Sănătatea, starea de bine și stilul de viață sănătos sunt pentru români cele mai importante pentru o viață longevivă. 71% dintre respondenții români la un studiu privind percepția despre longevitate desfășurat de NN Group în 11 țări consideră că trebuie să adopte un stil de viață sănătos pentru a putea trăi o viață mai lungă, dar și să reducă stresul (68%), să petreacă mai mult timp cu cei dragi (62%) și să-și asigure o situație financiară mai bună în viitor (56%). 

Cu toate acestea, 58% dintre români recunosc că au dificultăți să țină pasul cu ritmul dinamic din viața de zi cu zi și să facă față stresului. Aproximativ 76% spun că resimt stres cel puțin moderat în unele perioade, iar 63% spun că se simt de multe ori epuizați la finalul zilei în perioadele stresante, motiv pentru care 9 din 10 caută în mod activ metode prin care să reducă stresul și, ca urmare, să fie mai pregătiți pentru longevitate.

Capacitatea de adaptare la dinamica vieții cotidiene și stabilitatea financiară în momente neprevăzute sunt esențiale în acest sens. Deși 58% dintre români sunt încrezători că pot găsi soluții să se descurce în momente dificile, mai mult de jumătate recunosc că ar face cu greu față stresului generat de o situație neprevăzută care le poate afecta sănătatea sau situația financiară a familiei, mai arată studiul NN.

„Este mai ușor să previi decât să tratezi, mai ales când vine vorba despre sănătate, dar și despre banii pe care te poți baza astăzi dacă se întâmplă ceva neprevăzut și cei pe care îi pui deoparte pentru un viitor mai liniștit financiar. În momente care îi pot lua pe neașteptate, cum ar fi pierderea locului de muncă, o problemă de sănătate sau un accident, oamenii au nevoie de liniștea că se pot concentra pe ceea ce contează fără să fie nevoie să-și facă griji în plus din motive cum ar fi cheltuielile neplanificate. De aceea, e nevoie să fie pregătiți să facă față neprevăzutului în orice moment, ceea ce înseamnă să aibă grijă de sănătate și să-și asigure protecția și viitorul financiar pentru o viață nu doar mai lungă, ci și mai bună”, spune Gabriela Lupaș-Țicu, Chief Customer Officer la NN România. 

8 din 10 români spun că fac eforturi pentru a avea un stil de viață mai sănătos, care să-i ajute să trăiască mai mult, iar peste jumătate sunt conștienți că trebuie să își pregătească din timp viitorul financiar pentru a face față stresului situațiilor neprevăzute și a se descurca mai ușor, arată studiul NN. 

La starea de bine și la diminuarea stresului contribuie și viața profesională și echilibrul sănătos dintre job și timpul liber. Cei mai mulți respondenți spun că sunt mulțumiți de acest echilibru și găsesc satisfacție în activitatea lor, iar pentru 86% este foarte important să evolueze profesional și să aibă oportunități de creștere a veniturilor, astfel încât să fie mai pregătiți financiar pentru bătrânețe. De aceea, cei mai mulți caută să se dezvolte continuu și să acumuleze noi abilități și cunoștințe.

56% consideră însă că o perioadă de șase luni de pauză profesională ar fi binevenită pentru a se relaxa și a-și îmbunătăți starea de bine. Mai mult, pentru o viață mai lungă, 33% dintre respondenți consideră că modelul tradițional de viață, în care activitatea profesională după terminarea studiilor se desfășoară până la vârsta pensionării, ar putea fi înlocuit de un model alternativ în care să existe mai multe perioade sabatice pe parcursul carierei, iar retragerea din activitate să se întâmple mai târziu decât vârsta actuală de pensionare. 

Studiul NN privind longevitatea a fost desfășurat online în 2023, în rândul a 1.008 respondenți cu vârsta între 18 și 79 de ani dintr-un total de 11.585 de participanți din 11 țări în care NN Group își desfășoară activitatea.

Cu 54.000 de interogări pe site, joburile de șofer au fost cele mai căutate de candidați de la începutul anului și până acum. Cei mai mulți dintre aceștia au fost interesați de oportunitățile disponibile pentru șoferii de categorie B, șoferii de tir sau cei de distribuție.

„Lunile ianuarie și februarie au venit cu o creștere de 5% a numărului total de aplicări comparativ cu aceeași perioadă a anului trecut, ceea ce ne arată că piața este îndeaproape urmărită de candidați și că se află în căutări active pentru un nou loc de muncă. De altfel, ne așteptam la această dinamică a pieței, în condițiile în care un sondaj derulat spre finalul anului trecut ne arăta că 56% dintre candidații respondenți aveau în plan o schimbare de job pentru 2024”, spune Bogdan Badea(foto), CEO eJobs.ro, cea mai mare platformă de recrutare online din România.

A doua cea mai căutată poziție a fost cea de asistent medical, cu 20.000 de interogări pe eJobs.ro, urmată de operator call-center (17.000 de căutări), contabil și specialist în resurse umane, fiecare cu câte 11.000 de căutări. Pe locul al cincilea se află cuvintele cheie „remote” și „acasă”, care au fost folosite în peste 9.000 dintre căutările efectuate de candidați anul acesta.

Potrivit datelor Salario, comparatorul salarial marca eJobs, salariul mediu net al celor sunt angajați ca șoferi variază între 3.500 de lei și peste 10.000 de lei, dacă vorbim despre șoferi de tir care operează curse internaționale. Salariul mediu net al unui asistent medical este de aproximativ 4.800 de lei, iar pentru un operator call-center de 3.500. Media salarială pentru un contabil este de 4.500 de lei pe lună, în timp ce un specialist în resurse umane câștigă aproximativ 4.200 de lei pe lună. Aceste medii salariale reflectă datele din toate județele țării și pentru angajați care ocupă pozițiile respective, dar pot avea niveluri diferite de experiență.

„Un loc important îl ocupă în continuare locurile ce permit munca de acasă, acestea adunând nu doar un număr mare de căutări, ci și o cotă de 13,9% din totalul de aplicări aferente lunilor ianuarie și februarie, respectiv 240.000 de aplicări. Referitor exclusiv la numărul de căutări din platformă, vorbim despre 9.000 de interogări pentru termenii «acasă» și «remote». Alte poziții care au generat peste 5.000 de căutări în parte au fost cele de manager, inginer, economist, agent de vânzări ori lucrător comercial”, mai spune Bogdan Badea.

În acest moment, pe eJobs.ro sunt disponibile 25.000 de locuri de muncă. Dintre acestea, 3.500 sunt poziții pentru șoferi, 4.700 pentru asistenți medicali, 500 pentru contabili și 1.700 pentru specialiști în resurse umane. Totodată, 1.000 de locuri de muncă postate în acest moment în platformă sunt remote.

Revolut, fintech-ul global cu peste 35 de milioane de clienți persoane fizice la nivel global și peste 3,5 milioane în România, a lansat Consultantul Robo pe piața locală. Fie că vor să își protejeze fondurile de inflație, că vor să-și sporească averea sau să strângă fonduri pentru achiziții importante sau pensie, clienții vor fi ajutați de Consultantul Robo să economisească timp și să automatizeze investițiile, pornind de la nevoile și obiectivele lor investiționale.

Consultantul Robo asigură un management continuu al portofoliului și ajută clienții să investească într-un portofoliu divers. Noul produs este avantajos pentru utilizatorii care nu au timp să investească frecvent sau au o experiență limitată în acest domeniu. 

Disponibil din secțiunea de Investiții din aplicație, consultantul propune mai multe recomandări utilizatorilor pe baza profilului lor personal stabilit după ce aceștia răspund la mai multe întrebări legate de obiectivele lor financiare și toleranța la risc. Odată ce un client depune bani în portofoliu, consultantul îi investește automat pe piață și monitorizează și gestionează continuu portofoliul clientului, în funcție de tipul de recomandare pentru care a optat. Suma minimă a investiției inițiale pentru a avea acces la serviciile consultantului robotizat este de 100 EUR. De asemenea, serviciul presupune și o taxă anuală de administrare a portofoliului de 0,75% din valoarea portofoliului, percepută în fiecare lună.

Clienții pot configura transferuri recurente către portofoliul lor constituit conform recomandării consultantului și în acest fel își vor putea mări portofoliul cu o frecvență predefinită, ajutându-i să investească în mod regulat și să reducă impactul volatilității prețurilor pe termen scurt.

Consultantul Robo va reechilibra automat portofoliile clienților în funcție de performanța activelor din portofoliu și va efectua revizuiri periodice pentru a menține toleranța la risc a  clienților și a atinge obiectivele setate pentru portofoliu.

„Suntem încântați să adăugăm Consultantul Robo în portofoliul nostru de servicii de tranzacționare. Știm că mulți dintre clienții noștri nu au timp să gestioneze un portofoliu sau să investească în titluri individuale. De fapt, 53% dintre clienții intervievați anul trecut au spus că pur și simplu nu știu de unde să înceapă când vine vorba de investiții. Consultantul Robo a fost creat pentru a face investițiile mai accesibile și pentru a le oferi clienților noștri posibilitatea de a-și pune banii să lucreze pentru ei, cu ajutorul unei soluții personalizate și automatizate, care elimină bătăile de cap.

În prezent, lucrăm intens să lărgim gama de oportunități de investiții disponibile prin Consultantul Robo și pentru a integra mai multe instrumente de planificare financiară”, a declarat Rolandas Juteika, Head of Wealth and Trading (EEA) la Revolut.  

Revolut a mai adăugat recent o serie de alte produse și instrumente de investiții pentru clienții din SEE, cum ar fi acțiuni ale companiilor listate pe bursele europene sau abonamentul Trading Pro, conceput pentru traderii avansați, care pot beneficia de comisioane cu discount, limite la ordin pentru valori mai mari, instrumente analitice avansate sau o versiune adaptată pentru desktop, Trading Terminal.

Revolut le oferă clienților acces la peste 2.200 de acțiuni listate pe bursele americane, mai mult de 220 de acțiuni de pe bursele europene și 270 de fonduri tranzacționate la bursă (ETF), direct în aplicație. 

Serviciile de investiții pentru clienții din SEE sunt oferite de Revolut Securities Europe UAB (“Revolut”), o companie de investiții autorizată și reglementată de Banca Lituaniei. La fel ca în cazul oricărei investiții, acesta este un capital expus riscului. 

România ocupă locul 1 din 29 de țări la jumătatea procesului de aplicare pentru Fondul de Inovare Strive EU, o inițiativă Mastercard menită să accelereze dezvoltarea de soluții pentru a sprijini întreprinderile mici europene în călătoria lor digitală. 

„Suntem încântați că, în mai puțin de o lună de la deschiderea aplicațiilor, România a preluat conducerea înscrierilor pentru Fondul de Inovare Strive EU. Susținut de un proces de înregistrare simplificat, acest rezultat remarcabil subliniază nu doar spiritul antreprenorial vibrant care stimulează ecosistemul de inovare din România, ci și angajamentul puternic al comunității de afaceri mici de a valorifica soluțiile digitale pentru a se dezvolta. Este o dovadă a potențialului și dinamismului inovatorilor locali, și suntem mândri să susținem călătoria lor către succes în economia digitală”, a declarat Cosmin Vladimirescu, General Manager Mastercard România și Croația.

Fondul de Inovare Strive EU oferă până la 500.000 de euro pentru soluții inovatoare care susțin creșterea afacerilor mici în domeniile finanțare integrată, securitate cibernetică, sustenabilitatea mediului și inteligență artificială. Companiile care aplică pot fi start-up-uri, companii consolidate pe piață, organizații non-profit, întreprinderi sociale, instituții academice sau alte tipuri de organizații, cu excepția entităților guvernamentale. Pentru a se remarca, proiectele trebuie să aducă îmbunătățiri semnificative în reziliența și creșterea afacerilor mici, să furnizeze o soluție digitală care să poată fi scalată într-un mod rentabil și să genereze lecții și perspective de care pot beneficia și alte organizații.

Câștigătorii Fondului de Inovare Strive EU au oportunitatea de a dezvolta și testa soluții inovatoare și experimentale pe care altfel nu le-ar fi putut aborda. Pe lângă finanțare, beneficiază de acces la comunitatea Strive și expertiza Mastercard, precum și de o valoroasă expunere media. 

Perioada de aplicare rămâne deschisă până pe 11 martie 2024. Procesul de selecție va avea loc în luna iunie, iar beneficiarii finali vor fi anunțați în noiembrie 2024. Pentru mai multe informații despre procesul de aplicare pentru Fondul de inovare Strive EU, vizitați: https://strivecommunity.org/innovation-fund-eu. 

Strive UE: idei mari pentru afaceri mici

Deși mulți deținători de afaceri mici din Europa recunosc că o utilizare mai eficientă a tehnologiei ar putea consolida creșterea și reziliența business-ului lor, îngrijorările legate de securitate și confidențialitate reprezintă bariere semnificative în implementarea noilor tehnologii și participarea deplină în economia digitală.

Mastercard se dedică susținerii afacerilor mici pentru a prospera în era digitală. Programul Strive EU, implementat de Caribou Digital și susținut de Mastercard Center for Inclusive Growth, urmărește să sprijine reziliența și creșterea afacerilor mici din Europa, evidențiind noi inovații prin care să obțină capital, să facă tranziția la mediul digital, să își extindă rețeaua și expertiza. Programul cuprinde Fondul de Inovare și sprijin pentru ecosistemul antreprenorial. 

Comisia Europeană aprobă un ajutor de stat al României, în valoare de 37,6 milioane EUR, pentru sprijinirea producătorilor de tomate și de usturoi în contextul războiului Rusiei împotriva Ucrainei.

Comisia Europeană a aprobat o schemă de ajutor de stat a României de aproximativ 37,6 milioane EUR (187 de milioane RON), destinată sprijinirii producătorilor de tomate și de usturoi în contextul războiului Rusiei împotriva Ucrainei. Schema a fost aprobată în temeiul Cadrului temporar de criză și de tranziție pentru ajutoarele de stat, adoptat de Comisie la 9 martie 2023 și modificat la 20 noiembrie 2023, în vederea sprijinirii unor măsuri în sectoare care sunt esențiale pentru accelerarea tranziției verzi și pentru reducerea dependenței de combustibili. 

Ajutoarele din cadrul schemei vor fi sub forma unor granturi directe cu valoare limitată. Măsura va fi deschisă producătorilor de tomate în spații protejate (precum serele) și producătorilor de usturoi care riscă să piardă lichiditate financiară din cauza dificultăților de pe piața agricolă provocate de războiul Rusiei împotriva Ucrainei.

În special, în cadrul schemei României ajutorul (i) nu va depăși 280 000 EUR per beneficiar și (ii) se va acorda cel târziu până la 30 iunie 2024. Comisia a concluzionat că schema este necesară, adecvată și proporțională pentru a remedia o perturbare gravă a economiei unui stat membru, în conformitate cu articolul 107 alineatul (3) litera (b) din TFUE și cu condițiile stabilite în Cadrul temporar de criză și de tranziție. Pe baza acestor considerente, Comisia a aprobat schema în temeiul normelor UE privind ajutoarele de stat.

• Mamele mileniale din mediul urban sunt reprezentantele profilului de consumator etic în România
• Prețul mai ridicat al produselor sustenabile îi împiedică pe 58% dintre români să le folosească
• 38% dintre români sunt atenți la impactul pe care îl au asupra mediului prin obiceiurile de consum
• 7 din 10 români evită risipa de alimente, iar unii aleg produse aproape de expirare
• 1 din 2 români cumpără mai puține haine

58% dintre români spun că nu folosesc mai des produse sustenabile din cauza prețului mai mare al produselor, 35% nu au încredere în autenticitatea etichetelor eco, iar 28% spun că alternativele eco din magazine sunt reduse, conform celui mai recent studiu MKOR, Consumatorul Etic din România în 2024.

38% dintre români sunt consumatori etici și  sunt conștienți de impactul pe care îl au asupra mediului prin alegerile lor de consum, demonstrând un comportament responsabil, etic și asumat. În același timp, 56% sunt indeciși, iar 6% nu sunt interesați de sustenabilitate și etică.

4 din 10 consumatori indeciși contribuie la protejarea mediului prin acțiuni zilnice și au potențial de a deveni Consumatori Etici prin campanii de educare și programe de încurajare a protecției mediului.

Alți factori care îi determină pe români să evite achiziționarea produselor sustenabile sunt neîncrederea în declarațiile de sustenabilitate ale companiilor, lipsa informațiilor despre impactul și originea produselor (24%), urmat de lipsa timpului pentru a căuta alternative sustenabile (21%).

Barierele resimțite de consumatori sunt similare, însă cei etici sunt mai dispuși să caute soluții.

Portretul Consumatorului Etic din România: Mamă, Millennial, 41 ani, mediul urban

Profilul Consumatorului Etic din 2024 este predominant reprezentat de femei care fac parte din generația Millennials, locuiesc în mediul urban, au studii superioare, au copii minori și venituri medii sau mici.

„Prin acest studiu ne-am propus să răspundem nevoii existente în piață de a înțelege așteptările și obiceiurile de consum ale oamenilor interesați de sustenabilitate.  Consumatorul Etic este o persoană care ia decizii de cumpărare în funcție de impactul lor social, ecologic și moral. Acest tip de consumator este conștient de efectele pe care achizițiile sale le pot avea asupra mediului înconjurător, el își exprimă preocuparea pentru bunăstarea globală și își asumă responsabilitatea de a contribui la un mod de viață mai echitabil și durabil.” a declarat Cori Cimpoca, fondatoarea MKOR.

41% dintre consumatori aleg produsele cu beneficii pentru sănătate

Consumatorul etic este implicat și ia în mod consecvent decizii responsabile pe mai multe planuri ale vieții cotidiene: de la ce și cum mănâncă sau cumpără, la modul în care se deplasează sau își gestionează resursele.

41% dintre respondenți sunt interesați de beneficiile pentru sănătate și starea de bine atunci când achiziționează produse și servicii, iar 39% sunt atenți la aspecte legate de sustenabilitate și responsabilitate față de mediu.

70% dintre respondenți evită risipa de alimente și unii dintre respondenți aleg să cumpere produse care sunt aproape de termenul de expirare.

45% dintre consumatorii etici cumpără mai puține haine și evită consumul excesiv de fashion. Preferința pentru produsele naturale, deși mai puțin răspândită, este mult mai accentuată în cazul consumatorilor care fac alegeri etice (25%).

Consumatorul etic din România achiziționează, în medie, trei categorii de produse pentru care caută variante sustenabile: alimente 67%, cosmetice și îngrijire personală 36%, Cafea și băuturi 30%.

Vă invităm să accesați raportul complet aici:
https://mkor.ro/studii/consumatorul-etic-2024/

Rezultatele sunt extrase din studiul MKOR Consumatorul Etic din România în 2024. Datele folosite la crearea studiului au fost extrase printr-un sondaj de opinie realizat pe un eșantion de 1000 de persoane, parte a populației generală a României cu vârste cuprinse între 18 și 55 de ani, reprezentativ la nivel național după gen, vârstă și distribuție geografică, prin metoda chestionarului online în perioada noiembrie 2023.

Deși prețul bitcoin a înregistrat o scădere în urma unor date IPC mai mari decât așteptările în SUA, acesta a rămas bine cotat datorită intrărilor de capital nete continue, datorate ETF-urilor Bitcoin de tip spot.

În prezent, bitcoin se tranzacționează la 51.280 dolari, cel mai ridicat nivel din decembrie 2021. De asemenea, capitalizarea de piață a Bitcoin a revenit la peste un trilion (1.000 de miliarde) de dolari.

Alte criptoactive cu capitalizare de piață majoră, cum ar fi ethereum și solana, s-au mișcat, de asemenea, semnificativ în această săptămână, câștigând 15% și, respectiv, 5%. Ether (ETH) se tranzacționează în prezent la 2.887 de dolari, iar solana (SOL) la 107 dolari.

EVOLUȚIILE DIN ACEASTĂ SĂPTĂMÂNĂ 

În ceea ce privește datele macroeconomice, în această săptămână, accentul va fi pus pe cifrele provizorii ale indicelui PMI (Purchasing Managers Index) din SUA, care vor fi publicate joi.

Cifrele PMI sunt în general considerate a fi indicatori principali, oferind o perspectivă asupra direcției în care s-ar putea îndrepta piețele și economiile.

De asemenea, cifrele PMI ar putea influența opinia pieței cu privire la momentul în care Rezerva Federală va efectua prima reducere a ratei dobânzii.

Am văzut de-a lungul timpului că schimbarea probabilităților privind momentul în care ar putea avea loc reducerile de dobândă și cât de mult afectează prețurile activelor, acțiunilor și criptoactivelor.

EVOLUȚIILE DE SĂPTĂMÂNA TRECUTĂ

Immutable-X (IMX) a fost unul dintre cele mai performante criptoactive săptămâna trecută, cu o creștere de 22%.

Misiunea ImmutableX este de a facilita următoarea generație de jocuri Web3, îmbunătățind atât experiența utilizatorilor, cât și a dezvoltatorilor, prin oferirea unui gameplay fără intreruperi, viteze de tranzacționare fulgerătoare și NFT (token non-fungibil) fără gaz și complet neutru din punct de vedere al emisiilor de carbon. 

Nu este clar ce anume a cauzat creșterea prețului de săptămâna trecută, dar aceasta continuă performanța puternică pe care tokenul IMX a înregistrat-o de la anunțul de parteneriat cu gigantul jocurilor Ubisoft pe 9 noiembrie 2023.

De la anunț, IMX a crescut cu 285%. În prezent, IMX se tranzacționează la 3,32 dolari pe platforma eToro.

NOUTĂȚI CARE NE-AU ATRAS ATENȚIA 

Tandem-ul Bitcoin – yen japonez stabilește un nou maxim al tuturor timpurilor

Având în vedere că se pune atât de mult accent pe bitcoin în raport cu dolarul american, acest lucru eclipsează adesea prețul bitcoin în raport cu alte monede.

Joi, bitcoin a stabilit un maxim record de 7.900.000 de yeni pe bursa bitFlyer, făcând din Japonia prima dintre țările G7 care a înregistrat un nou maxim istoric al prețului bitcoin în acest an.

Politica monetară extrem de relaxată a BoJ (Banca Japoniei) și inflația peste ținta stabilită au slăbit sentimentul în jurul yenului japonez.

Perechile bitcoin-dolar canadian, bitcoin-lira sterlină britanică și bitcoin-euro sunt la aproximativ 20-22% distanță de maximele lor record. Bitcoin-dolar american este la aproximativ 30% distanță de maximul istoric de 69.000 de dolari la momentul redactării acestui articol.

Alte țări din afara G7 continuă să înregistreze maxime istorice ale bitcoin în raport cu monedele lor. Pentru 21 de țări (reprezentând peste 17% din populația totală a lumii), Argentina, Turcia, Nigeria, pentru a numi doar câteva, bitcoin a stabilit un nou maxim istoric în acest an față de moneda națională.

Franklin Templeton depune o cerere la SEC pentru un ETF de tip spot pentru ethereum

Franklin Templeton a devenit cel mai recent manager de active care a depus la SEC o cerere pentru un ETF de tip spot pentru ethereum, după Blackrock și Fidelity.

În cerere figurează Bank of New York Mellon ca administrator de fonduri și custode de numerar, iar Coinbase Custody ca custode de ether.

Până în prezent, există opt furnizori de ETF care au depus cereri la SEC pentru a lansa un ETFde tip spot pentru ethereum.

Comunitatea cripto va fi cu adevărat atentă la data de 23 mai, când SEC trebuie să ia decizia finală de a aproba sau de a respinge o cerere concurentă de ETF de tip spot pentru ethereum din partea VanEck. 

Așa cum am văzut în cazul cererilor de ETF de tip spot pentru bitcoin, dacă ETF-ul VanEck ethereum aprobat în luna mai, este probabil ca toate cererile actuale de ETF de tip spot pentru ethereum să fie aprobate în același timp.

Compania Națională de Transport al Energiei Electrice Transelectrica SA a semnat astăzi, la sediul Ministerului Energiei, cel de-al zecelea contract de finanțare din Fondul pentru Modernizare, respectiv pentru implementarea „Proiectului-pilot DigiTEL Green – Retehnologizare stația 220/110/20kV Mostiștea”, cu o valoare nerambursabilă 48 de milioane de euro. Contractul a fost semnat astăzi de către ministrul Energiei, domnul  Sebastian Burduja, și Președintele Directoratului CNTEE Transelectrica SA, domnul Ștefăniță Munteanu. Proiectul de investiție propune o abordare tehnologică de actualitate și presupune transformarea stației în baza unui concept 100% digital și inovator cu impact redus asupra mediului. Valoarea totală a proiectului este de peste 57 de milioane de euro din care finanțarea nerambursabilă din fonduri europene este de 48 de milioane de euro, prin Fondul pentru Modernizare.

Sebastian Burduja, Ministrul Energiei: „Această finanțare susține proiectele de modernizare a sistemului energetic național promovate de Ministerul Energiei, una dintre prioritățile cheie pe care le-am enunțat încă de la preluarea mandatului. Digitalizarea este o condiție esențială pentru o energie verde, care protejează mediul și promovează eficiența. Energia viitorului înseamnă tehnologii performante, pe care noi vom continua să le finanțăm în ritm accelerat. Fondul pentru Modernizare este garanția dezvoltării României și a trecerii într-o nouă paradigmă a tranziției energetice: decarbonizare, descentralizare, digitalizare. Vă reamintesc că obiectivele aderării României la «Declarația globală privind energia regenerabilă și eficiența energetică» sunt triplarea capacității mondiale de producție a energiei regenerabile și dublarea eficienței energetice până în 2030. Misiunea pe care mi-am asumat-o ca ministru al energiei nu este despre următoarele alegeri, ci despre următoarele generații”.

Ștefãnițã Munteanu, Președintele Directoratului Transelectrica: „În contextul unei tranziții energetice accelerate, actualele mecanisme de finanțare europeană oferă un sprijin consistent în ceea ce privește investițiile care se vor realiza în următorii ani în energie, iar Transelectrica este pregătită să acceseze toate posibilitățile oferite. Odată cu semnarea contractului pentru Retehnologizarea Stației Mostiștea, avem 10 proiecte cu finanțare nerambursabilă din Fondul pentru Modernizare, în valoare totală de peste 470 de milioane de euro. Stația Mostiștea este al doilea proiect de retehnologizare a unei stații în concept digital, după Stația Alba Iulia, proiect care beneficiază de asemenea de finanțare din Fondul pentru Modernizare. Este evident angajamentul Companiei pentru investiții și pentru dezvoltarea durabilă a rețelei electrice de transport în sensul atingerii obiectivelor de economie curată. Odată cu semnarea acestui contract de finanțare, aliniat cu obiectivele strategice europene privind dezvoltarea durabilă, Transelectrica marchează un progres în ceea ce privește sustenabilitatea și inovația în sectorul energetic național. Este o dovadă clară că rămânem angajați în sprijinirea tuturor eforturilor de transformare a infrastructurii energetice pe întreg parcursul tranziției către o economie neutră din punct de vedere climatic”.

Proiectul-pilot DigiTEL Green reprezintã un efort investițional în acord cu politicile și directivele europene din domeniul energiei, asumat de Transelectrica pentru dezvoltarea și modernizarea infrastructurii energetice prin adoptarea unor soluțiilor tehnologice și echipamente de ultimã generație care sã contribuie la reducerea amprentei ecologice. Inclusã în Planul de Dezvoltare a RET pentru perioada 2022-2031, investiția din portofoliul de proiecte al Transelectrica va contribui la reducerea impactului asupra mediului înconjurãtor și la tranziția cãtre o infrastructurã energeticã sustenabilã și eficientã.

Prin adoptarea unor practici și tehnologii prietenoase cu mediul, retehnologizarea stației Mostiștea se va realiza prin integrarea unor tehnologii digitale avansate care vor optimiza operațiunile specifice și va asigura un consum propriu de energie în cadrul instalației din surse regenerabile, contribuind astfel la creșterea eficienței energetice prin implementarea conceptului nZEB (nearly Zero Energy Buildings). Proiectul investițional va avea un impact major asupra rețelei electrice de transport al energiei, beneficiile unei stații electrice de transformare care funcționează în concept 100% digital, așa cum va funcționa stația Mostiștea, contribuind la fiabilitatea și performanțele sistemului. Stația 220/110/20kV Mostiștea a fost pusă în funcțiune în anul 1974, iar până în prezent nu a trecut prin niciun proces de retehnologizare.

Pe măsură ce economia globală se adaptează la presiunile și perturbările economice și geopolitice, rutele familiare care au definit harta comerțului mondial sunt redesenate, iar culoarele comerciale regionale joacă un rol tot mai important în comerțul mondial.

Schimbările în peisajul comercial arată că în ansamblu, comerțul mondial crește la o rată mai lentă decât economia mondială, o schimbare fundamentală față de tendința de globalism condus de comerț pe care lumea a avut-o în cea mai mare parte a anilor de la sfârșitul Războiului Rece. Comerțul mondial cu bunuri este prognozat să crească cu 2,8% pe an, în medie, până în 2032, în comparație cu o rată estimată de creștere a PIB-ului global de 3,1% în aceeași perioadă, conform unei noi analize realizate de Boston Consulting Group (BCG).

Apariția și creșterea importanței culoarelor comerciale regionale au ca efect diminuarea dominației rutelor comerciale tradiționale, cum ar fi China-SUA și China-UE.

„Comerțul mondial se schimbă, iar harta, așa cum o știam noi, este redesenată,” a spus Nikolaus Lang, director general și partener senior, lider global al practicii Global Advantage a BCG și coautor al raportului. „Pe măsură ce lanțurile de aprovizionare sunt rebalansate și țările vecine își întăresc relațiile comerciale regionale, ne așteptăm să vedem schimbări durabile în fluxurile de bunuri din întreaga lume.”

Cercetarea evidențiază cinci dinamici emergente ale comerțului mondial care vor caracteriza lumea în deceniul următor:

• Dinamica Comerțului cu China. Tensiunile comerciale persistente și creșterea „comerțului gestionat” între China și Occident determină o încetinire a acestuia. Scăderea prognozată a comerțului SUA-China este una dintre cele mai semnificative evoluții în harta actualizată a comerțului mondial, prognozând o scădere cu 197 miliarde de dolari a comerțului în 2032 față de nivelul din 2022.. Comerțul Chinei cu UE va continua să crească, dar mai lent decât media globală.
• Fortăreața America de Nord. Statele Unite, Canada și Mexicul vor beneficia de Acordul SUA-Mexic-Canada (USMCA). Comerțul SUA cu vecinii săi este prognozat să crească cu 466 miliarde de dolari în deceniul următor.
• Creșterea Comerțului ASEAN. Națiunile din Asia de Sud-Est sunt printre cei mai mari câștigători în noua ordine comercială mondială. Comerțul între statele ASEAN este prognozat să crească cu 1,2 trilioane de dolari în următorii zece ani, întrucât regiunea este văzută din ce în ce mai mult ca fiind o destinație cheie pentru companiile care doresc să-și reducă dependența de China pentru fabricație și aprovizionare, ceea ce conduce la creșterea ASEAN ca platformă pentru exporturile globale. Fundamentele solide din regiunea ASEAN în sine conduc, de asemenea, la o creștere a investițiilor și a activității comerciale.
• Creșterea explozivă a Indiei. India beneficiază de o structură de costuri redusă, o forță de muncă tot mai capabilă și o logistică în îmbunătățire pentru a deveni o piață internă majoră și o destinație numită generic „China + 1” pentru fabricația globală. Se estimează că India va obține o creștere medie anuală a comerțului de 6,3%, de două ori mai mare decât media globală.
• Divergența comerțului rusesc. O mare parte din comerțul Rusiei s-a îndreptat către țările BRICS (Brazilia, China, India și Africa de Sud). În timp ce comerțul Rusiei cu China și India va crește cu 134 miliarde de dolari, respectiv 26 de miliarde de dolari până în 2032, comerțul său cu UE va scădea cu 222 de miliarde de dolari.

„Economia unitară este unul dintre principalii factori ce contribuie la aceste schimbări, dar geopolitica este și ea un catalizator important,” a spus Marc Gilbert, director general și partener senior la BCG și coautor al raportului. „Într-un an cu multe alegeri globale cruciale și cu aproape jumătate din populația lumii așteptată să iasă la vot, vedem o continuare a accentului pus pe politica industrială în asigurarea securității economice naționale, crearea de locuri de muncă și energia verde. Una dintre consecințe va fi consolidarea grupărilor comerciale regionale, în special în America de Nord, Uniunea Europeană și ASEAN.”

China este astăzi cel mai mare exportator mondial de bunuri fabricate, dar pierde în competitivitatea costurilor relative și are o economie internă în descreștere. Pe măsură ce firmele non-chineze își reevaluează lanțul de aprovizionare, comerțul în scădere între China și Occident se va muta în altă parte. Beneficiarii principali ale acestor schimbări de paradigmă vor fi țările ASEAN și India, deoarece multe companii își mută producția în aceste economii, atât pentru a reduce riscurile globale ale lanțului de aprovizionare, cât și pentru a accesa noi piețe. Drept rezultat, comerțul între ASEAN și China va crește cu o valoare impresionantă de 616 miliarde de dolari în deceniul următor, iar comerțul între ASEAN și SUA și Japonia va crește și el, cu peste 200 de miliarde de dolari.

„Aceste schimbări în modelele comerciale reconfigurează economia globală, acest lucru nefiind un accident. Companiile trebuie să gândească strategic și să ia măsuri decisive, altfel riscă să fie prinse în capcana factorilor mereu în schimbare și care sunt în afara controlului lor,” a spus Michael McAdoo, partener și director pentru comerț și investiții globale la BCG și coautor al raportului. „Companiile care au previzionat aceste schimbări investesc deja pentru a-și consolida reziliența lanțului de aprovizionare, răspunzând la volatilitate și construind capacități adecvate de gestionare a riscurilor și securitate cibernetică.”

Raportul integral poate fi descărcat aici.

SeedBlink, în colaborare cu Mavers Tax Advisory și Andronic x Partners, a anunțat astăzi lansarea ESOP Design, o soluție all-in-one creată în premieră în România pentru startup-urile care doresc să integreze recompensarea angajaților prin părți sociale sau acțiuni în strategia lor de creștere. 

Prin experiența specialiștilor în domeniul juridic, fiscal și al gestionării digitale, acest pachet simplifică procesul de creare și gestionare a Planurilor de Opțiuni pentru Angajați (ESOP) pentru companiile românești, oferind fondatorilor uneltele și expertiza necesare pentru a implementa ESOP-uri eficiente, adaptate specificului juridic și fiscal din România. 

Parteneriatul ESOP Design se aliniază angajamentului strategic al SeedBlink de a promova creșterea numărului de persoane care dețin părți sociale sau acțiuni în România și Europa. În 2024, SeedBlink își intensifică eforturile de a scala platforma de equity management Nimity, simplificând planurile de opțiuni pentru acțiuni pentru angajați, procesul de finanțare și comunicarea cu investitorii.

 „Dorința de a include angajații în succesul startup-urilor este mai actuală ca niciodată. ESOP Design răspunde acestei nevoi oferind o cale simplificată pentru companii de a configura, lansa și gestiona planuri ESOP pentru angajați, asigurând astfel că talentele performante sunt atrase, menținute și motivate. Sinergia expertizei partenerilor din cadrul ESOP Design deschide calea pentru startup-uri de a cultiva antreprenoriatul în echipele lor. Integrând ESOP-urile în ecosistemul de startup-uri, aliniem interesele și contribuim la crearea următoarei generație de business angels din Europa. Vom extinde conceptul cu parteneri din mai multe țări în următoarele luni”, a afirmat Andrei Dudoiu, Managing Partner la SeedBlink.

 „Scopul nostru colectiv este de a face ESOP-urile accesibile, cu o implementare rapidă și fără riscuri fiscale, astfel încât fondatorii să se bucure de o experiență de administrare simplificată. Ne dorim ca aceştia să dobândească cunoştințe fiscale noi şi necesare pentru expansiunea afacerii dincolo de granițele României prin această implementare de ESOP care le permite să mărească retenția și motivația salariaților cheie”, a declarat Andreea Cosmănescu, Managing Partner la Mavers Tax Advisory.

 „ESOP-ul este inima unei companii, pentru că oamenii sunt cei care stimulează creșterea unui start-up alături de fondatori. Programul ESOP Design este menit să clarifice pe înțelesul tuturor conținutul unui astfel de program și să simplfice crearea, implementarea și gestionarea acestuia. Suntem bucuroși să contribuim la atingerea scopului strategic al SeedBlink și Nimity”, a adăugat Ana Maria Andronic, Founding Partner la Andronic x Partners. 

ESOP Design: simplificarea participării angajaților

Antreprenorii români interesați de parteneriatul ESOP Design pot participa la un eveniment care va avea loc pe 27 februarie, într-un format online. Acesta va explora impactul pe care îl pot avea Planurile de Opțiuni pentru Angajați (ESOP) asupra culturii și creșterii companiei. De asemenea, va oferi ocazia profesioniștilor și liderilor din industrie să discute despre promovarea unei culturi de succes și inovație în cadrul organizațiilor lor.

De la lansarea soluției de equity management, Nimity, în luna iunie a anului trecut, SeedBlink a reușit să aducă pe platformă peste 10.000 de reprezentanți ai companiilor și acționarilor. În plus, a integrat eficient peste 2.500 de tabele de capitalizare ale companiilor și a facilitat ESOP-uri pentru peste 500 de beneficiari. Aceste realizări subliniază poziționarea SeedBlink ca singura platformă europeană care consolidează finanțare, equity management și tranzacții secundare pentru capitalul privat într-un ecosistem coeziv. 

KIWI Finance, liderul pieței de brokeraj din România, marchează 20 de ani de activitate și fondarea industriei de brokeraj de credite în România. Brokerajul de credite a apărut aproape în același timp cu retailul bancar cu adresabilitate medie și mare odată cu fondarea KIWI Finance. De atunci, industria a suferit o resetare completă în criza financiară din 2009, cu o revenire relativ lentă în următorii ani și cu o accelerare mai pronunțată după 2016, atât prin apariția unor companii noi în piață, cât și prin creșterea organică a celor existente. 

În cei 20 de ani s-a schimbat ponderea tipului de credite solicitat prin brokeri, de la preponderent credite de nevoi personale la credite ipotecare. Din analizele compilate în Asociația Română a Brokerilor de Credite, pe segmentul creditelor ipotecare standard, brokerii de credite reprezintă aproximativ 36% din totalul industriei bancare. Acest lucru arată atât o maturizare a pieței, cât și o validare a acestui serviciu sinergetic ofertelor bancare.

„2023 a fost un an foarte important pentru noi pentru că e anul în care KIWI Finance a marcat oferirea serviciilor noastre către a doua generație de clienți. Copiii primilor noștri clienți sunt acum maturi și au apelat la noi pentru planurile financiare pe care le au. Pot să spun că acesta este un vis împlinit și o viziune validată cu care am fondat această companie, ca brokerul KIWI să fie pentru clienți prietenul și ajutorul financiar pe care îl recomandă mai departe copiilor”, a declarat Anca Bidian, CEO KIWI Finance.

KIWI Finance a încheiat 2023 cu un volum de credite intermediare de peste 1,7 miliarde lei (350 milioane euro), din care peste 90% sunt credite ipotecare sau de construcții.

În ultimii patru ani, KIWI Finance și-a dublat cifra de afaceri ajungând în 2023 la 40 de milioane lei. Față de anul anterior, rezultatele au avut o ușoară scădere de 9% datorată în special evoluției pieței de creditare în 2023. În prima parte a anului 2023, creditele ipotecare au stagnat relativ brusc din cauza dobânzilor și a apetitului de achiziție, în timp ce în a doua parte consolidarea trendului descrescător de dobânzi, reducerea ofertelor de imobile noi, cât și modificarea TVA la achiziții au inversat puternic comportamentul clienților, cererea a crescut și creditele ipotecare au recuperat stagnarea din primul semestru.

„2023 a fost un an cu o dinamică atipică în special pe segmentul creditelor ipotecare. Prima parte a anului a debutat cu dobânzi de aproape 3 ori mai mari decât cu un an înainte, ceea ce a condus la o efervescență a ofertelor de refinanțare și o scădere a creditelor ipotecare de achiziții de aproximativ 50%. După jumătatea anului, s-a accentuat trendul descrescător al dobânzilor fixe, în special, cererea a crescut constant, tranzacțiile au înregistrat creșteri mai mari de 10% de la o lună la alta și per total creditele ipotecare de achiziții au recuperat mai mult de un sfert din scăderea primei jumătăți”, a declarat Anca Bidian – CEO KIWI Finance.

Din totalul creditelor ipotecare intermediate anul trecut de KIWI Finance, 42% au fost imobile noi finalizate după 2021, 24% imobile construite în perioada 2010-2020, 10% imobile construite înainte de 1977 și 24% imobile construite între 1977 și 1990.

În funcție de tipul imobilului, 72% au fost apartamente de două sau trei camere, 16% imobile cu patru camere, 5% garsoniere și 7% imobile cu peste cinci camere.

Cu toate că avansul minim solicitat de bănci se situează între 15% și 25%, avansul mediu în 2023 în portofoliul KIWI Finance a fost de 33% la achiziția unui apartament și 40% pentru case, cu cele mai mari avansuri înregistrate în Cluj, urmate de cele din București.

2023 a fost al doilea an în care KIWI a compilat și comunicat Indexul K Imobiliar, care este singurul indicator de prețuri imobiliare calculat pe baza tranzacțiilor și nu a anunțurilor. Conform datelor agregate, la nivel național prețurile de tranzacționare au crescut cu 5.15%, cu o creștere de peste 5% la apartamente și mai mică de 1% la case. Pe orașe, cea mai mare creștere de 14% am înregistrat-o în Cluj, urmată de Sibiu (+11%) și București (+9%).

În 2023 KIWI Finance a continuat dezvoltarea platformei proprii de brokeraj, singura platformă care precalifică clienții în funcție de toate datele și care a condus la o automatizare în proporție de aproape 70% a proceselor, de la introducere și actualizări de date, generarea precompletată a formularelor și tipizatelor, generarea automată a dosarelor, managementul portofoliului, managementul documentelor, reconcilieri și automatizarea facturării. În continuarea acestui proces început în 2021 avem deja început un proiect de automatizare prin implementarea unui asistent virtual cu capabilități de inteligență artificială conversațională și generativă, dezvoltat prin intermediul platformei DRUID AI care facilitează accesul brokerilor la toate informațiile necesare în mod rapid. Un alt proiect important început cu succes în 2023 a fost parteneriatul strategic cu liderul pieței de real estate REMAX, în proiectul „Casa și banii în același loc”. Prin acest proiect, o agenție REMAX are și o franciză KIWI proprie prin care asigură o coerență și o calitate a serviciilor foarte apreciată de clienți. De asemenea, KIWI și-a continuat și anul trecut misiunea de formator și comunicator al pieței prin modulele și workshopurile de educație financiară oferite marilor angajatori.

Dezvoltarea KIWI Finance va continua și în 2024 pe două direcții majore: automatizarea platformei de brokeraj ca instrument util și necesar oricărui broker de credite și extinderea și consolidarea prezenței la nivel național. Avem în prezent 50 de parteneri noi în curs de autorizare și vom continua procesul de extindere cu accent pe orașele în dezvoltare.

„Suntem deja de două trimestre pe un trend descrescător al dobânzilor, ofertele bancare acoperă aproape complet nevoile și specificul pieței din acest moment, iar cererea solvabilă continuă să crească. În același timp, accesibilitatea locuințelor este în continuare cea mai bună din Europa, drept urmare și dorința de achiziție se păstrează la un nivel foarte înalt. Ne confruntăm, însă, cu contracția ofertelor, numărul de unități noi finalizate este în scădere și criteriile clienților sunt mult mai selective. În opinia mea, în următorii 2-3 ani vom vedea o creștere a tranzacțiilor pe piața secundară a imobilelor, preponderent cele mai vechi de 1990. Cred că va fi un an cu multe schimbări și oportunități, dominat de 4-5 rânduri de alegeri și provocări economice, cu o premieră de trei fuziuni de bănci într-un an și cu accelerarea creșterii gradului de intermediere financiară. Ca lider de piață și formator al acestei industrii, suntem pregătiți să începem următoarea etapă în brokerajul de credite cu noi instrumente, parteneriate și integrări de procese și servicii”, a conchis Anca Bidian – CEO KIWI Finance.

Angajații își doresc mai mult respect din partea angajatorului, creșterea beneficiilor extrasalariale și a pachetului salarial, transparența și libertate în alegerea beneficiilor și a mediului de lucru

Într-un peisaj profesional în continuă schimbare, Up România și eJobs aduc în atenție rezultatele unui studiu amplu privind percepțiile și nevoile angajaților și angajatorilor în ceea ce privește mediul de lucru din România. În egală măsură, atât angajatorii cât și angajații intervievați cred în necesitatea redefinirii muncii. Peste 86% dintre angajatori și mai mult de 93% dintre angajați sunt de acord că este necesară o revizuire a modului în care este perceput și gestionat locul de muncă.

Atunci când vine vorba de provocările pe care le au la locul de muncă, peste 50% dintre angajații intervievați cred că nu au parte de suficiente oportunități de dezvoltare și sunt nemulțumiți de salariul pe care îl primesc. Aproape 48% dintre angajații care au răspuns studiului cred că au prea multe sarcini de care se ocupă și peste 38% sunt nemulțumiți de pachetul de beneficii extra-salariale pe care îl primesc. De altfel, modul în care oamenii se raportează la locul de muncă ține și de beneficiile oferite de angajator. 

„Credem cu tărie că este nevoie de o abordare proactivă în redefinirea muncii, astfel încât să promovăm un mediu de lucru sănătos. Nu toate locurile de muncă sunt la fel, în unele oamenii înfloresc și obțin rezultatele, iar în altele doar ”rezistă”. Pentru a crește performanța business-urilor este esențial să creștem performanța oamenilor. Este momentul să ne axăm mai mult pe nevoile oamenilor, să cultivăm o cultură a aprecierii, a încurajării pentru a fi relevanți într-un context cu atât de multe provocări. Câtă vreme angajatorul este atent ca nevoile angajatului să fie văzute și auzite, la fel și angajatorul va fi mai atent la nevoile și obiectivele companiei. De aceea e important să customizăm beneficiile și să oferim ce este mai bun oamenilor, pentru ca și ei la rândul lor să dea ce este mai bun din ei”, a declarat Loredana Vătăvoiu, Marketing & PR Director Up România.

Cardul de masă, abonamentul medical privat, munca remote, programul flexibil și cardul cadou sunt printre cele mai acordate extra-beneficii intervievaților. Însă, rezultatele aceluiași studiu arată că angajații și-ar dori și alte beneficii, printre acestea fiind: tichetele de vacanță, al 13-lea salariu, asigurare de sănătate extinsă, teambuilding-uri, primă pentru performanță, decontarea cheltuielor de transport, abonament la bibliotecă, cursuri de dezvoltare profesională sau plata grădiniței copilului.

„În ultimii ani, de când piața beneficiilor extrasalariale s-a diversificat considerabil, candidații au început să fie mult mai atenți la componența pachetelor primite de la angajatori. Ideea de personalizare este cheia și dincolo de tichetele de masă, abonamentele medicale sau cele la sala de sport, își fac tot mai des apariția beneficii care să răspundă exact acelor nevoi pe care angajații le menționează în discuțiile cu managerii sau în chestionarele anuale de măsurare a satisfacției la nivelul echipelor. Este însă clar faptul că puțini sunt astăzi angajatorii care pot rămâne competitivi în ochii candidaților și angajaților în absența unui pachet consistent de beneficii extrasalariale”, spune Raluca Dumitra, Head of Marketing eJobs.

Comparând percepțiile angajatorilor cu cele ale angajaților, studiul prezintă diferențe semnificative în privința modului în care este perceput mediul de lucru. 41% dintre angajatori spun că în compania lor, oamenii simt că accentul este pus pe starea lor de bine, însă la polul opus, cu același procentaj de 41%, se află angajații care nu simt acest lucru. 

Întrebați despre ce cred că ar trebui schimbat pentru a redefini munca, printre răspunsurile angajaților s-au regăsit: nevoia de mai mult respect din partea angajatorului, creșterea beneficiilor extrasalariale și a pachetului salarial, transparența în proiecte și obiective, precum și nevoia de libertate în alegerea beneficiilor și a mediului de lucru.

Bucureștenii din 42 de microcomunități sunt invitați să depună proiecte pentru rezolvarea problemelor de mediu din zona lor, pentru care pot primi până la 15.000 de euro

Mai mult de jumătate dintre bucureștenii participanți la un sondaj derulat de Fundația Comunitară București sunt nemulțumiți de starea mediului din zona în care locuiesc, în timp ce 35% sunt indiferenți și doar restul de 11% se declară mulțumiți. Cu toate acestea, doar 23% dintre respondenți vor să se implice în soluționarea problemelor de mediu pe care le identifică, arată sondajul realizat de CeRe: Centrul de Resurse pentru participare publică, la inițiativa Fundației Comunitare București, ca parte a programului „În ZONA TA”.

Pentru a susține rezolvarea problemelor de mediu din Capitală, Fundația Comunitară București, prin intermediul Platformei de mediu pentru București și cu sprijinul ING Bank România, lansează un apel către locuitorii din 42 de microcomunități bucureștene bine delimitate să se implice și să-și transforme nemulțumirile în proiecte implementabile pe care să le înscrie în programul „În ZONA TA”. Prin acest program inițiat pentru ING Bank România, Platforma de mediu pentru București investește 750.000 de euro în proiecte civice de mediu în următorii 2 ani, atât sub formă de granturi, cât și inițiative care să susțină implementarea lor, cum ar fi incubator de proiecte, mentorat și acces la specialiști. 

Bucureștenii participanți la sondaj sunt, în cea mai mare parte, nemulțumiți de calitatea aerului (77%), de managementul deșeurilor (70%), de problemele legate de spațiile verzi (62%), de efectele schimbărilor climatice (52%) și de mobilitatea urbană (50%), arată cercetarea inițiată de Fundația Comunitară București pentru a identifica principalele probleme de mediu în zonele vizate din Capitală și a crește implicarea civică. 

Când vine vorba de principala problemă, calitatea aerului, cei mai mulți respondenți se plâng de traficul intens (82%), de poluare (81%) și de traficul generat de camioane și tiruri (39%). În ceea ce privește managementul deșeurilor, lipsa educației legate de reciclare (73%), colectarea defectuoasă a deșeurilor (68%), lipsa colectării selective (64%) și consumul iresponsabil (52%), cum ar fi cel care generează ambalaje în exces sau deținerea mai multor mașini per familie sunt problemele care îi nemulțumesc cel mai mult pe cetățeni. 

Și problema spațiilor verzi din jurul locuinței lor este una importantă pentru bucureștenii intervievați, iar aceștia se declară nemulțumiți de lipsa educației legate de protejarea spațiilor verzi (74%), de lipsa lor în zona în care locuiesc (59%) sau de spațiile verzi neamenajate sau distruse (55%). La acestea se adaugă construcțiile care iau din spațiul verde (54%), toaletările excesive (45%) și tăierile de copaci (43%), dar și spațiile verzi închise sau fără acces public (35%). 

Sondajul a identificat de asemenea și probleme precum lipsa de soluții pentru protejarea orașelor de efectele schimbărilor climatice (64%), lipsa de inițiative pentru reducerea consumului de resurse naturale și diminuarea impactului orașului asupra mediului (62,7%) sau lipsa de sprijin pentru comunitățile defavorizate afectate de schimbările climatice (46,6%). Toate acestea se adaugă la problemele de mobilitate urbană, unde bucureștenii au notat lipsa pistelor (69%) și a parcărilor (68%) pentru biciclete, lipsa educației pentru utilizarea transportului alternativ în locul mașinii personale (66,8%) și transportul public insuficient (38,9%).

Pe lângă acestea, bucureștenii chestionați au menționat și alte probleme, cum ar fi lipsa centrelor comunitare de petrecere a timpului liber, a locurilor de joacă sau a alternativelor de practicare a unui sport, la fel ca lipsa accesului la terenurile de sport, lipsa băilor publice, a cișmelelor și a altor locuri publice de hidratare, lipsa vegetației în afara spațiilor verzi și a grădinilor de legume comunitare. 

Deși toți respondenții din microcomunitățile bucureștene observă problemele de mediu din zona în care locuiesc, aproape 77% spun că nu sunt dispuși să se implice în rezolvarea lor. Restul de 23% care vor să se implice consideră că ar putea contribui prin activități precum lansarea de petiții, plantare de copaci, reciclare, folosirea transportului public, construirea de piste și/sau parcări de biciclete, întreținerea curților din jurul blocului, colaborare cu comunitatea din bloc pentru a contacta asociații specifice, reciclare individuală și comunicare în rețeaua de prieteni și rude despre importanța reciclatului, participare la întâlniri comunitare unde se dezbat probleme de mediu și chiar implicare în organizare de evenimente.

Bucureștenii din zonele vizate de program pot înscrie ideile de proiecte până pe 31 martie, beneficiind de un fond de granturi în valoare totală de 520.000 de euro în următorii doi ani pentru rezolvarea lor, la care se adaugă mentorat și sprijin din partea unor specialiști dedicați, având capacitatea de a susține implementarea lor. 

Centre comune de reparații ale obiectelor din gospodării sau a bicicletelor, biblioteci de instrumente ce pot fi folosite de oamenii din comunitate, evenimente destinate schimburilor de haine sau obiecte, amplasarea de stații de compostarea sau amenajarea de grădini comunitare urbane sunt doar câteva exemple de proiecte ce pot primi fonduri pentru implementare la nivelul micilor comunități vizate de programul „În ZONA TA”.

Proiectele pot fi depuse de organizații non-guvernamentale, neafiliate politic, grupuri de inițiativă, formate din cel puțin 3 persoane care își asumă împreună planificarea și implementarea unui proiect, sau instituții de învățământ de stat care vor desfășura activitățile propuse într-una dintre zonele selectate. 

Aceștia pot înscrie proiectele până pe 31 martie, completând formularul disponibil pe site-ul Platformei de mediu pentru București. După perioada anunțării ideilor selectate (1-10 aprilie), Platforma de mediu organizează un incubator de proiecte (15 aprilie-31 mai), urmând ca selecția proiectelor finale să aibă loc între 1 și 10 iunie. Implementarea se va realiza în perioada iunie 2024 – martie 2025. 

„«În ZONA TA» este modul nostru de a contribui la a face Bucureștiul un oraș mai bun pentru locuitorii săi și de a rezolva problemele cu care aceștia se confruntă, pornind de la aerul respirat și mediul în care trăiesc. Astfel, îndemnăm locuitorii din cele 42 de microcomunități vizate prin acest program să identifice problemele, să propună soluții și, împreună, să le transformăm în realitate, îmbunătățind puțin câte puțin orașul în care locuim. Problemele de mediu nu sunt doar responsabilitatea autorităților, drept pentru care fiecare bucureștean poate să ia măsuri pentru a avea un oraș mai curat, mai ordonat și mai verde. Așteptăm cât mai multe aplicații și sperăm să rezolvăm cât mai multe probleme «În ZONA TA»”, spune Alina Kasprovschi, director executiv Fundația Comunitară București. 

Platforma de mediu pentru București este un program strategic dezvoltat de Fundația Comunitară București pentru ING Bank România, lansat în 2022. Programul își propune să transforme problemele de mediu cu care oamenii se confruntă în proiecte viabile pentru București și bucureșteni. Platforma de mediu pentru București a fost creată pentru a aduce împreună specialiști din societatea civilă, din mediul academic și din companii, firme și cetățeni, activiști, politicieni și administrație, pentru a acționa coordonat în vederea rezolvării problemelor complexe de mediu care afectează Bucureștiul.

„De la lansarea Platformei de mediu pentru București, nu de puține ori am primit întrebarea «Eu, cetățean, cum mă pot implica?». Prin noul program lansat, «În ZONA TA», grupurile de inițiativă civică și ONG-urile din microcomunitățile aflate în zona unor office-uri ING din București pot primi finanțare pentru a se implica direct în rezolvarea unor probleme de mediu din zonele în care trăiesc. Este o completare naturală a celorlalte forme de sprijin oferite prin Platforma de mediu și un mod foarte concret de implicare pentru oricare dintre noi, cetățeni din București ce deseori ne simțim neputincioși în fața problemelor majore de mediu cu care ne confruntăm”, adaugă Alexandra Maier, Sustainability Manager, ING Bank România

Sondajul a fost realizat la inițiativa Fundației Comunitare București de către CeRe: Centrul de Resurse pentru participare publică, în perioada decembrie 2023 – februarie 2024, ca parte a programului „În ZONA TA”. Datele au fost colectate în rândul a 731 de respondenți din 42 de microcomunități din București, în discuții față în față, cu sprijinul operatorilor CeRe, sau individual online, cu scopul de a încuraja implicarea civică și de a contura nevoi și proiecte potențiale pentru rezolvarea lor, beneficiind de sprijinul specialiștilor.

Producătorul de material rulant Bozankaya va livra încă optsprezece tramvaie moderne, după ce a câștigat un nou proiect în cadrul unei licitații organizate de Primăria Municipiului Iași. Compania a fost selectată drept furnizor preferat după ce a prezentat cea mai avantajoasă ofertă în valoare de 141,4 milioane de lei, mai convenabilă decât valoarea preconizată a contractului de 177,2 milioane de lei.

Noile tramvaie vor avea o capacitate minimă de 135 de pasageri, dintre care cel puțin 30 de locuri pe scaune și minimum 5 locuri accesibile pentru persoanele cu dizabilități. Acestea vor avea o lungime de aproximativ 22 de metri și sunt dotate cu tehnologii de ultimă generație,  aer condiționat, încălzire, Wi-Fi, GPS, panouri LED, sisteme de climatizare,  sisteme de avertizare în caz de coliziune, reprezentând o investiţie în viitorul mobilităţii urbane din Iaşi.

„Această realizare reflectă angajamentul nostru față de inovație, excelență și avansarea transportului urban sustenabil, dar și continuarea bunei colaborări cu autoritățile locale. Așteptăm cu nerăbdare să contribuim la infrastructura de transport public din Iași și să le oferim o experiență de deplasare superioară cetăţenilor prin furnizarea soluţiilor de transport de ultimă generaţie”, a declarat Aytunç Günay, președintele Consiliului de Administrație al companiei Bozankaya.

După ce autoritatea contractantă a efectuat o evaluare și a anunțat oferta prezentată de Bozankaya ca fiind cea mai avantajoasă, licitantul polonez a depus contestații tehnice și administrative la autoritatea contractantă și în instanță. Cu toate acestea, în urma explicațiilor și declarațiilor cuprinzătoare ale companiei Bozankaya, apelurile ofertantului polonez au fost respinse de către autoritatea contractantă și de către instanță.

Primul tramvai va ajunge în Iași în aproximativ 15 luni. Livrările ulterioare vor fi  planificate la fiecare trei luni. La fel ca în cazul celorlalte 16 tramvaie furnizate de Bozankaya în Iaşi, Comisia Europeană finanțează achiziționarea următoarelor optsprezece tramvaie.

„Grație fondurilor europene, prin PNRR și Programul Operațional Regional, orașul nostru va avea în total 119 de mijloace de transport electrice (50 de tramvaie și 69 de autobuze), în valoare totală de aproximativ 744 de milioane de lei, respectiv circa 150 de milioane de euro! Vom investi în continuare în programul nostru de modernizare a transportului public și de transformare a acestuia într-unul verde, modern, inteligent!”, a declarat primarul Mihai Chirică.

Această extindere a flotei de tramvaie moderne în Iași marchează un pas important în direcția dezvoltării sustenabile a transportului urban și a îmbunătățirii experienței de călătorie pentru cetăţeni. Prin colaborarea strânsă între administrația locală, Bozankaya îşi continuă angajamentul de a oferi servicii de transport de calitate și eficiente, adaptate nevoilor și cerințelor oraşelor.

Industria hainelor pentru copii rămâne un segment vibrant și în continuă creștere, contrar tendințelor înregistrate în comerțul de îmbrăcăminte pentru adulți, unde este vizibilă dorința de economisire a consumatorilor. Astfel, conform ultimelor date ale studiului de piață realizat de reprezentanții magazinului online Carter’s România, segmentul articolelor vestimentare pentru copii înregistrează o creștere constantă, cu o atenție deosebită acordată calității și durabilității produselor. În prima parte a acestui an, magazinul a înregistrat vânzări similare față de aceeași perioadă din anul 2023. 

Consumatorii români de articole vestimentare sunt în general mai chibzuiți atunci când vine vorba de noi achiziții de haine pentru ei înșiși, dat fiind contextul nefast cauzat de inflație, dar și de instabilitatea politică externă. Această tendință a fost manifestată  printr-o ușoară încetinire a volumului de vânzări în 2023, deși creșterea a rămas pozitivă. În ciuda impactului negativ asupra achiziției produselor vestimentare dedicate consumatorilor adulți, comerțul cu articole vestimentare pentru copii nu este afectat de inflație. Conform unui studiu realizat de reprezentanții magazinului online Carter’s România, părinții sunt dispuși să cheltuie sume mai mari de bani pentru copiii lor, decât cheltuie pentru ei înșiși. Valoarea media a unei achiziții este de 300 lei. Totodată, părinții sunt mai preocupați de calitatea hainelor destinate copiilor cu vârste cuprinse între 0-7 ani. 

O industrie care funcționează chiar și în eventualitatea unei crize economice

În contextul european, piața articolelor vestimentare pentru copii a înregistrat  o creștere anuală de aproximativ 6% în ultimii 10 ani, iar estimările tendințelor de consum indică o creștere medie anuală de 4% pentru următorii cinci ani. Deși este o nișă extrem de competitivă, atât la nivel global, cât și la nivel european, jucătorii din industrie sunt optimiști cu privire la tendințele de creștere pe acest segment de consum. Piața din SUA este cea mai competitivă și înregistrează și cea mai mare creștere a vânzărilor, fiind urmată de piața europeană.

Preferințele pentru articolele vestimentare pentru copii, în funcție de vârstă și gen

Când vine vorba de articolele vestimentare pentru copii, preferințele diferă în funcție de vârstă și gen. În primii doi ani de viață, salopetele, body-urile și bavetele sunt printre cele mai căutate, în timp ce părinții copiilor cu vârste cuprinse între 2 și 7 ani optează mai mult pentru pantaloni, tricouri și bluze. În ceea ce privește preferințele părinților în funcție de genul copiilor, în topul achizițiilor celor care au fetițe, sunt rochiile și fustele. Acestea sunt completate de accesorii precum pălărioare și bentițe. Pentru băieți sunt preferate seturile compuse din pantaloni, vestă și pulover, adesea completate de șepci sau eșarfe.

Segmentul hainelor pentru copii este unul extrem de dinamic. Un impact ridicat îl are comerțul electronic

Tendințele de consum din România au un impact semnificativ și asupra achizițiilor online ale părinților aflați în căutare de produse pentru copii.  „Pe măsură ce tehnologia avansează, tot mai mulți părinți preferă să-și cumpere articolele pentru copii online. Peste 67% dintre comenzile online sunt plasate de femei deoarece acestea sunt cele care asigură nevoile de bază ale copiilor. Este mai simplu pentru mămici să comande online, indiferent de mediul de proveniență (rural sau urban), mai ales că beneficiază de posibilitatea returnării produselor în cazul în care dimensiunea hainelor nu corespunde. Timpul mamelor este limitat și mobilitatea lor este mai scăzută după apariția primului copil, iar comenzile online sunt la îndemâna tuturor mămicilor. Mamele sunt și cele care decid stilul vestimentar și tot mai multe cumpărătoare optează pentru haine conform tendințelor actuale din modă, chiar și atunci când vine vorba de copii sub 1 an. Și în contextul interesului tot mai mare pentru achiziția de haine pentru copii,  compania noastră rămâne ferm angajată în  a oferi produse de cea mai înaltă calitate și a răspunde nevoilor în continuă schimbare ale clienților noștri”, declară reprezentanții Carter’s România.

Părinții își doresc haine din materiale de calitate ridicată care să reziste timpului 

Calitatea materialului și durabilitatea sunt două caracteristici esențiale căutate de părinți atunci când vine vorba de îmbrăcămintea pentru cei mici. Având în vedere că acest tip de bunuri sunt adesea transmise de la un copil la altul, părinții sunt din ce în ce mai interesați de produsele care rezistă testului timpului și pot fi purtate de mai multe generații, chiar și de copii care nu fac parte din familie. Totodată, un studiu de piață al companiei ce reprezintă brandul Carter’s pe piața din România arată că mai mult de 52% dintre părinți sunt interesați ca hainele copiilor lor să fie confecționate din fibre naturale (precum bumbac și in), astfel încât copiii lor să nu aibă de suferit ulterior, dar și să se bucure de confortul hainelor. 

Angajatori de TOP, cel mai mare și longeviv eveniment de carieră din România, se întoarce cu cea de-a 36-a ediție care oferă acces la peste 10.000 de oportunități de carieră și la prima Academie de Carieră din țară. Ediția din primăvara aceasta se va desfășura astfel: 

• Angajatori de TOP Timișoara, la Centrul Regional de Afaceri, pe 15-16 martie;
• Angajatori de TOP București, la Sala Palatului, pe 29-30 martie;
• Remote & Hybrid World, online, pe Hipo.ro, în perioada 20 martie – 21 aprilie.

2024 este un an al constantelor când vine vorba de tendințele de recrutare, multe companii adoptând o abordare prudentă în ceea ce privește planurile lor de angajare. Totuși, există și câteva excepții. Chiar dacă volumul de recrutare pentru pozițiile de manager și cele de specialist cu peste 2 ani de experiență rămâne similar cu cel din 2023, partenerii de la această ediție anunță o creștere a acestui volum pentru joburi entry-level și internship-uri. Așadar, este un an propice pentru tinerii studenți și absolvenți care se pregătesc să facă primii pași în carieră. La Angajatori de TOP vor fi disponibile peste 10.000 de joburi, atât pentru persoanele cu o experiență profesională mai vastă, cât și pentru studenți și proaspăt absolvenți.

Peste 400 de participanți vor avea acces gratuit la prima Academie de Carieră susținută de Angajatori de TOP unde, indiferent de nivelul lor de experiență, aceștia vor fi invitați la o serie de discuții interactive și momente de networking. Cei care se află la începutul parcursului lor profesional vor putea afla informații esențiale despre redactarea unui CV și interviul de recrutare, stabilirea obiectivelor profesionale și despre soft skill-urile indispensabile pe care le caută angajatorii la un candidat. Și persoanele care au o mai mare experiență profesională vor putea descoperi lucruri noi despre subiecte precum: work-life balance, reconversia profesională, leadership și performanță. 

Comunitatea IT din România este așteptată la o nouă ediție a evenimentului I LOVE Tech pentru a descoperi de la speakeri de renume ultimele tendințe și inovații din lumea tehnologiei, științei și a ingineriei. În cadrul I LOVE Tech vor fi abordate numeroase subiecte interesante, precum: Java, DevOps, Cloud, Artificial Intelligence, Mobile App Development, Machine Learning, QA Testing, SAS, Web, Mobile, Big Data, Security, IoT, Embedded Software, Electric Vehicles, Batteries Assembly, Charging Modules și Next Safety Ecosystems. Pe lângă doza de inspirație și informațiile valoroase pe care le vor primi luând parte la Conferințe, participanții vor avea șansa să creeze conexiuni cu alți profesioniști din industria de tech prin intermediul TechLab-urilor, zonei de networking și al activităților interactive.

Ca la fiecare ediție de Angajatori de TOP, vor exista sesiuni gratuite de consiliere în carieră în care profesioniști din Resurse Umane – profesioniști precum Gabriel Chicioreanu, Consultant carieră la 4CAREER, Andreea Nistor, Recruitment Consultant la Grafton Recruitment și Natalia Ronkov, founder Urban Socializing – vor oferi sfaturi de carieră prețioase, de la cum ar trebui să arate un CV, până la susținerea cu success al unui interviu de angajare. 

Candidații interesați de joburi în format hybrid sau 100% remote pot participa la Remote & Hybrid World, un eveniment online desfășurat pe Hipo.ro pentru o perioadă de 30 de zile. Aceștia vor găsi în cadrul evenimentului de carieră online o varietate de joburi care să le îndeplinească nevoile, dar și sesiuni educative cu articole și podcasturi tematice.

Printre companiile care vor fi prezente la eveniment se numără: Accenture, Allianz Services, Allianz Trade, Apa Nova Bucuresti, ABA – Austrian Business Agency, BAT Romania, BCR, BearingPoint, Bosch Timisoara, Concentrix+Webhelp, Carmistin, Grupul Continental Romania (cu cele 3 divizii din Timisoara: Automotive, Anvelope si ContiTech), Decathlon Romania, DRÄXLMAIER Group, EVERIENCE, ENGIE Romania, EY Romania, eMAG, E.ON Romania, Eviden, FORVIA HELLA, Finastra, Filtration Group, Grup Lactalis Romania, GE Vernova, Hamilton, Huf Romania, IBM, Interbrands Orbico, Infosys, KPMG Romania, Kaizen Gaming, METRO Romania, McDonald’s in Romania, MAHLE, msg., MHP – A Porsche Company, Nestle, NN Romania, Peek & Cloppenburg, Penny., Portalul Hipo, Raiffeisen Bank, Renault Group Romania, Regina Maria, Randstad, SLB, Superbet, Smithfield Romania, TELUS International, Tenneco, TE Connectivity, The Access Group, Top Band Europe, Ursus Breweries, Vodafone Romania, Valeo, Vitesco Technologies, Veeam Software, Webasto, Yusen Logistics și ZF Group.

Cei care își doresc să participe la eveniment se pot înscrie în mod gratuit pe Hipo.ro. Pentru a avea în acces în locație și pentru a aplica la joburi, candidații trebuie să își creeze un CV pe Hipo.ro, să descarce versiunea Barcode a acestuia și să îl scaneze la intrare și la standurile companiilor de care sunt interesați.  

Catalyst Solutions este o companie de consultanță în resurse umane, specializată în soluții de recrutare și employer branding. În cei 17 ani de experiență, Catalyst a devenit cunoscută pentru unele dintre cele mai mari proiecte și evenimente din domeniu, precum:

• DevTalks Romania, cea mai așteptată conferință IT, care reunește 6000 de profesioniști pasionați de web, online, cloud computing, big data și alte tehnologii sau trenduri IT.   DevTalks are două ediții, în Bucuresti, între 29-30 mai, și în Cluj-Napoca, pe 26 septembrie.
• DevCon, cea mai influentă conferință dedicată profesioniștilor IT. Pe 5 și 6 noiembrie vor avea loc 6 conferințe dedicate, care ating o varietate de tehnologii și arii de interes, precum: Java, .NET, Data, AI & Machine Learning, Web & Mobile, și nu numai.
• www.hipo.ro, singurul portal de carieră dedicat exclusiv candidaților cu studii superioare.
• Angajatori de TOP, cel mai mare târg de carieră din România, are loc pe hipo.ro de două ori pe an și aduce impreuna 200.000+ candidați și 80 angajatori la fiecare ediție.
• Top Talents România, program care identifică și premiază cei mai valoroși 250 de tineri români.
• Studiul Cei mai doriți angajatori, cel mai cuprinzător instrument de pe piață care măsoară gradul de atractivitate al brand-urilor de angajatori, precum și așteptările pe care tinerii le au de la aceștia.

Valoarea maximă nerambursabilă este de 29.088.180,00 lei fara TVA, iar contribuția proprie se ridică la 67.854.872,60 lei

Silcotub S.A. anunță astăzi că a demarat un proiect de producție a energiei din surse regenerabile solare cu o putere nominală de 19,8 MW, respectiv 21,216 MWp în Călărași, în valoare de 96.943.052,60 lei cu TVA. Din totalul investiției, valoarea maximă nerambursabilă este de 29.088.180,00 lei fara TVA, iar contribuția proprie se ridică la 67.854.872,60 lei. Perioada de implementare a proiectului este de 12 luni, între decembrie 2023 și decembrie 2024.

Titlul proiectului ce vizează dezvoltarea din Călărași este: Dezvoltarea sustenabilă a SILCOTUB SA prin realizarea de investiții performante pe segmentul energiei din surse regenerabile, contract de finanțare nr.: 173/30.12.2023. Cod unic al proiectului: 1233405849.

Beneficiar: SILCOTUB SA, Municipiul Zalău, Bd. Mihai Viteazu, Nr. 93, Tel: 0212063800; 0260603603, 

Email: achiru@tenaris.com

Obiectivul general al proiectului este producția de energie din surse regenerabile solare, prin instalarea de noi capacități de producere a energiei din surse regenerabile (capacitate cu o putere nominală de 19,8 MW, respectiv 21,216 MWp).

Obiectivele specifice ale proiectului sunt următoarele:

• Realizarea unei capacități operaționale suplimentare instalate de producere a energiei din surse regenerabile cu o putere nominală de 19,8 MW / capacitate instalată de 21,216 MWp, în cadrul unui amplasament proprietate a SC SILCOTUB SA (amplasament alcătuit din două loturi lipite, respectiv: Teren Intravilan, Adresa: Loc. Călărași, Jud. Călărași, T79, P4, identificat prin Număr cadastral 31239, suprafața 25.000 mp și Teren Intravilan, Adresa: Loc. Călărași, Str Ing.Coarna Teodor, Jud. Călărași, identificat prin Număr cadastral 23178, suprafața din acte: 215.000 mp, măsurată: 211.854 mp);

• Realizarea unei reduceri a gazelor cu efect de seră, respectiv o scădere anuală estimată a gazelor cu efect de seră în cuantum de 18.971,42 echivalent tone de CO2;
• Prin implementarea proiectului, respectiv prin punerea în funcțiune și operarea noii capacități de producere a energiei din surse regenerabile (capacitate cu o putere nominală de 19,8 MW / capacitate instalată 21,216 MWp) se va realiza o producție brută de energie primară din surse regenerabile în cuantum de 2.64213 mii tep/an; 
• Prin implementarea proiectului, respectiv prin punerea in funcțiune și operarea noii capacități de producere a energiei din surse regenerabile (putere nominală de 19,8 MW / capacitate instalată 21,216 MWp), se va realiza o producție totală de energie electrică din surse regenerabile în cuantum de 30,713 MWh/an, respectiv de 614,260 MWh în 20 ani.

Rezultate:

• Rezultat Numărul 1: Extinderea capacității operaționale suplimentare instalate de producere a energiei din surse regenerabile cu o putere nominală de 19,8 MW / capacitate instalată 21,216 MWp, în cadrul unui amplasament proprietate a SC SILCOTUB SA (amplasament alcătuit din două loturi lipite, respectiv: Teren Intravilan, Adresa: Loc. Călărași, Jud. Călărași, T79, P4, identificat prin Numar cadastral 31239, suprafata 25.000 mp si Teren Intravilan, Adresa: Loc. Călărași, Str Ing.Coarna Teodor, Jud. Călărași, identificat prin Număr cadastral 23178, suprafața din acte: 215.000 mp, măsurată: 211.854 mp);
• Rezultat Numărul 2: Reducerea gazelor cu efect de seră, respectiv o scădere anuală estimată a gazelor cu efect de seră în cuantum de 18.971,42 echivalent tone de CO2; 
• Rezultat Numărul 3: Obținerea unei producții brute de energie primară din surse regenerabile în cuantum de 2.64213 mii tep/an; 
• Rezultat Numărul 4: Obținerea unei producții totale de energie electrică din surse regenerabile în cuantum de 30,713 MWh/an, respectiv de 614,260 MWh în 20 ani.

Silcotub S.A. este cel mai important producător român de țevi fără sudură de diametre mici și, din 2004, este parte a companiei Tenaris – lider mondial în producția și furnizarea de produse tubulare și servicii conexe pentru industria energetică, industria auto, sectorul de petrol și gaze și multe alte aplicații industriale încă din 2004. 

Compania este prezentă în 9 orașe din România și operează unități de producție complet integrate, de la colectarea și pregătirea fierului vechi în Popești-Leordeni, Brașov și Iernut, la elaborarea oțelului în Călărași și realizarea de produse tubulare cu valoare adăugată  mare la Zalău. De asemenea,  o fabrică de prăjini de pompare în Câmpina și un centru de servicii  în Ploiești completează portofoliul de produse pentru clienții din industria de petrol și gaze. 

Prin programele de dezvoltare socială, compania investește în educație, sănătate și cultură.

Bolt anunță lansarea Bolt Food, platforma de livrare de mâncare, în Craiova, oferind craiovenilor posibilitatea de a comanda cu ușurință mâncărurile preferate de la restaurantele locale. Craiova devine al șaselea oraș în care Bolt Food este disponibil – după București, Cluj-Napoca, Iași, Constanța și Timișoara – Bolt fiind deja prezent aici cu serviciile de transport la cerere, încă din 2021. 

Burger King, Noodle Pack, Craft, The Temple Bar, Proper Pizza & Pasta și Pho Chanh sunt doar câteva dintre restaurantele partenere, iar lista acestora va fi actualizată permanent în următoarele săptămâni și luni. De asemenea, zona de livrare va fi extinsă, în urma feedback-ului primit de la utilizatori și a numărului de comenzi. 

Bianca Dumitru, Country Manager Bolt Food România, a declarat: „Bolt Food ajunge la Craiova, al șaselea oraș din țară în care suntem prezenți, dar primul dintr-o listă de localități în care plănuim să ne extindem anul acesta. Odată cu lansarea noastră aici, ne propunem să creăm o legătură strânsă între restaurantele locale și clienți. Suntem dedicați să oferim cea mai bună experiență, atât restaurantelor, cât și utilizatorilor, în timp ce oferim noi oportunități de câștig pentru curierii din comunitatea locală.” 

În primele săptămâni de la lansare, utilizatorii Bolt Food din Craiova se vor bucura de oferte exclusive, printre care se numără livrarea gratuită pe o rază de 3 km de la locul comenzii sau discount-uri de până la 20% pentru toate produsele din meniu. Aceste oferte speciale vor fi comunicate direct în aplicația Bolt Food și se vor derula pe perioade de timp limitate. 

Conform datelor înregistrate până în martie 2023, restaurantele care au ales să se înscrie în platforma Bolt Food și-au crescut business-ul de la an la an cu până la 50%. Cu ajutorul tehnologiei Bolt Food, a accesului la baza existentă de utilizatori și a uneltelor de marketing disponibile în aplicație, restaurantele pot crește în popularitate, în timp ce se concentrează pe calitatea serviciilor și satisfacția clienților.

Industria viticolă din România își continuă ascensiunea, peste 50 de crame noi fiind autorizate în ultimele 10 luni, arată datele ONVPV, analizate de Wines of Romania. De asemenea, producția de vin a fost mai mare cu 15% comparativ cu 2022, deși a provenit de pe o suprafață totală de viță-de-vie ușor redusă față de anii trecuți. 

Anul acesta, la sfârșitul lunii ianuarie, lista cramelor autorizate pentru producerea vinurilor cu Denumire de Origine Controlată (DOC), Indicație Geografică (IG) sau a vinurilor varietale a ajuns la 473, de la 422, câte erau înregistrate în aprilie 2023. 

Soiurile locale, din ce în ce mai preferate de producători

Conform datelor agregate de Wines of Romania, se poate observa că în ultimii trei ani producătorii și-au mutat atenția către soiurile autohtone, pentru care se remarcă o tendință de creștere din punct de vedere al suprafețelor cultivate, în timp ce suprafețele cultivate cu soiuri internaționale, struguri-vedetă, au fost ușor reduse. De asemenea, a crescut apetitul producătorilor locali pentru cultivarea unor soiuri mai puțin întâlnite, cum ar fi Syrah, Cabernet Franc sau Viognier.

„Observăm că se conturează timid, dar evident, o tendință către revalorizarea soiurilor autohtone. Piața internă nu va putea absorbi în totalitate producția de vin, iar orientarea spre piețele internaționale devine tot mai plauzibilă. Consumatorii din aceste piețe sunt din ce în ce mai atrași de soiurile locale și regionale, care reflectă identitatea și specificul zonei de proveniență. În paralel, se remarcă o creștere a interesului consumatorilor autohtoni pentru diversitatea ofertei, fapt ce denotă o incipientă patrimonializare a soiurilor autohtone. Avem speranța că această evoluție va conduce la un consum de vin nu doar crescut, ci și mai rafinat în anii ce urmează”, declară Marinela Ardelean, expert internațional în vin și fondator al platformei Wines Of Romania. 

Cum arată suprafața de viță de vie în România

Dintre „strugurii internaționali”, singurul cu o evoluție pozitivă din punct de vedere al suprafeței cultivate în 2023 a fost Chardonnay, cu o creștere de 50 de hectare anul trecut și ajungând în prezent la un total de 2077 de hectare. 

Când vine vorba de soiurile autohtone, cea mai semnificativă creștere a suprafeței de cultivare a fost înregistrată de Busuioaca de Bohotin, de la 785 la 912 hectare, în timp ce soiul românesc cel mai cultivat, Feteasca regală, și-a consolidat poziția, crescând în 2023 de la 12.007 la 12.083 hectare. Și soiul Feteasca neagră a crescut de la 3316 la 3384 de hectare, în timp ce noua vedetă din Oltenia, Negru de Drăgășani, a înregistrat o creștere de la 62 la 68 de hectare. 

În schimb, Feteasca albă a pierdut peste 100 de hectare, ajungând de la 12.032 hectare în 2021 la 11.931 hectare la sfârșitul lui 2023. O scădere de 30 de hectare a suprafeței cultivate a cunoscut și soiul mai rustic – Crâmpoșia. Pentru celelalte soiuri românești, suprafețele au rămas similare. 

Soiurile internaționale s-au menținut, în mare, la suprafețe cultivate similare cu cele înregistrate în ultimii trei ani. Variații mai semnificative au fost înregistrate la soiul Aligote, cu o scădere de aproape 80 de hectare, dar și la Merlot, Pinot gris, Sauvignon blanc și Riesling italian ale căror suprafețe de cultivare au scăzut ușor, cu doar 30-40 de hectare fiecare.

Ca și noutate a ultimilor ani, preferințele producătorilor români s-au îndreptat către soiuri mai puțin populare în România, dar care pot avea rezultate mai interesante în terroir-urile în care sunt cultivate. Astfel, soiul Syrah a crescut cu 28 de hectare, Viognier aproape și-a dublat suprafața, de la 27 la 43 de hectare, Riesling de Rin a crescut cu aproape 70 de hectare, iar Cabernetul Franc a mai câștigat 23 de hectare, de la 145 la un total de 168 de hectare.  

Wines of Romania este un proiect 100% privat, puternic ancorat în dezvoltarea sustenabilă a succesului local și internațional al vinului românesc. Fondată de Marinela Ardelean, expert în vin și co-organizator al festivalului RO-WINE, platforma Wines of Romania reprezintă un univers digital dedicat vinurilor autohtone, iubitorilor de vin, achizitorilor, producătorilor și investitorilor.

CEC Bank oferă acum procesarea în mod automat a plăților interbancare în lei mai mici de 50.000 lei, efectuate prin Mobile Banking/Internet Banking*, ca plăți instant, dacă banca beneficiară este participantă la Sistemul de Plăți Instant.

„Plățile interbancare în lei, mai mici de 50.000 lei, se vor procesa în mod automat ca plăți instant dacă banca beneficiară este participantă la sistemul de plăți instant și prin urmare, aceste plăți vor ajunge la beneficiari în mai puțin de 10 secunde. De asemenea, această facilitate este însoțită și de o serie de reduceri de comisioane aferente acestor transferuri”, a declarat Adina Călin, director Produse și Servicii Bancare în cadrul CEC Bank. 

Astfel, odată cu avantajul procesării plăților interbancare în lei mai mici de 50.000 lei ca plăți instant, clienții vor beneficia și de un comision redus pentru plățile instant mai mici de 500 de lei – de la 10 lei la 7 lei pentru plățile efectuate la ghișeu și de la 4 lei la 2,8 lei pentru plățile efectuate prin Internet/Mobile Banking. 

Pentru plățile instant cuprinse între 500 și 50.000 de lei, comisionul rămâne neschimbat, și anume 10 lei dacă operațiunea se face la ghișeu și 4 lei dacă operațiunea se face prin Internet/Mobile Banking.

Serviciul Plăți Instant a fost lansat în 2019 de către Transfond, fiind oferit, în prezent, de către 11 instituții de credit.

În anumite situații, dacă din motive tehnice, plățile nu se pot procesa/deconta ca plăți instant, acestea vor fi procesate și implicit comisionate ca plăți interbancare standard conform tarifului în vigoare. Totodată, pentru celelalte plăți interbancare aferente băncilor care nu sunt participante la sistemul SENT – componenta Plăți Instant, inclusiv în relația cu Trezoreria Statului și plățile urgente, se vor aplica mecanismele de decontare și costurile utilizate în prezent.

*cu exceptia plăților efectuate de către clienții persoane juridice prin Internet Banking.

• Trei milioane de oameni au căutat un job pe OLX în 2023
• Au fost postate peste 570.000 locuri de muncă, cu 12% în scădere față de anul anterior
• 73% dintre candidați aleg să nu se mai prezinte la interviu din cauza ofertei salariale necorespunzătoare
• 27% dintre candidați sunt descurajați de un proces de recrutare prelungit sau complicat  

Peste 400 de angajatori, lideri și specialiști în resurse umane s-au reunit, pe 7 februarie 2024, la conferința ReSource by OLX Locuri de Muncă, unde s-a lansat cea de-a 8-a ediție a OLX JOB INDEX, o amplă analiză a climatului socio-economic actual și impactul asupra pieței muncii.

Participanții au împărtășit momente autentice de conexiune, au făcut schimb de experiențe în ceea ce privește atragerea oamenilor potriviți în organizații și au privit, totodată, spre un viitor în care forța de muncă – fie că vorbim de angajații din zona blue și grey collar sau de white collar – va avea nevoie de noi abilități și competențe, adaptate unei realități în care tehnologia și inteligența artificială vor pătrunde tot mai mult în mediul de lucru și în organizații. Totodată, ei au aflat care sunt trendurile din recrutare, care este impactul schimbărilor legislative recente asupra organizațiilor, care este percepția românilor privind piața muncii și oportunitățile existente. 

În tot acest context, participanții au fost ghidați de 16 profesioniști locali și internaționali ce au urcat pe scena de la Radisson Blu Hotel din București, unde au dezbătut rezultatele celei de-a 8-a ediții a OLX JOB INDEX, o amplă analiză asupra climatului socio-economic actual. Speakerii ediției din 2024 au privit și spre provocările și oportunitățile pieței muncii din România, atât din perspectiva angajatorilor, cât și a angajaților, acordând, totodată, atenție necesității ca organizațiile să se implice în formarea următoarelor generații de angajați.

ReSource by OLX Locuri de Muncă a cuprins două sesiuni de prezentări și două paneluri de dezbatere, moderator al evenimentului fiind jurnalista Teodora Tompea.

Cea de-a 8-a ediție a OLX JOB INDEX a fost lansată oficial de Cezar Cârligeanu, Head of Sales, OLX România, Bulgaria și Portugalia, și Vladimir Desliu, Senior Category Manager, OLX Locuri de Muncă, cei doi făcând o trecere prin principalele aspecte ce pot fi regăsite în această analiză realizată în baza datelor colectate de pe platforma OLX Locuri de Muncă.

Menționarea salariului în anunțul de angajare nu mai este un subiect tabu, ci poate face o diferență în ceea ce privește atragerea de candidați, a punctat Cezar, subliniind că în 2023 au fost postate pe platformă peste 570.000 locuri de muncă, cu 12% în scădere față de anul anterior.

„Modificările fiscale, creșterea salariului minim ar putea fi o cauză pentru scăderea de oferte de lucru. Avem și sectoare care au importat forță de muncă din străinătate. Vedem un interes mai scăzut al candidaților pentru munca în străinătate și poate este o oportunitate pentru angajatori să îi targeteze pe cei care doresc să rămână în țară, pe cei care până acum plecau în afara țării pentru 3-4 luni. Pare că acest gap între munca în țară și cea în afară începe să se diminueze”, a explicat Cezar Cârligeanu.

O privire asupra salariilor în perioada 2022-2023 indică faptul că zona cu cea mai mare creștere a fost cea de producție și logistică, a punctat, la rândul său, Vladimir Desliu.

„Când vorbim de OLX, vorbim de oamenii potriviți pe care să îi recrutați. 3 milioane de oameni au căutat un job pe OLX, în 2023. Am observat o îmbunătățire a numărului de candidați per anunț, fiind 11 aplicări per anunț, ceea ce indică faptul că media pe țară s-a îmbunătățit”, a adăugat el.

Pornind de la aceste date,  Sorina Donisa, CEO, Prohuman APT, a făcut o radiografie a pieței muncii la început de 2024, din punct de vedere a preferințelor candidaților versus perspectiva angajatorilor.

 „Prudența și incertitudinea sunt cuvintele cheie ale lui 2024. Este un an al alternanțelor – putem avea momente când avem nevoie să angajăm 50-100 de oameni, însă peste câteva luni să nu mai avem nevoie de ei. Astfel, trebuie să acționăm rapid și să fim pregătiți pentru orice. Însă nu trebuie să ne alarmăm, pentru că piața muncii din România are, în continuare, o capacitate de absorbție”, a explicat ea.

Care sunt noile provocări cu care se confruntă piața muncii din România? Cum răspund oamenii de HR și organizațiile lipsei de deficit de forță de muncă și cum reușim să ne păstrăm angajații motivați și implicați? Acestea au fost câteva dintre întrebările la care Oana Munteanu, Director, People & Organisation, PwC România și Mihai Zânt, Executive Coach, Trainer și Partener Co-fondator, CareerShift.ro și HUMANISTIC, au încercat să găsească răspunsul, în cadrul prezentărilor susținute. 

Prima sesiune s-a încheiat cu un panel de dezbatere, care a adus în discuție un subiect cheie: ce își doresc cu adevărat angajatorii? Astfel, Gyöngyi Hunyadi, HR Manager, VCST AUTOMOTIVE PRODUCTION Alba Iulia, Mihaela Scurtu, HR Director România, LEONI, și Mirela Stere, Human Resources & Internal Communication Executive, Macromex, le-au împărtășit profesioniștilor prezenți din experiența lor privind atragerea și retenția angajaților, găsirea de candidați potriviți în funcție de domeniul de activitate, prin anunțuri de joburi personalizate și adaptate. Au vorbit, de asemenea, despre impactul modificărilor legislative recente și cum se reflectă acestea la nivel de organizații și de departamente de resurse umane.

Cea de-a doua sesiune a conferinței ReSource by OLX Locuri de Muncă a fost deschisă de un invitat special: Andre de Wit, Decan al Academiei de Leadership din Amsterdam. În prezentarea sa, a pus accent pe necesitatea ca liderii să dobândească abilități și competențe noi, pentru a se adapta cât mai ușor la un mediu determinat de volatilitate, nesiguranță, complexitate și ambiguitate (VUCA).

„Oamenii de HR sunt responsabili cu dezvoltarea liderilor din companie. Asistăm la o schimbare de perspectivă, de mentalitate. Frecvent, managerii rămân în urmă comparativ cu evoluția tehnologică. Și, astfel, asistăm la o rezistență a acestora la schimbare. Astfel, începem să ne întrebăm cum va arăta, în mod real, viitorul. Ce urmează pentru companiile noastre? Trebuie să ne pregătim personalul, pentru că vom fi cu toții afectați de impactul tehnologiei. Inteligența artificială este foarte importantă – trebuie să o îmbrățișăm, să experimentăm. Dacă nu începem acum să testăm AI-ul, deja am rămas în urmă”, a spus el.

În continuare, Marius Luican, Director General, Reveal Marketing Research, a vorbit despre necesitatea ca oamenii de Resurse Umane să ajute angajații să depășească această teamă de schimbare, mai ales într-un context în care a crescut semnificativ starea de anxietate în rândul românilor. 

Un alt subiect, de mare interes pentru angajatori, a fost abordat de Corina Mîndoiu, Partener, Departamentul Impozit pe Venit și Contribuții Sociale, EY România, care a adus în discuție noutățile din 2024 privind taxele salariale. 

Una dintre zonele afectate de aceste schimbări este cea a beneficiilor extrasalariale. În acest context instabil, este important ca angajatorii să fie transparenți cu candidații lor, cât și cu angajații din companie, a punctat Ovidiu Bîrsă, Director Comercial, Edenred România.

Ultima parte a ReSource by OLX Locuri de Muncă a fost dedicată unui panel cu focus pe ce își doresc cu adevărat angajații. Astfel, Beatrice Alexandrescu, Director general, Fundația LEADERS, Andrei Stupu, Consultant educațional, lector, trainer, career coach, Andrew Beehive Consulting, Leonard Rizoiu, Fondator, General Manager, leoHR, au privit nevoile angajaților prin prisma generațiilor, demontând stereotipuri și adresând realitățile cu care oamenii se confruntă. Dincolo de diferențe, toți angajații își doresc ca munca lor să aibă sens, să se simtă văzuți, acceptați, apreciați și să lucreze într-un mediu propice dezvoltării.

ReSource este un eveniment marca OLX Locuri de Muncă.

Ediția 2024 a fost organizată cu sprijinul BusinessMark

Parteneri media ai evenimentului au fost: SMARK, IQads, Spot Media, Ziarul Bursa, MATEK, Events Max, Global Manager, Global Manager HR, AngajatorulMeu.ro, Spațiul Construit, Business Voice, România Durabilă, Economistul, Club Economic, Portal HR, DeBizz Magazine, Jurnalul de Afaceri, PRwave, 

Partener de monitorizare: mediaTRUST

OLX JOB INDEX este o analiză anuală realizată pe baza datelor din platforma OLX, aflat la cea de a 8-a ediție. Acesta este lansat anual în cadrul unui eveniment adresat angajatorilor, liderilor și specialiștilor în resurse umane și analizează dinamica pieței muncii din ultimul an. AICI puteți descărca rezultatele ediției din acest an.

Cu peste 14 milioane de utilizatori lunari și 2.6 milioane de utilizatori ai aplicației mobile, OLX locuri de muncă este locul în care milioane de oameni vin în căutarea unei achiziții eficiente, a unei locuințe sau, de ce nu, chiar viitorul loc de muncă. Pentru piața de recrutare, OLX este printre liderii platformelor de recrutare, unde mii de angajatori și angajați se întâlnesc și interacționează, direct în platformă, pentru un proces de angajare rapid și eficient.

NN Asigurări lansează Centura de Protecție NN, o asigurare care oferă protecție și sprijin financiar în situația accidentului rutier rezultat cu deces, dezvoltată în parteneriat strategic cu www.roviniete.ro. Asigurarea are un cost anual fix și poate fi cumpărată 100% online, simplu și rapid, sprijinind clienții să protejeze situația financiară a familiei în momente nefericite.

Noua asigurare se adresează persoanelor cu vârsta între 18 și 65 de ani care își doresc protecție atunci când pleacă la drum cu mașina, atât ca șofer, cât și ca pasager. Cu Centura de Protecție NN, clienții au liniștea că, în eventualitatea unui accident, familia se poate baza pe o sumă de bani pentru a se descurca mai ușor financiar. 

„România continuă să înregistreze cel mai mare număr de decese din accidente rutiere din Uniunea Europeană și datele arată că multe familii sunt din ce în ce mai vulnerabile financiar în astfel de momente dificile. Asigurarea pentru accident auto din care rezultă decesul persoanei asigurate este o centură de siguranță foarte necesară prin care clienții îi pot proteja financiar pe cei dragi atunci când este cel mai mult nevoie”, explică Ramona Juncu, Deputy General Manager NN Asigurări. 

Asigurarea are două niveluri de protecție din care clienții pot alege, în funcție de nevoile financiare ale familiei. Pachetul Premium oferă 100.000 de lei pentru o primă de asigurare anuală de numai 36 de lei, iar pachetul Standard oferă 50.000 de lei pentru numai 26 de lei pe an. 

Astfel, Centura de Protecție NN poate contribui la atenuarea deficitului de protecție din România. Într-o situație neprevăzută cum ar fi un accident sau o problemă de sănătate, o familie ar avea nevoie, în medie, de 132.000 de lei în plus față de resursele financiare disponibile pentru a-și menține standardul de viață, arată datele Uniunii Naționale a Societăților de Asigurare și Reasigurare din România (UNSAR) pentru 2022. Aproximativ 10.000 de familii care au pierdut pe cineva drag în urma unui accident sau a unei probleme de sănătate au beneficiat de sprijin financiar din asigurări în valoare totală de 337 de milioane de lei în 2022, mai arată datele UNSAR.

Centura de Protecție NN acoperă accidentele rutiere rezultate cu deces care au loc în România. Clienții beneficiază de protecție atât când sunt la volanul unui autoturism condus în scop personal, cât și atunci când sunt pasageri, indiferent dacă se află într-un autoturism personal sau unul folosit în scopuri profesionale, precum taxi sau ridesharing.

„Așa cum nu se urcă la volan fără o asigurare RCA și cumpără vignetele de care au nevoie simplu și rapid, online, șoferii trebuie să se gândească și la siguranța lor și să plece la drum cu Centura de Protecție NN. Prin parteneriatul cu NN, ne bucurăm să oferim clienților roviniete.ro o soluție atât de necesară, într-un proces la fel de simplu ca achiziția unei vignete”, a spus Radu Banzea, Director General Scala Assistance, compania care deține și operează roviniete.ro.

Previziunile economice pentru România

Conform estimărilor, creșterea economică a încetinit la 1,8 % în 2023, o revizuire descendentă de 0,4 puncte procentuale față de previziunile din toamnă. Inflația ridicată și creșterea anemică a creditelor private au limitat cererea internă în 2023, în timp ce cererea externă a fost slabă. O creștere puternică a formării brute de capital fix, stimulată de investițiile finanțate de UE în infrastructuri publice, a compensat încetinirea consumului privat și scăderea stocurilor, în timp ce contribuția negativă a exporturilor nete la creștere s-a diminuat. O piață a muncii rezilientă și două creșteri ale salariului minim au atenuat încetinirea veniturilor disponibile reale. După un al treilea trimestru cu rezultate slabe, indicatorii pe termen scurt sugerează că economia și-a recâștigat o anumită dinamică în ultimele luni ale anului 2023, pe fondul vânzărilor cu amănuntul, al serviciilor și al sectorului solid al construcțiilor.

Această revigorare și ușoara îmbunătățire a anumitor indicatori de percepție a perspectivelor sunt de bun augur pentru activitatea economică din 2024. Pe baza perspectivelor de intensificare a creșterii creditelor private și de continuare a creșterii veniturilor disponibile reale, se preconizează că PIB-ul real va crește cu 2,9 % în 2024 – ușor sub așteptările din toamnă. Deși se preconizează accelerarea consumului privat, investițiile vor rămâne principalul factor care vor contribui la creșterea PIB-ului și anul acesta. Se estimează că politica monetară va rămâne strictă în 2024 și se va relaxa doar treptat, pe măsură ce se reduc presiunile inflaționiste. Conform previziunilor, această relaxare a condițiilor monetare și financiare, însoțită de o cerere externă mai puternică, ar urma să ducă la o creștere a PIB-ului real de 3,2 % în 2025 – tot ușor sub previziunile din toamna anului 2023.

Inflația IAPC a scăzut la 7 % în luna decembrie a anului trecut, aducând inflația globală la 9,7 % în 2023, față de 12 % în 2022. Scăderea inflației poate fi atribuită unei încetiniri semnificative a creșterii creditelor private pe fondul unor condiții monetare stricte, precum și scăderii prețurilor la energie și la alimente.  Dacă excludem energia și alimentele, inflația a scăzut mai puțin și s-a menținut peste inflația totală la sfârșitul anului 2023, cu o creștere puternică a prețurilor în sectorul serviciilor și în cel al produselor nealimentare. Cu excepția unei scurte pauze la începutul anului 2024, ca urmare a unor creșteri ale impozitelor indirecte, prețurile ar urma să scadă în continuare în perioada analizată în previziuni. Rata medie anuală a inflației IAPC este estimată la 5,8 % în 2024, urmată de o încetinire până la 3,6 % în 2025 – în linii mari neschimbată față de previziunile din toamnă. Cu toate acestea, riscurile sunt orientate către un proces deflaționist mai treptat dacă salariile și pensiile continuă să crească rapid.

Raportul de țară pentru România este disponibil aici.

Previziunile economice pentru Uniunea Europeană

Ca urmare a creșterii modeste de anul trecut, economia UE a intrat în 2024 cu un nivel mai redus decât se preconizase. În previziunile sale intermediare din iarnă, Comisia Europeană revizuiește creșterea din UE și din zona euro în sens descendent, după cum urmează: 0,5 % în ambele zone în 2023 (față de 0,6 %, potrivit previziunilor din toamnă), 0,9 % în UE (față de 1,3 %) și 0,8 % în zona euro (față de 1,2 %) în 2024. În 2025, previziunile de creștere a activității economice se mențin totuși la 1,7 % pentru UE și la 1,5 % pentru zona euro.

Inflația ar urma să încetinească mai rapid decât se preconiza în toamnă. Potrivit estimărilor, inflația IAPC (indice armonizat al prețurilor de consum) va scădea în UE de la 6,3 % în 2023 la 3,0 % în 2024 și la 2,5 % în 2025, iar în zona euro, de la 5,4 % în 2023 la 2,7 % în 2024 și la 2,2 % în 2025. 

Creșterea va lua din nou avânt în 2024, după un început de an modest

În 2023, creșterea a fost încetinită de eroziunea puterii de cumpărare a gospodăriilor, de o înăsprire monetară accentuată, de retragerea parțială a sprijinului bugetar și de scăderea cererii externe. După evitarea, la limită, a unei recesiuni tehnice în a doua jumătate a anului trecut, perspectivele economice ale UE pentru primul trimestru al anului 2024 rămân modeste.

Cu toate acestea, se preconizează că activitatea economică se va accelera totuși treptat în cursul acestui an. Pe măsură ce inflația va continua să scadă, creșterea salariului real și reziliența pieței forței de muncă ar trebui să sprijine o redresare a consumului. În pofida scăderii marjelor de profit, se estimează că investițiile vor beneficia de o relaxare treptată a condițiilor de creditare și de implementarea continuă a Mecanismului de redresare și reziliență. În plus, se preconizează o normalizare a schimburilor comerciale cu partenerii străini, după activitatea slabă de anul trecut.

Ritmul creșterii ar urma să se stabilizeze începând din a doua jumătate a anului 2024 până la sfârșitul lui 2025.

O scădere a inflației mai rapidă decât era de așteptat

În 2023, inflația totală a scăzut mai rapid decât se preconizase, în principal sub efectul reducerii prețurilor la energie. În condițiile unei stagnări a activității, scăderea presiunilor asupra prețurilor s-a resimțit și în cazul altor bunuri și servicii în a doua jumătate a anului trecut.

Cifrele mai mici decât era de așteptat ale inflației din ultimele luni, prețurile de bază mai reduse ale energiei și dinamica economică mai slabă au adus inflația pe o traiectorie descendentă mai abruptă decât se anticipase în previziunile din toamnă. Pe termen scurt, însă, expirarea măsurilor de sprijin din sectorul energetic în toate statele membre și creșterea costurilor de transport ca urmare a perturbărilor comerțului din Marea Roșie ar urma să exercite unele presiuni ascendente asupra prețurilor, fără a întrerupe procesul de scădere a inflației. Se preconizează că, până la finalul perioadei analizate în previziuni, inflația totală se va situa puțin deasupra obiectivului BCE în zona euro și va fi ceva mai ridicată în UE.   

Incertitudine sporită în contextul tensiunilor geopolitice

Previziunile sunt afectate de incertitudine în contextul unor tensiuni geopolitice prelungite și al riscului de extindere a conflictului din Orientul Mijlociu. Se preconizează că majorarea costurilor de transport ca urmare a perturbărilor comerțului din Marea Roșie va avea doar un impact marginal asupra inflației. Însă este posibil ca agravarea acestor perturbări să conducă la apariția unor noi blocaje în cadrul lanțurilor de aprovizionare, care ar putea înăbuși producția și ar putea determina creșterea prețurilor.

Pe plan intern, riscurile asupra proiecțiilor de referință privind creșterea și inflația depind de eventualitatea ca marjele de profit, creșterea salariilor și consumul să se situeze peste sau sub așteptări, precum și de cât de ridicat va rămâne nivelul ratelor dobânzii și pentru cât timp. Riscurile legate de schimbările climatice și frecvența tot mai mare a evenimentelor meteorologice extreme continuă, la rândul lor, să reprezinte amenințări. 

Artom Steel Tubes, una dintre cele mai importante întreprinderi producătoare de țevi din Europa, cu operațiuni în România la Reșița și Slatina, anunță investiții de peste șase milioane de euro în 2024 pentru optimizarea măsurilor de reducere a emisiilor de carbon și a consumului de combustibil. În acest sens, a încheiat parteneriate cu o serie de furnizori consacrați în industria metalurgică din Europa, care vor asigura retehnologizarea unor procese de producție.

În următorii doi ani, industria metalurgică va trebui sa facă eforturi financiare uriașe pentru demararea proiectelor majore de schimbare a tehnologiilor, în ciuda tuturor provocărilor cu care se confruntă. Instituțiile europene impun trecerea la oțelul verde cu emisii zero, prin înlocuirea cărbunelui cu gazul natural și a gazului metan cu hidrogenul obținut prin tehnologii verzi, dar și retehnologizarea fluxurilor de oțel din minereul de fier și cărbune. Uniunea Europeană a permis țărilor membre să acorde ajutoare de stat pentru modernizarea companiilor, însă, în lipsa acestora, am recurs noi la eforturi financiare pentru a asigura accelerarea proceselor de decarbonizare a uzinelor noastre”, a declarat Adrian Popescu (foto), Președintele Consiliului de Administrație Artrom Steel Tubes.

Întreprinderea a început procesul de modernizare a cuptorului de încălzire a blocurilor pentru formarea țevilor în vederea laminării, cu sprijinul companiei italiene SMS Spa, parte a SMS Group și a Vesuvius Europe GmbH, ambele cu experiență semnificativă în domeniul industrial. Procesul presupune refacerea completă a zidăriei, folosind materiale refractare de ultimă generație, precum și instalarea unui nou set de arzătoare radiante de tip SMS RADFlame HY2, a unui sistem nou de control al combustiei și înlocuirea nivelului de automatizare. 

„Arzătoarele de tip SMS RADFlame, cu tipul de ardere poziționat în partea superioară, vor asigura flacără uniformă, extinsă, astfel încât căldura să fie distribuită eficient în interiorul cuptorului. Această configurație hibridă determină reducerea suplimentară semnificativă a emisiilor de carbon, având și flexibilitatea de a funcționa cu hidrogen și gaz natural în orice procent în amestecul de combustibil”, arată oficialii companiei italiene SMS Spa.

Modernizarea cuptorului permite diminuarea consumului de gaze naturale, care influențează în mod direct reducerea amprentei de carbon a uzinei de țevi. Procesul susține, de asemenea, posibilitatea utilizării hidrogenului, care va contribui la neutralitatea climatică. Retehnologizarea va fi finalizată pe parcursul acestui an.

De asemenea, un alt demers al întreprinderii vizează eficientizarea și decarbonizarea producției proprii de oțel folosit pentru fabricarea țevilor, precum și a reducerii semnificative a costurilor de producție aferente fluxului de fabricație din cadrul uzinelor din Reșița și Slatina. Chiar dacă tehnologia utilizată în acest sens, în prezent de Artrom, perminte ca prin reciclarea deșeurilor feroase, să se obțină oțel cu amprentă scăzută de carbon, reducerea impactului asupra mediului și în ceea ce privește acest proces e considerat prioritar în strategia de dezvoltare a companiei. În acest scop, furnizorul german Badische Sthal Engeniering, care a contribuit la modernizarea oțelăriei de la Reșița, asigură efectuarea unui studiu tehnico-economic amplu pentru identificarea soluțiilor care vor sta la baza viitoarelor investiții ale companiei în această direcție. Proiectul se încadrează în termenii Greenhouse Gas Protocol (EU-2001), Scopul 1 și 2, privind reducerea cu 25% a emisiilor de carbon. 

ARTROM STEEL TUBES produce la uzina siderurgică din Reșița oțelul necesar uzinei de țevi din Slatina, de unde se livrează produse în Europa, Statele Unite și Asia, având ca agenți comerciali sucursalele sale din Europa și SUA. 

ARTROM însumează circa 2.350 de angajaţi (1550 în Slatina, 770 în Reșița și circa 30 în reprezentanțele din Europa și SUA) şi afaceri de 2 mld. de lei, din care 85% din exportul produselor către cei peste 600 de clienți din Europa și America. 

“Prin lansarea Patronatului European al Femeilor de Afaceri – PEFA avem ocazia, pe deplin, să schimbăm peisajul economic, să promovăm o cultură a incluziunii în mediul de afaceri, dar şi în societate, pentru că egalitatea de gen nu este un moft, ci o realitate”, a declarat Andreea Negru, preşedinta Patronatului European al Femeilor de Afaceri (PEFA), în cadrul Conferinței <Egalitatea de gen. Agenda 2030>.

Roxana Mînzatu, Secretar de stat în cadrul Deprtamentului pentru Evaluarea și Monitorizarea Proiectelor din Fonduri Publice și Europene, gazda acestui eveniment, a declarat: “Mediul antreprenorial din România se îmbogățește cu o nouă voce a femeilor de afaceri și este încurajator! Contribuția femeilor în business, în orice industrie, este un avantaj competitiv, nu o concesie acordată doamnelor. Prognozele economice ne arată ca PIB-ul României crește ca urmare a creșterii ponderii femeilor care devin antreprenoare. În plus, sunt convinsă că parteneriatul Guvern – mediu de afaceri va deveni mai eficient și va genera mai multe rezultate, având în vedere ca PEFA este membru al unui partener social puternic, pro activ și reprezentativ – CNIPMMR”.

La rândul său, preşedintele Consiliului Naţional al IMM-urilor din România (CNIPMMR), Florin Jianu, a susținut: „Patru din zece antreprenori, în România, sunt de gen feminin, iar la nivelul întregii economii peste o treime dintre manageri sunt femei. În ceea ce priveşte doamnele care conduc companiile listate la Bursă, suntem pe primul loc la nivel european, ceea ce un lucru extraordinar, cu o medie de 31,6%, media europeană fiind de 20%. La nivelul întregii economii, 33,2% din manageri sunt femei în România, un procent apropiat de ce se întâmplă la nivel european, adică 35% cu un procent mai ridicat decât în ţări cu tradiţie: Germania are 29% Italia 28% şi Olanda 26%”. Deşi investiţiile în companiile conduse de doamne sunt mai mici decât investiţiile în companiile conduse de domni, totuşi cifra de afaceri a acestora şi profitul e mai mare. “Deci, pui nişte bani într-o companie condusă de un domn, te aştepţi la rezultate mai slabe, aşa că mai bine te duci acolo unde contează şi acolo unde merită să pui banii”, a subliniat Florin Jianu.

Prim-Vicepreședinta PEFA, Lorena Stoian, a susținut nevoia de emancipare e societății româneșt: “Avem exemple de bună practică, unde parteneriatul între femei și bărbați, la conducerea companiilor aduce rezultate excepționale. De aceea, întreaga societate românească trebuie să conștientizeze, să susțină și să promoveze femeile în mediul de lucru pentru că evoluția lor profesională reprezintă un model pentru generațiile viitoare”.

Potrivit datelor prezentate de CNIPMRR, patru din zece antreprenori (38,4%), în România, sunt de gen feminin. În această marjă, cea mai bună reprezentare se înregistrează în regiunea Centru (44,5%), urmată de regiunea Bucureşti-Ilfov (44%). O prezenţă mai scăzută a antreprenoarelor se consemnează în regiunea Vest, cu 31,9%, ca medie totală.

În cadrul evenimentului de lansare al PEFA au mai luat cuvântul: Ramona Chiriac – Șefa Reprezentanței Comisiei Europene în România, Mihai Alexandru Ghigiu – Șeful Cancelariei Prim Ministrului României, Victoria Stoiciu – Consilier de stat în Cabinetul Primului Ministru, Anna Akhalkatsi – Manager de Ţară pentru România World Bank, Intotero Natalia Elena – Ministru Familiei, Tineretului și Egalității de Șanse, Daniel Suciu – Vicepreședinte Parlamentul Romaniei – Camera Deputaţilor, Elisabeta Lipa – Preşedinte Agenţia Naţională pentru Sport, Alexandra Damascan – Președinte Serinius Energy România, Mihaela Suciu – Director General Distribuţie Energie Electrică România, Roxana Ghioca – Director General Austrotherm Romania.

Patronatul European al Femeilor de Afaceri PEFA este membru al Consiliului Naţional al Întreprinderilor Private Mici şi Mijlocii din România (CNIPMMR), singura organizaţie patronală reprezentativă la nivel naţional pentru IMM-uri.

Cele patru doamne care au pus bazele PEFA: Andreea Negru – Președinte, Lorena Stoian – Prim- Vicepreședinte, Alina Paul- Vicepreședinte şi Liliana Agheorghicesei- Vicepreședinte şi-au propus să-şi unească forţele şi să lupte pentru a promova egalitatea de gen şi pentru a produce schimbări în peisajul economic autohton.

Un prim pas în acest sens s-a făcut deja– reprezentantele PEFA au fost la masa discuțiilor cu Primul Ministrul al României și reprezentanții CNIPMMR

Delegația CNIPMMR condusă de domnul Președinte Florin Jianu, a avut o întâlnire, la sediul Guvernului, cu domnul Prim-Ministru Marcel ­­­­Ciolacu în cadrul căreia au fost abordate subiecte precum:

1. Impactul noilor măsuri fiscale asupra antreprenorilor la o lună de la punerea în aplicare și posibilitatea de îmbunătățire a unor aspecte ce țin de implementarea e-factură și impozitarea microîntreprinderilor;
2. Susținerea transportatorilor prin adoptarea măsurilor în domeniul fiscal;
3. Îmbunătățirea Legii 8/1996 privind drepturile de autor și drepturile conexe;
4. Reanalizarea prevederilor legale care reglementează obținerea autorizației de securitate la incendiu;
5. Eliminarea accizei din calculul valorii cifrei de afaceri pentru sectorul distribuției de bunuri și energie;
6. Eliminarea despăgubirii în regie proprie acordată în baza polițelor CASCO și RCA pentru accidente rutiere fără victime deoarece prin aceasta se susține munca nefiscalizată în domeniul service-urilor auto.

În urma analizării și dezbaterii fiecărui subiect, cele două părți participante la întâlnire au convenit următoarele:

1. Ministerul Finanțelor va dezvolta o aplicație mobilă pentru sistemul e-factură;
2. ANAF va implica mediul de afaceri în elaborarea normelor privind aplicarea impozitului pe microîntreprinderi și va clarifica modul de încadrare în categoria microîntreprinderilor plătitoare de impozit pe venit raportat la modificările introduse prin OUG 115/2023;
3. Pentru domeniul transporturi: în această săptămâna va fi adoptat un act normativ prin care se va subvenționa acciza la motorină; se va stabili o perioadă de testare a sistemului e-transport astfel încât să fie remediate erorile de funcționare; se va analiza posibilitatea deducerii din impozit a costurilor generate de achiziția de echipamente pentru aplicarea noilor sisteme (e-transport, e-factură);
4. Se va analiza posibilitatea evidențierii separate pe factură a accizei astfel încât aceasta sa nu influențeze calculul cifrei de afaceri pentru distribuitorii de bunuri și energie;
5. Se vor iniția grupuri de lucru pentru modificarea legislației în domeniul drepturilor de autor, privind clarificarea modalității de plată a remunerației cuvenite artiștilor, în domeniul obținerii autorizației de securitate la incendiu și în domeniul RCA astfel încât orice despăgubire acordată pentru reparația unui autovehicul să fie acordată doar în baza unei facturi fiscale.

La întâlnire au participat:

Din partea Guvernului României: Marcel Ciolacu – Prim-Ministru, Marian Neacșu – Viceprim-ministru, Ștefan-Radu OPREA – Ministrul economiei, antreprenoriatului și turismului, Alexandru Mihai Ghigiu – Șef al Cancelariei prim-ministrului, Ovidiu Gheorghe – Consilier de stat în cadrul Cancelariei Prim-Ministrului; Mihai Diaconu – Secretar de stat în Ministerul Finanțelor.

Din partea CNIPMMR: Florin Jianu – Președinte CNIPMMR, Sterică Fudulea – Secretar General CNIPMMR, Dan Manolescu – Președinte Camera Consultanților Fiscali, Dan Barbu – Președinte Patronatul Service-urilor Auto, Augustin Hagiu – Președinte FORT, Lucescu Beniamin – Președinte AOTR, Luigi Hirjanu – Președinte PACDBR, Cristian Hotoboc – Președinte PALMED, Liliana Agheorghicesei – Președinte PIMM Suceava, Andreea Negru – Președinte PEFA, Lorena Stoian – Prim Vicepreședinte PEFA, Ana Dincă – membru CNIPMMR, Ion Glișcă – Președinte PIPMM Argeș, Olimpia Doru – Membru CNIPMMR.

Financial Intelligence organizează, mâine, 15 februarie, a treia a ediție a evenimentului „ROMANIAN SUSTAINABILITY FORUM”. Evenimentul va putea fi urmărit și online, LIVE, pe www.financialintelligence.ro, pe pagina de Facebook Financial Intelligence și pe canalul de Youtube Financial Intelligence. 

În lumina angajamentelor asumate în cadrul Pactului Ecologic European și ale Acordului de la Paris, Comisia Europeană a adoptat Directiva Europeana privind Raportarea Corporativa de Sustenabilitate (CSRD) și printr-un act delegat Standardele Europene de Raportare a Sustenabilității (ESRS). Aceste acte legislative reprezintă un pas crucial în eforturile de a transforma raportarea de sustenabilitate din voluntară în obligatorie, contribuind astfel la realizarea obiectivelor de mediu și climă stabilite la nivel european și internațional.

Directiva CSRD și Standardele ESRS stabilesc un cadru comun și uniform pentru raportarea de sustenabilitate la nivel european, permițând comparabilitatea informațiilor furnizate de diferite companii, sporind transparența și responsabilitatea în domeniul sustenabilității. Acestea reprezintă o schimbare semnificativă în peisajul raportării de sustenabilitate, marcând tranziția către o abordare mai integrată și standardizată.

“Directiva CSRD introduce cerințe noi și complexe pentru companii, cum ar fi dubla materialitate, realizarea unui raport integrat și auditarea informațiilor. Aceste aspecte sunt printre cele mai dificile pentru companii în eforturile lor de conformare și raportare, necesitând resurse adecvate și un plan clar de acțiune”, a declarat Mihaela Croitoru, Sustainability, ESG and Climate Risk Adviser, Sustainability Lens.

În cadrul evenimentului se vor discuta următoarele subiecte:

• Transpunerea Directivei CSRD la Nivel Național: Strategii și Reglementări Guvernamentale în România; perspectivele privind schimbările legislative viitoare și susținerea guvernamentală pentru implementarea cu succes a Directivei CSRD;
• Implementarea Directivei CSRD în România: Modul în care companiile românești se pregătesc pentru implementarea Directivei CSRD;
• Rolul Standardelor ESRS în Raportarea de Sustenabilitate: Standarde Europene de Raportare a Sustenabilității (ESRS) și modul în care acestea vor influența practicile de raportare ale companiilor;
• Impactul Directivei CSRD asupra Sectorului Financiar: Modul în care instituțiile financiare și băncile sunt afectate de cerințele Directivei CSRD și strategiile pe care le adoptă în răspuns la aceste schimbări;
• Abordarea Practică a Dublei Materialități în Raportarea de Sustenabilitate: Ce este dubla materialitate și cum pot implementa companiile acest concept;
• Companiile Mici și Mijlocii și CSRD: Impactul asupra întreprinderilor mici și mijlocii și soluții practice pentru a facilita conformarea acestora la Directivele CSRD și ESRS;
• Educație și Conștientizare în Domeniul Sustenabilității: Importanța educației și conștientizării în rândul întreprinderilor, investitorilor și publicului larg privind noile directive și standarde de raportare;
• Strategii de Tranziție Sustenabilă: Modelarea Viitorului Business prin Inițiative Inovatoare și Adaptarea la Standardele de Raportare Europene.

Speakerii evenimentului sunt: Alin Marius ANDRIEŞ, Secretar de Stat, Ministerul Finanţelor; Cosmin PĂUNESCU, Șef serviciu, Serviciul Supraveghere Prudențială, SIIF – ASF; Oana-Marciana ÖZMEN, Secretar al Comisiei pentru industrii și servicii, Camera Deputaților; Cristian IORDACHE, Responsabil de Comunicare al Departamentului pentru Dezvoltare Durabilă; Dumitru NANCU, Director General, FNGCIMM; Andrei MIHAI, Administratorul Public al Județului Ilfov; Adrian TĂNASE, Director General, Bursa de Valori București; Gabriel ȚECHERĂ, Director Guvernanță Corporativă și Relații cu Investitorii, TTS; Costică MIȘACA, ESG Director, Sphera Franchise Group; Corina MINCULESCU, Head of Sustainability Department, OTP Bank Romania; Andreea NEGRU, Purtător de cuvânt, ROMGAZ; Dr. Roxana BOJARIU, Coordonatorul Grupului de cercetare privind variabilitatea și schimbarea climatică din Departamentul de climatologie al ANM; Dr. Ionuț PURICA, Profesor Universitar, Consiliul Consultativ pentru Dezvoltare Durabilă; Dr. Gabriela HÂRȚESCU, Președinte Comitetul Academic IASE – Internațional Association for Sustainable Economy, Decan și Membru în Comitetul Executiv Envisia – Boards of Elite.

Evenimentul va fi moderat de Adina ARDELEANU, Membru Fondator și Redactor Șef Adjunct Financial Intelligence și Mihaela CROITORU, SCR® Sustainability, Climate & ESG Adviser, Managing Partner, Sustainability Lens.

Parteneri: Transgaz, Hellen’s Rock, Comvex, Hidroelectrica, TTS (Transport Trade Services), Bursa de Valori București, Romgaz, Sphera Francize Group, OTP Bank, Electrica, Electrica Furnizare, Electromagnetica, FNGCIMM (Fondul Național de Garantare a Creditelor pentru Întreprinderile Mici și Mijlocii SA – IFN),  Nuclearelectrica, Transelectrica, Sustainability Lens, FREYWILLE.

Parteneri instituționali: Consiliul Județean Ilfov, ICSS, CNIPMMR (Consiliul Național al IMM-urilor din România), BRCC (Camera de Comerț Româno-Britanică).

Partener educațional: Envisia – Boards of Elite

Parteneri media: Agerpres, România Durabilă, Economistul, Club Economic, The Diplomat Bucharest, Finzoom, NewMoney, BiziLive TV.

Mai multe detalii despre eveniment puteți găsi aici.

Reducerea ratelor ar putea începe în a doua jumătate a anului 2024. Riscurile fiscale sunt încă semnificative și sunt necesare măsuri suplimentare pentru a aduce deficitul bugetar spre ținta de 3% până în 2025

Potrivit analiștilor OTP Bank, economia locală a înregistrat în 2023 o creștere mai slabă decât se estima anterior. Cu toate acestea, există și perspective bune: după aprecierea de 1,5% din 2023, creșterea din anul 2024 ar putea fi aproape de 3%. Perspectivele pentru acest an sunt influențate în cea mai mare parte de redresarea consumului, susținut de salariile reale mai mari, a ritmului activității din construcții și a evoluțiilor din zona euro.

În primele trei trimestre ale anului trecut, în condițiile unui consum mai slab și ale unor exporturi mai reduse, creșterea PIB-ului a fost doar de 1,4%. În consecință, creșterea PIB-ului pentru întregul an 2023 ar putea fi de aproximativ 1,5%. În același timp, inflația a scăzut brusc anul trecut, și după ce a pornit de la 15,1% în ianuarie, în luna decembrie a ajuns la 6,6%. Totuși, BNR a menținut rata de referință la 7%, în condițiile în care dezinflația se oprește temporar în prima jumătate a anului 2024.  

Performanța PIB-ului în T1-T3 a fost alimentată de sectoarele IT, construcții și servicii, în timp ce industria, care reprezintă peste 20% din formarea PIB-ului, a avut o contribuție negativă. Sectorul HORECA a avut un start bun în primul trimestru, dar a cunoscut o încetinire severă începând cu al doilea trimestru al anului trecut. În același timp, s-a înregistrat o redresare în sectorul agricol, după declinul puternic din 2022. 

Datele lunare disponibile până acum pentru trimestrul patru din 2023 sugerează că încetinirea creșterii economice a atins probabil un nivel minim și că a început o redresare treptată, determinată de creșterea salariilor reale, ca urmare a scăderii inflației. În 2024, creșterea PIB-ului va accelera până la aproximativ 2,8%, determinată de cheltuielile gospodăriilor și de o revenire treptată a dinamicii exporturilor, în timp ce creșterea investițiilor va rămâne puternică. 

„Având în vedere evoluțiile de la final de an, indicatorii din trimestrul patru sugerează că încetinirea creșterii a atins probabil punctul minim și că a început o redresare treptată, determinată în principal de creșterea salariilor reale, în urma scăderii inflației. Evoluțiile la care am asistat până acum sunt influențate de cererea gospodăriilor, activitatea susținută din sectorul construcțiilor implicând creșterea cheltuielilor de investiții, din care o mare parte este finanțată din fonduri europene nerambursabile”, au raportat analiștii OTP Bank.

Inflația s-a redus constant începând cu luna februarie 2023 și a ajuns la nivelul de 6,6% în decembrie. Începând cu luna ianuarie 2024, este probabil ca procesul de dezinflație să se fi oprit temporar din cauza măsurilor fiscale.

„Luna ianuarie a adus probabil un revers temporar în procesul de dezinflație, pe seama măsurilor fiscale implementate. Prețurile încă mari ale petrolului contribuie, de asemenea, la oprirea scăderii inflației în primul trimestru al acestui an, iar prognoza arată că inflația prețurilor serviciilor și a bunurilor va rămâne relativ inflexibilă, în timp ce inflația prețurilor alimentelor va continua să scadă.”

În ciuda măsurilor de consolidare fiscală implementate în acest an, deficitul bugetar va rămâne aproape de 6% din PIB, având în vedere noua lege a pensiilor și cheltuielile care vor fi generate de alegeri. O consolidare fiscală mai vizibilă ar putea începe din anul 2025, dar sunt necesare măsuri suplimentare pentru a atinge obiectivul de deficit de 3% stabilit de UE.

În context european, BCE a avertizat că piețele trebuie să se aștepte la dobânzi mai mari pentru o perioadă mai lungă de timp, iar reducerea lor nu va avea loc prea curând. Având în vedere așteptările locale de dezinflație pentru începutul anului 2024, este puțin probabil ca Banca Națională să înceapă reducerea ratei de referință înainte de vara acestui an.

„BNR a urmărit cu atenție echilibrul dintre rata inflației și rata de referință pe tot parcursul anului, încercând să nu îngreuneze activitatea economică locală dar, în același timp, să forțeze inflația către un nivel cât mai redus posibil. Evoluțiile viitoare ar cere continuarea acestui control strict, iar în condițiile unei opriri temporare a dezinflației, banca centrală ar putea menține rata la nivelul actual până în a doua jumătate a anului 2024″.

Deși performanța economică a fost mai slabă, piața forței de muncă a rămas relativ robustă în 2023, cu un nivel redus al șomajului. Salariile reale au reușit să crească puternic, pe măsură ce inflația a scăzut, iar creșterea lor este susținută în continuare de majorarea salariului minim din luna octombrie a anului trecut și de o viitoare creștere posibilă în luna iulie 2024. 

Dacă în 2023 evenimentul marcant din domeniul managementului deșeurilor a fost lansarea Sistemului de Garanție Returnare (SGR), anul acesta vor apărea primele centre cu aport voluntar (CAV) finanțate prin PNRR (Planul Național de Redresare și Reziliență). 

În acest context, ECOTIC a desfășurat, în perioada mai – decembrie 2023, proiectul STEPS FOR URBAN MINING având scopul de a facilita transferul de know-how norvegian în managementul deșeurilor municipale și în operarea noilor centre de colectare de tip CAV.  Vezi aici cum ar putea arăta CAV-urile în România.

Ce vor putea aduce cetățenii la centre?

Centrele sunt dedicate colectării separate a deșeurilor reciclabile și biodeșeuri, care nu pot fi colectate în pubele individuale sau în sistem door-to-door. De asemenea, centrele vor constitui o soluție și pentru colectarea deșeurilor voluminoase, a celor de echipamente electrice și electronice, bateriilor uzate,  deșeurilor periculoase și a deșeurilor din construcții și demolări.

Unde vor fi aceste CAV-uri?

Vor fi 13 centre de mari dimensiuni gestionate de autoritățile locale din Brașov, Ploiești, Buzău, Iași, Sibiu, Timișoara, Cluj-Napoca, Baia Mare, Constanța, Tg. Mureș, Galați, precum și de către ADI Dolj și Asociația de Dezvoltare Intercomunitară pentru Gestionarea Integrată a Deșeurilor Municipale în Municipiul București.

Lista celorlalte centre cu aport voluntar de mici dimensiuni este disponibilă aici.

Care este contribuția proiectului STEPS FOR URBAN MINING?

• Webinar pe tema Managementului deșeurilor municipale în Norvegia

InErgeo este partenerul din partea Norvegiei care a asigurat transferul de bune practici pe parcursul acestui proiect. Prima acțiune a acestui proiectul a fost un webinar susținut în luna iunie pentru a introduce beneficiarii proiectului în tematica acestui transfer de experiență.

• 3 vizite de lucru la centre municipale din Norvegia

În perioada august – septembrie 2023, 31 de persoane reprezentând 19 entități private implicate în managementul deșeurilor la nivel local, în România, au vizitat câteva centre municipale de colectare din Norvegia. Cu această ocazie ei au interacționat cu cei care administrează astfel de centre și au observat îndeaproape fluxurile de deșeuri municipale.

• Elaborarea și lansarea unui GHID DE RECOMANDĂRI PENTRU OPERAREA CAV-urilor 

Vineri, 3 noiembrie 2023, în prezența Domnului Ministru al Mediului, Apelor și Pădurilor, Mircea Fechet, ECOTIC a lansat Ghidul cu recomandări pentru operarea CAV-urilor, disponibil online aici. Recomandările din ghid conțin toate aspectele ce țin de operarea unui centru de colectare: personal, acces, semnalizare, comunicare cu cetățenii, zone necesare în centru și alte elemente de interes.

• Video dedicat proiectului

Cel mai bun mod de a ilustra bunele practici norvegiene este prin imagini video pe care ECOTIC le-a surprins pe parcursul vizitelor de lucru organizate în cadrul proiectului. În cele 7 minute ale materialului video sunt exemplificate cele mai importante aspecte ale operării unui centru cu aport voluntar. 

ECOTIC, prin proiectului STEPS FOR URBAN MINING, pune la dispoziția beneficiarilor care se vor ocupa de gestionarea viitoarelor CAV-uri:

1. Ghidul cu recomandări pentru operarea CAV-urilor
2. Video cu recomandări pentru operarea CAV-urilor

2024 este anul în care infrastructura de colectare din România va cunoaște o evoluție prin noile soluții de debarasare care vor fi la dispoziția cetățenilor. Cum vor arăta aceste centre? Structura este asemănătoare cu a celor din Norvegia, aici este disponibil materialul video dedicat.

Proiectul STEPS FOR URBAN MINING, în valoare de 130.000 EUR, este dezvoltat de ECOTIC în parteneriat cu InErgeo și finanțat de Islanda, Liechtenstein și Norvegia prin EEA & Norway Grants. Scopul proiectului este de a facilita transferul de know-how norvegian în managementul deșeurilor municipale și în operarea centrelor municipale de colectare tip CAV.

Binance anunță că fraudele bazate pe romantism și aplicații de dating au ajuns la 2% din totalul escrocheriilor raportate, în 2023.

Era digitală a revoluționat modul în care oamenii caută relații, iar milioane de utilizatori din întreaga lume apelează acum la platformele de dating online sau își întâlnesc partenerii prin intermediul rețelelor sociale. Deși aceste platforme oferă comoditate și au dat naștere la numeroase povești de succes emoționante, ele deschid, de asemenea, ușa către escrocheriile romantice online.

Escrocheriile romantice sunt în creștere la nivel global, iar la nivel mondial, peste 1 din 4 adulți chestionați pentru Raportul Norton Cyber Safety Insights 2023 au declarat că au fost victime ale unei escrocherii romantice sau de dating online. În 2022, aproape 70.000 de persoane au declarat că au fost victime ale acestor escrocherii, rezultând o pierdere cumulată de 1,3 miliarde de dolari.

Conform datelor Binance pentru 2023, escrocheriile romantice au reprezentat aproximativ 2% din totalul cazurilor de escrocherie raportate. Deși acest procent poate părea modest, pierderile financiare colective înregistrate de victime au depășit zeci de milioane de dolari, media fiind de aproape 14.000 USD per victimă. Escrocheriile romantice au devenit una dintre cele mai dăunătoare forme de activitate frauduloasă din punct de vedere financiar.

Escrocheriile din cadrul dating-ului online, adesea denumite și escrocherii romantice sau fraude romantice, îi implică pe infractorii care se maschează cu abilitate în potențiali parteneri romantici, în timp ce exploatează emoțiile indivizilor vulnerabili. Cu toate acestea, în spatele acestor personaje este, de obicei, un escroc care folosește un profil fals. Acești escroci sunt experți în manipulare și construiesc treptat încrederea, totul cu scopul final de a extrage bani sau de a fura informații personale.

Deși criptomonedele nu sunt cea mai frecvent utilizată metodă de plată în aceste escrocherii, ele reprezintă o pondere substanțială de 34% din totalul pierderilor raportate, conform FTC. Potrivit celui mai recent raport privind criminalitatea din domeniul criptovalutelor 2024 al Chainalysis, ponderea din volumul total al tranzacțiilor cripto asociate cu activități ilicite a scăzut de la 0,42%, în 2022, la doar 0,34% în 2023. Un factor esențial din spatele acestei tendințe este faptul că liderii din industrie, cum ar fi Binance, depun eforturi pentru a preveni și combate escrocheriile prin menținerea unor măsuri puternice de securitate și conformare și prin educarea utilizatorilor cu privire la amenințările comune.  

Binance rămâne dedicat asigurării unui mediu cripto sigur, prin colaborarea activă cu agențiile de aplicare a legii din întreaga lume. Echipele specializate ale companiei, formate din peste 70 de membri, au procesat eficient peste 58.000 de cereri în 2023. 

În plus, echipa desfășoară sesiuni regulate de instruire pentru personalul de aplicare a legii, oferind informații despre bazele blockchain-ului și aspectele juridice ale cripto-valutelor. În 2023, echipa de instruire a agențiilor de aplicare a legii de la Binance, sprijinită de echipa de investigații, a organizat 120 de sesiuni de instruire, atât online, cât și offline. Aceste inițiative consolidează siguranța platformei Binance pentru utilizatori și investițiile acestora în peisajul cripto în continuă evoluție.

• Studiul, realizat de către Unlock Market Research la inițiativa BCR, arată că planificarea banilor pentru situații neprevăzute este cea mai presantă dorință pentru majoritatea cuplurilor intervievate – 65%.

• Discuțiile despre bani într-o relație pot fi delicate, dar necesare, consideră 60% dintre respondenți, în timp ce conflictul legat de bani și situația financiară reprezintă unul dintre cele mai frecvente motive de ceartă în cupluri – 78%.

• Mai mult de jumătate dintre respondenți (56%) consideră siguranța financiară ca fiind un aspect fundamental în întemeierea unei familii, iar 53% consideră că educația financiară poate consolida o relație.

• 66% dintre cupluri evidențiază fondul de urgență ca fiind principala lor prioritate în ceea ce privește economiile.

Banca Comercială Română (BCR) prezintă datele unui studiu sociologic realizat împreună cu compania de cercetare Unlock Market Research, privind comportamentul și relația cuplurilor din România cu banii. Concluziile arată că, deși 78% dintre cei intervievați au mărturisit că disensiunile legate de bani și situația financiară reprezintă unul dintre cele mai frecvente motive de ceartă în cuplu, 53% dintre ei consideră că educația financiară poate consolida o relație. În plus, pentru 65% dintre respondenți, planificarea banilor pentru situații neprevăzute este cea mai presantă dorință. 

Studiul Unlock vine în contextul în care BCR a anunțat de curând depășirea pragului de 1 milion de români educați financiar prin programele sale Școala de Bani și Financial Coach. Atingerea acestei borne reprezintă punctul de plecare pentru o explorare mai amănunțită a relației românilor cu banii, cu o atenție specială acordată cuplurilor – o componentă majoră a acestui milion de români. Prin analiza Unlock, BCR își propune să înțeleagă mai bine deciziile financiare ale românilor, explorând contexte relevante, precum Ziua Îndrăgostiților, pentru a capta dinamica financiară a celor care sunt într-o relație sau căsătoriți.

„Atingerea pragului de 1 milion de români care au ales programele de educație financiară ale BCR nu este un punct de sosire, ci unul de plecare. Azi, după 8 ani de eforturi intense în această direcție, putem spune că 1 milion de români construiesc cu încredere în viața lor, pentru atingerea obiectivelor și visurilor lor, iar relația lor cu banii s-a schimbat în mai bine. Este în egală măsură un motiv de mândrie pentru noi, pentru că am arătat că o bancă poate avea un impact pozitiv real la nivelul societății. Nu ne oprim aici. Așa cum noi putem contribui la educația financiară, tot așa și noi vrem să învățăm cât mai multe de la oamenii cu care purtăm zilnic dialoguri financiare sincere. De aceea, pentru că suntem și în această perioadă care celebrează prietenia și dragostea, am ales să aflăm mai multe despre comportamentul financiar al cuplurilor, să înțelegem mai bine cum partenerii iau decizii financiare împreună, ce provocări întâmpină și, mai ales, cum putem sprijini construirea unei fundații financiare solide în cadrul familiilor. Învățând și noi de la comunitățile diverse din care facem parte, ne inspiră să mergem mai departe, să construim o Românie inteligentă financiar, în care visurile devin realități. Pentru că nu vorbim despre un final de misiune, ci mereu despre cum putem merge înainte fără frică de neprevăzut”, spune Dana Dima, Vicepreședinte Executiv Retail și Private Banking la BCR.

Potrivit studiului Unlock, atunci când vine vorba despre economisire, 74% dintre cupluri declară că pun bani deoparte, iar peste jumătate dintre ele folosesc un produs bancar de economisire, cum ar fi conturi de economii sau depozite​​. 

• 66% dintre cupluri evidențiază fondul de urgență ca fiind principala lor prioritate în ceea ce privește economiile.
• 37% aleg să păstreze banii într-un cont curent sau normal.
• 19% preferă să păstreze încă banii în formă cash.

În ceea ce privește gestionarea situațiilor financiare dificile, 65% dintre cupluri afirmă că s-au adaptat și au gestionat împreună schimbările financiare, evidențiind o abordare colaborativă în fața provocărilor. Cu toate acestea, 13% au recunoscut că aceste schimbări au creat tensiuni și dispute, subliniind importanța unui fond de urgență și a planificării financiare.

„A fost o provocare și o oportunitate pentru noi să aducem sub lupă viața de cuplu și banii în România. Nu am fost surprinși să descoperim că banii pot fi un factor de tensiune în relațiile de cuplu, însă am remarcat deschiderea tot mai mare a românilor către educație financiară pentru consolidarea relației. În același timp, am observat diferențe semnificative între cuplurile analizate, iar aici este un element care ne-a surprins plăcut și ne oferă optimism: cu cât cuplurile sunt mai tinere, mai educate și mai profesionalizate, cu atât și partenerii sunt mai deschiși către progres, mai independenți financiar, punând mai degrabă bazele unui parteneriat cu drepturi egale. Iar acest lucru este esențial în reducerea conflictelor și stimularea unor discuții echilibrate despre bani. În schimb, majoritatea cuplurilor clasice, cu venituri comune sau dependente de un singur partener, se confruntă cu vulnerabilități financiare, corelându-se cu niveluri mai scăzute de educație și venituri. În ansamblu, studiul surprinde o serie de progrese evidente în ceea ce privește educația financiară la nivel de cuplu, ceea ce ne bucură să observăm, însă reliefează și o serie de comportamente perimate, care evidențiază nevoia de a sprijini aceste comunități în dezvoltarea unei mai bune înțelegeri și gestionări a resurselor financiare comune”, arată Adina Vlad, sociolog și fondator Unlock Market Research.

Studiul mai arată că 80% dintre cupluri declară că își pun veniturile la comun și gestionează bugetul familiei printr-o discuție comună, ceea ce denotă un nivel ridicat de transparență și colaborare în relații, însă expunerea la educație financiară este încă moderată, cu 46% dintre respondenți care caută periodic informații financiare. În plus, o tremie dintre cei intervievați (36%) au ascuns informații despre bani față de parteneri, ceea ce poate duce la neînțelegeri și tensiuni. 

Alte concluzii ale studiului:

• Siguranța financiară se află pe locul 4 în lista de priorități atunci când oamenii planifică întemeierea unei familii.
• 1 din 2 persoane intervievate susține că bărbatul trebuie să plătească la prima întâlnire.
• Doar 1 din 5 români mai consideră zestrea ca fiind relevantă în relația lor. Cel mai important argumente pentru zestre rămân proprietățile (casă, terenuri, pământ).
• De regulă, bărbatul câștigă mai mult, dar utilitățile și vacanțele sunt plătite în mod egal.
• Deși clară tendința de a cheltui în mod egal bani pe hobby-uri și dorințe personale, încă se păstrează percepția cum că femeile cheltuiesc mai mult pe dorințe personale (31%) și bărbații mai mult pe hobby-uri (25%).
• Datoriile apropie cuplurile. Majoritatea spune că ele trebuie gestionate împreună (66%).
• Deciziile de investiții riscante se iau mai degrabă împreună (58%).

Cercetarea Unlock Market Research a fost realizată în luna ianuarie 2024, folosind metoda CAWI, pe un eșantion de 600 de persoane cu vârsta de peste 20 de ani, căsătoriți sau într-o relație și locuiesc cu partenerul.

Datele din acest studiu pot fi redate exclusiv cu citarea sursei: studiu Unlock Market Research la inițiativa BCR.

În conformitate cu strategia de decarbonizare a Grupului KMG International ce vizează reducerea emisiilor de gaze cu efect de seră și contribuția la dezvoltarea rețelei regionale de încărcare ultra-rapidă pentru mașini electrice, KMG Rompetrol Development a depus, în noiembrie 2022, o cerere de finanțare a unui proiect privind achiziția și instalarea de stații de încărcare ultra-rapidă pentru vehicule electrice. Acestea vor fi amplasate în stațiile de distribuție a carburanților Rompetrol situate în centrele de servicii integrate existente pe autostrada A1, un tronson important din Rețeaua de Transport Trans-European (TEN-T). 

„Fiind o companie centrată pe dezvoltarea sustenabilă, recunoaștem rolul major al stațiilor de încărcare pentru vehiculele electrice în demersul nostru de decarbonizare. Implementarea în rețea a serviciului de încărcare pentru vehiculele electrice reprezintă un pas important în reducerea emisiilor de gaze cu efect de seră și în combaterea schimbărilor climatice. Suntem încântați să anunțăm inițierea cu succes a primului nostru proiect co-finanțat de Uniunea Europeană. Această etapă-cheie marchează un pas semnificativ în angajamentul nostru pentru inovație și dezvoltare durabilă”, a declarat Alua Amirova, Director Strategie și Dezvoltare Durabilă KMG International (Rompetrol). 

Proiectul „Dezvoltarea infrastructurii de combustibili alternativi de către Rompetrol pe autostrada A1 la granița RO-HU” este cofinanțat de Uniunea Europeană prin Mecanismul pentru Interconectarea Europei (CEF-Transport), acesta fiind aprobat  în data de 15 martie 2023 de către Agenția Executivă Europeană pentru Climă, Infrastructură și Mediu.

Scopul proiectului îl reprezintă instalarea a 11 stații de încărcare de 300 kW (fiecare stație cu două puncte de încărcare de 150 kW) și modernizarea conexiunii la rețea pentru 11 locații cu puterea de 600 kVa fiecare în locațiile CNAIR1 după cum urmează: 

1.Autostrada A1, km 558+380, lot 1 Dreapta – Pecica, județul Arad
2.Autostrada A1, km 558+380, lot 1 Stânga – Pecica, județul Arad
3.Autostrada A1, km 530+536, lot 2 Dreapta – Sagu, județul Arad
4.Autostrada A1, km 530+536, lot 2 Stânga – Sagu, județul Arad
5.Autostrada A1, km 500+596, lot 3 Dreapta – Giarmata, județul Timiș
6.Autostrada A1, km 500+596, lot 3 Stânga – Giarmata, județul Timiș
7.Autostrada A1, km 481+646, lot 4 Dreapta – Recaș, județul Timiș
8.Autostrada A1, km 481+646, lot 4 Stânga – Recaș, județul Timiș
9.Autostrada A1, km 340+500, lot 8 Dreapta – Orăștie, județul Hunedoara
10.Autostrada A1, km 340+500, lot 8 Stânga – Orăștie, județul Hunedoara
 11.Autostrada A1, km 260+160, lot 11 Dreapta – Cristian, județul Sibiu

„Stațiile de încărcare pentru vehiculele electrice facilitează tranziția către soluții de mobilitate mai puțin poluante și contribuie, în același timp, la procesul de conștientizare, de către cetățeni și comunitate, a efectelor pe care alegerea tipului de vehicul o poate avea asupra  mediului înconjurător. Prin investiția pe care urmează să o realizăm cu sprijinul financiar al Uniunii Europene, în infrastructura stațiilor de încărcare pentru vehiculele electrice, vom contribui la un viitor mai verde, promovând în același timp inovația și creșterea economică. De asemenea, acest proiect va avea un impact pozitiv și asupra transportului transfrontalier și va susține tranziția către mobilitatea cu emisii reduse. Obiectivul nostru este de a deveni furnizor de soluții integrate necesare transportului rutier, în acord cu evoluția tendințelor pieței și a așteptărilor clienților noștri”, a declarat Laurențiu Colțănel, Director Grup Planificare și Dezvoltare Rețea în cadrul KMG International (Rompetrol). 

Valoarea totală estimată a proiectului este de aproximativ 2,2 milioane de euro, din care aproximativ 900 de mii de euro vor fi acordați de către Uniunea Europeană. Perioada proiectului este de 36 de luni, derulându-se în perioada 10 noiembrie 2022 – 9 noiembrie 2025.

Astăzi, 14 februarie, Hidroelectrica marchează finalizarea cu succes a procesului de  modernizare a 10 stații electrice de 110kV din SH Hațeg. Investiția – în valoare de 12.509.233 lei (fără TVA), a fost realizată de către contractor într-un interval de 21 de luni și a presupus  ample lucrări la stațiile aferente CHE Clopotiva, CHE Ostrovu Mic, CHE Ostrovu Mare, CHE  Cîrnești I, CHE Cîrnești II, CHE Păclișa, CHE Totești I, CHE Totești II, CHE Hațeg și CHE Orlea. 

Stațiile electrice de 110 kV fac parte din Amenajarea Hidroenergetică Râul Mare Aval și au  fost puse în funcțiune între 1986 și 1992, având rolul de a evacua energia electrică produsă  de mai multe centrale hidroelectrice. De-a lungul timpului, echipamentele acestora au  devenit învechite, generând costuri semnificative de mentenanță și întârzieri în funcționarea  centralelor hidroelectrice asociate. 

Modernizarea stațiilor s-a realizat în etape, grupate pe cascade, pentru a minimiza  indisponibilitatea CHE și pentru a evita pierderile de energie. Lucrările au fost finalizate în luna  decembrie a anului 2023, iar recepția punerii în funcțiune a celor zece stații este programată  pentru 14 februarie 2024, după efectuarea probelor de 72 de ore. 

„Credem cu tărie că inovarea și schimbarea sunt cheile transformării organizaționale.  Modernizarea aduce beneficii semnificative, reprezentând nu doar o îmbunătățire, ci și o  schimbare radicală de abordare. Prin creșterea automatizării, îmbunătățirea siguranței și  disponibilității stațiilor electrice, eficientizare și reducerea costurilor de mentenanță, ne  concentrăm pe o transformare completă. Digitalizarea proceselor este esențială în această  evoluție, iar acest proiect reprezintă o contribuție semnificativă la eficiența operațională și  durabilitatea infrastructurii energetice a țării. În Hidroelectrica, suntem dedicați schimbării  pentru un viitor mai sustenabil și eficient” – Karoly Borbely, CEO Hidroelectrica 

Modernizarea aduce beneficii semnificative, inclusiv creșterea gradului de automatizare,  siguranță și disponibilitate a stațiilor electrice, eficientizare, reducerea costurilor de  mentenanță și digitalizarea proceselor. Proiectul reprezintă o contribuție semnificativă la  eficiența operațională și durabilitatea infrastructurii energetice a țării. 

Hidroelectrica este cel mai mare producător de energie verde din România și furnizează  servicii tehnologice esențiale pentru Sistemul Energetic Național. Compania, crucială pentru  un sector strategic, cu implicații în siguranța națională, operează 187 centrale cu o capacitate  hidroenergetică de 6,3 GW și – în plus, deține un parc eolian la Crucea, cu o putere instalată  de 108 MW. 

Din cele 370.000 de joburi postate anul trecut pe eJobs.ro, 72.000 au fost part-time. Pentru anul acesta, însă, angajatorii au în plan preponderent angajări full-time, în condițiile în care doar 8,2% dintre respondenții celui mai recent sondaj eJobs.ro spun că vor crește numărul de joburi cu jumătate de normă scoase în piață. Mai mult decât atât, aproape 70% dintre aceștia declară că numărul de posturi part-time pe care le au în companie este destul de mic și că nu estimează nicio fluctuație în acest sens.

„Anul acesta, spre exemplu, din cele aproape 40.000 de joburi postate de la 1 ianuarie și până acum, 6.500 au fost part-time, ceea ce înseamnă că, procentual, până acum, suntem destul de aproape de 2023. Tot la aproximativ 15% se află și nivelul aplicărilor pentru aceste joburi, candidații, mai ales cei foarte tineri, fiind interesați de oportunitățile care le permit să acumuleze experiență în timpul studiilor. Dacă vorbim despre categorii de vârstă mai mari de 24-25 de ani, atunci vedem în special candidați care au deja un job și sunt în căutarea unei surse suplimentare de venit, respectiv un loc de muncă part-time”, spune Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs.ro, cea mai mare platformă de recrutare online din România. 

Sondajul realizat în luna ianuarie, pe un eșantion de 170 de companii respondente, mai arată că 3,1% dintre angajatori vor avea mai puține joburi part-time noi pentru 2024, iar 22,4% încă nu știu cum vor evolua lucrurile din acest punct de vedere.

Un aspect interesant este faptul că, dacă la nivel general, aproximativ 5% din numărul total de joburi este reprezentat de cele remote, când vine vorba despre pozițiile part-time, procentul se dublează. Astfel, 10% din totalul joburilor part-time sunt remote. „Asta se întâmplă tocmai pentru că angajatorii înțeleg că majoritatea angajaților care vor să lucreze cu jumătate de normă au deja un job full-time sau au alte activități care le ocupă o bună parte din timp, cum ar fi studiile, și le-ar fi imposibil, prin urmare, să vină la birou”, explică Roxana Drăghici.

Domeniile cu cel mai mare număr de poziții part-time scoase în piață de la începutul anului sunt retail, servicii, arte / entertainment, call-center / BPO, advertising / marketing / PR și transport / logistică. Potrivit datelor Salario, comparatorul salarial marca eJobs.ro, salariul mediu net pentru joburile cu jumătate de normă este de 3.000 de lei pe lună. Această medie include toate județele, toate domeniile și toate nivelurile de experiență. 

Împărțite pe domeniile care angajează cel mai mult part-time, mediile salariale arată astfel: 2.200 de lei net pentru retail, 2.000 pentru call-center, 2.100 de lei pentru servicii, 3.000 de lei pentru arte / entertainment, 2.100 pentru advertising / marketing / PR și 2.500 de lei pentru transport / logistică.

Sondajul a fost derulat în luna ianuarie a acestui an, pe un eșantion de 170 de companii respondente.