeii, cei mai mulți dintre bărbați se pregătesc să ofere cadouri partenerei de viață (81%) și mamei (54%).

32% dintre bărbați menționează fiicele, în special cei cu vârste peste 55 ani (40%), în timp ce doar 19% intenționează să ofere cadouri colegelor de serviciu, în mai mare măsură cei cu vârste între 35-55 ani (24%).

Aruncând o privire la bugetul alocat de bărbați pentru celebrarea femeilor, observăm că aceștia intenționează să aloce un buget similar, cu ocazia Zilei Femeii, partenerelor de viață (268 RON) și mamelor (257 RON).

Tot în privința aspectului financiar, majoritatea bărbaților anticipează că vor aloca un buget similar (60%) sau chiar mai mare (30%) în comparație cu cel din anul precedent.

Influența promoțiilor și ofertelor de 8 Martie asupra imaginii brand-urilor

58% dintre români declară că band-urile care vin în întâmpinarea clienților cu diferite promoții și oferte cu ocazia lunii femei îi determină să achiziționeze produsul sau serviciul respectiv. Pe de altă parte, 37% declară că astfel de promoții nu le-ar influența decizia de achiziție, atitudine regăsită în special în rândul bărbaților (40% vs. 34% femei) .

De asemenea, campaniile și promoțiile cu ocazia zilei de 8 Martie au un impact pozitiv asupra imaginii brand-urilor, 70% dintre respondenți menționând ca rezultat îmbunățățirea imaginii brand-urilor, în mai mare măsură în cazul femeilor (76% vs. 65% bărbați) și a tinerilor cu vârste cuprinse între 18-24 ani (85%).

Reveal Marketing Research este o companie de cercetare de piață full-service, specializată în marketing research, studii sociologice, customer insight, business strategy, market development. Cu o expertiză în peste 20 de industrii, Reveal Marketing Research crede că cercetarea de piață reprezintă baza deciziilor corecte și a poziționării brandurilor. Soluțiile calitative și cantitative ajută de 15 ani companii din România și alte țări din Europa.

Metodologie: Studiul Reveal Marketing Research s-a desfăşurat online în perioada 23-28.02.2024 pe un eşantion reprezentantiv pentru universul persoanelor cu vârsta 18+, utilizatori de internet, din mediul urban. Mărimea eșantionului a fost de 1004 respondenți, iar eroarea maximă de eșantionare este +/-3.1% la un nivel de încredere de 95%.

Angajatori de TOP Timișoara, cel mai mare și longeviv eveniment de carieră din Banat, revine în această primăvară cu o nouă ediție, pe 15-16 martie, la Centrul Regional de Afaceri din Timișoara. Peste 3.000 de joburi îi vor aștepta pe candidați la cea de-a 19-a ediție a Angajatori de TOP Timișoara. Pe lângă numeroasele oportunități profesionale, aceștia vor avea șansa să participe la prima Academie de Carieră din țară și să afle de la cei mai doriți angajatori care sunt cele mai importante criterii pe care ar trebui să le îndeplinească pentru a obține un job în 2024.  

Piaţa muncii se află într-o continuă schimbare și evoluție. Skill-urile care acum câțiva ani erau indispensabile în ochii angajatorilor și-au pierdut treptat din relevanță, locul lor fruntaș fiind luat de altele necesare noilor contexte de lucru. Pentru a fi siguri că vor fi mereu candidații potriviți pentru joburile la care aplică, oamenii trebuie să rămână la curent cu toate tendințele de pe piața muncii.

Conform companiilor participante la Angajatori de TOP, cele mai importante 5 criterii de care acestea țin cont în procesul de recrutare al unui candidat entry-level sunt: motivația pentru a învăța și a se dezvolta profesional, cunoașterea limbii engleze, experiența anterioară (joburi part-time și colaborări), specializarea de la facultate sau masteratul urmat (ex: finanțe, IT, marketing, etc.) și compatibilitatea între așteptările salariale ale candidatului și oferta companiei. Când vine vorba despre candidații middle și senior level, situația este diferită, topul celor 5 criterii fiind: experiența relevantă pe o poziție anterioară, abilități specifice necesare pentru jobul respectiv (hard skills), compatibilitatea între așteptările salariale ale candidatului și oferta companiei, motivația pentru a lucra în domeniul pentru care a aplicat și cunoașterea limbii engleze.

Criteriile care vor conta cel mai mult în anul 2024 în selecția candidaților pentru roluri ENTRY-LEVEL  

*Sursa: Hipo.ro, studiul Piața Forței de Muncă 2024

„Trecem, astăzi, printr-o schimbare de paradigmă pe piața muncii, cu un mediu economic și social plin de provocări. În acest context, formula câștigătoare poate fi asigurată de un echilibru dintre mai mulți factori: viteza de adaptare, integrarea inteligenței artificiale ca instrument de lucru, flexibilitatea, calitatea interacțiunii umane. Diferența o va face experiența pe care o au cei cu care interacționăm în calitatea lor de clienți, utilizatori, angajați integrând toate aceste elemente” – Mihaela Popa, director Resurse Umane FORVIA HELLA România.

Criteriile care vor conta cel mai mult în 2024 în selecția şi recrutarea de candidați pentru poziții de MID & SENIOR LEVEL

*Sursa: Hipo.ro, studiul Piața Forței de Muncă 2024

Elementul de noutate de la această ediție a târgului de carieră Angajatori de TOP este reprezentat de prima Academie de Carieră din țară. Evenimentul este destinat atât tinerilor care sunt pregătiți să facă primii paşi în carieră, cât şi persoanelor cu o vastă experienţă care doresc să îşi extindă constant orizonturile profesionale. În cadrul workshopurilor susţinute de specialişti în HR şi Coaching, participanții vor descoperi cum să își creeze un CV de succes, să își stabilească obiective profesionale și să dobândească abilitățile necesare pentru a excela în cariera lor. Totodată, workshopurile vor aborda teme precum work-life balance, reconversie profesională și leadership, oferindu-le participanțiilor soluții concrete pentru a face față provocărilor întâmpinate de-a lungul parcursului profesional. 

La Academia de Carieră, oportunitățile de networking sunt nelimitate, iar conexiunile create pot deschide uși importante în carieră. Cei mai doriti angajatori de pe piață vor oferi informații despre oportunitățile profesionale pe care le au deschise și vor dezvălui ceea îşi doresc de la un viitor angajat. Accesul la eveniment este complet gratuit, dar numărul de locuri este limitat. Persoanele interesate își pot rezerva locul la eveniment accesând https://www.hipo.ro/locuri-de-munca/angajatoridetop/timisoara/business/agenda/.

Pasionații de tehnologie sunt invitați la I LOVE Tech, un eveniment dinamic de două zile care va celebra cele mai noi tendințe din domeniul tehnologiei, experiențele interactive și crearea unor conexiuni valoroase. Conferințe captivante susținute de experți internaționali vor explora diverse domenii ale tehnologiei, domenii precum: Java, DevOps, Cloud, Artificial Intelligence, Mobile App Development, Machine Learning, QA Testing, SAS, Web, Mobile, Big Data, Security, IoT, Embedded Software, Electric Vehicles, Batteries Assembly, Charging Modules și Next Safety Ecosystems. Zonele TechLabs vor oferi acces gratuit la demonstrații și prezentări ale celor mai inovatoare produse și soluții din domeniu, iar sesiunile dedicate vor facilita numeroase oportunități de networking în care participanții se vor putea conecta cu alți pasionați de tehnologie, profesioniști și lideri din industrie. Locurile sunt limitate, așa că persoanele care își doresc să ia parte la această experiență se pot înscrie gratuit accesând https://www.hipo.ro/locuri-de-munca/angajatoridetop/timisoara/tehnologie/Tech_Talks/.

Câteva dintre companiile care au confirmat prezența la eveniment sunt: Partener principal – FORVIA HELLA, Bosch Timisoara, Grupul Continental Romania (cu cele 3 divizii din Timisoara: Automotive, Anvelope si ContiTech), DRÄXLMAIER Group, Eviden, Filtration Group, Hamilton, Huf Romania, MAHLE, msg systems Romania, Peek&Cloppenburg, Randstad, Smithfield Romania, TE Connectivity Sensor Solutions, The Access Group, Top Band Europe, Ursus Breweries, Valeo, Vitesco Technologies, Webasto și ZF Group. 

Cei care își doresc să ia parte la eveniment și să aplice la joburi trebuie să își creeze un CV în mod gratuit pe Hipo.ro, să descarce versiunea CV Barcode a acestuia și să o prezinte la standurile companiilor.

Catalyst Solutions este o companie de consultanță în resurse umane, specializată în soluții de recrutare și employer branding. În cei 17 ani de experiență, Catalyst a devenit cunoscută pentru unele dintre cele mai mari proiecte și evenimente din domeniu, precum: 

• DevTalks Romania, cea mai așteptată conferință IT, care reunește 6000 de profesioniști pasionați de web, online, cloud computing, big data și alte tehnologii sau trenduri IT.   DevTalks are două ediții, în Bucuresti, între 29-30 mai, și în Cluj-Napoca, pe 26 septembrie. 
• DevCon, cea mai influentă conferință dedicată profesioniștilor IT. Pe 5 și 6 noiembrie vor avea loc 6 conferințe dedicate, care ating o varietate de tehnologii și arii de interes, precum: Java, .NET, Data, AI & Machine Learning, Web & Mobile, și nu numai. 
• www.hipo.ro, singurul portal de carieră dedicat exclusiv candidaților cu studii superioare. 
• Angajatori de TOP, cel mai mare târg de carieră din România, are loc pe hipo.ro de două ori pe an și aduce impreuna 200.000+ candidați și 80 angajatori la fiecare ediție. 
• Top Talents România, program care identifică și premiază cei mai valoroși 250 de tineri români. 
• Studiul Cei mai doriți angajatori, cel mai cuprinzător instrument de pe piață care măsoară gradul de atractivitate al brand-urilor de angajatori, precum și așteptările pe care tinerii le au de la aceștia. 

Grupul Rodbun, una dintre cele mai importante companii de agribusiness din România, a semnat o facilitate de credit sindicalizat în valoare totală de 101,5 milioane de euro, prin refinanțarea și majorarea facilităților existente cu 37,14 milioane euro. 

Facilitatea de credit cuprinde trei tranșe, o facilitate tip revolving în valoare de 93,5 milioane de euro, o facilitate de credit la termen în valoare de 2,86 milioane de euro și o facilitate CAPEX în valoare de 5,1 milioane de euro, care vor fi utilizate de Rodbun pentru acoperirea nevoilor de capital de lucru șisusținerea planurilor de dezvoltare ale grupului. 

Banca Comercială Română S.A. a acționat în calitate de Coordonator, Inițial Aranjor Principal Mandatat, Bookrunner, Agent de Documentație, Agent de Facilitare și Agent de Garanții, alături de CEC Bank, ING NV Amsterdam – Bucharest Branch, Raiffeisen Bank în calitate de Aranjori Principali Mandatațiși Garanti BBVA și Alpha Bank în calitate de creditori. 

PCF Investment Banking a acționat în calitate de consultant exclusiv al Grupului Rodbun în structurarea, negocierea și implementarea tranzacției. 

„Rodbun, în echipă cu băncile prezente în acest sindicat, lucrează pentru a stimula creșterea economică a României și pentru a furniza fermierilor români produse și servicii de calitate superioară. În acest context, Rodbun are posibilitatea de a-și continua investițiile în genetică – cu un accent special pe valorificarea geneticii autohtone – în dezvoltarea de semințe adaptate specificului regional și în îmbunătățirea capacităților logistice prin tehnologii de ultimă oră. De asemenea, compania este în măsură să aloce resurse pentru testarea unor inovații tehnologice de avangardă, capabile să sporească rezistenta culturilor la noile schimbări climatice. Astfel, România va fi mai bine echipată pentru a face față provocărilor inevitabile din următoarele decenii”, a declarat Daniel Muntean, cofondator Rodbun. 

Cu o echipa care depășește 500 de persoane, grupul Rodbun gestionează aproximativ 8.000 de hectare de producere sămânța în ferme situate în regiunile cu potențial agricol din România, operează trei fabrici de procesare şi condiţionare sămânţă și deține un lanţ de 50 de magazine agricole care deservesc micul fermier. Grupul deţine una dintre cele mai puternice infrastructuri logistice din piaţa agro, cu centre logistice regionale, depozite zonale și capacităţi de depozitare cereale.

„Rodbun este unul dintre cele mai performante proiecte din agricultura românească, care a avut o creștere constantă de-a lungul timpului, devenind o primă alegere pentru fermieri. Ne bucurăm că am susținut această evoluție și crearea unui brand național. Însă, cel mai mult ne onorează că avem un parteneriat solid, pe termen lung, care se bazează pe expertiză, transparență și soluții competitive și specializate, ancorate în specificul industriei în care activează grupul”, a declarat Ana-Maria Samuilă, Head of Agriculture Financing BCR. 

„Coordonăm un nou credit sindicalizat pentru Grupul Rodbun, una dintre cele mai importante companii din agribusiness din România și continuăm să sprijinim potențialul de creștere al acestui sector strategic. Creditul are utilizări complexe, atât pentru acoperirea nevoilor de capital de lucru, cât și pentru susținerea planurilor de dezvoltare și, cu siguranță, va contribui la consolidarea poziției companiei pe plan intern”, a menționat Raluca Orha, Head of Loan Syndication BCR. 

„Tranzacția Rodbun este una de referință pentru sistemul bancar din România, considerând valoarea tranzacției aprobate pentru o companie românească, perioada record în care a fost implementată, respectiv interesul puternic exprimat de către bănci. Toate acestea s-au realizat într-un context de piață dificil, dominat de modificările fiscale, volatilitate, inflație, dovedind implicarea și coordonarea tuturor celor care au participat la proiect”, a declarat Florea Vlad, Director PCF Investment Banking. 

Nestor Nestor Diculescu Kingston Petersen (NNDKP) a acționat în calitate de consultant juridic pentru sindicatul de bănci, iar Țuca, Zbârcea și Asociații a acordat asistență juridică Grupului Rodbun. 

Unul din trei români din mediul urban locuiește cu chirie sau împarte o locuință pe care nu o deține în proprietate împreună cu părinții, rudele sau prietenii, dar interesul pentru achiziționarea unei proprietăți rămâne în continuare ridicat. Bucureștiul a înregistrat în decembrie cele mai multe vânzări de apartamente din ultimii 15 ani  

România rămâne țara europeană cu cei mai mulți proprietari de case și apartamente, potrivit statisticilor oficiale, și cu toate că interesul pentru achiziționarea unei proprietăți rămâne ridicat, o parte importantă continuă să locuiască cu chirie. 13% dintre românii cu vârsta cuprinsă între 18 și 55 de ani din mediul urban sunt chiriași, iar aproximativ 18% împart o locuința pe care nu o dețin în proprietate cu părinții, rudele sau prietenii, arată un studiu recent realizat de Unlock Market Research pentru Colliers, pe un eșantion de circa 1.000 de respondenți din mediul urban. Tendința de achiziție a unei proprietăți a accelerat în ultimele luni din 2023, în contextul propunerilor de modificare a legislației fiscale, în special creșterea cotei minime de TVA pentru locuințe de la 5% la 9% pentru proprietățile de până la aproximativ 120.000 de euro, împreună cu majorările taxelor notariale, arată raportul anual publicat de Colliers. Astfel, mulți cumpărători s-au grăbit să încheie tranzacțiile până la finalul anului și, cel puțin în București, decembrie a fost o lună record, înregistrând cel mai mare număr de vânzări de apartamente din ultimii 15 ani.

„Statisticile Eurostat spun că circa 95% la sută dintre români au case pe numele lor, iar acest procent ne face să fim țara cu cei mai mulți proprietari din toată Europa. Cu toate acestea, multe apartamente sunt de fapt închiriate, în special în marile orașe. Această realitate este mai evidentă în cazul blocurilor noi, mai ales în zonele apropiate de centrele de afaceri, unde procentul chiriașilor este semnificativ mai mare. Mulți dintre cei care, conform statisticilor oficiale, sunt înregistrați ca proprietari, de fapt locuiesc în locuințe închiriate în alte localități”, spune  Gabriel Blăniță, Associate Director Valuation & Advisory Services la Colliers România, explicând că pentru a avea o imagine cât mai realistă a pieței de închirieri din România, Colliers a inițiat pentru al doilea an consecutiv un studiu la nivel național, în mediul urban, cu focus pe categoria de vârstă 18-55 ani. Rezultatele oferă o imagine mai aproape de realitate a situației decât datele statistice oficiale, sugerând că 69% dintre rezidenții cu vârste cuprinse între 18 și 55 de ani din mediul urban din România locuiesc într-o locuință deținută în proprietate personală.

În general, cei mai mulți dintre cei care închiriază sunt tineri cu vârste cuprinse între 18 și 24 de ani (25%), care au locuri de muncă flexibile sau studiază și nu își permit să investească încă într-o locuință, chiria fiind practic singura opțiune. Aproximativ 40% dintre acești tineri locuiesc împreună cu familia sau cu prietenii. București, Cluj-Napoca, Iași, Timișoara și Brașov sunt principalele beneficiare ale migrației interne, devenind centrele urbane și zonele metropolitane cu cea mai rapidă creștere economică din Europa în ultimii 20 de ani.

În paralel, a crescut și numărul străinilor care aleg România în căutarea unui viitor mai bun. Astfel, anul 2022 a marcat două premiere: populația rezidentă a crescut pentru prima dată după 1989, iar numărul celor care au sosit în România a depășit numărul celor care au plecat (cu 85.000 de persoane în plus). În general, străinii sunt angajați în domeniul construcțiilor, în industria hotelieră și în alte joburi tip entry level, care nu necesită experiență. În ceea ce privește locuința, cei care nu primesc cazare din partea angajatorului preferă să împartă chiria cu mai multe persoane pentru a reduce cheltuielile.

În urmă cu câțiva ani, piața locuințelor era favorabilă mai degrabă cumpărătorilor, deoarece, odată ce reușeau să strângă suma necesară pentru avans, rata creditului era considerabil mai mică decât chiria pentru o proprietate similară. Însă, în prezent, această dinamică s-a schimbat în București și în alte orașe mari, mai ales în zonele centrale, unde chiriile pentru apartamentele noi sunt chiar cu 30% mai mici decât ratele la credit. Deși chiriile au înregistrat o creștere medie de 10% în București în ultimul an, închirierea unei locuințe rămâne o opțiune mai avantajoasă decât achiziționarea, potrivit consultanților Colliers. Pentru comparație, în Varșovia și Praga, de exemplu, chiriile au înregistrat creșteri între 25 și 40%. Altfel spus, în toate capitalele regionale importante, cu excepția Sofiei, chiria este acum mai avantajoasă decât rata la creditele bancare.

În prezent, oferta de locuințe în ansamblurile destinate exclusiv închirierii din București este de aproape 1.000 de unități, iar alte peste 3.000 de unități sunt în diferite stadii de construcție, însă specialiștii Colliers estimează că, în următorii 2-3 ani, segmentul proiectelor rezidențiale destinate exclusiv închirierii are potențial să ajungă la 5.000 de locuințe.

Chiar dacă interesul românilor pentru o locuință închiriată este ridicat, dorința de a deveni proprietari române în continuare puternică. Comparativ cu alte țări est-europene, România este totuși mai accesibilă pentru cumpărători. Datele Colliers arată că, în București, un român are nevoie în medie de echivalentul a 8 salarii anuale nete pentru a cumpăra o locuinţă de 60 metri pătrați, o cifră care nu s-a schimbat prea mult de mai bine de un deceniu, deși este ușor mai mare decât înainte de pandemie, când se situa în jurul a 7 ani de salarii. În 2008, la apogeul bulei imobiliare din România, aceeași locuință ar fi costat aproximativ echivalentul a 25 de ani de salariu mediu anual.

Analizând evoluția pieței imobiliare și perspectivele viitoare ale prețurilor, consultanții Colliers consideră că este esențial de observat modul în care cererea și oferta interacționează. Datele Institutului Național de Statistică privind oferta, alături de tranzacțiile raportate la Agenția Națională de Cadastru și Carte Funciară, care acoperă o gamă largă de tranzacții de la achizițiile de locuințe noi la cele de pe piața secundară și chiar și tranzacțiile rezultate din moșteniri, arată că în al patrulea trimestru al anului trecut diferența dintre cerere și ofertă a atins niveluri semnificative, mult mai mari decât înainte de pandemie.

„Menținerea unui decalaj atât de mare pe perioade de timp îndelungate ar putea duce la creșterea presiunilor asupra prețurilor, însă începutul anului ar putea fi din nou mai calm, deoarece factorii excepționali care au stimulat trimestrul al patrulea s-au atenuat. În rest, prețurile rezidențiale sunt greu de evaluat, având în vedere cât de segmentată este aceasta, atât între diferitele orașe, cât și între tipurile de produse, locația și altele. Totuși, ca medie, prețurile rezidențiale arată o creștere cu o singură cifră, produsele de top înregistrând o creștere ceva mai mare (puțin peste 10%) în zonele cu concurență redusă. În condițiile în care creșterea salariului mediu a accelerat spre 15% până la sfârșitul anului, înseamnă că accesibilitatea locuințelor s-a îmbunătățit din nou în cursul lui 2023, schimbând tendința negativă din anii precedenți. De menționat și că achizițiile cu credit ipotecar, care reprezentau 60% sau chiar mai mult din totalul tranzacțiilor în unele regiuni ale țării, au scăzut la aproximativ 50% la începutul lui 2023”, explică  Gabriel Blăniță.

În timp ce 2022 a stabilit un nivel record în ceea ce privește livrările rezidențiale, depășind ușor recordurile anterioare din ultimii 3 ani, 2023 a înregistrat un ușor recul. În primele trei trimestre ale anului, volumul de livrări de locuințe a scăzut cu peste 5%, iar în trimestrul al treilea declinul de la un an la altul a fost de peste 11%, conform celor mai recente date ale Institutului Național de Statistică. Astfel spus, chiar și cu o scădere de aproximativ 5-10% pentru întregul an, oferta de anul trecut rămâne în continuare destul de consistentă în comparație cu media anuală înregistrată în deceniul anterior. Un alt factor important remarcat de consultanții Colliers este scăderea mare a livrărilor de unități rezidențiale în zonele rurale, dublată de o ușoară creștere în zonele urbane. Această tendință ar putea fi asociată cu încheierea pandemiei și reîntoarcerea oamenilor în marile orașe pentru a-și relua activitățile zilnice, inclusiv cele educaționale și legate de serviciu.

În ceea ce privește cererea, anul 2023 a fost marcat de o creștere semnificativă în sectorul imobiliar din București, cu o intensificare a activității în luna decembrie, când s-a înregistrat cel mai mare număr de tranzacții lunare din 2007-2008 încoace. Chiar și într-un context provocator, volumul anual de vânzări a fost cu doar 16% mai mic decât cel înregistrat în anul record 2022. Această rezistență subliniază soliditatea pieței imobiliare din capitală și capacitatea sa de a menține un ritm constant, chiar și în condiții dificile. Și în Cluj-Napoca s-au tranzacționat în 2023 cu 6% mai puține apartamente comparativ cu 2022, în Iași scăderea a fost de 4%, iar în Timișoara s-au vândut cu 10% mai puține apartamente, comparativ cu anul anterior.

„Există în continuare premisele unei creșteri pe termen lung. Orașele din România sunt deja supraaglomerate în comparație cu cele din regiune, iar tendința de migrație dinspre zonele rurale și orașele mai mici către marile zone metropolitane persistă. În plus, și perspectivele pe termen scurt și mediu sunt promițătoare, având în vedere că salariile cresc din nou suficient de mult pentru a depăși creșterea prețurilor de consum și ne așteptăm ca și ratele dobânzilor să scadă în acest an. Dacă piața forței de muncă se menține puternică, perspectivele pentru piața rezidențială în 2024 sunt optimiste. Cu toate acestea, anticipăm o primă jumătate de an mai puțin activă în comparație cu sfârșitul anului trecut, dar acest lucru nu ar trebui să fie interpretat ca o tendință de scădere pe termen lung a pieței. În ceea ce privește creșterea prețurilor, este probabil să vedem o continuare a trendului din 2023, cu o creștere ușoară de o singură cifră, sub nivelul creșterii salariale, indicând totodată o îmbunătățire a accesibilității. O incertitudine majoră în acest scenariu este dacă oferta poate crește în ritmul cererii sau dacă va întâmpina obstacole administrative care să încetinească acest proces”, conchide  Gabriel Blăniță, Associate Director Valuation & Advisory Services la Colliers România.

Proiectul Aristotle al Google de acum un deceniu și un studiu realizat, recent, de Boston Consulting Group (BCG), cu prilejul Zilei Internaționale a Femeii, relevă un aspect crucial pentru mediul de lucru modern: leadershipul empatic. Conform acestui studiu, bazat pe intervievarea a 28.000 de angajați din 16 țări, inclusiv femei din diferite domenii și medii culturale, sentimentul de siguranță psihologică la locul de muncă este fundamental pentru motivare și satisfacție profesională.

Rezultatele studiului arată că femeile care se simt în siguranță, când își exprimă opiniile la locul de muncă, sunt de aproape două ori mai motivate și de 3,4 ori mai apreciate și respectate decât cele care nu beneficiaza de un astfel de mediu. De asemenea, ele se simt de 3,2 ori mai capabile să-și atingă potențialul maxim și se simt de 2,7 ori mai fericite la locul de muncă.

Melanie Seier Larsen, Managing Director și Partener BCG, subliniază importanța siguranței psihologice pentru retenția și angajamentul forței de muncă feminine. Potrivit declarațiilor sale, organizațiile conduse de lideri empatici sunt mai susceptibile să mențină talentele feminine și să îmbunătățească performanța lor.

Studiul mai evidențiază faptul că femeile care lucrează în medii unde se practică leadershipul empatic au cu 97% mai puține șanse să-și schimbe locul de muncă în decursul unui an. Acest aspect este deosebit de important pentru lucrătorii aparținând minorităților și persoanelor cu dizabilități.

Liderii empatici, conform cercetărilor, nu evită conflictele, ci le abordează constructiv, încurajând dezbaterea și demitizând miturile despre performanță și responsabilitate. Aceștia sunt percepuți ca deschiși și credibili, ceea ce contribuie la creșterea sentimentului de siguranță psihologică în rândul angajaților.

În concluzie, studiul BCG subliniază că, de Ziua Internațională a Femeii, un leadership empatic și o preocupare pentru siguranța psihologică la locul de muncă sunt mai benefice și mai valoroase decât cadourile tradiționale. Această atitudine nu numai că va consolida angajamentul femeilor la locul de muncă, dar contribuie și la creșterea performanței organizaționale și la îmbunătățirea climatului de lucru pentru toți angajații.

Caracteristicile distinctive ale liderilor empatici :

Aceștia își rezervă timp pentru împărtășirea provocărilor și succeselor. Aceasta începe prin a rezerva un timp la începutul ședinței, pentru a crea un spațiu în care angajații să vorbească despre lucrurile pe care le-au învățat și să împărtășească provocările sau succesele recente. De asemenea, un lider empatic vorbește, despre propriile provocări și succese, oferind un mediu sigur pentru angajați. 

Efectuează periodic reflecții în echipă. Un lider empatic oferă ocazii pentru reflecție asupra modului în care echipa se comportă și sugerează modalități de îmbunătățire a muncii în echipă.

Sunt deschiși și autentici. Comunică în mod deschis propriile greșeli și lecțiile pe care le-a dobândit cu echipa. Este posibil ca liderii să nu dețină toate răspunsurile, iar împărtășirea acestei realități le dă posibilitatea membrilor echipei să contribuie cu ideile lor, fără teama de a fi judecați sau stânjeniți.

 
Provoacă și contestă ideile, nu persoanele. În momentul în care oferă feedback, se asigură că criticile se concentrează pe substanța muncii, nu pe persoana care a făcut-o, și se focalizează pe identificarea oportunităților de îmbunătățire a conținutului.

Abordează problemele în mod direct. Angajații ar trebui să se simtă în siguranță atunci când pun la îndoială ideile, politicile și practicile, chiar dacă acest lucru duce la unele conflicte sau dezacorduri. Cultivarea unei culturi care îmbrățișează dezacordul și dezbaterea productivă facilitează o înțelegere și o încredere mai profundă, permițând rezolvarea problemelor, înainte ca acestea să escaladeze.

Contextul cultural este foarte important. Este posibil ca angajații să provină din medii culturale diverse și nu toată lumea se simte la fel de confortabil în a-și împărtăși gândurile și sentimentele. Este esențial să nu se impună deschidere tuturor; mai degrabă se va oferi un mediu de susținere pentru ca ei să poată să devină deschiși, atunci când sunt pregătiți. 

Prin angajarea unui leadership empatic pentru a stabili siguranța psihologică, organizațiile formează echipe rezistente, capabile să valorifice creativitatea și perspectivele derivate din voci și perspective diverse. Acest lucru nu numai că sporește inovarea, dar îmbunătățește și performanța financiară, respectând angajamentul de a construi locuri de muncă corecte, echitabile și incluzive, nu doar de Ziua Internațională a Femeii, ci pe termen lung. 

CEC Bank oferă credite ipotecare imobiliare cu dobândă fixă de 5,55%, în primii 5 ani, ulterior variabilă, pentru cei care își încasează veniturile prin Bancă.

„În cadrul campaniei desfășurate în prezent, CEC Bank oferă clienților credite ipotecare cu dobândă fixă în primii 5 ani, atât pentru achiziționarea/construirea de locuințe cât și pentru refinanțarea creditelor cu destinație imobiliară, aflate în derulare. Astfel, Banca pune la dispoziția clienților o soluție de finanțare, prin care se pot proteja față de variațiile pe termen mediu ale dobânzilor. Clienții vor avea în continuare posibilitatea de a alege între credite cu dobândă fixă și cele cu dobândă variabilă din oferta Băncii”, a declarat Adina Călin, Director Produse și Servicii în cadrul CEC Bank. 

Oferta CEC Bank face parte din cadrul unei campanii care se derulează în perioada 01.03.2024 – 31.08.2024.

Campania – Creditul ipotecar imobiliar cu dobândă fixă primii 5 ani, ulterior variabilă, are o dobândă de 5,55% în primii 5 ani pentru cei care își încasează veniturile prin Bancă și de 5,75% fără încasare venit. 

În cazul în care creditul este utilizat pentru achiziția de locuințe verzi, dobânda este de 5,45% în primii 5 ani pentru cei care își încasează veniturile prin Bancă și de 5,65% fără încasare venit. 

De exemplu, în cazul unui credit ipotecar imobiliar rambursat în rate lunare egale, cu încasare venituri la CEC Bank, în valoare de 250.000 de lei, pe 25 de ani, valoarea primei rate va fi de 1.642,70 lei, iar suma totală de rambursat 576.070,22 lei. Calculul reprezentativ a fost efectuat pentru o dobândă fixă în primii 5 ani și ulterior variabilă, rata dobanzii fiind de 5,55 % / an cu DAE de 7,90%.

Comisionul de analiză dosar este de 500 de lei iar comisionul de rambursare anticipată este zero.

Pe măsură ce se apropie vara în Europa, Nokian Tyres, cel mai nordic producător de anvelope din lume, prezintă cu mândrie gama sa completă de anvelope pentru vară și all-season gata de lansarea pe piață. Cu atenția sa specială pentru detalii, Nokian Tyres a conceput aceste anvelope pentru a îndeplini cerințele unice ale verii în Europa, asigurând performanță, siguranță și confort în conducerea mașinii. 

„Angajamentul nostru de a livra anvelope excepționale care excelează în condițiile de vară din Europa se reflectă în tehnologiile de anvelope avansate și caracteristicile inovatoare încorporate în cel mai recent portofoliu al nostru de anvelope. De la aderență îmbunătățită și până la durabilitat4ea mai mare, anvelopele pentru vară și all-season de la Nokian Tyres au fost concepute pentru a le oferi șoferilor încredere maximă, siguranță și liniște sufletească în timpul călătoriilor de vară”, declară Martin Dražík, Director de produs pentru Europa Centrală la Nokian Tyres.

Anvelopa de vară Nokian Tyres® Wetproof 1 combină siguranța maximă cu senzația de confort în timpul conducerii mașinii, ceea ce o face tovarășul de drum ideal pentru zilele ploioase și condițiile de circulație dificile. Rezistența scăzută la rulare a acestei anvelope acum nu doar că îmbunătățește eficiența consumului de combustibil, dar contribuie și la economii de energie. Cu aderența sa excepțională pe carosabil umed și caracteristicile avansate, Nokian Tyres® Wetproof 1 le oferă șoferilor posibilitatea de a naviga cu încredere pe drumurile umede și de a beneficia în același timp de o cursă lină și confortabilă.

Pentru șoferii care caută ultra-performanță, anvelopa de vară Nokian Tyres® Powerproof 1 este alegerea perfectă. Concepută pentru a excela pe autostrăzi, aceasta oferă stabilitate maximă, manevrare precisă la viteze mari și aderență excepțională atât pe suprafețe umede, cât și uscate. Cu distanțele de frânare scurte și proprietățile de acvaplanare excelente, Nokian Tyres® Powerproof 1 garantează o experiență de conducere sigură chiar și la viteze mari.

Anvelopa all-season Nokian Tyres® Seasonproof 1 este cea mai versatilă anvelopă din noul portofoliu de anvelope de vară, oferind utilizare flexibilă pe tot parcursul anului. Este echipată cu soluții tehnice inovatoare, care asigură siguranța maximă, o excelentă aderență în condiții umede și rezistență la rulare scăzută pe zăpadă, ploaie și soare. În mod special, testele interne au arătat o îmbunătățire de până la 30 de procent a rezistenței la uzură comparativ cu modelul anterior, oferindu-le șoferilor o durată de viață mai lungă a anvelopelor și economii de costuri.

Calitatea ca principală prioritate merge mână în mână cu testarea de înaltă calitate

Testarea riguroasă joacă un rol esențial în dezvoltarea continuă și inovarea permanentă a anvelopelor. Dezvoltarea de produse premium necesită proceduri de testare extinse. Prin urmare, fiecare model de anvelopă trece prin numeroase teste la centrele de testare de ultimă generație de la Nokian Tyres: „Iadul Alb” din Ivalo, Finlanda, Hakka Ring din Santa Cruz de la Zarza, Spania și centrul de testare de la Nokia, din Finlanda. Aceste teste evaluează performanța anvelopelor în diverse condiții meteo, suprafețe de carosabil și scenarii de conducere, asigurând că fiecare anvelopă îndeplinește cele mai înalte standarde de calitate și siguranță premium.  

Propriul centru de testare axat pe anvelope de vară și all-season

Hakka Ring, una dintre cele mai mari și mai moderne piste de testare, asigură inovația și dezvoltarea viitoare a portofoliului de anvelope de vară și all-season de la Nokian Tyres. Situată în Santa Cruz de la Zarza, Spania, această facilit6ate de 300 de hectare cuprinde 10 piste de testare, inclusiv o pistă ovală de șapte kilometri cu o lățime de 5 benzi, care permite teste solicitante pentru anvelope în condiții de carosabil umed și uscat, pe tot parcursul anului. Hakka Ring realizează teste riguroase pe anvelopele de vară, all-season și de mare viteză. Testele de mare viteză pe pista ovală, care ajung la 300 km/h, pun la încercare limitele de capacitate ale anvelopelor. Capacitățile de testare excepționale ale Hakka Ring au contribuit la dezvoltarea noilor anvelope de vară și all-season – Nokian Tyres® Powerpoorf 1, Nokian Tyres® Wetproof 1 și Nokian Tyres® Seasonproof 1 – permițând produselor Nokian Tyres să ofere performanță, siguranță și durabilitate impresionante șoferilor din toată Europa.

„Ne mândrim cu faptul că anvelopele noastre trebuie să facă față celor mai extinse condiții de testare – și acest lucru este valabil în mod special pentru Hakka Ring din Spania în căldura intensă a verii”, declară dl Dražík. „Sub soarele nemilos al Spaniei, noile noastre anvelope au trecut prin cele mai dure teste. 

Prin testare în condiții dificile și dezvoltare continuă, Nokian Tyres le oferă șoferilor produse excelente, cu performanță, confort în conducere și siguranță excepționale la drum.

Rețeaua locală de retail La Cocos se extinde și în Brașov unde va deschide al 4-lea hipermarket din țară, într-o tranzacție intermediată de compania de consultanță imobiliară Cushman & Wakefield Echinox. Noul magazin va ocupa o suprafață de aproximativ 10.000 metri pătrați în complexul comercial Brintex-Brașov, situat în cartierul Bartolomeu. 

Magazinul din Brașov este prima unitate anunțată oficial, ca parte a planului de dezvoltare a rețelei La Cocoș, ce prevede deschiderea a încă cinci magazine noi în 2024 și 2025. Supermarket La Cocoș este primul independent din sectorul alimentar din România care a realizat vânzări de aproximativ 1 miliard de lei în anul 2023 cu cele trei hipermarketuri, două în Ploiești și unul în București. 

BRINTEX Discount Shopping Center a trecut de curând printr-un proces important de remodelare, după o prezență de 18 ani în aceeași locație și include 200 de magazine integral închiriate. Noul magazin La Cocoș va completa mixul de chiriași din cadrul Brintex, și este de așteptat să genereze o creștere semnificativă a numărului de vizitatori zilnici, care în prezent este de 5.000 de persoane. La Cocoș și Bintex reprezintă un mix perfect care va crea o experiență unică de cumpărăruri pentru județul Brașov. 

Dana Radoveneanu, Head of Retail Agency Cushman & Wakefield Echinox: „Piața de retail alimentar este o piață extrem de competitivă, prin prezența marilor rețele internaționale, dar și cu afaceri locale, care au reușit să se impună ca jucători importanți. La Cocoș este unul dintre cele mai de succes branduri locale de hipermarketuri, succes obținut printr-o poziționare pe piață atent analizată. Deschiderea hipermarketului în Brașov, într-o locație cheie, cu tradiție pe plan local, este un rezultat al colaborării foarte bune cu proprietarul complexului comercial Brintex, și al experienței pe care echipa noastră de retail a acumulat-o de-a lungul anilor, care a permis identificarea celei mai bune soluții care să contribuie la replicarea succesului brandului și în acest oraș”.

La Cocoș este un concept nou în piața din România, un format de magazin ce oferă clienților trei niveluri de prețuri în funcție de cantitatea achiziționată. Aceste magazine își desfășoară activitatea pe suprafețe mari, având la vânzare aproximativ 12.000 de produse din cele mai cunoscute și mai vândute produse din țara noastră. 

Primul magazin a fost inaugurat în 2014 în Ploiești. După mai mulți ani de creștere, în anul 2019 a ajuns la vânzări de 54,4 milioane de euro doar cu magazinul din Ploiești, care avea la vremea respectivă o suprafață de 3.950 metri pătrați. A început planul de extindere mergând la București în noiembrie 2020, unde a deschis al doilea magazin situat în incinta Vitantis Shopping Center, cu o suprafață de aproximativ 11.400 metri pătrați. De asemenea, în noiembrie, dar trei ani mai târziu, în 2023, a fost inaugurată cea de-a treia unitate, tot în Ploiești, care are o suprafață de vânzare de aproximativ 13.000 metri pătrați, fiind și cel mai mare magazin din comerțul alimentar independent din România.

Retail-ul alimentar a fost unul dintre cele mai reziliente segmente ale pieței de retail, în ciuda creșterii inflației și erodării puterii de cumpărare și a consumului, înregistrând creșteri peste rata inflației în perioada 2019-2022. Astfel, rețelele de hipermarketuri/supermarketuri au raportat în anul 2022, an pentru care sunt disponibile cele mai recente rezultate financiare, o creștere cumulată a cifrei de afaceri de 18,2%, potrivit potrivit studiului Romania Retail Snapshot 2023, realizat de compania de consultanță imobiliară Cushman & Wakefield Echinox.

În luna februarie a acestui an s-au înregistrat cu 2% mai puține interacțiuni între chiriași și cei care publică anunțuri de închiriere pe Storia – platforma de imobiliare lansată de OLX, comparativ cu luna februarie a anului trecut. Totodată, comparând luna februarie a.c. cu luna ianuarie a acestui an, s-a observat o scădere de 3% a interacțiunilor dintre chiriași și cei care oferă spre închiriere imobile. 

Prețurile solicitate pe Storia pentru chiriile din cele 10 orașe analizate, orașele cu cele mai multe anunțuri de pe platformă, au înregistrat o creștere de 15% de la un an la altul (februarie 2024 vs. februarie 2023), în timp ce prețurile solicitate de la o lună la alta (februarie 2024 vs. ianuarie 2024) au scăzut cu 3%.

„În prezent asistăm la o încetinire a ritmului de creștere a prețurilor chiriilor. Această tendință este alimentată de o cerere ușor în scădere și de o schimbare de interes în rândul românilor, care își îndreaptă atenția și mai mult către achiziții, în defavoarea chiriilor. Am remarcat, de asemenea, creșteri mai însemnate ale prețurilor chiriilor din orașele mai mici în comparație cu cele din orașele mai mari. Această evoluție reflectă dinamismul pieței imobiliare, în special în zone precum Craiova sau Oradea”,  a declarat Răzvan Ceapă, Head of Operations Storia & OLX Imobiliare.

Cum au evoluat prețurile chiriilor în București, conform datelor Storia

Comparativ cu luna februarie 2023, în februarie 2024 prețurile medii pentru chirii au crescut cel mai mult (+15%) la categoria apartamentelor cu trei camere, unde prețul mediu a fost de 759 de euro. De asemenea, prețul mediu pentru închirierea apartamentelor cu două camere a fost de 550 de euro în luna februarie 2024, cu 14% mai mare față de cel din februarie 2023. Totodată, prețul mediu pentru închirierea garsonierelor din Capitală a crescut tot cu 14% de la un an la altul, având o valoare medie de 345 euro.

La fel ca în ultimele luni, sectorul 1 din Capitală este în continuare cel mai scump sector din București, cu apartamente care se închiriază la un preț mediu de 773 euro, în timp ce sectorul 4 rămâne cel mai ieftin sector și în luna februarie 2024,cu prețuri medii de 448 euro. Astfel, cei care își doresc să locuiască cu chirie în sectorul 1 al Capitalei plătesc cu 73% mai mult decât cei din sectorul 4 al Bucureștiului.

Conform datelor Storia, în luna februarie apartamentele de închiriat din sectorul 5 au înregistrat cea mai mare creștere de preț comparativ cu anul trecut (+22%), urmate de apartamentele din sectorul 6 (+20%) și de cele din sectorul 2 (+19%). Cele mai mici creșteri de preț per sectoare s-au înregistrat în sectorul 4 (+10%), în sectorul 3 (+13%) și în sectorul 1 (+16%).

În februarie 2024, chiriile medii pentru o garsonieră s-au încadrat între 300 de euro (în sectorul 5) și 402 euro (sectorul 1). Prețurile medii de închiriere pentru apartamentele cu două camere s-au aflat între 450 de euro (sectorul 4) și 670 de euro (sectorul 1). Apartamentele cu trei camere au avut prețuri medii de închiriere cuprinse între 520 de euro (sectorul 6) și 1050 de euro (sectorul 1).

Cum au evoluat chiriile în alte orașe mari din țară, conform datelor Storia

La nivelul țării, în februarie 2024, comparativ cu februarie 2023, s-au înregistrat atât stagnări de prețuri, cât și scăderi sau creșteri ale prețului mediu solicitat pe toate categoriile de apartamente.

Cea mai mare creștere de la un an la altul, la categoria prețurilor medii de închiriere, s-a înregistrat în Oradea, unde apartamentele cu trei camere au avut o creștere de 29%. Cele mai mari creșteri de la lună la lună (februarie 2024 vs. februarie 2023) au fost de 10%, la garsonierele din Oradea și din Brașov. În schimb, cele mai mari scăderi de prețuri s-au înregistrat în Iași, la garsoniere (-6%). Cluj-Napoca și Sibiu sunt singurele orașe în care prețurile medii de închiriere au stagnat față de luna anterioară, la toate categoriile de apartamente. 

CLUJ-NAPOCA

În luna februarie 2024 prețurile medii solicitate pentru închirierea garsonierelor și apartamentelor cu două sau trei camere au rămas constante comparativ cu cele din luna anterioară.

Comparativ cu luna februarie 2023, prețurile medii ale chiriilor au crescut cu 9% în cazul garsonierelor, cu 10% în cazul apartamentelor cu două camere și cu 8% la apartamentele cu trei camere.

Astfel, în luna februarie 2024, prețul mediu de închiriere al garsonierelor a fost de 350  de euro, în timp ce apartamentele cu două camere s-au închiriat, în medie, cu 550 de euro, iar apartamentele cu trei camere s-au închiriat cu un preț mediu de 700 de euro, prețurile fiind la fel ca cele de luna trecută.

IAȘI

Față de luna ianuarie 2024, prețurile medii solicitate în februarie 2024 au scăzut cu 6% în cazul garsonierelor, în timp ce prețul apartamentelor cu două camere a rămas constant, iar prețul pentru închirierea apartamentelor cu trei camere a scăzut cu 2%. 

Comparativ cu luna februarie 2023, prețurile medii solicitate în februarie 2024 au crescut atât în cazul garsonierelor (+7%), cât și în cazul apartamentelor cu două camere (+13%), în timp ce prețul pentru închirierea apartamentelor cu trei camere a rămas constant.

Astfel, în luna februarie 2024 prețul mediu de închiriere al garsonierelor a scăzut la 300 de euro, în timp ce apartamentele cu două camere s-au închiriat, în medie, cu 450 de euro, iar apartamentele cu trei camere s-au închiriat cu un preț mediu de 500 euro.

BRAȘOV

În luna februarie 2024, comparativ cu luna ianuarie 2024, prețurile medii solicitate pentru închiriere au rămas constante în cazul apartamentelor cu două și trei camere, dar au crescut în cazul garsonierelor (+10%).

Comparativ cu luna februarie 2023, prețurile de închiriere au crescut, în medie, cu 17% pentru garsoniere și cu 11% în cazul apartamentelor cu două camere, în timp ce în cazul apartamentelor cu trei camere prețurile au stagnat.

Astfel, în luna februarie 2024 prețul mediu pentru închirierea garsonierelor a crescut la 330 euro, în timp ce apartamentele cu două camere s-au închiriat, în medie, cu 500 de euro, iar cele cu trei camere s-au închiriat cu 600 de euro.

CONSTANȚA

În luna februarie 2024, prețurile garsonierelor au scăzut cu 3%, iar prețul apartamentelor cu două camere a crescut cu 7%, în timp ce prețurile pentru închirierea apartamentelor cu trei camere a stagnat.

Comparativ cu luna februarie 2023, prețul mediu al chiriilor a crescut cu 18% la categoria garsonierelor, cu 7% la apartamentele cu două camere și cu 17% în cazul apartamentelor cu trei camere.

Astfel, în luna februarie 2024, prețul mediu de închiriere al garsonierelor a fost de 320 de euro, în timp ce apartamentele cu două camere s-au închiriat, în medie, cu 480 de euro, iar cele cu trei camere s-au închiriat cu 600 de euro.

TIMIȘOARA

În luna februarie 2024, prețurile garsonierelor și apartamentelor cu două camere au stagnat față de luna anterioară, în timp ce prețurile apartamentelor cu trei camere au crescut cu 4%.

Comparativ cu februarie 2023, chiriile medii au fost mai ridicate în februarie 2024 atât în cazul garsonierelor (+14%), dar și al apartamentelor cu două camere (+11%) și al celor cu trei camere (+15%).

Astfel, în luna februarie 2024, prețurile medii de închiriere au fost de 250 euro în cazul garsonierelor, de 400 de euro în cazul apartamentelor cu două camere și de 470 de euro în cazul apartamentelor cu trei camere.

SIBIU

În Sibiu, prețurile medii de închiriere solicitate în luna februarie 2024 au înregistrat stagnări față de cele din luna anterioară, atât la categoria garsonierelor, cât și la apartamentele cu două și trei camere.

Față de luna februarie 2023, prețurile medii solicitate în februarie 2024 pentru închiriere au crescut pe toate categoriile de apartamente – cu 20% pentru garsoniere, cu 14% pentru apartamentele cu două camere și cu 22% în cazul apartamentelor cu trei camere.

Astfel, în luna februarie 2024 prețul mediu de închiriere al garsonierelor a fost de 300 de euro, în timp ce apartamentele cu două camere s-au închiriat, în medie, cu 400 de euro, iar cele cu trei camere s-au închiriat cu 550 de euro.

ORADEA

Comparativ cu luna ianuarie 2024, prețurile medii solicitate în luna februarie 2024 pentru închiriere au crescut în cazul garsonierelor (+10%) și al apartamentelor cu două camere (+5%), dar au rămas constante în cazul apartamentelor cu trei camere.

Față de luna februarie 2023 prețurile medii solicitate în februarie 2024 au crescut cu 20% în cazul garsonierelor, cu 25% în cazul apartamentelor cu două camere și cu 29% la apartamentele cu trei camere.

Astfel, în luna februarie 2024, prețul mediu de închiriere al garsonierelor a fost de 220 de euro, în timp ce apartamentele cu două camere s-au închiriat, în medie, cu 400 de euro, iar cele cu trei camere s-au închiriat cu 450 de euro.

CRAIOVA

În luna februarie 2024, comparativ cu ianuarie 2024, prețurile medii de închiriere au stagnat în cazul apartamentelor cu două camere, dar au crescut în cazul apartamentelor cu trei camere (+11%) și al garsonierelor (+7%).

Față de luna februarie 2023, prețurile medii solicitate în februarie 2024 au crescut în cazul garsonierelor (+22%), apartamentelor cu două camere (+14%) și în cazul apartamentelor cu trei camere (+25%). 

Astfel, în luna februarie 2024 prețul mediu de închiriere al garsonierelor a fost de 300 de euro, în timp ce apartamentele cu două camere s-au închiriat, în medie, cu 400 de euro, iar cele cu trei camere s-au închiriat cu 500 de euro.

ARAD

Față de luna ianuarie 2024, prețurile medii solicitate în februarie 2024 au rămas constante în cazul garsonierelor și apartamentelor cu două camere, în timp ce  prețurile apartamentelor cu trei camere au stagnat.

Comparativ cu luna februarie 2023, prețurile medii solicitate în februarie 2024 au crescut la toate categoriile de locuințe, astfel: garsoniere (+6%), apartamente cu două camere (+17%), apartamente cu trei camere (+14%).

Astfel, în luna februarie 2024 prețul mediu de închiriere al garsonierelor a rămas la 180 de euro, în timp ce apartamentele cu două camere s-au închiriat în medie, cu 350 de euro, iar apartamentele cu trei camere s-au închiriat cu un preț mediu de 435 de euro.

Analiza a fost realizată de Storia – platforma de imobiliare lansată de OLX, ca parte din inițiativa „Drumul inteligent spre acasă”, prin care brandul își propune să contribuie la transparentizarea informațiilor necesare tuturor cumpărătorilor, chiriașilor, proprietarilor, agenților și dezvoltatorilor, cu scopul de a-i susține să ia decizii imobiliare în cunoștință de cauză.

Decarbonizarea producției de oțel primar este una din provocările cele mai presante pentru viitorul industriei românești. Producția convențională de oțel primar, un proces cu emisii ridicate de carbon, se confruntă cu o presiune crescândă de a se transforma, în contextul angajamentelor climatice ale UE: eliminarea treptată a alocărilor gratuite sub sistemul de comercializare al certificatelor de gaze cu efect de seră (EU ETS), viitoarele regulamente privind produsele sustenabile, și prețul crescând al carbonului. Aceste provocări sunt insuficient recunoscute în strategiile industriale și climatice ale României: Strategia pe Termen Lung, draftul Planului Național Integrat pentru Energie și Climă și draftul Strategiei Industriale a României 2023-2027 nu consideră îndeajuns magnitudinea provocării generate de transformarea sectorului siderurgic și oportunitățile aduse de producția de oțel verde.

Deși sectorul siderurgic al României și-a redus activitatea comparativ cu 1990, acesta contribuie în continuare în mod semnificativ la economia națională și la forța de muncă, generând aproximativ 6.3% din emisiile naționale de dioxid de carbon (CO₂). Aceste contribuții sunt dominate de Liberty Galați, singurul producător de oțel primar încă activ în România, cu aproape 5,000 de angajați și emisii de 4.39 milioane de tone (Mt) de CO₂ în 2021 (5.9% dn emisiile totale de CO₂ la nivel național). Combinatul siderurgic este un contribuitor important la economia județului Galați, una dintre zonele de Tranziție Justă ale României, dar și un actor esențial pentru încercările de a reînvigora industria grea a României și pentru ambițiile de a furniza oțel de înaltă calitate și cu emisii reduse de carbon către sectoarele prelucrătoare, precum industria auto, atât în România cât și în alte țări.

Traiectoria principală de decarbonizare profundă a producției primare de oțel este înlocuirea procesului convențional blast furnace-basic oxygen furnace (BF-BOF) cu procesul de reducere directă a minereului de fier (direct reduction of iron, DRI), cu topirea ulterioară în cuptoare cu arc electric (DRI-EAF). Impactul climatic pozitiv al acestei transformări depinde de utilizarea hidrogenului cu emisii reduse de carbon ca agent de reducere în procesul DRI și de alimentarea întregului proces siderurgic cu electricitate din surse regenerabile. Înlocuirea procesului BF-BOF cu un proces DRI-EAF alimentat de hidrogen va transforma mixul de combustibili și resurse al producției primare de oțel prin tranziția de la combustibili fosili la electricitate și hidrogen. De asemenea, materiile prime necesare procesului de producție vor suferi schimbări, inclusiv prin creșterea semnificativă a cererii de fier vechi. Alte rute de decarbonizare sunt conversia completă la producția secundară de oțel (folosind fier vechi sau fier verde importat) sau captarea emisiilor de carbon, ambele înfruntând propriile bariere de implementare.

Liberty Galați a anunțat public planul său de decarbonizare care implică înlocuirea procesului BF-BOF cu DRI-EAF, utilizând într-o fază de tranziție gazul metan ca agent de reducere DRI, urmând ca acesta să fie înlocuit cu 100% hidrogen regenerabil până în 2030. Acest plan (planul „GREENSTEEL”) va fi implementat în paralel cu o dublare a producției de oțel, atingând 4.1 Mt de oțel lichid până în 2030. Conform estimărilor noastre, implementarea planului GREENSTEEL ar putea reduce emisiile din producția de oțel lichid (care generează 81% din emisiile producției primare de oțel) cu 93% până în 2030, adică o reducere de 3.26 Mt CO₂ pe an. Această transformare ar putea oferi un avantaj competitiv semnificativ companiei ca furnizor de oțel verde, contribuind la aprovizionarea unei cereri crescânde de oțel verde, venit mai ales dinspre industria auto. De asemenea, transformarea ar putea lansa o economie verde locală, inclusiv pentru producția de electricitate regenerabilă și de hidrogen, pentru a satisface cererea de 160,000 de tone/an a viitorului proces DRI-EAF la Liberty Galați.

Pentru transformarea profundă a combinatului siderurgic conform planului GREENSTEEL este necesară o mobilizare masivă pentru instalarea de capacități de energie regenerabilă, investiții în producția de hidrogen regenerabil și asigurarea unei aprovizionări fiabile cu fier vechi. Consumul de electricitate al procesului de producție de oțel lichid va crește de zece ori, iar atingerea țintelor de emisii din planul GREENSTEEL, chiar și în cazul în care hidrogenul regenerabil nu este produs domestic, va fi posibilă doar dacă mixul de energie electrică al României își înjumătățește intensitatea emisiilor de carbon. Dacă hidrogenul este produs domestic, vor fi necesare capacități suplimentare de energie regenerabilă de 6.35 GW, 136% din capacitatea totală instalată de energie solară și eoliană la nivel național, în ianuarie 2024. Cererea de hidrogen regenerabil a Liberty Galați în 2030 va fi mai mare decât consumul întregii economii prevăzut în Strategia Națională pentru Hidrogen, iar consumul de fier vechi al companiei va crește de patru ori, ajungând la un necesar egal cu 80% din exporturile actuale de fier vechi ale României. Costul investițional al transformării tehnologice, precum și costul operațional pentru producerea hidrogenului regenerabil, va necesita susținere din partea statului, în mod direct cât și indirect, pentru a crește certitudinea investițiilor.

Pentru ca sectorul siderurgic românesc să poată deveni vârful de lance al transformării industriale și al revigorării competitivității industriei prelucrătoare este necesară elaborarea de planuri concrete și detaliate de transformare, care să fie sincronizate cu strategiile industriale și climatice naționale. Finanțarea publică bine direcționată și inteligent dimensionată, prin instrumente precum cele pentru susținerea pieței pentru oțel verde cum Achizițiile Publice Verzi și Contractele pentru Diferență de carbon (CCfDs) este esențială pentru susținerea costurilor investiționale ridicate, mai ales în următorul deceniu când alocările gratuite pentru operatorii industriali vor fi eliminate treptat. Trebuie de asemenea planificată și dezvoltarea infrastructurii: instalarea de capacități de electricitate regenerabilă și de electrolizoare, modernizarea și consolidarea sistemului energetic național, și construirea infrastructurii de transport pentru hidrogen. Vor fi necesare și noi lanțuri de aprovizionare cu materii prime și mai ales o regândire a exporturilor de fier vechi din România. Toate aceste acțiuni vor fi necesare indiferent de traiectoria de decarbonizare aleasă de Liberty Galați și necesită o schimbare de abordare a problematicii transformării industriale din partea autorităților naționale.

Raportul complet poate fi găsit aici.

Rețele Electrice Dobrogea (companie parte a grupului PPC, denumită anterior E-Distribuţie Dobrogea) a finalizat un proiect în valoare de aproximativ 11 milioane de lei, care a constat în creșterea capacității de distribuție a patru linii electrice aeriene de înaltă tensiune din zona Constanța – Medgidia – Mircea Vodă și modernizarea a patru stații de transformare din același areal. 

Proiectul a fost cofinanțat din Fondul European de Dezvoltare Regională prin Programul Operațional Infrastructură Mare 2014-2020, din care finanțarea nerambursabilă este de 10 milioane de lei.

În cadrul proiectului au fost modernizate linii de înaltă tensiune (110 kV) pentru a permite racordarea surselor de energie regenerabilă, facilitând tranziția spre rețele de distribuție cu energie verde, decarbonizate.

Zona acoperită de proiect se află pe traseele liniilor dintre stațiile electrice de transformare Constanța Nord – Medgidia Nord, Nazarcea – Medgidia 1, Medgidia Nord – Mircea Vodă Nord și Mircea Vodă Nord – Mircea Vodă. Lucrările efectuate au constat în înlocuirea conductorului pe traseul de rețea pentru a crește capacitatea de distribuție, în modernizarea stâlpilor prin revopsire, întăriri de fundații și înlocuirea a șase stâlpi de beton de înaltă tensiune, dar și în înlocuirea transformatorilor de măsură din cele patru stații de transformare.

„Pentru a avea rețele reziliente, adaptate noilor tendințe energetice, avem nevoie de ample proiecte de modernizare pe care le derulăm și prin mecanisme de finanțare cu o componentă nerambursabilă. Cel finalizat acum cu ajutorul fondurilor POIM vizează o zonă în expansiune accelerată dintr-o regiune mai amplă care se remarcă prin multitudinea proiectelor regenerabile. Drept urmare, avem nevoie de linii de înaltă tensiune cu o capacitate de distribuție mărită și adaptată necesităților actuale și viitoare de distribuție”, a declarat Mihai Pește, director general al companiilor Rețele Electrice.

În urma finalizării proiectului, patru stații de transformare din zona vizată au fost modernizate, prin înlocuirea transformatorilor de măsură, pentru preluarea energiei produse din surse regenerabile, iar liniile electrice de 110 kV modernizate au o lungime de 14 km. 

Proiectul, inițiat în septembrie 2022, cu o durată totală de 17 luni, a condus la mărirea gradului de siguranță în alimentare a clienților, producători și consumatori, prin reconductorarea liniilor, modernizarea stâlpilor și mărirea capacității de distribuție a rețelei, ce va permite creșterea energiei produse din surse regenerabile, contribuind la obiectivul de decarbonizare prevăzut în Strategia Energetică și Planul Național Intregrat în Energie și Schimbări Climatice.

Mai multe detalii sunt disponibile pe pagina dedicată proiectului aici.

Numărul de specialiști IT angajați în România a înregistrat o creștere constantă în ultimii ani, fiind unul dintre sectoarele cu cele mai mari salarii, dar și cu un grad mare de mobilitate a forței de muncă. În acest sens, studiul „Cum e să lucrezi în IT în 2024”, realizat de platforma de recrutare online bestjobs în parteneriat cu Orion Innovation, lider global de servicii și soluții IT, conturează profilul angajatului în IT și provocările pe care activitatea profesională în acest domeniu le ridică. Astfel, 3 din 5 angajați în IT&C consideră 2024 un an care va aduce schimbări semnificative în industria IT. Salariul (30%), posibilitățile de dezvoltare și creștere (20%), flexibilitatea modului de lucru (15%) și pachetul de beneficii (13%) sunt cele mai importante criterii de care specialiștii în IT țin cont în acceptarea unei oferte de angajare. Cu toate acestea, 47% dintre respondenții studiului consideră că este mai greu în această perioadă să facă o schimbare profesională.

În România, în luna august 2023, figurau 240.800 angajați în IT&C, 82% dintre ei având până în 34 de ani, potrivit datelor Eurostat. Astfel, România se situează pe locul 2 în Europa ca număr de specialiști angajați în IT și pe locul 5 în rândul țărilor UE ca procent de femei cu studii în IT&C, ce activează ca specialiști IT (29,9%). 

Angajații în IT preferă să lucreze remote (89%) măcar câteva zile pe săptămână, însă momentan modul de lucru este împărțit între remote (38%), hibrid (28%) și de la birou (36%). Deși lipsa contactului fizic și a interacțiunii în timp real poate duce la o pierdere a conexiunii umane și la o scădere a nivelului de angajament și coeziune în echipă, o relație bună cu colegii de muncă este considerată importantă de 94% dintre respondenții sondajului.

„Angajații din IT sunt familiarizați cu lucrul remote cu mult înainte ca acesta să fie adoptat de întreaga piață, datorită specificului activității din acest domeniu. Acest lucru a făcut ca echipele să dezvolte tool-uri și metode de comunicare care să depășească distanța fizică, pentru a crea echipe coezive, unde există diversitate și incluziune. Astfel că, în 2024 avem o piață IT matură, dinamică, care conduce la nivel european atât ca talente, cât și ca reprezentativitate în rândul femeilor”, spune Ana Vișian, Marketing Manager bestjobs. 

Conform studiului realizat de bestjobs și Orion Innovation, pentru angajații în IT, salariul și beneficiile extrasalariale sunt motivele care îi determină să rămână sau nu la actualul loc de muncă, 55% dintre respondenți așteptând o creștere de minim 10% a salariului în acest an. Salariul mediu net pentru un specialist IT junior (0-2 ani experiență) pornește de la 800 euro net și poate ajunge la peste 3.000 euro net, în cazul unui specialist IT senior. Totodată, în topul beneficiilor pe care le primesc la locul de muncă, ca parte din pachetul salarial, se numără program și mod de lucru flexibil, tichete de masă, acces la servicii medicale private, asigurare medicală, cursuri de specializare și dezvoltare personală. Pe lângă acestea, angajații IT își doresc să primească și al 13-lea salariu, bonusuri de performanță, suport în certificări profesionale, pensie privată sau acțiuni în companie. 

„La Orion Innovation România, încurajăm creșterea și dezvoltarea angajaților noștri. Bugetele dedicate pentru cursuri și certificări, programele noastre de formare și oportunitățile de mentorat disponibile vin să susțină o creștere solidă în carieră, contribuind la formarea unei echipe motivate și bine pregătite. Succesul tuturor angajaților este important pentru noi și suntem aici pentru a-i sprijini pe parcurs”, spune Leo Radu, Manager General, Orion Innovation Romania.

Întrebați ce îi motivează la locul de muncă, IT-iștii respondenți menționează că rezultatul pozitiv al muncii lor, satisfacția personală de a reuși ceva nou, posibilitatea de a obține o promovare sau aprecierile superiorilor și echipei îi determină să se implice cel mai mult la job. În sens opus, ce îi demotivează și îi face să se îndrepte către o schimbare profesională sunt lipsa unei măriri de salariu, starea de burnout (oboseală extremă), faptul că munca pe care o fac nu le aduce nicio satisfacție și lipsa aprecierilor din partea superiorilor și echipei. 

Studiul „Cum e să lucrezi în IT în 2024” oferă o perspectivă 360° asupra dinamicii forței de muncă din industria IT și ajută la identificarea de strategii inovatoare pentru a recruta, motiva și reține talentele. Studiul este lansat astăzi, 4 martie, de Ziua Mondială a Ingineriei pentru Dezvoltare Durabilă (World Engineering Day for Sustainable Development – WED), pentru a marca contribuția pe care inginerii IT&C o au în crearea unei lumi mai bune, activitate în care Orion România crede cu tărie.

Sondajul a fost realizat în perioada noiembrie-decembrie 2023, pe un eșantion de 840 angajați în domeniul IT din România.

Global Economic Survey 2024 (GES2024), sondaj realizat de către Asociația Camerelor de Comerț Europene (EUROCHAMBRES), la care a contribuit inclusiv Camera de Comerț și Industrie a României (CCIR), identifică, pentru anul în curs, principalele cauze de îngrijorare pentru comunitatea internațională de afaceri ca fiind: tensiunile geopolitice, întreruperea lanțurilor de aprovizionare, accesul la materii prime și securitatea energetică. 

Sondajul se bazează pe răspunsurile organizațiilor de reprezentare a mediului de afaceri din state ale căror economii însumează aproximativ 70% din totalul Produsului Intern Brut (PIB) global.

Pentru al doilea an consecutiv, instabilitatea cauzată de tensiunile geopolitice continuă să cântărească cel mai mult asupra perspectivelor economice globale, ca cea mai mare provocare pentru mediul de afaceri. Conflictele din Ucraina și Orientul Mijlociu dar și faptul că 2024 este un an electoral pentru 76 de state au contribuit semnificativ în răspunsurile date de organizațiile participante la sondaj. 

De asemenea, problemele lanțului de aprovizionare au crescut de la a fi a patra cea mai importantă provocare anul trecut, la a doua cea mai mare provocare cu care se confruntă economia globală în 2024.

Referitor la prognozele de creștere, sondajul GES2024 indică faptul că economiile dezvoltate, precum cele din Uniunea Europeană (UE), Statele Unite ale Americii (SUA) și Marea Britanie, vor avea o rată de creștere moderată, puțin sub estimările Fondului Monetar Internațional (FMI). Astfel, pentru UE sondajul prognozează 1,25% creștere economică (față de 1,4 FMI), pentru SUA 1,3% (față de 1,5% FMI), iar pentru Marea Britanie – 0,4% (față de 0,6% FMI).

În schimb, statele aparținând Asociației Națiunilor din Asia de Sud-Est 5 (ASEAN 5), Turcia, statele din zona Golfului Persic și cele din regiunea Asia-Pacific, vor înregistra o creștere economică mai mare decât estimările Fondului Monetar Internațional (FMI).

De asemenea, studiul indică o creștere a fluxurilor de investiții străine directe (ISD), în SUA și China, în timp ce pentru Europa, se apreciază că nivelul acestora va rămâne constant.

Rezultatele complete ale studiului pot fi accesate aici: GES2024

Alpha Bank România continuă să faciliteze în 2024 accesul proprietarilor aspiranți la programul „Noua Casă”. Creditul „Alpha Housing Noua Casă” asigură accesibilitatea cu o dobândă atractivă de 2% + IRCC și cu comision zero pentru analiza dosarului. În acest an, comisionul de administrare a garanției acordate de stat prin FNGCIMM, a fost redus la 0,15%, față de 0,30% (în 2022 și 2023), contribuind astfel la îmbunătățirea condițiilor generale ale programului.

Cu un avans minim de 5% pentru locuințele cu prețuri de până la 70.000 de euro și 15% pentru locuințe cu prețuri cuprinse între 70.001 și 140.000 de euro, Alpha Bank Romania își extinde sprijinul către un spectru larg de potențiali proprietari de locuințe.

„Alpha Bank România este recunoscută pentru expertiza sa în domeniul creditării ipotecare, punând la dispoziția clienților numeroase opțiuni de produse specifice, de la achiziția de locuințe până la construcția de locuințe. Implicarea băncii în programul Noua Casă vine firesc pentru a concura soluții de finanțare pentru un public specific aflat la început de drum – și anume tinerii”, a declarat Maria Bogodai, Directorul Segmentului Persoane Fizice Alpha Bank România

Alpha Bank Romania oferă o suită completă de produse ipotecare, inclusiv opțiuni cu dobânzi fixe pentru primii cinci ani sau cu dobânzi variabile în lei sau euro, care răspund diverselor nevoi de locuire, fie că este vorba de achiziționarea sau construirea unei locuințe. În plus, banca oferă soluții dedicate clienților care se orientează spre locuințe eficiente din punct de vedere energetic, prin intermediul creditului „Alpha Green”.

Recunoscând importanța protejării investițiilor proprietarilor de locuințe, Alpha Bank oferă soluții complete de asigurare pentru locuințele finanțate. Clienții au opțiunea de a obține o asigurare de viață, precum și o acoperire cuprinzătoare pentru șomaj și incapacitate temporară de muncă, asigurând protecție pe tot parcursul procesului de achiziționare a unei locuințe.

Investitorii români care doresc să-și extindă portofoliul cu ETF-uri bazate pe Bitcoin, dar care nu au această posibilitate, deoarece opțiunea nu este disponibilă în țara noastră, au acum soluții. Compania de tip fintech XTB vine cu alternative pentru investitori, care vor putea opta acum pentru ETN-uri listate în Europa – un tip de instrumente de creanță listat la bursă pe principii similare ETF-urilor.

Aprobarea ETF-urilor spot pe Bitcoin de către autoritatea de reglementare a bursei din SUA SEC (Comisia pentru Bursă și Valori Mobiliare a SUA), de la începutul lunii ianuarie, a reprezentat un moment istoric pentru criptoactive. Din acel moment, această clasă de active digitale a devenit mult mai accesibilă, iar datorită interesului celor mai mari fonduri din lume, procesul de investiție în Bitcoin a devenit mai bine structurat. Introducerea unui ETF spot pe Bitcoin a alimentat, așadar, un alt val de cerere pentru criptomonede, însă, în acest moment, în Europa (inclusiv în România), nu se poate investi în cele mai populare ETF-uri. Cu toate acestea, XTB introduce în oferta sa instrumente care permit investitorilor să-și extindă portofoliul cu expunere la criptomonede.

Popularitatea ETF-urilor spot pe Bitcoin și boom-ul de pe piața activelor digitale produc un nivel ridicat de interes în rândul investitorilor. În această situație se află și România, deși ETF-urile spot din SUA nu au creat încă oportunități de investiții. Totuși, acest lucru s-a schimbat, deoarece XTB, compania care oferă investitorilor acces instantaneu la piețele financiare prin intermediul unei platforme online și al unei aplicații mobile, a adăugat în oferta sa noi instrumente corelate cu spațiul crypto.

„În ultimele săptămâni, am lucrat activ pentru a răspunde nevoilor investitorilor referitoare la momentul în care va fi posibilă investiția în ETF-uri spot Bitcoin în Europa. Nu cunoaștem răspunsul la această întrebare, dar este cert că astfel de instrumente vor fi disponibile încă din prima zi de listare la bursele europene. Cu toate acestea, văzând interesul din partea investitorilor, am decis să găsim o alternativă pentru cei care caută oportunități similare oferite de ETF-urile spot americane. De aceea am ales ETN-urile listate în Europa. Acest tip de instrumente, deși nu sunt foarte populare, de ani de zile le oferă investitorilor individuali posibilitatea de a lua poziții pe instrumente mai greu accesibile la brokeri de renume. Până acum, la XTB, am oferit posibilitatea de a investi în criptomonede doar prin contracte CFD”, explică Filip Kaczmarzyk, membru al consiliului de administrație al XTB.

Ce este ETN, vărul îndepărtat al ETF-ului, dar la fel de eficient?

ETN (Exchange Traded Notes) reprezintă un tip de instrument de creanță listat la bursă pe principii similare acțiunilor companiilor listate sau ETF-urilor. Emitentul ETN reproduce rata de rentabilitate prin angajamentul de a plăti investitorilor fonduri egale cu valoarea certificatelor pe care le-au achiziționat. De asemenea, trebuie subliniat că ETN-urile aparțin așa-numitelor titluri bancare negarantate – adică, în cazul insolvenței emitentului, acestea nu sunt returnate investitorilor din Fondul de Garantare Bancară. Cu toate acestea, mai presus de toate, trebuie amintit că investiția pe piețele financiare este asociată, în mod automat, cu riscul, drept urmare fiecare decizie de investiție trebuie abordată în mod responsabil.

Încă de la finalul lunii februarie, oferta XTB include trei noi fonduri ETP (Exchange Traded Products), în special ETN-uri (Exchange Traded Notes), care vor oferi investitorilor posibilitatea de a lua poziții pe criptomonede. Două dintre aceste produse vor oferi expunere pe Bitcoin (BTCetc Bitcoin Exchange Traded Crypto [BTCE.DE] și VanEck Bitcoin ETN [VBTC.DE]), în timp ce al treilea va oferi expunere asupra unui  mix dintre cele mai populare 10 criptomonede în prezent (VanEck Crypto Leaders ETN [VT0P.DE]).

Piața neagră a țigaretelor scade ușor în ianuarie 2024 până la 7,7% din totalul consumului, comparativ cu 8,5% la finele anului 2023, conform studiului realizat de compania de cercetare Novel. 

„În luna ianuarie, cea mai mare scădere a contrabandei se înregistrează în nord-est, cu 10,5 p.p. până la 19,2%. Cu toate acestea, regiunea continuă să fie cea mai afectată de comerțul ilegal cu țigarete. În ianuarie, singura regiune în care piața neagră crește semnificativ este sud, cu 4,1 p.p. până la 10,4%. Majorarea este corelată cu apariția ca sursă de proveniență a Bulgariei, începând de anul trecut. Ca proveniență, cea mai mare pondere o deține Duty Free (peste 40%), urmată de Moldova (21,6%), Cheap Whites (13%) și Bulgaria (12,8%)”, a declarat Marian Marcu, Director General Novel Research.

„Peste 10 milioane de țigarete de contrabandă au fost capturate de autorități în zona de sud a țării noastre, de la începutul acestui an, potrivit platformei Stopcontrabanda.ro. Este cea mai mare cantitate de țigarete capturate la nivel național în intervalul menționat și reflectă tendința de creștere a traficului ilicit de produse din tutun din statele din sudul țării (Bulgaria, Turcia), unde prețul țigaretelor este semnificativ mai mic. Salutăm eforturile susținute ale autorităților în domeniul combaterii contrabandei, precum și anunțarea primelor două scannere vamale din cele douăzeci și șase contractate în decembrie 2023 de către Ministerul Finanțelor, care urmează să fie instalate în vămile Giurgiulești din județul Galați și Albița din județul Vaslui. Acestea sunt puncte pe granița de est a țării, de asemenea o zonă puternic afectată de traficul ilicit provenit din spațiul non-comunitar. Bugetul de stat al României pierde circa 2 miliarde de lei anual din cauza contrabandei cu tutun și orice punct procentual în minus al nivelului contrabandei poate însemna creșteri ale veniturilor la bugetul statului din activitatea actorilor legitimi, care trebuie însă susținută prin măsuri fiscale predictibile și echilibrate”, a declarat Ileana Dumitru, Director relații externe al Ariei Europa de Sud Est, BAT

„Conform execuției bugetare pentru ianuarie 2024, veniturile din accize au înregistrat o creștere de 48,1% an/an, susținută de încasările din accizele pentru produsele din tutun, cu 91,4% mai mari – o situație de excepție, pe fondul majorării de la începutul anului – în timp ce veniturile din accize la produsele energetice  rămân în zona negativă. Prin urmare, tutunul și-a făcut din nou datoria față de budget. Pentru a rămâne în continuare parteneri de bază ai statului, avem nevoie de predictibilitate și stabilitate. Anul electoral își spune, însă, cuvântul. Nu mai puțin de 11 propuneri legislative anti-tutun, inițiate de parlamentari din tot spectrul politic, se află în diverse stadii de dezbatere in Parlament. Unele sunt de bun simț, precum cea recent adoptată, privind interdicția vânzării tuturor produselor din tutun sau cu nicotină către minori, dar cele mai multe cuprind prevederi confuze, cum ar fi o nouă definiție a fumatului fără…fum, sau radicale, ca de exemplu interzicerea expunerii produselor la raft, care ar avea ca efect creșterea contrabandei, mai ales în orașele mici și în mediul rural, unde se va putea comercializa orice de sub tejghea, inclusiv produse de pe piața neagră”, a precizat Gilda Lazăr, Director Corporate Affairs & Communications JTI România, Moldova și Bulgaria. 

„După creșterile consecutive de la finele anului trecut, este îmbucurător că anul 2024 începe cu o scădere de aproximativ un punct procentual. Ne așteaptă un an plin de incertitudini, din toate punctele de vedere. În acest context, România are nevoie de un buget consolidat și de investiții viabile. Philip Morris International rămâne un partener de încredere al statului român și contribuie în fiecare an semnificativ la dezvoltarea sustenabilă a economiei locale. Așa cum am anunțat anul trecut, în 2024 continuăm să ne accelerăm transformarea: investim 130 milioane USD în fabrica din Otopeni, continuăm să ne dezvoltăm capacitățile de producție, să oferim noi locuri de muncă și să creștem nivelul exporturilor. Sperăm că vom putea face toate acestea într-un mediu echitabil, corect și stabil pentru toți actorii economici”, a declarat la rândul său Dragoș Bucurenci, Director External Affairs, Philip Morris România.

„Tendința din ultimele luni a arătat o creștere a contrabandei, mai ales în zona de sud a României. Aceste date arată necesitatea unei strategii eficiente de control la frontieră – în care autoritățile guvernamentale au investit mult și cu succes în ultimii ani – dar demonstrează și cât de mult influențează fiscalitatea comerțul ilegal. Nu întâmplător, contrabanda a început din nou să crească în ultimele luni în urma creșterii accizelor în România și nu întâmplător fluxurile provin în principal din țări în care țigările sunt mai ieftine. În acest sens, viitorul Guvern va avea datoria de a reprezenta interesele României în Uniunea Europeană în contextul revizuirii Directivelor privind tutunul (Directiva accizelor pentru tutun și Directiva produselor din tutun). Scopul comun al Guvernului și al nostru ca industrie este asigurarea stabilității pe termen lung a sectorului și, în consecință, a veniturilor fiscale în România. Prin urmare, va fi esențial să pledăm pentru un sistem de accizare care să recunoască diferențele economice dintre statele membre și să evite creșterile masive de prețuri peste noapte, care ar afecta și mai mult consumatorii români și ar alimenta piața neagră”, a adăugat  Enrico Ziino, Head of Corporate & Legal Affairs South East Europe, Imperial Brands.

„Ne confruntăm astăzi cu provocări fără precedent la granițele țării, iar evoluțiile geopolitice și economice sunt din ce în ce mai complexe, dar sunt încrezător că împreună vom reuși să le facem față. Am convingerea că, pas cu pas, vom transforma Autoritatea Vamală Română într-o instituție eficientă și transparentă, îndeplinindu-ne în continuare misiunea importantă căreia avem onoarea să-i răspundem în fiecare zi – protejarea granițelor Uniunii Europene și a cetățenilor săi, precum și facilitarea unui comerț echitabil și deschis”, a transmis recent Marcel Simion Mutescu cu ocazia Zilei Internaționale a Vămii.

Potrivit site-ului Poliției de Frontieră, în 2023 s-a înregistrat cel mai mare volum de țigarete capturate în ultimii 5 ani, iar față de anul 2022, constatările au crescut cu 40%. Astfel, au fost confiscate peste 5,5 milioane pachete de țigări, aproape 17 tone de tutun și 31 de tone tutun de narghilea. În acest context au fost destructurate 3 grupuri infracţionale organizate, în care erau implicate 47 de persoane.

„Reducerea contrabandei rămâne unul dintre obiectivele Poliției Române, de aceea activitățile desfășurate de instituția noastră pentru combaterea contrabandei cu tutun și produse din tutun au fost abordate prioritar, fiind dispuse măsuri specifice cu caracter permanent adaptate specificului fiecărei unități administrative teritoriale, în cooperare cu celelalte instituții cu atribuții în domeniu. Astfel, în cursul anului 2023, au fost înregistrate 421 de dosare penale de contrabandă, în care au fost cercetate 676 de persoane. În urma activităților operative, au fost descoperite peste 43 de milioane de țigarete și peste 37 de tone de tutun”, a declarat directorul Direcției de Investigare a Criminalității Economice din cadrul Poliției Române – chestor de poliție Aurel Dobre.

Anual, companiile de tutun, mari contribuabili, virează la bugetul statului circa 20 miliarde lei, reprezentând accize, TVA și alte taxe și contribuții. 

„Afacerile romanesti – între start-up și internaționalizare. Finanțare și piață”

Startup Europe Week este o inițiativă a Comisiei Europene de animare a afacerilor prin organizarea simultană a unor evenimente dedicate lor în peste 300 orașe din peste 50 de țări. 

Organizam cel mai mare eveniment dedicat antreprenoriatului din lume! 

Evenimentul aduce la aceeași masă antreprenori, freelanceri, manageri, comunitatea, administrația, mass-media pentru a găsi împreună soluții de dezvoltare regională și de a discuta o viziune comună în direcția dezvoltării antreprenoriatului – motorul în orice economie.
Detalii aici: startupeuropeweek.eu

“Startup Europe Week (SEW) is the largest regional entrepreneurship event and grassroots movement in the world whose goal is to help entrepreneurs grow and thrive wherever they are or come from. 

SEW has consistently achieved that through a series of locally focused events that connect the local ecosystem and show entrepreneurs what support is available at their particular city and regional level.

SEW is present in more than 300 cities in 50+ countries, with the collaboration of 250+ local co-organizers/ecosystem leaders. During SEW 2016, 2017, 2018, 2019, 2021, 2022 and 2023 more than 150.000 entrepreneurs attended SEW events around the world, and a global audience of 6 million+ entrepreneurs has been reached through more than 20 million impressions on online and social channels.”

Inscrieri la acest formular online: https://forms.gle/9RQx8xq84MCaN1sTA 

Tradiția continuă și anul acesta, iar ProAfaceri Romania organizează, din nou, și susține aceasta ediție SEW alaturi de parteneri locali, iar în acest an scopul principal este să aducă unicitate și un plus considerabil de valoare mediului de afaceri. Deschidem poarta unui univers complet și complex de servicii în care tineri curajoşi şi pasionaţi de antreprenoriat pot da viaţă ideilor lor creatoare! 

Vor fi prezentate si instrumente concrete de dezvoltare a afacerilor si internationalizarea lor.
Reuniunea va avea un caracter interactiv, fiind centrata pe aspecte esentiale ale administrarii afacerilor, oferind participantilor ocazia de a pune bazele unui plan de actiune comun, prin care autoritatile locale, institutiile si organizatiile active in zona de business sa poata veni in sprijinul startup-urilor din regiune.

ProAfaceri Romania a aparut in anul 2017 cu scopul de dinamiza mediul de afaceri local, regional si national cu diferite proiecte precum Clubul ProAfaceri, Arena Ursilor – preaccelerare afaceri, misiuni economice internationale si diferite evenimente de afaceri.
Evenimentul se va desfășura in 2 orase alaturi de parteneri locali, astfel: 

• in data de 11 martie la ora 14:00 și va avea deschiderea oficială la Camera de Comert și Industrie Brasov, partener tradițional, implicat în mediul de afaceri brașovean. 
• In data de 13 martie la ora 16.00 se va desfasura in Sf Gheorghe, Covasna, in sala de conferinte a AFACOV Group SRL

Este un excelent cadru de a afla noutati despre antreprenoriat, inovatie, finantari, comunitati de afaceri, viziuni creative si networking de business.
SEW a atras peste 200.000 antreprenori la evenimentele de pana acum si a impactat indirect milioane de antreprenori in intreaga lume. Multe povesti de succes antreprenorial s-au nascut sub umbrela SEW in toata lumea. Participa si tu!

Agenda arată astfel:
Ziua 1 (11 martie) – CCI Brasov (str M Kogalniceanu 18-20) 14:00 – 16:00. Intrarea liberă!

• prezentare SEW – Peligrad Sorin – presedinte ProAfaceri Romania
• Oportunitati de dezvoltare a afacerilor în Brasov – Costea Silviu – presedinte CCI Brasov
• prezentare finantari europene pentru afaceri – Raluca Baghiu – First Job School
• prezentare solutii de finantare BCR – reprezentant management BCR
• prezentare Grupul de Initiativa Junior Chamber International JCI Brasov – presedinte Mircea Chirila
• business coaching – George Nedelcu
• business networking

Ziua 2 (13 martie) – AFACOV Consulting Group Sf Gheorghe (Str. Korosi Csoma Sandor 3).          14:00 – 16:00. Intrarea liberă!

• prezentare SEW – Peligrad Sorin – presedinte ProAfaceri Romania
• prezentare finantari europene pentru afaceri 
• prezentare solutii de finantare BCR – reprezentant management BCR
• prezentare Grupul de Initiativa Junior Chamber International JCI Brasov – presedinte Mircea Chirila
• business coaching – George Nedelcu
• business networking

Pentru sesiunile de business networking vă sugeram să aveți cărți de vizită pregătite pentru a găsi rapid contacte pentru afacerea dvs. 

Impreuna contribuim la prosperitatea comunitatii!

Organizator: Asociatia ProAfaceri & Arena Ursilor

Parteneri institutionali: Camera de Comert si Industrie Brasov, AFACOV Sf Gheorghe, AMB – Agentia Metropolitana Brasov, CATTIA – Centrul de Afaceri, Transfer Tehnologic si Incubator de Afaceri, Incubatorul Tehnologic si de Afaceri – Universitatea Transilvania din Brasov

Parteneri: Coson Media, Impact Events, BCR, Termene.ro, fonduri-structurale.ro, Institutul pentru Excelenta in Antreprenoriat, First Jobs School, Teligenta SRL, Supravietuire Inteligenta, Renova SRL, GI JCI Brasov, Kronstadt Media, LGL Consulting, georgenedelcu.ro, Yogabi, crama Vinul Dragonului, ssm.ro, conferințe.ro, Alpin Holding LLC, Asociația Brasovul Altfel, Techwise Pitesti, ssm.ro, OFA UGIR Brasov, Creativa, Consultia, Kover Property Management, Focus Gym, 4 Career, Learn & Go, Loop Operations.

Parteneri media: Impact Events, Coson Tv, ekronomica.ro, newsbv.ro, economistul.ro, Transilvania Business, Economistul.ro, România Durabila.ro, ClubEconomic.ro, StartupCafe.ro, BiziLive.tv, Hit FM Brasov, Sender Media, Mesagerul de Covasna, Observatorul de Covasna, conferinte.ro

Proiectul de construire al Liniei Electrice Aeriene 400 kV Porțile de Fier – (Anina) – Reșița a fost finalizat, linia trecând cu succes proba energizării pe 29 februarie 2024.  Valoarea totală a proiectului de investiții este de 150 de milioane de lei, lucrările fiind executate de Asocierea ELECTROMONTAJ S.A. BUCURESTI – ROMELECTRO S.A, cu subcontractanți: EMFOR MONTAJ SA, SC ELECTROMONTAJ SA Sibiu și SC ELECTROMONTAJ SA Cluj. Proiectarea liniei a fost realizată de către Institutul de Studii și Proiectări Energetice București.

Energizarea liniei nou construite marchează încheierea lucrărilor de execuție, prin probarea funcționării tehnice a instalației electrice. Linia Electrică Aeriană 400 kV Porțile de Fier – (Anina) – Reșița este cel mai complex, din punct de vedere tehnic, și dificil proiect de linie realizat de în România, în ultimii 30 ani, traseul acesteia traversând în cea mai mare parte zonă muntoasă, cu teren accidentat și greu accesibil. Complexitatea tehnică și provocările pe care echipele de proiect, atât ale constructorilor, cât și ale Companiei, le-au întâmpinat în procesul de execuție a lucrărilor reflectă efortul extraordinar al specialiștilor care au contribuit la finalizarea acestei linii.

Linia Electrica Aeriană 400 kV Porțile de Fier – (Anina) – Reșița va fi pusă în funcțiune din punct de vedere operațional odată cu finalizarea lucrărilor de construire a stației 400 kV Reșița, estimată în semestrul al doilea al acestui an. Totodată, noua stație de 400 kV Reșița va permite operaționalizarea Liniei Electrice Aeriene 400 kV de interconexiune Reșița – Pancevo.

Noua Linie Electrică Aeriană 400 kV Porțile de Fier – (Anina) – Reșița are o lungime totală de 117 kilometri și este alcătuită din două tronsoane: o construcție nouă cu 259 de stâlpi (tronsonul Porțile de Fier – Anina), cu o lungime de 81,1 kilometri, și modernizarea unei linii existente de 142 de stâlpi (tronsonul Anina – Reșița), cu o lungime de 36 de kilometri.

AccelerAction, un spațiu virtual care conectează inovatorii DeepTech din întreaga Europă și care este finanțat de Uniunea Europeană, lansează Collab, o serie de evenimente gratuite de realitate virtuală (desfășurate în Frame) care vizează sectorul DeepTech, inclusiv investitori, manageri de acceleratoare și incubatoare. Evenimentele vor avea loc în martie 2024.

Evenimentele Collab au fost concepute pentru a aborda principalele dificultăți și cele mai bune practici, prin cursuri de masterclass susținute de experți selecționați cu grijă, care acoperă subiecte de la abordarea proprietății intelectuale până la investiții internaționale și detectarea potențialului în startup-uri.

„Evenimentele Collab au fost atent concepute pentru a fi atractive și interactive, oferind un nou mod de a face networking și de a învăța. Suntem încrezători că persoanele care „colaborează” cu noi vor fi parte a unei tranziții mai ample către o Europă mai conectată”, spune Claudia Vittorio, coordonator al proiectului AccelerAction.

Startup-urile sunt invitate să participe pe 19 martie, între orele 10.30 și 12.00 CET, pentru a învăța cum să își extindă soluțiile și să identifice eficient oportunitățile de finanțare adecvate. Speakerul evenimentului este Sara Mancini, manager senior la Intellera Consulting, în cadrul căreia oferă consultanță cu privire la modul în care companiile pot valorifica oportunitățile oferite de tehnologiile disruptive și cum pot atenua riscurile aferente prin implementarea unor cadre responsabile de adoptare a inteligenței artificiale (AI). Ea va vorbi despre „Deblocarea eticii AI în DeepTech”, iar cei interesați se pot înscrie aici. 

Investitorii sunt invitați să se alăture pe 20 martie, între orele 10.30 și 12.00 CET, pentru a afla cum să facă investiții inteligente într-un mediu cu risc ridicat și să găsească cele mai talentate startup-uri tehnologice. Evenimentul va fi găzduit de Dr. Micol Chiesa, Partener and Head of Impact la Planet Fund, iar tema este „Managementul portofoliului”. Cei interesați se pot înscrie aici. 

Reprezentanții acceleratoarelor și incubatoarelor sunt invitați pe 20 martie, între orele 14.30 și 12.00 CET, pentru a învăța cum să ofere un sprijin mai bun startup-urilor și să contribuie la eliminarea decalajelor de inovare. Speakerul evenimentului este 

Dóra Marosvölgyi, fondator și CEO la DARE Innovations, o companie de consultanță specializată în sprijinirea universităților și a incubatoarelor pentru a-și îmbunătăți programele de incubare, cu accent pe susținerea startup-urilor DeepTech. Ea va vorbi despre „Identificarea potențialului în startup-urile Deep Tech”.  Cei interesați se pot înscrie aici. 

Ultimul eveniment din seria Collab va avea loc pe 26 martie, între orele 10.30 – 12.00 CET și este deschis tuturor jucătorilor cheie, oferind un cadru în care aceștia pot stabili legături și pot reuni cele mai bune practici care să faciliteze trecerea treptată de la fragmentare la  o piață  europeană conectată, echitabiăl și mai inovatoare. Speakerul va fi Patricia Allen, IT Product Engagement and Communication | IT Analytics, Data and Integration la Nestlé și fost director editorial al publicației EU-Startups. Ea va vorbi despre „Importanța storytelling-ului în construirea unei mărci”. 

AccelerAction a fost lansat în septembrie 2022 și este sprijinit de prestigiosul program Horizon Europe, care direcționează miliarde de euro în economia UE. Acesta își propune să reunească principalii actori DeepTech prin intermediul acestui nou ecosistem virtual, ca parte a unui efort de conectare a ecosistemelor de inovare și de eficientizare a oportunităților de afaceri în întreaga Europă, încurajând și promovând în același timp echilibrul de gen în sectoarele tehnologice.

Opiniile exprimate sunt cele ale autorului (autorilor) și nu le reflectă în mod necesar pe cele ale Uniunii Europene sau ale Consiliului European pentru Inovare și ale Agenției Executive pentru IMM-uri (EISMEA). Nici Uniunea Europeană și nici autoritatea care acordă subvenția nu pot fi considerate responsabile pentru acestea. Acordul de grant nr. 101072073.

• Rețele Electrice Dobrogea investește peste 67 milioane lei în modernizarea stației Năvodari și a infrastructurii aferente, în beneficiul a 27.500 clienți
• Proiectul de modernizare reprezintă o investiție semnificativă menită să transforme și să digitalizeze configurația rețelei electrice pentru a-i crește reziliența 

Rețele Electrice Dobrogea (companie parte a grupului PPC, denumită anterior E-Distribuţie Dobrogea), modernizează stația de transformare Năvodari și liniile electrice de medie tensiune din zonă, în cadrul a două proiecte cu valoare totală de 67 de milioane de lei.

Proiectele vor fi finanțate atât din fonduri proprii, cât și din granturi europene atrase prin Fondul de Modernizare, și vizează creșterea rezilienței rețelei, având în vedere viitoarele necesități de consum. Instalațiile energetice deservesc în prezent circa 27.500 de clienți. 

„Modernizarea stației de transformare Năvodari marchează un moment semnificativ în eforturile noastre continue de a consolida fiabilitatea, reziliența și eficiența infrastructurii electrice din zonă. Prin investiția în tehnologii avansate și practici durabile, ne propunem să răspundem nevoilor în schimbare ale clienților noștri și să contribuim la un viitor energetic curat și sustenabil în fața provocărilor climatice tot mai frecvente și intense,” a declarat Mihai Pește, Director General Rețele Electrice.

Compania a început deja lucrările de modernizare la stația de transformare 110/20 kV Năvodari. Proiectul în valoare de 20 milioane de lei, finanțat din fonduri proprii, va implica înlocuirea și modernizarea tuturor echipamentelor, inclusiv transformatoarele, echipamentele de comutație și sistemele de control, pentru a îmbunătăți eficiența și fiabilitatea operațională generală. 

De asemenea, Rețele Electrice Dobrogea va integra sisteme avansate de monitorizare și control, folosind tehnologii de rețea inteligentă pentru a permite monitorizarea în timp real, mentenanța predictivă și distribuția optimizată a energiei. Stația era deja integrată în sistemul de telecontrol, care permite efectuarea de manevre de la distanță, reducând timpii de intervenție, iar, prin implementarea echipamentelor și sistemelor modernizate, va fi mai bine pregătită să funcționeze chiar în condiții de perturbări potențiale, inclusiv a celor generate de fenomene climatice extreme precum furtunile și inundațiile.

Lucrările sunt prevăzute să dureze circa 24 luni, cu perturbări minime ale serviciilor de distribuție de energie electrică. Rețele Electrice Dobrogea asigură clienții și celelalte persoane interesate cu privire la angajamentul său ferm de a menține cele mai înalte standarde de siguranță, calitate și fiabilitate pe întreaga durată a implementării proiectului.

Proiectul de modernizare a liniilor electrice de medie tensiune are o valoare de aproape 48 de milioane de lei cu TVA, din care circa 31,5 milioane de lei fără TVA finanțată prin granturi europene. Contractul cu Ministerul Energiei pentru finanțare nerambursabilă prin Fondul pentru Modernizare a fost semnat în luna august a anului trecut.  Companiile Rețele Electrice au lansat o procedură publică pentru atribuirea contractului ce vizează cea mai mare parte a lucrărilor, în valoare de circa 38,7 milioane de lei fără TVA. Termenul pentru depunerea ofertelor pe platforma electronică de achiziții publice este 20 martie. 

Detalii complete despre această finanțare sunt disponibile aici – https://www.e-distributie.com/ro/comunicate-de-pres/2023/08/Ministerul-Energiei-si-E-Distributie-Dobrogea-au-semnat-un-contract-de-finantare-prin-Fondul-pentru-Modernizare-pentru-dezvoltarea-si-modernizarea-retelei-electrice-in-Navodari.html 

Stația de transformare 110/20 kV Năvodari este amplasată în localitatea Năvodari, în zona de sud a orașului, a fost construită în 1989 și are o suprafață totală de 7.881 m² . Ea a fost introdusă în sistemul Telecontrol, care permite gestionarea manevrelor de la distanță încă din 2007, fiind una dintre primele stații telecontrolate din gestiunea Rețele Electrice Dobrogea.

Reprezentanții sectorului imobiliar din România sunt așteptați, pe 4 martie 2024, la JW Marriott Bucharest Grand Hotel din București, unde va avea loc cea de-a XVIII-a ediție a evenimentului „Real Estate & Construction Forum”. 

Organizat de BusinessMark, evenimentul va reuni importanți jucători din industrie, ce vor dezbate situația actuală a pieței de real estate, proiectele noi ce urmează a fi lansate și perspectivele de dezvoltare pentru perioada următoare.

Indiferent că vorbim despre retail, industrial & logistics, office sau rezidențial, anul 2024 aduce din nou în prim plan elemente care pun sub o presiune considerabilă piața de real estate din România. Contextul geopolitic, situația economică dificilă, lipsa de predictibilitate, blocarea permiselor de urbanism (PUZ) și măsurile fiscale intrate în vigoare sunt  doar o parte din aceste elemente. În timp ce unele sectoare vor atinge noi performanțe, altele vor încetini ritmul de dezvoltare, adoptând o abordare mai prudentă, în contextul macroeconomic actual.

Va reuși piața imobiliară din România să rămână dinamică și atractivă pentru companiile existente? Dar pentru cele care doresc să se extindă în regiune? Care va fi evoluția pieței de real estate, atât din perspectiva cererii, cât și a dezvoltării de proiecte noi? Care sunt cele mai importante componente ale unui proiect nou în 2024? Cum ne poziționăm față de piețele din regiune, care sunt avantajele pe care le avem ca țară și cum se reflectă acestea în piață?

Acestea sunt doar câteva dintre aspectele la care profesioniștii invitați la eveniment vor privi, în cadrul celor patru paneluri de dezbatere:

Panel cu focus pe sectorul retail, moderat de Liana Dumitru, Director | Retail Agency, Colliers Romania, la care vor participa:

• Geanina Ungureanu, Head of Retail, CPI Property Group | Romania
• Venera Maria Munjev, Asset & Expansion Manager, Auchan Retail România
• Cornelia Nicolae, Retail Operations Director, FASHION HOUSE Group
• Omer Susli, Turkey – Romania Business Council Member, DEIK Foreign Economic Relations Board

Panel cu focus pe sectorul industrial & logistic, moderat de Ionuț Oprea, Publisher – „Romania’s Real Estate Guides“,  Market Pulse Reports, la care vor participa:

• Șerban Juverdeanu, Head of Development, Global Vision
• Olga Melihov, Country Head Romania, MLP Group
• Cristina Pop, Head of Asset Management, P3 Logistic Parks Romania
• Loredana Oprișa, Leasing and Development Manager, Olympian Parks
• Mihai Cătălin Barbu, Energy Solution Sales Support Manager, ENGIE Romania
• Victor Coșconel, Director | Head of Office & Industrial Agencies, Colliers Romania

Panel cu focus pe sectorul office, moderat de Lucian Opriș, Director, Tenant Services, Office 360 & Industrial, Colliers Romania, la care vor participa:

• Emma Toma, Head of Office Division, AFI Europe
• Andrei Boca, Leasing Director, Globalworth
• Andreea Cotigă, Head of Leasing Office, CPI Property Group | Romania
• Tamara Guleryuz, Leasing & Asset Manager, Skanska
• Dan Ungureanu, Business Development Leader CEE & CIS, RENOMIA Gallagher
• Mihaela Ispas, Counsel, Filip & Company

Panel cu focus pe sectorul rezidențial, moderat de Gabriel Blăniță, Associate Director Valuation and Advisory Services, Colliers Romania, la care vor participa:

• Antoanela Comșa, Președinte, Gran Via România
• Beatrice Dumitrașcu, CEO Residential Division, One United Properties
• Irina Caraene, Director Vânzări, Cordia România
• Laurențiu Afrasine, CEO, Akcent Development
• Daniel Buhazi, Commercial Director, Ariston România – divizia ELCO Heating Solutions
• Rafaela Nebreda, Founder & CEOGrupo Demetra și Imoteca
• Cătălin Podgoreanu, Head of Operations Brisk Group

Evenimentul se va desfășura la JW Marriott Bucharest Grand Hotel, în intervalul 08:30 – 16:00, și vizează lideri din domeniu, precum: investitori pe piața imobiliară, dezvoltatori imobiliari, agenții imobiliare și brokeri, companii de construcții, companii de consultanță, birouri de arhitectură, furnizori de materiale de construcții și tehnologii, comercianți de materiale de construcții, societăți de avocatură, experți în domeniu.

Pentru mai multe informații și pentru a vă înregistra la eveniment, vă rugăm să vizitați site-ul nostru sau să ne contactați la adresa office@business-mark.ro. Grupurile beneficiază de reduceri: 10% la achiziția a 2 bilete, 15% la achiziția a 3 bilete și 20% reducere la achiziția a peste 4 bilete.

Eveniment organizat de BusinessMark

Parteneri:  Colliers România, CPI Property Group, ELCO Heating Solutions, Cordia, EnergyPal, RENOMIA Gallagher, Filip & Company, BRISK

Eveniment susținut de: BRCC

Partener de monitorizare: mediaTrust

Parteneri media:  spotmedia.ro, Finzoom, Revista Cariere, Financial Market, Ziarul Bursa, Debizz, MATEK, Jurnalul de Afaceri, Global Manager, Global HR Manager, EventsMax, Revista Piața, Revista Daibău, Transilvania Business, Business Voice, Spatiulconstruit.ro, PRwave, AntreprenorinRomania.ro, Top Business News, proidea, ibuild, eurourbanism.ro, depozitinfo.ro, birouinfo.ro, Logistic Post, angajatorulmeu.ro, Digital Business, Club Economic, România Durabilă, Economistul

BusinessMark – events designed to make an impression!

Din 2013 organizăm evenimente business, în principal „concept propriu”, gândite și planificate  de noi, de la idee și concept, până la implementare. Avem o abordare „all-industries” și dedicăm proiecte unei arii largi de industrii și domenii profesionale. Ne dorim să ne punem „amprenta” în viețile profesionale ale participanților, să producem un impact concret.  Ne propunem să creăm contexte pentru schimb de experiență și creare de idei, contexte pentru dezvoltare, pentru a fi inspirat și a găsi partenerii potriviți.

Dincolo de evenimentele „concept propriu”, organizăm evenimente construite pentru partenerii noștri, evenimente gândite împreună cu aceștia și adaptate obiectivelor lor. Dacă ești în căutarea unei echipe profesioniste care să organizeze evenimente B2B, suntem alături de tine, pas cu pas. Poți conta pe experiența noastră în consultanță, suport în crearea și implementarea conceptului de eveniment, în managementul evenimentului de la creație, logistică, producție și până la optimizarea eficientă a bugetului. 

Ministerul Finanțelor (MF) a început încă de anul trecut o analiză privind impozitul progresiv, dar discuția este și una tehnică și una politică, decizia introducerii acestuia fiind pur politică, a declarat Alin Andrieş, secretar de stat în Ministerul Finanţelor. Totodată, reprezentanții MF spun că anul 2024 nu va aduce creșteri de taxe și impozite, dar este un an al analizelor sistemului fiscal.

Despre ce noutăți aduc politicile fiscale în acest an și în 2025? Cum se schimbă fiscalitatea datorită tehnologiei? Ce va aduce nou pentru funcția de taxe și pentru administrația fiscală? au discutat în panelul de deschidere a Conferinței Anuale de Taxe PwC România, moderat de Daniel Anghel, Partener, Liderul Departamentului de consultanță fiscală și juridică: Nicoleta Cîrciumaru, Preşedintele Agenţiei Naţionale de Administrare Fiscală, Alin Andrieş, secretar de stat Ministerul Finanţelor, Georgeta Toma, Şef Serviciu în Direcţia Generală de Legislaţie Fiscală şi Reglementări Vamale şi Contabile din Ministerul Finanţelor, Daniel Anghel, Partener coordonator Tax, Legal & People, Diana Coroabă Partener Tax, Legal & People, Gabriel Voicilă Partener Tehnologie.

Puteți urmări conferința aici:

Principalele declarații

Daniel Anghel, Partener coordonator Tax, Legal & People

Autoritățile au avut mereu agenda orientată către buget, în timp ce mediul de afaceri a cerut tot timpul o legislație cât mai clară, consultări, predictibilitate. 

Tradițional, deciziile privind taxele au pornit de la necesitățile de acoperire a deficitului bugetar și mai rar de la o strategie fiscală de stimulare a mediului economic. De aici, lipsa de predictibilitate și de transparență, de care vorbim la fiecare modificare a Codului fiscal și care, din păcate, continuă în ciuda promisiunilor din partea autorităților. 

Deficitul bugetar este mare și din această cauză România se confruntă cu procedura de deficit excesiv din partea CE. Vedem că țintele de deficit bugetar sunt: 5% în 2024, 4,7% în 2025 și 4,2% în 2026 și, desigur, principala întrebare este cum se va obține această reducere treptată. Sunt trei căi binecunoscute sau un mix al acestora: creșterea taxelor, reducerea cheltuielilor și măsuri de administrare fiscală pentru o colectare mai mare a taxelor existente sau un mix al acestora. Pe prima variantă au mizat istoric autoritățile, însă rezultatele nu au fost optime. 

Concluzionând, vor crește taxele și/sau vom avea o colectare mai bună? Aș spune că ambele vor avea loc, dar să sperăm că accentul va cădea pe măsurile administrative și că digitalizarea ne va salva măcar parțial de taxe mai mari, mai ales că efortul mediului de afaceri pentru implementarea soluțiilor digitale este unul mare și nu lipsit de cost. 

Dar ca să exemplificăm de ce susțin că digitalizarea este cheia.

Totuși rămân necesare anumite reglaje, calibrări ale sistemului fiscal (care a fost distorsionat de-a lungul anilor prin măsuri ad hoc), dar în mod sigur colectarea mai bună a taxelor existente este cheia pentru încasări mai mari la buget și mai multă predictibilitate pentru mediul privat.

Nicoleta Cîrciumaru, Președinte ANAF

ANAF continuă procesul de reformă și modernizare, implementarea planurilor de eficientizare a activității și, nu în ultimul rând, o colaborare eficientă pe plan internațional și deschiderea către bunele practici adoptate de alte state. ANAF și-a propus o serie de reforme care să asigure atât îmbunătățirea administrării fiscale, cât și creșterea constantă a gradului de conformare voluntară la declarare și plată. 

Un palier al reformelor ANAF din PNRR este cel al introducerii unui tratament fiscal adaptat în funcție de riscul fiscal asociat fiecărui contribuabil și reproiectarea proceselor de administrare fiscală. În consecință, se presupune implementarea unui sistem integrat de management al riscurilor fiscale la nivelul întregii administrației fiscale de către toate funcțiile administrației, prin înființarea unui sistem de identificare, planificare, evaluare și adaptare a activităților din procesul de administrare fiscală, în conformitate cu riscurile fiscale identificate și permanent actualizate. 

Acest mare proiect Big Data are un termen de implementare din ceea ce spun specialiștii de doi ani trei ani, dar până ajungem la forma finală, lucrăm la anumite module intermediare care să ne ajute să colectăm din date, să le analizăm și să le punem în aplicare în vederea constatărilor pe care trebuie să le facem. Aceste module au la bază configurări ale profilului de risc al contribuabililor, sunt utilizate în activitatea de control fiscal, generând acțiuni de control țintite sau în timp real. Încercăm să adunăm, să colectăm datele prin ponderea numărului de desk auditori raportat la numărul total de audituri efectuate de administrația fiscală. 

În ceea ce privește acțiunile de control fiscal, în cadrul procesului de analiză de risc vor fi identificate domeniile de neconformare, iar acțiunile de control fiscal vor fi țintite, vor privi exact contribuabilii identificați cu risc de neconformare. Domeniile de interes pentru activitatea de control fiscal sunt domeniile identificate cu risc fiscal, urmare a analizei de risc și care au un impact în reducerea grupului de TVA.

Analizele de risc efectuate au evoluat din perspectiva gradului de complexitate proporțional cu volumul de date înregistrat. Ne-am gândit la suplimentarea camerelor de luat vederi în punctele de trecere a frontierelor de stat a României (…) Pentru prevenirea și combaterea evaziunii, am demarat un program complex de implicare a inspectorilor din punctele de trecere a frontierelor. Subliniem faptul că eficiența măsurilor de mai sus a fost testată prin acțiunile derulate în anul 2023 și începutul anului 2024 și au dat rezultate.

O mie de contribuabili mari au plecat de la 1 ianuarie și vor mai pleca o mie de contribuabili de la 1 iulie. Tot pentru a crește calitatea serviciilor ne-am gândit la aceste lucruri. Nu se întâmplă nimic rău sau nou. Toate inspecțiile care se află în derulare și toate se vor termina de organul fiscal de care a fost început și după aceea vor fi transmise noului organ fiscal eventualele decizii de impunere.

Alin Andrieş, secretar de stat Ministerul Finanţelor

2024 este un an (…) în care nu vor avea loc creșteri de taxe și impozite, o pace fiscală din această perspectivă și nu ne propunem anul acesta să modificăm semnificativ. Din perspectiva Ministerului de Finanțe, anul 2024 este un an foarte important, deoarece, pe de o parte, la nivelul ministerului are loc o analiză a sistemului fiscal, avem în Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR) și o reformă fiscală importantă. Este un obiectiv milestone care trebuie îndeplinit și ne anticipăm că va fi în anul 2025.

Anul acesta va fi unul important, deoarece, fiind un an electoral, anticipațiile noastre sunt că vor fi modificări în sensul de comportament al tuturor participanților, atât al factorului politic, dar și al agenților economici. Măsurile pe care le-am luat în anul 2023 vor avea efectul scontat și în funcție de comportamentul agenților economici.

(…) Indiferent cât de mult le discuți, la final, creșterea de impozite sau de taxe sau introducerea de noi taxe sau eliminare de facilități nu este, să spunem, aplaudată de către mediul de afaceri. 

Finalul primului trimestru este un moment important, fiindcă vom vedea care sunt efectele (măsurilor fiscale n.r.) și dacă efectele previzionate sau efectele obținute sunt în linie cu efectele previzionate. 

Această analiză (a impozitului progresiv n.r.) a început de anul trecut și trebuie să menționez (…) că genul acesta de analiză are loc în mod continuu, fiindcă sistemul economic, mediul de afaceri este unul foarte, foarte dinamic și noi trebuie să ne adaptăm și să identificăm zonele în care trebuie să intervenim. Reforma fiscală pe care ne-am asumat-o are două componente. Are o componentă de eliminare sau diminuare a distorsiunilor generate de un cadru fiscal sau, altfel spus, să creăm un cadru fiscal mai eficient, mai echitabil. Și aici am început acest proces prin eliminarea unor facilități sau distorsiuni, ceea ce va genera un efect pozitiv din perspectiva creșterii veniturilor fiscale, dar și din perspectiva, să spunem, unui mediu concurențial mai echitabil. În al doilea rând, întotdeauna discuția între cota unică sau impozit progresiv este o discuție și tehnică, este și o discuție, să spunem, politică. La nivelul Ministerului Finanțelor noi avem această analiză. Am discutat pe întreg parcursul, deoarece consultanța oferită de Banca Mondială, care s-a finalizat printr-un raport, face o analiză a sistemului fiscal și oferă câteva alternative. 

În momentul de față, noi avem, pe partea de venituri, impozitarea veniturilor persoane fizice, două strategii sau două obiective: pe de o parte, și am început de anul trecut eliminarea acestor facilități excesive sau distorsiuni din perspectivă sectorială, fiindcă, deși credem că politica fiscală este o politică foarte importantă, nu credem că este o soluție sau un panaceu pentru orice problemă structurală. De prea multe ori, în trecut, politica fiscală a fost utilizată pentru a diminua anumite probleme structurale în diferite sectoare de activitate. În al doilea rând, aceasta este o problemă și de regândire a sistemului fiscal, ținând cont de nivelul de dezvoltare economică a României. În momentul de față avem sistemul progresiv sau taxă unică. Mai avem și analiza din perspectiva impozitării muncii versus impozitarea capitalului. Pe de o parte, impozitarea muncii, ținând cont de toate contribuțiile obligatorii în România, este mai ridicat decât în alte state europene, iar din perspectiva impozitării capitalului sau a averii, se spune, inclusiv a proprietății, nivelul de impozitare este mai redus decât media europeană. De asemenea, discutăm despre legislație cu privire la impozitul pe proprietăți. După cum foarte bine știți, avem o lege adoptată care prevede trecerea de la sistemul anterior la un sistem bazat pe valoare de piață. 

Pe de altă parte, cum să spun, va fi o decizie pur politică și nu aș vrea să intru în dezbatere ce direcție va câștiga. Noi vom oferi și rolul nostru este să oferim fundamentarea tehnică conform atribuțiilor și conform planului de guvernare. Ministerul de Finanțe este responsabil de politica fiscală și avem ca obiectiv, pe de o parte, o analiză, pe de altă parte, crearea unui sistem fiscal mai echitabil și mai eficient.

Georgeta Toma, Şef Serviciu în Direcţia Generală de Legislaţie Fiscală şi Reglementări Vamale şi Contabile din Ministerul Finanţelor

Din perspectiva celor două impozite (impozit pe profit și impozit pe venitul microîntreprinderilor),  mai avem încă pași de făcut pentru zona de microîntreprinderi, pentru că cele două teme, să spunem, relevante din perspectiva cererilor de plată, respectiv reducerea plafonului, trebuie să continue și, de asemenea, avem o măsură în zona cotei de impozitare, unde ați văzut că a fost făcut deja un prim pas, în sensul în care pentru microîntreprinderile cu anumite domenii de activitate, dar și cu un nivel al veniturilor realizat în anul curent, mai mare de 60.000 de euro, avem deja o cotă mai mare față de cota, să zicem, standard, la microîntreprinderi. Pe de altă parte, în zona impozitului pe profit au rămas cumva cele două facilități pe care le avem în zona cercetării, dezvoltării și a profitului reinvestit. În ceea ce privește cercetarea, dezvoltarea, se află în analiză operaționalizarea acestei facilități.

Anul acesta e un an de analize și de aducere a unor clarificări mai mult în zona, să spunem, secundară de reglementare și nu neapărat pe partea de lege.

Trebuie să recunoaștem că în impozitarea directă avem mai multe impozite sectoriale, să spunem așa, și avem și acest impozit minim pe cifra de afaceri. După cum ați văzut, soluția de integrare a acestui impozit, în primul rând, dacă vorbim de regula standard. Aceasta a fost intenția de reglementare: impozit pe profit. (…) În situația în care în 2024 suntem în zona de impozitare minimă, de 15%, că avem mai multe minime, să spunem așa, naționale, internaționale, deci dacă entitatea respectivă constitutivă din România plătește în locul impozitului pe profit, impozitul minim pe cifra de afaceri, după formula binecunoscută, acesta este impozitul acoperit.

Reprezentanții sectorului imobiliar din România sunt așteptați, pe 4 martie 2024, la JW Marriott Bucharest Grand Hotel din București, unde va avea loc cea de-a XVIII-a ediție a evenimentului „Real Estate & Construction Forum”. 

Organizat de BusinessMark, evenimentul va reuni importanți jucători din industrie, ce vor dezbate situația actuală a pieței de real estate, proiectele noi ce urmează a fi lansate și perspectivele de dezvoltare pentru perioada următoare.

Indiferent că vorbim despre retail, industrial & logistics, office sau rezidențial, anul 2024 aduce din nou în prim plan elemente care pun sub o presiune considerabilă piața de real estate din România. Contextul geopolitic, situația economică dificilă, lipsa de predictibilitate, blocarea permiselor de urbanism (PUZ) și măsurile fiscale intrate în vigoare sunt  doar o parte din aceste elemente. În timp ce unele sectoare vor atinge noi performanțe, altele vor încetini ritmul de dezvoltare, adoptând o abordare mai prudentă, în contextul macroeconomic actual.

Va reuși piața imobiliară din România să rămână dinamică și atractivă pentru companiile existente? Dar pentru cele care doresc să se extindă în regiune? Care va fi evoluția pieței de real estate, atât din perspectiva cererii, cât și a dezvoltării de proiecte noi? Care sunt cele mai importante componente ale unui proiect nou în 2024? Cum ne poziționăm față de piețele din regiune, care sunt avantajele pe care le avem ca țară și cum se reflectă acestea în piață?

Acestea sunt doar câteva dintre aspectele la care profesioniștii invitați la eveniment vor privi, în cadrul celor patru paneluri de dezbatere:

Panel cu focus pe sectorul retail, moderat de Liana Dumitru, Director | Retail Agency, Colliers Romania, la care vor participa:

• Geanina Ungureanu, Head of Retail, CPI Property Group | Romania
• Venera Maria Munjev, Asset & Expansion Manager, Auchan Retail România
• Cornelia Nicolae, Retail Operations Director, FASHION HOUSE Group
• Omer Susli, Turkey – Romania Business Council Member, DEIK Foreign Economic Relations Board

Panel cu focus pe sectorul industrial & logistic, moderat de Ionuț Oprea, Publisher – „Romania’s Real Estate Guides“,  Market Pulse Reports, la care vor participa:

• Șerban Juverdeanu, Head of Development, Global Vision
• Olga Melihov, Country Head Romania, MLP Group
• Cristina Pop, Head of Asset Management, P3 Logistic Parks Romania
• Loredana Oprișa, Leasing and Development Manager, Olympian Parks
• Mihai Cătălin Barbu, Energy Solution Sales Support Manager, ENGIE Romania
• Victor Coșconel, Director | Head of Office & Industrial Agencies, Colliers Romania

Panel cu focus pe sectorul office, moderat de Lucian Opriș, Director, Tenant Services, Office 360 & Industrial, Colliers Romania, la care vor participa:

• Emma Toma, Head of Office Division, AFI Europe
• Andrei Boca, Leasing Director, Globalworth
• Andreea Cotigă, Head of Leasing Office, CPI Property Group | Romania
• Tamara Guleryuz, Leasing & Asset Manager, Skanska
• Dan Ungureanu, Business Development Leader CEE & CIS, RENOMIA Gallagher
• Mihaela Ispas, Counsel, Filip & Company

Panel cu focus pe sectorul rezidențial, moderat de Gabriel Blăniță, Associate Director Valuation and Advisory Services, Colliers Romania, la care vor participa:

• Antoanela Comșa, Președinte, Gran Via România
• Beatrice Dumitrașcu, CEO Residential Division, One United Properties
• Irina Caraene, Director Vânzări, Cordia România
• Laurențiu Afrasine, CEO, Akcent Development
• Daniel Buhazi, Commercial Director, Ariston România – divizia ELCO Heating Solutions
• Rafaela Nebreda, Founder & CEOGrupo Demetra și Imoteca
• Cătălin Podgoreanu, Head of Operations Brisk Group

Evenimentul se va desfășura la JW Marriott Bucharest Grand Hotel, în intervalul 08:30 – 16:00, și vizează lideri din domeniu, precum: investitori pe piața imobiliară, dezvoltatori imobiliari, agenții imobiliare și brokeri, companii de construcții, companii de consultanță, birouri de arhitectură, furnizori de materiale de construcții și tehnologii, comercianți de materiale de construcții, societăți de avocatură, experți în domeniu.

Pentru mai multe informații și pentru a vă înregistra la eveniment, vă rugăm să vizitați site-ul nostru sau să ne contactați la adresa office@business-mark.ro. Grupurile beneficiază de reduceri: 10% la achiziția a 2 bilete, 15% la achiziția a 3 bilete și 20% reducere la achiziția a peste 4 bilete.

Eveniment organizat de BusinessMark

Parteneri:  Colliers România, CPI Property Group, ELCO Heating Solutions, Cordia, EnergyPal, RENOMIA Gallagher, Filip & Company, BRISK

Eveniment susținut de: BRCC

Partener de monitorizare: mediaTrust

Parteneri media:  spotmedia.ro, Finzoom, Revista Cariere, Financial Market, Ziarul Bursa, Debizz, MATEK, Jurnalul de Afaceri, Global Manager, Global HR Manager, EventsMax, Revista Piața, Revista Daibău, Transilvania Business, Business Voice, Spatiulconstruit.ro, PRwave, AntreprenorinRomania.ro, Top Business News, proidea, ibuild, eurourbanism.ro, depozitinfo.ro, birouinfo.ro, Logistic Post, angajatorulmeu.ro, Digital Business, Club Economic, România Durabilă, Economistul

BusinessMark – events designed to make an impression!

Din 2013 organizăm evenimente business, în principal „concept propriu”, gândite și planificate  de noi, de la idee și concept, până la implementare. Avem o abordare „all-industries” și dedicăm proiecte unei arii largi de industrii și domenii profesionale. Ne dorim să ne punem „amprenta” în viețile profesionale ale participanților, să producem un impact concret.  Ne propunem să creăm contexte pentru schimb de experiență și creare de idei, contexte pentru dezvoltare, pentru a fi inspirat și a găsi partenerii potriviți.

Dincolo de evenimentele „concept propriu”, organizăm evenimente construite pentru partenerii noștri, evenimente gândite împreună cu aceștia și adaptate obiectivelor lor. Dacă ești în căutarea unei echipe profesioniste care să organizeze evenimente B2B, suntem alături de tine, pas cu pas. Poți conta pe experiența noastră în consultanță, suport în crearea și implementarea conceptului de eveniment, în managementul evenimentului de la creație, logistică, producție și până la optimizarea eficientă a bugetului. 

Teiuș.Solar, parte a grupului Eurowind Energy, dezvoltator și operator danez de proiecte eoliene, solare și hibride, anunță lansarea proiectului Parc Fotovoltaic Teiuș – Putere maximă instalată 60,2 MW, implementat în orașul Teiuș, județul Alba. Valoarea totală a proiectului este de 47.155.440 euro (54.987.957 euro cu TVA).

Cu o putere maximă instalată de 60,2 MW, acest parc fotovoltaic reprezintă un pas major în eforturile grupului Eurowind Energy de a promova sustenabilitatea și utilizarea energiei regenerabile. 

Totodată, parcul fotovoltaic Teiuș vizează nu doar producerea a 103.592 de MWh anual, ci și o reducere semnificativă a emisiilor de carbon, cu 37.125 de tone pe an. Aceste obiective subliniază angajamentul companiei față de o economie eficientă din punct de vedere al resurselor, ecologică și competitivă.

„Aprobarea Parcului Fotovoltaic Teiuș reprezintă un moment important în strategia noastră de dezvoltare durabilă și de combatere a schimbărilor climatice, contribuind astfel la asigurarea unui mediu mai curat pentru generațiile viitoare. Suntem mândri că putem contribui la tranziția energetică a României și la îmbunătățirea calității mediului prin acest proiect inovator”, a declarat Adrian Dobre, Country Manager România, Eurowind Energy.

Pe lângă aspectele tehnice și ecologice, Parcul Fotovoltaic Teiuș va avea un impact pozitiv și asupra comunității locale, oferind noi oportunități de dezvoltare și creștere economică. De asemenea, va transforma peisajul energetic al regiunii și va contribui la realizarea obiectivelor naționale și internaționale de sustenabilitate.

Proiectul a beneficiat de un ajutor din partea statului în valoare de 15.000.000 euro, conform Contractului de finanțare nr. 183/30.12.2023, cod RUE 643, în cadrul Programului Național de Redresare și Reziliență, Componenta 6 Energie, Măsura de investiții I.1 Sprijinirea investițiilor în noi capacități de producere a energiei electrice din surse regenerabile de energie eoliană și solară.

Proiectul a început la 1 iulie 2022 și este prevăzut să se finalizeze la 30 iunie 2024, marcând un moment important în calendarul proiectelor de energie verde din România.

Eurowind Energy este un important dezvoltator și operator danez de proiecte eoliene, solare și hibride, cu sediul în Hobro, Danemarca. Cu peste 560 de angajați în 15 țări europene și în SUA, obiectivul companiei este acela de a crea un viitor alimentat doar cu energie regenerabilă, prin investiții în proiecte de acest fel. Eurowind Energy este prezent pe piața din România din anul 2011.

Sphera Franchise Group (simbol bursier SFG), cel mai mare grup din industria de food service din România, încheie cel mai bun an din istoria sa, cu vânzări de 1,47 mld. lei și indicatori de profitabilitate îmbunătățiți – EBITDA normalizat mai mare cu 44,1% față de 2022, de 147,9 mil. lei, și profit net normalizat în creștere cu 80,3% comparativ cu anul precedent, de 79,8 mil. lei.

„Anul 2023 a fost plin de realizări. Am continuat să ne dezvoltăm și am deschis 8 unități noi, am devenit prima rețea locală care a atins borna de 100 de restaurante, am adus inovații variate în meniu, am optimizat și am devenit mai eficienți. În tot acest timp, am rămas un reper în ceea ce privește sustenabilitatea. Iar provocările nu au lipsit – ne-am confruntat cu inflație ridicată, majorări neprevăzute de taxe și o piață a muncii încordată. Rezultatele sunt însă pe măsura muncii extraordinare a celor peste 5.100 de colegi din Sphera – avem vânzări record și creșteri remarcabile pe indicatorii de profitabilitate. Anul acesta stă, de asemenea, sub semnul incertitudinii, dar sunt încrezător că experiența noastră de 30 de ani ne va susține trendul de creștere și vom continua să venim cu vești bune și în 2024”, a declarat Călin Ionescu, CEO Sphera Franchise Group.

Cea mai mare contribuție la rezultatele financiare de excepție obținute de Sphera Group anul trecut a avut-o KFC România, care a depășit pragul de 1 mld. lei vânzări în 2023, o creștere de 12,5% față de 2022. Pe fondul unui trimestru patru 2023 excelent, cu o marjă de profitabilitate EBITDA de 15,7%, brandul fanion al Grupului a încheiat anul cu un profit net de 86,8 mil. lei (+26,5%). 

Un alt brand cu performanțe remarcabile a fost Taco Bell, care a atins pragul de rentabilitate și a încheiat anul 2023 cu profit, urmare a unor vânzări mai mari cu 22% și a unor creșteri de trei cifre la nivelul profitului operațional al restaurantelor (+148,6%) și al EBITDA (+139,3%). Și în cazul Taco Bell, ultimul trimestru al anului 2023 a fost notabil, marja EBITDA fiind de 11,7%.

KFC Italia a devenit, de asemenea, profitabilă în 2023, cu un profit net de 3 mil. lei, într-un an în care EBITDA a crescut cu 436%, iar marja se află la un nivel confortabil de 9,4%. 

KFC Moldova, cu cele două restaurante din Chișinău, a avut din nou o performanță excelentă, cu un profit net de 2,8 mil. lei (+42,6% față de anul trecut). Unitățile operate de Sphera în Moldova au avut creșteri de două cifre în 2023 pe toți indicatorii importanți: vânzări (+18,4%, la 20,59 mil. lei), profit operațional la nivelul restaurantelor (+42,5%, la 3,78 mil. lei), EBITDA (+35,2%, la 3,66 mil. lei). Și pentru KFC Moldova, trimestrul patru din 2023 a fost remarcabil, marja EBITDA fiind de 20,2%.

Pizza Hut și-a intensificat procesul de eficientizare în ultimul trimestru al anului, prin reconfigurarea rețelei, care a avut în vedere uniformizarea brandurilor Pizza Hut și Pizza Hut Delivery și este de așteptat ca, pe termen mediu, să se vadă efectele pozitive ale acestei reorganizări. 

Rezultatele bune la nivelul companiilor se datorează unor volume mai mari de vânzări, strategiei eficiente de preț și măsurilor riguroase de control al costurilor. În pofida costurilor în creștere și a unor presiuni fiscale suplimentare (majorări de taxe, ale salariului minim), printr-un management adecvat, cheltuielile în restaurante au crescut într-un ritm mai lent decât vânzările. Astfel, Sphera a realizat în 2023 un profit operațional al restaurantelor cu 45,7% mai mare față de 2022. Compania încheie anul cu un nivel confortabil al profitabilității, marja EBITDA situându-se la 10,1%.

T4 2023 continuă seria recordurilor 

O contribuție importantă la rezultatele finale pe anul 2023 a avut-o trimestrul patru, cel mai bun din istorie în ceea ce privește vânzările, EBITDA și profitul net. Sphera a înregistrat, de asemenea, creșteri excelente ale profitului operațional al restaurantelor și o marjă EBITDA notabilă, de 13,5%.

 „Rezultatele financiare obținute în 2023 consolidează poziția Sphera Group de lider în industria de food service. Pe lângă cifra impresionantă a vânzărilor, performanța vine și din faptul că am înregistrat creșteri procentuale de două și chiar de trei cifre pentru majoritatea indicatorilor și brandurilor. Este rezultatul unei strategii pe care am urmat-o cu consecvență și care se bazează pe eficiență, eficientizare, management riguros al costurilor și pricing inteligent. Ne bucurăm să vedem că eforturile noastre sunt validate și de încrederea investitorilor, prețul acțiunilor Sphera crescând semnificativ peste evoluția indicelui BET. În 2024, vom continua să implementăm măsurile și acțiunile care ne-au susținut trendul de creștere, în beneficiul acționarilor, clienților, echipei și tuturor partenerilor noștri”, a declarat Valentin Budeș, CFO Sphera Franchise Group.

În ultimul trimestru din 2023, Sphera a înregistrat venituri de 394,4 mil. lei, mai mari cu 6,8% față de T4 2022. Indicatorii de profitabilitate au înregistrat rate de creștere de două cifre – profitul operațional al restaurantelor: +32,1%, EBITDA: +21,3%, profitul normalizat: +28,7% comparativ cu aceeași perioadă din 2022.  

Evoluție excelentă a acțiunilor la Bursa de Valori București

Acțiunile SFG au continuat evoluția pozitivă în T4 2023, cu o creștere de 24,2%, cea mai bună performanță dintre toate companiile incluse în indicele BET. Ținând cont de dividendul plătit acționarilor pe 10 octombrie, randamentul total al acțiunilor SFG în T4 2023 a fost de 29,8%. 

În 2023, acțiunile SFG au fost al 3-lea cele mai performante din indicele BET, apreciindu-se cu 83,6% și depășind semnificativ indicele BET, care a crescut cu 31,8%. Randamentul total al acțiunilor SFG în 2023, incluzând dividendele plătite la 31 martie 2023 și 10 octombrie 2023, a fost de 95,5%.  

Notă: Atunci când analizează performanța Grupului, conducerea se concentrează pe rezultatele financiare care exclud impactul IFRS 16. Prin urmare, baza analizei financiare sunt rezultatele excluzând IFRS 16. 

NN a plătit clienților de asigurări și participanților la fondurile de pensii administrate privat 983 de milioane de lei în 2023, cu 27% mai mult decât în anul precedent. NN a încheiat 2023 cu rezultate financiare solide pe toate liniile de business, iar prin beneficiile din asigurări și pensiile private plătite a continuat să ofere protecție și sprijin financiar clienților în momente neprevăzute și să contribuie la veniturile pe care se bazează la pensie.

În segmentul asigurărilor de viață și sănătate, NN Asigurări de Viață a plătit anul trecut clienților beneficii totale de peste 585 de milioane de lei pentru situațiile acoperite de asigurări și pentru polițele ajunse la finalul perioadei contractuale, conform rezultatelor financiare neauditate. Sumele au acoperit cheltuieli neplanificate pentru probleme de sănătate care au necesitat spitalizare și intervenții chirurgicale, au oferit sprijin familiilor în cazul unui deces, au acoperit pierderea venitului pentru clienții care nu au mai putut lucra sau au reprezentat beneficiile acumulate prin produsele de asigurare cu componente de economisire. Peste 36 de milioane de lei au fost plătiți numai pentru situații acoperite legate de sănătate. În același timp, în segmentul asigurărilor de locuință administrat de NN Asigurări, compania a plătit aproape 3,6 milioane de lei clienților care au trecut prin situații neprevăzute legate de casa lor. 

NN Asigurări de Viață a înregistrat prime brute subscrise record în valoare de peste 1 miliard de lei în 2023, în creștere cu 5% față de nivelul de peste 970 de milioane de lei în anul anterior, conform rezultatelor financiare neauditate. Activele financiare administrate de NN Asigurări de Viață au crescut cu 12% până la aproape 4,9 miliarde de lei în 2023, iar compania a înregistrat un profit brut în valoare de 119 milioane de lei, potrivit datelor financiare neauditate. Coeficientul de lichiditate a fost 2,67 anul trecut, iar marja de solvabilitate raportată conform Solvency II a fost 224%, confirmând stabilitatea financiară a companiei și capacitatea de a-și îndeplini obligațiile asumate față de clienți.

„Nevoia de protecție a oamenilor și de sprijin financiar când se întâmplă ceva care îi poate lua pe neașteptate a crescut. Vedem nu doar mai multe persoane care aleg o asigurare de viață sau de sănătate, dar și nevoia pentru beneficii mai mari în situațiile acoperite. La NN am continuat să fim alături de clienți cu soluții personalizate și cu experiențe digitale excelente în interacțiunea cu produsele lor de asigurare și pensie privată. Și le-am oferit un sprijin financiar real celor care au trecut printr-o situație acoperită de asigurarea lor în momentele când au cel mai mult nevoie”, a spus Kuldeep Kaushik (foto), CEO NN. 

În segmentul pensiilor private facultative administrate de NN Asigurări de Viață, compania a plătit peste 59 de milioane de lei participanților la fondurile NN Activ și NN Optim care au îndeplinit condițiile pentru a beneficia de pensia lor Pilon III, în creștere cu 12,3% față de 2022. Activele nete administrate au urcat la peste 2,6 miliarde de lei la finalul anului trecut, cumulat pentru fondurile NN Activ și NN Optim, cu 33% peste nivelul din 2022, reprezentând o cotă de 56,2% din piață potrivit datelor Autorității de Supraveghere Financiară. Cele două fonduri administrate aveau aproape 326.000 de participanți la finalul anului trecut, echivalentul a 46% din numărul total de participanți la Pilonul III. NN Asigurări de Viață a obținut pentru participanții săi un câștig record din investiții în 2023, de 18,5% pentru fondul NN Activ și 16,5% pentru fondul NN Optim, conform calculelor bazate pe datele ASF. 

În segmentul pensiilor private obligatorii administrate de NN Pensii SAFPAP, compania a plătit aproape 336 de milioane de lei participanților care au îndeplinit în 2023 condițiile pentru a beneficia de pensia lor Pilon II, mai mult decât dublu față de plățile de aproape 160 de milioane de lei din 2022 și echivalentul a 44% din totalul plăților de la lansarea Fondului de Pensii Administrat Privat NN. NN Pensii SAFPAP a înregistrat active nete administrate de 43 de miliarde de lei la finalul anului trecut, în creștere cu 30,3%, reprezentând o cotă de 34% din piață, conform datelor Autorității de Supraveghere Financiară. Fondul administrat avea 2,1 milioane de participanți la finalul anului trecut, echivalentul a 25,8% din numărul total de participanți la Pilonul II și a obținut pentru aceștia un câștig din investiții de 18,2% în 2023, conform calculelor bazate pe datele ASF, peste inflația de 6,6% la finalul anului.

Pe lângă impactul în viața clienților, NN s-a implicat și în comunitățile din care face parte și a investit în 2023 aproape 4,2 milioane de lei în inițiative relevante social care se concentrează pe sănătate, educație și incluziune financiară în categorii dezavantajate, potrivit datelor financiare neauditate. Cele mai importante inițiative desfășurate au fost parteneriatul cu Asociația Inima Copiilor pentru extinderea Secției de Cardiochirurgie a Spitalului de Copii Marie Curie din București, parteneriatul cu Asociația Autism Voice pentru Institutul Autism Voice și parteneriatul cu EA – The Entrepreneurship Academy pentru crearea primului fond de burse pentru educația viitoarei generații de antreprenori din România.