• 2021 – un mediu favorabil pentru Europa Centrală și de Est cu o creștere de 5,7% a PIB după o recesiune de -3,7% în primul an de pandemie

• Top 500 de jucători: creșterea cifrei de afaceri, a profitului net și a ocupării forței de muncă, ca urmare a redresării după scăderea activității

• Sectoare: sectorul petrol și gaze ocupă primul loc în top 500, urmat de auto și transporturi și comerțul nespecializat

• Polonia găzduiește cele mai mari afaceri din regiune, cu o cifră de afaceri agregată în creștere cu 26% în 2021 față de anul anterior

Anul 2021 a fost marcat un mediu favorabil atât pentru economii, cât și pentru cele mai mari afaceri din Europa Centrală și de Est (CEE). Deși s-au confruntat cu provocări din cauza pandemiei de Covid-19, activitatea economică și-a revenit din scăderea declanșată în 2020. Drept urmare, cele mai mari 500 de afaceri din regiune au înregistrat venituri în creștere și profituri mai mari ca anul anterior.

Europa Centrală și de Est și-a revenit mai repede decât majoritatea partenerilor săi comerciali majori. În timp ce regiunea ECE a înregistrat o recesiune mai ușoară în 2020, cu o creștere medie a PIB-ului ajungând la -3,7% față de -5,5% în Europa de Vest, redresarea ECE a fost mai impresionantă în 2021, ajungând la 5,7% față de 4,7% în Europa de Vest. Grzegorz Sielewicz, economist regional Coface Europa Centrală și de Est, explică diferitele structuri ale regiunilor: „ECE este mai puțin dependentă de servicii, inclusiv de restaurante și sectorul ospitalității care au fost grav afectate în timpul pandemiei din cauza perioadelor de carantină, restricțiilor de călătorie și a încrederii scăzute din partea consumatorilor, cu impact semnificativ asupra diferitelor economii vest-europene”.

Coface lansează cel de-al 14-lea studiu anual privind cele mai mari 500 de companii din ECE. „Studiul Coface Top 500 ECE” clasifică întreprinderile în funcție de cifra de afaceri și analizează date suplimentare, cum ar fi numărul de angajați, cadrul, sectoarele și piețele în care operează companiile precum și evaluările de credit ale acestora realizate de Coface. Dezvoltarea economică a Top 500 ECE este reprezentativă pentru tendințele pieței din întreaga regiune.

Top 500 jucători din regiune: cifră de afaceri, profit net și angajări în creștere

„Rezultatele clasamentului 2021 al celor mai mari companii din regiune relevă faptul că întreprinderile au beneficiat rapid de revenirea economică”, explică Jarosław Jaworski, CEO Coface Europa Centrală și de Est. Cifra de afaceri totală a celor 500 de companii a crescut cu 26,9%, până la 842 de miliarde de euro. Profitul net agregat aproape s-a dublat comparativ cu 2020 la 41.428 milioane. În plus, cele 500 de companii au angajat 2,2 milioane de oameni (+1,3% față de 2020). „Pe plan intern, economiile ECE au beneficiat de o cerere internă solidă. Piața muncii în 2021 a fost din nou într-o situație favorabilă, cu rate scăzute ale șomajului și o creștere solidă a salariilor. Măsurile introduse ca răspuns la impactul Covid-19 au inclus un sprijin pentru piața muncii, ceea ce înseamnă că au fost evitate disponibilizări masive”, adaugă Jaworski.

Polonia și sectorul auto conduc topul

PKN Orlen rămâne  pe primul loc, întărindu-și poziția cu o cifră de afaceri care a crescut cu 52% în 2021, după ce scăzuse cu 23% în anul precedent. Clasamentul este completat de Skoda Auto din Cehia (a 2-a companie clasată), compania multinațională de petrol și gaze MOL din Ungaria (a 3-a), compania poloneză PGNiG, controlată de stat (a 4-a), retailerul Jeronimo Polska (a 5-a), compania poloneză de energie PGE (a 7-a) și Volkswagen Slovacia (a 8-a). Majoritatea au înregistrat o cifră de afaceri mai mare. Producătorii de automobile precum Skoda Auto și Volkswagen Slovacia au înregistrat doar o ușoară creștere a veniturilor cu 0,4% și 2,3% din cauza întreruperilor lanțului de aprovizionare.

Sectoare: poziție de lider pentru petrol și gaze, urmat de sectorul auto și transporturi

Trei sectoare cheie (auto și transporturi, petrol și gaze, comerț nespecializat), reprezentate de cele mai mari companii din regiune, continuă să dețină 53% din veniturile totale.

Anul acesta, toate sectoarele au înregistrat o creștere a cifrei de afaceri, ca urmare a unei cereri mai mari și a unui punct de plecare slab față de anul precedent. Acest lucru a avut un impact uriaș asupra finanțelor companiilor din cauza fazei inițiale a pandemiei și a blocajelor aferente. Cel mai frapant exemplu vine din sectorul textil-îmbrăcăminte, care a suferit o scădere a cererii, precum și o schimbare a preferințelor consumatorilor în anul pandemic 2020. În 2021, sectorul a înregistrat cea mai mare creștere a cifrei de afaceri cu 60,3%. În schimb, cea mai slabă creștere a cifrei de afaceri a fost înregistrată de construcții (+9,5%) și auto și transporturi (+9,6%), care totuși și-au menținut pozițiile solide. Majoritatea sectoarelor au reușit să genereze profituri nete mai mari, cel mai mare câștigător fiind metalele (+437%). La polul opus se află sectorul textile-îmbrăcăminte și sectorul agroalimentar care au avut o dinamică negativă din acest punct de vedere.

Cea mai bine cotată industrie din CEE Top 500 este una foarte restrânsă: sectorul de lemn și mobilă are doar cinci reprezentanți în clasament, dar a înregistrat o creștere a cifrei de afaceri de 27,9% și o creștere peste 100% a profitului net.

Sectorul mineralelor, chimicalelor, petrolului, materialelor plastice și farmaceutic este din nou cel mai mare în clasamentul CEE Top 500. Sectorul s-a bucurat de una dintre cele mai mari creșteri ale profitului net (+331,5%). Pe parcursul anului 2021, prețurile petrolului au crescut cu 52%, beneficiind de redresarea industriilor și economiilor. Acest lucru a creat oportunități în generarea de profituri din marjele de rafinare, mai ales având în vedere creșterea cererii după perioadele de carantină și revigorarea comerțului global.

Deși industria auto și transporturi rămâne în top, sectorul s-a dezvoltat relativ slab în comparație cu altele. Industria rămâne dominantă în patru țări: Cehia, Ungaria, România și Slovacia.

Al treilea sector de pe podium este comerțul nespecializat. Întrucât ratele șomajului au crescut doar ușor în timpul pandemiei, iar piața muncii a oferit rate solide de creștere a salariilor, economia a fost ajutată de creșterea cheltuielilor gospodăriilor. Cifra de afaceri a celor mai mari companii din această industrie a crescut cu +19,3%, în timp ce firmele au înregistrat și profituri nete mai mari (+22,8%).

„Ca urmare a relansării comerțului mondial, exporturile din ECE au contribuit la accelerarea sectoarelor regionale de producție, care au cunoscut costuri de procesare mai mari. Aceste costuri au crescut considerabil de când a început revenirea din criza pandemică și afectează în continuare afacerile în prezent, mai ales acum în contextul creșterii costurilor cu energia și a inputurilor declanșate de războiul din Ucraina”, explică Grzegorz Sielewicz. „Într-adevăr, pe măsură ce Rusia a furnizat Europei produse energetice, aceste prețuri au crescut semnificativ în 2022, declanșând criza energetică. În același timp, întreruperile aprovizionării cu mărfuri agroalimentare au dus la creșterea inflației și a prețurilor alimentelor, datorită faptului că atât Rusia, cât și Ucraina ocupă o pondere considerabilă în exporturile agricole globale.”

Războiul din Ucraina a lovit puternic regiunea și a generat noi provocări și consecințe economice. „Se așteaptă ca economiile din ECE să fie cel mai afectate de războiul care a început în februarie 2022. Acest lucru se datorează proximității lor geografice față de ambele țări, dependenței de exporturi, dependenței de importurile de energie din Rusia, afluxului de refugiați din Ucraina și problemelor logistice determinate de război. Aceasta înseamnă că regiunea este vulnerabilă  pe mai multe paliere, iar următoarea ediție a topului ar putea prezenta o imagine diferită a companiilor”, adaugă Jarosław Jaworski.

Un agent de vânzări câștigă, în medie, 3.500 de lei pe lună, în timp ce salariul unui property manager poate ajunge la 24.000 de lei

Piața imobiliară a cunoscut un avânt spectaculos în ultimii doi ani, când au evoluat atât numărul de proiecte nou construite, cât și volumele de vânzări. Odată cu acești indicatori, a crescut și numărul de locuri de muncă disponibile în sector. Anul acesta (ianuarie – octombrie), peste 9.000 de joburi noi au fost postate pe eJobs.ro de companiile din imobiliare, cu 28% mai mult față de aceeași perioadă a anului trecut. Cele mai multe au multe au fost scoase de angajatorii din orașele cu activitate intensă pe segmentul de real estate: București, Cluj -Napoca, Timișoara, Iași și sectorul Ilfov.

„Dacă în acest moment asistăm la o perioadă de calm în piață, când cumpărătorii se gândesc de două ori înainte de a face o achiziție și sunt cu ochii pe ce se întâmplă în economie, până nu demult dinamica din acest sector a fost impresionantă, iar asta s-a văzut inclusiv în nevoia de candidați pentru real estate. Deși mult timp a fost un domeniu care oferea preponderent joburi de entry level și reprezenta o variantă foarte bună de angajare pentru tinerii fără experiență, acum numărul de locuri de muncă disponibile pentru candidații mid level (2 – 5 ani de experiență) și cei aflați la început de carieră este aproape egal. Iar asta nu poate însemna decât un singur lucru: piața a devenit mult mai matură, iar proiectele mai sofisticate”, explică Bogdan Badea, CEO eJobs România.

Potrivit datelor Salario, comparatorul salarial marca eJobs, salariul mediu ale celor care lucrează în imobiliare este de 4.000 de lei pe lună. Agenții imobiliari, cei care compun, de altfel, și cea mai mare parte a angajaților din domeniu, câștigă, în medie, 3.500 de lei, iar evaluatorii imobiliari aproximativ 3.200 de lei. „Aici, trebuie avut în vedere faptul că vorbim despre business-uri cu o componentă foarte consistentă de vânzări, ceea ce înseamnă, implicit, și comisioane care se adaugă părții fixe din salariu. Astfel, în orașele mari, un agent imobiliar poate ajunge să câștige și de 3-4 ori mai mult decât salariul fix. În orașele mici, însă, se resimte la nivel de salarii faptul că volumul de tranzacții și proiecte imobiliare, atât rezidențiale, cât și comerciale, este considerabil mai scăzut”, mai spune Bogdan Badea.

Cel mai bine plătiți angajați din imobiliare sunt directorii de vânzări, care pot câștiga și 26.000 de lei lunar, managerii tehnici, pentru care au fost raportate salarii de 25.000 de lei sau property managerii (24.000 de lei, în medie). Totuși, doar 7,1% dintre cei care lucrează în real estate au salarii mai mari de 10.000 de lei pe lună și 11% câștigă între 7.000 și 10.000 de lei. 26,9% au salarii cuprinse între 4.000 și 7.000 de lei, 19,6% între 3.000 și 4.000 de lei și 24,4% între 2.000 și 3.000 de lei. 11% încasează mai puțin de 2.000 de lei.

În ultima lună, pe eJobs.ro au fost înregistrate aproximativ 30.000 de aplicări pentru locurile de muncă din imobiliare, cei mai activi fiind candidații cu vârste cuprinse între 18 și 24 de ani, urmați de cei între 25 și 35 de ani și cei din categoria de vârstă 36-45. 

Cele mai mici salarii MEDII nete introduse până în acest moment de către angajații din imobiliare sunt pentru joburile:

• Secretară – 2.000 de lei
• Operator introducere date – 2.600 de lei
• Evaluator imobiliar – 3.200 de lei
• Agent de vânzări  – 3.500 de lei
• Contabil – 3.700 de lei

Orașele cu cele mai mici salarii MEDII nete din imobiliare sunt:

• Piatra Neamț: 1.900 de lei
• Galați: 2.000 de lei
• Drobeta Turnu Severin: 2.300 de lei
• Craiova: 2.500 de lei
• Râmnicu Vâlcea: 2.600 de lei

Orașele cu cele mai mari salarii MEDII nete din imobiliare sunt:

• București : 4.800 de lei
• Cluj – Napoca: 3.900 de lei
• Timișoara: 3.800 de lei
• Sibiu: 3.800 de lei
• Brașov: 3.500 de lei

Iată și care sunt pozițiile pentru care s-au înregistrat cele mai mari valori salariale din acest domeniu:

• Director de vânzări: salariul mediu net la nivel național – 12.285 de lei, salariul maxim introdus în Salario – 26.000 lei 
• Director tehnic: salariul mediu net la nivel național – 7.500 de lei, salariul maxim introdus în Salario – 25.000 lei
• Property manager: salariul mediu net la nivel național – 6.000 de lei, salariul maxim introdus în Salario – 24.000 de lei 
• Director economic: salariul mediu net la nivel național – 8.000 de lei, salariul maxim introdus în Salario – 20.000 lei 
• Director regional: salariul mediu net la nivel național – 6.500 lei, salariul maxim introdus în Salario – 20.000 lei 

În acest moment, pe eJobs.ro, cea mai mare platformă de recrutare din România, sunt disponibile peste 32.000 de locuri de muncă. Peste 480.000 de specialiști și-au introdus veniturile până în prezent în Salario comparatorul de salarii marca eJobs. 

Tailent, compania românească de tehnologie cunoscută pentru democratizarea accesului la soluții de Robotic Process Automation (RPA), și htss, companie TIC (tehnologia informației și comunicațiilor) specializată în furnizarea de servicii software pentru afaceri, cu peste 1000 de clienți în 11 țări, au semnat un parteneriat pentru furnizarea de roboți software accesibili și la prețuri convenabile pentru companiile din domeniul sănătății, retail și logistică.

Instrumentele de transformare digitală există deja de câțiva ani, dar IMM-urile au fost descurajate de costurile ridicate ale licențelor pentru soluțiile tradiționale RPA, acesta fiind principalul factor care le-a împiedicat să adopte RPA. În același timp, marile corporații, care au adoptat masiv automatizarea, au început să analizeze alternativele pe care le au la dispoziție pentru a-și eficientiza eforturile.

htss este lider în furnizarea de soluții software pentru domeniul farmaceutic, cu o cotă de piață de peste 32% în România și expunere în 11 țări. htss ajută companiile în procesele lor de digitalizare printr-o varietate de soluții. În portofoliul htss, clienții vor găsi o gamă largă de soluții personalizate pentru fiecare tip de afacere, inclusiv o platformă pentru managementul farmaciilor, clinicilor și spitalelor, o aplicație automată de programare a turelor, o platformă de telemedicină, o platformă de e-learning și multe alte soluții personalizate pentru clienți.

„Tailent Automation Platform aduce mai aproape utilizatorii din mediul de afaceri de cei tehnici, combinând ușurința de utilizare cu scalabilitatea facilă. Ceea ce este și mai impresionant este modul în care Tailent schimbă paradigma, permițând clienților să treacă de la un model tradițional de licențiere pentru fiecare robot în parte la un abonament accesibil cu un număr nelimitat de roboți, oferind nu numai reduceri considerabile de costuri, ci și un mediu de lucru mai productiv, cu un timp de livrare mai scurt și un randament mai rapid al investiției. Avem acum o echipă de experți certificată în tehnologia Tailent și deja lucrăm împreună cu noii noștri parteneri la primele proiecte strategice”, a spus Adrian Staicu, Custom Software Division Manager, htss.

Tailent este o platformă RPA din a doua generație și prima din lume în care clienții nu mai plătesc pentru fiecare robot în parte, având în schimb acces la un abonament cu număr nelimitat de roboți, permițând companiilor să înceapă cu un nivel scăzut și să crească gradul de automatizare pe măsură ce nevoile de afaceri o impun.

„Ori de câte ori este nevoie de o muncă repetitivă și plictisitoare, roboții software pot interveni și o pot prelua. Acest lucru permite angajaților să se concentreze pe activități cu valoare adăugată mai mare, ceea ce îmbunătățește productivitatea și satisfacția. htss are deja o experiență vastă în furnizarea de soluții software personalizate, special adaptate oricărei afaceri, care țin cont de nevoile, așteptările, preferințele, procesele și provocările specifice ale industriilor medicale și farmaceutice și nu numai. Împreună suntem acum pregătiți să ajutăm și mai mulți medici și farmaciști, eliberându-i de sarcinile repetitive și redundante, lăsând roboții să facă munca banală și permițându-le experților din domeniul sănătății să aibă mai mult timp pentru pacienții lor. Este timpul ca RPA să devină accesibil companiilor din domeniul sănătății din întreaga Europă, iar htss este partenerul perfect pentru a face acest lucru posibil. Împreună putem ajuta companiile să înceapă să utilizeze RPA în mod eficient și chiar să migreze de la alți furnizori către o alternativă rentabilă și evoluată”, a spus Mario Popescu, Co-Founder & CEO Tailent.

Parteneriatul face parte din strategia globală a celor două companii de democratizare a accesului la tehnologiile de automatizare. În ultimii doi ani, Tailent a încheiat mai multe parteneriate strategice importante cu furnizori importanți de soluții și servicii, cum ar fi o parte a grupului ASEE (grupul Asseco), Romanian Business Consult, Powernet Consulting, Encorsa, Winsig, Wolters Kluwer, Visa, Aliant și ETA2U, ca parte a unui proces de expansiune accelerată.

Grupul BCR și Arval România au finalizat acordul pentru transferul unei părți din activitatea de leasing operațional a BCR Fleet Management.

Consiliul Concurenței a validat  tranzacția prin care Arval Romania preia de la 1 noiembrie 2022 controlul asupra flotei apreciind că această achiziție nu ridică obstacole în zona concurenței. 

Noul parteneriat creat între două branduri reper ale industriilor bancare și de leasing operațional va include activități viitoare comune de promovare a serviciilor de mobilitate sustenabilă, în linie cu strategiile și direcțiile de dezvoltare ale ambelor companii.  

“Suntem foarte încântați de acest parteneriat și am toată convingerea că, împreună cu BCR, vom putea dezvolta noi produse și descoperi noi oportunități de dezvoltare la nivelul pieței locale.  Implicarea activă a echipelor BCR si Arval a accelerat întregul proces – de la tranzacție și până la integrarea clientelei în sistemele noastre, iar acest lucru ne-a permis să punem la dispoziția clienților, într-un timp record,  întreaga gamă de produse și servicii pentru a răspunde unei nevoi din ce in ce mai ridicate de mobilitate și tranziție energetică. 

Datorită eforturilor susținute ale unui partener de talia si cu expertiza BCR-ului, putem afirma cu mândrie că poziția obținută la începutul anului, aceea de lider în segmentul de Leasing Operațional Full service a fost reconsolidată”, a declarat Roxana Lupescu, General Manager Arval Romania.

“Într-o perioadă de continuă schimbare, parteneriatele reprezintă cheia pentru consolidarea business-ului și deschiderea către noi oportunități de piață. Pentru Grupul BCR, finalizarea cu succes a acestei tranzacții înseamnă ajustarea strategiei cu privire la produsul de leasing operațional și oferirea către clienți a unor soluții îmbunătățite în cooperare cu un partener cu o expertiză globală în zona de mobilitate și administrare a flotelor. Aș vrea să le mulțumesc tuturor echipelor implicate în concretizarea acestui parteneriat”, a declarat Bogdan Speteanu, Director Executiv Produse Corporate BCR.

Întregul proces a beneficiat de consultanță susținută din partea companiilor RTPR pentru Arval Romania și Filip & Company pentru BCR.

AUTOMOTIVE TODAY, un brand al THE DIPLOMAT – BUCHAREST  organizeaza pe 10 Noiembrie 2022, cea de-a 5-a Editie a AUTOMOTIVE FORUM AND INDUSTRY GALA AWARDS  2022, în cadrul Radisson Blu Hotel în Bucuresti. 

Forumul subliniaza actualizarile si evolutiile peisajului industriei auto din Romania, principalii vectori de inovatie, exemple de rezilienta in contextul actual al economiei locale si globale, alaturi de perspectivele de dezvoltare cu focus pe e-mobilitate si oamenii care fac posibila dezvoltarea acestei industrii.  

Cea de-a doua parte a evenimentului, AUTOMOTIVE INDUSTRY GALA AWARDS FOR EXCELLENCE 2022 are in vedere ceremonia de decernare a premiilor in industria auto, initiativa avand ca scop recunoasterea rezultatelor exceptionale, atat ale companiilor si organizatiilor, cat si ale persoanelor care au contribuit decisiv la dezvoltarea proiectelor si a climatului de afaceri din domeniul auto in Romania. Aceste premii reflecta entuziasmul pentru dezvoltare si inovatie în cadrul industriei, în timp ce dezvoltarea managerilor si tuturor resurselor umane este încurajata de creativitatea ideilor, adaptare si flexibilitate, planificare si noile modalitati de pionierat, gandurile si ideile noi. Ceremonia de premiere ofera oportunitatea de a conecta, a dezbate si a împartasi subiectele fierbinti din peisajul specific si, de a sarbatori realizarile celor mai bune proiecte si rezultate. 

Membrii comunitatii de afaceri din industria auto si sectoarele asociate isi pot nominaliza liderul sau compania in cadrul celor noua categorii ale caror criterii de jurizare le puteti accesa in sectiunea CATEGORII DE PREMII

AUTOMOTIVE FORUM AND INDUSTRY GALA AWARDS FOR EXCELLENCE 2022 reuneste delegatii din sectorul auto din Romania si reprezentantii Guvernului, într-un eveniment de o jumatate de zi, cu sesiuni dedicate discutiilor interactive in care sunt invitati la dialog liderii din industrie, urmate de Ceremonia de premiere si dineul de Gala.  

15:00-15:30: Inregistrarea Participantilor & Welcome coffee 

15:30 – 15:45  SERGIU ZAHARIA, Director Cyber Strategy Advisory, Deloitte Romania
Cyber-securing the automotive trends – a glance into the future with reality check! (prezentare)

15:45 – 17:15   CEO LEADERS DEBATE IN ROMANIAN AUTOMOTIVE INDUSTRY 

• ACTUALIZARILE SECTORULUI AUTO SI VOCEA LIDERILOR DIN INDUSTRIE
• TRANSFORMAREA SI EVOLUTIA SECTORULUI AUTO DIN ROMANIA
• CONSUMATORII SUNT IN FOCUS
• CERCETAREA SI DEZVOLTAREA DIN INDUSTRIE – MOTORUL DE CRESTERE
• SIGURANTA SI SECURITATEA DATELOR MAI IMPORTANTE DECAT ORICAND

17:15 – 17:30    PHILIPP DUWALD, Principal – Automotive, Horváth
Uncertainty is the new normal – Levers for the Automotive supplier industry (prezentare)

17:30 – 17:45   PARTNER PRESENTATION  

17:10 – 18:30 Networking Cocktail & CINA DE GALA 

18:30 – 20:00 CEREMONIA DE DECERNARE A PREMIILOR PENTRU INDUSTRIA AUTO 

PARTENER DIAMOND: WIPRO
PARTENER STRATEGIC: ACAROM 
PARTENER PLATINUM: NXP SEMICONDUCTORS, BOSCH
PARTENERI GOLD: INFINEON TECHNOLOGIES, DELOITTE, , KLARWIN, HORVATH
PARTENERI: CONTINENTAL, DEKRA, VITESCO TECHNOLOGIES, LEONI
PARTENERI INSTITUTIONALI: INVEST ROMANIA, CAMERA DE COMERT ROMANO-GERMANA AHK ROMANIA, BRCC – CAMERA DE COMERT ROMANO-BRITANICA, CAMERA DE COMERT LUXEMBOURG ROMANIA MOLDOVA, CCIFER – CAMERA DE COMERT ROMANO-FRANCEZA, ADAA – ASOCIAȚIA PENTRU DEZVOLTAREA ANTREPRENORIATULUI AUTOHTON, LOVERING & PARTNERS BUSINESS PERFORMANCE CONSULTANTS, HIM PUBLIC AFFAIRS, SCS, WAVE
PARTENERI MEDIA: OUTSOURCING TODAY, SUSTAINABILITY TODAY, FINANCIAL INTELLIGENCE, ECONOMISTUL, ROMANIA DURABILA, CLUB ECONOMIC, ZIARUL BURSA

One United Properties (BVB: ONE), principalul investitor și dezvoltator imobiliar de proiecte sustenabile rezidențiale, de birouri și mixte de ultimă generație din România, a obținut autorizația de construire pentru One Floreasca Towers, o dezvoltare premium situată în centrul zonei de business a Bucureștiului. Dezvoltarea care va include 208 unități rezidențiale are o valoare brută de dezvoltare de 61,8 milioane de euro. Livrarea este estimată pentru februarie 2025.

„One Floreasca Towers beneficiază de o poziționare unică, într-unul dintre cele mai exclusiviste și unice cartiere, în inima celui mai important centru de business al Bucureștiului, cu acces imediat la numeroase facilități, mall-uri, precum și la o linie de metrou. Succesul pe care l-am avut cu dezvoltări similare situate în zonele învecinate, precum One Verdi Park și One Herăstrău Towers, ne oferă premisele pentru încă o nouă dezvoltare rezidențială extrem de dorită”, a declarat Beatrice Dumitrașcu, CEO Residential Division One United Properties.

One Floreasca Towers va include două turnuri înalte de 14 etaje fiecare, situate pe un teren de 5.600 mp pe strada Gara Herăstrău. Dezvoltarea are o suprafață construibilă totală de peste 35.000 mp. Pe lângă numeroasele facilități special concepute pentru această dezvoltare și cele patru spații comerciale, ansamblul rezidențial va beneficia și de două niveluri de parcare subterană, cu 254 de locuri de parcare.

La One Floreasca Towers, clienții au acces la o gamă largă de unități rezidențiale, de la studiouri de 50 mp, apartamente cu un dormitor de aproximativ 60 mp, apartamente cu două dormitoare cu suprafețe cuprinse între 87 și 107 mp, la apartamente cu trei dormitoare și suprafețe între 130 și 269 mp. Punctul de referință al dezvoltării va fi reprezentat de colecția limitată de penthouse-uri exclusiviste cu tavan înalt și ferestre din podea până în tavan, cu vederi panoramice superbe către Lacul Floreasca. Opțiunile de achiziționare pentru aceste apartamente includ cinci rate egale de 20% plătite pe durata construcției dezvoltării și o opțiune cu un preț de achiziție redus la plata integrală în avans.

One Floreasca Towers este situat vizavi de Promenada Mall, oferind acces rapid la Parcul Herăstrău, cartierele Floreasca și Dorobanți, centrul comercial One Gallery din cadrul One Floreasca City, precum și către multiple puncte de interes din oraș: servicii comerciale și activități de agrement, restaurante, cafenele, săli de sport. Mai mult, One Floreasca Towers va beneficia de acces la metrou în imediata apropiere.

Consiliul Național al Întreprinderilor Private Mici și Mijlocii din România (CNIPMMR) a implementat proiectul „Pașaport de Export”, în perioada februarie 2020-noiembrie 2022. Obiectivul proiectului l-a reprezentat „îmbunătățirea nivelului de cunoștințe/competențe/aptitudini necesare derulării activităților de internaționalizare/export ale angajaților care își desfășoară activitatea în sectoarele economice/domeniile identificate conform SNC și SNCDI, din regiunile de dezvoltare Centru, Sud-Est, Nord-Est, Nord-Vest, Sud și Vest, fiind finanțat din Programul Operațional Capital Uman 2014-2020”.

Inițiatorii subliniază că „peste 350 de angajați au dobândit competențe suplimentare cu privire la activități de internaționalizare/export și peste 35 de IMM-uri au fost ajutate să introducă programe de invățare la locul de muncă pentru angajații proprii.

În cadrul proiectului a fost elaborat Ghidului Exportatorului, care creează premisele pentru creșterea competitivității prin inovare pe termen mediu și lung. Acest ghid este un instrument care descrie parcursul optim de urmat de o întreprindere pe termen lung pentru maxim de competitivitate în activitățile de export și permite celor peste 35 de întreprinderi care și l-au însușit să iși poată instrui personalul actual și viitor în vederea eficientizării la maximum a activităților de export.

Valoarea adăugată pe care proiectul a generat-o vizează trei componente principale:

• Creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor care își desfășoară activitatea în sectoarele economice cu potențial competitiv identificate conform SNC și din domeniile de specializare inteligentă conform SNCDI, sau a angajatorilor care intenționează să-și adapteze activitatea la aceste domenii/specializări inteligente privind importanța și necesitatea participării angajaților la programe de formare continuă.
• Formarea unui număr de peste 350 de persoane în domeniul exporturilor fiind derulate transferuri de informații cu privire la cele mai relevante arii tematice din domeniul comerțului exterior: încheierea și derularea contractelor; modalități, tehnici și instrumente bancare și valutare; operațiuni de vămuire; Convenția internațională privind regulile și uzanțele internaționale privind condițiile de livrare – INCOTERMS; transportul internațional de mărfuri, precum și politica de marketing și asigurarea calității. 
• Susținerea a peste 35 de IMM-uri în vederea elaborării și introducerii unor programe de învățare la locul de muncă.

În plus, prin sustenabilitatea proiectului, aceste activități vor fi continuate și după finalizarea acestuia, permițând creșterea efectelor pozitive pe termen lung și multiplicarea rezultatelor. Totodată, statul beneficiază în mod indirect de implementarea proiectului, având în vedere că prin creșterea competitivității și adaptabilității firmelor și resurselor umane se va genera creștere economică”.

Dogecoin a înregistrat o creștere enormă a prețului în weekend, pe fondul finalizării achiziției Twitter de către Elon Musk. Așteptările investitorilor au crescut vertiginos pentru acest token, deoarece Musk a declarat în mai multe rânduri că acesta ar putea fi folosit ca bază pentru tranzacțiile de pe site-ul de socializare. 

Dogecoin a oscilat în jurul valorii de 0,06 dolari de la jumătatea anului, după ce a coborât de la un maxim istoric de 0,5604 dolari pe platforma eToro în luna mai a anului trecut. Însă revenirea lui Musk a trimis prețul înapoi peste 0,125 pentru prima dată din luna mai a acestui an. 

Investitorii ar trebui să trateze cu precauție astfel de creșteri de preț. Recenta creștere a catapultat dogecoin pe locul șase în topul celor mai mari criptoactive după capitalizarea de piață, înaintea celor de la Cardano. Deși este perfect plauzibil ca mișcarea lui Musk să fi modificat cazul de utilizare al token-ului, dacă ne uităm la alte companii, cum ar fi Tesla, adoptarea a fost limitată.

Potrivit BASF Agricultural Solutions România, unul din cei mai mari furnizori ai pieței locale de produse pentru protecția plantelor, doar cca. 20% din suprafața totală cultivată cu viță de vie din România este exploatată la standarde europene. Procentul va crește treptat, de la an la an, datorită investițiilor continue realizate de fermieri, dar și a importului de bune practici din alte regiuni cu tradiție pe acest segment, a dezvoltării oenoturismului și a schimbărilor în comportamentul de consum al vinurilor în rândul românilor.  

„Estimăm că, în acest moment, suprafața cultivată cu viță de vie la nivel local este de cca. 180.000 de ha, din care doar cca. 30.000 de ha sunt exploatate la standarde europene, cultura obținută fiind apoi integrată într-un ciclu de producție coordonat. Restul, de aprox. 150.000 de ha, este cultivat încă în regim tradițional”, a declarat Robert Băicoianu, Director de Vânzări Culturi Horticole în cadrul BASF Agricultural Solutions România.

Potrivit afirmațiilor sale, ultimii ani au adus schimbări în piața de profil, începând cu programele de reconversie a culturilor de viță de vie și a celor derulate prin PNDR (Programul Național de Dezvoltare Rurală). De asemenea, un impact pozitiv au avut și investițiile masive în capacitățile de vinificație, dezvoltându-se noi unități de producție de vin, cu volume cuprinse între 2-3 mii de hectolitri și câteva zeci de mii de hectolitri. Aceste aspecte au transformat domeniul viticulturii într-unul dintre cele mai performante și dezvoltate segmente din ramurile agriculturii la nivel autohton, conform companiei. 

România, locul 5 în Europa în ceea ce privește
suprafața cultivată cu viță de vie

Potrivit datelor Eurostat, la nivelul sectorului vitivinicol european, România se află pe locul 5 în topul țărilor cu cele mai mari suprafețe cultivate cu viță de vie, reprezentând 6% din suprafața totală cultivată cu viță de vie din Europa*. Datele Eurostat, la nivelul anului 2020, mai arată că România deține cel mai mare număr de podgorii din Uniunea Europeană, peste 30% din totalul acestora (mai mult de 800.000), la nivel european. Totuși, cea mai mare suprafață medie a unei podgorii se poate găsi în Franța (cca 10,5 hectare). Din acest punct de vedere România este la polul opus, cu o suprafață medie a podgoriei de doar 0,2 hectare. Acest lucru confirmă, o dată în plus, faptul că mare parte din suprafața cultivată este exploatată în regim tradițional. 

Un alt aspect interesant cu privire la plantațiile de viță de vie din România este că aproximativ 66% dintre acestea au peste 30 de ani vechime, țara noastră fiind surclasată din acest punct de vedere doar de Bulgaria, unde procentul ajunge la aproape 69%. 

Totodată, potrivit Eurostat, 27,9% din suprafața totală ocupată de podgoriile autohtone este dedicată producerii de vinuri de calitate superioară, restul de 72,1% din suprafața totală locală revine producției de vin de masă. 

Vinurile de calitate superioară câștigă teren în România

Toate aceste aspecte arată potențialul major de creștere pe care îl are segmentul vitivinicol în România. Chiar dacă suprafețele cultivate nu vor crește în următorii ani, exploatarea acestora la standarde europene va propulsa vinul românesc pe o poziție favorabilă, atât în ceea ce privește consumul local, cât și la export. Pe plan național, deja se poate observa o educare a gustului consumatorilor, mulți dintre aceștia trecând, treptat, de la vinurile de consum curent (vinurile de masă) la vinurile DOC (de calitate superioară).

Conform BASF, vinificatorii au investit, în ultimii ani, în echipamente și linii tehnologice noi, dar și în diverse produse oenologice de foarte bună calitate. De asemenea, au colaborat cu vinificatori cu experiență din alte țări pentru a crește nivelul de calitate al vinurilor produse. Piața de vinuri locală a ajuns, astfel, la un volum de cca. 4-5 milioane de hectolitri anual. 

„Potențialul acestui segment este subliniat și de faptul că, în ultimul timp, viticultorii au investit constant în produse de protecție a plantelor, au aplicat tehnologii noi, în așa fel încât să obțină struguri de bună calitate, care să permită producerea unor vinuri superioare. Mai mult de atât, au înțeles beneficiile aplicării unor tratamente eficiente și utilizării de produse de ultimă generație. De altfel, estimăm că piața de produse de protecție a plantelor a crescut, în ultimii 5 ani, cu aprox. 8%”, a mai spus Robert Băicoianu. 

Ce poate determina creșterea pieței de vin 

Pe o piață cu un potențial de creștere major, atât restructurarea și reconversia plantațiilor vitivinicole, cât și realizarea de investiții constante pe tot lanțul de producție – de la cultivare și până la producerea vinului, sunt aspecte ce pot avea un impact pozitiv în viitor. Mai mult de atât, automatizarea și digitalizarea mijloacelor de producție, mai ales în cadrul cramelor, reprezintă un alt pas important ce va duce la dezvoltarea segmentului.  

„Este fundamental ca toate procesele să poată fi urmărite și reglate conform ultimelor tehnologii: menținerea fermentării la temperatură controlată, monitorizarea acesteia din punct de vedere al duratei, momentul aplicării drojdiilor selecționate, etc. BASF este promotorul digitalizării în zona de producție a strugurilor și a vinului, oferind o serie de aplicații destinate urmăririi proceselor tehnologice și a costurilor aferente, în vederea eficientizării activității producătorilor”, susține Băicoianu. 

Potrivit afirmațiilor sale, rata de utilizare a aplicațiilor digitale în segmentul de vitivinificație a crescut de la an la an, ceea ce arată un interes din ce în ce mai mare al fermierilor și o deschidere spre noi tehnologii menite să asigure producții mai mari și de o calitate superioară. 

Dezvoltarea oenoturismului și promovarea producătorilor locali sunt alte aspecte cu impact în creșterea pieței de profil. Pentru a sprijini producătorii locali, BASF a inițiat, acum mai bine de 7 ani, un concurs național de vinuri, Povești cu Vinuri Românești. Organizat în parteneriat cu ADAR, acesta se adresează tocmai micilor producători, cu suprafețe mai mici de 100 de ha, care au nevoie de susținere și promovare. 

*https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Vineyards_in_the_EU_-_statistics&oldid=566726#Over_half_of_the_area_under_vines_for_main_vine_varieties_for_red_wine

BCR – prin Școala de Bani –, și Asociația Școala de Valori au organizat în luna octombrie peste 400 de ateliere de educație financiară cu copii, adolescenți și adulți din toată România, pentru a marca Luna Educației Financiare. Inițiativa a ajutat peste 10.000 de români să învețe cum să ia decizii financiare inteligente și să își construiască o relație mai bună cu banii.

„Deciziile financiare pe care le luăm zi de zi au impact direct asupra calității vieții noastre. Tocmai de aceea, educația financiară este esențială pentru fiecare dintre noi, deoarece ne ajută să ne îndeplinim visurile și să avem perspective mai bune pentru viitor. Prin cursurile și resursele educaționale oferite de Școala de Bani, BCR a ajutat până acum peste jumătate de milion de români să aibă acces la educație financiară, și ne dorim să ducem acest lucru mai departe, pentru a aduce o schimbare în bine în viețile cât mai multor oameni”, a declarat Nicoleta Deliu-Pașol, Director de Comunicare BCR.

Atelierele din Luna Educației Financiare au fost organizate gratuit în școli, licee, universități și companii din întreaga țară cu sprijinul a 60 de profesori voluntari de educație financiară din BCR și al echipei de proiect, formată din specialiști educaționali și traineri, din Asociația Școala de Valori, parteneri în programul de educație financiară pentru tineri FLiP – Școala de Bani pe Roți. 

„A experimenta educația financiară, prin a câștiga mici sume de bani, încă de timpuriu, oferă copiilor o înțelegere mai practică a faptului că munca și banii sunt elemente interdependente. În familie, copiii sunt puși de părinți să îndeplinească anumite sarcini în gospodărie. De aceea, tinerii ar putea fi încurajați să-și ia sarcini suplimentare pentru a câștiga bani pentru bugetul propriu. Este esențial ca ei să conștientizeze, încă de mici, diferența dintre responsabilitățile comune ca membri ai familiei și responsabilitățile generatoare de bani. La FLiP Școala de Bani pe Roți sprijinim tinerii să învețe cum să-și seteze și să-și atingă obiectivele financiare viitoare”, a declarat Silvia Bogdan, Președintele Școala de Valori, creator de conținut educațional.

În cadrul atelierelor din luna octombrie, participanții au învățat noțiuni de educație financiară care să-i ajute să ia decizii financiare chibzuite:

•  Copiii de 7-14 ani au învățat prin jocuri interactive despre cum se împart cheltuielile în familie, despre importanța planificării bugetului personal, valoarea unui obiect și despre felul în care toate procesele economice sunt conectate la nivel global; 
• Adolescenții au învățat despre istoria banilor, diferența dintre nevoi și dorințe, despre obiective financiare realiste, planificare pe termen scurt sau lung și economisire; 
• Adulții care au participat la ateliere au putut afla ce înseamnă independența financiară, ce este regula 50/30/20 pentru decizii financiare mai bune, de ce este important un fond de rezervă, cum pot începe planificarea financiară și cum își pot optimiza cheltuielile, precum și care este diferența dintre depozite și investiții. 

Luna Educației Financiare este o inițiativă BCR prin care, în fiecare an, pe parcursul lunii octombrie, compania aduce educația financiară mai aproape de români prin ateliere gratuite organizate online și offline în toată țara. Inițiativa a pornit în 2019, după ce, în anul anterior, lecția de educație financiară organizată de BCR și Școala de Bani cu ocazia Zilei Internaționale a Economisirii, pe 31 octombrie, a intrat în Cartea Recordurilor drept cea mai mare lecție de educație financiară din lume. 

Școala de Bani este un proiect al Băncii Comerciale Române, lansat în 2016, care a devenit cel mai amplu program de educație financiară din România. Peste 1.500 de angajați ai BCR au devenit, în mod voluntar, profesori de educație financiară, urmând cursuri specializate, și au reușit să ofere astfel de cursuri gratuite către mai mult de jumătate de milion de români – copii, tineri și adulți. Cei interesați se pot înscrie la cursuri prin completarea formularului disponibil pe www.scoaladebani.ro sau printr-un email la scoaladebani@bcr.ro 

Cu ocazia Zilei Mondiale a Economisirii, Revolut, super-aplicația financiară cu peste 20 de milioane de clienți la nivel mondial, a întrebat 10.000 de europeni, din care 1.000 români, ce înseamnă pentru ei bunăstarea financiară și cum se raportează la finanțele personale sau ale familiei. Cât de ușor le este românilor să vorbească despre banii câștigați, despre salarii, economii, situația financiară în cuplu, copiii și lecțiile despre bani, mai ales în perioade cu inflație mare? Răspunsurile la aceste întrebări au fost extrase dintr-un studiu implementat, la nivel european, de compania de cercetare Dynata, în octombrie 2022^[1].

Bunăstarea financiară este influențată de vârstă sau gen?

Wellbeing-ul sau „starea de bine” este strâns legată de echilibru și cumpătare, de curajul de a face lucruri noi și de a acționa pe deplin conștient de faptele tale și consecințele lor. Nu este doar o modă, ci un fel de a privi lumea și viața cu aplicabilitate în tot mai multe domenii. Mai nou, și în ceea ce ține de bani. Bunăstarea este un cuvânt aflat pe buzele multora în aceste vremuri.

Pentru cei mai mulți dintre românii cu vârste cuprinse între 25-64 de ani (30%), bunăstarea financiară înseamnă în primul rând să dețină controlul asupra propriilor bani și să știe mereu exact pe câți bani contează. 24% dintre respondenții participanți la studiul realizat de Dynata pentru Revolut asociază bunăstarea financiară cu capacitatea de a-și ține sub control bugetul și doar 8% apreciază că s-ar simți mai confortabil psihic dacă ar avea mai mulți bani.

Mai ales generațiile tinere – generația Z – leagă bunăstarea financiară de lipsa totală a oricărei griji față de bani. Pentru 22% dintre respondenții cu vârste cuprinse între 18 – 24 ani, bunăstarea financiară se atinge atunci când reușesc să economisească sau să investească în planurile lor pentru viitor.

În timp ce inflația crește, oamenii reacționează diferit la veștile legate de creșterea costului de trai, unii se simt mai încrezători, alții sunt speriați. Atitudinile diferă și în funcție de gen.

De exemplu, 21% dintre femeile care au participat la studiu au declarat că se simt îngrijorate de impactul inflației asupra situației lor financiare, în timp ce procentul de bărbați care împărtășesc această temere este de doar 12%. Aceasta face ca femeile să fie mai expuse la burnout financiar. Pe de altă parte, bărbații români sunt mult mai încrezători (23%) în capacitatea lor de a-și ține sub control cheltuielile și de a-și spori veniturile chiar și în vremuri de stagnare sau recesiune economică. Lucrurile se echilibrează în privința capacității de a gestiona cheltuielile gospodăriilor și atât femeile, cât și bărbați declară că sunt în căutarea de soluții pentru a-și îmbunătăți situația financiară (51% dintre femei și 50% dintre bărbați).

Această constatare este interesantă, dacă o corelăm cu răspunsurile la întrebarea legată de influența genului asupra nivelului de cunoștințe financiare. Românii, în general, resping ideea că femeile ar fi mai slab pregătite sau mai puțin educate financiar decât bărbații – 61% au răspuns că educația financiară nu are legătură cu genul. Atât bărbații, cât și femeile au răspuns majoritar că nu cred că există o diferență de educație financiară între femei și bărbați (peste 63% dintre femei și 59% dintre bărbați). Cel mai mic procent de confirmări – 15% – a fost înregistrat la întrebarea dacă se poate considera că, din cauze culturale și socio-economice, femeile ar avea mai puține cunoștințe financiare decât bărbații. Mai degrabă, românii tind să spună că, dimpotrivă, bărbații au mai puține cunoștințe despre finanțele personale decât femeile pentru simplu fapt că acestea sunt mai pricepute la gestionarea cheltuielilor din gospodărie (18% din respondenți au ales acest răspuns).

Dacă ne raportăm la segmentarea pe vârste, putem constata că tinerii (25-34 de ani) au o percepție mai puțin favorabilă priceperii financiare a femeilor. 23% dintre acești respondenți au indicat ca adevărată afirmația că femeile au o educație financiară mai limitată decât bărbații, din cauze socio-economice și culturale. La polul opus, românii cu vârste între 45-54 de ani resping în majoritate covârșitoare percepția conform căreia priceperea în gestionarea fondurilor personale ar fi influențată de diferențele de gen (67%).

Cu cine se sfătuiesc românii, în problemele legate de bani?

Studiul comandat de Revolut mai arată că, pentru a-și ține finanțele sub control în perioadele de criză și pentru a atinge bunăstarea financiară, 50% dintre respondenți se documentează din articole și cărți despre managementul banilor și finanțele personale – ambele subiecte fiind dezbătute pe larg în ultima perioadă. 46% dintre români preferă sfatul experților și 20% se consultă cu partenerii sau membrii familiei. Doar 8% ar lua în calcul să urmeze cursuri sau să obțină o diplomă în finanțe și economie.

Fiecare vârstă are preferința ei în materie de „consultanță financiară”. Respondenții cu vârste cuprinse între 35-44 de ani au o preferință evidentă pentru cărțile și articolele de educație financiară (57%), în timp ce românii de 45-54 de ani ar apela mai degrabă la tehnologie sau la o aplicație financiară – 34%. Seniorii contează mai mult pe sfaturile membrilor mai tineri ai familiei sau pe recomandările prietenilor (30%).

De asemenea, digitalizarea ia (în sfârșit) avânt: 29% dintre românii participanți la studiu spun se bazează acum pe soluții digitale, cum ar fi fintech-urile sau neobăncile precum Revolut, și platformele digitale pentru a obține o abordare mai sănătoasă a banilor. Femeile sunt mai deschise (31%) decât bărbații (26%) la a utiliza tehnologia ca să obțină un control mai bun asupra bugetelor lor.

Această tendință este confirmată și de numărul tot mai mare de clienți Revolut care au creat Seifuri Vault, în perioada ianuarie – septembrie 2022. Clienții români au economisit peste 67 de milioane de euro în Seifuri Vault în această perioadă, în aplicație, în timp ce numărul conturilor de economisire a crescut cu 75% față de aceeași perioadă a anului trecut.

Pentru vacanțe, renovarea casei, cadouri, mașini, studii, plata chiriei sau vremuri grele, românii au diverse motivații pentru a pune bani deoparte și folosesc pușculițele digitale Revolut pentru a economisi. Majoritatea Seifurilor Vault create de la începutul anului până la sfârșitul lunii septembrie – 34% – au avut ca destinație fie pur și simplu o rezervă personală (economii), 7% au fost pentru sărbători și vacanțe, 3% pentru rezerva pentru „zile negre” și 2,4% pentru cadouri sau doar bani în „pușculița digitală”.

„Seifurile Vault reprezintă unul dintre produsele din ce în ce mai apreciate de clienții români, în special în această perioadă în care costul vieții și inflația continuă să crească. În primele nouă luni ale anului, euro a fost moneda preferată de clienții români pentru a face economii, reprezentând 44,4% din  sumele totale depozitate în Seifurile Vault, iar pe locul al doilea s-a aflat moneda locală, leul, cu 32% din total. Clasamentul primelor cinci cele mai populare monede pentru a economisi cu Revolut este completat de dolarul american (13,8% din suma totală), lira sterlină (5,4%) și francul elvețian (2%). Suma medie dintr-un Seif Vault a fost de aproximativ 283 euro/ client român, în primele nouă luni ale anului, iar orașele cu cele mai multe economii în aplicația Revolut au fost, în ordinea descrescătoare a sumelor deținute în Seifurile Vault: București, Cluj-Napoca, Timișoara, Iași, Constanța. Le mulțumim clienților din România pentru că văd în Revolut atât un partener preferat pentru plăți și transferuri instant de bani, dar și o aplicație de încredere pentru a-și ține economiile și a-și îmbunătăți managementul fondurilor personale”, a declarat Gabriela Simion, director general al subsidiarei Revolut România și Head of Lending.

Românii încă se jenează să își negocieze majorările salariale individuale

Mult timp, discuțiile despre bani au fost considerate un tabu. Dar, mai nou, o altă tendință se remarcă printre români: unul din cinci români spune că nu are nicio problemă să vorbească deschis despre bani, în general. Această atitudine care indică încrederea în sine crește odată cu vârsta: 37% dintre respondenții cu vârste peste 65 de ani vorbesc foarte ușor despre bani, față de doar 13% dintre reprezentanții generației Z.

Temele precum economiile personale sau veniturile lunare rămân deosebit de critice: respectiv 24% și 28% dintre respondenți recunosc că nu le place să vorbească despre aceste subiecte. Acestea, urmate de răspunsurile referitoare la cererea de majorări salariale (27%) sunt cele mai mari procente înregistrate la întrebarea: În ce situații găsești că e dificil să vorbești despre bani?

Nu doar negocierile salariale sunt un subiect dureros, ci și negocierile comerciale. 18% dintre participanți sunt reticenți în a cere o reducere de preț pentru bunurile sau serviciile achiziționate.  Românii din segmentul de vârstă 35-44 de ani întâmpină cele mai mari obstacole în a cere o creștere salarială (41%) față de cei 55-64 de ani (19,2%). Respondenții aflați în vârful carierei (45-55) au mai puține dificultăți în a vorbi despre bani (24%).

Banii nu ar trebui să mai fie un subiect tabu azi pentru nimeni. Și cu atât mai puțin într-o relație sau în familie. Chiar dacă oamenii au diferite abordări ale finanțelor personale, discuțiile despre bani în cuplu ar trebui să fie deschise, indiferent că inflația crește sau stagnează. O abordare sănătoasă a discuțiilor despre bani este considerată de majoritatea respondenților (57%) ca fiind unul dintre cei mai importanți factori pentru o relație bună. Cu toate acestea, există și alte opinii. Pentru 8% dintre participanți, banii nu au fost niciodată un subiect relevant de discutat cu partenerii lor: doar în perioade de criză ar putea juca un rol. 4% cred chiar că discuțiile despre bani, într-o relație, ar trebui să aibă loc doar dacă la mijloc se află și bunuri comune.

Copiii trebuie să învețe din școală despre finanțele personale

Și cum rămâne cu educația financiară a copiilor? Românii sunt de acord cu acest lucru, indiferent de generația din care fac parte: cunoștințele financiare ar trebui să fie o materie școlară, iar bunăstarea financiară ar trebui predată încă de la vârste mici.

71% dintre respondenții români și-ar fi dorit să fi învățat mai multe despre administrarea banilor personali încă din școală, astfel încât acum să poată trece prin viață cu mai multă încredere. Doar 7% cred că cei mici nu ar trebui să aibă de-a face cu banii și apreciază că este timp pentru asta, pentru că ei învață să se descurce sănătos cu banii doar ca adulți, din momentul în care încep să primească salariu, iar educația financiară timpurie ar adânci diferențele economice și sociale dintre tineri. În același timp, cei mai mulți români – 31% dintre respondenți – cred că lecțiile și cunoștințele financiare din școală joacă un rol social important în reducerea diferențelor de gen și sociale.

Astfel se poate explica și popularitatea conturilor și cardurilor pentru juniori și adolescenți, cum este și produsul Revolut <18. La nivel global peste 1,8 milioane de clienți folosesc contul Revolut <18, iar peste 170.000 sunt utilizatori din România. Contul pentru copii este o extensie a contului părintelui, iar adultul are deplin control asupra modului în care resursele financiare din acesta sunt utilizate de către beneficiarul final, copilul. Tinerii deținători de conturi Revolut își pot urmări în siguranță activitatea de pe smartphone și pot primi alerte instantanee de cheltuieli pentru a respecta bugetul. De asemenea, aplicația încurajează tinerii să își formeze obiceiuri financiare sănătoase, cum ar fi să-și seteze obiective de economisire. Toate tranzacțiile se realizează cu înștiințarea adultului, care primește o notificare instantanee pe telefon atunci când este utilizat cardul Revolut <18.

^[1] Pentru acest studiu, Dynata a utilizat un eșantion reprezentativ de 1.000 de respondenți români. La studiu au participat  10.000 de respondenți din 10 țări, la nivel global. Cercetarea s-a realizat în octombrie 2022, iar rezultatele au fost structurate după gen, vârstă, țară și regiune.

One United Properties (BVB: ONE), principalul investitor și dezvoltator imobiliar de proiecte sustenabile rezidențiale, de birouri și mixte de ultimă generație din România, va plăti, pe 3 noiembrie, dividendele aferente primului semestru al anului, în valoare de 0,013 lei per acțiune, iar pe 4 noiembrie, Compania va distribui acționarilor acțiuni gratuite în proporție de o acțiune gratuită pentru fiecare trei acțiuni deținute. Data participării garantate, respectiv ultima zi în care investitorii pot cumpăra acțiuni ONE pentru a beneficia de acțiuni gratuite, este 1 noiembrie 2022. 

„Într-un context agitat pentru piețele globale, suntem mândri că One United Properties continuă să ofere rezultate constante acționarilor noștri. Pe de o parte, ne menținem obiectivul de a păstra lichiditatea și o volatilitate redusă a acțiunilor – în condițiile în care principalii indici care includ emitenți din sectorul de real estate din Europa au scăzut de la începutul anului cu 40-50%, acțiunile ONE au înregistrat o scădere de 4%, ceea ce dovedește că acționarii au încredere în strategia noastră de dezvoltare pe termen lung. Pe de altă parte, ne continuăm politica de dividende, care include plăți semestriale, oferind acționarilor noștri plata stabilă de dividende de două ori pe an, în timp ce reinvestim marea majoritate a profitului, astfel încât să genereze în viitor randamente pentru acționarii noștri”, a declarat Victor Căpitanu, co-CEO United Properties. 

Politica de dividende a One United Properties include plata semestrială a dividendelor, prima tranșă fiind aprobată în cadrul Adunării Generale a Acționarilor organizată în luna septembrie a fiecărui an, pe baza rezultatelor semestriale auditate, în timp ce a doua tranșă este aprobată în luna aprilie a anului următor, împreună cu raportul anual auditat.

În cazul acțiunilor gratuite, valoarea totală a majorării capitalului social este de 185.140.929,20 lei, întrucât compania va emite un număr total de 925.704.646 de noi acțiuni ordinare, cu o valoare nominală de 0,20 lei per acțiune. Capitalul utilizat pentru această operațiune provine din încorporarea a aproximativ 87% din primele de emisiune rezultate în urma majorării de capital social pe care One United Properties a derulat-o în perioada 27 iunie – 3 august 2022. Ca urmare a operațiunii de majorare a capitalului social cu acțiuni gratuite, capitalul social al One United Properties va fi de 740.563.717,2 lei, împărțit în 3.702.818.586 de acțiuni.

În cazul în care numărul de acțiuni la care are dreptul acționarul nu este un număr natural, numărul de acțiuni atribuite va fi rotunjit la cel mai apropiat număr natural inferior. Pentru fracțiunile de acțiuni, One United Properties va plăti un preț de decontare rezultat din algoritmul stabilit conform prevederilor legale aplicabile, care este egal cu 1,27 lei. Decontarea fracțiunilor de acțiuni va fi plătită în data de 11 noiembrie 2022.

În primele șase luni ale anului 2022, One United Properties a înregistrat venituri consolidate de 675,9 milioane de lei, în creștere cu 56% față de aceeași perioadă a anului 2021. Profitul brut a crescut mai mult decât dublu față de S1 2021, ajungând la 389,8 milioane de lei, în timp ce profitul net a crescut cu 136%, ajungând la 347,8 milioane de lei. Chiar dacă a continuat să investească, Grupul și-a menținut o poziție de numerar puternică, de 467,5 milioane de lei (la 30 iunie 2022, deci înainte de majorarea capitalului social, care a fost finalizată în august 2022 și care a adus 253,7 milioane de lei) și un indicator loan-to-value de 25%.

One United Properties va raporta rezultatele financiare pentru T3 2022 pe 11 noiembrie, la ora locală 8:00, în timp ce conferințele pentru prezentarea rezultatelor vor avea loc pe 14 noiembrie. 

Echipele de Strategie şi Tranzacţii ale EY România și EY Statele Unite ale Americii au oferit PepsiCo servicii de due diligence financiar și fiscal.

Pe 2 august 2022, PepsiCo a anunțat că a încheiat un acord strategic cu AQUA Carpatica, prin care PepsiCo va deține 20% din acțiunile AQUA Carpatica, o marcă premium de apă minerală naturală îmbuteliată la sursă în Munții Carpați. Conform acordului, PepsiCo va avea drepturi de a distribui apa minerală naturală în România și în Polonia, cu oportunități de extindere pe alte piețe, inclusiv în Statele Unite. AQUA Carpatica va completa portofoliul existent de băuturi premium al PepsiCo în Europa, cu planuri de extindere la nivel global.

Valoarea tranzacției nu a fost făcută publică. 

„Cu un gust excelent și o poziționare premium, AQUA Carpatica completează perfect portofoliul de produse premium PepsiCo”, a declarat Silviu Popovici, CEO al PepsiCo Europe. „Avem încredere deplină că AQUA Carpatica, prin capitalul puternic de brand, va rezona în totalitate cu așteptările consumatorilor noștri atât pe plan local, cât și internațional”.

„Suntem onorați că am asistat PepsiCo în extinderea sa în industria europeană a apei minerale naturale. Această tranzacție cu un brand românesc premium este una de referință și a adus o mare satisfacție echipei. Mulțumim PepsiCo pentru încrederea acordată EY”, a declarat Peter Latos, liderul departamentului de Consultanță, Strategie și Tranzacții, EY România.

EY a asistat PepsiCo pe întreg parcursul tranzacției cu servicii de due diligence financiar și fiscal și negocierea contractului de vânzare-cumpărare. Echipa care a acordat consultanţă din partea EY România a fost coordonată de Peter Latos și Alina Arărău, pentru asistență financiară și de către Andra Cașu și Cristina Clujescu pentru asistență fiscală. Echipa EY din Statele Unite ale Americii a fost coordonată de Philippe Leroy și Pierre Bonneau.

• Aegon România a încheiat S1 2022 cu o creștere de 8,2% a primelor brute subscrise, comparativ cu S1 2021
• Compania se menține în top 7 companii de asigurări de viață, cu o cotă de piață de 4,3%
• Creșterea este datorată preocupării tot mai mari a românilor pentru sănătatea lor, precum și pentru soluții de protecție în caz de neprevăzut
• Rezervele financiare în caz de neprevăzut sunt principalul motiv pentru care românii aleg să se asigure

Primul semestru al acestui an a venit cu o creștere de 8,2% a primelor brute subscrise (PBS) înregistrate de compania de asigurări de viață Aegon România, comparativ cu primul semestru al anului trecut. Cu un volum de 76,7 milioane de lei al PBS în S1 2022 (vs. 70,4 milioane de lei în S1 2021), compania se menține în top 7 companii de asigurări de viață, cu o cotă de piață de 4,3%.

Această creștere este în linie cu evoluția pieței locale de asigurări și vine să confirme că românii sunt tot mai prevăzători și caută soluții de asigurare pentru a-și proteja familiile. Rezultatele pozitive sunt determinate și de perioada complicată prin care trecem, marcată de două crize care s-au suprapus (n.r. pandemia și războiul din Ucraina), context care i-a făcut pe români să devină mai preocupați pentru siguranța și sănătatea lor, precum și pentru soluții de protecție în caz de neprevăzut.

Chiar dacă nu mai este atât de prezentă, pandemia și urmările ei încă se resimt și se reflectă în interesul manifestat pentru asigurările cu componentă de sănătate, care au avut creșteri semnificative în prima jumătate a acestui an, comparativ cu anul trecut. Clienții Aegon au căutat în special soluții de a doua opinie medicală pentru a avea siguranța unui diagnostic corect, dar și planuri de protecție în caz de boli grave sau sprijin financiar în caz de spitalizare din accident sau boală. Aceste soluții au ajuns aproape de oameni prin influența brokerilor, care le pot oferi și consultanța necesară în alegerea celor mai potrivite planuri de siguranță.

Tot pe partea de trenduri, conform unui studiu intern care a vizat motivele principale pentru care oamenii aleg să încheie o asigurare de viață, compania a observat un focus mai mare îndreptat spre protecția financiară în caz de neprevăzut, acesta fiind răspunsul oferit de peste 50% dintre clienți. În același timp însă, aproape la fel de importante sunt și evenimentele pe care le pot planifica, 37% dintre clienți declarând că au ales să încheie o asigurare pentru viitorul copiilor, pentru a-i susține financiar în perioada studiilor sau pentru a le oferi un start mai bun în viață.

Este îmbucurător să vedem că oamenii sunt mai prevăzători, caută soluții și vor să aibă un scut de protecție în caz de neprevăzut pentru că, nu-i așa, trecem prin momente complicate. Chiar dacă pandemia nu mai este atât de prezentă, preocuparea pentru sănătate rămâne ridicată, lucru care s-a reflectat și în rezultatele noastre din prima jumătate a acestui an. Pe de altă parte, observăm că nu sunt puțini nici cei care se uită cu optimism spre ziua de mâine și aleg să se asigure pentru evenimentele planificate din viața lor precum studiile și viitorul copiilor. Le mulțumim tuturor celor care au ales să aibă încredere în noi, dar și partenerilor noștri, fără de care nu am reuși să aducem aceste soluții atât de aproape de români”, a declarat Sînziana Maioreanu, CEO al Aegon România.

eToro, rețeaua socială de investiții, a achiziționat Bullsheet, un furnizor de instrumente de gestionare a portofoliilor concepute exclusiv pentru utilizatorii eToro.

Portughezii Filipe Sommer și João Ramalho Carlos, care sunt veri, s-au alăturat platformei eToro ca utilizatori în 2020 și au intrat apoi în programul Popular Investor al eToro. Un an mai târziu, cei doi au lansat Bullsheet exclusiv pentru utilizatorii eToro. Bullsheet oferă instrumente de gestionare a portofoliului care le permit utilizatorilor eToro să analizeze diversificarea portofoliului lor, pe lângă o suită de alte instrumente concepute special pentru utilizatorii eToro. 

„Povestea Bullsheet este un exemplu excelent al talentului și pasiunii din cadrul comunității globale eToro. Este înțelepciunea mulțimii în acțiune”, a declarat Yoni Assia, co-fondator și CEO al eToro. „Credem că puterea rezidă în împărtășirea cunoașterii, și că procesul de transformare a modului de a investi într-un efort de grup va genera rezultate mai bune și vom avea mai mult succes lucrând împreună. João și Filipe împărtășesc acest etos. Ei au creat Bullsheet pentru a împărtăși cu alți utilizatori instrumentele pe care le-au dezvoltat în calitate de utilizatori eToro. Suntem încântați să le urăm bun venit în echipa eToro, unde vor avea o contribuție puternică la eforturile noastre continue de dezvoltare a produselor.”

Fidelă misiunii sale de îmbunătăți experiența utilizatorilor, eToro acționează în vederea integrării ofertei Bullsheet în platforma sa, iar João și Filipe s-au alăturat echipei de dezvoltare a produselor eToro. Ei vor sprijini obiectivul eToro de a integra feedback-ul și solicitările utilizatorilor în oferta sa de produse. Instrumentul lor de calendar este deja activ pe platformă, iar cea mai populară funcție – posibilitatea de a monitoriza portofoliul eToro în afara orelor de piață – va fi lansată în curând. Un instrument îmbunătățit de „Știri”, care creează un flux de știri personalizat pe baza activelor din portofoliul dumneavoastră eToro, va fi, de asemenea, lansat în curând.   

Filipe Sommer, co-fondator al Bullsheet, a declarat: „João și cu mine ne-am alăturat eToro pentru a face parte dintr-o comunitate. Mentalitatea colaborativă a eToro, inclusiv capacitatea de a copia alți investitori, a fost cea care ne-a atras cu adevărat la platformă. eToro ne-a oferit posibilitatea de a interacționa cu milioane de investitori din întreaga lume. Cu toții împărtășim același obiectiv – vrem să învățăm despre piețele financiare și să devenim împreună investitori mai buni.”

João Ramalho Carlos, co-fondator al Bullsheet, a adăugat: „Suntem încântați să devenim angajații eToro, după ce am fost utilizatori eToro. Misiunea eToro este de a oferi utilizatorilor instrumentele de care au nevoie pentru a-și spori cunoștințele și averea ca parte a unei comunități globale. Suntem încântați să ne aducem contribuția pentru ca eToro să își mențină reputația de a oferi instrumente inovatoare care să ajute investitorii individuali.”

Emoțiile de dinaintea unui interviu de angajare și dorința de a face o primă impresie bună unui potențial angajator îi fac pe candidați să ascundă anumite lucruri privind studiile avute, experiența profesională anterioară și nu numai. Mai mult de jumătate dintre candidați au mărturisit nu sunt în totalitate sinceri la interviu, potrivit unui sondaj inițiat de BestJobs cu ocazia zilei de Halloween care a scos la iveală ce „schelete” ascund candidații în dulapul personal când vine vorba despre obținerea unui job nou. Dintre aceștia, aproape 40% nu și-ar dori ca viitorul angajator să știe că ar accepta jobul doar pentru bani, iar alți 25% nu vor ca acesta să afle de problemele din viața personală, care ar putea avea un impact asupra muncii lor. 

Relațiile cu foștii șefi și colegi sunt uneori bizare, și asta nu doar în preajma zilei de Halloween, iar din acest motiv, 2 din 10 candidați nu își doresc ca viitorul angajator să știe despre situațiile în care fostul șef „le-a făcut sângele să fiarbă”, încât au ajuns să fugă de la jobul anterior mâncând pământul.

În cazul candidaților, expresia „scheletul din dulap” se referă la un lucru negativ sau jenant care s-a întâmplat în trecutul profesional sau personal și care este ținut secret. 34% dintre respondenți au spus că sunt sinceri doar atât cât este nevoie pentru a obține jobul respectiv, iar peste 15% ar minți sau ar ascunde informații despre propria persoană în cadrul unui interviu de angajare, dacă ar ști că astfel o să obțină postul vacant. La polul opus, majoritatea, conștienți de faptul că minciunile ies întotdeauna la iveală, declară că ar fi sinceri, indiferent de riscuri.

Deși încearcă să nu dezvăluie aspecte incriminatoare recrutorilor, 40% au recunoscut în cadrul unui interviu de angajare că nu s-au documentat despre poziția respectivă și nici despre companie, în timp ce aproape 22% au criticat angajatorul anterior pentru că le-a făcut zile fripte, iar peste 15% au adus în discuție lucruri personale.

Candidații încă simt că se aruncă în necunoscut atunci când aplică la un job care nu afișează salariul, iar printre lucrurile de care se tem cel mai tare în cadrul unui interviu de angajare se numără faptul că ar putea afla că salariul nu va fi cel așteptat (37%), că sunt apreciați angajații care stau peste program (aproape 22%) și că orice sarcină are un termen limită foarte strâns (peste 11%). 

Interviuri care au transformat candidații în stană de piatră

28% dintre respondenții sondajului BestJobs au declarat că cel mai „de groază” moment a fost atunci când au mers la interviul de angajare într-o stare nepotrivită (oboseală, tristețe, ebrietate etc.), în timp ce pentru 21% a fost înspăimântător interviul în care recrutorul a fost nepoliticos. Mai mult, 13% au întârziat, iar aproape 6% au avut fiori pe șira spinării după ce au asistat la o scenă în care un angajat al firmei respective a avut o cădere nervoasă.

În ceea ce privește planurile de Halloween, 35% au spus că vor petrece cu familia și cei dragi, în timp ce tot 35% spun că nu vor face nimic deosebit, deoarece la locul lor de muncă este zilnic Halloween. Fiind într-o zi de luni, aproape 16% vor rezolva taskurile pe care le-au amânat vineri. Dacă s-ar face o petrecere de Halloween la birou, 14% s-ar costuma într-un personaj bun, în timp ce peste 10% într-un personaj malefic. 2% plănuiesc să se costumeze în cel mai bun prieten de la muncă și alți 2% vor să ia „forma” șefului lor, deoarece este cel mai scary personaj.

Sondajul a fost efectuat în luna octombrie, pe un eșantion de 1.386 de utilizatori de internet din România. 

• 450 de noi locuri de muncă au fost deja create la Siemens Energy în România, care se adaugă la cele 200 de joburi existente și cu o creștere suplimentară planificată pentru perioada următoare
• Ministrul Energiei speră că decizia va ajuta „tinerii ingineri să arăte lumii de ce sunt capabili românii”
• Siemens Energy închiriază spațiu de birouri într-o clădire 100% sustenabilă la One Cotroceni Park, în București, pentru următorii zece ani

Siemens Energy, una dintre cele mai importante companii de tehnologie în domeniul energiei din lume, și-a reînnoit angajamentul față de România, anunțând investiții, oportunități în lanțul de aprovizionare și crearea de noi locuri de muncă.

Siemens Energy are o istorie de lungă durată cu România, care a început în 1905, când a fost fondată prima companie de energie electrică din București sub umbrela Siemens.

În 2020, Siemens Energy s-a separat de Siemens AG pentru a deveni o companie independentă de tehnologie în domeniul energiei, cu scopul de a conduce tranziția energetică. Astăzi, această companie investește în România prin crearea de noi locuri de muncă și prin angajamentul, pe termen lung, de a contribui la accelerarea procesului de tranziție energetică.

Petru Rușeț, Managing Director pe România în cadrul Siemens Energy, spune:  „Suntem o companie energetică independentă, concentrată pe transformarea securității energetice și pe a conduce eforturile de tranziție energetică. Cu un portofoliu larg de produse, soluții și servicii, Siemens Energy acoperă întreg lanțul valoric în domeniul energiei – de la generarea și transportul de energie până la stocarea acesteia. Este important să atragem oameni alături de noi în această călătorie și asta include crearea și protejarea locurilor de muncă pe termen lung. Suntem foarte mândri că Siemens Energy dezvoltă un hub de competențe aici, în România, cu 450 de noi locuri de muncă create deja până în prezent”. 

„Obiectivul nostru nostru este să devenim un centru de competențe lider la nivel mondial pentru Siemens Energy și să creăm un mediu de lucru modern, incluziv, divers și sănătos. Avem misiunea de a susține clienții din întreaga lume să satisfacă cererea globală de energie aflată în creștere, în timp ce facem tranziția către o lume mai sustenabilă, asigurându-ne că climatul nostru este protejat. Știm că nu putem face acest lucru singuri și trebuie să continuăm să colaborăm cu partenerii noștri, în timp ce depunem eforturi pentru sustenabilitate în călătoria noastră către decarbonizare”.

Pentru aceasta, compania s-a angajat să închirieze 7.500 mp pentru următorii 10 ani într-o clădire 100% durabilă la One Cotroceni Park, din București, pentru noile birouri ale companiei din România.

Ministrul Energiei Virgil Popescu a participat la inaugurarea noilor birouri ale Siemens Energy din România și a declarat:

„O colaborare fructuoasă există și continuă să existe între Ministerul Energiei și Siemens Energy din România. Deschiderea centrului de competențe care acoperă Europa, Orientul Mijlociu și Africa reprezintă o nouă etapă pentru dezvoltarea continuă a relației noastre. Am încredere că tinerii ingineri proaspăt recrutați vor arăta lumii de ce sunt capabili românii atunci când își propun ceva. Și sper că în viitorul apropiat vor fi create noi oportunități de dezvoltare și colaborare.”

BusinessMark invită directorii financiari, consultanții fiscali, directorii economici, analiștii financiari, directorii contabili și auditorii la noua ediție „Tax & Finance Forum” ce va avea loc pe 1 noiembrie 2022 la Cluj-Napoca.

Evenimentul se va desfășura atât în format fizic, la Grand Hotel Italia, cât și virtual, și este adresat atât companiilor din mediul privat, cât și celor din sectorul public. În cadrul sesiunilor de prezentări și panelului „CFO Roundtable”, vom aborda cele mai importante aspecte și noutăți legislative cu impact fiscal, principalele provocări pentru contribuabilii români și soluții de adaptare la noile prevederi. 

Vom prezenta și analiza, alături de experți din cele importante companii: tendințe legislative și fiscale la nivel internațional, noutăți privind politicile fiscale în Uniunea Europeană post-pandemie, strategia fiscală a României si armonizarea legislației românești cu cea globală, reforma fiscală în contextul Planului National de Redresare și Reziliență, aspecte privind taxarea în economia digitală, principalele modificări și reglementări ale Codului Fiscal și Codului de Procedură Fiscală, cele mai importante noutăți fiscale, la ce să ne așteptăm din 2023, aspecte privind digitalizarea administrației fiscale din România – SAF-T, e-factura și RO e-transport, prețurile de transfer  la nivel internațional și local.

Totodată, vorbim despre inspecția fiscală a dosarului de prețuri de transfer; exemple și bune practici, TVA, modificări privind impozitul pe profit, perspective și tendințe în inspecțiile fiscale, noutăți privind impozitele și taxele locale, noutăți legislative în domeniul contabilității și raportării financiare internaționale.

Vor fi alături de noi în calitate de speakeri:

• Raluca Popa, Partener, Departamentul Impozite directe, EY România
• Ioana Birta, CFO, TeraPlast Group
• Alcora Coman, Director Economic, Emerson
• Ciprian Stoian, Regional Tax (CE) and Transfer Pricing Manager, Endava
• Cristina Săulescu, Partener, Cabot Transfer Pricing
• Mariana Boiciuc, Senior Partner, CITR
• Andreea Florian, Senior Tax Manager, Deloitte Romania

Cea de-a doua parte a conferinței va fi dedicată panelului „CFO Roundtable”, în cadrul căruia vom discuta despre rolul directorilor financiari în creșterea gradului de adaptare a soluțiilor digitale și evoluția acestui rol. Vom discuta și despre care este rolul CFO-ului la nivel de asigurarea business continuity în vremuri de schimbare și care sunt riscurile strategice pe care trebuie să le avem în vedere în perioada următoare, dar și despre management financiar strategic, ca rol de catalizator pentru creșterea performanței organizației.

Punem la dispoziție trei tipuri de bilete: in person, online și on demand. Mai multe detalii despre agendă și tematică aici sau la adresa office@business-mark.ro. Participarea la eveniment echivalează cu 5 ore de pregătire profesională pentru membrii Camerei Consultanților Fiscali.

Un proiect: BusinessMark
Parteneri: EY România, Cabot Transfer Pricing
Eveniment susținut de: CCF, BEROCC
Suport tehnic asigurat de: SCS
Parteneri media:  spotmedia.ro, Financial Market, Contzilla, Juridice.ro, 1asig.ro, Curierul Fiscal, Debizz, MATEK, Jurnalul de Afaceri, administratie.ro, Global Manager, EventsOnline.ro, Revista Piața, Transilvania Business, Top Business News, Business Voice, spatiulconstruit.ro, Digital Business, Ziarul 21, PRwave, Antreprenor în România, Club Economic, România Durabilă, Economistul, AngajatorulMeu.ro, Arad24.net, Express de Banat, Bănățeanul, Ziarul Clujean, All About Jobs

Aflăm la prima ediție „MAGNETICO. How to attract and retain talents improving employer branding and creating meaningful HR practices” ce se va desfășura la Cluj-Napoca,

BusinessMark invită specialiștii de resurse umane și Employer Branding la prima ediție a „MAGNETICO. How to attract and retain talents improving employer branding and creating meaningful HR practices” ce va avea loc la Cluj-Napoca. Pe 2 noiembrie 2022, eveniment în cadrul căruia vom discuta la Grand Hotel Italia, cât și online, despre strategiile prin care o companie reușește să atragă candidații cei mai potriviți, cât și despre elementele ce determină talentele să rămână loiale organizației.

La prima ediție Magnetico Cluj-Napoca vom avea alături specialiști români și internaționali, alături de care vom încerca să înțelegem ce nevoi au angajații de astăzi și cum s-au schimbat prioritățile lor post-pandemie, dar și ceea ce primează pentru candidații ce vor intra în curând pe piața muncii, atunci când decid să aplice la un job într-o companie. În același timp, vom analiza aceste aspecte și din perspectiva companiilor, pentru a înțelege cum se poziționează ele la solicitările candidaților și ce soluții găsesc pentru a veni în întâmpinarea noilor provocări din recrutare, punând totodată accent pe elemente cheie precum „încredere”, „flexibilitate” și „transparență”, ca trăsături pentru atragerea de talente.

Vom acorda o atenție sporită și importanței tehnologiei în creșterea brandului de angajator, dar și impactului digitalizării asupra transformării departamentului de resurse umane. 

Evenimentul va include sesiuni de prezentări și panelul ”How to Build a Magnetic Employer Brand”, la care vor participa:

• SPECIAL GUEST: Patricia Ruiz Mena, Global Talent Management and Employee Experience Manager, Bunge
• SPECIAL GUEST: Victoria Bacon, Senior Global Talent & Culture Manager, SilverRail Technologies
• SPECIAL GUEST: Eva Baluchova, Employer Branding Strategist, Wearebridge.io | Peoplefinders
• Gina Cruceru, Group HR Director, Rompetrol – KMG International
• Flavia Bucerzan, Employer Branding Manager, Bosch Romania
• Daniel Adumitrachioaiei, Director Resurse Umane, TeraPlast Grup
• Gabriel Chirvase, Human Resources Manager, Cemacon
• Gyöngyi Hunyadi, HR Manager, VCST AUTOMOTIVE PRODUCTION Alba Iulia
• Cezar Cârligeanu, Head of Sales, OLX România, Bulgaria și Portugalia
• Mihaela Șerban, Learning Designer, Evozon
• Luminița Popa, HR Manager, Plexus Oradea
• Beatrice Alexandrescu, Director general, Fundația LEADERS
• Mirela Tănase, Senior Partner – Enterprise & Strategic Accounts, Exploratist
• Monica Petruț, Key Account Manager, UCMS by AROBS
• Delia Diaconu, VP of Global Talent Aquisition, Yopeso

Moderatorul evenimentului va fi Daniel Drăgan, Managing Partner, BusinessMark.

Punem la dispoziție trei tipuri de bilete: in person, online și on demand. Mai multe detalii despre agendă și tematică aici sau la adresa office@business-mark.ro. 

În această toamnă, proiectul „MAGNETICO. How to attract and retain talents improving employer branding and creating meaningful HR practices” ajunge în această toamnă și în Iași, Timișoara și București și vizează: HR Managers, HR Directors, HR Business Partners, Talent & Acquisition Managers, Employer Branding Managers, HR & PR Specialists, Recruitment Managers, Hiring Managers, Internal & External Communication Managers, HR, PR & employer branding consultants, General Directors, Team Leaders.

Un proiect: BusinessMark
Parteneri:  Rompetrol – KMG International, OLX – Locuri de Muncă, SanoPass, UCMS by AROBS, Exploratist, 7card 
Eveniment susținut de:  DWNT, Fundația Leaders, BEROCC
Suport tehnic asigurat de: SCS – Schinkel Conferințe Soluții
Parteneri media:  spotmedia.ro, IQads, SMARK, Portal HR, Arad24.net, Express de Banat, Social Media România, Revista de HR, Bănățeanul, Ziarul Clujean, Dezbizz, MATEK, Jurnalul de Afaceri, administrație.ro, Global Manager, EventsOnline.ro, Revista Piața, Transilvania Business, Top Business News, spațiulconstruit.ro, Digital Business, Ziarul 21, PRwave, Antreprenor în România, Club Economic, România Durabilă, Economistul, All About Jobs, AngajatorulMeu.ro, Business Voice

Suma plătită, în valoare de 2,6 miliarde EUR (1,8 miliarde EUR sub formă de granturi și 0,8 miliarde EUR sub formă de împrumuturi (fără prefinanțare) a fost posibilă prin îndeplinirea de către România a celor 14 obiective de etapă aferente tranșei.

Acestea acoperă mai multe reforme care contribuie la tranziția digitală, precum și reforme în domeniile mobilității sustenabile, decarbonizării, auditului și controlului, educației și sănătății, precum și etapele preliminare ale reformei fiscale și ale reformei pensiilor.

Sunt incluse, de asemenea, măsuri de sprijinire a întreprinderilor și de asigurare a bunei guvernanțe a țării. La fel ca în cazul tuturor statelor membre, plățile efectuate în cadrul Mecanismului de redresare și reziliență (MRR) – instrumentul-cheie al NextGenerationEU – au la bază performanțele și depind de implementarea de către România a investițiilor și a reformelor prezentate în planul său de redresare și reziliență.

La 31 mai 2022, România a transmis Comisiei o cerere de plată bazată pe îndeplinirea celor 14 obiective de etapă stabilite în decizia de punere în aplicare a Consiliului pentru prima tranșă.

La 15 septembrie 2022, Comisia a aprobat o evaluare preliminară pozitivă a cererii de plată a României. Avizul favorabil al Comitetului economic și financiar privind cererea de plată a pregătit terenul pentru adoptarea de către Comisie a unei decizii finale privind plata fondurilor.

Planul general de redresare și reziliență al României va fi finanțat cu 12,1 miliarde EUR sub formă de granturi și 14,9 miliarde EUR sub formă de împrumuturi. Cuantumurile plăților efectuate către statele membre sunt publicate în Tabloul de bord privind redresarea și reziliența, care prezintă progresele înregistrate în implementarea Mecanismului de redresare și reziliență în ansamblu și a planurilor individuale de redresare și reziliență.

Mai multe informații cu privire la procesul de solicitare a plății prin Mecanismul de redresare și reziliență sunt disponibile în prezentul document de întrebări și răspunsuri.

Mai multe informații cu privire la Planul de redresare și reziliență al României sunt disponibile aici. 

Lumea devine din ce în ce mai interconectată, iar acest lucru aduce o serie de oportunități nu numai pentru corporațiile mari, dar și pentru afacerile mici și mijlocii care își pot extinde operațiunile la nivel global. Accace, una dintre principalele companii de consultanță de afaceri și externalizare servicii din Europa Centrală și de Est, își propune să prezinte câteva aspecte ale mediului de afaceri din Bulgaria, Republica Cehă, Polonia, Ungaria sau Slovacia, comparativ cu România. 

Potrivit consultanților Accace, atunci când este planificată cu atenție, intrarea pe noi piețe nu doar că poate majora profiturile, dar poate și reduce riscurile, facilitând creșterea companiei la scară globală. 

Astfel, cea mai frecventă formă juridică atunci când este înființată compania este Societatea cu răspundere limitată (SRL), în toate cele șase țări analizate. Timpul necesar pentru înființarea companiei diferă de la o zi până la 15 zile în Ungaria, de la o zi până la două luni în Bulgaria, trei zile lucrătoare în România, maximum două săptămâni în Slovacia și între două și trei săptămâni în Republica Cehă și Polonia. 

În topul  țărilor cu cea mai mică valoare a taxei de înregistrare a companiei  se află pe primul loc Ungaria, care nu înregistrează nicio taxă, însă acest lucru depinde de natura formei juridice a societății, urmată de România cu un capital minimum de 1 RON (0,20 euro), Bulgaria cu 51 euro, Polonia cu 123,5 euro, Slovacia cu 150 euro și Republica Cehă cu 800 euro.

Din datele prezentate de Accace, cel mai mic impozit pe profit se aplică în Ungaria (9%), urmată de Bulgaria (10%), România (16%), Polonia și Republica Cehă (19%) și Slovacia (21%). Totodată, Republica Cehă aplică un impozit redus de 9% pentru contribuabilii mici, iar Slovacia un impozit de 15% pe venituri anuale impozabile mai mici de 49,790 euro. 

În ceea ce privește cotele de TVA, România înregistrează cel mai mic TVA din regiune – 19%, cu o reducere de până la 9% sau 5% pentru anumite categorii, urmată de Bulgaria cu 20% (9% taxă de TVA redusă și 0% pentru exportul de bunuri și servicii) și Slovacia tot cu 20% (10% taxă de TVA redusă și 0% pentru exportul de bunuri și servicii) , Republica Cehă cu 21% (reducere de 15%, respectiv 10%), Polonia cu 23% TVA (reducere de 8% și 5%) și Ungaria cu 27% TVA (reducere de 18%, respectiv 5%). 

Care sunt industriile cu cea mai puternică
forță de muncă în țările analizate

Potrivit analizei făcute de specialiștii Accace, industriile cu cea mai puternică forță de muncă în Bulgaria sunt telecomunicațiile, sectorul logistic, retail, industria prelucrătoare, dar și creația și distribuția de informații și produse creative. În Republica Cehă se remarcă industria construcțiilor, automotive, nanotehnologiile și bunurile de consum. 

În ceea ce privește Ungaria, 63% dintre lucrători sunt angajați în sectorul serviciilor și 22% în industria prelucrătoare. De asemenea, se evidențiază sectorul de business, industria automotive, produsele farmaceutice și medicale, tehnologia informațiilor și comunicațiilor, industria alimentară, logistica și transport. 

În Polonia, industriile cu cea mai mare forță de muncă sunt: comerțul cu ridicata și amănuntul, industria prelucrătoare, agricultura, logistică și transport, dar și industria IT. Slovacia se remarcă prin industria automotive și logistică, în timp ce România se evidențiază prin industria farmaceutică și medicală, inginerie și IT. 

Ce stimulente pentru investiții oferă țările din regiune
și care sunt industriile favorizate 

Printre industriile favorizate de investițiile stimulente în Bulgaria se numără retailul, imobiliarele, producția și distribuția de energie electrică, termică și combustibili gazoși, dar și producția de cauciuc, materiale plastice și alte materii prime minerale nemetalice. 

În cazul industriei prelucrătoare și a producției de produse speciale consumabile medicale din Republica Cehă, se acordă o subvenție pentru crearea de locuri de muncă de maximum 200,000 CZK, respectiv 300,000CZK, o subvenție pentru formarea personalului de până la 70% din costurile necesare formării, precum și o subvenție în numerar pentru capital investiție de până la 20% din costurile eligibile.

Ungaria acordă o serie de stimulente fiscale precum deduceri și scutiri fiscale pentru cercetare și dezvoltare, câștiguri de capital din acțiuni și din drepturi intelectuale, precum și proprietate intelectuală. Totodată, Ungaria acordă deducere fiscală de 50% pentru veniturile din redevențe și nu reține impozit pe dividendele, dobânzile și redevențele plătite de către o societate străină. În plus, în Ungaria există un sistem de subvenții în numerar postfinanțare pentru promovarea cercetării și a dezvoltării. 

În ceea ce privește Polonia, aceasta acordă o serie de stimulente pentru investiții precum: scutiri de taxe, impozite, împrumuturi pentru investiții în condiții preferențiale sau impozitare preferențială pentru dezvoltarea afacerii. Industriile favorizate pentru astfel de stimulente sunt: IT, energie regenerabilă, automotive, producție și logistică. 

Categoriile de proiecte care pot fi sprijinite de investiții stimulente în Slovacia sunt producția industrială, centrele tehnologice, serviciile partajate sau turismul. Astfel,  autoritățile slovace pot acorda subvenții pentru achiziționarea de active materiale și imateriale, scutiri de impozit pe venit, transfer sau schimb de bunuri imobile la un preț mai mic decât cel general. De asemenea, statul slovac acordă subvenții între 15,000 și 50,000 euro pentru începerea unei activități comerciale în sectorul agricol sau subvenții de 100,000 până la 3,000,000 euro pentru soluții de transport durabil. 

Statul român acordă 0% impozit pe profit pentru angajații care lucrează în companii IT&C în conformitate cu prevederile legislației românești în vigoare. Totodată, investitorii care înființează unități de producție sau birouri într-o zonă industrială, parc industrial, științific sau tehnologic beneficiază de unele scutiri de taxe locale. În plus, autoritățile române acordă stimulente fiscale pentru angajații care câștigă venituri salariale în domeniul agricol și în industria alimentară.   

150 de tineri cu potențial se întâlnesc la Hotel Novotel pentru oportunități de carieră

Catalyst Solutions revine în această toamnă cu cea mai cunoscută conferință de carieră dedicată tinerilor, Top Talents 2.0! Între 25 și 26 noiembrie, exclusiv în format fizic, la Hotel Novotel din București, se vor întâlni cei mai buni 150 studenți și proaspăt absolvenți din țară! De 15 ediții, organizatorii evenimentului îi selectează din peste 1000 de înscriși pe acei tineri care dovedesc cel mai mult potențial. Îi așteaptă keynotes, masterclasses, study-cases, un start-up competition, o mulțime de oportunități de angajare, dar și ocazia de a câștiga unul dintre cele 4 abonamente la Electric Castle 2023 oferite de Lidl.

După 2 ani de lucru în sistem remote și hybrid, tinerii candidați și angajatorii au șansa să se reîntâlnească în format fizic. Top Talents 2.0 se va desfășura exclusiv în format offline, oferindu-le participanților ocazia să interacționeze și să le adreseze întrebări direct reprezentanților celor mai mari companii din România!  Printre companiile care și-au confirmat prezența la eveniment, se numără: Lidl – Partener principal, JTI Romania, Vodafone Romania si L’Oréal Romania. 

Criteriile de selecție a tinerilor înscriși la Top Talents 2.0 se bazează pe abilitățile și experiențele căpătate de aceștia în decursul proiectelor și programelor în care s-au implicat. Evenimentul se dedică studenților și proaspăt aboslvenților activi și dorinici să se dezvolte prin participarea la activitățile din ONG-uri, asociații studențești, proiecte Erasmus, programe de tip Work and Travel, AIESEC Exchange, concursuri, volunatariate sau stagii de practică. Din 1200 de tineri, 150 vor fi selecționați. Companiile vin cu oportunități de angajare, precum: internshipuri, stagii de practică, trainee și joburi entry-level din domenii diverse: marketing, finanțe, resurse umane, IT, logistică sau chiar drept.

Printre speakerii care vor fi prezenți, se remarcă: Pamela Cherry, speaker internațional și coach de carieră, Vanya Panayotova, Manager General @ L’Oréal Romania și Cristina Stroe, Brand Equity Manager @JTI. Invitatul special al acestei ediții este Cristiana Oprea, singura româncă pilot, participantă la Campionatul Mondial de Raliuri. 

În foaierul de comunicare și networking, Andreea Tudor, trainer de public speaking și recruiter IT îi va ajuta pe tineri să își facă un CV remarcabil, să se pregătească pentru un interviu și să creeze o impresie memorabilă în întâlnirea cu angajatorii. Agenda completă a evenimentului poate fi accesată aici. 

     În plus, nu doar că se vor întâlni cu manageri de top și speakeri profesioniști în HR, dar vor intra și în comunitatea de tineri remarcabili din întreaga țară. Pentru a le aduce prilejul să interacționeze și să facă schimb de insights și tehnici valoroase, la Top Talents 2.0 se va derula un Start-Up Competition. Participanții pot fi remarcați de angajatori la acest concurs, având ocazia să-și arate abilitățile și competențele.

Surprizele nu se opresc aici. Studenții sau proaspăt absolvenții selectați, venind la la eveniment, intră automat în tombola spre câștigarea unuia dintre cele 4 abonamente la Electric Castle 2023,  oferite de Lidl. Tinerii câștigători pot intra în posesia premiilor doar prin prezența la eveniment.  Tot ce au de făcut pentru a intra în tombolă este să completeze quizul „La ce nivel Top Talents esti acum?”, și să se înscrie la conferința de carieră Top Talents 2.0. În plus, cei care vor participa în ambele zile de eveniment vor obține și diploma Top Talents, prin care se atestă cei mai buni tineri din țară.  

Interesații se pot înscrie pe www.hipo.ro/toptalents până pe 18 noiembrie 2022.