• British Council și Research Institute of Digital Innovation in Learning prezintă răspunsurile la un sondaj realizat în rândurile a 1348 de profesori de limba engleză din întreaga lume în privința modului în care aceștia utilizează inteligența artificială în predarea limbii engleze, precum și a opiniilor lor asupra aplicării inteligența artificială în acest domeniu.
• 54% dintre respondenți spun că se simt insuficient instruiți, iar 51% sunt sceptici că inteligența artificială ar putea preda limba engleză fără profesor.
• Aplicațiile pentru învățarea limbilor străine sunt cele mai utilizate instrumente bazate pe inteligența artificială de către profesori, cu toate că 24% dintre aceștia spun că nu utilizează deloc asemenea aplicații.

60% dintre profesorii de limba engleză nu cred că inteligența artificială [IA] și traducerea automată vor face, în cele din urmă, ca studiul limbilor străine să devină inutil, conform unui sondaj realizat de către experți în tehnologia educației de la British Council, organizația internațională din Marea Britanie pentru relații culturale și oportunități educaționale, împreună cu Research Institute of Digital Innovation in Learning (de la ODUGlobal, cu sediul la Old Dominion University, Virginia, SUA). În răspunsurile lor scrise, mulți respondenți au subliniat multiplele fațete culturale, sociale și emoționale ale limbilor, precum și faptul că valoarea durabilă a interacțiunii umane nu poate fi înlocuită de inteligența artificială.

Sondajul, care face parte din studiul de cercetare Artificial intelligence in English language teaching: Preparing for the future, se bazează pe răspunsuri de la 1348 de profesori de limba engleză din 118 de țări și regiuni din întreaga lume în privința utilizării inteligenței artificiale în predarea limbii engleze. Dintre aceștia, 1112 profesori își exprimă, de asemenea, opiniile, asupra a 13 afirmații pe această temă.

Aliniat cu nevoia de continuare a învățării limbilor, în ciuda extinderii bruște a inteligenței artificiale, 70% dintre profesorii de limba engleză sunt de acord că elevii ar trebui să poată scrie în engleză fără ajutorul acestor instrumente.

În ceea ce privește rolul profesorilor în noul peisaj al învățării, 51% dintre respondenți sunt sceptici în privința capacității IA de a preda limba engleză fără profesor până în anul 2035 și subliniază importanța personalului didactic uman.

80% dintre respondenți indică, de asemenea, nevoia de dezvoltare a inteligenței artificiale pentru a sprijini învățarea diverselor varietăți ale limbii engleze din lume, pentru facilitarea incluzivității și a realismului în privința învățării limbilor străine, precum și pentru reducerea problemelor de standardizare și eficiență cu care se confruntă profesorii.

Neutralitatea exprimată de către profesori în privința majorității afirmațiilor din sondaj arată, conform experților, nesiguranța generată de apariția inteligenței artificiale în predarea limbii engleze. Într-adevăr, doar 20% dintre aceștia se simt suficient instruiți să folosească inteligența artificială în predare, iar 54% se simt insuficient instruiți. O parte semnificativă dintre aceștia, 27%, rămâne neutră, indicând o posibilă nesiguranță în privința nevoilor lor în legătură cu instruirea în domeniul inteligenței artificiale.

Instrumente și utilizări ale inteligenței artificiale în predarea limbii engleze (AI in English language teaching)

În plus față de opiniile profesorilor consultați, sondajul inclus în studiul de cercetare Artificial intelligence in English language teaching: Preparing for the future colectează informații asupra modului în care 1348 de profesori de limba engleză din 118 țări și regiuni utilizează inteligența artificială în munca lor de predare a limbii engleze.

Cele mai utilizate instrumente bazate pe inteligența artificială de către profesori sunt aplicațiile pentru învățarea limbilor străine (48%), inteligența artificială pentru generarea limbilor străine (37%) și chatbot-uri (31%). Cu toate acestea, o parte semnificativă a respondenților, 24%, raportează că nu utilizează niciunul dintre tipurile de instrumente bazate pe inteligența artificială precizate.

În ceea ce privește cele mai răspândite utilizări ale inteligenței artificiale în predarea limbii engleze, 57% dintre respondenți folosesc această tehnologie pentru crearea materialelor, urmată de ajutarea elevilor să exerseze limba engleză (53%) și crearea planurilor de lecții (43%). Cu toate acestea, 18% dintre respondenți spun că nu au folosit inteligența artificială pentru niciunul dintre aceste scopuri, ceea ce poate fi legat, de asemenea, de lipsa instruirii în privința inteligenței artificiale și de nesiguranța în privința impactului acestei tehnologii asupra predării prezente și viitoare a limbii engleze.

În Artificial intelligence in English language teaching: Preparing for the future, experții în tehnologia educației de la British Council și Research Institute of Digital Innovation in Learning (de la ODUGlobal, cu sediul la Old Dominion University, Virginia, SUA) explorează utilizarea inteligenței artificiale în predarea limbii engleze (AI in English language teaching) (ELT) și învățarea în întreaga lume.

Acest prim raport de tipul său cuprinde trei părți: analiza literaturii, sondaj și interviuri calitative. Acesta include o analiză în profunzime a modului în care inteligența artificială este folosită în prezent în învățarea și predarea limbii engleze (ELT), asupra cărora se concentrează cercetarea prezentă, precum și a opiniei profesorilor și a altor părți cheie implicate asupra apariției și implementării tehnologiilor de iinteligență artificială, aflate în evoluție rapidă.

Importanța progresului alfabetizării în domeniul inteligenței artificiale pentru profesori și cursanți reprezintă o temă cheie rezultată în urma studiului. Publicația urmărește, de asemenea, preocupările etice în legătură cu utilizarea și reglementarea inteligențeiartificiale. În rândul personalului didactic, raportul constată că aceste preocupări sunt echilibrate cu senzația de interes și speranță. În general, profesorii nu sunt preocupați că vor fi înlocuiți în viitorul apropiat de instrumente bazate pe inteligența artificială.

În plus față de identificarea potențialului inteligenței artificiale de a genera noi oportunități pentru predare și învățare, studiul precizează și riscul extinderii inegalităților existente în educație, la nivel global. S-a dovedit că inteligența artificială utilizează o teorie învechită de învățare ca pedagogie. Există și prejudecăți în privința datelor folosite pentru instruirea sistemelor de inteligență artificială.

Financial Intelligence, cu sprijinul STS – Serviciul de Telecomunicaţii Speciale, al DNSC – Directoratul Național de Securitate Cibernetică, al ADR – Autoritatea pentru Digitalizarea României și al ANCOM – Autoritatea Națională pentru Administrare și Reglementare în Comunicații, organizează cea de-a șasea ediție a evenimentului CYBERSECURITY FORUM. 

Evenimentul are loc miercuri, 13 martie, la JW Marriott Bucharest Grand Hotel și va putea fi urmărit și online, LIVE, pe www.financialintelligence.ro, pe pagina de Facebook Financial Intelligence și pe canalul de Youtube Financial Intelligence. 

Costul global al criminalității cibernetice este de așteptat să crească în următorii patru ani, de la 9,22 trilioane de dolari în 2024, la 13,82 trilioane de dolari, până în 2028, potrivit estimărilor de la Statista Market Insights.

Pe măsură ce tot mai mulți oameni folosesc internetul, fie pentru muncă, fie pentru viața personală, există mai multe oportunități potențiale de exploatare pentru infractorii cibernetici. 

În același timp, tehnicile atacatorilor devin din ce în ce mai avansate, cu mai multe instrumente disponibile pentru escroci. 

De altfel, securitatea cibernetică reprezintă principalul motiv de îngrijorare pentru managerii de risc (Chief Risk Officers sau CRO) din sectorul bancar european pentru al doilea an consecutiv, potrivit unui studiu EY.

Studiul analizează informații colectate de la 17 mari bănci europene și a constatat că 82% dintre managerii de riscuri consideră securitatea cibernetică cea mai mare amenințare la adresa organizației lor în următoarele 12 luni (față de 73% la nivel global). 

Atacurile cibernetice pot avea și motivație politică. Între 2000 și 2023, baza de date European Repository of Cyber Incidents (EuRepoC) a înregistrat un total de 2.506 atacuri cibernetice motivate politic la nivel mondial, comise de 679 de actori/grupuri cunoscute.

La CYBERSECURITY FORUM, speakeri de renume vor dezbate cele mai importante subiecte din sectorul securității cibernetice:

• Cum ne protejăm de criminalitatea cibernetică, în contextul creșterii amenințărilor cibernetice;
• Atacurile cibernetice și infrastructura critică;
• Cyberintelligence – vulnerabilități, riscuri și amenințări;
• Tentative de fraudă prin Deep – Fake și Vishing;
• Securitatea sistemului energetic în contextul creșterii amenințărilor cibernetice;
• Securitatea sistemului financiar, în contextul dezvoltării serviciilor digitale;
• Vulnerabilitățile critice în telefonia mobilă;
• Măsurile luate de companii pentru protecția datelor;
• Cercetare-Dezvoltare în Cybersecurity;
• Asigurări pentru riscul cibernetic;
• Educația cibernetică;
• Securitatea plăților digitale.

Speakerii evenimentului sunt: Eduard MITITELU, Secretar de Stat, Ministerul Cercetării, Inovării și Digitalizării; Cristin POPA, Director Executiv Monitorizare și Control, ANCOM; Dan CÎMPEAN, Directorul Directoratului Național de Securitate Cibernetică; George TUŢĂ, Președintele Comisiei parlamentare speciale pentru automatizare şi viitorul muncii, Camera Deputaților; Dragoș VLAD, Președinte, Autoritatea pentru Digitalizarea României; Andrei BOIAN, Adjunctul Șefului departamentului de securitate cibernetică al STS; E.S. Reuven AZAR, Ambasador al Israelului în România; Bogdan PĂTRU, Government Engagement Director, Mastercard; Alin UNGUREANU, CISO, Trencadis; Maja MIKIC, Director Executiv Transformare Digitală Retail, BRD – Groupe Société Générale; Andrei IONIȚĂ, Regional Director of Government Affairs and Strategic Accounts, Bitdefender; Vladimir GHIȚĂ, CEO, FORT; Pat MCCARTHY, Senior Security Adviser, Huawei Cyber SecurityTransparency Center, Brussels; Ovidiu PISMAC, Technical Strategist, Microsoft; Diana SIPOS, Board Member ANIS, CEO Eviden Technologies; Yugo NEUMORNI, Președinte, CIO Council; Radu MAGDIN, CEO – EU Affairs and Global Operations, Smartlink Communications.

Evenimentul va fi moderat de Ancuța STANCIU, Membru Fondator și Redactor Șef la Financial Intelligence și Adina ARDELEANU, Membru Fondator și Redactor Șef Adjunct la Financial Intelligence.

Le mulțumim partenerilor pentru că au făcut posibilă desfășurarea evenimentului!

Parteneri: Mastercard, Vodafone, Superbet, Bitdefender, Huawei, Radiocom, Exim Banca Românească, Fort, Trencadis, BRD Groupe Societe Generale, Nuclearelectrica, Soft Galaxy, FREYWILLE.

Parteneri instituționali: ANSSI (Asociația Națională pentru Securitatea Sistemelor Informatice), ICSS, ANIS Romania (Asociaţia Patronala a Industriei de Software si Servicii), ARASEC (Asociația Română pentru Asigurarea Securității Informației), Consiliul National al IMM-urilor din Romania, CIO Council Romania, ATIC (Asociația pentru Tehnologia Informației și Comunicații din România), British Romanian Chamber of Commerce (BRCC).

Partener de monitorizare: mediaTRUST Romania

Parteneri media: AGERPRES, România Durabilă, Economistul, Club Economic, The Diplomat Bucharest, FinZoom.ro, NewMoney, Bizi Live TV.

Mai multe detalii despre eveniment puteți găsi aici.

H.Essers, furnizor european de top de servicii logistice, anunță construcția unui depozit de produse de protecție a plantelor și semințelor pentru Agricover, unul dintre cei mai importanți jucători pe piața românească de agrobusiness. Noul proiect, cu o suprafață de 10.000 m², situat pe amplasamentul la standarde Seveso al H.Essers din Bolintin Deal, îmbunătățește capacitățile logistice ale Agricover și marchează o nouă etapă în parteneriatul dintre cele două companii.

Conformitate și centralizare

Colaborarea dintre Agricover și H.Essers a demarat în 2023, pentru furnizarea de servicii de logistică precum depozitare și manipulare. Construcția noului depozit marchează o nouă etapă în acest parteneriat. 

„Extinderea sitului nostru de lângă București înseamnă mai mult decât adăugarea de noi spații de depozitare și constă în îmbunătățirea continuă a serviciilor noastre pentru a susține nevoile specifice ale Agricover, în special în ceea ce privește standardele de conformitate, siguranță și servicii pentru clienți. Noul depozit va sprijini Agricover în eficientizarea lanțului său de aprovizionare”, a declarat Jeroen Fabry, Business Unit Manager la H.Essers.

Cel mai mare sit logistic la standarde Seveso din România

Depozitul urmează să fie funcțional până în august 2024, iar Agricover Distribution va începe să își centralizeze operațiunile logistice pe amplasamentul H.Essers din Bolintin Deal, la standarde Seveso, cel mai mare de acest gen din România. Noul depozit reprezintă a patra fază a extinderii sitului H.Essers. 

„Între 2013 și 2023, această locație a crescut de la un teren gol la 53.000 m² de depozite în prezent, dintre care 20.000 m² sunt dedicați depozitării de substanțe chimice periculoase. Cu acest proiect de construcție, adăugăm încă 10.000 m² la capacitatea deja existentă”, a explicat Jeroen Fabry.

„Agricover gestionează volume mari de diverse produse pentru agricultură, precum produse de protecție a culturilor și semințelor certificate, prin urmare un amplasament la standarde Seveso a fost o condiție prealabilă. Aveau nevoie de un partener capabil să construiască un depozit care nu numai că îndeplinește cele mai înalte standarde de conformitate, dar care este conceput de profesioniști în logistica chimică”, a adăugat Jeroen Fabry.

Primul depozit neutru din punct de vedere al emisiilor de dioxid de carbon din România

H.Essers se concentrează pe logistica durabilă și își sprijină clienții în reducerea amprentei de carbon în lanțul de aprovizionare. Și acest proiect este un exemplu în această direcție.

„Noul depozit are panouri solare pentru a furniza energie regenerabilă, precum si pompe de caldură, care vor funcționa în locul sistemului convențional de încălzire pe gaz de cele mai multe ori. Doar dacă temperatura scade sub -15 °C, gazul va prelua, deoarece pompele de căldură nu funcționează la astfel de temperaturi”, a continuat Jeroen Fabry.

„Discuțiile pentru construcția noului depozit au demarat la jumătatea anului 2022, operațiunile logistice începând efectiv în aprilie 2023. Strategiile noastre fiind perfect aliniate, proiectul a înaintat în timp record. Urmăm un calendar strâns, dar faza de construcție decurge conform planului. Acordul pe termen lung cu Agricover este stabilit pentru șapte ani și suntem încrezători în succesul acestui parteneriat, care are un potențial extraordinar să crească în viitor”, a concluzionat Jeroen Fabry.

• Lucrările vor consta în realizarea de bucle pe liniile  de medie tensiune, constituite din cabluri de 20 kV,  alimentate din stațiile de transformare 110/20/10 kV Fratelia și Cetate din zona municipiului Timișoara
• Valoarea licitației este de 36,8 milioane de lei

Compania Rețele Electrice Muntenia (parte a grupului PPC în România, denumită anterior E-Distribuție Muntenia) a lansat, prin intermediul sistemului informatic de achiziții publice, o procedură de achiziție de lucrări de execuție pentru modernizarea rețelelor de medie tensiune din zona municipiului Timișoara. Valoarea licitației este de 36,8 milioane de lei, iar beneficiarul lucrării este compania Rețele Electrice Banat (denumită anterior E-Distribuție Banat).

Lucrările vor consta în realizarea de bucle  pe liniile de medie tensiune, constituite din cabluri de 20 kV, alimentate din stațiile de transformare 110/20/10 kV Fratelia și Cetate din zona municipiului Timișoara, contribuind la creșterea siguranței în alimentarea consumatorilor din această zonă. Durata de execuție  a acestor lucrări va fi de 25 de luni.

Ca parte a acestui proiect, vor fi reconfigurate traseele a două linii de medie tensiune dintre stațiile de transformare Cetate și Fratelia din Timișoara, pe o lungime de aproximativ 18,5 km, astfel încât ele vor conecta, în total, 23 de posturi de transformare ce vor fi modernizate și va fi înființat un Punct de Conexiune de medie tensiune. Ca parte a lucrărilor, posturile de transformare existente din zonă, puse în funcțiune în anii ’70, vor fi modernizate sau înlocuite cu altele noi, cu celule de medie tensiune de dimensiuni mai reduse, care vor fi integrate în sistemul de telecontrol, în beneficiul locuitorilor din această zonă. În plus, rețeaua de comunicații va trece la comunicații mai securizate, prin fibră optică, pentru schimburile de informații pentru monitorizare și control/comanda la distanță.

În urma lucrărilor de modernizare, la nivelul rețelei de distribuție vor fi înregistrate reduceri ale pierderilor de energie din rețea și impact atenuat asupra mediului. Proiectul are efect direct asupra calității serviciului de distribuție și de a crește nivelul de digitalizare pentru îmbunătățirea gestionării întreruperilor neplanificate, pentru alimentarea în siguranță a clienților.

„Unul dintre obiectivele noastre strategice îl reprezintă digitalizarea rețelelor. Pentru a-l atinge, investim masiv în modernizarea infrastructurii energetice. În regiunea Banat, dar mai ales în județul Timiș și în zona municipiului Timișoara, avem lucrări de amploare. Anul trecut am inaugurat o stație de transfromare nouă, din fonduri proprii, la Dumbrăvița, și modernizăm și alte stații din zonă. Proiectul actual vizează investiții în tehnologii moderne pentru rețelele de medie tensiune din zona Cetate – Fratelia, în acord cu nevoile în schimbare ale clienților noștri,” a declarat Mihai Pește, Director General Rețele Electrice.

Proiectul de trecere la 20kV a rețelelor de distribuție alimentate din stațiile 110/20/10 kV Cetate și Fratelia este finanțat din fonduri nerambursabile prin Fondul pentru Modernizare, în valoare totală de 46.330.089,48 lei (TVA inclus). Din valoarea totală a proiectului, valoarea maximă asigurată din Fondul pentru Modernizare este de 80% din cheltuielile eligibile, respectiv 30.647.534,14 lei, în timp ce valoarea asigurată de către Rețele Electrice Banat (denumită anterior E-Distribuție Banat) este de 15.682.555,34 lei (TVA inclus).

• Femeile din România câștigă în medie cu 4,5% mai puțin decât bărbații, cu mult sub media Uniunii Europene de 12,7%. Totuși, indicatorul în sectorul privat este mult mai mare (8,6% în medie).

• Peste 50% dintre angajați și peste 40% dintre specialiștii în HR cunosc situații de disparități salariale în funcție de gen pentru funcții și calificări identice, arată un sondaj nPloy realizat în regiunea CEE. 

• În plus, peste 73% dintre angajați menționează că au fost discriminați în timpul procesului de selecție sau la locul de muncă.

Cu ocazia Zilei Egalității Salariale din acest an, nPloy își reafirmă angajamentul de a promova practici salariale corecte și echitabile în Europa Centrală și de Est. Deși s-au înregistrat progrese semnificative, disparitățile de gen persistă, femeile fiind adesea remunerate mai slab decât bărbații pentru o muncă echivalentă. Prin intermediul platformei sale inovatoare, care folosește inteligență artificială, nPloy se angajează să combată această problemă și să încurajeze un mediu de lucru echitabil și incluziv.

Situația actuală privind diferențele salariale între femei și bărbați

Datele Eurostat din 2022^[1 evidențiază progresele considerabile ale României în ceea ce privește reducerea diferențelor salariale între femei și bărbați, femeile câștigând în medie cu 4,5% mai puțin decât bărbații, cu mult sub media Uniunii Europene de 12,7%. Cu toate acestea, indicatorul în sectorul privat este mult mai mare (8,6%) și depășește 20% în domenii precum cel financiar și de asigurări (29,7%) și industria prelucrătoare (20,1%).

Rezultatele sondajului^[2] realizat de nPloy pe o altă piață din regiunea Europei Centrale și de Est – Bulgaria – subliniază și mai mult importanța abordării inechităților salariale. Peste 50% dintre angajații respondenți și peste 40% dintre specialiștii în resurse umane cunosc situații în care colegi de sexe diferite, dar cu experiență și competențe echivalente, au primit remunerații diferite pentru aceeași poziție. În plus, peste 73% dintre angajați declară că s-au confruntat cu discriminare în timpul procesului de selecție sau la locul de muncă. Aceste constatări subliniază necesitatea critică de a depune eforturi continue pentru a promova egalitatea și incluziunea în rândul forței de muncă.

Diversitatea de gen îmbunătățește performanța financiară a companiilor

Există o legătură stransă între diversitatea de gen și succesul financiar al companiilor, dovedită prin cercetări ample. Potrivit unui raport McKinsey din 2023, companiile cu echipe de conducere alcătuite din bărbați și femei au o probabilitate cu 27% mai mare de a înregistra performanțe superioare față de concurenți, evidențiind avantajele concrete ale egalității de gen nu numai pentru persoane, ci și pentru afaceri și economie la scară largă.

Rolul tehnologiei și al inovației

Prin intermediul platformei sale bazate pe inteligență artificială, nPloy conectează candidații cu joburile potrivite, asigurând un proces de recrutare transparent bazat exclusiv pe competențele și experiența lor, fără prejudecăți. Funcția de recrutare anonimă a platformei ascunde datele personale, cum ar fi numele, sexul, vârsta și fotografia, din etapa inițială a procesului de selecție, promovând astfel o evaluare corectă și imparțială. Această abordare nu numai că încurajează egalitatea de remunerare, dar și susține femeile, oferindu-le oportunități egale de progres în carieră.

În ultimul an, nPloy a înregistrat o expansiune semnificativă în România, cu o creștere a bazei de clienți de peste 250% față de anul precedent, ajungând în prezent la peste 180.000 de utilizatori și peste 1.250 de companii din regiunea CEE. Această creștere este atribuită adoptării pe scară largă a platformei, care promovează un proces de recrutare simplificat și transparent.

„Sunt profund dedicată misiunii nPloy de a susține organic echitatea pe piața muncii din România și nu numai. Pentru noi toți cei de la nPloy, și pentru mine, ca femeie și ca profesionist, este mai mult decât un job; este o pasiune de a simplifica procesul de recrutare cu ajutorul inteligenței artificiale, indiferent de sex sau de background. Suntem aici pentru a dărâma barierele și pentru a ne asigura că talentele fiecăruia sunt valorificate. Astăzi, fac apel la toate companiile să ni se alăture pentru a contura un viitor în care fiecare individ are șanse egale la succesîn carieră”, declară Maria Petrova, Head of Business Development & Sales, nPloy.

[1]Date Eurostat 2022privinddiferențasalarialăîntrefemeișibărbați (diferența dintrec âștigul salarial mediu brut pe oră al bărbaților și cel al femeilor, exprimată ca procent din câștigul salarial mediu brut pe oră al bărbaților).

[2]Rezultatele sondajului realizat de nPloy în rândul a peste 900 de angajați și 150 de specialiști în resurse umane din Bulgaria.

• Această colaborare combină expertiza Deloitte în implementarea SAP și în inteligența artificială (IA) cu soluțiile UiPath de automatizare și de IA

Deloitte și UiPath își extind alianța strategică globală prin introducerea unei noi metodologii de implementare a software-ului dezvoltat de SAP, liderul global în soluții de planificare a resurselor companiilor (enterprise resource planning – ERP). Metodologia inovatoare creată prin extinderea acestei alianțe este bazată pe inteligența artificială (IA) și poate îmbunătăți eficiența procesului de transformare a businessului prin implementarea uneia dintre cele mai folosite soluții de ERP a SAP, SAP S/4HANA®, ori a procesului de migrare către aceasta. De asemenea, aceasta contribuie la simplificarea și eficientizarea utilizării zilnice a soluției SAP de către companii.

Această colaborare combină expertiza Deloitte atât în transformarea businessului prin implementarea software-ului SAP, cât și în domeniul inteligenței artificiale, cu tehnologiile de automatizare și de inteligență artificială ale UiPath, liderul de piață în automatizarea proceselor prin soluții care pot îmbunătăți fluxurile de lucru ale companiilor, interfețele și experiențele pe care le oferă clienților lor. Extinderea alianței ajută, de asemenea, companiile să-și accelereze procesele de migrare către cloud și de automatizare a sistemelor, inclusiv prin soluții bazate pe IA. De altfel, Deloitte este recunoscută la nivel global ca furnizor de top al soluțiilor SAP și de IA.

„Transformarea businessului prin implementarea unei noi platforme ERP sau prin migrarea la o versiune nouă este probabil unul dintre cele mai complexe proiecte prin care poate trece o companie, deoarece poate necesita numeroase tipuri de resurse, modificări semnificative ale proceselor interne și o durată mare timp. Prin urmare, asistența specializată în adaptarea proceselor interne și în implementarea și operarea acestor tehnologii reprezintă o zonă în care expertiza noastră este foarte solicitată. Datorită extinderii acestei alianțe, companiile vor beneficia de o combinație între soluția UiPath de automatizare bazată pe inteligență artificială, experiența vastă a Deloitte în implementarea proceselor ample de transformare tehnologică și capacitatea platformei SAP de a oferi soluții inteligente, interconectate, cu o gamă largă de aplicații”, a declarat Andrei Ionescu, Consulting Market Leader, Deloitte România.

Alianța Deloitte-UiPath, anunțată în 2019, a fost inițiată pentru a permite dezvoltarea și implementarea comună a soluțiilor de automatizare robotizată a proceselor (robotic process automation – RPA) și s-a extins ulterior în domenii precum definirea strategiei privind inteligența artificială și implementarea de programe de automatizare inteligentă (intelligent automation – IA) care ajută companiilor în procesele de digitalizare și de modernizare. Acestea pot obține astfel un avantaj competitiv prin optimizarea proceselor de afaceri și prin reducerea timpului petrecut pentru îndeplinirea sarcinilor manuale, care necesită numeroase resurse.

La nivel global, Deloitte este recunoscută de mai mulți ani ca lider în consultanța în tehnologie și în consultanța pentru transformarea digitală – acoperind toate domeniile, de la strategie și inovație la operațiuni IT -, inclusiv prin parteneriate cu Adobe, Apple, Facebook, Amazon, SAP, Salesforce, UiPath și alți giganți din domeniul tehnologiei.

Pe 11 martie 2024, la sediul Hidroelectrica din București, a fost semnat Contractul de Vânzare a afacerii UCM Reșița S.A către Uzina de Construcții Mașini Hidroenergetice S.R.L., societate ce are ca asociat unic compania Hidroelectrica SA. Documentul este actul final al tranzacției și atestă îndeplinirea tuturor condițiilor de către părți,  precum și plata prețului de către cumpărător, respectiv suma de 67.879.000 de lei. 

Tranzacția privind  „preluarea afacerii de fabricare și comercializare de hidroagregate și echipamente auxiliare, precum și de prestare a serviciilor de reabilitare, îmbunătățire specializată și asistență tehnică în domeniu energetic, aferente platformei ABC și parțial a platformei Calnicel”, deținute de UCM Reșița S.A reprezintă un pas semnificativ în consolidarea poziției de lider a Hidroelectrica pe piața hidroenergetică, obiectivul principal fiind eficientizarea operațională. Prin finalizarea tranzacției, Uzina de Construcții Mașini Hidroenergetice S.R.L. dobândește toate activele, know-how-ul, contractele în derulare, brevetele și licențele necesare continuării prestării serviciilor de fabricare, reabilitare și îmbunătățire a hidroagregatelor și echipamentelor auxiliare. Acest portofoliu, unic în această parte a Europei, este consolidat de experiența a aproximativ 450 de salariați, specializați în producția și întreținerea echipamentelor hidroenergetice.

„Semnarea acestui contract reprezintă un moment extrem de important pentru Hidroelectrica, un pas strategic nu doar pentru noi, ci și pentru hidroenergetica românească. Suntem focusați pe ceea ce avem de făcut în continuare, pe consolidarea și capitalizarea unității pe care am preluat-o astăzi și pe integrarea acesteia cu Hidroserv, astfel încât să creștem semnificativ valoarea ambelor active. Vrem să valorificăm la maximum potențialul, să aducem plus-valoare, performanță și competitivitate. Practic, prin această achiziție, Hidroelectrica își consolidează capacitățile tehnologice și, ceea ce este și mai important, se pregătește să răspundă provocărilor viitoare ale industriei.

Suntem siguri că Uzina de Construcții Masini Hidroenergetice S.R.L. împărtășește viziunea noastră și suntem încrezători că această tranzacție va contribui la consolidarea pozitivă a industriei și va aduce beneficii semnificative pentru Hidroelectrica. 

Ne asumăm continuarea tradiției de excelență a UCM Reșița S.A. – cea mai veche unitate industrială din țara noastră, și producătorul a peste 80% dintre echipamentele instalate în hidrocentralele din protofoliul Hidroelectrica. Cunoaștem foarte bine și importanța acestei unități și pentru comunitatea locală din Reșița și vrem să construim împreună o nouă etapă de succes în domeniul hidroenergetic ” – a declarat Karoly Borbely, CEO Hidroelectrica.

Hidroelectrica este cel mai mare producător de energie verde din România și furnizează servicii tehnologice esențiale pentru Sistemul Energetic Național. Compania operează 187 centrale cu o capacitate hidroenergetică de 6,3 GW și deține un parc eolian la Crucea, cu o putere instalată de 108 MW. În plus, Hidroelectrica se plasează în topul furnizorilor de energie din țara noastră, cu un portofoliu de cca. 600 mii de locuri de consum.

• Cinci milioane de tone de ambalaje din hârtie și carton, în valoare de până la 1 miliard de Euro, ar putea fi introduse în fluxurile de reciclare până în 2030, dacă ratele de reciclare a acestor materiale în Europa vor crește și mai mult, până la 90%.  
• În 2020, 63% din hârtie și carton au fost reciclate în România, față de o medie europeană de 82%.
• Hârtia și cartonul sunt deja cele mai frecvent reciclate materiale din Europa, dar există un potențial clar pentru rezultate și mai bune pentru companii, oameni și planetă.

Dacă rata de reciclare a ambalajelor din hârtie și carton din Europa ar crește cu doar 9%, încă 5 milioane de tone de material ar putea ajunge anual în fluxurile de reciclare, ceea ce ar însemna o valoare adăugată de până la 1 miliard de Euro. Aceasta este una dintre concluziile celui mai nou studiu realizat de DS Smith, compania producătoare de ambalaje sustenabile. 

Ratele de reciclare a hârtiei și a cartonului au fost în scădere în ultimii cinci ani, atingând o medie de 81% în Europa în 2022. Raportul DS Smith prezintă acțiuni clare care pot contribui la creșterea în continuare a ratei la 90%, astfel încât economia circulară în jurul a ceea ce este deja cel mai reciclat material din Europa să își poată atinge potențialul maxim.

Planul de acțiune vine în contextul în care creșterea comerțului electronic aduce cu sine un consum mai mare de ambalaje, noile date estimând că țările UE vor genera 39 de milioane de tone de ambalaje din hârtie și carton în fiecare an până în 2030.

Raportul DS Smith, Wasted Paper: O cale către o reciclare mai bună, arată, de asemenea, că ratele de reciclare au nevoie de un impuls deosebit în rândul tinerilor. Mai puțin de doi din trei (62%) europeni cu vârste cuprinse între 18 și 24 de ani (62%) reciclează aproape toată hârtia și cartonul, în comparație cu aproape 9 din 10 (88%) europeni de peste 65 de ani. Acest lucru se poate datora lipsei de înțelegere și de încredere în acest proces, deoarece mai puțin de două treimi (62%) din membri generației Z cred că ceea ce pun în coșul lor de gunoi este reciclat corect de către autorități, în comparație cu peste șapte din zece (72%) dintre persoanele de peste 65 de ani.  

În România, peste 90% dintre respondenți spun că doresc să recicleze mai mult ambalajele de hârtie și carton din gospodărie, dar doar 70% consideră că dispun de mijloacele necesare pentru a recicla cât mai mult. În același timp, peste 78% spun că s-au făcut progrese semnificative, iar acum este mai ușor să reciclezi hârtia și cartonul decât era în urmă cu 5 ani.

Dacă ne uităm la diferențele dintre generații, puțin peste 52% dintre românii cu vârste cuprinse între 18 și 24 de ani reciclează cea mai mare parte a hârtiei și cartonului pe care îl folosesc, în timp ce 70,3% dintre respondenții cu vârste de peste 65 de ani susțin că fac același lucru.

România este al zecelea producător de deșeuri de hârtie și carton din Europa și se află pe locul 29 din 30 de națiuni europene în ceea ce privește reciclarea. În 2020, 63% din hârtie și carton au fost reciclate în România, față de o medie europeană de 82%, iar DS Smith preconizează că acest procent ar putea scădea la 43% până în 2030.

Pentru a profita de această oportunitate și pentru a crește și mai mult ratele de reciclare, DS Smith face apel la legiuitorii europeni, naționali și locali să se unească și să pună în aplicare patru recomandări cheie:

1. Să legifereze pentru a impune separarea la sursă la domiciliu, ceea ce înseamnă că hârtia și cartonul sunt separate de alte materiale de către consumatori în casele lor și în coșurile de gunoi; 
2. Introducerea unor sisteme de reciclare coerente la nivel național și în cadrul autorităților locale; 
3. Standardizarea etichetelor de reciclare și stimularea educației consumatorilor;
4. Oferirea unei legislații clare pentru a oferi întreprinderilor încrederea necesară pentru a investi în reciclare.

John Melia, Director de Dezvoltare Strategică și Inovare în cadrul Diviziei de Reciclare a DS Smith, a declarat: „Hârtia și cartonul sunt deja cel mai reciclat material de ambalaj din Europa și unul dintre cele mai circulare materiale de pe planetă. Dar, deși aproape patru din cinci bucăți de carton și hârtie sunt deja reciclate, există o oportunitate imensă de a face și mai bine – creând valoare economică și mii de locuri de muncă, economisind în același timp resursele prețioase ale pământului. Dacă legiuitorii, autoritățile locale, întreprinderile și consumatorii colaborează, credem că putem face în așa fel încât niciun ambalaj să nu devină deșeu.”

Adrian Bădălică, Director General, DS Smith Recycling România adaugă: „Deși rata de reciclare la nivel național s-a îmbunătățit în ultimii ani, foarte multe  deșeuri ajung în continuare la groapa de gunoi, făcând din aceasta principalul competitor al fabricilor de hârtie. Credem că soluțiile sunt la îndemâna noastră cu ajutorul unor legislații corecte, iar autoritățile române au făcut eforturi pentru a găsi modalități reale de îmbunătățire a ratelor de reciclare, inclusiv prin creșterea cuantumului taxelor pentru deșeurile care ajung la groapa de gunoi și a taxei pe ambalajele nereciclabile. Dacă vom reuși să stabilim o abordare unitară ca țară, economia României ar avea foarte mult de câștigat.”

Varianta în limba română a studiului „Hârtia irosită: Calea către o reciclare mai bună” poate fi descărcată de pe: https://www.dssmith.com/ro/media/hartia-irosita-calea-catre-o-reciclare-mai-buna 

Studiul „Hârtia irosită: Calea către o reciclare mai bună” a fost comandat de DS Smith și realizat de White Space Strategy pe baza datelor colectate prin interviuri cu 50 de experți (factori de decizie politică, ONG-uri, companii de gestionare a deșeurilor, autorități locale și alte părți interesate) și a unor sondaje de opinie realizate în rândul a peste 1.000 de consumatori adulți din România. La nivel local, cercetările au fost efectuate în Croația, Franța, Italia, Portugalia, Germania, Spania, Spania și Regatul Unit.

România s-a clasat pe locul șase mondial în competiția Datathon Challenge „Equity in Healthcare”, desfășurată sub egida „Women in Data Science” (WiDS), o competiție internațională anuală lansată de Universitatea Stanford. Performanța a fost obținută de Cristina Daniela Nicolaescu, reprezentantă a echipei financiare OMV Petrom, după ce a concurat cu peste 1.600 de experți ȋn Data Science, din peste 100 de țări. Competiția globală a fost organizată ȋn cadrul celei de-a patra ediții WiDS România 2024, susținută de organizația Think Tank 360, împreună cu Wolters Kluwer România, în parteneriat cu Universitatea Stanford. 

„Echipa României s-a clasat pentru prima dată, din cei trei ani de când participă la Datathon, pe locul șase. Suntem foarte mândri de participanții noștri români și de contribuțiile remarcabile ale WiDS România, atât în țară, cât și la nivel mondial”, spune Margot Gerritsen, Profesor [Emerit] la Stanford și Director Executiv WiDS Worldwide.

Povestea Cristinei demonstrează că atunci când îți dorești cu adevărat poți excela. Asta în contextul în care a obținut premiul la 57 de ani, într-un domeniu în care s-a specializat în ultimii ani. De formare inginer, Cristina s-a alăturat echipei financiare a OMV Petrom în anul 2016 și treptat a dezvoltat o pasiune pentru Data Science. 

„Nimeni nu știe ce ne rezervă viitorul. Așadar, consider că responsabilitatea noastră este să ne uităm la ceea ce este probabil să se întâmple și să ne pregătim pentru asta. Una dintre modalitățile posibile de a face acest lucru este să ne împrietenim cu Data Science. În plus, cred că în secolul XXI avem o oportunitate fără precedent de a ne elibera timpul folosindu-ne de data science sau, în general, de instrumente tehnologice, pentru a ne petrece mai mult timp cu familiile noastre. M-am bucurat enorm de oportunitatea oferită în cadrul programului Data Citizen al OMV Petrom, de a participa la competiția WiDS. Perioada de învățare pe care am dedicat-o în cadrul acestui program a fost una dintre cele mai pline de satisfacții din întreaga mea carieră profesională”, declară Cristina Daniela Nicolaescu, câștigătoarea locului șase mondial la „Women in Data Science” (WiDS) Datathon Challenge „Equity in Healthcare”.

Pe lângă performanța Cristinei, OMV Petrom a mai obținut încă patru din primele zece locuri din clasamentul la nivel național. Acest clasament a fost alcătuit de experții de la Universitatea Stanford, după analiza tuturor proiectelor echipelor participante la nivel global.

„OMV Petrom investește susținut în tehnologii și abilități de ultimă generație, precum știința datelor. Echipa noastră a reușit un succes remarcabil, propulsând România pe harta globală a Data Science. Faptul că am câștigat, pe lângă locul 6 mondial, respectiv primul loc la nivel naţional, încă patru poziții în top zece la nivel național, arată angajamentul nostru pentru excelență, inovație și învățare continuă. Sunt mândră de colegii mei şi le mulțumesc pentru efortul, perseverență și entuziasmul lor care au făcut posibile aceste rezultate excepționale”, menționează Alina Popa, CFO și membru al Directoratului OMV Petrom.

„Rezultatul remarcabil pentru România din acest an demonstrează tenacitatea româncelor de a construi o carieră în știința datelor. Competiția WiDS, organizată de către Think Tank 360 și Wolters Kluwers în România este o mișcare incredibilă în întreaga lume a femeilor în știința datelor. Te ajută să vezi ce posibilități incredibile și oportunități noi ai, indiferent de țara în care te-ai născut. Acest concurs schimbă destine, politici naționale, mentalități, remodelează personalități și creează o nouă generație, făcând, într-un timp mai scurt, ceea ce organic ar putea dura mai mulți ani să se întâmple!”, a declarat Mariana Ungureanu, Ambasadoarea WiDS pentru România și fondatoarea Think Tank-ului 360.

Competiția Datathon Challenge „Equity in Healthcare” 2024 a început pe 9 ianuarie și s-a încheiat pe 1 martie. Participanții s-au concentrat pe dezvoltarea unor metode care să determine stabilirea unui diagnostic corect al pacienților, într-o perioadă mai scurtă de 90 de zile. Au avut de analizat 39.000 de înregistrări despre pacienți, de la detalii precum vârsta, rasa, indicele de masă corporală (IMC), informații demografice specifice zonei de rezidență (cum ar fi venitul, nivelul de educație, chirie, distribuția rasială, indicele de sărăcie) până la date despre calitatea aerului în zona respectivă (concentrații de ozon, PM2.5, și NO2). În plus, setul de date a inclus informații specifice despre diagnosticul și tratamentul cancerului, cum ar fi codurile de diagnostic pentru cancerul la sân și cel metastatic, precum și tratamentele aplicate pentru cancerul metastatic. Participanții au avut sarcina de a concepe și implementa algoritmi care să utilizeze aceste date pentru a realiza predicții precise. 

La ediția din acest an au participat cu echipe șapte instituții academice din România: Universitatea Tehnică „Gheorghe Asachi” din Iași; Universitatea Tehnică din Cluj-Napoca; Academia Forțelor Terestre „Nicolae Bălcescu” din Sibiu; Academia de Studii Economice din București; Universitatea Națională de Știință și Tehnologie Politehnica București, Universitatea de Medicină și Farmacie „Grigore T.Popa” din Iași și Universitatea de Medicină și Farmacie „Carol Davila” din București.

Pe lângă Datathon, în a patra ediție WiDS în România va fi organizată și o conferință dedicată femeilor în data science. Aceasta va avea loc pe 21 martie 2024, la București, iar pe scenă vor urca 25 de experte în acest domeniu în care, reprezentarea femeilor, la nivel mondial, este încă redusă.

Partenerii care au susținut ediția WiDS 2024 și au contribuit la dezvoltarea și susținerea femeilor din România într-un domeniu al viitorului – Data Science – sunt OMV Petrom (Main Partner), BCR și Hypercicle (Platinum Partners), Thoughtworks (Silver Partner). 

Cadourile primite de către participanți în urma participării la competiția Datathon Challenge „Equity in Healthcare” 2024 au fost oferite de către partenerii: UNIQA, Hervis România, MAN, ENAYATI Medical City, Asociația Andrei Pavel, Adara Spa.

Think Tank 360 este prima organizație nonguvernamentală din țară, care susține și dezvoltă comunitatea de Data Science în România, și care depune efort în reglementarea, la nivel național, al acestui domeniu ca profesie independentă.

Think Tank 360 este prima instituție nonguvernamentală din țară care a pus bazele cooperării cu Universitatea Stanford în domeniul Data Science prin Inițiativa WiDS Worldwide fondată în 2015. 

Think Tank 360 are misiunea de a facilita interacțiunea dintre entitățile guvernamentale, nonguvernamentale, mediul academic, sectorul privat și societatea civilă în scopul atingerii unei sinergii în ceea ce privește sporirea progresului tehnologic în România, cu accent pe educație, cercetare, folosirea inteligentă a datelor și inovație. În plus, pune accent pe diversitate, echitate și incluziune, ca fundamente extrem de importante a unei dezvoltări sociale sănătoase.

Pe parcursul celor 4 ani de activitate, aproximativ 6000 de persoane au fost beneficiari ai inițiativelor Think Tank 360.

Women in Data Science (WiDS) Worldwide este o inițiativă globală care are misiunea de a obține o reprezentare de 30% a femeilor în educație, inovare și leadership până în 2030, cu o viziune pe termen lung a unei reprezentări depline și egale în procesul decizional, prosperitate economică și oportunități.

WiDS Worldwide are peste 500 de ambasadori în lume, 200 de evenimente regionale în peste 50 de state, programe și inițiative impunătoare: WiDS Worldwide Conferences; WiDS Datathons; WiDS NextGen; WiDS Uplink. 

Principiile fundamentale ale WiDS Worldwide: Diversitatea, Echitatea și Incluziunea.

Compania internațională de transport și logistică Gebrüder Weiss a încheiat exercițiul financiar 2023 cu o cifră de afaceri netă de 2,47 miliarde de euro (2022: 3 miliarde de euro). În pofida acestui recul, compania se situează deasupra trendului crescător din perioada 2015-2020. Efectele excepționale datorate pandemiei de coronavirus din ultimii doi ani nu au continuat în 2023. Drept urmare, afacerile nete ale diviziei Aerian & Maritim, cifrate la 774 de milioane de euro, au revenit la nivelul anterior.

Datorită tarifelor mari practicate de companiile de transport maritim și de cele aeriene, Gebrüder Weiss a realizat anul trecut o cifră de afaceri de 1,27 miliarde de euro în acest sector. Cifra de afaceri în sectoarele de activitate transporturi rutiere și logistică s-a menținut stabilă, la 1,45 miliarde de euro (2022: 1,48 miliarde de euro), în condițiile în care prețurile la energie și combustibil au urmat o traiectorie descrescătoare. Ponderea capitalului propriu a crescut la 63% (2022: 60%), conferind companiei o bază solidă pentru a gestiona crizele și poziționând-o drept angajator de încredere.

„În pofida conjuncturii economice provocatoare, prin intermediul serviciilor noastre de primă clasă am reușit să contribuim la succesul clienților noștri pe piețele globale de desfacere ale acestora și să amplificăm prezența Gebrüder Weiss cu noi filiale în SUA și Germania. Acest succes se datorează în primul rând implicării necondiționate a angajaților noștri. Conflictele geopolitice și performanța economică globală redusă au avut un impact negativ asupra cifrei de afaceri și a volumelor de transport. Cu toate acestea, situația noastră financiară stabilă ne-a permis să implementăm în continuare, și în 2023, un program cuprinzător de investiții pentru extinderea filialelor și serviciilor noastre”, explică Wolfram Senger-Weiss, președintele Consiliului de administrație al Gebrüder Weiss. De asemenea, acesta a subliniat că multe dintre proiectele amânate din cauza pandemiei de Coronavirus au putut fi realizate în 2023. 

Investiții în extinderea rețelei

Cu un volum record de investiții de 187 de milioane de euro, Gebrüder Weiss și-a consolidat rețeaua pe piața germană și americană, precum și în Europa de Sud-Est, dar a investit și în proiecte de clienți și în producția de energie sustenabilă. 

În special în Bavaria, compania de logistică și-a consolidat poziția prin preluări și achiziții imobiliare în Bayreuth, Konradsreuth, Nürnberg și prin construirea unui nou terminal de expediții la Straubing. Rețeaua din SUA a fost extinsă cu noi puncte de lucru în Miami și Laredo, Texas.​ Alte proiecte de investiții au inclus o a doua locație în apropiere de București, extinderea terminalului logistic din Ungaria, precum și construcția unui nou depozit logistic în Graz și în Reutte, Tirol. 

Ca urmare a preluărilor, numărul de angajați din cele 180 de locații ale companiei din întreaga lume a crescut la 8.600 (2022: 8.400). În paralel cu extinderea rețelei sale, Gebrüder Weiss a investit în digitalizarea managementului lanțului de aprovizionare. Drept urmare, portalul web pentru clienți myGW a fost extins pentru a include funcții de analiză a stocurilor (Warehouse Analytics – procesarea analitică a datelor de depozit). myGW oferă transparență de-a lungul întregului lanț de aprovizionare și servește clienților ca platformă centrală de informare și comunicare pentru tot ceea ce privește transporturile lor globale, cum ar fi monitorizarea în timp real și ora estimată de sosire (ETA – Estimated time of arrival).

Extinderea energiilor regenerabile 

Compania a făcut progrese în demersul de decarbonizare a propriilor sale activități de afaceri. Deja trei sferturi din necesarul propriu de energie electrică în regiunea D-A-CH sunt acoperite de energia solară autogenerată. În 2023, compania de logistică a pus în funcțiune alte nouă sisteme în spațiul D-A-CH și în Europa de Est. Cele 27 de sisteme fotovoltaice existente au generat în total 5.850Mwh de energie electrică, permițând dublarea cantității de emisii de CO₂ economisite la 2.750 de tone. Totodată, mulțumită parcului său eolian din nordul Germaniei, Gebrüder Weiss își asigură încă din 2011 un mix de energie electrică ecologic. 

Gebrüder Weiss se concentrează din ce în ce mai mult pe mobilitatea electrică, ca parte a eforturilor sale de a atinge neutralitatea climatică până în 2030. Compania de logistică utilizează deja autoutilitare electrice pentru a livra bunuri comandate online clienților finali din Austria, Ungaria, Croația și România. Două camioane alimentate cu baterii vor fi lansate în Germania în acest an, iar alte camioane electrice și vehicule de livrare electronică vor fi achiziționate în Austria. Pentru perioada de tranziție către mobilitatea electrică, compania își adaptează o mare parte a propriei flote de camioane din Austria pentru utilizarea uleiului vegetal hidrogenat (HVO) drept combustibil. 

După declinul înregistrat în comerțul mondial și tendințele de recesiune, Gebrüder Weiss se așteaptă la o ușoară redresare economică cu începere din a doua jumătate a anului 2024 și implicit la o evoluție mai accentuat pozitivă a cifrei de afaceri – alimentată de succesul companiilor naționale. 

După cum remarcă Wolfram Senger-Weiss: „Acum beneficiem de faptul că suntem poziționați ca jucător mondial și putem răspunde rapid evoluțiilor economice ascendente din anumite regiuni cu serviciile logistice locale necesare. În același timp, vedem confirmată strategia noastră de digitalizare „Best of both worlds”. În special ultimii ani au arătat cât de important este să investești atât în dezvoltarea rețelei operaționale, cât și în competența digitală a companiei.”

O echipă multidisciplinară, formată din avocați specializați în litigii fiscale din cadrul Reff & Asociații| Deloitte Legal și consultanți fiscali din cadrul Deloitte România, a obținut sesizarea Curții de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) de către Curtea de Apel București, pentru soluționarea unui litigiu derulat între un contribuabil român și autoritatea fiscală națională cu privire la impunerea TVA în cazul unor tranzacții care vizează ajustarea prețurilor de transfer. Opinia instanței europene este importantă, având în vedere că legislația aplicabilă în astfel de cazuri nu este suficient de clară și nici nu există decizii de referință ale instanțelor europene pe spețe similare. 

În urma acestui demers, a fost înregistrată cauza C-726/23 care aduce, practic, în atenția CJUE tratamentul TVA aplicabil în cazul facturilor emise între companiile din cadrul aceluiași grup, pentru ajustarea prețurilor de transfer, astfel încât să fie respectate principiile prețurilor de piață în tranzacțiile intra-grup și cele aferente alocării profiturilor în funcție de activitățile efectuate și de riscurile asumate de fiecare societate. Concret, este vorba de facturi care nu implică livrarea unor bunuri sau prestarea unor servicii, dar pentru care autoritatea fiscală a impus plata TVA. Astfel, instanței europene i se solicită să răspundă la întrebarea dacă astfel de tranzacții ar trebui să fie considerate ca fiind efectuate pentru o operațiune care este în afara sferei de aplicare a TVA sau nu. 

Implicațiile răspunsului oferit de CJUE vor fi profunde în contextul european actual, având în vedere că multe companii multinaționale operează printr-o rețea complexă entități afiliate, iar achiziția de servicii intra-grup este atât o necesitate, cât și o practică întâlnită la scară largă. 

„Decizia CJUE va avea un impact semnificativ asupra modului în care aceste companii își structurează operațiunile și tranzacțiile intra-grup la nivel internațional. Așteptăm cu interes decizia instanței și suntem mândri că putem contribui la modelarea cadrului fiscal european, prin clarificarea unor aspecte esențiale legate de taxarea marilor contribuabili la nivel european. Totodată, ne reafirmăm angajamentul de a susține interesele clienților noștri în fața tuturor provocărilor fiscale, care se dovedesc a fi tot mai complexe”, a declarat Vlad Boeriu, Partener Coordonator Servicii Fiscale și Juridice, Deloitte România.

„Deși acest pas reprezintă doar o primă etapă în demersurile de a obține confirmarea corectitudinii tratamentului fiscal aplicat de clientul nostru, viitoarea analiză pe care o va efectua CJUE este cu atât mai binevenită cu cât problematica supusă atenției instanței europene este una care a generat dezbateri nu numai pe plan local, ci chiar în forurile internaționale de fiscalitate”, a adăugat Alex Slujitoru, Partener Reff & Asociații | Deloitte Legal, Liderul Practicii de Litigii Fiscale.

Din echipa care a contribuit la sesizarea CJUE în această speță mai fac parte avocații specializați în litigii fiscale Emanuel Bondalici, Senior Managing Associate, și Mircea Farcău, Managing Associate, Reff & Asociații| Deloitte Legal, precum și Cătălina Cojocaru, Senior Manager Taxe Indirecte, Deloitte România.

În 2023, un an marcat de provocări importante pe segmentul materialelor de construcții, compania Symmetrica a raportat o creștere cu peste 20% a cifrei de afaceri, impactată de strategia de extindere a companiei și de investițiile realizate în ultimii ani. În ciuda contextului economic instabil, compania și-a consolidat poziția de lider pe segmentul de pavele și borduri vibropresate, dar și de cel mai mare producător autohton. 

„În anul 2023 am resimțit acut instabilitatea mediului economic din România, mai ales în contextul în care, începând din 2020, a trebuit să gestionăm cu abilitate o multitudine de provocări. Astfel, încă din ianuarie 2023 am avut de navigat printre situații precum creșterea constantă a costurilor de producție, inflația ridicată și instabilitatea mediului legislativ. Mai mult de atât, încetinirea plăților din proiectele publice a impactat puternic activitatea întregului an”, a declarat Sebastian Bobu, Director Executiv al Symmetrica.  

Acesta a subliniat, de asemenea, că dificultățile în ceea ce privește atragerea de angajați calificați și presiunea pe costuri au fost dublate, în toamna anului trecut, și de decizia Guvernului de eliminare parțială a facilităților fiscale acordate sectorului de construcții. 

„În ciuda acestor provocări, cifra de afaceri a companiei a ajuns la 260 milioane de lei (cca. 52,5 milioane de euro) în exercițiul financiar încheiat, comparativ cu 210 milioane de lei (cca. 42,5 milioane de euro) în 2022. Acest lucru a fost susținut mai ales de deschiderea unei noi unități de producție, în Ovidiu – Constanța, dar și de modernizarea și extinderea fabricii din Prejmer – Brașov”, susține Sebastian Bobu. 

Astfel, compania a crescut progresiv capacitatea de producție totală, dar și acoperirea geografică, având acces la proiecte din întreaga țară. De asemenea, Symmetrica și-a diversificat constant portofoliul de produse, țintind acapararea unui procent tot mai mare din segmentul rezidențial, unde interesul clientului se concentrează pe produse de design cu caracteristici speciale. 

În ceea ce privește volumele comercializate anul trecut, compania a livrat peste 7 milioane de metri pătrați / liniari de produse, cu 12% mai mult comparativ cu 2022, an în care vânzările au totalizat 6,3 milioane de metri pătrați / liniari. 

Investiții de 20 de milioane de euro în 2023

Anul trecut, compania a realizat investiții totale de peste 20 milioane de euro. Dintre acestea, 14 milioane de euro au fost direcționate către extinderea unității de producție din Prejmer și inaugurarea celei din Ovidiu, în timp ce alte 6 milioane de euro au fost necesare pentru dezvoltarea de parcuri fotovoltaice în 8 dintre cele 9 unități de producție. 

„Compania noastră înțelege că viitorul construcțiilor este interconectat cu sustenabilitatea și responsabilitatea față de mediu. Investind în parcuri fotovoltaice pentru fabricile noastre, ne asigurăm nu doar că producem materiale de construcții de înaltă calitate și reducem costurile privind energia, ci și că facem aceste lucruri într-un mod ecologic și sustenabil”, a subliniat reprezentantul companiei. 

De altfel, planurile de extindere ale Symmetrica nu se opresc aici, astfel, în ciuda faptului că 2024 nu va  fi un an ușor în contextul provocărilor mediului de business, compania anunță că va inaugura cea mai mare fabrică din portofoliu, în urma unei investiții importante.

2024 – un an al provocărilor

În ceea ce privește piața de profil, reprezentantul Symmetrica estimează că aceasta a înregistrat o ușoară creștere anul trecut, cu cca. 7%, la o valoare de aproximativ 205,4 milioane de euro, confruntându-se cu provocările deja amintite. 

Când vine vorba de anul în curs, Sebastian Bobu se declară rezervat, având în vedere că posibilele crize externe ar putea duce, din nou, la un val de creșteri ale prețurilor materiilor prime și energiei. 

„Incertitudinea economică și geopolitică, inflația, ratele dobânzilor, accesul greu la creditare, instabilitatea politică și efectele acestora asupra mediului de afaceri sunt doar câteva dintre aspectele care pot influența piața de profil în acest an. De asemenea, vedem și o posibilă scădere a apetitului investițional din cauza incertitudinilor. Factori precum creșterea inflației și ratele dobânzilor mai mari pot impacta negativ deciziile de cumpărare ale consumatorilor, afectând vânzările pe segmentul de profil”, a mai spus reprezentantul Symmetrica. 

Cu toate acestea, disponibilitatea fondurilor europene, inclusiv prin Planul Național de Relansare și Reziliență, ar putea fi, și în acest an, un factor important de sprijin pentru anumite categorii de construcții.

Grupul NETOPIA, liderul în inovație în industria procesatorilor de plăți online, prezintă rezultatele financiare pentru anul 2023, confirmând o creștere semnificativă în cifra de afaceri dar și în tranzacții procesate.

• Creștere a cifrei de afaceri la nivel de grup cu 14% față de anul precedent;
• NETOPIA a înregistrat, în medie, 4 milioane de tranzacții lunar, o creștere de 30% în 2023 față de 2022, prin toate metodele de plată online (card și SMS);
• Luna noiembrie a fost cea mai productivă lună ținând cont de valoarea totală procesată, înregistrând o creștere de 15% față de aceeași perioadă din 2022;
• Valoarea medie a unei tranzacții online cu cardul în 2023 a fost de 62 EUR, în creștere cu 15% față de anul precedent.

„Suntem mândri de rezultatele anului trecut. Trend-ul accelerat de creștere continuă din ultimii 3 ani ne motivează să dezvoltăm servicii și soluții noi de plată pentru a ne sprijini partenerii de afaceri. Succesul obținut în 2023 se datorează, în primul rând, echipei NETOPIA, a cărei dedicare și eficiență se vede în fiecare proiect. De aceea, în 2024 ne-am propus să atragem noi talente alături de care să putem construi tot ce ne-am propus”, a declarat Delia Paceagiu, COO la NETOPIA. 

Numărul de tranzacții procesate a înregistrat, de asemenea, o creștere notabilă de 30% în 2023 față de anul precedent, reflectând încrederea tot mai mare a utilizatorilor în soluțiile de plată online NETOPIA.

Anul 2023 a fost marcat și de lansarea cardului Mastercard NETOPIA Business, un produs dedicat exclusiv partenerilor NETOPIA. Acest card a fost dezvoltat în jurul nevoii utilizatorilor de a-și optimiza costurile de procesare online. Totodată, am implementat noi sisteme tehnice pentru eficientizarea suportului acordat partenerilor și am încheiat parteneriate strategice care au contribuit la dezvoltarea de noi soluții de plată online, precum Buy Now Pay Later (BNPL), consolidându-ne astfel poziția în piață.

„Pentru majoritatea industriilor, 2022 a fost un an de revenire după pandemie, în timp ce 2023 a devenit un an reprezentativ pentru perioada ce urmează. Industriile care vând online au început să devină din ce în ce mai diversificate. Ne bucurăm să vedem că există creștere și pe zona de evenimente, divertisment (teatru & concerte) și sport, dar și în industrii precum turism și agricultura”, declară Horia Grozea, CCO la NETOPIA.

Din punct de vedere demografic, avem o creștere de 4.1% în 2023 a femeilor care au făcut făcut cumpărături online. Astfel, 56.5% dintre cumpărătorii anului 2023 la nivelul platformei NETOPIA au fost femei și doar 43.5% bărbați, în scădere față de 47.6% în 2022. 

Tehnologia joacă un rol important în comenzile online procesate prin NETOPIA. Smartphone-ul rămâne dispozitivul preferat de români pentru a face cumpărături online, cu o creștere de 8% în 2023. Astfel, în 2023, topul device-urilor preferate de români sunt: smartphone – 80%, desktop – 19.4% și tablete – 0.5% (de asemenea, și 862 de comenzi finalizate folosind smart tv-ul, care reprezintă 0.006%). 

Vârsta persoanelor care au făcut cumpărături online se menține la fel ca anul trecut, cu foarte mici schimbări procentuale pe categoria de vârstă: 35-44 ani (26.42%), 25-34 ani (22.76%), 45-54 ani (19.5%), 18-24 ani (14.77%), 55-64 ani (9.04%) și 65+ ani (7.51%).

Din grupul NETOPIA face parte și platforma WEB2SMS, unul din primele servicii de pe piața locală de mesagerie SMS de tip informațional și marketing. web2sms a înregistrat o creștere de 5% a volumului de SMS-uri trimise, față de anul precedent. Serviciile Orange și Vodafone România pentru SMS marketing targetat au fost mult mai solicitate în 2023, față de 2022, înregistrând o creștere de peste 150%. Aceste rezultate indică o creștere a gradului de interes pentru campaniile de marketing prin SMS în mediul de business românesc.

Pentru anul în curs, grupul NETOPIA își propune să continue investițiile în inovație și în extinderea portofoliul de servicii pentru a răspunde cât mai bine nevoilor partenerilor și consumatorilor. NETOPIA își reafirmă angajamentul de a oferi soluții de plată online sigure, care să ajute afacerile indiferent de dimensiunea lor. Cu o fundație puternică și o direcție clar definită, NETOPIA este pregătită să își continue creșterea și în anii ce vor urma.

Controalele fiscale s-au cvasi generalizat în ultimul timp și, chiar dacă ariile majore de interes ale acestora au rămas în general aceleași ca în anii trecuți, abordările ANAF au devenit mai inovative și mai complexe cu alte implicații pentru contribuabili. Aceste subiecte au fost discutate în cadrul Conferinței anuale de Taxe PwC România, în care au fost prezentate cele mai relevante zece arii preconizate de specialiștii noștri ca fiind de interes pentru controalele derulate de ANAF în anul 2024. 

Puteți urmări integral conferința aici:

Digitalizarea a devenit mai degrabă un pretext pentru adoptarea unor măsuri care încalcă drepturile contribuabilului

Dan Dascălu, Partener D&B David și Baias: Controalele fiscale derulate de ANAF s-au cvasigeneralizat și diversificat, verificările documentare (derulate după o procedură sumară) alăturându-se inspecțiilor fiscale . Citând statisticile ANAF, observăm că se menționează 87.000 de acțiuni de control fiscal cu rezultate de încasări bugetare suplimentare anul trecut de 11 miliarde de lei, dintre care 33.000 au fost derulate de către Antifraudă, cu încasări de șase miliarde de lei. 

Am putea spune că a avut loc o scădere a interacțiunii și comunicării ANAF cu contribuabilul. Multe acțiuni s-au derulat într-adevăr de la distanță, iar din păcate, ceea ce noi ne-am fi dorit să fie în folosul contribuabililor, de foarte multe ori s-a dovedit în dezavantajul acestuia, anume că digitalizarea a devenit mai degrabă un paravan și un pretext, , pentru adoptarea  unor măsuri care încalcă drepturile contribuabilului, prin limitarea la minim a accesului la informații și a dreptului la apărare. 

Inspecțiile de prețuri de transfer sunt din ce în ce mai mult legate de substanța tranzacțiilor, abordările ANAF diversificându-se 

Monica Todose, Director PwC România: În zona inspecțiilor de prețuri de transfer am constatat că discuțiile cu inspectorii ANAF sunt din ce în ce mai mult legate de substanța tranzacțiilor. Dacă nu convingem Fiscul că tranzacțiile intragrup pe care le derulăm au substanță economică, consecința directă este reîncadrarea acestora. Am întâlnit destul de multe situații de reîncadrare în ultima perioadă, însă mă voi referi doar la două dintre ele. Prima situație de reîncadrare vizează împrumuturile intragrup și aici avem un element de noutate pentru că Fiscul analizează împrumuturile pornind de la prevederile Ghidului OCDE (versiunea 2022) inclusiv retroactiv (pentru perioade anterioare anului 2022). În măsura în care fiscul nu se convinge că împrumutul respectiv ar fi fost acordat în cuantumul respectiv de către o entitate financiară independentă, acesta poate proceda la reîncadrarea împrumutului, chiar trecând peste argumentele economice solide prezentate de contribuabil. Practic acesta este doar parțial recunoscut ca având natură de împrumut. 

A doua situație de reîncadrare este analiza de conduită a părților participante la tranzacție. Astfel, autoritățile fiscale solicită evidențe suplimentare pentru a documenta conduită părților la tranzacție. Dacă aceste evidente nu susțin prevederile contractuale sau informațiile detaliate în dosarul prețurilor de transfer, fiscul poate reîncadra profilul funcțional. Dacă evidențele din mai multe surse nu se suprapun și diferă și de prevederile contractuale, fiscul va pune în discuție ce prevalează pentru stabilirea profitabilității, conduita părților sau prevederile contractuale (dacă acestea există). 

Subiectul nu este nou, am mai menționat și cu alte ocazii aceste tendinte practice ale fiscului, însă în viitorul apropiat vom avea și prevederi legale care vor legifera dreptul inspectorilor fiscali de a verifica conduita părților la tranzacția intragrup. Incepand cu 2026 urmează sa fie transpusă o noua directiva europeană, ce vizează prețurile de transfer care, pe lângă alte prevederi, conține un articol special dedicat, ce va fi cel mai probabil preluat ca atare în Codul fiscal, care obligă inspectorii fiscali să realizeze analize de conduită a părților la tranzacția intragrup. Practic, vom avea legislație fiscală locală pe zona de analiză a conduitei părților la tranzacție,  legislație opozabilă pentru grupurile multinaționale și inspectorii ANAF din România.

Speța sediului fix din perspectiva TVA – ANAF cere de regulă sume suplimentare de la societățile din România, nu de la societățile nerezidente 

Adina Vizoli, Director PwC România: Constatările privind existența sediului fix au început în urmă cu câțiva ani în domeniul farmaceutic, au continuat la nivelul procesatorilor, iar în ultima perioadă s-au extins la mai multe domenii de activitate: distribuție, energie și chiar jocurile de noroc. Care e miza autorității fiscale? Cum se adună banii din această constatare? Ei bine, se adună banii de la societățile din România, nu de la societățile nerezidente cărora li se generează acest sediu fix din perspectivă de TVA. Pentru servicii pentru care în mod normal se emite factură fără TVA, ANAF spune să se colecteze TVA. Efectul este însă unul temporar, pentru că, dacă o societate românească va colecta acest TVA, poate să fie un TVA recuperabil la nivelul nerezidentului, căruia i s-a generat acel sediu fix. Doar că de cele mai multe ori sunt întârzieri în recunoașterea efectului de recuperare, afectând astfel contribuabilii implicați.

Nu doar ANAF s-a gândit să facă banii din speța de sediu fix, ci și organele fiscale din alte state cum ar fi Polonia sau Belgia., astfel încât avem cazuri recent judecate sau în curs de judecată la Curtea de Justiție a Uniunii Europene, inclusiv pentru întrebări transmise din România. Pentru a preîntâmpina posibile consecințe negative, este necesară o analiză a modelului operațional, în special dacă sunteți un operator cu funcții limitate, să analizați atent  implicarea resurselor umane proprii în activități care au legătură cu operațiunile derulate de nerezident și modul de formulare din fișele de post sau procurile pe care le-ați primit de la nerezident. 

Sediul fix vine de cele mai multe ori la pachet cu sediul permanent – un subiect din ce în ce mai prezent și cu perspective de extindere 

Dacă hotărârile Curții de Justiție a Uniunii Europene vor conduce în cele din urmă  la invalidarea constatărilor ANAF cu privire la sediul fix, este de așteptat ca apetitul pentru sediu permanent să continue să existe și chiar să crească..

Tiberiu Panfiloiu, Director PwC România: Observăm deja de ani de zile că inspecțiile privind sediul fix abordează concomitent și noțiunea de sediu permanent, deși aparent avem definiții diferite. De ce se întâmplă acest lucru? Pentru că, în esență, cele două concepte se întrepătrund. Știm cu toții că menținerea unui loc fix de activitate în România nu ar genera un sediu permanent dacă acel loc fix desfășoară o activitate cu caracter preparatoriu sau auxiliar. Comentariile Convenției Model OCDE spun că în momentul în care vorbim de o activitate cu caracter preparatoriu sau auxiliar ar trebui să avem în mod normal resurse relativ limitate în termeni de angajați și de active. În momentul în care vorbim de resurse extinse (condiție pentru sediu fix), automat e mai greu de susținut că acea activitate are un caracter auxiliar și ajungem la discuția despre sediu permanent. 

Ne confruntăm în continuare cu o abordare destul de formalistă și agresivă din partea ANAF în ceea ce privește serviciile de management și consultanță, inclusiv din perspectiva TVA.  

Tiberiu Panfiloiu, Director PwC România: De asemenea, în continuare ne confruntăm cu o abordare destul de formalistă și agresivă din partea organelor de control în ceea ce privește serviciile intra-grup și o primă temă în acest sens ar fi contestarea suficienței și relevanței documentației justificative pusă la dispoziție. Analiza, desigur, impune și o doză de subiectivitate și pare totuși că orice am pune la dispoziție, tot nu este suficient. Din fericire, practica instanțelor și inclusiv a Înaltei Curți, la care am contribuit și noi prin practica noastră de litigii, ne ajută foarte mult în acest sens și condamnă de multe ori intervenția autorităților. Însă această temă a nivelului de documentație trebuie în continuare tratată cu maximă atenție și documentația trebuie obținută în mod sistematic și proactiv. 

Am observat, de asemenea, că deductibilitatea nu este singura miză și ANAF a procedat inclusiv la consecințe din perspectiva impozitului pe veniturile nerezidenților prin considerarea serviciilor primite drept artificiale sau prin negarea calității de beneficiar efectiv al prestatorului de servicii, în cazul în care acesta contracta parte din servicii și le refactura local, nefiind astfel aplicabilă Convenția de Evitare a Dublei Impuneri.

Adina Vizoli, Director PwC România: Constatări aproape similare se regăsesc și pentru a justifica negarea dreptului de deducere TVA pentru serviciile intragrup, inclusiv când este incident mecanismul taxării inverse. Se invocă în continuare aspecte de necesitate și oportunitate care nu își găsesc corespondent în prevederile TVA, precum și considerent că nu s-ar face în mod suficient de precis și detaliat dovada prestării serviciilor în beneficiul societății românești, înlăturându-se dreptul de deducere, păstrându-se totuși TVA de colectat prin ignorarea principiului neutralității TVA.  Dacă aceste aspecte au fost soluționate în mod favorabil în jurisprudența națională în care alături de avocații D&B David și Baias suntem implicați, sperăm că o hotărâre a CJUE ce urmează a fi pronunțată într-o cauză a unei companii din România reprezentată de aceștia va clarifica definitiv această chestiune și va fi abandonată astfel de către ANAF.

Inteligența Artificială Generativă va revoluționa sectorul bancar, automatizând sarcini și creând noi oportunități, iar băncile trebuie să se pregătească prin investiții în formarea angajaților, conform unui nou studiu Accenture. 

Utilizând date despre angajați disponibile public, Accenture a analizat activitățile bancare pentru a estima impactul inteligenței artificiale generative asupra timpului angajaților din instituțiile bancare luând în calcul funcțiile acestora și apoi a proiectat implicațiile financiare pentru bănci pe o perioadă de trei ani, folosind date financiare existente de la peste 150 de bănci mari la nivel global. 

Potrivit analizei, băncile care adoptă și extind în mod eficient inteligența artificială generativă ar putea crește productivitatea angajaților, simplificând numeroase activități lingvistice. 

Băncile vor fi nevoite să optimizeze utilizarea aplicațiilor lor de inteligență artificială generativă și să își perfecționeze angajații existenți, atrăgând în același timp talente specializate în inteligență artificială și date pentru a sprijini extinderea și operaționalizarea tehnologiei.

Planul de acțiune pentru adoptarea la nivel de organizație

Băncile care au înregistrat un succes imediat cu AI generativă au câteva trăsături comune:

• Sprijin ridicat la nivel de board și executiv, dublat de oportunități de afaceri bazate pe valoare – Concentrare pe oportunități cu volum mare și risc scăzut (procese interne și intermediare), cu un model operațional clar definit și finanțare discreționară administrată central pentru a testa aplicații cu valoare ridicată.
• O bază solidă de date și o abordare de gestionare a datelor axată pe proprietate, calitate și accesibilitate – Băncile cu orientare spre viitor dispun de politici și proceduri solide de guvernanță a datelor și au început să migreze de la centrele de date (data lakes) la rețelele de date descentralizate.
• Infrastructură cloud securizată, compatibilă cu inteligența artificială – Băncile mai avansate în călătoria lor spre cloud au demonstrat o mai mare agilitate și capacitatea de a susține o gamă largă de cazuri de utilizare.

Keri Smith, liderul global al Accenture pentru date și inteligență artificială în domeniul bancar, a declarat: „Băncile au făcut progrese notabile în adoptarea AI generativ, dar următorul pas va fi determinarea modului în care se va trece de la dovada de concept la scalarea pe întregul lanț valoric. Firmele care au construit nuclee digitale puternice, cu fundații de date și arhitectură cloud mature, împreună cu un model operațional adaptabil și principii de inteligență artificială responsabilă, sunt cele mai bine poziționate pentru a avea succes. Acestea fiind spuse, tehnologia a fost cu adevărat democratizată, permițând celor care se impun cu rapiditate să recupereze teren dacă iau măsurile strategice potrivite.”

Mike Abbott, care conduce grupul Accenture pentru industria bancară, a declarat: „Datele nu pot fi ignorate. În timp ce unii ar putea vedea AI generativă ca pe un joc de preluare a costurilor, creșterea veniturilor din utilizarea AI generativă pentru a optimiza interacțiunile cu consumatorii și clienții, stabilirea prețurilor și gestionarea riscurilor ar putea depăși cu mult eficiența costurilor. Băncile orientate spre viitor se gândesc la eliminarea deșeurilor și la introducerea de valoare – folosind AI generativă pentru a elimina sarcinile banale, orientate spre proces și pentru a folosi acest timp pentru a servi mai mulți clienți și a crește mai rapid.”

Accenture a folosit date de la Biroul de Statistică a Muncii din SUA și de la Occupational Information Network pentru a analiza 2,7 milioane de angajați din sectorul bancar din SUA, precum și cele 170 de roluri și 3.500 de activități pe care le îndeplinesc, pentru a evalua impactul inteligenței artificiale generative asupra productivității muncii.  Accenture a încadrat fiecare activitate și timpul pe care angajații îl petrec pentru a o îndeplini într-una dintre cele patru categorii: potențial ridicat de automatizare, potențial ridicat de augmentare, potențial scăzut sau nicio activitate lingvistică. Apoi, a modelat implicațiile financiare pentru bănci – pe baza datelor financiare de la cele mai mari 154 de bănci la nivel global (cu excepția Chinei) pe o perioadă de 12 luni care se încheie în septembrie 2023 – dacă inteligența artificială generativă a fost adoptată rapid pe un orizont de timp de trei ani, reluând calendarul de adoptare a unor tehnologii precum smartphone-urile și social media.

Cu ocazia Zilei Internaționale a Femeii, Ștefan-Radu Oprea, ministru al economiei, antreprenoriatului și turismului, a avut o întrevedere cu Andreea Negru, președintele Patronatului European al Femeilor de Afaceri (PEFA), care a fost însoțită de o delegație formată din femei antreprenor. În timpul discuției, au fost dezbătute teme legate de programele de finanțare dedicate mediului de afaceri, cu impact pozitiv pentru antreprenori. Mai exact, s-au punctat aspecte relevante privind structura ediției programului Femeia Antreprenor din acest an, precum și detaliile proiectului de grilă și procedura de implementare a acestuia.

„În antreprenoriat, eșecul poate fi și o virtute”, a declarat ministrul economiei, antreprenoriatului și turismului, Ștefan-Radu Oprea, în debutul întrevederii. În acest context a fost abordată problema optimizării cursurilor de antreprenoriat, care ar putea beneficia de îmbunătățire prin integrarea digitalizării, contribuind, astfel, la extinderea cunoștințelor viitorilor antreprenori. 

Mai mult, au fost prezentate și aspecte legate de incubatoarele de afaceri, un program esențial ce oferă start-up-urilor acces la infrastructură, mentorat, investitori și alte forme de sprijin pentru a le facilita parcursul de la concepție la produs. În timpul acestei discuții, echipa PEFA a propus să fie luată în considerare implicația unităților de învățământ, preșcolar și școlar particular, în cadrul programului. Având în vedere această propunere, alături de proiectul de grilă care stabilește criteriile pentru evaluarea online a cererilor de finanțare în cadrul programului Femeia Antreprenor 2024, membrii PEFA au sugerat dezvoltarea unei colaborări între Ministerul Economiei, Antreprenoriatului și Turismului și Ministerul Educației. 

Andreea Negru, președinte al PEFA, a declarat: „Susținem antreprenoriatul feminin și egalitatea de gen ca factori importanți de dezvoltare economică durabilă. Astăzi, în calitate de partener de dialog credibil, PEFA a venit cu propuneri concrete de îmbunătățire a criteriilor de eligibilitate și a procedurii specifice programului Femeia Antreprenor, într-un efort comun cu Ministerul Economiei Antreprenoriatului si Turismului, care încurajează antreprenoarele să-și atingă potențialul maxim și să-și transforme visele în realitate. Credem cu tărie că diversitatea și incluziunea sunt fundamentale pentru succesul în afaceri. Programul Femeia Antreprenor este un exemplu al modului în care, prin parteneriat public-privat, putem să creăm un mediu propice în care femeile antreprenor să prospere și să contribuie semnificativ în economia românească. Încurajăm toate femeile antreprenoare să exploreze această oportunitate.”

Ministrul Ștefan Radu Oprea a subliniat faptul că s-a acordat o atenție deosebită susținerii egalității de gen în ceea ce privește cultura antreprenorială în rândul femeilor manager din sectorul IMM  și susținut la rândul său că „indicatorii investiționali legați de programele Femeia Antreprenor și Start-Up Nation sunt extrem de încurajatori. Un exemplu concret este reprezentat de prima ediție a programului Start-Up Nation, unde au fost integrate informații din 3 surse de date esențiale: Inspectoratul Teritorial de Muncă, Ministerul Finanțelor și Oficiul Național al Registrului Comerțului. În contextul primei ediții, efectul surprinzător a fost că 91,5% dintre companiile înregistrate își mențin activitatea și după 5 ani. Acest rezultat excepțional depășește, astfel, orice așteptare la nivel internațional. Rentabilitatea pentru statul român se evidențiază, atingând un impresionant procent de 155%. Această performanță a fost realizată luând în considerare un scenariu minim, cu salariul minim pe economie și un impozit de 1% din cifra de afaceri”.

Informații de background:

PEFA este membru al Consiliului Național al Înteprinderilor Private Mici și Mijlocii din România, singura organizație reprezentativă la nivel național pentru IMM-uri. 

OTP Group anunță rezultatele financiare pentru anul 2023. Potrivit raportului publicat la Budapesta, în care rezultatele băncii sunt prezentate consolidat, ajustate în conformitate cu standardele Grupului, OTP Bank România a înregistrat în 2023 un profit net consolidat de 262 milioane RON, de șapte ori mai mare decât cel din 2022.  

Profitul operațional înregistrat în 2023 a ajuns la valoarea de 270 milioane RON, în creștere cu 25% față de anul precedent, ca urmare a creșterii cu 13% a veniturilor totale, în timp ce veniturile nete din dobânzi au crescut cu 4% y-o-y, iar comisioanele nete au crescut cu 8%, influențate de comisioane mai mari din operațiunile cu carduri. Cheltuielile operaționale au crescut cu 8% y-o-y, determinate în principal de creșterile salariale și de alte cheltuieli impactate de inflația ridicată, care s-a situat peste două cifre până în august. Raportul costuri/venituri s-a îmbunătățit la 69,4% în 2023 (-2,8 puncte procentuale față de anul trecut). De asemenea, baza de clienți activi a crescut cu 15% y-o-y, ceea ce reflectă încrederea și loialitatea clienților.

„Sunt mândru să spun că OTP Bank România nu numai ca a abordat provocările cu reziliență, dar pe parcursul procesului de vânzare și-a respectat angajamentul ferm pentru excelență, asigurând cu succes continuitatea operațiunilor locale. 2023 este un an important pentru noi, în care am obținut un profit record, un rezultat al dedicării și al competenței echipei noastre. Mai mult, am avut o creștere remarcabilă, de 15%, a bazei de clienți activi, ceea ce reflectă încrederea și mulțumirea pe care le avem din partea lor. Aceste rezultate subliniază orientarea noastră permanentă pentru furnizarea de servicii financiare de calitate și consolidarea relațiilor cu clienții.”, a declarat Gyula Fatér, CEO OTP Bank România. 

Veniturile nete din dobânzi au crescut cu 4%, la un total de 698 milioane RON, cu o dinamică anuală care a beneficiat de volume stabile de credite și reprețuirea volumelor de credite aflate în stoc,  într-un context cu rate de dobânzi mai mari. Cu toate acestea, indicatorii venituri nete din dobânzi și alte venituri au avut o dinamică influențată de modificarea contabilizării rezultatului tranzacțiilor  swap, deși această reclasificare nu a afectat profitul.

Costul total al riscului a fost de +38 milioane lei, fiind influențat pozitiv de costul de risc de credit din al doilea trimestru al anului rezultat din vânzarea portofoliului de credite neperformante al companiei locale de factoring.

Volumul creditelor performante a scăzut cu 3% y-o-y la finalul anului 2023, în timp ce volumele q-o-q au fost stabile. Acest lucru s-a datorat unei scăderi de 12% în zona creditelor ipotecare, cauzată de creșterea generală a ratelor de dobandă, și unei scăderi de 4% a creditelor de consum, care au fost doar parțial compensate de creșterea cu 3% pentru creditele corporative și de o creștere de 9% a volumelor de leasing. Ca urmare a scăderii ratelor dobânzilor spre sfârșitul anului, vânzările de credite ipotecare s-au triplat q-o-q în trimestrul patru. 

Volumul depozitelor a crescut cu 16% în 2023. Cea mai mare contribuție a provenit din depozitele atrase de la persoane fizice, care au crescut cu 17%, în timp ce depozitele atrase de la persoane juridice au crescut cu 13%. Îmbunătățirile și optimizările din anii precedenți au direcționat raportul credite nete/depozite sub 100% până la sfârșitul anului (-19 puncte procentuale față de anul trecut); ca urmare, volumul datoriilor față de instituțiile de credit a scăzut cu 41% comparativ cu anul trecut.

Ȋn conformitate cu standardele locale de raportare, activele băncii au atins 19,8 miliarde RON, un nivel stabil față de anul precedent.   

Rata de adecvare a capitalului băncii a atins nivelul de 23.88% (+138 bps de la an la an),  influențată de creșterea fondurilor proprii. 

În 2023, OTP Group a înregistrat un profit consolidat ajustat de  1,009 miliarde HUF (13,044 milioane RON) în timp ce profitul consolidat a fost de  991 miliarde HUF (12,810 milioane RON).

Subsidiarele care au contribuit cel mai mult la acest volum sunt OTP Core din Ungaria (303 miliarde HUF/ 3,918 milioane RON), DSK Bank din Bulgaria (202 miliarde HUF/ 2,612 milioane RON), Slovenia (129 miliarde HUF/ 1,665 milioane RON), Rusia (96 miliarde HUF/ 1,237 milioane RON), Serbia (68 miliarde HUF/ 880 milioane RON), Croația (54 miliarde HUF/  698 milioane RON), Ucraina (45 miliarde HUF/ 584 milioane RON), Muntenegru (22 miliarde HUF/  282 milioane RON), Albania (15 miliarde HUF/ 194 milioane RON), subsidiara din Moldova (15 miliarde HUF/  190 milioane RON) și subsidiara din Uzbekistan (-22 miliarde HUF / -283 milioane RON).

Rezultatele complete ale Grupului OTP Bank România sunt prezentate în tabelul de mai jos: 

Raportul complet publicat de OTP Bank Plc. poate fi consultat aici:  

România a făcut progrese pentru reducerea inegalităților între femei și bărbați pe piața muncii, însă decalajul salarial rămâne mare, de 21,6% în anul 2023, potrivit analizei „Equal Pay Gender” realizată de PwC România pe baza datelor colectate în cadrul sondajului Paywell*. Decalajul este calculat ca raport între salariul mediu al bărbaților și cel al femeilor, iar față de ediția anterioară a analizei, din 2022, se află în scădere cu 1,7 pp. 

„Deși în România discrepanțele salariale dintre femei și bărbați s-au mai redus, atunci când analizăm anumite industrii sau niveluri ierarhice superioare observăm discrepanțe mult mai mari, peste limitele de toleranță, care trebuie rezolvate. Problema nu rezidă într-o discriminare directă, ci mai degrabă într-o diferență de oportunități pentru a accesa profesii și locuri de muncă bine plătite. De asemenea, ponderea mare a muncii neremunerate în rândul femeilor (activități casnice și de îngrijire) limitează oportunitățile de educație și carieră. Un impact similar îl are și «penalitatea» maternității care creează un dezavantaj semnificativ”, spune Oana Munteanu, Director People & Organisation PwC România.

În funcție industriile în care lucrează, cele mai mari decalaje salariale în favoarea bărbaților sunt în sectoarele bancar, de 30,5%,, farmaceutic de 16,5%,  retail 15,27% și tehnologie, de 11.92% . O situație diferită este întâlnită în producție și BPO/SSC, unde rata este inversă de – 7,02%, respectiv -0.11%.

De asemenea, se constată diferențe mai mari la percentila 90, respectiv la salariile mari, pentru toate sectoarele.

Cele mai mari diferențe raportate la pozițiile pe care le ocupă sunt pentru operatori, de 19,64%, iar cele mai mici la nivel de top management, de 6,09%.

În același timp, un alt raport PwC – Workforce Hopes and Fears 2023, constată că există un decalaj semnificativ între ponderea solicitărilor de creșteri salariale ale bărbaților și ale femeilor, de 21 de puncte procentuale, și respectiv de promovări, de 8 puncte procentuale. 

Decalaj în creștere în statele OCDE

Deși s-au înregistrat progrese importante în perioada 2011-2022 în ceea ce privește reducerea inegalităților între femei și bărbați pe piața muncii la indicatori precum participarea femeilor la piața muncii sau șomajul, diferența medie de remunerare a crescut în această perioadă în statele membre ale Organizației pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OCDE) incluse în raportul PwC „Women in Work Index” 2024 (WiW Index).

Acest lucru arată că, în ciuda unei participări mai mari, femeile rămân într-o poziție considerabil mai slabă în ceea ce privește randamentul pe piața muncii în comparație cu bărbații. De la crearea indicelui în 2011, diferența de remunerare între femei și bărbați a fost unul dintre indicatorii cu cea mai lentă îmbunătățire, reducându-se cu doar trei puncte procentuale între 2011 și 2022 în cele 33 de state membre OCDE. Mai mult, în 2022 diferența a crescut la 13,5% de la 13,2% în 2021.

Astfel, WiW Index relevă că, în ritmul actual, va fi nevoie de mai mult de o jumătate de secol pentru a reduce diferența medie de remunerare între femei și bărbați în toate cele 33 de țări OCDE.

Între 2021 și 2022, indicatorii care s-au îmbunătățit în statele OCDE au fost rata de participare a femeilor la forța de muncă, care a crescut de la 70,8% la 72,1%, și rata șomajului, care a scăzut de la 6,4% la 5,3%. 

Indicele WiW măsoară progresele înregistrate în ceea ce privește egalitatea de gen la locul de muncă în cadrul OCDE, luând în considerare cinci indicatori: diferența de remunerare între femei și bărbați, rata de participare a femeilor la forța de muncă, diferența dintre ratele de participare a bărbaților și a femeilor la forța de muncă, rata șomajului în rândul femeilor și rata de ocupare a forței de muncă cu normă întreagă în rândul femeilor.

Luxemburg are cel mai mic decalaj de
remunerare între femei și bărbați, Mexic cel mai mare

Luxemburg ocupă primul loc în acest indice, urmat de Islanda și Slovenia. Performanța puternică a Luxemburgului a fost determinată de o îmbunătățire a tuturor indicatorilor și, în special, de faptul că țara continuă să aibă cel mai mic decalaj de remunerare între femei și bărbați din cadrul OCDE, de -0,2%. Următoare state în clasament sunt Finlanda, Norvegia, Danemarca, Suedia și Islanda.

Mexicul a obținut cel mai mic punctaj în cadrul indicelui din 2018. Australia a înregistrat cea mai mare îmbunătățire a clasamentului său, urcând șapte poziții, de pe locul 17 în 2021 pe locul 10 în 2022. În schimb, Marea Britanie a înregistrat cea mai mare scădere în clasament, coborând patru locuri, de pe 13 în 2021 pe 17 în 2022. 

*Sondajul PayWell 2023 realizat de PwC România cuprinde peste 180 de companii din 6 sectoare de activitate, cu peste 250,000 de angajați și 1.600 de poziții unice raportate.

Astăzi, 8 martie 2024, Hidroelectrica anunță recepția la terminarea  lucrării de tip LN3 pentru hidroagregatul nr. 1 de la CHE Costișa, marcând astfel un pas important în dezvoltarea și consolidare infrastructurii hidroelectrice. Proiectul, deosebit de complex, a fost realizat într-un interval de 155 zile lucrătoare, confirmând dedicarea și profesionalismul echipei implicate.

Valoarea negociată a acestei lucrări este de 6 milioane de lei, iar realizarea proiectului a fost posibilă datorită colaborării strânse dintre Hidroelectrica și echipa tehnică de la Hidroserv, care a adus expertiză și a demonstrat eficiență.

Lucrarea finalizată astăzi are o importanță deosebită pentru Hidroelectrica, deoarece permite centralelor să funcționeze la capacitate maximă a canalului înainte de evenimentele de viitură. Această îmbunătățire contribuie semnificativ la asigurarea stabilității și eficienței operaționale pentru ansamblul hidroenergetic.

„Hidroelectrica dorește să transmită sincere mulțumiri conducerii sucursalei, reprezentată de domnul manager Vasile Stahie, pentru eforturile susținute și abordarea strategică în gestionarea proiectului. De asemenea, recunoaștem contribuția deosebită a specialiștilor de la Hidroserv, care au realizat inclusiv automatizarea hidroagregatului, aducând inovație și eficiență în operațiunile noastre” – a declarat Karoly Borbely, CEO Hidroelectrica.

CHE Costișa face parte din ceea ce este cunoscută drept: „salba de lumină a Bistriței”, un ansamblu de nouă hidrocentrale pe sectorul Piatra Neamț–Bacău: Vânători (14 MW), Roznov (14 MW) unde, funcționează și astăzi prima turbină de fabricație românească, Zănești (14 MW), Costișa (14 MW), Buhuși (11 MW), Racova (23 MW), Gârleni (23 MW), Lilieci (23 MW) și Bacău (30 MW). Toate aceste centrale sunt echipate cu turbine Kaplan.

Reamintim că Hidroelectrica este cel mai mare producător de energie verde din România și furnizează servicii tehnologice esențiale pentru Sistemul Energetic Național. Compania,  crucială pentru un sector strategic, cu implicații în siguranța națională, operează 187 centrale cu o capacitate hidroenergetică de 6,3 GW și – în plus, deține un parc eolian la Crucea, cu o putere instalată de 108 MW.

Care sunt prețurile în principalele orașe din țară

În luna februarie a acestui an, prețurile apartamentelor de vânzare au înregistrat o creștere de 9% comparativ cu luna februarie a anului trecut. Prețul solicitat pe metru pătrat pentru apartamentele noi de vânzare a crescut cu 10% în luna februarie 2024 vs. februarie 2023, în timp ce prețul apartamentelor vechi a crescut, în medie, cu 8%, conform celor mai recente date de pe Storia, platforma de imobiliare lansată de OLX. În ceea ce privește durata de viață a anunțurilor cu proprietăți de vânzare de pe site, aceasta a scăzut cu 12% față de luna februarie 2023 și cu 10% față de luna ianuarie 2024, ceea ce arată că interesul utilizatorilor este mai ridicat și că proprietățile se tranzacționează mai rapid. Concret, cu cât scade durata de expunere a anunțurilor pe site, crește viteza de tranzacționare a imobilelor menționate în anunțurile imobiliare.

„În luna februarie am remarcat o ascensiune spectaculoasă a interesului pentru apartamentele de vânzare, cu o creștere de 78% la capitolul contactărilor, comparativ cu aceeași perioadă a anului trecut. Analizând evoluția și față de ianuarie 2024, observăm o ușoară diminuare de doar 1%, deși luna februarie a avut un număr mai redus de zile calendaristice. De asemenea, am observat că în ciuda statutului său de lider economic, cu cele mai mari venituri din țară, Bucureștiul ocupă doar locul trei în ceea ce privește prețul pe metru pătrat, ceea ce evidențiază o accesibilitate crescută la capitolul achiziționării de locuințe și contribuie la creșterea atractivității pieței imobiliare din București”, a declarat Răzvan Ceapă, Head of Operations Storia & OLX Imobiliare.

Cum au evoluat prețurile apartamentelor de vânzare în Capitală, în luna februarie 2024

În București, prețul mediu pentru vânzarea apartamentelor noi și vechi a fost în luna februarie 2024 de 1.745 euro/metru pătrat. De asemenea, prețul mediu solicitat pentru vânzarea unui apartament nou a fost, în februarie 2024, de 1.751 euro/metru pătrat, un preț cu 10% mai ridicat față de aceeași lună a anului anterior și cu 3% mai mare față de luna ianuarie 2024. În ceea ce privește apartamentele vechi, acestea au avut un preț de cerere de 1.739 euro/metru pătrat, cu 9% mai ridicat față de luna februarie a anului trecut, dar similar cu cel din luna ianuarie a anului curent.

Evoluția prețurilor în cele mai mari orașe din țară

Comparând prețurile apartamentelor noi de vânzare cu cele ale apartamentelor vechi din cele 9 orașe analizate, orașele cu cele mai multe anunțuri de pe platformă, se observă o serie de diferențe. 

Astfel, în Cluj-Napoca regăsim cea mai mică diferență de preț între cele două tipuri de imobile (noi vs. vechi), cu o diferență de sub 1% în favoarea apartamentelor noi. De asemenea, cea mai mare diferență de preț se regăsește în Brașov, unde apartamentele vechi sunt mai ieftine cu 12% comparativ cu apartamentele noi. Totodată, orașele Iași și Sibiu sunt singurele în care prețurile apartamentelor vechi sunt mai mari ca prețurile apartamentelor noi cu 1%, respectiv 3%.

CLUJ-NAPOCA: În luna februarie a.c., prețurile medii pentru apartamentele noi și vechi din Cluj-Napoca au fost de 2.619 euro/metru pătrat. De asemenea, prețul mediu de cerere pentru un apartament nou a fost de 2.622 euro/metru pătrat, cu 6% mai ridicat comparativ cu februarie 2023. Apartamentele vechi din Cluj-Napoca au avut un preț mediu de cerere de 2.614 euro/metru pătrat, cu 11% mai ridicat decât în aceeași lună a anului anterior. 

IAȘI: În februarie 2024, prețul mediu de cerere pentru apartamentele noi și vechi din Iași a fost de 1.532 euro/metru pătrat. De asemenea, prețurile apartamentelor noi au înregistrat o creștere medie de 9%, ajungând la 1.526 euro/metru pătrat, în timp ce apartamentele vechi au înregistrat o majorare de 11%, comparativ cu luna februarie 2023, fiind de 1.544 euro/metru pătrat.

TIMIȘOARA: În februarie a.c., prețul mediu de cerere pentru apartamentele noi și vechi din Timișoara a fost de 1.545  euro/metru pătrat. De asemenea, prețul mediu pe metru pătrat pentru apartamentele noi de vânzare a fost de 1.556 euro, cu 3% mai ridicat față de aceeași lună a anului 2023. La apartamentele vechi se observă o creștere de 8%, acestea ajungând la un preț mediu de cerere de 1.541 euro/metru pătrat.

BRAȘOV: În februarie a.c., prețul mediu de cerere pentru apartamentele noi și vechi din Brașov a fost de 1.892  euro/metru pătrat. De asemenea, prețul mediu de cerere pentru apartamentele noi din Brașov a ajuns la 2.035 euro/metru pătrat, cu 5% mai ridicat decât cel din februarie 2023. Totuși, prețurile apartamentelor vechi au crescut accelerat, cu 15% față de aceeași lună a anului trecut, ajungând la o medie de 1.788 euro/metru pătrat.

SIBIU: În februarie a.c., prețul mediu de cerere pentru apartamentele noi și vechi din Sibiu a fost de 1.488 euro/metru pătrat. De asemenea, prețul mediu de cerere pentru apartamentele noi a crescut cu 13% în luna februarie a.c. față de februarie 2023, ajungând la 1.468 euro/metru pătrat. În același timp, prețurile pentru locuințele vechi au avut creșteri mai temperate (+4%), ajungând la 1.507 euro/metru pătrat.

CONSTANȚA: În februarie a.c., prețul mediu de cerere pentru apartamentele noi și vechi din Constanța a fost de   1.681 euro/metru pătrat. De asemenea, în luna februarie a.c., apartamentele noi  au avut un preț de cerere de 1.737 euro/metru pătrat, cu 3% mai ridicat față de aceeași lună a anului anterior. În același timp, apartamentele vechi au avut prețuri medii de cerere cu 8% mai ridicate față de luna februarie 2023, ajungând la o valoare de 1.637 euro/metru pătrat.

ORADEA: În februarie a.c., prețul mediu de cerere pentru apartamentele noi și vechi din Oradea a fost de 1.530 euro/metru pătrat. De asemenea, prețul mediu pe metru pătrat pentru apartamentele noi a fost de 1.572 euro (în creștere cu 5% în februarie 2024 vs. 2023). Prețurile medii pentru apartamentele vechi au înregistrat o creștere rapidă, atingând un preț mediu de cerere de 1.502 euro/metru pătrat, cu o majorare de 15% față de aceeași perioadă a anului precedent.

CRAIOVA: În februarie a.c., prețul mediu de cerere pentru apartamentele noi și vechi din Craiova a fost de 1.556  euro/metru pătrat. De asemenea, prețul mediu de cerere pentru apartamentele noi a fost de 1.569 euro/metru pătrat (în creștere cu 9% în februarie 2024 vs. 2023), în timp ce prețul de cerere pentru cele vechi a fost de 1.551 euro/metru pătrat, cu 9% mai ridicat comparativ cu aceeași lună anului anterior.

Analiza a fost realizată de Storia – platforma de imobiliare lansată de OLX, ca parte din inițiativa „Drumul inteligent spre acasă”, prin care brandul își propune să contribuie la transparentizarea informațiilor necesare tuturor cumpărătorilor, chiriașilor, proprietarilor, agenților și dezvoltatorilor, cu scopul de a-i susține să ia decizii  în cunoștință de cauză.

Fondul de investiții de growth equity Agista intră într-o nouă etapă de dezvoltare și anunță extinderea responsabilităților Consiliului de Administrație. Consiliul va avea rol executiv cu focus pe performanță operațională și diversificarea portofoliului.

După lansarea cu succes și formarea unei echipe performațe de investment, Agista trece de la o etapă în care focusul echipei a fost acela de a plasa capitalul, la o etapă hibridă, în care managementul companiilor din portofoliu necesită o atenție sporită. În această fază de dezvoltare va continua activitatea de investment, creând premise excelente pentru ca Agista să poată genera valoare considerabilă pentru acționarii săi. Această decizie strategică urmărește crearea unui cadru managerial menit să maximizeze oportunitățile de dezvoltare ale companiei și să conducă la nivelul următor strategia de creștere a acesteia.

„Această mișcare strategică are la bază credința că, pentru a atinge potențialul maxim, companiile au nevoie de management cu competențe cât mai diverse. Agista a avut o traiectorie ascendentă, reușind în timp record să se impună pe piața de PE locală ca fiind unul dintre cele mai agile fonduri de growth equity. Și, tocmai pentru a facilita tranziția către o nouă etapă de creștere, diversificare și consolidare a companiei, am adoptat această soluție de management, care servește misiunii Agista nu doar prin mixul de competențe manageriale și know-how, ci și prin accesul rapid la resursele și sinergiile din cadrul grupului”, a declarat Andrei Cionca, membru Consiliului de Administrație Agista.

„Am luat această decizie împreună cu echipa cu credința că, la doi ani de la lansare, Agista e pregătită pentru o nouă etapă de dezvoltare accelerată. Alături de echipa de investment, din rolul de CEO, am reușit să punem Agista pe o traiectorie ascendentă. Am setat sistemele potrivite, am pivotat ca model de business pentru a ne adapta pieței, avem o echipă robustă de investment și un pipeline strategic semnificativ care va genera continuitate și valoare pentru acționarii noștri. Toate acestea au oferit un momentum de creștere pentru Agista. Mai departe, pentru a atinge potențialul maxim într-un timp cât mai scurt, e momentul oportun ca boardul Agista să își amplifice implicarea și să ofere suport sporit echipei de investment. Mă bucur să fiu parte din acest nou capitol al Agista din rolul de membru al boardului,” a declarat Nick Kovacs,  membru al Consiliului de Administrație Agista.

Din Consiliul de Administrație al Agista fac parte încă de la înființare Andrei Cionca – cofondator, Nick Kovacs – acționar fond (care a îndeplinit funcția de CEO al companiei de la înființarea acesteia) – și Anca Manițiu, toți trei cu o vastă experiență în domeniul investițiilor și al managementului afacerilor și restructurării. Prin diversitatea competențelor, echipa executivă va conferi Agista un avantaj competitiv major, contribuind la consolidarea și extinderea rapidă a poziției fondului de growth pe o piață în continuă evoluție.

Andrei Cionca, unul dintre cei mai apreciați antreprenori vizionari ai generației sale,  a anticipat nevoile mediului de afaceri românesc și a setat noi standarde ale succesului în business ca fondator al companiilor CITR, ROCA, ROCA X și AGISTA.  Experiența de peste 20 de ani în business și aportul substanțial la dezvoltarea ecosistemului antreprenorial românesc i-au adus recunoașterea comunității, fiind unul dintre cei mai admirați CEOs și formatori de opinie ai generației sale.

Anca Manițiu este expert în gestiune financiară și de risc, cu peste 25 ani de experiență în domeniul financiar și bancar. Experiența sa bancară este deopotrivă  consolidată de cei peste 10 ani de experiență în piața de capital și private equity, ceea ce îi oferă Ancăi perspectiva de ansamblu necesară pentru a anticipa impactul fiecărei decizii în orice punct din lanțul investițional.

Nick Kovacs este un investitor și antreprenor cu o vastă experiență în private equity, M&A și real estate cu  peste 15 ani de experiență în investment, încheierea de tranzacții, bănci și imobiliare, inclusiv 9 ani de activitate în managementul fondurilor de investiții. Nick investește activ pe piaţa de capital locală şi în fonduri de private equity precum ROCA Investments, ROCA X și Agista cu focusuri diferite. Viziunea acestuia despre private equity este că această industrie reprezintă cu adevărat cheia pentru dezvoltarea economiei românești. Mizează pe  corelația directă dintre gradul de prezență a fondurilor de investiții într-o economie și gradul ei de dezvoltare și își propune să contribuie susținut la dezvoltarea acestei industrii.

Fondul de investiții de growth Agista, în curs de autorizare la Autoritatea de Supraveghere Financiară, susține prin capital și know-how acele IMM-uri românești ale căror produse și servicii sunt sau devin esențiale pentru societate. Cu specific de acționar minoritar, Agista investește tichete între 2-5 milioane euro și acționează ca un investitor ancoră, cu rol strategic,  contribuind la dezvoltarea rapidă și sănătoasă a companiilor în care investește. Prin parteneriatul cu Agista, companiile beneficiază de soluții personalizate, ghidaj și networking, având alături un partener de creștere în perspectiva transformării în campion regional.

Agista investește în toate domeniile de activitate, dar urmărește preponderent industriile: IT&C, healthcare, reciclare și agritech. De la lansare și până în prezent, Agista a investit în Eplus Smart Energy, Dendrio Solutions, GRX – de curând FORT, Top Tech, Bittnet Group și Centrokinetic.

România este lider incontestabil în ceea ce privește ponderea femeilor în rândul investitorilor, în țările unde este prezentă XTB, companie de tip fintech, ce oferă acces instantaneu la piețele financiare prin intermediul unei platforme online și al unei aplicații mobile. Ponderea femeilor a crescut de la un an la altul, iar în 2023, aceasta a fost de 20%, se arată într-un comunicat de presă.

Deși segmentul investițiilor a fost, în mod tradițional, unul predominant dominat de bărbați, în ultimii ani, femeile și-au făcut simțită prezența pe piețele de investiții. Noile tehnologii, o mai bună accesibilitate și popularizarea investițiilor la bursă, care merg mână în mână cu educația, au atras femeile interesate de modalități de a-și valorifica banii, chiar și în condiții economice și geopolitice incerte.

„Asistăm la o democratizare generalizată a investițiilor, care deja nu mai sunt privilegiul celor care dispun de capital suficient. Datorită educației, publicul larg se implică în investiții și acestea nu mai sunt în primul rând un domeniu masculin. Femeile care investesc sunt deja parte integrantă a mediului investițional”, spune Irina Cristescu, general manager XTB România. 

Datele arată că 8 din 10 cliente ale XTB din România se află în concediu de maternitate sau au copii și sunt în căutarea unor modalități de a-și crește economiile. După România, regiunea Orientului Mijlociu și a Africii de Nord – MENA (18%), Polonia (13%) și Portugalia (13%) se bucură, de asemenea, de o pondere semnificativă a femeilor în rândul investitorilor. La polul opus, Republica Cehă, Slovacia, Franța, Germania și Spania se află pe lista statelor cu cel mai mic procent.

Deosebit de interesantă este și ponderea tot mai mare a femeilor în rândul clienților noi, care și-au început în 2023 călătoria în domeniul investițiilor. Această tendință este rezultatul noilor oportunități de investiții pasive pe termen lung, care se pot dovedi mai atractive pentru investitorii de gen feminin, reticenți la risc. 

Dintre piețele europene, în 2023, România a ocupat poziția de lider, însă se observă, totuși, o scădere de 6% față de anul 2022. Alte piețe sunt în creștere comparativ cu 2022, cele mai mari diferențe fiind observate în Germania (+6%), Polonia (+5%) și Spania (+5%). Privind dincolo de granițele Europei, regiunea MENA se bucură de cea mai mare pondere a femeilor investitoare în rândul începătorilor: 24%.

O altă tendință notabilă este aceea că investițiile pe piețele financiare par să atragă clienți mai tineri. În România, investitorul mediu de gen feminin are 35 de ani, față de 33 de ani în cazul bărbaților. În alte țări, femeile încep să investească chiar mai devreme, cu o vârstă medie de 34 de ani în Polonia, de exemplu.

„Cred că succesul în investiții este direct proporțional cu gradul de experiență, cu alte cuvinte – timpul și atenția pe care suntem dispuși să le dedicăm acestor activități cu beneficii clare în viețile noastre personale. Sunt convinsă că nu este legat de faptul că ești bărbat sau femeie. Într-adevăr, femeile au mai multă răbdare, în general, sunt mai consecvente și își setează orizonturi de timp mai lungi. Din păcate, însă, această strategie nu funcționează mereu în avantajul lor”, explică Diana Seredenciuc, co-fondator și CEO Bankata. Fost wealth manager la CitiBank, Diana investește pe piața de capital de mai bine de 10 ani. Promotoare a educației financiare în domeniului investițiilor pe bursă, Diana a devenit și antreprenor: a dezvoltat platforma Bankata, care ajută românii să-și gestioneze bugetul și să înțeleagă produsele financiare.  

Cum au investit femeile din România în 2023? 

Printre provocările cu care se confruntă femeile pe piața financiară se numără lipsa de încredere în abilitățile lor de investiții, lipsa educației financiare și veniturile mai mici pe care acestea le au disponibile. Diferența de remunerație între femei și bărbați este vizibilă dacă ne uităm la alte cifre ale XTB: valoarea medie a depozitelor bărbaților români este de 1,5 ori mai mare, comparativ cu cea a femeilor. Același raport poate fi aplicat și pentru valoarea medie a tranzacțiilor.

De-a lungul anilor, au circulat numeroase stereotipuri cu privire la activitatea femeilor pe piețele financiare. Stereotipurile au fost ignorate și, cu siguranță, femeile sunt conștiente de beneficiile investițiilor durabile: în toate țările în care sunt disponibile planuri de investiții bazate pe ETF-uri, o medie de 11% dintre acestea sunt deținute de femei.

Dacă ne uităm la alte clase de active, femeile din România care investesc au avut o preferință pentru acțiunile cu expunere la piețele globale, cum ar fi: Tesla, AXA și Palantir Technologies.

Acei investitori care au decis să includă CFD-urile în portofoliul lor au preferat indicii americani, în detrimentul celor europeni. Femeile au investit, de asemenea, în aur, informație care nu este o surpriză, deoarece prețul acestui metal rar a crescut cu 13% în 2023.

Dacă ne uităm la modul în care femeile își execută tranzacțiile, investitoarele din România au adoptat o abordare mai conservatoare, deoarece ponderea tranzacțiilor efectuate de la desktop este încă relativ ridicată: 46%. În schimb, există piețe XTB în care majoritatea tranzacțiilor sunt efectuate „în mișcare”, prin intermediul aplicațiilor mobile. Este de așteptat ca, în anii următori, această tendință să fie mai vizibilă și în România, odată cu îmbunătățirile planificate pentru aplicația mobilă XTB.

Parteneriatul dintre One United Properties și Ennismore pentru deschiderea Mondrian s-a semnat în cadrul unei ceremonii oficiale, pe 7 martie

Designul Mondrian București va fi inspirat de basmul românesc „Tinerețe fără bătrânețe și viață fără de moarte”

Ennismore, compania de ospitalitate și lifestyle cu cea mai rapidă creștere din lume, și One United Properties (BVB: ONE), principalul investitor și dezvoltator imobiliar de proiecte sustenabile rezidențiale, de birouri și mixte de ultimă generație din România, au semnat parteneriatul pentru deschiderea unui hotel Mondrian în București. Ceremonia de semnare a avut loc pe 7 martie, la One Tower, într-un cadru festiv și elegant la care au participat Victor Căpitanu, cofondator și co-CEO One United Properties, Riad Abi Haidar, partener în cadrul diviziei Hoteluri a dezvolatorului, și Kevin Rockey, Head of Northern & Eastern Europe la Ennismore. 

Hotelul Mondrian București va fi amplasat pe strada Georges Clemenceau nr. 8-10, în apropierea Ateneului Român, acolo unde One United Properties a achiziționat anterior o construcție cu intenția de a o transforma într-un hotel. Îmbinând într-un mod artistic inovația și tradiția, Mondrian București va aduce un concept cu totul și cu totul nou pe scena ospitalității Capitalei. Beneficiind de o poziționare exclusivistă pe o stradă liniștită și intimă din inima orașului, hotelul va oferi aproximativ 100 de camere și apartamente definite de o estetică sofisticată și elegantă, precum și facilități de agrement de lux, inclusiv o piscină și un centru spa. Opțiunile rafinate de dining, selecționate de bucătari de talie mondială, promit o călătorie culinară care trezește simțurile.

„Acest parteneriat reprezintă un punct de referință pentru compania noastră, care își face astfel debutul pe piața ospitalității din București și, totodată, un pas semnificativ în redefinirea luxului în peisajul hotelier local. Aducem pentru prima oară în România un brand internațional de renume, Mondrian, care va deveni cu siguranță un punct de referință pentru oraș, contribuind la promovarea culturii și tradițiilor românești pe scena internațională și la dezvoltarea turismului în București. Cred cu tărie că performanța companiei noastre merge mână în mână cu performanța Bucureștiului, de aceea unul dintre obiectivele noastre pe termen lung este să continuăm să investim în acest oraș”, a declarat Victor Căpitanu, cofondator și co-CEO One United Properties.

„Bucureștiul a cunoscut o redresare remarcabilă în sectorul turistic în urma pandemiei, iar aici există o cerere mare, nedeservită, de hoteluri de lux, de opțiuni de cazare sofisticate, care oferă experiențe în sine. Sunt foarte bucuros să fac parte din această inițiativă prin care ne propunem, împreună cu One United Properties, să aducem peisajul hotelier local la un alt nivel de sofisticare și să explorăm oportunități de investiții fără precedent în sectorul ofertant al ospitalității și turismului din România. Pe măsură ce piața se dezvoltă, angajamentul nostru depășește zona investițiilor. Concentrându-ne pe concepte de călătorii personalizate și crearea de experiențe unice, vă invităm să faceți parte din redefinirea viitorului ospitalității în România. Brandul hotelier Mondrian propune o viziune artistică fusion, un exemplu de succes al modului în care poate fi creată o experiență unică și memorabilă pentru oaspeți. Mondrian este un mod de a călători, de a explora, de a experimenta”, a adăugat Riad Abi Haidar, partener al diviziei Hoteluri One United Properties.

Chadi Farhat, Brand COO Mondrian la Ennismore, a declarat: „Mondrian este un brand global iconic, cu rădăcini în unele dintre cele mai interesante destinații din lume. Suntem încântați să colaborăm cu One United Properties pentru a aduce Mondrian pentru prima dată în Europa de Est, într-o țară care se mândrește cu o moștenire bogată și o capitală vibrantă, Bucureștiul, plină de arhitectură elegantă și comunități creative. Mondrian așteaptă cu nerăbdare să sărbătorească cultura unică a acestui oraș, care se află în centrul ADN-ului brandului noastre.”

Sub semnătura distinctivă a Lemon Interior Design, Mondrian București va beneficia de un concept de design unic și neașteptat, menit să pună în evidență elemente specifice ale tradiției locale: un design inspirat din basmul românesc „Tinerețe fără bătrânețe și viață fără de moarte”.

„Cu o atenție minuțioasă la detalii și o pasiune pentru autenticitate, echipa Lemon aduce în prim-plan elemente de design inspirate din patrimoniul cultural românesc și reinterpretate într-o manieră contemporană, ce contribuie la narativul spațiului, asigurând o experiență vizuală impresionantă pentru vizitatori. Mondrian București va fi, fără îndoială, o destinație de referință pentru București, unde fiecare detaliu spune o poveste și care demonstrează cum un concept atent elaborat poate transforma un spațiu într-o experiență memorabilă”, a declarat Elena Oancea, cofondator Lemon Interior Design.   

Parte a Ennismore, un joint venture cu Accor, Mondrian reunește o serie de hoteluri cu concepte vizionare, bazate pe artă, design și elemente culturale. Interioare cu design inovator, instalații de artă imersive și experiențe culinare originale, toate sunt semne distinctive ale Mondrian, alături de spațiile de vis care reflectă specificul fiecărui oraș. Colaboratorii vizionari și atenta planificare a conceptelor dau viață fiecărei locații, care devine astfel o reală atracție pentru cei curioși să descopere cultura locală, dar și pentru localnici și turiști deopotrivă. Cu zece proprietăți localizate în avangarda celor mai interesante centre culturale din lume, precum Singapore, Los Angeles, Miami, New York, Londra, Doha, Mexico City, Cannes, Bordeaux, Seul, Hong Kong și Ibiza, brandul cunoaște o creștere accelerată și se pregătește pentru deschideri noi în Tulum, Dubai și Gold Coast din Australia.

În anul 2023, Alpha Bank Romania a continuat să se adapteze provocărilor și schimbărilor apărute în mediul macroeconomic. Clienții băncii au continuat să beneficieze de siguranță, flexibilitate și avantajele proceselor de transformare digitală. 

• Portofoliul de credite al Alpha Bank Romania a ajuns la 3.2 miliarde de euro expunere netă, reprezentând o creștere de 9% față de anul precedent, în timp ce depozitele clienților au depășit 3.5 miliarde de euro, în creștere cu aproximativ 18% față de anul anterior; 
• Profitul net a ajuns la aproximativ 38 milioane de euro, reflectând atât o performanță comercială remarcabilă, cât și o administrare eficientă a riscurilor;
• Capitalizarea și lichiditatea s-au menținut la niveluri ridicate, peste cerințele impuse de reglementările specifice industriei bancare.

În 2023, Alpha Bank Romania a continuat să sprijine activ dezvoltarea mediului de afaceri local.

Pe segmentul Corporate Banking, Alpha Bank Romania a înregistrat o creștere de  22% a portofoliului de credite atât prin dezvoltarea relațiilor de afaceri cu companii lideri de piață în sectoarele lor de activitate, cât și prin sprijinirea industriilor și a sectoarelor cheie ale economiei locale.

Banca și-a intensificat prezența pe segmentul creditelor sindicalizate atât ca participant, cât și ca aranjor în sectoare diverse, cum ar fi: energie, producție, agribusiness, logistică sau real estate. 

În cursul anului 2023, Alpha Bank Romania a încheiat un parteneriat cu Fondul European de Investiţii (FEI) cu scopul de a acţiona ca intermediar financiar în cadrul componentelor Competitivitate şi Sustenabilitate ale Programului Naţional de Redresare şi Rezilienţă (PNRR). 

Totodată, banca s-a alăturat celor trei noi programe naționale lansate de Ministerul Economiei, Antreprenoriatului și Turismului (MEAT), menite să stimuleze înființarea și dezvoltarea întreprinderilor mici și mijlocii (IMM) în România.

În anul 2023, a fost finalizată cu succes și faza a doua a proiectului transformațional „Retail Digital Onboarding”. Astfel, clienții persoane fizice au posibilitatea de a accesa credite de nevoi personale prin intermediul platformei disponibile pe site-ul băncii: www.alphabank.ro.

Tot în aria digitalizării, banca a pus la dispoziția clienților săi sistemul de plăți instant, oferit de Transfond. Serviciul este disponibil 24 de ore din 24, 7 zile din 7, facilitează plăți sub 50.000 RON și se adresează atât persoanelor fizice, cât și companiilor.

În cursul anului, banca a continuat să investească în infrastructura de servicii oferite clienților premium, extinzând rețeaua de centre GOLD până la 30 de locații. Clienții aparținând acestui segment beneficiază de acces la piețele locale și internaționale de capital, fonduri mutuale, depozite la termen, carduri premium și asigurări, toate oferite de către personal calificat dedicat.

Anul 2023 a marcat totodată rezultate deosebite în istoria de 30 de ani a Alpha Bank Romania:

• Volumul de noi credite IMM a crescut cu 22%, portofoliul de credite IMM avansând astfel cu 25% față de finalul anului 2022;

• Volumul de noi credite de consum a crescut cu 12%, portofoliul de credite de consum avansând astfel cu 4% față de finalul anului 2022;

• Volumul tranzacțiilor inițiate de comercianți și procesate prin soluțiile de acceptare ale băncii a crescut cu 27% față de anul precedent, cu contribuții solide ale fiecărui tip de terminal: POS tradițional, Alpha phonePOS și soluții de tip e-commerce.

Alpha Bank Romania a continuat să sprijine cultura și educația financiară, prin parteneriatele cu Asociația pentru Promovarea Performanței în Educație (APPE), CFA România, universități și facultăți din domeniul economic. 

Totodată, în luna septembrie 2023, Alpha Bank România a inaugurat expoziția “Cele două fețe ale monedei. Mijloace de schimb – Capodopere ale artei”, găzduită de Muzeul Băncii Naționale a României (BNR). A fost pentru prima oară când Colecția numismatică Alpha Bank, una dintre cele mai importante colecții de monede antice din lume, a călătorit în afara granițelor Greciei.

Rezultatele financiare 

La finalul anului 2023, portofoliul de credite al Alpha Bank Romania a ajuns la 3.2  miliarde de euro expunere netă, realizând o creștere de 9% față de anul precedent, în timp ce depozitele clienților au depășit 3.5 miliarde de euro, în creștere cu aproximativ 18% față de anul anterior. 

Activele totale ale băncii au depășit 4.7 miliarde euro, crescând cu 11%, față de anul trecut.

Profitul net s-a situat la aproximativ 38 milioane de euro, reflectând atât o performanță comercială remarcabilă, cât și o administrare eficientă a costurilor si riscurilor.

Mișcarea Olimpică din România are un nou partener care susține Echipa Olimpică Team Romania la JO Paris 2024.  Hidroelectrica SA, Societatea de producere a Energiei Electrice în Hidrocentrale, a devenit de azi partener al Comitetului Olimpic și Sportiv Roman (COSR) pentru susținerea Echipei Olimpice a României pe durata pregătirii, calificării și participării la Jocurile Olimpice de la Paris 2024..

Mihai Covaliu, președinte COSR și Karoly Borbely, președinte directorat Hidroelectrica, au semnat azi contractul de sponsorizare care se întinde pe o perioadă de 10 luni. Momentul a fost marcat de înmânarea tricoului  Team Romania noului partener.  Campioana europeană la tenis de masă, Bernadette Szocs i-a oferit domnului Borbely  tricoul Echipei Olimpice. 

Sprijinul  Hidroelectrica SA  va fi dedicat atingerii obiectivelor de performanță asumate de sportivi și Comisia Tehnică Olimpică pentru Sportul de Performanță la Jocurile Olimpice Paris 2024. 

„Suportul  Hidroelectrica SA  oferit Familiei Olimpice, COSR-ului, ne duce cu un pas mai aproape de podium. Deschiderea noului nostru partener aduce o motivație în plus atat pentru sportivi, cât și pentru antrenorii care muncesc pentru succesul olimpic!  Călătoria aceasta pe care Team Romania o face spre Jocurile Olimpice de la Paris  este alimentată cu „energia” care vine și de la Hidroelectrica, care, de acum, face parte din echipă, din Team România. Vă mulțumesc, în numele întregii echipe, pentru ajutorul oferit în drumul spre marea performanță!”, a declarat Mihai Covaliu, președintele Comitetului Olimpic și Sportiv Român.

„Prin această colaborare, Hidroelectrica – cea mai valoroasă companie, și COSR – cea mai prestigioasă organizație care reprezintă sportul de performanță, și-au strâns mâinile și își propun să susțină sportivii și, prin exemplu pe care aceștia îl dau public, să ofere românilor inspirație și energie pentru un stil de viață sănătos și activ.

Într-un an olimpic, când cei mai străluciți sportivi ai țării noastre se pregătesc să reprezinte România la cea mai reputată competiție și să lupte pentru a obține medalii noi, considerăm că este esențial să fim alături de ei, să le susținem eforturile Știm foarte bine că pregătirea sportivilor pentru olimpiadă, și anume ciclul olimpic, este unul de patru ani, și credem documentul pe care îl semnăm astăzi reprezintă un început de parteneriat extrem de promițător. Suntem mândri să fim partenerii COSR și să facem începând de astăzi echipă cu cei mai valoroși sportivi ai țării” – a declarat Karoly Borbely, CEO Hidroelectrica.

„Le mulțumim tutror celor care cred în noi și ne ajută zi de zi să ne împlinim visurile. Noi toți sportivii Echipei Olimpice Team Romania  suntem determinați și mândri că vom reprezenta România la JO Paris 2024. Efortul nostru de zi cu zi are în spate dorința de a câștiga medalii pentru Team Romania. Sunt bucuroasă că am putut să-i ofer tricoul Echipei Olimpice noului partener al COSR.. Pentru noi, sportivii, contează enorm să avem acest sprijin din partea Mișcării Olimpice prin specialiști care ne pot ajuta să ajungem la un nivel maxim la Jocurile Olimpice”, a declarat Bernadette Szocs. 

La evenimentul din Sala Amfiteatru a Casei Olimpice au fost prezenți din partea COSR  George Boroi – secretarul general al COSR, membri ai Comitetului Executiv COSR, campioni olimpici și personalități ale lumii sportului – Elisabeta Lipă, președintele Agenției Naționale pentru Sport, cinci medalii olimpice de aur la canotaj, Simona Tăbără Amânar, directorul Academiei Olimpice Române, triplă campioană olimpică la gimnastică, Doina Melinte – campioana olimpică la atletism, Alina Dumitru – prima campioană olimpică din istoria judo-ului feminin românesc, Georgeta Damian-Andrunache – cvintuplă campioană olimpică la canotaj, Laura Cârlescu Badea – campioană olimpică la floretă, Carmen Tocală, președintele Federației Române de Baschet, Alin Petrache, președintele FR Rugby, Cristinel Romanescu, președintele FR Tenis de Masă, Răzvan Pîrcălabu, președintele FR Lupte, Cristina Vărzaru (handbal), Adrian Marcu (tenis).

Asigurările facultative sunt în topul produselor de asigurare alese de femei în 2023, conform unui studiu comandat de Groupama și realizat împreună cu Institutul de Marketing MIA. Derulat pe un eșantion reprezentativ urban, format din femei și bărbați cu vârste cuprinse între 20 și 65 de ani, studiul arată și o creștere a interesului pentru asigurări de viață în rândul femeilor, în 2023, comparativ cu 2022. Categoria de vârstă care tinde să aibă cea mai mare preocupare pentru asigurările de viață, în cazul femeilor, este 36-45 de ani. În ceea ce privește asigurările de sănătate, preocuparea femeilor pentru subiect se observă cu preponderență în cazul a două segmente de vârstă – 20-35 de ani și 36-45 de ani.

Asigurările auto se regăsesc și ele în topul produselor achiziționate, 76% din femeile asigurate din România având o poliță RCA, iar 33% având și o asigurare CASCO.  

„Pentru noi, la Groupama, este foarte important să înțelegem care sunt nevoile clienților noștri, pentru a putea răspunde cu produse și servicii personalizate, pe măsura așteptărilor. În urma analizei preferințelor și a raportului cu riscurile în general, ne-am bucurat să vedem un interes în creștere pentru asigurările de viață sau de sănătate. Este un trend care ne poate apropia de specificul unor piețe mai bine dezvoltate, unde asigurările facultative sunt o normalitate”, a declarat Călin Matei, CEO Groupama.  

Conform studiului, numărul femeilor care au călătorit în străinătate în 2023 crește ușor față de 2022 (+2%), în timp ce numărul bărbaților care au călătorit în străinătate crește cu 7%. În schimb, numărul femeilor care au avut o asigurare de călătorie atunci când au fost în străinătate în 2023 crește față de 2022 cu 9%, în timp ce numărul bărbaților asigurați pe perioada unei călătorii în străinătate scade ușor (-2%). 

În ceea ce privește asigurarea locuinței, același studiu arată faptul că, din procentul de femei asigurate din România, 52% dețin o asigurare obligatorie a locuinței, iar 48% dețin și o asigurare facultativă a locuinței. 33% dintre femeile asigurate din România au o asigurare CASCO, iar 76% dintre acestea dețin o asigurare RCA. 

La finalul anului 2023, distribuția pe tipuri de asigurări în portofoliul Groupama, în cazul femeilor, confirmă tendințele identificate în studiu. 69% dintre clientele Groupama au ales asigurări auto, obligatorii sau facultative, în timp ce 25% au ales să achiziționeze o asigurare a locuinței. 

Asigurările facultative sunt în topul produselor de asigurare alese de femei în 2023, conform unui studiu comandat de Groupama și realizat împreună cu Institutul de Marketing MIA. Derulat pe un eșantion reprezentativ urban, format din femei și bărbați cu vârste cuprinse între 20 și 65 de ani, studiul arată și o creștere a interesului pentru asigurări de viață în rândul femeilor, în 2023, comparativ cu 2022. Categoria de vârstă care tinde să aibă cea mai mare preocupare pentru asigurările de viață, în cazul femeilor, este 36-45 de ani. În ceea ce privește asigurările de sănătate, preocuparea femeilor pentru subiect se observă cu preponderență în cazul a două segmente de vârstă – 20-35 de ani și 36-45 de ani.

Asigurările auto se regăsesc și ele în topul produselor achiziționate, 76% din femeile asigurate din România având o poliță RCA, iar 33% având și o asigurare CASCO.  

„Pentru noi, la Groupama, este foarte important să înțelegem care sunt nevoile clienților noștri, pentru a putea răspunde cu produse și servicii personalizate, pe măsura așteptărilor. În urma analizei preferințelor și a raportului cu riscurile în general, ne-am bucurat să vedem un interes în creștere pentru asigurările de viață sau de sănătate. Este un trend care ne poate apropia de specificul unor piețe mai bine dezvoltate, unde asigurările facultative sunt o normalitate”, a declarat Călin Matei, CEO Groupama.  

Conform studiului, numărul femeilor care au călătorit în străinătate în 2023 crește ușor față de 2022 (+2%), în timp ce numărul bărbaților care au călătorit în străinătate crește cu 7%. În schimb, numărul femeilor care au avut o asigurare de călătorie atunci când au fost în străinătate în 2023 crește față de 2022 cu 9%, în timp ce numărul bărbaților asigurați pe perioada unei călătorii în străinătate scade ușor (-2%). 

În ceea ce privește asigurarea locuinței, același studiu arată faptul că, din procentul de femei asigurate din România, 52% dețin o asigurare obligatorie a locuinței, iar 48% dețin și o asigurare facultativă a locuinței. 33% dintre femeile asigurate din România au o asigurare CASCO, iar 76% dintre acestea dețin o asigurare RCA. 

La finalul anului 2023, distribuția pe tipuri de asigurări în portofoliul Groupama, în cazul femeilor, confirmă tendințele identificate în studiu. 69% dintre clientele Groupama au ales asigurări auto, obligatorii sau facultative, în timp ce 25% au ales să achiziționeze o asigurare a locuinței. 

În ultimii doi ani, tensiunile geopolitice au escaladat la nivel global, fragmentând comerțul internațional. Această perioadă a evidențiat vulnerabilitățile interdependenței economice mondiale, pe măsură ce întreruperile din lanțurile de aprovizionare, creșterea costurilor și penuria de materii prime au devenit realități cotidiene. Aceste provocări nu doar că au tensionat relațiile comerciale dintre țări, dar au accelerat tendința spre deglobalizare, schimbând dinamica comerțului mondial. 

iBanFirst, unul dintre cei mai importanți furnizori globali de servicii de schimb valutar și plăți internaționale pentru companii, cu tranzacții de 1 miliard de euro în România, a realizat o analiză privind impactul recentelor schimbări geopolitice asupra companiilor românești implicate în comerțul internațional și modul în care acestea și-au adaptat strategiile pentru a depăși provocările întâmpinate.

Reconfigurarea și diversificarea partenerilor comerciali 

După criza pandemică, recentele tensiuni geopolitice au declanșat noi perturbări majore în lanțul de aprovizionare. Companiile românești care se bazau pe materii prime sau bunuri intermediare din Ucraina sau Rusia, în special din industrii precum agricultura, industria siderurgică și construcțiile, s-au confruntat cu probleme logistice, cum ar fi restricțiile de transport și creșterea costurilor de transport. Aceste companii au fost nevoite să-și reconfigureze rapid parteneriatele comerciale și să caute noi furnizori. Turcia și alte state europene au devenit alternative viabile pentru importuri, în timp ce relațiile comerciale cu China au înregistrat o creștere considerabilă. 

O schimbare majoră s-a produs în sectorul energetic, unde statele membre ale UE, inclusiv România, au luat măsuri pentru a-și reduce dependența de gazul rusesc. Această schimbare strategică nu numai că subliniază importanța diversificării surselor de energie pentru a spori securitatea energetică, dar reflectă, de asemenea, o tendință mai amplă de reducere a dependenței de un singur furnizor, atenuând astfel riscurile de aprovizionare asociate cu tensiunile geopolitice.

Adoptarea soluțiilor financiare digitale ca
alternativă a serviciilor bancare tradiționale 

În mediul de afaceri global, dinamic și imprevizibil de astăzi, accesul la servicii financiare rapide, accesibile și sigure a devenit esențial pentru companiile românești care operează la nivel internațional. Această nevoie stringentă a determinat multe întreprinderi să aleagă soluțiile financiare digitale în locul serviciilor bancare tradiționale. Fintechurile oferă companiilor o gamă de produse și servicii care le sporesc agilitatea și eficiența pe piețele internaționale, precum plăți multivalutare, servicii de schimb valutar și strategii personalizate de hedging.

Rezultatele iBanFirst în România confirmă această tendință. În ultimii doi ani, fintechul a înregistrat o creștere aproape dublă a numărului de IMM-uri care și-au deschis cont pe platformă, ajungând în prezent la o bază de 400 de companii. Platforma iBanFirst, care oferă acces la plăți în peste 30 de valute, a facilitat tranzacții internaționale în valoare de peste 1 miliard de euro pentru clienții săi din România. 

Creșterea cererii pentru servicii de acoperire a riscului valutar 

Crizele geopolitice au amplificat volatilitatea valutară, impulsionând companiile românești active în comerțul internațional să adopte o abordare mai prudentă în afaceri. În acest context, instrumentele de acoperire a riscului valutar, precum contractele forward, au câștigat teren ca mecanisme esențiale de protecție a marjelor de profit. Aceste instrumente le permit companiilor să-și securizeze cursurile de schimb valutar pentru plățile internaționale viitoare, asigurându-se astfel împotriva fluctuațiilor valutare.

În 2023, serviciile de hedging furnizate de iBanFirst au înregistrat o creștere de 97%, tendință care reflectă o conștientizare în creștere în rândul firmelor românești a importanței gestionării riscurilor financiare. Companiile din industrii diverse, incluzând agricultura, retailul și sectorul IT, recurg la strategii de hedging în relațiile comerciale cu partenerii din Uniunea Europeană, Turcia, Statele Unite și China. Prin prioritizarea stabilității în operațiunile lor financiare, companiile românești sunt mai bine echipate pentru a face față fluctuațiilor valutare și a crește în mod susținut,  într-un peisaj economic imprevizibil.

Ascensiunea yuanului și scăderea utilizării dolarului în tranzacțiile internaționale 

Trendul dedolarizării capătă amploare, punând în discuție supremația de lungă durată a dolarului american în comerțul și finanțele internaționale, unde deține o cotă de 42% din plățile internaționale. Reducerea utilizării dolarului a fost catalizată de consorțiul BRICS (Brazilia, Rusia, India, China și Africa de Sud). Aceste națiuni, care se străduiesc de peste un deceniu să-și diminueze dependența de dolar, au început să favorizeze utilizarea monedelor locale în tranzacțiile transfrontaliere. 

Datele SWIFT arată că, în ianuarie 2024, yuanul chinezesc a fost a patra cea mai folosită monedă pentru plățile internaționale, cu o cotă de 4,51%. Aceasta creștere a fost susținută de încheierea acordurilor de schimb valutar între China și băncile centrale ale partenerilor săi comerciali. Companiile românești, în acest context, încep să analizeze avantajele plăților în yuan, reflectând schimbările în dinamica financiară globală. Pe de altă parte, deși există un trend evident de internaționalizare a yuanului, analiștii iBanFirst susțin că va fi nevoie de o perioadă de zeci de ani până când yuanul va putea concura cu dolarul.

„În contextul instabil al ultimilor doi ani, întreprinderile românești au dat dovadă de reziliență, agilitate și inovație, reușind să transforme obstacolele întâmpinate în oportunități de creștere. Adaptabilitatea lor în fața adversității evidențiază o dinamică pozitivă în cadrul economiei românești, în ciuda tensiunilor geopolitice. În această perioadă dificilă, am susținut companiile românești de import-export să își realizeze planurile de expansiune, atât pe plan regional, cât și internațional. Prin facilitarea accesului la tranzacții transfrontaliere eficiente, iBanFirst a consolidat capacitatea acestora de a opera pe piețele globale dinamice și de a profita de noi oportunități de afaceri”, afirmă Alin Latu, Country Manager iBanFirst România.

Cu 13 birouri operaționale în 10 țări europene (Franța, Belgia, Olanda, Germania, România, Bulgaria, Ungaria, Italia, Spania și Marea Britanie), iBanFirst are un volum lunar de tranzacții în valoare de 1,5 miliarde de euro. Fintech-ul este inclus pentru al cincilea an consecutiv în „FT1000”, clasamentul Financial Times al companiilor europene cu cea mai rapidă creștere.

Cu ocazia Zilei Internaționale a Femeii, românii optează din ce în ce mai mult pentru sushi, pe lângă tradiționalele cadouri, conform unei analize Glovo, platforma multi-categorie care oferă acces la o varietate mare de produse, cu livrare rapidă. Preparatul culinar originar din Japonia este una dintre cele mai populare alegeri, comenzile pentru sushi înregistrând o creștere aproape dublă în comparație cu o zi obișnuită. 

Pe lângă sushi, bucătăria grecească, pizza și alte preparate asiatice se numără printre opțiunile populare ale românilor pentru a celebra această zi specială.

România ocupă locul întâi în lume la comenzile de flori de 8 Martie

Românii sunt fruntași la comenzile de flori de Ziua Femeii, situându-se pe locul întâi la nivel mondial, din cele 25 de țări în care operează Glovo. Totodată, per total, anul trecut s-au clasat pe locul doi în lume la numărul de comenzi plasate, conform celor mai recente date Glovo.

Printre cele mai căutate flori de 8 Martie se numără lalelele, trandafirii și irisul. În plus, topul florilor comandate pe parcursul întregului an este format din trandafiri, lalelele și frezii. 

Cluj-Napoca, pe locul 4 în regiunea Europei de Sud-Est
la numărul de comenzi de flori de Ziua Femeii 

Orașele în care au fost efectuate cele mai multe comenzi de flori de 8 Martie sunt București, Cluj-Napoca și Constanța, urmate de Brașov, Timișoara și Iași. Bucureștiul este situat pe locul întâi la nivel global privind comenzile de flori de Ziua Femeii, depășind astfel orice alt oraș din lume în care este activă platforma Glovo, inclusiv capitale precum Madrid sau Roma. În același timp, Cluj-Napoca ocupă locul 4 după numărul de comenzi în regiunea Europei de Sud-Est, în timp ce Constanța ocupă locul 5, iar Brașovul locul 15, toate depășind câteva mari capitale europene, printre care și Lisabona. 

Cel mai creativ buchet de flori

Mai mult, titlul celei mai creative comenzi de flori îi revine unui utilizator din București, care a comandat anul trecut 60 de lalele albe și o singură lalea roșie. Tot în Capitală s-a livrat anul trecut și cea mai scumpă comandă de 8 Martie, un utilizator cheltuind 400 de euro pe flori de Ziua Femeii. 

Cu ocazia zilei de 8 martie, utilizatorii Glovo pot găsi deja în aplicație o secțiune specială denumită „Ziua Femeii”, în care pot descoperi o selecție variată de florării, drogherii, cofetării și magazine specializate de unde pot comanda ușor cadouri cu livrare rapidă. 

Președintele Curții de Conturi a României a primit, la sediul central al instituției, o delegație a Biroului Inspectorului General al Băncii de Export-Import a Statelor Unite ale Americii (IG EXIM), condusă de Excelența Sa doamna Parisa Salehi, inspector general.

În cadrul vizitei oficiale, președintele Curții de Conturi, domnul Mihai Busuioc, a avut o întâlnire bilaterală cu doamna Parisa Salehi, inspector general al Băncii de Export-Import a Statelor Unite ale Americii, urmată de o prezentare susținută de reprezentanții IG EXIM în Plenul Curții de Conturi. Cu această ocazie au fost analizate mai multe aspecte privind activitatea specifică a instituției, cu accent pe mijloacele utilizate în prevenirea gestionării defectuoase a programelor și operațiunilor guvernamentale. Printre subiectele atinse, membrii Plenului au fost interesați despre importanța distingerii corecte între prejudiciile cauzate de erori administrative sau de fraudă și colaborarea cu alte instituții în gestionarea riscurilor emergente.

„Biroul Inspectorului General al Băncii de Export-Import a Statelor Unite ale Americii supraveghează activitatea EXIM prin setarea și monitorizarea unor standarde de integritate și eficiență a operațiunilor efectuate de organizație. Totodată, colaborăm în mod activ cu Oficiul pentru Responsabilitate Guvernamentală al SUA (instituția care definește standardele de audit în Statele Unite) și aplicăm în misiunile pe care le efectuăm ghidurile elaborate de aceasta” – Excelența Sa Parisa Salehi, inspector general IG EXIM).

„Practica existentă la nivelul guvernului Statelor Unite, prin activitatea unei instituții responsabile de asigurarea supravegherii în timp real a modului de gestionare de către Executiv a fondurilor publice, reprezintă o bună practică și un instrument necesar pentru eficiența activității guvernamentale. Din analiza noastră, instituții similare există și la nivelul statelor membre ale Uniunii Europene, motiv pentru care încurajăm actorii responsabili de la nivel național să întărească buna funcționare și independența auditorilor interni de la nivelul tuturor ordonatorilor de credite prin implementarea unor modele instituționale care și-au demonstrat eficiența în țările partenere” – Mihai Busuioc, președintele Curții de Conturi.

Discuțiile purtate la Curtea de Conturi a României au avut loc în contextul în care o delegație a Biroului Inspectorului General al Băncii de Export-Import a Statelor Unite ale Americii a efectuat, în perioada 26 – 29 februarie, o vizită în România, la invitația Direcției de Audit Public Intern a Ministerului Afacerilor Interne și cu sprijinul Ambasadei Statelor Unite ale Americii la București.

Companiile din România se așteaptă îmbunătățirea indicatorilor macroeconomici, cum ar fi produsul intern brut (PIB), inflația și șomajul, dar par să aibă în continuare o abordare prudentă, pe fondul gradului ridicat de incertitudine, conform studiului Deloitte CFO Survey România 2024, realizat la sfârșitul anului trecut în rândul a peste 110 directori financiari (CFO) din țara noastră. Estimările privind creșterea economică s-au îmbunătățit ușor în comparație cu anul trecut, CFO-ii din România așteptându-se la o creștere medie a PIB-ului de 1,5% în acest an, nivel care este peste cel de 1,2% din anul precedent, însă mult sub prognozele instituțiilor internaționale precum Comisia Europeană și Banca Mondială. Cu toate acestea, respondenții sunt mai optimiști decât omologii lor din Europa Centrală, care se așteaptă la o creștere economică medie de 1,1% în 2024.

Majoritatea directorilor financiari din România participanți la studiu (60%) se așteaptă ca indicele prețurilor de consum să își continue creșterea în acest an, dar previziunile lor privind inflația s-au temperat semnificativ față de anul precedent, de la 11,2% la 6,75%, deși rămân mai mari decât cele mai recente prognoze ale Băncii Naționale a României.

Majoritatea respondenților din România consideră că creșterea costurilor va continua să fie un factor de presiune pentru companii în 2024, în special costurile cu forța de muncă (99%), cu producția și distribuția (86%), cu transportul (78%) și cu serviciile (73%). O schimbare semnificativă față de anul trecut este că 70% dintre CFO-i se așteaptă acum la creșterea costurilor asociate impozitului pe profit, față de 22% în 2023, iar jumătate dintre ei se așteaptă și la creșterea costurilor asociate TVA, față de 27% anul trecut.

Pe de altă parte, un număr semnificativ mai mic de respondenți se așteaptă la creșterea costurilor de finanțare în acest an (55%, față de 88% în 2023). Sursele interne de finanțare rămâne cele preferate de 55% dintre participanții la studiu, iar împrumuturile bancare sunt considerate atractive de doar 21% dintre respondenți.

În ceea ce privește șomajul, companiile din România sunt, de asemenea, destul de optimiste, aproape jumătate (46%) dintre participanții la studiu fiind de părere că acest indicator va rămâne stabil în 2024, în creștere de la 33% anul trecut.

„Mai mult de jumătate dintre directorii financiari din România resimt un grad ridicat de incertitudine generată de factori externi companiei, așadar sunt în continuare mai degrabă prudenți, 84% dintre participanții la studiu considerând că acum nu este un moment bun pentru a-și asuma riscuri suplimentare care le pot afecta bilanțurile. Cu toate că două treimi dintre ei sunt optimiști în privința creșterii veniturilor, răspunsurile lor indică o preferință pentru consolidarea ariei de management al costurilor, pentru a putea menține companiile într-o formă bună din punct de vedere financiar”, a declarat Zeno Căprariu, Partener Audit, Deloitte România, coordonatorul CFO Program în România.

Intensificarea cadrului de reglementare este cel mai mare risc pentru companiile din România, sunt de părere 64% dintre CFO-ii participanți la studiu, pondere dublă față de anul trecut și semnificativ mai mare decât media europeană de 38%. Ceilalți factori de risc sunt lipsa angajaților cu competențele necesare (46%, în scădere semnificativă față de 63%, anul trecut), reducerea cererii interne (42%) și a celei externe (34%), precum și riscurile geopolitice (31%).

În contextul în care acești factori de risc creează un mediu caracterizat de un grad înalt de incertitudine, reducerea costurilor este prioritară pentru o treime dintre companii în acest an (37%). Celelalte arii de interes strategic pentru directorii financiari din România sunt creșterea organică (21%), digitalizarea (9%) și expansiunea pe piețele existente (8%).

Studiul Deloitte CFO Survey România 2024 a fost efectuat în perioada octombrie-decembrie 2023. Răspunsurile locale sunt comparate cu datele agregate colectate de la aproximativ 550 de directori financiari din 15 țări din Europa Centrală – Albania, Bosnia și Herțegovina, Bulgaria, Cehia, Croația, Estonia, Kosovo, Letonia, Lituania, Polonia, România, Serbia, Slovacia, Slovenia și Ungaria.

Dăm startul proiectelor de mare anvergură! „Afacerile românești – între incubare și internaționalizare. Finanțare și piață”

Startup Europe Week este o inițiativă a Comisiei Europene de animare a afacerilor prin organizarea simultană a unor evenimente dedicate lor în peste 300 orașe din peste 50 de țări. 

Organizam cel mai mare eveniment dedicate antreprenoriatului din lume! 

Evenimentul aduce la aceeași masă antreprenori, freelanceri, manageri, comunitatea, administrația, mass-media pentru a găsi împreună soluții de dezvoltare regională și de a discuta o viziune comună în direcția dezvoltării antreprenoriatului – motorul în orice economie.
Detalii aici: startupeuropeweek.eu

Tradiția continuă și anul acesta, iar ProAfaceri Romania organizează, din nou, și susține aceasta ediție SEW alături de parteneri locali, iar în acest an scopul principal este să aducă unicitate și un plus considerabil de valoare mediului de afaceri. Deschidem poarta unui univers complet și complex de servicii în care tineri curajoși şi pasionați de antreprenoriat pot da viaţă ideilor lor creatoare! 

Vor fi prezentate si instrumente concrete de dezvoltare a afacerilor și internationalizarea lor.
Reuniunea va avea un caracter interactiv, fiind centrata pe aspecte esentiale ale administrarii afacerilor, oferind participantilor ocazia de a pune bazele unui plan de actiune comun, prin care autoritatile locale, instituțiile și organizațiile active in zona de business să poată veni in sprijinul startup-urilor din regiune.

ProAfaceri a apărut in anul 2017 cu scopul de dinamiza mediul de afaceri local, regional si national cu diferite proiecte precum Clubul ProAfaceri, Arena Ursilor – preaccelerare afaceri, misiuni economice internationale si diferite evenimente de afaceri. 

Evenimentul se va desfășura in data de 14 martie la ora 18:00, in sala de conferinte sediul Hotspot Workhub, Calea Grivitei 82-98, etaj 1, clădirea The Mark Bucuresti si este organizat impreuna cu IDEA – Intitutul pentru Dezvoltarea Excelentei in Antreprenoriat..

Este un excelent cadru de a afla noutati despre antreprenoriat, inovatie, finantari, comunitati de afaceri, viziuni creative si networking de business.
SEW a atras peste 200.000 antreprenori la evenimentele de pana acum si a impactat indirect milioane de antreprenori in intreaga lume. Multe povesti de succes antreprenorial s-au nascut sub umbrela SEW in toata lumea.

Agenda arată astfel:

– 18:00-18:30 Welcoming participants
– 18:30-18:45 SEW – presentation –Peligrad Sorin, presedinte ProAfaceri Romania – coordinator Arena Ursilor
Moderator: Adriana Ancuta

– 18:45-19:30 Inteligenta Artificiala – a rescris regulile in inovatie si care e impactul social
Cristi (VoxiKids) / Stelian () / Alex Stan () / startup sustenabilitate – tbd 
Moderator: Cosmin Gheorghila

– 19:30-20:00 – Cum arată scena investițiilor în 2024: investitori de top despre finanțarea start-up-urilor inovatoare 
Matei Dumitrescu – founder @myidea & angel investor, Dan Calugareanu Early Game Venture, Dan Mihaiescu Gapminder VC
Moderator: Elena Vrabie

– 20:00-22:00 Networking & Drinks

Pentru sesiunile de business networking vă sugeram să aveți cărți de vizită pregătite pentru a găsi rapid contacte pentru afacerea dvs. 

Pret bilet de acces: 149 lei Link de plata aici: https://buy.stripe.com/eVaaEFale8KO9IQ28e 

Impreuna contribuim la prosperitatea comunitatii!

Înscrieri la acest formular: https://forms.gle/SrqNftGLje5moaoEA .
Detalii: office@proafaceri.ro , 0730830760 – ProAfaceri Romania

Organizator: Asociatia ProAfaceri & Arena Ursilor 

Partener local: Institutul pentru Excelenta in Antreprenoriat
Parteneri: Coson Media, Impact Events, BCR,  Termene.ro, Teligenta SRL, Supravietuire Inteligenta, Renova SRL, GI JCI Brasov, Kronstadt Media, LGL Consulting, georgenedelcu.ro, crama Vinul Dragonului, ssm.ro, conferințe.ro, Alpin Holding LLC, Techwise Pitesti, ssm.ro, fonduri-structurale.ro, Creativa, Consultia, 4 Career, Learn & Go.

Parteneri media: Impact Events, Coson Tv, ekronomica.ro, newsbv.ro, economistul.ro, Transilvania Business, Economistul.ro, România Durabila.ro, StartupCafe.ro, BiziLive.tv, Sender Media, conferinte.ro