Ministerul Cercetării, Inovării și Digitalizării, Compania Națională „Poșta Română și eBay lansează proiectul e-export nation, o inițiativă ce are ca scop să sprijine creșterea exporturilor online de produse ale afacerilor românești. e-export nation este o platformă care simplifică activitatea de export online și își propune să contribuie la dezvoltarea IMM-urilor din România.

Afacerile românești care se înscriu în acest program sunt sprijinite să-și exporte produsele în peste 190 de țări, prin intermediul eBay, considerată una dintre cele mai mari platforme de comerț electronic din lume. Astfel, clienții din diferite țări care aleg să cumpere de la comercianți români își pot primi produsele la costuri optime și în cel mai bun timp de livrare, folosind serviciile Poștei Române.

„Comerțul online românesc este una dintre industriile naționale care înregistrează creșteri exponențiale de la an la an. Între 2018 și 2022, statisticile arată o creștere de peste 80% a acestui segment, ajungând în prezent la o valoare nominală de peste 6,3 miliarde de euro. Considerăm că programul e-export nation are un potențial catalizator pentru continuarea și chiar accelerarea acestei rate de creștere. De asemenea, prin deschiderea pieței la comerțul electronic transfrontalier, urmărim să sprijinim creșterea performanțelor IMM-urilor din România și crearea de noi fluxuri de venit pentru acestea”, a declarat Sebastian Burduja, ministrul Cercetării, Inovării și Digitalizării.

IMM-urile se pot înscrie în acest program pe website-ul https://export.ebay.com/ro/e-export/ și beneficiază, printre altele, de listarea gratuită a produselor pe eBay în primele 3 luni, training personalizat și tarife reduse.

„România este una dintre țările cu cea mai rapidă creștere din portofoliul nostru de piețe emergente. Prin programul e-export nation ajutăm IMM-urile românești să fie vizibile pentru cei 133 de milioane de cumpărători activi pe care eBay îi are în 190 de piețe din întreaga lume. Le oferim sfaturi practice pentru a putea folosi eficient serviciile și oportunitățile de export, precum și multe alte beneficii de economisire a costurilor. În esență, le arătăm cum pot să-și dezvolte afacerea și să se extindă la nivel global”, a menționat Michael Sokolovsky, Head of Communications & Marketing eBay EMEA emerging markets.

Clienții internaționali care folosesc Poșta Română pentru livrare primesc un pachet de beneficii: reduceri tarifare pentru trei categorii de servicii, preluare gratuită, livrări de 2-3 zile pentru EMS (Express Mail Service), costuri reduse pentru volume mari.

„Dorim să ușurăm startul comercianților români pe piața globală prin facilitățile pe care Compania le oferă prin acest program, astfel încât ei să se poată concentra mai mult pe viziunea antreprenorială și pe felul în care își pot dezvolta afacerile pe termen lung. Această inițiativă este doar un prim pas în a aduce antreprenoriatul românesc în rândul priorităților Poștei Române. Credem în parteneriatul lansat astăzi și în faptul că prin educarea IMM-urilor către e-commerce contribuim la stimularea producției românești și a exportului”, a declarat Valentin Ștefan, Director General al Companiei Naționale „Poșta Română”.

Condițiile de eligibilitate pentru IMM-urile care doresc să se înscrie în e-export nation precum și lista tuturor beneficiilor oferite de partenerii programului sunt disponibile pe platforma https://export.ebay.com/ro/e-export/.

Partenerii programului e-export nation

Compania Națională „Poșta Română” este liderul național în servicii poștale, are cea mai extinsă logistică și deservește aproape 19 milioane de români. Este unul dintre cei mai mari angajatori români, are o istorie de 161 de ani și se află în acest moment în plin proces de modernizare și digitalizare. Mai multe lucruri despre serviciile oferite de Companie aflați, accesând www.posta-romana.ro.

Ministerul Cercetării, Inovării și Digitalizării deține 93,52% din drepturile de acționariat ale Companiei Naționale „Poșta Română”. Sprijină Compania și consideră că angajații acesteia joacă un rol vital pentru digitalizarea României, motiv pentru care a și numit-o „Poșta viitorului”. Pe website-ul https://mcid.gov.ro/ puteți afla detalii despre proiectele și programele de digitalizare desfășurate de Ministerul Cercetării.

eBay Inc. (Nasdaq: EBAY) este un lider global în comerț care conectează milioane de cumpărători și vânzători în peste 190 de piețe din întreaga lume. eBay oferă oportunități economice persoanelor fizice, antreprenorilor, întreprinderilor și organizațiilor de toate dimensiunile. Fondată în 1995 în San Jose, California, eBay este una dintre cele mai mari și mai vibrante platforme de comerț electronic din lume. În 2022, pe eBay s-a tranzacționat un volum brut de mărfuri de aproape 74 de miliarde de dolari. Pentru mai multe informații despre companie și portofoliul său global de mărci online, vizitați www.ebayinc.com.

• În următoarea perioadă, de două ori mai mulți manageri mizează pe o creștere a investițiilor publice (41% vs 24% dintre manageri în 2022) și private (28% vs 12% dintre manageri în 2022)
• Crește încrederea în piața de capital: de trei ori mai mulți manageri români cred că bursa va crește
• 74% dintre manageri consideră că o criză a forței de muncă este mai probabilă decât o accentuare a inflației (62% dintre manageri)

Impetum Group a făcut publice  concluziile celui de-al 8-lea studiu CONFIDEX care măsoară încrederea managerilor români în economie în primul semestru al anului 2023. După pandemie, conflictul din Ucraina, crizele din energie și cea a materiilor prime, deși există încă multă incertitudine în economie, managerii se declară din ce în ce mai optimiști și mai relaxați, semn al unei maturități și al unor lecții învățate din experiențele ultimilor 3 ani. Indicele CONFIDEX a atins cel mai mare nivel de până acum, respectiv 50,2. În mod special se îmbunătățește starea de spirit a managerilor companiilor care au cifra de afaceri peste 5 mil euro (indicele CONFIDEX pe acest segment este 51). Indicele CONFIDEX e construit din agregarea a 29 de itemi și măsoară pe o scară de la 0 la 100 de puncte încrederea în economie a managerilor și antreprenorilor români.

„Optimismul managerilor români ar putea indica o schimbare de trend în economie: „astăzi CONFIDEX confirmă prognozele de intensificare a creșterii economice a României pentru perioada următoare. Prin acest optimism cred că managerii contribuie direct la un viitor mai bun, economic vorbind, pentru România: investesc mai mult, angajează mai mult și în cele din urmă aceste comportamente ale lor produc PIB” a declarat Andrei Cionca(foto), CEO Impetum Group.

De unde vine optimismul?

Optimismul managerilor are la bază reziliența și maturitatea dezvoltate în ultimii ani:

managerii sunt îngrijorați despre lucrurile care se întâmplă astăzi, dar optimiști în legătură cu viitorul și au mai multă încredere în forțele proprii. Pentru prima oară, CONFIDEX reliefează orientarea managerilor români spre export și piețe externe.

Crește, de asemenea, încrederea în piața de capital: de trei ori mai mulți manageri români cred că bursa va crește. Mai mult de jumătate din cei care credeau în 2022 că va scădea, s-au răzgândit.

În următoarea perioadă de două ori mai mulți manageri mizează pe o creștere a investițiilor publice (41% vs 24% dintre manageri în 2022) și private (28% vs 12% dintre manageri în 2022) În același timp doar 21% dintre manageri (față de 43% în 2022) mai cred că PIB-ul va scădea.

Ce îngrijorări au managerii români?

Studiul CONFIDEX scoate la lumină și unii indicatori de risc de recesiune. În medie, cifra de afaceri a celor ce au răspuns la CONFIDEX a crescut sub inflație și e în continuare preconizată să crească sub inflație. Mai mult, profitul companiilor evoluează negativ de 3 ani de când Impetum Group derulează CONFIDEX.

Accesul la creditare și situația capitalului de lucru se înrăutățesc pentru aproximativ o treime dintre manageri iar tranzacțiile de tipul fuziuni și achiziții au stagnat în această perioadă.

74% dintre manageri considera că o criză a forței de muncă este mai probabilă decât o accentuare a inflației (62% dintre manageri) iar potențialul unei crize energetice (vazut de 48% dintre manageri) este depășit de cel al unei crize de finanțare (60% dintre manageri) sau imobiliare (57%manageri).

„Criza forței de muncă vine din două zone: Avem o lipsă acută de forță de muncă calificată și avem joburi pe care românii nu le vor și pe care nu are cine sa le facă. Cele două crize se suprapun, așa cum se întâmpla acum multi ani în Vest și pun presiune pe managerii români.

O primă nevoie a mediului de business românesc este de sprijin real din partea autorităților pentru a gestiona această criză a forței de muncă. Putem face asta atât prin resurse interne, crescând procentul din populația care este activă în câmpul muncii, pentru a ajunge la media europeană (69% România vs 75% UE) cât și prin relaxarea procedurilor de imigrație pentru profesiile care nu sunt atractive pentru români (de la 100.000 permise de muncă anual la cel puțin 300.000)”, a concluzionat Andrei Cionca, CEO Impetum Group.

Prezentarea rezultatelor poate fi regasit aici.

După ce, la finalul anului trecut, a fost anunțată deblocarea a 90.000 de posturi vacante din aparatul de stat, luna mai a venit cu vestea înghețării angajărilor în instituțiile publice, până la sfârșitul anului. Luna aprilie pare, astfel, să fi fost ultima în care numărul de joburi noi scoase în piață a depășit pragul de 3.000. Cumulat, în perioada ianuarie – aprilie 2023, aproximativ 10.000 de posturi au fost disponibile în instituțiile de stat.

„Măsura de înghețare a posturilor are ca scop reducerea deficitului bugetar, însă nu se va aplica și în cazul angajărilor din Educație și Sănătate, acolo unde există o nevoie considerabilă de personal. De altfel, sistemul sanitar a fost, de la începutul anului și până acum unul dintre cei mai puternici angajatori și este foarte probabil ca acest lucru să nu se schimbe, în condițiile, pentru acest sector, există un memorandum care impune exceptarea lui din ordonanța dată de Guvern”, spune Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs România.

Aproximativ 20% din numărul total de locuri vacante sunt pentru medici, asistenți medicali și infirmieri, potrivit datelor jobradar24.ro, cel mai mare agregator de joburi din mediul privat și de stat din România, dezvoltat de eJobs.ro. 11% sunt pentru muncitori, 6,5% pentru îngrijitori și 5,3% pentru referenți. Cel mai puțin căutați în luna aprilie au fost tehnicienii, tâmplarii, maseurii, lăcătușii sau inginerii hidrologi.

La nivel general, mai mult de 90% au fost funcții de execuție (respectiv 2.824) și aproximativ 5% au fost funcții de conducere. 1.745 de locuri de muncă au fost postate de instituțiile locale, 410 de primării, 360 de instituțiile județene și puțin peste 200 de instituțiile naționale. Cel mai puțin, în luna aprilie, au angajat consiliile județene, Guvernul și ministerele și instituțiile regionale. Totodată, 173 de poziții au fost vacante în unitățile militare.

Cele mai multe locuri de muncă vacante, respectiv aproape 600, aparțin instituțiilor de stat din București, Clujul ocupând a doua poziție în clasament, cu 226 de oferte. Urmează Brașov, Constanța și Timiș, toate trei cu peste 100 de posturi scoase în piață. Cele mai puține opțiuni la stat le-au avut candidații din Covasna, Arad, Caraș – Severin, Giurgiu, Gorj sau Botoșani

„Celor 3.000 de joburi disponibile la stat în luna aprilie li se mai adaugă aproape 33.000 din mediul privat, acolo unde lucrurile sunt mai nuanțate și adresabilitatea către candidați este ceva mai largă, în condițiile în care apar variabile precum munca remote sau hibrid, joburile part time sau pe bază de proiect, care atrag o anumită parte din candidați, în special pe cei foarte tineri”, explică Roxana Drăghici.

În acest moment, pe eJobs.ro, cea mai mare platformă de recrutare din România, sunt disponibile 34.000 de locuri de muncă, în timp de jobradar24.ro are agregate 2.000 de locuri de muncă la stat.

Luna mai a dat startul sezonului estival și tot mai mulți români își pun în practică planurile pentru vacanța din 2023, unii își fac calculele pentru „Litoralul pentru toți”, alții își pregătesc temeinic minivacanța de 1 Iunie și Rusalii. Studiile arată că românii folosesc serviciile de digital banking mai ales pentru a-și planifica activitățile turistice și călătoriile. Conform Global Consumer Survey 2023, o cercetare realizată de Statista, în decembrie 2022, 60% dintre românii care utilizează acest tip de servicii indică turismul drept principala utilizare, urmat de divertisment (filme, platforme VoD, cinematografe), cu 57%, și sănătate și fitness (45%). De altfel, pentru 52% dintre utilizatorii de digital banking, călătoriile sunt primul hobby, urmat de petrecerea timpului în aer liber (49%) și de lectură/ citit (38%), potrivit aceleiași surse.

Revolut, banca digitală cu peste 2,8 milioane de clienți în România care tocmai a împlinit 5 ani pe piața locală, a vrut să vadă cum arată planurile românilor pentru vacanțele din 2023 și a aflat, alături de compania de cercetare Dynata^[1], care este rețeta unui concediu reușit.

Cât durează, dar mai ales cât costă vacanța perfectă?

Cei mai mulți români se pregătesc pentru o vacanță de cel puțin o săptămână (34%), iar 22% se gândesc mai degrabă la un weekend prelungit decât la un sejur propriu-zis, de 3-4 zile într-un loc preferat. Există, totuși, și români care vor să plece în vacanță măcar 10 zile (17%) și tot atâția care au planificat peste 2 săptămâni de relaxare pe parcursul anului.

Femeile preferă weekend-urile prelungite (24% vs 18% bărbați), în timp ce bărbații sunt adepții vacanțelor mai lungi (55% sunt pentru o vacanță de 7-10 zile). O treime dintre respondenții din segmentul 18-24 de ani preferă weekend-urile prelungite, în timp ce o vacanță de 10 zile – 2 săptămâni este ideală pentru cei mai mulți dintre respondenții cu vârste cuprinse între 55-64 de ani (31%).

34% dintre respondenții la sondaj spun că bugetul estimat/ membru de familie pentru cel puțin o săptămână este de 250-500 de euro. 26% dintre respondenți pun deoparte chiar între 500 și 1.000 de euro/ membru de familie pentru o săptămână de vacanță. Fiind în mare parte familiști cu copii, aproape 4 din 10 români cu vârste cuprinse între 35-44 de ani pun deoparte între 250-500 de euro/ săptămână de vacanță pentru un membru de familie. Respondenții de 18-24 de ani reprezintă 16% dintre românii care bugetează în medie între 1.000-2.000 de euro/ săptămână/ membru de familie.

Bărbații sunt mai orientați spre vacanțe mai costisitoare comparativ cu femeile, cu 16% vs 14% dintre respondenți indicând că bugetul mediu/ săptămână de vacanță este de peste 1.000 de euro. Românii din nord-vestul țării sunt mai dispuși să cheltuiască mai mult pentru vacanță (19% consideră că vacanța potrivită necesită un buget individual de peste 1.000 de euro/ săptămână), față de cei din sudul țării care sunt mult mai strânși la pungă (19% declară că alocă sub 250 de euro/ membru de familie/ săptămână).

Revolut îi ajută pe cei care doresc să economisească din vreme banii necesari pentru o vacanță reușită, cu ajutorul Conturilor comune, în care cuplurile pot strânge fondurile pentru acest obiectiv comun, sau al Seifurilor Vault în diverse monede.

Costurile, condițiile de cazare și mâncarea –
principalele criterii în alegerea destinației de vacanță

După ce criterii aleg românii viitoarea destinație de vacanță sau pentru o călătorie de plăcere? Pentru două treimi dintre respondenți, costul este foarte important și acesta este primul criteriu menționat de participanții la studiu. Pe locul al doilea se află condițiile de cazare (38%), pe locul al treilea (35%), mâncarea și tradițiile.

Cu Revolut Sejururi și Revolut Case problema costurilor și a cazării este rezolvată direct în aplicație. Fie că preferă locațiile luxoase cu multe servicii incluse sau apartamentele funcționale în centrul unei capitale europene considerate atracția anului, clienții Revolut pot rezerva hotelul, pensiunea sau apartamentul conform așteptărilor lor direct în aplicație și pot beneficia și de cashback^[2] de 3-10% (în funcție de planul deținut) atunci când achită cazarea cu Revolut.

Ce activități îi atrag mai mult pe turiștii români, atunci când călătoresc sau în vacanță? Pe primul loc (67%) se află descoperirea peisajelor și a atracțiilor turistice locale, pe locul al doilea (52%) gastronomia specifică acelui loc, pe locul al treilea (45%) tradițiile și evenimentele cu specific local precum carnavalurile, festivalurile sau sărbătorile locale. Turiștilor români le mai plac și călătoriile în parcuri și rezervații naturale (38%), vizitele în muzee și galerii de artă (35%) sau să cumpere suveniruri și obiecte artizanale de la meșteri locali.

Și în această privință Revolut poate veni în sprijinul utilizatorilor români deoarece aceștia pot beneficia de cursul de schimb valutar interbancar, de luni până vineri, și pot plăti în peste 150 de monede ca și cum ar fi localnici sau pot retrage bani de la bancomat, în cazul în care au nevoie de numerar, conform limitelor stabilite pentru fiecare plan financiar^[3].

Pentru că în ultimul an tot mai multe bugete familiale au fost afectate de creșterea inflației, românii sunt tot mai atenți la destinațiile alese pentru vacanțe sau călătorii de plăcere. Care sunt destinațiile pe care turiștii români le consideră ca fiind cea mai bună alegere sub raportul calitate/preț? Pe primul loc se află, evident, Grecia (12%), pe locul al doilea Turcia (7%), pe al treilea, la egalitate, România, Germania și Egipt (6%).

Indiferent unde aleg să-și petreacă vacanțele, cu Revolut pasionații de călătorii au la îndemână peste 70 de produse și funcții care să le facă viața mai ușoară și vacanțele mai liniștite. În cei 5 ani scurși de la intrarea super-aplicației financiare pe piața locală, milioane de utilizatori au transformat Revolut în cel mai bun companion de vacanță.

Aglomerația și grevele din transporturi le
strică românilor cheful de vacanță

Care sunt lucrurile care enervează sau surprizele mai puțin plăcute care pot strica buna dispoziție a turiștilor români? Pe primul loc se află  aglomerația (23%), pe locul al doilea grevele pe aeroporturi sau ale operatorilor de transport în comun (20%) sau timpul pierdut cu comparațiile între diversele platforme de rezervare a cazării (19%).

Pentru utilizatorii planurilor Premium și Metal Revolut, riscul ca vacanța să fie distrusă de un zbor întârziat sau anulat este mult mai mic deoarece clienții beneficiază automat de acoperire pentru bagaje și zboruri întârziate și de acces gratuit în lounge-uri pe aeroport cu Smart Delay^[4]. De asemenea, toate planurile cu plată (Plus, Premium și Metal) au inclusă acoperirea pentru biletele la evenimentele și festivalurile la care achiziția s-a realizat cu super-aplicația financiară, cu o limită anuală de până la 1.000 de euro. Mai mult, clienții Premium și Metal beneficiază și de asigurare medicală internațională, iar clienții Metal de franșiză la închirierea de autoturisme, cu acoperire pentru până la 2.000 euro.

Românii nu vor să audă de job în timpul vacanței

Cum se împacă, totuși, vacanța cu eventualele situații neașteptate apărute la job? Cât de dispuși sunt românii să aloce timp din vacanța lor pentru rezolvarea unor urgențe de la muncă? Studiul Revolut arată că 56% dintre respondenți nici nu vor să audă de serviciu în timpul vacanței, iar 14% spun că sunt disponibili pentru urgențe. 7% își verifică zilnic emailul pentru a vedea dacă e ceva urgent, în timp ce 8% sunt nevoiți să se intereseze și de job pentru că rolul le impune asta. O minoritate de 4% dintre respondenți se declară de acord total cu lucrul în timpul vacanțelor, spunând chiar că le face plăcere să le îmbine.

Și în aceste situații tehnologia poate fi o soluție. Cu ajutorul transferurilor instant gratuite către alți utilizatori sau către conturi bancare în moneda locală sau euro, consumatorii pot să rezolve rapid urgențele legate de bani și să își vadă liniștiți de vacanță. Iar cu mesageria instant, utilizatorii Revolut pot discuta cu apropiații sau cu colegii direct din aplicație, într-un mediu securizat și prin intermediul unor conversații criptate integral, despre aspecte legate de bani sau bugete.

Cu gândul la vacanță, dar vigilenți la fraude

Și, pentru că în perioada vacanțelor și activitatea infractorilor cibernetici este mai intensă, le reamintim utilizatorilor și câteva dintre regulile de aur în prevenirea fraudelor de tipul phishing sau scam:

#1 Fă curățenie înainte de vacanță

În primul rând, dezinstalează aplicațiile pe care nu le mai folosești sau profilurile online neutilizate de mai mult timp. Verifică setările de confidențialitate din platformele social media pe care intri, asigură-te că împărtășești informații doar cu cei în care ai încredere și activează autentificarea multifactor pentru a întări securitatea conturilor personale. Din rutina ta de prevenție cibernetică nu ar trebui să lipsească niciodată preocuparea de a înlocui periodic parolele și de a închide conturile de care nu mai ai nevoie!

#2 Evită chilipirurile

Este important să compari mai multe oferte, indiferent că vorbim de serviciile de cazare sau de biletele de avion. Scam-urile implică, de obicei, ”oferte de nerefuzat”.

#3 Uită-te cu atenție la logo-uri

Căutarea autenticității logo-urilor și compararea cu cele de pe site-urile oficiale este întotdeauna o idee bună (așa cum fac experții cu un articol vestimentar ”de firmă”). Revolut vă recomandă, de asemenea, să căutați logo-uri cu certificări de calitate binecunoscute alături de sigla principală a companiei de turism. Operatorii de turism serioși, de exemplu, sunt de obicei membri ai unor organisme comerciale recunoscute, iar acestea pot fi găsite cu ușurință doar la o simplă căutare pe internet.

#4 Ai încredere doar în sistemele de plată interne!

Cele mai renumite site-uri web pentru servicii turistice iau toate măsurile antifraudă, dar fraudatorii se folosesc uneori de popularitatea acestora pentru a păcăli potențialele victime. Cea mai ușoară modalitate de a identifica înregistrări false pe site-uri de încredere este să căutați link-uri de plată care conduc clienții în afara site-ului web oficial – solicitând, de exemplu, să plătească prin transfer bancar sau în afara sistemului intern.

# 5 Nu contacta persoane private în afara platformelor oficiale

Platformele pentru rezervarea cazării interzic contactul direct în afara sistemului lor de e-mail, pentru a descuraja fraudatorii. Clienții ar trebui să fie suspicioși dacă văd un mesaj cu e-mailul privat sau numărul de telefon al gazdei, înainte de rezervare. Revolut sugerează să folosești sistemul de chat intern al platformei de rezervare – cel puțin ca prim punct de contact.

#6 Verifică recenziile online și găsește-le pe cele false!

Verificarea recenziilor clienților și a paginilor de socializare ale companiilor este un obicei sănătos. Desigur, există șansa ca escrocii să se ascundă în spatele câtorva recenzii false, pentru a le face să arate mai bine. Însă există câteva semnale de atenționare – cum ar fi, de exemplu, prea multe recenzii similare sau prea recente sau cu prea puține detalii concrete, precum și recenzii făcute de membri ai platformei care sunt exagerat de discreți în legătură cu propriile profiluri.

# 7 Atenție la escrocherii cu rambursări de anulare a vacanței

Călătorii depun mai multe eforturi, când este cazul, cu cererile de anulare a zborurilor și cu cererile de rambursare. Răufăcătorii folosesc aceste oportunități pentru a păcăli clienții în mai multe moduri, inclusiv prin e-mailuri de phishing, apeluri false, postări false sau anunțuri pe rețelele sociale. Clienții ar trebui să aibă grijă dacă li se cere să achite o taxă în avans, ca plată pentru gestionarea cererilor de rambursare – mai ales dacă cererea lor este redirecționată către un site extern sau dacă li se solicită detaliile bancare la telefon.

^[1] Studiu realizat online, în ianuarie 2023, pe un eșantion reprezentativ pentru populația adultă a României, format din 1.000 de persoane.

^[2] Cashback-ul pentru cazarea rezervată cu Sejururi și achitată cu Revolut variază astfel: 3% pentru planurile Standard și Plus, 5% pentru Premium și 10% pentru Metal.

^[3] 800 de lei sau 5 retrageri/ lună fără comision pentru planul Standard, 800 de lei/ lună fără comision pentru Plus, 1.600 lei/ lună fără comision pentru Premium și 3.000 lei/ lună fără comision pentru Metal. După aceste limite, se aplică un comision modic de 2% sau minimum 5 lei.

^[4] Clienții Premium Revolut beneficiază de acces gratuit cu Smart Delay la lounge în aeroporturi pentru încă un prieten, iar clienții Metal pentru încă 3 prieteni. Fără Smart Delay, clienții Revolut Premium și Metal beneficiază de acces la lounge la prețuri reduse.

Asociația Profesională a Producătorilor de Cabluri din România (APPCR) anunță semnarea unui Protocol cu Inspecția Muncii, care își propune identificarea și aplicarea celor mai potrivite, eficiente și utile modalități de informare, acțiuni preventive pentru implementarea bunelor practici privind proiectarea, instalarea, exploatarea rețelelor și circuitelor de cabluri electrice, potrivit legislației naționale și europene.

„Prin semnarea Protocolului cu Inspecția Muncii, facem un nou pas important, necesar, pentru implementarea și respectarea standardelor internaționale într-un domeniu crucial pentru infrastructura țării noastre. Salutăm acest parteneriat, care suntem încrezători că se va reflecta în beneficii pe termen lung atât pentru furnizori, cât și pentru beneficiari, cetățenii României”, a declarat domnul Cristian Gheorghe, Președintele APPCR.

„Prin Protocolul încheiat cu APPCR, avem siguranța unui parteneriat ce va conduce evoluția industriei cablurilor într-o direcție aliniată cu standardele necesare pentru a asigura calitatea proiectelor dezvoltate în cadrul acesteia”, a spus Dantes Nicolae Bratu, Inspector General de Stat.

Protocolul are în vedere promovarea conformității privind cablurile electrice, precum și promovarea și sprijinirea transferului de cunoștințe, informații, experiență și expertiză tehnică referitoare la nivelurile de performanță adecvate pentru diverse categorii de cabluri electrice, în corelare cu destinația utilizării acestora. Pe baza acestuia se vor dezvolta procese și programe de informare și instruire în vederea creșterii pregătirii și a competentelor tehnice pentru personalul Inspecției Muncii implicat în supravegherea pieței referitoare la echipamentele electrice de joasă tensiune, ce includ și cablurile electrice.

Pentru atingerea obiectivelor propuse, vor fi organizate evenimente și alte inițiative (conferințe, ateliere, mese rotunde, dezbateri publice, campanii de informare ș.a.), pentru explicarea importanței folosirii unor produse de calitate adecvată în toate categoriile de construcții, instalații, rețele sau circuite, atât pentru protecția împotriva incendiilor, cât și pentru siguranța și continuitatea funcționării rețelelor de infrastructură, precum și pentru creșterea duratei de viață a instalațiilor electrice în general.

Binance, cea mai mare platformă de schimb de criptomonede din lume ca volum, a stabilit un record în cadrul unui eveniment cu o componentă caritabilă derulat în București – prin intermediul platformei, au fost achiziționate mai bine de 13.000 de pizza pentru 1 Bitcoin, peste așteptările inițiale de 10.000.

Printre beneficiarii evenimentului s-a numărat și Fundația Metropolis.

10.000 de pizza au fost achiziționate de către Daniel Niță, investitor în piața cripto din 2016 și creator de conținut axat pe Web3. De 13 ani, în data de 22 mai, comunitățile crypto sărbătoresc Bitcoin Pizza Day. Totul a început de la prima tranzacție cu BTC făcută de Laszlo Hanyecz, un programator din Florida, care a cumpărat două pizza mari cu 10.000 BTC – aproximativ 41 de dolari, în acel moment.

Timp de 12 ore, începând cu ora locală 12.00, comunitatea crypto și nu numai, influenceri din industrie, precum și comunități importante din alte domenii au beneficiat de work-shop-uri educaționale și au putut contribui la atingerea recordului de a cumpăra cel mai mare număr de pizza (10,000) în schimbul unui Bitcoin într-un singur eveniment, ce are un scop caritabil.

ESG (Environment, Social & Governance) a devenit un subiect tot mai relevant în peisajul economic global în ultimele două decenii. Cu toate acestea, abia în luna ianuarie 2023, directiva CSRD a intrat în vigoare, oferind statelor membre ale Uniunii Europene un termen de 18 luni pentru a o implementa în legislația națională. Astfel, începând cu 2024, companiile cu o cifră de afaceri de peste 40 de milioane de euro și/sau active totale mai mari de 20 de milioane de euro și/sau peste 250 de angajați vor fi obligate să raporteze rezultatele lor în ceea ce privește sustenabilitatea. Întreprinderile mici și mijlocii listate pe piețele reglementate din UE vor avea termen până la 1 ianuarie 2026 pentru a se conforma cerințelor de raportare.

Pe parcursul acestui proces, a devenit tot mai evidentă necesitatea unui standard internațional unitar pentru companii, care să le ofere o orientare clară. Importanța raportării non-financiare în crearea de valoare pe termen mediu și lung a devenit tot mai evidentă, depășind simplele aspecte legate de conformitate. În plus, standardele ESG contribuie la înțelegerea mai profundă a organizației și a rolului său în economia globală. Acestea implică o planificare mai eficientă a investițiilor pe termen lung, reducerea costurilor la energie și resurse, optimizarea proceselor, creșterea loialității clienților, creșterea valorii brandului și îmbunătățirea accesului la resurse.

ESG:ro este evenimentul care abordează toate aceste aspecte cheie ale sustenabilității și valorii pe termen lung în afaceri. Aflată la prima ediție, conferința organizată de BusinessMark se va desfășura pe 26 mai 2023, în format in-person la Radisson Blu Hotel din București, dar va avea și o componentă și virtuală, oferind participanților posibilitatea de a se conecta de oriunde.

Vor fi alături de noi în calitate de speakeri:

• SPECIAL GUEST: Sotiris Pastras, Sustainability & Corporate Responsibility Manager, APIVITA
• SPECIAL GUEST: James Byrne, Founder, BeyondWords – ESG
• SPECIAL GUEST:  Francesca Bellucci, ESG Director, Sidel
• SPECIAL GUEST: Katarzyna Chwalbińska-Kusek, ESG & Sustainability Lead, Poland, Associate Director, Savills
• Sergiu Bazarciuc, COO & Co-Founder, Simtel
• Oana Stamatin, ESG Chief Officer, CEE & România, Colliers România
• Carmen Schuster, Director Achiziții și ESG, PORR România
• Elis Isa-Sipciu, Corporate Affairs and Engagement Director, L’Oréal Romania
• Teodora Mărăcineanu, Marketing Director, Electrolux România
• Mirela Tănase, Senior Partner, Strategy & Sales, Exploratist
• Raul Pop, Co-Fondator, Vice-Președinte – Coaliția pentru Economia Circulară (CERC), Director Programe – Asociația ECOTECA
• Ionuț Ruscea, Sustainability Project Leader, Romstal
• Corina Blănaru, Partener, PKF Finconta ESG
• Ana Nicolae, Head of Integrated Communications, AVON România și Moldova

Evenimentul va fi moderat de:

• Daniel Drăgan, Managing Partner, BusinessMark
• Gabriel Pătru, Antreprenor; Presedinte, IAB Romania; Consultant în Sustenabilitate

Evenimentul ESG:ro se adresează unui public format din: CEOs, CFOs, General Managers & Executives, CSR Managers, Sustainability Managers, ESG Specialists, Marketing & PR Managers, Corporate Affairs Managers, antreprenori și specialiști financiari.

ESG:ro reprezintă o oportunitate unică de a explora provocările și oportunitățile asociate cu trecerea către un model de afaceri mai sustenabil. Punem la dispoziție trei tipuri de bilete: in person, online și on demand. Pentru a obține mai multe informații despre eveniment și pentru înregistrare, vă rugăm să accesați pagina evenimentului sau să ne scrieți la adresa office@business-mark.ro.

Parteneri conferinței ESG:ro sunt: Electrolux, PORR România, Exploratist, Colliers România, PKF Finconta ESG

Suportul tehnic este asigurat de: SCS

Partener de monitorizare: mediaTrust

Partenerii media ai evenimentului: Sustenabilitate.biz, SpotMedia.ro, IQads, SMARK, Ziarul Bursa, AngajatorulMeu.ro, Digital Business, Social Media România, Debizz, MATEK, Transilvania Business, Global Manager, Jurnalul de Afaceri, Administrație.ro, Events Online, Revista Piața, spațiulconstruit.ro, Top Business News, Ziarul 21, AntreprenorînRomânia, Club Economic, România Durabilă, Economistul, PRwave, Business Voice România, Femei în Afaceri

Un proiect realizat de BusinessMark.

Începând cu 2013, BusinessMark a organizat 259 evenimente „concept propriu”, 121 proiecte de event management, 69 de evenimente online. Am avut alături de noi 4.020 speakeri și 61.000 de participanți, în opt orașe din România.

Ne dorim să ne punem „amprenta” în viețile profesionale ale participanților, să producem un impact concret.  Ne propunem să creăm contexte pentru schimb de experiență și creare de idei, contexte pentru dezvoltare, pentru a fi inspirat și a găsi partenerii potriviți.

Dincolo de evenimentele „concept propriu”, organizăm evenimente construite pentru partenerii noștri, evenimente gândite împreună cu aceștia și adaptate obiectivelor lor. Dacă ești în căutarea unei echipe profesioniste care să organizeze evenimente B2B, suntem alături de tine, pas cu pas. Poți conta pe experiența noastră în consultanță, suport în crearea și implementarea conceptului de eveniment, în managementul evenimentului de la creație, logistică, producție și până la optimizarea eficientă a bugetului.

Deloitte România a renovat și dotat cu echipamente didactice de ultimă generație un amfiteatru al Facultății de Limbi și Literaturi Străine din cadrul Universității din București, în urma unei investiții de 70.000 de euro. Situat în sediul facultății din strada Pitar Moș, noul amfiteatru Deloitte are o capacitate de o sută de locuri și va găzdui anual câteva mii de studenți ai secțiilor de engleză, franceză, romanice, orientale, rusă, slave, germanice, hungarologie, studii iudaice, rromani, precum și ai programelor de master.

„Acest proiect este în linie cu angajamentul strategic al Deloitte de a susține calitatea și performanța în educația din România și ne consolidează parteneriatul de lungă durată cu Universitatea din București, care pregătește zeci dintre profesioniștii pe care entitățile Deloitte de pe piața locală îi angajează anual”, a declarat în cadrul evenimentului de inaugurare Cătălin Iorgulescu, Manager General al Regional Audit Delivery Center (RADC), entitatea Deloitte din România care oferă servicii suport de audit pentru clienți Deloitte din peste 20 de țări din toată lumea.

„Facultatea de Limbi și Literaturi Străine oferă fundația ideală pentru tinerii care vor să-și construiască o carieră într-un mediu profesional dinamic și multicultural, în care au zilnic ocazia de a comunica și a coordona echipe și clienți din țări diferite sau chiar de pe alte continente, așa cum este cazul organizației noastre”, a declarat Jan Verhoeven, Director, Deloitte Tax and Legal Delivery Center (TLDC), echipa Deloitte prezentă în România care coordonează servicii suport de natură fiscală și juridică pentru clienți Deloitte din toată Europa.

„Renovarea acestui amfiteatru face parte dintr-un proces mai amplu de modernizare a spațiilor de învățământ ale Facultății de Limbi și Literaturi Străine, după ce Universitatea din București a reușit să achiziționeze în urmă cu doi ani clădirea din strada Pitar Moș nr. 7-13. Acesta este doar un prim pas în colaborarea dintre facultate și Deloitte, între universitate și Deloitte, vom continua și vom încerca să punem resurse împreună pentru proiectele următoare, și totul în folosul și spre binele studenților și profesorilor noștri. Pentru Universitatea din București, parteneriatul cu mediul privat și cu instituțiile publice în egală măsură este o prioritate, dat fiind că universitatea noastră este cea mai importantă instituție de învățământ din România și formează elite de care toată lumea are nevoie”, a declarat prof. univ. dr. Marian Preda, rectorul Universității din București.

Proiectul de renovare a amfiteatrului a constat în restaurarea și reamenajarea sălii și dotarea cu ecrane și echipament de sonorizare, esențiale în studiul limbilor și culturilor străine și în pregătirea practică a traducătorilor și interpreților. Lucrările au fost realizate în șase luni.

Deloitte este unul dintre cei mai doriți angajatori din țară, conform clasamentelor independente realizate de mai multe entități.

Cegeka, furnizor european de servicii ICT cu sediul în Belgia, a anunțat extinderea sa în Grecia prin deschiderea unui nou birou în Atena. Această nouă locație va fi cel de-al patrulea centru european de livrare al Cegeka, după România, Moldova și Cehia. În plus, față de regiunile sale de livrare europeană, de unde sunt serviți clienții, Cegeka operează în mai mult de 10 țări europene.

Specialiști IT calificați și adaptarea culturală
conduc extinderea Cegeka în Grecia

Extinderea Cegeka în Grecia se bazează pe o combinație de specialiști IT calificați, adaptare culturală și antreprenoriat. Valorile lor de respect, autenticitate și dezvoltare a oamenilor joacă un rol crucial în această decizie.

„Suntem angajați să creăm un mediu de lucru incluziv care să promoveze creșterea și dezvoltarea angajaților. Având în vedere istoria mândră a Greciei în ceea ce privește meșteșugurile, măiestria și creativitatea, așteptăm cu nerăbdare să colaborăm cu forța de muncă talentată a țării pentru a stimula inovația și excelența. Cu o creștere așteptată de 300 de angajați în următorii trei ani, ne propunem să valorificăm bogăția de talente IT din Grecia pentru a ne consolida capacitățile europene în serviciul clienților noștri”, afirmă Tom De Vos (foto), Director la Cegeka European Delivery Center.

Investiția în oameni și infrastructură pentru
mai multă flexibilitate și scalabilitate

„În urma deschiderii noului birou din Grecia, ne propunem să anticipăm viitoarea creștere a companiei și să ne asigurăm că suntem pregătiți să răspundem nevoilor tot mai mari ale clienților noștri”, afirmă Stijn Bijnens, CEO-ul Cegeka. „Suntem încrezători că această nouă locație ne va oferi mai multă flexibilitate și scalabilitate, permițându-ne să servim mai bine clienții noștri din Europa. Investim în oamenii noștri și în infrastructură pentru a asigura cel mai înalt nivel de servicii partenerilor noștri.”

Creșterea viitoare anticipată prin extinderea
în Grecia, alte orașe luate în considerare

În timp ce Cegeka va începe în Atena, compania ia în calcul deja extinderea în alte orașe precum Salonic în viitorul apropiat. Extinderea în Grecia consolidează poziția Cegeka ca furnizor de tehnologie de top din Europa, investind în tehnologii precum cloud hibrid, AI, securitate cibernetică și în oameni. „Așteptăm cu nerăbdare să construim relații de durată cu talentele IT din Grecia”, a concluzionat Stijn Bijnens.

Peste 46% dintre angajatori îi aleg pe tinerii
care au urmat în trecut programe de internship

Hipo revine cu un nou proiect în România, National Intern Day. Proiectul aduce plus valoare pe piața muncii, promovând oportunitățile de carieră destinate celor la început de drum. 23 mai este ziua în care Hipo îi sărbătorește, atât pe interni, cât și pe angajatorii care le oferă tinerilor oportunități profesionale. În premieră, se lansează topul Cele Mai Bune Programe de Internship din România în 2023, votate de către tinerii studenți și absolvenți din România. Companiile și-au nominalizat oportunitățile disponibile, iar tinerii au avut șansa, atât să le aleagă pe cele mai bune, cât și să aplice la ele. Peste 440 de tineri cu studii superioare în domenii precum IT, inginerie, economie, socio-umane și altele, au votat Cele mai bune 60 programe de internship din România în 2023, din oportunitatile nominalizate. 46% dintre angajatori îi recrutează pe candidații care au urmat anterior programe de internship, conform studiului Piața Forței de Muncă Hipo.ro în 2023.

Hipo îi susține pe tinerii la început de carieră să exploreze piața muncii, aplicând la programe de internship, iar în același timp îi încurajează pe angajatori să le ofere cât mai multe oportunități în carieră. Luând în considerare beneficiile oferite candidaților, nivelul implicării în educația și dezvoltarea lor profesională, precum și voturile tinerilor, Hipo lansează Topul Cele Mai Bune Programe de Internship din România în 2023. 

În lunile februarie – aprilie ale acestui an, companiile și-au nominalizat oportunitățile pentru tinerii aflați la început de carieră. În perioada 10 aprilie – 15 mai, prin 860 de voturi ale studenților și proaspăt aboslvenților au fost alese cele mai atractive programe de internship. Pe 23 mai, 60 de companii se fac remarcate pe piața muncii din România, fiind prezente în primul top despre cele mai bune programe de internship, alese de tineri. Acestea sunt:

„Interesant este că primii 3 angajatori din TOP activează în domenii diverse. Acestea sunt: HARMAN INTERNATIONAL ROMANIA (IT), METRO Romania (retail) și KPMG Romania (consultanță). Mai mult decât atât, din cele 60 de programe de internship, 41% sunt angajatori din industria IT, urmați de inginerie, producție, consultanță, finanțe și retail. National Intern Day este un eveniment cu și pentru tineri, lansat în premieră de Hipo în România. Îi încurajăm, atât pe angajatori să-i susțină pe tinerii la început de carieră prin programe de internship, cât și pe studenți și proaspăt absolvenți să exploreze oportunitățile din piața muncii actuală!” – Maria Marin, Project Manager @National Intern Day, Hipo. 

Unul dintre principalele criterii pe baza căruia peste 46% dintre companii recrutează tineri pentru joburi entry-level este participarea la programe de internship – conform studiului Piața Forței de Muncă Hipo.ro în 2023. Hipo susține programele de internship disponibile ale angajatorilor și le aduce tinerilor șansa de a-și contura primii pași în carieră prin National Intern Day.

Cei interesati să descopere Topul Cele mai bune programe de internship din România în 2023, realizat de Hipo, pot accesa site-ul de mai sus.

Catalyst Solutions este o companie de consultanță în resurse umane, specializată în soluții de recrutare și employer branding. În cei 17 ani de experiență, Catalyst a devenit cunoscută pentru unele dintre cele mai mari proiecte și evenimente din domeniu, precum:

• DevTalks, cea mai asteptată conferință IT, care reunește 3.500 de profesioniști pasionați de web, online, cloud computing, big data și alte tehnologii sau trenduri IT. 
• DevCon, cea mai influentă conferință dedicată profesioniștilor IT. Pe 1 și 2 Noiembrie vor avea loc 9 conferințe dedicate, care ating o varietate de tehnologii și arii de interes, precum: Java, .NET, Data, AI & Machine Learning, Web & Mobile, și nu numai.
• www.hipo.ro, singurul portal de carieră dedicat exclusiv candidaților cu studii superioare;
• Angajatori de TOP, cel mai mare târg de carieră din România, are loc pe hipo.ro de două ori pe an și aduce impreuna 200.000+ candidați și 80 angajatori la fiecare ediție;
• Top Talents România, program care identifică și premiază cei mai valoroși 300 de tineri români;
• Studiul Cei mai doriți angajatori, cel mai cuprinzator instrument de pe piață care măsoară gradul de atractivitate al brand-urilor de angajatori, precum și așteptările pe care tinerii le au de la aceștia.

• Valoarea medie lunară a beneficiilor extrasalariale a crescut cu 11% față de 2021, ajungând în 2022 la 696 RON/lună pentru fiecare angajat;
• Telemunca – unul dintre cele mai noi beneficii introduse de Edenred anul trecut – intră în topul celor mai dorite beneficii extrasalariale, după cadouri și turism, exceptând cardul de masă, care rămâne beneficiul #1 preferat de angajații din România;

• Companiile din zona serviciilor financiare sunt pe primul loc la capitolul beneficiilor extrasalariale oferite angajaților, cu un buget mediu de 792 RON/lună pentru fiecare angajat;

Edenred a lansat cea de-a șasea ediție a studiului anual Benefit, ce analizează evoluția și tendințele actuale din industria beneficiilor extrasalariale din România.

Topul celor mai dorite beneficii extrasalariale în anul 2022 a rămas același ca în anul precedent, înregistrând însă creșteri semnificative la nivel de preferințe în rândul angajaților: cadourile – beneficii în natură (28%, cu o creștere de 44% față de 2021), turismul intern, prin voucherele de vacanță (25%, cu o creștere de 50% față de 2021) și cadourile oferite pentru ocazii speciale (15%, cu o creștere de 39% față de 2021). Următorul beneficiu preferat de angajați este reprezentat de telemuncă, acesta fiind un beneficiu care a apărut anul trecut, fiind folosit și pentru plata utilităților, într-o perioadă în care costurile au crescut semnificativ, devansând beneficiile din zona de sănătate, care acum completează top cinci. Topul exclude cardul de masă, care rămâne în continuare beneficiul #1 preferat de angajații din România.

„Experiența angajatului, sănătatea fizică, starea de bine și flexibilitatea sunt doar o parte din domeniile importante pentru clienții noștri. Observăm două tendințe care se conturează: nevoia angajaților de a avea acces la beneficii extrasalariale diverse și faptul că flexibilitatea acestora este cheia retenției angajaților. Dacă le analizăm individual, angajații au traversat în 2022 mai multe perioade de instabilitate, atât financiară, cât și socială. În acest context, 25% dintre angajați au declarat că beneficiile extrasalariale sunt la fel de importante ca măririle salariale și au apreciat impactul pozitiv al acestora asupra venitului lunar. De cealaltă parte, angajatorii au venit în întâmpinarea acestor nevoi și, pe lângă majorarea valorii tichetului de masă, multe companii au crescut nivelul de flexibilitate în ceea ce privește bugetul de beneficii. Dacă în 2022, bugetul mediu de beneficii extrasalariale alocat de companii a fost de 696 RON/lună per angajat, în creștere cu 11% față de 2021, în 2023 estimăm o creștere până la peste 800 RON”, declară Ștefan Toderiță, Strategy & Development Director Edenred România.

Evoluția bugetului de beneficii flexibile
în funcție de sectoarele de activitate 

Toate sectoarele de activitate din România au înregistrat creșteri în ceea ce privește bugetele de beneficii flexibile oferite angajaților. Astfel, pe primul loc se clasează companiile din zona serviciilor financiare, cu un buget mediu acordat de 792 RON/lună per angajat, fiind sectorul cu cea mai mare creștere comparativ cu 2021, când bugetul mediu lunar alocat era de 622 RON/angajat. Pe locul doi, la fel ca în 2021, sunt companiile din IT & Software, care au înregistrat o creștere a bugetului mediu lunar alocat de la 676 RON/angajat la 726 RON/angajat, iar locul trei este ocupat de companiile de servicii, unde angajatorii au alocat un buget mediu de 723 RON/lună per angajat. Pe ultimele locuri se clasează companiile din Construcții, cu o medie de 408 RON/lună per angajat, și sectorul Sănătate și asistență socială, cu un buget mediu de 415 RON/lună per angajat.

Cu o medie de 2.7 beneficii flexibile (excluzând tichetele de masă) obținute lunar de către clienții Edenred, se poate observa că flexibilitatea devine tot mai importantă, indiferent de sectorul de activitate. Această tendință reflectă evoluția constantă a nevoilor angajaților și necesitatea dezvoltării unor pachete de beneficii care să adreseze aceste nevoi. Angajații din sectorul Finanțe & servicii accesează lunar, în medie, un număr de 3.3 beneficii flexibile, fiind urmați de angajații din IT & Software, cu o medie de 3.0 beneficii flexibile și de angajații din Producție și industrie, cu o medie de 2.3 beneficii flexibile.

Generații diferite, interese diferite

Flexibilitatea beneficiilor este noua normă pentru toate cele patru generații de angajați active pe piața muncii, toți clienții Edenred accesând cel puțin 2 beneficii flexibile în fiecare lună. Topul este condus de Millenials (1981-1995), cu un număr mediu de 3.0 beneficii, urmat de Generația X (1961-1980), cu 2.8 beneficii în medie, și de Generația Z (>1995), cu un număr mediu 2.7 beneficii. Ultimul loc revine angajaților din generația Baby Boomers (1945-1960), cu o medie de 2.5 beneficii.

În funcție de generație, preferințele privind beneficiile sunt diferite. În timp ce cardul de masă rămâne în continuare cel mai dorit beneficiu al tuturor angajaților români, Generația Baby Boomers și Generația X preferă mai mult călătoriile prin accesarea beneficiilor din zona de Turism (13,7%, respectiv 13,2%), dar prezintă interes și spre sănătate și planificarea pensiilor (4,9%, respectiv 5,5%). Millenials și Generația Z se axează mai mult pe cadouri (13,1%, respectiv 14,1%), dar le place și să călătorească (10,9%, respectiv 6,7%).  Aceștia accesează, totodată, și beneficii din zona de Telemuncă (4,7%, respectiv 4,1%), ceea ce indică importanța pe care a câștigat-o acest beneficiu în ultimul an, în contextul fenomenului global „Marea Reașezare” – The Great Reshuffle, care a determinat mulți angajați să demisioneze sau să își caute un alt loc de muncă unde este permisă munca în sistem hibrid.

În funcție de gen, preferințele în materie de beneficii sunt aproape aceleași, variind însă nivelul de accesare. Femeile prioritizează călătoriile (11.3%), cadourile (beneficii în natură – 10.5%, ocazii speciale – 8.3%) și sănătatea (4.8%), în timp ce bărbații au ca priorități cadourile (beneficii în natură – 14.3%, ocazii speciale – 5.7%), călătoriile (10.2%) și sănătatea (3.7%).

Institutul Național de Cercetare-Dezvoltare pentru Inginerie Electrica ICPE-CA Bucuresti a participat la Targul European de Creativitate si Inovare EUROINVENT 2023, organizat la Iasi in perioada 11-13 mai de catre Forumul de Inventatori Romani, Europe Direct Iasi, Universitatea Gheorghe Asachi din Iasi, Universitatea Alexandru Ioan Cuza din Iasi si Universitatea de Medicina si Farmacie „Grigore T. Popa” Iasi.

    ICPE-CA a prezentat 7 inventii si a obtinut 16 premii si distinctii, dupa cum urmeaza:

– 4 diplome si medalii de aur (Procedeu de obtinere a unui aliaj metalic biodegradabil pe baza de Mg pentru implanturi ortopedice, Modul de electroliza de joasa temperatura cu separator pe baza de oxid solid, Elastomer cu permeabilitate magnetica ultra inalta cu aplicatii in domeniul garniturilor de etansare electromagnetica la frecvente joase si al circuitelor magnetice flexibile, Motor electric asincron pentafazat si metoda de alimentare a acestuia in curent alternativ);

– 2 diplome si medalii de argint (Convertizor static destinat alimentarii motoarelor asincrone pentafazate si metoda de comanda pentru tratarea unui defect cauzat de intreruperea unei faze, Echipament pentru reglarea continua a debitului lichidelor, cu actionare electrica directa a elementului care realizeaza modificarea sectiunii de curgere);

– 1 diploma si medalie de bronz (Metoda de prevenire a deformatiilor critice in constructii industriale si dispozitive tehnologice, bazata pe senzori din microfire feromagnetice);

– 7 diplome de excelenta acordate de INCD INMA Bucuresti, INCD ECOIND Bucuresti, INCD IMNR Bucuresti, INFLPR si Croatia Inova;

– 2 premii speciale acordate de ICECHIM Bucuresti si CITT Politehnica 2000 si 7 certificate de participare din partea organizatorilor.

Prin cercetarile demarate, ICPE-CA se preocupa constant sa raspunda provocarilor impuse de noile cerinte economice si sociale, contribuind la dezvoltarea durabila a intregii societati.

Încă o ediție de top la FoodIntelForum, eveniment ajuns la cea de-a VI-a ediție! Oportunități de business și de dezvoltare!

Peste 150 de reprezentanți ai celor mai importante companii din agribusiness, autorități, specialiști și politicieni cunoscuți sunt așteptați să fie alături de noi, în perioada 24-25 mai 2023, la Universitatea de Științe Agricole și Medicină Veterinară din București.

Vom discuta despre digitalizarea și asigurarea securității cibernetice, dar și despre accesarea fondurilor în agribusiness, producția alimentară, producția de băuturi, retail și HoReCa.

Susțin cea de a VI-a ediție FoodIntelForum:

Sponsorul Platinum – SmartHomeDevelopment

Sponsorul Silver – Profi

Parteneri: Biriș-Goran Legal + Tax, Auchan, GEI Consultanță specializată, Agricloud, Goodwill Consulting, Mirdatod Lactate de Ibănești, VBR Labs, Universitatea de Științe Agricole și Medicină Veterinară din București, Academia de Studii Economice din București (ASE), Academia de Studii Agricole și Silvice „Gheorghe-Ionescu Șișești”, HORA.

Partenerii media: FoodBiz, Agrostandard, Economistul, Lumea Banilor, #România Funcționează și Money.ro.

Cine participă la FoodIntelForum

Peste 150 de conducători de vârf, printre care:
Și Sorin Cîmpeanu – Vicepreședintele Senatului
Și Călin Costinaș – Deputy CEO, Profi
Și Gabriel Biriș – Co-fondator, Biriș-Goran Law& Tax
Și Dan Shomon – Antreprenor american, consilierul președinților americani
Și Tiberiu Dănețiu – Director la Auchan
Și Mihai Voicu – Directorul General, Bergenbier
Și Nick Koutsourais – Director General, NGN AutoProtect Hellas Ltd
Și Alexandru Baciu – Fermier, Ferma Baciu
Și Gheorghe Seculici – Vicepreședintele Camerei de Comerț Și Industrie a României
Și Răzvan Teodorescu – Pro-rector USAMV București
Și Nicolae Badea – CEO-UL ComputerLand România
Și Cătălin Mahu – Fondatorul lanțului de restaurante La Mama
Și Alexandru Stănescu – Director General ADR Sud-Vest Oltenia
Și Dimitrie Muscă – Fermier, CAI Curtici
Și Ana Ionașcu – Enterprise Account Director, Microsoft România
Și Viorel Marin – Președinte A.N.A.M.O.B.
Și Valeriu Tabără – Președinte A.S.A.S
Și Mădălina Giurescu – Președinte Cooperativa Bio Cătina
Și David Todoran – Co-fondator, Mirdatod-Lactate de Ibănești

La #FoodIntelForum, ediția a VI-a, 24-25 mai 2023, toți participanții pot expune GRATUIT mostre/exemple ale produselor fabricate de companiile pe care le reprezintă, în funcție de ordinea înscrierii și de spațiul disponibil!

Ce urmează în toamnă

În toamnă, vă așteptăm la cea de a VI-a ediție a BucharestFoodSummit, care va avea loc în luna octombrie acestui an. Summit-ul va fi însoțit de o expoziție extraordinară de produse ale centrelor de cercetare aflate sub cupola A.S.A.S., precum și o expoziție de produse tradiționale românești.

În același timp, TimișoaraFoodSummit și BanatBusinessSummit se pregătesc să pună Banatul și Timișoara pe harta centrelor de business importante ale României.

Stați aproape!

ENGIE Romania anunță că, după 13 ani de activitate în România, Eric Stab își va încheia, începând cu 1 iunie, mandatul ca CEO al ENGIE Romania, și va continua cariera profesională în cadrul grupului ENGIE, în calitate de CEO al ENGIE Germania. Totodată, Eric Stab își va păstra funcția de Președinte al Consiliului de Administrație al ENGIE Romania și va superviza, în continuare, activitățile de Rețele și Infrastructură ale Grupului ENGIE în Europa.

Eric Stab a ocupat timp de 13 ani funcţia de Preşedinte & CEO al ENGIE Romania. De asemenea, el a coordonat activitatea ENGIE în Europa de Est (România, Polonia, Slovacia, Republica Cehă) și a prezidat, pe durata a două mandate, Consiliul Investitorilor Străini, a fost vicepreședinte al Confederației Patronale Concordia și a prezidat Comitetul Român al Consilierilor de Comerț Exterior al Franței și Federația Asociațiilor Companiilor de Utilități din Energie.

Începând cu 1 iunie 2023, Grupul ENGIE îl numește pe Nicolas Richard, în prezent Director General Adjunct ENGIE Romania și CEO ENGIE Servicii și ENGIE Building Solutions, în funcția de CEO al ENGIE Romania.

Nicolas Richard și-a început cariera în cadrul Grupului ENGIE, în anul 2000, unde a dobândit o experiență vastă în activitățile principale ale Grupului (Distribuție, Furnizare, Managementul Energiei, Soluții Energetice), cu precădere în operațiunile care au implicat managementul clienților casnici și corporate. S-a alăturat, în 2003, Direcției Internaționale a Gaz de France (precursorul ENGIE) și a fost implicat în procesul de privatizare a companiei Distrigaz Sud (astăzi ENGIE Romania). Și-a continuat cariera coordonând activitatea de vânzare de gaze naturale către clienții business strategici din mai multe țări ale grupului, cum ar fi Italia, Ungaria și Austria. Ulterior, și-a completat experiența profesională ca responsabil cu activitatea de achiziție de energie pentru portofoliul de clienți din România. S-a reîntors în Franța pentru a conduce o filială de servicii a Grupului ENGIE axată pe dezvoltarea serviciilor energetice și a soluțiilor verzi pentru clienții corporate și municipalități. A revenit în România la sfârșitul anului 2016, fiindu-i încredințată activitatea de marketing și de vânzări, iar din 2021 a devenit Director General Adjunct ENGIE Romania.

„A fost un privilegiu pentru mine să fac parte din echipa ENGIE Romania și voi rămâne atașat de tot ce am reușit să realizăm împreună în cei 13 ani de mandat. Le adresez mulțumiri colegilor mei pentru profesionalismul lor, acționarilor pentru că au susținut dezvoltarea companiei, instituțiilor partenere, furnizorilor și clienților pentru încrederea acordată, ONG-urilor partenere alături de care am dezvoltat proiecte pentru comunitățile unde suntem prezenți”, a declarat Eric Stab.

„Este o onoare și o mare responsabilitate să preiau funcția de CEO al ENGIE Romania. Prioritățile pe care mi le propun sunt de a continua strategia de decarbonizare a propriilor activități, precum și de a veni în sprijinul clienților cu soluții care să îi susțină în acest demers, de a dezvolta portofoliul de active regenerabile și de a asigura tranziția rețelelor noastre pentru a distribui gaze cu emisii reduse de CO2”, a declarat Nicolas Richard.

„Când vorbim despre educație financiară la nivel individual, lipsa ei afectează bunăstarea personală sau a familiei, însă atunci când lacunele financiare se manifestă în rândul antreprenorilor, consecințele sunt grave, deoarece se răsfrâng asupra performantelor economice ale întreprinderilor şi afectează deopotrivă zeci, sute sau chiar mii de oameni”, a declarat Adrian Vestea, Președinte al Consiliului Judeţean Braşov, prezent la Conferința „Educaţie financiară pentru dezvoltarea economică și creșterea afacerilor”.

Evenimentul a fost organizat de Asociația pentru Dezvoltarea Antreprenoriatului Autohton ADAA împreună cu Ziarul News, la Biblioteca Judeţeană „George Bariţiu”, sub patronajul Consiliului Județean Brașov, având ca partener instituțional Camera de Comerț și Industrie Brașov (CCIBV).

Contribuţia Judeţului Brașovul la PIB-ul României este de 3,5% – ceea ce plasează județul pe locul 5 la nivel naţional, iar în anul 2022, alături de București şi Constanţa, Braşovul a fost un motor important al creșterii economice din România.

La rândul său, Cosmin Roșia, Director General CCIBV, a declarat: „Faptul că economia judeţului Braşov creste de la un an la altul ne confirmă faptul că antreprenoriatul local a luat cele mai bune decizii şi a adoptat cele mai corecte strategii financiare în gestionarea afacerilor.Chiar dacă condițiile fiscale în România pe partea de microîntreprinderi încă sunt foarte bune, antreprenorii, și aici vorbim de circa 750.000 de microîntreprinderi și peste 150.000 de start-up-uri în fiecare an, au nevoie de educație financiară care să-i ajute în consolidarea afacerii”.

Despre nevoia de promovare a educației financiare a vorbit și Andreea Negru, Fondatoarea ADAA, susținând: „Educația financiară reprezintă baza solidă pe care se construiește o afacere de succes. O bună înțelegere a aspectelor financiare ale afacerii contribuie la stabilitatea și sustenabilitatea pe termen lung a acesteia. De asemenea, educația în domeniul digitalizării și tehnologiei devine esențiala, oferind oportunități pentru antreprenori . Nu în ultimul rând , mediul de afaceri are nevoie de măsuri de susținere și stimulare pentru a permite afacerilor să crească. De asemenea, trebuie să existe programe și proiecte de formare și educație pentru antreprenori, care să le ofere instrumentele necesare pentru a naviga într-un mediu complex și competitiv”.

Pe lângă nevoia de susținere și promovare a educației financiare pentru antreprenori, în cadrul conferinței s-a discutat despre  digitalizare și nevoia de aliniere a pieței forței de muncă la realitățile economice , subiecte de interes pentru antreprenorii prezenți la eveniment. Un alt subiect central l-a reprezentat nevoia de finanțare a companiilor, element cheie în dezvoltarea și scalarea unui business.

Anca Dragu, fost ministru de finanțe a susținut: „În România, dar și la nivel european, cea mai mare problemă a companiilor este finanțarea. Accesul la finanțare reprezintă prima durere a unei companii mici. Orice bancă, fie că este de stat sau că este privată, are aceleași reguli. Multe companii mici sunt considerate nebancabile.  În mod special, în perioada post-pandemică, accesul la finanțare a devenit și mai dificil, pentru că statele lumii și evident că România nu a făcut excepție, au crescut foarte mult  deficitul bugetar. Pentru finanțator este mult mai simplu, mult mai ușor, să finanțeze deficitul bugetar, cu risc zero. Acest fenomen crește datoria, crește deficitul bugetar, iar sectorul privat este scos din piață și resursele băncilor, în mare parte, merg către finanțarea statului”.

Florin Luca, director executiv Agenția pentru Întreprinderi Mici si Mijlocii Brașov a completat-o pe Anca Dragu, adăugând cӑ principala problemă a antreprenorilor o constituie lipsa forței de muncă. „Una dintre prioritățile mediului de afaceri și cu care ne lovim și noi în activitatea curentă și pentru care suntem nevoiți de cele mai multe ori să facem recuperări, este lipsa forței de muncă. Mediul de afaceri nu mai găsește să aducă forță de muncă. Sunt câteva preocupări ale mediului de afaceri”.

Pe lângă problemele menționate, antreprenorii cred ca soluția este educația.

„Din păcate, ȋn Romȃnia ne lipsește educația antreprenorialӑ. Sunt mulți antreprenori care nu știu ce înseamnă un P&L, nu au noțiuni de baza financiare și acest lucru se răsfrânge asupra afacerii lor. Curajul este cel mai important ȋn afaceri, iar orice eșec reprezintă un pas către un succes viitor. Ca în orice domeniu, și în privința educației financiare este nevoie de o pregătire continuă, de o actualizare a informațiilor cu cele mai noi tendințe manifestate în plan economic, iar din acest punct de vedere proiectul de educație financiarӑ pentru antreprenori reprezintӑ o oportunitate foarte bună la nivel național de a conștientiza nevoia de învățare continuӑ ȋn domeniul  economic”, a concluzionat Dorin Șaramet, manager Lingemann Romȃnia.

Demarat la București, proiectul național „Educație financiară pentru dezvoltarea economică și creșterea afacerilor”, a ajuns la Brașov, în data de 18 mai, următoarea conferința va avea loc la Constanţa ȋn data de 8 iunie.

Partenerii evenimentului din Brașov au fost: Consiliul Județean Brașov, Camera de Comerț și Industrie Brașov, Consiliul Național al Întreprinderilor Private Mici și Mijlocii din România, Exim Banca Românească, Patronatul Național al Femeilor de Afaceri din IMM-uri, Academia de Studii Economice București, Facultatea de Economie Teoretică și Aplicată, CNTEE Transelectrica SA, TRANSGAZ, SNGN ROMGAZ SA, DO Security, Groupama, HORA, Think Tank 360 și Asociația Studenților în Economie, Afaceri și Comunicare.

Partenerii media: KLARMEDIA, MANPRES, NINE O’CLOCK, Adevarul.ro, Ziarul Bursa, EM360, Newsweek, CAPITAL, Club Economic, infofinanciar.ro, The Diplomat, Money.ro, Clubantreprenor.ro, ECONOMISTUL, Transilvania Business, Grupul Iubim Brașovul, Stefan Ovidiu Fotograf, NEWS ONE, InvestEnergy, Focus Energetic, Energy Industry Review, Energy Center, Jurnal de Dâmbovița, Ultima Oră.

Declarația de Mediu pentru Produs (en. Environmental Product Declaration) a sticlei cu cel mai redus conținut de carbon din lume – ORAÉ®, lansată de Saint-Gobain în septembrie 2022, a fost înregistrată în Sistemul International EPD®, cel mai amplu sistem de declarații de mediu din lume, bazat pe standardele internaționale ISO.

Esențial pentru evaluarea sustenabilă a clădirilor, acest document prezintă impactul asupra încălzirii globale, consumul de resurse nereciclabile, energie şi apă, precum şi cantitatea de deșeuri generată din momentul în care materia primă este extrasă şi până la demolarea clădirii. Declarațiile de Mediu pentru Produs oferă date comparabile între produse din aceeași categorie, informațiile fiind verificate de o terță parte independentă.

Astfel, odată cu Declarația de Mediu pentru Produs (en. EPD), ORAÉ® este certificat ca fiind sticla cu cea mai scăzută amprentă de carbon din lume, stabilind un nou standard de 6.64 kg CO2 eq./m² (pentru un substrat cu o grosime de 4 mm, pentru întreg ciclul de viață).

Comparativ cu produsul european de bază Saint-Gobain Glass, ORAÉ® are o amprentă de carbon redusă cu 42%, această performanță datorându-se conținutului ridicat de sticlă reciclată, fără a face compromisuri în ceea ce privește performanța tehnică, calitativă sau estetică a produselor.

ORAÉ® în combinație cu cele mai avansate
tehnologii de depunere ale Saint-Gobain 

ORAÉ® este deja integrat în portofoliul Saint-Gobain Glass. De exemplu, soluția COOL-LITE® XTREME ORAÉ® oferă performanță și durabilitate, reducând atât emisiile de carbon operațional (răcire, încălzire și iluminat în timpul utilizării unei clădiri), cât și carbonul încorporat în fațadele clădirilor.

Pionierii în domeniul imobiliar deschid calea către construcții mai durabile 

Ca o confirmare a entuziasmului pieței pentru inovația majoră ORAÉ®, mai mulți parteneri imobiliari importanți au ales Saint-Gobain Glass pentru a reduce amprenta de carbon a unora dintre proiectele lor de referință.

Cel mai recent exemplu: dezvoltatorul imobiliar suedez NCC a ales sticla COOL-LITE® XTREME ORAÉ® pentru un nou proiect – clădirea Habitat 7, situată în Gothenburg (Suedia), realizat în colaborare cu producătorul de fațade Fasadglas.

Astfel, rolul cheie pe care ORAÉ® îl joacă pentru o industrie durabilă și pentru accelerarea dezvoltării economiei circulare, cu emisii reduse de carbon, a fost reconfirmat.

ORAÉ® este disponibil în aplicația Calumen®,
care calculează amprenta de carbon a proiectelor

Cu ajutorul informațiilor detaliate de mediu disponibile, ORAÉ® este acum integrat în aplicația Calumen®, un instrument digital all-in-one pentru identificarea vitrajului potrivit, dezvoltat de Saint-Gobain. Astfel, profesioniștii din industria construcțiilor pot evalua acum impactul ORAÉ® asupra amprentei de carbon a proiectelor lor arhitecturale.

Un pas important în reducerea emisiilor de
carbon din industria construcțiilor  

Datorită rezultatelor sale impresionante, ORAÉ® este acum disponibil și pe piața de ferestre, în combinație cu cele mai bune depuneri cu emisivitate joasă din portofoliul Saint-Gobain Glass, cum ar fi ECLAZ® și PLANISTAR®. Oferta este deja disponibilă în Spania și în Franța, iar în curând va face parte și din portofoliul de soluții al altor țări.

Astfel, Saint-Gobain face încă un pas către o ofertă extinsă de produse și soluții cu un conținut redus de carbon, pe deplin aliniată cu angajamentul Net Zero Carbon by 2050 și cu ambiția de a poziționa Grupul ca lider mondial în domeniul construcțiilor durabile.

Pentru a afla mai multe despre ORAÉ®, accesați https://www.saint-gobain-glass.ro/ro/cool-liter-xtreme-oraer

Declarația de Mediu (EPD) ORAÉ® este disponibilă aici  https://www.environdec.com/library/epd8970

Lider mondial în domeniul soluțiilor ușoare și sustenabile pentru construcții, Saint-Gobain proiectează, produce și distribuie materiale și servicii pentru piețele industriale și de construcții. Soluțiile sale integrate pentru renovarea clădirilor publice și private, pentru construcțiile ușoare și decarbonizarea construcțiilor și a industriei sunt dezvoltate printr-un proces continuu de inovare și oferă durabilitate și performanță. Angajamentul Grupului este ghidat de scopul său, „MAKING THE WORLD A BETTER HOME”.

În România, Saint-Gobain furnizează produse și soluții din gamele Abrasives, Glass, Pietta Glass Working, Sekurit, ISOVER, PAM, Rigips, Weber, Duraziv şi Chryso, cumulând peste 2000 de angajați în 14 situri industriale situate în Brăneşti, Călăraşi, Ploieşti, Satu-Mare, Turda, Suceava, Vălenii de Munte, Popești Leordeni şi Ariceştii Rahtivani.

O echipă multidisciplinară de avocați specializați în litigii administrative şi comerciale din cadrul Reff & Asociații | Deloitte Legal a obținut, în urma unor servicii prestate pro bono, o hotărâre prin care Curtea de Apel București a respins definitiv cererea de restituire în natură a unei părți din terenul Spitalului Marie Curie, pe care Asociația Dăruiește Viață a dezvoltat proiectul de extindere și modernizare a unității medicale, pentru a asigura condiții optime de tratare și terapie pentru toți copiii internați în acest spital, investiție estimată la aproximativ 43 de milioane de euro. Obținerea acestei soluții favorabile contribuie așadar la consolidarea acestui amplu proiect din sectorul non-guvernamental (ONG) din România, confirmând drepturile spitalului asupra suprafeței respective.

Acțiunea, formulată de o persoană care pretinde că ar fi moștenitoarea foștilor proprietari, face parte dintr-o serie de litigii complexe, demarate în urmă cu aproximativ trei ani, în care Reff & Asociații | Deloitte Legal reprezintă Dăruiește Viață și Spitalul Marie Curie, cu scopul de a proteja proprietatea terenului administrat de unitatea medicală, precum şi valabilitatea autorizațiilor de construire privind extinderile şi modernizarea spitalului de copii, construit ca urmare a demersurilor de strângere de fonduri inițiate de către asociație.

Echipa de litigii care a asigurat obținerea soluției a fost coordonată de Ana Galgoțiu-Săraru, Senior Managing Associate, şi le-a mai inclus pe Anca Belciu, Senior Associate, şi Alexandra Tuţă, Associate. La pregătirea strategiei procesuale și a apărărilor invocate cu succes în fața Curții de Apel București a contribuit și expertiza juridică în drept imobiliar oferită de avocații Maria Nițulescu, Managing Associate, Diana Stan, Managing Associate, şi Ioana Georgescu-Mureșanu, Managing Associate, din cadrul practicii de drept imobiliar, coordonate de Irina Dimitriu, Partener.

„Pentru noi, este o onoare că am avut oportunitatea de a contribui la demersurile extraordinare ale Asociației Dăruiește Viață pentru modernizarea Spitalului Marie Curie, iar eforturile noastre au fost încununate de soluţia pronunţată de către Curtea de Apel Bucureşti, prin care Spitalul Marie Curie a obținut confirmarea definitivă a dreptului de administrare asupra terenului pe care a fost realizată investiţia. Soluţia reconfirmă şi competențele remarcabile ale echipei noastre de litigii și ale colegilor din practica de consultanţă în disputele imobiliare”, a declarat Mihnea Galgoţiu-Săraru, Partener la Reff & Asociații | Deloitte Legal și coordonatorul practicii de litigii administrative și comerciale. 

„Construcția unui spital și a tuturor facilităților necesare presupune provocări dintre cele mai diverse. Totuși, apariția unei cereri de restituire a terenului aferent construcției a fost cu adevărat una dintre marile provocări, pentru că ar fi putut pune probleme serioase proiectului. Colaborarea cu Reff & Asociații | Deloitte Legal ne-a ajutat în două moduri: sentința finală în favoarea spitalului obținută recent, iar, până în acest moment, în timpul procesului de judecată, încrederea în profesionalismul avocaților ne-a dat siguranța să mergem înainte cu investiția și să nu blocăm proiectul. Copiii, părinții și personalul medical care vor putea să beneficieze în curând de acest spital sunt marii câștigători din această colaborare dintre Dăruiește Viață și Reff & Asociații | Deloitte Legal”, a declarat Oana Gheorghiu, Vicepreședinte, Dăruiește Viață.

Practicile de litigii din cadrul Reff & Asociații | Deloitte Legal reunesc 25 de avocați ce beneficiază de colaborarea cu profesioniști din toate ariile de practică din cadrul reţelei Deloitte, inclusiv consultanţi fiscali şi financiari, experți tehnici şi în soluţii de digitalizare. Astfel, echipele multidisciplinare pot acoperi toate tipurile de proiecte de litigii din mediul de afaceri, de la cauze fiscale, la dispute comerciale şi administrative.

Practica de drept imobiliar din cadrul Reff & Asociații | Deloitte Legal beneficiază, la rândul ei, de peste 15 ani, de o largă recunoaștere (inclusiv în clasamente internaționale, precum Legal 500) drept una dintre cele mai importante echipe de avocați specializați în acest domeniu, oferind asistență juridică în multe dintre cele mai mari și mai complexe tranzacții și dezvoltări imobiliare din România, deseori considerate de presa de specialitate „tranzacția anului”.

OCTAVIC, furnizor de soluții digitale pentru performanța fabricilor, anunță că afacerile companiei au crescut la 265 mii de euro, cu 60% mai mult față de anul precedent, iar profitul s-a majorat cu 50%.  Portofoliul OCTAVIC s-a dezvoltat în 2022 cu clienți ca Philips, CIE Golde și Solid Food și a suplimentat unitățile de business în ceea ce privește colaborarea cu Zentiva, Avril Expur și Gedeon Richter.

În 2022, compania a înregistrat venituri de aproape 600 de mii de euro, în creștere cu 140% față de 2021. Veniturile se compun din rezultatele organice, generate de accesarea industriilor noi și din finanțări europene.

„Am reușit să ne extindem anul trecut în industria lemnului și cea de food&beverage și ne-am stabilizat amprenta în domeniul pharma cu mai multe puncte de lucru în România și Ungaria. Practic, am dublat numărul de clienți, ceea ce indică și o deschidere mai mare a industriei de producție către dorința de digitalizare a fabricilor și creșterea scorului de sustenabilitate, în consecință”, declară Paul Harfaș (foto), co-fondator OCTAVIC.

În ceea ce privește resursa umană, compania a consolidat anul trecut departamentele de project management și customer success, însă mai caută să recruteze specialiști, inclusiv programatori. Fondatorii oferă specializare la locul de muncă, acces la know-how internațional și la cele mai recente tehnologii din industrie.

„E dificil să găsim candidați cu profilul potrivit, fiindcă cei mai mulți preferă job-urile din companiile mari de outsourcing. Viața într-un start-up dinamic e mai provocatoare, fiindcă și piața e mai reactivă la evenimentele socio-economice. De exemplu, temerile legate de recesiune determină fabricile să aștepte finanțări din PNRR pentru a se digitaliza; asta înseamnă o oarecare stagnare a industriei în 2023, deci presiunea pe furnizori crește. Datorită experienței dobândite în urma obținerii granturilor însă, am extins și zona de servicii, în sensul în care acum putem ajuta potențialii clienți, prin parteneri de specialitate, să întocmească dosarele de finanțare”, completează Paul Harfaș.

Tot anul trecut, compania a câștigat un nou proiect european, Better Factory, cu care a atins 1 milion de euro din finanțări comunitare. Acesta presupune un consorțiu format din fabrică, furnizor tech și artist, pentru a aduce îmbunătățiri cross-domain în manufactură. Finanțarea de 200.000 de euro, din totalul de 300.000 al proiectului, va fi folosită pentru implementarea unui sistem de 3D Digital Twin în industria de prelucrări metale, pentru a ajuta partenerul industrial din proiect în zona de vizibilitate operațională.

În 2023, OCTAVIC își propune să crească numărul parteneriatelor cu companii care oferă consultanță pentru îmbunătățirea proceselor în industria de producție, atât în vestul Europei, cât și în Statele Unite. De asemenea, fondatorii companiei lucrează la strategia go-to-market pentru Orientul Mijlociu, vestul Europei și America de Sud.

OCTAVIC e furnizor de soluții digitale originale pentru industria 5.0.

Sistemul OCTAVIC se pliază pe orice proces de producție, din orice industrie și oferă un avantaj competitiv esențial fabricilor, prin transformarea acestora în unități smart. Cu ajutorul tehnologiilor ca deep AI, machine learning și IoT, managerii de producție pot eficientiza rapid costurile prin gestionarea pierderilor, monitorizarea energiei, mentenanță predictivă, eliminarea erorilor umane și reducerea activităților repetitive. De asemenea, compania contribuie la cresterea scorului de sustenabilitate a fabricilor, cu ajutorul modulului de monitorizare a energiei electrice consumate. Compania a fost înființată în 2016, în Oradea, de Paul Harfaș și Felix Blaga, iar datorită funcționalităților flexibile, intuitive și ușor de instalat, sistemul digital OCTAVIC e utilizat acum de cele mai mari brand-uri din industriile pharma, food&beverage, tobacco și automotive din Europa de Est.

 Financial Intelligence organizează cea de-a cincea ediție a evenimentului Forumul Energiei, luni, 22 mai, începând cu ora 10:00, la JW Marriott Bucharest Grand Hotel, Salonul ABC.

Evenimentul va putea fi urmărit și online, LIVE, pe site-ul Financialintelligence.ro, pe pagina de Facebook Financial Intelligence și pe canalul de Youtube Financial Intelligence.

Teme de dezbatere:

• Reforma pieţei de energie electrică la nivel european;

• Evoluția pieței de energie din România, în contextul crizei energetice;

• Tranziția energetică – riscuri și oportunități;

• Cum obținem independența energetică a României? Parteneriate cu țările din regiune;

• Problemele furnizorilor de energie, în contextul plafonării prețurilor;

• CPT – costuri mai mari pentru  distribuitori; soluții pentru funcționarea rețelelor   

• Gazele din Marea Neagră – oportunitate pentru România;

• Legea Offshore-Wind;

• PNRR, Fondul de modernizare şi Fondurile Structurale 2021-2027: trei surse importante de finanțare din fonduri europene a proiectelor din energie;

• Finanțarea prin creditele verzi;

• Strategia de investiții a companiilor de stat din energie;

• Investiția la bursă în acțiuni ale companiilor din energie; listarea Hidroelectrica la bursă;

• Strategia României privind investiția în hidrogen;

• Energia nucleară – contribuție la realizarea obiectivelor climatice;

• Cum prevenim episoadele de blackout? Investiții în infrastructura energetică;

• România și potențialul ei pentru energiile regenerabile;

• Eficiența energetică în România; 

• Stațiile electrice și mașinile electrice – evoluția din România;

• Prețurile la energie din România comparativ cu alte state din UE.

Speakerii evenimentului sunt: Virgil POPESCU, Ministrul Energiei; Lucian RUSU, Secretar General Adjunct al Guvernului; George NICULESCU, Președintele Autorității Naţionale de Reglementare în domeniul Energiei (ANRE); István-Loránt ANTAL, Preşedintele Comisiei pentru energie, infrastructură energetică și resurse minerale din Senat; Cristina PRUNĂ, Deputat USR, Vicepreședintele Comisiei pentru industrii și servicii din Camera Deputaților; Bogdan CHIRIȚOIU, Președintele Consiliului Concurenței; Adrian TĂNASE, Director General al Bursei de Valori București; Corneliu BODEA, CEO Adrem și Președinte al Asociației Centrul Român al Energiei; Dana Dărăban, Director Executiv al Federației Asociațiilor Companiilor de Utilități din Energie; Oana IJDELEA, Președintele Comisiei Permanente Offshore, Federația Patronală Petrol și Gaze; Bende SÁNDOR, Președintele Comisiei pentru Industrii și Servicii din Camera Deputatilor; Oana-Marciana ÖZMEN, Deputat PNL, Secretar la Comisia pentru industrii și servicii din Camera Deputaților; Teodor CHIRICA, Președinte Consiliu de Administrație, Nuclearelectrica SA; Cristian SECOȘAN, Director General, Delgaz Grid; Otilia VÎLCU, Coordonator Practica de Concurență, Guia Naghi și Partenerii; Viorel IONESCU, Sales Director, SKE România; Cătălin STANCU, Associated Senior Expert, Horváth; Septimiu STOICA, Președinte AGA al Bursei Române de Mărfuri; Dumitru CHISĂLIȚĂ, Președintele Asociației Energia Inteligentă; Lucian PAMFILE, Expert Energie, Future Energy Leaders România.

Agenda evenimentului poate fi consultată aici.

Evenimentul va fi moderat de Ancuța STANCIU, Membru Fondator și Redactor Șef, Financial Intelligence și Adina ARDELEANU, Membru Fondator și Redactor Șef Adjunct, Financial Intelligence.

Le mulțumim partenerilor pentru că au făcut posibilă desfășurarea evenimentului!

PARTENERI: Asociația Marilor Consumatori de Energie din România (ABIEC), ALRO, SKE România, Huawei, Hidroelectrica, Transgaz, Hellen’s Rock, Nova Power & Gas, E.On, Guia Naghi & Partners, Adrem, Nuclearelectrica, MET Romania, Tinmar Energy, Electrica Furnizare, Electrica, ROMGAZ, Federația Asociațiilor Companiilor de Utilități din Energie – ACUE, Federația Patronală Petrol și Gaze, Horvath, Bursa de Valori Bucuresti, CIS GAZ, CONPET, Alive Capital, SIF Muntenia, Bursa Română de Mărfuri, AFEER – Asociația Furnizorilor de Energie Electrică din România.

PARTENERI INSTITUȚIONALI: Centrul Român al Energiei, Consiliul Mondial al Energiei – Comitetul Național Român, Organizația Patronală a Producătorilor de Energie din Surse Regenerabile, Asociația Energia Inteligentă, Future Energy Leaders România, PWN România, ICSS, Consiliul Național al IMM-urilor din România, Camera de Comerț Româno-Britanică .

PARTENERI MEDIA: AGERPRES, România Durabilă, EM360 Studio, Revista Economistul, ClubEconomic.ro, The Diplomat-Bucharest, Focus Energetic, InvesTenergy, Finzoom.ro, Revista CARIERE, NewMoney, BiziLive.tv.

Mai multe detalii despre eveniment puteți găsi aici.

19Lansată în septembrie 2018, platforma de știri economice și analize financiare Financialintelligence.ro s-a remarcat de la bun început în peisajul media economic, dar și pe piața evenimentelor de business, în sectoare de interes strategic, precum energia, piața de capital, banking sau cybersecurity.

Într-o perioadă în care presa de calitate a devenit o raritate, o echipă de profesioniști în jurnalism și comunicare, cu experiență de peste 20 de ani în presa economică și organizare de evenimente de business, au pus bazele unui proiect curajos – un adevărat sprijin pentru oamenii de business și un important reper pentru dezvoltarea afacerilor.

În cei aproape 5 ani de la înființare, Financialintelligence.ro a cunoscut o creștere spectaculoasă și a înregistrat un trafic de aproximativ 14 milioane de afișări, din care 3 milioane de afișări s-au înregistrat în ultimele 12 luni, și 6 milioane de utilizatori unici, din care 1,4 milioane de utilizatori unici au accesat site-ul în ultimele 12 luni.

Ne adresăm oamenilor de business – decidenți, cu studii superioare, statut social ridicat, venituri peste medie, atât bărbați, cât și femei: top și middle manageri din domenii de activitate diverse, oficiali ai autorităților de stat, politicieni, ambasadori, antreprenori, studenți și tineri care vor să intre în mediul de business.

51,7% din publicul Financial Intelligence este format din bărbați, iar 48,3% sunt femei. 23,86% dintre cititori au între 25 și 34 de ani, 26,23% au vârste cuprinse între 35 și 44 de ani, iar încă 21,71% dintre aceștia sunt persoane cu vârste cuprinse între 45-54 de ani. 

Avem independență față de orice partid politic, instituții de stat sau alte grupuri de interese, politice sau comerciale, interne sau externe, servicii secrete și milităm pentru progres, libertate, drepturile omului și prosperitate.

• Liviu Zăgan, CEO Holde Agri Invest: „Este foarte multă emoție în sectorul agriculturii. În momentul de față spre exemplu, vremea a fost destul de bună, semnele sunt bune și atunci, cel puțin din punctul acesta de vedere, există ceva optimism. În ceea ce privește prețurile avem un pesimism acut în continuare.”
• Andrei Cionca, CEO & Co-founder Impetum Group: „Investim în continuare în sectorul agricol, în ciuda fluctuațiilor din ultimul an și a crizei prin care trece domeniul. Ca antreprenor am trecut prin diverse crize și cred că aceasta, ca și multele alte, nu este insurmontabilă.”
• Rezultatele celei de-a opta ediții a studiului CONFIDEX, care măsoară încrederea managerilor români în economia actuală și are scopul de a crea repere concrete și de a sprijini managerii în luarea unor decizii adaptate realității, vor fi făcute publice de Impetum Group pe 23 mai.

Jucătorii din sectorul agricol din România s-au confruntat în 2022 cu o serie continuă de fluctuații: pe de o parte creșteri ale costurilor pentru energie, combustibil și îngrășăminte, iar pe de altă parte scăderea prețului la cereale și imposibilitatea valorificării produselor cu o marjă de profit cel puțin acceptabilă. Războiul din Ucraina și ulterior deschiderea Coridoarelor Solidarității de către Uniunea Europeană au generat probleme pe lanțurile de aprovizionare și o suprasaturare a pieței europene: fermierii au experimentat dublarea prețurilor tuturor inputurilor agricole, dar și fluctuații extrem de mari ale prețului cerealelor. Nici vremea nu a fost de partea fermierilor, anul 2022 fiind unul secetos, iar recolta slabă.

Scăderea înregistrată de sectorul agricol este confirmată și de datele cu privire la evoluția PIB-ului. În anul 2022, economia României a crescut cu 4,8% față de 2021, conform datelor INS. La creșterea PIB au contribuit comerțul, serviciile, construcțiile, în timp ce agricultura și industria au avut o contribuție negativă (-0,5%), ca urmare a scăderii volumului lor de activitate cu 11,6%, respectiv 2,3%. Ponderea agriculturii în PIB a rămas neschimbată în 2022 față de 2021, respectiv 4,5%.

Cum se prefigurează sectorul agricol în 2023? Fermierii sunt conștienți că fluctuațiile pe parcursul unui an sunt normale în acest domeniu, și asta în ceea ce privește prețurile cerealelor și producția la hectar, fără să fie vorba însă despre impredictibilitate, menționează Liviu Zăgan, CEO Holde Agri Invest, în cadrul unui interviu calitativ realizat de Impetum Group pentru CONFIDEX S2 2023 despre așteptările de la economia românească, dar și despre starea sectorului agricol.

„Războiul din Ucraina a influențat foarte mult sectorul. Se vede acest lucru în fluctuațiile de preț care au fost neobișnuit de mari sau, în orice caz, mai mari decât în ultimii ani. Au mai fost situații în care fluctuațiile de preț au fost mari, dar fiind perioade foarte lungi, lumea aproape că nu-și mai aduce aminte, așa cum e și cu seceta, acum 2 ani am avut o secetă destul de severă. Sunt mulți factori care influențează prețurile din agricultură, este o piață globală. Agricultura se face pe diferite continente, nici măcar nu se recoltează peste tot în același timp. Dar mai sunt și alți factori care pot influența, precum tipul de culturi și dinamica fiecăreia. Noi, la Holde Agri Invest, mergem pe niște strategii pe termen lung de valorificare a produselor, în privința mixului de culturi, în ceea ce privește depozitarea sau irigațiile. Credem că în acest fel putem să ne asigurăm o profitabilitate bună.

Este foarte multă emoție în sectorul agriculturii. În momentul de față spre exemplu, vremea a fost destul de bună, semnele sunt bune și atunci, cel puțin din punctul acesta de vedere, există ceva optimism. În ceea ce privește prețurile avem un pesimism acut în continuare. Lumea este foarte sensibilă acum, deci din punctul acesta de vedere nu m-aș baza foarte mult pe optimismul sau pesimismul celor din sector. Avem o situație de conjunctură, de moment.”

Rezultatele celei de-a opta ediții a studiului CONFIDEX, care măsoară încrederea managerilor români în economia actuală și are scopul de a crea repere concrete și de a sprijini managerii în luarea unor decizii adaptate realității, vor fi făcute publice de Impetum Group pe 23 mai. În perioada de colectare a datelor au avut loc interviuri calitative cu reprezentați ai mediului de afaceri și ai administrației publice, cu scopul de a înțelege mai în profunzime datele cantitative.

Andrei Cionca, CEO & Co-founder Impetum Group: „Acum mai puțin de un an, Roca Investments, parte a Impetum Group, lansa un nou pilon strategic de investiții – holdingul de agricultură ROCA Agri RDF. Investeam atunci într-un domeniu cu un potențial major de dezvoltare și profitabilitate. Ca în orice alt sector de activitate, și poate mai mult în agricultură decât în alte domenii, fluctuațiile și imprevizibilul fac parte din normalitatea business-ului. Investim în continuare în sectorul agricol, în ciuda fluctuațiilor din ultimul an și a crizei prin care trece domeniul. Ca antreprenor am trecut prin diverse crize și cred că aceasta, ca și multe alte, nu este insurmontabilă.”

Holdingul nostru ROCA Agri RDF este construit pe unul dintre pilonii strategici nu doar pentru Romania, ci si la nivel European. Impredictibilitatea este o realitate constantă în acest domeniu, investiția noastră se bazează pe capacitatea de a vedea oportunitate și mizam pe integrarea verticala a industriei, inclusiv în zona de procesare. Nu credem în pesimism sau optimism în agricultura, ci în capacitatea de a lucra bine cu incertitudinea”. a spus Alexandru Savin, Membru al Boardului ROCA Agri RDF din partea ROCA Investments. 

Inițiat la scurt timp după debutul pandemiei, CONFIDEX măsoară încrederea managerilor români în economia actuală și are scopul de a crea repere concrete și de a sprijini managerii în luarea unor decizii adaptate realității. Demersul este în linie cu misiunea Impetum Group de a oferi mediului de business, pe lângă capital și management, resurse prin care antreprenorii și managerii să poată crește valoare din business-urile lor.

În cele șapte etape ale cercetării de până acum au răspuns peste 3.000 de manageri din România. Companiile respondente însumează peste 150.000 de angajați.

Studiul CONFIDEX S1 2023, ce vor fi făcute publice pe 23 mai, acoperă un eșantion de aproximativ 500 de companii din top 6 categorii de sectoare economice contribuitoare la PIB: agricultură; industrie și energie electrică; construcții; comerț; transport, distribuție, depozitare; servicii. La studiu au răspuns doar CEOs și manageri C-level, iar dintre companiile vizate, 75% au peste 1 milion de euro cifră de afaceri și 31% peste 5 milioane euro cifră de afaceri.

Indicele CONFIDEX e construit din agregarea a 29 de itemi și măsoară pe o scară de la 0 la 100 de puncte încrederea în economie a managerilor și antreprenorilor români.

Comunitatea bancară a luat cunoștință despre comunicatul Autorității Naționale pentru Protecția Consumatorilor (ANPC) din data de 16 mai a.c. referitor la practica băncilor, potrivit căreia ”rata de credit este compusă în primii ani ai creditului din 25% din soldul principal de rambursat și 75% dobândă”.

Băncile din România respectă legislația națională privind modalitatea de calcul a ratelor în conformitate cu OUG 50/2010 privind contractele de credit pentru consumatori și/sau OUG 52/2016 privind contractele de credit oferite consumatorilor pentru bunuri imobile. În fapt vorbim de o formulă de calcul practicată la nivel mondial, astfel că ANPC contestă o metodă legală de calcul a rambursării creditului folosită în întreaga lume.

Ne exprimăm regretul pentru interpretările apărute în spațiul public ca urmare a acestor declarații, cu atât mai mult cu cât modul în care se rambursează un credit este prevăzut de lege în OUG 50/2010 și/sau OUG 52/2016, practica fiind similară cu cea din toate țările europene și care a rămas neschimbată de-a lungul anilor. În acest sens, autoritățile de reglementare și control privind protecția consumatorilor de produse și servicii financiar-bancare au avut mereu pârghiile necesare pentru a asigura aplicarea corectă a legii în ceea ce privește modul în care se rambursează un credit.

În privința consumatorilor, în anul 2010 când a fost modificată legislația cu privire la creditele acordate consumatorilor, a fost reglementat în mod expres faptul că rambursarea creditelor se poate face fie prin rate egale (anuități), fie prin rate descrescătoare, iar consumatorul are dreptul să aleagă modalitatea de rambursare. La momentul depunerii solicitării de acordare a unui credit și înainte de semnarea contractelor de credit, clientul este informat prin formularul FEIS (Fișa Europeană de Informații Standardizate) și prin scadențarul atașat la acesta cu privire la toate detaliile creditului, costurile aferente și modalitatea de rambursare. Astfel, opțiunea aleasă de către împrumutați se regăsește transparent în documentele contractuale, iar clienții primesc și un scadențar care reflectă atât rata lunară totală, cât și din ce este compusă aceasta.

Clienții pot opta pentru metoda de plată a creditului cu rate egale pentru a obține o valoare mai mare a împrumutului. Prin forțarea consumatorilor să folosească plata în rate egale a principalului și a dobânzii creditului, capacitatea clienților de a accesa un credit pentru locuință ar fi diminuată semnificativ. Astfel, mulți consumatori nu s-ar mai califica pentru accesarea unui credit ipotecar și ar fi nevoiți să contribuie cu avansuri mari pentru a reuși să contracteze împrumutul.

Subliniem faptul că plata unei dobânzi mai mari la începutul perioadei de creditare reflectă un principiu economic și juridic consacrat, și anume acela că dobânda se calculează la valoarea soldului creditului, acesta fiind, în mod evident, mai mare la începutul perioadei. Totodată, rambursarea creditului pe principiul ratelor lunare egale este în acord cu interesele și preferințele consumatorilor de a se încadra într-o perioadă de creditare rezonabilă și de a accesa creditul de care are nevoie, întrucât asigură și o corelare a veniturilor lunare previzibile ale consumatorilor, care sunt în general constante, cu ratele de rambursat egale.

Considerăm că interpretările apărute în spațiul public pe acest subiect pot produce prejudicii grave la adresa întregului sistem bancar și pot conduce – chiar fără intenție – la dezinformarea opiniei publice și la deteriorarea nefondată a relațiilor dintre clienți și bănci. Astfel de situații au drept consecință, din păcate, scăderea predictibilității și creșterea riscurilor privind activitatea de creditare în România.

Nu mai puțin important este faptul că, eforturile de educație financiară întreprinse de comunitatea bancară pot fi îngreunate de astfel de interpretări, în condițiile în care sistemul de creditare este transparent, reglementat prin legislația existentă, care este respectată de către toate băncile.

Pentru corecta informare a consumatorilor, dorim să precizăm următoarele:

• modalitatea de calcul a dobânzii raportat la valoarea principalului (soldul creditului) este consfințită prin lege și se aplică pe aceleași principii în toate economiile de piață, de la începuturile reglementării activității de creditare;
• ca substanță economică și ca modalitate de calcul, dobânda este prețul plătit pentru utilizarea banilor împrumutați;
• rambursarea în rate egale presupune în sine o formulă matematică de calcul, care împarte rata lunară între suma din principal de rambursat și valoarea dobânzii. Astfel, cu cât valoarea principalului este mai mare, cu atât dobânda va fi mai mare; pe măsura ce soldul creditului scade, prin rambursarea de principal, dobânda începe să scadă.
• în cazul unui scadențar cu principalul rambursat egal, dobânda adăugată în primele luni ar conduce la rate totale mai mari și, astfel, la un efort financiar mai greu de suportat de către consumator. Pe de altă parte, în această situație s-ar reduce semnificativ valoarea împrumutului pe care acesta îl poate accesa, din cauza depășirii gradului de îndatorare la care consumatorii s-ar încadra.

Comunitatea bancară își exprimă întreaga deschidere pentru a lămuri aspectele evidențiate mai sus atât cu ANPC, cât și cu orice alte autorități, având în vedere faptul că este în interesul tuturor părților implicate ca în momentul accesării unui credit, consumatorul să facă cele mai corecte alegeri.

Insistăm asupra faptului că o educație financiară corespunzătoare este un factor esențial pentru acest obiectiv la nivelul întregii societăți, astfel încât înțelegerea unor fenomene economice fundamentale să prevină interpretări eronate, care pot dăuna societății în ansamblu, însă în primul rând consumatorilor, printr-o scădere a încrederii în instituțiile de credit.

• Patru din 10 angajați deja preferă să participe la ședințele online direct de la birou
• 38% ar veni mai des la birou pentru a separa viața personală de muncă, 31% pentru un plus de socializare și 22% pentru mai multă eficiență

Lucrul de acasă începe să își arate limitele, iar 52% dintre angajați ar prefera ca ședințele online să fie înlocuite de întâlniri în persoană, arată un sondaj inițiat în luna aprilie de Genesis Property, în rândul a 1.307 de respondenți din toată țara. Mai mult decât atât, 40,3% dintre respondenți deja preferă să participe la ședințele online tot de la birou, potrivit aceluiași studiu.

„Suntem mereu atenți la schimbările din piața muncii, iar rezultatele studiului nostru cel mai recent arată că angajații sunt tot mai deschiși să socializeze, să interacționeze și să lucreze eficient în birou, având întâlniri față în față. Mulți angajați ar prefera să vină mai des la birou pentru a separa mai bine viața personală de timpul petrecut la serviciu, ceea ce a fost dificil în ultimii ani lucrând de acasă”, declară Marcela Stancu, Community Manager, Genesis Property.

Dacă 53% dintre angajați participă la ședințele online de acasă și 40,3% preferă biroul, peste 4% spun că au intrat în întâlniri online din grădină sau de afară, 1,3% din cafenele, 0,8% din biblioteci și 0.5% chiar din cantine.

Aproape un sfert dintre respondenți petrec între două și opt ore în ședințe online în fiecare săptămână, 7,2% alocă între opt și 12 ore acestui tip de întâlniri online, iar 5,6% sunt blocați în astfel de ședințe mai bine de 12 ore, în fiecare săptămână.

„Rezultatele sondajului au mai relevat un aspect care combină riscul cu scăderea eficienței – mai mult de un sfert dintre angajați recunosc că participă la întâlniri online din mașină sau în timp ce călătoresc cu mijloacele de transport în comun. Pentru a rezolva toate aceste provocări și nevoi, ne concentrăm asupra dezvoltării conceptului YUNITY Park, care se aliniază cu tendințele actuale de lucru și cu noile preferințe ale angajaților”, adăugă Marcela Stancu.

Angajații ar veni mai des la birou pentru a separa viața de acasă de muncă (37.5%), un plus de socializare (31%), mai multă eficiență (21.5%), lucru neîntrerupt (6%) și mai puține ședințe online (4%).

Sondajul Genesis Property despre starea de bine la locul de muncă a fost desfășurat, la nivel național, prin platforma iVox, pe un eșantion total de 1.307 utilizatori de internet din România. Circa 52% dintre participanți sunt de sex feminin, iar peste 42% au un venit net mai mare de 4.000 de lei.